TRT - 1 - RJ - Tecnico - Pedro - Kuhn Direito Do Trab e Processo Do Trab

CONTEDOS CONSTANTES DO EDITAL DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO DE 2008 BANCA CESPE/UNB.
Contedo do edital: NOES DE DIREITO DO TRABALHO. Aspectos gerais. Conceito de relaes de trabalho e relao de emprego. Princpios. Definio e fontes do Direito do Trabalho. Normas gerais de tutela do trabalho: da durao do trabalho, trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Contrato individual do trabalho: do salrio e da remunerao. Da alterao do contrato de trabalho. Suspenso e interrupo. Resciso do contrato de trabalho. Aviso prvio. Trabalho da mulher, estabilidade da gestante. Do salrio do menor e do aprendiz. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores. Da Justia do Trabalho: dos servios auxiliares da Justia do Trabalho (da Secretaria da Vara do Trabalho, dos Distribuidores, das Secretarias dos Tribunais Regionais). NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. Justia do Trabalho. Organizao. Jurisdio e Competncia. Processo judicirio do trabalho. Atos, termos e prazos processuais, distribuio, custas e emolumentos. Partes e Procuradores. Nulidades. Contestao. Excees. Conflitos de jurisdio. Deciso e sua eficcia. Dissdios individuais: procedimento ordinrio e sumarssimo. Forma da reclamao. Forma da notificao. Audincia de conciliao, instruo e julgamento: fases de seu desenvolvimento, finalidade. Provas: noes fundamentais, espcies, testemunhas e peritos, incapacidade, impedimentos, suspeio. Liquidao de Sentena. Execuo. Ttulos executivos.
PREVISO DE QUESTES: 15 de um total de 60 questes.
Sumrio
CONSTITUIO FEDERAL .................................................................................... 06 DOS TRIBUNAIS E JUZES DO TRABALHO ............................................................. 06 CONCEITOS, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ........................ 07 CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS CLT .................................................... 09 INTRODUO ...................................................................................................... 09 DURAO DO TRABALHO ................................................................................... 10 JORNADA DE TRABALHO ..................................................................................... 10 PERODOS DE DESCANSO .................................................................................... 12 TRABALHO NOTURNO ......................................................................................... 13 DO DIREITO A FRIAS E SUA DURAO .............................................................. 14 DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS ........................................................... 15 DAS FRIAS COLETIVAS ....................................................................................... 16 DOS EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO .............................. 16 DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER ....................................................... 17 DA DURAO, CONDIES DO TRABALHO E DA DISCRIMINAO CONTRA A MULHER ............................................................................................ 17
DO TRABALHO NOTURNO ................................................................................... 18 DOS PERODOS DE DESCANDO ........................................................................... 18 DOS MTODOS E LOCAIS DE TRABALHO ............................................................ 18 DA PROTEO MATERNIDADE ......................................................................... 19 DA ESTABILIDADE DA GESTANTE ........................................................................ 20 DAS PENALIDADES .............................................................................................. 20 DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR ......................................................... 21 DISPOSIES GERAIS .......................................................................................... 21 DA DURAO DO TRABALHO .............................................................................. 22 DA ADMINISSO EM EMPREGO E DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL .......................................................................................... 23 DOS DEVERES E RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM ................................................................ 24 DAS PENALIDADES .............................................................................................. 26 DISPOSIES FINAIS ............................................................................................ 26 DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ........................................................ 26 DA REMUNERAO ............................................................................................. 28 DA ALTERAO ................................................................................................... 30 DA SUSPENSO E DA INTERRUPO .................................................................. 31 DA RESCISO ....................................................................................................... 33 DO AVISO PRVIO ............................................................................................... 35 DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA ........................................................ 36 DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO ..................................... 38 DAS SECRETARIAS DAS JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO ............................................................................................................................. 38 DOS DISTRIBUIDORES ......................................................................................... 39
DAS SECRETARIAS DOS TRIBUNAIS REGIONAIS .................................................. 39 DO PROCESSO EM GERAL ................................................................................... 39 DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS .................................................... 39 DA DISTRIBUIO ................................................................................................ 40 DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS .......................................................................... 41 DAS PARTES E PROCURADORES .......................................................................... 42 DAS NULIDADES .................................................................................................. 43 DAS EXCEES .................................................................................................... 43 DOS CONFLITOS DE JURISDIO ......................................................................... 44 DAS AUDINCIAS ................................................................................................. 45 DAS PROVAS ........................................................................................................ 46 DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS ............................................................................... 47 DA FORMA DE RECLAMAO E DA NOTIFICAO ............................................. 47 DA AUDINCIA DE JULGAMENTO ....................................................................... 47 DO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO .................................................................. 48 DA EXECUO ..................................................................................................... 50 DO MANDADO DE PENHORA .............................................................................. 51 DOS EMBARGOS EXECUO E DA SUA IMPUGNAO ................................... 51 DO JULGAMENTO E DOS TRMITES FINAIS DA EXECUO ............................... 52 DA EXECUO PRO PRESTAES SUCESSIVAS ................................................... 53 ARTIGO 7 CONSTITUIO FEDERAL ................................................................... 53
QUESTES DE CONCURSOS ................................................................................ 56
2 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO
CONSTITUIO FEDERAL DE 1988. DOS TRIBUNAIS E JUZES DO TRABALHO Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juzes do Trabalho. TST Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-sede vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: TST I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; TST II - os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. TST 1 - A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho. TST 2 - Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho: TST I - a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira; TST II - o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante. www.acasadoconcurseiro.com.br
TRT Art. 115. Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: TRT I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; TRT II - os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e merecimento, alternadamente. TRT 1 - Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios. TRT 2 - Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do processo. JUIZ Art. 112. - A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. JUIZ Art. 116. Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular. TODOS Art. 113. A lei dispor sobre a constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho. TODOS Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
Tribunal Regional do Trabalho do Estado do Rio de Janeiro - 2012
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III - as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 1 VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII - as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. 1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
COMPETNCIA DO STF: Art. 102, I (o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;
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facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3 Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito. CONCEITO, FONTES E PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO: Pode ser definido como o ramo do direito que regula as relaes de emprego e outras situaes semelhantes. (Gustavo Filipe Barbosa Garcia). NATUREZA JURDICA: O Direito do Trabalho tem natureza jurdica de DIREITO PRIVADO pois tem como instituto central o prprio contrato de trabalho. FONTES MATERIAIS: o momento anterior lei, a presso exercida pelos trabalhadores em busca de melhores e novas condies de trabalho. Ex: Greves FONTES FORMAIS: o momento jurdico, a regra plenamente materializada, a norma j construda. As fontes formais se subdividem em: A) FONTES HETERNOMAS: Fontes criadas por agente externo, um terceiro, geralmente o Estado, sem a participao imediata dos interessados: exs: Constituio Federal, Emendas a Constituio, Leis (complementar e ordinria), Medida Provisria, Decreto, Smulas vinculantes do STF.
