CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

En Celaya, Gto. a 25 de Marzo de 2014 entre Motores del Bajo S.A de C.V R.U.T 50.654.250-K, representado(a)
legalmente por don(a) Andrea Mancera Rueda, cdula de identidad AMR23JG88, ambos con domicilio en
Palermo 101, fracc. Alamo Contry Club, en adelante el "Empleador" y don Martn Fuentes Rodrguez de
nacionalidad mexicana , nacido el 24 de enero de 1982, domiciliado en Zaragoza 202, zona Centro, RUT
601.JKF-890, proveniente de Celaya, Gto en adelante "Trabajador". Se ha convenido el siguiente Contrato
Individual de Trabajo:
PRIMERO : El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Administrador u otro trabajo o
funcin similar, que tenga directa relacin con el cargo ya indicado, en el Departamento (Seccin)
Administracin, ubicado en Av. Panamericana, colonia Santa Anita, interior A,#303, pudiendo ser trasladado a
otro Departamento o Seccin de la Oficina Principal o de cualquiera de las Agencias del Empleador, a
condicin que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el
trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.
SEGUNDO : JORNADA DE TRABAJO
El trabajador cumplir una jornada semanal ordinaria de 8 (ocho) horas, de acuerdo a la siguiente distribucin
diaria: lunes a Viernes, de 9:00 a 5:00 horas. La jornada de trabajo ser interrumpida con un descanso de 30
(treinta) minutos, entre la 13:00 y las 13:30 horas.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, el Empleado que lo acuerde desde luego se obligar a cumplir el horario que al efecto
determine la Empleadora, dentro de los lmites legales. Dicho acuerdo constar por escrito y se firmar por
ambas partes, previamente a la realizacin del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, despus de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere
el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerar con el recargo
legal correspondiente y se liquidar y pagar conjuntamente con la remuneracin del respectivo perodo.
CUARTO: El empleado percibir un sueldo de $30,000 (Treinta mil pesos) mensuales, pagaderos por meses
vencidos.
Las deducciones que la Empleadora podr segn los casos - practicar a las remuneraciones, son todas aqullas
que dispone el artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
QUINTO : El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o
permisos y, adems, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificacin anual equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) del total de las remuneraciones mensuales que ste hubiere percibido en el ao, con tope de 4,75
Ingresos Mnimos Mensuales.
Esta gratificacin se calcular, liquidar y anticipar mensualmente en forma coetnea con la remuneracin
del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificacin anual.
La gratificacin as convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicacin de los artculos 47 y
siguientes del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificacin convenida en esta clusula con la que, segn la ley, eventualmente
podra corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarn en conformidad con lo
dispuesto en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo, y se entender que fueron abonados con carcter de
anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a ttulo de gratificacin convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidar en su beneficio.
SPTIMO: El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios: a)
Seguro b) Facilidades c) Vacaciones
El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su
jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus partes las disposiciones establecidas en
el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos efectos se consideran
parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVO : Las partes acuerdan en este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del
trabajador, se considerarn incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y
darn lugar a la aplicacin de la caducidad del contrato, contemplada en el art. .160 N7 del Cdigo del
Trabajo
Se entender por atraso reiterado el llegar despus de la hora de ingreso durante 4 das seguidos o no, en
cada mes calendario. Bastar para acreditar esta situacin la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: El presente contrato regir cualquiera de las partes, o ambas, segn el caso, podrn ponerle trmino
en cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMO: Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Santiago.
DECIMO PRIMERO : Se deja constancia que el Empleado ingres al servicio de la Empresa con fecha 1 de abril
de 2014
El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en poder de cada
contratante.




............................................
FIRMA EMPLEADOR
RUT 3654.BVJ-5
............................................
FIRMA TRABAJADOR
RUT 601.JKF-890



















Estatutos

Nombre: Sindicato industrial del trabajo mecnico
Domicilio: Boulevard Adolfo Mateos #809
Emblema:




Lema del sindicato: TRABAJANDO AL RITMO DEL MOTOR





Objeto del sindicato:

Desarrollar un proceso capaz de generar servicios confiables para Satisfacer las
Necesidades de los Trabajadores Mecnicos.
Disponer de un Sistema de la Calidad que asegure la confiabilidad y estabilidad
de la metodologa de trabajo, basados en el principio de la Mejora Continua.
Capacitar, Motivar y Desarrollar constantemente a todo el personal a los efectos
de disponer de recursos humanos comprometidos con la calidad del servicio.




