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7 garages (ex-indpendants) rpartis en Wallonie : 172 travailleurs 3 garages rcemment intgrs au groupe 3 situations de travail :
Carosserie Atelier mcanique Show-room
SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Union europenne Fonds Social Europen
Description de la demande
Demande initiale:
Analyse des risques
Organisation de la runion
Aprs visite du garage:
Dsignation, par la Direction locale, des travailleurs participant aux changes en fonction de leur disponibilit et de leur connaissance approfondie et globale des tches Planification des runions
Les interactions et communications au cours du travail entre travailleurs des diffrents postes: faciles et libres Les moyens de communication
Voix, tlphones, ordinateurs, parlophones adquats et agrables
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A discuter
Les ateliers, bureaux et zones de travail
De taille moyenne et personne nest isol Les voies de circulation (pour personnes et vhicules) Assez larges, bien dlimites par des lignes Non encombres par des objets, caisses, palettes Bonne visibilit
Les fosses: bien dlimites (bandes jaunes et noires, barrires) Les voies de circulation (pour personnes et vhicules)
Assez larges, bien dlimites et non encombres Non encombres par des objets, caisses, palettes Bonne visibilit aires de parking: suffisantes, non encombres Faciles, directs et de largeur suffisante (> 80 cm)
Les dchets
Tris et vacus correctement Containeurs adquats et en nombre suffisant
La vue sur l'extrieur: par des fentres propres Lentretien technique et mnager
Locaux bien et rgulirement entretenus, agrables
Les sols
En bon tat, de niveau, solides, non glissants
Les sols
En bon tat: de niveau, solides, non glissants
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Lieu
Salle de runion proximit des postes de travail
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Aspects tudier plus en dtails: Etudier les possibilits de rduction du niveau sonore du compresseur
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Prciser chaque fois au client que lorsquil vient en urgence on va essayer de dtecter la panne mais quil devra revenir pour la rparation (0) Permettre dexcuter cette activit dans des conditions optimales en terme de bruit (cfr critre bruit) Tenter de ne pas interfrer dans ce type dactivit car cela augmente encore la charge mentale (1) Prvoir plus de temps pour ces diagnostics (2) Eviter que le client attende sa voiture ct du mcanicien (0)
Aspects tudier plus en dtails:
10. Le bruit Etudier les possibilits de rduction du niveau sonore du compresseur 11. Lhygine atmosphrique Analyser les alternatives en matire de filtres (systme extraction) 12. Les ambiances thermiques 13. Les vibrations 14. Lautonomie et les responsabilits individuelles 15. Le contenu du travail 16. Les contraintes de temps 17. Les relations de travail au sein du personnel et avec la hirarchie 18. L'environnement psychosocial
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Carrosserie
1. Les locaux et zones de travail 2. L'organisation du travail 3. Les accidents de travail 4. Les risques lectriques et incendie 5. Les commandes et signaux 6. Les matriel de travail, les outils et machines 7. Les positions de travail 8. Les manutentions 9. L'clairage 10.Le bruit 11. Lhygine atmosphrique 12.Les ambiances thermiques 13.Les vibrations 14.Lautonomie et les responsabilits individuelles 15.Le contenu de travail 16.Les contraintes de temps 17.Les relations de travail au sein du personnel et avec la hirarchie 18.Lenvironnement psychosocial
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Atelier
Issue et suivi
Prsentation des rsultats au CP
Dcision de passer au niveau 2 Observation de la mthode SOBANE si accord de la Direction pour les aspects :
Bruit Positions de travail Locaux et zones de travail
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Bilan final
En interne, rdaction du bilan final en fonction des rsultats du Dparis par le CP
N
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Bilan Final
Cot Quand?
Date projet Date ralis
QUI?
Direction Direction Mcanicien Direction CP
FAIT QUOI?
Interdire au clients dentrer dans latelier par des affichages adquats et des remarques ventuelles Construire un bloc garage pour stocker pneus et attaches remorques Utiliser 2/3 journes pour le dmnagement et rangement du matriel dans les nouvelles armoires Prvoir un temps plein nettoyage Analyser les possibilits dadaptation du pont 4 colonnes pour lassigner uniquement aux gomtries Prciser aux clients que lorsquil viennent en urgence, le diagnostic sera ralis mais pas la rparation Analyser les possibilits en matire de filtres plus troits
Etre plus svre vis vis des personnes ngligentes (rfectoire/toilettes) et leur faire des remarques adquates
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Rception
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CP Direction
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Intrt de la mthode
Complmentaire lanalyse des risques classique
Car les travailleurs ne matrisent pas, actuellement, toutes les notions de scurit thoriques requises Car le conseiller en prvention ne peroit pas toujours les risques lors de la pratique de lactivit
Intrt de la mthode
Formative
Education la sant et la scurit
Idal dans une entreprise compose de plusieurs petites structures gographiquement dcentralises Idal pour lutter contre les incidents/accidents lis des comportements
Participative
Opportunit de sexprimer Opportunit de proposer des solutions concrtes
Redistribue les rles et les responsabilits de chacun en matire de prvention Base idale pour construire le plan quinquennal de lentreprise Support mthodologique intressant pour fixer les priorits daction
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Rfrences
Stratgie SOBANE de gestion des risques professionnels :
http://www.sobane.be