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B) FONTES AUTNOMAS: Fontes criadas com a imediata participao dos destinatrios das regras produzidas (trabalhadores) sem interferncia de agente externo: exs: convenes coletivas de trabalho, acordo coletivo de trabalho e costume. HIERARQUIA DAS FONTES: 1. 2. 3. 4. 5. Constituio; Emendas Constituio; Lei complementar e ordinria; decretos; sentenas normativas e sentenas arbitrais em dissdios coletivos; 6. conveno coletiva; 7. acordos coletivos; 8. costumes. DOS PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: 1. Princpio da PROTEO: o princpio mais abrangente e de maior importncia no Direito do Trabalho, consiste em conferir ao plo mais fraco da relao laboral empregado uma superioridade jurdica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os seus direitos mnimos. O Direito do Trabalho precisa tratar diferente os desiguais, uma vez que, o trabalhador a parte hipossuficiente (mais fraca) dentro de uma relao de trabalho, da o desmembramento do princpio da proteo nos seguintes princpios: 1.1 - PRINCPIO IN DBIO PR OPERRIO que induz ao intrprete da lei a optar, dentre duas ou mais interpretaes possveis, pela mais favorvel ao empregado. 1.2 PRINCPIO DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL que faz com que apliquemos sempre a norma mais
favorvel ao trabalhador, independente de sua posio hierrquica. (artigo 620 da CLT). 1.3 PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA que determina a aplicao das condies mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho 2. Princpio da IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS: Tambm chamado de princpio da INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS ou DA INDERROGABILIDADE. Est presente no artigo 9. Da CLT que dispe: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Este princpio torna os direitos dos trabalhadores irrenunciveis, indisponveis e inderrogveis. 3. Princpio da CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO: A regra presumida, dentro do direito do Trabalho, a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o trabalhador a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceo admite-se o contrato por prazo determinado. (ex: contrato de safra, para substituir empregado doente, para executar determinada tarefa). 4. Princpio da PRIMAZIA DA REALIDADE: A verdade real prevalecer sobre a realidade formal, no importa a documentao, por exemplo, o que vale a verdade da relao. bastante utilizado no Direito do Trabalho para impedir procedimentos fraudatrios praticados pelo empregador no sentido de tentar mascarar uma relao de emprego ou diminuir direitos do trabalhador. 5. Princpio da INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA: Probe-se a alterao do contrato de trabalho prejudicial
ao empregado. O artigo 468 da CLT somente permite alteraes das clusulas e condies fixadas no contrato de trabalho em caso de concordncia do empregado e desde que no cause prejuzo ao mesmo. 6. Princpio da INTANGIBILIDADE SALARIAL: Dada a natureza alimentar do salrio diversos dispositivos legais que protegem o salrio do trabalhador, por exemplo: a) das condutas do empregador por meio de regras jurdicas que previnam a reteno, o atraso, a sonegao ou descontos indevidos de salrio. b) dos credores dada a impenhorabilidade dos salrios: c) dos credores do empregador determinando a manuteno dos direitos dos trabalhadores em caso de falncia ou dissoluo da empresa. Derivado deste princpio surge na Constituio Federal de 1988 o princpio da irredutibilidade salarial que, como o prprio nome diz, traz como regra a impossibilidade de reduo de salrios. No entanto, a prpria Constituio flexibilizou este princpio pois possibilitou, por meio de conveno ou acordo coletivo de trabalho, a reduo temporria de salrios (preferiu-se, neste caso, a diminuio temporria dos salrios, preservando o bem maior do trabalhador, qual seja o emprego). CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS (CLT) Decreto Lei 5.452/43 TTULO I INTRODUO Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho. Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 6o - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o
realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. (Redao dada pela Lei n 12.551, de 2011) Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. (Includo pela Lei n 12.551, de 2011) Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do www.acasadoconcurseiro.com.br
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Art. 12 - Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so objeto de lei especial. CAPTULO II DA DURAO DO TRABALHO SEO I DISPOSIO PRELIMINAR Art. 57 - Os preceitos deste Captulo aplicamse a todas as atividades, salvo as expressamente excludas, constituindo excees as disposies especiais, concernentes estritamente a peculiaridades
profissionais constantes do Captulo I do Ttulo III. SEO II DA JORNADA DE TRABALHO Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1o - No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2o - O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3 - Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1o - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2o - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. www.acasadoconcurseiro.com.br
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Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso XVI) 2o - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4o - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por
intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada www.acasadoconcurseiro.com.br
na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a participao em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o participante do regime deste Captulo. Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido dividindose o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho. SEO III DOS PERODOS DE DESCANSO Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Art. 67 - Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico - Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao. Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico - A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de 60 (sessenta) dias. Art. 69 Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Captulo, os municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matria de trabalho. Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislao prpria. Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo www.acasadoconcurseiro.com.br
escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Art. 72 - Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. SEO IV DO TRABALHO NOTURNO Art. 73 - Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. SEO I DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO. Art. 129 - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. Art. 131 - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado:
I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quanto for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. Art. 132 - O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e www.acasadoconcurseiro.com.br
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. SEO II DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Art. 135 - A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. Art. 137 - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 - A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. Art. 138 - Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a fazlo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. www.acasadoconcurseiro.com.br
SEO III DAS FRIAS COLETIVAS Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Art. 140 - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciandose, ento, novo perodo aquisitivo. Art. 141 - Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. 1 - O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas. 2 - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145.
3 - Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. SEO IV DOS EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 146 - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. Art. 148 - A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449. CAPTULO III DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER SEO I DA DURAO, CONDIES DO TRABALHO E DA DISCRIMINO CONTRA A MULHER
Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 373-A. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas
privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. SEO II DO TRABALHO NOTURNO Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. 1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. SEO III DOS PERODOS DE DESCANSO Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso. Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3.
Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos. Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. SEO IV DOS MTODOS E LOCAIS DE TRABALHO Art. 388 - Em virtude de exame e parecer da autoridade competente, o Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio poder estabelecer derrogaes totais ou parciais s proibies a que alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos servios considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer carter perigoso ou prejudicial mediante a aplicao de novos mtodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva. Art. 389 - Toda empresa obrigada: I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou
bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de
vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Art. 390-B. As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos. Art. 390-C. As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra. Art. 390-E. A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher. SEO V DA PROTEO MATERNIDADE Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidas em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1o - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2o - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2
(duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3o - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4o - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5o. 4o - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridas, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o www.acasadoconcurseiro.com.br
direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas. Art. 399 - O Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes. Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. DA ESTABILIDADE DA GESTANTE (Artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias). Art. 10 At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7. Inciso I, da Constituio: II Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. SEO VI DAS PENALIDADES Art. 401 - Pela infrao de qualquer dispositivo deste Captulo, ser imposta ao empregador a multa de 2 (dois) valores-dereferncia a 20 (vinte valores-de-referncia regionais, aplicada pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou por autoridades que exeram as funes delegadas. 1 - A penalidade ser sempre aplicada no grau mximo: a) se ficar apurado o emprego de artifcio ou simulao para fraudar a aplicao dos dispositivos deste Captulo; b) nos casos de reincidncia. 2 - O processo na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies deste artigo. CAPTULO IV DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR SEO I DISPOSIES GERAIS Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na www.acasadoconcurseiro.com.br
condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pelo Diretor Geral do Departamento de Segurana e Higiene do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras "a" e "b" do 3 do art. 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. www.acasadoconcurseiro.com.br
Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho, Indstria e Comercio poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere a alnea "a" do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. SEO II DA DURAO DO TRABALHO Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. Art. 412 - Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11(onze) horas. Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; II - excepcionalmente, por motivo de forma maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 50% (cinquenta e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. SEO III DA ADMISSO EM EMPREGO E DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL Art. 415 - Haver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social para todos os menores de 18 anos, sem distino do sexo, empregados em empresas ou estabelecimentos de fins econmicos e daqueles que lhes forem equiparados. Pargrafo nico. A carteira obedecer ao modelo que o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio adotar e ser emitida no Distrito Federal, pelo Departamento Nacional, do Trabalho e, nos Estados, pelas Delegacias Regionais do referido Ministrio. Art. 416 - Os menores de 18 anos s podero ser admitidos, como empregados, nas empresas ou estabelecimentos de fins econmicos e naqueles que lhes forem equiparados, quando possuidores da carteira a que se refere o artigo anterior, salvo a hiptese do art. 422. Art. 417 - A emisso da carteira ser feita o pedido do menor, mediante a exibio dos seguintes documentos: I - certido de idade ou documento legal que a substitua; II - autorizao do pai, me ou responsvel legal; III - autorizao do Juiz de Menores, nos casos dos artigos 405, 2, e 406;
IV - atestado mdico de capacidade fsica e mental; V - atestado de vacinao; VI - prova de saber ler, escrever e contar; VII - duas fotografias de frente, com as dimenses de 0,04m x 0,03m. Pargrafo nico. Os documentos exigidos por este artigo sero fornecidos gratuitamente. Art. 419 - A prova de saber ler, escrever e contar, a que se refere a alnea "f" do art. 417 ser feita mediante certificado de concluso de curso primrio. Na falta deste, a autoridade incumbida de verificar a validade dos documentos submeter o menor ou mandar submet-lo, por pessoa idnea, a exame elementar que constar de leitura de quinze linhas, com explicao do sentido, de ditado, nunca excedente de dez linhas, e clculo sobre as quatro operaes fundamentais de aritmtica. Verificada a alfabetizao do menor, ser emitida a carteira. 1 - Se o menor for analfabeto ou no estiver devidamente alfabetizado, a carteira s ser emitida pelo prazo de um ano, mediante a apresentao de um certificado ou atestado de matrcula e freqncia em escola primria. 2 - A autoridade fiscalizadora, na hiptese do pargrafo anterior, poder renovar o prazo nele fixado, cabendo-lhe, em caso de no renovar tal prazo, cassar a carteira expedida. 3 - Dispensar-se- a prova de saber ler, escrever e contar, se no houver escola primria dentro do raio de dois quilmetros da sede do estabelecimento em que trabalhe o menor e no ocorrer a hiptese prevista no pargrafo nico do art. 427. Instalada que seja a escola, proceder-se- como nos pargrafos anteriores. Art. 420 - A carteira, devidamente anotada, permanecer em poder do menor, devendo,
entretanto, constar do Registro empregados os dados correspondentes.
