UNIDAD DIDCTICA 1 ORDENAMIENTO JURDICO.

CULTURA JURDICA Y MODOS DE PRODUCCIN NORMATIVA

1.- EL ORDENAMIENTO JURCO. El Ordenamiento jurdico se presenta como un conjunto unitario, armnico y coherente. Si bien, coherencia no significa plenitud ni homogeneidad. No es hermtico ni cerrado, sino dinmico y esencialmente abierto. De hecho se ha dicho que el nmero de normas aplicable en cualquier ordenamiento jurdico en un pas desarrollado es tan grande que nadie ha podido contarlas jams. Adems, hay que tener en cuenta que hay normas de muchas edades y de muy diversas categoras. El universo de normas jurdicas no slo tiene una gran amplitud, tambin se caracteriza por su complejidad. Cada vez hay ms normas y una tipologa ms variada. Todo ello hace difcil hablar del ordenamiento como algo perfecto, como un todo unitario y sistemtico. 2.- CULTURA JURDICA Y MODOS DE PRODUCCIN NORMATIVA. LAS FUENTES DEL DERECHO TRAS LA PUBLICACIN DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA: LA NORMA FUNDAMENTAL Y LAS NORMAS DE RECONOCIMIENTO O DE PRODUCCIN NORMATIVA. En la terminologa habitual de los juristas, los modos de produccin normativa de un determinado sistema jurdico se denominan fuentes del derecho. En este sentido, las fuentes del derecho son los hechos o los procedimientos reconocidos dentro de un sistema jurdico como vlidos para fijar o establecer normas jurdicas. Mediante tales hechos o procedimientos, se fijan o respaldan con una autoridad jurdica reglas sociales existentes previamente o se producen normas legales para garantizar o promover determinados fines u objetivos sociales. Las fuentes del derecho, los modos de produccin normativa, son mecanismos sociolgicos de legitimacin, procedimientos aceptados como vlidos para modificar o crear nuevas normas de comportamiento dentro de una comunidad. Los sistemas jurdicos se suelen agrupar en funcin de sus rasgos constitucionales en torno a dos tradiciones o familias jurdicas: A. la romano-germnica o continental: primaca de la ley en ordenamiento jurdico. B. los sistemas jurdicos anglosajones o familia del Common Law: se configuran como derechos jurisprudenciales en los que la costumbre todava conserva una importancia ideolgica fundamental como
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justificacin y fundamento de la fuente. Por excelencia de estos ordenamientos jurdicos: el precedente judicial, que se refiere a los principios jurdicos aplicados con anterioridad por los jueces en casos anlogos. La costumbre, la ley y los precedentes judiciales son, en definitiva, los tres hechos ms relevantes de produccin normativa. Cuando hablamos de costumbre como fuente del d, nos referimos a un tipo particular de costumbres que prescriben reglas de conducta jurdicamente relevantes. La difusa frontera que existe entre las costumbres que establecen una mera obligacin social y las que establecen una obligacin jurdica plantea importantes problemas. La repeticin uniforme y generalizada de una conducta es un elemento imprescindible para que se pueda hablar de costumbre, pero no es suficiente para definir cundo se est ante una costumbre jurdica. A este respecto se tiene que dar adems la aceptacin de la costumbre como algo obligatorio. Esto es, que la aceptacin generalizada de la costumbre no sea automtica, sino que se produzca como e consecuencia de una cierta conciencia o consideracin de obligatoriedad. Tanto la repeticin como el consenso, la aceptacin de la costumbre como obligatoria, son hechos sociales. Durante mucho tiempo, este tipo de hechos basados en la idea de tradicin y reciprocidad fueron el nico fundamento de algo parecido al d. Sin embrago, no se puede hablar con propiedad de derecho hasta la aparicin del Estado y el desarrollo del sistema jurdico un sistema complejo. Segn esto, para algunos autores, el valor normativo de la costumbre jurdica descansara, fundamentalmente, en su reconocimiento o apoyo en preceptos legales o en decisiones de los tribunales, dejando de ser meras reglas sociales para convertirse en preceptos La ley, al contrario que la costumbre, no viene dada en acontecimientos o ligada a la tradicin. Se establece mediante decisiones que emanan de rganos estatales legitimados para adoptarlas. Su carcter obligatorio se basa en un mecanismo que consiste en la existencia de normas de reconocimiento y el respaldo de los rganos encargados de aplicarla coercitivamente. El derecho legal es un derecho escrito, un derecho creado que se consolida como el derecho por excelencia. La costumbre es un derecho hallado; la ley, por el contrario, un derecho creado. SISTEMA TRADICIONAL DE FUENTES DEL DERECHO ESPAOL. Art. 1.1 del Cdigo Civil: 1. Las fuentes del ordenamiento jurdico espaol son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
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2. Carecern de validez las disposiciones que contradigan otra de rango superior. 3. La costumbre slo regir en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden pblico y que resulte aprobada. 4. Los principios generales del derecho se aplicarn en defecto de ley o costumbre sin perjuicio de su carcter informador del ordenamiento jurdico. 5. Las normas jurdicas contenidas en los tratados internacionales no sern de aplicacin directa en Espaa en tanto no hayan pasado a formar parte del ordenamiento interno mediante su publicacin ntegra en el BOE. 6. La jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. 7. Los jueces y tribunales tienen el deber inexcusable de resolver en todo los asuntos de que conozcan, atenindose al sistema de fuentes establecidas. En consecuencia, las fuentes del ordenamiento jurdico son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho. Esta enumeracin taxativa se complementa con la obligacin inexcusable de los jueces y magistrados de resolver en todo caso los asuntos de los que conozcan, atendiendo al sistema de fuentes establecido (art.1.7 CC). Lo cual supone que no se puede tomar como fundamento de la decisin jurdica ningn otro tipo de criterio o regla al margen de las mismas. Las leyes son textos que contienen normas jurdicas positivas, es decir, normas que se formulan y hacen pblicas por escrito segn los procedimientos que establecen las normas bsicas del ordenamiento. La ley, segn el CC, es la primera y principal fuente del ordenamiento jurdico espaol, ya que la costumbre y los principios generales del derecho slo rigen subsidiariamente. No es la nica fuente del ordenamiento jurdico, pero si la ms importante y la que determina los principios bsicos de la teora y metodologa jurdicas. Por lo dems, desde un punto de vista general, no hace falta decir que las leyes son textos que contienen normas jurdicas positivas, es decir, normas que se formulan y hacen pblicas por escrito segn los procedimientos que establecen las normas de segundo grado del sistema jurdico

