UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE BIOANLISIS CAMPUS XALAPA

EXPERIENCIA EDUCATIVA GESTIN DE CALIDAD

ACADMICO MARIA ANDREA GALICIA GARCA

ENSAYO DE A LA CARGA (GUNG HO)

PORTILLA CRUZ ITZEL SINAI

XALAPA, VER. 27 DE FEBRERO 2014

COMO APROVECHAR AL MAXIMO EL POTENCIAL DE LAS PERSONAS? El xito o fracaso de las organizaciones o empresas depende en la mayora de los casos de los individuos que la integran, de su ambiente de trabajo, las actitudes ante los problemas que ha decir verdad cuando no se presentan buenas relaciones laborales pueden llevar a esta hasta la quiebra debido a la falta de comunicacin o incluso de la indisponibilidad de bsqueda de soluciones en equipo, en el libro Gung ho se pueden apreciar de manera determinada ambos lados de la moneda, muchos departamentos con trabajadores improductivos y completamente desmotivados, pueden no producir nada, fracasar, pero de manera contrastante existe un departamento o rea de trabajo en donde puede reinar la armona laboral, el significado y aplicacin del dichoso trabajo en equipo y como resultado de su excelencia profesional existe un nivel elevado de productividad. En el libro, este departamento estaba bajo la responsabilidad de un hombre de origen indgena llamado Andy el cual pona en prctica las enseanzas de su abuelo, tambin un nativo americano con mucha sabidura. Comienza el relato, y en el se plasma la preocupacin de la nueva gerente de la empresa Walton Works, Peggy Sinclair, una ejecutiva con preparacin acadmica pero sin experiencia operativa para manejar una planta porque llega en una temporada no muy grata para esta, encontrada ante la espada y la pared del tiempo y su directivo Morris busca la manera de solucionar el problema del cierre de la operaciones y terminar con el rotundo despido de mucha gente que labora en ese lugar, caracterstica de un lder que ella lleva dentro, por su cargo y su forma de querer actuar pero sin la capacidad de explotar este potencial debido a su desorientacin y a notar la realidad en la que se encontraba aquella empresa de la que cogi el cargo y comprendiendo al final el por que si haba tantos solicitantes para el puesto ninguno quera esa responsabilidad que ahora estaba en sus manos. Andy le enseo a Peggy mediante ejemplos de la vida cotidiana con los animales, como las organizaciones fluyen cuando hay una buena relacin, hay un buen ambiente de trabajo, cuando hay comunicacin, motivacin y sobre todo equipos, y estos pequeos animales son modelos de una organizacin y quiz suene como Andy en el en relato pero dir un ejemplo que muchos quiz conocen y otros tal vez ignoran pero para mi muy evidente y son las hormigas que siguen un mismo camino trasladando comida a su refugio, un verdadero espcimen de como en

una pequea y diminuta criatura puede caber esa fuerza, coraje y entrega de servir a su comunidad y aguantar casi dos veces su peso o mas en un trozo de alimento. Andy demuestra en su libro como ser un verdadero lder, un ejemplo a los dems y aunque sus enseanzas son rudimentarias abren los ojos de todos ante la realidad de un grupo de trabajo, la bsqueda del bien comn pero de igual forma proporcionando las bases necesarias para que el equipo pueda proveer ms a la empresa, y esto en base a ser Gung ho es decir tener en mente el trabajo juntos, el disfrutar lo que se hace trabajando duro pero mejorando constantemente. El espritu de las ardillas que es el primer principio para ser Gung ho revela como estas trabajaban con amor, con entusiasmo por que saben que su trabajo vale la pena, por que hacen del mundo un lugar mejor, y as nosotros que deberamos aprender de estos animales, valorar nuestro trabajo, hacerlo con entusiasmo por que es ah en donde nosotros nos percatamos que realizamos una contribucin que no solo mejorara a un equipo de trabajo sino a una comunidad de la cual formamos parte, y que de igual forma es la manera de agradecer lo que algunos otros miembros de dicha comunidad hacen por nosotros tambin, es decir es una secuencia repetitiva en donde al hacer ciertas contribuciones es lo que nosotros de igual forma recibimos. Peggy como lder de Walton Works nos demuestra como las enseanzas de Andy le permiten mantenerse siempre activo y con una mente positiva, y despus de comprender el espritu de las ardillas comienza a hablarle a todos los trabajadores que pertenecan a esa planta sobre Gung ho, a tener entusiasmo para hacer las cosas, y comienza a revelar aquel espritu mencionndoles que as debemos hacer nosotros cuando estemos ejerciendo un cargo en

cualquiera en una empresa, las ardillas no son egostas, cuando ellas se agitan sienten que estn en peligro y corren hasta avisarle a las dems para que escapen, siempre trabajan unidas, en una empresa donde todos estemos unidos trabajando por un mismo objetivo alcanzaremos lo que queramos, en este caso hacer de Walton Works una empresa productiva. Andy deca que cuando la gente comprenda que sus trabajos eran correctos, los valores son la gua de todos los planes, las dimensiones y las actuaciones. Ya que esos nos ayudaran a obtener grandes cosas y as esta empresa lograr prosperar y salir de la miseria.

