Cdigo 5

Carlos Alberto Menichelli

So Paulo - SP Contato: outplacement@staroskyconsultoria.com.br

Objetivo:
Gerncia Administrativa/ Financeira/Recursos Humanos na cidade de So Paulo e Interior do Estado.

Resumo das Qualificaes:

Experincia de 20 anos na rea de Administrao Geral e Recursos Humanos em empresas dos segmentos de Servios, Indstria e Agronegcio; Conhecimentos em Comunicao Empresarial, Gesto de Parceiros/Terceiros, Servios Gerais, Recrutamento e Seleo, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliao de Desempenho, Cargos, Salrios e Benefcios, Clima Organizacional, Administrao de Pessoal, Higiene e Medicina Ocupacional, Segurana no Trabalho e Relaes Trabalhistas; Experincia nas reas Administrativa, Jurdico Trabalhista, Financeira, Controladoria e Contbil; Coordenao de equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos e atividades, acompanhamento e cumprimento de prazos e metas e suporte as demais reas envolvidas; Conhecimentos da Legislao Trabalhista e Previdenciria, normas e rotinas das reas, bem como desenvolvimento e implantao de diversos projetos visando reduo de custos e otimizao de recursos; Desenvolvimento e implantao de projetos de Qualidade, Melhorias Contnuas, Trabalho Voluntrio, Implementao da Cultura Interna, Misso, Viso e Valores da Empresa; Acompanhamento das reas estratgicas de Qualidade e Ouvidoria, com anlise das no conformidades e problemas apontados relacionados rea de Recursos humanos, propondo solues com o objetivo de melhor relao entre os pblicos interno e externo; Planejamento Estratgico, diretrizes organizaes, elaborao, ajuste e controle do oramento anual da rea Qualificaes Pessoais, dentre outras: Liderana e facilidade de comunicao em todos os nveis.

Formao Acadmica e Idiomas:

PS-GRADUAO EM CONTROLADORIA - FUNDAO ESCOLA COMRCIO LVARES PENTEADO.

GRADUAO EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS - FUNDAO LUSADA TCNICO EM CONTABILIDADE - COLGIO NAES UNIDAS. INGLS BSICO PARA INTERMEDIRIO EM CURSO

Histrico Profissional:

03/2012 06/2013

ENESA PARTICIPAES
Empresa Nacional fundada h 37 anos, voltada a solues de engenharia construtiva, especializada em servios de montagem e manuteno eletromecnica, atuando nos grandes empreendimentos do pas.

Gerente Administrativo/ Financeiro Projeto VALE S/A Vargem Grande MG

Atividades desenvolvidas: Reporte ao Diretor Administrativo; Responsvel pela gesto de 35 profissionais, sendo: Supervisores dos Setores Administrativos, Financeiro, Servios Gerais, Tecnologia, Nutrio e Social validando suas aes e responsabilidades; Gestode atividades administrativas dos setores: Recursos Humanos, Tesouraria, Transporte, Tecnologia da Informao, Secretaria, Servios Gerais, Segurana Patrimonial, Alojamento, Recrutamento e Seleo, Servio Social, Departamento de Pessoal, Benefcios e Refeitrio; Anlise e aprovaode Contratos de Prestao de Servios de empresas terceirizadas, alm da gesto de seu acompanhamento e controledas medies de empresas subcontratadas para fins de respectivos pagamentos; Representaoda empresa como procurador junto a Bancos, e atuao como preposto perante o Ministrio do Trabalho e Sindicatos, nas diversas negociaes com a classe trabalhadora, Justia do Trabalho e Juizado Especial; Responsvel pela gesto dos custos e anlise do DRE (demonstrativo de resultados) da rea; Orientao de aes sociais e institucionais promovidas pela empresa na regio em que est situada a Obra, fazendo a divulgao do trabalho de responsabilidade social; Elaborao de normas e procedimentos da obra de acordo com as diretrizes da empresa e do Cliente VALE; Responsvel pelas Relaes Intersindicais, atendimentos a fiscalizaes; Acompanhamento de inspees nas dependncias da obra, alojamentos e repblicas, transporte coletivo de uso dos colaboradores, e dos imveis locados para uso da Empresa e dos colaboradores; Conferncia, auditoria na autorizao das SMs (solicitaes de Compra) da rea administrativa encaminhadas para a rea de Suprimentos.

Principais Resultados Obtidos: Estruturao completa da rea Administrativa e Financeira do Projeto, contratao de colaboradores, desenho e execuo de lay out, dimensionamento de equipamentos e demais recursos de TI; Estruturao completa da rea de Recursos Humanos, implantao e coordenao dos subsistemas de RH como Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleo, Treinamento, Departamento de Pessoal e Refeitrio; Implantao de sistema de controle de frota leve, transportes e afins. Convnio com postos de combustvel com maior gesto nos processos reduo de gastos e segurana quanto a possveis desvios de combustvel e afim; Reduo do tempo de integrao entre os colaboradores/registrados contratados e o efetivo incio de trabalho dos mesmos junto ao cliente que passou de 30 dias para 12 dias, representando tambm uma significativa reduo de custo com a folha de pagamento inativa, uma vez que os colaboradores eram remunerados pela Empresa desde o dia 1o.