En la ciencia y teora jurdicas, se ha venido distinguiendo tradicionalmente el concepto de ley en sentido estricto de una nocin ms amplia del concepto de ley. En el concepto de ley en sentido amplio se consideran englobadas tambin, adems de las leyes en sentido estricto, otras disposiciones que aun conteniendo disposiciones jurdicas abstractas y generales no son leyes en sentido formal. Se trata de disposiciones de carcter general que no emanan de los rganos del poder legislativo y, en consecuencia, no pueden ser consideradas leyes en sentido estricto. El concepto de ley en sentido amplio, pues, comprende tanto las leyes en sentido estricto como las disposiciones generales o reglamentos que emanan de los rganos administrativos con potestad reglamentaria. En este sentido segn emanen de una autoridad estatal con potestad reglamentaria, de una autoridad autonmica, de una autoridad local o municipal o de una autoridad institucional (universidades), los reglamentos pueden ser estatales, autonmicos, locales o institucionales. Dentro de las coordenadas ms estrictas del principio de legalidad, en un Estado de Derecho se entiende que la funcin de los reglamentos consiste en establecer normas jurdicas ms concretas dentro del marco legal establecido por las leyes en sentido estricto. Los reglamentos son disposiciones jurdicas de carcter general y con valor subordinada a la Ley, dictadas por la Administracin en virtud de su propia competencia. Lo que significa que la norma reglamentaria, al estar sometida a la Ley jerrquicamente, aunque sea posterior no puede derogar o modificar una con rango de ley y, por el contrario, stas tienen fuerza derogatoria sobre cualquier reglamento. Segn esto, son de rango inferior a las leyes emanadas del poder legislativo. Tanto es as que se establece el control de legalidad de los reglamentos por parte de los tribunales de justicia, rganos encargados de velar por el mantenimiento del principio de legalidad en las actuaciones administrativas y el equilibrio de poderes en nuestro sistema constitucional. En conclusin tenemos que dentro de la referencia genrica del art. 1 del CC se comprenden tanto las leyes en sentido estricto como los reglamentos, si bien esta referencia no obsta para que entre unas y otras siempre haya existido un distinto rango jerrquico. Tras la ley, el CC enumera como segunda fuente del derecho, la costumbre. Las costumbres (jurdicas) son normas jurdicas que tienen su origen en la prctica social. Representan una conducta reiterada o,
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mejor dicho, generalizada y uniforme dentro de un grupo social o un mbito territorial determinado. Pero adems, ha de ser aceptada como una obligacin jurdica por los miembros de la comunidad. Tradicionalmente se han clasificado diversos tipos de costumbre: 1 Costumbre contra legem: a partir de la codificacin la ley adquiri el carcter de fuente primaria del derecho y se rechazan aquellas que sean contrarias a las leyes. 2 Costumbre secundum legem: es la que otorga un determinado sentido interpretativo a la ley. 3 Costumbre extra legem o praeter legem: que regula una situacin no prevista por la ley. Es verdadera fuente del derecho y a la que hace referencia el art. 1.3 del CC. Adems, el CC exige que la costumbre resulte probada. Es decir, se precisa que se alegue y pruebe por la parte que sostenga un derecho, con relacin de sus circunstancias, alcance y lo dems preciso para que se puedan deducir las consecuencias pretendidas (STS 21-2-1947). En ocasiones ocurre que es la propia ley la que se remite a la costumbre por lo que en estos casos adquiere fuerza de ley. Por ltimo, el CC establece que los principios generales del