Guadalajara, Jal.

2 de Marzo del 2012

ASIGNATURA:

Direccin de Capital Humano

TRABAJO:

Manual Para Recursos Humanos

GRUPO:

8-C T/V

CARRERA:

Ingeniera en Desarrollo e Innovacin Empresarial

REALIZADO POR:

Jos Miguel Iiguez Bauelos Matricula # 2111100374 Hctor Hugo Velzquez # 21111003 Mirian Paola Jimnez Chvez # 2111100375 Adrin Alejandro Rodrguez Morales # 2111100383

PROFESOR:

Ana Lilia Rodrguez Flores

INTRODUCCIN En este resumen damos a conocer aspectos del proyecto IIBA Decoracin de interiores, muebles y artculos fabricados con maderas naturales estufadas. Para proporcionar los artculos de decoracin de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes de manera oportuna y eficaz, con productos de calidad. En nuestra empresa tenemos el compromiso de dirigirnos hacia nuestros clientes, proveedores, empleados y sociedad en general con valores estratgicos como la responsabilidad, el respeto y la puntualidad. Pretendemos destacar dentro del ramo por nuestros diseos innovadores y vanguardistas segn las necesidades de nuestros clientes. Podemos destacar que tenemos la distincin de elaborar nuestros diseos siendo cada uno de ellos nico, a diferencia de la mayora de la industria mueblar que ofrecen artculos fabricados en serie. MISION Proporcionar los artculos de decoracin de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes de manera oportuna y eficaz, con productos de calidad. VISIN Ser una empresa socialmente responsable y competitiva dedicada a satisfacer las necesidades de nuestros clientes dentro del ramo mublelo en la zona centro de la repblica. POLTICAS POLTICAS DE SELECCIN La poltica de seleccin se basar en la eleccin de las personas que demuestren mejor nivel de calificacin y competencias para desempearse en cada funcin de la empresa, Los objetivos que se considerarn en el campo de la seleccin de personal respondern a los siguientes puntos: a) Se incorporar al candidato que mejor se adecue a la necesidad de la funcin y en general, a las necesidades que la empresa pudiera tener en el futuro. b) Se efectuarn las coberturas en el menor tiempo posible, de acuerdo a las posibilidades que ofrezca el mercado. c) Se tendr en cuenta la cantidad de empleados que posee en la actualidad, existe la posibilidad de realizar una bsqueda de personal interna para ocupar puestos disponibles. Se propondrn algunas pautas para conducir las entrevistas, a fin de poder congeniar de la manera ms efectiva los objetivos planteados por la empresa y el personal a seleccionar. En el rea de las entrevistas se impondr como premisa que todas las entrevistas debern ser conducidas teniendo en cuenta las siguientes pautas: a) Lograr un ambiente apropiado para la entrevista. b) Informar al postulante acerca de las tareas y responsabilidades de la funcin. c) Focalizar la evaluacin en las habilidades que se consideren necesarias para la funcin, sin descuidar la evaluacin de aquellas que puedan dar respuesta a necesidades futuras. d) Evaluar las diferencias o deficiencias de capacidad con respecto al perfil requerido, profundizando el anlisis de esos puntos a fin de determinar su naturaleza o severidad. e) Todo pedido de personal deber ser enviado por el rea interesada al responsable de Recursos Humanos, a travs de un formulario apropiado que deber ser completado en cada uno de sus puntos. El rea solicitante adjuntar un perfil de la funcin a cubrir, incluyendo en el caractersticas personales y profesionales del futuro ocupante. mismo las

La Gerencia de Recursos Humanos, decidirn en cada caso los medios ms adecuados para llevar adelante una bsqueda de personal. Se recurrir a un candidato externo cuando, a criterio de la empresa, no exista la posibilidad de cubrir eficazmente la funcin mediante una promocin o transferencia interna. Los candidatos sern seleccionados de acuerdo con las entrevistas, exmenes y tests coordinados por la Gerencia de Recursos Humanos siendo la eleccin final del postulante por el rea solicitante. Todo empleado deber portar su gafete dentro de las instalaciones de la empresa: a) Color naranja los empleados administrativos b) color azul, los empleados de produccin c) color verde los empleados de limpieza d) color amarillo los empleados de seguridad Toda persona contratada para laborar en esta empresa deber regresar el equipo de seguridad personal al departamento de almacn, dentro de las 48 horas posteriores a su retiro, cual quiera que sea el motivo de su terminacin laboral.

