Ilmo.

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"BASES PARA LA PROVISION DE CINCO PLAZAS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE RECEPCIONISTA/GUA PARA EL CAMPING MUNICIPAL Y PARA LAS OFICINAS DE TURISMO. TEMPORADA 2014
PRIMERA.PRIMERA.- NORMAS GENERALES. 1.1.1.1.- Objeto El objeto de las presentes bases es la provisin de TRES PLAZAS de recepcionistas para el Camping Municipal y DOS PLAZAS DE RECEPCIONISTAS para las Oficinas de Turismo sitas en el Albergue Municipal de Peregrinos y en el Centro La Peregrina, como personal laboral temporal para la temporada de 2014 Se pretende obtener una especial atencin a las demandas de informacin de los turistas y peregrinos (numerosos por estar ubicados en el Camino de Santiago), facilitndoles un punto de informacin de calidad, que cubra las necesidades de informacin turstica y que muestre y promocione los diferentes atractivos y servicios tursticos de Sahagn y su entorno, as como la prestacin del servicio de recepcin en el Camping Municipal. Las personas contratadas, en rgimen laboral temporal por la formalizacin de un contrato de obra por obra o servicio determinado, no adquirirn, en ningn caso, la condicin de funcionarios ni la de empleados laborales fijo de este Ayuntamiento. 1.2.1.2.- Caracterstica de las plazas Sistema de seleccin: Titulacin acadmica exigida: Nmero de plazas: Concurso y entrevista Bachiller Superior, Formacin Profesional de Segundo Grado o asimilado. TRES PLAZAS PARA EL CAMPING DOS PLAZAS PARA LAS OFICINAS DE TURISMO (Albergue y La Peregrina) CUARENTA HORAS SEMANALES, mximo (en funcin de las necesidades) MAANA Y TARDE (a determinar en virtud del servicio) Las contempladas Ayuntamiento en el Presupuesto General del

Jornada: Horario: Retribuciones:

Funciones a desarrollar, enunciativas y no limitativas: - EN EL CAMPING PEDRO PONCE DE LEN Recibir a los campistas a su llegada al recinto y elaborar la correspondiente ficha de estancia. Facilitar a los campistas la ms completa informacin respecto al funcionamiento, normas y tarifas que rigen el camping, as como los derechos y deberes que incumben a cada usuario. Controlar las entradas y salidas al recinto, elaborar las facturas o adeudos y verificar que las mismas se abonan en tiempo y forma, dando cuenta a la concejala responsable del servicio de las incidencias que surjan al respecto.

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Realizar los cobros en todas sus modalidades e ingresar dichas cantidades, en su debido tiempo y forma, en la entidad bancaria indicada por el Concejal correspondiente Facilitar los contratos a los depositantes de caravanas que se acojan al convenio y hayan sido visados previamente por la concejala responsable del servicio. Cuidar de la limpieza y el orden del edificio de recepcin, verificar que existen en la misma la documentacin e informacin necesaria y evitar los gritos y/o discusiones que deterioren la buena imagen del establecimiento Informar a los campistas que lo soliciten de la oferta turstico-cultural de la villa de Sahagn as como de sus caractersticas ms apreciables. EN LAS OFICINAS DE TURISMO: Ofrecer informacin turstica a los peregrinos y visitantes. Promover tursticamente Sahagn y su entorno. Distribuir folletos, guas, publicaciones, etc. editados y distribuidos por el Ayuntamiento de Sahagn, por la Junta de Castilla y Len o por la Diputacin Provincial. Atender a los peregrinos que se alojen en el Albergue Municipal: Visado de credenciales, inscripcin en el Libro de usuarios, etc. Realizar sugerencias a la Concejala de Turismo para mejorar la gestin de la informacin, gestin de recursos y medios de promocin turstica de Sahagn. Realizar visitas guiadas Cuantas otras funciones relacionadas con su puesto de trabajo, le sean encomendadas por los rganos Municipales competentes.