estado son la tercera fuente del ordenamiento jurdico espaol. Los principios generales del derecho son derecho, con lo cual puede decirse que establecen obligaciones jurdicas y, en consecuencia, su cumplimento puede ser exigido ante los rganos encargados de aplicar coercitivamente el derecho. En la prctica, los principios generales del d se invocan con la finalidad de reforzar un criterio o aclarar el significado de las normas legales que se suponen basadas en los mismos. LA CONSTITUCIONALIZACIN DEL ORDENAMIENTO JURDICO. Tras la entrada en vigor de la Constitucin de 1978 se puede seguir afirmando que la ley, la costumbre y los principios generales del derecho son las fuentes del ordenamiento jurdico en sentido formal. Pero tambin puede decirse que se ha alterado sustancialmente el sistema de fuentes por cuatro razones: 1. La constitucionalizacin del ordenamiento. Ahora la Constitucin es fuente del ordenamiento jurdico y en consecuencia obliga tanto a los ciudadanos como a los poderes pblicos (Art. 9.1CE). As todos los poderes (legislativo, ejecutivo y judicial) deben someterse y deben actuar dentro del marco que establecen las normas y principios constitucionales.
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Adems, las normas y principios de la CE tienen efecto derogatorio y al ser la Constitucin la norma suprema del ordenamiento anulan la validez de cualquier otra norma que est en contradiccin con los mismos y pueden ser alegados por los particulares ante jueces y tribunales. La CE contiene unos valores superiores (ART. 1.1 CE) que informan a todo e l ordenamiento jurdico y, por ello, han de servir de base para interpretar el contenido de las normas del mismo. Por ltimo, dentro de las novedades derivadas de la CE, es conveniente tener en cuenta el valor normativo de las sentencias del Tribunal Constitucional. Estas se configuran en la prctica como una fuente ms de nuestro sistema jurdico. 2. Tipologa de las leyes. La entrada en vigor de la CE tambin ha tenido consecuencia en relacin a la tipologa de las leyes. Tienen rango de ley las leyes orgnicas, las ordinarias, los decretos leyes y los decretos legislativos. Segn el art. 81 CE. son leyes orgnicas: las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades pblicas, las que aprueban los estatutos de autonoma, las relativas al rgimen electoral general, y las dems previstas en la Constitucin. Se trata de leyes que regulan cuestiones especialmente importantes para la convivencia y la regulacin de la vida social, lo que hace necesario que para que sean aprobadas un consenso especial y superior al exigido para la aprobacin de las leyes ordinarias, esto es necesitan la mayora absoluta en una votacin final del conjunto. Sin embrago, ello no debe llevar a pensar que exista diferente jerarqua entre las leyes ordinarias y las orgnicas. La diferencia se basa nicamente en la reserva de determinadas materias para ser reguladas mediante leyes orgnicas y en el requisito formal para la aprobacin de las mismas. La ley por excelencia se corresponde con las denominadas leyes ordinarias, que se identifican por cuatro datos: En cuanto a su origen, emana, obviamente, de las Cortes Generales. En cuanto al nombre, el de ley ordinaria, no es el ms adecuado, pero s el ms expresivo, precisamente por su carcter comn. En cuanto a su mbito material, tambin es genrico, dado su naturaleza comn y residual (no hay reserva de materias para las leyes ordinarias como ocurre respecto de las orgnicas), pudiendo entrar a regular
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cualquier materia o tema no expresamente asignadas a otro tipo legislativo. El procedimiento de elaboracin de la ley ordinaria es el comn.

