Manual de Derecho Laboral Individual

DEDICATORIA A mi querida madre Prudencia con mucho amor hoy te recuerdan tus hijos Carlos David !ulio Aydee"

LECCI#$ $% &' RE(IME$ !)RIDICO (E$ERAL DEL DEREC*O DEL TRA+A!O '"' A$TECEDE$TE, En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los das de la colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existan orgenes. En sus antecedentes las le es de india se denominaban as la recopilaci!n de cedulas, cartas, provisiones le es ordenadas por "arlos ## con el prop!sito de uni$icar libertad por constituir un monumento divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas %ue integran la recopilaci!n re$erente a los indgenas destaca su reducci!n jurdico de e%uidad justicia. El titulo &## dispone libertas del indio, su jornada de trabajo

su remuneraci!n, etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido. En los tiempos antiguos predominaba la consideraci!n del trabajo como pena, como maldici!n odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo $amiliar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse %ue en las grandes civili'aciones antiguas, el trabajo $or'oso constitua el r(gimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el )nico medio para obligar a los hombres a obedecer a cooperar en el trabajo arm!nicamente. *

En los comien'os de la edad moderna surge el r(gimen capitalista

aparece un

sistema de trabajo distinto de los habidos hasta entonces. la desaparici!n de la esclavitud, haca del salario el )nico $actor determinante de la concurrencia de obreros para la producci!n com)n, la in$luencia de oro al +iejo "ontinente prestaba gran $acilidad para la generali'aci!n del salario. Los campesinos acudan a la ciudad, donde se les o$reca la oportunidad de trabajar en las m,%uinas, sin necesidad de aprendi'aje previo. Las mujeres los ni-os participaron por un salario %ue se les pagaba por un trabajo igual al de los hombres. La Libertad de .rabajo tiene dos sentidos/ ,entido -ositivo. es la $acultad de la persona en el al ejercicio de cual%uier actividad licita, ,entido ne/ativo. se re$iere a %ue a nadie se le podr, obligar a trabajar en contra de su voluntad. En la evoluci!n del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la legislaci!n del trabajo la pro$unda trans$ormaci!n de conceptos jurdicos %ue supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminaci!n universal en el acceso de los principios $undamentales %ue lo rigen, a las "onstituciones polticas de los Estados. "omo antecedentes hist!ricos al nacimiento de dicha organi'aci!n, contamos con las ideas de economistas, industriales, $il,ntropos, te!logos, de diputados cat!licos en el parlamento $ranc(s, se-alados como precursores del movimiento de internacionali'aci!n del Derecho del .rabajo. La organi'aci!n #nternacional del .rabajo surge a ra' de una violenta convulsi!n mundial, su constituci!n $ue establecida en la 0arte &### del .ratado de +ersalles. En ella se se-ala la necesidad de la justicia social para obtener pa' los pueblos, un r(gimen de trabajo realmente humano, garanti'ada su e$icacia. '"0 R1(IME$ !)R2DICO 2n r(gimen jurdico del trabajo por cuenta ajena ha existido siempre, al menos desde el momento en %ue surge la explotaci!n del hombre por el hombre en la 3istoria con el nacimiento de la esclavitud. "on anterioridad, en las sociedades primitivas exista un cierto comunismo de car,cter tribal acumulaci!n econ!mica donde el trabajo la propiedad eran comunes. La explicaci!n tiene su origen en la posibilidad de en esta (poca no existe tal posibilidad, debido a la 4 la urgencia de lograr todos la 1.#... surge para cumplir

asegurar la existencia de ese r(gimen de trabajo realmente humano, %uedando as

economa agrcola de car,cter n!mada %ue predomina. De esta manera resultan identi$icables hist!ricamente tantos regmenes jurdicos del trabajo por cuenta ajena cuantos sistemas existido. As, en la de producci!n dominantes han $ase precapitalista, el sistema de producci!n esclavista se

corresponde con el r(gimen de trabajo esclavo, basado en el derecho de propiedad5 o el sistema de producci!n $eudal se corresponde con el r(gimen de trabajo servil o gremial, basado en una relaci!n estatutaria regulada por las ordenan'as municipales 6olo pr os estatuto de los gremios puede hablarse de Derecho del .rabajo a partir de momento reales

cualitativamente preciso, cual es el advenimiento de la sociedad capitalista a traves de la revoluci!n burguesa, estos es, con el cambio del modo capitalistas basadas en el trabajo 7libre7. A pesar de las pro$undadas di$erencias entre la sociedad esclavista El salto cualitativo se produce con la revoluci!n burguesa capitalismo. La doctrina la sociedad de las relaciones de producci!n

$eudal, existe entre ellas una coincidencia $undamental %ue las distingue de la sociedad. la introducci!n del la historia del derecho del trabajo han construido hasta ahora

un Derecho del .rabajo como resultado de los planteamientos de la re$orma social. '"3 PRE,)P)E,TO, DEL $ACIMIE$TO DEL DEREC*O DEL TRA+A!O "on el cambio de modo de producci!n no surge el Derecho del .rabajo como derecho especial distinto del Derecho "ivil com)n. Al contrario, en un primer momento por cuenta ajena, $ue el Derecho "ivil com)n. As, el derecho %ue regulaba las nuevas relaciones de producci!n capitalista esto es las relaciones de trabajo dependiente este tipo de relaciones laborales. El Derecho del .rabajo surgi! hist!ricamente por la conjunci!n dial(ctica de una serie de $actores de mu distinta naturale'a a8 2n $actor sociol!gico, identi$icable con las consecuencias sociales de la revoluci!n industrial5 b8 2n $actor jurdico, como $ue la existencia de un derecho individualista liberal des$asado de la realidad social %ue regulaba5 c8 la reacci!n obrera $rente a la situaci!n creada por dos $actores anteriores5 d8 La intervencio del Estado en las relaciones laborales, en un intento de 9 era el contrato civil de arrendamiento de servicios era el %ue instrumentaba jurdicamente

integraci!n del con$licto social. '"4 LA RE5OL)CI#$ I$D),TRIAL 6 LA RE5OL)CI#$ +)R()E,A Durante la segunda mitad del siglo &+### a lo largo del siglo &#& la sociedad

europea su$re una radical trans$ormaci!n como resultado de la revoluci!n industrial. Esta revoluci!n no $ue brusca o inesperada sino lenta o paulatina 7:;#<N#E8 no pudiendo identi$icarse revoluci!n industrial el ma%uinismo, siendo lo mas importante los e$ectos sociales producidos por la introducci!n de la m,%uina. El principal e$ecto de la revoluci!n industrial $ue el cambio en la titularidad de los medios de producci!n. Antes, trabajo del artesano. Ahora, se disociar,n capital capital estaban unidos en la persona trabajo por cuanto para instalar una

$abrica con ma%uinaria har, $alta un ma or capital, produci(ndose en este momento hist!rico las grandes concentraciones de capital con :Empresas, 6A, 6A", 6"<L8. El viejo modo de producci!n $eudal resulta inadecuado estrecho para hacerse

cargo de las necesidades de desarrollo de las nuevas $uer'as productivas lo %ue exige un cambio del modo de producci!n. La concentraci!n de los medios de producci!n, de manera %ue ser, compelido a o$recer su $uer'a de trabajo a cambio de un salario, estableci(ndose as un nuevo tipo de relaciones entre capitalista 0roceso hist!rico %ue se conoce con el nombre de revoluci!n burguesa. Estos cambios de la titularidad en los medios de producci!n generaron dos importantes cambios/ )n cambio en la or/ani7aci8n de trabajo"9 Del taller artesanal donde coexistan maestros, o$iciales aprendices de la juntos asalariados.

manu$actura consistente en un centro donde varios maestros trabajaban manu$acturero :$,brica8. Ello traer, consigo la divisi!n especiali'aci!n del trabajo

reali'ando una tarea artesanal completa bajo las !rdenes de un comerciante la jerar%ui'aci!n del

mismo con la $inalidad de reducir costos de producci!n :disciplina, concentraci!n humana8. 6urge as un nuevo modo de alienaci!n/ La alienaci!n del trabajador en el proceso de producci!n. As pues los detentadores del capital ser,n a la ve' propietarios de los medios de producci!n organi'adores del proceso de producci!n. =

6egundo lugar un cambio en la estructura de la poblaci!n trabajadora/ el artes

se hi'o $abricante, cosa excepcional o se convirti! en asalariado. '": $OCIO$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O El "ontrato de trabajo es el %ue liga al trabajador para %ue voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena a otra persona, $sica o jurdica denominada empleador o empresario. El objeto del contrato es la prestaci!n de servicios retribuidos siendo esto/ RE,PECTO DE LO, ,ER5ICIO,. <especto de los servicios, %ue la deuda contractual del trabajador es una deuda de actividad no de resultado, por mucho %ue a%uella lu'ca en este5 dicho de otra $orma, a lo %ue el trabajador es a trabajar %ue a esto en nuestra terminologa jurdica e%uivaler >prestar servicios? Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido m,s amplio pensable, comprendiendo cual%uier tipo de trabajo5 indistintamente manual o intelectual5 la reali'aci!n de actos jurdicos, incluida la celebraci!n de contratos de trabajo aun la celebraci!n de :otros8 contratos de trabajo puede ser objeto de un contrato de trabajo RE,PECTO DE LA RETRI+)CI#$ Los servicios los presta el trabajador a cambio de una remuneraci!n o salario, %ue constitu e el objeto de la obligaci!n del empresario5 nos hallamos ante 7actividades de prestaci!n de trabajo algunos resultados. Lo %ue %uiere decir %ue el contrato de trabajo, a m,s de ser bilateral por engendrar obligaciones para ambas partes, tambi(n es oneroso en el sentido de %ue cada parte aspira una ventaja de la prestaci!n de la otra. 0or lo dem,s el contrato de trabajo es conmutativo en el sentido de %ue cada parte representa la realidad de su propia prestaci!n ciertas al tiempo de contratar, la de la otra parte como es sinalagmtico en sentido $uncional. @ es independiente de las satis$acciones o bene$icios %ue (sta procure al empresario, aun%ue desde luego este espera obtener

'";

<)$CIO$E, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O El contrato puede ser contemplado desde dos perspectivas di$erentes/ como acto

y como norma o COMO ACTO, el contrato de trabajo cumple una $unci!n constitutiva de obligaciones. o COMO $ORMA el contrato de trabajo regula las condiciones de la relaci!n laboral cumpliendo as una $unci!n normativa. DE<I$ICIO$ ,E(=$ RA<AEL CALDERA 0ara este tratadista de origen vene'olano de$ine al Derecho del .rabajo como/ 7El conjunto de normas jurdicas %ue se aplican al hecho social del trabajo, tanto por lo %ue toca a las relaciones entre las partes %ue concurren a (l general. DE<I$ICIO$ ,E(=$ ()ILLERMO CA+A$ELLA, TORRE, Es el %ue tiene por contenido principal la regulaci!n de las relaciones jurdicas entre empresarios prestaci!n de los servicios trabajadores de unos otros con el Estado, en lo re$erente al trabajo subordinado en cuanto ata-e a las pro$esiones A a la $orma de con la colectividad en

tambi(n en lo relativo a las consecuencias jurdicas

mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente7. "ompletando la de$inici!n para dar una idea de la amplitud, el mismo autor se-ala %ue/

LECCI#$ $% &0 PRI$CIPIO, DEL DEREC*O LA+ORAL 0" PRI$CIPIO, (E$ERALE, DEL DEREC*O AL TRA+A!O Los podemos de$inir como lo hace Canuel Alonso Darca :Derecho del .rabajo, ;arcelona, 1E=F, t.#, 0,g. 24@8/ 7A%uellas lneas directrices o postulados %ue inspiran el sentido de las normas laborales con$iguran la regulaci!n de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los %ue pueden darse en otras ramas del Derecho7. 1 como tambi(n el pro$esor Am(rico 0l, <odrgue' nos dice :Los 0rincipios del Derecho del .rabajo, Ediciones De 0alma, ;uenos Aires, 1E@B, 0,g. E8/7Lneas directrices %ue in$orman algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo %ue pueden servir para promover normas, orientar la interpretaci!n de las existentes 0"0 PRI$CIPIO, RECTORE, 0"0"' PRI$CIPIO DE I()ALDAD DE TRATO Este principio impide la discriminaci!n establecida por el empleador. En este sentido, si este )ltimo otorga a un trabajador un derecho debera de otorgarle a E encau'ar la aprobaci!n de nuevas resolver los casos no previstos.7

0"' D E<I$ICIO$

todos los dem,s, exceptuando %ue dicho bene$icio este amparado por alguna situaci!n particular del trabajador. 0"0"0 PRI$CIPIO DE IRRE$)$CIA+ILIDAD 6e trata de un mecanismo de autode$ensa normativo $rente ha actos reali'ados por las partes. Este principio se $undamenta en la necesidad de evitar %ue la e$icacia de las disposiciones laborales %uede desvinculada corno consecuencia de actos de su destinatario reali'ados por su condici!n de parte m,s d(bil en la relaci!n de trabajo. De esta $orma, el Derecho Laboral -rote/e al trabajador ya que a -esar que >ste renuncie -or escrito a al/unos derechos tal renuncia es inv?lida -or cuanto los derechos laborales son irrenunciables. 6in embargo, cuando el trabajador negocia de $orma colectiva, pueden renunciar a sus derechos puesto %ue las condiciones laborales a no ser,n impuestas por el empleador sino %ue ser,n acordadas de manera conjunta entre el sindicato el empleador.

PARA EL MAE,TRO $E5E, M)@ICA considera %ue la irrenunciabilidad no impide la celebraci!n de $iguras similares en las %ue el trabajador cede un derecho pero a cambio de una cesi!n recproca del empleador. 0"0"A PRI$CIPIO DE E,TA+ILIDAD LA+ORAL 1torga el car,cter permanente a la relaci!n de trabajo haciendo depender su disoluci!n )nicamente de la voluntad del trabajador, de la del empleador. De acuerdo al grado de libertad del empleador para disolver la relaci!n laboral, la estabilidad laboral se clasi$ica en/ 0or la Estabilidad Absoluta se niega al empleador de manera total la atribuci!n E,TA+LIDAD A+,OL)TA de disolver relaci!n de unilateralmente una solo excepcionalmente

trabajo, dicha relaci!n se disolver, por causales justi$icadas mismas %ue se acreditaran en el ,mbito 1F

judicial. 0ermite al empleador en distintos grados la resoluci!n unilateral E,TA+ILIDAD RELATI5A voluntaria de la relaci!n laboral mediante el pago de una indemni'aci!n

La estabilidad laboral es un derecho reconocido por la "onstituci!n %ue tiene como $inalidad darle tran%uilidad al trabajador. 6obre ella se han desarrollado una serie de teoras/ TEORIA ,OCIAL"9 2na persona no va a desarrollar plenamente su potencial sino tiene la seguridad trabajo TEORIA DE CORRIE$TE $APOLE#$ICA. 6ostiene %ue no debera existir la estabilidad por%ue propicia %ue el trabajador no rinda ser el mejor para conservar su trabajo. TEORIA DE CORRIE$TE I$TERMEDIA" El empleador puede despedir escoger con %uien trabaja, pero si lo hace deber, indemni'ar al trabajador. Esta corriente sostiene la estabilidad relativa. La estabilidad laboral se expresa en las siguientes modalidades/ E,TA+ILIDAD A+,OL)TA"9 "uando el trabajador tiene derecho a la reposici!n, en el caso de no haber sido despedido por causa justa. E,TA+ILIDAD RELATI5A"9 "uando el trabajador tiene derecho a una indemni'aci!n, remuneraciones devengadas, etc. La estabilidad relativa puede ser propia :cuando se declara la nulidad del despido sin reposici!n de trabajador8 o impropia :cuando corresponde la indemni'aci!n8. se incline por la mediocridad. 6i no ha estabilidad el trabajador buscar, tran%uilidad de mantenerse en sus

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En el 0er) encontramos una estabilidad relativa impropia, salvo los casos de despido nulo, en los cuales existe estabilidad absoluta. 0"0"3 PRI$CIPIO DE PRIMAC2A DE LA REALIDAD EL MAE,TRO PLA RODR2()EB de$ine a este principio/ 7En caso de discordancia entre lo %ue ocurre en la pr,ctica lo %ue surge de documentos o acuerdos, debe darse pre$erencia a lo primero, es decir a lo %ue sucede en el terreno de los hechos.7 Este principio en esencia est, orientado a en$rentar lo %ue ocurre $recuentemente en la realidad laboral peruana. La simulaci8n. La simulacin es el acto por el cual se aparenta celebrar un acto jurdico cuando no existe voluntad para celebrarlo. En el ,mbito peruano, con ma or $recuencia se presenta la simulaci!n relativa, la misma %ue se presenta cuando se $orma una apariencia %ue oculta un contrato distinto, %ue es el %ue los contratantes han celebrado %uieren disimular.

En la realidad peruana el principal contrato encubridor de una relaci!n laboral es el contrato de administraci!n de servicios :"A68. Lo %ue com)nmente se pretende es evitar la aplicaci!n de normas tuitivas del trabajador por normas de ramas di$erentes %ue resulten menos protectoras para una parte de la relaci!n :en este caso la persona %ue presta servicio8. E!EMPLO 2n claro ejemplo es lo %ue reali'an los empresarios peruanos al esconder con el nombre $ormalidades de contratos a pla'o $ijo o en otros caos el estado a trav(s de contratos "A6 nacidos de una contrato de trabajo. Evidentemente la idea es abaratar costos de contrataci!n, puesto %ue al pretender la aplicaci!n de las normas de Derecho "ivil a la relaci!n compensaci!n por tiempo de servicios, seguros, grati$icaciones, etc. La posibilidad de ocultar una relaci!n laboral a trav(s de un contrato de locaci!n de servicios :"A68 se presenta al existir dos elementos esenciales 12 no las de Derecho laboral, no existe necesidad por parte del empleador de pagar de la

comunes/ la prestacin personal y la remuneracin :contraprestaci!n8, existiendo un tercer elemento exclusivo de la relaci!n laboral, la subordinacin. Este es el elemento %ue debe ser tomado en cuenta para determinar si el tiempo posterior a la culminaci!n $ormal de la relaci!n de trabajo es o no de naturale'a laboral $uera del pacto de las partes. 0"0"4 PRI$CIPIO DE CO$TI$)IDAD DE LA RELACI#$ LA+ORAL 0or este principio del Derecho Laboral de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos del vista y en todos los aspectos. La continuidad es una caracterstica %ue surge de la naturale'a del contrato de trabajo %ue es de tracto sucesivo pues no se agota con la reali'aci!n instant,nea de ciertos actos sino %ue contin)a en el tiempo. Al trabajador le interesa tanto el presente como su $uturo, en miras de una estabilidad econ!mica se ha tratado por medio de este principio %ue la relaci!n laboral se extienda el ma or tiempo posible. 0or este principio si no se extingue la relaci!n laboral se produce autom,ticamente la pr!rroga t,cita del contrato5 tambi(n se hace presente cuando ante meras interrupciones en la prestaci!n de trabajo o en los casos de suspensi!n de la relaci!n laboral, no se produce la ruptura de la relaci!n anterior el nacimiento de otra nueva sino la continuidad de la %ue reanuda sus e$ectos en toda su plenitud 0"0": PRI$CIPIO DE I$MEDIATEB"9 El 0rincipio de #nmediate' en materia laboral ha estado re$erido siempre a la Potestad Sancionadora o disciplinaria del empleador, impuls,ndolo a actuar r,pida o inmediatamente $rente a la comisi!n de una $alta o in$racci!n por parte del trabajador. 0rincipio di$erente es el de Inmediacin, el %ue pese a usar la misma ra' etimol!gica del anterior, tiene una ubicaci!n di$erente en el Derecho, a %ue pertenece al ,rea 0rocesal, re$iri(ndose a la obligaci!n de los Gueces de acercarse a las partes, interviniendo en la ma ora de actuaciones procesales donde su presencia sirve para mediar al interior de las partes, cumpliendo su rol de directores del proceso. Debemos considerar %ue la Le no ha establecido un pla'o para %ue se 1* con toda su e$icacia. a exista, %ue

analice las circunstancias concretas del caso si hubo o no inmediate'.

se determine a partir de ella

La Inmediatez seg)n el concepto vertido en la Legislaci!n anterior a la vigente, representa la obligaci!n del empleador de iniciar el procedimiento de despido inmediatamente despu(s de conocida o investigada la $alta grave de conducta supuestamente cometida por el trabajador, de modo %ue si no lo hace con esa premura, se produce la presunci!n del perdn o condonacin de la $alta, extingui(ndose su derecho de 6anci!n. 0"0"; PRI$CIPIO DE RABO$A+ILIDAD"9 Entendemos por ra'onabilidad al criterio a partir del cual se determina la remuneraci!n de un trabajador, en los casos %ue no se pudiera establecer plenamente a pesar de haber %uedado claro la existencia de una relaci!n laboral. En este caso, los tribunales presumen una remuneraci!n a partir de ciertas circunstancias, tales como/ la naturale'a de la labor e$ectuada la remuneraci!n percibida por un trabajador %ue cumpla una labor semejante, etc. 0"0"C PRI$CIPIO DEL I$ D)+2O PRO OPERARIO"9 Este principio laboral tambi(n es recogido por la "onstituci!n vigente por el articulo ## del .itulo 0reliminar de la Le 0rocesal del .rabajo, dispone %ue ante la duda sobre el sentido de una norma de favorable o beneDiciosa al trabajador. 0or lo tanto, encuentra su aplicaci!n en el caso %ue se encuentre m,s de un sentido interpretativo ra'onable respecto de alguna normatividad legal, debi(ndose elegir a%uel %ue $avore'ca al trabajador. La $inalidad del proceso interpretativo es hallar el sentido verdadero de la norma, sentido %ue exprese la aut(ntica voluntad del legislador, aun%ue (sta no sea la protecci!n del trabajador. Dicho en otras palabras, el juez debe acudir en auxilio de la funcin protectora de toda norma laboral cuando sta se haya dado de manera imprecisa. Lo m,s $recuente, es %ue no exista claridad en la determinaci!n de los hechos o %ue la norma aplicable o$re'ca m,s de un sentido al operador. En este )ltimo caso se suscita un problema de interpretaci!n $rente al cual la doctrina 14

aporta con car,cter de general para todo el ordenamiento algunos m(todos en $unci!n de los cuales debe reali'arse tal interpretaci!n. ,e/En $E5E, M)!ICA en nuestro ordenamiento la posibilidad de recurrir a diversos m(todos %ue condu'can a resultados di$erentes "a una soluci!n basado en su car,cter protector. la inexistencia de reglas %ue a$ecten su aplicaci!n pueden conducimos a la obtenci!n de resultados diversos

Sin embargo, el principio de in dubo pro operara se aplica solo respecto de interpretaciones normativas y no cuando existan dudas sobre los ec os o pruebas aportadas, caso en el cual debe recurrirse a las reglas procesales de distribuci!n de la carga probatoria. .ampoco ser, de aplicaci!n el in dubio pro operario para la aplicaci!n de actos no normativos, como el contrato de trabajo o la sentencia judicial. 0ero este principio si ser, de aplicaci!n a las normas estatales, a las cl,usulas normativas de los convenios colectivos al reglamento interno de trabajo.

6eg)n el principio del I$D)+IO PRO OPERARIO I$TERPRETACIO$ <A5ORA+LE AL TRA+A!ADOR sentencia .ribunal "onstitucional 0leno Gurisdiccional FFBH2FF9H 0#I.". 3ace re$erencia a la traslaci!n de la vieja regla del derecho romano indubio pro reo. Nuestra "onstituci!n exige la interpretai!n $avorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma, vale decir %ue se acredite %ue a pesar de los aportes de las $uentes de interpretaci!n, la norma deviene indubitablemente en un contenido incierto e indeterminado. La noci!n de duda insalvable debe ser entendida como a%uella %ue no puede ser resuelta por medio de la t(cnica hermen(utica. El principio indubio pro operario ser, aplicable cuando exista un problema de asignaci!n de signi$icado de los alcances contenido de una norma. Ergo, nace de un con$licto de interpretaci!n, mas no de integraci!n normativa. La noci!n de >norma? abarca a la misma "onstituci!n, los tratados, le es, los reglamentos, los convenios colectivos de trabajo, los contratos de trabajo, etc.

