2 CUATRIMESTRE DERECHO LABORAL UNIDAD I.- PRINCIPIOS GENERALES PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supleto !": cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente !nte p et"#o ": sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. Principio protector.- es el principio ms importante del Derecho laboral. s el !ue lo diferencia del

De e$%o $!&!l. "arte de una desigualdad, por lo !ue el Derecho laboral trata de proteger
a una de las partes del contrato de trabajo para e!uipararla con la otra, a diferencia del

p !n$!p!o #e !'u"l#"# (u )#!$" del De e$%o p !&"#o.

l principio protector contiene tres reglas: #egla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse a!uella !ue es ms favorable para el trabajador. #egla de la condici$n ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones !ue ya tiene un trabajador. #egla in dubio pro operario: entre interpretaciones !ue puede tener una norma, se debe seleccionar la !ue ms favore%ca al trabajador. "rincipio de irrenunciabilidad de derechos
"rincipio de irrenunciabilidad de derechos.-

l trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas !ue le otorga la legislaci$n laboral, aun!ue sea por beneficio propio. Lo !ue sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de acci$n para los derechos irrenunciables. sto evidencia !ue el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. &s, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno !ue sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento' si la jornada de trabajo diaria mxima es de () horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador !ue le deje trabajar durante (* horas.
"rincipio de continuidad laboral.- Le da la ms larga duraci$n posible al contrato de trabajo, por el

hecho de ser esta la principal +o ,nica- fuente de ingresos del trabajador.

"rincipio de primaca de la realidad.- .o importa la autonoma de la voluntad, sino la demostraci$n de

la realidad !ue reina sobre la relaci$n entre trabajador y empleador. &s, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ,ltima la !ue tiene efecto jurdico.

"rincipio de ra%onabilidad .-/anto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y

obligaciones de acuerdo a ra%onamientos l$gicos de sentido com,n, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno..
"rincipio de buena fe.-

l principio de la buena fe es una presunci$n: se presume !ue las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efect,an de buena fe. "or el contrario, a!uel !ue invo!ue la mala fe, debe demostrarla. l derecho es un conjunto de normas, imperativo0atributivas, es decir, imponen deberes, conceden derechos. D 12.2324. D L D # 354 D L /#&6&74. es el conjunto de normas !ue regulan las relaciones entre patrones y trabajadores L D # 354 D L /#&6&74 3484 89.284 D :&#&./2& ;432&L. La garanta social es una necesidad de la comunidad y<o la sociedad, garanta social no es garanta individual, la primera se da como fuente para !ue pueda nacer la segunda, como un ejemplo de la garanta social, se di$ al ganarse la #evoluci$n 8exicana por una necesidad y la garanta individual se da al instaurarse en un artculo constitucional. &rt. ()=: /oda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente ,til' al efecto, se promovern la creaci$n de empleos y la organi%aci$n social para el trabajo, conforme a la Ley L&; L > ; # :L&8 ./&#2&; D L &#/. ()=. La 3onstituci$n "oltica de los stados ?nidos 8exicanos, articulo ()= apartados & y 6. La Ley 1ederal del /rabajo. La Ley 1ederal de los /rabajadores al ;ervicio del stado UNIDAD II.- RELACIONES INDI*IDUALES DE TRABA+O , SU DURACION. L& # L&324. D /#&6&74. La L1/ en su &rtculo )@.0 ;e entiende por relaci$n de trabajo, cual!uiera !ue sea el acto !ue le d origen, la prestaci$n de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. +es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. xiste cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneraci$n-. 34./#&/4 2.D2A2D?&L D /#&6&74. +L1/ art. )@3ontrato individual de trabajo, cual!uiera !ue sea su forma o denominaci$n, es a!uel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. L1/ en su &rtculo =B. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitaci$n inicial. & falta de estipulaciones expresas, la relaci$n ser por tiempo indeterminado.

