31/1/2014

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O segredo do sucesso - Superinteressante

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O segredo do sucesso
Pela primeira vez, comeamos a entender quais so os fatores que levam ao sucesso. Treino tem a ver. Fracasso tambm. Descubra por que algumas pessoas se do bem na vida - e veja o que voc pode fazer para chegar l
julho 2010

por Karin Hueck

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Voc chega cedo ao trabalho, entrega tudo no prazo, se d bem com seus colegas e conhece os processos como ningum. Ainda assim, est h anos no mesmo cargo, fazendo o arroz com feijo de sempre. De repente, chega um novato na rea. Ele jovem, tem as roupas da moda, se deu bem com a chefia e, pior, comeou a abocanhar os melhores projetos. Em 6 meses l est ele, promovido, na vaga que deveria ser sua. Em dois anos, ele virou seu chefe. No fim, voc teve de reconhecer o talento do novato e aceitar que voc no nasceu para ser chefe. Mas ser que isso mesmo? O que as pessoas bem-sucedidas tm que voc no tem? A resposta, dolorida, : nada. Absolutamente nada. Seu chefe, o dono da empresa, o Kak e o presidente Lula no vieram ao mundo com um sinal gravado nos genes que diga: eu nasci para brilhar. Muito menos tm um talento inato que voc no possui. Para desespero dos medocres da nao, a cincia est descobrindo que todo mundo (e isso inclui voc) teria potencial para ser a bolacha mais recheada do pacote. Aqui voc vai descobrir como - e o que pode dar errado no meio do caminho.
Voc vai ser um sucesso? Clique na imagem abaixo e faa o teste!

Superinteressante ed. 329 fevereiro/2014 1499 - O Brasil antes de Cabral Grandes cidades na Amaznia, comrcio com os incas, guerra qumica entre canibais, navegadores espanhis. Visite o Brasil que voc no conhece. - sumrio da edio 329 - folheie a Superinteressante

difcil se acostumar com a ideia de que nascemos todos com as mesmas chances de brilhar. Principalmente quando olhamos para aquelas pessoas que parecem ter habilidades sobrenaturais aquelas que fazem voc se lembrar diariamente das suas limitaes: as crianas prodgios, por exemplo. A maior de todas as crianas prodgios foi Wolfgang Amadeus Mozart (perto dele, a menina Maysa amadora). Aos 3 anos, o austraco comeou a tocar piano, aos 5 j compunha, aos 6 se apresentava para o rei da Bavria de olhos vendados, aos 12 terminou sua primeira pera. H sculos, ele vem sendo citado como prova absoluta de que talento uma coisa que vem de nascena para alguns escolhidos. Mas parece que no bem assim. A vocao de Mozart no apareceu do nada. Seu pai era professor de msica e desde cedo dedicou sua vida a educar o filho. Quando criana, Mozart passava boa parte dos dias na frente do piano. As primeiras peas que comps no eram obras-primas - pelo contrrio, contm muitas repeties e melodias que j existiam. Os crticos de msica, alis, consideram que a primeira obra realmente genial que o austraco escreveu foi um concerto de 1777, quando o msico j tinha 21 anos de idade. Ou seja, apesar de ter comeado muito cedo, Mozart s comps algo digno de gnio depois de 15 anos de treino.

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A regra das 10 mil horas Quer brilhar muito na vida? Passe 10 mil horas praticando. Pelo menos, foi isso que os grandes especialistas de todas

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as reas fizeram.