1.3.1.3.- Legislacin aplicable

Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Rgimen Local. R.D.L. 781/1986, de 19 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Rgimen Local. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico de la Funcin Pblica. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la funcin Pblica. Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Bsicas y Programas Mnimos del Procedimiento de Seleccin de los Funcionarios de la Administracin Local. Ley 53/1984, de 26 de diciembre de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas. Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. R..D.364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de puestos de trabajo y promocin profesional de los funcionarios civiles de la Administracin General del Estado.

1.4.1.4.- Rgimen de incompatibilidades Los aspirantes que resulten contratados para estas plazas, desde el momento de la firma del contrato, estarn sujetos al rgimen de incompatibilidades vigente y no podrn simultanear el desempeo de aqullas en cualesquiera otras plazas, cargos o empleos remunerados. SEGUNDA.SEGUNDA.- PUBLICIDAD. El anuncio de la convocatoria y el texto ntegro de las bases se publicarn en la pgina web del ayuntamiento y en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial. El anuncio de la convocatoria se publicar, asimismo, en el BOP DE LEN.

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TERCERA.TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. 1.-Para poder participar en el proceso selectivo ser necesario: a) Tener nacionalidad espaola o de algn pas miembro de la Unin Europea, de acuerdo con lo que establezca la Ley que regule el acceso a la funcin pblica espaola de los nacionales de los dems estados miembros de la Unin Europea. Tambin podrn participar el cnyuge y descendientes de los espaoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn separados de hecho o de derecho, menores de 21 aos o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. Tener cumplidos 16 aos de edad y no haber alcanzado la edad mxima de jubilacin forzosa. No hallarse incurso en causa alguna de incompatibilidad o incapacidad del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo del cargo y el ejercicio de los correspondientes cometidos, no estableciendo exclusiones por limitaciones fsicas o psquicas, salvo en los casos en que sean incompatibles con el desempeo de las tareas y funciones, debiendo los aspirantes minusvlidos acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoracin y orientacin del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidades Autnomas. No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las Comunidades Autnomas o de las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de un empleo pblico. Estar en posesin del Ttulo de Bachiller Superior, Formacin Profesional de 2 grado o Graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. Las titulaciones invocadas habr de ser expedidas por el Ministerio de Educacin y Cultura u organismo que lo sustituya. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la credencial que acredite su homologacin. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la espaola debern presentar declaracin jurada o promesa de no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Funcin Pblica, as como la homologacin o reconocimiento del ttulo exigido para cada especialidad.

b) c) d) e)

f) g)

h)

2.- Los aspirantes que no posean la nacionalidad espaola debern acreditar el conocimiento del espaol mediante la realizacin de una prueba en presencia de la Comisin de Valoracin, en la que se comprobar que poseen un nivel adecuado de comprensin y expresin oral y escrita en esta lengua. La prueba se calificar apto o no apto, siendo necesario obtener la valoracin de apto para pasar a realizar las restantes pruebas. 3.- Todas estas condiciones, as como los mritos que se aleguen en la fase del concurso, estarn referidos a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias, mantenindose en la fecha de la contratacin. CUARTA.CUARTA.- PRESENTACIN DE INSTANCIAS. 4.1.- Las instancias solicitando tomar parte en la correspondiente prueba selectiva en las que los aspirantes debern manifestar que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, se dirigirn al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Sahagn y se presentarn conforme al modelo aprobado (Anexo I) en el Registro General del Ayuntamiento de Sahagn, durante un plazo de veinte das naturales, a contar desde el siguiente al de la publicacin del anuncio de la convocatoria en el Boletn Oficial de la Provincia de Len. Tambin se podrn presentar de conformidad con el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. 4.2.- A la instancia se acompaar la siguiente documentacin: a) b) Fotocopia del DNI, o en su caso NIE o NIEX. Fotocopia de la titulacin exigida.