L4; ;?7 /4; D L&; # L&324. ; 2.D2A2D?&L ; D /#&6&74. Los sujetos de las relaciones de trabajo son: el /rabajador y el patr$n. 3oncepto de trabajador.0 es la persona fsica !ue presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. +art. * L1/3oncepto de "atr$n es la persona fsica o moral !ue utili%a los servicios de uno o varios trabajadores. +art. (@ L1/3oncepto de trabajo.0 trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparaci$n tcnica re!uerido por cada profesi$n u oficio. +art. * L1/34.3 "/4 D ;/&6L 3282 ./4 . L& # L&324. D /#&6&74. se entiende por empresa la unidad economica de produccion o distribucion de bienes o servicios y por establecimiento la unidad tecnica !ue como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la reali%acion de los fines de la empresa. UNIDAD III.- LA +ORNADA DE TRABA+O- LOS DIAS DE DESCANSO 34.3 "/4; 6&;234; jornada de trabajo o laboral.0 es el tiempo en !ue se encuentra el trabajador a disposici$n del patr$n para efectuar el trabajo !ue le ha sido encomendado. + L1/ art. B*D21 # ./ ; 3L&; ; D 74#.&D& D /#&6&74 +L1/ art. C@7ornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. * hrs 7ornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. D5rs. 7ornada mixta es la !ue comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre !ue el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. D:=@hrs D2&; D D ;3&.;4.0 "or cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. +L1/ art. CEUNIDAD I*.- SALARIO- SALARIO DIARIO INTEGRADO , PROTECCION ;&L&#24, ;&L&#24 2./ :#&D4 ;alario.0 es la retribuci$n !ue debe pagar el patr$n al trabajador por su trabajo. +L1/ art. *);alario integrado.0 son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci$n, primas, comisiones, prestaciones en especie y cual!uiera otra cantidad o prestaci$n !ue se entregue al trabajador por su trabajo. +L1/ art. *FD21 # ./ ; 3L&; ; D ;&L&#24 82.284. ;alario mnimo es la cantidad menor !ue debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. +L1/ art. E@Los salarios mnimos podrn ser generales o profesionales, . +L1/ arts. E) y E=-

Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicaci$n !ue se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econ$mica, profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad econ$mica, profesiones, oficios o trabajos especiales !ue se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicaci$n. .4#8&; "#4/ 3/4#&; D L ;&L&#24 La primera norma de protecci$n se refiere a la protecci$n del salario en contra de posibles abusos del patr$n' nos dice !ue el salario debe ser pagado en efectivo, en moneda de curso legal, y !ue no se permite como pago de salario, mercancas, vales ni cual!uier otro signo representativo con !ue se pretenda sustituir la moneda. +L1/ art. (@@, (@(La segunda norma, considera la protecci$n del salario en contra de los acreedores del patr$n. &!u se menciona !ue los trabajadores no entraran a concurso, cuando el patr$n este en !uiebra, ni mucho menos se le debe suspender su salario +L1/ art. ((@La tercera norma, es sobre la protecci$n del salario contra posibles abusos del propio trabajador' nos menciona !ue el trabajador tiene el derecho a percibir su salario ya !ue ese derecho es irrenunciable y por consecuencia es nula toda cesi$n !ue el trabajador haga de su salario, ya sea en favor del patr$n o de terceras personas +L1/ art. E*, EELa cuarta y ultima norma' trata de la protecci$n del salario en contra de los acreedores del trabajador o de terceras personas. l patr$n en su carcter de retenedor debe efectuar los descuentos pertinentes del salario del trabajador, para posteriormente, entregar y cubrir dichos abonos +L1/ art. ((=, ((F"#28& A&3&324.&L, &:?2.&LD4. "#28& A&3&324.&L .0 La prima vacacional es el importe !ue reciben los /#&6&7&D4# ;, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los periodos vacacionales a !ue tienen derecho anualmente. Los trabajadores !ue tengan ms de un aGo de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, !ue en ning,n caso podr ser inferior a seis das laborables, y !ue aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada aGo subsiguiente de servicios. Despus del cuarto aGo, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. +L1/ art. DC;2 ganas )@@ por dia ;e multiplican esos H)@@ por los das !ue en tu empresa otorgan de vacaciones del primer aGo, en tu caso C, entonces da H(,)@@, estos los multiplicas por el porcentaje !ue den en tu trabajo +!ue ser el )BI-, entonces te da un total a pagar de H=@@... +L1/ art. *@&:?2.&LD4 es un incentivo a los trabajadores por su colaboraci$n en la operaci$n de la empresa a lo largo del aGo, y lo !ue se pretende es ayudar a los trabajadores con los gastos de diciembre