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Voc est na rea: Cincia
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Os genes no determinam o sucesso. Isso bom, porque quer dizer que basta voc se esforar para melhorar o seu desempenho. E isso ruim tambm, porque voc depende apenas do seu suor para chegar l. Suor, no caso, so 10 mil horas. Entenda aqui o tamanho da encrenca:

O mesmo pode ser observado com talentos das mais diversas reas. Ronaldo, o Fenmeno, tinha de ser arrancado dos campos de futebol quando criana porque no queria fazer nada que no fosse jogar bola. Os tcnicos de Michael Jordan se lembram de que o jogador era sempre o primeiro a chegar aos treinos e o ltimo a ir embora. E mesmo Bill Gates, como bom nerd que era, no fez sua fortuna do nada: quando adolescente, ele passou boa parte da sua (no muito agitada) vida programando computadores enfurnado numa sala da Universidade da Califrnia. Ou seja, mesmo aquelas pessoas bemsucedidas, que parecem esbanjar talento, ralaram muito antes de chegar l. Isso faz todo sentido, se considerarmos a nova maneira como os cientistas tm enxergado a influncia dos genes na formao de talentos. Aquilo que costumamos chamar de "talento natural para liderana" ou "aptido nata para os esportes" parece no ter nenhuma relao com o nosso DNA. "No h nenhuma evidncia de que exista uma causa gentica para o sucesso ou o talento de algum", diz Anders Ericsson, professor de psicologia da Universidade da Flrida que h 20 anos estuda por que algumas pessoas so mais bem-sucedidas do que outras. A questo a reside no fato de os genes (e sua interao com a nossa vida) serem um assunto tremendamente complexo - que d pesadelos at nos geneticistas mais gabaritados. J se sabe, por exemplo, que at mesmo traos diretamente ditados pelo DNA, como a cor dos nossos olhos, so definidos por mais de um gene que se relacionam entre si. O que dizer, ento, de atributos mais complexos? H alguns anos, o fetiche dos laboratrios tem sido relacionar genes a traos de personalidade ou a propenses para desenvolver distrbios psiquitricos. O mais famoso deles o 5-HTTLPR, que em 2003 virou notcia ao ser chamado de o "gene da depresso". Ele previa uma interao com o ambiente: quem tivesse sofrido um trauma pessoal e carregasse o 5-HTTLPR em seu DNA teria tambm alta probabilidade de ficar deprimido. Muitos outros estudos foram no embalo dessa descoberta, e logo vieram luz genes que explicavam a ansiedade, o dficit de ateno, a hiperatividade e at a psicopatia. No ano passado, no entanto, uma srie de novos estudos virou essas descobertas de pontacabea. Numa reviso que incluiu todas as pesquisas j feitas sobre o gene da depresso, concluiu-se que era impossvel concluir que ele influsse na doena. (Isso, sim, deprimente.) J com os outros distrbios, as descobertas foram ainda mais intrigantes. Os mesmos genes que causariam ansiedade, psicopatia, hiperatividade etc. podiam ter os efeitos opostos dependendo do ambiente em que o portador fosse criado. Ou seja, quem carrega esses genes "malditos", mas no passa por traumas, ser muito mais ajustado do que quem no tem essas mutaes. E o que se conclui disso tudo? Bem, que os cientistas ainda vo quebrar a cabea por muito tempo. Se no d nem pra dizer que existe um gene da depresso, como falar, ento, do gene da "habilidade-de-driblar-adversrios-e-chutar-a-bola-no-gol"? Ou seja, ainda no h consenso entre os cientistas de que exista talento para futebol (ou pra msica ou pra gerir uma empresa). Pelo menos, no um ditado pelo DNA.

