Acordo SCML e Sinttav - Comunicações

ACORDO DE EMPRESA 2009
Santa Casa da Misericrdia de Lisboa
Publicado no BTE n 6, de 15/02/2009
OS DIREITOS DOS TRABALHADORES
CONQUISTAM-SE
ATRAVS DA NEGOCIAO
DEFENDEM-SE:
CONHECENDO-OS; EXIGINDO A SUA APLICAO.
SINTTAV, O TEU SINDICATO
AE entre Santa Casa da Misericrdia de Lisboa e o SINTTAV
MENSAGEM E SAUDAO
O processo de negociao que conduziu ao 1 Acordo aplicvel aos trabalhadores da SCML, celebrado entre as partes envolvidas, culminou com a assinatura do texto em 23 de Janeiro pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual - SINTTAV, tal como os restantes Sindicatos com os quais formamos uma mesa Negocial. O AE foi publicado no BTE n 6 de 15.02.2009 e o SINTTAV decidiu elaborar esta brochura com o contedo integral do referido Acordo e incluir nela esta mensagem-saudao e relembrar atravs dela alguns aspectos fundamentais. O resultado da negociao dum Acordo , em regra, proporcional fora dos Sindicatos que o negoceiam, fora essa que os trabalhadores lhes do. Uma verdade que evidente e constantemente repetida mas que nem por isso deve deixar de o continuar a ser, que s h negociao onde existem sindicatos, ou seja, onde h trabalhadores sindicalizados. Assim a realidade na SCML e no obstante a representao sindical estar distribuda por cerca de 27 Sindicatos, foi possvel encetar um processo negocial, com muitas dificuldades certo, a comear pelas 7 mesas negociais iniciais. Por outro lado, era o primeiro Instrumento de Contratao Colectiva para os trabalhadores da SCML, com uma outra dificuldade acrescida, em que uma parte dos trabalhadores tm estatuto de funcionrios pblicos e a outra parte de trabalhadores do sector privado, logo o Instrumento que abrange uns no se aplica a outros. Claro est que um primeiro Acordo sempre um processo difcil, porque o primeiro, porque as matrias a incluir so vastas e complexas, porque cada uma das entidades intervenientes parte de posies muito distantes e s vezes at opostas e a procura de um ponto de consenso no fcil e demora tempo. Foi isto tudo que aconteceu no processo negocial da SCML e isso justifica os meses que o processo demorou. Porm, chegamos ao final deste processo, conseguimos levar o barco a bom porto, valeu a pena o esforo dispendido e os trabalhadores da SCML tm hoje um Instrumento de Contratao Colectiva que regula os direitos e os deveres das partes, porque empregados e empregador, uns e outros, tm deveres e direitos. Para que os direitos sejam exercidos na plenitude, nada melhor que conhec-los. Por isso o SINTTAV fez esta Brochura que contm o AE integral. Mas o processo no pra aqui. A Contratao Colectiva um processo dinmico, a um Acordo seguese outro e assim ao Acordo Global, seguiu-se logo o Acordo Salarial para 2009. No tempo sempre possvel ir revendo e corrigindo situaes, por isso o AE contm a disposio de uma Comisso Paritria composta por 3 elementos efectivos e 3 suplentes em representao de cada uma das partes. O SINTTAV ocupa um dos lugares efectivos da referida Comisso. Para terminar, queremos saudar todos os trabalhadores da SCML, uns porque so sindicalizados, se revem nos Sindicatos e lhes deram fora para agir na defesa dos seus direitos conquistando assim o primeiro AE (Acordo de Empresa), outros que a seguir se sindicalizaro, j que os Sindicatos so a fora dos trabalhadores sindicalizados e quanto mais fortes forem, melhores condies tm para continuar a sua mais nobre funo - DEFENDER OS TRABALHADORES. A Direco do SINTTAV
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NDICE
Pg.
Mensagem e Saudao.................................................................................................................................................. 3 Organizaes subscritoras............................................................................................................................................ 9 CAPTULO I - mbito, vigncia e cessao Clusula 1. - mbito de aplicao.............................................................................................................................. 9 Clusula 2. - Regime aplicvel .................................................................................................................................. 10 Clusula 3. - Vigncia e sobrevigncia.................................................................................................................... 10 Clusula 4. - Denncia ................................................................................................................................................. 10 Clusula 5. - Cessao................................................................................................................................................. 11 CAPTULO II - Recrutamento, admisso e vnculo contratual Clusula 6. - Condies de admisso ....................................................................................................................... Clusula 7. - Vnculos contratuais, forma e formalidades .................................................................................... Clusula 8. - Teletrabalho........................................................................................................................................... Clusula 9. - Contratos a termo................................................................................................................................. Clusula 10. - Perodo experimental........................................................................................................................ CAPTULO III - Direitos de personalidade Clusula 11. - Reserva da intimidade da vida privada ...................................................................................... Clusula 12. - Proteco de dados pessoais .......................................................................................................... Clusula 13. - Testes e exames mdicos.................................................................................................................. Clusula 14. - Meios de vigilncia distncia....................................................................................................... Clusula 15. - Confidencialidade de mensagens e acesso a informao ........................................................ Clusula 16. - Utilizao de dados biomtricos.....................................................................................................
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CAPTULO IV - Igualdade e no discriminao Clusula 17. - Direito igualdade no acesso ao emprego, na promoo e formao profissional e nas condies de trabalho............................................................... 16 Clusula 18. - Proibio de discriminao .............................................................................................................. 16 Clusula 19. - Assdio ................................................................................................................................................. 16 CAPTULO V - Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 20. - Princpios gerais.................................................................................................................................. Clusula 21. - Deveres da SCML............................................................................................................................... Clusula 22. - Deveres dos trabalhadores.............................................................................................................. Clusula 23. - Garantias dos trabalhadores.......................................................................................................... CAPTULO VI - Conciliao entre a vida profissional e a vida familiar Clusula 24. - Proteco da maternidade e da paternidade ............................................................................ Clusula 25. - Licena por paternidade .................................................................................................................. Clusula 26. - Assistncia a menor com deficincia............................................................................................... Clusula 27. - Adopo............................................................................................................................................... Clusula 28. - Dispensas para consultas pr -natais, amamentao e aleitao........................................... Clusula 29. - Faltas para assistncia a menores e a pessoa com deficincia ou doena crnica............. Clusula 30. - Faltas para assistncia a outros membros do agregado familiar........................................... Clusula 31. - Faltas para assistncia a netos ....................................................................................................... Clusula 32. - Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado.........................................
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Clusula 33. - Tempo de trabalho ............................................................................................................................ Clusula 34. - Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial............................................................. Clusula 35. - Trabalho suplementar........................................................................................................................ Clusula 36. - Trabalho no perodo nocturno ......................................................................................................... Clusula 37. - Reinsero profissional...................................................................................................................... Clusula 38. - Proteco da sade e segurana ................................................................................................... Clusula 39. - Regime das licenas, faltas e dispensas........................................................................................ Clusula 40. - Proteco no despedimento............................................................................................................. Clusula 41. - Transferncia do local de trabalho por solicitao do trabalhador ...................................... CAPTULO VII - Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 42. - Princpios gerais.................................................................................................................................. Clusula 43. - Deveres especficos da SCML.......................................................................................................... Clusula 44. - Deveres especiais dos trabalhadores............................................................................................ Clusula 45. - Formao geral em segurana, higiene e sade no trabalho .................................................. Clusula 46. - Participao dos trabalhadores e seus representantes ............................................................. Clusula 47. - Comisso de segurana, higiene e sade no trabalho............................................................... Clausula 48. - Medicina do trabalho e vigilncia da sade ............................................................................... Clusula 49. - Regulamento geral de segurana, higiene e sade no trabalho ............................................. Clusula 50. - Preveno de lcool e drogas ........................................................................................................ Clusula 51. - Preveno do tabagismo..................................................................................................................
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CAPTULO VIII - Enquadramento e evoluo profissional SECO I - Disposio geral Clusula 52. - Estruturao ......................................................................................................................................... 31 SECO II - Disposies especiais aplicveis ao exerccio de funes de enquadramento e secretariado pessoal Clusula 53. - Funes dirigentes e de chefia ........................................................................................................ Clusula 54. - Funes de coordenao de projectos .......................................................................................... Clusula 55. - Competncia para a contratao de pessoal dirigente, de chefia e de coordenao ..... Clusula 56. - Regime de exerccio de funes de enquadramento ................................................................. Clusula 57. - Acordo de comisso de servio ....................................................................................................... Clusula 58. - Chefe de gabinete, assessorias e secretariado pessoal............................................................ Clusula 59. - Chefias de carreira............................................................................................................................ CAPTULO IX - Evoluo, avaliao e formao profissional Clusula 60. - Princpios gerais.................................................................................................................................. Clusula 61. - Progresso em nvel carreira/categoria....................................................................................... Clusula 62. - Avaliao de desempenho............................................................................................................... Clusula 63. - Sistema de avaliao de desempenho na SCML ........................................................................ Clusula 64. - Formao profissional e certificao .............................................................................................
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33 33 33 34 34
CAPTULO X - Prestao de trabalho SECO I - Disposies gerais Clusula 65. - Princpio geral..................................................................................................................................... 35 Clusula 66. - Funes desempenhadas................................................................................................................... 35 Clusula 67. - Mobilidade funcional......................................................................................................................... 35 SECO II - Local de trabalho Clusula 68. - Noo ................................................................................................................................................... 36
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SECO III - Durao e organizao do tempo de trabalho Clusula 69. - Perodo de funcionamento................................................................................................................ Clusula 70. - Tempo de trabalho ............................................................................................................................ Clusula 71. - Perodo normal de trabalho ............................................................................................................ Clusula 72. - Adaptabilidade.................................................................................................................................. Clusula 73. - Horrio de trabalho .......................................................................................................................... Clusula 74. - Horrio flexvel................................................................................................................................... Clusula 75. - Horrio acrescido............................................................................................................................... Clusula 76. - Trabalho suplementar........................................................................................................................ Clusula 77. - Trabalho por turnos ........................................................................................................................... Clusula 78. - Trabalho nocturno .............................................................................................................................. Clusula 79. - Iseno de horrio de trabalho ...................................................................................................... Clusula 80. - Regime de preveno ....................................................................................................................... Clusula 81. - Registo ..................................................................................................................................................
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CAPTULO XI - Suspenso da prestao de trabalho SECO I - Descanso semanal Clusula 82. - Descanso dirio e semanal............................................................................................................... 41 SECO II - Feriados e suspenso ocasional Clusula 83. - Feriados obrigatrios ........................................................................................................................ 41 Clusula 84. - Feriados facultativos.......................................................................................................................... 42 Clusula 85. - Concesso de dispensas ................................................................................................................... 42 SECO III - Frias Clusula 86. - Perodo anual de frias .................................................................................................................... Clusula 87. - Frias no ano da admisso .............................................................................................................. Clusula 88. - Frias nos contratos com durao inferior a seis meses ............................................................. Clusula 89. - Gozo das frias.................................................................................................................................. Clusula 90. - Marcao do perodo de frias ..................................................................................................... Clusula 91. - Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado ..................... Clusula 92. - Efeitos da cessao do contrato de trabalho ..............................................................................
42 43 43 43 43 44 44
SECO IV - Faltas e licenas sem retribuio Clusula 93. - Controlo e registo de assiduidade ................................................................................................. 44 Clusula 94. - Noo de falta ................................................................................................................................... 45 Clusula 95. - Tipos de faltas .................................................................................................................................... 45 Clusula 96. - Comunicao e justificao das faltas........................................................................................... 46 Clusula 97. - Efeito das faltas justificadas ............................................................................................................ 46 Clusula 98. - Efeitos das faltas injustificadas ........................................................................................................ 47 Clusula 99. - Efeitos das faltas no direito a frias.............................................................................................. 47 Clusula 100. - Licenas sem retribuio ................................................................................................................. 47 CAPTULO XII - Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 101. - Princpios gerais ............................................................................................................................... Clusula 102. - Subsdio de frias............................................................................................................................ Clusula 103. - Subsdio de Natal............................................................................................................................ Clusula 104. - Horrio acrescido ............................................................................................................................ Clusula 105. - Trabalho suplementar ..................................................................................................................... Clusula 106. - Iseno de horrio de trabalho....................................................................................................
48 48 49 49 49 49
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Clusula 107. - Trabalho nocturno ............................................................................................................................ Clusula 108. - Subsdio de turno ............................................................................................................................. Clusula 109. - Subsdio de penosidade/insalubridade ..................................................................................... Clusula 110. - Subsdio de preveno ................................................................................................................... Clusula 111. - Subsdio de refeio ....................................................................................................................... Clusula 112. - Abono para falhas .......................................................................................................................... Clusula 113. - Despesas com transportes e ajudas de custo............................................................................. Clusula 114. - Creche e jardins-de-infncia ......................................................................................................... Clusula 115. - Retribuio por prestao temporria como formador .......................................................... 50 50 50 50 51 51 51 52 52