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c)

d)

Los documentos que acrediten, de modo fehaciente, los mritos que se aleguen conforme a los baremos correspondientes. Los documentos de los mritos alegados debern ser originales o estar debidamente compulsados, pudiendo realizarse la compulsa en el propio Ayuntamiento presentando el original acompaado de las copias. Justificante acreditativo de haber ingresado la cantidad de 5 euros en la siguiente cuenta municipal de la entidad Caja Espaa: 2096.0025.50.3471346104, bajo el concepto Derechos examen Recepcionista. Dicho importe no ser devuelto salvo causa debidamente acreditada.

4.3.- Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo nicamente pedir su modificacin, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentacin de solicitudes. Transcurrido este plazo no se admitir ninguna peticin de esta naturaleza. QUINTA: ADMISIN DE ASPIRANTES. 5.1.5.1.- Expirado el plazo de presentacin de instancias el Alcalde resolver, en el plazo mximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos con indicacin, en su caso, de la causa de exclusin. En dicha resolucin, si se produjera la circunstancia que lo precisare, se sealar un plazo de diez das hbiles para subsanacin. Si no se produjera la subsanacin oportuna en el citado plazo se tendr al aspirante por desistido de su solicitud. En caso de no existir instancias que precisen subsanacin la lista de admitidos ser definitiva y en la misma se determinar el lugar, da y hora en que habrn de realizarse los ejercicios de seleccin y la composicin del Tribunal calificador. La citada resolucin se publicar en el BOP DE LEN, pgina web municipal (www.aytosahagun.es) y en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Sahagn, con una antelacin de doce horas, al menos, de antelacin al comienzo de las pruebas. Los anuncios sucesivos se publicarn exclusivamente en la pgina web municipal y el Tabln de Edictos de la casa consistorial. 5.2.5.2.- Contra la Resolucin aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que pone fin a la va administrativa, podr interponerse potestativamente recurso de reposicin, en el plazo de un mes, a contar a partir del da siguiente a su publicacin en el tabln de anuncios, ante el mismo rgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del da siguiente al de su publicacin, ante el rgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin contencioso administrativa. 5.3.5.3.- En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanacin en tiempo y forma, los aspirantes comprobarn no slo que no figuran recogidos en la relacin de excluidos, sino, adems, que sus nombres constan en la pertinente relacin de admitidos. 5.4.5.4.- Los errores de hecho podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. SEXTA.SEXTA.- COMPOSICIN, CONSTITUCIN CONSTITUCIN Y ACTUACIN DE RGANOS DE SELECCIN. 6.1. Composicin: La Comisin de Valoracin ser nombrada por el Alcalde y su composicin habr de responder a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tender, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. Todos los miembros debern poseer titulacin o especializacin igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. PRESIDENTE Un Funcionario o empleado pblico de cualquiera de las Administraciones Pblicas, designado por la Alcalda de Sahagn

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VOCALES:

Cuatro Funcionarios o empleados pblicos de cualquiera de las Administraciones Pblicas, designados por la Alcalda de Sahagn, uno de ellos a propuesta del representante sindical SECRETARIA La de la Corporacin o funcionario en quien delegue, quien actuar con voz y sin voto.

6.2. Constitucin y actuacin: La Comisin no se podr constituir ni actuar sin la presencia de la mitad ms uno de sus miembros. El procedimiento de actuacin ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 a 27 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Igualmente su actuacin habr de ajustarse estrictamente a las bases de la convocatoria. No obstante, queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas en todo lo no previsto en estas bases. Los acuerdos sern adoptados por mayora de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad del Presidente. Los acuerdos de la Comisin slo podrn ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimientos Administrativo Comn. La Comisin continuar constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. 6.3 Abstencin y recusacin: Los miembros de la Comisin de Valoracin estn sujetos a los supuestos de abstencin y recusacin previstos en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, no pudiendo tampoco ser nombrados miembros, colaboradores o asesores de los mismos quienes hubieran realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria. 6.4. Clasificacin de la Comisin de Valoracin: Valoracin: La Comisin de Valoracin tendr la categora segunda, conforme a lo preceptuado el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del servicio. SPTIMA.SPTIMA.- SISTEMA SELECTIVO. El proceso selectivo ser el concurso de mritos y entrevista personal. FASE DE CONCURSO: No se otorgar puntuacin alguna a los mritos que no estn plenamente justificados documentalmente en la forma prevista en estas bases. Se valorarn los mritos alegados por el aspirante de conformidad con el baremo establecido a continuacin. La relacin de mritos aportados, junto con las acreditaciones correspondientes, se referirn exclusivamente a los aspectos puntuables. Los mritos que se aleguen habrn de justificarse mediante documento original o fotocopia compulsada o excepcionalmente por cualquier medio probatorio de su autenticidad. Tal justificacin deber adjuntarse a la solicitud. La Comisin de Valoracin decidir sobre la suficiencia del documento.

