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PREFEITURA MUNICIPAL DE CASCAVEL

ESTADO DO PARAN

LEI MUNICIPAL N. 2.215/91 SMULA: DISPE SOBRE O REGIME NICO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAL DA ADMINISTRAO DIRETA DO MUNICPIO DE CASCAVEL E D OUTRAS PROVIDNCIAS. A CMARA MUNICIPAL DE CASCAVEL, ESTADO DO PARAN, APROVOU E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI:

ESTATUTO DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS TTULO I CAPTULO NICO DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1. Esta Lei institui o Regime Jurdico nico dos Servidores Pblico do Municpio de Cascavel, Estado do Paran, em cumprimento ao dispositivo no artigo 39, da Constituio Federal do Brasil e, disciplina sua vida funcional junto administrao. Art. 2. de natureza estatutria o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Municipal, da administrao direta e indireta, e da Cmara Municipal de Cascavel. Art. 3. Os Servidores Pblicos Municipais, da administrao direta e indireta, e, da Cmara Municipal de Cascavel, ficam vinculados e contribuiro para o Instituto de Previdncia dos Servidores Pblicos Municipal de Cascavel IPMC- regido por estatuto prprio, na forma prevista em Lei. Art. 4. Para efeito deste Estatuto: 1. Servidor pblico municipal, pessoa legalmente investida em cargo pblico ; 2. Cargo um conjunto de deveres, atribuies e responsabilidades cometidas a uma pessoa ; 3. Quadro de pessoal o conjunto de cargos que integram a estrutura administrativa funcional da Prefeitura Municipal; 1

4. - Classe, o nmero indicativo da posio do cargo, na escala bsica do vencimento; 5. - Nvel, a letra indicativa do valor progressivo de cada classe; 6. - Padro, o conjunto de classe e nvel indicativo do vencimento do servidor. Art. 5. - O cargo pblico, criado por Lei, com denominao prpria, nmero de vagas e vencimentos certos. PARGRAFO NICO - Os cargos de que trata a presente Lei, so providos em carter efetivo, mediante concurso pblico municipal e/ou comisso, de livre nomeao e exonerao do Senhor Prefeito Municipal e, quando for o caso, do Presidente da Cmara Municipal de Cascavel. Art. 6. - Somente os cargos de provimento efetivo podero estar dispostos em carreira, considerando-se como isolados todos os cargos de provimento em comisso. PARGRAFO NICO - A Lei poder separar os cargos de provimento efetivo em grupos ocupacionais diversos. Art. 7. O quadro dos servidores pblicos municipais, formado pelo conjunto dos que ocupam os cargos de provimento efetivo e em comisso, bem como, os empregados estabilizados pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT. PARGRAFO NICO - Os servidores pblicos municipais, no concursados, contemplados com estabilidade constitucional (Artigo 19 e 1. ADCT), ficam em cargos em extino. Art. 8. - No haver, entre os diferentes grupos ocupacionais, identidade quanto s atribuies e responsabilidades funcionais. Art. 9. - As disposies da presente Lei, aplicam-se aos servidores da Cmara Municipal, observadas as normas constitucionais. 1. - Todos os atos funcionais equivalentes queles de competncia do Prefeito Municipal, sero praticados privativamente, pelo Presidente da Cmara Municipal, ou pela Mesa, conforme dispuser a Lei. 2. - Os vencimentos dos cargos da Cmara Municipal, no podero ser superiores aos pagos pelo Executivo, para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas. 3. - Respeitado o disposto neste artigo, vedada a vinculao ou equiparao de qualquer natureza para efeito da remunerao dos servidores pblicos municipal. Art. 10 - Os cargos pblicos municipais sero acessveis a todos os brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos em Lei. 2

1. - A investidura em cargo pblico de provimento efetivo, depende da aprovao prvia em concurso pblico de provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso, declarados em Lei, de livre nomeao e exonerao. 2. - A no observncia do pargrafo anterior implicar na nulidade do ato e a punio da autoridade responsvel, nos termos da Lei. Art.11- A Cmara Municipal de Cascavel, poder admitir servidor, somente aprovado em Concurso Pblico de provas ou de provas e ttulos, aps a criao dos cargos respectivos, com denominao prpria, nmero de vagas e vencimentos certos, por Lei aprovada pela maioria absoluta de seus membros, observada o Inciso II e Pargrafo 2, do Artigo 37, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

TTULO II CAPTULO I DO PROVIMENTO, POSSE, EXERCCIO E VACNCIA DOS CARGOS Art. 12 - Compete ao Prefeito Municipal, prover os cargos pblicos municipais ressalvados a competncia da Cmara Municipal, quanto aos cargos existentes em seu quadro. Art. 13 - O cargo pblico municipais ser provido por: I.Nomeao; II-Promoo; III - Reintegrao; IV - Reverso; V - Aproveitamento. Art.14 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante Portaria, que dever conter as seguintes indicaes: I - O cargo vago, com todos os elementos de identificao; II - O carter da investidura; III - O fundamento legal, bem como, a indicao do valor do vencimento do cargo, da funo gratificada ou da comisso, quando existir; IV - A indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro cargo pblico, conforme previsto na Constituio da Repblica Federativa do Brasil. SEO I DA NOMEAO Art. 15 - A nomeao, far-se-: I - Em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento efetivo, ou, II - Em comisso, quando se tratar de cargo isolado, que, em virtude da Lei, assim deve ser provido. 3

PARGRAFO NICO - No impedimento temporrio do ocupante de cargo efetivo, ou excepcionalmente, em comisso, ser designado um substituto, mediante Portaria. Art. 16 - No poder ser nomeado para cargo pblico municipal, independentemente da aprovao em concurso pblico, aquele que houver sido condenado por furto, roubo, abuso de confiana, falncia fraudulenta, falsidade ideolgica,ou crime cometido contra a ecologia, contra a administrao pblica ou a defesa nacional.

SEO II DO ESTGIO PROBATRIO Art. 17 - O servidor nomeado em carter efetivo fica sujeito ao estgio probatrio de 02(dois) anos, de exerccio ininterrupto, durante o qual se apurar para a sua nomeao, a verificao dos seguintes requisitos: I - Assiduidade; II - Disciplina, III - Eficincia; IV - Idoneidade mora; V- Pontualidade . 1 - Os chefes de servio, em que trabalham servidores sujeitos a estgio probatrio, 04 (quatro) meses antes do trmino deste, informaro ao Departamento de Recursos Humanos, sobre os requisitos previstos neste artigo; 2 - Em seguida, o Departamento de Recursos Humanos, formular parecer por escrito, opinando sobre o merecimento do estagirio em relao a cada um dos requisitos, concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor. 3 - Desse parecer, ao contrrio confirmao, dar-se vistas ao estagirio, o qual ter um prazo de 10 (dez) dias teis, para aduzir defesa. 4 - Caso seja negada a efetivao do servidor, ser constituda uma Comisso Paritria da administrao pblica e do sindicato, para dirimir as dvidas. 5 - Julgado o parecer e a defesa, pelo maior superior hierrquico, ao qual o servidor estiver subordinado, o Prefeito Municipal, para os servidores pblicos municipais do legislativo, decretar a demisso do servidor, ou confirmar a permanncia do mesmo. Art. 18 - Findo o estgio probatrio, com ou sem pronunciamento, o servidor tornar-se- estvel, nos termos do Artigo 41, da Constituio. Art. 19 - Ficar dispensado de novo estgio, o servidor que, tendo adquirido estabilidade, for nomeado para outro cargo pblico municipal. 1 - O servidor que no ato da nomeao por concurso pblico municipal, contar com mais de 02 (dois) anos de servio pblico, exclusivo municipal 4

de Cascavel, fica dispensado do estgio probatrio, constando no prprio ato da nomeao sua estabilidade. 2 - O tempo de servio prestado por servio pblico, junto administrao direta ou indireta, anterior a nomeao por concurso pblico municipal, ser considerada como tempo de estgio probatrio. SEO III DA PROMOO Art. 20 - Haver dois tipos de promoo: I - Promoo Horizontal - que consiste na passagem do servidor de um nvel, em n. 12, para outro da mesma classe de funo que ocupa e ser feita pelos secretrios Municipais e/ou Diretores- Presidentes das Instituies, juntamente com as demais chefias, com base em avaliaes internas, realizadas em perodos bianuais. II - Promoo Vertical - que consiste na passagem do servidor de uma classe para outra e ser precedida de teste de avaliao interna, cujo exerccio propcio a experincia e o grau de estudo necessrio ao desempenho de maior grau de responsabilidade e maior complexidade de atribuies. PARGRAFO NICO - O avano vertical se dar tambm atravs da formao educacional, no caso de professores, conforme regulamentao. Art. 21 - Ser declarada sem efeito a promoo indevida e, se for o caso, promovido que de direito. Art. 22 - No concorrero promoo os funcionrios ou servidores que no tiverem, pelo menos, dois anos de efetivo exerccio. Art. 23 - Em caso algum ser promovido servidor que no se enquadre nas normas do plano de carreira. SEO IV DA REINTEGRAO Art. 24 - a reintegrao o reingresso do funcionrio ao servio pblico municipal, com ressarcimento dos prejuzos decorrentes do afastamento. 1 - A reintegrao decorrer sempre de deciso administrativa ou judiciria; 2 - A deciso administrativa que determinar a reintegrao do funcionrio, sempre ser proferida em recurso voluntrio do interessado, no interposto de 90 (noventa) dias. Art. 25 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado, se este houver sido transformado no cargo resultante da transformao e, se extinto, em cargo de vencimento ou remunerao equivalente, respeitada a habilitao profissional. 5

Art. 26 - Quando se der a reintegrao, quem houver ocupado o lugar do reintegrado, ser transferido ao cargo que anteriormente ocupava. Art. 27 - Transitada em julgado a sentena que determina a reintegrao, o rgo incumbido da defesa do Municpio, em juzo, representar, imediatamente, ao Senhor Prefeito Municipal, a fim de ser expedido o Decreto de reintegrao. SEO V DA REVERSO Art. 28 - A reverso o reingresso do aposentado no servio pblico municipal, aps verificao em processo, de que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria. Art. 29 - A reverso, que depender sempre de exame mdico a existncia do cargo vago, far-se- a pedido ou ex-oficio. PARGRAFO NICO- O aposentado no poder reverter atividade, se contar mais de 65 (sessenta e cinco) anos de idade. Art. 30 - Respeitada a habilitao profissional, a reverso far-se- no mesmo cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuies semelhantes. Art. 31 - A reverso ex-officio nunca poder ser feita para cargo do vencimento inferior ao provento do revertido. Art. 32 - A reverso, a pedido, somente poder ser feita no mesmo cargo, condicionada existncia de vaga. Art. 33 - Ao servidor revertido, para aquisio do direito promoo por tempo de servio, no se considera o perodo em que esteve aposentado, salvo se a aposentadoria tenha ocorrido por erro da administrao pblica municipal. SEO VI DO APROVEITAMENTO Art. 34 - Aproveitamento o retorno do servidor em disponibilidade ao exerccio do cargo pblico. Art. 35 - Os funcionrios em disponibilidade sero obrigatoriamente aproveitados no preenchimento das vagas que se verificarem no quadro dos servidores. Art. 36 - O aproveitamento dar-se- em cargo equivalente, por sua natureza e vencimento, ao que o servidor ocupava quando posto em disponibilidade. 6

Art. 37 - O aproveitamento depender sempre da inspeo mdica que prova a capacidade para o exerccio do cargo. Art. 38 - Se dentro do prazo fixado, o servidor, devidamente notificado por escrito, no tomar posse e no entrar no exerccio do cargo em que houver sido aproveitado, com a perda de todos os direitos de sua anterior situao. Art. 39 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia e que contar com mais tempo de disponibilidade e, em igualdade de condies o de maior tempo de servio pblico no Municpio de Cascavel, persistindo a igualdade, o mais idoso.