Chofer

Descripciones de Puestos PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN DE PUESTO Gerente General Propietario de la Empresa Dirigir y coadyuvar en el fortalecimiento administrativo con la empresa mediante, estrategias planeacin y administracin en estricto apego a la normatividad institucional y externa que corresponda. Organizar, controlar, supervisar y registrar, con base en la normatividad en vigor, Asimismo, participar en la elaboracin de los informes contables y financieros que le soliciten a) Asesorar a las dems dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurdicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias. b) Ejercer la representacin de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga inters. c) Resolver las consultas que formulen los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma. d) Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa. e) Elaborar los contratos y convenios que deba celebrar la empresa f) Seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas polticas, normas y metas. g) Revisar peridicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportacin tales como: ventas h) Hacer cheques frecuentes de todos los departamentos para determinar un desempeo apropiado de todos los puestos de la organizacin resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa i) Levantar actas laborales vigilar que el personal cumpla con las polticas de la empresa. j) Supervisar la elaboracin de los programas anuales de la subgerencia, elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al rea. k) Verificar que se atiendan oportunamente las requisiciones de compra de bienes y servicios para la operatividad de la entidad. l) Revisar y verificar el programa anual de adquisiciones, elaborar propuestas para la mejora de las actividades de subgerencia. m) Coordinar, la supervisin y ejecucin de las actividades generales de la empresa. Con todo el personal de la empresa y junta directiva Autoridades Estatales y Federales, proveedores, clientes y personal de los bancos. 35 a 50 AOS Indistinto Conocimiento de y habilidad para administracin gerencial Estudios profesionales que se relacionen con las actividades a desarrollar, particularmente Contador Pblico o Administracin empresarial o licenciatura afin. Conocimientos generales sobre administracin y finanzas, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en las relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar en equipo, solucin de problemas, conocimiento de equipo de cmputo y de oficina, habilidad de expresin, redaccin, sntesis, atencin y comprensin de lectura, paquetera y de negociacin con los clientes. Mnimo 3 aos de experiencia en las actividades del puesto. Clave del puesto IB 0001

PROPSITO

ACTIVIDADES

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO EDAD GENERO COMPETENCIAS ESCOLARIDAD

REQUISITOS ESPECIALES

DESTREZAS EXPERIENCIA

CONDICIONES DE TRABAJO

Capaz de trabajar bajo presin.

PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN DE PUESTO

Contador Pblico Gerente general

Clave del puesto

IB0002

PROPSITO

ACTIVIDADES

Dirigir y coadyuvar en el fortalecimiento administrativo con la empresa mediante el cumplimiento de las disposiciones fiscales federales e institucionales, en estricto apego a la normatividad institucional y externa que corresponda. Organizar, controlar, supervisar y registrar, con base en la normatividad en vigor, los movimientos de ingresos, gastos y costos en los reportes contables principales y auxiliares respectivos; a fin de evaluar el ejercicio del presupuesto asignado. Asimismo, participar en la elaboracin de los informes contables y financieros que le soliciten a) Coordinar, la supervisin y ejecucin de las actividades financieras generadas. b) Organizar al personal asignado a su rea mediante la distribucin de actividades. c) Apoyar al jefe inmediato en la elaboracin de los programas de trabajo que determinen las actividades a desarrollar, la corresponsabilidad en las mismas, las lneas de accin a seguir, los tiempos de ejecucin y los resultados esperados. d) Cumplir con las disposiciones fiscales Federales e Institucionales. e) Efectuar reuniones con el personal adscrito a su rea, a efecto de calificar y determinar los avances en las actividades derivadas de los movimientos de cuentas, saldos, reportes principales y auxiliares, as como toda aquella actividad que comprenda aspectos contables y presupuestales. f) Conocer y aplicar los manuales, instructivos y procedimientos relacionados con las actividades que se desarrollan, particularmente la normatividad relacionada con los aspectos contables y presupuestales. g) Verificar que el importe de las facturas recibidas sea el correcto, y, en su caso, informar al jefe inmediato de cualquier irregularidad o anomala que se detecte. h) Supervisar que se concentren los reportes de ingresos, a fin de que se realice el movimiento diario de los recursos. i) Verificar, en forma corresponsable, que la informacin financiera, sea confiable, a efecto de que los correspondientes reportes e informes se encuentren respaldados por la respectiva documentacin comprobatoria. j) Supervisar y participar en la elaboracin veraz, expedita y oportuna de los siguientes reportes contables y presupuestales: Estados financieros y anexos; y Estado del ejercicio del presupuesto. k) Revisar la adecuada realizacin de las conciliaciones entre las cifras obtenidas en los registros contables y presupuestales. l) Supervisar la elaboracin de los informes programtico-presupuestales y estado del ejercicio del presupuesto. m) Manejar, el fondo fijo asignado a la dependencia para la adquisicin de artculos de consumo interno o la contratacin de servicios menores. De acuerdo con los lineamientos normativos establecidos. n) Sugerir al Director nuevos sistemas y mtodos de trabajo, para agilizar la elaboracin de los reportes e informes que se generan en su rea de responsabilidad, tomando en cuenta el marco normativo en vigor. o) Entregar de manera oportuna los estados financieros. A fin de que sean remitidos con rapidez a la instancia correspondiente, de conformidad con los lineamientos normativos establecidos. p) Supervisar que se lleve a cabo el archivo, control y custodia de la informacin generada en el rea, as como de la que es recibida de las distintas dependencias de la Institucin. q) Reportar al jefe inmediato los requerimientos de papelera y material de trabajo, y otras necesidades cuando as se requiera.

