Pgina 1 de 5 JURISDICCIN SOCIAL..

Es el poder de administrar justicia, es la actuacin de la voluntad concreta de la leyEn sentido amplio, es la voluntad del Estado de resolver los conflictos existentes entre los particularesEn la sociedad existen grupos de personas que por su naturaleza tienen desigualdad jurdica y a travs de la Jurisdiccin Social se tratar equilibrar esa desigualdad que existe, por lo cual el Derecho Procesal tambin es Social, ya que, se trata de igual al trabajador por ser un dbil econmico y cultural y se iguala a travs de las normas del Derecho del Trabajo y los principios que existen..JURISDICCIN JUDICIAL..Es administrar la justicia y formar parte de la administracin pblica..Proviene de IURIS DICTIO, lo cual era mostrar el poder en el Derecho RomanoLa iuris dictio se agota con la sentencia, Chiovenda dice que va ms all, tiene que ser hasta la fase de ejecucin de la sentencia.FUNDAMENTO DE LA FUNCIN JURISDICCIONAL..Cuando el Estado dicta normas stas pueden ser indicativas o sancionatoriasDeben existir las dos, de no existir la segunda el administrado tomara la justicia por propia mano (justicia privada), por lo cual sta es sustituida por la jurisdiccin.INDICATIVAS..Describe las conductas que deben seguir los ciudadanos.SANCIONATORIAS..Cuando los ciudadanos no cumplen con las indicativas..IMPORTANCIA DE LA FUNCIN JURISDICCIONAL..El Estado acta con personalidad propia por lo cual mantiene tranquilo al pblico.ACCINCondicin indispensable para el ejercicio de la accin.Es el poder de acudir a los rganos jurisdiccionales a que se nos restablezca nuestra situacin anterior.Para activar la jurisdiccin tiene que haber un actor y se ejerce a travs de la interposicin de una demanda.NEMO IUDEX SINE ACTORE No hay jurisdiccin sin un actor,El Derecho procesal se contrapone al Derecho sustantivo.DERECHO PROCESALEs el medio para poder hacer efectivas las normas de Derecho sustantivo..El Derecho procesal es instrumental, ya que, a travs de l puedo lograr aplicar las normas sustantivas. NATURALEZA JURDICA..Es mixta, pblica y privada..PBLICA..Ya que existen normas pblicas irrenunciables dentro del Derecho LaboralUno de los sujetos es el Derecho Pblico.PRIVADA..Porque tienen conflictos de intereses de carcter sub-legal.AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO..Es autnomo, el Cdigo Civil, da un espacio a una jurisdiccin especializada.ART 1 LOPT: La presente ley garantizar la proteccin de los trabajadores en los trminos previstos en la CRBV y las leyes, as como el funcionamiento, para trabajadores y empleadores de una jurisdiccin laboral autnoma, imparcial y especializada.AUTONOMA METODOLGICA..Es una serie de mtodos propios para resolver los conflictos, por la mediacin, arbitraje o la conciliacinEn la conciliacin un tercero entra a coadyuvar a resolver el conflicto, en la mediacin un tercero entra y ofrece formas concretas de cmo se debe resolver el conflicto.AUTONOMA DOGMTICAEl Derecho Procesal del Trabajo tiene principios especficos que ayudan al Juez a sustanciar el procesoEstos principios tienen rango constitucional en la disposicin transitoria 4ta ord. 4to, concordado con el Art 2 de LOPT.AUTONOMA LEGISLATIVATiene normas concretas, promulgadas por el legislador laboral y deben ser acatadas por las partes para as cumplir con el procedimiento y llegar a la solucin del conflicto.AUTONOMA JURISDICCIONALEl nombre del Tribunal Laboral es Tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin del Trabajo.Ya que existen rganos especiales para aplicar las normas, que no son ms que los Tribunales del Trabajo en sus (2) instancias.PRIMERA INSTANCIAEl Tribunal de sustanciacin, mediacin y ejecucin del Trabajo se encarga de la audiencia preliminar.El Tribunal de Juicio se encarga de la audiencia de juicio.SEGUNDA INSTANCIAEl Tribunal Superior del Trabajo, que conozca del recurso ordinario que se oponga a la decisin tomada por los Tribunales de 1era instancia.Luego de ste viene el TSJEl Derecho del Trabajo no est aislado, va de la mano con la CRBV en su Art 89 (Seguridad Social) y los Art 87, 90 y 91 que se refieren al Derecho a Trabajar y al Deber de Trabajar.El Derecho Procesal Civil tambin va de la mano, porque el Derecho Procesal laboral tiene estructuras bsicas del Civil, hasta se aplican normas por analoga del CPC en los procesos Laborales.El Derecho Administrativo