;eg,n el " t)$ulo ./ #e l" Le0 Fe#e "l #el T "1"(o /odos los trabajadores sin excepci$n tienen el derecho a recibir aguinaldo, no se necesita trabajar todo el aGo completo, ni estar laborando en la fecha del pago de esta prestaci$n, el trabajador tendr derecho a !ue se le pague la parte proporcional del aguinaldo !ue corresponda al tiempo !ue labor$ en el aGo y ser e!uivalente a 2u!n$e #)"s #e s"l" !o por lo menos, y debe de ser entregado antes del 23 #e #!$!e41 e. UNIDAD *.- LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES , DE LOS TRABA+ADORES , LAS CONDICIONES DE TRABA+O 46L2:&324. ; D L4; "&/#4. ; +L1/ art. (=)A t)$ulo 562.- ;on obligaciones de los patrones: 2.0 3umplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos' 22.0 "agar a los trabajadores los salarios e indemni%aciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento' 222.0 "roporcionar oportunamente a los trabajadores los ,tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci$n del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre !ue a!ullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. l patr$n no podr exigir indemni%aci$n alguna por el desgaste natural !ue sufran los ,tiles, instrumentos y materiales de trabajo' 2A.0 "roporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y ,tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre !ue deban permanecer en el lugar en !ue prestan los servicios, sin !ue sea lcito al patr$n retenerlos a ttulo de indemni%aci$n, garanta o cual!uier otro. l registro de instrumentos o ,tiles de trabajo deber hacerse siempre !ue el trabajador lo solicite' A.0 8antener el n,mero suficiente de asientos o sillas a disposici$n de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposici$n se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturale%a del trabajo' A2.0 :uardar a los trabajadores la debida consideraci$n, abstenindose de mal trato de palabra o de obra' A22.0 xpedir cada !uince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del n,mero de das trabajados y del salario percibido' A222.0 xpedir al trabajador !ue lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios' 2J.0 3onceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a !ue se refiere el artculo Bo., de la 3onstituci$n, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo' J.0 "ermitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeGar una comisi$n accidental o permanente de su sindicato o del stado, siempre !ue avisen con la oportunidad debida y !ue el n,mero de trabajadores comisionados no sea tal !ue perjudi!ue la buena marcha del establecimiento. l tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser !ue lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. 3uando la comisi$n sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn volver al puesto !ue ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aGos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de planta despus de seis aGos'

J2.0 "oner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creaci$n, las vacantes definitivas y las temporales !ue deban cubrirse' J22.0 stablecer y sostener las escuelas &rtculo ()= 3onstitucional, de conformidad con lo !ue dispongan las leyes y la ;ecretara de ducaci$n ",blica' J222.0 3olaborar con las &utoridades del /rabajo y de ducaci$n, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabeti%aci$n de los trabajadores' J2A.0 5acer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atenci$n a sus aptitudes, cualidades y dedicaci$n, por los mismos trabajadores y el patr$n. 3uando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones seGaladas. l patr$n s$lo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un aGo o cuando observe mala conducta' pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios !ue hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patr$n !ue los hubiese becado, durante un aGo, por lo menos' JA.0 "roporcionar capacitaci$n y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del 3aptulo 222 6is de este /tulo. JA2.0 2nstalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en !ue deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar !ue los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos !ue expidan las autoridades competentes. "ara estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos !ue seGalen las propias autoridades' JA22.0 3umplir las disposiciones de seguridad e higiene !ue fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en !ue deban ejecutarse las labores' y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curaci$n indispensables !ue seGalen los instructivos !ue se expidan, para !ue se presten oportuna y efica%mente los primeros auxilios' debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente !ue ocurra' JA222.0 1ijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene' J2J.0 "roporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos !ue determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia' JJ.0 #eservar, cuando la poblaci$n fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados p,blicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre !ue dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco Kil$metros de la poblaci$n ms pr$xima' JJ2.0 "roporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local !ue se encuentre desocupado para !ue instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. ;i no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cual!uiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores' JJ22.0 5acer las deducciones !ue soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre !ue se compruebe !ue son las previstas en el artculo ((@, fracci$n A2' JJ222.0 5acer las deducciones de las cuotas para la constituci$n y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo ((@, fracci$n 2A'