r)

s)

t)

u)

v) w) x) y) RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO EDAD GENERO COMPETENCIAS ESCOLARIDAD REQUISITOS ESPECIALES DESTREZAS EXPERIENCIA CONDICIONES DE TRABAJO

Programar con el jefe inmediato la asignacin de horarios, periodos vacacionales y licencias del personal adscrito a su rea, que permita disponer de los recursos humanos necesarios en todo momento, para el funcionamiento adecuado de la misma. Hacer acto de presencia en los lugares y en las ocasiones en las que sea requerido, con la finalidad de cumplir con las correspondientes disposiciones legales y normativas. Implantar, de acuerdo con el Director, mecanismos de evaluacin del personal a su cargo, con objeto de promover ante las autoridades correspondientes. La incorporacin de los mismos a los programas de capacitacin que incrementen la productividad del mismo. Promover entre el personal adscrito a su rea, el conocimiento de las condiciones generales de trabajo de la institucin, a fin de mantener el respeto y cumplimiento de las disposiciones contenidas en materia de prestaciones, derechos, obligaciones y prohibiciones. Supervisar el buen estado y limpieza de toda el rea a su cargo. Reportar ante el gerente accidentes de trabajo, sanciones y actitudes irregulares por parte del personal a su cargo. Supervisar, peridicamente, que el personal a su cargo realice las funciones y actividades inherentes al puesto que ocupa. Elaborar con el apoyo del personal a su cargo, los informes y reportes, peridicos y eventuales.

Con todo el personal de la empresa. Autoridades Estatales y Federales, proveedores, clientes y personal de los bancos.

28 a 50 AOS Indistinto Conocimiento de y habilidad para administracin Estudios profesionales que se relacionen con las actividades a desarrollar, particularmente Contador Pblico o Administracin empresarial. Conocimientos generales sobre administracin y finanzas, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en las relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar en equipo, solucin de problemas, conocimiento de equipo de cmputo y de oficina, habilidad de expresin, redaccin, sntesis, atencin y comprensin de lectura, paquetera y de negociacin con los clientes. Mnimo 2 aos de experiencia en las actividades del puesto. Capaz de trabajar bajo presin, requiere desplazarse dentro y fuera de la ciudad.

PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN DE PUESTO PROPSITO

Secretaria General Gerente General

Clave del puesto IB 0003

Brindar un excelente servicio secretarial, tanto al personal de la empresa como a las personas que acuden a la misma. Proporcionar de manera eficiente y con calidad el apoyo secretarial que sea necesario para el buen funcionamiento administrativo de la empresa. a) Elaborar en tiempo y forma los oficios, escritos, memorndums y toda correspondencia generada en la Direccin. b) Actualizar la agenda de trabajo del Gerente General o Jefe inmediato superior. c) Recibir a las personas que acuden a las instalaciones, as como las llamadas telefnicas. d) Recepcin, captura y distribucin de correspondencia.

ACTIVIDADES

e)

f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO EDAD GENERO ESTADO CIVIL ESCOLARIDAD IDIOMA REQUISITOS DESTREZAS EXPERIENCIA CONDICIONES DE TRABAJO

Realiza tareas simples de elaboracin de documentos, preparndolos para su envi, de acuerdo con instrucciones y procedimientos establecidos. Elaborar cheques. Realizar el llenado de los formatos que se requieran. Llenar recibos o facturas por los ingresos. Enviar por fax documentacin cuando sea indicado por el jefe inmediato. Atender los asuntos oficiales que le encomienden. Elaborar las tarjetas de control de asistencia. Informar peridicamente a su jefe inmediato sobre las acciones realizadas. Depurar anualmente los expedientes del ao inmediato anterior. Controlar el archivo de aos anteriores. Integrar y enviar el archivo muerto al rea correspondiente de la empresa. Llenar y tramitar las solicitudes de requisicin de materiales y suministros necesarios para la empresa.

