Manual de Licencias y Permisos

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIN DE LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE LA CONSEJERA DE EDUCACIN, CIENCIA
E INVESTIGACIN
2.Licencias y permisos del personal docente ...........

L.1 L.2 L.3 L.4 L.5 L.6 L.7 L.8
1.Presentacin .........................................................................
Licencia por asuntos propios para funcionarios en servicio activo.................................................................................... Ausencia por enfermedad no superior a tres das.................... Licencia por enfermedad de ms de tres das de duracin....... Licencia por matrimonio......................................................... Licencia para realizar funciones sindicales por acumulacin horaria .................................................................................. Licencia para realizar funciones sindicales a tiempo parcial ...... Licencia para realizar funciones sindicales a tiempo total ......... Licencia para realizar funciones sindicales como liberados institucionales........................................................................ Permiso por traslado de domicilio. .......................................... Permiso por exmenes finales y dems pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales. .............................................. Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico o personal .................................................... Permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos y mayores de seis aos discapacitados o minusvlidos. ........... Permiso por lactancia............................................................. Permiso por reduccin de jornada por guarda legal................. Permiso por parto.................................................................. Permiso por paternidad por nacimiento, adopcin o acogimiento. Permiso por muerte o enfermedad grave u operacin de un familiar ................................................................................. Permiso para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.......................................................... Permiso sustitutivo de lactancia.............................................. Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. ................................................... Permiso de ausencia del trabajo para la conciliacin de la vida familiar y profesional ............................................................. Permiso por cuidado de familiares con enfermedad muy grave Permiso de flexibilizacin horaria para conciliacin de la vida familiar .................................................................................
NDICE:
5 11 13 15 17
P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9
29 31 35 33
19 23 25
37 41 45 47 51 53
P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15
55 57 61 63 59
65
3.Licencias y permisos del personal de administracin y servicios .........................................................

L.1 L.2 L.3 L.4 P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9 P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15 P.16 P.17 P.18 P.19
P.16 Permiso por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo. ............................................................................ 67 P.17 Permiso por razn de violencia de gnero............................... 69 P.18 Permiso por riesgos en el embarazo o lactancia natural........... 71 Licencia por asuntos propios para funcionarios en servicio activo. Ausencia por enfermedad no superior a tres das.................... Licencia por enfermedad de ms de tres das de duracin....... Licencia por matrimonio......................................................... Permiso por traslado de domicilio. .......................................... Permiso por exmenes finales y dems pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales. .............................................. Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico o personal .................................................... Permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos y mayores de seis aos discapacitados o minusvlidos. ........... Permiso de ausencia del trabajo para el cuidado de menores de doce meses. ..................................................................... Permiso por reduccin de jornada por guarda legal................. Permiso por parto.................................................................. Permiso por paternidad, adopcin o acogimiento .................... Permiso por muerte o enfermedad grave u operacin de un familiar Permiso por exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto................................................................................. Permiso sustitutivo de lactancia.............................................. Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. ................................................... Permiso de ausencia del trabajo para la conciliacin de la vida laboral y familiar.................................................................... Permiso por cuidado de familiares con enfermedad muy grave Permiso de flexibilizacin horaria para conciliacin de la vida familiar Permiso por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo. ................................................................. Permiso por razn de violencia de gnero............................... Permiso por riesgos en el embarazo o lactancia natural........... Permiso por asuntos personales sin justificacin ..................... 73 77 79 81 83 85 89 87
109 111 113
95 99 101 105 107
91
4.Legislacin aplicada ..........................................................

4
121 123 125 127
115 117 119
129
Los Equipos Directivos de los centros educativos de la Regin de Murcia necesitan disponer de un criterio nico a la hora de interpretar y aplicar la normativa existente en materia de vacaciones, permisos y licencias de todo el personal docente y de administracin y servicios que desarrolla sus funciones en sus centros. Para este fin, la Direccin General de Recursos Humanos, ha editado este Manual de procedimiento para facilitar a los equipos directivos la gestin de personal en estas materias. Consistente en un conjunto de fichas informativas organizadas en licencias y permisos para las dos categoras de personal existentes: docentes y de administracin y servicios. Cada ficha ha sido elaborada desde la perspectiva de mxima utilidad para el gestor y el usuario, es decir, se han definido once campos informativos que pretenden facilitar al mximo su comprensin y utilizacin (referencias legales, descripcin del permiso, duracin, requisitos de la solicitud, rgano al que se dirige, plazos, etc.). Por el carcter efmero de algunas normas de este tipo, o por la constante necesidad de actualizar las referencias legislativas y los procedimientos que de ellas se derivan, se ha optado por un sistema de fichas que resulte gil de sustituir y fcil de utilizar. Confiamos que este esfuerzo, realizado por los Servicios de personal docente, no docente y de prevencin de riegos laborales de esta Direccin General, de elaborar y poner este valioso instrumento de trabajo a disposicin de todos los centros de la regin, convoque su inters y les sea de utilidad. Nosotros as lo creemos.
Director General de Recursos Humanos
Jos Mara Ramrez Burgos

