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Descripcin de los problemas y la dinmica en mi lugar de trabajo. ............................... 1 Problema elegido para aplicar el mtodo genrico de solucin de problemas. ............ 1 El problema bsico detectado en este conflicto.- ................................................................ 3 Respaldo de la informacin.- .................................................................................................. 3 Posibles soluciones.- ............................................................................................................... 5 Actividad 1. Elaboracin del memo analtico. .................................................................... 6 Actividad 2. Co-evaluacin del memo analtico. ................................................................ 7 Actividad 3. Ajustes del memo con base en la Co-evaluacin ...................................... 8 Actividad 4. Reflexin final: ..................................................................................................... 9 ENCUENTRO CONMIGO MISMA......................................................................................... 9 Fuentes.- ..................................................................................................................................... 12 Anexos.- ...................................................................................................................................... 13
MEMORANDUM
AREA: LABORATORIO ESTATAL DE SALUD PBLICA NUMERO: 025/2014 EXPEDIENTE: RECURSOS HUMANOS
Mxico, D.F. a 15 de Enero de 2014 Para: I.F.B. Jos Mndez Serrano, Director de los Servicios Epidemiolgicos en el Estado De: Olegaria Mndez Prez, Responsable de Recursos Humanos Asunto: Peticin de Intervencin en Problema Laboral Solicitamos de su intervencin en el problema laboral suscitado a partir del proceder equivocado del I.B.Q. Joaqun Zambrano Mena, responsable de SGC, quien en recurrentes ocasiones ha tratado a los compaeros de trabajo con una actitud prepotente y prejuiciosa, sin la posibilidad del dialogo; violando as Las Condiciones Generales de Trabajo de Salud Captulo XII Artculo 128 fracciones VIII y XII y, Artculo 129 fracciones IV y V; as mismo La Ley Federal del Trabajo y La Ley de Derecho Humanos. Sucesos que se le han dado a conocer oportunamente a la I.B.Q. Mara Elena Rea Corrales, Jefa de esta unidad; sin embargo, y a pesar de haber transcurrido un tiempo bastante razonable, no ha puesto solucin a dicha problemtica. Esto ha desencadenado una serie de conflictos que no permiten que se realice la labor de este laboratorio de manera oportuna y eficaz. Por lo anterior, recurrimos a Usted proponiendo las siguientes soluciones en orden de prioridad: Tratar de concientizarla, otorgndole un perodo de gracia; Realizar nuevamente, un cambio de Adscripcin de la persona; Levantar las Actas Administrativas oportunas y aplicar las sanciones que correspondan de acuerdo a las normativas legales y/o, El cese definitivo del trabajador. Cabe mencionar que se anexa copia de los oficios con folio: 00235, 00621 y 01030 del 2013, dirigidos al Jefa; as como 5 fojas con las firmas de los trabajadores, respaldando esta peticin. Reciba un cordial saludo y nuestro agradecimiento de antemano por su pronta colaboracin. ATENTAMENTE ___________________________ I.T. Olegaria Mndez Prez Responsable de Recursos Humanos En Representacin de la base trabajadora de la unidad
cc. Dr. Ramiro Buenrostro Ceja, Secretario de la seccin XXIII del SNTSA I.B.Q Mara Elena Rea Corrales, Jefa de LESP Base Trabajadora de LESP
Co-evaluador: Oscar Medina Ruz ESTANDAR Claridad Exactitud Precisin Relevancia Profundidad Amplitud Lgica Importancia Justicia CUMPLE / NO CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE SUGERENCIAS
Co-evaluador: Oscar Medina Ruz ESTANDAR CUMPLE / NO CUMPLE CUMPLE SUGERENCIAS CAMBIOS O AJUSTES REALIZADOS Decid no realizar
Claridad
ningn cambio. Exactitud CUMPLE Es verdad que cuando realic la actividad, la Precisin CUMPLE hice a conciencia y aun cuando, Relevancia CUMPLE evaluacin en que la me
Amplitud
CUMPLE
necesario; sin embargo, Lgica CUMPLE yo s que siempre se puede mejorar pero por Importancia CUMPLE el momento, no alcanzo a percibir por mi cuenta Justicia CUMPLE en que puntos.
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"El hombre libre es el que no teme ir hasta el final de su pensamiento. " (Blum,
Len).
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Claridad
No cumple
Precisin
No cumple
Falta especificar detalles como: De acuerdo al diagnstico no existe otra solucin que el cambio del equipo, debido al mal funcionamiento y afectacin a los otros equipos para el servicio proporcionado.
Relevancia
Si cumple porque est estrechamente relacionado con el problema, le da la solucin y permite llegar a la resolucin del problema Hace falta enfatizar la necesidad de tomar todas las medidas primordiales, previendo alguna complicacin. Recordarle la importancia de no omitir detalle o que falte algn material porque en sitio no se cuenta con
Profundidad
No cumple
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Amplitud
Lgica
Importancia
Justicia
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