Todo el personal de la empresa. Con proveedores y toda persona que acuda a la empresa

De 18 a 35 aos Femenino Indistinto Grado acadmico de Educacin Superior trunco, Educacin media superior o Carrera Tcnica Secretarial. (con validez oficial) Dominio del ingls en un 60% Buena presentacin y la documentacin oficial que requiera la empresa. Conocimiento de equipo de cmputo y de oficina, habilidad de expresin, redaccin, sntesis, atencin y comprensin de lectura, dominio del idioma ingles en un 70%. Mnimo 1 ao de experiencia en el puesto. Disponibilidad de horario.

PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN DE PUESTO PROPSITO

Conductor (Chofer) Administrador

Clave del puesto IB 0004

ACTIVIDADES

Brindar un servicio de transportacin de manera segura, confiable y eficiente a la empresa. Que el personal de reparto llegue siempre puntual a las citas. a) Traslado de producto terminado y materia prima. b) Asistir personalmente al administrador. c) Traslado de documentacin que indique el jefe inmediato d) Verificar el estado que guarda los vehculos en su interior y exterior. e) Dar mantenimiento o indicar al jefe inmediato la fecha para los servicios. f) Entregar oficios a diversas dependencias o Unidades . g) Traslado de personal a las diversas Unidades Regionales o a otros Estados de la Repblica. h) Agendar y realizar los trmites necesarios para el correcto funcionamiento del vehculo oficial (permisos, pagos, etc). i) Indicar a los pasajeros las medidas mnimas de seguridad.

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO EDAD GENERO ESTADO CIVIL IDIOMA ESCOLARIDAD REQUISITOS DESTREZAS EXPERIENCIA CONDICIONES DE TRABAJO PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN DE PUESTO PROPSITO

Con todo el personal de la empresa. Con personas de las dependencias o lugares que se visitan con motivo de las reuniones, entregas o citas de trabajo.

De 25 a 50 aos Masculino Casado Ingls en un 60% Preparatoria. Licencia de manejo vigente con ms de 2 aos de experiencia, presentacin de la documentacin oficial que requiera la empresa Manejo de Vehculos, conocer las leyes y reglamento de trnsito aplicables, atencin, orden, coordinacin general, destreza manual, agudeza visual-auditiva y conocimientos sobre mecnica de autos. Dos aos de manejo como conductor de vehculo de 3 toneladas. Requiere desplazarse dentro y fuera de la ciudad.

Tcnico Carpintero Oficial Contador Publico

Clave del puesto IB 0005

ACTIVIDADES

Brindar un servicio de la mejor manera posible utilizando sus conocimientos tcnicos y recursos disponibles para alcanzar los objetivos de la empresa. Proporcionar apoyo tcnico en las actividades relacionadas con la elaboracin, diseo, desarrollo y operacin de los proyectos de manufactura de muebles y artculos de decoracin. a) Auxilian tcnicamente en tareas de investigacin asociadas a los proyectos de manufactura de muebles y mantenimiento de equipo y mquinas. b) Proyectan y trazan planos, dibujos y especificaciones para el desarrollo de los muebles, equipos y mquinas. c) Formulan estimaciones detalladas acerca de la cantidad y costo de los materiales y mano de obra necesarios para la fabricacin e instalacin de los muebles, equipos y mquinas. d) Efectan el control tcnico de la fabricacin, instalacin y prueba de los muebles, equipos y mquinas para garantizar su correcto funcionamiento, as como el cumplimiento de las especificaciones en su diseo. e) Verifican el correcto funcionamiento de los muebles, equipos y mquinas y, en su caso, realizan los ajustes necesarios. f) Auxilian en la formulacin de programas de mantenimiento y reparacin de los muebles, equipos y mquinas. g) Participan en el mantenimiento y reparacin de los muebles, equipos y mquinas. h) Pueden supervisar las tareas de ayudantes en las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento y reparacin de los muebles, equipos y mquinas. Con todo el personal de la empresa. Con los clientes en los casos de instalaciones a domicilio.

