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Prot4eus ''

SUMRIO
SUMRIO.........................................................................................................................2 Viso Geral do Curso........................................................................................................3 Baixas de Treinamentos...................................................................................................42 Custo dos Treinamentos..................................................................................................42 Mis el!nea.......................................................................................................................44 Relat"rios.........................................................................................................................4#

Viso Geral do Curso

Dar manuteno nos cadastros de: 5rupo6 2epartamentos6 7atores de Avaliao 5eral6 7atores de Avaliao do 5rupo6 &entro de &usto6 ,ntidades6 -nstrutores6 8ateriais de Treinamento6 &ursos6 Sin nimo de &ursos6 &argos6 7un9es6 Funcionrios: 7uncion%rios6 Planejamento: Planejamento de Treinamentos6 Avaliaes: :uest9es e Alternativas6 &adastro de 8odelos6 8ontagens Aleat#rias6 8ontagem de Avalia9es6

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Cadastros
Centro de Custo O cadastro de &entro de &ustos dever% ser utilizado para indicar a estrutura de sua empresa, 5rupo;2epartamento;Setor;2iviso. As totaliza9es nos relat#rios, caso solicitadas, sero realizadas observando este crit$rio6 ,ste cadastro poder% j% estar preenc4ido pelo m#dulo de &ontabilidade 5erencial, pois $ o mesmo que de"ine a construo dos c#digos do &entro de &usto.

Exerccios &omo con"igurar Pre"er<ncias do Totvs2evStudio= '. Acesse a >7erramenta de 2esenvolvimento ? Totvs2evStudio>, atrav$s do atal4o no des@top6 (. Selecione as seguintes op9es= Arquivo ! Pre"er#ncias $

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). Aa pasta B5eralC, na opo BPadro de teclas utilizadoC, selecione a opo B2elp4iC6 1. 8arque a opo B-gnorar todos os "ontes no encontradosC, que est% localizada na parte in"erior6 .. Aa pasta B&#digoC, veri"ique as cores que sero utilizadas durante a B2igitao do 7onteC6 D. Aa pasta B&ontrole de VersoC, in"orme o B&amin4o do So"tEareC, utilizado para realizar o B&ontrole de Vers9es dos 7ontesC, caso seja utilizado algum6 3. Aa pasta B&ompilaoC, dever% ser in"ormado o BAFmero de ProcessadoresC eGistentes no BServidor de AplicaoC, para que 4aja B5an4os de Per"ormanceC durante a B&ompilao dos ProgramasC6 0. Ap#s veri"icar todas as BPre"er<nciasC, con"irme. Gru%os Aeste cadastro so in"ormados os grupos "uncionais de uma empresa, que podem ser utilizados nos seguintes controles= H na montagem da estrutura de cargos, para de"inir o grupo a que pertence cada cargo6 H na de"inio de compet<ncias para o grupo "uncional Irecurso disponJvel nos ambientes de Treinamento e &argos e Sal%riosK6 H na de"inio dos "atores de avaliao de grupos, permitindo, com base na pontuao mJnimaLm%Gima de cada grupo, calcular os pontos de cada "ator. A partir da in"ormao dos campos >Pontos 8Jnimos> e >Pontos 8%Gimos> pode ser utilizada uma pontuao para os grupos, para indicar a "aiGa de pontos que os cargos de cada grupo podem obter, ou seja, pontos mJnimosLm%Gimos de cada um dentro de um grupo "uncional. ,sta in"ormao ser% utilizada para de"inir a pontuao dos "atores do grupo que posteriormente iro de"inir os pontos dos cargos. ,ste conceito $ utilizado em empresas que consideram, no plano de &argos e Sal%rios, uma pontuao para seus grupos "uncionais.

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&'em%lo O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuao que varia de '* a .**, sendo que o cargo BAuGiliar de ,scrit#rioC tem '* pontos e o cargo B2iretor AdministrativoC tem .** pontos. &'em%lo de Gru%os Gru%o *' *( *) *1 Descrio Sistemas Tecnologia Administrao ,n"ermagem

,Gemplo de relacionamento do conceito Bcompet<nciaC para os grupos Irecurso disponJvel nos ambientes Treinamento e &argos e Sal%riosK= Gru%o Pontos 8Jnimos Pontos 8%Gimos &ompet<ncia **' **( () * Administrao '* .** 2escrio &ompet<ncia &ompet<ncias Pro"issionais M%sicas &ompet<ncia T$cnicas

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Exerccios &omo cadastrar 5rupos= '. Acesse o ambiente BTreinamentoC6 (. Atuali+aes ! Cadastro ! Gru%o, ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir= 5rupo= 2escrio= *3 T$cnico N &SA

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair.

