Contrato colectivo de trabajo que celebran por una parte la empresa ___________________________ representada por ______________________ con el poder

notarial No. _______ con domicilio ubicado en _________________ colonia _______________ ciudad de _____________ y por la otra parte el sindicato ___________________________ representado por el secretario general _______________ con domicilio ubicado en ________________ colonia _______________ ciudad de _______________. Ajustndose a las siguientes: CLAUSULAS CAPITULO I GENERALIDADES !"#$!A. $ste contrato tiene por objeto %ijar los derec&os' obligaciones' bases y condiciones generales bajo las cuales debern regirse las relaciones entre las partes contratantes. S$(UN)A. Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad para celebrar el presente contrato' en t*rminos del t+tulo ,"- cap+tulo "" de la Ley .ederal del /rabajo. /$!C$!A. ara los e%ectos de este contrato' se entiende por trabajadores y patr0n a las personas y entidades que menciona la Ley .ederal del /rabajo en sus art+culos 1o.' 23 y 24' respectivamente. CUA!/A. La empresa reconoce que el sindicato aludido representa el inter*s de los trabajadores al servicio de la misma' por lo cual tratar con *l todos los asuntos relacionados con las relaciones laborales presentes y %uturas. 5U"N/A. ara e%ectos de representaci0n el sindicato nombrar un delegado y un subdelegado que sern trabajadores de la empresa. S$,/A. $n el presente contrato se estipulan los derec&os y obligaciones de las partes y se establecen las condiciones generales de trabajo que prevalecern en las relaciones entre la empresa y los trabajadores. S$ /"#A. La empresa reconoce al sindicato como el titular y administrador del presente contrato colectivo de trabajo' por lo cual en caso de sustituci0n del representante legal de cualquiera de las partes deber comunicarlo por escrito en un pla6o m7imo 23 d+as &biles posteriores al de su nombramiento. 8C/A-A. La empresa dar su consentimiento a los delegados sindicales y a los trabajadores que se les designe cualquier labor sindical para que desempe9en sus %unciones dentro de sus instalaciones. Cuando un trabajador perteneciente al sindicato tenga que abandonar sus labores deber avisar inmediatamente a su je%e inmediato. N8-$NA. $l presente contrato aplicar a todos los trabajadores que presten sus servicios dentro de la empresa' incluyendo las sucursales. $sta disposici0n no aplicar a los empleados de con%ian6a que se mencionan en la clusula siguiente. )$C"#A. ara e%ectos de este contrato se consideran trabajadores de con%ian6a' seg:n el art+culo ;o. de la Ley .ederal del /rabajo' los siguientes: 2._______________________________< =.__________________________< >._______________________________< ?.__________________________< @._______________________________< y 4.__________________________.

)$C"#A !"#$!A. Las partes aceptan que este contrato se celebra por tiempo indeterminado y ser revisable cada dos a9os en lo general de con%ormidad con el art+culo @;;' %racci0n """' de la Ley .ederal del /rabajo' y cada a9o en lo que se re%iere a los salarios' seg:n e7presa el art+culo @;;ABis del mismo ordenamiento' consecuentemente no podr modi%icarse' rescindirse' suspenderse o terminarse si no es voluntad de las partes. )$C"#A S$(UN)A. Las partes acuerdan que la empresa no podr intervenir por s+ o por conducto de sus representantes o trabajadores de con%ian6a en el r*gimen interno del sindicato. )e igual %orma el sindicato ni sus delegados podrn intervenir en cuestiones administrativas o de direcci0n que conciernen a la empresa. CAPITULO II DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES )$C"#A /$!C$!A. La empresa acepta que todo el personal de nuevo ingreso que se requiera para cubrir pla6as e7istentes' de nueva creaci0n' temporales o de%initivas debern solicitarse al sindicato para que los proporcione dentro de un pla6o de _______ &oras. )$C"#A CUA!/A. $n caso que el sindicato no proporcione el personal dentro del pla6o mencionado en la clusula anterior' la empresa podr contratar libremente al personal que necesite con la condicionante de que el trabajador ingresado se a%ilie al sindicato dentro de los cinco d+as &biles siguientes a la %ec&a de ingreso. )$C"#A 5U"N/A. Los trabajadores de nuevo ingreso debern sujetarse a un e7amen previo reali6ado por el m*dico de la empresa' a %in de comprobar su buen estado de salud' para cuyo e%ecto el m*dico e7tender el certi%icado respectivo' entregndole una copia' %ec&ada y %irmada al trabajador y otra al sindicato. Si el sindicato no estuviera con%orme con el resultado de dic&o e7amen' podr objetarlo' a %in de que el caso sea resuelto en de%initiva por m*dico o%icial o por la autoridad competente. Cuando sea rec&a6ado un trabajador' desaparecida la causa por la cual no %ue admitido' *ste tendr derec&o a ser nuevamente propuesto. )$C"#A S$,/A. Los trabajadores de nuevo ingreso postulados por el sindicato' go6arn de un pla6o de @3 d+as para demostrar su competencia en el trabajo para el cual %ueron contratados. Una ve6 demostrada su competencia a la empresa y al sindicato' los trabajadores quedarn automticamente de planta' con e7cepci0n de aquellos que &ayan sido contratados para obra o tiempo determinados. )$C"#A S$ /"#A. Las partes acuerdan que la empresa podr contratar trabajadores por obra o tiempo determinados en los casos justi%icables de acuerdo con los art+culos @4 y @C de la Ley .ederal del /rabajo' de los cuales se dar por terminada la relaci0n de trabajo al concluir su objeto. $n este caso el sindicato postular a los trabajadores en la %orma se9alada en la clusula d*cima tercera. CAPITULO III VACANTES Y ASCENSOS

