ACT 6: TRABAJO COLABORATIVO NO.

1 PROBLEMATIZACIN Y MARCO TERICO DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN

Por JULIAN ANDRES RODAS-1.113.621.645 MANUEL JOSSIMAR RUBIANO MARIA DEL CARMEN CABALLERO MARIN-43268783

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION Grupo al que pertenece: 100103-325

Presentado a MARGARITA LOPERA CAVES

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD MEDELLIN ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA 14 OCTUBRE DE 2013

RESUMEN

Empezamos el trabajo con el plan establecido por el grupo , donde planteamos fechas y actividades, ms adelante cada integrante escogi su rol para despus lograr desarrollar la ficha de trabajo con la se pretendi tocar las temticas de problematizacin y marco

referencial de un proyecto de investigacin; con el fin de que nos permitiera identificar y analizar el tema, problema, objetivos y marco referencial de una investigacin a partir de un artculo cientfico llamado Apuntes sobre la discriminacin laboral: una investigacin en la UPDS, publicado en este foro por cada docente; insumo para la formulacin de un proyecto de investigacin, mediante el desarrollo de la ficha No. 2: problematizacin y marco referencial.

La ciencia, la investigacin y la tecnologa son los motores para el desarrollo de la sociedad, la economa y el progreso. En este ejercicio aprendimos a investigar adquir nuevos

conocimientos que me llevaron a analizar las diferentes fuentes bibliogrficos como videos y otros materiales de apoyo, luego organizamos la informacin, para luego contestar interrogantes de carcter cientfico. Por ultimo sacamos nuestras conclusiones respecto a las consultas y fuentes utilizadas.

CONTENIDOS

1. Roles de trabajo elegidos 2. Plan de trabajo del grupo establecido 3. Comentarios individuales de cada estudiante sobre el porqu de la escogencia del artculo 4. Desarrollo de la ficha de trabajo No. 2 5. Conclusiones 6. Bibliografa

1. ROLES DE TRABAJO ELEGIDOS

Rol Lder de grupo

Responsable MARA DEL CARMEN CABALLERO MARN

Observacin

Lder de debate Relator MANUEL RUBIANO Utilero Viga del tiempo JULIAN RODAS ANDRES JOSSIMAR

2. PLAN DE TRABAJO DEL GRUPO ESTABLECIDO

Actividad Lectura comprensiva de la gua y rbrica de calificacin Asumir rol dentro del grupo

Cronograma

Responsable del rol Todos los integrantes del

13

al

20

de grupo.

septiembre 13 al 20 de Todos los integrantes del grupo. 20 de Todos los integrantes del grupo. 25 de Todos los integrantes del grupo.

septiembre 13 al

Eleccin del articulo Lectura individual

septiembre 20 al

del articulo

septiembre

25 de septiembre al Todos los integrantes del Debate Compilacin edicin y 04 al 10 de octubre Todos los integrantes del Revisin del trabajo Aprobacin trabajo Entrega del trabajo del 13 al 15 de octubre 15 al 18 de octubre 10 al 13 de octubre grupo. Todos los integrantes del grupo. Lder de grupo. 04 de octubre grupo. Lder de grupo.

3. COMENTARIOS INDIVIDUALES DE CADA ESTUDIANTE SOBRE EL PORQU DE LA ESCOGENCIA DEL ARTCULO

Estudiante 1.Maria del Carmen caballero Marn Este artculo me pareci muy interesante ya que las luchas que se han tenido que enfrentar los distintos grupos humanos discriminados, entre ellos las mujeres y los jvenes, por la igualdad de oportunidades no son un fenmeno reciente sino que tienen antecedentes histricos. Es casi imposible negar que la existencia de discriminacin basada en sexo, raza, edad, clase social, religin o etnia se ha manifestado desde siempre, lo que la convierte en un fenmeno muy arraigado dentro de la sociedad, y es por este mismo motivo que aunque se ha avanzado bastante en el campo de la equidad y la igualdad en los ltimos aos, an falta mucho terreno por recorrer.