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De%artamentos Aeste cadastro devem ser relacionados os departamentos de uma empresa que sero utilizados na montagem da estrutura dos cargos, onde ser% de"inido o departamento que pertence a cada cargo. &'em%lo De%artamento **' **( **) **1 **. Descrio 7inanceiro &ompras Oecursos Pumanos Programao Vendas

Anotaes

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Exerccios '. &omo cadastrar departamentos= (. Atuali+aes ! Cadastro ! De%artamento, ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= 2epartamento= &entro de &usto= 2escrio= *(* 1** T$cnico

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair. Fatores de Avaliao Geral 7atores de avaliao podem ser de"inidos como requisitos e quali"ica9es necess%rias para a ocupao de um cargo. Os "atores so necess%rios para mensurar, isoladamente, as di"erenas eGistentes entre os cargos de uma empresa, dando subsJdios Q %rea de Oecursos Pumanos para e"etuar uma an%lise de &argos e Sal%rios. ,sta rotina permite o cadastro geral de "atores de avaliao e suas gradua9es. ,ste cadastro ser% utilizado como padro para toda a empresa onde, posteriormente, sero de"inidos os "atores de avaliao para cada grupo "uncional, tomando como base os "atores de avaliao de"inidos neste cadastro. Os "atores visam di"erenciar os requisitos eGigidos para cada cargo, estabelecendo, atrav$s desses, uma 4ierarquia. O "ator >escolaridade>, por eGemplo, avalia os con4ecimentos b%sicos necess%rios ao eGercJcio de um cargo. Outros "atores que podem ser incluJdos so os relativos a es"oro "Jsico, es"oro mentalLvisual, riscos e condi9es de trabal4o que um cargo pode eGigir.

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&'em%lo ): ,scolaridade 8Jnima eGigida para o desempen4o de um cargo= Fator *' Grau *' *( *) *1 Descrio Fator -nstruo Descrio Grau Prim%rio Segundo 5rau Superior P#sN5raduao

&'em%lo -: Tempo mJnimo eGigido para o eGercJcio de um cargo, incluindo eGperi<ncia anterior em "un9es parecidas= Fator *( Grau *' *( *) Descrio Fator ,Gperi<ncia Descrio Grau ' a . anos . a '* anos '* a '. anos

&'em%lo .: ,s"oro "Jsico eGigido para a eGecuo de tare"as, com relao Q intensidade= Fator *) Grau *' *( *) Descrio Fator ,s"oro 7Jsico Descrio Grau MaiGo 8$dio Alto

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&'em%lo /: ,s"oro 8ental eGigido no desempen4o do cargo= Fator *) Grau *' *( *) Descrio Fator ,s"oro 8ental Descrio Grau MaiGo 8$dio Alto

&'em%lo 0: Oiscos e acidentes que o ocupante do cargo est% sujeito= Fator *. Grau *' *( *) Descrio Fator Oiscos Descrio Grau MaiGo 8$dio Alto

Anotaes

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Exerccios '. &omo cadastrar "atores de avaliao geral= (. Atuali+aes ! Cadastro ! Fatores de Aval, Geral, ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir= 7ator= 2esc. 7ator= 5rau= *' *( *) *' &on4ecimento 8icrosiga. 2esc. 5rau M%sico6 -ntermedi%rio6 Avanado.

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela e &lique na opo Sair.

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Fatores de Avaliao de Gru%o 7atores de avaliao podem ser de"inidos como requisitos e quali"ica9es necess%rias para a ocupao de um cargo. Os "atores so necess%rios para mensurar, isoladamente, as di"erenas eGistentes entre os cargos de uma empresa, dando subsJdios Q %rea de Oecursos Pumanos para e"etuar an%lise de &argos e Sal%rios, para o processo de Seleo de &andidatos e para o Treinamento de 7uncion%rios. ,sta rotina realiza o cadastro dos "atores de avaliao de cada grupo "uncional de uma empresa, tomando como base o &adastro de 7atores de Avaliao 5eral. Os "atores de avaliao do grupo visam di"erenciar os requisitos eGigidos para cada %rea da empresa.