5
LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DOCENTE
LICENCIAS Y PERMISOS NDICE PERSONAL DOCENTE
L.1
L.2 L.3 L.4 L.5 L.6 L.7 L.8
P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9
P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15 P.16 P.17 P.18
Licencia por asuntos propios para funcionarios en servicio activo.................................................................................... Ausencia por enfermedad no superior a tres das.................... Licencia por enfermedad de ms de tres das de duracin....... Licencia por matrimonio......................................................... Licencia para realizar funciones sindicales por acumulacin horaria .................................................................................. Licencia para realizar funciones sindicales a tiempo parcial ...... Licencia para realizar funciones sindicales a tiempo total ......... Licencia para realizar funciones sindicales como liberados institucionales........................................................................ Permiso por traslado de domicilio. .......................................... Permiso por exmenes finales y dems pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales. .............................................. Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico o personal .................................................... Permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos y mayores de seis aos discapacitados o minusvlidos. ........... Permiso por lactancia............................................................. Permiso por reduccin de jornada por guarda legal................. Permiso por parto.................................................................. Permiso por paternidad por nacimiento, adopcin o acogimiento. Permiso por muerte o enfermedad grave u operacin de un familiar ................................................................................. Permiso para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.......................................................... Permiso sustitutivo de lactancia.............................................. Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. ................................................... Permiso de ausencia del trabajo para la conciliacin de la vida familiar y profesional ............................................................. Permiso por cuidado de familiares con enfermedad muy grave Permiso de flexibilizacin horaria para conciliacin de la vida familiar ................................................................................. Permiso por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo. ............................................................................ Permiso por razn de violencia de gnero............................... Permiso por riesgos en el embarazo o lactancia natural...........
11 13 15 17
29 31 35 33
19 23 25
37 41 45 47 51 53
55 57
61 63 67 69 71 65
59
LICENCIAS Y PERMISOS
TIPOLOGA DEL PERMISO
L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76 1.b del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Para asuntos propios, sin ninguna retribucin y cuya duracin acumulada no podr exceder en ningn caso de tres meses cada dos aos. La concesin de esta licencia se subordinar a las necesidades del servicio. (Art. 76, DL 1/2001, de 26 de enero). No podr acumularse esta licencia a las vacaciones anuales retribuidas, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada (Art. 14, D 27/1990, de 3 de mayo).
DESCRIPCIN DEL PERMISO
DURACIN
El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente sealadas. Visto bueno del Director del centro donde presta los servicios.
REQUISITOS PARA LA SOLICITUD
CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR
1. Los das de duracin de la licencia por asuntos propios se han de entender das naturales consecutivos. 2. El perodo de licencia debe comprender desde el primer da que deje de trabajar el empleado pblico hasta el da en que se produzca su incorporacin efectiva al puesto de trabajo, sin das intermedios. 3. Aunque la redaccin del precepto se expresa en meses completos, nada impide su concesin por perodos de tiempo inferiores. 4. Para el disfrute de esta licencia no es requisito indispensable el haber prestado previamente dos aos de servicio. No obstante, una vez disfrutada una licencia de tres meses, no se podr disfrutar de una nueva hasta transcurridos los dos aos del disfrute de la misma.
11
LICENCIAS Y PERMISOS 5. El tiempo de disfrute de licencia por asuntos propios es computable a efectos de trienios, al no alterar el servicio activo. 6. Por motivos de carcter pedaggico no se concedern licencias por asuntos propios durante los meses de septiembre y de junio.
PERODO EN EL QUE Y FORMA SE PUEDE SOLICITAR
PERSONAL DOCENTE
Entre octubre y mayo de cada ao, con la antelacin suficiente (un mes como mnimo). Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos tramitada a travs del Centro de trabajo. Direccin General de Recursos Humanos.
CMO TRAMITAR LA SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR
Informe favorable del Director del centro. De todas formas se podr requerir aclaracin sobre la peticin al ser de tipo potestativo su concesin.
PLAZO PARA RESOLVER
Hasta una semana antes del primer da solicitado de licencia. Desestimatorio.
EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO
12
L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad. R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral. Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimientos electrnicos.
Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). Enfermedad no superior a tres das. Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo, aun cuando el da anterior se hubiese ausentado durante la jornada laboral por incapacidad fsica, computando a estos efectos los das festivos o fines de semana.
DURACIN
13
Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.
PERSONAL DOCENTE
1. En el caso de indisposiciones leves de salud, enfermedades leves cuya duracin no supere los tres das, el Director del centro podr aceptar las justificaciones del profesorado hasta un mximo de 6 das durante el curso escolar. Superados stos, todas las ausencias debern ser justificadas documentalmente. 2. En tal caso, la justificacin consistir en la presentacin de un informe mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo. 3. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y el informe mdico se har llegar por va urgente al centro, para su tramitacin. 4. Estos justificantes, conjuntamente con los partes de faltas, sern enviados a la Inspeccin de Educacin. De manera inmediata al producirse el hecho causante. Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro de trabajo. Direccin del centro de trabajo.
PERODO EN EL QUE Y FORMA
SE PUEDE SOLICITAR
RGANO AL QUE SE
Boletn de asistencia mdica o informe mdico del servicio donde haya sido atendido, en caso de ser necesario. Inmediato tras su presentacin. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
14
L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad. R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral. Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimientos electrnico.
Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social o Clases Pasivas en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). La adecuada para el restablecimiento del empleado pblico.
DURACIN
15
PERSONAL DOCENTE
1. La concesin de licencia por enfermedad est sujeta a la presentacin de un informe mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo. 2. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y la baja o confirmacin mdica se har llegar por va urgente al centro, que lo enviar de forma inmediata para su tramitacin al Servicio de personal docente de la D. G. de Recursos Humanos. 3. Una vez recuperado el funcionario, entregar el parte de alta de forma inmediata en el centro, que lo enviar de forma urgente a la Direccin General de Recursos Humanos para su tramitacin, incorporndose el docente al da siguiente hbil del de la fecha de alta. De forma inmediata al hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Mediante la presentacin de la solicitud de baja por enfermedad presentada en el centro, que la enviar de la manera ms urgente posible a la Direccin General de Recursos Humanos para su tramitacin. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Parte de baja o confirmacin mdica y parta de alta a su finalizacin. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
16
L.4 LICENCIA POR MATRIMONIO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.1.d D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Cdigo Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. Resolucin 16 de febrero de 2007 Consejera Economa y Hacienda por la que se ordena la publicacin del Acuerdo de fecha 8/02/2007 (BORM 16/03/2007), para la aplicacin de medidas de carcter social. Por razn de matrimonio o unin de hecho registrada del funcionario. Se establece asimismo una licencia por matrimonio o unin de hecho registrada de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Quince das hbiles, adems del da de la celebracin, por razn de matrimonio o unin de hecho registrada del funcionario. Por matrimonio o unin de hecho registrada de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el da de la celebracin. Contraer matrimonio o unin de hecho registrada.
DURACIN
1. Los quince das de duracin de la licencia se han de entender como das hbiles y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte al da en que se celebre el matrimonio. 2. Esta licencia puede acumularse al perodo vacacional, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Entre un mes y quince das previos a la fecha del matrimonio o unin de hecho registrada.
SE PUEDE SOLICITAR
17
Mediante instancia dirigida a la Direccin General de Recursos Humanos y comunicada al centro. Direccin General de Recursos Humanos.
PERSONAL DOCENTE
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
Con antelacin a la fecha del matrimonio. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentar fotocopia del libro de familia o certificacin del Registro Civil donde conste el hecho de la celebracin del matrimonio.
18
L.5 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Captulo III punto 1.a de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretara General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de noviembre de 1998). Art. 48.1.c Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). Supone el disfrute de un nmero de horas mensuales que no podr ser inferior a ocho ni superior a cuarenta. Las horas no utilizadas un mes no pueden acumularse para el siguiente. De este crdito horario, al menos quince horas se utilizarn por jornadas de trabajo completas (2 das). Con carcter excepcional se podr incrementar el nmero mximo de 40 horas/mes, si la persona afectada es elegida para Cargo Estatutario dentro de la estructura orgnica de la organizacin sindical. Esta licencia se podr conceder siempre y cuando exista crdito horario adecuado y suficiente en la bolsa de horas de la organizacin sindical. El tiempo de duracin de la representacin sindical. Haber sido nombrado representante por su organizacin sindical.
DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD
1. Los empleados pblicos a los que se les concedan licencias sindicales, de conformidad con lo sealado previamente, permanecern en situacin de servicio activo con reserva del puesto de trabajo que estuvieran desempeando y conservarn todos los derechos profesionales, incluidos los de carcter retributivo.
19
LICENCIAS Y PERMISOS 2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, previa consulta a las organizaciones sindicales afectadas, cuando concurran algunas de las causas siguientes: Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron. Realizacin de actividades sindicales fuera del mbito de la Administracin Regional, excepto las que hayan de desarrollarse dentro de la estructura orgnica de la organizacin sindical a la que pertenezca. Realizacin de actividades que incurran en causa de incompatibilidad de las previstas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas. A peticin de su organizacin sindical. En el caso de funcionarios interinos, la revocacin se producir, adems, en el momento de su cese por alguna de las causas legalmente previstas.
PERSONAL DOCENTE
Para permitir la adecuada planificacin de los servicios, todas las licencias se concedern por un perodo idntico a la duracin del curso escolar, que se prorrogarn automticamente por un perodo igual, salvo indicacin expresa con una antelacin de 15 das. La persona que disfrute de la licencia deber comunicar al Director de su centro al menos con 48 horas de antelacin, su ausencia del puesto de trabajo, en modelo oficial, que lo comunicar inmediatamente a la Direccin General de Recursos Humanos. La Direccin General de Recursos Humanos comunicar la concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del centro al mismo tiempo que al interesado. Mediante modelo oficial (Anexo II de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998).
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la direccin del centro.
20
DOCUMENTACIN A APORTAR
Propuestas de la organizacin sindical correspondiente. Antes de la realizacin efectiva de la licencia. Desestimatorio.
PERSONAL DOCENTE
PLAZO PARA RESOLVER
21
L.6 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO PARCIAL
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Captulo III punto 1.b Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretara General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de noviembre de 1998). Art. 48.1.c. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Comprender algunos das completos de la jornada semanal de trabajo. Mnimo de 6 das al mes (42 horas), siendo preciso un crdito horario mensual de 7 horas por da adicional. El tiempo de duracin de la representacin sindical. Haber sido nombrado representante por su organizacin sindical.
1. Los empleados pblicos a los que se les concedan licencias sindicales, de conformidad con lo sealado previamente, permanecern en situacin de servicio activo con reserva del puesto de trabajo que estuvieran desempeando y conservarn todos los derechos profesionales, incluidos los de carcter retributivo. 2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, previa consulta a las organizaciones sindicales afectadas, cuando concurran algunas de las causas siguientes: Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron. Realizacin de actividades sindicales fuera del mbito de la Administracin Regional, excepto las que hayan de desarrollarse dentro de la estructura orgnica de la organizacin sindical a la que pertenezca.
23
LICENCIAS Y PERMISOS Realizacin de actividades que incurran en causa de incompatibilidad de las previstas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas. A peticin de su organizacin sindical. En el caso de funcionarios interinos, la revocacin se producir, adems, en el momento de su cese por alguna de las causas legalmente previstas.
PERSONAL DOCENTE
Para permitir la adecuada planificacin de los servicios, todas las licencias se concedern por un perodo idntico a la duracin del curso escolar, que se prorrogarn automticamente por un perodo igual, salvo indicacin expresa con una antelacin de 15 das. La persona que disfrute de la licencia deber comunicar al Director de su centro al menos con 48 horas de antelacin, su ausencia del puesto de trabajo, en modelo oficial, que lo comunicar inmediatamente a la Direccin General de Recursos Humanos. La Direccin General de Recursos Humanos comunicar la concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del centro al mismo tiempo que al interesado. Mediante modelo oficial (Anexo II de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998). Direccin General de Recursos Humanos.
COMO TRAMITAR LA SOLICITUD
RGANO AL QUE SE
Propuestas de la organizacin sindical correspondiente. Antes de la realizacin efectiva de la licencia. Desestimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
24
L.7 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES A TIEMPO TOTAL
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art.76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Captulo III punto 1.c de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretara General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de noviembre de 1998). Art.48.1.c de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Comprender la totalidad de das de la jornada semanal de trabajo. Para obtenerla, ser necesario disponer de un crdito mensual de 120 horas en el caso de empleados pblicos con jornada ordinaria, y de 130 horas mensuales en caso de jornada con dedicacin especial. El tiempo de duracin de la representacin sindical. Haber sido nombrado representante por su organizacin sindical.
1. Los empleados pblicos a los que se les concedan licencias sindicales, de conformidad con lo sealado previamente, permanecern en situacin de servicio activo con reserva del puesto de trabajo que estuvieran desempeando y conservarn todos los derechos profesionales, incluidos los de carcter retributivo. 2. Las licencias sindicales podrn ser revocadas, previa consulta a las organizaciones sindicales afectadas, cuando concurran algunas de las causas siguientes: Incumplimiento de la finalidad para la que se concedieron. Realizacin de actividades sindicales fuera del mbito de la Administracin Regional, excepto las que hayan de
25
LICENCIAS Y PERMISOS desarrollarse dentro de la estructura orgnica de la organizacin sindical a la que pertenezca. Realizacin de actividades que incurran en causa de incompatibilidad de las previstas por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones pblicas. A peticin de su organizacin sindical. En el caso de funcionarios interinos, la revocacin se producir, adems, en el momento de su cese por alguna de las causas legalmente previstas. Excepto en el supuesto de empleados pblicos que pertenezcan a rganos de representacin o sean cargos electos dentro de la estructura orgnica de su organizacin sindical, se requerir informe preceptivo de la Consejera u Organismo afectado. El citado informe debe ser entregado en el plazo mximo de 10 das y en caso contrario se considerar positivo. Los empleados pblicos que disfruten de esta licencia sern retribuidos de tal manera que no sufran detrimento en su remuneracin total, es decir, como si estuviesen desempeando el trabajo habitual en su centro.
PERSONAL DOCENTE
Para permitir la adecuada planificacin de los servicios, todas las licencias se concedern por un perodo idntico a la duracin del curso escolar, que se prorrogarn automticamente por un perodo igual, salvo indicacin expresa con una antelacin de 15 das. La persona que disfrute de la licencia deber comunicar al Director de su centro al menos con 48 horas de antelacin, su ausencia del puesto de trabajo, en modelo oficial, que lo comunicar inmediatamente a la Direccin General de Recursos Humanos. La Direccin General de Recursos Humanos comunicar la concesin de la licencia a la organizacin sindical proponente y a la direccin del centro al mismo tiempo que al interesado. Mediante modelo oficial (Anexo II de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998).
26
RGANO AL QUE SE
Direccin General de Recursos Humanos, a travs de la direccin del centro. Propuestas de la organizacin sindical correspondiente. Antes de la realizacin efectiva de la licencia. Desestimatorio.
PERSONAL DOCENTE
PLAZO PARA RESOLVER
27
L.8 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES COMO LIBERADOS INSTITUCIONALES
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.1.e del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Captulo V de la Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretara General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 12 de noviembre de 1998). Art. 48.1.c de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. La Consejera de Presidencia conceder, para la realizacin de actividades sindicales en el mbito de la Administracin Pblica Regional y/o dentro de la estructura confederal de la Organizacin Sindical solicitante, licencias a tiempo total de los empleados pblicos designados por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociacin, que deber ser personal fijo al servicio de la Administracin Regional. El tiempo de duracin de la representacin sindical. Para la concesin de estas licencias ser necesario el informe favorable de la Consejera de Educacin y Cultura.
Se excepta de la emisin del informe anterior, en el supuesto de cargos elegidos estatutariamente dentro de la organizacin sindical a la que pertenece, en cuyo caso nicamente se comunicar a la Consejera la solicitud de la liberacin sindical presentada.
SE PUEDE SOLICITAR
La presentacin del informe deber ser entregada en un plazo mximo de 10 das.

