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4.

items politica difundirla verificar comprension

4.3.1

actualiza la gerencia planeacion de riesgos identificacion de los riesgos

4.3.2 4.3.3

identificacin de requisitos legales objetivos y programa

4.4.1

recursos, funciones y responsabilidades representante del sistema rendicion de cuentas y autoridad

4.4.2

competencias, formacion y

4.4.3.1

toma de conciencia comunicaciones

4-4.4 4.4.5 4.4.6

documentacion control de documentos y registros control operacional

verificar

evaluacion de los requisitos legales

condicion actual gerente proceso de induccion, carteleras en los frentes de trabajo de las outsourcing, recibos de pago, afiches. Ver procedimiento de comunicaciones.

cada ao por necesidades comerciales o cambio de normas. procedimiento de identificacin y evalaucin de riesgos

esta por cargos planeacion cada nuevo puesto antes del contrato, condiciones de trabajo, elementos de proteccion , riegos con la matriz de riesgo defino controles cuando se identifiquen necesidades de mejora, solicitar cuando se identifiquen necesidades de mejora, solicitar actualizacion periodica de las matrices de riesgos. procedimiento de identificacin y evalaucin de requisitos legales matriz de requisitos legales programa de salud ocupacional programa de higiene y seguridad industrial subprograma de higiene y seguridad industrial programa medicina preventiva y del trabajo

subprograma de osteomuscular subprograma de riesgo mecanico cada uno debe tener sus indicadores, tendencias, efectividad, cobertura indicadores ausentismo, indicadore de severidad y ili. Y analizados. RUC debe haber asignados recursos financieros, humanos y tecnologicos, habilidades especializadas, infraestructura para el desarrollo del SYSO y los programas de salud ocupacional desde la gerencia hasta la base. representante del sistema, y obligaciones del representante informe de periodicos de avance, indicadores y revision por la direccion Las empresas definen las competencias, o los prefiles creados de acuerdo con los servicios prestados desde hace muchos aos. induccion al entrar plan de formacion de acuerdo a las necesidades del cargo

inspecciones de comportamiento, con informacion primaria o secundaria procedimiento de comunicaciones matriz de comunicaciones copaso, reuniones del copaso, votacion, conocimiento de quienes son los miembros del copaso y si tienen comunicacin con los trabajadores para sus inquietudes comunicacin de riesgos comit convivencia investigacion de accidentes analisis de causas y planes de accion, seguimiento a su cumplimiento

manual listado maestro, listado de registros

inspecciones, para evidenciar las condiciones de trabajo y la aplicacin de los controles

no se ha hecho el analisis de cumplimiento de los requsitos legales

condicion requerida

costos basicos

debe haber una evaluacion de la comprension de los mensajes

deberia estar por frentes de trabajo, las condiciones de riesgo varian de acuerdo a los sitios de trabajo. antes de contratar condiciones en la persona en la fuente la empresa contratante en el medio la empresa contratante

revisar si esta actualizada. revisar si esta actualizada.

enfermedades diagnosticadas, seguimiento planes de accion y eficacia de los planes

datos explicitos de acuerdo a las necesidades

falta verificar compresion

alccance, los objetivos, poliltica, como desarrolla cada uno de los numerales de la norma

informacion primaria informacion secundaria (informacin de la empresa contratista) encuestas a los trabajadores.

empresa outsourcing

la 14 aseo calima pasoancho valle del lilia centro santa monica limonar calima pasoancho valle del lilia centro santa monica limonar centro 1 centro 2 norte sur

Conserje

sertempo

banco de occidente

coordinadores

comunicaciones

a lso trabajadores los supervisores metodos de comunicacion

informacion por empleado admisntriativa operativa oficinas empresas a las cuales se les presta el servicio

cargos plan de formacion aseo conserge coordinadores

manejo de residuos x x x

manejo de sustancias quimicas x

politicas de la empresa x

servicios especializados por empresa, de acuerdo a los requerimientos de la empresa.

autocuidado x

politica calidad riesgos principales altura prevencion de lesiones riesgos de enfermedades

programa

requisitos legales

matriz 102 leyes

mejoramiento continuo comunicacin y comprension

objetivos jjjkkk

meta

indicador

Es cumplir las normas relacionadas con los requisitos legales aplicables a las actividades realizadas por la organizacion

100%

# requisitos cumplidos/total de requisitos

programa de,,,,, objetivo meta alcance indicador jjkjk actividades 1 2 1 fecha repsonsable recurso hadhasjdhals jklsjdlkajs lklklk

requisitos legales asociados

avance

obervaciones

halalzgos 1 2 2

analisis de causa

planes de accion

fechas de cumplimiento

fecha de evaluacion eficacia