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99% transpirao Em 1992, pesquisadores ingleses e alemes resolveram estudar pessoas talentosas para entender o que as diferenciava dos reles mortais. Para isso, investigaram pianistas profissionais e os compararam com pessoas que tinham apenas comeado a estudar, mas desistido. (Pianistas so excelentes cobaias porque seu talento mensurvel: ou eles sabem executar a msica ou no sabem). O problema foi que os cientistas no conseguiram achar ningum com habilidades sobrenaturais entre as 257 pessoas investigadas - todos eram igualmente dotados. A nica diferena encontrada entre os dois grupos que os pianistas fracassados tinham passado muito menos tempo estudando do que os bem-sucedidos. Quer dizer, no que faltou talento para os amadores virarem mestres - faltou dedicao. Ok, isso no novidade. Todo mundo sabe que a prtica leva perfeio. A novidade que, pela primeira vez, cientistas conseguiram medir o tempo necessrio de estudo para algum se destacar internacionalmente em alguma rea: 10 mil horas. Foi a esse nmero que o especialista em sucesso Anders Ericsson chegou depois de observar os grandes talentos das mais diversas reas. Todo mundo que foi algum, ele concluiu, do campeo de xadrez Kasparov ao Steve Jobs, ficou esse tempo todo aperfeioando seu ofcio. E no estamos falando de exerccios leves. O que realmente faz algum ficar bom em algo treino duro, dolorido, no limite do executvel. No fim das contas, treino to difcil que modifica seu crebro. (S para constar: estima-se que aos 6 anos Mozart j tivesse estudado piano durante 3 500 horas. Quer dizer, ele no era talentoso, era assustadoramente dedicado.) a que est a chave do sucesso: no crebro (pra variar). Nosso crebro formado por duas partes principais: a massa cinzenta (os neurnios) e a massa branca. Durante muito tempo, acreditamos que a capacidade cerebral estava escondida nos neurnios. Nos ltimos 5 anos, no entanto, neurologistas e psiquiatras resolveram estudar a massa branca, que at ento era ignorada. O que eles descobriram mudou a maneira de entender as habilidades. A massa branca formada principalmente por mielina, um tipo de gordura que envolve os axnios (aquele rabinho comprido que todo neurnio tem). Ela serve de isolante para os impulsos eltricos que percorrem o crebro. Sempre se soube que a mielina estava distribuda de forma irregular ao redor dos neurnios, mas s agora descobriu-se por qu. Ela depositada sobre as clulas nervosas com o intuito de melhorar a conduo da eletricidade. A distribuio desigual serve para deixar os impulsos eltricos mais precisos - para chegarem ao mesmo tempo nos neurnios, por exemplo (veja no quadro abaixo). medida que os impulsos eltricos se tornam precisos, eles coordenam melhor os nossos movimentos e pensamentos. Isso vale para qualquer tipo de ao: de jogar basquete a entender fsica quntica ou falar em pblico. "Quando voc pratica algo, a mielina se deposita e os sinais entre as sinapses vo ficando mais eficientes. A mielinizao leva perfeio", diz George Bartzokis, professor de psiquiatria da Universidade da Califrnia, maior especialista do assunto no mundo. Esse processo to importante que at um beb recm-nascido s abre os olhos depois que a mielina em seu crebro se depositou nos lugares certos. Da mesma forma, afirma Bartzokis, um idoso perde sua mobilidade no porque seus msculos se atrofiaram, mas porque a mielina do crebro decaiu. Pane no sistema Para a mielinizao ser mais eficiente, preciso errar muito e sempre. Voc j deve ter sentido isso na pele. Quando cai da bicicleta ou leva uma bronca do seu chefe por causa de um relatrio malfeito, voc vai se esforar em dobro para o escorrego no acontecer de novo. "Se voc sempre repetir aquilo que j sabe, no h evoluo. O ideal falhar tentando algo novo e mais difcil", diz Anders Ericsson. nessa condio que a mielina mais eficientemente espalhada pelo crebro. Os que erram - e treinam mais - so tambm recompensados. Isso visvel em ressonncias magnticas. Msicos, escritores e crianas que tiram nota alta tm muito mais massa branca do que seus pares "comuns". Quem, alis, era recordista em massa branca era Einstein. Quando o crebro do fsico foi dissecado, notou-se, entre outras coisas, uma quantidade anormal de mielina. "Quem nunca errou nunca fez nada de novo", dizia ele. Na teoria, a mielina muito linda: ela recompensa quem se esfora e qualquer um pode ser bem-sucedido. Mas, como tudo na vida, h algumas limitaes (ou voc acreditava realmente que poderia ser