29
Mediante la presentacin del informe anteriormente sealado. Direccin General de Recursos Humanos.
PERSONAL DOCENTE
RGANO AL QUE SE
Informe de la organizacin sindical correspondiente. Inmediato. Desestimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
30
P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO Art. 75. 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administracin y Servicios de 27 de febrero de 2007. Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia.
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
DURACIN
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 2 das y hasta 4 si supusiera traslado a otra localidad. Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda demostrarse documentalmente.
1. Localidad ha de entenderse como Municipio y ser el que conste en el Registro General de Personal, aplicable a todo el personal docente. 2. El permiso se entender referido al mismo da en el que se produzca el traslado de domicilio. 3. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 50 Km., el permiso ser de dos das. 4. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 100 Km., el permiso ser de tres das. 5. Cuando haya cambio de localidad y la distancia supere los 100 Km., el permiso ser de cuatro das.
SE PUEDE SOLICITAR
Con carcter previo al hecho causante (mnimo con 15 das de antelacin). Presentacin de Instancia en el centro de trabajo.
P.1 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO
31
RGANO AL QUE SE
La direccin del centro.
PERSONAL DOCENTE
Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarn los certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante que demuestren la veracidad de lo solicitado, as como la prueba documental que acredite el hecho (factura, contrato, etc.).
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de que se produzca el hecho causante. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento administrativo comn). Estimatorio.
32
P.2 PERMISO POR EXMENES FINALES Y DEMS PRUEBAS DE APTITUD Y EVALUACIN EN CENTROS OFICIALES
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 75.1.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.c del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Art.48.1.d Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007).
Se conceder permiso para asistir a exmenes preceptivos en centros oficiales durante los das de su celebracin. El tiempo necesario para la realizacin de dichos exmenes. Estar matriculado en un centro oficial o para la realizacin de pruebas correspondientes a oposiciones en organismos de las administraciones pblicas.
1. Para concurrir a exmenes preceptivos en centros oficiales, durante los das de su celebracin, por el tiempo necesario. 2. Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales, durante los das de su celebracin, por el tiempo necesario. 3. En el caso de que los exmenes se celebren fuera de la jornada laboral, no procede la concesin de permiso alguno. 4. En el caso de que los exmenes tengan lugar en el mismo municipio de destino del empleado pblico y dentro de la jornada laboral, se conceder el permiso slo por el tiempo necesario. 5. En el caso de que los exmenes se celebren, necesariamente y no por opcin del empleado pblico, fuera del municipio de destino, el permiso puede extenderse al tiempo de celebracin de las pruebas ms el necesario para el desplazamiento.
33
LICENCIAS Y PERMISOS 6. Si los exmenes se realizan obligatoriamente, y no por opcin, fuera de la Regin de Murcia, y la distancia es superior a los 400 Km., el permiso podr, adems, constar con un da de desplazamiento al lugar del examen como mximo. 7. Se conceder este permiso por la asistencia a exmenes para la obtencin de ttulos oficiales en las mismas condiciones expuestas. 8. Las pruebas selectivas convocadas para ingreso en administraciones pblicas se incluyen en este apartado con las mismas condiciones antes sealadas.
PERSONAL DOCENTE
Con la debida antelacin (mnimo de 15 das).
Mediante solicitud a la direccin del centro, cuando su duracin sea de un da y a la Direccin General de Recursos Humanos cuando se necesiten varios das y exija traslado. Al Director del centro a la Direccin General de Recursos Humanos como se explica en el apartado anterior.
RGANO AL QUE SE
Documento oficial de matrcula y dems documentos que justifiquen la fecha y hora de la prueba, el lugar de la misma, su duracin y la presentacin a dicho acto, mediante la certificacin oficial de asistencia correspondiente. Tiempo suficiente antes de la realizacin de la prueba (hasta dos das antes de dicho acto). La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
34
P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL Art. 75.1.d del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.d. del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Por deberes inexcusables de carcter pblico o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento. El tiempo necesario para la realizacin del hecho causante.
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
1. Se incluyen las obligaciones cuyo incumplimiento genere en la persona una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. 2. Comprende las responsabilidades cvicas como las de participacin en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, as como la pertenencia a un jurado o asistir a un juicio como testigo o experto, previo requerimiento judicial. 3. El permiso por deberes inexcusables de carcter pblico, durante el tiempo imprescindible para su cumplimiento, a miembros de corporaciones locales, se ha de entender por el tiempo imprescindible para el desempeo del cargo electivo de una corporacin local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la corporacin o de las Comisiones, y atencin a las delegaciones de las que forme parte o que desempee el intere-
Que se justifique la obligacin de realizacin de un deber pblico o personal que genere en el empleado pblico una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. Para que pueda concederse este permiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse fuera del horario de trabajo.
P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL
35
LICENCIAS Y PERMISOS sado, as como para las actividades preparatorias de las sesiones de los rganos de las corporaciones locales. 4. No se puede entender como deber inexcusable la asistencia a oficinas de notara, despacho de abogados, oficinas de compra-venta, etc., al no generar una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa.
PERSONAL DOCENTE
Con la antelacin suficiente (mnimo de 15 das) si es conocido con anterioridad. Mediante instancia presentada a travs del centro de trabajo, al Director del centro cuando su duracin sea de un da, o al Director General de Recursos Humanos cuando sea superior a un da. Al Director del centro cuando su duracin sea de un da y al Director General de Recursos Humanos cuando su duracin sea superior. Documento justificativo pblico previo y certificacin de asistencia posterior al hecho causante.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de que tenga lugar la asistencia al hecho causante (mnimo de dos das). La denegacin de este permiso ha de estar siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
36
P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS DISCAPACITADOS O MINUSVLIDOS.
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 75.2 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica. Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Art.49.b de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE del 13 de abril).
En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple. El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos initerrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
37
P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS
LICENCIAS Y PERMISOS Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas. Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duracin no inferior a un ao.
DURACIN
PERSONAL DOCENTE
Diecisis semanas, ampliables en caso de adopcin mltiple adopcin internacional o discapacidad del menor adoptado. Estar en proceso de adopcin o tener resolucin de adopcin o acogimiento.
1. El permiso por adopcin internacional empezar a contarse, bien desde la Resolucin por la que se constituye la adopcin o acogimiento, o bien desde que se le emplaza para que viaje el pas de origen del adoptado para hacerse cargo del mismo.
38
LICENCIAS Y PERMISOS 2. En el supuesto de que la adopcin internacional no llegare a producirse, cualquier nuevo intento de adopcin, tanto nacional como internacional, afectando en los doce meses siguientes, conllevar exclusivamente el derecho al permiso que le corresponda menos el tiempo consumido en intentos anteriores.
PERSONAL DOCENTE
Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso (como mnimo 15 das de antelacin en caso de adopcin nacional y cuatro semanas en caso de adopcin internacional). Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos o en el centro de trabajo, que la enviar para su trmite a la Direccin General. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Decisin administrativa o judicial de acogimiento o Resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y, con posterioridad, la Resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento. En caso de adopcin o acogimiento nacional, antes del hecho causante. En caso de adopcin internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda proceder al viaje. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
39
P.5 PERMISO POR LACTANCIA
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
1. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, slo uno de ellos podr ejercer este derecho (Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero). 2. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. 3. Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. 4. Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Hasta que el menor cumpla los doce meses.
Art. 77.1 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos y licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Art.48.1.f de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007).
DURACIN
41
Tener bajo su cuidado a un menor de doce meses. 1. El permiso se concede a los empleados pblicos, sean stos hombres o mujeres. 2. Se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo como al acogido con fines adoptivos o permanente. 3. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer un uso alternativo de este permiso, sin que el tiempo exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l, y con previo conocimiento por los centros de trabajo del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso. 4. Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos a cuidar. En esta situacin y en caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer uso simultneamente de este permiso, sin que el tiempo acumulado exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l y con previo conocimiento por los centros de trabajo, del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso y todo ello condicionado a las necesidades del servicio. 5. El tiempo de permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses es acumulable con la reduccin de jornada por razones de guarda legal. 6. Si se conoce la situacin antes del comienzo del curso, se tratar de compaginar el horario del centro con el del funcionario, para que las horas utilizadas por el permiso sean horas complementarias. 7. En caso de que el permiso se conceda una vez comenzado el curso y no hubiese una previsin del mismo a la hora de la preparacin de los horarios, los equipos directivos de los centros intentarn rehacer los horarios de modo que se procure que el permiso ocupe el mnimo de horas lectivas posible. 8. Para resolver de la mejor manera posible el problema de la sustitucin del funcionario durante las horas lectiP.5 PERMISO POR LACTANCIA
PERSONAL DOCENTE
42
LICENCIAS Y PERMISOS vas, es aconsejable que las horas de ausencia del centro sean a primera o a ltima hora del horario lectivo.
PERSONAL DOCENTE
Con la suficiente antelacin para poder adecuar los horarios del centro (mnimo de 15 das). En todo caso, se intentar presentar la solicitud o la comunicacin, si es posible, antes de comienzo del curso.
Mediante instancia a presentar en el centro, que la enviar para su tramitacin a la Direccin General de Recursos Humanos. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Libro de familia. Renuncia del otro cnyuge a disfrutar de este permiso. Certificacin de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido de que no lo est disfrutando.
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de la efectiva aplicacin del permiso. Si la solicitud se hace con antelacin suficiente, la respuesta se intentar que sea como mximo cinco das antes de su aplicacin. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
43
P.6 PERMISO POR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007).
1. El funcionario que por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o a un disminuido fsico o psquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con la reduccin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reduccin. 2. En casos debidamente basados en la incapacidad fsica del cnyuge, padre o madre o un familiar que convivan con el funcionario, ste podr tambin solicitar la reduccin de jornada en las mismas condiciones sealadas en el apartado anterior (art. 77 D.L. 1/2001, de 26 de enero). El tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga la situacin que provoca la reduccin.
DURACIN
En el caso de que por razn de guarda legal tenga a su cuidado algn menor de 12 aos, el Libro de Familia. En los dems supuestos, el Libro de Familia y la documentacin acreditativa del hecho causante.
1. La reduccin de jornada por guarda legal debe entenderse referida al nmero de horas de la jornada de trabajo normal que el empleado pblico debe cumplir, inclui45
LICENCIAS Y PERMISOS das tanto las horas lectivas como no lectivas, intentndose, por necesidades del servicio, que el horario lectivo no se vea alterado por el cumplimiento de ese derecho. 2. La percepcin de la prestacin derivada de la condicin de disminuido fsico o psquico no es equiparable al desempeo de actividad retribuida. 3. No es indispensable para conceder la reduccin de jornada que el disminuido posea adems la condicin de minusvlido. 4. La reduccin de jornada no se ha de entender en el sentido de reducir das a la semana. 5. Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleado pblico puede incorporarse a la jornada normal y volver a la jornada reducida en cuantas ocasiones lo solicite, con un mes de antelacin a la fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio. 6. No procede acogerse al rgimen normal de jornada en coincidencia con el disfrute de la vacacin anual. 7. La licencia por reduccin de jornada es acumulable al permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses.
PERSONAL DOCENTE
Un mes antes de que se produzca el comienzo del hecho causante y durante todo el perodo temporal en que dure dicho hecho. Solicitud presentada en la Direccin General de Recursos Humanos. Si se hace a travs del centro de trabajo, ste lo enviar para su tramitacin. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
Documentacin acreditativa del hecho causante con antelacin (mnimo 15 das) o, si es necesario con posterioridad, mediante la presentacin del medio de prueba adecuado.
Un mximo de 15 das desde su entrada en el registro de la Direccin General de Recursos Humanos. Estimatorio.
46
P.7 PERMISO POR PARTO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
En el supuesto de parto, tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a peticin de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
Art. 75.2 del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 30.3 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica. Art. 26.5 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 20 de mayo). Art. 49.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
47