El estilo del castor nos muestra como siendo unos lderes se ejerce control, hacindolo como los castores ya que estos tiene alto grado de control por su propio destino y nos ensean a que el lder no es el nico que debe tomar sus decisiones sin consultar a los trabajadores, es bueno que como lder demos a conocer a los trabajadores las decisiones que se van a tomar en la empresa y pedirles su opinin, pueda que ellos tengan planes mejores que las de nosotros y nos sirvan para mejorar, no debemos pensar en que estamos entregando la empresa a los trabajadores por el contrario con esto conseguimos que se mantengan trabajando con entusiasmo, hacerlos parte de nuestros planes es hacerlos sentir importantes y tiles. Andy deca que el espritu de la ardilla hacia realidad el plan de Dios para con el bosque y el estilo del castor hace realidad el plan divino para con el castor. Peggy observando fijamente al castor deca que cuando un castor pone la rama del rbol en un lado, los dems la dejan ah, porque ellos se respetan unos a los otros, los castores no pelean entre s ni se muerden, esto nos ensea a tener una buena relacin con los trabajadores y los dems lderes, el castor brinda un trato bueno para los dems, este es el ejemplo que debemos tomar para ser un buen lder, brindar un buen trato y hacer sentir a los trabajadores importantes. Peggy les deca un buen lder tiene que ser capaz ante todo, capaz del reto que debe tomar. Y por ultimo el don del ganso que nos muestra como alentar a los dems para que continen realizando bien su trabajo y quiz hasta que lo mejoren, pues al irlos alentando cada vez notaran que los dems valoran lo que hacen y se entusiasman para mejorar su trabajo. Con el don del ganso que es un don que debe estar bien desarrollado en un lder se busca ir alentando a los dems y seguir adelante pero igualmente permanecer juntos, cuando alguno quiera renunciar ah esta el otro para darle nimo y para que siga avanzando. Este es el don que debe existir en las empresas para que sigan produciendo eficazmente motivados unos a otro, alentando al que va decayendo en el camino. Permanecer siempre juntos este es el don que nos ensea el ganso, como tambin debemos aplicarlos en nuestra vidas y en las empresas en donde estemos trabajando, es importante estimular al trabajador. Cuando alguien estaba de cumpleaos se repartan la torta y les daban sus felicitaciones unas palabras de aliento y un buen consejo, ya que esto es importante para incentivar al trabajador, ellos tambin tiene derecho a recibir sus honorarios ya que estos les ayudaran mucho y los harn sentir con nimo para que sigan trabajando y hagan las cosas correctamente y as poder alcanzar sus metas trazadas.

El libro ms que un conjunto de hojas y palabras es una enseanza y mundo que nos muestra como ser lideres de nuestra propia vida, de nuestras decisiones, de un equipo, de que podemos buscar soluciones aunque el problema sea mas difcil de lo que aparenta, que con amor a lo que hacemos, a nuestros objetivos, alientos y sobre todo tener control sobre nuestras metas podemos crear un crecimiento grande dentro de nuestra persona y nuestro ambiente laboral y acadmico. A lo largo de toda mi vida he trabajado esforzadamente por alcanzar mis ideales, desde que ingrese a la universidad mi mayor sueo es poder terminar como un buen qumico clnico, con mis conocimientos bien sentados en la cabeza y hacer con ellos una revolucin cientfica que me permita ayudar a los dems, ayudar a los que necesitan de mi y me baso para decir esto en que he convivido toda mi vida con una persona muy importante para mi que en ocasiones quisiera cambiarle mi vida por la de el, pero no se puede, y aunque lo tengo a mi lado quisiera hacer ms por el y encontrar una forma de ayudarlo, por eso escog mi carrera y hasta ahora estoy orgullosa de mi, y aunque en el transcurso, se han presentado un sinfn de inconvenientes que afectan directamente a la labor y al empeo que se fija en dicha meta, esto no me dejara caer, y continuare hasta que cumpla con mis objetivos. Durante muchas fases de la vida, he visto como ante mis ojos pasan excelentes oportunidades de estudio y se han presentado suficientes obstculos como para no optar por ellos, sin embargo he hecho hasta lo imposible por conquistar mi sueo de terminar y es ah donde el libro ha sido de particular inters para decirme que no debo desfallecer, que todos aquellos inconvenientes de la vida no deben ser motivo para desmoronarme sino para visionar ms all y comprender que lo que estoy haciendo vale o valdr la pena y podre redituar algo a la sociedad de la que formo parte.

Un trabajo que vale la pena, es algo cuyo fin significa que servir de algo, que ningn esfuerzo es en vano, todo lo que uno hace, a bien personal o colectivo, termina bien y apoyando causas nobles. Si bien todos somos diferentes, la calidad social nos hace iguales en ciertos aspectos, hay quienes esperan con su trabajo, cambiar el mundo de tal forma que sean recordados con el pasar de los tiempos, pero es factible ser recordado por algo bueno que se haga y no por algo malo que pudo haber quebrantado la vida misma de los que quedamos en la tierra.