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SA 8000
Tolerar a injustia to ruim e prejudicial quanto fazer injustia
Tagore
SA8000 - Incorporando Direitos Humanos na Estratgia de Gesto das Relaes de Trabalho da empresa
Todo e qualquer negcio, seja qual for, absolutamente TODO negcio existe porque realizado POR pessoas e PARA pessoas, sendo essa sua nica e imutvel razo de existir.
Menor oferta de crdito Mercado em retrao Dvidas/incertezas Demisses Maior oferta de mo-de-obra
(desempregados)
Menores salrios Piores condies de trabalho Violaes dos Direitos Humanos no Trabalho
Princpios do Equador
PS 7: Povos Indgenas
PS 8: Patrimonio Cultural
Conveno 29 (Trabalho Forado) Conveno 105 (Abolio do Trabalho Forado) Conveno 87 (Liberdade de Associao) Conveno 98 (Direito de Organizar e Negociar Coletivamente) Conveno 100 (Remunerao equivalente para trabalhadores masculinos e femininos por trabalho equivalente) Conveno 111 (Discriminao - Emprego e Ocupao)
Membro-Fundador da OIT
Ratificou a maioria das Convenes Uma das Legislaes Trabalhistas mais rigorosas do mundo
Escravo
ECA - Estatuto da Criana e do Adolescente
TEORIA E PRTICA
TEORIA E PRTICA
TEORIA E PRTICA
CONCEITO
Definio de Gesto: Conjunto de tarefas que procuram garantir a utilizao eficaz de todos os recursos disponibilizados pela organizao a fim de serem
INTRODUO A SA 8000
Introduo a SA 8000
INTRODUO A SA 8000
Primeiro padro voluntrio auditvel e certificvel de gesto das relaes de trabalho, baseado nas Convenes da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, normas internacionais de Direitos Humanos e Legislao Trabalhista Nacional. Humanizao das Relaes de Trabalho: Direitos dos Trabalhadores Assegurados Ambiente de Trabalho Adequado (seguro e saudvel) Reconhecimento do trabalhador como SER HUMANO
INTRODUO A SA 8000
Convnios temticos Diretos da Criana Contra todas formas de discriminao contra as mulheres Dos povos indgenas Convnios da Organizao Internacional do Trabalho(OIT)
INTRODUO A SA 8000
aprovou o Tratado de Versailles O Brasil foi um dos signatrios do Tratado de Versailles e, portanto, membro fundador da OIT Possui estrutura tripartite: governos, associaes de empregadores e organizaes de trabalhadores A OIT trabalha na promoo dos direitos dos trabalhadores de forma ampla, nacional A SA 8000 prope a gesto desses direitos no mbito empresarial
INTRODUO A SA 8000
Trabalho Forado (29, 105) Trabalho Infantil (138, 182) Liberdade de Associao (87, 98) No Discriminao (111, 100, 35, 154) Salrios (100, 131, 95, 63) Jornada de Trabalho (1, 30, 63, 47) Sade e Segurana (155, 162) Trabalho domiciliar (177)
Os pases que ratificaram estes convnios devem incorpor-los a sua legislao nacional
INTRODUO A SA 8000
INTRODUO A SA 8000
Consolidao das Leis do Trabalho CLT Normas Regulamentadoras de Sade e Segurana NR Cdigo Sanitrio Convenes e Acordos Sindicais
Outros Fundamentos
Cdigo de Conduta tica da empresa Normas Internas cujo tema esteja ligado s relaes de
trabalho.