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como o Kak?). O auge da mielinizao acontece durante a infncia, quando toda forma de atividade novidade e tem de ser aprendida: de abrir os olhos a usar os talheres. At os 30 anos, ela continua em alta escala - e justamente quando se aprendem novas habilidades com facilidade. At os 50, a mielina ainda pode ser ajustada em direo a um ou outro aprendizado. Depois disso, infelizmente, as perdas so maiores que os ganhos. A mielinizao continua, mas para preservar as aptides j adquiridas. Ou seja, a m notcia que, se voc quisesse ter sido o Kak, deveria ter comeado cedo. J a boa que, se voc se contenta em apenas melhorar o seu trabalho para ser promovido, h tempo de sobra. Alm da idade, h algumas limitaes srias. H crebros mais preparados para mielinizar do que outros. Por exemplo, quem no consegue metabolizar apolipoprotenas j sai perdendo. Elas so protenas que se ligam s gorduras (o colesterol, principalmente) e tm grande influncia na produo de mielina. (Mielina tem muito colesterol. Por isso, se voc andava cortando o ovo com medo de problemas cardacos, pense que isso pode estar emburrecendo voc. No toa tambm que mdicos ultimamente tm receitado ovo para pacientes com Alzheimer - ele parece influir nas habilidades do crebro.) Essa disfuno pode ser detectada numa anlise gentica, mas, adivinhe s, como tudo que envolve genes, ainda no est esclarecida. Tem que lutar, no se abater

Se treino responsvel por boa parte do sucesso das pessoas que chegaram ao ponto mais alto do pdio (outros fatores viro), preciso entender o que as levou a se esforar tanto. Quem passa 10 mil horas da vida se dedicando a qualquer coisa que seja tem pelo menos uma caracterstica muito ressaltada: o autocontrole. ele que permite que a pessoa no se lembre que seria muito mais legal dormir ou estar no bar do que trabalhando. O teste do marshmallow, feito na Universidade Stanford na dcada de 1960, o melhor exemplo que se tem sobre a ocorrncia de autocontrole. Psiclogos ofereciam a crianas um grande marshmallow e davam a elas a opo de com-lo imediatamente ou esperar um tempinho enquanto os psiclogos sassem da sala. Se as crianas esperassem, ganhariam de recompensa um segundo marshmallow. Apenas um tero das crianas aguentava esperar, o resto comia o doce afoitamente. (H um vdeo na internet desse teste feito nos dias de hoje. As imagens das crianas tentando resistir tentao so de partir o corao.) Depois, os pesquisadores acompanharam o desempenho dessas crianas nas dcadas seguintes. Aquelas que haviam esperado pelo segundo doce tinham tirado notas mais altas no vestibular e tinham mais amigos. Depois de anos estudando esse grupo de voluntrios, concluiu-se que a capacidade de manter o autocontrole previa com muito mais preciso a ocorrncia de sucesso e ajustamento - era mais eficiente do que QI ou condio social, por exemplo. Por isso, tente sempre atrasar as gratificaes - passe vontade e no faa sempre o que der na telha: o segredo para o sucesso pode estar a. A questo agora entender por que algumas pessoas abrem mo do prazer imediato em troca do trabalho duro, e por que outras preferem sempre sair mais cedo do escritrio. O processo mental, na verdade, muito simples: para ter autocontrole, preciso no ficar pensando na tentao e focar naquilo que realmente importante no momento - por exemplo, terminar o servio. possvel que esses traos tenham uma origem gentica, mas mais provvel que a diferena esteja em outro ponto importante para entender o sucesso: motivao. Quem est motivado para ganhar uma medalha olmpica ou fazer um bom trabalho tambm abre mo da soneca da tarde com mais facilidade. Motivao e ambio so um negcio meio misterioso, na verdade. No funciona para todos da mesma maneira. "A maioria das pessoas sonha com um emprego estvel, um salrio aceitvel, um chefe legal. Nem todo mundo tem ambio e quer crescer o tempo todo", diz Marcelo Ribeiro, professor do departamento de psicologia social e do trabalho da USP. Evolucionariamente, isso tambm faz todo o sentido. Durante sculos de seleo natural, alguns poucos ambiciosos foram escolhidos para conquistar os melhores pares, os maiores pedaos de comida e os cargos de liderana. Infelizmente, toda essa fartura no pode ir para todos - e a maioria teve de aprender a se satisfazer com o pouco que sobrou. Dinheiro tambm no a soluo para todos os problemas. Nem sempre ele funciona como um bom motivador. (No deixe seu chefe ler isso, se voc estiver querendo um aumento.) Num estudo da Universidade Clark, nos EUA, que testava a capacidade de voluntrios de resolver problemas de lgica, o dinheiro s atrapalhou. Aqueles que eram recompensados financeiramente para chegar soluo levavam muito mais tempo para resolver o problema. Os outros, sem a presso do dinheiro, se deram melhor. Em muitos casos, acreditar que voc est fazendo algo relevante mais eficiente para motivao do que um salrio mais rechonchudo. No toa, ento, que empresas que esperam resultados inovadores tm horrios e cobranas flexveis - para esses funcionrios, fazer a diferena e a iluso de independncia valem mais do que ganhar bem. "O desejo de atribuir significado ao nosso trabalho uma parte inata e inflexvel da nossa composio. pelo fato de sermos animais concentrados no significado que podemos pensar em nos render a uma carreira ajudando a levar gua potvel Malaui rural", escreve o filsofo pop francs Alain de Botton, em seu livro Os Prazeres e Desprazeres do Trabalho.