SITRAM









Estructura y dirigentes:
Lder Sindical- Bernardo Reyes Velzquez
Secretario- Joaqun Lpez Prez
Tesorero- Fernando Crdoba Sandoval
Normas:
I. Asociacin sin fines de lucro.
II. Asociacin laica
III. Integrantes mayores de edad.
IV. Dirigentes con nacionalidad mexicana.
V. Debern asistir a todas las juntas.
VI. Cumplimiento y respeto a la Ley General del Trabajo.
VII. Los integrantes debern ejercer el mutuo respeto.
VIII. Para pertenecer dentro del sindicato tendr que tener al menos un ao dentro de
la empresa.
IX. Para ser lder tener mnimo 3 aos trabajando en la empresa.
X. Todo integrante tiene que tener conocimientos de mecnica
XI. El alcance territorial de este sindicato es perteneciente a Celaya, Guanajuato.
XII. Si se desea abandonar el sindicato se deber notificar al lder.
XIII. Cualquier queja o sugerencia deber expresar en la juntas de cada mes.
XIV. Prohibido fumar en reas de trabajo.
XV. Prohibido hacer uso del nombre del sindicato para asuntos personales y/o no
autorizados.
XVI. El lder deber hacer una bitcora de las actividades realizadas y por realizar.
XVII. Los acuerdos directos con la empresa es mediante el lder sindical y ningn otro
integrante del sindicato.
XVIII. El lder ser revocado cada 5 aos y ser escogido mediante la mayora de
votos de parte de los integrantes.
XIX. El primero de mayo se marchara.
XX. Se respetan los asuetos marcados por el calendario oficial.

Sanciones por incumplimiento de normas:
I. Si algn miembro utiliza el sindicato para asuntos no autorizados ser
expulsado.
II. Cualquier sospecha o intento de corrupcin se sancionar con la expulsin
directa del sindicato.
III. Si se acta faltando a las normas, el integrante ser expulsado.







Contrato Colectivo
Nombre del sindicato: Sindicato industrial del trabajo mecnico
Nombre de la empresa: Motores del Bajo S.A. de C.V.

Lder Sindical: Bernardo Reyes Velzquez
Secretario: Joaqun Lpez Prez
Tesorero: Fernando Crdoba Sandoval
Representante de la empresa: Andrea Mancera Rueda
Derechos adicionales:
I. 15 minutos de tolerancia para la hora de entrada.
II. Los trabajadores estarn protegidos por el seguro social.
III. En las celebraciones navideas a los trabajadores se les realizar una posada.
IV. Se contara con un nicho en las instalaciones.
V. Los trabajadores obtendrn un descuento en nuestras refacciones.
VI. Habr una cafetera.
VII. Los partidos de la seleccin en el mundial sern transmitidos en las
instalaciones.
VIII. Su sueldo ser depositado semanalmente a su cuenta bancaria.
IX. Habr una zona de recreacin para los trabajadores.
X. Habr cursos de capacitacin para poder ascender.


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Lder Sindical Representante de la empresa







Teletrabajo
Encargado Contratacin Administrativa

En el puesto de teletrabajo su funcion es una persona que sea capaz y sea responsable de apoyar al
departamento de administracion en el proceso de contratacin, y trabajos relacionados. Comunicacin
directa con proveedores, revisin de progresos de los servicios, elaboracin de expedientes con
documentacin de respaldo.
Servicio a clientes y ventas
En este puesto de teletrabajo se busca una persona que sea capaz de poder responder dudas e inquietudes,
as como citas y aclaraciones sobre la empresa y sus servicios directamente con el cliente mediante el telfono
e internet. Ocupa las reas de crditos, compras, informacin de servicios, etc.