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Los mritos alegados y no justificados no sern tenidos en cuenta por la Comisin de Valoracin. La Comisin podr convocar a los aspirantes a los solos efectos de la concrecin de los mritos alegados y justificados documentalmente. Esta convocatoria se comunicar a los interesados con una antelacin mnima de cuatro das hbiles. En esta fase de concurso, los aspirantes debern obtener una puntuacin mnima de tres puntos puntos. Aqullos que no superaren dicha puntuacin no podrn acceder a la fase de entrevista. Sern mritos puntuables: A.1.A.1.- Experiencia Experiencia profesional: Puntuar hasta un mximo de CINCO PUNTOS, PUNTOS conforme a la siguiente ponderacin:

Experiencia acreditada por el desarrollo de trabajos iguales o similares a los de la plaza que se convoca realizados en las instalaciones municipales del Ayuntamiento de Sahagn: 0,10 puntos por mes. Experiencia acreditada por el desarrollo de trabajos iguales o similares a los de la plaza que se convoca realizados en cualquier Administracin Pblica: 0,10 puntos por mes. Experiencia acreditada por el desarrollo de trabajos iguales o similares a los de la plaza que se convoca realizados en cualquier otro centro de trabajo relacionado con la actividad (exceptuando los anteriores): 0,050 puntos por mes.

La experiencia laboral deber acreditarse mediante contratos de trabajo o certificaciones oficiales, debiendo quedar acreditada su duracin, categora laboral y funciones desarrolladas. A.2.A.2.- Formacin ocupacional o continua: Puntuar igualmente hasta un mximo de CINCO PUNTOS, PUNTOS conforme a la siguiente ponderacin: Se valorarn los cursos o seminarios de formacin relacionadas con las funciones y caractersticas de la plaza convocada, a razn de la siguiente puntuacin por curso: Hasta 30 horas de duracin ..................................... Entre 31 y 60 horas de duracin .............................. Entre 61 y 100 horas de duracin ............................ Ms de 100 horas .................................................... 0,20 puntos 0,30 puntos 0,50 puntos 1,00 puntos

Por titulacin superior a la exigida en la convocatoria (titulaciones no acumulativas): Titulo de Gua de Turismo o similar ................................................................ 2 puntos Diplomado en cualquier especialidad de la rama de Letras y/o humanidades 1 puntos Licenciado en cualquier especialidad de la rama de Letras y/o humanidades 2 puntos -Por titulacin de idiomas (m .................. ....................................................... 2 puntos NIVEL INTERMEDIO (CEFR: B1 de ingls / A2 y b1, resto): 1 punto NIVEL AVANZADO (CEFR. B2, C1 Y C2, ingls/ B2 y superior, resto): 2 puntos

Los cursos y ttulos se acreditarn mediante la presentacin del correspondiente certificado, diploma o ttulo, que deber ser expedido por la Administracin Pblica o por centros reconocidos u homologados por la Administracin Pblica para la enseanza de la materia de que se trate. En caso de empate, se dirimir por la mayor puntuacin obtenida en el apartado primero de la experiencia laboral. Si persistiera el empate, se tendr en cuenta las mayores puntuaciones obtenidas en los mritos por el orden sealado en la convocatoria.