CAPTULO XIII - Cessao do contrato de trabalho Clusula 116. - Regime de cessao do contrato de trabalho........................................................................... 52 CAPTULO XIV - Disciplina laboral Clusula 117. - Poder e competncia disciplinar................................................................................................... Clusula 118. - Infraco disciplinar ........................................................................................................................ Clusula 119. - Exerccio do procedimento disciplinar ......................................................................................... Clusula 120. - Sanes disciplinares....................................................................................................................... Clusula 121. - Procedimento disciplinar................................................................................................................. Clusula 122. - Deciso............................................................................................................................................... CAPTULO XV - Exerccio da actividade sindical na SCML Clusula 123. - Princpios gerais ............................................................................................................................... Clusula 124. - Organizao sindical na SCML .................................................................................................... Clusula 125. - Comunicaes SCML .................................................................................................................... Clusula 126. - Direito de informao e consulta.................................................................................................. Clusula 127. - Crdito de horas e regime de faltas dos dirigentes e delegados sindicais ....................... Clusula 128. - Direito a instalaes para actividade sindical na SCML......................................................... Clusula 129. - Direito de reunio na SCML .......................................................................................................... Clusula 130. - Reunies da comisso sindical e intersindical com a SCML..................................................... Clusula 131. - Formalizao .................................................................................................................................... Clusula 132. - Garantias dos trabalhadores com funes sindicais ................................................................ CAPTULO XVI - Disposies finais Clusula 133. - Comisso paritria......................................................................................................................... Clusula 134. - Composio da comisso paritria ............................................................................................. Clusula 135. - Funcionamento da comisso paritria ......................................................................................... Clusula 136. - Deliberaes da comisso paritria............................................................................................ Clusula 137. - Garantia de direitos ....................................................................................................................... Clusula 138. - Revogao ........................................................................................................................................ Clusula 139. - Mediao laboral............................................................................................................................ Clusula 140. - Norma transitria............................................................................................................................. Clusula 141. - Produo de efeitos ........................................................................................................................
52 52 53 53 54 55
55 55 56 56 57 57 57 58 58 58
59 59 59 60 60 60 60 60 60
Sumrio executivo........................................................................................................................................................... 61 ANEXO I - Grupos profissionais e contedos funcionais......................................................................................... ANEXO II - Retribuio e outras atribuies patrimoniais...................................................................................... ANEXO III - Carreiras profissionais, nveis salariais e condies de ingresso.................................................... ANEXO IV - Normas de concurso para promoo nas carreiras de enfermagem ........................................... 62 70 71 77
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AE entre a Santa Casa da Misericrdia de Lisboa e o SPGL - Sindicato dos Professores da Grande Lisboa e outros
Entre a Santa Casa da Misericrdia de Lisboa, doravante designada de SCML, pessoa colectiva de utilidade pblica administrativa, nos termos do artigo 1., n. 1, dos Estatutos aprovados pelo Decreto -Lei n. 322/91, de 26 de Agosto, com sede no Largo de Trindade Coelho em Lisboa, pessoa colectiva com o n. 500745471, neste acto representada pelo provedor Rui Antnio Ferreira da Cunha, ao abrigo da alnea c) do n. 1 do artigo 16. dos Estatutos; e SPGL Sindicato dos Professores da Grande Lisboa, com sede na Rua de Fialho de Almeida, 3, 1070 -128 Lisboa; SNP Sindicato Nacional dos Psiclogos, com sede na Rua do Jardim do Tabaco, 90, 2., direito, 1100 -288 Lisboa; SCTS Sindicato das Cincias e Tecnologias da Sade, com sede na Rua do Dr. Campos Monteiro, 170, 4465 -049 So Mamede de Infesta; SFP Sindicato dos Fisioterapeutas Portugueses, com sede no Apartado 146, EC Rebelva, 2776 -902 Carcavelos; SINTTAV Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual, com sede na Avenida de Miguel Bombarda, 50, 3., 1050 -166 Lisboa; Na qualidade de, respectivamente, empregadora e associaes sindicais representantes dos trabalhadores da SCML: celebrado, hoje, dia 23 de Janeiro de 2009, o presente acordo de empresa, nos seguintes termos: CAPTULO I mbito, vigncia e cessao Clusula 1. mbito de aplicao 1 O presente acordo para a Santa Casa da Misericrdia de Lisboa, adiante designado por acordo, obriga a Santa Casa da Misericrdia de Lisboa, adiante designada por SCML, e todos os trabalhadores ao seu servio vinculados por contrato individual de trabalho representados pelas associaes sindicais outorgantes, bem como aqueles que, individualmente, a ele queiram aderir. 2 O acordo obriga tambm, independentemente da natureza do seu vnculo contratual com a SCML, na parte que no seja incompatvel com o estatuto legal que lhe for aplicvel, o pessoal que exerce funes dirigentes, de chefia, de coordenao de projectos e de secretariado pessoal dos membros da mesa, de direces de departamentos e das funes dirigentes, representados pelas associaes sindicais outorgantes. 3 O presente acordo aplica-se a 1 empregador e a um universo de cerca de 2500
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trabalhadores da SCML. Clusula 2. Regime aplicvel 1 Aos trabalhadores da SCML previstos na clusula anterior aplicvel o regime constante do acordo e das deliberaes da comisso paritria que o venham a interpretar ou integrar. 2 Fazem parte integrante do AE os anexos I, Grupos profissionais e contedos funcionais, II, Retribuio e outras atribuies patrimoniais, III, Carreiras profissionais, nveis salariais e condies de ingresso, e IV, Normas de concurso para promoo nas carreiras de enfermagem. 3 Em tudo o que o presente acordo for omisso aplica-se o regime jurdico -laboral comum. Clusula 3. Vigncia e sobrevigncia 1 O acordo entra em vigor 5 dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um prazo de vigncia mnima de 36 meses, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero um prazo de vigncia mnima de 12 meses, sero revistas anualmente e produzem efeitos a 1 de Janeiro de cada ano. 3 Decorrido o prazo de vigncia previsto no n. 1, o acordo renova -se sucessivamente por perodos de 12 meses at ser denunciado por qualquer das partes. 4 Havendo denncia, o acordo renova -se por novo perodo de 12 meses, desde que as partes estejam em negociao. 5 Decorrido o prazo previsto no nmero anterior, o acordo mantm -se em vigor, desde que se tenha iniciado a conciliao, a mediao ou a arbitragem voluntria, at concluso do respectivo procedimento, no podendo a sua vigncia durar mais de seis meses. 6 Esgotados os prazos previstos nos n.os 4 e 5 e no tendo sido determinada a realizao de arbitragem obrigatria o acordo cessa os seus efeitos relativamente aos contratos de trabalho abrangidos pelo mesmo, salvo quanto retribuio, categoria e respectiva definio e durao do tempo de trabalho. Clusula 4. Denncia 1 O acordo pode ser denunciado por qualquer das partes, mediante comunicao escrita outra parte, com a antecedncia de, pelo menos trs meses em relao ao termo dos prazos de vigncia previstos no artigo anterior e deve ser acompanhada de proposta negocial e respectiva fundamentao. 2 A parte que recebe a denncia deve responder por escrito, no prazo de 30 dias aps a recepo da proposta negocial, devendo a resposta, devidamente fundamentada, conter a posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando ou recusando.
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3 A contraproposta pode abordar outras matrias no previstas na proposta que devero ser tambm consideradas pelas partes como objecto da negociao. 4 Aps a recepo da resposta, as negociaes tero a durao de 30 dias, findos os quais as partes decidiro da sua continuao ou da passagem fase seguinte do processo de negociao colectiva de trabalho. Clusula 5. Cessao O presente acordo pode cessar: a) b) Mediante revogao por acordo das partes; Por caducidade, nos termos da clusula 3. CAPTULO II Recrutamento, admisso e vnculo contratual Clusula 6. Condies de admisso 1 O recrutamento deliberado pela mesa. 2 As condies especficas de admisso, no que respeita s exigncias acadmicas e profissionais, so fixadas por deliberao da mesa. 3 A admisso precedida da seleco entre dois ou mais candidatos, salvo se particulares exigncias, devidamente fundamentadas, inerentes actividade contratada justifiquem a escolha de um nico candidato. 4 A seleco obedece a um processo simplificado e a critrios objectivos de avaliao, a definir pela mesa, devendo o mesmo ser publicitado pelos meios adequados. 5 O preenchimento dos postos de trabalho poder verificar -se quer pelos trabalhadores da SCML, quer atravs do recurso ao recrutamento externo. 6 At 60 dias aps a cessao do contrato, o trabalhador contratado a termo, em igualdade de condies, tem preferncia na celebrao de contrato por tempo indeterminado, sempre que a SCML proceda a recrutamento externo para o exerccio de funes idnticas quelas para que foi contratado. Clusula 7. Vnculos contratuais, forma e formalidades 1 O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado, a termo certo e a termo incerto, nos termos previstos na lei. 2 Em qualquer das modalidades previstas no nmero anterior o trabalho pode ser prestado em regime de tempo completo, a tempo parcial ou de teletrabalho. 3 Considera -se trabalho a tempo parcial, o perodo normal de trabalho inferior ao praticado a tempo completo. 4 O contrato de trabalho deve ser reduzido a escrito e do mesmo devem constar as seguintes menes: a) A identificao das partes;
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b) O local de trabalho, bem como a sede da SCML; c) Actividade contratada, categoria do trabalhador e a caracterizao sumria do seu contedo; d) A data da celebrao do contrato e a do incio dos seus efeitos; e) A durao previsvel do contrato e o respectivo motivo justificativo, quando sujeito a termo; f) A durao ou excluso do perodo experimental, caso seja convencionado pelas partes; g) A durao das frias; h) Os prazos de aviso prvio a observar pelas partes para a cessao do contrato; i) O valor e a periodicidade da retribuio; j) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que definido em termos mdios; k) A conveno aplicvel. 5 Os elementos referidos nas alneas f), g), h) e i) do nmero anterior podem ser substitudos pela referncia s disposies pertinentes da lei ou do acordo em vigor. 6 Do contrato de trabalho so feitos dois exemplares, um para cada uma das partes contratantes, devendo o original integrar o processo do trabalhador. Clusula 8. Teletrabalho 1 Considera-se teletrabalho a prestao laboral realizada com subordinao jurdica, habitualmente fora das instalaes da SCML, e atravs do recurso a tecnologias de informao e de comunicao. 2 Quando seja admitido um trabalhador para desempenhar funes em regime de teletrabalho, as partes podem desde logo acordar a actividade que exercer aquando da cessao desse regime. 3 O trabalhador pode passar a trabalhar em regime de teletrabalho por acordo escrito, celebrado com a SCML, por perodos prorrogveis de seis meses at ao limite de cinco anos. 4 O acordo referido no nmero anterior pode cessar por deciso de qualquer das partes durante os primeiros 30 dias da sua execuo. 5 Cessando o acordo pelo perodo que foi estipulado, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de trabalho, nos termos em que o vinha fazendo antes da mudana de situao, no podendo por isso ser prejudicado nos seus direitos e regalias. 6 Gozam de preferncia para o exerccio de funes em regime de teletrabalho os trabalhadores portadores de deficincia, doena crnica ou que tenham filhos at 12 anos de idade ou familiares portadores de deficincia ou doena crnica a seu cargo. 7 Os equipamentos de trabalho utilizados pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de informao e de comunicao so propriedade da SCML, a quem compete a respectiva instalao e manuteno, bem como a adopo e implementao de medidas que considere necessrias para a segurana do software e de dados.
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8 O trabalhador deve velar pela boa utilizao dos equipamentos e instrumentos de trabalho que lhe forem confiados pela SCML e no lhes pode dar uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao de trabalho. 9 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domiclio do trabalhador, a SCML pode fazer visitas ao local de trabalho para controlo da actividade laboral e dos equipamentos, dentro do perodo normal de trabalho dirio, com comunicao prvia no inferior a vinte e quatro horas, na presena do trabalhador ou de pessoa por ele designada. Clusula 9. Contratos a termo 1 O contrato a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da SCML e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. 2 A indicao do motivo justificativo da aposio do termo deve ser feita pela meno expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer -se a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado. 3 A omisso ou a insuficincia das referncias exigidas no nmero anterior, bem como a celebrao fora dos casos previsto no n. 1, determina a converso do contrato a termo em contrato por tempo indeterminado. 4 A SCML comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de trabalhadores e, tratando -se de trabalhador filiado em associao sindical, respectiva estrutura representativa, a celebrao, com indicao do respectivo fundamento legal, e a cessao do contrato a termo. Clusula 10. Perodo experimental 1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode denunciar o contrato de trabalho sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao ou compensao. 2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no nmero anterior, as partes tm de observar um aviso prvio de 7 dias teis mediante comunicao escrita outra parte. 3 O incumprimento total ou parcial do aviso prvio previsto no nmero anterior obriga SCML ao pagamento de uma indemnizao ao trabalhador, de valor igual retribuio base correspondente ao perodo em falta. 4 No decurso do perodo experimental, as partes devem agir de modo a permitir que se possa apreciar o interesse na manuteno do contrato de trabalho. 5 O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato e tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para os quadros superiores, bem como os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenham funes de confiana.
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6 Para os contratos a termo certo o perodo experimental de 30 dias ou 15 dias, consoante tenham uma durao, respectivamente, igual ou superior a 6 meses ou inferior a esse prazo. 7 Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo experimental de 15 dias. 8 Para efeitos de contagem do perodo experimental, no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, os dias de formao profissional que excedam metade do perodo experimental, de licenas e dispensas, bem como de suspenso do contrato de trabalho. 9 A antiguidade do trabalhador conta -se desde o incio do perodo experimental. 10 O perodo experimental pode ser reduzido ou excludo por acordo escrito das artes. CAPTULO III Direitos de personalidade Clusula 11. Reserva da intimidade da vida privada 1 As partes devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte, devendo designadamente guardar reserva quanto intimidade da vida privada. 2 O direito reserva da intimidade da vida privada compreende quer o acesso, quer a divulgao de aspectos relativos esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente atinentes vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade, patrimnio gentico e com convices polticas e religiosas ou filiao sindical. Clusula 12. Proteco de dados pessoais 1 A SCML no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste informaes respeitantes sua vida privada, designadamente relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com o estado de sade ou de gravidez, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar a respectiva aptido no que respeita execuo do contrato de trabalho ou quando particulares exigncias inerentes actividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao. 2 As informaes relativas sade ou ao estado de gravidez previstas no nmero anterior so prestadas a mdico que s pode comunicar SCML se o candidato a emprego ou o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade. 3 O candidato a emprego ou o trabalhador que haja fornecido informao de ndole pessoal, goza do direito ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como exigir a sua rectificao e actualizao.
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Clusula 13. Testes e exames mdicos 1 Para alm das situaes previstas na lei, a SCML no pode exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao ou a apresentao de testes mdicos, de qualquer natureza, para comprovao das condies fsicas e psquicas, salvo quando estes tenham por finalidade a proteco e segurana do trabalhador ou de terceiros, ou quando particulares exigncias inerentes actividade profissional o justifiquem e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao. 2 A SCML no pode, em circunstncia alguma, exigir candidata a emprego ou trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou exames de gravidez. 3 O mdico responsvel pelos testes ou exames mdicos s pode comunicar SCML se o candidato a emprego ou o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade. Clusula 14. Meios de vigilncia distncia 1 A SCML s pode utilizar equipamentos de vigilncia distncia com a competente autorizao da Comisso Nacional de Proteco de Dados e quando os mesmos visem a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando particulares exigncias inerentes natureza da actividade o justifiquem, no podendo os mesmos ter por finalidade o controlo do desempenho profissional do trabalhador. 2 Nos casos previstos no nmero anterior a SCML informar os trabalhadores sobre a existncia e a finalidade dos meios de vigilncia utilizados. Clusula 15. Confidencialidade de mensagens e acesso a informao 1 Os trabalhadores gozam do direito de reserva e confidencialidade relativamente ao contedo de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no profissional que envie, receba ou consulte. 2 A SCML pode estabelecer regras de utilizao dos meios de comunicao internos, designadamente do correio electrnico. 3 Aos trabalhadores no pode ser exigida a utilizao de meios prprios para comunicao da SCML. Clusula 16. Utilizao de dados biomtricos A SCML s pode proceder ao tratamento de dados biomtricos se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e proporcionais aos objectivos a atingir e somente aps notificao Comisso Nacional de Proteco de Dados e precedido de informao aos trabalhadores.
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CAPTULO IV Igualdade e no discriminao Clusula 17. Direito igualdade no acesso ao emprego, na promoo e formao profissional e nas condies de trabalho 1 Os trabalhadores ao servio da SCML tm direito igualdade de oportunidades e de tratamento no acesso ao emprego, na promoo e formao profissional e s condies de trabalho. 2 A SCML no pode privilegiar, beneficiar, prejudicar, privar de qualquer direito ou isentar de qualquer dever, um candidato a emprego ou um trabalhador em razo, nomeadamente de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filiao sindical. Clusula 18. Proibio de discriminao 1 A SCML no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada num dos factores indicados no n. 2 da clusula anterior, salvo quando em virtude da natureza da actividade contratada ou do contexto da sua execuo, esse factor constitua requisito justificvel e determinante para o exerccio da actividade profissional, devendo o objectivo ser legtimo e o requisito proporcional. 2 As diferenciaes retributivas no constituem discriminao se assentes em critrios objectivos comuns a todos os trabalhadores, sendo admissveis nomeadamente em funo do mrito, produtividade, assiduidade e antiguidade dos trabalhadores desde que devidamente fundamentada. Clusula 19. Assdio 1 O assdio exercido sobre candidato a emprego ou trabalhador constitui discriminao. 2 Constitui assdio todo e qualquer comportamento indesejado relacionado com um dos factores indiciados no n. 2 da clusula 17., praticado sobre o candidato a emprego ou trabalhador, com o objectivo ou o efeito de afectar a dignidade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou destabilizador. 3 Constitui assdio sexual todo o comportamento indesejado de carcter sexual, sob qualquer forma, com o objectivo ou o efeito referidos no nmero anterior. CAPTULO V Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 20. Princpios gerais 1 No cumprimento das respectivas obrigaes, assim como no exerccio dos
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correspondentes direitos, as partes devem proceder de boa f. 2 Na execuo do contrato de trabalho as partes devem colaborar com vista obteno de maior produtividade e qualidade dos servios prestados pela SCML, bem como na promoo humana, profissional e social do trabalhador. Clusula 21. Deveres da SCML So deveres da SCML: a) Cumprir as disposies do acordo e dos Estatutos; b) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral; c) Distinguir anualmente por ocasio do aniversrio da SCML, caso se justifique, os trabalhadores que se tenham destacado pelas suas qualidades profissionais e pessoais no mbito do desempenho da actividade contratada; d) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; e) Pagar pontualmente a retribuio e outras prestaes pecunirias; f) Promover o aperfeioamento profissional dos trabalhadores atravs de adequadas aces de formao, visando o desenvolvimento das suas capacidades profissionais e pessoais; g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da higiene, sade e segurana dos trabalhadores; h) Respeitar a autonomia tcnica, cientfica e deontolgica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional o exija; i) Entregar ao trabalhador, nomeadamente no momento da cessao do contrato, certificado de trabalho donde constem as datas da admisso e de sada, de tempo de servio se necessrio, bem como o cargo ou cargos que desempenhou, s podendo o mesmo conter outras menes a pedido do trabalhador, devendo tal certificado ser emitido no prazo de 10 dias teis; j) Manter no servio de pessoal permanentemente actualizado o registo dos trabalhadores que pode ser organizado e mantido em suporte digital, ficando sujeito legislao em vigor relativa proteco de dados pessoais com indicao, nomeadamente, dos nomes, moradas, datas de nascimento e admisso, habilitaes acadmicas e profissionais, modalidades dos contratos, categorias, promoes, progresses, retribuio e outras prestaes pecunirias, datas do incio e termo das frias e faltas que impliquem a perda de retribuio ou diminuio dos dias de frias e as sanes disciplinares efectivamente aplicadas; k) Facultar a consulta do processo individual ao trabalhador, bem como fornecer a reproduo dos documentos gratuitamente que o integram sempre que este ou o seu representante legal o solicitem, mesmo aps a cessao do contrato de trabalho; l) Remeter s associaes sindicais, at ao dia 15 do ms seguinte quele a que respeitam, o montante das quotas dos trabalhadores sindicalizados que, em declarao individual solicitem o seu desconto na retribuio mensal; m) No se opor nem de qualquer maneira impedir o exerccio de cargos em organizaes