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6eg)n 0A6"1 "16C101L#6 precisa %ue la aplicaci!n de este principio debe ajustarse a los siguientes dos re%uisitos/ Existencia de una duda insalvable o inexpugnable. H <espeto a la ratio juris de la norma objeto de interpretaci!n :para tal e$ecto, el aplicador del derecho deber, asignarle un sentido concordante ra'!n de (sta8. El .ribunal "onstitucional considera %ue la aplicaci!n del re$erido principio est, sujeta a las cuatro consideraciones siguientes/ H Existencia de una norma jurdica %ue, como consecuencia del proceso de interpretaci!n, o$rece varios sentidos. H #mposibilidad l!gicoHaxiol!gica de dirimir esta duda mediante la utili'aci!n de cual%uier m(todo de interpretaci!n admitido como v,lido por el ordenamiento nacional. H 1bligaci!n de adoptar como sentido normativo a a%u(l %ue o$rece ma ores bene$icios al trabajador. H #mposibilidad del operador de integrar la norma, a %ue el principio no se re$iere a suplir la voluntad de (ste, sino a adjudicarle el sentido m,s $avorable al trabajador. compatible con la

1=

LECCI#$ $% &A <)E$TE, DEL DEREC*O DEL TRA+A!O A"' A$TECEDE$TE, 6antiago 0(re' del "astillo al respecto se-ala/ 7El 1rdenamiento Gurdico tiene disposiciones %ue provienen de diversas $uentes. El t(rmino es usado como met,$ora, al igual %ue el agua puede provenir de di$erentes $uentes, el derecho tambi(n tiene diversos orgenes posibles.7 ;ajo la premisa ante anterior, es $uente del derecho del trabajo cual%uier hecho jurdico al cual siga la creaci!n, modi$icaci!n o extinci!n de una norma jurdica laboral. 0or ejemplo, el 0oder Legislativo puede hacer todo lo mencionado con una Le laboral, aun%ue tambi(n puede modi$icar, extinguir o interpretar cual%uier otra norma estatal de igual nivel o in$erior a la Le . El t(rmino $uentes deriva de las voces Jons K Jontis, %ue indica causa, origen, procedencia. "uando se alude a la $uente de donde algo surge, estamos hablando precisamente de su origen, es decir, del hecho o acto %ue le da vida. >Juentes del 1@

derecho son, en consecuencia, los hechos pues, a los hechos

los actos de los cuales emanan normas %ue

otorgan $acultades o imponen obligaciones a los miembros de la sociedad. Nos re$erimos, a los actos jurdicos?. "uando se alude al t(rmino $uente nos estamos re$iriendo a un conjunto de actos %ue en un determinado ordenamiento jurdico generan reglas de conducta capaces de ser cumplidas por la $uer'a estatal. Juente, entonces, en sentido jurdico ser, algo %ue da origen a la norma jurdica. 0ara Domingo "ampos <ivera, hechos son >los sucesos o eventos %ue ordinariamente tienen ocurrencia en la naturale'a?. En sentido jurdico los hechos son a%uellos acontecimientos no necesariamente producidos por la voluntad del hombre, pero %ue producen e$ectos jurdicos. Los actos son acontecimientos o eventos %ue provienen de la voluntad del hombre/ ejemplo, viajar, contratar, etc. >Los actos jurdicos son, en consecuencia a%uellas mani$estaciones de la voluntad de una o mas personas, encaminadas a la producci!n de determinados e$ectos jurdico A"0 DE<I$ICIO$ ,E(=$ ALO$,O OLEA !A5IER $15EB citando a Alonso 1lea, dice/ 72na aproximaci!n $ecunda al problema de las $uentes del derecho distingue, entre $uentes en sentido propio sentido traslativo, modos a trav(s de los cuales se exteriori'a el poder de normar de %uien lo posee. Asimismo se puede entender %ue son b,sicamente temas de derecho poltico %ue dicen d!nde est,n residenciados los poderes comunitarios los describen5 los de las $uentes traslativas lo son de la teora general del derecho cu o estudio en nuestra tradici!n doctrinal, acostumbra a hacerse. A"0"' <)E$TE E$ ,E$TIDO PROPIO 6e se-ala %ue estamos ante las $uentes en sentido propio cuando logramos establecer en el derecho interno los dos poderes normativos %ue se encuentran en la misma comunidad, en su estructura $ormal :normando a trav(s de las diversas le es8 la comunidad con independencia de su estructura $ormal, :normando a trav(s de la costumbre8. A"0"0 <)E$TE E$ ,E$TIDO TRA,LATI5O Denominamos $uentes en sentido traslativo, por%ue derivan de las $uentes en sentido propio los podemos considerar como poderes sociales con potestad 1B

normativa, expresando los mandatos generales

objetivos en %ue la norma "onsiste.

Las $uentes traslativas son inmediatas en cuento se proponen de manera inmediata un objeto de naturale'a jurdica jurdica. A"A <)E$TE, DEL DEREC*O DEL TRA+A!O. Las $uentes del derecho del .rabajo varan de un pas a otro est,n relacionadas el directas en cuanto contienen la norma

con el sistema jurdico nacional, asi como con el rol jugado por los agentes laborales, el papel jugado por la jurisprudencia, la recepci!n de la normatividad internacional Estado institucional de la naci!n. Dentro de esta perspectiva existe en materia laboral una multiplicidad de $uentes, todas ellas de obligatoria observancia internacionales :positivas dentro de ellas las nacionales e pro$esionales/ asimismo la legalidad est, sustentada en varias

disposiciones %ue tiene por v(rtice a la "onstituci!n del Estado obligatoria AA"' <)E$TE, DE ORI(E$ PO,ITI5O

$ORMA, CO$ RA$(O CO$,TIT)CIO$AL AF La Constituci8n PolGtica del Estado Es la Le Jundamental %ue rige en todo Estado de Derecho. La denominaci!n de $undamental se debe a dos hechos concretos/ por%ue consagra los principios b,sicos de la organi'aci!n del Estado, subordinarse a ella. En nuestro pas $ue la "onstituci!n 0oltica de 1E@E, la %ue consolida el proceso de constitucionali'aci!n de los derechos laborales, no solamente al ubicar (stos derechos en el .tulo 0rimero de los Derechos Jundamentales <ep)blica democr,tica social, independiente dedicarle el .tulo + a su regulaci!n, sino tambi(n al declarar en su artculo 1@E %ue >El 0er) es una soberana, basada en el trabajo"H por%ue todas las normas jurdicas deben

+F Tratados de Derechos *umanos Dentro del concepto de tratados se inclu e no solamente los acuerdos a %ue pueden llegar determinados Estados, regulando sus relaciones en el nivel 1E

internacional, sino tambi(n las Declaraciones 2niversales de algunos 1rganismos #nternacionales como la 1rgani'aci!n de Estados Americanos :1EA8 o la 1rgani'aci!n de las Naciones 2nidas :1N28, adem,s de los convenios de la 1rgani'aci!n #nternacional del .rabajo :1#.8. En nuestro pas, Gavier Neves Cujica se-ala %ue los tratados son normas producidas por sujetos internacionales %ue pueden ser los propios Estados u organismos internacionales. Los Estados celebran acuerdos en $orma bilateral o multilateral los organismos internacionales celebran acuerdos u adoptan sus decisiones en sus propios organismos. $ORMA, CO$ RA$(O DE LE6 CF La ley Deneralmente cuando se alude a la Le se hace re$erencia a toda norma jurdica, sin establecer di$erencia alguna entre (sta a%u(lla. La Le es una norma jurdica, pero no toda norma jurdica es Le , no siendo su escrituralidad el rasgo $undamental de di$erenciaci!n, si entendemos %ue toda norma jurdica para su vigencia, cumplimiento sanci!n debe ser escrita. En cuanto a su ubicaci!n, la Le es superior a cual%uier otra norma, siendo por ello %ue ocupa el nivel primario prevalece ante cual%uier otra $orma normativa. 0ara Conto a Celgar, >las normas jurdicas, esto es, las reglas generales dirigidas a una colectividad impersonal dotadas de coactividad son el resultado de la actividad reguladora por la %ue se encuentran legitimados determinados poderes sociales a los %ue precisamente, por ser origen o $uentes de normas, llamamos >poderes normativos?. DF Decreto Ley 6e trata de un tipo de normas con categora de Le %ue ocupa igualmente, el nivel primario. 6on emitidos por gobiernos de $acto o gobiernos inconstitucionales $ormalmente hablando, no obstante se incorporan de hecho a la producci!n normativa por tanto al ordenamiento jurdico vigente. 6i bien existe aceptaci!n ser, largamente respecto de los Decretos Le es, por lo %ue se insertan en el orden jurdico establecido, no es menos cierto %ue tal inserci!n >ha sido discutida?. Carcial <ubio "orrea Enri%ue ;ernales ;allesteros anotan %ue la doctrina ha

desarrollado tres teoras para la valide' de las normas jurdicas con rango de Le 2F

%ue los gobiernos de $acto aprueban, luego %ue son sustituidos. 6e entiende %ue la vigencia de los Decretos Le es no con$ronta problema alguno en tanto est( en el poder el gobierno de $acto. EF Decreto Le/islativo "omo lo hemos visto al abordar el tema de la Le como $uente de derecho, en nuestro ordenamiento jurdico la atribuci!n normativa ha sido asignada al "ongreso de la <ep)blica, sin embargo, el 0oder Ejecutivo, puede emitir normas jurdicas cu a denominaci!n no es Le sino Decreto Legislativo, en m(rito de la delegaci!n de dichas $unciones por el 0oder Legislativo. La $uente normativa de los Decretos Legislativos es el 0oder Ejecutivo en la persona del 0residente de la <ep)blica, a trav(s de una Le autoritativa para legislar sobre materia espec$ica por un pla'o determinado, establecidos en la propia Le autoritativa. :artculo 1F4, primer p,rra$o de la "onstituci!n8. <F Decreto de )r/encia Los Decretos de 2rgencia son emitidos por el 0oder Ejecutivo, corresponde a una Le ordinaria. 2n problema bastante agudo a resolver es el tipo de materias %ue pueden abarcarse a trav(s de los Decretos de 2rgencia, pues hasta el momento no ha %uedado claro si el contenido del artculo 11B.1E reconoce $acultad al Ejecutivo para legislar sobre materia laboral. En los ordenamientos constitucionales modernos ha ad%uirido gran signi$icaci!n el reconocer atribuciones al 0residente de la <ep)blica para >dictar medidas extraordinarias, mediante decretos de urgencia con $uer'a de Le , en materia econ!mica $inanciera, cuando as lo re%uiera el inter(s nacional con cargo a dar cuenta al "ongreso?. A (stas medidas se les conoce con el nombre de Decretos de 2rgencia, seg)n nuestro ordenamiento constitucional. .ambi(n se les denomina >ordenan'as de necesidad? :Espa-a8 o >decretos presidenciales? :#talia8. 0or mandato constitucional, los Decretos de 2rgencia tienen el mismo rango o jerar%ua de la Le :artculo 11B.1E8 debido a su contenido material, pues >abarca usualmente ,mbitos reservados a las Le es?. 21 se ubican jer,r%uicamente en el nivel primario, es decir, en la misma ubicaci!n %ue le

$ORMA, ,I$ RA$(O DE LE6 IF Decreto ,u-remo por ende, la norma "onstitu e el acto normativo tpico del 0oder Ejecutivo

caracterstica del derecho administrativo, del mismo modo como lo es el "onvenio "olectivo de .rabajo del Derecho Laboral. La doctrina lo de$ine como >toda norma escrita dictada por la administraci!n?. .iene por $unci!n el reglamentar Le es. G8 $ormas Administrativas "omo resoluciones ministeriales LA DOCTRI$A "omo investigaci!n de los especialistas en sus ramas. LA !)RI,PR)DE$CIA A decir de Duillermo "abanellas, viene a ser el conjunto de sentencias %ue determinan un criterio acerca de un problema jurdico, omitido u oscuro en los textos positivos o en otras $uentes del derecho. Debe entenderse tambi(n como la interpretaci!n reiterada de un .ribunal 6upremo %ue una Naci!n establece en los asuntos %ue conoce5 llegando a constituir la pr,ctica judicial constante. TRA+A!O PRICTICO
Leer detenidamente el UNIDAD TEMTICA uno y responder las siguientes interrogantes: 1.- !u" es el tra#a$o por %uenta a$ena& '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''. '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''. (.- !u" protege la $usti%ia so%ial& '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''. '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''. ).- !u" dere%*o la#ores son renun%ia#les& ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' '''''''''''''''''''''''''''''''''. SOLUCIONARIO: 1.- Es el tra#a$o reali+ado por en%argo de un ter%ero. (.- ,rotege a todas las %lases so%iales por igual. ).- Los dere%*os pro-enientes de %on-en%iones %ole%ti-as de tra#a$o o de la %ostum#re.

directorales.

22

LECCI#$$% &3 ,)!ETO, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O 3"' ,)!ETO 6 PER,O$A En el Derecho com)n el t(rmino sujeto se identi$ica con el de persona se de$ine como al ser capa' de tener derechos 6obre el tema dice 0laniol obligaciones. <ipert %ue persona es todo sujeto de derechos. persona no es

Desde le abolici!n de la esclavitud todo ser humano es inteligencia voluntad.

necesario de modo alguno para ello %ue tenga plena conciencia ni %ue est( dotada de

Adem,s del ser humano a los %ue podemos denominar persona $sica o natural, existen otras clases de personas %ue se denominan personas morales, $icticias o jurdicas son a%uellas %ue se con$orman por $icci!n de la le con los re%uisitos %ue se establecen para tal $in.

2*

()ILLERMO CA+A$ELLA, de$ine a los sujetos del contrato de .rabajo a %uienes como trabajadores o patronos, con una calidad o con otra, contratan las prestaciones de sus servicios o los servicios ajenos, esto es contratan trabajo. 3"0 DE$OMI$ACIO$E, COMPARADA,

En Alemania/Arbeitgeberger/ Dador de .rabajo Dador de .rabajo #talia .rabajador Empla er Anglosajones Emplo ed Emplo eur Jrancia Enrlple e

3"A

DE$OMI$ACI#$ POR LA LE(I,LACIO$ PARA LO, TRA+A!ADORE, Em-leador. 0atr!n, Empresario. 0rincipal, locador, dador de empleo etc. Trabajador. 1perario, empleado, obrero, servidor, etc. Existe uni$ormidad en %ue el patrono puede ser una persona jurdica en cambio el

trabajador siempre es una persona natural o individual. 3"3 ,)!ETO, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O El Trabajador El em-leador EMPLEADOR 6e entiende por empleador al %ue ejerce las $unciones de direcci!n de un patrono o de sus representantes, independientemente de la remuneraci!n o lugar donde se desempe-e.

24

TRA+A!ADOR

Es

empleado

a%uel

trabajador

%ue

aun%ue,

con

vnculo

subordinado, est, dedicados a trabajos %ue representes un car,cter de orden mas intelectual %ue manual. ,E(=$ 5ALDEB T)DELA. A$irma %ue en el trabajo obrero predomina un simple es$uer'o $sico, el cual no re%uiere de conocimientos t(cnicos ni de preparaci!n instructiva previa, sino de conocimientos pr,cticos sobre la herramienta o la m,%uina. En el caso del trabajo del empleado, est, constituido por el es$uer'o del cerebro. 6e re%uiere previamente de preparaci!n pro$esioNal o consuetudinaria, ad%uirida con el transcurso de los a-os con gasto de energa 3"4 dinero.

EL TRA+A!ADOR COMO ,)!ETO DE LA RELACI#$ CO$TRACT)AL Existen caracteri'aciones desde di$erentes ,ngulos. R)PREC*T. .rabajador es %uien coopera en la producci!n de $ines

econ!micos de alg)n modo interesante al bien social. CE,ARI$O !)$IOR,. Es todo individuo %ue necesita del producto de su trabajo para poder vivir hacer vivir a su $amilia aclarar %ue por vivir se entiende todos los aspectos de una transporte, educaci!n, previsiones satis$actorias. ()ILLERMO CA+A$ELLA, / Es toda persona natural %ue pone a disposici!n del empleador su $uer'a de trabajo en condicionen de subordinaci!n a cambio de una remuneraci!n. 3": REJ)I,ITO, PARA ,ER CO$,IDERADO COMO TRA+A!ADOR Lue el trabajador sea siempre una persona natural Lue el trabajador cumpla con una actividad de car,cter personal Lue el trabajador se encuentre subordinado al empleador Lue cobre por cuenta ajena como consecuencia de un contrato de trabajo Lue tenga vnculo contractual de manera voluntaria Lue como contraprestaci!n reciba una remuneraci!n

29

3";

CLA,I<ICACIO$ DE LO, TRA+A!DORE, Dentro de la doctrina se ha emitido diversas opiniones para justi$icar la

clasi$icaci!n de los trabajadores

en obreros

empleados, tom,ndose en cuenta

diversos criterios entre los cuales tenemos/ CRITERIO DE LA ACTI5IDAD REALIBADA"9 Estima %ue es obrero el %ue reali'a una tarea de car,cter manual, mientras %ue es empleado el %ue cumple un trabajo de naturale'a intelectual. "abe resaltar la pr(dica de un importante partido 0oltico %ue se denominaba el partido de los trabajadores 7 Canuales e #ntelectuales7. CRITERIO DE REDI,TRI+)CIO$.H Llamado tambi(n criterio de remuneraci!n. 6e a$irma %ue es obrero el %ue es pagado semanalmente o a lo sumo %uincenal, mientras %ue es empleado al %ue se le pega mensualmente. CRITERIO DEL ,ECTOR"9 Establece %ue se puede di$erenciar entre uno otro,

en $unci!n del sector donde se presta el servicio. As por ejemplo en la industria se encontrar, el elemento humano obrero, mientras %ue en el sector de la empresa comercial se encontrar,n los empleados. CRITERIO DE LA COLA+ORACI#$"9 6eg)n Ludovico ;arassi, nos dice %ue es empleado, cuando el trabajador tenga $unciones de colaboraci!n en relaci!n de subordinaci!n con el empleador, debiendo entenderse %ue se trata do una colaboraci!n %ue importa $unciones de orden intelectual, vinculadas con la organi'aci!n de la empresa. TRA+A!O PRACTICO
Complete %orre%tamente la ora%i.n. 1.- La remunera%i.n/ presta%i.n personal del ser-i%ios y la su#ordina%i.n/ son elementos del''''''''''''''''''''. (.- El '''''''''''''''''''''''. tiene naturale+a permanente/ pero dis%ontinua en su a%ti-idad. ).- Los %ontratos a pla+o 0i$o/ de#er1n %onstar por'''''''''.. y %on los re2uisitos 2ue la ''''. esta#le%e.

2=

LECCIO$ $% 4 AM+ITO DE APLICACI#$ DEL DEREC*O DEL TRA+A!O 4"' IM+ITO DE APLICACI#$ DEL DEREC*O DEL TRA+A!O Es el trabajo %ue reali'a una persona, pero no cual%uier trabajo, a %ue s!lo le interesa el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena libre.

6e dice %ue el trabajo es humano, por%ue s!lo los hombres somos sujetos de derecho, siendo as, nuestro trabajo es el )nico %ue interesa a nuestra legislaci!n, trabajo %ue tiene componentes manuales e intelectuales. No todo trabajo tiene un $in puramente econ!mico, sin embargo, para esta disciplina se re%uiere %ue el trabajo reporte un bene$icio econ!mico para el trabajador, %ue en este caso vendra a ser la remuneraci!n o contraprestaci!n.

2@

El trabajo -or cuenta ajena nos re$iere al trabajo %ue reali'a una persona por encargo de un tercero. El trabajo del que se ocu-a esta disci-lina es libre m,s no $or'oso, por estar proscritas la esclavitud artculo 2* servidumbre por nuestra "onstituci!n 0oltica del Estado en su dem,s documentos internacionales de Derechos 3umanos, as como la los "onvenios n)meros

Declaraci!n 2niversal de Derechos 3umanos, el 0acto #nternacional de Derechos "iviles 0olticos, la "onvenci!n Americana sobre Derechos 3umanos 2E 4"0 1F9 de la 1rgani'aci!n #nternacional del .rabajo :en adelante 1#.8. DE<I$ICI#$ DE TRA+A!O Al trabajo puede de$inrsele como la aplicaci!n o ejercicio de las $uer'as humanas, en su plexo espiritual material, para la producci!n de algo )til. En ese contexto, implica $sicas, en aras de producir la acci!n del hombre, con todas sus $acultades intelectuales un bien, generar un servicio. 4"A IMPORTA$CIA DEL TRA+A!O La importancia del trabajo descansa en tres aspectos sustantivos/ o Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento existencia coexistencia sociales. desarrollo de la

o +ocaci!n

exigencia de la naturale'a humana. El trabajo es sin!nimo

expresi!n de vida. o "ar,cter social de la $unci!n, a %ue solo es posible laborar verdaderamente a trav(s de la colaboraci!n directa o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando con 4"3 para los otros :Jundamento 12 exp. NM FFFBH2FF6H0#I."8.

CO$TE$IDO DEL DEREC*O AL TRA+A!O 7El Derecho al trabajo :...8 en su contenido esencial :...8 implica dos aspectos. El de

acceder a un puesto de trabajo, por una parte , por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa :N8, en el primer caso, el Derecho al trabajo supone la adopci!n por parte del Estado de una poltica orientada a %ue la poblaci!n acceda a un puesto de trabajo5 si bien ha %ue precisar %ue la satis$acci!n de este aspecto de este derecho 2B

constitucional implica un desarrollo progresivo

seg)n las posibilidades del estado. El

segundo aspecto del derecho es el %ue resulta relevante para resolver la causa. 6e trata del derecho al trabajo entendido como proscripci!n de ser despedido salvo por causa justa7 :Jundamento 12 exp. NM 1124H2FF1 HAAI."8 9.9 O+!ETI5O, DEL DEREC*O DEL TRA+A!O El objetivo del derecho del trabajo esta orientado a conocer/ 4"4"' El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo" El derecho del trabajo, tiene como objeto relaciones sociales %ue la convivencia ha hecho necesaria, $ormas humanas de interacci!n sustradas en alguna medida del arbitrio individual, %ue justamente es lo %ue exige las conductas de los hombres causadas por la sociedad, cumplidas hechas cumplir en su seno en su seno el por%ue no ha mas remedio si se %uiere mantener la textura social reconocimiento del hombre como persona, esto es como ser libre. 9.9.2 Trabajo *umano" El hombre trabaja, esto es, act)a inteligentemente bien sobre su medio natural o $sico, manejando materiaHtrabajo manual, bien sobre su medio cultural o social, manejando signos o smbolos :trabajo intelectual8. En el trabajo manual el hombre puede estar en contacto directo con la materia o interponer entre s herramienta o instrumento. El trabajo intelectual se de$ine por la utili'aci!n de smbolos o signos de los cuales el m,s caracterstico es el lenguaje oral o escrito, aun%ue puede el hombre usar otros m,s rudimentarios :gestos8, o m,s complejos :$ormulas matem,ticas8, o de combinaciones de varios de ellos. "omo el manual5 el trabajo intelectual puede hacer uso de herramientas o m,%uinas :desde el instrumento musical a la computadora8. 4"4"A Trabajo Productivo (sta otro objeto material, por lo general $ruto de un trabajo previo, su o o de otro, un )til,

2E

El hombre puede poner como $inalidad de su es$uer'o procurarse los bienes precisos para su subsistencia, por su propio es$uer'o o por el de otro hombre trabaja5 productivamente s!lo lo hace en la primera de ellas. De$inamos entonces el trabajo productivo como a%uel a trav(s del cual se provee el ser humano de los medios materiales o bienes econ!micos %ue precisa para subsistir, siendo indi$erente en este momento de la indagaci!n sobre el $ruto directo de su trabajo. Lo esencial del trabajo productivo est, en %ue tiene como causa $inal la subsistencia de %uien trabaja. 4": TRA+A!O POR C)E$TA A!E$A Del trabajo productivo del hombre tiene como producto ciertos $rutos %ue son su recompensa natural, los mismos %ue en el estado original de las cosas pertenecera al ejecutor del trabajo. O, sin embargo, el derecho del trabajo toma como base justamente lo contrario, esto es, una realidad social en la cual los $rutos del trabajo son atribuidos directamente a persona distinta de %uien ha ejecutado el trabajo. La atribuci!n ocurre en virtud de una singular relaci!n entre el trabajador preexisten a la ejecuci!n del trabajo 3"4 Trabajo Libre La atribuci!n originaria de los $rutos puede derivar de un acto voluntario del trabajador. Nos hallamos entonces ante el trabajo libre, en oposici!n al $or'oso. Lentamente va emergiendo as el trabajo libremente escogido o aceptado por el trabajador, derecho concebido ho , positivamente como 7inherente a la dignidad de la persona humana7, por lo tanto se proscriben la esclavitud en todas sus $ormas, la servidumbre $or'oso u obligatorio. 4"; CARACTER2,TICA, DEL DEREC*O DEL TRA+A!O ACADE1 ALL1"A.# se-ala, entre otras, como caractersticas del Derecho del .rabajo las siguientes/ a8 <egula las relaciones %ue surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado dependiente. *F el trabajo el ad%uiriente de los $rutos, la relaci!n diversas peculiares, %ue de ajenidad estructurada jurdicamente de $ormas mu dirigir su actividad al entretenimiento de su ocio. En cual%uiera de estas acepciones el

b8 Es un derecho eminentemente protector del trabajador, por%ue tiende a compensar la desigualdad econ!mica en %ue se halla $rente al empleador. c8 Es un derecho cu a $uer'a expansiva se ha puesto de mani$iesto a trav(s del tiempo. #nicialmente protegi! al obrero industrial, posteriormente extendi! su protecci!n a $avor de %uienes laboraban en actividades comerciales, en la agricultura, el servicio dom(stico, etc. Actualmente ha ampliado su protecci!n a relaciones laborales en las %ue la subordinaci!n o dependencia no es mu ntida. d8 6us normas son de orden p)blico superados por acuerdo de partes. e8 Es un derecho nuevo por encontrarse a)n en $ormaci!n. $8 Es un derecho inconcluso %ue est, en plena evoluci!n, cu a misi!n es lograr %ue los contenidos mnimos %ue protege >cre'can continuamente las posibilidades de la empresa?. g8 ><esponde a un prop!sito espec$ico de justicia social %ue lleva implcito el concepto de respeto a la persona humana?, %ue se invoca en los parlamentos por los legisladores de todas las ideologas, aparece como $undamento en las constituciones de todos los pases cultos citando a "amerl ncP constitu e un clamoroso anhelo de los .om,s 6ala Jranco, su universalismo. por la oprimidos. Ges)s Darca 1rtega, Guan C. <amre' Cartne' trabajo su particular dinamismo, sus contradicciones internas en la proporci!n %ue determinen los cambios sociales econ!micos, la necesidad de los trabajadores , por tanto, $or'osas, imperativas e irrenunciables, por%ue establecen derechos mnimos %ue solamente pueden ser

L on "aen, se-alan como caractersticas del derecho del

h8 6e trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evoluci!n como consecuencia de los cambios tecnol!gicos, los con$lictos ideol!gicos presi!n %ue ejerce sobre (l la poltica econ!mica. No obstante, los mencionados autores aluden a un cierto elemento de continuidad, %ue sera el car,cter progresista de este derecho. i8 6us contradicciones internas est,n dadas por la oposici!n inevitable entre la empresa los trabajadores.