Las leyes ordinarias pueden ser de de Pleno o de Comisin, exceptundose de estas ltimas la reforma constitucional, las cuestiones internacionales, las leyes orgnicas y de bases y los Presupuestos Generales del Estado.

La CE tambin regula la posibilidad de establecer normas jurdicas con rango o valor de ley por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad (art.86 CE). Esto es, cuando el Gobierno puede sustituir a las Cortes Generales y dictar normas con rango de ley: son los decretos-leyes. Supone una excepcin al Principio de Separacin de Poderes y a la asignacin del ejercicio de la potestad legislativa a las cortes. Supone la concesin al Gobierno del uso de sta, aunque slo en los supuestos y condiciones previstas por la Constitucin. A travs del Decreto-Ley el Gobierno ejerce, pues, un poder propio que deriva directamente de la Constitucin, sin necesidad de delegacin alguna de las Cortes. Son casos excepcionales y no podrn afectar al ordenamiento de las instituciones bsicas del Estado, a los derechos, deberes y libertades de los ciudadano regulados en el Ttulo I, al rgimen de las CCAA, ni al derecho electoral general. Los Decretos-leyes debern ser sometidos inmediatamente a debate y votacin de la totalidad al Congreso, convocado al efecto si no estuviera reunido en el plazo de 30 das siguientes a su promulgacin. Por ltimo, la CE tambin regula la produccin de decretos legislativos Segn el art.82.1 de la CE: Las Cortes Generales podrn delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley sobre materias determinadas no incluidas en el artculo anterior. Existen dos formas de delegacin legislativa: Textos articulados, cuando el Parlamento delega en el Gobierno la facultad de desarrollar con fuerza de ley los principios contenidos en una ley de Bases, y Textos refundidos, cuando se faculta al Gobierno para refundir varios textos legales en uno solo.

Esta autorizacin al Gobierno no puede entenderse implcita, tiene que otorgarse por medio de una ley de bases o por una ley ordinaria. Tampoco por tiempo indeterminado. Tampoco podr permitir la subdelegacin a autoridades distintas del propio Gobierno.