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Agulha no palheiro

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Christopher Langan e Robert Oppenheimer eram dois americanos de QI sobre-humano (o de Christopher um dos maiores de que se tem notcia: 195. O QI de Einstein, por exemplo, era 150). Christopher aprendeu a ler sozinho aos 3 anos, aos 15 desenhava retratos to realistas que pareciam fotografias, aos 16 gabaritou o vestibular e perto dos 20 decidiu dedicar sua vida fsica terica. J Robert fazia experimentos qumicos complexos aos 8 anos de idade, aos 9 j falava grego e latim e aos 22 tinha concludo seu doutorado, com passagens pelas Universidades Harvard e de Cambridge. Os dois, alm de gnios, eram esforados e passaram a juventude enfurnados em livros - alcanaram facilmente a marca das 10 mil horas de estudo. Robert virou um dos fsicos mais importantes do sculo 20 e ficou conhecido como o "pai da bomba atmica", pois liderou o time que desenvolveu a arma durante a 2 Guerra Mundial. J Christopher fracassou. Largou a faculdade em pouco mais de um ano. Trabalhou como garom, operrio da construo civil e zelador. Hoje, vive enfurnado em casa, sozinho, tentando elaborar uma teoria geral que explique o Universo inteiro. O que foi que deu errado com Christopher? duro dizer, mas sucesso depende tambm de uma boa quantidade de sorte. Estar na hora e lugar certos muito importante - s vezes at mais do que as horas de treino. Christopher Langan, por exemplo, nasceu em uma famlia pobre. Chegou faculdade porque ganhou uma bolsa de estudo. Mas teve de largar as aulas depois de perd-la, porque sua me, que nunca acompanhou ou incentivou seus estudos, esqueceu-se de renovar o contrato que daria ao filho mais um ano de estudos grtis. Sim, ele deu muito azar. No por causa da me desleixada - mas porque nasceu em uma famlia desestruturada. Um estudo feito na Universidade do Kansas mostrou que crianas que crescem em classes sociais mais baixas ouvem, em mdia, 32 milhes de palavras a menos nos primeiros 4 anos de vida do que seus colegas abastados (sim, algum contou). Alm disso, elas so expostas a um vocabulrio menos variado e no so includas nas conversas "de adulto". Isso pode no ter consequncias diretas na inteligncia das crianas, mas tem na maneira como elas se relacionam com as pessoas. Ter habilidade social, alis, fator determinante para ser bem-sucedido. E esse o elemento que foge das estatsticas da cincia. Em reas em que os mais talentosos so sempre recompensados, como nos esportes ou na msica, a regra das 10 mil horas e a importncia da persistncia fazem sempre sentido. Mas, em ambientes onde a competio velada, como nos escritrios, o talento pode facilmente ficar em segundo plano - e perder importncia para o tte--tte, as famosas afinidades. "A personalidade de uma pessoa afeta no s a escolha do trabalho mas, mais importante, quo bem-sucedida ela vai ser na carreira", diz Timothy Judge, especialista em carreira e personalidade da Universidade da Flrida. Timothy revisou 3 estudos longitudinais de personalidade que acompanharam a carreira de mais de 500 pessoas e chegou a concluses interessantes. Pessoas autoconscientes, racionais e que pensam antes de agir costumam ganhar mais e subir mais cargos. J quem extrovertido e emocionalmente estvel mais feliz. Para o pesquisador, depois de anos observando as pesquisas, subir de status pode ser importante, mas o fator mais determinante para o sucesso ainda sentir-se realizado. "Se a pessoa est infeliz no trabalho, tem de descobrir o que est atrapalhando. Seno o sucesso no vem mesmo." A frmula do sucesso