*1

LECCIO$ $% : E,TA+ILIDAD :"' I$TROD)CCI#$ Es el elemento m,s controvertido del contrato individual de trabajo. "onsiste en el derecho del trabajador a conservar su empleo durante su vida laboral. 6e trata de una permanencia jurdica protegida.

:"0

DE<I$ICI#$E, DE E,TA+ILIDAD MARIO DE LA C)E5A, dice %ue es una creaci!n de la Asamblea Cagna de

C(xico, reunida en Luer(taro en 1E1@, sin precedentes legislativos en ninguna otra parte del mundo, en cu o Art. 12*Q Jracci!n &&##, se establece %ue >El patrono %ue despida a un obrero sin causa justi$icada, o por haber ingresado a una asociaci!n o sindicato, por haber tomado parte en una huelga lcita, estar, obligado, a elecci!n *2

del trabajador, a cumplir el contrato o a indemni'arlo con el importe de tres meses de salario.? MARIO DE LA C)E5A De$ine a la estabilidad laboral, como el >R...S principio %ue otorga car,cter permanente a la relaci!n de trabajo, hace depender su disoluci!n )nicamente de la voluntad de trabajador s!lo excepcionalmente de la del patrono, por de circunstancias ajenas a la el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador

voluntad de los sujetos de la relaci!n, %ue hagan imposible su continuaci!n.? DE <ERRARI citando a PLA$IOL y RIPERT habla de la propiedad del

empleo, como una nueva idea del derecho moderno sobre estabilidad laboral, %ue se ad%uiere a trav(s del trabajo, bajo el entendido %ue el trabajador no %uiere unirse a una empresa, de la cual pueda ser separado sin una justa causa. DE <ERRARI citando a MOLITOR dice %ue los trabajadores $rente a los excesos de los patrones aspiran >a un amparo %ue jurdicamente deba traducirse en la estabilidad del empleo?. EL A2.1< de$ine a la estabilidad laboral, como uno de los principios m,s importantes del Derecho Laboral moderno, alrededor del cual giran casi todos los institutos del derecho del trabajo de nuestro tiempo, %ue tiene la misma importancia %ue la subordinaci!n, %ue busca dar a la relaci!n laboral una estabilidad sin buscar convertir el contrato de trabajo en un vnculo ad vitam o ad perpetuam5 sino, s!lo limitar el derecho del empleador a rescindirlo ad nutum. 6*O,*IMORI MA,AR) dice %ue en Gap!n se antepone el inter(s de los trabajadores al de los accionistas. <)MIO ,ATO 0residente de .oshiba "orporation, dice %ue el despido de trabajadores es >el pecado m,s grave? %ue puede cometer un 0residente, >responsabilidad de la corporaci!n?. :"A ORI(E$ DE LA E,TA+ILIDAD La estabilidad aparece, no como un derecho concedido, sino como ** .ATE63# C1<1#, 0residente de "hichibu "ement, dice %ue la seguridad en el empleo es

una

de

las reivindicaciones de los trabajadores para despejar la inseguridad en su

vida. La estabilidad sostenemos %ue el derecho al trabajo es un deber social, es l!gico %ue el estado en contrapartida, asegure el espacio donde se ha de ejercer ese deber. :"3 <)$DAME$TO, DE LA E,TA+ILIDAD 1. La tendencia %ue encuentra sus ra'ones en la protecci!n de los caracteres propios del contrato de trabajo. 2. 2no de los caracteres es la continuidad o el tracto sucesivo, es decir el cumplimiento de las obligaciones tanto del empleador como del trabajador esto se obtiene con la permanencia de las condiciones pactadas. *. .endencia %ue encuentra sus motivos en ra'ones extra contractuales subsistencia del trabajador, a brindar las posibilidades de una jubilaci!n. 4. 1tro $undamento est, en haberse di$undido el concepto de trabajo como $unci!n social, mani$estado en el deber %ue tiene el individuo de contribuir con sus energas al progreso de la sociedad, surgiendo la correlativa obligaci!n de proveer ocupaci!n a %uien la necesite. :"4 CLA,E, DE E,TA+ILIDAD LA+ORAL E$ EL PER)"9 6e habla de estabilidad absoluta :"4"' E,TA+ILIDAD A+,OL)TA Es a%uella %ue no permite poner $in a la relaci!n laboral por parte del empleador sino cuando la le expresamente lo autori'a consecuentemente de producirse un despido sin expresi!n de causa el trabajador a trav(s de una cali$icaci!n judicial podra retornar a su puesto de trabajo. :"4"0 E,TA+ILIDAD RELATI5A 0ermite disolver el contrato de .rabajo sin causa justi$icada, mediante una suma de dinero denominada indemni'aci!n por despido injusti$icado. Es el tipo de estabilidad %ue est, vigente en nuestro pas. *4 relativa son

a%uellas %ue $undamentan la estabilidad en la necesidad de garanti'ar la

:":

LA E,TA+ILIDAD DE,DE LA OPTICA LE(AL 6 CO$,TIT)CIO$AL DE<I$ICIO$"9 Es el derecho %ue ad%uiere un trabajador, luego de superado el

periodo de prueba o haber ingresado por concurso, por el cual no puede ser despedido de su puesto de trabajo, sin causa Io por causa no prevista en la le previamente. El 0rotocolo Adicional a la "onvenci!n Americana sobre DD. 33. en materia de DD. Econ., 6oc. "ult. de 6an 6alvador, aprobado el 1@HN1+HBB rati$icado por <.Leg. NQ 2=44B del FB de Car'o de 1EE9 Art. @Q #nc. d8, dice %ue >RNS Los Estados partes RNS reconocen %ue el derecho al trabajo RNS, mismo en condiciones justas, supone %ue toda persona goce del

e%uitativas

satis$actorias, para lo cual dichos

Estados garanti'ar,n en sus legislaciones nacionales de manera particular/.HR...S d8 La estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias pro$esiones con las causas de justa separaci!n.

En casos de despido injusti$icado, RNS tendr, derecho a una indemni'aci!n o a la readmisi!n en el empleo o cuales%uiera otra prestaci!n R...S? La derogada "onstituci!n del @E, la consagraba como principio en el Art. 4BQ, cuando deca %ue el Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo5 trabajador s!lo poda ser despedido por causa justa se-alada en la le comprobada. La "onstituci!n del E* en el Art. 2@Q dice, %ue la le otorga al trabajador una adecuada protecci!n contra el despido arbitrario. El Antepro ecto de re$orma constitucional, Art. 99Q, deca %ue, el Estado 0eruano, >R...S reconoce la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las caractersticas de las industrias pro$esiones con las causas de justa separaci!n.H En caso de despido injusti$icado, el trabajador tendr, derecho a una indemni'aci!n, a la readmisi!n en el empleo o cual%uier otra prestaci!n prevista en la le .H Es nulo el despido %ue se produce con agravio de los derechos $undamentales reconocidos por esta "onstituci!n.? :"; 5E$TA!A, DE LA E,TA+ILIDAD *9 %ue el debidamente

La estabilidad o$rece las siguientes ventajas/ 1. "ondiciona la tran%uilidad del trabajador %ue concurre, ejecuta se retira del

trabajo con la absoluta certe'a de %ue su bienestar $amiliar est( cubierto. 2. El trabajador est, protegido contra los despidos arbitrarios, pues de producirse, podra lograr nuevamente su reposici!n. *. 0ermite tener asegurada una remuneraci!n, %ue estimula el mejor desenvolvimiento en el desempe-o de sus labores. 4. 0ermite la obtenci!n de todos los bene$icios %ue establece la le permite la especiali'aci!n. 9. .ambi(n permite %ue los trabajadores se especialicen en bene$icio de la empresa incrementando la productividad.

*=

LECCIO$ $% ; EL CO$TRATO DE TRA+A!O E$ LA LE(I,LACIO$ PER)A$A ;"' CO$CEPTO Es el acuerdo por virtud del cual una persona llamada trabajador se obliga a prestar su servicio por cuenta, direcci!n, dependencia empleador, a cambio de un salario. 6u contenido est, $ormado por dos obligaciones/ La deuda del trabajador %ue se cumple con la prestaci!n de servicios pago del salario. 6iendo as, el empleador es acreedor del trabajo, pero deudor del salario trabajador es deudor del trabajo el la deuda del empleador, %ue se cumple con el subordinaci!n de otra llamada

acreedor del salario. Del contrato de trabajo se ha *@

dicho %ue es un "1N.<A.1 K <EAL#DAD, por%ue lo %ue importa, para su tipi$icaci!n, no es el acuerdo adoptado por las partes, sino su comportamiento real. Esto es, la veri$icaci!n de c!mo se desenvuelve la relaci!n de la prestaci!n subordinada de servicios. 6e trata del principio de LA 0<#CA"#A DE LA <EAL#DAD. El contrato de trabajo da lugar al nacimiento de la relaci!n jurdica laboral, se le aplican necesariamente el conjunto de principios, instituciones a (sta normas imperativas

%ue son propias del derecho del trabajo, a sea %ue tengan origen heter!nomo :del Estado8 o convencional :"onvenio "olectivo de .rabajo8. De a%u %ue se a$irme %ue el Estado las organi'aciones sindicales son actores importantes de la regulaci!n del contrato de trabajo, aun cuando no son sujetos de esta importante instituci!n.

;"0

EL CO$TRATO DE TRA+A!O E$ $)E,TRA LE(I,LACI#$ La norma %ue regula el contrato de trabajo en nuestro pas en el Decreto 6upremo

NM FF*HE@H.<, Le de 0roductividad

"ompetitividad Laboral, la misma %ue no contiene

de$inici!n alguna sobre el particular, situaci!n %ue no se da en la legislaci!n comparada, tal como ocurre en el Estatuto de .rabajo Espa-ol, en cu o artculo 1Q se lee/ KContrato de trabajo es el que li/a a los trabajadores que voluntariamente -resten sus servicios retribuidos -or cuenta ajena y dentro del ?mbito de or/ani7aci8n y direcci8n de otra -ersona DGsica o jurGdica denominada em-leador o em-resarioH" ;"A ELEME$TO, PRI$CIPALE, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres/ la prestaci!n del servicio, la remuneraci!n 0roductividad la dependencia. Ello se deduce del artculo 4Q de la Le de "ompetitividad Laboral, seg)n el cual/ !"n toda prestacin personal de

servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado#" Estos elementos constitu en tambi(n las caractersticas del contrato de trabajo, %ue lo identi$ican como tal. ;"A"' LA PRE,TACI#$ PER,O$AL DE LO, ,ER5ICIO,/ En el artculo 9Q de la Le de 0roductividad "ompetitividad Laboral puede leerse %ue !los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestado en $orma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. %o invalida esta condicin &ue el trabajador pueda ser ayudado por $amiliares directos &ue dependan de 'l, siempre &ue ello sea usual dada la naturaleza *B

de las labores#. La prestaci!n debe ser personal directa, de manera %ue si no se da esta

situaci!n estaremos ante otro tipo de contrataci!n. 6e trata de la ejecuci!n personal del trabajo de %uien es el deudor de esta obligaci!n exclu (ndose la sustituci!n por ser una negaci!n del car,cter personalsimo de la prestaci!n. Los servicios deben entenderse en el sentido m,s amplio posible pueden comprender cual%uier tipo de trabajo/ manual o intelectual celebraci!n de otros contratos, %ue lo emparenta con el mandato. ,E(=$ RE$D#$ 5I,J)EB expresa %ue >el trabajador debe reali'ar alguna acci!n %ue puede consistir en un hacer o en un no hacer5 ha un hacer cuando piensa, se mueve o plasma su actividad en alg)n resultado material5 ha un no hacer cuando la labor por su naturale'a implica s!lo la presencia del trabajador, por ejemplo, en la ocupaci!n de una modelo, cu os movimientos pueden hallarse reducidos al mnimo?. El trabajador no puede trans$erir su obligaci!n de trabajar a un tercero, menos aun podr, encargarlo a otro en caso de retiro o renuncia por%ue no es propietario del puesto laboral, no es un derecho real al %ue puede al%uilarlo o venderlo. De otro lado, la prestaci!n del servicio es la deuda contractual del trabajo, concebida como una deuda de actividad @"A"0 LA REM)$ERACI#$. "onstitu e la obligaci!n $undamental del empleador proporcione ocupaci!n, salvo el caso en %ue por Le de prestar servicio de remunerarlas son interdependientes debe cumplirse o convenio se una es causa cuando el trabajador se pone a su disposici!n, aun%ue (ste no le estable'ca lo contrario. 0or el car,cter bilateral del contrato, las obligaciones de la otra. Esta interdependencia es permanente artculos =, @ B de la L0"L8. se origina en la no de resultado la reali'aci!n de actos jurdicos, %ue inclu en/ la celebraci!n de contratos, la

obligaci!n %ue asumen los contratantes de intercambiar prestaciones :ver

El objeto de la obligaci!n del empleador es el pago de la remuneraci!n al trabajador por los servicios prestados. Estamos, entonces, ante >actividades laborales retribuidas?. >La obligaci!n salarial deriva inmediatamente de la *E

prestaci!n del trabajo algunos?. ;"A"A LA ,)+ORDI$ACI#$

es independiente de las satis$acciones o bene$icios

%ue (sta procure al empresario, aun%ue desde luego este espera obtener

0reviamente citemos el artculo E de la Le

de 0roductividad

"ompetitividad Laboral, en el %ue se prescribe/ !Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene $acultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de los mismos y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cual&uier in$raccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. "l empleador est $acultado para introducir cambios o modi$icar turnos, das u oras de trabajo, as como la $orma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo#" La subordinaci!n es un estado de limitaci!n de la autonoma del trabajador, %ue se encuentra sometido en sus prestaciones, por ra'!n de su contrato %ue proviene de la $acultad del empleador para dirigir su actividad, en orden al ma or rendimiento de la producci!n Es la dependencia jer,r%uica al mejor bene$icio de la empresa. a las iniciativas unilaterales del administrativa es absorbida. Es disciplinaria %ue vincula la libre actividad del

individuo a las !rdenes, a las limitaciones empleador, en cu a organi'aci!n t(cnica dirigir dar !rdenes

un estado de dependencia real producida por el derecho del empleador de la correlativa obligaci!n del empleado de obedecerlas?. El derecho de dirigir deriva de la subordinaci!n establecer el tiempo, lugar de %uien presta el servicio >consiste en la $acultad de sustituir la voluntad

m(todo de labor?. 0ara %ue exista no solamente la posibilidad de hacerlo. La es el rasgo

subordinaci!n debe existir el derecho de dar !rdenes

subordinaci!n no es un hecho %ue pueda aceptarse o recha'arse, no es susceptible de negociaci!n, es un hecho %ue se impone caracterstico del contrato de trabajo, sin el cual no se tipi$ica una relaci!n laboral, aun cuando (sta sea menos o m,s rigurosa. Desde hace mucho se 4F

constat! %ue el elemento subordinaci!n no siempre aparece en $orma ntida en diversas situaciones, tal por ejemplo, en el trabajo a domicilio, en algunas pro$esiones liberales altos empleados, en los %ue laboran $uera de la vigilancia directa de sus empleadores. En estos casos la subordinaci!n se dilu e, pierde su intensidad, hasta no poderse di$erenciar apenas en ciertos casos del trabajo aut!nomo ;"3 PRE,)$CI#$ LE(AL. En nuestro ordenamiento legal se presume, %ue en toda prestaci!n de servicios remunerados subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. no absoluta por %ue permite demostrar lo contrario, Esta es una presunci!n relativa el prestado por cuenta ajena

previa demostraci!n con prueba legal. ;"4 <ORMALIDAD. En realidad para la celebraci!n de un contrato de trabajo a pla'o indeterminado :no sujeto a pla'o $ijo8 no existe $ormalidad a seguir, a %ue puede pactarse en $orma verbal, escrita celebraci!n .rabajo. ;": PARTE, CO$TRATA$TE, 6on como lo hemos se-alado anteriormente dos/ El empleador %ue puede ser persona naturales u jurdicas entidades empresariales el trabajador %ueU siempre ser, una persona natural. Adem,s nuestra legislaci!n permite la intermediaci!n laboral, a trav(s de o cooperativas de trabajadores, por las cuales (stas pueden contratar con determinadas empresas. Denominadas usuarias, la prestaci!n de servicios mediante trabajadores, sin %ue (stos generen vnculo laboral con la empresa bene$iciara de los servicios, toda ve' %ue los derechos bene$icios laborales lo asume la empresa intermediara, a las %ue dicho sea de paso han sido %ue se les conoce con el nombre de 76ervices7 cuestionadas por sectores de la poblaci!n. a)n en $orma t,cita, lo %ue no es de aplicaci!n para los contratos para otros contratos especiales, los %ue para su valide' se re%uiere de cumplir con ciertas exigencias legales como por 28 El registro antes las autoridades Administrativas de sujetos a modalidad, o a pla'o $ijo ejemplo 18 La escrituraci!n

41

;";

PERIODO DE PR)E+A. 6e ha llamado periodo da prueba a un espacio de tiempo en el cual tanto el

empleador como el trabajador permiten conocerse recprocamente. En este periodo. En este periodo de e%uilibrio de o$erta demanda laboral, tanto el trabajador como el empleador pueden dar por terminada la relaci!n laboral sin expresi!n de causa. En nuestro pas el periodo de prueba es de tres meses a cu o vencimiento el trabajador alcan'a la protecci!n constitucional contra el despido arbitrario. Asimismo las partes pueden prorrogar o se-alar un pla'o ma or a los tres meses, cuando las labores a reali'ar re%uieran de un periodo ma or de capacitaci!n o adaptaci!n o %ue por su naturale'a o grado de responsabilidad, la obligaci!n pueda resultar justi$icada. La ampliaci!n o establecimiento de un periodo de prueba ma or debe constar por escrito no podr, exceder, en conjunto con el periodo inicial de seis meses en el caso o de con$ian'a de unos a-os trat,ndose del de trabajadores cali$icados

personal de direcci!n, en consecuencia cual%uier pacto $uera de los lmites descritos resultara ine$ica'. Debe tenerse en cuenta %ue los das para el c!mputo para el periodo de prueba, son los e$ectivamente laborados sin excepci!n. Es acumulable en caso de reingreso o suspensi!n, los periodos laborados hasta completar el periodo de prueba. 3an %uedado sin e$ecto las exoneraciones existentes en la Le contemplaba la exoneraci!n en caso de concurso p)blico reingreso. ;"C TIPO, DE CO$TRATO, Los contratos se pueden clasi$icar en $unci!n del criterio %ue se %uiera tomar para dicho $in, no obstante nuestra legislaci!n ha contemplado la siguiente clasi$icaci!n/ ;"C"' CO$TRATO, DE $AT)RALEBA I$DETERMI$ADA .ambi(n llamadoH5 indeterminados o err!neamente V "on estabilidad7. 6on a%uellos contratos ce los cuales se sabe su $echa de inicio pero no de su $inali'aci!n. No tienen la $ormalidad %ue establece el Art. 4 de la L0"L. ;"C"0 CO$TRATO, DE $AT)RALEBA DETERMI$ADA .ambi(n llamados contratos a modalidad, modales o a pla'o $ijo. 6on contratos %ue se celebran por circunstancias situaciones %ue determinan su por excepci!n 42 vigencia en un periodo de tiempo. En t(rminos generales. <ige la regla %ue los contratos5 son celebrados a tiempo indeterminados 24914 %ue

se celebran a tiempo determinado.

LECCI#$ $% &C LO, CO$TRATO, DE TRA+A!O ,)!ETO, A MODALIDAD C"' MARCO CO$CEPT)AL 6e trata de una $orma t(cnica de clasi$icar los contratos a pla'o $ijo o determinado. Estas modalidades han sido introducidas en nuestra l(gislaci=n nacional por7 el D. Leg7N7 @2B L0"L, )ltimamente han proli$erado de una manera sorprendente. 0roponemos el siguiente concepto espec$ico, con ,nimo de %ue sirva de instrumento operativo conceptual, a $in de introducirnos al estudio de los diversos contratos modales. El contrato de trabajo sujeto a modalidad, es un contrato atpico da naturale'a causal de con$ormidad con las normas legales laborales vigentes, convencionales las condiciones convenidas, a cambio de una contraprestaci!n 4*

remunerativa justa

por un pla'o $ijo o determinado. Anali'ando el concepto propuesto,

resultan los siguientes elementos constitutivos C"0 ,)!ETO, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O C"0"' EL TRA+A!ADOR Es el deudor de la prestaci!n del servicio servicio en $orma personal por tanto obligado a prestar el

directa. "on ma or amplitud podemos decir con Gorge

<end!n +,s%ue' %ue la denominaci!n >se extiende a todas las personas %ue en una u otra $orma reali'an o esperan reali'ar una actividad productora de bienes servicios con la cual obtienen o esperan obtener un ingreso econ!mico?. Las denominaciones utili'adas han sido de asalariado, jornalero, obrero, empleado , en algunos casos, operario. El t(rmino trabajador utili'ado para empleados, sobre todo por%ue comprende designar a una de las partes contratantes resulta el m,s adecuado al haberse superado la distinci!n entre obreros a ambas categoras. La generalidad del t(rmino trabajador inclu e a todos los sujetos del contrato de trabajo obligados a la prestaci!n del servicio. No obstante, debe considerarse %ue existe un contingente de trabajadores independientes %ue, en algunos casos, reciben la misma denominaci!n, por lo %ue para di$erenciarlo de %uienes prestan sus servicios bajo subordinaci!n deber, adicion,rsele (sta )ltima denominaci!n, pudiendo ser la denominaci!n correcta de .<A;AGAD1< 62;1<D#NAD1 1 A6ALA<#AD1. C"0"0 EL EMPLEADOR >"onocido tambi(n como patrono o principal, el empleador es la persona $sica o jurdica %ue ad%uiere el derecho a la prestaci!n de los servicios la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, %ue pone a su disposici!n la propia $uer'a de trabajo, oblig,ndose a pagarle una remuneraci!n. Es el deudor de la remuneraci!n acreedor del servicio. 0uede ser una persona $sica :natural8 o jurdica. No deriva de un estatus anterior, sino de la de sujeto del contrato de trabajo. .ampoco deriva de una posici!n social o econ!mica. 0uede o no perseguir un $in econ!mico lucrativo al contratar los servicios de un trabajador. #gualmente,

44

puede o no ser un empresario. 6u condici!n tampoco depende del ejercicio de una empresa, sino de las necesidades directas del dador de trabajo?. Empleador es la persona natural o jurdica a %uien el trabajador entrega su $uer'a de trabajo, %uien paga la remuneraci!n %uien responde por las dem,s trat,ndose de una obligaciones laborales. .rat,ndose de una persona natural, debe tener capacidad de ejercicio, de acuerdo con lo establecido por el "!digo "ivil, persona jurdica de derecho p)blico, su existencia por la Le de creaci!n, constituci!n est, determinada

si es persona jurdica de derecho privado, debe

encontrarse debidamente constituida e inscrita en el <egistro 0)blico. En nuestro pas se utili'a el t(rmino empleador. C"A LA CA),A"9 "aracteri'a a estos contratos la causa objetiva real %ue los produce5 la inexistencia de la causa es $uente de la desnaturali'aci=n o desatipiticaci=n del contrato, convirti(ndose en tpico o de pla'o inde$inido. C"3 CARACTER2,TICA, DEL CO$TRATO DE TRA+A!O Las principales son/ a8 Es Consensual.H 0or%ue depende su existir de la convergencia de dos o m,s voluntades, o sea %ue se per$eccionan por el simple consentimiento de las partes. b8 cF Es +ilateral o ,inala/m?tico.H 0or%ue de (l se derivan derechos obligaciones entre las partes contratantes. Es Conmutativo"9 0or%ue las prestaciones %ue lo componen son susceptibles de ser previamente conocidas. 0or%ue por abstracci!n ha exacta correspondencia entre el valor del servicio reali'ado por el trabajador, recprocas. dF Es Oneroso"9 0or%ue crea obligaciones simult,neas trabajador :la ejecuci!n del servicio8 recprocas, para el el valor de la remuneraci!n %ue el empleador paga por el trabajo ejecutado, lo %ue e%uivale a decir %ue las prestaciones son

para el empleador :el pago de la 49

remuneraci!n pactada8. El trabajo debe ser retribuido, con$orme al artculo 2* de la "onstituci!n. 7... Nadie est, obligado a prestar trabajo sin <E.<#;2"#WN, o sin su libre consentimiento7. eF De Tracto ,ucesivo"9 0or%ue se desarrolla sucesivamente en el tiempo. No se ejecuta en un acto instant,neo %ue se agota luego de ser producido, sino %ue se reali'a en el transcurso del tiempo a trav(s de prestaciones %ue se contraponen permanentemente, o sea se desarrolla sucesivamente nivel tiempo. La doctrina lo recoge como el 0rincipio de "ontinuidad. DF Es Personal Intuito Personae"9 Esto sobre todo en cuanto al trabajador, %uien debe reali'ar (l mismo su trabajo, pero no es lo mismo con respecto al empleador a %ue puede ser rempla'ado por su representante o por otro empleador. C"4 D)RACI#$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O a8 A Tiem-o Indeterminado"9 0odr, celebrarse en $orma verbal o escrito. El trabajador alcan'a a la protecci!n contra el despido arbitrario, una ve' superado el perodo de prueba. b8 A tiem-o Determinado o Pla7o <ijo"9 El D. Leg. NM @2B los denomina contratos sujetos a modalidad, deber, constar por escrito con los re%uisitos %ue establece la Le . Presunci8n. En toda prestaci!n personal de servicios remunerados subordinados indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr, celebrarse en $orma verbal o escrita el segundo en $orma escrita con los re%uisitos %ue la Le establece. .ambi(n puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial, sin limitaci!n alguna. Los servicios para ser de naturale'a laboral, deben ser prestados en $orma personal directa s!lo por el trabajador como persona natural. No invalida esta "1ND#"#WN %ue el trabajador pueda ser a udado 4= se presume la existencia de un contrato a pla'o

por $amiliares directos %ue dependan de (l, siempre %ue ello sea usual dada la naturale'a de las labores. PerGodo de Prueba"9 El perodo de prueba es de tres :*8 meses, a cu o t(rmino el trabajador alcan'a derecho a la protecci!n contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un t(rmino ma or en caso las labores re%uieran de un perodo de capacitaci!n o de adaptaci!n, o, por su naturale'a, o, grado de responsabilidad tal prolongaci!n pueda resultar justi$icada. La ampliaci!n del perodo de prueba debe constar por escrito trabajadores cali$icados, o, de con$ian'a5 personal de direcci!n. C": REJ)I,ITO, <ORMALE, PARA LA 5ALIDEB DE LO, CO$TRATO, DE TRA+A!O Los re%uisitos %ue exige la Le para su valide' a8 "onstar por escrito por triplicado. b8 "onsignarse en $orma expresa su duraci!n. c8 "onsignarse en $orma expresa las causas objetivas determinantes de la contrataci!n. d8 "onsiderar las dem,s condiciones de la contrataci!n :monto de las remuneraciones, etc8. 2na copia de los contratos ser, presentada a la Autoridad Administrativa de .rabajo :AA.8 dentro de los %uince :198 das naturales de su celebraci!n, para e$ectos de su conocimiento registro. vigencia son los siguientes/ no podr,

exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses, en el caso de , de un a-o en el caso de

La AA. puede ordenar la veri$icaci!n de la veracidad de los datos consignados en la copia a %ue se re$ieren el p,rra$o precedente, sin perjuicio de la multa %ue se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. 6e convertir, en uno de duraci!n indeterminada, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulaci!n o $raude a las normas establecidas en la presente Le .