Estudiante 2. Julin Rodas La discriminacin laboral es un problema que suele presentarse en todos los hemisferios y Estados, sean estos desarrollados o subdesarrollados, tambin sean estos de cultura liberal o no. Colombia no es ninguna excepcin y aun integrndose en diferentes convenios internacionales o promulgando distinta normatividad sobre este caso, este problema todava persiste en nuestro territorio. Por ejemplo Colombia ha ratificado varios convenios de la OIT frente a la discriminacin, como son el Convenio 100 de 1951 que trata sobre la igualdad en la remuneracin entre hombres y mujeres, o el Convenio 111 de 1958 que habla sobre la discriminacin laboral en el momento de eleccin y ocupacin de un puesto de trabajo.

En la legislacin colombiana, sobre discriminacin laboral, se especifica tambin la discriminacin por edad. Esto lo podemos ver en primer lugar en la Ley 931 de 2004 que trata especficamente sobre este tema. Tambin este tipo de discriminacin se encuentra consignado en el artculo 74 del nuevo Estatuto de Ciudadana Juvenil (Ley 1622 de 2013), el cual reforma el artculo 2 de la famosa Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006.

4. DESARROLLO DE LA FICHAS NO. 2.

FICHA No. 2 PROBLEMATIZACIN Y MARCO REFERENCIAL DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN Ttulo del artculo elegido Apuntes sobre la discriminacin laboral: una investigacin en la UPDS Rodrigo Araya, Alejandro Balczar Universidad Privada Domingo Savio, Santa Cruz de la SierraBolivia Elemento 1. El ttulo del artculo Descripcin y anlisis del elemento El titulo Apuntes sobre la discriminacin laboral: una investigacin en la UPDS, como bien lo indica el titulo la discriminacin laboral se determina como el factor principal y la fuente o el motivo por el cual dicho estudio se realiz, adems el titulo tambin nos indica el lugar en donde se elabor el estudio que fue en la UPDS (Universidad Privada Domingo Savio). 2. Problema de investigacin Con la investigacin se determina que si existe un grado de discriminacin laboral hacia los estudiantes de la universidad donde se realiz dicha investigacin, y en donde se logr evidenciar que tanto los que estn trabajando como los que han buscado algn empleo han sentido algn tipo de

discriminacin. Adems uno de los factores principales que ejercen la discriminacin se da por los altos mando o funcionarios superiores. Esta investigacin se realiz a la poblacin estudiantil de la Universidad Privada Domingo Savio, los estudiantes tenan una edad entre los 18 y 40 aos, y pertenecan a diferentes carreras profesionales.

3. Pregunta de investigacin

Existe la discriminacin en el campo laboral, y cules son los factores que ms influyen en dicha discriminacin? Qu efecto produce en la actualidad la discriminacin laboral por edad y sexo, en la sociedad? A qu pblico est dedicada la investigacin? Qu tipos de discriminacin laboral existe? Qu metodologas utilizaron para recolectar la informacin de estudio? En dnde fue realizada la investigacin?

4. Justificacin.

La realizacin de esta investigacin tiene diversos motivos que la justifican. Primero, se pretende efectuar una aportacin de carcter terico, que desde luego, implica evidencia emprica: ayudar al esclarecimiento de la construccin compleja y dinmica como lo es la discriminacin laboral. Esta aportacin consta de dos puntos importantes: el primero, se refiere a la revisin sistemtica de las principales definiciones de dicha construccin. Mientras el que el segundo, se encarga de inspeccionar cuales son las dimensiones que se han incluido por algunas personas para evaluarlo. La discriminacin en el mbito laboral es una de las ms peligrosas en tanto existe una relacin jerrquica que pone en desventaja al empleado o potencial empleado, frente a las prcticas discriminatorias del empleador, pues cuando este tiene un prejuicio arraigado que lo manifiesta en sus normas institucionales o en su conducta, siempre resultan

repercusiones contra las caractersticas naturales y/o adquiridas de un ser humano, las que a su vez constituyen discriminacin prohibida por las normas internacionales. y convenios nacionales e

