ALGUNAS FORMAS DE TRABAJO SIN VNCULO LABORAL CON EL ESTADO.

1. Miembros de Corporaciones Pblicas : Estos cumplen funciones pblicas pero no tienen ningn vnculo laboral con el estado hace parte los senadores congresistas diputados concejales Municipales y Distritales y los de la J ! ". #ontrato de prestaci$n de %ervicios: &egulados por la ley '( de 1))* con esta clase de contratos se han venido violando algunos derechos laborales. *. +rabajadores sector ,nformal: Este tupo de contrataci$n es muy frecuente en le sector de la salud se somete a jornadas e-tenuantes sin garantas de seguridad social ni prestaciones sociales. .. #ontrato de aprendi/aje: Est0 enfocado a la formaci$n de practicantes de una profesi$n como un complemento de su preparaci$n acad1mica y varios convenios firmados entre las instituciones educativas y las empresas 2%E3 4. 5. #ontrato de 6bra: Esta vinculaci$n es especial en trabajo de construcci$n y de universidades colegios con profesores de c0tedra 7ue cumplen su labor una ve/ culminado su periodo acad1mico. 8. u-iliares: Estos prestan servicios ocasionales o espor0dicos como lo peritos9 jurados de votaci$n9 temporales como los t1cnicos y obreros contratados por el tiempo de ejecuci$n de un trabajo de una obra.

:. #ontrato de ;restaci$n: es una manera mediante la cual los particulares de modo decepciona y temporal desempe<a funciones pblicas. '. #onsorcio y =niones temporales: son ,ntermediarios para contratar un servicio9 obra suministr$ o bien al estado de acuerdo a la ley '( de 1))*9 ley 115( del "((: y las dem0s normas de contrataci$n estatal. ). !a #ontrataci$n #ivil o #omercial: ;ertenece a este tipo de contrataci$n todo lo 7ue tiene 7ue ver son 6=+%6&%,3> como el trabajo 7ue se reali/a atreves de cooperativa de trabajo asociado9 empresas asociativas de trabajadores independientes. 1(. #ooperativas empresariales: !a contrataci$n laboral la hacen a contrato de t1rmino indefinido y son intermediarias.

11. Empresas de %ervicios +emporales. &eali/an su contrataci$n atreves de contrato a t1rminos fijos entre un da y tres a<os. 1". #ontrato de %ervicios Especiales: Estos contratos se generan cuando la administraci$n pblica reali/a convenios con organismos ,nternacionales para la reali/aci$n de programas administrativos de los 7ue es beneficiaria la propia administraci$n. 1*. #ontratistas ,ndependientes: %on intermediarios y como tales son verdaderos patronos de sus trabajadores 7ue contraten la ejecuci$n de obra para reali/arla por sus propias medios y con autonoma t1cnica y directiva. 1.. 6=+%6=&#,3>: #omprenden la contrataci$n de terceros de varios servicios de modo 7ue las empresas se centren en los 7ue es propio significa encontrar nuevos proveedores y nuevas formas de asegurar de materia primas artculos y componentes de servicios. 15. #ooperativa de +rabajo sociado: !ey :) del 1)'' 2%on empresas asociativas sin 0nimo de lucro 7ue vincula el trabajo personal de sus asociados y sus aportes econ$micos para la producci$n de bienes ejecuci$n de obras o la prestaci$n de servicios en forma autogestionaria sea casos en el %ector salud. 18. Empresa de +rabajo sociado: %on organi/aciones econ$micas productivas cuyos asociados aportan su capacidad laboral por tiempo indefinido y algunos adem0s entregan a la organi/aci$n una estresa o tecnologa la integran un mnimo de tres y com m0-imo die/.

COMENTARIO:

Con estas formas de trabajo sin vnculo laboral del estado Colombiano se estn violando la mayora de derechos a los trabajadores en especial en el sector de la Salud y hace que la calidad de los servicios sean cada vez ms psima especialmente despus de la ley !! del ""#$

FUERO SINDICAL

Articulo 405 Cdigo Sustantivo del ra!a"o#

$Se lla%a &uero Sindical la garant'a (ue go)a de algunos tra!a"adores de no ser des*edidos ni des%e"orados en sus condiciones de tra!a"o ni traslados a otros esta!leci%ientos de la %is%a e%*resa o aun %unici*io distinto+ sin "usta causa *lena%ente cali&icado *or el ,ue) de ra!a"o-.

