CANDIDATURA A ELECCIONES AL SINDICATO

DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UPEA,

GESTIN 2013 AL 2015

NOMINA DEL FRENTE ESTABILIDAD LABORAL
N

HAY RAZONES PARA VOTAR A

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA

FRENTE PARA EL SINDICATO DE

UNIVERSIDAD PBLICA DE EL ALTO

CARGO

NOMBRES Y APELLIDOS

1. En la situacin en que se encuentra actualmente la Universidad, es necesario un sindicato fuerte y autnomo que asuma, como primer objetivo, la lucha por una UNIVERSIDAD PBLICA DE EL ALTO de calidad y mejora de las CONDICIONES LABORALES de sus trabajadores. 2. Seremos un sindicato autnomo que no dependa de nadie, en el que las decisiones se tomaran en asamblea, con tu voz y tu participacin. El frente Estabilidad Laboral nunca firmara acuerdos sin contar con los trabajadores y trabajadoras. 3. Estas elecciones ( tu voto decidir) van a determinar si en el futuro decidirs t o vas a delegar a las burocracias sindicales. 4. Porque constituimos una alternativa de lucha, compromiso, independencia y honestidad.

T Alternativa

Dignificacin, Estabilidad y Mejora de las Condiciones Laborales

Vota por ESTABILIDAD LABORAL
POR LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA UNIVERSIDAD PBLICA DE EL ALTO

POR LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA UNIVERSIDAD PBLICA DE EL ALTO

PROGRAMADE DE EJECUCIN EJECUCIN PROGRAMA FRENTE "ESTABILIDAD LABORAL" FRENTE "ESTABILIDAD LABORAL"
El frente "ESTABILIDAD LABORAL", constituido por compaeros trabajadores administrativos de la UPEA, se presenta para las elecciones del nuevo directorio sindical 2013-2015.
Como organizacin sindical tenemos un reto, el de proteger los empleos de las Trabajadoras y Trabajadores. Tenemos una lucha, la de defender nuestros derechos. Tenemos un desafo, el de mejorar nuestras condiciones laborales. Tenemos un compromiso, el de participar activamente en las decisiones de nuestro futuro. Tenemos un apoyo, tu respaldo en las elecciones sindicales.

PROGRAMA DE EJECUCIN PLATAFORMA

PROGRAMTICA FRENTE "ESTABILIDAD LABORAL"
1.- Estabilidad Laboral.- Defensa inclaudicable de la estabilidad laboral, entendido como el derecho del trabajador a la permanencia en su fuente de trabajo, este derecho surge como una limitacin al poder discrecional de las autoridades de despedir al trabajador. No se permitir ms de 2 contratos continuos a plazo fijo, debiendo el tercer contrato pasar a planta, conforme a la Ley General de Trabajo y sus decretos reglamentarios. En caso de incurrir en alguna falta el trabajador deber contar con un proceso justo y previo a cualquier sancin. Inamovilidad Laboral para madres y padres progenitores. 2.- Escalafn Administrativo.- Plantamos como reivindicacin de los trabajadores el escalafn administrativo, entendido como el mecanismo que permite mantener un registro tcnico, clasificado y actualizado de antecedentes personales, estudios y record de servicios de los trabajadores de la Universidad Pblica del El Alto; de tal manera que facilite su evaluacin y promociones de cargos, a travs de instrumentos tcnicos desarrollados por Recursos Humanos. 3.- Carrera Administrativa, proponemos implementacin de la carrera administrativa, entendido como un sistema tcnico de administracin de personal que tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administracin y ofrecer, estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso del cargo. Tanto en las evaluaciones de desempeo como en los ascensos un delegado del STAUPEA. 4.- Formacin Poltica Sindical, planteamos desarrollar cursos de formacin poltica sindical, sobre la base de principios que permitan el anlisis crtico y profundo de los fenmenos polticos y sociales en los que estamos inmersos, la adopcin de una visin de largo plazo en la definicin de objetivos comunes, y la actuacin consciente y tica, en la organizacin sindical. 5.- Gestionar la Capacitacin del Personal en el rea que Desempean. Con la finalidad de que los compaeros trabajadores estn actualizados y capacitados permanentemente en el desempeo de sus funciones, planteamos gestionar cursos de capacitacin ante las autoridades con valor curricular

FRENTE "ESTABILIDAD LABORAL"

En lo poltico: Sostenemos, la unidad de los trabajadores bolivianos a la cabeza de su organizacin matriz la Central Obrera Boliviana, respetando sus principios, documentos y estatutos. En lo econmico: La administracin de todos los recursos econmicos del sindicato sern administrados en forma transparente, y todos los gastos sern respaldados por facturas o recibos, documentos disponibles para que cualquier afiliado pueda fiscalizar. En lo social: Velar permanentemente por el cumplimiento de las normas laborales y representar ante las autoridades cuando los derechos de los trabajadores sean vulnerados. Fundamentalmente referidos a los despidos injustificados, acoso laboral y sexual, descuentos injustificados, subsidios, seguro social a corto y largo plazo, etc. en el marco de la ley general de trabajo, cdigo de la seguridad social, ley de pensiones, y disposiciones conexas.

PROGRAMA DE EJECUCIN EN LO POLTICO, ECONMICO Y SOCIAL

de acuerdo a la especialidad de cada rea administrativa. 6.- Construccin de una Sede Sindical. Planteamos la construccin de una sede sindical para llevar reuniones, asambleas, cursos, seminarios, etc. destinados a los trabajadores administrativos. 7.-Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional. Para los compaeros que trabajan en infraestructura, anfiteatro y laboratorios de la universidad planteamos Reglamento de Higiene y seguridad ocupacional para establecer los requisitos mnimos de seguridad e higiene en que deben desarrollarse las distintas labores en estas reas de trabajo. 8.- Seguros de Vida para los Choferes y Personal de Seguridad. Planteamos gestionar seguros de vida para los choferes de la unidad de transportes de nuestra Universidad. 9.- Gestionar la Construccin de una Guardera para los Nios y Nias. Planteamos guardera para nios y nias de las compaeras administrativas. 10.- Compensacin por los Das Domingos y Feriados, horas extras y recargos . Los compaeros choferes y personal de seguridad que trabaja los das domingos y das feriados deben ser compensados por otro da, las horas extras y recargos nocturnos. 11.- Casetas de Seguridad y Dotacin de Implementos de Trabajo para personal de Seguridad, y otros, Impulsar y gestionar la construccin de casetas en todos los puestos de seguridad y dotacin de implementos para cumplir sus funciones en casos de disturbios. 12.- Ambientes para Personal de Limpieza, Impulsar y gestionar la construccin de ambientes para personal de limpieza para cambiarse y guardar sus implementos de trabajo. 13.- Deportes, formacin de equipos de entrenamiento en todas las disciplinas deportivas para la presentacin de las distintas Selecciones que representaran en las diferentes Convocatorias, con entrenadores profesionales. 14.- Iniciativas. Agasajo y entrega de presentes a los Trabajadores Administrativos por el Da del Trabajador.

PROGRAMA DEDE EJECUCIN CON LA AYUDA TU VOTO

LO CONSEGUIREMOS FRENTE "ESTABILIDAD LABORAL"