4@

IMPORTA$TE"9 Dentro de los pla'os m,ximos establecidos en las distintas modalidades contractuales se-aladas en los artculos precedentes podr,n celebrarse contratos por perodos menores, pero %ue sumados no excedan dichos lmites. En los casos %ue corresponda, podr, celebrarse en $orma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en $unci!n de las necesidades empresariales duraci!n m,xima de cinco :98 a-os. 6i el empleador vencido el perodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber, abonar al trabajador una indemni'aci!n e%uivalente a una remuneraci!n media ordinaria mensual, por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el lmite de doce :128 remuneraciones. C"; CA),A, DE LO, CO$TRATO, ,)!ETO, A MODALIDAD Los contratos modales, son originados por una causa concreta, de Ah %ue tambi(n se les denomina tambi(n contratos causales. 0ara entender la causa, nos remitidos a la teora de la causa, explicada ut su-ra doble $unci!n/ Gurdica causa. La $unci!n de la causa esta determinada por el precepto legal. En cambio la $unci!n econ!mica social, busca el origen justi$icatorio del contrato modal en hechos o $en!menos concretos de naturale'a econ!mica social C"C DE LO, CO$TRATO, ,)!ETO, A MODALIDAD Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse si as lo re%uieran las necesidades del mercado, o, ma or producci!n de la empresa, as como cuando exista la naturale'a temporal o accidental, del servicio %ue se va prestar o de la obra %ue se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes, o, de temporada %ue por su naturale'a puedan ser permanentes. A" Contratos de $aturale7a Tem-oral. H El "ontrato por #nicio o Lan'amiento de una Nueva Actividad 4B pero sinteti'ando reiteramos nuestro criterio expuesto en el sentido de %ue la causa debe ser entendida en su Econ!mica 6ocial %ue se inscriben en la corriente objetiva de la siempre %ue en conjunto no superen la

H H

El "ontrato por Necesidad de Cercado El "ontrato por <econversi!n Empresarial

+" Contratos de $aturale7a Accidental. H H H El "ontrato 1casional El "ontrato de 6uplencia El "ontrato de Emergencia

C" Contratos de Obra o ,ervicio. H H H A" El "ontrato Espec$ico El "ontrato #ntermitente El "ontrato de .emporada

CO$TRATO, DE $AT)RALEBA TEMPORAL El Contrato -or Inicio o Lan7amiento de una $ueva Actividad Lincremento de ActividadF El contrato .emporal por inicio de una nueva actividad es a%uel celebrado entre un empleador un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. 6u duraci!n m,xima es de tres :*8 a-os. 6e entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalaci!n o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades, o el incremento de las a existentes dentro de la misma empresa. "omentario.H 2na cosa es el 7#nicio de la Actividad7 otra mu di$erente el simple

7#nicio de una Nueva Actividad7. La primera est, asociada al I$ICIO puro giro del negocio.

de una empresa, la segunda, a las mutaciones, ampliaciones de actividades, no al

As por Ejemplo si una Empresa %ue inicia sus actividades productivas reparando grupos electr!nicos, de pronto desea importar en ve' de re$accionarlos5 en el primer caso, estaramos ante el inicio de la actividad inicio de una nueva actividad. en el segundo, ante el

4E

<especto de los incrementos de productividad, la norma no se ha colocado en la posici!n de explicar lo %ue ella misma entiende por incrementos productivos. 6in embargo, la justi$icaci!n de estos contratos le otorga las variaciones excepcionales de la actividad productiva, debido al sostenimiento de tareas ocasionales, bien de$inidas al objeto sobre todo %ue no son durables por no ser habituales a la actividad de la empresa, sino %ue siempre ser,n ocasionales5

diramos %ue no corresponden a las actividades normales de la empresa. Es sabido %ue la duraci!n m,xima de estos contratos es de tres a-os, lo cual no es acertado, a %ue no puede existir en el mundo una actividad %ue, para iniciarse, incrementarse, modi$icarse, etc., re%uiera de costos operativos capaces de mantener trabajadores por tan prolongado periodo. Contrato -or $ecesidad de Mercado El "ontrato .emporal por la Necesidad del Cercado, es a%uel %ue se celebra entre un empleador un trabajador con el objeto de atender incrementos con unturales de la producci!n, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, a)n cuando se trate de labores ordinarias %ue $ormen parte de la actividad normal de la empresa personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el t(rmino m,ximo de cinco a-os. En los contratos temporales por necesidad de mercado, deber, constar la causa objetiva %ue justi$i%ue la contrataci!n temporal. Dicha causa objetiva deber, sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusi!n de las variaciones de car,cter cclico o de temporada %ue se produce en algunas actividades productivas de car,cter estacional. Contrato -or Reconversi8n Em-resarial El contrato temporal por reconversi!n empresarial es celebrado en virtud a la sustituci!n de ampliaci!n o modi$icaci!n de las actividades desarrolladas en la empresa, en general toda variaci!n de car,cter tecnol!gico en las ma%uinarias, e%uipos, instalaciones, medios de producci!n, sistemas, m(todos, procedimientos 9F %ue no pueden ser satis$echas con

productivos +"

administrativos, su duraci!n m,xima es de dos a-os.

CO$TRATO, DE $AT)RALEBA ACCIDE$TAL. Contrato Accidental M Ocasional El contrato accidental H ocasional es a%uel celebrado entre un empleador un trabajador5 para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. 6u duraci!n m,xima es de seis :=8 meses. Contrato Accidental de ,u-lencia El contrato accidental de suplencia es a%uel celebrado entre un empleador un trabajador con el objeto de %ue (ste sustitu a a un trabajador estable de la empresa, cu o vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justi$icado prevista en la legislaci!n vigente o disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo, su duraci!n ser, la %ue resulte necesaria seg)n las circunstancias. En tal caso el empleador deber, reservar el puesto a su titular %uien conserva su derecho de readmisi!n en la empresa, operando con su reincorporaci!n oportuna la extinci!n del contrato de suplencia. Comentario"9 La Le se coloca en :28 hip!tesis/ Lue el reempla'o se deba a las numerosas causas legales de suspensi!n del contrato de trabajo5 o %ue est( de por medio un acuerdo convencional. En el primer caso hallamos los contratos para suplir al personal por goce del descanso vacacional, el descanso pre natal5 descansos por accidentes de trabajo5 post en$ermedad pro$esional5 ausencias

por sanciones disciplinarias5 ausencias por motivos de $ormaci!n pro$esional5 servicio militar, inhabilitaci!n temporal administrativa o judicial para cumplir con el trabajo etc. 0ara el segundo caso tenemos/ 0erodo de descanso superior a los treinta das5 becas para estudiar en el extranjero5 etc. .ambi(n sin %ue sea necesaria la ausencia del trabajador, este tipo de contrataci!n se da cuando, dentro de la estructura de la empresa, un trabajador poseedor de un puesto estable de trabajo, es despla'ado dentro de la misma empresa para ejecutar labores di$erentes a las habituales.

91

Contrato Accidental de Emer/encia El contrato accidental de emergencia es a%uel %ue se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso $ortuito o $uer'a ma or coincidiendo con la emergencia. Las notas del caso $ortuito o $uer'a ma or son inevitable K imprevisible e irresistible. C" CO$TRATO, DE O+RA O ,ER5ICIO. Contrato -ara Obra Determinada o ,ervicio Es-ecGDico Los contratos para obra determinada o de servicio espec$ico, son a%uellos celebrados entre un empleador establecidos un trabajador, con objeto previamente de duraci!n determinada. 6u duraci!n ser, la %ue resulte necesaria.

En este tipo de contratos podr,n celebrarse las renovaciones %ue resulten necesarias para la conclusi!n o terminaci!n de la obra o servicio objeto de la contrataci!n. El Contrato -ara Obra Determinada Es para reali'ar una obra determinada se presenta cuando un trabajador, portador de conocimiento t(cnicos, cient$icos, artsticos etc., se compromete con el empleador para reali'ar un encargo concreto, especi$icado debidamente %ue est( desde luego vinculado con los conocimientos %ue le son propios :"ontrato para reali'ar una composici!n musical, compostura de un accesorio industrial etc.8, es decir, labor de trato )nico. Dada la naturale'a especial de estos contratos, su desarrollo puede e$ectuarse dentro de las instalaciones de la empresa5 sin embargo, nada %uita de %ue (ste se ejecute en un lugar di$erente. El Contrato -or ,ervicio Es-ecGDico 6on a%uellos desarrollados por personas %ue poseen conocimientos pro$esionales t(cnicos o cient$icos circunscritos a la actividad terciaria :servicios8 u otros %ue sin poseerlos se hallan capacitados para resolver contingencias %ue s)bitamente se le hubiera presentado al empleador. 6on labores %ue pueden desarrollarse al interior de la empresa o $uera de ella5 empero a%u la labor personalsima del trabajador es imprescindible, pues la dependencia jurdica como en el anterior caso, constitu e su marco distintivo. 92

6on posibles las renovaciones si se trata para obra determinada hasta la conclusi!n de la obra. 6i se trata para servicios espec$icos, pensamos %ue las renovaciones pueden presentarse de $orma regular hasta topar el pla'o m,ximo de cinco a-os. El Contrato Intermitente Los contratos de servicio intermitente son a%uellos celebrados entre un empleador un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa %ue por su naturale'a son permanentes, pero discontinuas. Estos contratos podr,n e$ectuarse con el mismo trabajador, %uien tendr, derecho pre$erencial en la contrataci!n, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el %ue operar, en $orma autom,tica, sin necesidad de re%uerirse de nueva celebraci!n de contrato o renovaci!n. El Contrato -or ,ervicio Es-ecGDico 6on a%uellos desarrollados por personas %ue poseen conocimientos pro$esionales t(cnicos o cient$icos circunscritos a la actividad terciaria :servicios8 u otros %ue sin poseerlos se hallan capacitados para resolver contingencias %ue s)bitamente se le hubiera presentado al empleador. 6on labores %ue pueden desarrollarse al interior de la empresa o $uera de ella5 empero a%u la labor personalsima del trabajador es imprescindible, pues la dependencia jurdica como en el anterior caso, constitu e su marco distintivo. 6on en cierta $orma, los contratos de locaci!n de servicios de naturale'a civil, pero protegidos por la normatividad laboral. 6on posibles las renovaciones si se trata para obra determinada hasta la conclusi!n de la obra. 6i se trata para servicios espec$icos, pensamos %ue las renovaciones pueden presentarse de $orma regular hasta topar el pla'o m,ximo de cinco a-os. El Contrato de Tem-orada El contrato de temporada es a%uel celebrado entre empleador establecimiento, un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de empresa o %ue est,n sujetas repetirse en perodos e%uivalentes en cada ciclo en $unci!n a la naturale'a de actividad productiva. Ejemplo/ En la cosecha del 9*

ca$(. En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber, constar por lo siguiente/ 1. La duraci!n de la temporada. 2. La naturale'a de la actividad de la empresa establecimientos o explotaci!n5 naturale'a de las labores del trabajador. *. 6i el trabajador $uera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr, derecho a ser contratado en temporadas siguientes. 0ara hacer e$ectivo el ejercicio del derecho con$erido con el artculo anterior, trabajador deber, presentarse en la empresa, explotaci!n o establecimiento dentro los %uince :198 das anteriores al inicio de la temporada, caso contrario opera la caducidad de su derecho #gualmente se asimila al r(gimen legal del contrato de temporada a las actividades $eriales. B.E Desnaturali7aci8n de los Contratos Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerar,n de duraci!n determinada. 6i el contrato continua despu(s de la $echa de vencimiento del pla'o estipulado o despu(s de las prorrogas pactadas, si (stas exceden del lmite m,ximo permitido se desnaturali'an. "uando se trata de un contrato para obra determinada, o, de servicio espec$ico, si el trabajador continua prestando servicios e$ectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado renovaci!n. 6i el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el t(rmino legal o convencional, trabajador contratado continuare laborando se desnaturali'an. CO$CL),IO$E, El contrato de trabajo de trabajo de naturale'a laboral siempre de dar a conocer debe sus tres elementos %ue lo caracteri'an. Los contratos por tiempo indeterminado o tiempo inde$inido pueden celebrarse en $orma verbal o escrita, los sujetos a modalidad :pla'o $ijo o determinado8, necesariamente por escrito?. 1bs(rvese %ue para el caso de los contratos de trabajo a pla'o indeterminado no se exige $ormalidad alguna, en tanto para los contratos a pla'o el

94

determinado o sujetos a modalidad se exige como re%uisito $undamental, para su valide', se celebren >necesariamente por escrito?. La clasi$icaci!n contenida en el artculo 4 tiene su $undamento en la D2<A"#WN DEL "1N.<A.1, ligado a su ve' a la naturale'a del trabajo %ue se va a desarrollar, garanti'ando la permanencia del vnculo laboral por el tiempo %ue dure la $uente %ue le dio origen :contratos de trabajo de planta o $ijos8. Evidencia as nuestra legislaci!n laboral una pre$erencia por los contratos a pla'o indeterminado privilegiando el dato objetivo, esto es, la naturale'a del trabajo o servicio %ue se va a prestar, de modo %ue si (ste es permanente, $ijo estable, el contrato de trabajo ha de tener la m,xima duraci!n en tanto dure la $uente %ue lo origina. Esta pre$erencia es a $avor de los contratos a pla'o determinado, cu a celebraci!n es excepcional cuando la labor a desarrollar es de alcance limitado en el tiempo. TRA+A!O PRACTICO "omplete correctamente la oraci!n. 1.H La remuneraci!n, prestaci!n personal del servicios delNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN. 2.H El NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN. tiene naturale'a permanente, pero discontinua en su actividad. *.H Los contratos a pla'o $ijo, deber,n constar porNNNNNNNNN.. re%uisitos %ue la NNNN. establece. con los la subordinaci!n, son elementos

99

LECCI#$ $% &N !OR$ADA 6 *ORARIO DE TRA+A!O yOo PRE,TACIO$ DE TRA+A!O N"' DE<I$ICIO$ Es el es$uer'o $sico e intelectual %ue reali'a el trabajador a $avor del empleador de manera subordinada, tiene car,cter personalsimo, como vimos anteriormente, es uno de los elementos esenciales en el contrato de trabajo. "omo %uiera %ue toda prestaci!n del trabajo est( relacionada con el proceso de producci!n de la empresa, el empleador tiene poderes de direcci!n $iscali'aci!n sanci!n $rente al trabajador, as como la aplicaci!n de una serie de polticas empresariales, entre ellas, salarial para el adecuado $uncionamiento de la empresa en un mercado competitivo. ,E()$ RE$DO$ 5A,J)EB"9 Dice %ue es >RNS el tiempo durante el cual el trabajador pone a disposici!n del empleador su capacidad de trabajo.? 6e computa desde el instante mismo en %ue el trabajador ingresa al centro de trabajo, hasta el minuto en %ue termina la jornada legal, m,xima de B horas diarias o
9=

4B semanales, o la mnima de 4 horas diarias

24 semanales.

La jornada legal est, establecida en nuestra constituci!n en su Art. 29 misma %ue establece %ue es de B horas diarias de 4B horas semanales como m,ximo. La jornada ordinaria puede ser in$erior o igual a la jornada legal. N"0 <AC)LTADE, DEL EMPLEADOR '&"0"' Direcci8n El empleador tiene la $acultad de reglamentar, normar dirigir las actividades de los trabajadores, considerando las necesidades del centro de trabajo. En esta $acultad del empleador se ubica el lus +ariandi, %ue viene a ser la potestad %ue tiene el empleador para modi$icar los horarios de trabajo, los turnos, horas de trabajo diario, as como tambi(n, la modalidad en las prestaciones de trabajo. Dichos cambios no deben alterar los elementos esenciales del contrato de trabajo, ni mucho menos violar las normas laborales de car,cter individual o colectivo, caso contrario, sera nulo ipso jure. 0ara %ue con$igure el ius variandi, tiene %ue nacer de la voluntad unilateral del empleador. N"0"0 <iscali7aci8n El empleador est, $acultado para supervisar, veri$icar $iscali'ar el desempe-o del trabajador, procurando %ue el acto de control se tradu'ca en la e$iciencia de la poltica de producci!n de la empresa, sin menoscabo de los derechos laborales del trabajador. N"0"A ,ancionador El empleador, cuando observe %ue el trabajador no est, cumpliendo con las obligaciones de trabajo, instrucciones, manuales, reglamentos de trabajo, reglamentos de seguridad e higiene, etc., (ste podr, sancionar disciplinariamente tales incumplimientos, a sea con una amonestaci!n verbal o escrita, suspensi!n despido, dependiendo del grado de la $alta incurrida, siempre principio de inmediate'. N"A O+LI(ACIO$E, PRI$CIPALE, DEL TRA+A!ADOR cuando se observe el el debido proceso, la causa imputada, el derecho de de$ensa del trabajador

9@

a8 "umplir con la prestaci!n del trabajo personalsimo. b8 "umplir con la jornada horario de trabajo. c8 "umplir con el <eglamento #nterno de .rabajo, %ue es, un instrumento administrativo :documento de gesti!n8 %ue sirve al empleador para in$ormar acerca de la admisi!n al centro de trabajo, del modo de trabajo en la empresa, adem,s, establecer algunas instrucciones sobre el comportamiento del trabajador, entre otros. .iene car,cter obligatorio para una empresa %ue tenga m,s de cien :1FF8 trabajadores, pero ello no es !bice para %ue una empresa %ue tenga menos de cien :1FF8 trabajadores tambi(n pueda contar con dicho instrumento. d8 "umplir con el <eglamento de 6eguridad e 3igiene, a %ue en (l se establecen recomendaciones dirigidas al trabajador a $in de %ue proteja su vida. e8 "umplir con el Canual de Junciones, %ue es un documento en el cual se determina las actividades %ue se debe reali'ar el trabajador de manera m,s espec$ica, establece los cargos sus actividades inherentes. convencionales de trabajo. respeto al superior jer,r%uico a $8 "umplir con las disposiciones legales sus compa-eros de trabajo N"3 $ECE,IDAD +IOLO(ICA DE )$A !OR$ADA LIMITADA

g8 "umplir con las normas de subordinaci!n

El ser humano no es una ma%uina, la capacidad laboral se limita con la $atiga , como una intoxicaci!n como una intoxicaci!n por anhdrido carb!nico otros %ue ha %ue evacuar N"4 TE$DE$CIA PERMA$E$TE A LA RED)CCI#$ DE LA !OR$ADA DE TRA+A!O 3ace m,s de un 6iglo el da se dividi! en */ 1I* trabajo5 1I* dormir empleo, recreo N": cultura del trabajador. 1I*

otras actividades. 6urgieron nuevos argumentos para rebajar/ productividad,

TRA+A!ADORE, EPCL)IDO, DE LA !OR$ADA 1. El personal de direcci!n 2. El personal no sujeto a $iscali'aci!n inmediata

9B

*. El personal %ue presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia. N"; !OR$ADA DE TRA+A!O Es el tiempo durante el cual en $orma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposici!n de su empleador, con el $in de cumplir la prestaci!n laboral %ue (ste le exija. La jornada legal %ue establece nuestra "onstituci!n 0oltica del Estado en su artculo 29 de ocho horas diarias de cuarenta el "onvenio NM F1 de la 1#., es ocho horas semanales, como m,ximo.

La jornada normal de cual%uier empresa, establecida por Le , convenio o decisi!n unilateral del empleador puede ser in$erior a la m,xima de ocho horas diarias, o, cuarenta ocho horas semanales. En los casos en los %ue el establecimiento de una jornada normal in$erior a la legal se d( con posterioridad, ello no originar, una reducci!n en la remuneraci!n %ue el trabajador ha a venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario N";"' ORDI$ARIA MAPIMA 6 MI$IMA Dura Duraci8n"9 A%u(lla B 3rs. diarias 4B semanales.