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Exerccios '. &omo cadastrar "atores de avaliao de grupo= (. Atuali+aes ! Cadastro !Fatores de Aval, Gru%o, ). Selecione o grupo *3 ? T$cnico &sa6 1. &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= 7ator= 2esc. 7ator= *' &on4ecimento 8icrosiga

.. Veri"ique na parte in"erior da tela, que o programa esta mostrando os graus do "ator selecionado6 D. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 3. &ancele a pr#Gima tela6 0. &lique na opo Sair.

&ntidades ,ste cadastro permite incluir todas as entidades que podem ministrar cursos para os treinamentos o"erecidos pela empresa. A partir do cadastro de entidades $ possJvel e"etuar os seguintes controles= Planejar treinamento para os "uncion%rios6 8ontar um calend%rio de treinamentos para a empresa6 &ontrolar os custos de treinamento por "uncion%rio e custos anuais para a empresa.

Treinamento $ )4

Exerccios '. &omo cadastrar entidades= (. Atuali+aes ! Cadastro ! &ntidades, ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= &od. ,ntidade= 2escrio= ,ndereo= Mairro= &idade= ,stado= Tele"one= ***' Senac Oua Aurora, )(. &entro So Paulo SP )(.(N1'('

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair.

Treinamento $ )#

1nstrutores ,ste cadastro possibilita manter o registro dos instrutores respons%veis pelos treinamentos ministrados para os "uncion%rios. O instrutor pode ou no ser um "uncion%rio. &aso seja, ao in"ormar a matrJcula do mesmo, o sistema preenc4e automaticamente seus dados, de acordo com o cadastro de "uncion%rios.

Exerccios '. &omo cadastrar instrutores= (. Atuali+aes ! Cadastro ! 1nstrutores, ). &lique na opo -ncluir C e in"orme os dados a seguir.= &od. -nstrutor= Aome= ,ndereo= Mairro= 8unicJpio= ,stado= Tele"one= ,Nmail= ***' Ana 7l%via 8artins Oua do Motic%rio, '1. &entro So Paulo SP )(**N(((' ana."laviaRsenac.com.br

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 Treinamento $ )%

D. &lique na opo Sair. 2ateriais %ara os 3reinamentos ,ste cadastro relaciona os materiais necess%rios para cada treinamento. S possJvel cadastrar todos os= materiais, equipamentos e outros recursos que sero utilizados nos treinamentos.

Exerccios '. &omo cadastrar materiais para os treinamentos= (. Atuali+aes ! Cadastro ! 2ateriais 3reinam, ). &lique na opo -ncluir B e in"orme os dados a seguir.= 8aterial= 2escr. 8aterial= ****' 2ata S4oE

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair. Cursos

Treinamento $ )&

,ste cadastro tem como objetivo relacionar os cursos e"etuados por um candidato na "ase de Oecrutamento e Seleo ou de Treinamento, quando cursos de aper"eioamento pro"issional. Os cursos podem ser classi"icados, em campo respectivo como sendo re"erentes Q= H 7ormao Acad<mica H -diomas H &erti"icados H &ursos ,sta classi"icao permite a visualizao dos tipos de cursos no Portal do &andidato e no Portal 5esto do &apital Pumano. Os cursos recebem um c#digo e so destacados na pasta >Pist#ricos ,GtracurricularesC do &adastro de 7uncion%rios do ambiente Treinamento.

Anotaes

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Exerccios '. &omo cadastrar cursos= (. Atuali+aes ! Cadastro ! Cursos 1nternos ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= &od. &urso= 2escrio= Tipo &urso= Trea= 2urao= Unid. 2urao= Valor= Poras= ***' -sso :ualidade 5erencial & **' . 2 0**,** 0

1. &lique na pasta entidades e selecione a entidade= ***' N Senac .. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 D. &ancele a pr#Gima tela6 3. &lique na opo Sair.