Discriminar a una persona por padecer alguna discapacidad o enfermedad, o simplemente por ser distinta en algo, es una prctica mucho ms corriente de lo que se suele admitir. Para enfrentar las diversas formas en que se manifiesta se necesitan acciones que tiendan, por un lado, a disipar el temor que provoca lo diferente, lo desconocido -que es la base de la discriminacin-, y a revertir el entramado cultural que descalifica a las mujeres y a las personas de ms edad. La condicin de igualad ante la ley est amparada por todas las constituciones e implica la promocin y proteccin de sta. 5. Objetivo general: El objetivo general es diagnosticar la existencia o no de discriminacin en el campo laboral a hombres y mujeres entre 18 y 40 aos, estudiantes de la Universidad Privada Domingo Savio, en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. 6. Objetivos especficos: Analizar las caractersticas del sector empleador que condicionan la existencia de discriminacin laboral. Determinar la visin presentada por los estudiantes de la UPDS frente a la discriminacin fsica en el ambiente laboral. 7. Bibliografa comentada La Nueva Constitucin Poltica del Estado

Plurinacional de Bolivia.

Art. 120: PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN. - Son contrarias a los principios de las leyes laborales cualquier forma de discriminacin, exclusiones o

preferencias basadas en motivos de pertenencia a alguna nacin del Estado Plurinacional de Bolivia, color de piel, edad, preferencia sexual, nacionalidad, nivel de formacin educativa, discapacidad, apariencia fsica, enfermos de VIH SIDA, gnero, religin, rasgos culturales, opinin poltica, origen social u otro. En consecuencia, ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras o trabajadores a esas circunstancias o ninguna otra discriminacin en el marco de lo establecido en el presente Cdigo. Hidalgo Tun, Alberto (1993). "Reflexin tica sobre el racismo y la xenofobia. Fundamentos tericos", Editorial Popular-JCI, Madrid, 1993. Algunos aspectos que se enunciar brevemente son las reflexiones ticas en torno a los problemas relacionados con el racismo y la xenofobia slo puede ejercerse adecuadamente desde una posicin racionalista, ) Aunque en el proceso educativo sea necesario partir por razones didcticas y pedaggicas del nivel fenomenolgico , ya en ese mismo estrato del sentido comn y de la percepcin ingenua de los fenmenos aparecen suficientes paradojas y perplejidades que exigen el recurso al pensamiento racional. OIT (2008): "ABC de los derechos de las trabajadoras y la igualdad de gnero, Oficina Internacional del Trabajo", Ginebra.

Las

normas

internacionales

del

trabajo

constituyen

herramientas fundamentales para los gobiernos que procuran, previa celebracin de consultas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, formular y poner en prctica leyes laborales y una poltica social acordes con la normativa internacional. Prescriben, entre otras cosas, condiciones mnimas de trabajo y el principio de la no discriminacin en sus diversos aspectos, y normalmente se aplican a todos los trabajadores sin distincin de sexo, etnia, capacidad fsica o dems atributos. EEOC (2010): "The U.S. Equal Employment Opportunity Commission, "Filing a Charge of Job Discrimination".

Los

EE.UU. Equal

Employment

Opportunity

Commission (EEOC) es una agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminacin. La EEOC investiga quejas de discriminacin por motivos de raza, color de la persona, origen nacional, religin, sexo, edad, discapacidad,

informacin gentica y represalias por informar, participar y / u oponerse a una prctica discriminatoria. En 2011, el Comisin incluy "los estereotipos sexuales" de las personas lesbianas, gay, bisexuales y como una forma de discriminacin sexual ilegal bajo el Ttulo VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. En 2012, la Comisin ampli la proteccin provista por el Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y estado de transgnero e identidad de gnero. La Comisin tambin media y se instala miles de quejas de discriminacin de cada ao antes de su investigacin. La EEOC tambin est

facultada para presentar demandas por discriminacin en contra de los empleadores en nombre de las presuntas vctimas y de juzgar las denuncias de discriminacin presentadas contra las agencias federales. Convenio No. 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Art. 1, Numeral 1, Literal a.

La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Entre las definiciones que podramos tomar para referirnos a la discriminacin laboral, la ms idnea, correcta y completa, por entender que emana de la entidad ms facultada para dar este tipo de consideraciones, es la que da la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ...El termino discriminacin comprende: cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Discriminacin y discapacidad en el mercado laboral: evidencia de descomposiciones micro economtrico, Maldonado, Stanislao. (2010).revista economa y

Sociedad 75, CIES. Pginas 20-30.