JJ2A.0 "ermitir la inspecci$n y vigilancia !ue las autoridades del trabajo practi!uen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes !ue a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados !ue les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones !ue tengan' y JJA.0 3ontribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los e!uipos y ,tiles indispensables. JJA2.0 5acer las deducciones previstas en las fracciones 2A del artculo ED y A22 del artculo ((@, y enterar los descuentos a la instituci$n bancaria acreedora, o en su caso al 1ondo de 1omento y :aranta para el 3onsumo de los /rabajadores. sta obligaci$n no convierte al patr$n en deudor solidario del crdito !ue se haya concedido al trabajador. JJA22.0 "roporcionar a las mujeres embara%adas la protecci$n !ue estable%can los reglamentos. JJA222.0 "articipar en la integraci$n y funcionamiento de las 3omisiones !ue deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley. 46L2:&324. ; D L4; /#&6&7&D4# ; +L1/ art. (=FA t)$ulo 567.- ;on obligaciones de los trabajadores: 2.0 3umplir las disposiciones de las normas de trabajo !ue les sean aplicables' 22.0 4bservar las medidas preventivas e higinicas !ue acuerden las autoridades competentes y las !ue indi!uen los patrones para la seguridad y protecci$n personal de los trabajadores' 222.0 DesempeGar el servicio bajo la direcci$n del patr$n o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo' 2A.0 jecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos' A.0 Dar aviso inmediato al patr$n, salvo caso fortuito o de fuer%a mayor, de las causas justificadas !ue le impidan concurrir a su trabajo' A2.0 #estituir al patr$n los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y ,tiles !ue les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro !ue origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuer%a mayor, o por mala calidad o defectuosa construcci$n' A22.0 4bservar buenas costumbres durante el servicio' A222.0 "restar auxilios en cual!uier tiempo !ue se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patr$n o de sus compaGeros de trabajo' 2J.0 2ntegrar los organismos !ue establece esta Ley' J.0 ;ometerse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar !ue no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable' J2. "oner en conocimiento del patr$n las enfermedades contagiosas !ue pade%can, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas' J22. 3omunicar al patr$n o a su representante las deficiencias !ue adviertan, a fin de evitar daGos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaGeros de trabajo o de los patrones' y J222. :uardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricaci$n de los productos a cuya elaboraci$n concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por ra%$n del trabajo !ue desempeGen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgaci$n pueda causar perjuicios a la empresa.

34.D2324. ; D /#&6&74 +L1/ art. )F, )BLa Ley 1ederal del /rabajo seGala como condiciones de trabajo: la jornada laboral das de descanso vacaciones salario aguinaldo