3. Principio de autonoma. El reconocimiento en la CE (art. 2) del principio de autonoma de las regiones y nacionalidades como funcionamiento de la organizacin estatal tambin ha tenido consecuencias importantes en el sistema de fuentes del ordenamiento jurdico espaol. De entrada los Estatutos de Autonoma, que son leyes orgnicas fijan la estructura organizativa y las reglas bsicas de una CCAA, y adems son una especie de pequea constitucin de la respectiva Comunidad Autnoma. Junto a ello, la descentralizacin estatal mediante un sistema de atribucin de competencias a las CCAA ha dado lugar a la existencia de ordenamientos jurdicos propios de cada Comunidad Autnoma, ya que stas pueden, a travs de sus rganos legislativos, dictar normas jurdicas. 4. Tratados Internacionales. Los Tratados Internacionales son fuente del derecho, establecen normas jurdicas vinculantes para el Estado espaol y dentro del mismo y su aplicacin puede ser reclamada ante los organismos administrativos o judiciales internos competentes. LAS FUENTE DEL DERECHO CONTROVERTIDAS La jurisprudencia no es fuente del derecho en nuestro ordenamiento jurdico. Sin embrago, ello no afecta a la consideracin de que los jueces y tribunales crean derecho para el caso concreto y, en consecuencia, a la posibilidad de afirmar que las decisiones judiciales son fuente del derecho para el caso concreto. Respecto a la posibilidad de crear normas por parte de los particulares cabe destacar: Ciertos estatutos de entes jurdicos como asociaciones y comunidades privadas (estatutos de una comunidad de propietarios o de una S.A.). Contratos entre particulares. Disposiciones testamentarias, dentro de los lmites legales establecidos. Convenios colectivos y otros pactos de ndole laboral.

3.- LA CADENA DE VALIDEZ DEL ORDENAMIENTO JURDICO. La cadena de validez del ordenamiento jurdico tiene su origen en la norma fundamental de del mismo. En nuestro ordenamiento, esa norma es la CONSTITUCIN espaola de 1978, lo cual significa, entre otras cosas, que incluso la actuacin del poder legislativo est subordinada a la Constitucin.

Por otra parte hoy la cadena de validez de las normas slo puede ser comprendida teniendo en cuenta la existencia del principio de jerarqua normativa y del principio de competencia. A travs de estos principios se crea una estructura unitaria a partir de la cual es posible establecer la prevalencia de unas normas sobre otras. Se puede decir que una norma prevalece sobre otra si cuando se da un conflicto entre ambas se considera vlida la primera y no la segunda (rango jerrquico). Pero en otras ocasiones la prevalencia de una norma sobre otra depende, no de su rango jerrquico, sino de determinadas reservas o atribuciones de competencias. Sera el caso, por ejemplo, de la prevalencia de las normas que en virtud de la correspondiente reserva constitucional se ha promulgado segn la forma y procedimiento de las leyes orgnicas frente a las normas que afecten a esas materias contenidas en una ley ordinaria. Lo mismo ocurre en el caso de la legislacin autonmica, su prevalencia frente a leyes estatales no est determinada en virtud del principio de jerarqua normativa, sino por el juego del reparto de las competencias establecido en la CE y en los respectivos Estatutos de Autonoma. Con todo el principio de jerarqua normativa sigue teniendo una importancia fundamental en la estructuracin sistemtica del ordenamiento jurdico: 1 En primer lugar la prevalencia de la Constitucin es sobre cualquier otra norma del ordenamiento jurdico, eso significa que tanto el poder ejecutivo como el legislativo y el judicial deben someterse al marco jurdico que establece la CE. 2 En segundo lugar la prevalencia de las normas con rango de ley sobre disposiciones de carcter reglamentario est determinada por el principio de jerarqua normativa.

