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4.3.1
4.3.2 4.3.3
4.4.1
4.4.2
competencias, formacion y
4.4.3.1
verificar
condicion actual gerente proceso de induccion, carteleras en los frentes de trabajo de las outsourcing, recibos de pago, afiches. Ver procedimiento de comunicaciones.
cada ao por necesidades comerciales o cambio de normas. procedimiento de identificacin y evalaucin de riesgos
esta por cargos planeacion cada nuevo puesto antes del contrato, condiciones de trabajo, elementos de proteccion , riegos con la matriz de riesgo defino controles cuando se identifiquen necesidades de mejora, solicitar cuando se identifiquen necesidades de mejora, solicitar actualizacion periodica de las matrices de riesgos. procedimiento de identificacin y evalaucin de requisitos legales matriz de requisitos legales programa de salud ocupacional programa de higiene y seguridad industrial subprograma de higiene y seguridad industrial programa medicina preventiva y del trabajo
subprograma de osteomuscular subprograma de riesgo mecanico cada uno debe tener sus indicadores, tendencias, efectividad, cobertura indicadores ausentismo, indicadore de severidad y ili. Y analizados. RUC debe haber asignados recursos financieros, humanos y tecnologicos, habilidades especializadas, infraestructura para el desarrollo del SYSO y los programas de salud ocupacional desde la gerencia hasta la base. representante del sistema, y obligaciones del representante informe de periodicos de avance, indicadores y revision por la direccion Las empresas definen las competencias, o los prefiles creados de acuerdo con los servicios prestados desde hace muchos aos. induccion al entrar plan de formacion de acuerdo a las necesidades del cargo
inspecciones de comportamiento, con informacion primaria o secundaria procedimiento de comunicaciones matriz de comunicaciones copaso, reuniones del copaso, votacion, conocimiento de quienes son los miembros del copaso y si tienen comunicacin con los trabajadores para sus inquietudes comunicacin de riesgos comit convivencia investigacion de accidentes analisis de causas y planes de accion, seguimiento a su cumplimiento
condicion requerida
costos basicos
deberia estar por frentes de trabajo, las condiciones de riesgo varian de acuerdo a los sitios de trabajo. antes de contratar condiciones en la persona en la fuente la empresa contratante en el medio la empresa contratante
alccance, los objetivos, poliltica, como desarrolla cada uno de los numerales de la norma
informacion primaria informacion secundaria (informacin de la empresa contratista) encuestas a los trabajadores.
empresa outsourcing
la 14 aseo calima pasoancho valle del lilia centro santa monica limonar calima pasoancho valle del lilia centro santa monica limonar centro 1 centro 2 norte sur
Conserje
sertempo
banco de occidente
coordinadores
comunicaciones
informacion por empleado admisntriativa operativa oficinas empresas a las cuales se les presta el servicio
manejo de residuos x x x
politicas de la empresa x
autocuidado x
programa
requisitos legales
objetivos jjjkkk
meta
indicador
Es cumplir las normas relacionadas con los requisitos legales aplicables a las actividades realizadas por la organizacion
100%
programa de,,,,, objetivo meta alcance indicador jjkjk actividades 1 2 1 fecha repsonsable recurso hadhasjdhals jklsjdlkajs lklklk
avance
obervaciones
halalzgos 1 2 2
analisis de causa
planes de accion
fechas de cumplimiento