Conc Conce-t e-to" Es el tiempo durante el cual el trabajador pone a disposici!n del empleador su capacidad laboral, el mismo %ue no puede extenderse m,s all, de ese periodo. Lo %ue se explica por la naturale'a del contrato de trabajo %ue es intercambio de trabajo por salario N"C E,TA+LECIMIE$TO 6 MODI<ICACI#$ DE LA !OR$ADA"9 6e reconoce al empleador la $acultad para introducir cambios o modi$icar turnos, das5 horas de trabajo, dentro de criterios de ra'onabilidad, teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. En ese sentido, la Le de Gornada de .rabajo ha previsto, %ue son $acultades del empleador/ a8 b8 Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de tal $orma %ue en algunos das la jornada ordinaria sea ma or ocho horas por semana.
9E

en otras menores de ocho horas5 sin

%ue en ning)n caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta

c8

<educir o ampliar el n)mero de das de la jornada semanal de trabajo encontr,ndose autori'ado a prorratear las horas dentro los restantes das de la semana, consider,ndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cu o caso (ste no podr, exceder, en promedio de cuarenta ocho horas semanales. Dicha reducci!n, independientemente %ue se apli%ue el prorrateo de las horas de trabajo, no a$ectar, el record vacacional de los trabajadores.

d8 e8

Establecer turnos de trabajo $ijo o rotativo, los %ue pueden variar con el tiempo seg)n las necesidades del centro de trabajo. En caso de %ue en el centro de labores existan jornadas menores a ocho horas diarias o cuarenta unilateralmente la ocho semanales, el empleador, podr, extender hasta dichos lmites, incrementando la jornada

remuneraci!n en $orma proporcional al tiempo de labor incrementado. Dicha ampliaci!n no ser, posible si la reducci!n de la jornada ha sido motivada por Le o convenio colectivo. En los casos en %ue se estable'can regmenes alternativos acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo descansos, por as resultar necesario para la empresa, dada la naturale'a especial de las actividades %ue reali'a, el promedio de horas trabajadas en el perodo, correspondiente no pueden superar la jornada m,xima legal. 0ara hallar tal promedio debe dividirse el total de horas laboradas entre el n)mero de das del ciclo o perodo completo, inclu endo los das de descanso. Las modi$icaciones %ue el empleador introdu'ca en la jornada, horario turnos de trabajo, en ejercicio de las $acultades antes mencionadas, deben ser comunicadas a los trabajadores a trav(s de un medio id!neo, con una anticipaci!n no menor de die' das h,biles. N"N TRA+A!ADORE, A TIEMPO PARCIAL Conce-to"9 De manera general, se denomina contrato con dedicaci!n parcial a a%uel en el cual la prestaci!n de servicios se reali'a en una jornada de trabajo in$erior a la ordinaria del centro de trabajo, pudiendo reali'arse en ciertas horas del da, en determinados das de la semana, en determinadas semanas del mes o en algunos meses al a-o.
=F

6in embargo, la doctrina nacional considera como contrato con dedicaci!n parcial a a%u(l %ue tiene una jornada de trabajo in$erior a cuatro horas. Al respecto nuestra legislaci!n se-ala %ue pueden celebrarse por escrito contratos de trabajo en r(gimen de tiempo parcial sin limitaci!n alguna. Derechos y +eneDicios"9 Los trabajadores a tiempo parciales no tendr,n derecho a la ".6, protecci!n contra el despido arbitrario, vacaciones contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito contados a partir de su suscripci!n N"'& !OR$ADA EPTRAORDI$ARIA Conce-to.H 6e entiende por trabajo extraordinario el reali'ado, m,s all, de la jornada ordinaria diaria o semanal5 establecida en el centro de trabajo. El trabajo en calidad de sobre tiempo es voluntario para el trabajador empleador, su otorgamiento otorgarlo ni al trabajador el reali'ado8 deben ser el resultado de un acuerdo. el otros puesto a bene$icios para cu a percepci!n se exige trabajo por lo menos cuatro horas. El conocimiento de la AA., para su registro en el t(rmino de %uince das naturales

reali'aci!n son voluntarios, el empleador puede

Xnicamente en los casos justi$icados en %ue la labor resulte indispensable a consecuencia de caso $ortuito o $uer'a ma or :es decir en los casos en los %ue se produ'ca un hecho de car,cter inevitable, imprevisible o irresistible %ue haga necesaria la continuaci!n de la prestaci!n de labores por parte del trabajador %ue ponga, en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva, la prestaci!n de las horas extras es obligatoria para el trabajador, debiendo ser remunerado con la sobre tasa establecida. Pa/o de la sobre tasa.H .oda labor reali'ada m,s all, de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente. Las dos primeras horas no podr, ser in$erior al 29Y por hora calculado sobre la remuneraci!n percibida por el trabajador en $unci!n del valor hora correspondiente restantes
=1

*9Y para las horas

N"''

*ORARIO DE TRA+A!O Conce-to"9 6e entiende por horario la hora de ingreso de salida del

trabajador del centro de trabajo. 6iendo $acultad del empleador $ijarlo. El horario debe procurar maximi'ar el rendimiento de las labores productivas a $in de incrementar los niveles de producci!n $acilitar la generaci!n de nuevos puestos de trabajo. N"'0 RE<RI(ERIO Conce-to.H Es el perodo de tiempo establecido para %ue el trabajador tome sus alimentos. "uando la labor se e$ect)e en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo con lo %ue convenga las partes, de re$rigerio no podr, ser in$erior a treinta minutos en ausencia de convenio, de acuerdo con lo %ue estable'ca el empleador. El tiempo deber, coincidir en lo posible con los horarios habituales del desa uno almuer'o o cena. Adem,s, el tiempo dedicado al re$rigerio no $orma parte de la jornada ni del horario de trabajo, salvo pacto en contrario. N"'A MODI<ICACI#$ DEL *ORARIO As como es $acultad del empleador $ijar el horario de trabajo, tambi(n es $acultad de (ste modi$icarlo de acuerdo con las siguientes reglas/ a8 El empleador puede modi$icar el horario de trabajo sin alterar el n)mero de horas trabajadas :es decir, sin alterar la jornada de trabajo8, siempre %ue la modi$icaci!n no sea ma or a una hora. b8 6i la modi$icaci!n colectiva del horario es superior a una hora, de impugnar dicha modi$icaci!n. N"'3 Trabajo $octurno .rabajo nocturno es el %ue se reali'a entre las 1F/FF pm las =/FF am, en los centros de trabajo en los %ue las labores se organicen por turnos %ue comprendan jornadas en horario nocturno, (stos deber,n, en lo posible, ser rotativos.
=2

productividad,

la ma ora de

trabajadores no estuvieran de acuerdo, (stos podr,n acudir ante la AA., a $in

El trabajador %ue labora en horario nocturno no podr, percibir una remuneraci!n semanal, %uincenal o mensual, in$erior a la remuneraci!n mnima mensual vigente a la $echa de pago con una sobre tasa del *9Y de (sta. TRA+A!O PRACTICO <esponde a las siguientes interrogantes/ 1. Z"u,l es el convenio %ue establece la jornada de ocho horas diarias[ 2. Z"u,ntos das naturales, como mnimo, debe descansar el trabajador, luego de haber acumulado dos descansos vacacionales consecutivos[ *. Z"u,ntas horas, como mnimo, debe laborar el trabajador para tener derecho al descanso vacacional[

=*

LECCIO$ $% '& ,),PE$,I#$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O '&"' DE<I$ICI#$ La suspensi!n del contrato de trabajo es a%u(lla en %ue cesa temporalmente alguna o todas las prestaciones b,sicas de un contrato de trabajo, esto es la obligaci!n de prestar los servicios, por parte del trabajador, la obligaci!n de remunerarlos, por parte del empleador, sin %ue el vnculo laboral se extinga. 0or la suspensi!n de labores se interrumpen las prestaciones b,sicas de una o de ambas partes por un tiempo determinado hasta %ue se extinga la causal transitoria %ue motiv! la suspensi!n. .ambi(n, a la suspensi!n del contrato de trabajo se le entiende como la cesaci!n temporal de la prestaci!n del servicio o de la reali'aci!n de la obra por un hecho legalmente admitido, atribuible al trabajador, al empleador o a un hecho ajeno a la voluntad de ambos, sin %ue por ello se disuelva el contrato de trabajo.

=4

'&"0

REJ)I,ITO, PARA LA ,),PE$,I#$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O Los re%uisitos para %ue una suspensi!n del contrato de trabajo son dos/ a8 la causalidad b8 la temporalidad c8 Es decir, %ue debe existir una causa %ue motive o justi$i%ue la suspensi!n , de otro lado, (sta debe ser temporal no permanente, pues de lo contrario estaramos ante una causal de extinci!n.

'&"A

E<ECTO, DE LA ,),PE$,I#$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O . 0ueden anotarse los siguientes e$ectos/ 6uspende el derecho a percibir la remuneraci!n, salvo %ue la Le o el convenio colectivo hubieran establecido el pago. 6uspende, a su ve', la obligaci!n del trabajador de prestar sus servicios al empleador. La imposibilidad legal de despedir al trabajador a$ectado por la suspensi!n. La obligaci!n del empleador de reanudar las labores cuando cese la causa %ue dio origen a la suspensi!n.

'&"3

CLA,E, DE ,),PE$,I#$ '&"3"' servicio ,us-ensi8n Tem-oral PerDecta 6e produce cuando cesa temporalmente la obligaci!n de prestar el de pagar las remuneraciones. La suspensi!n temporal per$ecta se encuentra tipi$icada en el primer p,rra$o del artculo 11 de la L0"L, en los siguientes t(rminos/ >6e suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligaci!n del trabajador por prestar el servicio laboral?" '&"3"0 ,us-ensi8n Tem-oral Im-erDecta Es a%u(lla en la %ue cesa la obligaci!n a cargo del trabajador, pero se mantiene vigente la del empleador. La suspensi!n imper$ecta se encuentra conceptuada en el p,rra$o segundo del artculo 1 de la L0"L, de la siguiente manera/ la del empleador de pagar la remuneraci!n respectiva, sin %ue desapare'ca el vnculo

=9

>6e suspende, tambi(n, de modo imper$ecto, cuando el empleador debe abonar remuneraci!n sin contraprestaci!n e$ectiva de labores?. '&"4 CA),A, DE LA ,),PE$,I#$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O 6on causas de suspensi!n del contrato del trabajo/ La invalide' temporal. La en$ermedad accidentes comprobados. post natal.

La maternidad durante el descanso pre El descanso vacacional.

La licencia para desempe-ar cargo cvico El permiso

para cumplir con el servicio militar.

la licencia para el desempe-o de cargos sindicales.

La sanci!n disciplinaria. El ejercicio del derecho de huelga. La detenci!n del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad. La inhabilitaci!n administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses. El permiso o licencia concedidos por el empleador El caso $ortuito de $uer'a ma or.

1tros establecidos por normas expresas.

Desarrollo. a8 La Invalide7 Tem-oral"9 6uspende el contrato de trabajo por el tiempo de duraci!n de la misma. La invalide' parcial temporal s!lo lo suspende si impide el desempe-o normal de las labores. La invalide' debe ser declarada por Es6alud, el Cinisterio de 6alud5 o la Gunta de C(dicos asignada por el "olegio C(dico del 0er), a solicitud del empleador. b8 La EnDermedad o Accidente Com-robados"9 En caso de en$ermedad, el asegurado obligatorio o $acultativo, %ue cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los seis meses calendario anteriores al mes en %ue se inicie la en$ermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por en$ermedad. El empleador debe pagar la remuneraci!n al trabajador durante los primeros veinte das de incapacidad acumulados dentro del a-o calendario. Es6alud otorgar, un

==

subsidio a partir del veintiunavo da perodo ma or de once meses

seguir, otorgando hasta la terminaci!n de

la incapacidad temporal para el trabajo, la cual no podr, prorrogarse por un die' das consecutivos.

c8 Maternidad Durante el Descanso Pre y Post $atal"9 El descanso se go'a desde los cuarenta los cuarenta cinco das anteriores a la $echa probable del parto, hasta acumularlo al descanso postH cinco das posteriores. La madre gestante puede di$erir el

descanso preHnatal, en $orma parcial o total

natal. La trabajadora deber, comunicar al empleador la decisi!n tomada respecto de la manera de go'ar el descanso con una antelaci!n no menor de dos meses a la $echa probable del parto. La in$ormaci!n debe estar acompa-ada del in$orme m(dico correspondiente %ue certi$i%ue %ue la postergaci!n del descanso pre natal no a$ectar, en modo alguno a la trabajadora a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales salvo %ue medie de acuerdo con el empleador. De producirse adelanto del parto, los das de adelanto del parto, se cumular,n al descanso post natal. La asegurada obligatoria o $acultativa5 %ue cuenta con tres aportaciones mensuales consecutivas en el curso de los seis meses a la $echa probable del parto %ue ha a estado prescrita por lo menos nueve meses antes de dicha $echa, excepto caso comprobado de prematuridad, tiene derecho a percibir durante el descanso un subsidio por maternidad pagado por E66AL2D, a condici!n de %ue se abstenga de todo trabajo remunerado. d8 El Descanso 5acacional"9 El descanso vacacional es de treinta das continuos pudiendo ser $raccionado su goce tambi(n acumularlo.

eF La 5i/encia -ara Desem-eQar Car/o CGvico y -ara Cum-lir con el ,ervicio Militar"9 Estas licencias est,n reguladas por normas especiales/ Parlamentarios"9 Los trabajadores %ue resulten elegidos miembros del poder legislativo dis$rutar,n de licencia sin goce de remuneraci!n por todo el tiempo de su mandato, sin p(rdida de ninguno de sus derechos sociales siempre %ue lo soliciten. laborales,

=@

Alcaldes y Re/idores"9 Los regidores %ue trabajan como dependientes en el sector p)blico o privado go'an de licencia en sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales sin descuento de sus remuneraciones, tiempo %ue ser, dedicado exclusivamente a las labores municipales. El empleador est, obligado a conceder la licencia semanal municipal bajo responsabilidad. Los Alcaldes pueden optar entre la remuneraci!n municipal o la de su $unci!n p)blica o privada. En el primer caso go'ar,n de licencia sin goce de haber por el t(rmino de su mandato. En el segundo caso, go'ar,n de una licencia de veinte horas semanales podr,n acogerse al bene$icio de la dieta.

,ervicio Militar"9 El servicio militar a no tiene car,cter obligatorio, no obstante ello, se mantiene vigente la disposici!n de la L0"L %ue establece la reali'aci!n del servicio militar como una causal de suspensi!n de la relaci!n laboral. De acuerdo a una nueva Le del servicio militar, la suspensi!n de la relaci!n laboral s!lo se da respecto a los trabajadores %ue prestan servicios en la reserva :no seleccionado8, teniendo los reservistas derecho a/ Licencia con goce de haber durante los perodos de instrucci!n entrenamiento5 los cuales ser,n acreditados con la constancia, si laboran en el sector p)blico. Licencia con goce de haber hasta por un m,ximo de treinta das s el trabajador es dependiente en el sector p)blico. +encido este pla'o el Estado asumir, el pago de las remuneraciones por intermedio del instituto de las $uer'as armadas respectivo. $8 El Permiso y la Licencia -ara el Desem-eQo de Car/os ,indicales"9 El tiempo %ue dentro de la jornada ordinaria de trabajo abar%uen los permisos otorgados a los dirigentes para cumplir sus $unciones sindicales, se entender,, como si estuviese trabajando para todos los e$ectos legales contractuales hasta el lmite. El exceso, se considerar, como si $uese de licencia sin goce de remuneraci!n u otro bene$icio. El permiso sindical ser, computable en $orma anual, en caso de vacancia o renuncia del dirigente, el %ue lo sustitu e continuar, haciendo uso del permiso sindical %ue no hubiese sido agotado. No ser, computable dentro del lmite de treinta das, la asistencia de los dirigentes sindicales %ue sean miembros de la comisi!n negociadora, a las reuniones %ue se produ'can durante todo el tr,mite de la negociaci!n colectiva ! ante

=B

citaciones judiciales, polticas, empleador.

administrativas por acciones promovidas por el

g8 La ,anci8n Disci-linaria"9 Jorma parte de la $acultad directri' del empleador, sancionar las $altas cometidas por el trabajador en el desempe-o de sus labores. La sanci!n disciplinaria no est, regulado por la legislaci!n, %uedando su aplicaci!n sujeta a las $acultades directrices del empleador, o a lo establecido por el reglamento interno de trabajo o por convenio colectivo. h8 El Ejercicio del Derecho de *uel/a"9 La huelga declarada con$orme a Le suspende todos los e$ectos de los contratos individuales de trabajo, incluso la obligaci!n de abonar la remuneraci!n, sin a$ectar la subsistencia del vnculo laboral. i8 La Detenci8n del Trabajador ,alvo el Caso de Condena Privativa de la Libertad"9 En casos de condena privativa de la libertad opera la extinci!n. j8 La Inhabilitaci8n Administrativa o !udicial -or PerGodo no ,u-erior a Tres Meses"9 La inhabilitaci!n impuesta por la autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad %ue desempe-e el trabajador en el centro de trabajo5 por un perodo in$erior a tres meses, o exactamente tres meses, suspende la relaci!n laboral por el lapso de su duraci!n5 si es superior a tres meses extingue el contrato de trabajo. P8 El Permiso o Licencia Concedidos -or el Em-leador"9 Nuestra legislaci!n no regula el tema de los permisos de licencia, salvo los casos anteriormente se-alados :dirigentes sindicales, cargos polticos de servicio militar85 por lo %ue este tema %ueda sujeto a las polticas de la empresa :reglamento interno del trabajo5 directivas o convenios colectivos8, o a la $acultad discrecional del empleador, no esta obligado a dar permiso o licencias, salvo los casos se-alados. l8 El Caso <ortuito y la <uer7a Mayor"9 El caso $ortuito es todo hecho imprevisible o suceso, por lo com)n, da-osos %ue acontece inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, %ue generalmente proviene de la acci!n de la naturale'a :#nundaciones, aluviones, sismos, se%uas, entre otros8.

=E

Juer'a ma or es todo acontecimiento o hecho imprevisible o %ue pudiendo ser previsto no puede resistirse ni evitarse, proviene casi siempre de la acci!n de un tercero %ue impide reali'ar una actividad, como un tumulto del %ue derivan estragos, una guerra, una sedici!n, un acto terrorista. El caso $ortuito la $uer'a ma or $acultan al empleador, sin necesidad de autori'aci!n previa, a la suspensi!n temporal per$ecta de las labores hasta por un m,ximo de noventa das, con comunicaci!n inmediata a la AA.. El empleador deber, sin embargo, en lo posible, otorgar vacaciones vencidas anticipadas en general adoptar medidas %ue ra'onablemente eviten agravar la situaci!n de los trabajadores. La AA. bajo responsabilidad recibida la comunicaci!n, veri$icar, dentro del sexto da la existencia procedencia de la causa invocada. En las veri$icaciones se tendr, en cuenta %ue la causa invocada guarde proporcionalidad ra'onabilidad con el perodo de suspensi!n temporal de labores determinado por el empleador, no procede la suspensi!n por inexistencia o improcedencia de la causa invocada5 la AA. expedir, resoluci!n dentro del segundo da de reali'ada la visita inspectora, ordenando, la inmediata reanudaci!n de las labores el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensi!n transcurrido. El perodo dejado de laborar ser, considerado como de trabajo e$ectivo para todo e$ecto legal. 6i la AA. en el pla'o se-alado no veri$ica la existencia de la causa invocada, se tendr, esta por cierta, %uedando el empleador autori'ado a la suspensi!n. No es aplicable esta disposici!n si ordenada la veri$icaci!n, (sta no se e$ect)a por causa atribuible al empleador, mientras subsista tal actitud. "ontra la resoluci!n expresa o $icta, las partes pueden interponer recursos de apelaci!n dentro de los tres das de expedida. La AA. en la instancia respectiva :La Direcci!n <egional de .rabajo correspondiente8, resolver, la apelaci!n dentro del t(rmino de cinco das h,biles computadas desde el da siguiente de ingresado el expediente a la instancia respectiva. De no expedirse resoluci!n dentro del pla'o indicado, se tendr, por con$irmada la resoluci!n de primera instancia. De subsistir, la posibilidad de reanudar las labores, la suspensi!n podr, prolongarse de acuerdo de las partes, con conocimiento de la AA. pudiendo el empleador, alternativamente, optar por el cese colectivo por el caso $ortuito ! la $uer'a ma or al %ue le $aculta la L0"L.

@F

Otras Establecidas -or $ormas ER-resas"9 Los trabajadores tienen derecho a go'ar de licencia Io permiso para ausentarse del centro de trabajo, si son seleccionados nacionales. Este derecho se extiende a %uienes acompa-an a los deportistas en calidad de t(cnicos, especialistas deportivos o dirigentes deportivos. Los deportistas, dirigentes especialistas deportivos %ue participan en eventos deportivos o$iciales autori'ados por Jederaciones Deportivas Nacionales, tienen igualmente derecho a licencia con goce de remuneraci!n. Cierre Tem-oral de Establecimiento -or InDracci8n9Tributaria"9 La sanci!n de cierre temporal de establecimiento por in$racci!n tributaria, no libera al in$ractor del pago de las remuneraciones %ue corresponda a los trabajadores mientras dure el cierre, ni de computar esos das c!mo de labor e$ectiva para el goce de los bene$icios sociales :dominicales, cts, vacaciones, utilidades, etc8. Ello sin perjuicio de las sanciones laborales aplicables al trabajador %ue motiv! la in$racci!n. El empleador debe comunicar la situaci!n de cierre a la AA.. Durante el perodo de cierre no se podr, otorgar vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipaci!n. La *ora de Lactancia Materna"9 La madre trabajadora, al t(rmino del perodo, post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por la lactancia materna hasta %ue el hijo tenga como mnimo seis meses de edad. 0ara tal e$ecto, la madre trabajadora su empleador podr,n convenir el horario en %ue ejercer, este derecho. El derecho a la hora de lactancia, no podr, ser compensado ni sustituido por ning)n otro bene$icio. Reincor-oraci8n"9 Al cesar las causas legales de la suspensi!n del contrato de trabajo, el trabajador debe reincorporarse oportunamente en puesto de trabajo habitual o a otro de similar categora, salvo %ue opere alguna causal de cese. La reincorporaci!n de los trabajadores trat,ndose del ejercicio del derecho de huelga se deber, e$ectuar, mediante cartel!n colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, constancia laboral de jue' de pa' de (stos bajo constancia policial. a $alta

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En los dem,s casos el trabajador deber, reincorporarse en el servicio o cargo en el pla'o m,ximo de die' das h,biles contados a partir del cese de la causa de la suspensi!n. En los casos de invalide' temporal, en$ermedad o accidentes comprobados cesar, el derecho de reserva, si el trabajador es declarado en estado de invalide' absoluta permanente por E66AL2D, el Cinisterio de 6alud o la Gunta de C(dicos designados por el "olegio C(dico del 0er) a solicitud del empleador.

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LECCI#$ '' (RATI<ICACIO$E, LE(ALE, ''"' A$TECEDE$TE, Las grati$icaciones anteriormente eran voluntarias, salvo las %ue emanaban de pactos colectivos a%uellas %ue se otorgaban en $orma $ija permanente seg)n los Decretos 6upremos de 1* de diciembre de 1E4E, Art. =M el de 2@ de octubre de 1E9F,

Art. =M. #gualmente, eran consideradas permanentes las otorgadas durante dos a-os consecutivos , en este caso, tal grati$icaci!n pasaba a $ormar parte integrante del sueldo para los e$ectos de los bene$icios sociales :Le 12F198. ''"0 CO$CEPTO 6on sumas de dinero %ue el empleador otorga a los trabajadores sujetos al r(gimen laboral de la actividad publico como son las Jiestas 0atrias Navidad. privada de manera adicional a la remuneraci!n, con ocasi!n de la celebraci!n de determinadas $estividades de car,cter cvico o religioso,

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Las grati$icaciones se regulan por lo dispuesto en la Le NM 2@@*9 :2BHF9HF28

su

<eglamento, Decreto 6upremo NM FF9H2FF2H.< :F4HF@HF28, modi$icado por Decreto 6upremo NM F1@H2FF2H.< :F9.12.F28. De manera complementaria tambi(n se aplican algunas disposiciones del .exto Xnico 1rdenado de la Le de ".6, D.6. NM FF1HE@H.< :F1.F*.E@8. El monto de cada una de las grati$icaciones ser, e%uivalente a la remuneraci!n b,sica %ue perciba el trabajador en la oportunidad en %ue corresponda otorgar el bene$icio. La remuneraci!n b,sica est, integrada por las cantidades $ijas %ue percibe el trabajador empleados, la grati$icaci!n ser, de un sueldo mensual de diciembre, seg)n el caso. 0ara tener derecho a la grati$icaci!n es re%uisito indispensable %ue el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en %ue corresponda percibir el bene$icio. En caso %ue el trabajador cuente con menos de seis :F=8 meses de servicios percibir, la grati$icaci!n en $orma proporcional a los meses laborados. ''"A RE()LACI#$ LE(AL ACT)AL 0osteriormente, con $echa 14 de diciembre de 1EBE se expide la Ley $% 04'AN, la cual ha sido )ltimamente modi$icada a trav(s de la Ley $% 0;;A4 de 2@.F9.2FF2 debidamente reglamentada a trav(s del Decreto ,u-remo $% &&490&&09TR de F*.F@.2FF2, modi$icado por D.6. NQ F1@H2FF2H.< de F4.12.2FF2. ''"3 CAMPO DE APCLICACI#$ Alcan'a a todos los trabajadores sujetos al <(gimen Laboral de la Actividad 0rivada5 en consecuencia, comprende a los trabajadores %ue laboren para un empleador o para una empresa, instituci!n o entidad p)blica %ue, por norma expresa, se encuentra sujeta al <(gimen se-alado. $o se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como s resulta exigible para el derecho vacacional para la ".6. Es asG que los trabajadores a permanentes %ue sean de su libre disposici!n. .rat,ndose de los de treinta salarios en el caso de

los obreros. Las grati$icaciones ser,n abonadas en la primera %uincena del mes de julio

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jornada -arcial inclusive con menos de 4 horas diarias de labor, tambi(n deben recibir este bene$icio. "omprende el derecho a percibir dos :28 grati$icaciones en el a-o/ una con motivo de Jiestas 0atrias otra con ocasi!n de la Navidad.

Este bene$icio resulta de aplicaci!n sea cual $uere la modalidad del "ontrato de .rabajo el tiempo de prestaci!n de servicios del trabajador :Art. 1Q8.

RE(LAME$TO. Art" '% 6e entiende por modalidades del contrato de trabajo, a los contratos de trabajo a pla'o indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad trabajadores" ''"4 MO$TO DE LA, (RATI<ICACIO$E, El monto de cada una de las grati$icaciones es e%uivalente a la remuneraci!n %ue percibe el trabajador en la oportunidad en %ue corresponde otorgar el bene$icio. Para este eDecto se considera como remuneraci8n, a la remuneraci!n b,sica a todas las cantidades %ue regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci!n de su labor, cual%uiera sea su origen o la denominaci!n %ue se les d(, siem-re que sean de su libre dis-osici8n . Pr?cticamente com-rende a la remuneraci8n -rinci-al LsueldoF conceptos complementarios %ue la le a los denomina 7remuneraciones regulares7 :8. 6e de tiempo parcial. Tambi>n tienen derecho los socios9trabajadores de las Coo-erativas de

exclu en los conceptos contemplados en el Art. 1EQ del .21 del Decreto Legislativo NQ =9F, Le de "ompensaci!n por .iempos de 6ervicios :Art. 2Q8. RE(LAME$TO. DETERMI$ACI#$ DE LA (RATI<ICACI#$ TR)$CA Art" 4% El derecho a la /ratiDicaci8n trunca se ori/ina al momento del cese del trabajador siempre %ue tenga cuando menos un :18 mes integro de servicios.

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El monto de la /ratiDicaci8n trunca se determina de manera -ro-orcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el %ue se produ'ca el cese. 6e entiende por perodo a los establecidos en el punto *.* del reglamento.