Fevereiro, 2014

12/2009 02/2012

GRUPO MONTERA S/A PARTICIPAES

Holding Nacional de mdio porte com 590 colaboradores - segmentos de servios e indstria.

Gerente de Administrao e Recursos Humanos - Corporativo

Atividades desenvolvidas: Reporte ao Diretor Administrativo; Responsvel pela gesto 30 profissionais no departamento de Recursos Humanos do grupo, incluindo Administrao de Pessoal; Responsvel pela folha de pagamento de 590 colaboradores e por um oramento mensal superior a R$ 1.000.000,00, alm das atividades voltadas a Gesto de Pessoas e Processos; Viagens nacionais aos estados do PR, POA, RJ e MG na auditoria e orientao de atividades da rea de RH nas pontas, dando apoio direto aos gestores operacionais em suas atividades ; Participao em reunies dirias, comit financeiro, juntamente com a diretoria e gerncia financeira e controladoria para deliberar sobre assuntos financeiros e de gesto; Atuao no setor de Segurana, Medicina Ocupacional e Meio Ambiente, contato diretamente com Engenheiro em todos os processos preventivos e corretivos, representando a Empresa em reunies sobre este tema junto a clientes, entidades sindicais e rgos governamentais; Responsvel pela gesto dos custos e anlise do DRE (demonstrativo de resultados) da rea; Estudo em conjunto com o IBRATI de um modelo legal para utilizao e efetivao de Prestadores de Servios PJs no quadro gerencial da Empresa; Melhorias nos Processos de Administrao de Pessoal e Gesto de Pessoas; Responsvel pelas Relaes Intersindicais, atendimentos a fiscalizaes; Conduo de Processos, em conjunto com a TI de Up Grade do Sistema SIGA de Gesto de Pessoas e Segurana do Trabalho; Responsvel pela gerncia do Contencioso Trabalhista, bem como pelos escritrios Jurdicos externos; Gesto das Diretrizes para Treinamento/Desenvolvimentos e Polticas.

Principais Resultados Obtidos: Efetivo resultado nas negociaes com cliente e fornecedores para as adequaes administrativas e financeiras necessrias durante e aps a transio passada pela Empresa quando da aquisio comercial da ento cliente AES Eletropaulo pela TIM. Importante atuao na restruturao do Departamento Jurdico da Empresa, e no processo de internao da rea.

03/2008 09/2009

BASTIEN INDSTRIA METALRGICA LTDA

Grupo Nacional de mdio porte com 600 colaboradores - segmento metalrgico automotivo, e uma das maiores e mais respeitadas fundies de alumnio do Brasil..

Gerente de Administrao de Recursos Humanos

Atividades desenvolvidas: Reporte ao Diretor Administrativo/Financeiro; Responsvel pela gesto 25 profissionais no departamento de Recursos Humanos; Participao das reunies de Planejamento Estratgico com a diretoria e demais gestores; Desenvolvimento do projeto Planejamento de RH 2008/2009, voltado modernizao e manuteno efetiva do departamento de RH, envolvendo: Diagnstico; Aes Executivas; Aes Estratgicas e Cronograma de execues; Implementao de aes na rea de RH para racionalizao de custos e otimizao de resultados; Responsvel pela manuteno da Certificao ISO/TS 16949:2002, Indicadores de Qualidade e Procedimentos de Sistema (PSQ6), nos quesitos relacionados RH; Auditoria no Sistema de Folha de Pagamento; Implantao Convnio Odontolgico Porto Seguro; Melhorias nos Processos de Administrao de Pessoal;

Fevereiro, 2014

Responsvel pelas Relaes Intersindicais e Cho de Fbrica junto ao Sindicato dos Metalrgicos-Fora Sindical, bem como com a ABIFA/SIFESP/FIESP Patronais; Finalizao do Processo de Up Grade do Sistema SIGA de Folha de Pagamento; Ampliao do atendimento Mdico Ambulatorial; Implantao do sistema DIMEP VIIGIPOINT; Melhorias nos Processos de Administrao de Pessoal; Gesto das Diretrizes para Treinamento de acordo com a NBR ISSO 10015/ABNT; Gerenciamento dos servios de Recepo, Copa, Portaria, Segurana e Conservao Patrimonial e Comunicaes.