Virados para a lua Infelizmente, nem tudo que ronda o sucesso depende s de voc. Um tanto de sorte necessrio para se dar bem na vida. Veja dois exemplos em que fatores que fogem do seu alcance podem fazer toda a diferena. Beros de excelncia H alguns ambientes em que tudo acontece ao mesmo tempo e surgem grandes oportunidades de sucesso. Foi o caso da Inglaterra nos anos 60, bem no incio do rock, quando dezenas de boas bandas, dos Beatles aos Beach Boys, conquistaram o mundo. Ou do Vale do Silcio na dcada de 1980, quando Bill Gates, Steve Jobs e Paul Allen aproveitaram o comeo da computao para criar suas empresas e faturar milhes. questo de sorte, mas procure sempre estar no lugar em que as coisas esto acontecendo. Dias especiais O dia do nascimento tambm pode interferir no sucesso (e no tem nada a ver com horscopo). comum que num mesmo ano letivo estudem crianas que nasceram no 1 semestre e outras que nasceram no 2 semestre do ano anterior. As que nasceram no ano anterior, entraram na escola um pouco mais velhas. Essa diferenazinha vira uma grande vantagem quando se trata de crianas pequenas. Os mais velhos tero a coordenao motora e o desenvolvimento intelectual mais adiantados do que os outros.

Para saber mais Os Prazeres e Desprazeres do Trabalho Alain de Botton, Rocco, 2009. Fora de Srie - Outliers Malcolm Gladwell, Sextante, 2008.

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O Cdigo do Talento Daniel Coyle, Agir, 2010. The Genius in All of Us David Shenk, Doubleday, 2010.

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288 comentrios Comentar...

Comentar Milton Corretor Sou corretor de imveis trabalho em um produto (empreendimento) dois anos, no primeiro ano vendi umas cinco unidades, devido a falta de conhecimento e treinamento, no segundo ano fui o 3 colocado entre os que mais venderam aquele produto, nesse caso o treinamento fez com que eu me destacasse, e at premiado devido o sucesso que alcancei nas vendas, treinamento fundamental. Responder Curtir h 4 minutos Cris Andrade Todo mundo sabe que a prtica leva perfeio. Responder Curtir h 1 hora Cris Andrade Materia maravilhoooooosa... amei!!! Responder Curtir h 1 hora Nei Souza Quem mais comentou

Eu sou artista plstico, mas devido a certas adversidades e por minha exigncia tambm tive que aprender a dura profisso de pedreiro para reformar uma velha casa que herdei. Uma das tarefas manuais mais difceis fazer um reboco (ou emboo) porque necessrio jogar a massa na parede com a colher de pedreiro. Depois de muita dificuldade passei a perceber que acertava cada vez mais o alvo, isto , o ponto exato onde eu desejava aplicar a massa. Ento percebi que o treino me levou coordenao motora apropriada para um timo resultado, a ponto de apenas olhar para o lugar, mesmo um pequeno buraco na parede e um pouco de massa na ponta da colher, e, automaticamente, pimba! no ponto! Acho isso divino, porque nos faz lembrar que temos um grande poder na mente, basta exercit-la. Concordo com tudo que est nesta matria, mas mesmo sabendo que temos todos uma mente brilhante, fato que basta um pouco de preocupao ou tristeza para nos transformar em amebas, e a que uma palavra amiga ou uma boa noite de sono pode ajudar. Obrigado pela matria. Responder 2 Curtir h 1 hora