4.- EL DERECHO DEL TRABAJO. Podemos definir el derecho del trabajo como el conjunto de normas que regulan la relacin laboral existente entre el empresario y el trabajador. I. FUENTES 1. Contenido laboral de la CE : segn su importancia divide los derechos y principios laborales en tres niveles: A. Derechos Fundamentales y Libertades Pblicas. Ejemplos: Derecho a huelga. Derecho a la libre sindicacin.
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 Derecho a no ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin o cualquier otra circunstancia personal o social. B. Derechos y libertades no fundamentales. Ejemplos: Derecho al trabajo. Derecho a la promocin a travs del trabajo. Derecho a la eleccin de profesin u oficio. Derecho a la negociacin colectiva. Derecho a un salario adecuado. Derecho a la libertad de empresa. C. Principios rectores de la poltica social y econmica: es el compromiso que tiene el gobierno de promover y fomentar determinadas polticas sociales y de empleo. Ejemplos: Fomentar la formacin y readaptacin profesional. Mantener un rgimen pblico de seguridad social. Realizar polticas orientadas al pleno empleo. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Garantizar el descanso necesario mediante la limitacin de la jornada y las vacaciones retribuidas. 2. Tratados y convenios internacionales. Son normas que provienen de organismos o instituciones internacionales como: A. OIT (Organizacin Internacional del Trabajo). Organismo perteneciente a la ONU, cuya funcin es la proteccin y mejora de las condiciones de los trabajadores a nivel internacional. B. Derecho Comunitario. Espaa forma parte de la UE desde 1986 y desde entonces se dictan normas que pretenden armonizar las normas laborales de los estados miembros a travs de: Reglamentos: normas de aplicacin directa en todos los estados miembros, teniendo plena vigencia desde que son publicadas en el DOCE (Diario Oficial de la Comunidad Europea). Directivas: obligan a la consecucin del objetivo final marcado en ella, pero se deja libertad a cada estado para que desarrolle la norma interna para alcanzarlo. 3. Normas estatales. (nos remitimos a lo anterior). Especial mencin merece el Estatuto de los Trabajadores. 4. Normas profesionales, que se elaboran dentro de cada sector de la actividad profesional. Son: A. El Convenio Colectivo: cada sector profesional viene regulado por su convenio, que es un pacto escrito entre los representantes de

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los trabajadores y los empresarios, que regulan las condiciones laborales de ese sector, como la jornada, vacaciones, etc. B. El Contrato de Trabajo, que es el acuerdo entre empresario y trabajador y solo compromete a las partes firmantes. 5. Usos y costumbres locales y profesionales: son normas creadas de forma espontnea por el devenir diario entre los empresarios y los trabajadores de una localidad, oficio u empresa. Slo se aplican a falta de ley, norma o reglamento. 6. Como caso particular est la Jurisprudencia, que interpretan la norma en un determinado sentido. II. JERARQUA NORMATIVA Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Debido a la gran variedad de fuentes del derecho existentes, podemos encontrarnos con algn problema a la hora de aplicar una norma a un caso concreto. Para evitarlo, existen en derecho laboral una serie de principios: 1. PRINCIPIO DE JERARQUA NORMATIVA. Una norma de rango inferior no puede contradecir lo dispuesto en otra de rango superior. Ejemplo: un convenio no puede fijar una jornada laboral de 10 horas porque contradice lo dispuesto por el ET. 2. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO. Cuando una norma no est clara porque admite varias interpretaciones, se aplicar aqulla que ms favorezca al trabajador. 3. PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE. Si en un caso cabe la aplicacin de dos o ms normas, se aplicar la que, en su conjunto, favorezca ms al trabajador. 4. PRINCIPIO DE NORMA MNIMA. Las normas jerrquicas superiores establecen las condiciones mnimas que debe disfrutar el trabajador. Una norma inferior nunca puede empeorar esa condiciones, aunque si mejorarlas. Ejemplo: el ET indica que cualquier trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en verano. En cambio, el convenio colectivo al que pertenece tu empresa, establece derecho a tres pagas extraordinarias.