Principais Resultados Obtidos: Reduo e Adequao dos custos de pessoal com seguro de vida, assistncia mdica, alimentao e transporte, otimizao nos atendimentos ambulatoriais na planta industrial reduzindo-se assim em 30% dos ndices de absentesmo refletindo em melhora na produtividade; Adequao dos sistemas de gesto do RH para atendimento e credenciamento junto aos rgos certificadores de qualidade total para certificao ISO e ISO/TS; Auditoria no sistema de FOPAG, tanto nos processos quanto no sistema informatizado, diagnosticando e corrigindo erros conceituais, pagamentos indevidos, padronizando procedimentos aumentando a confiabilidade e confidencialidade das informaes da FOPAG.

07/2003 08/2007

PARQUE O MUNDO DA XUXA - SO JOAQUIM PARTICIPAES S.A

Holding Nacional de mdio porte com 300 colaboradores segmento entretenimento e servios.

Gerente de Consultoria Interna em Recursos Humanos

Atividades desenvolvidas: Reporte ao Diretor Geral; Responsvel pela gesto 20 profissionais no departamento de Recursos Humanos; Reestruturao e gerenciamento de todas as rotinas de RH; Implantao dos seguintes projetos: Acordo com o sindicato para compensao de horas; Banco de horas; Ponto eletrnico; Folha de pagamento via banco uso de carto magntico; Sistema de folha de pagamento e gesto em Windows, visando avano tcnico nos controles operacionais; Processos de recrutamento e seleo internos; Auditoria interna de todos os contratos de prestadores de servios; Reestruturao da rea, visando melhoria na contratao de pessoal, treinamento e reciclagem etc.; Melhoria e estudos complementares do programa e incentivo aos colaboradores; Avaliao de contratos dos prestadores de servio e conduo de processos de terceirizao de mo de obra. Participao em projetos institucionais e de responsabilidade social; Introduo dos conceitos de gesto por competncia e participao do RH no negcio da empresa, passando a no mais trabalhar para o cliente, mas sim com o cliente; Apresentao de projetos e metas a mdio e curto prazo para o trinio 2003/2005; Parceria com a Catho Consultoria na terceirizao da folha de pagamento e implantao do projeto do PS3 no recrutamento e seleo on-line.

Principais Resultados Obtidos: Renegociao dos contratos de prestao de servios de benefcios, com economia de 15% nos pagamentos de prmios de seguro de vida, adequao dos contratos de assistncia mdica ao novo CPC

Fevereiro, 2014

e reduo de 10% sobre os valores anteriores, melhorias no refeitrio interno, implantao do ticket refeio e cesta bsica. Em conjunto com o escritrio externo Mascaro & Nascimento excelentes resultados em processos trabalhistas, sendo que em um nico caso representou uma economia de 90% em relao ao valor pedido e o acordo final. Desenvolvimento, acompanhamento e participao como avaliado em avaliao 360 aplicada em todos os colabores da empresa, obtendo desempenho pessoal de 76,6% em potencial e aproveitamento. 09/1994 12/1999

DESTILARIA ALCDIA S.A. Teodoro Sampaio - SP PONTAL AGROPECURIA S.A. Assis - SP

Empresa nacional no segmento de Agronegcio de grande porte,composta por 2300 colaboradores.

Gerente de Recursos Humanos - Corporativo

Atividades desenvolvidas: Reporte ao Superintendente de Planejamento; Responsvel pela gesto 50 profissionais; Administrao de oramento de US$ 550 mil / ano, tendo participao efetiva no planejamento estratgico da corporao, atuando como procurador e representante da mesma junto a entidades de classe e governamentais; Desenvolvimento de diversos programas de melhoria e otimizao de recursos junto a benefcios para os colaboradores (refeitrio, assistncia social, programas mdicos, nutricionais e de segurana do trabalho); Acompanhamento em negociaes, incluindo fechamentos de acordos coletivos de trabalho perante diversos sindicatos e rgos representativos de classes.

Principais Resultados Obtidos: Reduo do absentesmo e doenas por esforos repetitivos; aumento real de 57% na produtividade do trabalhador rural, reduo do passivo trabalhista e dos acidentes de trabalho; controles das greves, administrao e aplicao das verbas do PAS, gerando satisfao e credibilidade por parte dos funcionrios.

INFORMAES ADICIONAIS

Brasileiro, natural de So Paulo, casado, 1 filho.

Cursos & Palestras Poltica da Qualidade, Meio Ambiente, Segurana e Sade. Integrao as Polticas de Meio Ambiente, Sade e Segurana do Trabalho AES no Brasil. Participao como Congressista no CONARH 2009/2010/2011 I Seminrio de Gesto de Recursos Humanos para Transporte e Trnsito - ANTP. Reforma das Leis Trabalhistas/ Impacto para Empresas e Trabalhadores ADPO. Consultoria Interna em RH - Integrao Remunerao, Cargos e Salrios C.R.Bassos. Responsabilidade Social Empresarial APARH-LP Liderana e Tomada de Deciso IMAM Coaching for Performance - Crescimentum II Curso Atualizao Tecnolgica p/ Servio Social do Setor Sucro-alcooleiro UDOP Integrao 5 S

Fevereiro, 2014