LICENCIAS Y PERMISOS En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple. Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tanto das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
DURACIN
PERSONAL DOCENTE
Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de la solicitud por parte de la empleada, siempre que las seis semanas posteriores al parto se incluyan en dicho permiso, o en ltimo trmino, a partir del hecho causante. En caso de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. 1. Que se presenten los hechos causantes. 2. Informe mdico de maternidad.
1. El tiempo de permiso por maternidad ha de empezar a computarse a partir de la fecha en la que la empleada pblica lo solicita, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto o, en ltimo caso a partir de la fecha del parto.
48
LICENCIAS Y PERMISOS 2. El permiso por maternidad interrumpe la vacacin anual, que se podr seguir disfrutando, en su caso, una vez finalizado el permiso. 3. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar a continuacin del permiso por maternidad previa comunicacin a la Direccin General de Recursos Humanos.
PERSONAL DOCENTE
1. A partir de la fecha del parto, siempre que las seis semanas posteriores al mismo se incluyan en la solicitud. 2. En caso de preparacin al parto y exmenes prenatales, con la debida antelacin (15 das mnimo para la preparacin). 3. Las empleadas pblicas tratarn de compaginar este derecho con el derecho a la educacin del alumnado, intentando obtener horarios para la preparacin al parto y los exmenes prenatales, dentro de las horas complementarias no lectivas. Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos o a travs del centro de trabajo, que lo enviar para su trmite. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Informe mdico de maternidad, justificando la fecha de alumbramiento mediante la presentacin del libro de familia o certificacin del Registro Civil, as como para los exmenes prenatales y de preparacin al parto. En caso de solicitud previa al parto, informe mdico que asegure la inclusin de las seis semanas posteriores al parto en el permiso. Inmediato tras la presentacin en lo referente al parto. Respecto a los exmenes prenatales y de preparacin al parto, antes del hecho causante. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
49
P.8 PERMISO POR PATERNIDAD POR EL NACIMIENTO, ADOPCIN O ACOGIMIENTO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de Mayo). Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo de 2007) Art. 49.c. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). Se conceden 15 das de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial del acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto o permiso por adopcin o acogimientos. Quince das. Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopcin. El permiso ser concedido por el motivo expuesto en la descripcin del permiso, sin variacin debida al nacimiento, acogimiento o adopcin mltiple. Una vez producido el hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Instancia al Director General de Recursos Humanos presentada en el centro de trabajo. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
51
Libro de Familia o parte mdico del nacimiento. Inmediato. Estimatorio.
PERSONAL DOCENTE
PLAZO PARA RESOLVER
52
P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR Art. 75 apartado 1.a) del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Resolucin de 16 de febrero de 2007 de la Consejera de Economa y Hacienda por el que se ordena la publicacin del acuerdo de 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de carcter social. Art. 48.1.a de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 13/04/2007).
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Se establece un permiso por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de 4 das hbiles si el hecho causante se produce en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma o de 5 das hbiles cuando el suceso se produzca fuera de la misma. Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de 2 das hbiles cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad y de 3 das hbiles cuando sea fuera de ella. Han de entenderse como das hbiles de Lunes a Sbado, siempre que alguno de stos no sean festivos. Lo especificado en el apartado anterior. Que se haya producido la enfermedad grave, operacin o fallecimiento indicados. En el caso de operacin de un familiar que se vaya a producir o si ha sido de urgencia, de forma inmediata a dicha operacin.
1. En los casos de muerte de un familiar, los das de permiso se podrn disfrutar a eleccin del empleado pblico, dentro de los das hbiles inmediatamente posteriores a aqul en que se produzca el hecho causante del permiso.
53
P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR
LICENCIAS Y PERMISOS 2. En los casos de enfermedad grave u operacin de un familiar, los das de permiso que resulten en cada caso, teniendo en cuenta la fecha inicial del hecho causante, podrn ser disfrutados a lo largo de toda su duracin, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.
PERSONAL DOCENTE
En caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamente producido el hecho causante. En caso de operacin, si es programada, con la antelacin suficiente y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
La instancia se presentar preferentemente en el centro para que ste la tramite. Si no es posible o la urgencia lo aconseja, podr presentarse directamente en la Direccin General de Recursos Humanos. Director General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Deber justificarse documentalmente la causa del permiso, bien con carcter previo o con posterioridad, mediante la presentacin, en cada caso, del medio de prueba adecuado (parte o informe mdico o certificado de fallecimiento).
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato en el caso de fallecimiento, enfermedad grave y operacin de urgencia. Si la operacin es programada, una vez producida. Estimatorio.
54
P.9 PERMISO POR MUERTE, ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR
P.10 PERMISO POR EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 26.4 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales Art. 48.e de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas.
DURACIN
Por el tiempo necesario para la realizacin de los exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, dentro de la jornada de trabajo.
Estar embarazada. Informe mdico o en su caso Certificado de la clnica o entidad donde se realice la preparacin al parto. Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas no lectivas. Desde el momento en que se proceda a realizar los cursos prenatales o exmenes mdicos. Solicitud mediante instancia al Director del centro. Director del Centro.
SE PUEDE SOLICITAR
RGANO AL QUE SE
Certificados justificativos y de los horarios necesarios de ausencias. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
55
Estimatorio.
PERSONAL DOCENTE
56
P.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo). La madre podr sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple, pudiendo acumularse a los perodos de maternidad y vacaciones.
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
DURACIN
Un mximo de cuatro semanas, prorrogable una semana ms por cada hijo a partir del segundo. Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses.
1. El permiso sustitutivo se acumular, bien al final del permiso por parto o bien al final de las vacaciones de verano, en caso de que dicho permiso coincida en todo o en parte con las vacaciones estivales. 2. En el caso de parto mltiple, el permiso sustitutivo de la lactancia se incrementar en una semana ms por cada hijo, a partir de segundo.
SE PUEDE SOLICITAR
Antes de terminar el permiso de maternidad y con un mnimo de 15 das de antelacin. La peticin se har ante la Direccin General de Recursos Humanos a travs de la direccin del centro, en el momento de la solicitud del permiso de maternidad o durante el disfrute de la misma y utilizando la misma documentacin requerida para el antedicho permiso.
57
P.11 PERMISO SUSTITUTIVO DE LACTANCIA
RGANO AL QUE SE
Secretara General. Libro de Familia.
PERSONAL DOCENTE
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato. En todo caso, antes de finalizar el perodo de permiso maternal o las vacaciones. Estimatorio.
58
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo). Acuerdo para la adecuacin de las medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral al sector docente entre la Consejera de Educacin y Cultura y las Organizaciones sindicales. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007). En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el empleado pblico tendr derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podr computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligado para la madre. Un mximo de dos horas diarias. Tener hijos prematuros o que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados tras el parto.
P.12 PERMISO DE AUSENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO
PERSONAL DOCENTE
La persona que ejerza este derecho comunicar al Director del centro la franja horaria continuada en la que tendr efecto la ausencia.
59
SE PUEDE SOLICITAR
Inmediatamente producido el hecho causante. Mediante solicitud dirigida al Director del centro. A la direccin del centro. Certificado mdico hospitalario, explicativo de la situacin. Inmediato.
PERSONAL DOCENTE
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
60
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. d). Art. 48.1.j. de la Ley 7/2007 , de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. 1. El personal que tenga hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. 2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliacin de la vida familiar y laboral. 3. Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. Tener hijos discapacitados, deberes inexcusables relacionados con la conciliacin familiar necesitar someterse a tcnicas de fecundacin asistida. Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas no lectivas. El tiempo necesario.
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
61
SE PUEDE SOLICITAR
Momento en el que se produzca el hecho causante. Solicitud mediante instancia al Director del centro. Director del centro. Certificados justificativos del problema aducido y de los horarios necesarios de ausencia. Inmediato.
PERSONAL DOCENTE
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
62
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
P.14 PERMISO POR CUIDADO DE FAMILIARES CON ENFERMEDAD MUY GRAVE
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. a). Art. 48.1.i de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007).
Se podr conceder una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin previo informe mdico, por el tiempo indispensable hasta un mximo de quince das prorrogables a un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin Pblica Regional, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo mximo. El tiempo indispensable hasta un mximo de quince das, prorrogable hasta un mes. Tener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, que requiera hospitalizacin.
DURACIN
Se tendrn en cuenta para la reduccin tanto las horas lectivas como las complementarias. Se intentar solicitar una franja horaria de forma que sea equilibrada la proporcin entre ambos tipos de horas. Momento en el que se produzca el hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos o Secretara General segn la duracin, a travs de instancia presentada en la direccin del centro.
63
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
Direccin General de Recursos Humanos o Secretara General (si la duracin del permiso es de ms de diez das). Certificado mdico e informe que determine la gravedad del caso. Inmediato, tras la llegada de la peticin. Estimatorio.
PERSONAL DOCENTE
PLAZO PARA RESOLVER
64
P.15 PERMISO DE FLEXIBILIZACIN HORARIA PARA CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. e). Acuerdo para la adecuacin de las medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral al sector docente entre la Consejera de Educacin y Cultura y las Organizaciones sindicales. 1. Se podr flexibilizar en un mximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento, para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2. Excepcionalmente se podr conceder, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario de obligado cumplimiento en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales. 3. Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado/a reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Tener planteado uno de los problemas descritos en la descripcin del permiso. El tiempo necesario.
1. En caso de que la situacin se conozca con antelacin al comienzo del curso, dicha situacin, con los justificantes adecuados, ser puesta en conocimiento de la direc65
LICENCIAS Y PERMISOS cin del centro donde el docente ejerce su trabajo, para que sea tenido en cuenta a la hora de proceder a la confeccin de los horarios. 2. Si el proceso es sobrevenido, el hecho causante se pondr en conocimiento de la direccin del centro para que sta pueda hacer, dentro de sus posibilidades, las adaptaciones concretas de horario. El cambio de horario de otros funcionarios docentes requerir la previa conformidad de los profesores afectados. En caso de no producirse el consenso deseado, el Director habilitar las medidas pertinentes para que se pueda llevar a cabo la finalidad del derecho.
PERSONAL DOCENTE
SE PUEDE SOLICITAR
Momento en el que se produzca el hecho causante. Solicitud ante la direccin del centro. Direccin del centro. Certificacin adecuada del problema causante. Quince das. Desestimatorio.
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
66
P.16 PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS RELACIONADAS CON EL PUESTO DE TRABAJO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.1.a del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero Art. 72 de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobado por Decreto 315/1964 1. Slo puede concederse para realizar estudios directamente relacionados con las funciones y actividades del puesto de trabajo que se ocupa y con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la formacin necesaria para un ms eficaz ejercicio. 2. Podrn concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funcin pblica, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente y el funcionario tendr derecho a percibir el sueldo y el complemento familiar. Por el tiempo indispensable para la realizacin.
1. La Direccin General correspondiente propondr al Director General de Recursos Humanos, de forma razonada, la necesidad o conveniencia de la realizacin de dichos estudios por parte del docente que lo solicite. 2. El Director del centro, tramitar la propuesta a la Direccin General correspondiente, con una antelacin de 30 das, manifestando que la docencia queda perfectamente atendida. 3. El docente, una vez finalizado el curso, presentar en la Direccin General de Recursos Humanos la certificacin de asistencia y aprovechamiento. 4. Mientras no se autorice la asistencia a los cursos de formacin, se entiende que el docente solicitante no est autorizado a abandonar su puesto de trabajo.
67
Informe de la Direccin General proponente. Visto bueno de la direccin del centro, informando acerca de la adecuada situacin en que queda la docencia en el centro.
SE PUEDE SOLICITAR
Con una antelacin de 30 das respecto del comienzo de la actividad de formacin. Mediante solicitud a tramitar por el centro, ante la Direccin General correspondiente. Direccin General correspondiente y notificacin a la Direccin General de Recursos Humanos.
PERSONAL DOCENTE
RGANO AL QUE SE
1. Solicitud por parte del docente 2. Propuesta de la Direccin General correspondiente 3. Certificacin del Director del centro sobre la adecuada situacin en la que queda la docencia en el centro. Anterior a la realizacin de la actividad de formacin. Desestimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
68
P. 17 PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO
PERSONAL DOCENTE
REFERENCIAS LEGALES