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FASE DE ENTREVISTA. Se puntuar hasta un mximo de DIEZ PUNTOS. PUNTOS. Con los aspirantes admitidos que hayan superado la fase de concurso, se realizar una entrevista personal, que versar sobre la formacin, estudios, conocimientos, experiencia profesional y aptitud de los aspirantes. Las preguntas se basarn en los siguientes temas: Formacin y estudios. Sus estudios acadmicos y su formacin complementaria (cursos de especializacin, cursos ocupacionales, ), mtodos de trabajo, conocimientos tcnicos de informtica e idiomas, etc. Experiencia profesional. Detalles sobre su historial profesional (puestos de trabajo desarrollados, razones de cambios de puestos, estabilidad en ellos), la responsabilidad en puestos anteriores, la trayectoria profesional. Capacidad de comunicacin y adaptacin. Su capacidad de comprender y aceptar las opiniones de los dems, situacin familiar, sobre su tiempo libre, etc. Conocimiento general de la organizacin y procedimiento administrativo en el Camping y oficinas de turismo. Actitud organizativa. Sern examinadas, de forma general, las cualidades organizativas y resolutivas y las capacidades de los aspirantes. El Orden de actuacin de actuacin de los aspirantes a las pruebas ser el que resulte del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin del Estado, que se realizar el da 5 de febrero de 2014 (Resolucin de 22.01.2014 de la Secretara de Estado para las Administraciones Pblicas). OCTAVA.OCTAVA.- RELACIN DE APROBADOS, PRESENTACIN DE DOCUMENTOS, BOLSA DE EMPLEO Y CONTRATACIN. 8.1 Relacin de aprobados y propuesta de contratacin.

Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal publicar en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento la lista de aspirantes por orden de puntuaciones y elevar al Sr. Alcalde la correspondiente propuesta de contratacin con los candidatos , en el nmero convocado para cada categora, que hayan obtenido mayor puntuacin, contratacin que se llevar a cabo en funcin de las necesidades del servicio, hacindose pblica las calificaciones de todos los candidatos en el Tabln de Edictos de la Casa Consistorial. El resto de los aspirantes pasar a formar la Bolsa de Empleo. La vigencia de esta Bolsa de Trabajo se mantendr durante la temporada objeto de contrato. Los aspirantes propuestos debern superar el reconocimiento mdico en la forma establecida por el Servicio de Prevencin de FREMAP, con carcter previo al inicio de la relacin contractual, a los efectos de conocer la aptitud para el puesto, de conformidad con lo establecido en el artculo 37.3.1.b) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el/los aspirante/s propuesto/s no reuniera/n los requisitos exigidos, incluido la no superacin del reconocimiento mdico obligatorio, no podr ser contratado, y quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el concurso. 8.2. BOLSA DE EMPLEO Con los aspirantes que no obtuvieran plaza tras este proceso selectivo se formar una Bolsa de Trabajo, para supuestos de necesidad de ampliacin del servicio, bajas laborales, vacaciones, etc.. hasta la aprobacin de una nueva convocatoria. La inclusin en una bolsa de trabajo no implica obligacin de ninguna ndole por parte del Ayuntamiento con el o la aspirante incluso en lo referente a convocatoria de pruebas selectivas.

