Licencia

Plataforma para una

Asociación para el
Ciudadanía Consciente
Liderazgo de la Mujer
 Reunidas 130 personas (120 mujeres y 10 hombres) para
disfrutar y compartir conocimiento y sentires en el

I WOLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA

IGUALDAD.
Rosana Agudo 2009

El World Café, estaba dirigido a innovar en el

concepto de Igualdad, a abrir un debate
ciudadano – institucional – organizacional, sobre
si el concepto de Igualdad y en lo que éste se
había ido convirtiendo con el tiempo, nos seguía
sirviendo a hombres y mujeres para conseguir
propósitos de justicia social.
 El acto constituyó un acto de Innovación Social
pues por primera vez, dos Asociaciones, Lur Gozoa,
Plataforma para una Ciudadanía Consciente, y Mirra,
Asociación para el Liderazgo de la Mujer, muy poco
Rosana Agudo 2009

conocidas, con muy poco volumen de asociados-as

(tomando esa mañana de sus vacaciones para hacer de
perfectos-as anfitriones-as), fueron capaces de
organizar y ofrecer, contando con la colaboración,
diseño, dinamización y elaboración de documentación,
de TTi Tecnología para la Transformación Interior,
convocar a tantas personas de tan diferentes ámbitos
y realidades sociales.
 Las respuestas y las ideas que surgieron al término del evento,
como vais a poder comprobar, fueron tremendamente ricas,
novedosas, valientes, inteligentes, profundas y sorprendentes.

Una persona de una institución, por ejemplo, comentó que “Nos

hemos dado un baño de realidad”, nunca se había coincidido y
Rosana Agudo 2009

conversado mezclando de esta manera las diferentes perspectivas

y modos de entender el concepto de Igualdad.

Estas dos asociaciones ciudadanas, Lur Gozoa y Mirra, y todas-os

los presentes ejercimos en este evento nuestra responsabilidad
ciudadana, dando nuestra respuesta a las instituciones,
organizaciones gubernamentales, etc.. sobre temas que nos
interesan y preocupan y ejerciendo, asimismo nuestro derecho a
ser escuchadas-os y a comunicar lo que realmente nos interesa,
aportando ideas y fórmulas.
 Se habló de “Revolución Individual “

Creemos que la ciudadanía en el País Vasco tiene un nivel alto, somos

Rosana Agudo 2009

inteligentes y tenemos ganas de compartir conocimiento, que solo

necesitamos foros y apoyo y que tenemos también mucho que enseñar,
que hay que facilitar lugares, e impulsar la creatividad e ilusión creando
espacios adecuados que nos permitan expresar nuestro sentir, nuestra
madurez humana, espacios donde poder conectar nuestro corazón y
nuestra inteligencia, donde poder mirarnos, escucharnos, sentirnos,
sonreírnos, y disfrutar mientras creamos futuro, mientras nuestras
aspiraciones más profundas se ponen a trabajar ……..
 “El conocimiento y sabiduría que
Rosana Agudo 2009

necesitamos ya están presentes y

accesibles”
 COSECHA DE CONOCIMIENTO
DEL I WORLD CAFÉ PARA LA IGUALDAD
Rosana Agudo 2009

“Por profundizar en el problema:

¿Estamos dando soluciones reales?
¿O estamos cayendo en nuestra propia trampa?
Las medidas tomadas hasta ahora (medidas para mujeres),
no proporcionan una igualdad real”.

“Quiero buscar la razón de la Igualdad desde donde nace”

 ¿SIGUE SIENDO VÁLIDO EL CONCEPTO “IGUALDAD”?

“Es necesario redescubrir el concepto de Igualdad. Redescubrir la “esencia” de la palabra. Lo diferente
no es excluyente. Igualdad y Desigualdad van de la mano (no antagónicos). Renovar el compromiso interno
con la Igualdad, luego se verá su impacto en el colectivo”

“Igualar no es la solución. No se trata de hacer lo que ellos hacen, como ellos lo hacen”

“No ir en el “colectivo”: la igualdad como derecho de la persona, sea hombre o mujer”

Rosana Agudo 2009

“El término Igualdad ya no es plenamente satisfactorio. Es impreciso, manido, ha perdido su fuerza de

transformación. Es un término “políticamente correcto”. Igualdad hoy se utiliza más en términos de
Marketing”

“El término Igualdad se nos queda corto. Es preciso hablar de Igualdad de Oportunidades, Igualdad en
la Diversidad, Igualdad con Valores, Educación, Respeto, Amistad, Empatía entre Hombres y Mujeres”

“Necesidad de buscar términos que puedan complementar al de igualdad: equidad, justicia, respeto,
equilibrio, corresponsabilidad, educación de nuestros hijos e hijas, inclusión, individualidad. Diversidad en
la Igualdad, respeto a la diferencia, normalización, igualdad de oportunidades, empatía, escucha,
armonía”

<<Es necesario un nuevo análisis de la situación actual:

1) que refleje los cambios que se han producido
2) que reconozca lo ya avanzado
3) y nos cuestionemos si tal vez nos “estamos estancando”
Es necesaria una redefinición del término Igualdad. En términos de Historia, y por tanto
como algo “dinámico”>>
 N U E S T R A A P O R T A C I Ó N

“IGUALDAD” es una palabra cuyo significado responde a una necesidad

humana de que sea reconocida nuestra singularidad.