CAPTULO II DAS MUTAES FUNCIONAIS

SEO I DA SUBSTITUIO Art. 40 - Substituio o ato emanado da autoridade competente, atribuindo ao servidor s atribuies de outro servidor, impedido temporariamente do exerccio do cargo. Art. 41 - vedada a substituio por perodo superior a 180(cento e oitenta) dias e inferior a 30 (trinta) dias. Art. 42 - No exerccio das atribuies, quando em substituio, o servidor perceber o valor da diferena entre o vencimento de seu cargo e o do cargo a que as atribuies correspondem. Art. 43 - Na hiptese de valor do vencimento do cargo a que as atribuies correspondem ser inferior no haver reduo de vencimentos. Art. 44 - A recusa do servidor em exercer as atribuies em carter da substituio, faculta instaurao de sindicncia, desde que isto no lhe cause prejuzo pecunirio ou de ordem pessoal. Art. 45 - O substituto exercer as atribuies do cargo enquanto durar o impedimento do ocupante, respeitado o prazo do Artigo 41, sem que nenhum direito lhe caiba de ser nosso cargo provido efetivamente.

SEO II DA TRANSFERNCIA E DA PERMUTA Art. 46 - A transferncia, a pedido ou ex-officio, far-se:

I - De um para outro setor, departamento, assessoria ou qualquer outro rgo das diferentes secretarias, da Administrao direta, Autarquias, Fundaes e Institutos; II - De um para outro setor, departamento, assessoria ou qualquer outro rgo da mesma secretaria, da Administrao direta, Autarquias, Fundaes e Institutos; III - De um setor para outro, na Cmara Municipal de Cascavel. Art. 47 - A remoo prevista no item I,ser feita por ato do senhor Prefeito Municipal, a prevista no Item II, por ato do Secretrio e/ ou Diretor Presidente e prevista no Item III, por ato do Presidente da Cmara Municipal de Cascavel. Art. 48 - A remoo s pode ser feita, respeitada a lotao de cada rgo, setor, departamento, assessoria ou secretaria e o interesse do servio pblico municipal. Art. 49 - O servidor dever assumir o exerccio na repartio para a qual foi designado dentro do prazo de 03 (trs) dias. Art. 50 - Relativamente ao servidor em frias ou de licena, o prazo estabelecido neste Artigo comear a fluir da data em que se findarem as frias ou a licena. Art. 51 - A permuta ser processada a requerimento de ambos os interessados, respeitados os requisitos da transferncia. SEO III DA GRATIFICAO DE FUNO Art. 52 - O servidor concursado ou estvel, nomeado para ocupar cargo em comisso, enquanto permanecer no exerccio do cargo comissionado, perceber a diferena entre os dois vencimentos, a ttulo da gratificao de funo. Art. 53 - de livre nomeao a exonerao pelo senhor Prefeito Municipal ou pelo Presidente da Cmara Municipal de Cascavel, o exerccio da atividade em cargo em comisso.

SEO IV DA LOTAO E DA RELOTAO Art. 54 - Entende-se por lotao o nmero de cargos existentes em cada rgo, setor, departamento, assessoria ou secretaria. Art. 55 - Relotao a transferncia do cargo de uma repartio para outra. Art. 56 - A relotao no cria novos cargos nem acresce o nmero de vagas. 8

Art. 57 - A relotao ser procedida por Decreto do Poder Executivo ou Poder Legislativo Municipal. TTULO III CAPTULO I DA INVESTIDURA Art. 58 - A investidura em cargo pblico dar-se- pois aprovao prvia em concurso pblico municipal de provas ou de provas e ttulos. Art. 59 - Prescindir do concurso pblico, a investidura para cargos de confiana ou comisso, declarados de livre nomeao e exonerao. Art. 60 - Respeitar-se- para a investidura a ordem de classificao dos aprovados nos concursos pblicos municipais. Art. 61 - vedada a investidura em mais de um cargo pblico municipal para o mesmo servidor, salvo excees constitucionais (Artigo 37, Inciso XVI, da Constituies da Repblica Federativa do Brasil). Art. 62 - Perder todos os direitos relativos nomeao para cargo pblico, aquele candidato que em 15(quinze) dias no atender convocao para posse, salvo por justo motivo. Art.63 - A contratao de servidor por tempo determinado, para os casos previstos em Lei, no tem carter de investidura em cargo pblico municipal. CAPTULO II DA POSSE, DA FIANA, DO EXERCCIO E DA VACNCIA SEO I DA POSSE Art. 64 - Posso a investidura em cargo municipal. Art. 65 - No haver posse nos casos de transferncia temporria, de substituio e de reintegrao. Art. 66 - Do termo de posse, assinado pela autoridade competente e pelo servidor, constar o compromisso de fiel cumprimento dos deveres. Art. 67 - So competentes para dar posse: Ie Assessores e Diretores; IIOs Secretrios Municipais, aos Chefes de Departamentos, aos Chefes de Setores e demais servidores a elos subordinados; 9 O Prefeito Municipal, aos Secretrios Municipais

IIIaos servidores do legislativo municipal.

O Presidente da Cmara Municipal de Cascavel

PARGRAFO NICO - A autoridade que der posse dever verificar, sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condies legais para a investidura no cargo. Art. 68 - A posse dever ocorrer no prazo de 15(quinze) dias, por solicitao escrita do interessado e mediante ato fundamentado da autoridade competente para dar posse. SEO II DA FIANA Art. 69 - O servidor nomeado para cargo, cujo provimento dependa de fiana, no poder entrar em exerccio sem prvia satisfao dessa exigncia. Art. 70 - A fiana poder ser prestada: I - Em dinheiro; II - Em ttulos de dvida pblica municipal; III - Em aplice de seguro de fidelidade funcional, emitidas por instituies oficiais ou empresas legalmente autorizadas; IV - Firmar termo de compromisso como depositrio fiel, conforme Artigo 1.481 do Cdigo Civil. 1 - Esto sujeitos fiana os servidores que, pela natureza dos cargos ocupados, so encarregados de pagamento, arrecadao ou guarda de dinheiro pblico ou depositrio de quaisquer valores, documentos ou bens do Municpio de Cascavel. 2 - No se admitir o levantamento da fiana antes de tomadas as contas do servidor. 3 - O servidor responsvel por alcance, desvio ou conivente, no ficar isento de responsabilidade administrativa e criminal cabvel, ainda que o valor da fiana supere os prejuzos verificados. SEO III DO EXERCCIO Art. 71 - O exerccio a prtica de atos inerentes ao cargo, descritos em regulamentos, tendo incio na data da posse ou da reintegrao. Art. 72 - Ao Chefe da repartio para onde for designado o servidor, compete dar-lhe exerccio. Art. 73 - O servidor nomeado dever ter exerccio na repartio em cuja lotao houver vaga. 1

Art. 74 - Antes da posse, o servidor apresentar ao Departamento de Recursos Humanos os elementos necessrios ao assentamento individual. Art. 75 - Nenhum servidor poder ausentar-se do Municpio de Cascavel, para estudo ou emisso de qualquer natureza, com ou sem vencimentos, sem autorizao ou designao do Prefeito Municipal. Art. 76 - Exceto no caso de absoluta convenincia, a juzo do Senhor Prefeito Municipal, nenhum servidor poder permanecer por mais de 02 (dois) anos consecutivos, em misso fora do Municpio de Cascavel. Art. 77 - Ser considerado afastado do exerccio, at deciso final, passada em julgado, o servidor: IPreso em flagrante ou preventivamente; IIPronunciado, ou condenado por crime inafianvel. 1 - Durante o afastamento, o servidor perder um tero do vencimento, tendo direito diferena se no for o condenado. 2 - No caso de condenao e se esta no for de natureza que determine a demisso do servidor, continuar ele afastado na forma deste artigo, at cumprimento total da pena, com direito a um tero do vencimento. Art. 78 - Salvo os casos previstos neste estatuto, o servidor que interromper o exerccio, por prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, ser demitido por abandono de cargo aps processo administrativo sumrio, em que lhe fique assegurada ampla defesa. SEO IV DA VACNCIA Art. 79 - A vacncia de cargo decorrer de : I - Exonerao; II - Demisso; III - Promoo; IV - Aposentadoria; V - Posse em outro cargo; VI - Falecimento. PARGRAFO NICO - Dar-se- a exonerao; I - A pedido do servidor; II - De ex - offcio; a) - quando se tratar de cargo de confiana ou comisso; b) - quando no satisfeitas s condies do estgio probatrio; c) - quando o servidor no entrar em exerccio no prazo legal. 1

Art. 80 - A demisso ser aplicada como penalidade e dever ser precedida de processo disciplinar. TTULO IV DAS PRERROGATIVAS, DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS SEO I DO TEMPO DE SERVIO Art. 81 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias e, depois, totalizadas em anos, meses e dias. Art. 82 - Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de: I - Frias; II - Casamento at 08 (oito) dias; III - Luto por falecimento do pai, me, cnjuge, filho ou irmo, at 05 (cinco) dias consecutivos, a contar do falecimento; IV - Luto, at 02 (dois) dias consecutivos, pelo falecimento de tios, cunhados, padastros, madrastas etc; V - Licena paternidade; VI - Convocao para o servio militar; VII - Jri e outros servios obrigatrios por Lei; VIII - Desempenho de funo eletiva; IX- Licena por haver sido acidentado em servio ou atacado de doena profissional. X - Licena- prmio; XI - Licena gestante; XII - Licenas previstas no Captulo II, Seo II, deste Ttulo; XIII - Doena, devidamente comprovada; XIV - Misso ou estudo em outros pontos de territrio nacional ou estrangeiro, quando o afastamento for autorizado pela autoridade competente; XV - Provas de competies esportivas, quando o afastamento for autorizado pela autoridade competente; XVI - Afastamento por processo disciplinar, se o servidor for declarado inocente ou se a punio se limitar pena do repreenso; XVII- Priso, se ocorrer soltura, por ter sido reconhecida a ilegalidade da medida ou a improcedncia da imputao; XVIII- Por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; XIX- Por exerccio de mandato sindical. Art. 83 - Sero contados para todos os efeitos singularmente; a) Os dias de efetivo exerccio; b) O tempo de servio pblico federal, estadual e/ou municipal. 1