Pgina 2 de 5 tambin lo acompaa, ya que, existe una Jurisdiccin Administrativa Laboral, y existen casos en concretos que competen a la Inspectora del Trabajo, la cual es un rea administrativa.FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJOSon las disposiciones que se pueden citar en el Proceso para fundamentar un acto de procedimiento, la ley es la fuente principal.La CRBV en su Art 253, establece una serie de normas de carcter programticas desarrollada por los dems textos.PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES :IGUALDAD ANTE LA LEY (ART 21 CRBV) Se debe garantizar que las personas puedan litigar en las mismas condiciones frene a un Juez Laboral, sin diferencias en la valoracin de pruebas o la decisin en la sentencia que sea arrojada..ART 15 CPCLos Jueces garantizarn el derecho de defensa, y mantendrn a las partes en los derechos y facultades comunes a ellas, sin preferencia ni desigualdades y en los privativos de cada una, las mantendrn respectivamente, segn lo acuerde la ley a la diversa condicin que tengan en el juicio, sin que puedan permitir ni permitirse ellos extralimitaciones de ningn gnero.DECLINACIN DE COMPETENCIASe le solicita al Juez en cualquier estado y grado del proceso, puede declinar a un Juez competente por no ser a fin con la materia.PRINCIPIO DE CONTRADICCINLa observacin de conocer los alegatos y la evacuacin de pruebas, y as poderlos contradecir. EL PROCESO ES BILATERALNo puede haber un proceso con una sola parte.DERECHO DE PETICIONEs el derecho de acceso a los rganos de administracin de justicia, para hacer valer sus derechos e intereses, por medio de la tutela judicial efectiva y que, por consecuencia, deber obtener una respuesta oportuna y efectiva. JURISPRUDENCIA Es una fuente subsidiaria del derecho procesal del trabajo. Son dictadas de manera uniforme y repetida por los Tribunales Superiores del Trabajo o por el Tribunal Supremo de Justicia, Sala de Casacin Social.Cuando es repetida sirve de referencia para resolver otros conflictos, aunque los jueces de instancia no tienen obligacin de aplicar la jurisprudencia, aunque en los casos necesarios sera lo ideal.El art. 177 de la LOPT ordena que los jueces debern acoger la doctrina y la jurisprudencia de manera uniforme, aunque la Sala Constitucional desaplic el art. 177 por ir en contra del 335 de la CRBV.DOCTRINALa doctrina es de carcter supletorio, cuando hay progresos que evolucionan por los estudios, llenando un vaco de la norma aplicable, por lo cual el Juez podr aplicar el criterio de un autor reconocido.PRINCIPIOS QUE ORIENTAN EN LA SUSTANCIACION DEL PROCESO AL JUEZDan autonoma a una disciplina y orientan al intrprete en la sustanciacin de un procesoTienen una triple funcin de informacin, interpretacin y normativa. PRINCIPIO DE ORALIDADLas leyes procesales establecen la simplificacin, uniformidad y eficacia de los trmites, por lo cual adoptan un procedimiento breve, oral y pblico, en virtud de esto no se sacrificar la justicia por la omisin de formalidades no esencialesNo se permite la lectura de escritos ni la consignacin de escritos, a menos que se refieran a medios de prueba ya evacuados y que se encuentren en el expedienteEl art. 3 de la LOPT establece que el proceso ser oral, breve y contradictorioLas