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representativas dos trabalhadores; n) Dar publicidade s deliberaes que directamente respeitem aos trabalhadores fixando -as nos locais prprios. Clusula 22. Deveres dos trabalhadores So deveres dos trabalhadores: a) Cumprir as disposies do acordo e dos Estatutos; b) Abster -se de praticar quaisquer actos ou omisses susceptveis de prejudicar o bom nome ou a prossecuo dos fins estatutrios da SCML; c) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade os dirigentes, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a SCML; d) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; e) Realizar o trabalho com zelo e diligncia, evitando atrasos ou adiamentos na execuo de servio pendente; f) Cumprir as ordens e instrues da SCML em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; g) Participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel; h) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho, salvaguardado o desgaste pelo uso e acidente; i) Informar a SCML dos dados necessrios actualizao permanente do seu processo individual; j) Guardar lealdade SCML, nomeadamente no exercendo actividade por conta prpria ou alheia em concorrncia com ela, salvo quando autorizada, nem divulgando informaes referentes sua organizao e actividade. Clusula 23. Garantias dos trabalhadores proibido SCML: a) Opor -se por qualquer forma a que os trabalhadores exeram os seus direitos ou beneficiem das garantias que lhes so reconhecidas na lei ou no acordo, bem como aplicar-lhes sanes por motivo de exerccio desses direitos; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva de trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir de modo desfavorvel nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pelo empregador ou pessoa por ela indicada; e) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
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f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei; g) Transferir o trabalhador para outro local, salvo nos casos previstos na lei e no presente acordo; h) Facultar a consulta do processo individual do trabalhador a terceiro no autorizado para o efeito pelo prprio trabalhador. CAPTULO VI Conciliao entre a vida profissional e a vida familiar Clusula 24. Proteco da maternidade e da paternidade 1 A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais a gozar necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados, total ou parcialmente, antes ou depois do parto. 2 A trabalhadora pode optar por uma licena por maternidade superior em 25 % prevista no nmero anterior, devendo o acrscimo ser gozado necessariamente a seguir ao parto, nos termos da legislao aplicvel. 3 No caso de nascimentos mltiplos, os perodos de licena previstos nos nmeros anteriores so acrescidos de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 4 Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes, independentemente do motivo que determine esse impedimento, caso no seja possvel garantir -lhe o exerccio de funes ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo necessrio para prevenir o risco, fixado por prescrio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade prevista no n. 1. 5 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas de licena por maternidade a seguir ao parto. 6 Em caso de internamento hospitalar da me ou da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de durao do internamento. 7 A licena prevista no n. 1, com a durao mnima de 14 dias e mxima de 30 dias, atribuda trabalhadora em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal. Clusula 25. Licena por paternidade 1 O pai tem direito a uma licena por paternidade de cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so obrigatoriamente gozados no 1. ms a seguir ao nascimento do filho. 2 A licena prevista no nmero anterior aumentada em dois dias de forma faseada, passando a ser de seis dias teis a partir da data de entrada em vigor do presente acordo.
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3 O direito previsto no nmero anterior extingue -se se, por via de disposio legal, a durao da licena por maternidade vier a ser fixada em durao igual ou superior. 4 O pai tem ainda direito a licena, por perodo de durao igual quele a que a me teria direito nos termos do n. 1 da clusula anterior, ou ao remanescente daquele perodo caso a me j tenha gozado alguns dias de licena, nos seguintes casos: a) Incapacidade fsica ou psquica da me, e enquanto esta se mantiver; b) Morte da me; c) Deciso conjunta dos pais. 5 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior o perodo mnimo de licena assegurado ao pai de 30 dias. 6 A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me no trabalhadora durante o perodo de 120 dias imediatamente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos nos n.os 4 e 5 da presente clusula. Clusula 26. Assistncia a menor com deficincia 1 A me ou o pai trabalhadores tm direito a condies especiais de trabalho, nomeadamente a reduo do perodo normal de trabalho, se o menor for portador de deficincia ou doena crnica. 2 O disposto no nmero anterior aplica -se, com as necessrias adaptaes, tutela, confiana judicial ou administrativa e adopo, de acordo com o respectivo regime. Clusula 27. Adopo 1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias consecutivos de licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se trate, com incio a partir da confiana judicial ou administrativa a que se referem os diplomas legais que disciplinam o regime jurdico da adopo. 2 Tratando -se de dois candidatos a adoptantes, a licena a que se refere o nmero anterior pode ser repartida entre eles. Clusula 28. Dispensas para consultas pr-natais, amamentao e aleitao 1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de trabalho para se deslocar a consultas pr -natais, pelo tempo e nmero de vezes necessrios e justificados, sem prejuzo de dever, sempre que possvel, comparecer s referidas consultas fora do horrio de trabalho. 2 Sempre que a consulta pr -natal s seja possvel durante o horrio de trabalho, a SCML pode exigir trabalhadora a apresentao de prova dessa circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos. 3 A me que, comprovadamente, amamente o filho tem direito a dispensa para o efeito, durante todo o tempo que durar a amamentao. 4 No caso de no haver lugar a amamentao, a me ou o pai tm direito, por deciso
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conjunta, dispensa referida no nmero anterior para aleitao, at o filho perfazer um ano. 5 A dispensa diria para amamentao ou aleitao gozada em dois perodos distintos com a durao de uma hora, nos termos a acordar entre as partes. 6 Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 2 a preparao para o parto equiparada a consulta pr -natal. 7 A SCML deve, sempre que considere justificado, dispensar o trabalhador futuro pai de prestar trabalho para acompanhar a grvida nas deslocaes a consultas pr-natais, aplicando -se o disposto nos n.os 1 e 2. Clusula 29. Faltas para assistncia a menores e a pessoa com deficincia ou doena crnica 1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at ao limite de 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores de 10 anos. 2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se pelo perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela ou confiada a guarda da criana, por deciso judicial ou administrativa. 4 O disposto na presente clusula aplica -se, independentemente da idade, caso o filho, adoptado ou filho do cnjuge seja portador de deficincia ou doena crnica. Clusula 30. Faltas para assistncia a outros membros do agregado familiar 1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at 17 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente ou no segundo grau da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade. 2 Aos 17 dias previstos no nmero anterior acresce 1 dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do primeiro. 3 O disposto nos nmeros anteriores aplica -se aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de outra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos, por deciso judicial ou administrativa. Clusula 31. Faltas para assistncia a netos O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior a 16 anos, desde que consigo vivam em comunho de mesa e habitao.
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Clusula 32. Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado 1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me trabalhadores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal tm direito, alternadamente: a) A licena parental de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo; c) A perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. 2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro. 3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. 4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero anterior prorrogvel at trs anos. 5 O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto que com este resida, nos termos da presente clusula. 6 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio dirigido SCML, com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial. 7 Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses, nos termos a acordar com a SCML. Clusula 33. Tempo de trabalho 1 O trabalhador com um ou mais filhos menores de 12 anos tem direito a trabalhar a tempo parcial ou com flexibilidade de horrio de trabalho. 2 O disposto no nmero anterior aplica -se, independentemente da idade, no caso de filho com deficincia, nos termos previstos em legislao especial. 3 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar a actividade em regime de adaptabilidade do perodo de trabalho. 4 O direito referido no nmero anterior pode estender-se aos casos em que no h lugar amamentao, quando a prtica de horrio organizado de acordo com o regime de adaptabilidade afecte as exigncias de regularidade da aleitao. Clusula 34. Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial Sempre que a SCML pretende admitir trabalhadores em regime de tempo parcial, gozam
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do direito de preferncia os trabalhadores com responsabilidades familiares, os trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica e os trabalhadores que frequentem estabelecimentos de ensino mdio ou superior. Clusula 35. Trabalho suplementar 1 A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2 O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade nos termos do n. 4 da clusula 25., bem como ao pai com filho de idade inferior a 12 meses. Clusula 36. Trabalho no perodo nocturno 1 A trabalhadora dispensada de prestar trabalho nocturno entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, mediante apresentao de atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, mediante apresentao de atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3 A trabalhadora dispensada de trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 37. Reinsero profissional A fim de garantir a plena reinsero profissional do trabalhador, aps o decurso da licena para assistncia a filho ou adoptado e para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica, a SCML deve facultar a sua participao em aces de formao e reciclagem profissional. Clusula 38. Proteco da sade e segurana 1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos para a sua segurana e sade, nos termos da legislao aplicvel. 2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em legislao especial, nas actividades susceptveis de apresentarem um risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho, a SCML deve proceder avaliao da natureza, grau e durao da exposio da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a
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amamentao, bem como as medidas a tomar. 3 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos resultados da avaliao referida no nmero anterior, bem como das medidas de proteco que sejam adoptadas. 4 Sempre que os resultados da avaliao referida no n. 2 revelem riscos para a segurana e sade da trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou repercusses sobre a gravidez ou amamentao, a SCML deve tomar as medidas necessrias para evitar a exposio da trabalhadora a esses riscos. 5 vedado trabalhadora grvida, purpera ou lactante o exerccio de todas as actividades cuja avaliao tenha revelado riscos de exposio aos agentes e condies de trabalho, que ponham em perigo a sua segurana ou sade. Clusula 39. Regime das licenas, faltas e dispensas 1 No determinam a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, as ausncias ao trabalho resultantes: a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de aborto espontneo ou nas situaes previstas no artigo 142. do Cdigo Penal; b) Do gozo das licenas por paternidade; c) Do gozo da licena por adopo; d) Das faltas para assistncia a menores; e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivos de proteco da sua sade e segurana; f) Das dispensas de trabalho nocturno; g) Das faltas dadas para assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica; h) Das faltas dadas para assistncia ao agregado familiar, previstas na clusula 30. 2 As dispensas para consultas pr -natais, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos, incluindo a retribuio, e so consideradas como prestao efectiva de servio. 3 Os perodos de licena parental e especial previstos, de acordo com a lei, so tomados em considerao para a taxa de formao das penses de velhice e invalidez dos regimes de segurana social. Clusula 40. Proteco no despedimento 1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante carece sempre de parecer prvio da entidade que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora grvida, purpera ou lactante presume -se feito sem justa causa. 3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado SCML e trabalhadora nos 30
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dias subsequentes recepo do processo de despedimento pela entidade competente. 4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto SCML. 5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser efectuado pela SCML aps deciso judicial que reconhea a existncia de motivo justificativo. 6 A suspenso judicial do despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante s no decretada se o parecer referido no n. 1 for favorvel ao despedimento e o tribunal considerar que existe probabilidade sria de verificao de justa causa. 7 Se o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito, esta tem direito, em alternativa reintegrao, indemnizao calculada nos termos da lei. 8 A SCML no se pode opor reintegrao da trabalhadora grvida, purpera ou lactante. 9 O disposto nos nmeros anteriores aplica -se ao pai durante o gozo da licena por paternidade. Clusula 41. Transferncia do local de trabalho por solicitao do trabalhador 1 Desde que estejam reunidos os requisitos de qualificao para o desempenho da actividade contratada e exista vaga noutro estabelecimento ou servio, o trabalhador pode solicitar a transferncia de local de trabalho. 2 Na deciso a proferir a SCML observar a seguinte hierarquia de factores: a) Razes de sade do trabalhador; b) Necessidade comprovada de assistncia famlia; c) Necessidade comprovada de continuao de estudos ou de frequncia de formao profissional; d) Residncia do trabalhador ou do seu agregado familiar; e) Exerccio de uma actividade por parte do cnjuge, na localidade solicitada ou dentro de zona prxima, sem possibilidade de transferncia daquele. 3 A SCML pode recusar o pedido do trabalhador com fundamento em razes ligadas ao funcionamento do servio ou estabelecimento onde presta a sua actividade ou impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensvel. 4 Se, em relao a mais do que um trabalhador na situao dos nmeros anteriores, se verificarem os mesmos factores de prioridade, ser atendido o pedido de transferncia mais antigo.
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CAPTULO VII Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 42. Princpios gerais 1 Os trabalhadores, independentemente do vnculo laboral que tenham com a SCML, tm direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade. 2 A SCML assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, promovendo a organizao de actividades de segurana, higiene e sade nos termos previstos na lei. 3 Para efeitos do nmero anterior, a SCML aplicar todas as medidas necessrias, tendo em conta as polticas, os princpios e as tcnicas previstas na lei. 4 Para aplicao das medidas necessrias, a SCML assegurar o funcionamento de um servio de segurana, higiene e sade, dotado de pessoal certificado e de meios adequados e eficazes, tendo em conta os riscos profissionais existentes nos locais de trabalho. 5 A execuo de medidas em todas as vertentes da actividade da SCML, destinadas a assegurar a segurana, higiene e sade no trabalho, assenta nos seguintes princpios de preveno: a) Planificao e organizao da preveno de riscos profissionais; b) Eliminao dos factores de risco e de acidente; c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais; d) Informao, formao, consulta e participao dos trabalhadores e seus representantes; e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores. Clusula 43. Deveres especficos da SCML So deveres especficos da SCML: a) Respeitar e fazer respeitar a legislao aplicvel segurana, higiene e sade nos locais de trabalho; b) Garantir que os locais de trabalho e todos os aspectos relacionados com o trabalho respeitam os requisitos indispensveis a uma adequada preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador, recorrendo, para tanto, aos meios tcnicos e humanos mais adequados, assegurando que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituem risco para a sade do trabalhador; c) Planificar a preveno atravs de um sistema coerente que tenha em conta a componente tcnica, a organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores materiais inerentes ao trabalho; d) Organizar o trabalho procurando, designadamente, eliminar os efeitos nocivos do trabalho montono e do trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores; e) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos trabalhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos no local de trabalho;
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f) Proporcionar aos trabalhadores e aos seus representantes para a segurana, higiene e sade a informao, formao, consulta e participao nos termos da legislao aplicvel; g) Proceder de imediato a inqurito, a fim de apurar as responsabilidades, sempre que se verifique acidente de trabalho susceptvel de provocar incapacidade parcial permanente ou dano mais grave; h) Actuar de forma a facilitar e garantir a eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho. Clusula 44. Deveres especiais dos trabalhadores So deveres especiais dos trabalhadores: a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no trabalho estabelecida na legislao aplicvel, bem como as instrues determinadas pelos servios competentes da SCML; b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela de outras pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses no trabalho; c) Utilizar correctamente, segundo as instrues transmitidas pela SCML, mquinas, equipamentos e outros meios colocados sua disposio, bem como cumprir os procedimentos de segurana estabelecidos; d) Cooperar nos servios e estabelecimentos da SCML para a melhoria do sistema de higiene, sade e segurana no trabalho; e) Comparecer s consultas e exames mdicos nos termos da legislao aplicvel; f) Comunicar ao superior hierrquico, ou no sendo possvel, aos trabalhadores que na SCML desempenhem funes especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, as avarias ou deficincias por si detectadas e que possam ser susceptveis de originar perigo grave e eminente, bem como qualquer defeito ou avaria verificado nos sistemas de proteco; g) Adoptar as medidas e instrues estabelecidas para as situaes de perigo grave e eminente em caso de impossibilidade de estabelecer contacto imediato com o superior hierrquico ou com os trabalhadores que na SCML desempenhem funes especficas no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho; h) Colaborar na elaborao das participaes de acidentes de trabalho, sempre que tal lhe seja solicitado; i) Os trabalhadores com funes de direco devem cooperar, em relao aos servios sob o seu enquadramento hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, higiene e sade no trabalho na execuo das medidas de preveno e de vigilncia da sade. Clusula 45. Formao geral em segurana, higiene e sade no trabalho 1 A formao em segurana, higiene e sade no trabalho compreende a realizao de aces ou cursos especficos, sempre que possvel, realizados, dentro do horrio normal. 2 O plano de formao anual previsto na clusula 64. deve integrar mdulos de segurana, higiene e sade no trabalho de acordo com o diagnstico de necessidades
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nesse domnio. 3 A formao promovida pela SCML deve ser obrigatoriamente ministrada por tcnicos de segurana e higiene no trabalho ou outros tcnicos detentores de CAP. Clusula 46. Participao dos trabalhadores e seus representantes 1 Os representantes dos trabalhadores para SHST devem ser consultados sobre os contedos dos mdulos de segurana, higiene e sade constantes do plano anual de formao da SCML. 2 Os representantes dos trabalhadores para SHST devem ser consultados no processo de elaborao do relatrio anual de actividade do servio de segurana, higiene e sade no trabalho. 3 Aos representantes dos trabalhadores para SHST deve ser remetida cpia do relatrio anual final entregue s autoridades competentes. 4 Aos representantes dos trabalhadores para SHST deve ser facultada cpia de qualquer relatrio de acidente de trabalho, logo que concludo. Clusula 47. Comisso de segurana, higiene e sade no trabalho 1 Com o objectivo de criar um espao de dilogo e concertao social, ao nvel da SCML, para as questes de segurana, higiene e sade nos locais de trabalho, criada uma comisso paritria de higiene e segurana no trabalho. 2 A comisso ser constituda pelos representantes dos trabalhadores para SHST em nmero previsto na lei e igual nmero de representantes a designar pela SCML. 3 A eleio dos representantes dos trabalhadores para os efeitos dos nmeros anteriores feita por voto directo e secreto, segundo o princpio da representao pelo mtodo de Hondt, nos termos previstos no Cdigo do Trabalho e na respectiva legislao especial de regulamentao. 4 O mandato dos representantes dos trabalhadores na comisso de trs anos. 5 Funcionamento da comisso: a) A comisso rene, em sesso ordinria, trimestralmente; b) Podero ser convocadas sesses extraordinrias da comisso sempre que a gravidade ou a frequncia dos acidentes o justifique ou metade dos seus membros o solicitem; c) Deve ser elaborada acta de cada reunio da comisso sendo escolhido um relator de entre os seus membros, que depois de aprovada na reunio seguinte, ser colocada disposio de todos os trabalhadores. 6 A comisso ter, nomeadamente, as seguintes atribuies: a) Colaborar com os responsveis pelos servios competentes da SCML na promoo da segurana, higiene e sade no respeito pelos princpios da preveno dos riscos profissionais; b) Apresentar as recomendaes que julgar necessrias; c) Apreciar e dar parecer sobre os planos de preveno estabelecidos pela SCML, bem