Art. 84 - vedada a acumulao de tempo concorrente o simultaneamente prestado em dois ou mais cargos ou funes da Unio, Estados, Territrios, Municpios e suas entidades descentralizadas. Art. 85 - assegurada aos servidores pblicos, municipais e autrquicos a contagem de todo e qualquer tempo de servio comprovado. PARGRAFO NICO - Para os efeitos do disposto neste artigo no ser admitida a contagem de tempo: I -\ Computado em dobro ou em condies especiais no previstas em Lei; II - De atividade; a) - Desempenhada concomitamente ao exerccio de servio pblico; b) - Exercida alm dos 35 (trinta e cinco) anos. SEO II DA ESTABILIDADE Art. 86 - O servidor adquire a estabilidade depois de 02 (dois) anos de efetivo exerccio, quando nomeado por concurso. PARGRAFO PRIMEIRO - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo. Art. 87 - Os servidores pblicos municipais da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas municipais, em exerccio na data de 5 de outubro de 1988, a pelo menos cinco anos continuados, no admitidos por concurso, no considerados estveis no servio pblico. Art. 88 - O servidor estvel perder o cargo: I - Em virtude de sentena judicial passada em julgado; II - Quando demitido do servio pblico, mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada plena defesa; III - Quando ocorrer extino de cargo ou declarao pelo Poder Executivo, de sua desnecessidade, ficando neste caso em disponibilidade remunerada. SEO III DA DISPONIBILIDADE Art. 89 - Extinto o cargo ou declarado pelo Poder Executivo ou Legislativo Municipal de Cascavel, a sua necessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada, com vencimentos proporcionais ao tempo de servio. PARGRAFO NICO - A extino do cargo far-se- por Lei e a declarao de sua desnecessidade far-se- por Decreto do Prefeito Municipal, quando pertencente ao Executivo Municipal e, por Decreto Legislativo, quando integrante do quadro do Legislativo Municipal. 1

Art. 90 - A extino ou declarao da desnecessidade de cargo, de que trata o artigo anterior, efetivar-se- somente quando verificada a impossibilidade de sua transformao. Art. 91 - Na contagem de tempo de servio para fins de disponibilidade, sero observados os preceitos aplicveis aposentadoria. Art. 92 - O funcionrio em disponibilidade dever ser aposentado, desde que preencha os requisitos para a aposentadoria. Art. 93 - No caso dos servidores em relao aos quais feita a contagem de tempo de servio para a aposentadoria voluntria, o clculo dos proventos far-se- tomado por base a frao anual correspondente. PARGRAFO NICO - Em qualquer caso, o valor dos proventos ser acrescido do salrio-famlia, bem como, do valor integral do adicional por tempo de servio e demais vantagens pessoais, na base e que fizer jus na data de disponibilidade. Art. 94 - Observar-se-, no aproveitamento, a seguinte ordem do preferncia entre os disponveis que, de acordo com sete artigo, possam ocupar o cargo a ser provido: a) - O de mais tempo de servio pblico; b) - O mais idoso; c) - O de maior nmero de dependentes. 1 - O aproveitamento depender de prova de capacidade mediante inspeo mdica. 2 - Restabelecido o cargo de que era titular, ainda que modificada a sua denominao,ser, obrigatoriamente, aproveitado nele o servidor posto em disponibilidade, quando de sua extino ou declarao de desnecessidade. SEO IV DA APOSENTADORIA Art. 95 - O servidor ser aposentado: I - Por invalidez; II - Compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio; III - Voluntariamente; a) - Aos 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem e aos 30 (trinta) de mulher; b) - Aos 30 (trinta) anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor e, 25 (vinte cinco) anos, se professora; c) - Aos 30( trinta) anos de servio, se homem e, aos 25 (vinte cinco) anos se mulher, com proventos proporcionais h esse tempo (Art. 40 da Constituio Federal); 1

d) - Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem e aos 60 (sessenta ) se mulher. Art. 96 - Os proventos de aposentadoria sero: I - Integrais quando o servidor: a) - Contar 35 (trinta e cinco) anos de servio, se do sexo masculino, ou 30 (trinta) anos, se do sexo feminino; b) - Se invalidar por acidente em servio por molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel; c) - No caso da Alnea b, do item III, do artigo anterior. II - Proporcionais ao tempo de servio, quando o servidor contar com menos de trinta e cinco anos de servio (salvo o disposto no Pargrafo nico do Artigo 93) e alneas ce d, do Artigo 95, desta Lei. Art. 97 - Na hiptese do item I, do Artigo 95, desta seo, o servidor que se incapacitar para o exerccio de qualquer funo pblica, ser licenciado do cargo com toda a remunerao, por perodo no excedente de 04 (quatro) anos. Findo esse prazo, se perdurar a incapacidade total, ser aposentado, qualquer que seja o tempo de servio, possibilitada a reverso. 1 - A aposentadoria, dependente de inspeo mdica, s ser decretada depois de verificada a impossibilidade de readaptao do servidor a outro cargo assemelhado. 2 - O laudo da junta mdica dever mencionar a natureza da doena ou leso, declarando se o servidor est ou no invlido para exercer o cargo ou para o servio pblico em geral. 3 - A junta mdica determinar que o servidor aposentado por invalidez seja submetido, periodicamente, nova inspeo mdica, para o fim da reverso. Art. 98 - Os proventos da inatividade sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm entendidos aos inativos quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria. Art. 99 - automtica a aposentadoria compulsria. Art. 100 - O retardamento do Decreto que declarar a aposentadoria compulsria, no impedir que o servidor se afaste do exerccio no dia imediato ao em que atingir a idade-limite. Art.101 - Nos demais casos de aposentadoria os efeitos do ato verificar-se-o a partir da data de sua publicao, devendo, nos casos de invalidez, retroagir, conforme o caso, data do trmino da licena ou da verificao da invalidez. CAPTULO II DOS DIREITOS E VANTAGENS DE ORDEM GERAL

SEO I DAS FRIAS 1

Art. 102 - O servidor ter direito ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, com a remunerao de 1/3 ( um tero) a mais que o vencimento normal e sero concedidos de acordo a escala organizada pela chefia da repartio ou servio. Art. 103 - Somente depois de (doze) 12 meses de efetivo exerccio, o servidor adquirir direito a frias. 1 - As frias sero reduzidas a 20 (vinte) dias, quando o servidor contar, no perodo aquisitivo, mais de 09 (nove) e menos de 15 (quinze) faltas no justificadas ao trabalho e, a 15 (quinze) dias se tiver mais de 15 (quinze) faltas no justificadas. 2 - No ter direito a frias o servidor que, durante o perodo de aquisio, permanecer em gozo de licena para tratamento de interesse particular por mais de 06 (seis) meses. 3 - As frias sero gozadas pelo servidor pblico no prazo mximo de 01 (um) ano aps a aquisio. 4 - Uma vez no concedidas s frias no prazo previsto no 3, deste Artigo, o servidor ter direito a perceb-la em dobro. Art. 104 - Durante as frias o servidor ter direito a todas as vantagens, como se em pleno servio estivesse. Art. 105 - Em casos excepcionais, a critrio da Administrao, podero as frias ser concedidas em dois perodos, nenhum dos quais poder ser inferior a 10 (dez) dias consecutivos. Art. 106 - proibida a acumulao de frias, bem como a sua denegao, sob qualquer alegao, pela Administrao. Art. 107 - Em caso de exonerao de demisso ou aposentadoria do servidor, ser-lhe- paga a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido, inclusive proporcional. Art. 108 - Por motivo de promoo, transferncia ou remoo, o servidor em gozo de frias no ser obrigado a interromp-las. PARGRAFO NICO - Por absoluta necessidade de servio, devidamente demonstrar em processo, poder a administrao sustar o gozo de frias do servidor, ficando o tempo restante para ser gozado oportunamente e, em dobro, caso acumule. Art. 109 - No ms de dezembro de cada ano, o Chefe da repartio ou do servio, organizar a escala de frias para o ano seguinte, que poder ser alterada de acordo com as convenincias do servio, com notificao prvia ao servidor. 1

SEO II DAS LICENAS SUBSEO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 110 - Ser concedida licena ao servidor: I - Para tratamento de sade; II - Por motivo de doena em pessoa da famlia; III - Para repouso gestante e por paternidade; IV - Para prestar servio militar obrigatrio; V - Por motivo de afastamento do cnjuge; VI - Para tratar de interesse particular; VII- A ttulo de prmio; VIII- Para desempenho de mandato eletivo e sindical. PARGRAFO NICO - Ao ocupante do cargo de provimento em comisso, no se conceder licena nos termos dos itens IV,V, VI, VII, VIII, deste artigo. Art. 111 - Finda a licena, o servidor dever assumir, imediatamente o exerccio do cargo. Art. 112 - A licena dependente do exame mdico ser concedida pelo prazo fixado no Laudo ou Atestado. PARGRAFO NICO - Findo o prazo, poder haver novo exame e o atestado mdico concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria, se for o caso. Art. 113 - As licenas concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do trmino da anterior, so consideras em prorrogao. PARGRAFO NICO - Para os efeitos deste Artigo, somente sero levadas em considerao as licenas da mesma espcie. Art. 114 - O servidor no poder permanecer em licena por molstia, por prazo superior a 04 (quatro) anos. PARGRAFO NICO - O disposto neste artigo no se aplica aos servidores ocupantes de cargos em comisso. Art. 115 - Decorrido o prazo estabelecido no artigo anterior, o servidor ser submetido a exame e aposentado, se for considerado definitivamente invlido para os servios pblicos em geral. Art. 116 - As licenas somente podero ser concedidas por ato do Prefeito Municipal, ou do Presidente da Cmara Municipal de Cascavel ou de outra autoridade definida em regulamento ou no regimento interno da Prefeitura de Cascavel. 1

Art. 117 - O servidor em gozo de licena, comunicara ao chefe da repartio o local onde poder ser encontrado. Poder ele gozar a licena onde lhe convier, salvo determinao mdica expressa em contrrio. Art. 118 - Sero consideradas como faltas injustificadas os dias que o servidor deixar de comparecer ao servio, na hiptese de recusar submeter-se inspeo mdica, sem prejuzo do disposto no Captulo das Responsabilidades.