Cuando buscamos su valor comparándolo con otro término, es cuando

Rosana Agudo 2009

empezamos a crear la pérdida de significado y de fuerza que contiene la

búsqueda e instalación de ese Valor. Así nos decimos “Igual a”.

El patriarcado cree que el valor superior a “Mujer” es “Hombre”, por lo

tanto el valor de la IGUALDAD en estos momentos para la Mujer,
reside, en ser igual a Hombre y ser tratada como Hombre.

Convertimos un Valor: (Igualdad)

en un término comparativo: (igual a/que)
 IGUALDAD - DIVERSIDAD

“Es importante llegar a la Igualdad sabiendo que somos desiguales pero que queremos tener las mismas
oportunidades”.

“Igualdad en la diversidad. Igualdad incluyente, de lo contrario, no transforma.”

“Desigualdad como diversidad. Ser diferente no es ser excluyente. Igualdad no es la solución a las
diferencias en la vida. El reto es el trabajo por la diversidad: la reivindicación es de derechos y
oportunidades como persona, no como mujer”
Rosana Agudo 2009

“Igualdad como: justicia, compromiso, afecto, diversidad, respeto. Respetando la diferencia”

“Igualdad sí. Para reconocernos con respeto antes debemos ser iguales, sentir que cada cual aporta,
participa con la misma dignidad, en el espacio que ha elegido. No somos iguales. Presencia, ser
representativas. Respeto a las diferencias. Respeto a la libertad. Diversidad = igualdad de
oportunidades. Diversidad inclusión.”

“No siempre: no se puede tratar igual a una persona que está sufriendo desigualdad, sino de manera
diferente.”

“No se trata de ser iguales. Se trata de tener las mismas oportunidades y los mismos derechos. Pero
todos somos diferentes. Aceptar la diferencia. Revindicar que somos diferentes pero tenemos los
mismos derechos a oportunidades y obligaciones”

“El termino más correcto “equidad” – ser iguales en nuestras diferencias (hombres y mujeres). No
podemos ser iguales en todo, hay que buscar la equidad entre nosotros. Cada cual tenemos una
preferencia. Equidad de hombres y mujeres”
 IGUALDAD - DIVERSIDAD

“Ampliar el concepto de Igualdad con diversidad humana y social”.

Rosana Agudo 2009

“Igualdad hay que tomarlo como un concepto incluyente. Tomar la

desigualdad no como contrapunto a la Igualdad sino como Diversidad”.

La igualdad no puede lograrse si no contiene a su vez

el derecho a la desigualdad, a la diversidad.
 Innovamos en concepto de IGUALDAD

Cuando incluimos en ella el derecho a:

 Ser diferente.
Rosana Agudo 2009

 Que se respete mi diferencia

 Exigir el reconocimiento de mi diversidad.
 Reconocer el valor de mi diversidad.
 No ser tratada como colectivo.
 Ser tratada de manera diferente porque mi situación es
diferente.

IGUALDAD DEBE INCLUIR DIVERSIDAD

<<Comprender la Diferencia como “riqueza” en lugar de como “peligro” >>

 N U E S T R A A P O R T A C I Ó N

Creemos que el término Igualdad lo hemos convertido en

uniformidad y por eso su contrario se ha convertido en
diversidad.
diversidad De esta manera, Igualdad que podría ser un
Rosana Agudo 2009

valor (lo es), se ha convertido en un concepto opresor.

Necesitamos que recupere su significado como valor y
profundizar en él.

Lo contrario a la Igualdad, es el
menosprecio de lo diferente
 N U E S T R A A P O R T A C I Ó N
Creemos que se ha desvirtuado la palabra igualdad, manejándola como
un TÉRMINO lingüístico y no como un VALOR. Así hemos despojado la
palabra de su contenido real, y hemos adjudicado otra palabra a su
contrario.
Rosana Agudo 2009

Igualdad - Uniformidad - Menosprecio de lo diferente

VS

Igualdad – Respeto de la singularidad - Diversidad

Este no es un problema de lenguaje,

es un problema de madurez y de creer en nosotras mismas.
 IGUALDAD - LIBERTAD

“Que uno/a mismo/a tenga capacidad de elegir, que surja el cambio de

uno/a mismo/a. Tiene que darse una energía trabajando lo individual y
lo colectivo”

“Igualdad desde la libertad personal de elegir (fuera de los roles). A

Rosana Agudo 2009

ver si ahora por cocinar no voy a ser igualitaria…”