demandas tambin podrn presentarse de forma oral ante el juez del trabajo, quien personalmente las reducir a escrito en forma de acta.PRINCIPIO DE INMEDIACIONEstablece que el Juez debe tener contacto directo con las partes y la evacuacin de las pruebas, e intervenir activa y personalmente y aplicar la prueba con su inmediata apreciacin, a fin de poderse formar un juicio valorativo de los argumentos y alegatos de las partes.PRINCIPIO DE CONCENTRACIONEl proceso se debe realizar en el menos nmero de audiencias posibles para que as el cumulo de pruebas llegue de forma conjunta, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y para que el Juez tenga un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal. PRINCIPIO DE PUBLICIDADEsto permite la transparencia del proceso y la participacin de todas las personas que tengan algn inters en presenciar las audiencias y los dems actos.En el proceso laboral se proceder a puerta cerrada en la audiencia preliminar, para facilitar la posibilidad de mediacin y conciliacin o por la moralidad o proteccin de una de las partes cuando as lo determine el Tribunal. PRINCIPIO DE GRATUIDADEl art. 8 de

Pgina 3 de 5 LOPT establece que la justicia laboral ser gratuita, por lo cual los Tribunales del Trabajo no podrn establecer tasas, aranceles, ni exigir pago alguno por sus servicios.PRINCIPIO DE CELERIDADEl art. 257 de la CRBV establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y para que las leyes procesales adopten un procedimiento breve, oral y pblico..Al evacuar todas las pruebas, luego de una hora, obligatoriamente el Juez deber dictar el dispositivo del fallo y en los siguientes 5 das deber publicar la sentencia completa.PRINCIPIO DE RECTORIA DEL JUEZEl Juez es director del proceso por lo cual debe impulsarlo de oficio, hasta su conclusin a menos que la causa est en suspenso por algn motivo legal. .El art. 6 de la LOPT establece que el Juez puede sentenciar con extra petita (algo distinto), citra petita (menos de lo pedido), o ultra petita (ms de lo pedido), siempre y cuando, los motivos en los que funde su decisin hayan sido discutidos en el juicio y hayan sido debidamente probados.PRINCIPIO DE ESTAR LAS PARTES A DERECHOLuego de la notificacin para la audiencia preliminar, las partes quedarn a derecho y no habr necesidad de una nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, a menos que una norma expresa diga lo contrario.PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDADEn las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias, por lo cual se toma en cuenta lo que realmente se hizo o arroj la relacin laboral, y no lo que las partes intentan hacer ver, por lo cual se deber determinar si se quiere desvirtuar la verdadera relacin de trabajo y hacer parecer que es una relacin civil o mercantil.PRINCIPIO DE EQUIDADEs un criterio de valoracin de la prueba.Es distinto a la equidad legal, ya que sta se expresa en la norma abstracta y va a favor de la particularidad, por lo cual el Juez, de acuerdo a su arbitrio, aplica la norma.SANA CRITICAEs el sistema de valoracin de pruebas que debe acoger el Juez procesal y la LOPT.Es un sistema intermedio.SISTEMA LEGAL (tarifador) Es demasiado rgido porque el Juez no puede salirse de la norma establecida por el legislador, por lo cual no podr tomar en cuenta lo que est pasando realmente.INTERPRETACION DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Obedecen a las particularidades de la jurisdiccin del Derecho del Trabajo. ..Equipara y lleva, a la igualdad procesal laboral, a las partes. ORGANIZACIN JUDICIAL DEL TRABAJO El art. 1 del CPC establece una jurisdiccin especial, la cual debe ser una especializada en dicha materia, la laboral es autnoma y especializada, por lo cual es una jurisdiccin especial. TRIBUNALES DEL TRABAJO EN VENEZUELAPRIMERA