SUBSEO II DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE Art. 119 - A licena para tratamento de sade ser concedida a pedido ou ex- offcio. 1 - Em qualquer dos casos indispensvel inspeo mdica. 2 - Estando o servidor impossibilitado de locomoverse, a inspeo ser feita em sua residncia. 3 - O servidor que se recusar a se submeter inspeo mdica, ser punido com pena de suspenso, que cessar to logo se verifique a inspeo. 4 - Sempre que possvel, o exame, para concesso de licena pra tratamento de sade, ser feito por intermdio do quadro funcional do Municpio de Cascavel. 5 - O atestado ou lauto passado por mdico ou junta mdica, s produzir efeito depois de homologado pelo servio de sade do Municpio de Cascavel. 6 - As licenas superiores a 60 (sessenta) dias, dependero do exame do servidor por junta mdica. Art. 120 - Considerando apto em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio, sob pena de se apurarem com faltas os dias de ausncia. PARGRAFO NICO - No curso da licena poder o servidor requerer o exame mdico, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio. Art. 121 - A licena a servidor acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados de Paget (ostete deformante), AIDS, ser concedida com base nas concluses da medicina especializada, quando o exame mdico no concluir pela concesso imediata da aposentadoria. Art. 122 - A licena para tratamento de sade ser concedida com remunerao integral e pelo prazo indicado no laudo mdico. 1

Art. 123 - No curso da licena, o servidor abster-se- de exercer qualquer atividade remunerada ou mesmo gratuita, quando esta seja em carter contnuo, sob pena de cassao imediata da licena, com perda total da remunerao correspondente ao perodo j gozado e suspenso disciplinar, em ambos os casos. SUBSEO III LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA Art. 124 - O servidor poder obter licena por motivo de doena em pessoa do cnjuge, do qual no esteja separado, de ascendentes e descendentes, desde que prove ser imprescindvel a sua assistncia pessoal e essa no possa ser simultaneamente, como o exerccio do cargo. 1 - Provar-se- a doena mediante inspeo mdica, realizada na forma prevista no Artigo 119, desta Lei. 2 - A licena de que trata este artigo ser concedida com remunerao integral at (quinze) dias e 50% (cinqenta por cento) da remunerao, excedendo esse prazo e at, no mximo, 03 (trs) meses.

SUBSEO IV DA LICENA GESTANTE Art. 125 - servidora gestante sero concedidos 120 (cento e vinte) dias consecutivos de licena, mediante inspeo mdica.

PARGRAFO NICO - A licena ser concedida a partir do 8 (oitavo) ms de gestao, salvo prescrio mdica contrria. Art. 126 - Se a criana nascer prematuramente, antes de concedida a licena, o incio desta se contar a partir do prazo da data do parto.

SUBSEO V DA LICENA PARA SERVIO MILITAR Art. 127 - Ao servidor convocado para o servio militar e outros encargos da segurana nacional, ser concedida licena, sem vencimentos. 1 - A licena ser concedida vista do documento oficial, que se comprove a incorporao. 2 - Ao servidor desincorporado, conceder-se- prazo no excedente de 15 (quinze) dias para reassumir o exerccio do cargo, sob pena de demisso. Art. 128 - Ao servidor, oficial da reserva, aplica-se as disposies do Artigo anterior, durante os estgios previstos pelo regulamento militar. 1

SUBSEO VI DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR Art. 129 - O servidor estvel poder obter licena sem vencimentos, para tratar de interesses particulares, pelo prazo mximo de 02 (dois) anos. 1 - O requerente aguardar, em exerccio, a concesso da licena, sob pena de demisso por abandono ao cargo. 2 - Ser negada a licena, num prazo mximo de 30 (trinta) dias quando for inconveniente aos interesses do servio pblico municipal. Art. 130 - A licena de que trata esta Sub-Seo, no exceder de 02 (dois) anos, e s poder ser concedida uma nica nova licena por igual prazo, depois de decorridos 02 (dois) anos, do trmino da anterior. Art. 131 - O servidor poder, a qualquer tempo desistir da licena. Art. 132 - Quando o interesse do servio exigir, a licena poder ser cassada, a juzo do Prefeito Municipal. PARGRAFO NICO - Cassada a licena o servidor ter at 15 (quinze) dias pra reassumir o exerccio, aps a divulgao pblica do ato. Art. 133 - A servidora ou servidor efetivo, cujo cnjuge for funcionrio federal ou estadual e tiver sido mandado servir, ex-offcio, em outro ponto do territrio nacional, ou no estrangeiro, ter direito a licena sem vencimentos, pelo prazos e condies estipulados nesta Sub-Seo. PARGRAFO NICO - A licena ser concedida mediante pedido, devidamente instrudo. Art. 134 - Ao servidor em comisso no se conceder, nessa qualidade, licena para tratar de interesses particulares. SUBSEO VI DA LICENA - PRMIO Art. 135 - O servidor que permanecer, exclusivamente no Municpio de Cascavel, em exerccio durante 05 (cinco) anos ininterruptos, adquire direito licena-prmio de 90 (noventa) dias de cargo. 1 - Perder o direito licena- prmio: I - O servidor que durante cada perodo aquisitivo da licena- prmio, faltar sucessiva ou alternadamente, 20 (vinte) dias ou mais ao servio; II - O servidor que, durante cada perodo aquisitivo da licena-prmio, sofrer qualquer penalidade administrativa prevista nesta Lei; 2

III - Gozado licena; a) - Para tratamento de sade, por prazo superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou no; b) - Para tratar de interesses particulares, por prazo superior a 30 (trinta) dias; c) - Por motivo de afastamento do cnjuge, quando funcionrio ou militar, por mais de 90 (noventa) dias, consecutivos ou no. 2 - Para efeito deste Artigo, o perodo da aquisio contar-se- a partir do incio do exerccio. 3 - Durante o perodo da licena-prmio, o servidor perceber o vencimento, adicional por tempo de servios e salrio-famlia a que tiver direito. Art. 136 - Para fins de aquisio do direito licenaprmio, no se consideram faltas ou interrupo de exerccio, os afastamentos previstos nos Incisos do Artigo 82 desta Lei, excludo o Inciso VII, funo eletiva. PARGRAFO NICO - O servidor em disponibilidade no ter direito licena- prmio, nem o tempo em que permanecer em disponibilidade ser contado como perodo aquisitivo quele direito. Art. 137 - O servidor, decorrido o perodo da aquisio, poder requerer a licena-prmio ou contagem em dobro para fins de aposentadoria e o deferimento far-se- com estrita obedincia ao disposto nesta Subseo. Art. 138 - O servidor aguardar, em exerccio, a concesso da licena, cuja definio dever ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias. PARGRAFO NICO - Somente por imperiosa necessidade do servio e a critrio da administrao pblica municipal, o servidor poder, a requerimento seu, ser ressarcido em 50% (cinqenta por cento) da licena-prmio que tem direito em dinheiro, gozando os outros 50% (cinqenta por cento) da referida licena-prmio. SUBSEO VII LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO ELETIVO Art. 139 - Ao servidor pblico municipal em exerccio de mandato eletivo, aplicar-se as seguintes disposies: I - Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficar afastado do cargo, sem vencimentos; II - Investido no mandato de Prefeito Municipal ou de Vereador, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao; III - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio do mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto promoo e licena-prmio; IV -Para efeito de benefcio previdencirio no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio estivesse.

PARGRAFO NICO - Quando o mandato for de Vice-Prefeito, somente ser obrigado afastar-se de seu cargo quando substituir o Prefeito Municipal, podendo optar pelos seus vencimentos ou pela verba de representao. Art. 140 - O servidor pblico municipal, dever afastarse, no perodo de campanha eleitoral, no prazo e na forma em que a legislao eleitoral o determinar.

SEO III DO ACIDENTE DO TRABALHO Art. 141 - O servidor que sofrer acidente no exerccio de suas atribuies, ou que contrair doena profissional, ter direito licena, com vencimentos intergrais. 1 - Acidente o evento danoso que tem, como causa imediata, a incapacidade para o exerccio das atribuies inerentes ao cargo. 2 - Equipara-se a acidente a agresso sofrida e no provocada pelo servidor, no exerccio de suas atribuies. 3 - Entende-se por doena profissional a que resulta das condies inerentes ao servio ou a fatos a ele atribudos. 4 - A comprovao do acidente, indispensvel para a concesso da licena, dever ser feita em processo regular, no prazo de 08 (oito) dias. 5 - O tratamento do acidentado em servio correr por conta dos cofres municipais ou instituies conveniadas com o Municpio de Cascavel. 6 - Resultando do evento incapacidade total permanente, o servidor ser aposentado com vencimentos integrais. e

7 - Entende-se por incapacidade parcial a reduo, para toda a vida, da capacidade de trabalho, e por incapacidade total a invalidez irreversvel para o trabalho. Art. 142 - No caso de morte resultante de acidente de trabalho ser devida a penso aos beneficirios.

SEO IV DA ASSISTNCIA AO SERVIDOR Art. 143 - O Municpio de Cascavel, promover o bemestar e o aperfeioamento fsico, intelectual e moral dos servidores e de suas famlias, na forma que a Lei estabelecer. PARGRAFO NICO - Com esse fim podero ser organizados: 2

I farmacutica, hospitalar e funeral;

Programa

de

assistncia

mdica,

dentria,

II - Plano de previdncia, seguro e assistncia judiciria; III - Cursos de aperfeioamento e especializao profissional em matria de interesse pblico; IV - Cursos de extenso, conferncia, congressos, publicaes e trabalhos referente ao servio pblico; V - Viagens de estudos e visitas a servios de utilidade pblica para a especializao e aperfeioamento; VI - Centro de recreao, repouso e frias; VII - Creches. Art. 144 - A Lei fixar as condies de organizao e assistncia referida no Artigo anterior.

SEO V DO DIREITO E PETIO E RECURSOS Art. 145 - assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, pedir reconsiderao e recorrer, desde que o faa dentro das normas de urbanidade, observadas as seguintes regras: I - Nenhuma solicitao, qualquer que seja a sua forma poder ser: a) - Dirigida autoridade incompetente para decidi-la; b) - Encaminhada, sem conhecimento da autoridade a que o servidor estiver direto ou imediatamente subordinado; II- O pedido de reconsiderao dever ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a deciso, e somente ser cabvel quando contiver novos argumentos; III - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado; IV- Somente caber recurso quando houver pedido de reconsiderao desatendido ou no decidido ao prazo legal; V - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, na escala ascendente, s demais autoridades; VI - Nenhum recurso poder ser encaminhado mais de uma vez mesma autoridade. 1 - O requerimento e o pedido de reconsiderao, de que trata este artigo, devero ser decididos dentro de 30 (trinta) dias. 2 - A deciso final do recurso a que se refere este Artigo, dever ser dada dentro do prazo de 90 (noventa) dias, contados da data de sua recebimento pelo protocolo da Prefeitura Municipal de Cascavel e, uma vez proferida, ser imediatamente publicada, sob pena de responsabilidade de o servidor a quem incumbir publicao.