Articulo /4 ra!a"adores A%*arados#

a$ %os trabajadores de un Sindicato desde el da de la &otificaci'n prevista en el artculo #(# del CS) hasta (! das de la publicaci'n por el artculo #(* del mismo c'di+o sin e,cederse de ( meses$ b$ %os trabajadores que son anterioridad al reconocimiento de la personera jrudica in+resen a l sindicato en formaci'n para que el amparo ri+e con el mismo tiempo que para los fundadores todos los miembros de la junta directiva del sindicato- federaci'n y confederaci'n de sindicatos sin pasar de cinco principales y cinco suplentes$ c$ los miembros de las subdirectivas y comits seccionales de los sindicatos previsto en los respectivos estatutos y que acten en un municipio distinto de la sede central sin pasar del mismo numero- sin que puedo e,istir mas de una subdirectiva o comit seccional en cada municipio este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis meses ms$ d$ .os de los miembros de la comisi'n estatutaria de re+lamos que desi+ne los sindicados federaciones y confederaciones sindicales por el mismo periodo de la junta directiva- subdirectiva o comit seccional de la respectiva or+anizaci'n sindical y por seis meses ms$

Articulo 400 E1ce*ciones#

&o +ozan de fuero sindical/

$ %os trabadores que sean trabajadores pblicos de acuerdo del c'di+o poltico y municipal$ 0$ %os trabajadores oficiales y particulares que desempe1en puestos de direcci'n- de confianza o de manejo$

CLASES DE FUEROS#

FUEROS CIRCUNS ANCIAL# 2mparo a los trabajadores durante el trmite de un conflicto colectivo$

FUERO CON2ENCIONAL# )iene la finalidad de prolon+ar el periodo de protecci'n de los trabajadores aforados o para otor+ar fuero a trabajadores no amparados por la ley y tiene soportes en las colecciones colectivas del trabajo$

FUERO SINDICAL DE SER2IDORES 3U4LICOS# Se cumple cuando se da la supresi'n de empleos que demandan la restauraci'n administrativa de una entidad pblica y se debe acudir ante el 3uez

,US AS CAUSAS 3ARA UN E53LEADOR 3ARA 6UE EL ,UE7 AU ORICE EL DES3IDO DE UN RA4A,ADOR 6UE 8O7A DEL FUERON SINDICAL

$ %iquidaci'n o clausura definitiva del establecimiento y la suspensi'n total o parcial del empleador durante ms de 0! das y las causales enumeradas del c'di+o sustantivo del trabajo para dar terminado el contrato$

4l ejercicio de la acci'n ya se trate de re inte+ro- re instituci'n o licencia para despedir- esta ntimamente li+ado a la e,istencia o no de la justa causa tantas veces mencionada pero de otra parte y dependiendo de quien la ejerza la titularidad cambio puesto del despido de produjo sin la autorizaci'n o el titular de la acci'n es el trabajador- mientras que si lo pretendido es la licencia el titular es el empleador en donde se confirma que en materia laboral no siempre la parte empleadora es la demandada$

2si como el 3uez se+n el entendimiento del 2rticulo * del decreto 0!5 de "6* tiene que ne+ar el permiso que le hubiera solicitado el empleador para despedir el trabajador si no se comprobare la e,istencia de una justa causa tambin cuando a ella se le demuestre estar en la obli+aci'n de considralo de all que el establecimiento de estos postulados ten+a que ser tan especficos- tratamiento que en verdad le ha dado la norma el estudio a estas justificaciones cuando se remiten para tenerle encueta- a las mismas que lo son para la terminaci'n unilateral del contrato del trabajo siendo ellas

consa+radas en el 2rticulo * del decreto 0#6 de "(6 y a+re+ando a esos hechos dos ms como son/ %a liquidaci'n o clausura definitiva de la empresa del establecimiento- y la suspensi'n parcial de actividades por del empleador por ms de 0! das$

CO5EN ARIO# $Sin e%!argo el sindicalis%o en nuestro *a's se 9a visto a%ena)ado : dis%inuido *or los gru*os 3ara%ilitares : las &uer)as o*resoras del go!ierno-.

FA4IAN RO5ERO FRANCISCO 8ALINDO