Treinamento $ )(

4in5nimo de Cursos O cadastro de sin nimo de cursos possibilita que cursos com as mesmas caracterJsticas, mas com nomenclaturas di"erentes sejam cadastrados. Permitindo que a empresa possa avaliar cursos semel4antes.

Exerccios '. &omo cadastrar sin nimo de cursos= (. Atuali+aes ! Cadastro ! 4in5nimo de Cursos ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= &od. Sinon.= 2esc. Sinon.= &od. &urso= ***' :ualidade 5erencial ***'

1. &on"ira os dados e con"irme o cadastro6 .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair.

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Car6os ,sta rotina tem como objetivo o cadastro detal4ado dos dados relacionados ao cargo e os "atores de avaliao que o comp9em. &argo $ um conjunto de "un9es de natureza semel4ante quanto Qs tare"as eGecutadas e Qs especi"ica9es eGigidas de seus ocupantes. As descri9es e especi"ica9es de cargos "ornecem base para= H Avaliao dos cargos e sal%rios de uma empresa6 H ,laborao do per"il do pro"issional a ser selecionado no mercado de trabal4o. Para compor o per"il do pro"issional $ necess%rio o con4ecimento da ess<ncia do trabal4o a ser realizado, suas responsabilidades, atribui9es, dadas estes constantes da descrio de cargos. H Planejamento e eGecuo dos treinamentosLcursos de desenvolvimento pro"issional6 H ,laborao e eGecuo de pesquisas para avaliar os sal%rios praticados pelo mercado, para cargos estipulados6 H ,laborao de testes que podero ser aplicados durante o processo seletivo, com base nas caracterJsticas e traos de"inidos no cadastro. A especi"icao do cargo $ dividida em %reas, e estas so subdivididas em "atores, ou seja, requisitos e quali"ica9es.

Treinamento $ 2)

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Cadastro ! Car6os ). &lique na opo -ncluir Be in"orme os dados a seguir.= 1. &argo= **3*( 2esc. Sum%ria= 2esc. 2etal4ada= ,OP. Analista de Aeg#cios. -mplantar e &ustomizar Sistemas

Oepresentar a empresa contratada, junto ao contratante. 5rupo= 2epartamento= *3 ? T$cnico N &sa. *(* ? T$cnico. Tipo= *( ? T$cnico.

.. &lique na pasta "atores de avaliao. D. &lique duas vezes no campo "ator e selecione o "ator *' ? &on4ecimento 8icrosiga. 3. &lique duas vezes no campo grau e selecione *) ? avanado. 0. &lique no boto o@. &lique no boto o@ novamente e= nos bot9es cancelar e sair.

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Funes 7uno $ usualmente conceituada como um conjunto de a9es ou tare"as de natureza e nJveis semel4antes, eGecutadas por uma ou mais pessoas quali"icadas ou com "ormao especJ"ica para tal. A "uno est% diretamente ligada Q natureza do trabal4o e ao processo eGigido para a produo de um bem ou de um servio. ,sta rotina permite e"etuar o cadastroLmanuteno de todas as "un9es eGercidas pelos "uncion%rios da empresa. O c#digo da "uno pode ser escol4ido aleatoriamente, entretanto a &lassi"icao Mrasileira de Ocupa9esV I&MOK deve ser in"ormada de acordo com a legislao vigente. Atrav$s desse cadastro, $ possJvel de"inir, no campo >Sal%rio>, a "aiGa salarial atribuJda Q "uno e, dessa "orma, atualizar automaticamente o campo >Sal%rio> do &adastro de 7uncion%rio, assim que seja de"inida a "uno do "uncion%rio, e desde que o par!metro 8VW7UA&AO5 esteja con"igurado como >7> I7unoK. Am7iente 824 * Gesto de Arma+ena6em Ao ambiente X8S N 5esto de Armazenagem, este cadastro $ utilizado posteriormente na rotina >Oecursos Pumanos> onde cada "uncion%rio tem descrito todas as "un9es que eGerce por ordem de aptido, orientando assim a designao de tare"as entre os "uncion%rios.