Art. 30.5 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, modificada por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la violencia de gnero (art. 25). Acuerdo de fecha 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de carcter social. Art. 49.d de la 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (BOE 12/04/2007).
En los casos en los que las vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda. Las vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en cada caso. El tiempo indispensable que marquen los servicios sociales de atencin o salud. Ser vctima de violencia de gnero.
DURACIN
1. La informacin se tratar de la forma ms confidencial posible por parte del centro. 2. Los informes de los servicios de atencin o salud se comunicarn desde el centro a la Direccin General de
69
LICENCIAS Y PERMISOS Recursos Humanos, no apareciendo el motivo de la justificacin en el parte mensual de faltas.
PERSONAL DOCENTE
Cuando se produzca el hecho causante.
Mediante comunicacin al Director del centro, con la justificacin oficial adecuada. Director del centro donde ejerza la funcionaria.
RGANO AL QUE SE
1. Informe de los servicios de atencin o salud. 2. Documentacin judicial o fiscal en su caso. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
70
REFERENCIAS LEGALES
P. 18 PERMISO POR RIESGOS EN EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL VINCULADO AL PUESTO DE TRABAJO
PERSONAL DOCENTE
Art. 58 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Art. 14 y siguientes del R.D. 1251/2001 de 16 de noviembre. Orden APU 2210/2003, de 17 de julio, por la que se regula el procedimiento de las situaciones de Incapacidad Temporal y Riesgo durante el Embarazo. Es la situacin en que se encuentra la trabajadora embarazada o lactante durantes el periodo de suspensin del contrato de trabajo en aquellos supuestos que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica y objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados.
DURACIN
El tiempo determinado por prescripcin mdica en el informe del facultativo del Servicio Pblico de Salud con el Visto Bueno de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. Celeridad y agilidad en la tramitacin de la documentacin.
La presentacin del informe mdico en el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior tramitacin en la Mutua de accidentes de trabajo. Cuando se produzca el hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Mediante la presentacin en la Inspeccin Mdica de la Consejera de Educacin del Informe Mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud.
71
RGANO AL QUE SE
Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
PERSONAL DOCENTE
MUTUA DE ACCIDENTES: Modelo solicitud de Prestaciones, debidamente cumplimentado y firmado. (Mod. REL 003) D.N.I. o NIE, o tarjeta de identidad de extranjeros. Impreso de IRPF. (Mod. 145 Agencia Tributaria). Libro de familia en supuestos de riesgo durante lactancia natural.
SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: Declaracin del Centro sobre la imposibilidad tcnica y objetiva de cambio de puesto de trabajo con indicacin de la fecha de suspensin del contrato. (mod. REL 005). Certificado de empresa contrato salariales (Mod. REL 004) y fotocopia nmina del mes anterior a la suspensin. Contrato de trabajo.
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato.
Estimatorio.
72
LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS
PERSONAL ADMINISTRACIN Y SERVICIOS L.1 L.2 L.3 L.4 P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9 P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15 P.16 P.17 P.18 P.19 Licencia por asuntos propios para funcionarios en servicio activo. Ausencia por enfermedad no superior a tres das.................... Licencia por enfermedad de ms de tres das de duracin....... Licencia por matrimonio......................................................... Permiso por traslado de domicilio. .......................................... Permiso por exmenes finales y dems pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales. .............................................. Permiso para el cumplimiento de deberes inexcusables de carcter pblico o personal .................................................... Permiso por adopcin o acogimiento de menores de seis aos y mayores de seis aos discapacitados o minusvlidos. ........... Permiso de ausencia del trabajo para el cuidado de menores de doce meses. ..................................................................... Permiso por reduccin de jornada por guarda legal................. Permiso por parto.................................................................. Permiso por paternidad, adopcin o acogimiento .................... Permiso por muerte o enfermedad grave u operacin de un familiar Permiso por exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto................................................................................. Permiso sustitutivo de lactancia.............................................. Permiso de ausencia por nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. ................................................... Permiso de ausencia del trabajo para la conciliacin de la vida laboral y familiar.................................................................... Permiso por cuidado de familiares con enfermedad muy grave Permiso de flexibilizacin horaria para conciliacin de la vida familiar Permiso por estudios sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo. ................................................................. Permiso por razn de violencia de gnero............................... Permiso por riesgos en el embarazo o lactancia natural........... Permiso por asuntos personales sin justificacin ..................... INDICE 77 79 81 83 85 89 87
109 111 113
95 99 101 105 107
91
115 117 119 121 123 125 127
75
PERSONAL ADMINISTRACIN Y SERVICIOS
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76 1.b del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 12.b y 14 del Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Para asuntos propios, sin ninguna retribucin y cuya duracin acumulada no podr exceder en ningn caso de tres meses cada dos aos. La concesin de esta licencia se subordinar a las necesidades del servicio. (Art. 76, DL 1/2001, de 26 de enero). No podr acumularse esta licencia a las vacaciones anuales retribuidas, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada (Art. 14, D 27/1990, de 3 de mayo).
DURACIN
El tiempo solicitado con las condiciones anteriormente sealadas. Visto bueno del Director del centro donde presta los servicios.
1. Los das de duracin de la licencia por asuntos propios se han de entender das naturales consecutivos. 2. El perodo de licencia debe comprender desde el primer da que deje de trabajar el empleado pblico hasta el da en que se produzca su incorporacin efectiva al puesto de trabajo, sin das intermedios. 3. Aunque la redaccin del precepto se expresa en meses completos, nada impide su concesin por perodos de tiempo inferiores. 4. Para el disfrute de esta licencia no es requisito indispensable el haber prestado previamente dos aos de servicio. No obstante, una vez disfrutada una licencia de tres meses, no se podr disfrutar de una nueva hasta transcurridos los dos aos del disfrute de la misma.
77
5. Hay que descontar de las vacaciones anuales los correspondientes das de una licencia por asuntos propios (25 das por mes no trabajado o la parte proporcional que le corresponda). 6. El tiempo de disfrute de licencia por asuntos propios es computable a efectos de trienios, al no alterar el servicio activo. 7. El personal interino no tiene derecho a este tipo de licencia.
Durante todo el ao.
Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos tramitada a travs del Centro de trabajo, que al remitirla deber manifestar su conformidad o disconformidad desde el punto de vista de la salvaguarda de las necesidades del servicio. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Visto bueno del Director del centro. De todas formas se podr requerir aclaracin sobre la peticin al ser de tipo potestativa su concesin.
PLAZO PARA RESOLVER
Hasta una semana antes del primer da solicitado de licencia. Desestimatorio.
78
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad. R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral. Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimientos electrnico. Art. 12.c Decreto 27/1990; de 3 de mayo, que regula la jornada horaria, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de la Administracin Regional.
Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). Enfermedad no superior a tres das. Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo, aun cuando el da
DURACIN
79
anterior se hubiese ausentado durante la jornada laboral por incapacidad fsica, computando a estos efectos los das festivos o fines de semana.
1. En el caso de indisposiciones leves de salud, enfermedades leves cuya duracin no supere los tres das, el Director del centro podr aceptar las justificaciones del personal hasta un mximo de 6 das durante el curso escolar. Superados stos, todas las ausencias debern ser justificadas documentalmente. 2. En tal caso, la justificacin consistir en la presentacin de un informe mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo. 3. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y el informe mdico se har llegar por va urgente al centro, para su tramitacin. De manera inmediata al producirse el hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Rellenando el correspondiente parte de ausencias en el centro de trabajo. Direccin del centro de trabajo.
RGANO AL QUE SE
Boletn de asistencia mdica o informe mdico del servicio donde haya sido atendido, en caso de ser necesario. Inmediato tras su presentacin. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
80
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76.c del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia sobre el modo de justificacin por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad. R.D. 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral. Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimientos electrnico. Art. 12.c Decreto 27/1990; de 3 de mayo, que regula la jornada horaria, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de la Administracin Regional.
Se determinarn de acuerdo con el rgimen de Seguridad Social en el que se encuentre incluido, las licencias que correspondan al funcionario por razn de enfermedad que impida el normal desempeo de las funciones pblicas (art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero). La adecuada para el restablecimiento del empleado pblico.
DURACIN
81
1. La concesin de licencia por enfermedad est sujeta a la presentacin de un informe mdico que confirme la situacin de no poder asistir al centro de trabajo. 2. Esta comunicacin se efectuar de manera inmediata a sus superiores y la baja o confirmacin mdica se har llegar por va urgente al centro, que lo enviar de forma inmediata para su tramitacin al Servicio de Personal no docente. 3. Una vez recuperado el funcionario, entregar el parte de alta de forma inmediata en el centro, que lo enviar de forma urgente a la Direccin General de Recursos Humanos para su tramitacin, incorporndose el empleado al da siguiente hbil del de la fecha de alta. De forma inmediata al hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Mediante la presentacin de la solicitud de baja por enfermedad presentada en el centro, que la enviar de la manera ms urgente posible a la Direccin General de Recursos Humanos para su tramitacin. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Parte de baja o confirmacin mdica y parta de alta a su finalizacin. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
82
L4 LICENCIA POR MATRIMONIO
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76 D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Cdigo Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. Art. 12.d Decreto 27/1990; de 3 de mayo, que regula la jornada horaria, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de la Administracin Regional. Acuerdo de fecha 8/02/2007 (BORM 16/03/2007), para la aplicacin de medidas de carcter social. Por razn de matrimonio o unin de hecho registrada del funcionario. Se establece asimismo una licencia por matrimonio o unin de hecho registrada, de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Quince das hbiles, adems del da de la celebracin, por razn de matrimonio o unin de hecho registrada del funcionario. Por matrimonio o unin de hecho registrada por un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el da de la celebracin. Contraer matrimonio o unin de hecho registrada.
DURACIN
1. Los quince das de duracin de la licencia se han de entender como das hbiles y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte al da en que se celebre el matrimonio. 2. Esta licencia puede acumularse al perodo vacacional, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
83
SE PUEDE SOLICITAR
Entre un mes y quince das previos a la fecha del matrimonio o unin de hecho registrada. Mediante instancia dirigida a la Direccin General de Recursos Humanos y comunicada al centro. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentar fotocopia del libro de familia o certificacin del Registro Civil donde conste el hecho de la celebracin del matrimonio.
PLAZO PARA RESOLVER
Con antelacin a la fecha del matrimonio. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo comn). Estimatorio.
84
REFERENCIAS LEGALES
Art. 75 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administracin y Servicios de 27 de febrero de 2007. Por traslado de domicilio con o sin cambio de residencia.
DURACIN
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, 2 das y hasta 4 si supusiera traslado a otra localidad. Que se produzca de manera efectiva dicho cambio de domicilio y pueda demostrarse documentalmente.
1. Localidad ha de entenderse como Municipio y ser el que conste en el Registro General de Personal, aplicable a todo el personal docente. 2. El permiso se entender referido al mismo da en el que se produzca el traslado de domicilio. 3. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 50 Km., el permiso ser de dos das. 4. Cuando haya cambio de localidad y la distancia no supere los 100 Km., el permiso ser de tres das. 5. Cuando haya cambio de localidad y la distancia supere los 100 Km., el permiso ser de cuatro das.
SE PUEDE SOLICITAR
Con carcter previo al hecho causante (mnimo con 15 das de antelacin). Presentacin de Instancia en el centro de trabajo.
85
RGANO AL QUE SE
La direccin del centro.
Ha de justificarse documentalmente. Una vez producido el traslado se presentarn los certificados de empadronamiento anterior y posterior al hecho causante que demuestren la veracidad de lo solicitado, as como la prueba documental que acredite el hecho (factura, contrato, etc.).
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de que se produzca el hecho causante. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento administrativo comn). Estimatorio.
86
REFERENCIAS LEGALES
Se conceder permiso para asistir a exmenes preceptivos en centros oficiales durante los das de su celebracin. El da del examen.
Art. 75 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.b del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administracin y Servicios de 27 de febrero de 2007.
Que se trate de la realizacin de exmenes oficiales o pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales o de pruebas selectivas para el ingreso en las administraciones pblicas.
1. Para la realizacin de exmenes oficiales o pruebas de aptitud y evaluacin en centros oficiales o de pruebas selectivas para el ingreso en las administraciones pblicas durante los das de su celebracin. 2. En el caso de que los exmenes se celebren, necesariamente y no por opcin del empleado pblico, fuera del municipio de destino, el permiso puede extenderse al tiempo de celebracin de las pruebas ms el necesario para el desplazamiento. 3. Si los exmenes se realizan obligatoriamente, y no por opcin, fuera de la Regin de Murcia, y la distancia es superior a los 400 Km., el permiso podr, adems, constar de un da de desplazamiento al lugar del examen como mximo.