)$C"#A 8C/A-A. ara cubrir los puestos de nueva creaci0n se considerarn los trabajadores miembros del sindicato en el orden siguiente: 2. Sern promovidos de acuerdo al escala%0n por especialidad' o por los puestos que est*n incluidos en la misma categor+a. >. $n los casos de ascenso se tomar en cuenta la antigDedad y competencia del trabajador. @. Cuando el trabajador que le corresponda ascender no sea competente o no quiera &acerlo' si no &ay otro trabajador con mayores derec&os en la especialidad' corresponder el ascenso al trabajador que ocupe el puesto inmediato in%erior al del trabajador rec&a6ado o renuente. =. Los trabajadores de cualquier especialidad conservarn sus derec&os de antigDedad en la empresa' para &acerlos valer en puestos de antigDedad general o para ingresar en los puestos de nueva creaci0n' con el salario que corresponda a la categor+a que vayan a ocupar. )$C"#A N8-$NA. $l trabajador que ocupe el siguiente puesto' deber obtener por el ascenso un mejor salario o mejores condiciones en el trabajo' aun cuando su salario que perciba sea el mismo. -"($S"#A. Los trabajadores que por derec&os de escala%0n est*n avocados a ascender al puesto inmediato superior' podrn solicitar a la empresa que se les permita adiestrarse en dic&o puesto. Si el solicitante es competente para desempe9ar ese puesto' sindicato y empresa se pondrn de acuerdo para conceder dic&a prctica' %ijndose las condiciones especiales que el caso amerite' de &orario' salario y duraci0n del entrenamiento. -"($S"#A !"#$!A. $n los casos de ascenso los trabajadores go6arn de un pla6o m7imo de ________ d+as como t*rmino de prueba' que sern de prctica e%ectiva y precisamente en el puesto que van a ocupar. )ic&o periodo comen6ar a partir de la %ec&a en que el trabajador ocupe el puesto al cual va a ascender. Las empresas se obligan a solicitar al sindicato' a la mayor brevedad posible' el personal que se requiera para cubrir las vacantes que se susciten y por su parte' el sindicato proporcionar a la empresa el personal solicitado en el pla6o establecido en la clusula d*cima tercera. Si en el transcurso o t*rmino de prueba el trabajador demuestra su competencia a juicio de la empresa y el sindicato' quedar de planta automticamente y con el salario o tari%as correspondientes. $n caso que no demuestre su competencia' regresar a su puesto de origen en las mismas condiciones que ten+a' tanto en clasi%icaci0n como en salario. CAPITULO IV JORNADA DE TRABAJO -"($S"#A S$(UN)A. La duraci0n de la jornada ser de =1 &oras semanales en la jornada diurna' =? &oras en la jornada mi7ta y => &oras en la jornada nocturna. No obstante' la empresa podr distribuir dentro de las &oras de la jornada cualquier modalidad similar para proporcionar un mayor descanso a los trabajadores. $n este caso deber e7istir un acuerdo celebrado con el sindicato. -"($S"#A /$!C$!A. Cuando por necesidades especiales se requiera laborar un periodo despu*s de la jornada' los servicios prestados durante el tiempo e7cedente se considerar como e7traordinario y se retribuir en un cien por ciento ms del salario