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Se tiene que cobrar dos pagas dado que lo establece una ley que tiene mayor jerarqua?. Ambas normas se contradicen, por lo que, en virtud del principio de jerarqua normativa se aplicara la ley. Ahora bien, como la medida mejora la condicin del trabajador, ser de aplicacin el convenio. Es lo que se conoce con el nombre de norma mnima: el convenio mejora la ley y, por tanto, se cobraran las tres pagas. 5. PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA. Si un contrato contiene una condicin ms beneficiosa para el trabajador ser de aplicacin la del contrato por encima de la condicin establecida por el convenio. 6. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les son reconocidos por las normas. III. LA RELACIN LABORAL. EL ESTATUTOS DE LOS TRABAJADORES. Cuando iniciamos una relacin laboral por vez primera nos pueden surgir muchas dudas como: el contrato ha de ser escrito u oral?, cunto tiempo puedo estar de periodo de prueba?, Cuntas horas extras puedo hacer al ao?, etc. Para responder a estas y otras muchas cuestiones debemos acudir al ET que es la norma principal que regula los derechos de los trabajadores. El ET recoge el concepto y alcance del derecho laboral, regulando las relaciones que surgen de la prestacin de un trabajo por cuenta ajena. Adems de ser por cuenta ajena, debe reunir otros requisitos para poder afirmar que esa relacin laboral se encuentra dentro del mbito de aplicacin del ET: VOLUNTARIO: el trabajador debe realizar su trabajo voluntariamente. AJENEIDAD: los frutos o rendimientos que se obtienen por el trabajo realizado no son del trabajador, pertenecen al empresario. REMUNERADO: el trabajador debe recibir un salario a cambio de los servicios prestados. PERSONAL: el trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, no puede realizarlo un tercero. DEPENDENCIA: el empresario es quien dirige y organiza la actividad laboral y el trabajador debe estar bajo sus rdenes, pudiendo sancionarle en caso de incumplimiento. En ocasiones nos encontramos con relaciones de trabajo en las que no se dan algunos de estos requisitos, son relaciones no laborales por lo
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que no estaran dentro del mbito de aplicacin del ET, son RELACIONES EXCLUIDAS DEL ET: Funcionarios pblicos y personal al servicio de la Administracin. Prestaciones personales obligatorias. Consejeros o miembros de rganos de administracin de empresas. Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad. Trabajos familiares (hasta segundo grado) Transportistas autnomos con vehculo propio. Autnomos. Periodistas (en algunos casos). Empresas de tendencia (paridos polticos, sindicatos confesiones religiosas, etc) los que trabajan por ideologa sin contrato. Becarios. Personas que intervienen en operaciones mercantiles. Existen otras relaciones laborales que, cumpliendo los requisitos necesarios para estar en el mbito del ET, presentan ciertas peculiaridades que hacen que tengan una regulacin propia, siendo de aplicacin el ET cuando se remitan a l: Personal de alta direccin. Servicio del hogar familiar. Penados en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales. Artistas de espectculos pblicos. Representantes de comercio. Estibadores portuarios. Minusvlidos en centros especiales de empleo. Personal civil al servicio de establecimientos militares. Menores internados. Abogados. Especialistas residentes en ciencias de la salud. IV. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.