3 - Os pedidos de reconsiderao e os recursos no tm efeito suspensivo; se providos daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado, desde que a autoridade no determine outra providncia, quanto aos efeitos relativos ao passado. Art. 146 - O direito do pleitear, na esfera administrativa, prescrever: I - Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demisses, cassao de aposentadoria ou disponibilidade; II - Em 90 (noventa) dias, nos demais casos. PARGRAFO NICO - O prazo de prescrio contarse- da data da publicao do ato impugnado ou, quando este for de natureza reservada, da data da cincia do interessado, a qual deve constar do processo respectivo. Art. 147 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio uma s vez, observada a legislao federal sobre a prescrio qinqenal. Art. 148 - assegurado ao servidor o direito de vista em processos administrativos em que seja parte. Art. 149 - So improrrogveis os prazos estabelecidos nesta Seo.

CAPTULO III DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIRIA SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 150 - Alm do vencimento e outras vantagens legalmente previstas, podero ser deferidos ao servidor as seguintes: I - Dirias; II - Auxlio para diferena de caixa; III - Salrio-famlia; IV - Auxlio-doena; V - Auxlio-funerrio; VI - Gratificao; VII - Adicional por tempo de servio; VIII - Adicional de periculosidade ou insalubridade; IX- 13 salrio e ativos e inativos. Art.151 - S ser admitida procurao para recebimento de qualquer importncia dos cofres municipais, decorrente do exerccio do cargo ou funo outorgada por servidor comprovadamente ausente do Municpio de Cascavel, ou impossibilitado de se locomover. 2

Art. 152 - proibido ceder ou gravar vencimentos ou vantagens decorrentes do exerccio do cargo ou funo. Os descontos somente sero aqueles autorizados em Lei ou pelo prprio servidor.

SEO II DO VENCIMENTO E REMUNERAO Art. 153 - Vencimento a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao valor fixado em Lei. PARGRAFO NICO - vedada a exigncia do servio gratuito. Art. 154 - Remunerao a retribuio paga ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao vencimento, acrescido das vantagens pessoais de que seja titular. Art. 155 - O servidor que no estiver no exerccio do cargo, somente poder perceber vencimento ou remunerao nos casos previstos em Lei. Art. 156 - O servidor perder: I - Vencimento ou remunerao do dia, se no comparecer ao servio, salvo os casos previstos nesta Lei; II- Um tero (1/3) da remunerao diria quando comparecer ao servio, dentro da hora seguinte marcada para o incio do trabalho, ou quando se retirar at uma hora antes de findo o perodo de trabalho; III- Um tero (1/3) do vencimento durante o afastamento por motivo de priso flagrante, preventiva, pronncia ou renncia, desde seu recebimento, por crime funcional, com direito diferena se absolvido; IV- Dois teros (2/3) do vencimento durante o perodo de afastamento em virtude de condenao, por sentena definitiva desde que a pena no determine demisso; V- O vencimento total, durante o afastamento por motivo da suspenso preventiva ou priso administrativa, decretadas em caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico. Art. 157 - O servidor no sofrer qualquer desconto no vencimento ou remunerao: I - Nos casos dos itens do Artigo 82, com exceo dos itens VI e VIII, do referido artigo e item VI, do Artigo 110; II - Quando licenciado para tratamento de sade; Art. 158 - As importncias devidas pelos servidores Fazenda Municipal, sero descontadas em parcelas mensais no excedentes quinta (5) parte da remunerao. PARGRAFO NICO - No caber reposio parcelada, quando o servidor solicitar exonerao, for demitido ou abandonar o emprego.

SUBSEO I DO REGISTRO DE FREQENCIA Art. 159 - O ponto o registro que assinala o comparecimento do servidor ao servio e pelo qual se verifica, diariamente, sua entrada e sada. 1 - Para efeito de pagamento apurar-se- a freqncia do seguinte modo: I - Pelo ponto; II - Pela forma determinada em regulamento, quando a servidores no sujeitos ao ponto. 2 - Salvo nos casos expressamente previstos em Lei, vedado dispensar o servidor do registro do ponto ou abanar faltas ao servio. 3 - A infrao ao disposto no pargrafo anterior determinar a responsabilidade da autoridade que tiver expedido a ordem, sem prejuzo da ao disciplinar cabvel. 4 - Os servidores que registrarem freqncia um do outro, sero passivos demisso, via inqurito administrativo. Art. 160 - O Prefeito Municipal determinar: I - Para cada repartio, o perodo de expediente; II - Quais os servidores que, em virtude dos encargos externos, no estaro obrigados ao ponto. SEO III DAS FRIAS Art. 161 - Ao servidor, que por determinao da Administrao Pblica Municipal, deslocar-se temporariamente do Municpio de Cascavel para outro local, no desempenho de suas atribuies, ou em misso ou estudo, desde que relacionadas com a funo que exerce, ser concedida, alm do transporte, a diria, a ttulo de indenizao das despesas de alimentao e pousada, nas bases fixadas em regulamento. PARGRAFO NICO - No sero devidas dirias quando, em conseqncia do deslocamento, houver sido concedida gratificao ou, quando constituir exigncia permanente do cargo. SEO IV DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA Art. 162 - Ao servidor que, no desempenho de suas atribuies normais, pagar ou receber em moeda corrente, ser concedido auxlio para diferena de caixa, de 30 % (trinta por cento) sobre o vencimento. PARGRAFO NICO - O auxlio de que trata este artigo, somente ser concedido enquanto durar o efetivo exerccio do cargo, no se incorporando ao vencimento em nenhuma hiptese. 2

SEO V DO SALRIO- FAMLIA Art. 163 - O salrio- famlia ser concedido a todo servidor, ativo ou inativo: I - Por filho menor de 14 (quatorze) anos; II - Por filho invlido,de qualquer idade. PARGRAFO NICO - Compreendem-se neste Artigo filhos de qualquer condio, os enteados, os adotivos e o menor que viver sob guarda e sustento do servidor. Art. 164 - Quando o pai e me, for servidores pblicos do Municpio de Cascavel ou inativos e viverem em comum, o salrio-famlia, ser concedido apenas a um deles. 1 - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os dependentes sob sua guarda; 2 - Se ambos os tiverem, ser concedido a um e a outro dos pais, de acordo com a distribuio dos dependentes. Art. 165 - O servidor e o inativo so obrigados a comunicar ao Departamento de Recursos Humanos, dentro de 15 (quinze) dias, qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes, da qual decorra supresso ou reduo no salrio- famlia. PARGRAFO NICO - A inobservncia desta disposio determinar responsabilidade do servidor ou inativo. Art. 166 - O salrio- famlia ser pago juntamente com os vencimentos, remunerao ou proventos. Art. 167 - O salrio- famlia devido independentemente de freqncia e produo do servidor e no poder sofrer qualquer desconto, nem sobre ele baseado qualquer contribuio. Art. 168 - O valor do salrio- famlia corresponde a 5% ( cinco por cento) do menor vencimento municipal de oito horas dirias, e ser devido a partir da data em que for protocolado o requerimento do servidor.

SEO VI DO AUXLIO- DOENA E DO AUXLIO FUNERRIO Art. 169 - A cada perodo de 12 (doze) meses consecutivos de licena para tratamento de sade, ser concedido ao servidor um ms de vencimento ou remunerao, em conseqncia de doenas mencionadas no artigo 121 desta Lei.

Art. 170 - Ao servidor licenciado para tratamento de sade, poder ser concedido transporte, inclusive para as pessoas de sua famlia. Art. 171 - A famlia do servidor falecido em exerccio, em disponibilidade ou aposentadoria, ou s pessoas que provar ter custeado despesas com o seu funeral, ser concedido, a ttulo de auxlio funerrio, o reembolso das despesas com o funeral, at o limite de 390 (trezentos e noventa) BNTs ( Bnus do Tesouro Nacional) ou de ttulo correspondente que venha a ser estabelecido pelo Governo Federal. PARGRAFO NICO - O pagamento dos auxlios previstos nesta Seo, sero efetuados pelo Instituto prprio de previdncia do Municpio de Cascavel, mediante requerimento com a apresentao da Certido de bito e dos documentos comprobatrios das despesas. SEO VII Art. 172 - Gratificao de funo a paga adicional ao servidor pblico municipal, devida, temporariamente, pelo efetivo exerccio de uma determinada atividade, enquanto a mesma perdurar. SEO VIII DA JORNADA DE TRABALHO, DA INSALUBRIDADE E DA PERICULARIDADE Art. 173 - A jornada de trabalho normal, ter a durao de 08 (oito) horas dirias 40 ( quarenta) semanais, sendo especificada a carga horria semanal de cada cargo, nos quadros de pessoal, estabelecidos em Lei. 1 - Aos ocupantes de cargos de grupo do magistrio, nas diferentes categorias e suas respectivas classes, a carga horria ser de 20 (vinte) horas semanais, considerando-se um perodo e 40 (quarenta) horas semanais, considerando-se dois perodos, podendo eventualmente ser menor, sendo nesse caso proporcional remunerao. 2 - Para efeito do 1, considera-se carga horria semanal, a carga de horas-aula, horas permanncia e horas atividades atribudas a cada regente de classe pelo perodo semanal. 3 - O tempo de horas- atividade, destinado ao integrante do magistrio, com funo de no regncia e ser de jornada consonante, determinando no pargrafo primeiro deste Artigo. 4 - O edital de chamamento para concurso pblico municipal indicar a carga horria da jornada de trabalho. Art. 174 - O horrio noturno considerado aquele entre 22h00min (vinte duas) e 05h00min (cinco) da manh, cada 52h30min (cinqenta e dois minutos e trinta segundos), sero remunerados como um hora. PARGRAFO NICO - Ressalvados os casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho ter remunerao com acrscimo de 20% ( vinte por cento) sobre o valor das horas diurnas.