asignado para las &oras de trabajo normal' cuando el periodo no e7ceda de tres &oras diarias ni de tres veces en una semana. $n caso de que se e7ceda de nueve &oras a la semana' se retribuir al trabajador con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las &oras de la jornada normal. Si alguno de los trabajadores no pudiera desempe9ar el trabajo e7traordinario que se le asigne podr negarse a ello cuando comunique a sus representantes sindicales los &ec&os que le impidan reali6ar el trabajo' para que ellos lo &agan del conocimiento de la empresa. -"($S"#A CUA!/A. Los trabajadores solo podrn laborar tiempo e7traordinario cuando la empresa se los indique por escrito mencionando los d+as y &orario en el cual desempe9arn las labores. -"($S"#A 5U"N/A. Las partes acuerdan que la &ora de entrada para la jornada diurna es __________' para la mi7ta ___________ y para la nocturna __________. $n todos los casos se otorgar una tolerancia de 23 minutos. CAPITULO V SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO -"($S"#A S$,/A. Las partes convienen y aceptan que los salarios que devenguen los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa' sern los que establece el tabulador de salarios que se ane7a a este contrato y que es parte integrante del mismo. -"($S"#A S$ /"#A. Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en moneda de curso legal los d+as ___ y ___ de cada mes' los cuales por pol+tica de seguridad se depositarn en una cuenta abierta a cada trabajador a %in de que puedan disponer del e%ectivo a cualquier &ora del d+a del pago en los cajeros automticos de la instituci0n bancaria donde se &aya celebrado el contrato de dep0sito de la n0mina. -"($S"#A 8C/A-A. $l pago del salario se &ar personalmente al trabajador o a la persona que *ste autorice por escrito para recibirlo' previa identi%icaci0n o avalada por la representaci0n sindical. La empresa proporcionar un recibo o comprobante en donde se especi%ique el tiempo laborado por el trabajador' el importe de lo devengado' el monto y naturale6a de los descuentos si los &ubiere y' la cantidad neta que se reciba. Cuando surja una reclamaci0n en relaci0n con el pago reali6ado a los trabajadores' la empresa se obliga a dar a *stos o al sindicato las %acilidades necesarias y a mostrar los comprobantes correspondientes &asta aclarar el caso de que se trate. -"($S"#A N8-$NA. ara determinar el importe del salario en cada clase de trabajo' se considerar la cantidad y calidad del mismo' entendi*ndose que para trabajo igual' desempe9ado en puesto' jornada y condiciones de e%iciencia tambi*n iguales' debe corresponder salario igual' comprendiendo en *ste' tanto los pagos &ec&os por cuota diaria' como las grati%icaciones' percepciones' &abitaci0n y cualquiera otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria< sin que se puedan establecer di%erencias por consideraci0n a edad' se7o o nacionalidad. /!"($S"#A. Las partes estn de acuerdo en que queda pro&ibido a la empresa retener los salarios de los trabajadores cuando por causas de errores cometidos imputables a la empresa se originen %altantes en el pago del salario de los trabajadores' en este caso se deber &acer el pago de tales %altantes a ms tardar en los siguientes dos d+as &biles en que ocurra dic&o %altante' para lo cual la empresa mantendr permanentemente una caja c&ica o %ondo con su%iciente dinero en e%ectivo que les permita pagar dic&os %altantes. /!"($S"#A !"#$!A. No se considerar como retenci0n de los salarios los conceptos mencionados a continuaci0n:

2. Los abonos que &agan los trabajadores a los pr*stamos que la empresa les &aya otorgado. >. $l pago de los art+culos que los trabajadores &ayan comprado a la empresa. @. Los descuentos por cuotas sindicales ordinarias y e7traordinarias. =. Las contribuciones para cooperativas y cajas de a&orros y descuentos de estas mismas cajas' siempre y cuando est*n autori6adas por el sindicato. ?. Los descuentos por materiales o art+culos de%ectuosos imputables al trabajador. 4. Los descuentos por alimentos y pensi0n alimenticia por resoluci0n judicial. $n estos casos' la empresa entregar al sindicato copia simple del mandato jur+dico' antes de e%ectuar el primer descuento' para que sea evaluado. /!"($S"#A S$(UN)A. La empresa se obliga a descontar del salario de sus trabajadores' sin cobrar por ello compensaci0n alguna' las cuotas sindicales ordinarias que estable6can los estatutos' las contribuciones para cooperativas y cajas de a&orro y las cantidades que se &ayan prestado a los obreros' en los t*rminos del art+culo 223 de la Ley .ederal del /rabajo. /!"($S"#A /$!C$!A. La empresa deber otorgar permisos a sus trabajadores para %altar a sus labores por asuntos personales a trav*s del delegado sindical' justi%icndose el motivo que lo requiera con cuando menos >= &oras de anticipaci0n a %in de que la empresa pueda reali6ar los ajustes pertinentes en el trabajo. /!"($S"#A CUA!/A. $n caso que no se &aya obtenido permiso por caso %ortuito o %uer6a mayor causada por en%ermedad o cualquier otra causa justi%icada se deber comunicar el motivo de la %alta y entregar a la empresa el d+a en que se presenten a laborar el comprobante respectivo a %in de que no sea considerada como %alta injusti%icada. $n caso de en%ermedad del trabajador el :nico comprobante justi%icable ser el e7pedido por el "nstituto #e7icano del Seguro Social. /!"($S"#A 5U"N/A. Los trabajadores go6arn por cada seis d+as de labores de un d+a de descanso semanal con pago de salario +ntegro' el cual ser el domingo. /!"($S"#A S$,/A. Sern d+as de descanso obligatorio con goce de salario' los siguientes: 2o. de enero' el primer lunes de %ebrero en conmemoraci0n del ? de %ebrero' el >2 de mar6o en conmemoraci0n del >2 de mar6o' 2o. de mayo' 24 de septiembre' el tercer lunes de noviembre en conmemoraci0n del >3 de noviembre' >? de diciembre' y 2o. de diciembre de cada seis a9os' cuando corresponda a la transmisi0n del oder $jecutivo .ederal. /!"($S"#A S$ /"#A. Los trabajadores dis%rutarn de un periodo anual de vacaciones de acuerdo a la relaci0n siguiente: AN/"(U$)A) )"AS Easta 1 a9os cumplidos 2= )e ; a 2@ a9os cumplidos 24 )e 2= a 21 a9os cumplidos 21 )e 2; a >@ a9os cumplidos >3 )e >= a >1 a9os cumplidos >> )e >; a @@ a9os cumplidos >=

Asimismo' tendrn derec&o a recibir una prima vacacional con%orme a lo siguiente: AN/"(F$)A) )"AS Easta > a9os cumplidos ? )e ms de > a9os y &asta ? a9os cumplidos C )e ms de ? a9os y &asta 23 a9os cumplidos )e ms de 23 a9os y &asta 2? a9os cumplidos )e ms de 2? a9os y &asta >3 a9os cumplidos )e ms de >3 a9os en adelante 2=

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La empresa entregar anualmente a los trabajadores' una constancia que contenga su antigDedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la %ec&a en que debern dis%rutarlas' con%orme a la programaci0n reali6ada por la empresa y avalada por el sindicato. /!"($S"#A 8C/A-A. Las vacaciones en ning:n caso podrn compensarse con remuneraci0n alguna. Si la relaci0n de trabajo termina antes de que se cumpla el a9o de servicios' los trabajadores tendrn derec&o al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestado. /!"($S"#A N8-$NA. Los trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a @3 d+as de salario sin descuento alguno' que deber pagarse antes del >3 de diciembre de cada a9o. Los que no &ayan cumplido un a9o de servicios tendrn derec&o al pago proporcional del aguinaldo' con%orme al tiempo laborado. CAPITULO VI CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CUA)!A($S"#A. Las partes %ormarn una comisi0n mi7ta de capacitaci0n y adiestramiento en un periodo no mayor de 2? d+as a partir del dep0sito del contrato' con%orme a lo establecido por el art+culo 2?@AN de la Ley .ederal del /rabajo. CUA)!A($S"#A !"#$!A. Los cursos de capacitaci0n se impartirn durante la jornada de trabajo. Sin embargo' por las actividades que se realicen en cada puesto en ocasiones ser necesario programarlos utili6ando parte del tiempo %uera de la jornada o incluso totalmente %uera de la jornada. $n este caso s0lo se retribuirn las &oras que son parte de la jornada de trabajo. CUA)!A($S"#A S$(UN)A. $l trabajador que no asista a los cursos de capacitaci0n programados %uera de la jornada de trabajo o que no se quede a que concluyan cuando abarquen parte de la jornada laboral' sern sancionados con una suspensi0n de dos a cinco d+as de labores sin goce de salario. ara la aplicaci0n de la sanci0n se considerar la opini0n de los representantes sindicales' en cuanto al n:mero de d+as de suspensi0n dependiendo del importe que se &aya pagado y del n:mero de d+as de curso en los que se &aya inasistido. CUA)!A($S"#A /$!C$!A. $l trabajador se obliga a recabar la constancia del curso de capacitaci0n y entregarla a ms tardar en los tres d+as &biles siguientes al delegado sindical miembro de la comisi0n mi7ta de capacitaci0n y adiestramiento. $n caso de no entregar la constancia en el pla6o antedic&o' se &ar la investigaci0n correspondiente y en caso de que no se le &aya entregado la constancia por inasistencia se aplicar la sanci0n establecida en la clusula anterior.