La remuneraci8n com-utable es la vi/ente al mes inmediato anterior al que se -rodujo el cese norma. se determina con$orme lo estable el punto *.1 de la presente

La /ratiDicaci8n trunca se -a/a conjuntamente con todos los bene$icios sociales dentro de las 4B horas siguientes de producido el cese.

''":

REM)$ERACI#$ RE()LAR Es aquella -ercibida habitualmente -or el trabajador a)n cuando sus montos

puedan variar en ra'!n de incrementos u otros motivos. Trat?ndose de remuneraciones de naturale7a variable o im-recisa se

considera cumplido el re%uisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres :*8 meses durante el semestre correspondiente. Para su incor-oraci8n a la /ratiDicaci8n se suman los montos percibidos se divide entre seis :Art. *Q8. RE(LAME$TO. ART" A% DETERMI$ACI#$ DEL MO$TO DE LA, (RATI<ICACIO$E, ORDI$ARIA, REM)$ERACI#$ COMP)TA+LE ''":"' 6e considera remuneraci!n regular a%uella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en especie. Para el caso de las remuneraciones -rinci-ales y variables se aplicar, lo dispuesto en el Art. 1@Q del .21 del D. Legislativo NQ =9F, Le caso de los comisionistas de ".6, aprobado por Decreto 6upremo NQ FF1HE@H.<, :es decir, lo dispuesto para el destajeros8 considerando los perodos establecidos en el punto *.4 de la presente norma. En el caso de remuneraciones com-lementarias de naturale7a im-recisa o invariable se considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando el resultado

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menos tres :*8 meses en el perodo de seis :=8 meses, computable para el calculo de la grati$icaci!n correspondiente. $o se considera remuneraci8n com-utable los conceptos regulados en el Art. 1EQ del .21 del Decreto Legislativo NQ =9F Le de "ompensaci!n por .iempo de 6ervicios. '0":"0 La remuneraci!n computable para las grati$icaciones de Jiestas 0atrias Navidad, es la vigente al *F de junio TIEMPO DE ,ER5ICIO, ''":"0 Determinada la remuneraci!n computable, las grati$icaciones de Jiestas 0atrias Navidad se calculan -or los -erGodos enero9junio y julio9diciembre res-ectivamente. Las grati$icaciones ordinarias e%uivalen a una remuneraci!n integra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor. COME$TARIO"9 "on el criterio se-alado, si bien se incorpora el mes de diciembre para e$ectos del tiempo de servicios, sur/e la inquietud sobre c!mo dimensionar su aplicaci!n pr,ctica para con$ormar el semestre, m,xime teniendo en consideraci!n %ue el pago de la grati$icaciones puede hacerse, inclusive, el primer da de diciembre, sin %ue, en tal caso, se d( cumplimiento al re%uisito de labor e$ectiva en dicho mes. El tiem-o de servicios -ara eDectos del c?lculo , se determina por cada mes calendario completo e$ectivamente laborado en el perodo correspondiente. ''"; REM)$ERACI#$ IMPRECI,A El monto de las grati$icaciones, para los trabajadores de remuneraci!n imprecisa, se calcular, en base al promedio de la remuneraci!n percibida en los )ltimos = meses anteriores al 19 de julio ''"C 19 de diciembre, seg)n corresponda :Art. 4Q8. *F de noviembre respectivamente.

OPORT)$IDAD DE PA(O Las grati$icaciones ser,n abonadas en la primera %uincena de los meses de julio

de diciembre, seg)n el caso :Art. 9Q8.

@@

RE(LAME$TO. Art" 3% El pago de las grati$icaciones se e$ect)a en la primera %uincena de julio diciembre, respectivamente5 este pla'o es indisponible para las partes.

''"N

REJ)I,ITO, PARA PERCI+IR EL DEREC*O Para tener derecho a la /ratiDicaci8n es re%uisito %ue el trabajador se encuentre

laborando en la oportunidad en %ue corresponda percibir el bene$icio o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en el Art. @Q de la Le :grati$icaci!n proporcional8. En caso que el trabajador cuente con menos de : meses , percibir, la grati$icaci!n en $orma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse (sta en la primera %uincena de los meses se-alados anteriormente :Art. =Q8. RE(LAME$TO. ART" 0% CO$<I()RACI#$ DEL DEREC*O A (RATI<ICACIO$E, ORDI$ARIA, El derecho a las grati$icaciones ordinarias se origina siempre %ue el trabajador se encuentre e$ectivamente laborando, durante la %uincena de julio o diciembre, respectivamente. ERce-cionalmente se considera tiem-o eDectivamente laborados los si/uientes su-uestos de sus-ensi8n de labores. El descanso vacacional La licencia con goce de remuneraciones Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo %ue est( remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. A%uellos %ue sean considerados por Le expresa como laborados para todo e$ecto legal. ''"N (RATI<ICACIO$ PROPORCIO$AL %ue

@B

6i el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la $echa en %ue corresponda percibir el bene$icio, pero hubiera laborado como mnimo un :18 mes en el semestre correspondiente, percibir, la grati$icaci!n respectiva en $orma proporcional a los meses e$ectivamente trabajados :Art. @Q8.

''"'& I$COMPATI+ILIDAD PARA LA PERCEPCI#$ DEL +E$E<ICIO La percepci!n de las grati$icaciones previstas en la Le NQ 2@@*9, es incompatible con cual%uier otro bene$icio econ!mico de naturale'a similar %ue con igual o di$erente denominaci!n, se recono'ca al trabajador a partir de la vigencia de la presente le en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cu o caso, deber, otorgarse el %ue sea m,s $avorable :Art. BQ8. El dispositivo legal %ue se comenta, deroga la le vigencia a partir del 2E de ma o del 2FF2 : Art. EQ8. NQ 291*E ha entrado en

@E

LECCI#$ $% '0 DE,CA$,O, REM)$ERADO, '0"' CO$CEPT CO$CEPTO El descanso laboral, es el periodo de tiempo %ue el trabajador, te!ricamente, re%uiere para reponer las $uer'a perdidas en el trabajo o desintoxicarse de la $atiga laboral. LA DECLARACI#$ )$I5ER,AL DE LO, DEREC*O, *)MA$O,"9 Establece en su Art. 24 7 .oda persona tiene derecho al descanso, dis$rute del tiempo libre, a una limitaci!n ra'onable de la duraci!n del trabajo a vacaciones peri!dicas pagadas7

LA CO$,TIT)CIO$ POLITICA DEL E,TADO"9 En su Art. 29. segundo p,rra$o %ue textualmente establece/ 7Los .rabajadores tienen derecho al Descanso semanal convenio anual remunerados. 6u dis$rute su compensaci!n se regulan por le o por

BF

'0"0

TIPO, DE DE,CA$,O A media jornada. Entre Gornada Dominical. En Jeriados. +acacional. Gornada.

A MEDIA !OR$ADA"9 Estos descansos se dan, cuando la jornada de trabajo es partida, es decir, cuando esta dividida en dos partes sean de 4 horas cada una ! de 9 * respectivamente. Este descanso suele con$undirse con el tiempo %ue se otorga para la ingesta de alimentos, denominado re$rigerio. Empero, este es corto, pude durar entre *F ocupa, suele ser de m,s de una hora hasta * 49 minutos el descaso %ue nos

4 horas.

6u $unci!n es permitir %ue el trabajador repare energas para continuar con la tarea en la segunda parte de la jornada. E$TRE !OR$ADA 6 !OR$ADA"9 El descanso %ue nos ocupa es el %ue se da despu(s de la jornada m,xima de B horas de trabajo diario horas. Ese periodo de tiempo no implica %ue el trabajador descanse $sicamente de todo tipo de actividad, sino )nicamente de la actividad contractual generada del contrato de trabajo. Este descanso, desde el punto de vista psico$sico o biol!gico, permite reparar energas desgastadas en el trabajo, para continuar laborando al da siguiente cansancio. DOMI$ICAL"9 Este descanso tiene dos objetivos/ a8 +iol8/ico. 0ermite recobrar energas perdidas en las 4B horas de trabajo semanal, para evitar se agote la capacidad laboral5 b8 Es-iritual. 0ermite al trabajador cumplir obligaciones de este tipo, $amiliares Io comunales. Es obligaci!n del empleador debe durar 24 horas ininterrumpidas. Debe evitar el se extiende hasta por 1=

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a-adirse 1= horas de reposo del da anterior

las %ue transcurren desde las FF

horas del da siguiente hasta la hora de ingresar al trabajo. El descanso sustitutorio, procede cuando no puede d,rselo el da domingo, por lo %ue debe ser cual%uier da de la semana lo establece el Art. 14Q "onvenio NQ 14H1#. Art. 1Q D. Leg. NQ @1*. E$ <ERIADO,"9 Este descanso tiene como objetivo permitir %ue el trabajador puede concurrir o reali'ar todos los actos %ue correspondan a $eriado, %ue pueden ser de e$em(rides nacionales o locales o de culto, las mismas %ue por su naturale'a son de caracter eminentemente spiritual eminentemente espiritual. 6u r(gimen semejante al de los descansos semanales. 6u origen es preindustrial de orden religioso. En 0er) antes D.6. de 11HD#"H1E=4 eran 1B $eriados. Los $eriados son/ 1. A-o Nuevo :F1 de enero8 2. Gueves 6anto 4. 6an 0edro +iernes 6anto :movibles8 *. Da del .rabajo :F1 de ma o8 6an 0ablo :2E de junio8 2E de julio8 9. Jiestas 0atrias :2B

=. 6anta <osa de Lima :*F de agosto8 @. "ombate de Angamos :B de octubre8 B. .odos los 6antos :F1 de noviembre8 E. #nmaculada "oncepci!n :FB de diciembre8 1F. Navidad del 6e-or :29 de diciembre8. 5ACACIO$AL"9 Es un descanso anual largo, para %ue el trabajador elimine la $atiga acumulada en el a-o de trabajo descanso $sico es un descanso espiritual. Es una de las grandes con%uistas de los trabajadores del 6iglo &&, s!lo comparable a la se sustraiga a las tensiones del mismo, as consigo mismo, viajar, etc., antes %ue como para reencontrarse con su $amilia

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de las B horas de trabajo del 6iglo &#&. '0"A IM+ITO DE APLICACI#$ 6i bien del texto de la constituci!n no se hace distingos en cuanto al r(gimen laboral, debemos entender %ue los dispositivos legales nacionales citados, son de aplicaci!n a todos los trabajadores sujetos al r(gimen laboral de la actividad privada. '0"3 DE,CA$,O ,EMA$AL Es el da en %ue el trabajador no est, obligado a poner su $uer'a de trabajo al empleador, pero %ue le asiste la obligaci!n a (ste de pagar su remuneraci!n si se han cumplido los re%uisitos para percibirla. El $undamento de este descanso radica en la necesidad %ue tiene el trabajador como ser humano, de recuperar sus energas, la preservaci!n de su integridad $sica mental '0"4 de otro lado la de $omentar la relaci!n del trabajador con su $amilia.

OPORT)$IDAD DEI DE,CA$,O Este descanso no necesariamente, pero si pre$erentemente, debe otorgarse el

domingo, sin embargo puede ser cual%uier da de la semana, dependiendo de la actividad %ue realice el centro de trabajo o de la poltica laboral %ue se tenga. '0": REM)$ERACI#$ La remuneraci!n por el da de descanso es e%uivalente a una remuneraci!n ordinaria diaria ser( pagada en $unci!n de los das trabajados en la semana por %uintos o sextos, seg)n se trate de jornada de F9 ! F= das, por lo %ue resulta inapropiado, ho en da, re$erirse al da de descanso como 7dominical7. .rat,ndose de trabajadores remunerados %uincenal o mensualmente, la remuneraci!n ordinaria se obtiene dividiendo entre %uince o treinta das respectivamente. '0"; TRA+A!O E$ D2A DE DE,CA$,O

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Los .rabajadores %ue laboren en da de su descanso sin se-alamiento de otra $echa subtitutoria, tendr,n derecho al pago de la remuneraci!n correspondiente a la labor e$ectuada m,s una sobretasa del 1FFY. '0"C OPORT)$IDAD DEL DE,CA$,O Los $eriados al %ue hemos hecho re$erencia, %ue dicho sea de paso son $eriados de alcance nacional, se celebrar,n en la $echa respectiva, salvo los de alcance local %ue se celebrar,n el da lunes inmediato posterior a la $echa, a)n cuando corresponda con el da de descanso del trabajador. '0"N REM)$ERACI#$ Los trabajadores tiene derecho a percibir per el da $eriado no laborable, la remuneraci!n ordinaria %ue corresponde a un da de trabajo, en $unci!n de los das trabajados semanalmente, salvo el da del trabajo %ue se pagar, sin condici!n alguna. '0"'& DE,CA$,O A$)AL O 5ACACIO$AL Las vacaciones son el derecho %ue tienen todos los trabajadores para abstenerse de prestar servicios durante un n)mero de das al a-o percibiendo normalmente sus remuneraciones. 6u $undamento radica en la necesidad de restaurar sus $uturas pero tambi(n para dedicarse a otras actividades personales %ue normalmente no se pueden reali'ar durante los das de trabajo. '0"'' REJ)I,ITO, PARA (OBAR DEL DE,CA$,O"9 En primer lugar se re%uiere cumplir una jornada ordinaria mnima de F4 horas diarias luego se precisa de dos re%uisitos %ue son/

1. )n aQo de servicios continuos. El %ue debe computarse desde la $echa en %ue el trabajador ingres! a laborar desde la $echa %ue estable'ca el empleador si

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compensa el periodo trabajado hasta la $echa determinada. 2. *aber alcan7ado el Record 5acacional. 6e re%uiere contar con 21F ! 2=9 das de trabajo e$ectivos para un mismo empleador, seg)n se trate de jornadas de F9 o F= das a la semana. 6e consideran das e$ectivos de trabajo la jornada ordinaria mnima de F4 horas, la jornada en da de descanso, las horas de sobre tiempo en F4 horas ! m,s en un da, las inasistencias por en$ermedad o accidente, hasta los primero sesenta das dentro de cada a-o de servicios, el descanso previo posterior al parto, el permiso sindical, las $altas o inasistencias autori'adas por le , el periodo vacacional correspondiente al periodo anterior, los das de huelga, siempre %ue no ha a sido declarada ilegal o improcedente. *. Duraci8n"9 EL tiempo de duraci!n es de *F das calendarios en $orma

continua, sin embargo por excepci!n se permite/ el $raccionamiento, la reducci!n la acumulaci!n de los periodos vacacionales, en $unci!n de las necesidades del servicio, siempre en cuanto ha a acuerdo previo de las partes contratantes.

'0"'0 MODALIDADE," 1. <RACCIO$AMIE$TO"9 A solicitud del trabajador el empleador podr, autori'ar el goce vacacional en periodos %ue no podr,n ser in$eriores a siete :F@8 das naturales. 2. AC)M)LACI#$ DE PERIODO, 5ACACIO$ALE,"9 El trabajador puede convenir por escrito con su empleador, en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre %ue despu(s de un a-o de servicios continuos, dis$rute por lo menos de un descanso de siete das naturales :deducibles del total del descanso8 .rat,ndose de trabajadores contratadas en el extranjero, podr, convenir por escrito la acumulaci!n de periodos vacacionales por dos a-os o m,s. *. RED)CCI#$ DEL PERIODO 5ACACIO$AL"9 El descanso vacacional puede reducirse de *F a 19 das con la respectiva compensaci!n por 19 das de

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remuneraci!n :este es un lmite m,ximo, por ello no existira inconveniente en reducir las vacaciones a 1= o m,s das8 El acuerdo de reducci!n debe constar por escrito. 4. OPORT)$IDAD DEL DE,CA$,O"9 La oportunidad en %ue se har, el uso $sico de las vacaciones, ser, dentro del a-o siguiente :12 meses8 a a%u(l en %ue se ad%uiri!. La $echa de inicio del periodo vacacional ser, establecida de com)n acuerdo entre las partes De r e d ucci!n labor no haber otra descanso por en la oportunidad, ni mediar convenio de

o Acumulaci!n el trabajador percibir, triple remuneraci!n/ 2na por la el derecho vacacional alcan'ado una tercera como

reali'ada,

indemni'aci!n por haber sido privado del derecho a descansar. '0"'A REM)$ERACI#$ 5ACACIO$AL La remuneraci!n a percibir es e%uivalente a una remuneraci!n normal o habitual %ue percibira el trabajador en caso de seguir laborando. 0ara el caso de los trabajadoras con remuneraci!n imprecisa existen mecanismos para determinarla. As por ejemplo/ 1. En caso de trabajadores destajeros se toma como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a las %ue precede a las del descanso vacacional. 2. En caso de trabajo discontinuo o de temporada por su propia naturale'a no procede el descanso $sico sino el pago al trabajador de un doceavo de la remuneraci!n vacacional por cada mes completo de labor e$ectivo. .oda $racci!n se considera por c(ntimos. '0"'3 OPORT)$IDAD DE PA(O La remuneraci!n debe abonarse antes de iniciarse el descanso $sico debe

constar en la planilla en el mes %ue corresponde al pago. Este pago anticipado no tiene

B=

e$ectos para las contribuciones o le es sociales. '0"'4 5ACACIO$E, TR)$CA, Al momento de la extinci!n del contrato de trabajo pueden presentarse varias situaciones, conjuntamente o por separado dos situaciones/ 1. Lue el trabajador ha a cumplido el <ecord +acacional remuneraci!n vacacional. 2. +acaciones truncas/ 6uperado el mes el <ecord trunco se pagar, do'avos o treintavos corno ha a laborado. '0"': AL()$A, PRECI,IO$E, ADICIO$ALE, 1. El periodo vacacional no podr, ser otorgado cuando el trabajador est( incapacitado por en$ermedad, salvo %ue la incapacidad sea sobre viviente. 2. El periodo vacacional se inicia aun cuando el da de su inicio sea $eriado, da de descanso o da no laborable. *. La madre gestante tiene derecho a %ue el periodo de descanso vacacional por record a cumplido a)n pendiente de goce5 se inicie a partir del da siguiente de haber vencido el descanso pos natal. .al voluntad la deber, comunicar al empleador con una anticipaci!n no menor de 1* das calendarios al inicio del periodo vacacional. 4. La oportunidad de descanso de los pro$esores de los centros educativos articulares se rige @1* por sus propias normas supletoriamente por el D. Leg. su reglamento teniendo en cuenta %ue el periodo vacacional de los est, dentro del a-o

%ue debe dis$rutar del descanso, en este caso percibir, el integro de la

alumnos no supone necesariamente descanso vacacional de todo docentes.

B@

LECCIO$ $% 'A COMPE$,ACIO$ POR TIEMPO DE ,ER5ICIO, CAMPO DE APLICACI#$ DE LA LE6 DE CT, 'A"' RE(LA (E$ERAL La compensaci!n por tiempo de servicios se encuentra regulada por el Decreto 6upremo NM FF1HE@H.<, denominado .exto Xnico 1rdenado de la Le de "ompensaci!n por .iempo de 6ervicios, de $echa 2@ de $ebrero de 1EE@, publicado en el Diario 1$icial El 0eruano el 1 de mar'o de 1EE@ su reglamento, Decreto 6upremo NM FF4HE@H.<, del 11 a-o. de abril de 1EE@, publicado en el Diario 1$icial el 0eruano el 19 del mismo mes

El bene$icio s!lo alcan'a a los trabajadores sujetos al r(gimen laboral com)n de la actividad privada, para cu o e$ecto deben cumplir por lo menos cuatro horas de trabajo :artculo 4 de la Le 8. 6e considera cumplido el re%uisito de las cuatro horas en los casos en %ue la jornada semanal del trabajador, dividida entre seis o cinco das, seg)n corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. 6i la jornada es

BB

in$erior a cinco das, se considerar, cumplido el re%uisito cuando el trabajador labore veinte horas a la semana como mnimo :artculo * del reglamento8. La Le comprende tambi(n a los trabajadores %ue tuvieren un r(gimen especial de remuneraciones. La determinaci!n de la remuneraci!n computable se e$ectuar, atendiendo dicho r(gimen especial :artculo 9 de la Le 8. Este es el caso de los destajeros o comisionistas a los %ue tambi(n se aplica el re%uisito de la jornada promedio de cuatro horas diarias como mnimo. 'A"0 TRA+A!ADORE, EPCL)IDO,. ,E EPCL)6E$ LO, ,I()IE$TE,. .rabajadores %ue perciben el *FY o m,s del importe de las tari$as %ue paga al p)blico por los servicios. No se consideran tari$as las remuneraciones imprecisas como la comisi!n el destajo :artculo = de la Le 8.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensaci!n por tiempo de servicios, tales como construcci!n civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar casos an,logos, se rigen por sus propias normas :artculo = de la Le 8. Los empleadores %ue hubieran suscrito con sus trabajadores convenios de remuneraci!n integral anual, %ue inclu e el bene$icio de la compensaci!n por tiempo de servicios, no est,n obligados a e$ectuar los dep!sitos correspondientes a este derecho :artculo 2 del reglamento8. Est,n excluidos, igualmente, de (ste bene$icio los agentes viajeros vendedores

de comercio ma orista no exclusivos %ue una jornada mnima diaria de cuatro horas. En las pro$esiones liberales se exclu en a >los contadores p)blicos %ue laboran diariamente por horas :menos de cuatro horas diarias en promedio8, en la industria, el comercio, la ganadera, la minera, empresas periodsticas culturales sociales?. entidades pro$esionales

.ambi(n se exclu en >los abogados, m(dicos, odont!logos, $armac(uticos, ingenieros, obstetrices veterinarios %ue prestan servicios mediante contratos de trabajo :con menos de cuatro horas diarias en promedio8 o locaci!n de servicios a personas

BE

naturales o jurdicas, $uera del centro de trabajo, con o sin horario establecido %ue la remuneraci!n %ue percibieren $uera $ija 'A"A peri!dica.

siempre

TIEMPO COMP)TA+LE PARA EL PA(O 6!lo se toma en cuenta el tiempo de servicios prestados e$ectivamente en el 0er)

o en el extranjero cuando el trabajador ha a sido contratado en el 0er) :artculo @ de la Le 8. 0ara tal e$ecto, es computable el tiempo de servicios prestado en el extranjero siempre %ue el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador %ue lo contrat! en el 0er) :artculo 4 del reglamento8. En $unci!n a la prestaci!n e$ectiva de servicios, s!lo se computan los das de trabajo e$ectivo. Las inasistencias injusti$icadas los das no computables no se consideran para el c,lculo de la ".6, pero lo %ue se deduce del tiempo de servicios a ra'!n de un treintavo por cada uno de estos das :artculo B de la Le 8. Por ERce-ci8n son Com-utables/ a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o en$ermedad pro$esional o por en$ermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta das al a-o. 6e computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un a-o b. c. d. e. el *1 de octubre del a-o siguiente. postnatal. Los das de descanso pre empleador. Los das de huelga, siempre %ue no ha a sido declarada improcedente o ilegal. Los das %ue devenguen remuneraciones en un procedimiento de cali$icaci!n de despido. 'A"3 REM)$ERACI#$ COMP)TA+LE Los conceptos %ue lo integran son/ La Remuneraci8n +?sica a. Las cantidades regulares %ue perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci!n del servicio, cual%uiera sea la denominaci!n %ue se le

Los das de suspensi!n de la relaci!n laboral con pago de remuneraci!n por el

EF

d(

sea de su libre disposici!n :artculo E Le 8, >se considera remuneraci!n

regular a%uella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en ra'!n de incrementos u otros motivos? :artculo 1= Le 8. En el caso de las remuneraciones complementarias, de naturale'a variable o imprecisa, se considera cumplido el re%uisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, por ejemplo, las horas extras. b. La alimentaci!n principal cuando es proporcionada en especie por el empleador :artculo E de la Le 8, la %ue se valori'a de com)n acuerdo importe se consigna en el libro de planillas Nacional de Alimentaci!n su boletas de pago5 de no poderse

poner de acuerdo sobre la valori'aci!n, regir, la %ue estable'ca el #nstituto Nutrici!n u organismo %ue lo sustitu a :artculo 1*, la cena o comida Le 8. 6e entiende por alimentaci!n principal, indistintamente, el desa uno, almuer'o o re$rigerio de medioda cuando lo sustitu a, :artculo 12 Le 8. La alimentaci!n principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, con o sin rendici!n de cuentas, ingresa al c,lculo de la compensaci!n por tiempo de servicios :artculo 9 reglamento8. c. Las remuneraciones peri!dicas, consideradas a%uellas %ue se reciben con periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las grati$icaciones de Jiestas 0atrias Navidad. Estas se incorporan a las remuneraciones a ra'!n de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. 'A"4 <ORMA DE DETERMI$AR LA REM)$ERACI#$ COMP)TA+LE 0ara el caso de trabajadores empleados obreros se determina en base al sueldo octubre de cada todas las cantidades

o treinta jornales %ue perciban, respectivamente, en los meses de abril a-o. "omprende, como ha %uedado dicho, la remuneraci!n b,sica

%ue regularmente perciba el trabajador :artculo 1F Le 8. >Las remuneraciones diarias se multiplican por treinta para e$ecto de establecer la remuneraci!n computable. La e%uivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente? :artculo 11 Le 8. En el caso de las remuneraciones complementarias, de naturale'a variable o imprecisa, cu o re%uisito para incorporarlas a la remuneraci!n computable, es