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Am7iente AP3 * Acom%an9amento de Processos 3ra7al9istas Ao ambiente APT, caso o reclamante manten4a vJnculo empregatJcio com a empresa reclamada, ou seja, seja "uncion%rio desta, e, al$m disso, 4aja integrao entre os dois ambientes= APT e 5P,, os dados da "uno desse reclamante so visualizados na tela de processos ou pleitos, dependendo do tipo da ao trabal4ista. Os dados da "uno apresentados no processo so= >&#d. 7uno> e >2esc. 7uno>. Para a eGcluso de elementos deste arquivo, o usu%rio deve veri"icar se no 4% nen4um "uncion%rio vinculado Q "uno.

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Exerccios &omo cadastrar 7un9es= '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Cadastro ! Funes ). &lique na opo -ncluir e in"orme os dados a seguir= 1. 7uno= *'*' 2escrio= &argo= Sal%rio.= -mpr. Ao PppY= .. &lique no boto o@. D. &ancele a pr#Gima tela6 3. &lique na opo Sair. Analista de neg#cios. **3*( '.0** Sim

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Funcionrios
O cadastro de 7uncion%rios permite a manuteno dos dados dos "uncion%rios. O mesmo dever% estar pronto junto ao departamento pessoal.

Exerccios

'. Atuali+aes ! Cadastros "uncionrio (. &lique na opo -ncluir C e in"orme os dados a seguir= 8atrJcula= Aome = ,ndereo= SeGo= ,st. &Jvil= Aaturalidade= Aacionalidade= 2ata Aasc.= ****33 +adislau Zonder Oua Aurora, )(. 8asculino &asado So Paulo S.P. (*L'*LD*

). Aa pasta B7uncionaisC, in"orme os dados a seguir= &entro &ustos= 1** 2t. Op. 75TS= *(L*(L*3 Prs. 8ensais= ((* &#d. 7uno= **'*' &at. 7unc.= 8 Tipo Admiss.= /& 2ata Admiss.= *(L*(L*3 &ta. 2ep. 75TS= Prs. Semanais= 11 &on. Sindical= A Tipo Pgto.= 8 VJn ,mp. OA-S= '*

1. Aa pasta B2ocumentosC, in"orme os dados a seguir= &art. Pro"is.= '''((( S$rie &art.= ((.((

.. Aa pasta BMene"JciosC, in"orme os dados a seguir= Adc.Tmp.Serv.= A

D. Aa pasta B&ontrole do PontoC, in"orme os dados a seguir= &#d. &4apa= Turno Trab.= '() Oegra Apont.= *' Acum. M. Poras= 3. &lique no boto O@. Treinamento $ 2% ****3. Ar. &rac4%= ****3. Seq. -ni. Turno= *' A M4 pL 7ol4a= A

0. &ancele a pr#Gima tela6 /. &lique na opo Sair.

Planejamentos
,sta opo permite realizar um planejamento de todos os treinamentos que sero realizados na empresa.

Exerccios Treinamento $ 2&

'. 8enu6 (. Atuali+aes ! Planejamento ! Planejamento ). &lique na opo -ncluir e in"orme os dados a seguir.= 1. &od. Planej.= 2escrio= &od. &urso= A.7unc.= ***' Treinamentos T$cnico. ***' .

Preenc4a os outros campos, seguindo a orientao do 4elp de campo. Observao= +embrando que para usar o 4elp de campo, $ s# pressionar a tecla 7', quando voc< estiver editando o campo. .. &lique no boto o@. D. &ancele a pr#Gima tela6 3. &lique na opo Sair.

Avaliaes
:uestes e Alternativas O cadastro de quest9es $ utilizado para registrar todas as quest9es que sero utilizadas na montagem de uma avaliao ou pesquisa e relacionar suas alternativasLrespostas, bem como, de"inir a pontuao desejada para cada questo.

&'em%los: :uestes 1tem Descrio

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(()