INTRODUO A SA 8000
INTRODUO A SA 8000
INTRODUO A SA 8000
Trabalho Infantil
Trabalho Infantil
A empresa no empregar o trabalho infantil A empresa providenciar remediao para as crianas que sejam encontradas trabalhando e apoiar sua educao at a sua maioridade A empresa promover a educao de crianas e jovens trabalhadores A empresa no ir expor crianas e jovens trabalhadores a situaes de risco para sua sade
87
Os trabalhadores jovens tambm devem estar protegidos Melhor prtica seria evitar qualquer forma de trabalho infantil e promover a educao das crianas
IMPORTANTE: ESTA REGRA NO SE APLICA AO BRASIL, CUJO TRABALHO S PERMITIDO A PARTIR DOS 16 ANOS, SALVO NA CONDIODE APRENDIZ 90
Livro de famlia
Registros mdicos
No existem planos de remediao porque no se consideram necessrios No existem procedimentos especficos para controlar o emprego de menores e assegurar a proteo necessria
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INTRODUO A SA 8000
Trabalho Forado
Trabalho Forado
A empresa no empregar nem apoiar o uso do trabalho forado No sero exigidos depsitos dos trabalhadores, nem que deixem seus documentos de identificao ao iniciarem sua relao de emprego com a empresa A empresa no deve apoiar ou participar do trfico de pessoas Os trabalhadores devem ter a liberdade de sair da empresa aps cumprir o seu horrio de trabalho O trabalhadores devem ter a liberdade de encerrar sua relao de trabalho aps um aviso prvio razovel
97
O trabalhador tem o direito de trabalhar: no a obrigao Liberdade de movimento e eleio no local de trabalho Livre de ameaas Liberdade para demitir-se Horas extras voluntrias
98
Empresa requer que o trabalhador firme una carta de renncia de direitos como condio de emprego
Empresa requer que o trabalhador pague uma soma por recrutamento Empresa obriga o trabalhador a fazer horas extras
100
INTRODUO A SA 8000
Sade e Segurana
Princpios
Os trabalhadores no devem ser expostos a perigos no ambiente de trabalho
Devem-se tomar todas as precaues necessrias para reduzir os riscos relacionados ao trabalho Os trabalhadores devem ser treinados no uso correto dos Equipamentos de Proteo Individuais (EPI) Deve-se oferecer gratuitamente os EPI aos trabalhadores e supervisionar seu uso correto
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R$ 7,8 bilhes/ano
Benefcios acidentrios: R$ 2,9 bi
... QUE REPRESENTA: Fiscalizao Intensiva em aes conjuntas do MTE, MPT e INSS Maior cobrana de conformidade com os padres estabelecidos Rastreabilidade de eficcia das aes oriundas de CATs abertas
Outra Viso
Considerando a imensa quantidade de normas, leis e cuidados que somos obrigados a atender, relacionados a sade e segurana dos colaboradores, quais os limites possveis e aceitveis que devo trabalhar para que eu possa considerar minha empresa socialmente responsvel?
(...) Significa tambm considerar os seres humanos como seres humanos, que diferindo de todos os outros recursos so dotados de personalidade, cidadania, capacidade de trabalhar pouco ou muito, bem ou mal, e que portanto precisam de motivao, participao, satisfaes, incentivos e recompensas, liderana, status e funo definida.
Peter Drucker
INTRODUO A SA 8000
Liberdade de Associao
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Pontos Principais
Os trabalhadores devem ter o direito de organizarem-se em seu local de trabalho e de negociar coletivamente A Alta Direo no pode interferir nem discriminar os trabalhadores que exeram seu direito de organizao. Os representantes dos trabalhadores devem ter acesso a gerncia Aos trabalhadores deve-se permitir que se renam para tratar de assuntos pessoais e de trabalho
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Perguntas Chave
Os representantes dos trabalhadores so eleitos sem interferncia da empresa? Os trabalhadores conhecem seus representantes, suas funes e os processos? Se h um sindicato e um contrato/convnio coletivo, Os trabalhadores os conhecem? Existe evidncia de ameaas ou represlias contra os trabalhadores que organizam-se ou tentam organizarse
(Demisso, reduo de salrios, etc.)
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100 ou 5% dos trabalhadores a meta de entrevistas do total de trabalhadores Entrevistas em grupo e individuais Considerar se necessrio realizar entrevistas fora do lugar de auditoria Deve-se fazer entrevistas internas e a partes interessadas externas
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Representam evidncia objetiva para a auditoria Proporcionam uma base para a investigao de temas Devem ser validadas So crticas ao processo Podem estar viciadas (tendenciosas) Material para o relatrio de auditoria
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INTRODUO A SA 8000
Discriminao
SA8000 Discriminao
A empresa no deve conduzir ou apoiar, qualquer discriminao com base em atributos de raa, casta, nacionalidade, religio, deficincia, sexo, orientao sexual, participao em sindicatos, ou filiao poltica na contratao, remunerao, formao, promoo, demisso ou aposentadoria ao respectivo pessoal.
A empresa no deve interferir com o direito de seus funcionrios em observar as suas prticas religiosas, ou a necessidade de satisfazer necessidades determinadas pela sua raa, casta, origem nacional, religio, deficincia, gnero, orientao sexual, a participao em um sindicato ou filiao poltica. A empresa no permitir comportamentos, incluindo gestos, linguagem, e contato fsico, eles podem ser, em termos de coero sexual, ameaador, abusivo ou explorador.