de
Pargrafo nico. Ocorrendo falta de anotao por parte da empresa, independentemente do procedimento fiscal previsto no 2 do art. 29, cabe ao representante legal do menor, ao agente da inspeo do trabalho, ao rgo do Ministrio Pblico do Trabalho ou ao Sindicato, dar incio ao processo de reclamao, de acordo com o estabelecido no Ttulo II, Captulo I, Seo V. Art. 421 - A carteira ser emitida, gratuitamente, aplicando-se emisso de novas vias o disposto nos artigos 21 e seus pargrafos e no artigo 22. Art. 422 - Nas localidades em que no houver servio de emisso de carteiras podero os empregados admitir menores como empregados, independentemente de apresentao de carteiras, desde que exibam os documentos referidos nas alneas "a", "d" e "f" do art. 417. Esses documentos ficaro em poder do empregador e, instalado o servio de emisso de carteiras, sero entregues repartio emissora, para os efeitos do 2 do referido artigo. Art. 423 - O empregador no poder fazer outras anotaes na carteira de trabalho e previdncia social alm das referentes ao salrio, data da admisso, frias e sada. SEO IV DOS DEVERES DOS RESPONSVEIS LEGAIS DE MENORES E DOS EMPREGADORES DA APRENDIZAGEM Art. 424 - dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral. Art. 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou www.acasadoconcurseiro.com.br
empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras da segurana e da medicina do trabalho. Art. 426 - dever do empregador, na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1o - A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2o - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3o - O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 4o - A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5o - A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 6o - Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. 7 - Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. 1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz. Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender www.acasadoconcurseiro.com.br
o
demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber: I Escolas Tcnicas de Educao; II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; IV a pedido do aprendiz. 2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. SEO V DAS PENALIDADES Art. 434 - Os infratores das disposies deste Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 1 (um) salrio mnimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 5 (cinco) vezes o salrio-mnimo, salvo no caso de reincidncia em que esse total poder ser elevado ao dobro. Art. 435 - Fica sujeita multa de valor igual a 1 (um) salrio-mnimo regional e ao pagamento da emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdncia Social anotao no prevista em lei. Art. 438 - So competentes para impor as penalidades previstas neste Captulo: a) no Distrito Federal, a autoridade de 1 instncia do Departamento Nacional do Trabalho; b) nos Estados e Territrio do Acre, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho,
Indstria e Comercio ou os funcionrios por eles designados para tal fim. Pargrafo nico - O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies deste artigo. SEO VI DISPOSIES FINAIS Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 441 - O quadro a que se refere o item I do art. 405 ser revisto bienalmente. TTULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela. Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. 1 - Na falncia constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. 2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno. Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 2 - O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de
servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. Art. 454 - Na vigncia do contrato de trabalho, as invenes do empregado, quando decorrentes de sua contribuio pessoal e da instalao ou equipamento fornecidos pelo empregador, sero de propriedade comum, em partes iguais, salvo se o contrato de trabalho tiver por objeto, implcita ou explicitamente, pesquisa cientfica. Pargrafo nico. Ao empregador caber a explorao do invento, ficando obrigado a promov-la no prazo de um ano da data da concesso da patente, sob pena de reverter em favor do empregado da plena propriedade desse invento. Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo. Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Pargrafo nico. A falta de prova ou inexistindo clusula expressa e tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal. CAPTULO II DA REMUNERAO
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. www.acasadoconcurseiro.com.br
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes prestaes " in natura " exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Art. 466 - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes
disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento". Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. CAPTULO III DA ALTERAO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos
tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. CAPTULO IV DA SUSPENSO E DA INTERRUPO Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado www.acasadoconcurseiro.com.br
na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao. Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio. www.acasadoconcurseiro.com.br
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1o Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2o O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3o O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4o Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5o Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6o Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado
permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7o O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. DA RESCISO Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. www.acasadoconcurseiro.com.br
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Art. 478 - A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como
perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 25 (vinte e cinco) dias. 3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200 (duzentas) horas por ms. 4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. 5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias. Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicamse, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia procedimento; de conduta ou mau
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo considervel; manifesto de mal
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os art. 477 e 497. Art. 486 - No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao. 3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito nos termos previstos no processo comum. CAPTULO VI
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
DO AVISO PRVIO Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. www.acasadoconcurseiro.com.br
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. DA COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas
por grupos de empresas ou ter carter intersindical. Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio,secreeto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes ttulares; III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 - vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. 2 - O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo. Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 - A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia www.acasadoconcurseiro.com.br
datada e assinada interessados.
pelo
membro
aos
2 - No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 - Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D. Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.
g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais; i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo Presidente da Junta, para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos. Art. 712 - Compete especialmente aos secretrios das Juntas de Conciliao e Julgamento: a) superintender os trabalhos da secretaria, velando pela boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores; c) submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papis que devam ser por ele despachados e assinados; d) abrir a correspondncia oficial dirigida Junta e ao seu Presidente, a cuja deliberao ser submetida; e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores; g) secretariar as audincias lavrando as respectivas atas; da Junta,
CAPTULO VI DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO SEO I DA SECRETARIA DAS JUNTAS DE CONCILIAO E JULGAMENTO Art. 710 - Cada Junta ter 1 (uma) secretaria, sob a direo de funcionrio que o Presidente designar, para exercer a funo de secretrio, e que receber, alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a gratificao de funo fixada em lei. Art. 711 - Compete secretaria das Juntas: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos;
h) subscrever as certides e os termos processuais; i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes;
j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da Junta. Pargrafo nico - Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. SEO II DOS DISTRIBUIDORES Art. 713 - Nas localidades em que existir mais de uma Junta de Conciliao e Julgamento haver um distribuidor. Art. 714 - Compete ao distribuidor: a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; c) a manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos; e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides. Art. 715 - Os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional dentre os funcionrios das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados. www.acasadoconcurseiro.com.br
SEO IV DAS SECRETARIAS DOS TRIBUNAIS REGIONAIS Art. 718 - Cada Tribunal Regional tem 1 (uma) secretaria, sob a direo do funcionrio designado para exercer a funo de secretrio, com a gratificao de funo fixada em lei. Art. 719 - Competem Secretaria dos Conselhos, alm das atribuies estabelecidas no art. 711, para a secretaria das Juntas, mais as seguintes: a) a concluso dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de despachados, aos respectivos relatores; b) a organizao e a manuteno de um fichrio de jurisprudncia do Conselho, para consulta dos interessados. Pargrafo nico - No regimento interno dos Tribunais Regionais sero estabelecidas as demais atribuies, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias. Art. 720 - Competem aos secretrios dos Tribunais Regionais as mesmas atribuies conferidas no art. 712 aos secretrios das Juntas, alm das que lhes forem fixadas no regimento interno dos Conselhos. CAPTULO II DO PROCESSO EM GERAL SEO I DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS Art. 770 - Os atos processuais sero pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 (seis) s 20 (vinte) horas. Pargrafo nico - A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado,
mediante autorizao expressa do juiz ou presidente. Art. 771 - Os atos e termos processuais podero ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo. Art. 772 - Os atos e termos processuais, que devam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de 2 (duas) testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo. Art. 773 - Os termos relativos ao movimento dos processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelos secretrios ou escrives. Art. 774 - Salvo disposio em contrrio, os prazos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Junta, Juzo ou Tribunal. Pargrafo nico Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Tribunal de origem. Art. 775 - Os prazos estabelecidos neste Ttulo contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico - Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte. www.acasadoconcurseiro.com.br
Art. 776 - O vencimento dos prazos ser certificado nos processos pelos escrives ou secretrios. Art. 777 - Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e termos processuais, as peties ou razes de recursos e quaisquer outros papis referentes aos feitos formaro os autos dos processos, os quais ficaro sob a responsabilidade dos escrives ou secretrios. Art. 778 - Os autos dos processos da Justia do Trabalho, no podero sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogados regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou requisio. Art. 779 - As partes, ou seus procuradores, podero consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartrios ou secretarias. Art. 780 - Os documentos juntos aos autos podero ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando traslado. Art. 781 - As partes podero requerer certides dos processos em curso ou arquivados, as quais sero lavradas pelos escrives ou secretrios. Pargrafo nico - As certides dos processos que correrem em segredo de justia dependero de despacho do juiz ou presidente. Art. 782 - So isentos de selo as reclamaes, representaes, requerimentos. atos e processos relativos Justia do Trabalho. SEO II DA DISTRIBUIO Art. 783 - A distribuio das reclamaes ser feita entre as Juntas de Conciliao e Julgamento, ou os Juzes de Direito do Cvel, nos casos previstos no art. 669, 1, pela
ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor, quando o houver. Art. 784 - As reclamaes sero registradas em livro prprio, rubricado em todas as folhas pela autoridade a que estiver subordinado o distribuidor. Art. 785 - O distribuidor fornecer ao interessado um recibo do qual constaro, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuio, o objeto da reclamao e a Junta ou o Juzo a que coube a distribuio. Art. 786 - A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a termo. Pargrafo nico - Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731. Art. 787 - A reclamao escrita dever ser formulada em 2 (duas) vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar. Art. 788 - Feita a distribuio, a reclamao ser remetida pelo distribuidor Junta ou Juzo competente, acompanhada do bilhete de distribuio. SEO II DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS Art. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois por cento), observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e sero calculadas:
I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor; II quando houver extino do processo, sem julgamento do mrito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; III no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor da causa; IV quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. 1o As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. 2o No sendo lquida a condenao, o juzo arbitrar-lhe- o valor e fixar o montante das custas processuais. 3o Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. 4o Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal. Art. 789-A. No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela: I autos de arrematao, de adjudicao e de remio: 5% (cinco por cento) sobre o respectivo valor, at o mximo de R$ 1.915,38 (um mil, novecentos e quinze reais e trinta e oito centavos); II atos dos oficiais de justia, por diligncia certificada:
a) em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e seis centavos); b) em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais e treze centavos); III agravo de instrumento: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); IV agravo de petio: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); V embargos execuo, embargos de terceiro e embargos arrematao: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); VI recurso de revista: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos); VII impugnao sentena de liquidao: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos); VIII despesa de armazenagem em depsito judicial por dia: 0,1% (um dcimo por cento) do valor da avaliao; IX clculos de liquidao realizados pelo contador do juzo sobre o valor liquidado: 0,5% (cinco dcimos por cento) at o limite de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e quarenta e seis centavos). Art. 789-B. Os emolumentos sero suportados pelo Requerente, nos valores fixados na seguinte tabela: I autenticao de traslado de peas mediante cpia reprogrfica apresentada pelas partes por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real); II fotocpia de peas por folha: R$ 0,28 (vinte e oito centavos de real); III autenticao de peas por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real);
IV cartas de sentena, de adjudicao, de remio e de arrematao por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real); V certides por folha: R$ 5,53 (cinco reais e cinqenta e trs centavos). Art. 790. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1o Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas. 2o No caso de no-pagamento das custas, far-se- execuo da respectiva importncia, segundo o procedimento estabelecido no Captulo V deste Ttulo. 3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. Art. 790-A. So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de justia gratuita: I a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica; II o Ministrio Pblico do Trabalho.