87
SE PUEDE SOLICITAR
Con la debida antelacin (mnimo de 15 das).
Mediante solicitud a la direccin del centro, cuando su duracin sea de un da y a la Direccin General de Recursos Humanos cuando se necesiten varios das y exija traslado. Al Director del centro o a la Direccin General de Recursos Humanos como se explica en el apartado anterior.
RGANO AL QUE SE
Documento oficial de matrcula y dems documentos que justifiquen la fecha y hora de la prueba, el lugar de la misma, su duracin y la presentacin a dicho acto, mediante la certificacin oficial de asistencia correspondiente.
PLAZO PARA RESOLVER
Tiempo suficiente antes de la realizacin de la prueba (hasta dos das antes de dicho acto). La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
88
P.3 PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARCTER PBLICO O PERSONAL Art. 75 1.b del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11.d del D. 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Por deberes inexcusables de carcter pblico o personal, durante el tiempo necesario para su cumplimiento.
REFERENCIAS LEGALES
El tiempo necesario para la realizacin del hecho causante. Que se justifique la obligacin de realizacin de un deber pblico o personal que genere en el empleado pblico una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. Para que pueda concederse este permiso es imprescindible que estos deberes no puedan cumplirse fuera del horario de trabajo.
1. Se incluyen las obligaciones cuyo incumplimiento genere en la persona una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa. 2. Comprende las responsabilidades cvicas como las de participacin en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, as como la pertenencia a un jurado o asistir a un juicio como testigo o perito. 3. El permiso por deberes inexcusables de carcter pblico, durante el tiempo imprescindible para su cumplimiento, a miembros de corporaciones locales, se ha de entender por el tiempo imprescindible para el desempeo del cargo electivo de una corporacin local, el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la corporacin o de las Comisiones, y atencin a las delegaciones de las que forme parte o que desempee el interesado, as como para las actividades preparato89
rias de las sesiones de los rganos de las corporaciones locales. 4. No se puede entender como deber inexcusable la asistencia a oficinas de notara, despacho de abogados, oficinas de compra-venta, etc., al no generar una responsabilidad de ndole civil, penal o administrativa.
Con la antelacin suficiente (mnimo de 15 das) si es conocido con anterioridad. Mediante instancia presentada a travs del centro de trabajo, al director del centro cuando su duracin sea de un da, o al Director General de Recursos Humanos cuando sea superior a un da. Al Director del centro cuando su duracin sea de un da y al Director General de Recursos Humanos cuando su duracin sea superior. Documento justificativo pblico previo y certificacin de asistencia posterior al hecho causante.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de que tenga lugar la asistencia al hecho causante (mnimo de dos das). La denegacin de este permiso ha de estar siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
90
P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS AOS DISCAPACITADOS O MINUSVLIDOS
REFERENCIAS LEGALES
Art. 75.2 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Funcin Pblica. Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo).
En los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, el permiso tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del empleado, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. La duracin del permiso ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarla de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados ante91
P.4 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO DE MENORES DE SEIS AOS Y MAYORES DE SEIS
riores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. Los permisos a que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud del personal y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los empleados pblicos tendrn derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duracin, percibiendo durante este perodo exclusivamente las retribuciones bsicas, en los supuestos de adopcin internacional cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado.
DURACIN
Diecisis semanas, ampliables en caso de adopcin mltiple, adopcin internacional o discapacidad del menor adoptado. Estar en proceso de adopcin o tener resolucin de adopcin o acogimiento.
1. El permiso por adopcin internacional empezar a contarse, bien desde la Resolucin por la que se constituye la adopcin o acogimiento, o bien desde que se le emplaza para que viaje el pas de origen del adoptado para hacerse cargo del mismo. 2. En el supuesto de que la adopcin internacional no llegue a producirse, cualquier nuevo intento de adopcin, tanto nacional como internacional, efectuado en los doce meses siguientes, conllevar exclusivamente el derecho al permiso que le corresponda menos el tiempo consumido en intentos anteriores.
92
SE PUEDE SOLICITAR
Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso (como mnimo 15 das de antelacin en caso de adopcin nacional y un mes en caso de adopcin internacional). Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos o en el centro de trabajo, que en este caso, la enviar para su trmite a la Direccin General. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Decisin administrativa o judicial de acogimiento o Resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En el caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y, con posterioridad, la Resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento.
PLAZO PARA RESOLVER
En caso de adopcin o acogimiento nacional, antes del hecho causante. En caso de adopcin internacional, con tiempo suficiente para que el funcionario pueda proceder al viaje. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
93
P.5 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA EL CUIDADO DE MENORES DE DOCE MESES
REFERENCIAS LEGALES
1. El funcionario con un hijo menor de doce meses tendr derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, slo uno de ellos podr ejercer este derecho (Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero). Asimismo, el funcionario que preste servicios en esta Administracin Regional no podr ejercerlo si su cnyuge lo viniera disfrutando. 2. La madre podr sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso de cuatro semanas. En los casos de parto mltiple, dicho permiso se ampliar en una semana ms por cada hijo a partir del segundo, pudiendo acumularse a los perodos de maternidad y vacaciones. Hasta que el menor cumpla los doce meses. Tener bajo su cuidado a un menor de doce meses.
Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 11 del Decreto 27/1990, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos y licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Regional. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, apartado 5 f (BORM del 20 de mayo).
1. El permiso se concede a los empleados pblicos, sean stos hombres o mujeres, excepto su acumulacin en un periodo de cuatro semanas del que slo podr hacer uso la madre.
95
2. Se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguneo como al adoptivo como al acogido con fines preadoptivos o permanentes. 3. En el caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer un uso alternativo de este permiso, sin que el tiempo exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l, y con previo conocimiento por los centros de trabajo del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso. 4. Cuando existan dos o ms hijos menores de doce meses, el tiempo de permiso se multiplicar por el nmero de hijos a cuidar. En esta situacin y en caso de que el padre y la madre presten servicios para la Administracin Regional, pueden hacer uso simultneamente de este permiso, sin que el tiempo acumulado exceda del que correspondera en el caso de que uno solo de ellos hiciera uso de l y con previo conocimiento por los centros de trabajo, del da y momento en que cada uno har uso del citado permiso y todo ello condicionado a las necesidades del servicio. 5. El tiempo de permiso para el cuidado del hijo menor de doce meses es acumulable con la reduccin de jornada por razones de guarda legal. 6. Si se conoce la situacin antes del comienzo del curso, se tratar de compaginar el horario del centro con el del empleado.
Mediante instancia a presentar en el centro, que la enviar para su tramitacin a la Direccin General de Recursos Humanos. Direccin General de Recursos Humanos.
Con la suficiente antelacin para poder adecuar los horarios del centro (mnimo de 15 das). En todo caso, se intentar presentar la solicitud o la comunicacin, si es posible, antes de comienzo del curso.
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
96
Libro de familia. Renuncia del otro cnyuge a disfrutar de este permiso. Certificacin de la empresa cuando la mujer renuncia, en el sentido de que no lo est disfrutando.
PLAZO PARA RESOLVER
Antes de la efectiva aplicacin del permiso. Si la solicitud se hace con antelacin suficiente, la respuesta se intentar que sea como mximo cinco das antes de su aplicacin. La denegacin de este permiso ha de ser siempre motivada por tratarse de un acto limitativo de un derecho (art. 54.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn). Estimatorio.
97
REFERENCIAS LEGALES
Art. 77 del D.L. 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Resolucin de 19 de mayo de 2006 por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de mayo). Art. 11, puntos f y g, Decreto 27/1990; de 3 de mayo, que regula la jornada horaria, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de la Administracin Regional. 1. El funcionario que por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o a un disminuido fsico o psquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida, tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con la reduccin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reduccin. 2. En casos debidamente basados en la incapacidad fsica del cnyuge, padre o madre o un familiar que convivan con el funcionario, ste podr tambin solicitar la reduccin de jornada en las mismas condiciones sealadas en el apartado anterior (art. 77 D.L. 1/2001, de 26 de enero). El tiempo que solicite el funcionario, mientras se mantenga la situacin que provoca la reduccin.
DURACIN
En el caso de que por razn de guarda legal tenga a su cuidado algn menor de 12 aos, el Libro de Familia. En los dems supuestos, el Libro de Familia y la documentacin acreditativa del hecho causante. 1. La percepcin de la prestacin derivada de la condicin de disminuido fsico o psquico no es equiparable al desempeo de actividad retribuida.
99
2. No es indispensable para conceder la reduccin de jornada que el disminuido posea adems la condicin de minusvlido. 3. La reduccin de jornada no se ha de entender en el sentido de reducir das a la semana, si no horas al da. 4. Siempre que concurran los requisitos de guarda legal, el empleado pblico puede incorporarse a la jornada normal y volver a la jornada reducida en cuantas ocasiones lo solicite, con un mes de antelacin a la fecha en que pretenda que tenga efectividad el cambio. 5. No procede acogerse al rgimen normal de jornada en coincidencia con el disfrute de la vacacin anual. 6. La licencia por reduccin de jornada es acumulable al permiso para el cuidado de hijo menor de doce meses. 7. Procede la concesin de este tipo de licencia a los funcionarios interinos. Este tipo de licencia no es potestativa, ya que no est supeditada a las necesidades del servicio, sino que es un derecho funcionarial.
Un mes antes de que se produzca el comienzo del hecho causante y durante todo el perodo temporal en que dure dicho hecho. Solicitud presentada en la Direccin General de Recursos Humanos. Si se hace a travs del centro de trabajo, ste lo enviar para su tramitacin. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Documentacin acreditativa del hecho causante con antelacin (mnimo 15 das) o, si es necesario con posterioridad, mediante la presentacin del medio de prueba adecuado. Un mximo de 15 das desde su entrada en el registro de la Direccin General de Recursos Humanos. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
100
REFERENCIAS LEGALES
En el supuesto de parto, las funcionarias tendrn derecho a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de permiso se distribuir a peticin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso el padre de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del mismo para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre. En el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo la seis primeras semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
Art. 75.2 del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Art. 30.3 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funcin Pblica. Art. 26.5 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM de 20 de mayo).
101
Los permisos a que se refiere este apartado (parto, adopcin o acogimiento) podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, a tenor de lo dispuesto en la Ley 53/2002, de 3 de diciembre, a solicitud de los funcionarios y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos que reglamentariamente se determinen. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
DURACIN
Diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a partir de la solicitud por parte de la empleada, siempre que las seis semanas posteriores al parto se incluyan en dicho permiso, o en ltimo trmino, a partir del hecho causante. 1. Que se presenten los hechos causantes. 2. Informe mdico de maternidad.
1. El tiempo de permiso por maternidad ha de empezar a computarse a partir de la fecha en la que la empleada pblica lo solicita, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto o, en ltimo caso a partir de la fecha del parto. 2. El permiso por maternidad interrumpe la vacacin anual, que se podr seguir disfrutando, en su caso, una vez finalizado el permiso. 3. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar a continuacin del permiso por maternidad, aun habiendo expirado el ao natural a que tal periodo corresponda. 1. En cualquier momento, anterior o a partir de la fecha del parto, siempre que la seis semanas posteriores al mismo se incluyan en la solicitud. 2. En caso de preparacin al parto y exmenes prenatales, con la debida antelacin (15 das mnimo para la preparacin).
SE PUEDE SOLICITAR
102
Mediante instancia presentada en la Direccin General de Recursos Humanos o a travs del centro de trabajo, que lo enviar para su trmite. Direccin General de Recursos Humanos. Informe mdico de maternidad. Inmediato tras la presentacin en lo referente al parto. Respecto a los exmenes prenatales y de preparacin al parto, antes del hecho causante. Estimatorio.
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
103
P.8 PERMISO POR PATERNIDAD, ADOPCIN O ACOGIMIENTO
REFERENCIAS LEGALES
Se conceden 15 das de permiso por nacimiento, acogimiento o adopcin de un hijo, a disfrutar por el padre, a partir de la fecha del nacimiento de la decisin administrativa o judicial del acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. Quince das. Nacimiento de un hijo, acogimiento o adopcin. El permiso ser concedido por el motivo expuesto en la descripcin del permiso, sin variacin debida al nacimiento, acogimiento o adopcin mltiple. Una vez producido el hecho causante.
Resolucin de 19 de mayo de 2006, de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM del 20 de Mayo). Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE del 23 de marzo de 2007).
SE PUEDE SOLICITAR
Instancia al Director General de Recursos Humanos presentada en el centro de trabajo. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Libro de Familia o parte mdico del nacimiento.