Los resultados de este estudio abogan, desde un punto de vista emprico, a favor de una mirada ms amplia respecto a la

naturaleza del problema distributivo en el Per. Aunque la exclusin social constituye el problema distributivo bsico, es fundamental tener en cuenta que, para ciertos colectivos y en ciertos lugares, la discriminacin puede jugar un rol fundamental a fin de explicar el estado de privacin que padecen sectores importantes de la sociedad peruana. Asimismo, este resultado abre un espacio importante para el diseo y la implementacin polticas pblicas enfocadas no solamente en la expansin de los activos sociales de este colectivo. Se llama tambin la atencin sobre la necesidad de medidas de poltica orientadas a combatir directamente la discriminacin de la que es vctima este sector. No tener en cuenta este hecho podra derivar en la inefectividad de las polticas de inclusin social. Discriminacin salarial y segregacin laboral por gnero en las reas metropolitanas de barranquilla, Cartagena y montera. Serie Documentos ieec n. 31 junio de 2010 ISSN 20117515.Nacira Mara Barraza Narvez.

La discriminacin salarial y la segregacin laboral de gnero han disminuido con el tiempo pero an persisten; para analizar la existencia de estos problemas en la regin Caribe se utiliz como base de datos la Encuesta Continua de Hogares del ao 2005, de la cual se extrajo informacin para las reas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montera. Se encontr evidencia de segregacin laboral de gnero en la posicin ocupacional, tipo de ocupacin y rama de actividad a

la cual pertenece el individuo. Estimando ecuaciones mincerianas del ingreso y calculando la descomposicin de Oaxaca se encontr evidencia de diferencias salariales entre hombres y mujeres, las cuales se explican en gran parte por la existencia de discriminacin.

Percepcin

sobre

discriminacin

en

el

mbito

acadmico y laboral de universitarios de cuatro ciudades del Per.(2012).Liuba Kogan, Francisco Galarza.

Este estudio analiza la discriminacin dentro de sus instituciones acadmicas y sobre los factores considerados relevantes para acceder con xito al mercado laboral. Se aplicaron tres herramientas metodolgicas a diversas muestras no probabilsticas de ocho universidades (la mitad privadas) y a un nmero total de 1919 estudiantes de ambos sexos: metodologa, encuestas y grupos focales. La percepcin de discriminacin resulta ser ms importante en universidades privadas que en las nacionales. A su vez, esta percepcin de discriminacin entre alumnos es mayor, que la que se da respecto de la relacin profesor-alumno. Finalmente, cabe resaltar que la brecha entre la percepcin de existencia de discriminacin y el reconocimiento de ser vctima de ella, parece deberse a que los estudiantes compensan los aspectos no valorados por la sociedad con el desarrollo de habilidades y capacidades, gestin de la apariencia corporal y laboriosidad. LEY 1496 DE 2011(diciembre 29).Diario Oficial No.

48.297 de 29 de diciembre de 2011.

CONGRESO DE LA REPBLICA Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribucin laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminacin y se dictan otras disposiciones. EL CONGRESO DE COLOMBIA,DECRETA: ARTCULO 3o. DEFINICIONES. Discriminacin directa en materia de retribucin laboral por razn del gnero o sexo: Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito, relacionado con la retribucin econmica percibida en desarrollo de una relacin laboral, cualquiera sea su denominacin por razones de gnero o sexo. Discriminacin indirecta en materia de retribucin laboral por razn del gnero o sexo: Toda situacin de trato diferenciado injustificado, expreso o tcito, en materia de remuneracin laboral que se derive de norma, poltica, criterio o prctica laboral por razones de gnero o sexo. Un marco analtico de la discriminacin laboral. Teoras, Modalidades y Estudios para Colombia. ISSN 0124 4396 No. 8 Junio de 2000 Jairo Baquero .Juan Carlos Guataqu. Lina Sarmiento.