INSTANCIAEl Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo, es el que se encarga de realizar la audiencia preliminar. Es de primera instancia.El Tribunal de Juicio del Trabajo tambin es de primera instancia y en caso de que no se llegue a una mediacin o conciliacin, este pasa a la fase de juzgamiento. ..Ambos estn conformados unipersonalmente por un juez y una secretaria. ..Siempre son unipersonales.Los jueces de primera instancia, ejercern funciones como jueces de sustanciacin o de juicio, no pueden hacerlo en ambos casos.SEGUNDA INSTANCIASon los Tribunales de Alzada, y conocen de las interposiciones de los recursos ejercidos en contra de las decisiones definitivamente firmes de la primera instancia. Pueden ser unipersonales, conformados por un Juez y un secretario, o podra haber un colegiado conformado por 3 magistrados y un secretario.Los Tribunales Superiores del Trabajo del Zulia, son unipersonales no colegiadosTRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIAConocen de los recursos extraordinarios, y controlan la legalidad de las decisiones tomadas por los Tribunales de Segunda Instancia y de las Casaciones..SERVICIO DE ALGUACILAZGO,,,En cada circuito judicial deber existir uno de stos para los Tribunales del Trabajo.Los alguaciles sern los ejecutores inmediatos de las rdenes que dicten los jueces y los secretarios en ejercicio de sus atribuciones.Estos se encargarn de notificar y convocar y, en general, de la comunicacin procesal del TribunalLos alguaciles debern ser mayores de edad, venezolanos y tener preferentemente el ttulo de bachiller. COMPETENCIA MATERIAL U OBJETIVAUNIDAD DE ARCHIVOS (UTA) Coordinan y resguardan los archivos. ..La unidad tcnica audiovisual, es el

Pgina 4 de 5 encargado de grabar la audiencia.OFICINA DE ACTOS DE COMUNICACINNotifican y comunican los nombramientos de expertos a las partes, entre otros..OFICINA DE CORREO INTERNORemiten los correos y los distribuyen a los Tribunales respectivos. OFICINA DE SEGURIDAD Y ORDENDa rdenes para resguardar el Tribunal y darle respeto por medio de las actas policiales en su propia persona. UNIDAD DE RECEPCION DE DOCUMENTOS (URDD)En esa oficina se presentan las demandas para luego hacer el sorteo y ver a cual Tribunal le corresponde. Tambin se presentan los escritos.OFICINA DE CONTROL DE CONSIGNACIONESControlan la cantidad de dinero embargado.OFICINA DE DEPOSITO DE BIENESResguarda los medios probatorios interpuestos y los bienes embargados, o depositados en un depsito judicial.OFICINA DE ATENCION AL PBLICOPara una mejor atencin al administrado y al pblico en general que necesite informacin sobre un expediente..COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO 1.Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliacin ni al arbitraje. 2.Las solicitudes de calificacin, despido o reenganche con base en la estabilidad laboral. 3.Las solicitudes de amparo por violacin u amenaza de violacin de derechos y garantas constitucionales. 4.Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos. COMPETENCIA TERRITORIAL..La demanda se interpone en el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y EjecucinSe considerarn competentes los Tribunales del lugar donde se prest el servicio, o donde se puso fin a la relacin laboral, o donde se celebr el contrato de trabajo, o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. Nunca podr establecerse o convenirse un domicilio distinto a los anteriores.CAPACIDAD SUBJETIVA DEL JUEZINHIBICION Se presenta cuando en una persona existe algn motivo por el cual se incline a una parte, deber inhibirse, ya que ste pierde la imparcialidad que requiere para no ser sospechoso de parcialidad, por lo cual, deber apartarse del conocimiento de la causa. No ser objetivo, por lo cual deber inhibirse voluntariamente. RECUSACINSi el Juez no se aparta por su voluntad del conocimiento de la causa, la parte tendr el recurso para que as, sea otro Juez el que conozcaEl derecho a la defensa no existira, si debe soportar la parcialidad; en el Derecho Romano se recusaba por slo quererlo una de las partes, por lo cual el legislador estableci unos motivos: 1.Parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus apoderados, en cualquier grado, en lnea recta o en colateral hasta el 4to grado; o de afinidad hasta el 2do grado.2.Cuando se tenga un inters directo en el pleito. 