Art. 175 - As horas extras, que no podero exceder a 02 (duas) horas dirias, sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor das horas normais. PARGRAFO NICO - As horas extras laboradas aos domingos e feriados sero remuneradas com adicional de 100 % (cem por cento) sobre o valor das horas. Art. 176 - O adicional de insalubridade, do acordo com o grau de insalubridade mxima, mdia e mnima e , consiste em um percentual varivel, sobre 30% (trinta por cento) do menor salrio pago pela municipalidade, sendo: a) - grau mximo - 40% (quarenta por cento); b) - grau mdio - 30% (trinta por cento); c) - grau mnimo - 20% (vinte por cento). PARGRAFO NICO- A insalubridade, assim considerada, a definida em Lei Federal, e ser atestada no Municpio de Cascavel, por percia. Art. 177 - O trabalho em condies de periculosidade, assegura-se ao servidor um adicional, de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento. PARGRAFO NICO- Como perigosas, compreendese as atividades ou operaes que, por sua natureza ou mtodos de execuo, implique contato permanente com inflamveis, explosivos, eletricidade ou em condies de risco acentuado, definidas pela Legislao Federal. SEO IX O ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Art. 178 - A cada 05 (cinco) anos de exerccio efetivo no servio pblico municipal, o servidor far jus a um adicional por tempo de servio, automaticamente incorporado ao vencimento, de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento, observado o disposto no Artigo 82, desta Lei, at o limite de 30% (trinta por cento). CAPTULO IV DO REGIME DE TEMPO INTEGRAL Art. 179 - Considera-se regime de tempo integral, o exerccio pblico municipal, o servidor far jus a um adicional por tempo de servio, automaticamente incorporado ao vencimento, de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento, observado o disposto no Artigo 82, desta Lei, at o limite de 30% (trinta por cento). CAPTULO IV DO REGIME DE TEMPO INTEGRAL Art. 179 - Considera-se regime de tempo integral, o exerccio da atividade funcional, nos termos a que alude o Artigo 173, desta Lei. 2

PARGRAFO NICO- No se compreendem na proibio do Artigo 181 desta Lei: I - O exerccio em rgo de deliberao coletiva, desde que relacionado com o cargo exercido em tempo integral; II- As atividades que, sem carter de emprego, se destinam difuso e aplicao de idias e conhecimentos, excludas as que impossibilitam ou prejudiquem a execuo das tarefas inerentes ao regime de tempo integral; III- Prestao de assistncia no remunerada a outros servios, visando aplicao e conhecimentos tcnicos ou cientficos quando solicitada atravs da repartio a que pertence o servidor. Art. 180 - O Prefeito Municipal de Cascavel, por Decreto, fixar os cargos que ficam sujeitos ao regime de tempo integral. Art. 181 - O servidor que estiver sob regime de tempo integral, somente poder exercer outra atividade remunerada, se esta no tiver coincidncia de horrio com sua jornada de trabalho. TTULO V DO MAGISTRIO MUNICIPAL CAPTULO I SEO I DO PESSOAL DO MAGISTRIO Art. 182 - Para efeitos desta Lei, entende-se por pessoal do magistrio, os professores, distribudos em vrias funes segundo as necessidades do ensino na Secretaria Municipal de Educao e na unidade escolar que planeja, programa, ministra, assessora, acompanha, supervisiona, avalia, coordena, orienta e dirige o ensino na rede municipal. PARGRAFO NICO - As funes compreendidas neste artigo sero ocupados por: I - Diretor e Vice- Diretor; II - Supervisor e auxiliar de superviso; III - Orientador Educacional; IV - Regente de Classe.

SEO II DO QUADRO PRPRIO DO MAGISTRIO Art. 183 - O Quadro Prprio do Magistrio compe-se de sete (sete) classes, cada qual com doze (12) nveis de elevao e respectivos vencimentos. Art. 184 - A estruturao do Quadro Prprio do Magistrio compreende duas reas de atuao a saber: I - rea de atuao I, do pr 4 srie do primeiro grau; II - rea de atuao II, de 5 8 srie do primeiro grau. 3

1 - As reas de atuao so agrupadas em classes, conforme a formao mnima para o exerccio da profisso. 2 - As classes so em nmero de sete (07), em funo de habilitao, assim compostas: a) - Classe (I)- compreende os professores no habilitados e com estabilidade no emprego nos termos da Constituio Federal; b) - Classe ( II) - compreende o professor com habilitao especfica no magistrio; c) - Classe (III) - compreende o professor habilitado com magistrio e mais um ano de estudos adicionais. d) - Classe (IV) - compreende o professor com habilitao em curso superior, licenciatura curta; e) - Classe (V) - compreende o professor com habilitao em curso superior, licenciatura plena; f) - Classe (VI) - compreende o professor com habilitao em curso superior e com estabilizao de no mnimo 360 ( trezentos de sessenta) horas; g) - Classe (VII) - compreende o professor habilitado em mestrado. CAPTULO II SEO I DOS CURSOS DE APERFEIOAMENTO Art. 185 - Os cursos de aperfeioamento no considerando de vital importncia para garantir evoluo constante da educao, o aprofundamento dos contedos curriculares, a troca de idias e a autocrtica e, tanto nos contedos quanto na forma de execuo, sero programadas segundo o plano geral da Secretaria Municipal de Educao e as sugestes dos professores . Art. 186 - Desde que respeitados 50 (cinqenta) dias de frias, 30 (trinta) dos quais consecutivos, o professor, uma vez convocado mediante ofcio ou edital afixado na Secretaria Municipal de Educao ou no local de trabalho, dever participar de cursos de aperfeioamento durante o recesso escolar. Art.187- O professor que se recusar, sem justificativa, a participar de cursos de aperfeioamento, em seu horrio normal de trabalho, sofrer uma advertncia escrita e na reincidncia, processo administrativo por insubordinao, para fins de demisso. Art. 188- Os diretores das escolas municipais, a partir de 06 ( seis) servidores sero eleitos em Assemblia especfica, pelo voto direto, para um mandato de ( dois) 02 anos, sendo permitida apenas uma reeleio. PARGRAFO NICO- O diretor reeleito poder concorrer nova eleio depois de decorrido, no mnimo 02 ( dois) anos. LEI N 2.354/92 SMULA: DA NOVA REDAO AS ALNEAS DO ARTIGO 190 DA LEI N 2.215/91. 3

A CAMARA MUNICIPAL DE CASCAVEL, ESTADO DO PARAN, APROVOU, E EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI, Art. 1 - Permanece a redao do caputdo Art. 190 da Lei n 2.215/91 e as alneas passam a ter a seguinte redao, bem como so criadas mais trs:

A) Gratificao de Regncia- para Professores Regentes de Pr 4 srie- 30 % (trinta por cento): B) Gratificao para Professor Alfabetizador de 1 srie10% - (dez por cento): C) Gratificao de Regncia em Classe Multisseriada 10 %- (dez por cento): D) Gratificao de Regncia de Classe Especial- 50% (cinqenta por cento) ao professor com curso de especializao na rea: E) Gratificao de Direo de Escola -at 300 (trezentos) alunos- 35% ( trinta e cinco por cento): F) Gratificao de Direo de Escola de 300 (trezentos) a 800 (oitocentos) alunos- 40% (quarenta por cento): G) Gratificao de Direo de Escola com mais de 800 (oitocentos) alunos- 45% (quarenta e cinco por cento): H) Gratificao de Superviso Escolar (atuando na unidade escolar) - 35% (trinta e cinco por cento): I) Gratificao de Auxiliar de Superviso (atuando na unidade escolar)- 20% (vinte por cento): J) Gratificao de Orientao Educacional (atuando na unidade escolar) - 35% (trinta e cinco por cento): L) Gratificao de Superviso Municipal (atuando na SMED)- 60% (sessenta por cento): M) Gratificao de Superviso Municipal em Classe Especial (atuando na SMED)- 60% (sessenta por cento): N) Gratificao ao Chefe de Departamento de Educao (atuando na SMED)- 60% (sessenta por cento):

O) Gratificao ao Coordenador do Departamento de Superviso (atuando na SMED)- 60% (sessenta por cento): P) Gratificao Extra-Classe- para todo o pessoal do Grupo Ocupacional Magistrio- 50% (cinqenta por cento): PARAGRAFO NICO- Fica estendido e assegurado aos exercentes da funo de monitor (a) de sade e zelador(a) , lotados nas Escolas Municipais, e secretrio (a) de Escola, a percepo de gratificao de funo nos seguintes percentuais: a) Monitor (a) de Sade- 30% (trinta por cento): b) Zelador(a) de Escola- 30% (trinta por cento): c) Secretrio(a) de Escola- 30% (trinta por cento):

Art. 2- Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, com efeito retroativo a 1 de Novembro de 1992, revogadas as disposies em contrrio. GABINETE DO PREFEITO

Art 189- Sero candidatos todos os professores com habilitao mnima em magistrio, estabilidade no servio pblico municipal, carga horria de 40 ( quarenta) horas semanais e no mnimo 06 ( seis) meses de exerccio efetivo na unidade escolar na qual ocorrer a eleio. Art. 191- O professor interessado em remover-se para outra escola, poder requer-la ao Secretrio Municipal de Educao. 1 - remoo, quando concedida pela Secretaria Municipal de Educao, dever ocorrer, preferencialmente, no perodo de frias escolares e somente ser deferida desde que: I- Haja vaga; II- No cause prejuzo aos alunos ou ensino; III- escola receptora no recuse o requerente. Art. 192- Existindo mais de um interessado mesma vaga, a prioridade para remoo obedecer aos seguintes critrios: I- Registro do pedido de remoo com mais de 30 (trinta) dias; II- Tempo de servio no magistrio; III- Maior nvel de habilitao.

Art. 193- A permuta poder ocorrer mediante pedido escrito de ambos os interessados, desde que no cause prejuzo aos alunos e seja aceita pelas duas escolas envolvidas. Art. 194- A Secretaria Municipal de Educao, poder remover professor, quando esta medida se fizer necessria ao interesse do ensino, unilateralmente.

CAPTULO IV DAS FUNES E TCNICO-PEDAGGICAS

Art. 195- Consideram-se funes administrativas e tcnicas- pedaggicas, aquelas que devem ser exercidas por professor, quer no mbito da Secretaria Municipal de Educao, quer no da escola. Art. 196- O professor investido em cargo com funes previstas no Artigo anterior, perceber, alm do vencimento, gratificao por funo.

TTULO VI DOS DEVERES E DAS PROIBIES CAPTULO I DOS DEVERES Art. 197- So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em virtude de seu cargo e dos que decorrer da sua condio de servidor pblico: I- Comparecer repartio nas horas de trabalho ordinrio e nas de extraordinrio, quando convocado; II- Executar os servios que lhe competirem com zelo e presteza; III-Tratar com urbanidade os colegas e o pblico, atendendo este ltimo, sem preferncias pessoais; IV- Obedecer s ordens superiores, devendo representar imediatamente, por escrito, contra as manifestantes ilegais; V- Zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; VI- Atender prontamente expedio das certides requeridas para a defesa do direito e esclarecimento de situaes; VII- Atender, com preferncia a qualquer outro servio, s requisies de papis, documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas para defesa da fazenda municipal; VIII- Apresentar-se ao servio em boas condies de asseio e convenientemente trajado, ou com uniforme que for determinado; IX- Manter o esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de trabalho; X- Guardar sigilo sobre assuntos da Administrao Pblica Municipal; 3

XI- Apresentar aos superiores as irregularidades de que tiver conhecimento; XII- Apresentar relatrios ou resumos de suas atividades nas hipteses e prazos previstos em Lei, regulamentos ou regimentos; XIII- Sugerir providncias tendentes melhoria e aperfeioamento do servio.