105
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato.
Estimatorio.
106
P.9 PERMISO POR MUERTE O ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR Art. 75 apartado 1.a) del D.L. 1/2001 de 26 de enero, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia. Acuerdo de 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de carcter social.
REFERENCIAS LEGALES
Se establece un permiso por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de 4 das hbiles si el hecho causante se produce en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma o de 5 das hbiles cuando el suceso se produzca fuera de la misma. Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave u operacin de un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad y de 3 das hbiles cuando sea fuera de ella. Han de entenderse como das hbiles de Lunes a Sbado, siempre que alguno de stos no sean festivos. Lo especificado en el apartado anterior. Que se haya producido la enfermedad grave, operacin o fallecimiento indicados. En el caso de operacin de un familiar que se vaya a producir o si ha sido de urgencia, de forma inmediata a dicha operacin.
1. En los casos de muerte de un familiar, los das de permiso se podrn disfrutar a eleccin del empleado pblico, dentro de los das hbiles inmediatamente posteriores a aqul en que se produzca el hecho causante del permiso. 2. Los das de permiso han de ser los inmediatamente posteriores a aqul en que se produzca el hecho causante del permiso. 3. En los casos de enfermedad grave u operacin de un familiar, los das de permiso que resulten en cada caso,
107
P.9 PERMISO POR MUERTE O ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR
teniendo en cuenta la fecha inicial del hecho causante, podrn ser disfrutados a lo largo de toda su duracin, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.
La instancia se presentar preferentemente en el centro para que ste la tramite. Si no es posible o la urgencia lo aconseja, podr presentarse directamente en la Direccin General de Recursos Humanos. Director General de Recursos Humanos.
En caso de fallecimiento o enfermedad grave, inmediatamente producido el hecho causante. En caso de operacin, si es programada, con la antelacin suficiente y si es de urgencia, de forma inmediata al hecho.
RGANO AL QUE SE
Deber justificarse documentalmente la causa del permiso, bien con carcter previo o con posterioridad, mediante la presentacin, en cada caso, del medio de prueba adecuado (parte o informe mdico o certificado de fallecimiento). Inmediato en el caso de fallecimiento, enfermedad grave y operacin de urgencia. Si la operacin es programada, una vez producida. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
108
P.9 PERMISO POR MUERTE O ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE UN FAMILIAR
REFERENCIAS LEGALES
Art. 26.4 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales Art. 48.e de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto por las funcionarias embarazadas.
DURACIN
Por el tiempo necesario para la realizacin de los exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, dentro de la jornada de trabajo.
Estar embarazada. Informe mdico o en su caso Certificado de la clnica o entidad donde se realice la preparacin al parto. Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas no lectivas. Desde el momento en que se proceda a realizar los cursos prenatales o exmenes mdicos. Solicitud mediante instancia al Director del centro. Director del Centro.
SE PUEDE SOLICITAR
RGANO AL QUE SE
Certificados justificativos y de los horarios necesarios de ausencias. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
109
Estimatorio.
110
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo). La madre podr sustituir el permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso de cuatro semanas. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple, pudiendo acumularse a los perodos de maternidad y vacaciones.
DURACIN
Un mximo de cuatro semanas, prorrogable una semana ms por cada hijo a partir del segundo. Tener un hijo propio, acogido o adoptado, menor de doce meses.
1. El permiso sustitutivo se acumular, bien al final del permiso por parto o bien al final de las vacaciones de verano, en caso de que dicho permiso coincida en todo o en parte con las vacaciones estivales. 2. En el caso de parto mltiple, el permiso sustitutivo de la lactancia se incrementar en una semana ms por cada hijo, a partir de segundo.
SE PUEDE SOLICITAR
Antes de terminar el permiso de maternidad y con un mnimo de 15 das de antelacin. La peticin se har ante la Direccin General de Recursos Humanos a travs de la direccin del centro, en el momento de la solicitud del permiso de maternidad o durante el disfrute de la misma y utilizando la misma documentacin requerida para el antedicho permiso. Secretara General.
111
RGANO AL QUE SE
DIRIGE LA SOLICITUD
Libro de Familia.
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato. En todo caso, antes de finalizar el perodo de permiso maternal o las vacaciones. Estimatorio.
112
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo). En el caso de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados despus del parto, el empleado pblico tendr derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podr computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligado para la madre. Un mximo de dos horas diarias. Tener hijos prematuros o que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados tras el parto.
Ser necesario que no haya solucin de continuidad entre el nacimiento y la hospitalizacin El derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de dos horas, se disfrutar de forma continuada, bien al principio o bien al final de la jornada de trabajo, sin que pueda alternarse entre una y otra opcin una vez concedida la reduccin La persona que ejerza este derecho comunicar al Director del centro la franja horaria continuada en la que tendr efecto la ausencia.
113
SE PUEDE SOLICITAR
Inmediatamente producido el hecho causante.
Mediante solicitud dirigida al Director del centro. A la direccin del centro. Certificado mdico hospitalario, acreditativo de la situacin. Inmediato.
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
114
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. d).
REFERENCIAS LEGALES
1. El personal que tenga hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. 2. Podrn concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable relacionado con la conciliacin de la vida familiar y laboral. 3. Los empleados pblicos tendrn derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. El tiempo necesario. Tener hijos discapacitados, deberes inexcusables relacionados con la conciliacin familiar o necesitar someterse a tcnicas de fecundacin asistida.
Se intentar que el tiempo de ausencia sea el estrictamente necesario y a ser posible en horas no lectivas. Momento en el que se produzca el hecho causante. Solicitud mediante instancia al Director del centro.
115
SE PUEDE SOLICITAR
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
RGANO AL QUE SE
Director del centro.
Certificados justificativos del problema aducido y de los horarios necesarios de ausencia. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
116
P.13 PERMISO DE AUSENCIA DEL TRABAJO PARA LA CONCILIACION DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. a).
Se podr conceder una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, de carcter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin previo informe mdico, por el tiempo indispensable hasta un mximo de quince das prorrogables a un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este derecho fueran empleados pblicos de la Administracin Pblica Regional, podrn disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso el plazo mximo. El tiempo indispensable hasta un mximo de quince das, prorrogable hasta un mes. Tener un familiar en primer grado con enfermedad muy grave, que requiera hospitalizacin.
DURACIN
Se podr conceder la reduccin de jornada para el cuidado de un familiar en primer grado por razn de enfermedad muy grave que requiera hospitalizacin. As mismo, con carcter excepcional, se podr conceder la reduccin de jornada cuando el enfermo haya sido trasladado a su domicilio al no ser posible su curacin y deba continuar recibiendo cuidados mdicos. La reduccin tendr lugar bien al principio o al final de la jornada de trabajo, sin que pueda alternarse entre una y otra opcin una vez concedida. La concesin de esta medida, as como la posibilidad de eleccin entre una u otra opcin queda supeditada a las necesidades organizativas de los servicios.
117
En el caso de disfrute parcial, la distribucin de la reduccin de jornada entre los familiares que sean empleados pblicos, deber realizarse por periodos mnimos de una semana y nunca con carcter simultneo, debindose indicar en la solicitud el periodo elegido.
Momento en el que se produzca el hecho causante.
Mediante solicitud a la Direccin General de Recursos Humanos, a travs de instancia presentada en la direccin del centro. Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
Certificado de la direccin mdica del hospital que acredite la concurrencia de alguna de las circunstancias previstas. Inmediato, tras la llegada de la peticin. Estimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
118
REFERENCIAS LEGALES
Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 20 de mayo), apartado 5. e). 1. Se podr flexibilizar en un mximo de una hora diaria el horario de obligado cumplimiento, para quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo a un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2. Excepcionalmente se podr conceder, con carcter personal y temporal, la modificacin del horario de obligado cumplimiento en un mximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales. 3. Los empleados pblicos que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros donde el hijo o hija discapacitado/a reciba atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. Tener planteado uno de los problemas descritos en la descripcin del permiso. El tiempo necesario.
1. Los empleados pblicos podrn disfrutar de las medidas de flexibilidad horaria cuando las circunstancias a que se refieren las mismas les impidan cumplir con el horario de trabajo que tuvieran asignado. En ningn caso estas medidas supondrn la minoracin de la jornada diaria de trabajo.
119
2. La flexibilizacin podr otorgarse siempre y cuando sea posible reorganizar los turnos de trabajos sin menoscabo del servicio pblico que se preste a los ciudadanos. 3. La alteracin del horario de trabajo tendr lugar de forma ininterrumpida bien al principio o bien al final de la jornada diaria de trabajo sin que pueda alternarse entre una u otra opcin una vez concedida. 4. Se entender que existen motivos para la flexibilizacin del horario de trabajo directamente relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales, cuando el empleado pblico deba cumplir funciones de carcter familiar que no puedan ser realizadas por otras personas.
Momento en el que se produzca el hecho causante. Solicitud ante la direccin del centro. Direccin del centro.
RGANO AL QUE SE
Certificacin de empadronamiento del sujeto causante, as como: fotocopia compulsada del Libro de Familia en el caso de hijos menores de 12 aos; certificado de necesidad de asistencia de tercera persona realizado por la Unidad de Valoracin y Diagnstico de Instituto Murciano de Accin Social o certificado equivalente de otro rgano competente en caso de personas mayores o con discapacidad, o bien, en el supuesto de familiar con enfermedad grave, certificado fe hospitalizacin durante al menos una noche. Quince das.
PLAZO PARA RESOLVER
Desestimatorio.
120
REFERENCIAS LEGALES
Art. 76 del Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero. 1. Slo puede concederse para realizar estudios directamente relacionados con las funciones y actividades del puesto de trabajo que se ocupa y con el fin de consolidar, aumentar o actualizar la formacin necesaria para un ms eficaz ejercicio. 2. Podrn concederse licencias para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la funcin pblica, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente y el funcionario tendr derecho a percibir el sueldo y el complemento familiar. Por el tiempo indispensable para la realizacin. Informe de la Direccin General proponente. Visto bueno de la direccin del centro, informando acerca de la conveniencia para el servicio de la concesin del permiso.
1. La Direccin General correspondiente propondr al Director General de Recursos Humanos, de forma razonada, la necesidad o conveniencia de la realizacin de dichos estudios por parte del empleado que lo solicite. 2. El Director del centro, tramitar la propuesta a la Direccin General correspondiente, con una antelacin de 30 das, manifestando que el servicio queda perfectamente atendido. 3. El empleado, una vez finalizados los estudios, presentar en la Direccin General de Recursos Humanos la certificacin de asistencia y aprovechamiento. 4. Mientras no se autorice la asistencia a los cursos de formacin, se entiende que el empleado solicitante no est autorizado a abandonar su puesto de trabajo.
121
SE PUEDE SOLICITAR
Con una antelacin de 30 das respecto del comienzo de la actividad de formacin. Mediante solicitud a tramitar por el centro, ante la Direccin General correspondiente. Direccin General correspondiente y notificacin a la Direccin General de Recursos Humanos.
RGANO AL QUE SE
1. Solicitud por parte del empleado 2. Propuesta de la Direccin General correspondiente 3. Certificacin del Director del centro sobre la adecuada situacin en la que queda el servicio en el centro. Anterior a la realizacin de la actividad de formacin. Desestimatorio.
PLAZO PARA RESOLVER
122
P.17 PERMISO POR RAZN DE VIOLENCIA DE GNERO
REFERENCIAS LEGALES
Art. 30.5 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reforma de la Funcin Pblica, modificada por la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la violencia de gnero (art. 25). Acuerdo de fecha 8 de febrero de 2007 (BORM 16/03/2007) para la aplicacin de medidas de carcter social.
En los casos en los que las vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda. Las vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en cada caso. El tiempo indispensable que marquen los servicios sociales de atencin o salud. Ser vctima de violencia de gnero.
DURACIN
1. La informacin se tratar de la forma ms confidencial posible por parte del centro. 2. Los informes de los servicios de atencin o salud se comunicarn desde el centro a la Direccin General de Recursos Humanos, no apareciendo el motivo de la justificacin en el parte mensual de faltas.
123
SE PUEDE SOLICITAR
Cuando se produzca el hecho causante.
Mediante comunicacin al Director del centro, con la justificacin oficial adecuada. Director del centro donde ejerza la funcionaria.
RGANO AL QUE SE
1. Informe de los servicios de atencin o salud. 2. Documentacin judicial o fiscal en su caso. Inmediato.
PLAZO PARA RESOLVER
Estimatorio.
124
REFERENCIAS LEGALES
Art. 58 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Art. 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Art. 14 y siguientes del R.D. 1251/2001 de 16 de noviembre. Orden APU 2210/2003, de 17 de julio, por la que se regula el procedimiento de las situaciones de Incapacidad Temporal y Riesgo durante el Embarazo. Es la situacin en que se encuentra la trabajadora embarazada o lactante durantes el periodo de suspensin del contrato de trabajo en aquellos supuestos que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte tcnica y objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados.
DURACIN
El tiempo determinado por prescripcin mdica en el informe del facultativo del Servicio Pblico de Salud con el Visto Bueno de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de de la Seguridad Social. Celeridad y agilidad en la tramitacin de la documentacin.
La presentacin del informe mdico en el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior tramitacin en la Mutua de accidentes. Cuando se produzca el hecho causante.
SE PUEDE SOLICITAR
Mediante la presentacin en la Inspeccin Mdica de la Consejera de Educacin del Informe Mdico del facultativo del Servicio Pblico de Salud.
125
RGANO AL QUE SE
Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales.
MUTUA DE ACCIDENTES: Modelo solicitud de Prestaciones, debidamente cumplimentado y firmado. (Mod. REL 003) D.N.I. o NIE, o tarjeta de identidad de extranjeros. Impreso de IRPF. (Mod. 145 Agencia Tributaria). Libro de familia en supuestos de riesgo durante lactancia natural.
SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: Declaracin del Centro sobre la imposibilidad tcnica y objetiva de cambio de puesto de trabajo con indicacin de la fecha de suspensin del contrato. (mod. REL 005). Certificado de empresa contrato salariales (Mod. REL 004) y fotocopia nmina del mes anterior a la suspensin. Contrato de trabajo.
PLAZO PARA RESOLVER
Inmediato.
Estimatorio.
126
P.19 PERMISO POR ASUNTOS PERSONALES SIN JUSTIFICACIN
REFERENCIAS LEGALES
Art. 48.1.k y art. 48.2 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Apartado 9.3. del Captulo tercero del Acuerdo de la Mesa sectorial de la Administracin y Servicios de fecha 27 de febrero. Art.75.3 Decreto Legislativo 1/2001, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia.
El funcionario podr disponer de hasta 6 das al ao de permiso para asuntos personales sin justificacin. Estos das de permiso estarn subordinados en su concesin a las necesidades del servicio y, en todo caso, deber garantizarse que la misma unidad orgnica donde el funcionario presta sus servicios asumir las tareas de ste sin dao para terceros, ni para el funcionamiento del servicio o unidad orgnica. Como norma general, 6 das al ao (o los das que en proporcin corresponda cuando el tiempo trabajado sea menor de un ao.). Se adicionaran los siguiente das de conformidad con lo dispuesto en el apartdo 9.3 Captulo III del Acuerdo de la Mesa sectorial y el art. 48.2 del Estatuto.
AOS DE SERVICIO 15 18 21 24 27 30 33 TRIENIOS 5 6 7 8 9 DIAS 1 3 3 4 5
DURACIN
10 Por cada trienio adicional
7 1 da ms
El disfrute del da adicional al cumplir los 30 aos de servicio concedido por el Acuerdo Administracin-Organizaciones ser efectivo a partir del 1 de enero de 2008.
127
Visto bueno del Director del centro donde presta los servicios.
Los funcionarios podrn disfrutar estos das, a su conveniencia, en uno o varios perodos previa autorizacin de la direccin del centro. Durante todo el ao, con la antelacin suficiente. Mediante solucin a la direccin del centro. Direccin del Centro. Ninguna. Hasta una semana antes del primer da solicitado. Estimatorio.
SE PUEDE SOLICITAR
RGANO AL QUE SE
PLAZO PARA RESOLVER
128
LEGISLACIN APLICADA
LICENCIAS Y PERMISOS PERSONAL DOCENTE REFERENCIAS LEGISLATIVAS: LEYES ORGNICAS Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Ley 13/2005, de 1 de julio, por la que se modifica el Cdigo Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. REALES DECRETOS
LEYES
Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad laboral.
Real Decreto 1251/2001, 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo. DECRETOS Estatales: Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado. Decreto Legislativo 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia (BORM 12/04/2001).
Autonmicos:
Decreto 27/1990, de 3 de mayo, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario al servicio de la Administracin Pblica Regional (BORM 11/08/01).
131
RDENES
Estatales:
Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de accidente de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentacin y tramitacin.
Orden de 19 de junio de 1997, que desarrolla el RD 575/1997, de 18 de abril, que modifica determinados aspectos de la gestin y del control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por Incapacidad Temporal. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se establecen nuevos modelos para la notificacin de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisin por procedimiento electrnico. Orden APU/2210/2003, de 17 de julio, por la que se regula el procedimiento de las situaciones de incapacidad temporal y de riesgos durante el embarazo, en el rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
Autonmicas:
Orden de 15 de octubre de 1996, de la Consejera de Presidencia, sobre el modo de justificacin. por el personal al servicio de la Administracin Regional de las ausencias del puesto de trabajo por motivos de enfermedad.
RESOLUCIONES Estatales: Resolucin de 14 de febrero de 1992 de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica, por la que se dispone el Manual de Procedimiento en materia de recursos humanos. Resolucin de 20 de diciembre de 2005, de la Secretara General para la Administracin Pblica, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y licencias de trabajo del personal civil al servicio de la Administracin General del Estado.
132
Autonmicas:
Resolucin de 6 de noviembre de 1998, de la Secretaria General de la Presidencia, por la que se ordena la publicacin del Pacto Administracin y Organizaciones Sindicales, sobre derechos sindicales en el mbito de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia de fecha 14 de octubre de 1998 (BORM de 12 de noviembre de 1998). Resolucin de 19 de mayo de 2006 de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se ordena la publicacin del acuerdo sobre medidas sociales para el personal al servicio de la Administracin pblica de la Regin de Murcia (BORM 20/05/2006).
Resolucin de 16 de febrero de 2007 de la Consejera de Economa y Hacienda por la que se ordena la publicacin del Acuerdo de fecha 08/02/2007 para la publicacin de medidas de carcter social. CIRCULAR
Circular 2/2007, de 31 de mayo, de la Direccin General de Funcin Pblica.
133