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD EDAD GENERO

Grado Acadmico de Educacin media. 25 aos o ms Masculino

COMPETENCIAS ESTADO CIVIL

Desplante y trazo en muebles sobre diseo. Indistinto

PUESTO JEFE INMEDIATO MISIN PROPSITO

Ayudante de Carpintero Carpintero oficial

Clave del puesto IB 0006

Brindar un excelente servicio en la ayuda de actividades, coadyuvando a la excelencia de las actividades sustantivas del carpintero oficial. Ayudar en las labores de menor importancia al carpintero oficial. a) Solicitar, a la persona indicada, los materiales necesarios para la fabricacin de los muebles. b) Mantener el rea limpia c) Acomodar las herramientas de trabajo. d) Llevar el control de entradas y salidas de mercanca Con todo el personal de la empresa. Con proveedores y clientes.

ACTIVIDADES

RELACIONES INTERNAS RELACIONES EXTERNAS PERFIL DEL PUESTO ESCOLARIDAD EDAD GENERO ESTADO CIVIL REQUISITOS ESPECIALES DESTREZAS EXPERIENCIA

Secundaria o preparatoria (con validez oficial) De 16 a 25 aos Masculino Indistinto Disponibilidad de aprender Manipular aparatos e instrumentos maquinaria utilizados en la fabricacin de muebles Un ao de carpintera

RECLUTAMIENTO PARA PERSONAL GERENTE GENERAL Los aspirantes a ocupar la vacante se reclutaran por medio de internet para evitar las aglomeraciones de candidatos a ocupar el puesto. Se publicara el siguiente anuncio en las pginas web a utilizar: Muebles IIBA Requerimos Persona para ocupar el puesto de gerencia Edad de 35 a 50 aos Escolaridad Lic. En contadura pblica o Lic. En administracin de empresas o carrera afin Requisitos especiales conocimientos generales sobre administracin y finanzas, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en relaciones interpersonales. Experiencia de 3 aos en puesto similar. Horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 de Lunes a Viernes Capaz de trabajar bajo presin. Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley Agradable ambiente de trabajo Sueldo competitivo Trabajo de planta. Interesados enviar currculo vitae a occmundialrhgerencial@occmundial.net antes del da 31 de Marzo del 2012 mencionando IIBA MUEBLES Cdigo IB0001

Los aspirantes a ocupar este puesto se reclutaran por medio del colegio de contadores de Guadalajara Jalisco ubicado en Oscar Wilde 5561, Guadalajara, Jalisco 45020 Centro de convenciones

Muebles IIBA Solicita CONTADOR PBLICO Requisitos Edad de 28 a 50 aos Escolaridad Lic. En contadura pblica o Lic. En administracin empresarial Experiencia mnima de 2 aos en actividades similares Disponibilidad para viajar dentro y fuera de la ciudad Horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 de Lunes a Viernes. Capacidad para trabajar en equipo, solucin de problemas, conocimiento y manejo de equipo de cmputo (office), expresin y redaccin sntesis, atencin y comprensin lectora, paquetera y de negociacin con los clientes. Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley Sueldo competitivo Agradable ambiente de trabajo Posibilidades de crecimiento en la empresa Interesados enviar currculo vitae al e-mail iniba1x2@hotmail.com o entregarlo personalmente en calle la Noria # 1005 Col. La Noria en Tonal Jalisco C.P. 45412 de 08:00 a 12:00 en la oficina de recursos humanos a ms tardar el da 15 de Marzo del 2012, preguntar por la seorita Sandra Landeros Lpez. Mencionar el cdigo IB002 Secretaria general La convocatoria para reclutamiento de aspirantes a este puesto se har mediante los medios de prensa en los diarios de circulacin local Muebles IIBA Solicita secretaria general Requisitos Edad de 18 a 35 aos Sexo Femenino Escolaridad carrera superior trunca o carrera tcnica secretarial Buena presentacin Dominio del ingls en un 70% Manejo de equipo de cmputo y paquete de office Experiencia de un ao mnimo indispensable Horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 de Lunes a Viernes Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley Sueldo competitivo Buen ambiente de trabajo Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa Ayuda econmica para seguir estudiando Interesados acudir con solicitud elaborada y documentacin en copias y originales a calle la Noria # 1005 Col. La Noria en Tonal Jalisco C.P. 45412 de 08:00 a 12:00 en la oficina de recursos humanos a ms tardar el da 15 de Marzo del 2012, preguntar por la seorita Sandra Landeros Lpez. Mencionar el cdigo IB003. Conductor (chofer) La convocatoria para reclutamiento de aspirantes a este puesto se har mediante los medios de prensa en los diarios de circulacin local. Muebles IIBA Solicita Chofer para camin de seis toneladas Requisitos Licencia Federal vigente (Buen record) Edad de 25 a 50 aos

Gnero masculino Estado civil casado preferentemente Dominio del ingls en un 60 % Escolaridad certificado de preparatoria o bachillerato Experiencia de 2 aos indispensable Disponibilidad de horario para viajar dentro y fuera del estado Ofrecemos Prestaciones superiores a las de ley Seguro de vida Sueldo competitivo Buen ambiente de trabajo Interesados acudir con solicitud elaborada y documentacin en copias y originales a calle la Noria # 1005 Col. La Noria en Tonal Jalisco C.P. 45412 de 08:00 a 12:00 en la oficina de recursos humanos a ms tardar el da 15 de Marzo del 2012, preguntar por la seorita Sandra Landeros Lpez. Mencionar el cdigo IB004.