Pargrafo nico. A iseno prevista neste artigo no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, nem exime as pessoas jurdicas referidas no inciso I da obrigao de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita. SEO IV DAS PARTES E DOS PROCURADORES Art. 791 - Os empregados e os empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. 1 - Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 - Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado. 3 - A constituio de procurador com poderes para o foro em geral poder ser efetivada, mediante simples registro em ata de audincia, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuncia da parte representada. Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e menores de 21 (vinte e um) anos e as mulheres casadas podero pleitear perante a Justia do Trabalho sem a assistncia de seus pais, tutores ou maridos. Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo. SEO V www.acasadoconcurseiro.com.br
o
DAS NULIDADES Art. 794 - Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes. Art. 795 - As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero argi-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 - Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso. Art. 796 - A nulidade no ser pronunciada: a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. Art. 798 - A nulidade do ato no prejudicar seno os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia. SEO VI DAS EXCEES Art. 799 - Nas causas da jurisdio da Justia do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 - As demais excees sero alegadas como matria de defesa.
2 - Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final. Art. 800 - Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir. Art. 801 - O juiz, presidente ou vogal, obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consanginidade afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. Pargrafo nico - Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou. Art. 802 - Apresentada a exceo de suspeio, o juiz ou Tribunal designar audincia dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento da exceo. 1 - Nas Juntas de Conciliao e Julgamento e nos Tribunais Regionais, julgada procedente a exceo de suspeio, ser logo convocado para a mesma audincia ou www.acasadoconcurseiro.com.br ou
sesso, ou para a seguinte, o suplente do membro suspeito, o qual continuar a funcionar no feito at deciso final. Procederse- da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito. 2 - Se se tratar de suspeio de Juiz de Direito, ser este substitudo na forma da organizao judiciria local. SEO VII DOS CONFLITOS DE JURISDIO Art. 803 - Os conflitos de jurisdio podem ocorrer entre: a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho; c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria; d) Cmaras do Tribunal Superior do Trabalho. Art. 804 - Dar-se- conflito de jurisdio: a) quando ambas as considerarem competentes; autoridades se se
b) quando ambas as autoridades considerarem incompetentes.
Art. 805 - Os conflitos de jurisdio podem ser suscitados: a) pelos Juzes e Tribunais do Trabalho; b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho; c) pela parte representante. interessada, ou o seu
Art. 806 - vedado parte interessada suscitar conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia.
Art. 807 - No ato de suscitar o conflito dever a parte interessada produzir a prova de existncia dele. Art. 808 - Os conflitos de jurisdio de que trata o art. 803 sero resolvidos: a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juzos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regies; b) pela Cmara de Justia do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Juntas e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais diferentes; c) pelo Conselho Pleno, os suscitados entre as Cmaras de Justia do Trabalho e de Previdncia Social; d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justia do Trabalho e as da Justia Ordinria. Art. 809 - Nos conflitos de jurisdio entre as Juntas e os Juzos de Direito observar-se- o seguinte: I - o juiz ou presidente mandar extrair dos autos as provas do conflito e, com a sua informao, remeter o processo assim formado, no mais breve prazo possvel, ao Presidente do Tribunal Regional competente; II - no Tribunal Regional, logo que der entrada o processo, o presidente determinar a distribuio do feito, podendo o relator ordenar imediatamente s Juntas e aos Juzos, nos casos de conflito positivo, que sobrestejam o andamento dos respectivos processos, e solicitar, ao mesmo tempo, quaisquer informaes que julgue convenientes. Seguidamente, ser ouvida a Procuradoria, aps o que o relator submeter o feito a julgamento na primeira sesso; III - proferida a deciso, ser a mesma comunicada, imediatamente, s autoridades em conflito, prosseguindo no foro julgado competente. www.acasadoconcurseiro.com.br
Art. 810 - Aos conflitos de jurisdio entre os Tribunais Regionais aplicar-se-o as normas estabelecidas no artigo anterior. Art. 811 - Nos conflitos suscitados na Justia do Trabalho entre as autoridades desta e os rgos da Justia Ordinria, o processo do conflito, formado de acordo com o inciso I do art. 809, ser remetido diretamente ao presidente do Supremo Tribunal Federal. Art. 812 - A ordem processual dos conflitos de jurisdio entre as Cmaras do Tribunal Superior do Trabalho ser a estabelecida no seu regimento interno. DAS AUDINCIAS Art. 813 - As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizarse-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 1 - Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. 2 - Sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo do pargrafo anterior. Art. 814 - s audincias devero estar presentes, comparecendo com a necessria antecedncia. os escrives ou secretrios. Art. 815 - hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo secretrio ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os
presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. Art. 816 - O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. Art. 817 - O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Pargrafo nico - Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem. SEO IX DAS PROVAS Art. 818 - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Art. 819 - O depoimento das partes e testemunhas que no souberem falar a lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz ou presidente. 1 - Proceder-se- da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que no saiba escrever. 2 - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correro por conta da parte a que interessar o depoimento. Art. 820 - As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados. Art. 821 - Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis). Art. 822 - As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao www.acasadoconcurseiro.com.br
servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. Art. 823 - Se a testemunha for funcionrio civil ou militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitada ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada. Art. 824 - O juiz ou presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. Art. 825 - As testemunhas comparecero a audincia independentemente de notificao ou intimao. Pargrafo nico As que no comparecerem sero intimadas, ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao. Art. 826 - facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou tcnico. Art. 827 - O juiz ou presidente poder argir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado. Art. 828 - Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais. Pargrafo nico - Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da audincia, pelo secretrio da Junta ou funcionrio para esse fim designado, devendo a smula ser assinada pelo Presidente do Tribunal e pelos depoentes.
Art. 829 - A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. Art. 830. O documento em cpia oferecido para prova poder ser declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. Pargrafo nico. Impugnada a autenticidade da cpia, a parte que a produziu ser intimada para apresentar cpias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao serventurio competente proceder conferncia e certificar a conformidade entre esses documentos. CAPTULO III DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS SEO I DA FORMA DE RECLAMAO E DA NOTIFICAO Art. 837 - Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliao e Julgamento, ou 1 (um) escrivo do cvel, a reclamao ser apresentada diretamente secretaria da Junta, ou ao cartrio do Juzo. Art. 838 - Nas localidades em que houver mais de 1 (uma) Junta ou mais de 1 (um) Juzo, ou escrivo do cvel, a reclamao ser, preliminarmente, sujeita a distribuio, na forma do disposto no Captulo II, Seo II, deste Ttulo. Art. 839 apresentada: A reclamao poder ser
Art. 840 - A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou secretrio, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia do julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. Art. 842 - Sendo havendo identidade acumuladas num s empregados da estabelecimento. vrias as reclamaes e de matria, podero ser processo, se se tratar de mesma empresa ou
a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.
SEO II DA AUDINCIA DE JULGAMENTO Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes
salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo.
Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. 1 - Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Art. 849 - A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os votos divergentes e ao interesse social. Art. 851 - Os tramites de instruo e julgamento da reclamao sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. 1 - Nos processos de exclusiva alada das Juntas, ser dispensvel, a juzo do presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a concluso do Tribunal quanto matria de fato.
2 - A ata ser, pelo presidente ou juiz, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento, e assinada pelos juzes classistas presentes mesma audincia. Art. 852 - Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841. SEO II-A Do Procedimento Sumarssimo Art. 852-A. Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. Art. 852-B. Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo: I - o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente; II - no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; III - a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento. 1 - O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa. www.acasadoconcurseiro.com.br
2 - As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao. Art. 852-C. As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular. Art. 852-D. O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica. Art. 852-E. Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia. Art. 852-F. Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova testemunhal. Art. 852-G. Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As demais questes sero decididas na sentena. Art. 852-H. Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente. 1 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem
interrupo da audincia, salvo impossibilidade, a critrio do juiz.
absoluta
2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. 4 Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 6 As partes sero intimadas a manifestarse sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo darse-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa. Art. 852-I. A sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio. 1 O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum. 3 As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada. CAPTULO V DA EXECUO SEO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 876 - As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executada pela forma estabelecida neste Captulo. Pargrafo nico. Sero executadas exofficio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Art. 877 - competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio. Art. 877-A - competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria. Art. 878 - A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico - Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Art. 878-A. Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social, sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio. Art. 879 - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos.