E1

preciso se perciban por lo menos tres meses en cada periodo de seis, se suman los montos percibidos su resultado se divide entre seis :artculo 1= )ltima parte de la Le 8. Los montos percibidos se incorporar,n a la remuneraci!n computable dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a li%uidarse :artculo =, reglamento8. 'A": REM)$ERACIO$E, $O COMP)TA+LE, Es el artculo @ de la Le de 0roductividad remite a los artculos 1E "ompetitividad Laboral el %ue nos

2F de la Le de "ompensaci!n por .iempo de 6ervicios, en

%ue se precisan los conceptos %ue no $orman base para el c,lculo de los bene$icios sociales. Estos conceptos no ser,n computables para determinar el pago de la compensaci!n por tiempo de servicios/ las grati$icaciones de Jiestas 0atrias asignaci!n $amiliar, vacaciones Navidad, otros bene$icios. La enumeraci!n es taxativa, pero

tambi(n cerrada, lo %ue podra entenderse %ue cual%uier concepto %ue no se encuentre en la relaci!n no ingresa al c!mputo. 6in embargo, en nuestra legislaci!n laboral encontramos conceptos %ue aun cuando no $orman parte de la taxativa relaci!n contenida en el artculo 1E de la L".6 no $orman parte de las remuneraciones computables no se consideran como tales. Ejemplo de ello es la propia compensaci!n por tiempo de servicios, asimismo las indemni'aciones %ue se otorgan por muerte o invalide', despido arbitrario e indemni'aci!n por $alta de goce vacacional entregadas al trabajador como consecuencia de haber su$rido alg)n perjuicio. 6on tambi(n conceptos no remunerativos %ue no $orman parte de las remuneraciones compensables las propinas %ue perciben, por ejemplo, los trabajadores de hoteles, restaurantes otros, entregados por el usuario, inclu (ndose dentro de ello %ue son pagados, %ue no son los recargos al consumo %ue se $acturan a $avor de los trabajadores

igualmente, por el usuario :la Le NM 29EBB se-ala %ue no son remuneraciones8. En ambos casos, se observa %ue no tienen car,cter contraprestativo entregados por el empleador. ,i/uiendo el artGculo 'N de la Ley diremos que no son remuneraciones com-utables las si/uientes. a. Las grati$icaciones extraordinarias u otras %ue perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o %ue ha an sido materia de

E2

convenci!n colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliaci!n o mediaci!n establecidas por resoluci!n de la autoridad administrativa de trabajo o por laudo arbitral. 6e inclu e en este concepto a la boni$icaci!n por cierre de pliego. El car,cter extraordinario de este bene$icio est, dado por su $alta de regularidad o habitualidad, por ello es %ue se utili'a el t(rmino >ocasionalmente?, pudiendo ser un ejemplo de ello el bono de productividad %ue perciben los trabajadores cuando han alcan'ado las metas de producci!n propuestas por la empresa o la asignaci!n por cierre de pliego. 0ara su cali$icaci!n no interesa el origen %ue puedan tener/ puede provenir de un acto unilateral del empleador, convenio colectivo, conciliaci!n, mediaci!n, laudo arbitral o resoluci!n administrativa. El car,cter extraordinario u ocasional se pierde cuando se entrega por dos a-os consecutivos :ver jurisprudencia expedida en el expediente NM 1B44H BF en Canual de Gurisprudencia Laboral8. b. "ual%uier $orma de participaci!n en las utilidades de la empresa. 6e ubican a%u las utilidades a %ue est, obligado el empleador a pagar a sus trabajadores, seg)n el Decreto Legislativo NM BE2. #gualmente no se inclu en las %ue pudieran otorgarse en cumplimiento de un convenio colectivo u acto unilateral del empleador. 1bs(rvese %ue la Le utili'a el t(rmino >cual%uier? :ver artculo 1F del Dec Leg NM BE28. c. El costo o valor de las condiciones de trabajo/ al desarrollar el tema sobre bene$icios sociales remuneraciones hemos e$ectuado un somero an,lisis de lo sus implicancias al no cali$icar como %ue se entiende por condiciones de trabajo

remuneraciones. 6e trata de un concepto amplio %ue puede incluir, adem,s de las prestaciones %ue el empleador entrega al trabajador para la ejecuci!n del trabajo, hasta cual%uier prestaci!n %ue se otorgue en la relaci!n de trabajo. Lo cierto es %ue las condiciones de trabajo se distinguen de las remuneraciones en %ue a%u(llas se otorgan para %ue el trabajador cumpla con su jornada de trabajo, por ser indispensables, necesarias o por%ue $acilitan la prestaci!n de servicios, en tanto las remuneraciones se entregan como contraprestaci!n de los servicios prestados. 0ara una ma or precisi!n del tema es necesario recurrir a lo establecido en los incisos c8 e i8 del mismo artculo 1E, cu o an,lisis se har, m,s adelante. Lo cierto es %ue tanto el transporte como la alimentaci!n, %ue en algunos casos se consideran como remuneraci!n computable en otros como condici!n de trabajo

E*

:no cali$ican como remuneraci!n8 crea cierta con$usi!n %ue de alguna manera se ha aclarado al desarrollar el tema de bene$icios sociales remuneraciones, por lo %ue nos remitimos a lo ah expuesto. <esta decir %ue el reglamento de la Le , en su artculo BQ, aclara %ue >se consideran condiciones de trabajo, los pagos e$ectuados en dinero o en especie previstos en el inciso i8 del artculo 1E de la Le ?. d. La canasta de navidad o similares/ se trata de un bene$icio distinto a las grati$icaciones. No ha ma ores precisiones sobre el particular en la Le , por lo %ue entendemos %ue cual%uier otro bene$icio, distinto a las grati$icaciones, %ue perciba el trabajador con motivo de la Navidad, no cali$ica como remuneraci!n computable. e. El valor del transporte, siempre %ue est( supeditado a la asistencia al centro de trabajo %ue ra'onablemente cubra el respectivo traslado. 6e inclu e en este concepto el monto $ijo %ue el empleador otorgue por pacto individual o convenci!n colectiva, siempre %ue cumpla con los re%uisitos antes mencionados. El inciso a8 del artculo 1E de la Le consta de dos partes/ la primera est, re$erida al valor del transporte, %ue puede ser entendido como el valor %ue el empleador otorga por dicho concepto5 las caractersticas de (ste ser,n/ estar supeditado a la asistencia al centro de trabajo cubrir ra'onablemente el respectivo traslado. La segunda parte est, re$erida a un monto $ijo %ue el empleador otorgue, siempre %ue cumpla los dos re%uisitos antes anotados. "omo puede verse, en ambos casos la re$erencia es taxativa al valor del transporte, %ue puede ser en una cantidad $ija o variable. En lo %ue se re$iere al origen del bene$icio, la Le establece %ue puede provenir de un pacto individual :acuerdo entre empleador trabajador8 o por convenio colectivo. 6in embargo, tambi(n puede provenir de un acto unilateral del empleador. Este asunto considero %ue %ueda totalmente esclarecido con el contenido del inciso i8 del mismo artculo 1E de la Le . 6e inclu e dentro de (ste concepto los servicios de taxis, el !mnibus de propiedad de la empresa o de un tercero contratado, vehculos de transporte p)blico los propios trabajadores o de la empresa. $. La asignaci!n o boni$icaci!n por educaci!n, siempre %ue sea por un monto ra'onable se encuentre debidamente sustentada/ comprende las otorgadas con combustible para los autos de

E4

ocasi!n de los estudios del trabajador o de sus hijos, sean (stos preescolares, escolares, superiores, t(cnicos o universitarios. #nclu e tambi(n todos los gastos %ue se re%uieran para el desarrollo de los estudios respectivos, tales como uni$ormes, )tiles educativos otros de similar naturale'a, salvo convenio m,s $avorable para el trabajador :artculo @Q del reglamento8. A despecho de lo %ue se ha dicho, %ue las asignaciones son los suplementos personales %ue se otorgan por la condici!n personal del trabajador :carga $amiliar, experiencia laboral, capacitaci!n, etc.8 %ue las boni$icaciones son compensaciones contraprestativas vinculadas a la prestaci!n del servicio en determinadas circunstancias :horas extras, trabajo en altura, trabajo nocturno, etc.8, el inciso $8 del artculo 1E utili'a los t(rminos asignaci!n o boni$icaci!n como sin!nimos. Lo cierto es %ue la escolaridad constitu e un suplemento personal %ue se otorga al trabajador por su condici!n de tal para %ue curse sus propios estudios o para sus hijos, en cual%uiera de los niveles educativos, no como contraprestaci!n de sus servicios. Esta asignaci!n otros de similar naturale'a. Lueda la duda la debida sustentaci!n, como re%uisitos para %ue no inclu e los uni$ormes, )tiles escolares respecto al monto ra'onable

cali$i%uen como remuneraciones computables, puesto %ue el t(rmino >ra'onable? es un t(rmino impreciso %ue obliga a una interpretaci!n por parte del ju'gador, en el eventual caso de un reclamo judicial. g. Las asignaciones o boni$icaciones por cumplea-os, matrimonio, nacimiento de hijos, $allecimiento a%u(llas de semejante naturale'a. #gualmente, las asignaciones %ue se abonen con motivo de determinadas $estividades siempre %ue sean consecuencia de una negociaci!n colectiva. El inciso g8 del artculo 1E consta de dos partes/ en la primera aparecen todas a%uellas asignaciones o boni$icaciones de tipo personal %ue se otorgan por acto unilateral del empleador o por convenio colectivo cuando cumple a-os, se casa, nace un hijo o $allece el trabajador, en la segunda parte se inclu en a%uellos suplementos personales %ue se otorgan con motivo de determinadas $estividades :aniversario de la empresa8, a condici!n de %ue su origen sea consecuencia de una convenci!n colectiva. #nterpretando en contrario sensu, Zsigni$icar, %ue si la asignaci!n se otorga por acto unilateral del empleador s cali$ica como remuneraci!n computable[ Los bienes %ue la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producci!n, en cantidad ra'onable para su consumo directo de su $amilia/ este sera el caso de

E9

la entrega de determinado n)mero de latas de conserva %ue la empresa %ue produce este bien entrega a sus trabajadores mensualmente. Las caractersticas %ue deben tener estos bienes para no cali$icar como remuneraci!n computable, seran/ %ue los bienes sean producidos por la empresa cantidad ra'onable para su consumo directo de su $amilia. %ue se otorguen en

.odos a%uellos montos %ue se otorgan a los trabajadores para el cabal desempe-o de su labor, o con ocasi!n de sus $unciones, tales como movilidad, vi,ticos, gastos de representaci!n, vestuario objeto en general todo lo %ue ra'onablemente cumpla tal no no constitu a bene$icio o ventaja patrimonial para el trabajador/ se trata de no cali$ican

las sumas de dinero %ue percibe el trabajador como condici!n de trabajo como contraprestaci!n del servicio, %ue tienen un destino preciso

como remuneraciones para el c!mputo de la compensaci!n por tiempo de servicios. Las caractersticas %ue permiten identi$icarla son dos/ a8 se otorgan para el cabal desempe-o de la labor o con ocasi!n de las $unciones a reali'ar los ingresos del trabajador b8 no constitu e bene$icio o ventaja patrimonial del trabajador. Es decir, no incrementa tampoco son de su libre disposici!n. La enumeraci!n de los conceptos descali$icados no es cerrada, por%ue seg)n la redacci!n del inciso i8, %ue comentamos, $orman parte de este grupo >todo lo %ue ra'onablemente cumpla tal objeto vi,ticos, gastos de representaci!n no constitu a bene$icio o ventaja patrimonial vestuario. El artculo B del reglamento cali$ica para el trabajador?. 6e consideran remuneraciones no computables/ la movilidad, a todos estos montos como condiciones de trabajo, aclarando %ue su inclusi!n en los libros de planillas no a$ecta su naturale'a. h. El re$rigerio %ue no constitu a alimentaci!n principal, con$orme al artculo 12 de la presente Le / a%u(lla %ue no tiene la condici!n de desa uno, almuer'o o cena. A tenor de lo establecido por el artculo 2F de la Le , tambi(n se considera remuneraci!n no computable la alimentaci!n %ue proporcione directamente el empleador %ue tenga la condici!n de trabajo por ser indispensable para la prestaci!n de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

E=

'A";

DEP#,ITO, ,EME,TRALE, DE LA COMPE$,ACI#$ POR TIEMPO DE ,ER5ICIO," DE,I($ACI#$ DEL DEPO,ITARIO La designaci!n del depositario es un derecho %ue le corresponde al trabajador, es (l %uien debe designarlo cuando ingrese a trabajar, debiendo comunicar su decisi!n a su empleador por escrito bajo cargo en un pla'o %ue no la moneda debe exceder del *F de abril o *1 de octubre, de acuerdo con su $echa de ingreso, indicando el nombre del depositario %ue ha elegido, el tipo de cuenta bancarias, $inancieras, de ahorro pr!xima o de m,s $,cil acceso. Las instituciones donde puede e$ectuarse el dep!sito son las bancarias, $inancieras, cooperativas de ahorro ahorro cr(dito, mutuales cajas municipales de cr(dito. El dep!sito se identi$icar, bajo la denominaci!n >Dep!sito en %ue deber, e$ectuarse el dep!sito. Debe, adem,s, elegir entre las instituciones cr(dito, %ue domicilien en la provincia donde se si no hubiera, en los de la provincia m,s encuentre ubicado el centro de trabajo,

"ompensaci!n por .iempo de 6ervicios NM.....? o >Dep!sito "...6. NM...? :artculo *2 de la Le 8. El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario, pudiendo elegir a su propio empleador :artculo ** de la Le 8. 6i el trabajador no cumple con e$ectuar la designaci!n hasta el pla'o indicado en el p,rra$o anterior, el empleador %ueda $acultado para hacerlo, depositando la compensaci!n por tiempo de servicios en las instituciones permitidas por la Le , bajo la modalidad de dep!sito a pla'o $ijo por el periodo m,s largo permitido :artculo 2* de la Le 8. Elegido el depositario, el trabajador podr, decidir %ue una parte de la compensaci!n por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional cargo del empleador :artculo 29 de la Le 8. 0uede, igualmente, en $orma libre en cual%uier momento disponer el otra en moneda extranjera. Los dep!sitos, una ve' e$ectuados, no pueden ser motivo de convenio individual a

traslado del monto acumulado de su compensaci!n por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, noti$icando de tal decisi!n a su empleador5 este, en el pla'o de ocho das h,biles, cursar, al depositario las instrucciones

E@

correspondientes, el %ue deber, e$ectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los %uince das h,biles de noti$icado. La demora del depositario en cumplir con el pla'o establecido ser, especialmente sancionada por la 6uperintendencia de ;anca 6eguros :artculo 2= de la Le 8. En caso de traslado del dep!sito de uno a otro depositario, el primero deber, in$ormar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los dep!sitos retiros e$ectuados, as como de las retenciones judiciales por alimento o cual%uier otra a$ectaci!n %ue con$orme a la presente pudiera existir :artculo de la 2@ Le 8. 'A"C O-ortunidad del de-8sito La obligaci!n de los empleadores es depositar durante la primera %uincena de ma o de noviembre de cada a-o la compensaci!n por tiempo de servicio e%uivalente a *1 de octubre tantos do'avos de la remuneraci!n compensable percibida al *F de abril

de cada a-o, respectivamente, como meses completos ha a laborado en el semestre respectivo. La $racci!n de mes se depositar, por treintavos. 6i el )ltimo da del dep!sito es un da inh,bil, el dep!sito deber, e$ectuarse el primer da h,bil siguiente :artculos 21 22 de la Le 8. 6i el trabajador al *F de abril o *1 de octubre, seg)n su $echa de ingreso, no cumple con el re%uisito de un mes completo de servicios desde su $echa de ingreso, su importe se calcular, depositar, conjuntamente con la %ue corresponda al siguiente periodo :artculo E del reglamento8. La compensaci!n por tiempo de servicios %ue se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser, pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta ocho horas de producido el cese con e$ecto cancelatorio. La remuneraci!n computable ser, la vigente a la $echa del cese :artculo * de la Le 8. En caso de %ue el empleador incumpla con e$ectuar el dep!sito de la compensaci!n por tiempo de servicio, en la oportunidad se-alada por la Le , %ueda autom,ticamente obligado al pago de los intereses %ue hubiera generado el dep!sito de haberse e$ectuado oportunamente , en su caso, al pago de la di$erencia de cambio si (ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dem,s responsabilidades en %ue pueda incurrir :artculo 9= de la Le 8. 6i e$ectu! pagos diminutos, est, obligado a pagar los reintegros correspondientes, %uedando obligado a pagar los respectivos intereses o la di$erencia de cambio si los dep!sitos deben reali'arse en moneda extranjera :ver )ltima parte del artculo 2 de la Le , respecto al e$ecto cancelatorio de la compensaci!n por tiempo de servicios8.

EB

TRA+A!O PRACTICO 1.H Las grati$icaciones extraordinarias son consideradas como remuneraci!n 2.H "uando el empleador no cumple con reali'ar los dep!sitos %ue corresponda, %uedara autom,ticamente obligado al pago deNNNNNNNNNNNNNN. *.H La ".6 , incluido intereses, son intangibles, salvo por NNNNNNNNNNNNN hasta el NNNN... Y de su valor.

EE

LECCIO$ $% '3 EPTI$CIO$ DEL CO$TRATO DE TRA+A!O '3"' DE<I$ICI#$ El maestro espa-ol Canuel Alonso 1lea entiende por extinci!n del contrato de trabajo, a la terminaci!n del vnculo %ue liga a las parte con la consiguiente cesaci!n de$initiva de las obligaciones de ambas. '3"0 CA),ALE, DE EPTI$CI#$ Las causas de extinci!n del contrato de trabajo son los siguientes/ a8 El $allecimiento del trabajador o del empleador si (ste )ltimo es persona natural. b8 La renuncia o retiro voluntario del trabajador. c8 La terminaci!n de la obra o de servicio, el cumplimiento de la condici!n resolutoria, modalidad. d8 El mutuo disenso entre el trabajador e8 La invalide' absoluta permanente. $8 La jubilaci!n. empleador. el vencimiento del pla'o en los contratos legalmente celebrados bajo

1FF

g8 El despido, en los casos permitidos por el .21 L0"L. Desarrollo. AF

$ormas permitidos por la Le . $ormas

h8 La terminaci!n de la relaci!n laboral por causa objetiva en los casos

EL <ALLECIMIE$TO DEL TRA+A!ADOR O DEL EMPLEADOR ,I E, PER,O$A $AT)RAL"9 .eni(ndose en cuenta %ue la prestaci!n de servicio del trabajador es de car,cter

personal, es natural %ue al $allecer (ste, se extinga la relaci!n laboral. En cambio el $allecimiento del empleador si es persona jurdica, no tiene ma or implicancia a %ue %uien lo rempla'a en la representaci!n ser, el nuevo empleador. 0ero si el empleador es una persona natural su muerte inde$ectiblemente extingue el contrato. bF LA RE$)$CIA O RETIRO 5OL)$TARIO DEL TRA+A!ADOR"9 La renuncia es el acto jurdico unilateral a trav(s del cual el trabajador mani$iesta en $orma libre voluntaria su decisi!n de dar por extinguido el contrato de trabajo. La puesta a disposici!n del cargo aceptada por el empleador e%uivale a una renuncia. En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito al empleador con treinta das de anticipaci!n. El empleador, sin embargo, puede exonerar de este pla'o por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este )ltimo caso, la solicitud se entender, aceptada si no es recha'ada por escrito dentro del tercer da. 6i el empleador no acepta la exoneraci!n5 el trabajador debe seguir laborando hasta cumplirse los treinta das. cF LA TERMI$ACI#$ DE LA O+RA O ,ER5ICIO"9 El cumplimiento de condici!n resolutoria sujetos a modalidad. dF EL M)T)O DI,E$,O E$TRE TRA+A!ADOR 6 EMPLEADOR"9 El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral por el cual se da por resuelto el contrato de trabajo. El acuerdo para poner t(rmino al contrato de trabajo por ende a la reaci!n laboral debe constar por escrito o en la li%uidaci!n de bene$icios sociales. el vencimiento del pla'o en los contratos

legalmente celebrados bajo modalidad. Oa se explico este punto al tratarse los contratos

1F1

eF

LA I$5ALIDEB A+,OL)TA PERMA$E$TE"9 La invalide' absoluta permanente extingue la relaci!n laboral de pleno derecho,

desde el momento en %ue es declarada por Essalud, el Cinisterio de 6alud o la Gunta de C(dicos del 0er) a solicitud del empleador. La invalide' absoluta permanente, le impide al trabajador en $orma permanente dedicarse a toda clase de trabajo. <F LA !)+ILACI#$ a. !ubilaci8n Ordinaria"9 El trabajador podr, jubilarse voluntariamente, si teniendo derecho a percibir una pensi!n por jubilaci!n a cargo de la 1N0 o AJ0 la ha gestionado (sta le ha sido otorgado por medio de una resoluci!n. autom,tica en caso %ue siempre

b. !ubilaci8n Obli/atoria"9 La jubilaci!n es obligatoria

el trabajador cumpla setenta a-os de edad, salvo pacto en contraro en cuando el trabajador tenga derecho a una pensi!n de jubilaci!n.

c. El Des-ido en los Casos y <ormas Permitidos -or la Ley .H El despido es la decisi!n unilateral del empleador en virtud de la cual da por resuelto o extinguido el vnculo laboral. 0uede ser justi$icado :cuando media alguna causa justa, relacionada con la conducta o capacidad del trabajador8, arbitrario :cuando no existe motivo %ue justi$i%ue el despido8 o nulo :en los casos %ue la L0"L considera como tal8. La "onstituci!n 0oltica del Estado protegen al trabajador contra el despido arbitrario '3"A nulo. dem,s Le es

CA),A, !),TA, DE DE,PIDO RELACIO$ADA, CO$ LA CO$D)CTA DEL TRA+A!ADOR La demostraci!n de la causa justa corresponde al empleador dentro del proceso

judicial en %ue el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. a. El Detrimento de la <acultad <Gsica o Mental o ineptitud del trabajador sobrevenida determinante para el desempe-o de sus tareas.