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como colaborar com os servios tcnicos na aplicao prtica dos respectivos planos; d) Tomar conhecimento e pronunciar -se sobre os relatrios de actividade dos servios tcnicos da SCML da rea de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como sobre os relatrios e inquritos relativos a acidentes de trabalho e a doenas profissionais ocorridos na SCML; e) Zelar pelo cumprimento das disposies legais, regulamentos internos, normas e instrues referentes segurana, higiene e sade no trabalho; f) Colaborar com os servios competentes da SCML na procura de solues no que respeita problemtica de recolocao ou reconverso de trabalhadores incapacitados para as funes habituais, designadamente, devido a acidentes de trabalho ou doena profissional; g) Pronunciar -se sobre as sugestes dos trabalhadores e as suas reclamaes relativas higiene, segurana e sade no trabalho; h) Informar periodicamente os trabalhadores da SCML da actividade desenvolvida; i) Deliberar matrias respeitantes ao seu prprio funcionamento. 7 Na aplicao da matria de higiene, segurana e sade no trabalho, a SCML ter em ateno a recomendaes apresentadas pela comisso assim como as apresentadas pelos representantes dos trabalhadores na comisso. 8 No caso de a SCML no implementar as recomendaes referidas no nmero anterior, dever apresentar a sua fundamentao por escrito. 9 Independentemente da actuao da comisso, aos representantes dos trabalhadores reconhecida a competncia de, perante uma situao de risco grave para a segurana dos trabalhadores ou de terceiros, agir individualmente, contactando de imediato a hierarquia da respectiva rea e alertando-a para as anomalias detectadas. 10 Todos os aspectos relacionados com a actividade da comisso, nomeadamente estrutura orgnica, formas de funcionamento e local de reunies devero constar de regulamento interno a acordar entre os elementos que a compem na primeira reunio ordinria. Clusula 48. Medicina do trabalho e vigilncia da sade 1 A SCML assegurar servios internos ou externos de medicina no trabalho que respeitem o legalmente estabelecido sobre a matria, os quais devem estar dotados de meios tcnicos e humanos, nomeadamente mdicos e enfermeiros do trabalho, necessrios para a execuo das funes que lhes incumbem. 2 Os servios de medicina no trabalho, de carcter essencialmente preventivo, tm por finalidade a defesa da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies higinicas do seu trabalho. 3 Os exames mdicos dos trabalhadores decorrero sempre que possvel dentro do perodo normal de trabalho sem prejuzo da retribuio, qualquer que seja o tempo despendido para o efeito. 4 As observaes clnicas relativas aos resultados dos exames de sade constaro de ficha clnica, sujeita a sigilo profissional, s podendo ser facultadas s autoridades de sade e aos mdicos da ACT.
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Clusula 49. Regulamento geral de segurana, higiene e sade no trabalho 1 A SCML elaborar no prazo de 120 dias a contar da entrada em vigor no presente acordo, precedendo consulta das partes outorgantes, o regulamento de segurana, higiene e sade no trabalho, no qual constaro, nomeadamente, as seguintes indicaes: a) Localizao das instalaes da SCML; b) Nmero e condies especficas das instalaes sociais, especificamente vestirios, instalaes sanitrias e refeitrios e sua localizao; c) Mquinas e equipamentos de trabalho utilizados e seus procedimentos especficos; d) Condies relativas a instalaes elctricas e rede de abastecimento de gua; e) Disposies relativas s condies de arejamento, ventilao, iluminao, temperatura e nveis de intensidade sonora; f) Normas de preveno de incndios, combate e evacuao de trabalhadores; g) Postos de trabalho que exijam a utilizao de equipamento individual e respectivas regras de boa utilizao; h) Postos de trabalho de risco elevado que obrigam adopo de medidas de preveno especficas. Clusula 50. Preveno de lcool e drogas 1 Durante o perodo normal de trabalho, no permitida a venda de bebidas alcolicas nas instalaes dos servios e estabelecimentos da SCML, nem o seu consumo, dentro e fora, das referidas instalaes. 2 A SCML com a participao das associaes sindicais dever promover aces de sensibilizao e preveno contra o uso de lcool e drogas. 3 A SCML pode proporcionar programas de desintoxicao/desabituao de carcter voluntrio, em plena integrao no ambiente de trabalho, aos trabalhadores que desejem submeter -se a tratamento dessa natureza, sem perda de direitos enquanto o mesmo durar. 4 Para efeitos do disposto no nmero anterior a SCML pode, com a participao das associaes sindicais, estabelecer protocolos com entidades especializadas no acompanhamento e tratamento de toxicodependncias. Clusula 51. Preveno do tabagismo 1 A poltica de preveno do tabagismo dever integrar uma abordagem abrangente da promoo da sade e preveno dos riscos no trabalho. 2 No permitido fumar nas instalaes da SCML, incluindo sanitrios e refeitrios, com excepo da rea ou reas que para tal forem especificamente criadas, nos termos da lei, devendo as mesmas estar devidamente identificadas e apetrechadas de adequados sistemas de ventilao e circulao de ar. 3 A SCML, conjuntamente com as associaes sindicais, dever promover aces de sensibilizao contra o tabagismo.
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CAPTULO VIII Enquadramento e evoluo profissional SECO I Disposio geral Clusula 52. Estruturao 1 Os trabalhadores so classificados profissionalmente de harmonia com as suas funes, carreiras/categorias e nveis constantes dos anexos (I, II e III). 2 A admisso faz -se para o nvel mais baixo da carreira/categoria, salvo quando a experincia ou especial qualificao do trabalhador ou particulares exigncias inerentes actividade contratada justifiquem a atribuio de nvel diverso. 3 A SCML pode contratar trabalhadores para outras carreiras/categorias no previstas no acordo, sempre que circunstncias tcnicas, organizativas, de mercado ou particulares exigncias inerentes actividade contratada o justifiquem. SECO II Disposies especiais aplicveis ao exerccio de funes de enquadramento e secretariado pessoal Clusula 53. Funes dirigentes e de chefia 1 As funes dirigentes e de chefia so as definidas na orgnica da SCML. 2 A forma de recrutamento para o exerccio de funes dirigentes e de chefia definida por deliberao da mesa. Clusula 54. Funes de coordenao de projectos Podem ser contratados responsveis pela coordenao de projectos, com definio nomeadamente das respectivas atribuies, competncias e as condies de exerccio das respectivas funes. Clusula 55. Competncia para a contratao de pessoal dirigente, de chefia e de coordenao A contratao de pessoal dirigente, de chefia e de coordenao de projectos depende de deliberao da mesa, no produzindo efeitos antes da data da referida deliberao, salvo se esta expressamente lhe atribuir efeitos retroactivos. Clusula 56. Regime de exerccio de funes de enquadramento 1 O exerccio de funes dirigentes, de chefia e de responsabilidade pela coordenao de projectos assegurado em regime de comisso de servio, nos termos da lei. 2 A comisso de servio tem a durao de dois anos e cessa automaticamente com o seu
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termo, salvo comunicao escrita de renovao dirigida ao trabalhador, com a antecedncia mnima de 30 dias sobre o termo. 3 A comisso de servio pode cessar a todo o tempo, mediante comunicao escrita outra parte, com a antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, consoante tenha durado, respectivamente, at dois anos ou por perodo superior. 4 Nos casos de cessao da comisso de servio nos termos dos n.os 2 e 3, que no implique a extino do vnculo contratual com a SCML, o trabalhador mantm o exerccio de funes de gesto corrente at sua substituio, salvo comunicao em contrrio pela SCML. 5 Quando a cessao da comisso de servio no importe tambm a extino do vnculo contratual com a SCML, o trabalhador regressa ao enquadramento profissional que detinha antes da comisso de servio ou correspondente ao da evoluo que entretanto tenha ocorrido, sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes. 6 O trabalhador em regime de comisso de servio cuja durao total seja igual ou superior a quatro ou oito anos consecutivos, tem direito, respectivamente, no momento em que regresse ao enquadramento profissional que detinha, progresso automtica para 1 ou 2 nveis imediatamente superiores na carreira/categoria. 7 O tempo de servio prestado em comisso de servio por trabalhador vinculado SCML conta como se tivesse sido prestado no enquadramento profissional de que o trabalhador titular. Clusula 57. Acordo de comisso de servio O exerccio de cargo ou de funes em regime de comisso de servio, depende de acordo escrito das partes, do qual devem constar as seguintes menes: a) Identificao das partes; b) Cargo ou funes a desempenhar e condies do respectivo exerccio, com meno expressa do regime de comisso de servio; c) Actividade antes exercida pelo trabalhador ou, no estando este vinculado SCML, aquela que vai exercer aquando da cessao da comisso de servio, se for esse o caso e sem prejuzo da aplicao do perodo experimental previsto na clusula 10., salvo estipulao em contrrio; d) A durao do perodo experimental que, caso exista, no pode exceder em nenhuma circunstncia 180 dias. Clusula 58. Chefe de gabinete, assessorias e secretariado pessoal O disposto na presente seco aplica -se, com as necessrias adaptaes, ao chefe de gabinete do provedor e da mesa, s assessorias e secretariado pessoal dos membros da mesa, dos departamentos, das administraes e das direces. Clusula 59. Chefias de carreira O disposto na presente seco no se aplica aos lugares de chefia inseridos em carreiras/
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categorias, nomeadamente ao chefe de sector e ao chefe de servios. CAPTULO IX Evoluo, avaliao e formao profissional Clusula 60. Princpios gerais A evoluo profissional processa -se atravs da progresso de nvel da carreira/ categoria. Clusula 61. Progresso em nvel carreira/categoria 1 A progresso consiste no acesso do trabalhador ao nvel imediatamente superior na carreira/categoria. 2 A progresso depende de deliberao da mesa quando verificados os seguintes requisitos cumulativos: a) Reconhecimento da necessidade organizativa ou funcional justificando a progresso, em proposta fundamentada apresentada pelo rgo de direco competente; b) Reconhecimento das capacidades, responsabilidades e competncias demonstradas pelo trabalhador no desempenho da sua profisso; c) Da permanncia no nvel imediatamente anterior nos seguintes termos: i) A antiguidade requerida para progresso em nvel adquirida pela permanncia de trs anos no anterior; ii) A mesa pode deliberar que a progresso se faa sem a observncia do requisito de permanncia no nvel em que o trabalhador se encontra; d) De avaliao de desempenho de nvel no inferior a Bom nos trs anos anteriores. 3 A mesa pode deliberar a aplicao de outros requisitos que considere pertinentes para alm dos referidos no nmero anterior, comunicando-os com a antecedncia necessria aos trabalhadores a quem sejam aplicveis tais requisitos. 4 A progresso em nvel prevista na presente clusula produz efeitos no ms de Abril de cada ano. 5 O regime de progresses previsto na presente clusula no se aplica: a) Carreiras de enfermagem que se regem pelas normas constantes no anexo IV; b) Carreira docente da ESSA que se rege pelo respectivo Estatuto da Carreira Docente. Clusula 62. Avaliao de desempenho 1 A avaliao de desempenho aprecia a qualidade relativa dos trabalhadores, permite SCML reconhecer o mrito de um trabalhador ou indicar as suas insuficincias para que melhore a actividade para que foi contratado e condiciona a sua evoluo profissional, com a garantia da mesma ser subordinada aos princpios da justia, igualdade, imparcialidade, melhoria da qualidade dos servios e desenvolvimento do trabalhador.
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2 O conjunto da avaliao inscrito numa folha de avaliao e faz parte integrante do processo individual de cada trabalhador. 3 A avaliao de desempenho profissional consta de regulamento interno da SCML. Clusula 63. Sistema de avaliao de desempenho na SCML 1 O sistema de avaliao de desempenho da SCML subordina-se aos seguintes princpios: a) Coerncia e integrao, alinhando a aco dos servios, dirigentes e trabalhadores na prossecuo dos objectivos da SCML; b) Responsabilizao e desenvolvimento, reforando o sentido de responsabilidade de dirigentes e trabalhadores pelos resultados dos servios, articulando melhorias dos sistemas organizacionais e processos de trabalho e o desenvolvimento das competncias dos dirigentes e dos trabalhadores; c) Transparncia e imparcialidade, assegurando a utilizao de critrios objectivos assentes em indicadores de desempenho; d) Publicidade na avaliao dos dirigentes e dos trabalhadores; e) Participao dos dirigentes e dos trabalhadores na fixao dos objectivos, na gesto do desempenho e na melhoria dos processos de trabalho. 2 Constituem objectivos do sistema de avaliao de desempenho da SCML os seguintes: a) Contribuir para a melhoria da gesto da instituio em razo das necessidades dos seus utentes; b) Identificar as necessidades de formao adequadas melhoria do desempenho dos servios, dirigentes e trabalhadores; c) Promover o desenvolvimento das competncias e qualificaes dos trabalhadores; d) Reconhecer e distinguir os trabalhadores pelo seu desempenho e pelos resultados obtidos visando estimular a excelncia e a qualidade. Clusula 64. Formao profissional e certificao 1 A SCML organizar, com base no diagnstico das necessidades dos seus servios e da qualificao dos seus trabalhadores, um plano de formao, anual ou plurianual, do qual d conhecimento aos trabalhadores, na parte que a cada um respeita, e s associaes sindicais outorgantes do acordo. 2 O plano de formao previsto no nmero anterior dever prever a incluso de mdulos de sensibilizao e consciencializao anti -discriminatrias e de combate s toxicodependncias em meio laboral em todas as aces de formao de durao igual ou superior a trinta e cinco horas. 3 Os trabalhadores, na parte que a cada um diga respeito e as organizaes sindicais outorgantes do acordo, podem emitir parecer sobre o diagnstico de necessidades de qualificao e o projecto de plano de formao, no prazo de 15 dias a contar da sua recepo.
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4 Para alm da formao prevista no plano de formao, a SCML poder apoiar a formao por iniciativa do trabalhador, desde que o contedo da mesma corresponda a necessidades dos servios ou da actividade desempenhada. 5 Os cursos de formao devero ser devidamente certificados. 6 Qualquer trabalhador devidamente qualificado dever, quando tal lhe for solicitado, ministrar formao profissional a trabalhadores menos qualificados. CAPTULO X Prestao de trabalho SECO I Disposies gerais Clusula 65. Princpio geral A SCML deve organizar a prestao de trabalho de modo a favorecer a compatibilizao da vida profissional com a vida familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito pelas normas de segurana, higiene e sade no trabalho. Clusula 66. Funes desempenhadas 1 A SCML deve procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 2 O trabalhador deve exercer as funes correspondentes actividade para que foi contratado. 3 A actividade contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional. 4 O exerccio, ainda que acessrio, das funes referidas no nmero anterior, a que corresponda uma retribuio mais elevada, confere ao trabalhador o direito a esta enquanto tal exerccio se mantiver. 5 A deciso que determinar o exerccio das funes referidas no n. 3, determinar, igualmente, a retribuio a auferir, caso seja mais elevada. Clusula 67. Mobilidade funcional 1 A SCML pode, quando se justifique, encarregar temporariamente o trabalhador de funes no compreendidas na actividade contratada, deste que tal no implique modificao substancial da posio do trabalhador. 2 O disposto no nmero anterior no pode implicar diminuio da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vantagens inerentes actividade temporariamente desempenhada. 3 A ordem de alterao deve ser devidamente justificada, com a indicao do tempo previsvel.
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SECO II Local de trabalho Clusula 68. Noo 1 O trabalhador pode realizar a sua prestao de trabalho em qualquer estabelecimento ou servio da SCML, sem prejuzo da aplicao das normas legais relativas mobilidade geogrfica e transferncia temporria de trabalhadores. 2 O trabalhador fica adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. SECO III Durao e organizao do tempo de trabalho Clusula 69. Perodo de funcionamento 1 Entende -se por perodo de funcionamento o perodo dirio durante o qual os estabelecimentos e os servios da SCML exercem a sua actividade. 2 O perodo de funcionamento dos estabelecimentos e servios da SCML so aprovados pela mesa, sob proposta fundamentada dos respectivos responsveis. 3 O perodo de funcionamento afixado em local bem visvel nos estabelecimentos e servios a que respeitam. Clusula 70. Tempo de trabalho Considera -se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao, por determinao do superior hierrquico, bem como as interrupes e intervalos considerados como tempo de trabalho nos termos da lei. Clusula 71. Perodo normal de trabalho 1 Sem prejuzo do disposto no presente acordo e de condies especficas livremente acordadas entre a SCML e os trabalhadores, o perodo normal de trabalho de sete horas por dia e trinta e cinco horas por semana. 2 A prestao de trabalho pode ser efectuada at cinco horas consecutivas. 3 O intervalo dirio de descanso pode ter durao inferior a uma hora ou superior a duas, se nisso a SCML e o trabalhador acordarem por escrito. 4 O perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes docentes o previsto no Estatuto da Carreira Docente e sua regulamentao. 5 O perodo normal de trabalho dos docentes da ESSA rege-se pelo estipulado no Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politcnico.
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Clusula 72. Adaptabilidade 1 A SCML pode definir o perodo normal de trabalho em termos mdios, elevando o limite dirio at ao mximo de quatro horas, sem que a durao semanal exceda quarenta e oito horas s no contando para esse limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior. 2 Nas semanas em que a durao do trabalho seja inferior a trinta e cinco horas, a reduo diria no pode ser superior a quatro horas, salvo se a SCML e os trabalhadores acordarem na reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio. 3 O regime fixado nos nmeros anteriores poder abranger todos ou parte dos trabalhadores, em funo das necessidades da SCML. 4 O perodo de referncia do presente regime ter a durao de seis meses. 5 O horrio dirio e semanal no perodo de referncia afixado e comunicado aos trabalhadores envolvidos com a antecedncia de sete dias sobre o seu incio. 6 No mapa de horrio de trabalho deve constar o aumento previsto no n. 1. 7 Ocorrendo a cessao do contrato de trabalho por iniciativa da SCML, o crdito de horas existente ser compensado atravs do seu pagamento pelo valor equivalente do trabalho suplementar. Clusula 73. Horrio de trabalho 1 Entende -se por horrio de trabalho a determinao das horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio, bem como dos intervalos de descanso. 2 A SCML fica obrigada a elaborar e afixar, em local acessvel aos trabalhadores, o mapa anual de horrio de trabalho. 3 Os horrios de trabalho so fixados pela mesa, sob proposta fundamentada dos responsveis pelos departamentos, estabelecimentos e servios, podendo ser organizados, nomeadamente, horrios rgidos, flexveis, desfasados, acrescidos, por turnos, de jornada contnua ou a tempo parcial. 4 Para efeitos do presente regime, considera -se: a) Horrio rgido aquele que se reparte por dois perodos dirios, com horas de incio e termo fixas, separadas por um intervalo de descanso; b) Horrio flexvel aquele que permite ao trabalhador escolher, dentro de certos limites, as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio, sem prejuzo da durao semanal de trabalho e respeitando plataformas fixas; c) Horrio desfasado aquele que, embora mantendo inalterado o perodo normal de trabalho dirio, permite estabelecer para determinados trabalhadores horas fixas diferentes de incio e termo; d) Por turnos o modo de organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo rotativo, que pode ser do tipo contnuo ou descontnuo, e que implica que os trabalhadores podem
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executar o trabalho a horas diferentes no decurso de um dado perodo de dias ou semanas; e) Jornada contnua a prestao diria ininterrupta de trabalho, sem prejuzo de um intervalo de descanso de trinta minutos; f) Tempo parcial a prestao de servio correspondente a uma fraco do perodo normal de trabalho dirio e ou do perodo normal de trabalho semanal. 5 Para alm das modalidades previstas no nmero anterior, podem ser fixados pela mesa, a requerimento dos trabalhadores e ouvidos previamente os departamentos, estabelecimentos ou servios, outros horrios de trabalho adequados aos fins a que se destinam, designadamente para acompanhamento pelos trabalhadores de filhos, adoptados e enteados, menores de 12 anos ou com deficincia, e para trabalhadores estudantes. 6 As alteraes dos horrios de trabalho devem ser precedidas de consulta aos trabalhadores envolvidos ou aos delegados sindicais e afixadas com a antecedncia de sete dias teis. Clusula 74. Horrio flexvel 1 O horrio flexvel no desobriga o trabalhador de comparecer s reunies de trabalho e aces de formao profissional marcadas dentro do perodo de funcionamento do estabelecimento ou servio onde presta a sua actividade, antes do incio ou do termo de plataformas fixas. 2 O cumprimento do horrio flexvel tem que se integrar dentro do perodo de funcionamento do estabelecimento ou servio onde os trabalhadores prestam a sua actividade. 3 A fixao de horrio flexvel deve ser precedido de consulta s associaes sindicais outorgantes do presente acordo que devero responder no prazo mximo de cinco dias a contar da data da consulta. Clusula 75. Horrio acrescido 1 A SCML e os trabalhadores podem acordar a fixao de horrio acrescido, com a durao mxima de quarenta horas semanais, sem prejuzo da aplicao do regime de adaptabilidade previsto no presente acordo de empresa. 2 O acordo a que se refere o nmero anterior tem de ser autorizado pela mesa, mediante proposta fundamentada do responsvel pelo departamento, estabelecimento ou servio onde se destina a vigorar. 3 O regime de horrio acrescido pode cessar a todo o tempo por comunicao escrita de uma das partes, com a antecedncia mnima de 60 dias. Clusula 76. Trabalho suplementar 1 Considera -se trabalho suplementar todo aquele que prestado fora do horrio de trabalho.
