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TRABAJO COLABORATIVO 1.

APORTE INDIVIDUAL LEGISLACION LABORAL 102031- 283

INTEGRANTE

TUTOR Administrador Publico: OVELIO ENRIQUE JIMENEZ MACHADO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CURSO LEGISLACION LABORAL BUCARAMANGA

Contenido
INTRODUCCION ............................................................................................................................. 3 OBJETIVOS ..................................................................................................................................... 4 1. Simulador Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL. ......................................... 5

INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como finalidad principal que nos apropiemos en la creacin de una empresa desde su inicio para la contratacin del personal concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del trabajador. Los cambios normativos en el derecho laboral y la seguridad social en Colombia han sido muy frecuentes, influenciados adems por la misma globalizacin de los mercados y los fenmenos sociales, polticos, culturales, hacen necesaria la formacin de profesionales capacitados para afrontar los retos propios de un mundo inmerso en procesos de cambio acelerado y vertiginoso. Las responsabilidades del administrador de empresas no se limitan nicamente a la ejecucin de roles en el mbito interno de la organizacin; existen tareas, retos, factores de competencia, condiciones econmicas, sociales, polticas, ambientales que hacen que la direccin de empresas de hoy sea ms exigente y precisa la acumulacin de conocimiento que permitan tomar decisiones rpidas y acertadas.

OBJETIVOS

Esta actividad tiene como objetivo apropiar o fortalecer los conocimientos de los estudiantes sobre las principales temticas que comprenden la Unidad 1, con especial nfasis en el desarrollo del concepto de contratos, periodo de prueba, jornadas de trabajo y las obligaciones del empleador y del trabajador. Se pretende fomentar la cultura de aplicar la normatividad vigente en los diferentes campos de accin de los estudiantes, desarrollando habilidades cognitivas y prcticas que les permitan identificar las fuentes del derecho laboral y las normas vigentes que regulan la relacin laboral en Colombia.

1. Simulador Unidad I - CONTRATACION DEL PERSONAL.


EMPRESA SELECCIONADA: LACTEOS LA PRADERA. NIT: 800114766 Fecha de Incorporacin: 7 de Enero de 2013 MISIN Produccin, desarrollo y comercializacin de productos lcteos y alimentos procesados que satisfagan las necesidades de alimentacin de la poblacin colombiana y latinoamericana, manteniendo un enfoque global, calidad superior, servicio e innovacin. VISION Antes del 2015 seremos reconocidos como una de las cinco empresas lderes en el mercado colombiano de productos lcteos en cuanto a participacin de mercado, calidad y rentabilidad. Nuestra contribucin por concepto de ventas internacionales ser del 10% del portafolio total de la empresa. OBJETO SOCIAL: El objeto social de la empresa LACTEOS LA PRADERA es la adquisicin y enajenacin de produccin y comercializacin de leche y productos derivados de leche, jugos y refrescos. METAS La meta de LACTEOS LA PRADERA es producir materia prima de mejor calidad, fomentar la investigacin, implementar tecnologa y as poder desarrollar lo que pide el mercado y en estos momentos el panorama se encuentra en los alimentos funcionales si no quiere que se les agrie el panorama. NUESTROS VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad Confianza Sentido de pertenencia Pasin por ganar Integridad Aprendizaje Continuo

NUESTRAS COMPETENCIAS Trabajo en equipo Comunicacin Servicio al Cliente

Toma de decisiones basados en datos

1. Especializacin: Es el grado por el cual las tareas organizacionales son subdivididas en funciones separadas. Gerente PERFIL: Profesional en Ingeniera de alimentos, Administracin, Gastronoma y/o afines. Postgrado en temas relacionados con Finanzas, Administracin, Gerencia, Planeacin o Proyectos o equivalente (3 aos de experiencia Adicional a la solicitada). FUNCIONES: 1. Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes reas de la empresa. 2. Determina los niveles, cargos y funciones que desempean los responsables de rea, as como del personal. 3. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus anlisis se estn ejecutando correctamente SALARIO: 6.000.000 $ Mensuales. TIPO CONTRATO: Trmino indefinido La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se har en los trminos de la ley de la materia. Director Administrativo PERFIL: Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en Finanzas. Administracin de Empresas o Contabilidad. Salud Sexual y Reproductiva. Administracin en servicios de salud (deseable) FUNCIONES: 1. Coordinar y participar en la elaboracin de estados e informes financieros. 2. Coordinar la elaboracin del presupuesto anual de ingresos y egresos. 3. Apoyar en la toma de decisiones econmicas y presentar los resultados de la gestin administrativa SALARIO: 4.500.000 $ Mensuales TIPO CONTRATO: Termino definido (4) aos.

La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se har en los trminos de la ley de la materia

Jefe de Produccin PERFIL: Profesional en Ingeniera de alimentos, agroindustrial, gastronoma y/o afines con conocimiento en la elaboracin de Yogurt, kumis, Arequipe, gelatina y derivados lcteos en general. FUNCIONES: 1. Planificar la produccin 2. Control de la produccin 3. Control de calidad SALARIO: 4.100.000 $ Mensuales TIPO CONTRATO: Termino definido (3) Aos

La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se har en los trminos de la ley de la materia

Supervisores de rea - Administracin de personal

PERFIL: Experiencia en manejo de personal. Tecnlogo o profesional en carreras industriales y/o de alimentos. FUNCIONES: 1. Evaluacin del trabajo 2. Suministro de material de trabajo 3. Revisin y anlisis de procesos 4. Elaboracin de informes SALARIO: 3.500.000 $ Mensuales TIPO CONTRATO: termino definido (4) Aos La empresa se obliga a afiliar al empleado a la seguridad social y el pago de las cuotas correspondientes se har en los trminos de la ley de la materia

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