1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A. A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B. As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 5o - O Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado, dispensar a manifestao da Unio quando o valor total das verbas que integram o salriode-contribuio, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico. 6o - Tratando-se de clculos de liquidao complexos, o juiz poder nomear perito para a elaborao e fixar, depois da concluso do trabalho, o valor dos respectivos honorrios com observncia, entre outros, dos critrios de razoabilidade e proporcionalidade. SEO II DO MANDADO E DA PENHORA Art. 880. Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir www.acasadoconcurseiro.com.br
mandado de citao do executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para que o faa em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de penhora. 1 - O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. 2 - A citao ser feita pelos oficiais de diligncia. 3 - Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e oito) horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias. Art. 881 - No caso de pagamento da importncia reclamada, ser este feito perante o escrivo ou secretrio, lavrando-se termo de quitao, em 2 (duas) vias, assinadas pelo exeqente, pelo executado e pelo mesmo escrivo ou secretrio, entregando-se a segunda via ao executado e juntando-se a outra ao processo. Pargrafo nico - No estando presente o exeqente, ser depositada a importncia, mediante guia, em estabelecimento oficial de crdito ou, em falta deste, em estabelecimento bancrio idneo. Art. 882 - O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo Processual Civil. Art. 883 - No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao
pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial. SEO III DOS EMBARGOS EXECUO E DA SUA IMPUGNAO Art. 884 - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. 1 - A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. 2 - Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. 3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4o - Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio. 5o - Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. SEO IV DO JULGAMENTO E DOS TRMITES FINAIS DA EXECUO Art. 885 - No tendo sido arroladas testemunhas na defesa, o juiz ou presidente, conclusos os autos, proferir sua deciso,
dentro de 5 (cinco) dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora. Art. 886 - Se tiverem sido arroladas testemunhas, finda a sua inquirio em audincia, o escrivo ou secretrio far, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, conclusos os autos ao juiz ou presidente, que proferir sua deciso, na forma prevista no artigo anterior. 1 - Proferida a deciso, sero da mesma notificadas as partes interessadas, em registrado postal, com franquia. 2 - Julgada subsistente a penhora, o juiz, ou presidente, mandar proceder logo avaliao dos bens penhorados. Art. 887 - A avaliao dos bens penhorados em virtude da execuo de deciso condenatria, ser feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceber as custas arbitradas pelo juiz, ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1 - No acordando as partes quanto designao de avaliador, dentro de cinco dias aps o despacho que o determinou a avaliao, ser o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do tribunal. 2 - Os servidores da Justia do Trabalho no podero ser escolhidos ou designados para servir de avaliador. Art. 888 - Concluda a avaliao, dentro de dez dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a arrematao, que ser anunciada por edital afixado na sede do juzo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de vinte (20) dias. 1 - A arrematao far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao.
2 - O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor. 3 - No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, podero os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou Presidente. 4 - Se o arrematante, ou seu fiador, no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 dste artigo, voltando praa os bens executados. Art. 889 - Aos trmites e incidentes do processo da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal. Art. 889-A. Os recolhimentos das importncias devidas, referentes s contribuies sociais, sero efetuados nas agncias locais da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S.A., por intermdio de documento de arrecadao da Previdncia Social, dele se fazendo constar o nmero do processo. 1o - Concedido parcelamento pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, o devedor juntar aos autos a comprovao do ajuste, ficando a execuo da contribuio social correspondente suspensa at a quitao de todas as parcelas. 2o - As Varas do Trabalho encaminharo mensalmente Secretaria da Receita Federal do Brasil informaes sobre os recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento. SEO V DA EXECUO POR PRESTAES SUCESSIVAS
Art. 890 - A execuo para pagamento de prestaes sucessivas far-se- com observncia das normas constantes desta Seo, sem prejuzo das demais estabelecidas neste Captulo. Art. 891 - Nas prestaes sucessivas por tempo determinado, a execuo pelo nopagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. Art. 892 - Tratando-se de prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo. Artigo 7 da Constituio Federal: CAPTULO II DOS DIREITOS SOCIAIS Art. 6 - So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. QUESTES DE CONCURSOS PBLICOS _____ __________ 1. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Artur desenvolveu atividade de pedreiro em obra residencial ao longo de trs meses ininterruptos, segundo avenado pelas partes e mediante paga, sem, contudo, ter sido feito registro em sua CTPS. De acordo com a CLT e os princpios do direito do trabalho, na situao descrita, A) houve vnculo laboral e, portanto, Artur faz jus ao registro do pacto em sua CTPS e s verbas no-pagas. B) o labor desenvolvido por Artur equipara-se ao do trabalhador domstico. www.acasadoconcurseiro.com.br
C) houve uma relao de trabalho. D) houve contrato de trabalho de experincia, visto que o perodo de execuo do trabalho no ultrapassou o limite de noventa dias. E) qualquer questionamento judicial acerca do pacto dever, segundo emenda constitucional, ser realizado na esfera cvel, dado que no houve registro na CTPS. __________ 2. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Considerando que determinada categoria profissional tem assegurada gestante, por fora de conveno coletiva, estabilidade no emprego por mais um ms alm do perodo fixado na CF, assinale a opo correta. A) Dada a mencionada extenso da estabilidade no emprego, o perodo assegurado gestante passou a ser de cinco meses a partir do parto. B) Diante do benefcio atribudo, a licenamaternidade assegurada s gestantes da referida categoria profissional restou fixada em cinco meses. C) De fato, a categoria profissional no obteve nenhum benefcio, uma vez que a conveno coletiva no tem o poder de prorrogar benefcio constitucional. D) A conveno coletiva, por ser firmada entre sindicato e empresa, pode assegurar a extenso do benefcio. E) A conveno coletiva considerada uma fonte autnoma do direito do trabalho. __________ 3. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Segundo o art. 73 da CLT, cumpre jornada de trabalho noturno o trabalhador urbano que labora no perodo A) de 20 h s 5 h. B) de 22 h s 6 h. C) de 21 h s 5 h. D) de 22 h s 5 h. E) de 23 h s 5 h. __________ 4. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Assinale a opo correta com referncia situao de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra varivel, sendo esta resultante de gorjetas.
A) Para efeitos legais, como remunerao ser considerada somente a quantia fixa. B) Como h uma quantia fixa e outra varivel, a remunerao corresponde ao somatrio de ambas. C) Legalmente, a quantia varivel nunca poder ser inferior ao salrio mnimo. D) A quantia varivel paga mensalmente considerada prestao in natura. E) O pagamento mensal do trabalhador dever ocorrer at o quinto dia do ms subseqente ao vencido. _________ 5. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Um vendedor, aps determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de confiana que lhe assegurou aumento na remunerao. Aps ele ocupar a nova funo por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo no tinham sido atendidas e determinou-lhe o retorno funo anterior, a de vendedor. Acerca dessa situao, assinale a opo correta. A) Irregularidade inexiste na mencionada reverso ao cargo anteriormente ocupado. B) A referida alterao atende ao prescrito no art. 468 da CLT, desde que tenha sido assegurado ao trabalhador o pagamento da gratificao de gerente. C) Com base no princpio da continuidade do contrato de trabalho, no h que se falar em retorno ao cargo anteriormente ocupado. D) Trata-se de situao que configura resciso indireta, segundo o prescrito no art. 483 da CLT. E) A situao descrita constituiu alterao unilateral do contrato de trabalho e, portanto, foi nula, nos termos do art. 468 da CLT. ________ 6. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) No decorrer de determinado contrato de trabalho, o empregado sofreu acidente de trabalho e ficou afastado de suas funes por mais de oito meses, percebendo, mensalmente, o benefcio correspondente. Na situao acima descrita, www.acasadoconcurseiro.com.br