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2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de horrio de trabalho a um determinado nmero de horas de trabalho, dirio ou semanal, considera-se trabalho suplementar o que seja prestado fora desse perodo. 3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de trabalho dirio ou semanal considera -se trabalho suplementar aquele que exceda a durao do perodo normal de trabalho dirio ou semanal. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando se tenha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a admisso de trabalhador, podendo ainda ser prestado havendo motivo de fora maior carecendo de autorizao prvia. 5 A prestao de trabalho suplementar, salvo nos casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves, tem de ser expressamente autorizado por escrito pelo responsvel do departamento, estabelecimento ou servio. 6 A prestao de trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais e transitrios no pode exceder duas horas por dia normal de trabalho, nem cento e cinquenta horas de trabalho por ano. 7 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa. 8 O limite anual de horas de trabalho suplementar, aplicvel a trabalhador a tempo parcial, o correspondente proporo entre o respectivo perodo normal de trabalho e o do trabalhador a tempo completo em situao comparvel. 9 No se considera trabalho suplementar o trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, bem como a formao profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias. 10 No so obrigados a prestar trabalho suplementar: a) O trabalhador com deficincia ou doena crnica; b) O trabalhador -estudante, excepto por motivo de fora maior. 11 A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado, confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado, que se vence quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio, devendo ser gozado nos 90 dias seguintes. 12 Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, o qual dever ser gozado num dos trs dias teis seguintes. 13 Na falta de acordo, o dia do descanso compensatrio fixado pelo dirigente. Clusula 77. Trabalho por turnos A prestao de trabalho por turnos obedece s seguintes regras: a) Os turnos so rotativos, estando os respectivos trabalhadores sujeitos sua variao
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regular; b) Nos estabelecimentos e servios de laborao contnua no podem ser prestados mais de seis dias consecutivos de trabalho; c) Em cada turno devem ser observadas interrupes de modo a impedir que sejam prestadas mais de cinco horas de trabalho consecutivo; d) A mudana de turno deve ocorrer aps o dia de descanso, salvo situaes devidamente justificadas pela SCML e desde que se verifique o acordo do trabalhador; e) Compete ao responsvel pelo estabelecimento ou servio fixar o incio e o termo dos turnos aprovados, bem como estabelecer as respectivas escalas. Clusula 78. Trabalho nocturno Considera -se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas do dia e as 7 horas do dia seguinte. Clusula 79. Iseno de horrio de trabalho 1 O exerccio de cargos de direco efectuado em regime de iseno de horrio de trabalho. 2 Por deliberao da mesa podem ser isentos de horrio de trabalho outros trabalhadores, nomeadamente os que exeram cargos de chefia ou equiparados ou de apoio aos titulares desses cargos e dos membros da mesa. 3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, sem prejuzo do direito ao descanso dirio, aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos no presente acordo. Clusula 80. Regime de preveno Considera -se prestao de trabalho em regime de preveno aquele em que os trabalhadores, encontrando-se em perodo de descanso e podendo -se ausentar do seu espao habitual de trabalho, ficam obrigados a permanecer contactveis e a comparecer ao servio, dentro do prazo que vier a ser definido pela SCML, em caso de chamada de emergncia. Clusula 81. Registo A SCML deve manter um registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo do trabalho.
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CAPTULO XI Suspenso da prestao de trabalho SECO I Descanso semanal Clusula 82. Descanso dirio e semanal 1 Os trabalhadores tm direito a um perodo de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos de trabalho dirio consecutivos. 2 Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal, acrescido de um dia de descanso complementar que devem, em princpio, coincidir com o domingo e o sbado, respectivamente. 3 Os dias de descanso referidos no nmero anterior podem no coincidir com o domingo e o sbado nos seguintes casos: a) Trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade de servios que, pela sua natureza, no possam ser interrompidos; b) Trabalhadores de limpeza ou encarregado de outros servios, preparatrios e complementares de outros, que devam, necessariamente, ser efectuados nos dias de descanso dos restantes trabalhadores; c) Outros trabalhadores cuja prestao de trabalho seja imprescindvel ao funcionamento dos servios, dada a natureza e ou a urgncia das tarefas que tm de ser asseguradas. SECO II Feriados e suspenso ocasional Clusula 83. Feriados obrigatrios 1 So feriados obrigatrios: 1 de Janeiro; Sexta -Feira Santa; Domingo de Pscoa; 25 de Abril; 1 de Maio; Corpo de Deus (festa mvel); 10 de Junho; 15 de Agosto; 5 de Outubro; 1 de Novembro; 1, 8 e 25 de Dezembro; 2 O feriado de Sexta -Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
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Clusula 84. Feriados facultativos 1 Para alm dos feriados enunciados na clusula 83., podem tambm ser observados a tera-feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade. 2 Em substituio de qualquer dos feriados referidos no nmero anterior, pode ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia mediante acordo das partes. Clusula 85. Concesso de dispensas 1 A SCML pode conceder dispensa de trabalho a perodos totais ou parciais que antecedam ou precedam acontecimentos com significado religioso ou festivo. 2 Como contrapartida da concesso de dispensas as partes podem acordar o regime de compensaes de trabalho. 3 O trabalho prestado nos termos do nmero anterior ou para compensao de suspenso de actividade solicitada pelo trabalhador, no considerado trabalho suplementar. SECO III Frias Clusula 86. Perodo anual de frias 1 Os trabalhadores tm direito, em cada ano civil, a um perodo de frias retribudas de 25 dias teis, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 O perodo de frias previsto no nmero anterior aumentado no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano em que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 3 Para efeitos do n. 2 so equiparados s faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. 4 O gozo das licenas por maternidade e paternidade, bem como a falta dada no dia do aniversrio do trabalhador e as motivadas por acidente de trabalho ou doena profissional, bem como o crdito de horas legalmente estabelecido para a actividade sindical no afectam o aumento da durao do perodo de frias previsto no n. 2. 5 O aumento do perodo de frias previsto no n. 2 no tem consequncias no montante do subsdio de frias. 6 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias.
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Clusula 87. Frias no ano da admisso 1 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 2 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis. Clusula 88. Frias nos contratos com durao inferior a seis meses 1 Os trabalhadores cujo contrato de trabalho no atinja uma durao superior a seis meses tm direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato. 2 Para efeitos da determinao do ms completo contam -se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi prestado trabalho. 3 Nos contratos a termo cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes. Clusula 89. Gozo das frias 1 O gozo do perodo de frias pode ser seguido ou interpolado, desde que sejam gozados, no mnimo, metade do nmero de dias de frias a que o trabalhador tenha direito. 2 Os dias de frias podem ser gozados em meios dias, no mximo de quatro meios dias por ano, a pedido do trabalhador. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, as frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em que se vencem. 4 O trabalhador pode acumular, em cada ano civil, at metade do perodo de frias vencido no ano anterior, se no houver inconveniente para o servio e desde que obtenha a prvia concordncia expressa do superior hierrquico e a anuncia do membro da mesa responsvel pela rea do pessoal. Clusula 90. Marcao do perodo de frias 1 A marcao ou a alterao do perodo de frias feita por acordo entre a SCML e o trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe SCML marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito os representantes dos trabalhadores. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a SCML s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro.
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4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos anos anteriores. 5 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, elaborado e aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 6 Aos trabalhadores cnjuges e aos que vivem em condies anlogas dever ser concedida, sempre que possvel, a faculdade de gozarem frias simultaneamente, embora com equitativa rotatividade com os restantes trabalhadores. Clusula 91. Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado 1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, havendo impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e ao respectivo subsdio de frias. 2 No ano em que ocorra a cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos termos previstos no n. 1 da clusula 87. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente. 4 Cessando o contrato durante ou aps o impedimento prolongado respeitante ao trabalhador este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondente ao tempo de servio prestado no ano do incio da suspenso do contrato de trabalho. Clusula 92. Efeitos da cessao do contrato de trabalho 1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber: a) A retribuio e o subsdio correspondente ao perodo de frias vencido no incio do ano da cessao e no gozado; b) A retribuio e respectivo subsdio correspondentes a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da cessao. 2 Quando a cessao respeite a contrato de trabalho cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12 meses, da aplicao das alneas previstas no nmero anterior, no pode resultar um perodo de frias superior ao proporcional durao do vnculo, sendo esse o perodo considerado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade. SECO IV Faltas e licenas sem retribuio Clusula 93. Controlo e registo de assiduidade 1 A observncia dos deveres de assiduidade e pontualidade e o cumprimento do
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perodo normal de trabalho dirio so verificados por sistemas de registo automtico, mecnico ou de outra natureza adiante designado por ponto. 2 A marcao de ponto efectua -se no incio e no termo de cada perodo de trabalho efectivo. 3 O perodo de trabalho efectivo o que decorre entre as marcaes de ponto que registam o incio e o termo de cada sequncia diria de trabalho. 4 O trabalhador deve comunicar ao seu superior hierrquico, nos prazos e pela forma estabelecida nas normas reguladoras definidas pela mesa, as seguintes situaes: a) Falta de qualquer registo de ponto dirio, antes do termo do perodo de trabalho; b) A prestao de servio externo, at ao dia imediatamente anterior. Clusula 94. Noo de falta 1 A falta consiste na ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que deveria desempenhar a actividade para que foi contratado. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 Quando seja praticado horrio varivel, a falta durante um dia de trabalho apenas se considerar reportada a um perodo de presena obrigatria dos trabalhadores. Clusula 95. Tipos de faltas 1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 2 Consideram -se justificadas as faltas dadas nas seguintes situaes: a) 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) Cinco dias seguidos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens, de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum com o trabalhador nos termos previstos na lei, ou de parente ou afim no primeiro grau da linha recta; c) Dois dias seguidos por falecimento de outro parente ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral; d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; e) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da lei; f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do agregado familiar, nos termos previstos no presente acordo e na lei; g) As motivadas pelo tempo estritamente necessrio e com o limite de quatro horas por trimestre, para deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao educativa de
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cada filho menor; h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos da lei e do presente acordo; i) As autorizadas ou aprovadas pela SCML, considerando-se como tal, designadamente a correspondente ao dia do aniversrio do trabalhador; j) Outras que por lei forem como tal qualificadas. 3 Consideram -se injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior. Clusula 96. Comunicao e justificao das faltas 1 As faltas ao trabalho e os respectivos motivos devem ser comunicadas por escrito, salvo quando razes atendveis justifiquem a comunicao por outro meio, sem prejuzo da necessidade de posterior confirmao escrita. 2 Quando previsveis, as faltas devem ser comunicadas com a antecedncia mnima de cinco dias e, quando imprevisveis, logo que possvel, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 As faltas dadas por altura do casamento devem ser comunicadas com a antecedncia mnima de oito dias. 4 A comunicao ou confirmao escrita das faltas e o pedido da sua justificao so apresentadas ao dirigente ou chefia com competncia para justificar faltas, pelo trabalhador ou por terceiro, se aquele, por razes atendveis, estiver impedido de o fazer. 5 Compete ao dirigente ou chefia enviar a comunicao ou confirmao escrita do motivo ou motivos que determinaram as faltas e o pedido da sua justificao ao servio que tem a seu cargo a gesto dos recursos humanos no prazo mximo de dois dias teis. 6 O trabalhador deve, nos 15 dias seguintes comunicao da falta, apresentar prova dos factos invocados para a justificao. 7 As faltas por motivo de doena, bem como as respectivas prorrogaes, devem ser comprovadas mediante apresentao de declarao de estabelecimento hospitalar, de centro de sade ou atravs de atestado mdico. 8 Em caso de incumprimento do disposto nos nmeros anteriores, com excepo do n. 5, as faltas so consideradas injustificadas. Clusula 97. Efeito das faltas justificadas 1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Sem prejuzo de outras situaes previstas no presente acordo e na lei, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
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c) Por motivo de assistncia inadivel e imprescindvel aos membros do agregado familiar, nos termos da lei; d) As previstas na alnea j) do n. 2 da clusula 95., quando superiores a 30 dias por ano; e) As autorizadas ou aprovadas pela SCML, excluindo as dadas no dia do aniversrio do trabalhador. 3 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 da clusula 95., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado. Clusula 98. Efeitos das faltas injustificadas 1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando -se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera -se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a SCML recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. Clusula 99. Efeitos das faltas no direito a frias Nos casos em que as faltas determinem perda de retribuio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador expressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias teis de frias ou de 5 dias teis, se se tratar de frias no ano de admisso. Clusula 100. Licenas sem retribuio 1 A SCML pode conceder ao trabalhador nos termos da lei, a pedido deste, licena sem retribuio, por perodo determinado. 2 A concesso de licena sem retribuio deve ser feita por escrito, devendo uma cpia da mesma ficar em poder do trabalhador. 3 A SCML deve conceder ou recusar o pedido de licena sem retribuio apresentado pelo trabalhador no prazo de 30 dias, a contar da data da sua apresentao. 4 A ausncia de resposta da SCML no prazo referido no nmero anterior equivale a recusa da concesso da licena sem retribuio. 5 A concesso de licena sem retribuio determina a suspenso do contrato de trabalho. 6 Durante a licena sem retribuio mantm -se os direitos, deveres e garantias das
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partes na medida em que no pressuponham a efectiva prestao do trabalho, contando-se aquele tempo para efeitos de antiguidade. 7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio conserva o direito ao lugar. 8 A SCML pode contratar, nos termos previstos para o contrato a termo, um substituto do trabalhador na situao de licena sem retribuio. 9 A licena sem retribuio no interrompe o decurso do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta a que qualquer das partes faa cessar o contrato de trabalho nos termos da lei. CAPTULO XII Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 101. Princpios gerais 1 Considera -se retribuio aquela que, nos termos do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 Considera -se retribuio base aquela que nos termos do contrato de trabalho paga ao trabalhador como contrapartida da prestao de trabalho, de acordo com o perodo normal de trabalho estipulado na clusula 71. 3 A retribuio base dos trabalhadores a tempo parcial calculada na proporo do nmero de horas de trabalho prestadas em cada semana, tornando -se como referncia a retribuio base correspondente ao perodo normal de trabalho estipulado na clusula 71. 4 A retribuio horria calculada atravs da seguinte frmula: (Rm x 12) : (52 x N) em que RM o valor da retribuio mensal e N o perodo normal de trabalho semanal. 4 A retribuio paga at ao ltimo dia do ms a que respeita. Clusula 102. Subsdio de frias 1 O subsdio de frias pago de uma vez s juntamente com a retribuio respeitante ao ms de Junho. 2 O subsdio de frias corresponde ao valor da retribuio de base e demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Quando o gozo de frias tenha lugar antes do incio do ms de Junho, e corresponda a um perodo de, pelo menos, 10 dias teis de frias, o respectivo subsdio, a pedido do trabalhador, pode ser pago conjuntamente com a retribuio referente ao ms anterior quele incio.
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Clusula 103. Subsdio de Natal 1 O subsdio de Natal pago de uma s vez juntamente com a retribuio respeitante ao ms de Novembro. 2 O subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio. 3 No ano da admisso do trabalhador e no ano da cessao do contrato de trabalho, bem como em caso de suspenso do contrato de trabalho, por facto respeitante ao trabalhador, o valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano. Clusula 104. Horrio acrescido 1 Aos trabalhadores que exeram a actividade para que foram contratados em regime de horrio acrescido, nos termos da clusula 75., atribudo um adicional remuneratrio cujo montante no pode ser inferior retribuio horria por cada hora de trabalho acrescido. 2 O adicional previsto no nmero anterior s devido nas situaes de prestao efectiva de trabalho naquele regime de horrio e o direito ao mesmo extingue-se com a sua cessao. Clusula 105. Trabalho suplementar 1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho confere ao trabalhador os seguintes acrscimos: a) 50 % da retribuio horria na primeira hora; b) 75 % da retribuio horria, nas horas ou fraces subsequentes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da retribuio horria, por cada hora de trabalho efectuado. 3 O acrscimo remuneratrio previsto nos nmeros anteriores no prejudica o gozo dos descansos compensatrios previstos na lei. 4 O pagamento do trabalho suplementar prestado deve ser pago no ms imediatamente a seguir. Clusula 106. Iseno de horrio de trabalho 1 Os trabalhadores abrangidos pela iseno de horrio de trabalho tm direito a uma retribuio especial correspondente a uma hora de trabalho suplementar por cada dia de trabalho efectivo. 2 A retribuio especial prevista no nmero anterior s devida enquanto se mantiver o regime de prestao com iseno de horrio e o direito extingue -se com a sua cessao. 3 Podem renunciar retribuio prevista no n. 2 os trabalhadores que exeram funes de administrao ou direco.
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Clusula 107. Trabalho nocturno 1 O trabalho nocturno retribudo com um acrscimo de 25 % relativamente retribuio de trabalho equivalente prestado durante o dia. 2 Em alternativa ao acrscimo referido no nmero anterior, podem as partes acordar numa reduo equivalente do perodo normal de trabalho. Clusula 108. Subsdio de turno 1 Aos trabalhadores que prestem a actividade para que foram contratados em regime de turnos rotativos atribudo um subsdio de turno correspondente a 15 % ou 25 % da retribuio de trabalho consoante, respectivamente, faam dois ou trs turnos. 2 Sempre que a prestao de trabalho em regime de turnos ocorra, parcial ou totalmente, em perodo nocturno ou ao sbado ou domingo, no devido ao trabalhador qualquer acrscimo remuneratrio correspondente ao trabalho prestado, respectivamente, naquele perodo ou dias. 3 O subsdio de turno s devido em situao de prestao efectiva de trabalho naquele regime e o direito extingue -se com a sua cessao. Clusula 109. Subsdio de penosidade/insalubridade 1 Aos trabalhadores que desempenhem actividades para que foram contratados em condies de penosidade ou de insalubridade, atribudo um subsdio dirio de montante estabelecido no anexo II. 2 Para efeitos do presente acordo consideram-se: a) Condies de penosidade as que, por fora da natureza das prprias funes ou de factores ambientais, provoca uma sobrecarga fsica ou psquica; b) Condies de insalubridade as que pelo objecto da actividade, pelos meios utilizados ou pelo ambiente, sejam susceptveis de degradar ou de constituir um risco para a sade. 3 Ainda que subsistam cumuladas as condies previstas no nmero anterior haver lugar apenas ao pagamento de um subsdio. 4 O subsdio referido no n. 1 devido aos trabalhadores enquanto prestem a actividade para que foram contratados em estabelecimentos e servios da SCML que se dediquem exclusiva ou maioritariamente ao tratamento e acompanhamento de doentes portadores de HIV/SIDA ou deficientes profundos. 5 O subsdio devido apenas nos dias em que se verifique prestao efectiva de trabalho por um perodo no inferior a cinco horas, no releva para efeitos da atribuio dos subsdios de frias e Natal e no considerado em caso de prestao de trabalho suplementar. Clusula 110. Subsdio de preveno 1 Aos trabalhadores em situao de preveno atribudo um subsdio dirio de montante a ser fixado pela Mesa, juntamente com a atribuio mensal.
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2 O subsdio de preveno s devido enquanto se mantiver a prestao de trabalho em regime de preveno e o direito ao mesmo extingue -se com a sua cessao. Clusula 111. Subsdio de refeio 1 Por cada dia de trabalho atribudo ao trabalhador um subsdio de refeio de montante estabelecido no anexo II, cujo pagamento se efectua juntamente com a retribuio mensal. 2 Para efeitos de atribuio do subsdio de refeio considerado dia de trabalho, aquele em que o trabalhador tenha prestado, pelo menos, cinco horas de trabalho. 3 Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direito a um subsdio de refeio, no mnimo, de valor proporcional ao horrio completo. Clusula 112. Abono para falhas 1 atribudo um abono mensal para falhas: a) Aos trabalhadores de tesouraria detentores da profisso de caixa; b) Aos trabalhadores que manuseiam ou tenham sua guarda, de forma regular e permanente, valores respeitantes a pagamentos ou recebimentos, que por eles sejam directamente responsveis e enquanto no desempenho efectivo dessas funes; c) Aos trabalhadores que, temporariamente, exeram as funes referidas nas alneas anteriores, em regime de substituio ou no -lhes atribudo o abono na proporo dos dias em que efectivamente tenham exercido essas funes. 2 O abono para falhas definido em funo dos montantes movimentados, nos termos estabelecidos no anexo II. Clusula 113. Despesas com transportes e ajudas de custo 1 O trabalhador deslocado do seu local de trabalho, em servio externo, tem direito, quando tal se justifique, ao pagamento de despesas com transporte e ajudas de custo. 2 Sempre que a deslocao em servio seja previsvel, a SCML abonar antecipadamente o trabalhador com o montante adequado satisfao das despesas com transporte e ajudas de custo. 3 Quando no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior, as despesas com transporte e ajudas de custo feitas pelo trabalhador so reembolsadas com o pagamento da retribuio do ms seguinte quele em que tiveram lugar. 4 No h lugar ao pagamento referido nos nmeros anteriores ao trabalhador cuja actividade para que foi contratado implique a prestao de trabalho em diversos estabelecimentos e servios, ou locais, ou a inerente deslocao a esses estabelecimentos, servios ou locais. 5 Os montantes de ajudas de custo e deslocaes so definidos nos termos estabelecidos no anexo II, Retribuies e outras atribuies patrimoniais.