,stabelece credibilidade ao interagir com colaboradores, clientes internos e eGternos, demonstrando pro"issionalismo e coer<ncia em seus argumentos, propostas e ideias. Seus comportamentos, apresentao pessoal e postura estabelecem uma imagem positiva junto aos clientes e pFblico interno. 2emonstra segurana e compet<ncia em relao aos temas de sua %rea e "uno, respondendo aos questionamentos de "orma clara, propondo alternativas e camin4os a seguir. 7leGJvel e aberto a di"erentes pontosNdeNvista e novas propostas sobre os assuntos, quando necess%rio, revisando sua posio original em prol de mel4ores coloca9es e ideias. Assume a iniciativa e responsabilidade por sua capacitao e desenvolvimento pro"issional, demonstrando planejamento, disciplina e "oraNdeNvontade para atingir seus objetivos e metas pessoais de progresso ou mel4oria. &onstr#i um ambiente de trabal4o positivo, cordial e transparente, "avorecendo a integrao e colaborao entre os membros da equipe Ie mesmo entre times N internos ou eGternosK. &omunicaNse com objetividade e pro"issionalismo, sabendo se adaptar a di"erentes ambientes e interlocutores, apresentando vocabul%rio e gram%tica corretos, bem como balano adequado entre "ormalismo e in"ormalismo. Ouve ativamente Qs pessoas, buscando compreender suas preocupa9es, necessidades e pontosNdeNvista, "azendo perguntas para certi"icarNse do correto entendimento. Planeja e organiza suas atividades e planos de trabal4os com clareza, de"inindo e gerenciando as prioridades em "uno de sua urg<ncia e import!ncia. -denti"ica problemas ou gargalos que possam comprometer o correto andamento das atividades planejadas, tomando atitudes imediatas para garantir o cumprimento do cronograma esperado.

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Exerccios &omo cadastrar :uest9es= '. 8enu6 (. Atuali+aes ! 3estes ! :uestes ! Alternat, ). &lique na opo -ncluir e in"orme os dados a seguir.= 1. :uesto **' 2escrio= &#d. %rea= T#pico= Pontos= AJvel= T.p. Oesposta= Tipo= 2ata da :uesto= Ativa= :ual a import!ncia da certi"icao -sso /*** para as empresasY **' **' . *' N "%cil Fnica escol4a **( [data atual\ Sim

.. &lique na Pasta Alternativas e digite= Alternativa= 2escrio= Percentual= Alternativa= *' Status * *(

Possibilita a eGportao dos produtos produzidos pela mesma. Percentual= Alternativa= '** *)

Ao "az di"erena ter a certi"icao independente do ramo. Percentual= D. &lique no boto o@. 3. :uesto **( 2escrio= &#d. %rea= T#pico= :uem eGige a certi"icao -sso /***Y **' **' Treinamento $ 3* *

Pontos= AJvel= T.p. Oesposta= Tipo= 2ata da :uesto= Ativa=

. *( N m$dio ]nica escol4a. **( [data atual\ Sim.

0. &lique na Pasta Alternativas e digite= Alternativa= 2escrio= Percentual= Alternativa= 2escrio= Percentual= Alternativa= 2escrio= Percentual= /. &lique no boto o@. *' ,mpresas e internacionais. '** *( Algumas empresas. * *) Apenas empresas do comercio. * #rgos nacionais e

Treinamento $ 3)

Cadastro de 2odelos de 3estes O &adastro de 8odelos permite a de"inio de caracterJsticas comuns para que sejam realizados testes aleat#rios. O sistema "az a armazenagem dos seguintes dados= H &#digoLdescrio da %rea onde as quest9es sero aplicadas6 H T#pico para seleo das quest9es Ios t#picos dos testes so cadastrados atrav$s da Tabela O(K6 H 2e"inio do nJvel das quest9es6 H AFmero de quest9es que o sistema deve selecionar aleatoriamente6 H Total de pontos para cada questo.

Exerccios &omo cadastrar 8odelos de Testes '. 8enu6 (. Atuali+aes ! 3estes ! Cadastro 2odelos ). &lique na opo -ncluir e in"orme os dados a seguir= 1. &#digo do modelo= ***' ? Oecrut. Analistas N 2urao= *'=**=**

Tipo de avaliao=

**( N Oecrutamento. Treinamento $ 32

&#digo Trea= T#pico= AJvel de= 2t. :uest. de= 2t.:uest. at$= 7requ<ncia= Pontos= .. &lique no boto o@. D. &ancele a pr#Gima tela6 3. &lique na opo Sair. 2onta6em Aleat?ria

**' N 2esc. Trea= T$cnica. **' ? :ualidade. *' ? "%cil N AJvel at$= N di"Jcil *(L*(L** [data atual\ . '*

,sta rotina permite que seja e"etuada a gerao de avalia9es aleat#rias a partir de modelos de"inidos. As novas avalia9es so criadas considerando as caracterJsticas do &adastro de 8odelos. Ap#s e"etuar a 8ontagem Aleat#ria, observe que a rotina >8ontagem de Testes> ser% alimentada com o nFmero de avalia9es in"ormadas.