A empresa no deve aplicar testes de gravidez ou virgindade.
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reas de Discriminao
Baseado em gnero Maternidade Assdio Sexual Limitaes para postos Menor remunerao Orientao Sexual Atividade sindical Idade Afiliao poltica
144
144
Princpios
Polticas anti-discriminatrias servem para prevenir qualquer distino, excluso ou preferncia que tenha o efeito de anular ou bloquear a igual oportunidade ou tratamento. A discriminao nega o trato igualitrio e respeitoso aos trabalhadores.
Negativa Falta de oportunidades, negar benefcios, desigualdade de salrios
Positiva Para proteger os direitos ou dar oportunidades a grupos com desvantagens
Inteno
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INTRODUO A SA 8000
Prticas Disciplinares
Medidas Disciplinares
A empresa tratar a todo o pessoal com dignidade e respeito A empresa no utilizar procedimentos disciplinares inadequados
Castigo fsico Ameaas de demisso Intimidao no trabalho Multas e dedues salariais
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Princpios
As pessoas no devem ser abusadas fsica ou psicologicamente no trabalho
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As multas so permitidas unicamente quando so requeridas por lei ou por acordos coletivos e no so retidas pelo empregador
INTRODUO A SA 8000
Jornada de Trabalho
Sempre voluntrias Apenas em casos de conveno coletiva vigente que permita, a empresa pode requerer horas extras no voluntrias para cumprir com uma ordem extraordinria
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Princpios
Horas extras so limitadas, voluntrias e pagas com valor diferenciado Os trabalhadores devem ganhar o suficiente com seu salrio bsico para no precisar trabalhar horas extras Trabalhadores devem trabalhar para viver, no viver para trabalhar Exceo: permite horas extras no voluntrias nos casos que existam uma conveno coletiva que a permita
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Sempre perodo de pico a empresa utiliza as 60 horas semanais como norma Aceitar ordens de trabalho que excedem a capacidade da empresa Mdia de horas se alternam em perodos de excesso de horas com perodos sem trabalho Banco de horas: Horas extras so pagas como ordinrias
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INTRODUO A SA 8000
Remunerao
SA8000 Remunerao
Salrio deve ser suficiente para cobrir as necessidades bsicas mais alguma renda extra
Determinar custo da cesta bsica Determinar salrio mnimo, ou o que prevalece no setor Investigar o tamanho da famlia mdia da regio Consultar com ONGs, sindicatos e trabalhadores Determinar o mtodo de pagamento Verificar se o salrio razovel
Todas as remuneraes e benefcios devem ser claramente escritos y detalhados para informao de todos os trabalhadores. Toda hora extra deve ser paga como tal de acordo com a lei nacional, acordo comercial ou em caso de que estes no existam, com o padro industrial Programas de aprendiz no devem ser utilizados para evitar pagar um salrio
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Remunerao - Princpios
Os trabalhadores devem ganhar o suficiente para viver com seu salrio ordinrio em horas ordinrias
Os servios que se ofeream aos trabalhadores como pagamento (comida, transporte, alojamento, medicamentos) no devem custar mais ao trabalhador que ao empregador. O salrio deve ser:
Compreendido por os trabalhadores Pagos de forma conveniente para os trabalhadores Pagos regularmente sem atrasos Corretamente calculados Pagos de acordo com o contrato 174 Ao menos o mnimo estabelecido por lei
Social Accountability International 2009
INTRODUO A SA 8000
Gerenciamento do Sistema
GERENCIAMENTO DO SISTEMA
Gesto SA8000 Poltica pblica de compromisso com os requisitos da SA8000 Sistema de monitoramento permanente:
Auditorias Internas
Auditorias Externas Caixa de Sugestes/crticas/denncias (confidencial)
A Alta Direo coordenar a implementao da poltica da empresa para a Responsabilidade Social e condies de trabalho A Alta Direo assegurar que estas polticas incluam: Compromisso de cumprir com todos os requisitos da Norma SA8000 Compromisso de cumprir com todos os requisitos aplicveis da lei e regulamentos nacionais e internacionais Compromisso com a melhoria contnua Polticas devem estar documentadas, implementadas, mantidas e comunicadas Polticas devem ser acessveis e compreensveis a todo o pessoal, seja diretamente o indiretamente empregados pela empresa Polticas devem estar disponveis a pblico A empresa deve estabelecer e manter procedimentos para a comunicao e abordagem dos interessados A empresa deve indicar um representante da Direo para a implementao da SA8000.