“Es importante partir de las experiencias vitales de cada una y ver el

proceso de evolución como una escalera”

“Las Leyes favorecen la Igualdad. Eso está bien pero la igualdad

también constriñe, reduce la libertad y nos puede llevar a hacer cosas
que igual no queremos”

“¿Qué sentido tiene el concepto de Igualdad? ¿Todos tenemos que

hacer lo mismo, lo mismo? Igualdad es ser diferente y no ser
excluyente. ¡Qué aburrido que todos y todas seamos iguales!”
 Innovamos en concepto de IGUALDAD

Cuando incluimos en ella el derecho a:

Rosana Agudo 2009

 Elegir otras opciones además de las que la

cultura dominante propone.

 Elegir atendiendo a las diferentes etapas de mi vida,

con sus nuevas necesidades.

IGUALDAD DEBE INCLUIR LIBERTAD

 PEDIMOS UN “CAMBIO DE MODELO”

“El miedo, la vergüenza y la culpa no ayudan. Las mujeres hemos crecido con ello.
Es importante revisarlo para cambiarlo y que tengamos más posibilidades.”

“Habría que intentar cambiar el modelo”

Rosana Agudo 2009

“La Educación es vital para la transformación necesaria. Es importante comenzar

desde pequeños, en la propia Educación, desde los Padres y Madres y los
maestros y maestras.”

“Hay un miedo a perder el modelo: el hombre tiene miedo a la pérdida de poder.

Se siente cómodo en su estatus. Es importante cuestionarse el Modelo. Trabajar
una propuesta de modelo basado en derechos y obligaciones.”

“Comprender que el hombre no pierde si gana la mujer.”

“En el poder la mayoría son hombres. Estamos viviendo sobre modelos masculinos.
Modelos masculinos toman las decisiones que nos afectan. ¿Qué haríamos en un
modelo femenino? ¿Qué aportaríamos desde ahí?”

“Es necesario un cambio de valores. No desde el poder, sino desde la persona”

 ¿CÓMO LOGRAR ESTE CAMBIO DE MODELO?

“A veces hay acuerdos en las ideas con respecto a la igualdad, pero hay que buscar cómo
se aprende a transformar los comportamientos”.

“Necesario hablar de Desarrollo Personal en todos los ámbitos para hombres y mujeres.”

“Es necesario un Desarrollo Interior. Igualdad aislada no vale. Ser igual que ellos no vale.”
Rosana Agudo 2009

“Es necesario que cada uno/a de nosotros y nosotras realicemos un proceso de

Introspección. ¿Yo cómo colaboro para que esta Igualdad crezca? A veces sin darnos
cuenta reproducimos esquemas con nuestro comportamiento”

“Renovarse uno mismo: qué quiero y hacia donde. Viene dado desde la educación.
Trabajando lo individual y lo colectivo en paralelo. Capacidad de elegir.”

“Nos gusta el término en euskera “Burujabetasun” = Dueño de uno/a mismo/a. Remite a

uno/a mismo/a como persona”

“Es importante partir de las experiencias vitales de cada una y ver el proceso de evolución
como una escalera. Necesario hablar de Desarrollo Personal en todos los ámbitos para
hombres y mujeres”

“El futuro está en aliarnos entre nosotras y entre mujeres y hombres desde el mismo nivel”
 Las condiciones bajo las que viven los seres
humanos en la Tierra, son el resultado de su
estado de consciencia; intentar cambiar estas
Rosana Agudo 2009

condiciones sin cambiar la consciencia, es una

mera quimera.”
Mirra Alfassa
 INTERIOR - SUBJETIVO EXTERIOR - OBJETIVO

- Incorporación de la mujer en
carreras técnicas y de investigación.

- Incorporación de la mujer a los

YO
Rosana Agudo 2009

cargos públicos

- Lenguaje no sexista

- Leyes y códigos de conducta no sexista

NOSOTRAS - Políticas públicas de igualdad

Conciencia de la mujer - Sistema de cuotas

como “Clase Social”
- Leyes contra la violencia de género
………
Cultura y visión del mundo Comportamiento y Sistema social
 Teniendo en cuenta que de forma individual, la mujer tiene más
consciencia que en grupo, a juzgar por la cosecha de sabiduría
recogida y que es objeto de este encuentro:
Rosana Agudo 2009

¿ Que mensaje/petición tendríamos que dar a las Instituciones de

Mujeres que nos representan para que sea trasladado a los lugares
de poder, para que causen el impacto necesario y deseado?
 Para más información y aportación de comentarios,
visitar nuestros blogs
Rosana Agudo 2009

www.lurgozoa.blogspot.com

www.asociacionmirra.blogspot.com/

www.tti-transformacion.blogspot.com/
 Plataforma para una
Asociación para el
Ciudadanía Consciente
Liderazgo de la Mujer