84D2123&324. D L&; 34.D2324. ; D /#&6&74 La empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas "8ones e$on94!$"s- t:$n!$"s- o '"n!8"t!&"s o #e p o#u$$!9 n. ;e consideraran tales las !ue estn relacionadas con la $o4pet!t!&!#"#- p o#u$t!&!#"# u o '"n!8"$!9n t:$n!$" o #el t "1"(o en la empresa. /endrn la consideraci$n de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las !ue afecten a las siguientes materias: a- 7ornada de trabajo. b- 5orario y distribuci$n del tiempo de trabajo. c- #gimen de trabajo a turnos. d- ;istema de remuneraci$n y cuanta salarial. e- ;istema de trabajo y rendimiento. f- 1unciones, cuando excedan de los lmites !ue para la movilidad funcional prev el artculo =E de esta Ley. +;i vencido el trmino !ue se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relaci$n !uedar prorrogada por todo el tiempo !ue perdure dicha circunstancia.UNIDAD *I DERECHOS DE PREFERENCIA- ANTIG;EDAD , ASCENSO D # 354 D "# 1 # .32&. +L1/ art. (BFLos patrones estarn obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de !uienes no lo sean, a !uienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a !uienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econ$mico tengan a su cargo una familia, a los !ue hayan terminado su educaci$n bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los !ue no lo sean, a los !ue tengan mayor aptitud y conocimientos para reali%ar un trabajo y a los sindicali%ados respecto de !uienes no lo estn. ;i existe contrato colectivo y ste contiene clusula de admisi$n, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci$n se regir por lo !ue disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. "#28& D &./2:L D&D +L1/ art. (B*, (C)Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigMedad, de conformidad con las normas siguientes:

2. La prima de antigMedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada aGo de servicios' 22. "ara determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos F*B y F*C' 222. La prima de antigMedad se pagar a los trabajadores !ue se separen voluntariamente de su empleo, siempre !ue hayan cumplido !uince aGos de servicios, por lo menos. &simismo se pagar a los !ue se separen por causa justificada y a los !ue sean separados de su empleo, independientemente de la justificaci$n o injustificaci$n del despido' 2A. "ara el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a- ;i el n,mero de trabajadores !ue se retire dentro del trmino de un aGo no excede del die% por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b- ;i el n,mero de trabajadores !ue se retire excede del die% por ciento, se pagar a los !ue primeramente se retiren y podr diferirse para el aGo siguiente el pago a los trabajadores !ue excedan de dicho porcentaje. c- ;i el retiro se efect,a al mismo tiempo por un n,mero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los !ue tengan mayor antigMedad y podr diferirse para el aGo siguiente el pago de la !ue corresponda a los restantes trabajadores' A. n caso de muerte del trabajador, cual!uiera !ue sea su antigMedad, la prima !ue corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo B@(' y A2. La prima de antigMedad a !ue se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cual!uier otra prestaci$n !ue les corresponda. &;3 .;4. +L1/ art. (BELas vacantes definitivas, las provisionales con duraci$n mayor de treinta das y los puestos de nueva creaci$n, sern cubiertos por el trabajador !ue tenga la categora o rango inmediato inferior, as como mayor capacitaci$n, con mayor antigMedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto. UNIDAD *II EL TRABA+O DE LAS MU+ERES , DE MENORES DE EDAD< TRABA+OS ESPECIALES. L /#&6&74 D 8?7 # ; > 8 .4# ; D D&D +L1/ art. (CF,(CB,(D@Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones !ue los hombres, y modalidades !ue se consignan en este captulo tienen como prop$sito fundamental, la protecci$n de la maternidad. 3uando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestaci$n o el de lactancia y sin !ue sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utili%ar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despus de las die% de la noche, as como en horas extraordinarias. Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: 2. Durante el perodo del embara%o, no reali%arn trabajos !ue exijan esfuer%os considerables y signifi!uen un peligro para su salud en relaci$n con la gestaci$n, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, !ue produ%can trepidaci$n, estar de pie durante largo tiempo o !ue act,en o puedan alterar su estado ps!uico y nervioso'

22. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto' 222. Los perodos de descanso a !ue se refiere la fracci$n anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de !ue se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embara%o o del parto' 2A. n el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico !ue designe la empresa' A. Durante los perodos de descanso a !ue se refiere la fracci$n 22, percibirn su salario ntegro. n los casos de pr$rroga mencionados en la fracci$n 222, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta das' A2. & regresar al puesto !ue desempeGaban, siempre !ue no haya transcurrido ms de un aGo de la fecha del parto' y A22. & !ue se computen en su antigMedad los perodos pre y postnatales. /#&6&74 D L4; 8 .4# ; +L1/ art. (D=, (DF, (DBl trabajo de los menores !ueda sujeto a vigilancia y protecci$n especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales. Los mayores de catorce y menores de diecisis aGos debern obtener un certificado mdico !ue acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos !ue peri$dicamente ordene la 2nspecci$n del /rabajo. ;in el re!uisito del certificado, ning,n patr$n podr utili%ar sus servicios. Nueda prohibida la utili%aci$n del trabajo de los menores: 2. De diecisis aGos, en: a- xpendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato. b- /rabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres. c- /rabajos ambulantes, salvo autori%aci$n especial de la 2nspecci$n de /rabajo. d- /rabajos subterrneos o submarinos. e- Labores peligrosas o insalubres. f- /rabajos superiores a sus fuer%as y los !ue puedan impedir o retardar su desarrollo fsico normal. g- stablecimientos no industriales despus de las die% de la noche. h- Los dems !ue determinen las leyes. 22. De dieciocho aGos, en: /rabajos nocturnos industriales. La jornada de trabajo de los menores de diecisis aGos no podr exceder de seis horas diarias y debern dividirse en perodos mximos de tres horas. ntre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. Los menores de diecisis aGos disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos. UNIDAD *II.- RELACIONES COLECTI*AS. ;2.D23&/4;, 34&L2324. ; > &;432&324. ; "#41 ;24.&L ;.0 ;indicato es la asociaci$n de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. +L1/ art. =BC-

Los sindicatos de trabajadores pueden ser: +L1/ art. =C@2. :remiales, los formados por trabajadores de una misma profesi$n, oficio o especialidad' 22. De empresa, los formados por trabajadores !ue presten sus servicios en una misma empresa' 222. 2ndustriales, los formados por trabajadores !ue presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial' 2A. .acionales de industria, los formados por trabajadores !ue presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms ntidades 1ederativas' y A. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones 34&L2324. ;. +L1/ art. =BBs el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de intereses comunes. 34./#&/4 34L 3/2A4 D /#&6&74 +L1/ art. =*Ces el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg,n las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. l patr$n !ue emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligaci$n de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. l contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. ;e har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la 7unta de 3onciliaci$n y &rbitraje o en la 7unta 1ederal o Local de 3onciliaci$n, la !ue despus de anotar la fecha y hora de presentaci$n del documento lo remitir a la 7unta 1ederal o Local de 3onciliaci$n y &rbitraje. l contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentaci$n del documento, salvo !ue las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. l contrato colectivo contendr: 2. Los nombres y domicilios de los contratantes' 22. Las empresas y establecimientos !ue abar!ue' 222. ;u duraci$n o la expresi$n de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada' 2A. Las jornadas de trabajo' A. Los das de descanso y vacaciones' A2. l monto de los salarios' A22. Las clusulas relativas a la capacitaci$n o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos !ue comprenda' A222. Disposiciones sobre la capacitaci$n o adiestramiento inicial !ue se deba impartir a !uienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento' 2J. Las bases sobre la integraci$n y funcionamiento de las 3omisiones !ue deban integrarse de acuerdo con esta Ley' y, J. Las dems estipulaciones !ue convengan las partes.

34./#&/4 L > +L1/ art. F@Fes el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg,n las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias ntidades 1ederativas, en una o varias %onas econ$micas !ue abar!uen una o ms de dichas ntidades, o en todo el territorio nacional. Los contratos0ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicci$n federal o local. 3LO?;?L& D &D82;24. > D J3L?;2P..0