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Clusula 114. Creche e jardins-de-infncia 1 A SCML obriga -se a disponibilizar um nmero mnimo de vagas nos seus estabelecimentos de infncia destinados aos filhos dos seus trabalhadores a fixar anualmente. 2 Nas situaes em que se verifique a inexistncia de vagas, a SCML atribuir uma comparticipao financeira destinada a apoiar a colocao dos menores noutros estabelecimentos licenciados no pertencentes instituio. 3 As condies da utilizao dos estabelecimentos da SCML, bem como de atribuio de comparticipao financeira supra aludida sero objecto de regulamento a aprovar pela mesa da SCML no prazo de 180 dias. Clusula 115. Retribuio por prestao temporria como formador Aos trabalhadores, que a ttulo temporrio sejam chamados a orientar aces de formao, ser atribudo um subsdio nunca inferior ao custo hora acrescido de 25 %. CAPTULO XIII Cessao do contrato de trabalho Clusula 116. Regime de cessao do contrato de trabalho As vrias modalidades de cessao do contrato de trabalho so reguladas nos termos do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, e respectiva regulamentao. CAPTULO XIV Disciplina laboral Clusula 117. Poder e competncia disciplinar 1 A SCML tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que se encontrem ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho. 2 O poder disciplinar exercido directamente pela mesa ou em quem esta delegar. 3 Verificada a prtica de uma eventual infraco disciplinar, dever a mesma ser comunicada mesa, para efeitos de determinao do competente procedimento disciplinar. Clusula 118. Infraco disciplinar 1 Constitui infraco disciplinar o facto praticado pelo trabalhador, intencionalmente ou com negligncia, que implique a violao dos seus deveres profissionais. 2 Consideram -se infraces disciplinares graves, nomeadamente: a) Furto, fraude ou falsificao de documento ou registos;
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b) Violncia fsica, provocao de conflitos, hostilizao ou assdio moral ou sexual; c) Leso da reputao e bom nome da SCML; d) Leso deliberada de interesses patrimoniais da SCML; e) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores; f) Incapacidade para o trabalho, quando em servio, causada por uso de lcool ou substncias psicotrpicas; g) Violao sria de regras de segurana, higiene e sade no trabalho; h) Violao sria do dever de confidencialidade; i) Atraso reiterado do trabalhador para o incio ou reincio da prestao de trabalho; j) Faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados; k) Contratao de trabalhador previamente no decidida ou ratificada pelo rgo competente; l) Alterao ou o assentimento na alterao das funes de trabalhador subordinado previamente no decidida ou deliberada pelo rgo competente. Clusula 119. Exerccio do procedimento disciplinar 1 O procedimento disciplinar deve ser exercido nos 60 dias subsequentes quele em que a mesa ou quem tiver competncias disciplinares delegadas, teve conhecimento da infraco. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos constiturem igualmente crime, caso em que se aplicam os prazos prescricionais previstos na lei penal. Clusula 120. Sanes disciplinares 1 A SCML pode aplicar, dentro dos limites fixados nos n.os 3, 4 e 5 da presente clusula, e sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do trabalhador, as seguintes sanes disciplinares: a) Repreenso; b) Repreenso registada; c) Sano pecuniria; d) Perda de dias de frias; e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de antiguidade; f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao. 2 A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do trabalhador, no podendo aplicar -se mais de uma pela mesma infraco. 3 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por infraces praticadas no
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mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, a retribuio correspondente a 30 dias. 4 A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo de 20 dias teis de frias. 5 A suspenso do trabalho no pode exceder por cada infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias. 6 A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses subsequentes deciso. Clusula 121. Procedimento disciplinar 1 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem audincia prvia do trabalhador. 2 Sem prejuzo do direito de aco judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo hierarquicamente superior na competncia disciplinar quele que aplicou a sano. 3 Iniciado o procedimento disciplinar, a SCML pode, mediante comunicao escrita, suspender o trabalhador, se a presena deste se mostrar inconveniente, sem perda de retribuio. 4 Nos casos em que se verifique algum comportamento susceptvel de determinar o despedimento do trabalhador, a SCML comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorrido nas respectivas infraces a sua inteno de proceder ao despedimento, juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputados. 5 Se o trabalhador for representante sindical, ainda enviada cpia dos dois documentos associao sindical respectiva. 6 A comunicao da nota de culpa ao trabalhador interrompe a contagem dos prazos estabelecidos na clusula 119. 7 A SCML pode tambm suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retribuio, sempre que a sua presena se mostre inconveniente, com a notificao da nota de culpa ou, desde que justifique por escrito que a presena do trabalhador inconveniente para a averiguao dos factos e que no foi ainda possvel elaborar a nota de culpa, nos 30 dias antes daquela notificao. 8 A instaurao do procedimento prvio de inqurito interrompe os prazos a que se refere a clusula 119., desde que, mostrando -se aquele procedimento necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa. 9 O trabalhador dispe de 10 dias teis para consultar o processo e responder nota de culpa, deduzindo por escrito os elementos que considere relevantes para o esclarecimento dos factos e da sua participao nos mesmos, podendo juntar documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade. 10 Concludas as diligncias probatrias, o processo apresentado, por cpia integral, no caso previsto no n. 5, associao sindical respectiva, que pode, no prazo de cinco dias teis, fazer juntar ao processo parecer fundamentado. 11 O procedimento disciplinar tem de ser concludo no prazo de 18 meses contados a partir da data em que foi instaurado, salvo nas situaes devidamente fundamentadas
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pelo instrutor. Clusula 122. Deciso 1 Decorrido o prazo referido no n. 10 da clusula anterior, a SCML dispe de 30 dias para proferir a deciso, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano. 2 A deciso deve ser fundamentada e constar de documento escrito. 3 Na deciso so ponderadas as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do trabalhador, bem como o parecer que tenha sido junto nos termos do n. 10 da clusula anterior, no podendo ser invocados factos no constantes da nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade. 4 A deciso fundamentada comunicada, por cpia ou transcrio, ao trabalhador, bem como, no caso do n. 5 da clusula anterior, associao sindical. 5 A declarao de despedimento determina a cessao do contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou dele conhecida. 6 tambm considerada eficaz a declarao de despedimento que s por culpa do trabalhador no foi por ele oportunamente recebida. 7 Sem prejuzo do direito de aco judicial, o trabalhador pode reclamar para o escalo hierarquicamente superior na competncia disciplinar quele que aplicou a sano. CAPTULO XV Exerccio da actividade sindical na SCML Clusula 123. Princpios gerais 1 Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito de organizar e desenvolver actividade sindical no interior da SCML, atravs de delegados sindicais, de comisses sindicais e comisses intersindicais, nos termos do presente acordo e das disposies do Cdigo do Trabalho e respectiva regulamentao. 2 A constituio, atribuio, competncia e modo de funcionamento das comisses sindicais ou intersindicais criadas ou a criar sero da exclusiva responsabilidade dos sindicatos subscritores. 3 SCML vedada qualquer interferncia na actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde que essa actividade seja exercida sem prejuzo da laborao da SCML. Clusula 124. Organizao sindical na SCML 1 Os dirigentes sindicais so, alm dos membros da direco do sindicato, ainda os membros da direco das federaes, confederaes e das unies de sindicatos. 2 Os delegados sindicais so os representantes dos sindicatos na SCML, eleitos e destitudos nos termos dos estatutos do respectivo sindicato. 3 A comisso sindical a organizao constituda pelos delegados sindicais eleitos por um nico sindicato, federao ou unio de sindicatos.
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4 A comisso intersindical a organizao constituda por delegados sindicais eleitos por mais de um sindicato. 5 As comisses intersindicais e sindicais e os delegados sindicais tm competncia para intervir no que diga respeito e seja de interesse dos trabalhadores da SCML seus representados. 6 Os delegados sindicais, fora do seu perodo normal de trabalho ou no uso do crdito de horas mas dentro do horrio normal de funcionamento do estabelecimento, podem, no exerccio das suas funes sindicais, circular pelas seces da empresa, com excepo das reas reservadas gerncia e administrao, sem prejuzo da normal laborao da SCML. Clusula 125. Comunicaes SCML 1 As direces dos sindicatos comunicam SCML a identificao dos respectivos delegados sindicais por meio de carta registada, com aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais reservados s informaes sindicais, bem como daqueles que integrem comisses sindicais e intersindicais de delegados. 2 As direces dos sindicatos devem igualmente comunicar SCML at ao dia 15 de Janeiro de cada ano civil e nos 15 dias posteriores a qualquer alterao da composio da direco, a identificao dos respectivos membros que beneficiam do crdito de horas. 3 O procedimento referido nos nmeros anteriores deve ser observado nos casos de substituio ou cessao de funes dos delegados sindicais e dos membros das direces dos sindicatos. 4 Uma vez constituda comisso sindical ou intersindical, as direces dos sindicatos do conhecimento desse facto SCML. Clusula 126. Direito de informao e consulta 1 Os delegados sindicais e as comisses sindicais e intersindicais, gozam do direito de informao e consulta, podendo requerer por escrito, SCML, os elementos de informao respeitantes evoluo recente e provvel das actividades da SCML, sobre a evoluo do emprego ou eventuais medidas de antecipao em caso de ameaa para o emprego, bem como de decises ao nvel estrutural da organizao do trabalho. 2 As informaes referidas no nmero anterior so prestadas pela SCML, por escrito, no prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve exceder os 30 dias. 3 Os delegados sindicais, as comisses sindicais e intersindicais no podem revelar aos trabalhadores ou a terceiros as informaes que lhes tenham sido comunicadas pela SCML com meno expressa da respectiva confidencialidade, mantendo -se o dever de confidencialidade aps a cessao do respectivo mandato. 4 A SCML no obrigada a prestar informaes ou a proceder a consultas cuja natureza seja susceptvel de prejudicar ou afectar gravemente o seu funcionamento. 5 Tanto a qualificao das informaes como confidenciais como a no prestao de informaes ou a realizao de consultas devero ser justificadas pela SCML, por escrito, com base em critrios objectivamente aferveis e que assentem em exigncias de gesto.
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Clusula 127. Crdito de horas e regime de faltas dos dirigentes e delegados sindicais 1 Os delegados sindicais, em nmero igual ao previsto no artigo 500. do Cdigo do Trabalho, tm direito, cada um, a um crdito de cinco horas por ms ou, tratando-se de delegado que faa parte da comisso sindical ou intersindical, de um crdito de oito horas por ms. 2 Os dirigentes sindicais, em nmero igual ao previsto no artigo 400. da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, tm direito, cada um, de um crdito de horas correspondentes a seis dias de trabalho por ms, para o exerccio das suas funes. 3 O crdito de horas previsto nos nmeros anteriores referido ao perodo normal de trabalho e conta para todos os efeitos como tempo de servio efectivo. 4 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo do crdito de horas, os seus titulares devem informar a SCML, por escrito, com a antecedncia de dois dias, salvo motivo atendvel. 5 As faltas dadas pelos dirigentes sindicais e pelos delegados sindicais no desempenho das suas funes que excedam o crdito de horas previsto nos nmeros anteriores, consideram -se justificadas e contam, salvo quanto retribuio, como tempo de servio efectivo. 6 As faltas dadas pelos dirigentes sindicais que no beneficiem do crdito de horas previsto no n. 2, consideram -se justificadas e contam, salvo quanto retribuio, como tempo de servio efectivo, at ao limite de 33 faltas por ano. 7 As faltas a que se refere o nmero anterior, quando previsveis, so comunicadas SCML, por escrito, com a antecedncia de dois dias, com referncia s datas e ao nmero de dias de que os respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso, nos trs dias imediatos ao 1. dia da ausncia. 8 A inobservncia do disposto no nmero anterior torna as faltas injustificadas. Clusula 128. Direito a instalaes para actividade sindical na SCML A SCML obriga -se a: a) Pr disposio dos delegados sindicais, a ttulo permanente, um local apropriado, situado no interior da SCML ou na sua proximidade para o exerccio das suas funes; b) Reservar um local apropriado para os delegados afixarem textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais dos trabalhadores e permitir -lhes a distribuio dos mesmos documentos no interior do estabelecimento, mas sem prejuzo em qualquer dos casos do funcionamento normal da SCML. Clusula 129. Direito de reunio na SCML 1 Os trabalhadores tm direito de reunir-se durante o perodo normal de trabalho sempre que forem convocados pela comisso sindical ou intersindical, com a antecedncia
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mnima de quarenta e oito horas, at ao perodo mximo de quinze horas por ano, que contaro, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar e dos servios de natureza urgente e essencial. 2 Fora do horrio normal de trabalho, podem os trabalhadores reunir-se no local de trabalho, sempre que convocados pela comisso sindical ou intersindical, ou ainda por 50 ou um tero dos trabalhadores do respectivo estabelecimento, sem prejuzo do normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou de trabalho suplementar. 3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores e a pedido dos promotores, a SCML obriga-se a garantir a cedncia de local apropriado no interior das suas instalaes, sempre que necessrio. 4 Os promotores das reunies previstas no n. 1 so obrigados a comunicar SCML, por escrito, com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas a data e a hora em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias. 5 A SCML pode autorizar os representantes dos sindicatos a participar nas reunies previstas nos n.os 1 e 2, desde que informada, por escrito, pelos promotores com a antecedncia mnima de seis horas. 6 A SCML pode autorizar reunies de natureza sindical solicitadas pelas direces dos sindicatos que decorrero nos termos da presente clusula. Clusula 130. Reunies da comisso sindical e intersindical com a SCML 1 A comisso sindical e intersindical ser recebida, sem perda de retribuio, pela SCML dentro do horrio normal de trabalho sempre que o requeira, podendo tais reunies ter lugar fora do horrio normal de trabalho em caso de urgncia. 2 O tempo despendido nas reunies referidas no nmero anterior no conta para o crdito de horas estipulado no presente acordo. Clusula 131. Formalizao Todos os assuntos tratados entre a comisso sindical, a comisso intersindical ou delegados sindicais e a SCML, bem como as respectivas propostas apresentadas por ambas as partes, tero de ser reduzidos a escrito devendo constar de acta. Clusula 132. Garantias dos trabalhadores com funes sindicais 1 O exerccio da actividade sindical pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no pode constituir entrave para o seu desenvolvimento profissional ou para a melhoria da sua retribuio, provocar despedimentos ou sanes ou ser motivo para a mudana injustificada de servio ou do seu horrio de trabalho. 2 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no podem ser transferidos de local de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a transferncia resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento onde aqueles prestam servio. 3 Em caso de despedimento, no se verificando justa causa, o trabalhador despedido
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tem direito a optar entre a reintegrao na SCML e uma indemnizao entre 30 e 60 dias de retribuio base e diuturnidades por cada ano ou fraco de antiguidade, e nunca inferior a seis meses. CAPTULO XVI Disposies finais Clusula 133. Comisso paritria constituda uma comisso paritria com competncia para interpretar as disposies e integrar as lacunas do presente acordo. Clusula 134. Composio da comisso paritria 1 A comisso paritria constituda por seis membros efectivos, trs a indicar pela SCML e trs indicados pelas associaes sindicais outorgantes. 2 As partes indicam por cada membro efectivo, um membro suplente que substitui o efectivo nas respectivas ausncias ou impedimentos. 3 Os membros da comisso paritria podem fazer-se acompanhar de assessores, que podem assistir s reunies, sem direito a voto. 4 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao do acordo, os nomes dos respectivos representantes efectivos e suplentes, considerando -se a comisso paritria apta a funcionar, logo que indicados os nomes da maioria dos seus membros. 5 A identificao dos membros que constituem a comisso paritria objecto de publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, cabendo parte sindical proceder ao depsito dos respectivos documentos. 6 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor o presente acordo, podendo os seus membros ser substitudos pela parte que os nomearam, a todo o tempo, mediante comunicao por escrito, outra parte, tendo de ser tambm esta alterao publicada no Boletim do Trabalho e Emprego. Clusula 135. Funcionamento da comisso paritria 1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes. 2 A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer das partes mediante convocatria com a antecedncia mnima de 15 dias, com a indicao da ordem de trabalhos, local, dia e hora da reunio, competindo parte que convocar a reunio assegurar o secretariado. 3 A entidade que assegura o secretariado dever elaborar as actas das reunies, bem como remeter aos organismos outorgantes cpias das deliberaes tomadas.
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Clusula 136. Deliberaes da comisso paritria 1 A comisso paritria s pode deliberar desde que estejam presentes, pelo menos, dois membros de cada uma das partes. 2 Para deliberao, s podero pronunciar -se igual nmero de membros de cada uma das partes, cabendo a cada elemento um voto. 3 As deliberaes da comisso paritria, tomadas por unanimidade, so automaticamente aplicveis SCML e aos trabalhadores. 4 As deliberaes, devem ser remetidas, pela entidade que assegurou o secretariado, ao Ministrio da Segurana Social e do Trabalho, passando a partir da sua publicao a fazer parte integrante do presente acordo. Clusula 137. Garantia de direitos 1 Com salvaguarda do entendimento que este acordo representa, no seu todo, um tratamento mais favorvel, da sua aplicao no pode resultar diminuio de retribuio ou de outras atribuies patrimoniais. 2 Sempre que o reposicionamento do trabalhador na nova estrutura de carreiras criada pelo presente acordo, no corresponda anterior retribuio por si auferida, essa retribuio mantm -se, at que o trabalhador rena as condies para ascender ao nvel remuneratrio seguinte. 3 Consideram -se nulas as normas do contrato do trabalho que no respeitem o presente acordo. Clusula 138. Revogao Com a entrada em vigor do presente acordo so revogadas todas as normas internas que disponham sobre matrias nele contidas. Clusula 139. Mediao laboral A SCML aceita a mediao laboral como forma de resoluo de conflitos individuais de trabalho nos termos da lei. Clusula 140. Norma transitria Caso venham a ocorrer alteraes ao nvel de enquadramento da carreira dos tcnicos de diagnstico e teraputica no mbito do sector pblico, a SCML compromete -se a iniciar, no prazo de 90 dias, um processo de negociaes com o Sindicato das Cincias e Tecnologias da Sade e com o Sindicato dos Fisioterapeutas Portugueses. Clusula 141. Produo de efeitos 1 O presente acordo produz efeitos a partir do incio do ms seguinte ao da sua assinatura.
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2 As revalorizaes salariais decorrentes do presente acordo operam sem prejuzo do disposto do n. 2 da clusula 3. Sumrio executivo O acordo de empresa da SCML (AE/SCML) tem por objectivos, entre outros, melhorar e modernizar as relaes laborais no mbito da SCML, aproximar o regime laboral da SCML s solues plasmadas no Cdigo do Trabalho, combinar a necessria adaptabilidade que hoje se impe a qualquer organizao com a indispensvel segurana e qualidade do emprego, valorizar a responsabilidade social na SCML e valorizar igualmente o papel da contratao colectiva no mbito da SCML. Assim, com a presente proposta pretende -se atingir os seguintes objectivos estratgicos: Resolver a dicotomia hoje existente entre as tabelas e carreiras do Departamento de Jogos e da restante SCML, o que poder ser atingido atravs da criao de carreiras e tabelas nicas para toda a SCML a partir do acordo, mantendo -se as carreiras e tabelas para os actuais trabalhadores do Departamento de Jogos, as quais se extinguiro medida em que esses trabalhadores forem cessando a sua actividade. Criar condies para fazer face a uma gesto de recursos humanos moderna, atravs da eliminao de um nmero significativo de carreiras profissionais, graus e escales remuneratrios, conferindo -se, assim, s novas carreiras maior coerncia e equidade, quer em termos do seu contedo funcional, quer possibilitando a fuso e integrao de diversas carreiras actuais em apenas uma carreira, quer por fim atravs de uma nova estrutura remuneratria que contm, apenas, nveis remuneratrios, desaparecendo os escales e graus. Revalorizao das carreiras e categorias cujos valores salariais se situam abaixo dos 500, de forma a garantir que este valor seja o valor mnimo auferido na SCML, medida que abrange um total de 343 trabalhadores.
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ANEXO I Grupos profissionais e contedos funcionais