El reclutamiento de personal aspirante al puesto de carpintero oficial se realizara mediante los medios de prensa en los diarios de circulacin local. Muebles IIBA Solicita Carpintero oficial Requisitos Competente para desplantar muebles sobre diseo y experiencia en operacin de maquinaria CNC. Escolaridad certificado de secundaria Edad 25 aos en adelante Gnero masculino Horario de 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 de Lunes a Viernes Experiencia mnima de 2 aos en actividades similares Ofrecemos Sueldo base ms comisin sobre produccin Prestaciones superiores a las de ley Agradable ambiente de trabajo Posibilidades de crecimiento en la empresa Interesados entregar solicitud elaborada personalmente en calle la Noria # 1005 Col. La Noria en Tonal Jalisco C.P. 45412 de 08:00 a 12:00 en la oficina de recursos humanos a ms tardar el da 15 de Marzo del 2012, preguntar por la seorita Sandra Landeros Lpez. Mencionar el cdigo IB005

Entrevistas Entrevista para el Gerente General Introduccin. 1. Cunteme como es un da normal para usted: (Esta pregunta indica que tan organizado es para realizar sus actividades, partiendo de las cotidianas) 2. Por qu eligi este campo? (Tendrs una idea que tan relacionado e interesado este con su campo) 3. Qu cree que puede aportar a esta compaa? (Conocers su iniciativa) 4. De qu forma podra hacerlo? (Conocers su Innovacin) 5. Qu tipo de decisiones le resultan fciles o difciles de tomar? (Capacidad para tomar decisiones) 6. Cules son sus expectativas respecto del salario? 7. Cuntos das falt al trabajo o a la escuela el ao pasado? Cuntas veces lleg tarde? Por qu? 8. Cmo describira su trabajo ideal? 9. Es usted creativo, flexible, emprendedor, organizado, etc.? Dme un ejemplo. 10. Qu caractersticas personales considera necesarias para tener xito en este campo? 11. Qu es ms importante para usted: el tipo de trabajo que realiza o el dinero que recibe por hacerlo? 12. Cmo se lleva con los dems? 13. Qu le gusta hacer en su tiempo libre? Tiene alguna aficin? 14. Prefiere trabajar solo o con otras personas? Por qu? 15. Con qu tipo de personas le resulta fcil o difcil trabajar? 16. Deme un ejemplo especfico de un problema que se le haya presentado en el trabajo y cunteme de qu manera lo resolvi. 17. Qu aprendi de algunos de sus empleos anteriores? 18. Tiene alguna pregunta para m?

Entrevista para el Contador Introduccin

Entrevista para el puesto de Contador Introduccin

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. Qu estudios realiz y porque los eligi? De todo lo que ha hecho hasta ahora, qu es lo que ms le gusta y por qu? Por qu razn ha enviado su solicitud a nuestra empresa? Qu sabe de nuestra empresa? Qu piensa que puede aportar a nuestra empresa? Alcanza siempre sus objetivos? Qu experiencias tiene del trabajo en equipo? Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo? Qu mritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos? Puede incorporarse inmediatamente? Cules son sus mejores cualidades? Describa tres principales Cules son sus defectos? Describa tres principales Si tiene que tomar una decisin es impulsivo o reflexivo? Cul es el mnimo que cubre sus necesidades actuales? Ha valorado otras prestaciones tales como la seguridad, transporte, comedor, vivienda, horario, vacaciones...? Comntame algn problema que hayas resuelto recientemente Por qu tenemos que contratarte? Has intentado llevar a cabo un negocio o emprendimiento por tu cuenta? Qu pas? Tiene alguna pregunta para m?