3.Por prestar su patrocinio a favor de uno de los litigantes, sobre el pleito en el cual fue recusado.4.Por tener una sociedad de inters o amistad ntima con alguno de los litigantes.5.Por enemistad manifiesta con una de las partes.6.Por recibir ddivas de alguno de los litigantes despus de iniciado el juicio. FORMAS DE INHIBIRSE VOLUNTARIAMENTEDeber inmediatamente levantar un acta escrita donde indique los motivos previamente subsumidos en una de las causales del art. 31 de la LOPT.Si no se inhibe, la parte puede exigir responsabilidad personal, al igual que el Estado, al JuezEn este caso, la causa queda en suspenso, por lo cual se debe remitir el expediente al Tribunal que va a resolver.FORMAS DE RECUSACIONSe recusa por escrito frente al mismo Juez personalmente, en ese momento el Juez debe dejar de conocer y remitir las actas a otro Juez, que va a resolver la recusacin.La resuelve el Tribunal superior del Trabajo, del mismo circuito laboralSi se recusa al Juez del Tribunal Superior, deber conocer otro Juez, y si no hay, debe conocer el primer suplente, en caso de recusarlo, el segundo suplente y si se recusa, se establece un conjuez (3), si se recusan, se debe establecer un Tribunal accidentalLa oportunidad para intentar la recusacin, deber ser antes que se realice la audiencia preliminar, cuando sea frente al Juez de sustanciacin; si fuera frente al Juez de juicio, antes de la audiencia de juicio y si se va a recusar al Juez superior, antes de que efecte la audiencia oral y pblica que el mismo establece ante el Tribunal Superior del Trabajo. ..El Juez no se puede recusar ms de una vezEl Tribunal de Alzada debe resolver en los 3 das hbiles siguientes.PROCEDIMIENTO DE RECUSACION..El Juez debe fijar una audiencia oral y pblica en los 3 das hbiles siguientes, para

Pgina 5 de 5 que el que recus, asista con el Juez recusado para promover las pruebas. Si el recusante no asiste, se entiende que desisti de la accin. ..Se debe decidir en la misma audiencia de forma oral e inmediata. ..Si se va a recusar a un secretario o a un alguacil, se hace en el mismo tiempo. ..A los expertos, en los 3 das hbiles siguientes de ser designados por el Tribunal, lo cual resolver el mismo Juez conocedor de la causaEFECTOS DE LA PROCEDENCIA DE LA INHIBICION O RECUSACIONLa causa ser conocida por un Juez del mismo circuito laboral y de su mismo rango o categora.Cuando la recusacin sea declarada sin lugar, la causa seguir siendo conocida por el mismo JuezCuando se haga una recusacin no temeraria, y sta sea declarada sin lugar, ser multado con 10 UT, si no paga la multa tendr 8 das de arresto; si es temeraria, ser multado con 60 UT y de no pagar, 15 das de arrestoLa temeridad o no temeridad de la recusacin ser decidida por el Juez, y la multa deber ser pagada en los 3 das hbiles siguientes. Si no paga se convierte en un arresto y ste se hace cesar con el pago de la multa. Se le aplicar la multa o el arresto a la parte cuando est asistida por abogado, y se le aplicar al abogado cuando la parte est representada por un abogado. No se aceptar a un abogado y ste deber inhibirse, cuando est incurso en una causal de recusacin comprobada ante el mismo Juez en un proceso anterior. No hay recurso sobre la decisin del superior del trabajo sobre la recusacin.