CAPTULO II DAS PROIBIES Art. 198- Ao servidor proibido: I- Referir-se publicamente, de modo depreciativo, a seus superiores hierrquicos, ou criticar, em informao, pareceres ou despachos, as autoridades e atos da Administrao Pblica Municipal, podendo em trabalho assinado manifestar aos superiores, seu pensamento sob ponto doutrinrio ou de organizao de servio, com o fito de colaborao e cooperao; II- Retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III- Atender reiteradamente a pessoas, na repartio ou qualquer outro meio, para tratar de assuntos particulares; IV- Promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever listas de donativos no recinto da repartio; V- Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal; VI- Coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza poltico-partidria; VII- Entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras, leituras e atividades estranhas ao servio; VIII- Empregar material do servio pblico em atividades particulares; IX- Praticar atos de sabotagem contra o regime ou os servios pblicos; X- Receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo de suas funes; XI- Usar o telefone para tratar de assuntos particulares, salvo em caso de extrema necessidade.

TTULO VII DAS INCOMPATIBILIDADES E DAS ACUMULAES

CAPTULO I DAS INCOMPATIBILIDADES Art. 199- incompatvel o exerccio de cargo ou funo pblica municipal: I - Com a participao de gerncia ou administrao de empresa bancria, industrial e comercial, ou de prestao de servios que mantenha relaes 3

com o Municpio de Cascavel, sejam por este subvencionadas ou diretamente relacionadas com a finalidade da repartio ou servio em que o servidor estiver lotado; II - Com o exerccio de representao de estado estrangeiro; III - Com o exerccio de mandato eletivo federal ou estadual. CAPTULO II DAS ACUMULAES Art. 200 - vedado a acumulao de cargos e funes pblicas, exceto, quando houver compatibilidade de horrios: I - A de dois cargos de professor; II - A de um cargo de professor com outro; III - A de dois cargos privativos de mdico; IV - Extensivo aos profissionais de Sade, conforme a Constituio Federal Art. 17, 2 (Ato das Disposies, Constitucionais Transitrias). 1- A proibio de acumular estende-se a cargos e funes em autarquia, institutos, empresas pblicas e fundaes institudas pelo Municpio de Cascavel, na forma da Constituio. 2- A proibio de acumular proventos no se aplica aos aposentados, quanto ao exerccio de mandato eletivo, quanto a um cargo em comisso ou quanto a contrato de prestao de servios tcnicos ou especializados. Art. 201- Verificada em processo administrativo a acumulao de cargos proibidos, o servidor optar por um dos cargos ou funes, sob pena de processo administrativo. Art. 202- As autoridades e chefes de servios, que tiverem conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula, indevidamente cargos ou funes pblicas, comunicaro o fato ao Departamento de Recursos Humanos, para os fins indicados no Artigo anterior, sob pena de responsabilidade.

TTULO VIII DA AO DISCIPLINAR

CAPTULO I DA RESPONSABILIDADE

Art. 203- Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e administrativamente. Art. 204- A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe prejuzo fazenda pblica municipal a terceiros. 1- O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a importncia do prejuzo causado fazenda municipal em virtude de alcance, desfalque, remisso ou omisso em efetuar recolhimento ou entradas nos prazos e ou pagamentos indevidos. 2- Nos demais casos, a indenizao de prejuzos causados fazenda municipal, poder ser liquidada mediante o desconto em folha, nunca excedente dcima (10 ) parte da remunerao do servidor. Art. 205- A responsabilidade penal ser apurada nos termos da legislao federal aplicvel. Art. 206- A responsabilidade administrativa resultante de atos ou omisses praticadas no desempenho de cargos ou funes no exime o servidor da responsabilidade civil ou penal, que couber, nem do pagamento da indenizao a que ficar obrigado.

CAPTULO II DAS PENALIDADES

Art. 207- Considera-se infrao disciplinar o ato praticado pelo servidor com violao dos deveres e das proibies decorrentes da funo que exerce. Art. 208- So penas disciplinares, na ordem crescente de gravidade: I - Advertncia; II - Repreenso; III - Multa; IV - Suspenso disciplinar; V - Destituio de cargo; VI - Demisso; VII - Cassao de aposentadoria e de disponibilidade. 1- As penas previstas sempre registradas no pronturio individual do servidor. nos itens II a VII, sero

2- As anistias no implicam o cancelamento do registro de qualquer penalidade, que servir para apreciao da conduta do servidor, mas nele se averbar que, em virtude da anistia, a pena deixou de produzir os efeitos legais. Art. 209- No se aplicar ao servidor, mais de uma pena disciplinar por infraes que sejam apreciadas num s processo, mas a autoridade competente poder escolher entre as penas a que melhor atenda aos interesses da disciplina e dos servios. 3

Art. 210- A pena de Advertncia, ser aplicada por escrito em casos de natureza leve e sempre no intuito de aperfeioamento profissional do servidor. Art. 211- A pena de Repreenso ser aplicada por escrito, nos seguintes casos: I - Reincidncia das infraes sujeitas pena de advertncia; II - Desobedincia e falta de cumprimento dos deveres previstos nos Incisos V, VI, VII, X, XI e XII, do Artigo 197, desta Lei. Art. 212- A pena de Suspenso, que no exceder 60 (sessenta) dias, ser aplicada: I - At 10 (dez) dias, ao servidor que, sem justa causa, deixar de se submeter a exame mdico, determinado por autoridade competente; II - Nos casos de falta grave, ou reincidncia de infrao a que foi aplicada a pena de repreenso. PARGRAFO NICO - O servidor afastado do servio, para cumprir pena de suspenso, perder metade (50% - cinqenta por cento) do vencimento correspondente ao perodo de suspenso. Art. 213- A pena de destituio de cargo ser aplicada pela autoridade que houver feito a designao. Art. 214- A pena de demisso ser aplicada, aps processo administrativo, nos casos de: I - Crime contra a administrao pblica, nos termos da Lei Penal; II - Abandono de cargo ou falta de assiduidade; III - Incontinncia pblica, conduta escandalosa e embriaguez habitual; IV - Insubordinao grave em servio; V - Ofensa fsica, em servio, contra pessoa, salvo se em legtima defesa; VI - Aplicao irregular de dinheiro pblico; VII - Transgresso de qualquer dos itens dos artigos 197 e 201, desta Lei. 1- Considera-se abandono do cargo, a ausncia, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos. 2- Considera-se falta de assiduidade, para os fins de Artigo, a falta ao servio, por mais de 30 (trinta) dias, sem justa causa, durante o perodo de 12 (doze) meses consecutivos. 3- O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade e seu fundamento legal, atenta gravidade 3

da infrao. A demisso poder, ainda, ser aplicada com a nota: "A BEM DO SERVIO PBLICO". Art. 215- Ser cassada a aposentadoria disponibilidade se ficar provado que o inativo a obteve irregularmente. e a

PARGRAFO NICO- Ser igualmente cassada, a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal , o exerccio do cargo em que for aproveitado. Art. 216- Para efeito de graduao das penas disciplinares, sero sempre tomadas em conta todas as circunstncias em que a infrao tiver sido cometida e as responsabilidades do cargo ocupado pelo infrator. 1- So circunstncias atenuantes da infrao disciplinar, em especial: I profissionais; II - A confisso espontnea da infrao; III - A prestao dos servios considerados relevantes por Lei; IV - A provocao injusta de superior hierrquico; 2- So circunstncias agravantes da infrao disciplinar: I - A combinao com outros servidores para a prtica da falta; II - O fato de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar; III - A acumulao de infraes; IV - A reincidncia. 3- A acumulao d-se quando duas ou mais infraes so cometidas na mesma ocasio, quando uma cometida antes de Ter sido punida a anterior. 4- A reincidncia d-se quando a infrao cometida antes de passado um ano do dia em que tiver findado o cumprimento da pena imposta em conseqncia de infrao anterior. Art. 217- Contado da falta da infrao, prescrever, na esfera administrativa: I - Em 2 (dois) anos, a falta sujeita s penalidades de repreenso, multa ou suspenso disciplinar; II - Em 4 (quatro) anos, a falta sujeita pena de demisso. PARGRAFO NICO- A falta tambm prevista como crime penal prescrever junto com este. 3 O bom desempenho anterior dos deveres

Art. 218- Para imposio de penas disciplinares, so competentes: I - Prefeito Municipal ou o Presidente da Cmara Municipal de Cascavel , nos casos de demisso , cassao de aposentadoria e de disponibilidade e suspenso superior a 15 (quinze) dias; II - O Secretrio Municipal ou o Diretor-Presidente da Instituio, responsvel pelo rgo em que tenha exerccio o servidor faltoso, nos casos de suspenso disciplinar at 15 (quinze) dias; III - O chefe imediato do servidor, nos casos de advertncia e repreenso. Art. 219 - Cabe ao Prefeito Municipal, ordenar sindicncia contra qualquer responsvel por dinheiro ou valores pertencentes Fazenda Pblica Municipal, ou que se acharem sob a guarda deste, nos casos de alcance, remisso ou omisso em efetuar as entradas no devido prazo. PARGRAFO NICO- O prefeito Municipal comunicar o fato imediatamente autoridade competente, para os devidos efeitos, concluindo com urgncia o processo de tomada de contas. Art. 220 - O prefeito Municipal, poder suspender preventivamente o servidor, at 30 (trinta) dias, desde que se trate de irregularidade grave. PARGRAFO NICO- Instaurado o processo disciplinar, o servidor que o presidir, poder propor ao Prefeito Municipal que seja sustada a suspenso preventiva ou prolongada em at mais 30 (trinta) dias. Art. 221 - Durante o perodo de suspenso preventiva, o servidor perder um tero (1/3) do vencimento. PARGRAFO NICO- O servidor ter direito: I - A diferena do vencimento ou remunerao contagem de tempo de servio relativo ao perodo de suspenso, quando o processo no resultar em pena disciplinar, ou esta se limitar repreenso; II - A diferena de vencimento ou remunerao e contagem de tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente do prazo de suspenso efetivamente aplicada. TTULO IX DO PROCESSO DISCIPLINAR E SUA REVISO CAPTULO DA SINDICNCIA Art. 222 - A autoridade que tiver conhecimento de irregularidades no servio pblico municipal, obrigada a tomar as providncias para promover a apurao por meio de sindicncia administrativa, salvo-se pela gravidade dos 4

fatos conhecidos, for aconselhvel a instaurao imediata de processo administrativo disciplinar. PARGRAFO NICO - A autoridade que determinar a instaurao de sindicncia fixar o prazo de 15 (quinze) dias para a sua concluso, prorrogvel at o mximo de mais 15 (quinze) dias, vista de representao do sindicante. Art. 223 - As sindicncias sero abertas por Portaria, em que se indique seu objeto e um servidor ou uma comisso de 03 (trs) servidores para realizla. 1 - Quando a sindicncia houver de se realizar por comisso, a Portaria do Secretrio Municipal e/ou do Diretor-Presidente a que o servidor estiver subordinado, designar seu Presidente e este, indicar um membro para secretariar os trabalhos. 2 - Quando a sindicncia houver de ser realizada apenas por um sindicante, este designar outro servidor para secretariar os trabalhos, mediante aprovao do superior hierrquico indicado. Art. 224 - O processo de sindicncia ser sumrio, feitas as diligncias necessrias apurao das irregularidades e ouvido o sindicando e todas as pessoas envolvidas nos fatos, bem como, se necessrio, peritos e tcnicos necessrios ao esclarecimento de questes especializadas. PARGRAFO NICO - Terminada a sindicncia, a autoridade sindicante apresentar relatrio circunstanciado do que foi apurado, sugerindo o arquivamento da sindicncia ou instaurao de processo administrativo.