Entrevista para el puesto de secretaria Introduccin

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Por qu se postula para este empleo? Prioriza la facultad o el trabajo normalmente? Cul es su objetivo profesional? Qu opinin le merece su ltimo jefe? Cree que su experiencia es suficiente para este puesto? Qu es lo que mejor aprendi a hacer trabajando? Trabaj o Est dispuesto a trabajar ms tiempo del acordado en el contrato? Cmo nos demostrara que usted es el mejor candidato? Qu es lo que ms valora de un puesto de trabajo? A qu dedica su tiempo libre? Cmo demostrara que tiene capacidad para relacionarse socialmente? Qu actitud adoptara frente a trabajos rutinarios? Cmo definira su carcter? Estara dispuesto a realizar un curso a cargo de la empresa antes de empezar? Por qu crees que le hara bien este trabajo? Cunteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presin. Por qu lo debemos contratar?

ENTREVISTA PARA EL CONDUCTOR (CHOFER) Induccin 1. Por qu medio te enteraste del empleo? 2. Cunto tiempo tienes sin empleo? 3. Por qu te interesaste en este empleo? 4. Cul fue el motivo de salirte de tu ultimo empleo? 5. Has tenido empleos donde tengas que utilizar el idioma ingls? 6. Dnde aprendiste el idioma del ingls? 7. Por qu motivo ya no seguiste estudiando, y tienes pensado seguir estudiando? 8. Cunto tiempo tienes con la licencia de manejo? 9. Has tenido accidentes graves en trabajos anteriores a causa de manejar? 10. Qu conocimientos tienes de mecnica y donde aprendiste ala mecnica? 11. De qu tipo de camionetas manejabas en tus empleos anteriores? 12. Tienes buen trato con los clientes, alguna vez tuviste algn conflicto con algn cliente? 13. Cmo consideras tu estado de salud actual tanto fsicamente como mentalmente? 13. Qu te llamo la atencin de este empleo? 13. En qu momento estaras dispuesto a presentarte a trabajar? Despedida

ENTREVISTA PARA TECNICO CARPINTERO OFICIAL Induccin 1. Por qu medio te enteraste del empleo? 2. Cunto tiempo tienes sin empleo? 3. Por qu te interesaste en este empleo? 4. Cul fue el motivo de salirte de tu ultimo empleo? 5. has tenido empleos donde tengas realizar muebles sobre diseo? 6. En qu muebleras has trabajado y que tipo de muebles realizabas? 7. Tienes algn proyecto a corto plazo? 8. Has tenido conflictos con clientes a causa de no estar satisfechos con el mueble? 9. Has tenido accidentes graves en trabajos anteriores a causa de la maquinaria o alguna distraccin? 10. Qu conocimientos tienes acerca de los muebles contemporneos? 11. De qu tipo de muebles es el que ms has realizado en tu trayectoria de carpintero? 12. Qu tan paciente eres con los clientes a la hora que se exige un trabajo de buena calidad? 13. Cmo te consideras a la hora de realizar un mueble, perfeccionista o con que se vea bien quedas satisfecho? 14. Cundo realizas un mueble lo realizas con gusto o solo porque lo tienes que realizar?

13. Cmo consideras tu estado de salud actual tanto fsicamente como mentalmente? 13. Qu te llamo la atencin de este empleo? 13. En qu momento estaras dispuesto a presentarte a trabajar? Despedida

ENTREVISTA PARA AYUDANTE DE CARPINTERO Induccin 1. Por qu medio te enteraste del empleo? 2. Cunto tiempo tienes sin empleo? 3. Por qu te interesaste en este empleo? 4. Cul fue el motivo de salirte de tu ultimo empleo? 5. Has tenido empleos donde tengas que tener trato con clientes? 6. Cules son tus planes a futuro? 7. Por qu motivo ya no seguiste estudiando, y tienes pensado seguir estudiando? 8. Qu te llama la atencin de este oficio? 9. Has tenido accidentes graves en trabajos anteriores a causa de manejar maquinas? 10. Qu conocimientos tienes de carpintera? 11. De qu tipo de muebles has ayudado a realizar y que tipo de muebles te gustan ms? 12. Tienes Pensado en dedicarte a este oficio y por qu? 13. Cmo consideras tu estado de salud actual tanto fsicamente como mentalmente? 13. Qu te llamo la atencin de este empleo? 13. En qu momento estaras dispuesto a presentarte a trabajar? Despedida Verificacin de Datos Este proceso se realizar mediante llamadas telefnicas, para verificar domicilio, referencias personales y laborales.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRARAN, POR UNA PARTE IIBA ALTA CALIDAD EN MUEBLES EN LO SUCESIVO DENOMINADA "LA EMPRESA"REPRESENTADA POR EL SEOR JOS MIGUEL IIGUEZ BAUELOS EN SU CARCTER DE REPRESENTANTE Y POR OTRA PARTE AL SEOR(A) _____________________ EN LO SUCESIVO DENOMINADO "EL EMPLEADO" AL TENOR DE LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES. DECLARACIONES "LA EMPRESA IIBA ALTA CALIDAD EN MUEBLES" DECLARA: a. ESTAR REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PBLICO CON EL REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES IIBM160964K18 b. QUE TIENE SU DOMICILIO EN CALLE LA NORIA NMERO 1005 COLONOA LA NORIA EN TONALA JALISCO MXICO. c. QUE CON MOTIVO DE SUS ACTIVIDADES REQUIERE DE UNA PERSONA QUE DESEMPEE EL PUESTO DE __________________________.