A) tem-se um caso de interrupo do contrato de trabalho porque haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento. B) ocorre a suspenso do contrato de trabalho porque no haver, no tempo de servio, cmputo do perodo do afastamento. C) o perodo aquisitivo de frias no ser alterado porque houve acidente de trabalho. D) o contrato de trabalho considerado suspenso e h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento. E) verifica-se interrupo do contrato de trabalho e no h cmputo, no tempo de servio, do perodo do afastamento. ________ 7. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Com relao ao caso de um adolescente que complete quinze anos e comece a laborar, assinale a opo correta. A) O limite dirio de labor do adolescente no poder superar quatro horas. B) O menor, se quiser vindicar, perante a justia do trabalho direitos desrespeitados, s poder faz-lo dois anos aps a extino do seu contrato de trabalho. C) O adolescente poder, independentemente de seus responsveis legais, firmar recibo de pagamento dos salrios. D) O adolescente poder desenvolver trabalho no turno noturno, o qual no est vedado a menor de dezoito anos. E) O trabalho do menor somente poder ser considerado como de aprendizagem at que o adolescente complete dezoito anos de idade. _________ 8. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Considerando que, no decorrer de um contrato de trabalho, o empregador esteja descumprindo suas obrigaes contratuais, assinale a opo correta. A) A resciso cabvel, nesse caso, a justa causa, consoante estipulado no art. 482 da CLT. B) Dever o trabalhador permanecer no servio at que seja rescindido o contrato. C) A situao considerada caracteriza culpa recproca para a resciso contratual,
assegurando indenizao por metade ao obreiro. D) Independentemente da forma de rompimento contratual, ser devido o aviso prvio. E) Findo o contrato de trabalho por despedida indireta, ser devido o aviso prvio. _________ 9. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Sempre que uma ao for proposta na justia do trabalho, A) ela s ser admitida se firmada por advogado. B) os serventurios que, injustificadamente, no realizarem os atos nos prazos fixados sero descontados em seus vencimentos. C) competir aos chefes de secretaria tomar por termo as reclamaes verbais, nos casos de dissdios coletivos. D) fugir competncia da secretaria das varas do trabalho a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos. E) ao oficial de justia e oficiais avaliadores competir o fornecimento de informaes sobre os feitos individuais. ________ 10. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) A empresa Alfa foi acionada na justia do trabalho, e o rito a ser observado ser o sumarssimo, podendo a empresa apresentar defesa. Nessa situao, o prazo mnimo fixado, a partir da notificao, caso a empresa deseje apresentar defesa, de A) 15 dias. B) 10 dias. C) 8 dias. D) 5 dias. E) 48 horas. _________ 11. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Submetida uma demanda trabalhista comisso de conciliao prvia, celebrou-se acordo. Entretanto, a reclamada no o cumpriu. Nessa situao, A) o acordo celebrado um ttulo executivo, como o so os termos de ajuste de conduta www.acasadoconcurseiro.com.br
firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho. B) em face do no-cumprimento de acordo, o trabalhador est de posse de um ttulo executivo judicial. C) como foi celebrado em comisso de conciliao prvia, o acordo no considerado ttulo executivo. D) dever ser fornecida ao trabalhador declarao de conciliao frustrada. E) somente o acordo realizado perante a justia do trabalho considerado um ttulo executivo. _________ 12. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Se, em uma reclamao trabalhista, antes de encerrada a instruo, a reclamada solicitar, por meio de seu procurador ou preposto, a reinquirio do reclamante, o juiz A) dever atender o requerimento, sob pena de ofensa ao direito ampla defesa. B) poder deferir essa pretenso, caso a entenda pertinente. C) no poder deferir o requerimento. D) s poder deferir o requerimento aps ouvir novamente as testemunhas. E) s poder atender o requerimento mediante julgamento de recurso, a ser aviado. _________ 13. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Em causa sob o procedimento sumarssimo, o juiz do trabalho deve arquivar o processo quando A) o autor requerer citao editalcia do reclamado. B) o autor tiver submetido sua causa comisso de conciliao prvia. C) o autor declinar na inicial valor da causa abaixo de quarenta salrios mnimos. D) a reclamada no tiver comparecido audincia inicial designada, apesar de regularmente notificada. E) o autor tiver apresentado liquidao do pedido. _________ 14. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) No caso de demanda submetida ao judicirio
trabalhista e sumarssimo,
que
tramite
pelo
rito
A) as partes, caso haja percia, tero vista do laudo no prazo sucessivo de cinco dias. B) ser aberta a vista dos autos caso seja apresentada exceo de incompetncia. C) as custas devidas sero fixadas no importe de 1% sobre o valor da causa. D) ser admitida a oitiva de, no mximo, trs testemunhas para cada uma das partes. E) o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, caso no ocorra acordo. __________ 15. (TRT-RJ-2008 Tcnico Judicirio) Terminada a instruo do feito, a ltima tentativa conciliatria do julgador deve ocorrer A) ao trmino do interrogatrio das partes. B) antes das razes finais. C) depois das razes finais. D) logo aps a oitiva da ltima testemunha apresentada. E) durante o tempo assegurado s partes para 16. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) Existindo mais de uma Vara na mesma localidade, a distribuio dos feitos ser realizada pelo A) Juiz Diretor do Frum. B) Juiz Auxiliar das distribuies. C) Diretor de Secretaria da Vara mais antiga. D) Secretrio da Corregedoria Regional. E)) Distribuidor, nomeado pelo Presidente do Tribunal Regional. 17. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) A ordem dos trabalhos nas secretarias dos Tribunais Regionais estabelecida A) pela Constituio Federal. B) pelo Cdigo de Processo Civil. C) pela Consolidao das Leis do Trabalho. D)) pelo Regimento Interno. E) pela Corregedoria da Justia do Trabalho.
18. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) No Processo do Trabalho, os atos processuais sero realizados A)) nos dias teis, das 6 (seis) s 20 (vinte) horas. B) nos dias teis, das 8 (oito) s 18 (dezoito) horas. C) de segunda a sexta-feira, das 8 (oito) s 20 vinte) horas. D) de segunda a sbado, das 10 (dez) s 18 (dezoito) horas. E) em qualquer dia da semana, a partir das 8 (oito) horas. 19. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) A contagem do prazo de intimao recebida numa sexta-feira inicia-se A) na prpria sexta-feira. B) no sbado. C) na tera-feira. D)) no primeiro dia til subseqente. E) 48 horas aps o recebimento da intimao. 20. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) Para a legislao trabalhista, o empregado considerado menor e deve ser assistido, quando em juzo, at a idade de A) 14 anos. B) 16 anos. C)) 18 anos. D) 21 anos. E) 24 anos. 21. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) A CLT permite a acumulao de vrias reclamaes num s processo, observada a identidade de A) matria e de causa de pedir. B) partes e de jurisdio. C) objeto e de causa de pedir. D) matria e de partes, ainda que se trate de empregados de empresas distintas. E)) matria, tratando-se de empregados de uma mesma empresa ou estabelecimento.
22. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) A citao do reclamado para comparecer audincia e apresentar contestao feita A) pelo Correio, com pelo menos 48 horas de antecedncia. B)) pelo Correio, com pelo menos 5 dias de antecedncia. C) pelo Correio, com pelo menos 15 dias de antecedncia. D) pelo Dirio Oficial ou jornal local de grande circulao. E) exclusivamente por Oficial de Justia. 23. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) Os Juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, nomeados pelo Presidente da Repblica, dentre brasileiros, devero contar com mais de A) trinta e menos de sessenta anos de idade. B)) trinta e menos de sessenta e cinco anos de idade. C) trinta e menos de setenta anos de idade. D) trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos de idade. E) trinta e cinco e menos de setenta e cinco anos de idade. 24. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) Empresa com personalidade jurdica prpria que est sob a administrao de outra constitui, para a legislao trabalhista, A)) grupo econmico. B) empresa pblica. C) empresa de economia mista. D) cooperativa de trabalho. E) terceirizao de servios. 25. (TRT-RS-2011 Analista Judicirio) Esto excludos da proteo legal da Consolidao das Leis do Trabalho: A) os empregados em servios assistenciais. B)) os militares. C) os professores. D) os bancrios. E) os trabalhadores em domiclio. www.acasadoconcurseiro.com.br
26. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no, para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os respectivos contratos de trabalho A) interrompido, interrompido e suspenso. B) suspenso. C) suspenso, suspenso e interrompido. D) interrompido. E) interrompido, suspenso e interrompido. 27. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Considere as seguintes assertivas a respeito do Aviso Prvio: I. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. II. devido aviso prvio na despedida indireta. III. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. IV. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, com prejuzo da indenizao que for devida. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em A) I e II. B) II, III e IV. C) I, II e III. D) II e III. E) I e IV.
28. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana, A) no considerada alterao unilateral. B) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de norma coletiva autorizadora. C) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia expressa do empregado. D) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia expressa do empregado, o pagamento de indenizao. E) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao. 29. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) A respeito da remunerao, considere: I. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a gratificaes. II. No considerado como salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. III. No so considerados como salrio os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. IV. Em regra, integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em A) III e IV. B) I, II e III. C) II e IV. D) I, III e IV. E) II, III e IV. www.acasadoconcurseiro.com.br
30. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Fabiano e Jos so empregados da empresa FJ. Durante o perodo aquisitivo de frias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e Jos teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Fabiano e Jos tero, respectivamente, direito de gozo de A) 24 e 15 dias corridos de frias. B) 30 e 24 dias corridos de frias. C) 30 e 18 dias corridos de frias. D) 30 e 12 dias corridos de frias. E) 28 e 18 dias corridos de frias. 31. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, A) so compostos por dois quintos dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exerccio. B) compem-se de no mnimo sete juzes recrutados obrigatoriamente na mesma jurisdio do respectivo Tribunal, e nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta anos. C) compem-se de no mnimo sete juzes recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. (D) so compostos por um quinto de Juzes do Trabalho nomeados pelo Presidente da Repblica e quatro quintos de Juzes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. (E) instalaro a justia itinerante, com a realizao apenas de audincias, sendo que as demais funes sero exercidas obrigatoriamente na sede do Tribunal, sob pena de ferir a segurana jurdica e nulidade dos atos processuais praticados. 32. (TRT-SC-2009 Tcnico Judicirio) Segundo a Constituio Federal, quanto aos
Tribunais Regionais do Trabalho, correto afirmar: A) No podero funcionar centralizadamente. B) Podero funcionar descentralizadamente. C) O funcionamento descentralizado est autorizado por Lei complementar. D) O funcionamento centralizado est autorizado por Lei complementar. E) Os funcionamentos centralizado e descentralizado esto autorizados por meio de lei ordinria. 33. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiana ao cargo de origem, A) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os acrscimos legais. B) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da imutabilidade contratual. C) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da proteo. D) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes. (E) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho. 34. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Considere as seguintes assertivas a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: I. A natureza jurdica da remunerao paga na interrupo contratual salrio. II. Durante a interrupo do contrato de trabalho o tempo de afastamento do trabalhador considerado na contagem de tempo de servio para os efeitos legais. III. Na suspenso do contrato de trabalho ocorrer a cessao temporria da prestao de servio, mas ocorrer o pagamento do salrio. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I. www.acasadoconcurseiro.com.br
(B) I e II. (C) II. (D) II e III. (E) III. 35. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso, Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que praticou ato de A) desdia. B) incontinncia de conduta. C) improbidade. D) indisciplina. E) insubordinao. 36. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minutos para descanso ou alimentao quando o trabalho contnuo ultrapassar A) quatro horas e no exceder seis horas. B) quatro horas e no exceder oito horas. C) seis horas e no exceder oito horas. D) duas horas e no exceder quatro horas. E) duas horas e no exceder seis horas. 37. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a dezesseis dias de frias, para a durao do trabalho semanal superior a A) cinco horas, at dez horas. B) dez horas, at quinze horas. C) quinze horas, at vinte horas. D) vinte horas, at vinte e duas horas. E) vinte e duas horas, at vinte e cinco horas. 38. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) O Diretor da secretaria de Vara do Trabalho ser A) designado pelo Corregedor Geral do respectivo Titular dentre um funcionrio de
carreira e exercer o cargo em comisso, recebendo gratificao pela funo desempenhada. B) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal aps aprovao em concurso pblico especfico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remunerao superior aos demais cargos em 20%. C) nomeado pelo Presidente do respectivo Tribunal aps aprovao em concurso pblico especfico para provimento deste cargo de diretoria, recebendo remunerao superior aos demais cargos em 30%. D) designado pelo Juiz Titular da respectiva Vara dentre um funcionrio de carreira e exercer o cargo em comisso, recebendo gratificao pela funo desempenhada. E) designado pelo Presidente do respectivo Tribunal dentre um funcionrio de carreira e exercer o cargo em comisso, recebendo gratificao pela funo desempenhada. 39. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Considere as seguintes assertivas a respeito dos atos e termos processuais: I. Os atos processuais sero pblicos, salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das seis s vinte horas. II. O vencimento dos prazos ser certificado nos processos pelos escrives ou diretores de secretaria. III. Os documentos juntos aos autos podero ser desentranhados a qualquer momento, desde que antes do trnsito em julgado da sentena. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que se afirma APENAS em A) I. B) I e II. C) I e III. D) II. E) II e III. 40. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Helena, advogada recm formada, est com dvidas a respeito da contagem dos prazos www.acasadoconcurseiro.com.br
processuais e, sendo assim, solicitou ajuda ao seu irmo, Venncio, advogado snior de uma empresa multinacional. Venncio respondeu para Helena que os prazos processuais, em regra, A) contam-se com a excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento e so contnuos e irrelevveis. B) que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no ltimo dia til que anteceder o dia sem expediente forense. C) so pr estabelecidos pela legislao, como por exemplo, o prazo para devoluo de notificao postal que de cinco dias. D) so contnuos, mas relevveis, tendo em vista que no h precluso consumativa na justia do trabalho. E) so contnuos, mas relevveis, tendo em vista que no h precluso terminativa na justia do trabalho. 41. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Fernanda ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa "Amiga" que foi julgada parcialmente procedente. Neste caso, em regra, as custas processuais cabero A) empresa Amiga e a Fernanda, em 0,5% para cada uma. B) empresa Amiga e a Fernanda, em 1% para cada uma. (C) empresa Amiga, no importe de 2% sobre o valor da condenao. (D) empresa Amiga, no importe de 1% sobre o valor da condenao. (E) Fernanda no importe de 1% sobre o valor da condenao. 42. (TRT-AC-2011 Emolumento Tcnico Judicirio)
A) uma espcie de tributo, que se paga compulsoriamente em razo de um servio pblico especfico que o servio jurisdicional. B) o ressarcimento de despesas provocadas ao rgo jurisdicional para obteno, por exemplo, de certides do interesse do requerente.
C) uma espcie de tributo, que se paga facultativamente em razo de um servio pblico especfico que o servio jurisdicional. (D) a despesa relativa ao expediente e movimentao das causas, contada de acordo com o seu respectivo regimento. (E) a denominao dos honorrios advocatcios arbitrados para sindicato de categoria que representa judicialmente hipossuficiente. 43. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o Direito Processual Comum fonte do Direito Processual do Trabalho. Neste caso, est sendo aplicado especificamente o princpio (A) da informalidade. (B) da celeridade. (C) da simplicidade. (D) da subsidiariedade. (E) do protecionismo ao trabalhador. 44. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) A formao de grupo econmico, no direito do trabalho brasileiro, segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, resulta A) da existncia, sempre necessria, de uma holding a controlar as demais empresas do grupo. B) da presena, indispensvel, dos mesmos scios de uma empresa na composio societria da outra, que com a primeira faz grupo econmico. C) da utilizao do mesmo nome de fantasia, sem o que no h falar em grupo econmico. D) da presena de uma empresa como scia formal da outra, desde que ambas sejam organizadas como sociedades annimas. (E) da constatao de que uma ou mais empresas encontram-se sob a direo, controle ou administrao de outra. 45. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) O contrato de emprego, modalidade de relao de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos necessrios e cumulativos:
A) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade. B) onerosidade, subordinao, pessoalidade e natureza no-eventual da prestao dos servios. C) pessoalidade, carter no-eventual dos servios, exclusividade e autonomia. D) subordinao, onerosidade e carter eventual da prestao dos servios. E) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminao. 46. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Conceitua-se como subsidiria a responsabilidade trabalhista da empresa que A) integra o mesmo grupo econmico da empresa empregadora. B) presta servios ao Estado e descumpre a legislao trabalhista. C) responde pelos crditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta servios. D) participa do consrcio de empregadores rurais, em relao s obrigaes previdencirias. E) presta servios relacionados a emprego temporrio. 47. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de A) interrupo do contrato de trabalho. B) suspenso do contrato de trabalho. C) suspenso condicionada do contrato de trabalho. D) extino do contrato de trabalho. E) supresso parcial do contrato de trabalho. 48. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) O intervalo mnimo de refeio e repouso intrajornada, segundo o regramento da Consolidao das Leis do Trabalho, A) sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho.
B) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por acordo individual. C) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por acordo coletivo. D) sempre de 15 minutos; no pode ser reduzido. E) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diria; pode ser reduzido por autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho. 49. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. C) 21 e as 5 horas, se urbanos. D) 21 e as 4 horas, se urbanos. E) 22 e as 5 horas, se urbanos. 50. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Incorrer em justa causa, autorizando o trabalhador a pleitear resciso indireta do contrato, o empregador que A) conceder aumento salarial sem previso legal. B) exigir servios contrrios aos bons costumes. C) cumprir rigorosamente as leis aplicveis ao contrato. D) reduzir, aps autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, o intervalo de refeio. E) conceder equiparao salarial, independentemente de deciso judicial. 51. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) No faz jus ao pagamento do Repouso Semanal Remunerado, o trabalhador que A) trabalhe apenas cinco dias na semana, isto , de segunda a sexta-feira. B) trabalhe no horrio noturno. C) exera atividade domstica. www.acasadoconcurseiro.com.br
D) no ultrapasse o limite da jornada ordinria, durante todos os dias da semana. E) falte injustificadamente ao servio. 52. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento A) significa no ter intervalo de refeio. B) implica no gozar de folgas semanais. C) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms. D) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias. E) trabalhar 12 horas e descansar 36. 53. (TRT-AC-2011 Tcnico Judicirio) O segurado que tem aposentadoria por invalidez concedida pelo INSS A) tem seu contrato suspenso. B) tem seu contrato extinto. C) tem seu contrato interrompido. D) poder trabalhar, mas em turnos reduzidos. E) no poder trabalhar nunca mais, ainda que se recupere da doena que lhe rendeu a aposentadoria. 54. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, INCORRETO afirmar que se compem de A) juzes que sero recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica. B) no mnimo, sete juzes. C) juzes nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. D) juzes dos quais um quinto so recrutados dentre advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho. (E) juzes nomeados pelo Presidente da Repblica, sendo dois teros de juzes togados vitalcios e um tero de juzes classistas temporrios. 55. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Quanto s frias, correto afirmar que
A) sero sempre concedidas no perodo determinado pelo empregado. B) aos menores de dezesseis anos e aos maiores de quarenta e cinco, sero sempre concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos doze meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. C) todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sendo esse perodo descontado de sua remunerao, proporcionalmente aos dias de frias gozados. D) facultado ao empregado converter dois teros do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (E) os membros de uma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa tero direito gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 56. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Quanto jornada de trabalho noturna, considere as assertivas abaixo. I. Considera-se noturna, para os empregados urbanos, a jornada que compreende o perodo entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, acrescidas do adicional de, no mnimo, 20% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. II. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na agricultura aquele compreendido entre s 22:00 horas de um dia e s 05:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. III. O horrio noturno para os empregados rurais que trabalham na pecuria aquele compreendido entre s 21:00 horas de um dia e s 04:00 horas do dia seguinte, com, no mnimo, o adicional de 25% sobre o valor da hora trabalhada em jornada diurna. correto o que se afirma em: A) I e II, apenas. B) I, II e III. C) I, apenas. www.acasadoconcurseiro.com.br
D) II e III, apenas. E) I e III, apenas. 57. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 58. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Considere as assertivas a respeito do intervalo intrajornada. I. Pessoa que trabalha cinco horas, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, meia hora. II. Pessoa que trabalha, continuamente, oito horas dirias, obrigatoriamente ter um intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo, uma hora, no podendo exceder duas horas, salvo acordo escrito, ou conveno ou acordo coletivo em contrrio. III. Os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho. IV. Quando o intervalo para o repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. correto o que se afirma APENAS em: A) I e III. B) II e IV. C) I e IV. D) II e III. E) III e IV.
59. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de Lcia. correto afirmar que Jair A) trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora temporria. B) trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada domstica. C) empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalhadora temporria. D) trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada domstica. E) empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana trabalhadora domstica. 60. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Acerca dos princpios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: A) A irredutibilidade do salrio um princpio absoluto. B) lcita a reduo dos salrios dos empregados da empresa, desde que disposta em Conveno ou Acordo Coletivo. C) O empregador pode, livremente, em qualquer hiptese, reduzir o salrio do empregado. D) O empregador pode reduzir o salrio do empregado, se este firmar por escrito sua concordncia. E) O empregador pode reduzir o salrio de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal reduo, independentemente de negociao com a entidade sindical da categoria. 61. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Com relao ao aviso prvio, considere as assertivas abaixo. I. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato www.acasadoconcurseiro.com.br
de trabalho, dever avisar a outra parte da sua resoluo com a antecedncia mnima de quinze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. II. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. III. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso do contrato de trabalho, perde o direito ao restante do respectivo prazo. IV. O aviso prvio no devido na despedida indireta. correto o que se afirma APENAS em: A) III e IV. B) I e IV. C) II e IV. D) II e III. E) I e II. 62. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Observe as assertivas abaixo a respeito da prova testemunhal. I. As testemunhas comparecero audincia independentemente de notificao ou intimao, e as que no comparecerem sero intimadas ex oficio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva se no atenderem a intimao sem justo motivo. II. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. III. A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao. IV. Cada uma das partes no poder indicar mais de duas testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, fase em que esse nmero poder ser elevado a trs.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, correto o que se afirma APENAS em: A) II e III. B) I e IV. C) II e IV. D) II, III e IV. E) I, II e III. 63. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Quanto ao procedimento sumarssimo, correto afirmar que A) permitida a citao por edital. B) ficam submetidos ao procedimento sumarssimo os dissdios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da Reclamao. C) a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional poder atuar como parte quando se tratar de procedimento sumarssimo. D) as demandas sujeitas ao rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica. (E) os pedidos podem ser ilquidos ou indeterminados. 64 (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Considere as assertivas abaixo a respeito do termo lavrado na audincia de conciliao. I. deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social. II. Dever sempre indicar a natureza jurdica das parcelas, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. III. Passa a ser ttulo executivo judicial. correto o que se afirma em A) I, II e III. B) I, apenas. C) II, apenas. D) III, apenas. E) I e II, apenas. www.acasadoconcurseiro.com.br
65. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Em regra, de acordo com a Consolidao das Leis de Trabalho, so ttulos exequveis na Justia do Trabalho as decises A) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. B) no transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. C) transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos quando no cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. D) transitadas em julgado, decises das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. E) no transitadas em julgado, decises das quais tenha havido recurso com efeito suspensivo, os acordos cumpridos e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia. 66. (TRT-CE-2009 Tcnico Judicirio) Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, as custas sero pagas pelo A) vencido, no dia em que o juiz proferir a sentena, antes do trnsito em julgado da mesma, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. B) Reclamante, no momento da propositura da ao, salvo se for beneficirio da justia gratuita. C) vencido, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. D) Reclamado, devido hipossuficincia do Reclamante.
E) vencedor, aps o trnsito em julgado da deciso, sendo que, se houver recurso, as custas sero pagas dentro do prazo recursal. 67. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado. 68. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada, Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio, por A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu contrato. D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu contrato. 69. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Mrio, Joo e Adalberto so empregados da empresa CRDITO. Mrio exerce a funo externa de motorista; Joo chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto diretor jurdico. Neste casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, no esto sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinrias A) Mrio e Joo, apenas. B) Mrio, Joo e Adalberto. C) Joo e Adalberto apenas. D) Mrio e Adalberto, apenas. E) Adalberto, apenas. www.acasadoconcurseiro.com.br
70. A empresa A pretende conceder frias coletivas a todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empregados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos, A) apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. B) apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. C) todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. D) todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser fracionadas. E) apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho. 71. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) No tocante aos atos processuais, o fato
impeditivo, destinado a garantir o avano progressivo da relao processual e a obstar o seu retorno para fases anteriores do procedimento
A) a precluso. B) a prescrio. C) a decadncia. D) a litispendncia. E) o impulso ex officio. 72. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Joo ajuizou reclamao trabalhista em face da Unio Federal em razo da relao de emprego existente e regida pela Consolidao das Leis do Trabalho. A reclamao trabalhista foi julgada parcialmente procedente e a Unio Federal pretende interpor Recurso Ordinrio. A sentena foi publicada em audincia realizada no dia 14 de julho de 2011 (quinta-
feira), considerada esta audincia vlida para todos os efeitos legais. Tendo em vista que no h feriado dentro do prazo recursal, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o referido recurso tem praz de 8 dias para ser interposto e dever ser protocolado at o dia A) 19/07/2011. B) 21/07/2011. C) 22/07/2011. D) 25/07/2011. E) 01/08/2011. 73. (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Considere as seguintes assertivas a respeito das provas: I. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. II. Presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. III. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. IV. A prova documental poder, em regra, ser produzida em qualquer oportunidade, inclusive na fase recursal. A juntada de documentos com o recurso perfeitamente possvel no importando se referente a fato anterior ou posterior sentena. Est correto o que se afirma APENAS em A) I e II. B) I, II e III. C) I e III. D) II, III e IV. E) II e IV. 74, (TRT-SE-2011 Tcnico Judicirio) Carol ajuizou no incio do ano de 2011 reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora a empresa EFGH. A presente reclamao possui o valor da causa de R$ 19.739,00. Tendo em vista que a audincia UNA foi marcada para o www.acasadoconcurseiro.com.br
dia 10 de Agosto de 2011, Carol enviou telegrama com aviso de recebimento para suas trs testemunhas convidando-as para depor no dia e hora em que a audincia foi designada porm, nenhuma das trs testemunhas compareceu. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o M.M. juiz dever A) suspender o processo por vinte dias e marcar nova audincia para no mximo 90 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova audincia independentemente de intimao. B) suspender o processo por quinze dias e marcar nova audincia para no mximo 60 dias, porm Carol dever levar as testemunhas nesta nova audincia independentemente de intimao. C) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao das trs testemunhas. D) marcar nova data para a realizao da audincia e deferir a intimao de duas das trs testemunhas, devendo Carol desistir do depoimento de uma delas. E) proferir sentena na mesma audincia uma vez que Carol possua a obrigao de levar as testemunhas independentemente de intimao.
GABARITO 1. C / 2.E / 3.D / 4.B / 5.A / 6. (anulada) / 7.C / 8.E / 9.B / 10.D / 11.A / 12.B / 13.A / 14.E / 15.C / 16.E / 17.D / 18.A / 19.D / 20.C / 21.E / 22.B / 23.B / 24.A / 25.B / 26.D / 27.C / 28. A / 29.E / 30.C / 31.C / 32. A / 33.E / 34.B / 35.C / 36.A / 37.D / 38.E / 39.B / 40.A / 41.C / 42.B / 43.D / 44.E / 45.B / 46.C / 47. A / 48.E / 49.E / 50.B / 51.E / 52.D / 53. A / 54.E / 55.E / 56.C / 57.E / 58.B / 59.D / 60.B / 61.D / 62. E / 63.D / 64.A / 65.A / 66.C / 67.C / 68. D / 69.B / 70.C / 71.A / 72.E / 73.B / 74.D /
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TRT - 1 - RJ - Tecnico - Pedro - Kuhn Direito Do Trab e Processo Do Trab

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CONTEDOS CONSTANTES DO EDITAL DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO DE 2008 BANCA CESPE/UNB.

PREVISO DE QUESTES: 15 de um total de 60 questes.

QUESTES DE CONCURSOS ................................................................................ 56

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3 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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4 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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5 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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6 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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7 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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8 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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9 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

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entretanto, constar do Registro empregados os dados correspondentes.

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disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.

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