Grupos profissionais
Tcnico superior
rea funcional
Contedo funcional
Exerce funes consultivas, de concepo e ou de investigao, exigindo um significativo grau de qualificao, elabora pareceres, efectua estudos e gere projectos, presta apoio tcnico de consultoria no mbito da respectiva especializao, com vista tomada de deciso. Esta especializao requer formao bsica ao nvel da licenciatura. A ttulo de exemplo, apresentam-se, seguidamente, algumas especializaes, salvaguardandose que, embora os vrios postos de trabalho existentes na SCML, possam pertencer mesma famlia funcional e mesma carreira/especializao, em funo do objectivo da funo, das principais tarefas e dos objectivos do desempenho, o contedo funcional pode no ser standarizado o que , alis, comum percepcionar -se. , por isto, que aquando de um recrutamento (interno, externo ou misto) devem ser estabelecidos/ponderados os respectivos profissiogramas.
Animador scio-cultural
O tcnico superior de animao e gesto scio-cultural domina as tcnicas de anlise da realidade definindo estratgias para a sua interveno atravs dos recursos possveis. Coordena equipas de tcnicos de animao scio-cultural e ou tcnicos profissionais de animao sciocultural ou outros. Conceber e projectar obras de arquitectura prestando assistncia tcnica, orientando toda a execuo e respectiva manuteno. Estabelecer e aplicar critrios de gesto de documentos; avaliar e organizar a documentao; orientar e elaborar instrumentos de descrio da documentao; apoiar os utilizadores, orientando-os na pesquisa de registos e documentos apropriados; promover aces de difuso documental e executar ou dirigir os trabalhos tendo em vista a conservao e restauro de documentos. Intervm qualificadamente em organizaes, na resoluo de problemas sociais dos cidados a nvel individual, grupal, familiar e comunitrio, provocados por causas de ordem social, fsica ou psicolgica, atravs da mobilizao de recursos internos e externos, utilizando o estudo e o diagnstico inerentes resoluo de tais problemticas. Analisa os pedidos institucionais; investiga cientificamente e desenvolve pesquisas enquanto dimenso e fundamento integrante da aco profissional no contexto das polticas pblicas, bem como realiza trabalhos integrada em equipas profissionais a nvel multidisciplinar e ou interdisciplinar.
Arquitecto
Arquivo
Assistente social
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rea funcional
Biblioteca e documentao
Contedo funcional
Conceber e planear servios e sistemas de informao; estabelecer e aplicar critrios de organizao e funcionamento dos servios; seleccionar, classificar e indexar documentos sob diversas formas, de acordo com as necessidades especficas dos utilizadores; definir procedimentos de recuperao e explorao da informao; promover aces de difuso e apoiar e orientar os utilizadores. Programar, orientar, acompanhar e avaliar as aces desenvolvidas pelas equipas educativas com crianas em idade de 1. e 2. infncia. Estudar e acompanhar a aplicao de diplomas legislativos; colaborar em causas penais, cveis, administrativas ou outras, atravs de pareceres ou conselhos jurdicos e defender posies e interesses da SCML, perante os tribunais. Prestar apoio tcnico sociocultural recreativo a comunidades, grupos de indivduos em ordem melhoria das suas condies de vida, participao, integrao e promoo social, planeando, organizando e apoiando a realizao de aces educativas em espaos sciocomunitrios. Efectuar pesquisas sobre conceitos, teorias e processos, aperfeioa-los ou aplica os conhecimentos adquiridos nos domnios da engenharia, bem como no que respeita ao rendimento tcnico e econmico dos processos de produo; elabora pareceres, prepara comunicaes cientficas e relatrios; supervisiona, eventualmente, outros trabalhos. Efectuar estudos sobre conceitos e procedimentos informticos, melhora-os ou elaborar novos conceitos e procedimentos e emite pareceres sobre a sua publicao ou aplica-os eles prprios. Contribuir para a prossecuo dos fins estatutrios ao nvel de misso cultural educacional da instituio, atravs de exposies, visitas guiadas, conferncias e iniciativas anlogas, bem como de promoo de aces de estudo e da conservao e divulgao do patrimnio histrico, artstico e cultural da instituio. Exerce funes de concepo e de natureza tcnica, na rea de planeamento, organizao e gesto, tendo em vista preparar a tomada de decises. Estudar os mecanismos mentais, os comportamentos humanos, individuais e colectivos e, de acordo com a sua rea de especialidade, designadamente, clnica, educacional ou social e das organizaes aplica os mtodos e as tcnicas adequadas para um eficaz trabalho individual e ou em equipas transfuncionais e para uma posterior tomada de deciso.
Cincias da educao
Jurista
Educador social
Engenheiro
Informtico
Histria
Organizao e gesto pessoal financeiros Psiclogo
Sade- farmcia/ laboratrio
Aplica conceitos e teorias de farmacologia atravs da preparao, distribuio e dispensa de medicamentos e drogas.
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rea funcional
Socilogo
Contedo funcional
Estudar e interpretar as condies e transformaes do meio sociocultural em que o indivduo age e reage para determinar as incidncias de tais condies e transformaes sobre os comportamentos individuais, de grupo e organizacionais; verificar de que modo os comportamentos, as actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social. Assegurar um conjunto de actividades na rea da gesto integrada de recursos humanos, designadamente anlise e qualificao de funes, definio de perfis e carreiras profissionais, recrutamento e seleco, formao profissional, gesto de desempenho, incentivos, entre outros. Ministra ensinamentos em estabelecimentos de ensino, transmitindo os conhecimentos da sua especialidade, utilizando mtodos pedaggicos e tcnicas apropriadas. Assegurar tarefas em reas funcionais como a gesto e arquitectura de sistemas de informao, infra-estruturas tecnolgicas e engenharia de software. Exerce funes de estudo e aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica, com autonomia e responsabilidade, enquadradas em planeamento estabelecido, requerendo uma especializao e conhecimentos profissionais adquiridos atravs de um curso superior.
Recursos humanos
Tcnico superior docente (ensino superior) Tcnico superior de informtica Tcnico
Engenheiro
Efectuar estudos sobre tcnicas aplicveis s diferentes reas de enquadramento, elaborar pareceres sobre aspectos tecnolgicos e definir normas e procedimentos de segurana entre outros. Assegurar tarefas em reas funcionais como as infraestruturas tecnolgicas em engenharia de software. Inspeccionar e orientar o desenvolvimento das vrias actividades, a fim da verificao da sua conformidade com as normas legalmente estabelecidas. Executar funes de estudo e projectos com aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica com autonomia e responsabilidade enquadrados em planificao estabelecida; requerendo uma especializao e conhecimentos profissionais especficos.
Informticos Inspector/auditor
Tcnico de aplicao e mtodos
Tcnico educador social Compete desenvolver a sua actividade com jovens e adultos que devido a factores individuais sociais e ou culturais se encontram com risco de ruptura social. Organizar, orientar e dinamizar e avaliar actividades estruturais ou de recreio. Tcnico de diagnstico e Assegurar, atravs de mtodos e tcnicas apropriadas, o diagnstico, o tratamento e reabilitao do doente, teraputica procurando obter a participao esclarecida deste no seu processo de preveno, cura, reabilitao. Enfermagem
Programar, executar e avaliar cuidados gerais de enfermagem, no mbito da patologia, preveno, tratamento e reabilitao da doena e do tipo de interveno do servio.
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Enfermagem
rea funcional
Contedo funcional
Programar, executar e avaliar cuidados gerais de enfermagem, no mbito da patologia, preveno, tratamento e reabilitao da doena e do tipo de interveno do servio. Promover desenvolvimento global de crianas, organizando diversas actividades que, em simultneo, as ocupam, e incentivam o seu desenvolvimento fsico, psquico e social.
Docente (no superior)
Tcnico de informtica
Efectuar instalao, a configurao e a operao de software, bem como a manuteno de computadores, perifricos e redes locais, tendo em conta as especificaes tcnicas dos equipamentos informticos. Chefe de sector
Coordenar e distribuir o pessoal auxiliar de acordo com as necessidades do servio. Manter actualizado o inventrio e garantir atempadamente a manuteno de stocks. Zelar pelo cumprimento das normas de preveno e segurana. Informar superiormente todas as questes relacionadas com o pessoal. Proceder aquisio, ao respectivo registo, dos produtos indispensveis ao funcionamento do servio, coordenar e distribuir os trabalhadores com as necessidades dirias. Exercer funes de natureza executiva da aplicao tcnica com base no estabelecimento ou adaptao de mtodos e processos, enquadrados em directivas bem definidas, exigindo conhecimentos tcnicos, tericos e prticas obtidas atravs de um curso tcnico-profissional.
Chefias intermdias
Chefe de servios
Tcnico-profissionais e operrios altamente qualificados. Auxiliar de educao
Colaborar nas tarefas relacionadas com a alimentao, cuidados de higiene e conforto das crianas; proceder ao seu acompanhamento nas actividades socioeducativas; proceder recepo, arrumao, distribuio e conservao do material a seu cargo; assegurar a ordem e higiene dos respectivos servios. Executar, de acordo com orientaes, todo o processamento administrativo relativo a uma ou mais reas de actividade, nomeadamente, pessoal, contabilidade, expediente, arquivo, economato e patrimnio, elaborar informaes, registar e classificar expediente, organizar processos e ficheiros relativos ao pessoal, efectuar clculos numricos relativos a operaes de contabilidade, entre outras, sempre que necessrio. Em front-office interagir directamente com os dois segmentos jogador e mediador, atravs do canal telefnico, recepcionando todas as chamadas e encaminhamento de solicitaes para o back -office ou para as Unidades de Resoluo Especializada. Presta, ainda, feedback aos clientes sobre a resoluo das reclamaes ou solicitaes crticas. No back -office, efectuar a triagem e encaminhamento das solicitaes que tero de ser resolvidas pelos gestores de conhecimento, resolve as solicitaes a seu cargo e responde aos clientes atravs de diversos meios (e. g., carta, e -mail, fax). Acompanhar a execuo das obras em curso nas suas diferentes fases, sob a orientao de um engenheiro, no sentido de verificar se as mesmas esto conforme o projecto aprovado.
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Tcnico profissional administrativo
Assistente de contact center
Fiscal de obras
rea funcional
Massagista
Contedo funcional
Efectuar massagens, por processos manuais, sempre que tal aconselhado pelos mdicos (fisiatra, fisioterapeuta ou outros) a fim de corrigir perturbaes fsicas do corpo a idosos em centro de dia, SAD e lares. Prestar apoio de carcter pedaggico, cultural, social e recreativo a indivduos sos e ou portadores de deficincias, grupos e comunidades abrangidas por equipamentos sociais, com vista melhoria das condies de vida. Planear, preparar, desenvolver e avaliar sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas. Preparar as chapas de offset com solues qumicas para revelar e fixar os motivos e processar por meios qumicos ou mecnicos a foto reproduo de chapas, nylon -print ou outras previamente montadas com positivos ou negativos fotogrficos destinados impresso, impermeabilizar, fixar e reforar desenhos. Reproduzir em microfilmagem os documentos que devem ser conservados em arquivo; organizar os arquivos de microfilmagem e respectivos registos. Aplicar mtodos e procedimentos estabelecidos executando tarefas relacionadas com a aquisio, o registo, a catalogao, a cotao, o armazenamento de espcies documentais, a gesto de catlogos, servios de atendimento, de emprstimo de pesquisa bibliografia. Colaborar na produo, realizao, montagem de documentos udio-visuais (vdeo, sonoros e fotogrficos), participar na aquisio e manuteno do equipamento udio-visual. Recolher os meios e prestar os servios e cuidados de sade necessrios preveno da doena, a manuteno, defesa e promoo do bem-estar e qualidade de vida do indivduo e da comunidade. Substituir, reparar e testar os terminais de leitura online, no respeito pelos normativos tcnicos e processuais do sistema instalado. Desempenhar funes no mediador: (1. nvel de manuteno e assistncia tcnica) ou, em oficinas especficas (2. nvel de manuteno e assistncia tcnica). Exerce funes de natureza executiva de carcter manual ou mecnica, com graus de complexidade variveis, enquadradas em instrues gerais bem definidas, exigindo formao especfica num ofcio ou profisso; algumas requerem inclusive carteiras profissionais.
Monitor ATL
Monitor formao profissional Montador transportador
Operador de microfilmagem Tcnico profissional de arquivo, biblioteca e documentao.
Tcnico profissional de udio-visuais
Tcnico profissional de sade
Tcnico de manuteno online
Operrios
Canalizador
Efectuar a montagem, a conservao e a preparao de redes e equipamentos de guas frias e quentes, de aquecimento central, ar comprimido e de conduo de guas pluviais e residuais, de acordo com regulamentos tcnicos inerentes e as medidas de segurana, higiene e sade no trabalho.
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rea funcional
Carpinteiro
Contedo funcional
Executar, montar, reparar e assentar elementos construtivos em madeira e seus derivados, utilizando ferramentas manuais, ferramentas elctricas manuais e mquinas ferramenta. Executar vrios trabalhos de costura, manualmente ou utilizando uma mquina, tratar as peas de roupa individuais, de cama, mesa e executar outras tarefas de apoio. Executar todas as operaes necessrias confeco das ementas e colaborar na sua elaborao; orientar o pessoal durante a preparao dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanhar e assegurar a qualidade da confeco dos pratos; colaborar no estabelecimento das dietas gerais e teraputicas e respectivas ementas. Verificar a ordem de limpeza das respectivas seces; observar com rigor as regras de segurana impostas pelos regulamentos na utilizao do material e combustvel; manter em bom estado de conservao o material a seu cargo; desempenhar as demais tarefas que se relacionem e enquadrem no mbito da sua categoria profissional. Executar a instalao e manuteno de instalaes elctricas de baixa tenso, de acordo com as normas de higiene, segurana e ambiente e dos regulamentos em vigor. Proceder manuteno, diagnosticar anomalias, efectuar reparaes em sistemas elctricos de automveis. Proceder ao revestimento e ultimao de pavimentos e edificaes, aplicando -lhes uma ou vrias camadas de argamassa de gesso ou de motivos especiais de estuque. Receber, armazenar e fornecer, contra requisio, matrias -primas, ferramentas, acessrios e materiais diversos, controlar as entradas e sadas dos materiais, registar e enviar periodicamente aos servios toda a documentao necessria contabilizao das operaes subsequentes, zelar pelas boas condies de armazenagem dos materiais, arrum-los e retir-los para fornecimento. Preparar o material necessrio ao funcionamento das agncias. Proceder entrega aos agentes do material para os concursos. Apoiar no tempo remanescente nas tarefas genricas superiormente determinadas. Vigiar as condies de funcionamento das caldeiras e restante equipamento, executar as manobras inerentes sua conduo, verificar e prevenir as condies de segurana e pessoal, assegurar a lubrificao do equipamento. Responsvel por todas as operaes inerentes ao normal desenvolvimento dos jardins e manuteno e conservao, tais como preparao prvia do terreno, limpeza, rega, aplicao dos tratamentos para assegurar o normal crescimento das plantas.
Costureira
Cozinheiro
Electricista
Electricista de automveis Estucador
Fiel de armazm
Fiel condutor
Fogueiro
Jardineiro
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rea funcional
Lubrificador
Contedo funcional
Proceder lubrificao de mquinas, veculos automveis e outros equipamentos com vista sua conservao e normal funcionamento. Proceder manuteno, diagnosticar anomalias e efectuar reparaes nos diversos sistemas mecnicos de automveis de acordo com os parmetros e especializaes tcnicas e com as regras de segurana e de proteco ambiental aplicveis. Proceder manuteno, diagnosticar anomalias, efectuar a substituio e montagem de componentes de sistemas mecnicos e elctricos e desempanagem e o reboque de veculos automveis. Conduzir viaturas para transporte de bens e pessoas, tendo em ateno a segurana dos utilizadores e dos bens; cuidar da manuteno das viaturas que lhe forem distribudas; receber e entregar expediente ou encomendas; participar superiormente as anomalias verificadas. Assegura a manuteno mecnica e elctrica dos equipamentos instalados em edifcios, efectua levantamento de dados para os estudos de durabilidade e substituio no todo ou em parte do equipamento. Manuseia mquinas de acabamento assegurando o seu funcionamento. Realiza todos os trabalhos de preparao, separao e embalamento dos materiais. Executar alvenarias e acabamentos, montagem de estruturas e coberturas e proceder a diferentes assentamentos, tendo em conta as normas de construo estabelecidas e as medidas de segurana, higiene e sade no trabalho. Executar acabamentos, no exterior e no interior de edifcios, bem como em madeiras e superfcies metlicas, preparando e revestindo superfcies com tintas e vernizes, tendo em conta as medidas de segurana, higiene e sade no trabalho. Executar acabamentos, no exterior e no interior de edifcios, bem como em madeiras e superfcies metlicas, preparando e revestindo superfcies com tintas e vernizes, tendo em conta as medidas de segurana, higiene e sade no trabalho. Estabelecer ligaes telefnicas para o exterior e transmitir aos telefones internos as chamadas recebidas; prestar informaes simples de acordo com as normas/ protocolo; registar o movimento de chamadas e anotar, sempre que necessrio, as mensagens que respeitem aos assuntos de servio. Exerce funes de natureza executiva, diversificadas, bem determinadas, exigindo conhecimentos tericos e de ordem prtica, susceptveis de poder e serem apreendidos no prprio local de trabalho (formao on job).
Mecnico
Mecnico de automveis
Motorista
Oficial de manuteno
Operador grfico
Pedreiro
Pintor
Serralheiro
Telefonista
Auxiliares
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rea funcional
Ajudante de lar e centro dia
Contedo funcional
Colaborar nas tarefas de alimentao dos utentes; presta -lhes cuidados de higiene e conforto; requisitando e distribuindo os respectivos artigos; proceder ao acompanhamento diurno e nocturno dos utentes, dentro e fora dos servios e estabelecimentos. Colaborar, sob a orientao de tcnicos de sade na prestao de cuidados aos utentes, na manuteno das condies de limpeza e higienizao nas instalaes e no apoio logstico e administrativo no servio e ou unidade integrados em estabelecimentos de cuidados de sade. Desempenhar tarefas de apoio administrativo, de conferncia, de catalogao e busca ou arquivo de documentos, conferncia de folhas de receita, expedio de correspondncia e outras tarefas de expediente geral.
Auxiliar de aco mdica
Auxiliar administrativa
Auxiliar de alimentao Preparar os gneros destinados a confeces; participar na confeco e ultimao das refeies; executar o empacotamento e acondicionamento da comida; proceder limpeza da sua seco e utenslios. Auxiliar de servios gerais Fiel auxiliar de armazm
Executar todas as tarefas inerentes limpeza das instalaes, equipamentos e instalaes. Armazenar e arrumar em locais apropriados os materiais; cuida da sua conservao e distribuio; fornecer os produtos e artigos requisitados pelos diversos servios; manter e assegurar a limpeza do respectivo servio. Executar todas as tarefas inerentes ao tratamento de roupas; receber, lavar, passar a ferro, dobrar, arrumar e distribuir as roupas; preparar e pr em funcionamento o equipamento existente; proceder limpeza das instalaes, equipamentos e utenslios do seu sector.
Operador de lavandaria
Operador de armazm Efectuar as operaes de recepo, codificao, armazenagem, movimentao, expedio e inventariao de mercadorias. Operador de reprografia
Proceder reproduo de documentos escritos ou desenhados, operando com mquinas heliogrficas, fotocopiadoras ou duplicadoras de mecnica simples e efectuar pequenos acabamentos relativos mesma reproduo, tais como alcanar, agrafar e encadernar, registar o movimento de reprografia e cuidar da manuteno do equipamento a seu cargo.
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ANEXO II Retribuio e outras atribuies patrimoniais