Social Accountability International 2009
Deve-se possibilitar aos trabalhadores elegerem um representante para comunicar-se com a empresa nos temas relacionados a SA8000, bem como participar das reunies de anlise do sistema. Nos casos onde a empresa esteja vinculada a um sindicato, o mesmo exercer esta funo. Em nenhuma circunstancia o representante dos trabalhadores substituir o sindicato em suas atribuies. A empresa deve consultar o documento guia e suas diretrizes para orientar-se na implementao da SA8000 A empresa deve permitir um mtodo confidencial para que os empregados apresentem no-conformidades, de forma a garantir a no-retaliao por sua denncia A empresa deve analisar as causas razes de todas as noconformidades, e deve realizar aes preventivas e corretivas A empresa deve permitir o acesso a suas instalaes durante as auditorias A empresa deve asseguram documentao que evidencie a conformidade com a SA8000 A empresa deve monitorar a conformidade social de seus fornecedores, sub-contratados e sub-fornecedores
As empresas devem utilizar sistemas de gesto para assegurar a conformidade contnua A Alta Direo deve estar comprometida com a conformidade social e com o xito do tema Todas as polticas e procedimentos devem ser fceis de entender e ser claramente comunicados Todos na empresa devem estar includos no processo de melhoria contnua O termo sistema de gesto utilizado normalmente no mbito empresarial para designar um sistema de qualidade, ambiental ou social, que mantido pela empresa com o propsito de poder controlar e padronizar processos
PLANEJAR
AGIR
MONITORAR
DESENVOLVER
CHECAR
Polticas de SA8000 Reviso gerencial Representantes De trabalhadores De Sade e Segurana De Alta Administrao Planejamento e Implementao Capacitao Atividades de monitoramento (auditorias)
Aes corretivas Controle de Fornecedores Trabalho domiciliar Trabalho temporrio Subcontratados Resposta aos problemas apresentados Comunicao externa Manter registros Acesso a verificao
Gesto de Fornecedores
A empresa: Estabelecer e manter procedimentos apropriados para a seleo de fornecedores e subcontratados com base na sua capacidade para satisfazer as requisitos da norma. Manter registros adequados sobre a capacidade dos subcontratados para cumprir a norma, e as provas que comprovem Os trabalhadores domiciliares deve ter um nvel de proteo semelhante aos trabalhadores contratados diretamente.
Social Accountability International 2009
Gesto de Fornecedores
Todas as empresas da cadeia produtiva (fornecedores, marcas, varejistas) so responsveis pelo cumprimento social das etapas anteriores na cadeia As marcas devem usar sua influncia com os fornecedores para exigir a RSE Os fornecedores devem usar sua influncia para exigir sub-RSE As marcas devem ser consciente e responsveis pelo desempenho social dos subcontratantes. Polticas, procedimentos e as expectativas da conformidade social devem ser claramente documentadas e comunicadas em toda a cadeia de abastecimento
Gesto de Fornecedores
Identificar alguns fornecedores principais (de 1 nvel) Notific-los sobre o programa e a inteno Reunir-se com eles para discutir estratgias mtuas Estabelecer metas e objetivos mtuos Rastrear e monitorar o processo Modificar os planos a medida que sejam necessrios Estabelecer incentivos Premium Lista preferencial de fornecedor Modificar planos conforme seja requerido
O representante dos trabalhadores para a SA8000 no o mesmo que o representante para negociar o contrato coletivo Os trabalhadores devem eleger um representante para SA8000 Seu papel servir de canal de comunicao entre os trabalhadores e a gerencia No pode negociar temas como salrios Sua posio de facilitador, e deve ser capacitado O representante de SA8000 para a gerencia nomeado para assegurar que os requisitos da Norma se cumpram Se existe um sindicato, a eleio do representante dos trabalhadores da SA8000 deve realizar-se a travs de canais sindicais
SAI - Social Accountability International Escritrio Brasileiro: Rua Jos Maria Lisboa, 860 / salas 73 e 74 Jardim Paulista 01.423-001 So Paulo/SP (11) 3051-4600