Treinamento $ 33

Exerccios 8ontagem Aleat#ria '. 8enu6 (. Atuali+aes ! 3estes ! 2onta6em Aleat?ria ). Selecione o &adastro de 8odelos ***' ? Oecrut. Analistas e clique no boto 5erar. 1. :uant. testes= *' ? &lique no boto O@. .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair.

Treinamento $ 34

2onta6em de 3estes Ap#s de"inir as quest9es e alternativas, cadastrar os modelos de avalia9es e gerar montagem aleat#ria, esta rotina permite preparar os testes para avaliao de candidatos, "uncion%rios, treinamentos, entre outros. Al$m de e"etuar a montagem de avalia9es, este cadastro $ alimentado pela rotina >8ontagem Aleat#ria>, que de"ine o nFmero de testes que sero gerados. Ao preparar um teste, so de"inidas as quest9esLalternativas que o comp9em, o tempo de avaliao e o tipo de aplicao das quest9es. H Veja o "luGo do processo de montagem de testes=

Anotaes

Treinamento $ 3#

Exerccios 8ontagem de Testes '. 8enu6 (. Atuali+aes ! 3estes ! 2onta6em de 3estes ). Selecione o &adastro de 8odelos ***' ? Oecrut. Analistas e clique no boto Visualizar. &lique na pasta quest9es da avaliao e veri"ique que o programa selecionou cinco quest9es, com o per"il estabelecido por n#s cadastros de modelos. 1. &lique no boto &ancelar. .. &ancele a pr#Gima tela6 D. &lique na opo Sair.

Treinamento $ 3%

Calendrio
3reinamentos ,sta rotina permite a abertura de um calend%rio de treinamentos na empresa e, determina um ou mais cursos que sero ministrados dentro de um perJodo. Para cada treinamento deve ser in"ormada a entidade, o nFmero de vagas disponJveis e reservadas, a turma participante, o perJodo de realizao, local, instrutor, custo estimado e respons%vel.

Treinamento $ 3&

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Calendrio ! 3reinamento, ). &lique na opo -ncluir e in"orme os dados a seguir.= 1. &alend%rio= &#d. &urso= Turma= &#d. ,ntidade= ***' ? T$cnicos ***' **' **'

Preenc4a os outros campos, seguindo a orientao do 4elp de campo. .. &lique no boto o@. D. &ancele a pr#Gima tela6 3. &lique na opo Sair. @eservas A opo reservas permite a seleo dos "uncion%rios para um determinado treinamento. Voc< pode reservar para todos os "uncion%rios ou poder% "azer individualmente a reserva, con"orme de"inido no par!metro.

Exerccios '. 8enu6 (. Atualiza9es \ &alend%rio \ Selecione o calend%rio do Treinamento desejado e clique na opo reserva. ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

Treinamento $ 3'

Aista de 3reinamentos ,ste relat#rio permite emitir a lista de treinamentos, disponJveis na empresa.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! 3reinamento, ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. Aista de Presena ,ste relat#rio permite emitir, a lista de presena para os "uncion%rios que esto realizando os cursos.

Treinamento $ 3(

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! 3reinamento, ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. Controle de Des%esas ,sta opo permite ao usu%rio realizar o controle das despesas relacionadas aos cursos, por "uncion%rio. Ap#s ser criado o calend%rio e realizar a reserva, o mesmo poder% gerar o controle de 2espesas relacionando as in"orma9es gastas no treinamento dia a dia ou poder% lanar um valor de gasto do treinamento.

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Calendrio ! Controle de Des%esas ). Selecione o calend%rio desejado e clique no boto incluir. 1. O programa mostrar% o nome dos "uncion%rios. Selecione o "uncion%rio desejado e inclua aIsK despesaIsK que oIsK mesmoIsK tiveram e con"irme. A6endamento de Avaliaes ,sta opo permite o cadastramento de agendas de avalia9es, para a montagem dos testes. +embreNse que os "uncion%rios devem estar agendados de acordo com o calend%rio criado e de"inido em sua reserva.