Este documento presenta un resumen de las principales corrientes tericas que han tratado de dar una explicacin a la discriminacin laboral, as como una exposicin pedaggica de las principales modalidades mediante las cuales dicha

discriminacin se manifiesta. Se realiza un particular anlisis de las consecuencias que dicha discriminacin tiene, en particular para el caso de los jvenes de Amrica Latina, y finalmente se realiza una revisin de los estudios que sobre el tema se han realizado en Colombia, sus aspectos

metodolgicos y las conclusiones a las que dichos estudios han llegado. 8. Revisin de 5 antecedentes empricos. Discriminacin y discapacidad en el mercado laboral: evidencia de descomposiciones micro economtrico, Maldonado, Stanislao. (2010).revista economa y

Sociedad 75, CIES. Pginas 20-30. Discriminacin salarial y segregacin laboral por gnero en las reas metropolitanas de barranquilla, Cartagena y montera. Serie Documentos ieec n. 31 junio de 2010 ISSN 2011-7515.Nacira Mara Barraza Narvez.

Percepcin sobre discriminacin en el mbito acadmico y laboral de universitarios de cuatro ciudades del Per. (2012).Liuba Kogan, Francisco Galarza.

LEY 1496 DE 2011(diciembre 29).Diario Oficial No. 48.297 de 29 de diciembre de 2011. Artculo 3. Un marco analtico de la discriminacin laboral. Teoras, Modalidades y Estudios para Colombia.ISSN 0124 4396 No. 8 Junio de 2000.Jairo Baquero .Juan Carlos Guataqu. Lina Sarmiento.

CONCLUSIONES

La investigacin apuntes sobre la discriminacin laboral: una investigacin en la upds vemos que sus antecedentes no nuestra otras investigaciones del mismo tipo podemos decir que es una investigacin exploratoria, pero tambin es descriptiva, ya que especifica caractersticas, se miden, evalan y recolectan datos para as describir lo que se investiga, en este sentido se diagnostic la existencia o no de algn tipo de discriminacin laboral hacia las personas entre 18 a 40 aos. El propsito de esta de esta investigacin fue describir las variables y analizar su incidencia e interrelacin en un momento dado, midiendo solo un grupo de personas.

El marco terico es muy importante ya que es la etapa o producto inicial que nos une en el proceso, debe ser completa, claro y bien organizado. Cuando la investigacin es de enfoque cuantitativa y enfoque cualitativo como es esta, se debe realizar para seguir con las otras etapas del proceso y ms adelante se comparara con los resultados para mirar si son coherentes .El marco terico nos permite elegir variables e indicadores comparar e interpretar lo anlisis que dan continuidad al conocimiento y nos dice cmo vamos en la investigacin.

Las luchas que se han tenido que enfrentar los distintos grupos humanos discriminados, entre ellos las mujeres y los jvenes, por la igualdad de oportunidades no son un fenmeno reciente sino que tienen antecedentes histricos. Es casi imposible negar que la existencia de discriminacin basada en sexo, raza, edad, clase social, religin o etnia se ha manifestado desde siempre, lo que la convierte en un fenmeno muy arraigado dentro de la sociedad, y es por este mismo motivo que aunque se ha avanzado bastante en el campo de la equidad y la igualdad en los ltimos aos, an falta mucho terreno por recorrer.

Buscando coincidencias de trabajos o investigaciones similares se puede evidenciar que la discriminacin laboral ha estado marcada en la sociedad desde hace mucho tiempo, y que este no es un tema nuevo para nosotros, considero que la discriminacin laboral es un problema muy grande porque debido a esto se aumentan las tasas desempleo, y es entonces cuando algunas personas optan por tomar malos caminos (robar) ya que encuentran eso como una salida ms fcil a sus problemas econmicos. Tambin aumentan los vendedores ambulantes.

La discriminacin laboral se da en muchos aspectos y es casi imposible saber con exactitud qu tipo de personas son las que se requieren en donde hay vacantes, porque a veces se discrimina por su procedencia, sexo, experiencia laboral, edad, entre otras. Y aunque existen entidades que ayudan a las personas a conseguir algn vnculo laboral no siempre estas entidades son confiables y a veces es difcil poder identificarlas.

REFERENCIAS

Palencia Avendao, Mara Luisa. (2009).Modulo de metodologa de la investigacin. Bogot: universidad Nacional Abierta y A Distancia. http://web.unad.edu.co/revistainvestigaciones/. http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login