Cuando no &aya asistido a todo el curso de capacitaci0n la sanci0n ser de suspensi0n de cinco d+as' adems de no poder tomar un curso de capacitaci0n durante los seis meses siguientes contados a partir del d+a en que regrese de la suspensi0n. CA "/UL8 -"" S$(U!")A) G !"$S(8S !8.$S"8NAL$S CUA)!A($S"#A CUA!/A. Las partes integrarn una comisi0n mi7ta de seguridad e &igiene compuesta por igual n:mero de representantes' a %in de investigar las causas de los accidentes y en%ermedades pro%esionales y proponer las medidas necesarias para prevenirlos. CUA)!A($S"#A 5U"N/A. La empresa se obliga a adoptar las medidas adecuadas para prevenir riesgos de trabajo en el uso de la maquinaria y material de trabajo. ara tal e%ecto' se instalar un botiqu+n con los medicamentos y material indispensable para prestar primeros au7ilios. Adems de ello se adiestrarn a los trabajadores necesarios para que en cada turno se cuente con el personal capacitado para resolver cualquier emergencia. CUA)!A($S"#A S$,/A. Son obligaciones de la comisi0n mi7ta de seguridad e &igiene: 2. "n%ormar a la Secretar+a del /rabajo y revisi0n Social HS/ SI de las personas nombradas para integrarla' enviando copia del acta constitutiva. >. Celebrar sesiones por lo menos una ve6 al mes' en las que se se9alen las reas de oportunidad encontradas en materia de seguridad e &igiene. @. Eacer recorridos en la empresa para precisar las medidas necesarias' levantando acta con las observaciones de los comisionados y los acuerdos que se tomen' conservando cada una de las partes integrantes de la comisi0n la in%ormaci0n recabada. =. "mponer y vigilar medidas para prevenir riesgos en materia de seguridad e &igiene. ?. #antener la in%ormaci0n actuali6ada y al alcance de la empresa y de los inspectores de trabajo. 4. )i%undir la in%ormaci0n a los trabajadores sobre las medidas preventivas en cada rea de trabajo. C. oner en prctica todas las iniciativas de previsi0n y en general todo lo que establece la Ley .ederal del /rabajo y el !eglamento .ederal de Seguridad' Eigiene y #edio Ambiente de /rabajo sobre esta materia. 1. Colaborar en las campa9as relacionadas con cualquier aspecto de seguridad e &igiene de los trabajadores' que realicen las Secretar+as del /rabajo y revisi0n Social' de Salud y el "nstituto #e7icano del Seguro Social. La %alta de cumplimiento de estas obligaciones ser motivo para que *l o los responsables sean inmediatamente separados de la comisi0n.