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La duracin de la bolsa comprender hasta la creacin de una nueva derivada de la celebracin y convocatoria de un proceso selectivo para esa categora profesional. En caso de empate se atendern, correlativamente, a los siguientes criterios sociales: - Edad superior a 45 aos. - Estar desempleado e inscrito en los Servicios Pblicos de Empleo. - Cargas familiares. Una vez tenga conocimiento el Departamento de personal de las necesidades de recursos humanos temporales porque as se haya hecho llegar al Registro de Personal con antelacin suficiente por el Servicio interesado, se proceder al llamamiento del o de la aspirante que corresponda segn el lugar que ocupa en la bolsa de trabajo. El llamamiento se regir por las siguientes reglas: Comenzar siempre por la primera persona de la bolsa hasta que realice un perodo mximo de trabajo interrumpido de seis meses, pasando al final de la bolsa. Este mismo sistema se seguir con el resto de las personas de la bolsa. Se llamar al nmero/s de telfono indicado/s por el candidato o la candidata en su solicitud. Se intentar contactar en dos das sucesivos a diferentes horas, transcurrido el plazo sin obtener respuesta se contactar con el o la siguiente, dejando constancia en el expediente del intento de notificacin y de las circunstancias de la misma. No se efectuar el llamamiento a aquellas personas que, an correspondindoles llamar por el lugar que ocupen en la lista de espera, se encuentren en ese momento prestando servicios para esta Administracin Pblica, mediante contrato laboral temporal o nombramiento como funcionario interino de la misma categora profesional o cuerpo funcionarial al que corresponde la lista de espera, salvo que renuncien a ese puesto. Aquellas personas que no contesten telefnicamente tambin pasaran al final de lista. Realizado un llamamiento por lista de espera, la no aceptacin de la oferta de trabajo deber presentarse por escrito en el Registro General en el plazo de tres das desde la renuncia a la misma. Dicha renuncia supone la exclusin definitiva de la lista, con las siguientes excepciones, que debern ser acreditadas documentalmente a la mayor brevedad posible: Estar en situacin de Incapacidad Temporal, en cuyo caso permanecer en el lugar que le corresponde en la lista hasta que cause alta mdica, lo que se deber comunicar en el momento que se produzca. Por tener una relacin laboral o funcionarial en vigor. En ambos casos pasarn al final de la lista. En el supuesto de no presentar dicha documentacin acreditativa se excluirn automticamente de la bolsa La aceptacin del llamamiento supone que el o la aspirante deber presentar en el plazo mximo de cinco das naturales desde que se les notifique la oferta municipal los documentos exigidos en las bases correspondientes. Si dentro de dicho plazo y salvo caso de fuerza mayor, los o las concursantes no presentasen la documentacin, no podrn ser nombrados/as y perdern todos los derechos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en su instancia. Los y las integrantes de una bolsa de trabajo estn obligados a sealar los datos personales actualizados que faciliten la rpida localizacin, siendo los nicos responsables de la fidelidad de los mismos.

DOCUMENTACIN En el caso de celebrarse contrato con personas incluidas en la Bolsa de Trabajo, el aspirante propuesto presentar en las Oficinas de la Casa Consistorial, en el plazo mximo de cinco das naturales desde que se comunique telefnicamente la oferta de contratacin, los documentos acreditativos y que son los siguientes:

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Fotocopia compulsada del DNI/ Tarjeta de residencia, etc. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto fsico que impida el normal ejercicio de la funcin a desempear, teniendo en cuenta la discapacidad que tenga, emitido por el Servicio de Prevencin de FREMAP. Declaracin jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de una Administracin Pblica, no estar incurso en causa de incapacidad e incompatibilidad, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio del empleo objeto de esta convocatoria. (Anexo II). Fotocopia compulsada de la titulacin exigida. En el caso de personas con discapacidad, copia compulsada y original del certificado de minusvala y del certificado de aptitud para el puesto, expedido por parte del Centro Base de atencin a minusvlidos de la Gerencia de Servicios Sociales u rgano competente.