Gilm our Gilm ow r Esqueceram de mencionar que no Brasil tem que ter Q I. Quem indica, para dar aquela forcinha. Responder 3 Curtir h 1 hora

Ione Velam e Certified Public Accountant na empresa Instituto Federal de Gois (IFG) O segredo persistncia e 10 mil horas de treino! Responder Curtir h 1 hora Exotnaf Faeo Quem mais comentou Role Player na empresa Total Gamer

A mim sempre me faltou a P*** da sorte Responder Curtir h 2 horas Paulo Roberto Completo resumindo, Sem dor, Sem Ganho Responder Curtir h 2 horas Conceio Lopes de Souza Escola Estadual Julieta farro EM SUMA, A PERSISTNCIA A CHAVE PARA O SUCESSO Responder Curtir h 3 horas Lucas Souza Costa Responder Quem mais comentou Trabalha na empresa AMAS

Gostei. Tratou do assunto racionalmente, apresentando dado,dando exemplos... deu pra refletir bem. 1 Curtir h 3 horas

Silvio Adriani Unicuritiba Ento t se o negcio treinar e treinar....hum.....sei no...concordo com o Geraldo Rocha,o Filosofo John Raw ls em sua teoria do mrito diz que que uma pessoa pode ser muito mais sucedida na vida de acordo com sua

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em sua teoria do mrito diz que que uma pessoa pode ser muito mais sucedida na vida de acordo com sua eduo e aspectos fsicos ele exemplifica da seguinte forma, pegue um homem de 1.50 e outro de 1.90 pea aos dois para fazer um muro,o resultado ser que o homem maior far o muro mais rapidamente por sua capacidade fsica...a ele pergunta..ONDE ESTA O MRITO?os Cientistas e autores de planto sempre tentam decifrar o sucesso ou porque algum faz sucesso,para mim simples,saiba fazer bem feito o que voc faz... e trabalhe duro,sorte e contatos so 50% do sucesso o resto ''TEORIA'' Responder 3 Curtir h 4 horas Vitria Cao D'Incao Instituto de Ensino 105 assinantes Silvio, gostei muito da sua opinio e, se o senhor me permitir, gostaria de expor uma outra possibilidade to vlida quanto a sua... Suponhamos que o homem de 1.90 termine seu muro e o de 1.50 utilize de parte dos materiais disponveis para fazer um "banco", conseguindo, assim, alcanar alturas maiores que seu corpo fsico o permitiria. Nesse caso o menor teria a chance de obter um resultado igual ou melhor que o maior homem, no pelo aspecto fsico, mas pela criatividade. Claro que isso exigiria um maior esforo e tempo, mas a depender da disposio do indivduo tambm. Obrigada! Responder 3 Curtir h 3 horas

Julia De Eleuterio Martins So Paulo Vitria Cao eu ia falar isso vitoria,se o homem de mais baixa estatura tivesse um desempenho maior ou superior com certeza o servio dele seria melhor! ah e outra na minha opinio meu tio por exemplo , pedreiro e tem aproximadamente esta altura e trabalha muito melhor do que homens grandalhes ele tem muita habilidade!isso funciona para ambos lados de estatura: o que se desempenha mais o mais habilidoso!!! Responder Curtir h 3 horas Srgio Santos Faculdade Anhanguera Coloque o mesmo homem de 1, 50 e de 1,90 na frente de um tabuleiro de xadrez, quem tiver estudado mais tempo leva uma vantagem considervel. No seu exemplo, voc citou aspectos fsicos, que no tem nada a ver com a pesquisa em questo. Responder Ver mais 3 Tom azeli Luiz Sarandi, Parana, Brazil o negocio entao e se dedicar aquilo que voce faz sem esperar recompensa que ela vem Responder Sophia Bassi 1 Curtir h 5 horas Quem mais comentou Uninove- Campus Memorial 1 Curtir h 2 horas