Comentario.H Esta causa deber, ser debidamente certi$icada por E66AL2D, el Cinisterio de 6alud o la Gunta de C(dicos del 0er), a solicitud del

1F2

empleador. La negativa injusti$icada despido.

probada del trabajador a someterse a los

ex,menes correspondientes se considera como aceptaci!n de la causa de

b. El Rendimiento DeDiciente en Relaci8n con la Ca-acidad del Trabajador y con el Rendimiento Promedio en Labores +ajo Condiciones ,imilares .H 0ara su veri$icaci!n el empleador podr, solicitar el concurso de los servicios de la AA.. As como del sector al %ue pertene'ca la empresa. Comentario"9 "uando la Le dice/ bajo condiciones similares. 6upongamos de servicio, en m,s de die' a-os, su rendimiento era por ejemplo %ue se trata de un obrero tejedor, %ue durante sus a-os en tejido/ die' $ra'adas brutas diarias, a veces once, pero nunca baj! de los ocho al onceavo a-o, al da solo teje seis o siete, pero no llega a die'. El empleador pretende despedirlo invocando esta causal. Al e$ectuarse las in$ormaciones del caso se llega a la conclusi!n %ue el material %ue le entregaba era de mala calidad, la ma%uina tejedora se encontraba en estado de obsolescencia. Luiere decir %ue su rendimiento de$iciente no era imputable a su persona, di$erentes. En conclusi!n no existe causa justa. c. La $e/ativa InjustiDicada del Trabajador a ,ometerse a ERamen M>dico Previamente Convenido o Establecido -or Ley"9 Determinantes de la relaci!n laboral, o a cumplir las medidas pro$il,cticas o curativas prescritas por el m(dico para evitar en$ermedades o accidentes. '3"3 CA),A, !),TA, DE DE,PIDO RELACIO$ADA, CO$ LA CO$D)CTA DEL TRA+A!ADOR 6on causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador los siguientes/ a. La comisi!n de $alta grave. b. La condena penal por delito doloso. c. La inhabilitaci!n del trabajador. Desarrollo a %ue las condiciones eran

1F*

a. La Comisi8n de <alta (rave .H Es la in$racci!n por el trabajador de los deberes esenciales %ue emanan del contrato, de tal ndole %ue haga irra'onable la subsistencia de la relaci!n laboral. 6on $altas graves, el incumplimiento de las obligaciones de trabajo %ue supone el %uebramiento de la buena $e laboral, la reiterada resistencia de los !rdenes relacionadas con las labores, la reiterada parali'aci!n intempestiva de labores la inobservancia del reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad e higiene industrial5 aprobados o expedidos por la autoridad seg)n correspondan, %ue revistan gravedad. La reiterada parali'aci!n intempestiva de labores debe ser veri$icada $ehacientemente con el concurso de la AA. o en su de$ecto por la 0olica Nacional o por la Jiscala si $uere el caso5 %uienes est,n obligados bajo responsabilidad prestar el apo o necesario para la constataci!n de estos hechos, debiendo individuali'arse en el acta respectiva a los trabajadores %ue incurran en esta $alta. Comentario/ El empleador en su carta de pre aviso de despido carta de

despido debe se-alar la $alta incurrida. 0ara la pronta tipi$icaci!n del incumplimiento de las obligaciones de trabajo se recomienda %ue el empleador deba contar con un manual de $unciones o carta de $unciones. En cuanto a la reiterada resistencia a las !rdenes, (sta orden deben ser impartida estrictamente en lo %ue ata-e a sus obligaciones cotidianas, si la orden es para e$ectuar algo $uera de su obligaci!n laboral, no es $alta grave. 0ara %ue se con$igure la reiteraci!n el empleador deber, haber re%uerido previamente por escrito al trabajador. En cuanto a la reiterada parali'aci!n intempestiva5 la palabra intempestivo %uiere decir 7s)bito7 o de un momento a otro. 6e re$iere a las parali'aciones %ue hacen los trabajadores sin previo aviso, es decir, en cual%uier instante de un momento a otro. Luego se tiene la inobservancia de los reglamentos, necesariamente estos reglamentos tienen %ue estar aprobados por la AA.. 6i no es as, aun%ue el trabajador lo ha a incumplido no es $alta grave. Jinalmente, el trabajador puede incurrir en estas

1F4

$altas, pero si la empresa no se perjudica no se habra dado el presupuesto de la gravedad no se con$igurara como $alta grave. reiterada en el rendimiento de las labores o

La disminuci!n deliberada

del volumen o de la calidad de la producci!n, veri$icada $ehacientemente con el concurso de los servicios inspectivos del Cinisterio del .rabajo, %ui(nes inclusive podr,n solicitar el apo o del sector a la %ue pertenece la empresa. Las partes podr,n presentar in$ormes, pericias o debidamente sustentados. Comentario/ La Le habla de 7disminuci!n deliberada7, %uiere decir %ue el trabajador en $orma consciente o pensada hace %ue su rendimiento disminu a. O por otro lado debe darse la reiteraci!n %ue implica como mnimo dos veces5 si (sta disminuci!n no es imputable a su persona no ha $alta grave. La apropiaci!n consumada o $rustrada de bienes servicios del empleador o %ue se encuentren bajo su custodia, as como la retenci!n o utili'aci!n indebidas de las mismas, en bene$icio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. Comentario. 6e re$iere a la apropiaci!n ilcita, o sea, tomar para s alg)n bien mueble de propiedad del empleador sin su consentimiento. En este caso sera consumado, pero si cuando el trabajador se esta llevando un bien de la empresa en la puerta de salida lo descubren, ser, $rustrado no interesa el valor econ!mico de este bien, puede ser hasta una caja de $!s$oro con tal %ue sea de la empresa. 0or otro lado el bien puede haber sido con$iada al trabajador para %ue lo cuide luego en ve' de devolver se apropia. #gualmente un trabajador aprovech,ndose encontrarse s!lo utili'a las computadoras, los tel($onos o los al%uila a otro para %ue lo use. En todos estos casos se incurre en $alta grave. El uso o entrega a terceros de in$ormaciones reservadas al trabajador5 la sustracci!n o utili'aci!n autori'ada de documentos de la empresa5 la in$ormaci!n $alsa al empleador con la intenci!n de causarle perjuicio u obtener una ventaja la competencia desleal. in$ormes t(cnicos

1F9

En cuanto a la 7#n$ormaci!n <eservada7, puede ser por ejemplo, %ue dentro de la empresa existan unas pautas emanadas de un gran industrial extranjero para la exportaci!n de los productos propios del empleador5 (stas pautas solo debe conocer su empleador por ser con$idencial, si el trabajador %ue conoce estas pautas lo emplea en su provecho o los alcan'a a otra persona, incurre en $alta grave. 0or otro lado, dentro de las o$icinas de su empleador existen una serie de documentos de diversa ndole, estos documentos a pesar de encontrarse a su alcance no deben ser tomado sin autori'aci!n del empleador, si lo hace incurre en $alta grave. En la 7#n$ormaci!n Jalsa7, por ejemplo el trabajador con el objeto de lograr un ascenso presenta una certi$icaci!n de haber terminado estudios de computaci!n, cuando en realidad no era cierto por %uerer obtener una ventaja, incurre en $alta grave. La concurrencia reiterada en estado de embriague' o bajo in$luencia de drogas, o, sustancias estupe$acientes, aun%ue no son reiteradas cuando por la naturale'a de la $unci!n o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar, su concurso para coad uvar en la veri$icaci!n de tales datos. La negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerar, como reconocimiento de dicho estado, lo %ue se har, constar en el parte policial respectivo. En el caso %ue el empleador tiene indicios %ue un trabajador ha llegado al centro de trabajo con signos de embriague' comunica a la polica llegado el momento el se-or polica le dice >su empleador me comunica %ue usted est, ebrio, por $avor me acompa-a se le va hacer un examen? el trabajador responde, o no hace constar esto ebrio, no esto dispuesto acompa-arlo, el polica se retira embriague' del obrero. Los actos de violencia grave indisciplina, injuria $altamiento de palabra

en su parte esta negativa. Ello implicara la aceptaci!n del estado de

verbal o escrita en contra de su empleador5 de sus representantes personal jer,r%uico o de otros trabajadores. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales, podr,n adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente. La violencia puede ser moral o $sica puede

1F=

cometerse directamente en agravio del empleador si es persona natural5 agravio de su representante, si es persona jurdica5 en agravio en el presidente del directorio si es una 6ociedad An!nima. Es agravio del personal jer,r%uico, por ejemplo el agravio contra el Ge$e de 6ecci!n o el agravio a sus propios compa-eros. 6i el trabajador le propina un golpe sera una violencia $sica. En caso de amena'a con matarlo seria una violencia moral. El da-o intencional a los edi$icios, instalaciones, obras, ma%uinarias, instrumentos, documentaci!n, materias primas dem,s bienes de propiedad de la empresa o en posesi!n de (sta. El da-o tiene %ue ser hecho intencionalmente, si $uera una casualidad no ha una $alta grave. Los bienes, pueden ser de propiedad del empleador o simplemente los posee, no interesa. Esta $alta es reciente, se ha incorporado como $alta grave debido a %ue cuando los trabajadores go'aban de una estabilidad laboral rgida, los paros empresa. Abandonar el trabajo por m,s de tres das consecutivos, las ausencias injusti$icadas por m,s de cinco das en un perodo de treinta das calendarios, o m,s de %uince das en un perodo de ciento ochenta das calendarios, ha an sido o no sancionados disciplinariamente en cada caso. por ejemplo cuando los puntos de sus pliegos de reclamos no eran atendidos, recurran a huelgas %ue en muchos casos se destro'aban los bienes de la

Comentario. 0ara %ue no se con$igure el abandono de trabajo toda ausencia al centro de trabajo deber, ser puesta en conocimiento del empleador exponiendo la ra'ones %ue lo motivaron, dentro del t(rmino del tercer da de producida, mas el t(rmino de la distancia, por cuanto el trabajador puede %ue ha a sido detenido o se encuentre en$ermo. El pla'o se contar, por das h,biles o laborables. El caso m,s usual %ue se presenta es la inasistencia injusti$icada por m,s de tres das consecutivos. La le habla de 7m,s7, eso es un adverbio de cantidad. Ejemplo/ 2n trabajador $alt! los das lunes, martes,

1F@

mi(rcoles

se presenta el da jueves no ha cometido $alta grave, por%ue

simplemente ha $altado tres das. b. SLa Condena Penal -or Delito Doloso"9 El despido por la comisi!n de delito doloso, se producir, al %uedar $irme la sentencia condenatoria punible, antes de contratar al trabajador. Comentario/ En principio debe tratarse de un delito doloso, no de un delito conocer de tal hecho el empleador, salvo %ue (ste :el empleador8 ha a conocido del hecho

culposo en el supuesto de %ue el delito sea culposo, no ha causa justa de despido, por ejemplo el trabajador cho$er %ue manejando mata a una persona. 0or otro lado, si al trabajador se le contrata a sabiendas %ue este ciudadano haba cometido el delito doloso luego lo condenan, tampoco ha causa justa.

c. La Inhabilitaci8n del Trabajador"9 La inhabilitaci!n %ue justi$ica el despido es a%uella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad %ue desempe-e en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o mas. '3"4 PROCEDIMIE$TO DEL DE,PIDO !),TI<ICADO El empleador no podr, despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un pla'o ra'onable no menor de seis das naturales para %ue pueda de$enderse por escrito de los cargos %ue se le $ormulan, salvo, a a%uellos casos de $alta grave $lagrante en %ue no resulte ra'onable tal posibilidad, o, de treinta :*F8 das naturales para %ue demuestre su capacidad de$iciencia. Cientras dure el tr,mite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligaci!n de asistir al centro de trabajo, siempre %ue ello no perjudi%ue su derecho de de$ensa remuneraci!n dem,s derechos exoneraci!n debe constar por escrito. se le abone la bene$icios %ue pudieran corresponderle. La corrija su

1FB

Comentario. El empleador debe cursar la carta de pre aviso de despido a e$ectos de %ue el trabajador emita su descargo, pla'o mnimo seis das, o treinta das. 6i el trabajador incurre a criterio del empleador en $alta grave el da die' enero del a-o 2F1F, no debe esperar muchos das para cursarle la carta de pre aviso de despido. La le no ha dicho cu,ntos das comprende la inmediate', son los ju'gadores %ue en sus $allos han limitado a una m,ximo de ocho das, en el peor de los casos hasta nueve o die', pero no m,s. 6i el empleador le cursa la carta pasado estos das, caera en extemporaneidad, por $alta de inmediate', aun%ue se prueba la comisi!n de la $alta grave, en el juicio laboral, de hecho el trabajador va a salir victorioso. Otra nota im-ortante. 6i el trabajador ha sido sorprendido $ehacientemente llev,ndose por ejemplo, una m,%uina calculadora de bolsillo de propiedad de la empresa, el guardi,n lo detect! a la hora de salida, a no es necesario cursar la carta de pre aviso de despido, sino de hecho se le cursa la carta de despido, a esto llama la Le 7$lagrancia7. Carta de Des-ido"9 El despido deber, ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la %ue se indi%ue de modo preciso la causa del mismo jue' de pa', o de la polica a $alta de a%uellos. El empleador no podr, invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido, sin embargo, si iniciado el tr,mite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra $alta grave en la %ue incurriera el trabajador materia de imputaci!n, podr, reiniciar el tr,mite. Comentario/ 0uede darse el caso si despu(s de cursada la carta de pre aviso de despido, el empleador descubre otra $alta grave cometida por el trabajador, en este caso, antes de cursar la carta de despido, cursar, otra carta de preHaviso de despido5 pero si a ha cursado la carta de despido, a no podr, invocar a su $avor esta otra $alta grave aun%ue estuviere demostrado. .ambi(n para cursar la carta de despido debe observar el PRI$CIPIO DE I$MEDIATEB, de lo contrario pierde el empleador el juicio. %ue no $ije la $echa del cese5 si el trabajador se negara a recibirla le ser, remitida por intermedi! de notario o de

1FE

+arios trabajadores cometen una misma $alta.H .rat,ndose de la comisi!n de una misma $alta por varios trabajadores, el empleador podr, imponer sanciones diversas a todos ellos, en atenci!n a los antecedentes de cada cual otras circunstancias coad uvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la $altas seg)n su criterio. Comentario( 6e trata del hecho de %ue dos o m,s trabajadores cometen la misma $alta grave, por ejemplo cinco obreros se roban una computadora de propiedad de la empresa. En este caso el empleador tiene la potestad de despedir a uno o dos, a otro le puede imponer s!lo una suspensi!n de ocho das sin goce de remuneraciones, trabajador. 14.= DE LO, DEREC*O, DEL TRA+A!ADOR DE,PEDIDO"9 6i al trabajador se le despide por causa justa comprobada, a sea relacionado con u conducta o capacidad, no tiene derecho al pago de ninguna indemni'aci!n, solamente se le abonar, sus bene$icios sociales. Des-ido Arbitrario Es arbitrario el despido de un trabajador %ue labora cuatro o m,s horas diarias no ha causa justi$icada o (sta no es demostrada por el empleador durante el juicio. El despido arbitrario es sancionado con el pago de una indemni'aci!n, cu o monto se encuentra $ijado por la Le , como )nica reparaci!n por el da-o su$rido. La AA. a solicitud de parte, prestar, su concurso para veri$icar el despido arbitrario, %ue se con$igure por la negativa injusti$icada del empleador de permitir el ingrese del trabajador al centro de labores, lo %ue se har, constar en el in$orme correspondiente. #gualmente el trabajador podr, recurrir a la autoridad policial a $in de %ue se e$ect)e la re$erida constataci!n, en la %ue se deber, especi$icar la identidad o cargo de las personas %ue intervinieron en el acto5 el lugar se reali'a la diligencia mani$estaci!n de las partes. la al resto lo perdona. 0ara esto, el empleador tendr, en cuenta les antecedentes de cada

11F

El trabajador despedido sin causa justa podr, demandar a su empleador para %ue se le abone la indemni'aci!n por despido arbitrario o plantear una acci!n de amparo para su reposici!n. Pla7o -ara Accionar !udicialmente.H El pla'o para accionar judicialmente, para reclamar el pago de la indemni'aci!n por despido arbitrario, caduca a los treinta das naturales de producido el hecho :despido8. El derecho para reclamar sus bene$icies sociales, prescripci!n para reclamar bene$icios sociales. La )nica excepci!n est, constituida por la imposibilidad material de accionar ante un tribunal peruano por encontrarse el trabajador $uera del territorio nacional, impedido de ingresar al pas, o por $alta de $uncionamiento del poder judicial. El pla'o se suspende mientras dure el impedimento. '3"; PRO+A$BA DEL DE,PIDO.H Ni el despido, ni el motivo alegado se deducen o presumen, %uien los acusa debe probarlos. La indemni'aci!n por despido arbitrario es e%uivalente a una remuneraci!n media mensual por cada a-o completo de servicios con un m,ximo de doce remuneraciones. Las $racciones de a-o se abonan por do'avos corresponda. 6u abono procede superado el perodo, de prueba. La remuneraci!n %ue sirve de base para el c,lculo de la indemni'aci!n ser, la remuneraci!n ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del despido. .rat,ndose de los trabajadores remunerados a comisi!n porcentual o destajo, la remuneraci!n mensual ordinaria es e%uivalente al promedio de los ingresos percibidos en los o meses anteriores al despido, o, durante el perodo laborado, si el tiempo de la treintavos seg)n si a recibido sus bene$icios

sociales, sus probables reintegros, en la actualidad son cuatro a-os el pla'o de

111

relaci!n laboral es menor de seis meses. La indemni'aci!n deber, abonarse dentro de las cuarenta ocho horas de producido el cese. De no ser as devengar, intereses.

112

LECCIO$ $% '4 LA I$,PECCIO$ DE TRA+A!O '4"' EL MI$I,TERIO DE TRA+A!O 6 PROMOCI#$ DEL EMPLEO Com-etencia. El Cinisterio de .rabajo trabajo, empleo .rabajo micro 0romoci!n del Empleo ejerce competencia en materia de en ma or amplitud por el 0romoci!n del anexo publicado en pe%ue-a empresa, seg)n lo establece la Le del Cinisterio de Junciones del Cinisterio de .rabajo

0romoci!n del Empleo, Le NM 2@@11 :*F.F4.F28

<eglamento de 1rgani'aci!n

Empleo, aprobado mediante <esoluci!n Cinisterial NM 1@*H2FF2H.< Cinisterial NM *41H2FF2H.< :1*.12.F28 Princi-ales <inalidades. a. Jomentar, di$undir privada.

el Diario 1$icial 7El 0eruano7 el F1 de julio de 2FF2, modi$icado por la <esoluci!n el D.6. NM F1BH2FF=H.< :2E.1F.2FF=8.

supervisar mediante la inspecci!n del trabajo el

cumplimiento de las normas laborales del r(gimen laboral de la actividad

11*

b. Establecer polticas

normatividad, vinculada con la protecci!n social del la capacitaci!n para el trabajo. pr,cticas nacionales en materia normas establecidas por la 1rgani'aci!n

trabajo, la $ormaci!n pro$esional laboral a los est,ndares #nternacional del .rabajo :1#.8.

c. Asegurar la plena con$ormidad de las normas

Princi-ales Atribuciones en el Imbito del ,ector Trabajo 0romover la di$usi!n de la legislaci!n laboral, como mecanismo de prevenci!n de los con$lictos laborales, con especial incidencia en la capacitaci!n de dirigentes de las organi'aciones, sindicales de trabajadores Establecer seguridad social. <egular, simpli$icar conciliaci!n, la mediaci!n los con$lictos laborales. descentrali'ar los procedimientos laborales en especial la empleadores.

$omentar los procedimientos de supervisi!n, control e inspecci!n, de

promoviendo la integraci!n de los sistemas de inspecci!n en materia laboral

el arbitraje, como mecanismos alternativos a la soluci!n de

114

119

11=

11@

LECCI#$ $T ': REM)$ERACIO$E, 6 +O$I<ICACIO$E, ':"' CO$CEPTO Nuestra legislaci!n laboral nos alcan'a algunas de$iniciones, como puede verse del artculo = de la Le de 0roductividad <eglamento de la Le "ompetitividad Laboral el artculo 1F del de Jomento del Empleo, prescribe el artculo = de la L0"L/

K)onstituye remuneracin para todo e$ecto legal el ntegro de lo &ue el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cuales&uiera sean la $orma o denominacin &ue se le de, siempre &ue sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas &ue por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o re$rigerio &ue lo sustituya o cena#" El artculo 1F del reglamento establece %ue/ > "l concepto de remuneracin de$inido por los artculos *+ y ,- .a ora /0 y 102 de la Ley es aplicable para todo e$ecto legal cuando sea considerado como base de re$erencia, con la 3nica

11B

excepcin del impuesto a la renta &ue se rige por sus propias normas# . A nivel jurisprudencial, existe un pronunciamiento en la "asaci!n NM F92H2FF1 de la 6ala de Derecho "onstitucional 6ocial de la "orte 6uprema de Gusticia, %ue nos alcan'a la siguiente de$inici!n/ >LUF la remuneraci8n es el resultado de una contra-restaci8n entre el servicio que se -resta y el -a/o de este servicioH" Debe reiterarse %ue ha remuneraci!n prestaciones econ!micas %ue no cali$ican como

remuneraci!n, a pesar de %ue se encuentran >dentro de la de$inici!n gen(rica de constituir una ventaja patrimonial para el trabajador?. Este es el caso, por ejemplo, de la asignaci!n anual por cumplea-os %ue puede provenir de un convenio colectivo o la boni$icaci!n por aniversario de la empresa. El t(rmino >para todo e$ecto legal? debe entenderse %ue la remuneraci!n as entendida es la computable para el c,lculo de la compensaci!n por tiempo de servicios, el c,lculo de horas extras, pago por descanso vacacional, grati$icaciones otros conceptos.

Estos alcances del concepto de remuneraci!n se encuentran determinados en las normas jurdicas laborales %ue regulan los distintos derechos antes mencionados. "asi en una repetici!n textual del artculo = de la L0"L, la Le de "ompensaci!n por .iempo de 6ervicios, en su artculo E, respecto a la remuneraci!n computable prescribe textualmente/ >Son remuneraciones computables la remuneracin bsica y todas las cantidades &ue regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cual&uiera sea la denominacin &ue se le d', siempre &ue sea de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando sea proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 4+ y 5-#. ':"0 CARARTERI,TICA, 6i asumimos la concepci!n %ue la "onstituci!n 0oltica del Estado contiene en su artculo 24, pueden se-alarse como caractersticas las siguientes/ Debe ser e%uitativa su$iciente. espirituales del trabajador de

Debe satis$acer las necesidades materiales su $amilia.

.iene car,cter prioritario $rente a otras deudas del empleador.

11E

':"A

REM)$ERACI#$ M2$IMA 5ITAL La "onstituci!n 0oltica del Estado, establece %ue corresponde al Estado la

regulaci!n de las remuneraciones mnimas, con participaci!n de las organi'aciones representativas de trabajadores 0romoci!n del Empleo. La <emuneraci!n Cnima +ital de los trabajadores sujetos al r(gimen laboral de la actividad privada es de 6I. @9F.FF mensuales. ':"3 <ORMA DE PA(O 0uede ser en dinero, entendi(ndose %ue es moneda nacional por empleadores mediante el Cinisterio de .rabajo

excepci!n moneda extranjera

a)n en este )ltimo caso debe hacerse al tipo de cambio en su de$ecto

del da siendo nulo todo pacto en contrario. En especie/ Entrega de bienes o de alg)n bene$icio valuable en dinero. La valuaci!n ser, de mutuo acuerdo boletas de pago. ':"4 CO$DICIO$E, DE PA(O El pago de las remuneraciones as como sus reintegros debe hacerse en $orma directa al trabajador, salvo %ue tenga apoderado. La remuneraci!n se abona luego de haberse e$ectuado la prestaci!n de los servicios, salvo pacto en contrario. La $alta de pago oportuno de la remuneraci!n salvo ra'ones de $uer'a ma or o caso $ortuito, constru e un acto de hostilidad. Las demoras en la $alta de pago genera devengamiento de inter(s legalHlaboral,H %ue no es capitali'arse. atendiendo al valor del mercado, debiendo tal importe consignarse en el libro de planillas

12F

':":

<ORMA DE DETERMI$ACI#$ 1. 0or tiempo/ La remuneraci!n se percibe teniendo en cuenta la duraci!n del trabajo no el resultado del es$uer'o. "omprende el tiempo %ue se pone a disposici!n exclusiva del empleador. 2. 0or rendimiento en el trabajo/ La remuneraci!n en este sistema corresponde sustancialmente a la producci!n del trabajador o el e%uipo %ue integra, dentro de un periodo determinado calidad %ue pueda exigirse. *. <emuneraci!n integral por a-o/ Los empleadores podr,n pactar con sus trabajadores, %ue perciban una remuneraci!n mensual no menor a 22\. una remuneraci!n integral computada por periodo anual los bene$icios legales participaci!n en las utilidades. 4. El convenio sobre remuneraciones debe precisar si comprende a todos los bene$icios 6ociales establecidos en la le . "onvenio colectivo o decisi!n del empleador o si exclu e a uno o m,s de ellos. 9. A $alta de precisi!n se entiende %ue comprende a todos excepto las utilidades. Las partes determinar,n la periodicidad del pago. %ue comprenda todos convencionales aplicables en la empresa, excepto la seg)n normas mnimas de

':";

REM)$ERACI#$ M2$IMA 5ITAL Las remuneraciones deben $ijarse con participaci!n de las organi'aciones

representativas de los trabajadores se determina por decreto de

de los empleadores sin embargo en la actualidad remunerativa,

urgencia. Dependiendo de la naturale'a

(stas %uedan determinadas de la siguiente manera/

121

':"C

DE,TA!ERO," Los .rabajadores a destajo por unidad de obra, pie'a o ,rea percibir,n su

remuneraci!n en atenci!n a la productividad alcan'ada. 6i dicha labor se reali'a dentro de la jornada m,xima legal o contractual deber, percibir la <C+, sino la alcan'an. ':"N TRA+A!ADORE, MI$ERO,"9 Es la <C+. con una sobre tasa del *9Y ':"'& TRA+A!ADORE, PERIODI,TA,"9 El sueldo mnimo de un periodista colegiado con m,s de F9 a-os de experiencia %ue cumple una jornada legal ordinaria eventuales nacional %ue ejerce sus actividades en empresas de comunicaci!n hasta con m,s de 29 trabajadores en total incluidos los contratados, de servicios, como diarios de circulaci!n nacional, radiodi$usoras de ,mbito televisoras del sector privado, no podr, ser in$erior a F* <C+.

':"'' +O$I<ICACIO$E,"9 6on remuneraciones complementarias, ventajas econ!micas %ue obtiene el

trabajador %ue sirve para compensar $actores externos distintos al trabajo del servidor, como su antig]edad, costo de vida, ambiente de trabajo :altura, contacto con el agua8 o riesgos a los %ue est, expuestos, tenemos las siguientes boni$icaciones. ':"'0" +O$I<ICACI#$ POR A& AVO, DE ,ER5ICIO, Esta boni$icaci!n se otorga a todos los trabajadores del r(gimen laboral de la actividad privada %ue cumplan dos re%uisitos/ D. Leg. =BB derogado por la le 2=91*/ *F a-os de servicios para un mismo empleador5 %ue se ha an encontrado laborando al 2E de julio de 1EEF5 No percibir otra bene$icio similar, en cu o caso prevalecer, el %ue resulte m,s ventajoso para el trabajador. Conto de las boni$icaciones es igual al *FY de la remuneraci!n mensual computable. :solamente el b,sico ':"'A +O$I<ICACI#$ POR 04 AVO, DE ,ER5ICIO,"9 las horas extras8

122

Esta boni$icaci!n se otorga a todos los trabajadoras el D. Leg =BB

no ha sido mantenida por

s!lo subsistir, para a%uellas trabajadoras %ue al F9 de diciembre de

1EE1 est(n percibiendo esta boni$icaci!n o %ue tengan contrato de trabajo vigente :cuando cumplan los 29 a-os al servicio del mismo empleador8, tal boni$icaci!n se incrementar, ni *FY cuando cumpla los *F a-os. ':"'3 A,I($ACIO$E, Asi/naci8n <amiliar"9 Los trabajadores de la actividad privada cu as remuneraciones no se encuentren sujetas a negociaci!n colectiva tengan menores a su cargo, o %ue siendo ma ores la madre son est(n cursando estudies superiores o hasta los 24 a-os8 percibir,n una asignaci!n $amiliar e%uivalente al 1FY de la <C+, en $orma mensual. 6i el padre trabajadores de la misma empresa, ambos tendr,n derecho a la asignaci!n. 6i el trabajador labora para m,s de un empleador, percibir, la asignaci!n por cada uno de ellos.

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