n el contrato colectivo podr establecerse !ue el patr$n admitir exclusivamente como trabajadores a !uienes sean miembros del sindicato contratante. sta clusula y cuales!uiera otras !ue estable%can privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores !ue no formen parte del sindicato y !ue ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en !ue el sindicato solicite la celebraci$n o revisi$n del contrato colectivo y la inclusi$n en l de la clusula de exclusi$n. fue una figura del Derecho laboral mexicano !ue permita a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos0ley una clusula en la cual le da la facultad para pedir al patr$n la separaci$n del empleo del trabajador expulsado del sindicato al !ue pertenece. +L1/ art. =EB- +declarada insconstitucionalUNIDAD I=.- LA HUELGA 5? L:& +L1/ art. FF@es la suspensi$n temporal del trabajo llevada a cabo por una coalici$n de trabajadores. La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensi$n del trabajo. La huelga es ilcita, 3uando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. 5uelga justificada es a!uella cuyos motivos son imputables al patr$n. La huelga deber tener por objeto: 2. 3onseguir el e!uilibrio entre los diversos factores de la producci$n, armoni%ando los derechos del trabajo con los del capital' 22. 4btener del patr$n o patrones la celebraci$n del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisi$n al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el 3aptulo 222 del /tulo ;ptimo' 222. 4btener de los patrones la celebraci$n del contrato0ley y exigir su revisi$n al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el 3aptulo 2A del /tulo ;ptimo' 2A. xigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato0ley en las empresas o establecimientos en !ue hubiese sido violado' A. xigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participaci$n de utilidades' A2. xigir la revisi$n de los salarios contractuales.

"ara suspender los trabajos se re!uiere: 2. Nue la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los !ue seGala el artculo anterior' 22. Nue la suspensi$n se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento La huelga es legalmente inexistente si: 2. La suspensi$n del trabajo se reali%a por un n,mero de trabajadores menor al fijado en el artculo FB(, fracci$n 22' 22. .o ha tenido por objeto alguno de los establecidos La huelga terminar: 2. "or acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones' 22. ;i el patr$n se allana, en cual!uier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de empla%amiento de huelga y cubre los salarios !ue hubiesen dejado de percibir los trabajadores' 222. "or laudo arbitral de la persona o comisi$n !ue libremente elijan las partes' y 2A. "or laudo de la 7unta de 3onciliaci$n y &rbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisi$n.

UNIDAD =I.- AUTORIDADES DE TRABA+O , SER*ICIOS SOCIALES , EL PROCEDIMIENTO ANTE LAS MISMAS &?/4#2D&D ; D /#&6&74 > ; #A2324; ;432&L ;. La aplicaci$n de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones: 2. & la ;ecretara del /rabajo y "revisi$n ;ocial' 22. & las ;ecretaras de 5acienda y 3rdito ",blico y de ducaci$n ",blica' 222. & las autoridades de las ntidades 1ederativas, y a sus Direcciones o Departamentos de /rabajo' 2A. & la "rocuradura de la Defensa del /rabajo' + funciones u objetivosQQ A. &l ;ervicio .acional del mpleo, 3apacitaci$n y &diestramiento' A2. & la 2nspecci$n del /rabajo' A22. & la 3omisi$n .acional de los ;alarios 8nimos' A222. & la 3omisi$n .acional para la "articipaci$n de los /rabajadores en las ?tilidades de las mpresas' 2J. & las 7untas 1ederales y Locales de 3onciliaci$n' J. & la 7unta 1ederal de 3onciliaci$n y &rbitraje' J2. & las 7untas Locales de 3onciliaci$n y &rbitraje' y J22. &l 7urado de #esponsabilidades. "#43 D282 ./4