CAPTULO II DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Art. 225 - A pena de demisso do servidor, de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade s poder ser aplicada em processo administrativo em que se assegure plena defesa ao indicado. Art. 226 - O processo administrativo ser instaurado pelo Prefeito Municipal, mediante Portaria, em que se especifique o seu objeto e designem as autoridades processantes. 1 - O processo administrativo ser realizado por uma comisso composta de 03 (trs) membros, servidores pblicos municipais, na forma do Artigo anterior, escolhidos, sempre que possvel, dentro da categoria hierrquica igual ou superior ao indicado. No ato da designao, ser indicado qual dos membros exercer as funes de Presidente. 2 - O Presidente da comisso, designar um servidor para secretrari-lo, que ser um dos membros da comisso.

Art. 227 - O prazo para a realizao do processo administrativo, ser de 30 (trinta) dias, prorrogvel por mais 15 (quinze) dias, mediante autorizao do Senhor Prefeito Municipal e, nos casos de fora maior. 1 - A autoridade processante imediatamente aps receber o expediente de sua designao, dar incio ao processo, determinando a citao pessoal do indicado, a fim de que possa acompanhar todas as fases do processo, marcando dia e hora para a tomada de seu depoimento. 2 - Achando-se o indicado em lugar incerto, ser citado por Edital com prazo de 15 (quinze) dias. 3 - Se o fundamento do processo for abandono de cargo ou funo, a autoridade processante far divulgar Edital de chamamento pelo prazo de 15 (quinze) dias. 4 - A autoridade processante proceder a todas as diligncias necessrias ao esclarecimento dos fatos, recorrendo, quando for preciso, a tcnicos e peritos. 5 - Os atos, diligncias, depoimentos e as informaes tcnicas ou percias sero reduzidas a termos nos autos do processo. 6 - Dispensar-se- o tempo, a que alude o Pargrafo anterior, no caso de informaes tcnicas ou de percia, se constar de laudo junto aos autos. 7 - Quando a diligncia requer sigilo em defesa do interesse pblico, dela s se dar cincia ao indiciado, depois da realizada. Art. 228 - Se a irregularidade objeto do processo administrativo constitui crime, a autoridade processante encaminhar cpia das peas necessrias ao rgo competente para a instaurao do inqurito policial.

SEO I DA DEFESA DO INDICIADO Art. 229 - A autoridade processante assegurar ao indiciado todos os meios indispensveis sua plena defesa. 1 - O indiciado poder constituir procurador para tratar de sua defesa. 2 - No caso de revelia, a autoridade processante designar, de ex-offcio, um servidor ou advogado que se imcumba da defesa do indiciado revel. Art. 230 - Tomado o depoimento do indiciado, nos termos do Pargrafo primeiro do Artigo 229, ter ele vistas ao processo na repartio, pelo 4

prazo de 05(cinco) dias teis, para preparar sua defesa e requerer s provas que deseja produzir. Art. 231 - Encerrada a instruo do processo, a autoridade processante abrir vistas dos autos ao indiciado ou seu defensor para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar suas razes de defesa final. PARGRAFO NICO- A vista dos autos ser dada na repartio onde estiver funcionando a autoridade processante e sempre na presena de um servidor devidamente autorizado. SEO III DA DECISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Art. 232 - Apresentada a defesa final do indiciado, a autoridade processante apreciar todos os elementos do processo, apresentando seu relatrio, no qual propor, justificadamente, a absolvio ou a punio do indiciado, indicando, nesta ltima hiptese, a pena cabvel e o seu fundamento legal. PARGRAFO NICO- O relatrio e todos os elementos dos autos sero remetidos autoridade que determinou a abertura do processo, no prazo de 05 ( cinco) dias, a contar na data da apresentao da defesa final. Art. 233 - As autoridades processantes ficaro disposio da autoridade competente at a deciso final do processo, para prestar qualquer esclarecimento julgado necessrio. Art. 234 - Recebidos os elementos previstos no Artigo 232, a autoridade que determinou a abertura do processo apreciar as concluses do relatrio, tomando as seguintes providncias no prazo mximo de 03 (trs) dias. I- Se discordar das concluses do relatrio, designar outra Comisso ou autoridade para reexaminar o processo e, no prazo mximo de 07 (sete) dias, propor o que entender cabvel; II- Se acolher as concluses do relatrio, no prazo mximo de 02 (dois) dias, aplicar a pena proposta. 1 - Se o processo no for decidido no prazo deste Artigo, o indiciado reassumir automaticamente o exerccio do cargo, aguardando a o julgamento. 2 - No caso de alcance ou malversao de dinheiro pblico, apurado nos autos, o afastamento se prolongar at a deciso final do processo administrativo. Art. 235 - Da deciso final do processo, so admitidos os recursos e pedido de reconsiderao previstos nesta Lei.

Art. 236 - O servidor s poder ser exonerado, a pedido, aps a concluso definitiva do processo administrativo a que estiver respondendo, desde que este no conclua pela sua demisso. Art. 237 - A deciso definitiva, em processo administrativo, s poder ser alterada atravs de processo de reviso. Art. 238 - Aos casos omissos aplicam-se subsidiariamente as disposies concernentes aos funcionrios da Unio ( Lei n 1771/52)

CAPTULO III DA REVISO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO Art. 239- A qualquer tempo poder ser requerido pena disciplinar, quando se aduzirem fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do requerente. 1- A reviso s poder ser requerida pelo servidor municipal punido, salvo o disposto no pargrafo seguinte. 2- Tratando-se do servidor municipal falecido ou desaparecido, a reviso poder ser requerida por qualquer pessoa constante de seu assentamento funcional como dependente. Art. 240- Correr a reviso em apenso aos autos do processo originrio. PARGRAFO NICO- No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia da penalidade. Art. 241- Na inicial , o requerente pedir dia e hora para inquirio de testemunhas arroladas. Art. 242- Concludo o encargo da comisso revisora, em prazo que no exceder de 30 ( trinta) dias, ser o processo, como o respectivo relatrio, encaminhado ao Prefeito Municipal , que o julgar no prazo de 05 ( cinco) dias. Art. 243- Julgada procedente a reviso, tornar-se- sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se todos os direitos por ela atingidos.

TTULO X CAPTULO NICO DAS DISPOSIES GERAIS

Art. 244- O servidor exonerado ou demitido ser obrigado a devolver a carteira funcional e o inativo, a substitu-la por outra, em que se far constar essa condio. Art. 245- Salvo disposies expressa em contrrio, os prazos previstos nesta Lei, sero contados em dias corridos. PARGRAFO NICO- An contagem dos prazos excluir-se- o dia inicial. Se o ltimo dia coincidir em Sbado, Domingo, feriado ou ponto facultativo, o vencimento ocorrer no primeiro dia til subsequente. Art. 246- Para os efeitos desta Lei, considerar-se-o dependentes do servidor pblico municipal, desde que vivam s suas expensas e constem do seu assentamento individual: I - O cnjuge ou companheira: II - Os ascendentes e descendentes: III - s sobrinhas e irms , solteiras ou vivas: IV - Os sobrinhos e irmos, menores ou incapazes. PARGRAFO NICO- O padrasto e a madrasta, bem como sogro e sogra, equivalem ao pai e a me e, os enteados, aos filhos. Art. 247- assegurado aos servidores o direito de se agruparem em associaes de classe e ou sindicato, constitudos na forma da Lei. PARGRAFO NICO- Essas associaes de carter civil, representaro coletivamente, os seus associados perante as autoridades administrativas, em matria de interesse da classe. Art.248- O Regime Jurdico, estabelecido nesta Lei, no extingue nem restringe direitos adquiridos ou vantagens j concedidas por Lei, aos servidores pblicos municipais, de qualquer regime jurdico, observado o previsto no artigo 17 , do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Art. 249- O dia 28 de outubro, ser consagrada ao Servidor Pblico Municipal, sendo Ponto Facultativo nas Reparties Pblicas Municipais. Art. 250- So isentos de qualquer tributo, emolumento, taxas, requerimentos, certides e outros papis que interessem a qualquer servidor pblico municipal, ativo ou inativo. Art. 251- Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum servidor municipal, poder ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alterao em suas atividades funcionais. Art. 252- O servidor pblico municipal, no exerccio de suas atribuies, no est sujeito ao penal por ofensas arrogadas em informaes, pareceres ou quaisquer outros documentos de natureza administrativa, para esse fim so equiparados s alegaes produzidas em juzo. 4

Art. 253- Nenhum servidor pblico municipal, poder ser transferido durante o perodo eleitoral, nos prazos que forem estabelecidos pela legislao eleitoral. Art. 254- Fica assegurada a data base da categoria dos servidores pblicos municipais e professores, dia 1 de maio Art. 255- A variao entre o menor e o maior vencimento do Municpio de Cascavel, sendo este ltimo do senhor Prefeito Municipal, fica estabelecido em 28 ( vinte e oito ) vezes. Art. 256- O Executivo Municipal de Cascavel, entregar a competente Autorizao de Movimentao de Conta Vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio ( AM- FGTS) cuja data ser determinada em lei. Art. 257- Ficam revogadas as seguintes Leis e todas as disposies em contrrio: Lei n 952/71 de 25 de maio de 1972; Lei n 1.280/77 de 20 de abril de 1977; Lei n 1.574/81 de 13 de outubro de 1981; Lei n 1.611/82 de 29 de junho de 1982; Lei n 1.629/82 de 16 de setembro de 1982; Lei n 1.741/84 de 27 de julho de 1984; Lei n 1.840/85 de 13 de novembro de 1985; Lei n 1.911/86 de 15 de dezembro de 1986; Lei n 1.960/87 de 23 de dezembro de 1987; Lei n 1.987/88 de 21 de abril de 1988; Lei n 1.989/88 de 21 de abril de 1968; Lei n 2.010/88 de outubro de 1988; Lei n 2.046/89 de 07 de junho de 1989.

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