Manual de Licencias y Permisos

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Manual de Licencias y Permisos

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE LA DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS PARA LA GESTIN DE LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DE LA CONSEJERA DE EDUCACIN, CIENCIA

2.Licencias y permisos del personal docente ...........

P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9

P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15

3.Licencias y permisos del personal de administracin y servicios .........................................................

109 111 113

95 99 101 105 107

4.Legislacin aplicada ..........................................................

121 123 125 127

115 117 119

Jos Mara Ramrez Burgos

LICENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAL DOCENTE

LICENCIAS Y PERMISOS NDICE PERSONAL DOCENTE

L.2 L.3 L.4 L.5 L.6 L.7 L.8

P.1 P.2 P.3 P.4 P.5 P.6 P.7 P.8 P.9

P.10 P.11 P.12 P.13 P.14 P.15 P.16 P.17 P.18

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO

DESCRIPCIN DEL PERMISO

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO

CMO TRAMITAR LA SOLICITUD

DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

PLAZO PARA RESOLVER

Hasta una semana antes del primer da solicitado de licencia. Desestimatorio.

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

L.1 LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS PARA FUNCIONARIOS EN SERVICIO ACTIVO

L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS

DESCRIPCIN DEL PERMISO

Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE Y FORMA

CMO TRAMITAR LA SOLICITUD

DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

L.2 AUSENCIA POR ENFERMEDAD NO SUPERIOR A TRES DAS

L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN

DESCRIPCIN DEL PERMISO

L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN

Encontrarse enfermo teniendo necesidad de atencin mdica.

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE Y FORMA

CMO TRAMITAR LA SOLICITUD

DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

Parte de baja o confirmacin mdica y parta de alta a su finalizacin. Inmediato.

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

L.3 LICENCIA POR ENFERMEDAD DE MS DE TRES DAS DE DURACIN

L.4 LICENCIA POR MATRIMONIO

DESCRIPCIN DEL PERMISO

REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

PERODO EN EL QUE Y FORMA

DIRIGE LA SOLICITUD DOCUMENTACIN A APORTAR

PLAZO PARA RESOLVER

EFECTOS DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO

L.4 LICENCIA POR MATRIMONIO

L.5 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA

DESCRIPCIN DEL PERMISO

DURACIN REQUISITOS PARA LA SOLICITUD

CRITERIO DE BUENAS PRCTICAS PARA EL RGANO GESTOR

L.5 LICENCIA PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES POR ACUMULACIN HORARIA

CMO TRAMITAR LA SOLICITUD