3uando los conflictos laborales derivan en procedimientos !ue tienen !ue ser desahogados ante la "rocuradura de la Defensa del /rabajo, o bien ante las 7untas de 3onciliaci$n y &rbitraje' es necesario !ue bus!ue asesora especiali%ada de un abogado !ue pueda orientarle para la adecuada atenci$n del asunto en particular. & continuaci$n se ofrece un panorama general a partir del cual podr formarse un criterio sobre los procedimientos laborales en general. RNu es el procedimiento administrativo de conciliaci$nQ ;e lleva a cabo ante la "rocuradura de la Defensa del /rabajo y tiene como objetivo resolver mediante reuniones conciliatorias los conflictos derivados entre patrones y trabajadores. ;i bien es una forma de resolver los conflictos, no es un juicio. l "rocurador es la autoridad !ue atender este procedimiento: citar a las partes con una anticipaci$n de F* horas a la fecha en !ue se vaya a celebrar la cita administrativa de conciliaci$n, escuchar los argumentos de las partes y propondr soluciones amistosas para el arreglo del conflicto como negociar el monto econ$mico a pagar por las prestaciones re!ueridas. ;i las partes estn de acuerdo, el "rocurador levantar un acta en donde se harn constar los resultados obtenidos. l acta tendr pleno valor jurdico si est firmada por las partes. ;i no se llega a un arreglo y el trabajador as lo pide, se procede a reali%ar el juicio correspondiente. RNu es el procedimiento laboral ordinarioQ s a!uel !ue se lleva a cabo ante las 7untas Locales de 3onciliaci$n y &rbitraje o la 7unta de 3onciliaci$n y &rbitraje 1ederal con la finalidad de resolver los conflictos individuales y colectivos de trabajo. RNu ley regula la forma de resoluci$n de los conflictos laboralesQ La Ley 1ederal del /rabajo. L /#26?.&L 1 D #&L D 34.32L2&32P. > &#62/#&7 es el $rgano aut$nomo, con total jurisdicci$n y competencia encargado de resolver las diferencias laborales entre el :obierno federal y del Distrito 1ederal con sus trabajadores y organi%aciones sindicales. /iene, por mandato de ley, la obligaci$n de impartir justicia de manera imparcial, expedita y gratuita. l tribunal est integrado por el pleno, ocho salas y la secretara general de acuerdos, cada sala se conforma por tres magistrados, los cuales uno lo nombra el gobierno federal, otro la 1ederaci$n de ;indicatos de /rabajadores al ;ervicio del stado y el tercero es nombrado por los dos anteriores magistrados y es !uien funge como el presidente de la sala. l artculo ()F de la Ley 1ederal de los /rabajadores al ;ervicio del siguientes facultades: stado, otorga al /13& las

3onocer de los conflictos individuales !ue se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores.

 3onocer de los conflictos colectivos !ue surjan entre el stado y las organi%aciones de trabajadores a su servicio. 3onceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelaci$n del mismo. 3onocer de los conflictos sindicales e intersindicales. fectuar el registro de las 3ondiciones :enerales de /rabajo, #eglamentos de scalaf$n, #eglamentos de las 3omisiones 8ixtas de ;eguridad e 5igiene y de los statutos de los ;indicatos. UNIDAD =II.- NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. ; :?#2D&D ;432&L.0 3onjunto de obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo !ue deben ser garanti%adas a los trabajadores. 3L&; ; D ; :?#4.0 #iesgos de trabajo. nfermedades y maternidad. 2nvalide% y vida. #etiro, cesanta en edad avan%ada y veje%. :uarderas y prestaciones sociales. #2 ;:4; D /#&6&74.0 (LFT art. 473, 477) #iesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a !ue estn expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. 3uando los riesgos se reali%an pueden producir: 2. 2ncapacidad temporal' 22. 2ncapacidad permanente parcial' 222. 2ncapacidad permanente total' y 2A. La muerte. 2ncapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes !ue imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeGar su trabajo por alg,n tiempo. 2ncapacidad permanente parcial es la disminuci$n de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. 2ncapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una persona !ue la imposibilita para desempeGar cual!uier trabajo por el resto de su vida. &ccidente de trabajo es toda lesi$n orgnica o perturbaci$n funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cuales!uiera !ue sean el lugar y el tiempo en !ue se preste. +art FDF L1/Nuedan incluidos en la definici$n anterior los accidentes !ue se produ%can al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de ste a a!ul.

nfermedad de trabajo es todo estado patol$gico derivado de la acci$n continuada de una causa !ue tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en !ue el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. + art. FDB L1/- clases de enferedades de trabajo +art. B(= L1/-.