CAPITULO VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CUA)!A($S"#A S$ /"#A. $l personal que sea admitido a trabajar en la empresa' se obliga a prestar sus servicios con e%iciencia y a cumplir las instrucciones que reciba para el desempe9o de su trabajo' as+ como tambi*n a cumplir con las obligaciones que le impone el art+culo 2@= de la Ley .ederal del /rabajo y que son: 2. )esempe9ar el servicio contratado bajo la direcci0n del patr0n o su representante' a cuya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente al trabajo. >. $jecutar *ste con la intensidad' cuidado y esmero apropiados' en la %orma' tiempo y lugar convenidos. @. !estituir al patr0n los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y :tiles que les &ayan dado para el trabajo' no siendo responsables por el deterioro que origine el uso natural de estos objetos' ni del ocasionado por caso %ortuito' %uer6a mayor o por mala calidad o de%ectuosa construcci0n. =. 8bservar buenas costumbres durante el servicio. ?. restar au7ilio en cualquier tiempo que se necesite' cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patr0n o de sus compa9eros de trabajo. 4. 8bservar las disposiciones del !eglamento "nterior de /rabajo registrado en la Junta de Conciliaci0n y Arbitraje correspondiente. C. "ntegrar los organismos que establece la L./. 1. Someter las di%erencias que tengan con el patr0n en materia de trabajo a dic&os organismos. ;. Someterse de acuerdo con lo establecido en el presente contrato' a un reconocimiento m*dico para comprobar que no padece ninguna incapacidad o en%ermedad pro%esional' contagiosa o incurable. 23. Comunicar al patr0n o a sus representantes las observaciones que &agan para evitar da9os y perjuicios a los intereses y bienestar de los compa9eros de trabajo o del patr0n. 22. (uardar escrupulosamente los secretos t*cnicos' comerciales y de %abricaci0n de los productos a cuya elaboraci0n concurran directa o indirectamente' o de los cuales tengan conocimiento por ra60n del trabajo que desempe9en' as+ como de los asuntos administrativos reservados' con cuya divulgaci0n puedan causar perjuicios a la empresa. 2>. 8bservar las medidas preventivas e &igi*nicas que acuerden las autoridades laborales' el patr0n y la comisi0n mi7ta de seguridad e &igiene para la seguridad y protecci0n del personal. 2@.

Cumplir con todas las dems obligaciones que les impongan la L./ y el presente contrato. CAPITULO IX OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CUA)!A($S"#A 8C/A-A. La empresa se obliga a cumplir con las disposiciones establecidas en el art+culo 2@> de la L./' las cuales son: 2. agar a los trabajadores los salarios e indemni6aciones con%orme a las normas %ijadas en el presente contrato. >. roporcionar al personal los :tiles' instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci0n del trabajo' debiendo darlos en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser %uncionales. $l patr0n no podr e7igir indemni6aci0n alguna por el desgaste natural que su%ran tales instrumentos de trabajo. @. $7pedir las constancias de los d+as laborados y del salario percibido. =. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados' electorales y censales' a que se re%iere el art+culo ?o. de la Constituci0n ol+tica de los $stados Unidos #e7icanos' cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus &oras de trabajo. ?. ermitir a los trabajadores %altar a su trabajo para desempe9ar una comisi0n accidental o permanente del sindicato' siempre que avisen con oportunidad. $n este caso se le pagar el salario integro. Cuando la comisi0n sea permanente el trabajador podr volver al puesto que ocupaba' conservando todos los derec&os' siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del t*rmino de seis a9os. 4. oner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categor+a inmediata in%erior' los puestos de nueva creaci0n' las vacantes de%initivas y las temporales que deban cubrirse. C. )escontar a los trabajadores las cuotas sindicales establecidas. 1. Eacer las deducciones a los trabajadores de las cajas de a&orro. ;. Contribuir al %omento de las actividades culturales y del deporte entre los trabajadores y proporcionarles los equipos y :tiles necesarios para la prctica de *stas. CAPITULO X CLAUSULA DE EXCLUSION CUA)!A($S"#A N8-$NA. La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean e7pulsados del mismo. Las separaciones que se lleven a cabo a petici0n del sindicato sern sin ninguna responsabilidad para la empresa y *sta e%ectuar la separaci0n inmediatamente que reciba la comunicaci0n respectiva.

CLAUSULAS /!ANS"/8!"AS !"#$!A. Lo que no se encuentre pactado en el presente contrato se regir por lo establecido en la L./' el reglamento interior de trabajo' los contratos individuales de trabajo y la costumbre. S$(UN)A. Acordado todo el clausulado del presente contrato colectivo de trabajo se %irma por triplicado' a e%ecto de que quede en poder de cada una de las partes una copia y el tercer tanto sea entregado a la Junta de Conciliaci0n y Arbitraje seg:n lo dispuesto en el art+culo @;3 de la L./ y surtir e%ectos a partir de la %ec&a de presentaci0n la cual computar para la revisi0n respectiva. Con%orme a los art+culos @;; y @;;ABis de la L./ este contrato se revisar cada a9o en lo re%erente a salarios en e%ectivo por cuota diaria y que constan en el tabulador ane7o' y cada dos a9os por el resto del clausulado. ara dejar constancia de los &ec&os las partes lo celebran en la ciudad de _____________________a los _____ d+as de __________ de >3__. .irmando de con%ormidad al calce. 8! LA $# !$SA !epresentante Legal (eneral 8! $L S"N)"CA/8 Secretario