En el artculo 4.2 del ET se establece que, en la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: 1 A la ocupacin efectiva: el trabajador tiene derecho a que el empresario le d efectivamente trabajo, que deber de corresponder a su puesto y categora profesionales. La negativa del empresario a dar ocupacin efectiva al trabajador faculta a ste para o bien exigir la
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remuneracin correspondiente, o formular denuncia ante la Inspeccin de Trabajo por infraccin de norma laboral o bien formular demanda ante el Juzgado de lo Social solicitando la extincin del contrato por incumplimiento grave por parte del empresario. 2 A la promocin y formacin profesional en el trabajo. El trabajador tiene derecho a la promocin y formacin profesional en el trabajo (Art. 4.2.b. ET). 3 A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene, y a su vez est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias dictadas en dicha materia. El empresario debe desarrollar una accin permanente a fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes y disponer lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo. 4 Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales y fsicas de naturaleza sexual y frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual. Slo pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando son necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se debe respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se ha de contar con la presencia de un representante del personal, o, en su ausencia, de otro trabajador de la empresa siempre que ello sea posible. (Artculo 18 ET). 5 A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida; la liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. 6 Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en ningn caso, pueda producirse indefensin. (Art. 24 Constitucin Espaola). 7 Y a cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. Por otro lado, en el artculo 5 del Estatuto de los Trabajadores se establecen los deberes laborales bsicos que tienen los trabajadores:
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1 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La manifestacin ms relevante del cumplimiento diligente del trabajador es, por tanto, la obtencin por ste del rendimiento convenido. 2 Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario. En el ejercicio de su potestad disciplinaria y conforme al procedimiento legalmente establecido, el director de la empresa puede sancionar el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales (Artculo 29.3. Ley 31/1995 PRL y 58.1 ET) 3 Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Las rdenes e instrucciones del empleador han de estar dentro de sus atribuciones y en consonancia con la legalidad, sin que puedan exceder de los lmites que le vienen marcados por su derecho a introducir alteraciones en las condiciones de trabajo que no impliquen variaciones sustanciales (TCT 13.4.83). El deber de obediencia no autoriza a desatender las rdenes de quien est investido en la empresa de la potestad de darlas, ni siquiera con el pretexto de la improcedencia de aqullas ya que es regla general, deducida de la normal subordinacin jerrquica, la del acatamiento a la orden y la impugnacin posterior, si aqulla no se ajusta a derecho (TS 6.5.83). En materia de rdenes de trabajo, el trabajador no puede erigirse en definidor de sus propias obligaciones, sino que, antes al contrario, en tal materia lo primero es cumplir la orden emanada del empresario, pudiendo, despus de cumplirla, reclamar si a ello hubiera lugar (TCT 6.5.83)

4 No concurrir con la actividad de la empresa. El trabajador tiene como deber bsico no concurrir con la actividad de la empresa en la que presta sus servicios (Art 5 y 21 ET) 5 Contribuir a la mejora de la productividad.

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6 Y cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

V.

RGANOS Y AUTORIDADES JUDICIALES.

La legislacin laboral no sera eficaz si no existiera un control sobre la aplicacin de la misma y, en ltimo trmino, si no existiera la posibilidad de acudir a los tribunales para ejercitar un derecho no reconocido o vulnerado. El rgano encargado de vigilar que se cumpla la normativa laboral y exigir responsabilidades es la Inspeccin de Trabajo, que depende del Ministerio de Trabajo, pudiendo presentarse en la empresa de forma propia o por denuncia de cualquier persona. No obstante, los trabajadores en el momento en que crean que se est vulnerando un derecho reconocido pueden acudir a los tribunales de la jurisdiccin social. Como requisito previo es necesario acudir al SMAC (Servicio de Mediacin y Arbitraje y Conciliacin) donde se realiza un acto de mediacin que intenta que las partes lleguen a un acuerdo y evitar as acudir a los tribunales. JUZGADO DE LO SOCAL: Conocer del caso en primera instancia. Tiene mbito provincial y, por tanto, conocer de los conflictos que tengan mbito provincial: Conflictos individuales con el empresario como despidos, vacaciones, salario, etc. Conflictos de Seguridad Social como prestaciones por desempleo. Conflictos del convenio colectivo cuando no sea de mbito nacional. TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (SALA DE LO SOCIAL). Existe uno en cada comunidad autnoma y conocer de conflictos colectivos y sindicales dentro de la comunidad, as como de los Recursos de Suplicacin (los que se interponen contra las sentencias de los juzgados de lo social). AUDIENCIA PROVINCIAL (SALA DE LOS SOCIAL). Resuelve los conflictos de mbito superior al de la comunidad autnoma, como procesos de libertad sindical y convenios colectivos.. Tiene competencia en todo el territorio espaol y su sede est en Madrid. TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL). Tiene su sede en Madrid y jurisdiccin en todo el territorio espaol, siendo el rgano situado en la cspide del poder judicial. Resuelve de los recursos presentados ante las sentencias dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia y por la Audiencia Provincial. Tambin se ocupa, a travs del Recurso de Casacin, de evitar conflictos entre sentencias de los diferentes Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA. Por ltimo y, solo en caso de lesin de un derecho constitucional, cabe la posibilidad de acudir, tras agotar la va judicial ordinaria, al TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, a travs del Recurso de Amparo.
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