Treinamento $ 4*

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Calendrio ! A6endar Avaliaes, ). Selecione o calend%rio desejado e clique no boto agendar. Observao= &aso, o calend%rio BdesejadoC no esteja aparecendo, clique no boto par!metro e parametrize de "orma que todos os treinamentos apaream. 1. Preenc4a os par!metros con"orme a sua pre"er<ncia. @eali+ao de Avaliaes ,sta opo ir% possibilitar a realizao dos testes, aos "uncion%rios previamente reservados em um calend%rio de treinamento, na data do sistema. O "uncion%rio dever% in"ormar alguns campos obrigat#rios para realizar a avaliao.

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! @eali+ar avaliao ! Funcionrio, ). Posicione com o cursor sobre a matrJcula do "uncion%rio que ir% realizar a avaliao e pressione o boto acionar. 1. ,Gecute o teste agendado.

Anotaes

Treinamento $ 4)

Bai'as de 3reinamentos
,sta opo permite a atualizao dos dados dos "uncion%rios que realizaram o curso.

Exerccios '. 8enu6 (. Atuali+aes ! Calendrio ! Bai'a 3reinamento, ). Posicione com o cursor sobre o campo &#d. &alend%rio que esta com a situao em aberto, clique na opo legenda, para veri"icar a situao do calend%rio6 1. &lique na opo baiGar curso6 .. Posicione com o cursor sobre o campo BmatrJculaC na tela e realize a BbaiGaC, in"ormando os dados a seguir= 2t. Validade ^ Presena )D. dias a partir de 4oje '**

Custo dos 3reinamentos

CursosC Funcionrio ,ste relat#rio emite a relao dos custos de cada "uncion%rio em determinado curso.

Treinamento $ 42

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Custo 3reinamento ! Funcionrio ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. CursosC Anuais ,ste relat#rio emite os custos anuais dos "uncion%rios por curso.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Custo 3reinamento ! Anual ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

Treinamento $ 43

2iscelDnea
Eecessidade de 3reinamento ,sta opo possibilita a gerao autom%tica de solicita9es de treinamento para os "uncion%rios. ,sta opo "az com que gere a necessidade de treinamento, levandoNse em conta os cursos realizados ao cargoL"uno e aos cursos que o "uncion%rio possui.

Exerccios '. 8enu6 (. 2iscelDnea ! Eecessidade de 3reinamento ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. @e6istro de 3reinamentos Coletivos ,sta opo possibilita a gerao autom%tica de treinamentos coletivos, para os "uncion%rios, no levando em conta os processos e obriga9es de testes e calend%rio de treinamento. ,sta opo gera treinamentos coletivos, sem que possamos criar os processos, testes, avalia9es e calend%rio, separando como uma rotina independente do calend%rio de treinamento.

Exerccios '. 8enu6 (. 2iscelDnea ! @e6, 3reinamento Coletivo ! @e6istrar, ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. 4olicitao de 3reinamentos Coletivos Treinamento $ 44

,sta rotina possibilita solicitar determinado treinamento para v%rios "uncion%rios, mesmo que o treinamento no seja eGig<ncia do cargo ou "uno.

Exerccios '. 8enu6 (. 2iscelDnea ! 4olicitao 3reinamento Coletivo . ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

@elat?rios
Fatores de Graduao ,mite uma relao dos "atores de graduao de cada grupo "uncional.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Fatores de 6raduao ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

Treinamento $ 4#

Car6os ,mite os dados dos cargos cadastrados.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Car6os ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. Funcionrios ,mite os dados dos "uncion%rios.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Funcionrios ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

Treinamento $ 4%

Fatores ' Funcionrios ,mite uma relao comparativa dos "atores de graduao necess%rios e a graduao atual dos "uncion%rios, apresentando pontos parciais e totais.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Fatores ' Funcionrios ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@. Avaliao dos 3reinamentos 2emonstra todos os resultados das avalia9es cadastradas.

Exerccios '. 8enu6 (. @elat?rios ! Avaliao 3reinam, ). &lique na opo Par!metros e in"orme os dados, seguindo as orienta9es do 4elp de campo. 1. &lique no boto o@.

Treinamento $ 4&