Ah, uma tima matria- um pouco bvia, mas muito boa. E isso mesmo. Os estudos mudam tudo na vida de algum. Infelizmente, algumas pessoas no compreenderam isso ainda e estendem as mos aos cus esperando cair algo. :/ Responder 1 Curtir h 5 horas

Jeferson Milani Trabalha na empresa KaVo do Brasil tima matria. Recomendo. Responder Curtir h 5 horas Raquel Eline Procurador do Municpio na empresa Procuradoria Geral do Municipio de Rio Branco Excelente matria! Responder Curtir h 5 horas Mrio Mouro Quem mais comentou

Se habilidades sociais so as coisas mais importantes pra ter sucesso na vida quotidiana, ento melhor dedicar a elas as 10k horas. Responder 2 Curtir h 6 horas Quem mais comentou Trabalha na empresa Tcnico em pc, fotgrafo e cinegrafista amador.

Geraldo Rocha

"Os genes no determinam o sucesso" no concordo com isso, em alguns casos os genes aliados s circunstancias determinam sim, imagine uma mulher loira branca nascida numa famlia rica e tradicional e uma negra nascida filha de uma drogada e um crackeiro no meio de uma favela no Rio, bem acho que isso tem um pouco de diferena. Responder 1 Curtir h 6 horas Maria Fernanda Rocha Universidade Estadual de Montes Claros - UNIMONTES No essa a ideia da matria. Ela faz meno e desmistifica a ideia da existncia de possveis genes relacionados ao sucesso, que "determinariam" o sucesso, genes relacionados a caractersticas "subjetivas", como a habilidade em realizar certa tarefa (jogar futebol, tocar piano, etc). A matria no pretende expor a relao entre genes responsveis pelas caractersticas externas de um indivduo (como cor da pele ou cor do cabelo) e os reflexos que essas caractersticas podem ter na sociedade (preconceito, determinismo social, etc). Isso a outra histria... Responder 3 Curtir h 4 horas

Thayla Oliveira Universidade Anhembi Morumbi Brasileiro ainda vive no pensamento mgico em que tudo vem atravs de uma reza, promessa. Os Europeus com anos a frente em desenvolvimento social j descobriram que com conhecimento. Um touro teimoso. mas no adianta ter s vontade tem que ter estrutura aprender , ter timos tutores professors e etc,...Brasileiro assim... deu certo Deus quis. No deu certo foi olho gordo. Responder 3 Curtir h 6 horas

Thayla Oliveira Universidade Anhembi Morumbi Brasileiros so to otimistas!! Mesmo que venha pela equao esforo+dedicao= sucesso com a estrutura em nosso pas acho difcil algum realmente se destacar por esse ponto. A Alemanha foi bero de grandes compositores e escritores. Exatamente porque seu sistema educacional difere do nosso. Qualquer criana alem, aprende no fundamental e mdio o que ns aprendemos na faculdade. E ainda no BRASIL metade disto graas a incluso digital. Ento chego a concluso que o Brasileiro tem essa fora, a vontade mas falta-lhe, estudo, conhecimento, todo mundo faz reza, promessa. Mas no sabe na maioria das vezes escrever direito em nossa lingua me imagina outras habilidades. Responder 2 Curtir h 6 horas

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Luis Altieri EEPSG Dona Amelia de Araujo uuuuuuuuuuuuaalllllllllllllllllllllllllll quer casar comigo ? Responder 1 Curtir h 6 horas

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Jlio Csar Alm eida UniFor Rafael Meneses Andrea Elias Responder Curtir h 7 horas Ver mais 209
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