"EL EMPLEADO" DECLARA: a. SER DE NACIONALIDAD _____________ POR NACIMIENTO; DE 26 AOS DE EDAD; ESTADO CIVIL ___________ SEXO ________ Y CON DOMICILIO EN ________________. b. SER (INGENIERO, LICENCIADO, ETC) Y POSEER LA EXPERIENCIA NECESARIA Y LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA DESEMPEAR EL PUESTO SEALADO EN EL INCISO 1-C. CLAUSULAS PRIMERA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE PARA ABREVIAR EN EL CURSO DE ESTE CONTRATO SE USARA LA "LEY", PARA REFERIRSE A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VIGENTE. SEGUNDA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA DESEMPEANDO EL PUESTO DE ____________________, POR EL TIEMPO DETERMINADO QUE SE CONVENGA Y TENDRA TODAS LAS OBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO, DE LA LEY DE LOS REGLAMENTOS QUE LA EMPRESA FIJE. TERCERA.- EL EMPLEADO SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON LA HONESTIDAD Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA Y CONDICIONES QUE LA EMPRESA LO INDIQUE, EJECUTANDO TODAS LAS LABORES INHERENTES AL PUESTO MENCIONADO EN LA CLAUSULA ANTERIOR. CUARTA.- SE PROPORCIONARA AL EMPLEADO CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LOS TERMINOS DE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTOS EN BASE A LA LEY DE LA MATERIA EN VIGOR. QUINTA.- LA EMPRESA QUEDA FACULTADA CONFORME A SU DERECHO DE ADMINISTRACION PARA CAMBIAR LOS SISTEMAS DE TRABAJO Y LA ORGANIZACIN DE SUS LABORES, SIN INFRINGIR NINGUN ARTICULO DE LEY, EN CONSECUENCIA EL EMPLEADO ESTA OBLIGADO A OBEDECER Y ACATAR CUALQUIER ORDEN RELACIONADA DIRECTAMENTE O INDIRECTAMENTE CON NUEVOS SISTEMAS O NUEVAS ORGANIZACIONES, ADEMAS DE LA ROTACION DE PERSONAL POR TURNOS Y SUCURSALES QUE EN SU CASO SE REQUIERAN. SEXTA.- AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA JORNADA DE TRABAJO EN LA CUAL PRESTARA SUS SERVICIOS EL EMPLEADO, NO EXCEDERA LOS MAXIMOS LEGALES. SEPTIMA.- POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARA EL EMPLEADO DE UN DIA DE DESCANSO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO OCTAVA.- EL EMPLEADO PERCIBIRA COMO SALARIO BASE LA CANTIDAD DE ___________________, PAGADEROS QUINCENALMENTE EN EL DOMICILIO DE LA EMPRESA O DEPSITO BANCARIO. NOVENA.- LA EMPRESA SE OBLIGA A AFILIAR AL EMPLEADO EN EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL Y EL PAGO DE LAS CUOTAS CORRESPONDIENTES SE HARAN EN LOS TERMINOS DE LA LEY DE LA MATERIA, SE OBLIGA TAMBIEN A CUBRIR EL 5% DE APORTACION AL INFONAVIT Y EL 2% DE APORTACION AL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO. AMBAS PARTES CONVIENEN EN QUE LA

AUSENCIA AL TRABAJO SOLO SE JUSTIFICA CON LA INCAPACIDAD OTORGADA POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL, POR LO QUE NO SE ACEPTA CUALQUIER OTRA RECETA MEDICA, ASI COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE COMPROBANTE EXPEDIDO POR MEDICOS PARTICULARES. DECIMA.- AMBAS PARTES CONVIENEN QUE ESTARAN A LO DISPUESTO POR LA LEY LABORAL VIGENTE EN TODO AQUELLO QUE NO HAYA SIDO MOTIVO DE PACTO EXPRESO EN ESTE CONTRATO. EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE FIRMA POR AMBAS PARTES EN LA CIUDAD DE _______________, EL DIA _______________.

_________________________ _________________________ "La Empresa" "El Empleado"