8.3.8.3.- Presentacin Presentacin de documentacin de los aspirantes propuestos Los aspirantes propuestos se personarn en el Departamento de Personal en el plazo de tres das naturales desde que se haga pblica la relacin de aprobados, debiendo acompaar ttulo acadmico exigido en la convocatoria, DNI, declaracin jurada (Anexo II) y documento de asignacin de nmero de afiliacin a la Seguridad Social, si lo tuviera. En el caso de personas con discapacidad, deber presentarse copia y original del certificado de minusvala y del certificado de aptitud para el puesto convocado, expedido por parte del Centro Base de atencin a minusvlidos de la Gerencia de Servicios Sociales u rgano competente. Conforme a lo dispuesto en el artculo 23.2 del Reglamento General del Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional, de los funcionarios Civiles de la Administracin General del Estado, quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentacin o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrn ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participacin. 8.4.8.4.- Contratacin. Concluido el proceso selectivo, quien lo hubiera superado, y acredite que rene los requisitos exigidos, ser contratado como personal laboral temporal en la categora de Recepcionista/gua para las instalaciones Municipales del Camping y Oficina de Turismo. La Resolucin de la Alcalda ordenando la contratacin se publicar en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento. Transcurridos los plazos previstos para la presentacin de documentacin sin que se haya producido el cumplimiento, la Alcalda efectuar la contratacin a favor del aspirante que, habiendo superado las pruebas de seleccin, hubiera obtenido mayor puntuacin, siguiendo el orden de calificacin definitiva y previo cumplimiento por el aspirante de los requisitos previstos. NOVENA.NOVENA.- RECURSOS. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del rgano de seleccin podrn ser impugnados de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, as como, en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la va administrativa, se podr interponer recurso de reposicin en el plazo de un mes ante la alcalda, previo al contencioso-administrativo. Las resoluciones de rgano de seleccin vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que ste, en su caso, pueda proceder a su revisin, conforme a lo previsto en los artculos 102 y siguientes de la ley 30/1992, de 26 de noviembre.

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Contra las resoluciones y actos del rgano de seleccin y sus actos de trmite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensin, podr interponerse recurso ante el Sr. Alcalde. ANEXO I MODELO DE INSTANCIA PUESTO DE TRABAJO AL QUE OPTA: RECEPCIONISTA/ GUA DEL CAMPING MUNICIPAL y OFICINAS DE TURISMO TURISMO (TEMPORADA 2014 AYUNTAMIENTO DE SAHAGUN DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE D/D .____________________________________________________con DNI__________________ y domicilio en C/________________________________________ N_____ Piso___________de _______________________ _____________________ __ Provincia de ________________________ y Telfono: ____________________

EXPONE: Que rene todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria aprobada por el Ayuntamiento de Sahagn y desea participar en las pruebas previstas para la provisin de las plazas de RECEPCIONISTA/ GUA DEL CAMPING Y OFICINAS DE TURISMO DEL AYUNTAMIENTO DE SAHAGN, de conformidad con la convocatoria y bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local, en sesin celebrada el da _________________. SOLICITA: Sea admitida la solicitud para participar en las pruebas selectivas correspondientes, presentando los siguientes documentos: Fotocopia del DNI, o en su caso NIE o NIEX. Fotocopia del ttulo exigido en la convocatoria. Documentos que acrediten los mritos alegados (originales o fotocopias compulsadas) Justificante de ingreso de los derechos de participacin (CINCO EUROS) Indicar tipo de discapacidad y medidas especficas que solicita

NECESIDAD DE ADAPTACIN O MEDIDAS ESPECIALES POR DISCAPACIDAD igual o superior al 33%

RENUNCIA a formar parte de la Bolsa de Trabajo. Sahagn a ________de______________ de 2014 (FIRMA) En cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, se le informa que los datos facilitados mediante la cumplimentacin del presente formulario pasarn a formar parte de un fichero propiedad del Ayuntamiento de Sahagn (Len), pudiendo ejercer los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin en las dependencias del Registro General sitas en la Plaza Mayor n 13 - 24320 Sahagn y sern publicados en los trminos de las bases generales que rigen la convocatoria.

ILMO. AYUNTAMIENTO DE SAHAGN Tfno. 987 78 00 01 Fax 987 78 10 00

Plaza Mayor n 13

Ilmo. Ayuntamiento de Sahagn

ANEXO II DON/DOA ______________________________________________________________________, con DNI _________________________, CON DOMICILIO _____________________________________ _______________________________________ DECLARA BAJO JURAMENTO / PROMETE, PROMETE (sealar) A efectos de su contratacin como recepcionista/gua del Camping y Oficinas de Turismo Municipales de Sahagn (personal laboral temporal), durante la temporada 2014, que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna de las Administraciones Pblicas y que no se halla inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas. En ________________, a _____ de ____________________ 2014

ILMO. AYUNTAMIENTO DE SAHAGN Tfno. 987 78 00 01 Fax 987 78 10 00

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