(a vigorar a partir de 1 de Janeiro de 2008)
Subsdio de refeio o montante do subsdio de refeio de 4,11. Subsdio de penosidade/insalubridade o montante do subsdio de penosidade/insalubridade de 4,49. Subsdio de turno o subsdio de turno de 15 % da retribuio de trabalho a laborar em regime de dois turnos e de 25 % a laborar em regime de trs turnos.
Ajudas de custo e deslocaes

Montantes dirios de ajudas de custo (Em euros) Trabalhadores Em territrio nacional 60,98 49,61 45,54 67,24 No estrangeiro 144,71 127,83 108,73 162,36
Escalo III Escalo II Escalo I Membros da mesa, administradores-delegados e directores de 1. nvel
Deslocao em automvel prprio valor de 0,39/km a pagar pelo uso de automvel prprio.
Abono para falhas

(Em euros) Montante movimentado
Abono mensal
7,48 9,98 12,47
De 100 a 2 500 De 2 501 a 5 000 Superior a 5 000
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ANEXO III Carreiras profissionais, nveis salariais e condies de ingresso

Carreira - Tcnico superior Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 (Em euros) Retribuio 1 107,59 1 334,44 1 534,61 1 584,65 1 701,41 1 868,22 1 968,30 2 168,47 2 201,83 2 301,91 2 435,35 2 568,80 2 768,96 3 002,49
Animador scio-cultural, arquitecto, arquivo, assistente social, biblioteca e documentao, cincias da educao, jurista, educao social, engenheiro, informtico, histria, organizao e gesto pessoal financeiros, psiclogo, recursos humanos, sade-farmcia, sade-laboratrio, socilogo.
A evoluo/progresso de cada uma das carreiras de tcnico superior aqui previstas desenvolve-se nos 14 nveis constantes do quadro acima indicado. Condies de ingresso: Princpios gerais: 1. nvel possuir curso acadmico cuja formao mnima seja de trs anos e que confira grau acadmico. (Licenciatura de acordo com o processo de Bolonha.) 2. nvel possuir o exigvel para ingresso no 1. nvel e possuir no mnimo dois anos de experincia profissional, comprovada, na rea de enquadramento. Ou possuir formao superior em curso que confira licenciatura cuja durao mnima de quatro anos, e ou 2. ciclo dos cursos do processo de Bolonha. 3. nvel possuir o exigvel para ingresso no 2. nvel mais dois anos de experincia profissional comprovada na rea de enquadramento.
Carreira Tcnico superior docente (ensino superior)

(Em euros)
Nvel Assistente
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Retribuio 1 097,92 1 431,63 1 484,65 1 590,70 1 961,87 2 067,91 2 226,98 2 386,05 2 333,03 2 439,07 2 651,17 2 757,21 1 590,70 2 147,45 2 226,98 2 386,05
Professor-adjunto
Professor-coordenador
Assistente dedicao plena
- 71 -
Nvel Professor-adjunto dedicao plena

1 2 3 4 1 2 3 4
Retribuio 2 942,80 3 101,87 3 340,47 3 579,08 3 499,54 3 658,61 3 976,75 4 135,82
Professor-coordenador dedicao plena
Carreira - Tcnico superior de informtica

(Em euros)
Escalo ndice Estagirio Especialista informtica grau I (N -1)

1 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 3,70 4,62 5,06 5,50 5,94 5,28 5,72 5,94 6,60 5,94 6,38 6,82 7,26 6,60 7,04 7,48 7,92 7,26 7,70 8,14 8,58 8,58 9,02 9,46 9,90 7,92 8,36 8,80 9,24
Valor ind.
333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61
Retribuio 1 234,36 1 541,28 1 688,07 1 834,86 1 981,64 1 761,46 1 908,25 1 981,64 2 201,83 1 981,64 2 128,43 2 275,22 2 422,01 2 201,83 2 348,61 2 495,40 2 642,19 2 422,01 2 568,80 2 715,59 2 862,37 2 862,37 3 009,16 3 302,74 2 642,19 2 642,19 2 788,98 2 935,77 3 082,56
Especialista informtica grau I (N -2)
Especialista informtica grau I (N -3)
Especialista informtica grau II (N -1)
Especialista informtica grau II (N -2)
Especialista informtica grau III (N -2)
Especialista informtica grau III (N -1)
Regime especial da tabela remuneratria a vigorar exclusivamente para os trabalhadores que data de entrada em vigor do AE estejam integrados na carreira especial de tcnico de informtica a extinguir quando vagar.
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Carreira - Tcnicos
(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Retribuio 793,99 984,15 1 134,27 1 334,44 1 401,16 1 467,88 1 534,61 1 584,65 1 668,05 1 818,17 1 868,22 1 968,30 2 168,47
Engenheiro, informticos, inspector/auditor, tc. aplicao e mtodos, tc. diagnstico e teraputica, tc. educao social
A evoluo/progresso de cada uma das carreiras de tcnicos aqui previstas desenvolve-se nos 13 nveis constantes do quadro acima indicado. Condies de ingresso: Princpios gerais: Considera -se um grupo residual dado a nova estrutura acadmica no prever a sada profissional de cursos com bacharelato. No entanto para ingressar neste grupo profissional a condio de ingresso a de possuir curso superior que no confira grau de licenciatura em rea de formao adequada ao contedo funcional do posto de trabalho a ocupar.
Carreira - Enfermagem
(Em euros)
Nvel Enfermeiro
1 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 6 7
Retribuio 1 034,79 1 113,05 1 217,40 1 347,83 1 434,79 1 565,23 1 695,66 1 913,05 2 165,23 1 330,44 1 391,31 1 521,75 1 652,18 1 782,62 1 956,53 2 173,93 2 478,27 1 565,23 1 695,66 1 826,10 2 000,01 2 217,40 2 521,75 2 608,71
Enfermeiro graduado
Enfermeiro especialista
Enfermeiro-chefe
- 73 -
(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6
Retribuio 1 652,18 1 826,10 2 000,01 2 260,88 2 608,71 2 765,23
Enfermeiro supervisor
Carreira - Docente do ensino no superior

(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Retribuio 989,78 1 104,66 1 334,43 1 475,83 1 661,41 1 811,65 1 926,53 2 165,14 2 642,35 3 004,68
Educador de infncia
Os educadores profissionalizados com bacharelato ingressam no 1. nvel. Os educadores profissionalizados com licenciatura ingressam no 3. nvel. Apenas tm acesso ao 10. nvel da carreira os educadores com licenciatura ou com grau acadmico de bacharelato que tenham adquirido o grau acadmico de licenciatura na rea da docncia ou em cincias da educao.
Carreira - Tcnico de informtica

(Em euros)
Escalo ndice Tcnico informtica grau I (N -1)

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 3,52 3,74 4,07 4,40 4,07 4,29 4,62 4,95 4,62 4,84 5,17 5,50 5,17 5,50 5,83 6,16 5,72 6,05 6,38 6,71
Valor ind.
333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61
Retribuio 1 174,31 1 247,70 1 357,79 1 467,88 1 357,79 1 431,19 1 541,28 1 651,37 1 541,28 1 614,67 1 724,76 1 834,86 1 724,76 1 834,86 1 944,95 2 055,04 1 908,25 2 018,34 2 128,43 2 238,52
Tcnico informtica grau I (N -2)
Tcnico informtica grau I (N -3)
Tcnico informtica grau II (N -1)
Tcnico informtica grau II (N -2)
- 74 -
(Em euros)
Escalo ndice Tcnico informtica grau III (N -1)

1 2 3 4 1 2 3 4 6,38 6,71 7,04 7,48 7,04 7,37 7,81 8,25
Valor ind.
333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61 333,61
Retribuio 2 128,43 2 238,52 2 348,61 2 495,40 2 348,61 2 458,71 2 605,49 2 752,28
Tcnico informtica grau III (N -2)
Carreira Chefias intermdias

(Em euros)
Nvel
Chefe de sector 1 2 3 4 1 2 3 4
Retribuio 814,01 830,69 864,05 897,41 934,11 1 000,83 1 070,89 1 124,27
Chefe de servios
Carreira Tcnico profissional e operrios altamente qualificados

(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Retribuio 603,83 663,88 713,93 777,31 814,01 847,37 874,06 914,09 967,47 1 054,21 1 107,59 1 201,00
Auxiliar de educao, tc. prof. administrativo, assistente de contact center, fiscal obras, massagista, monitor ATL, monitor formao profissional, montador transportador, operador microfilmagem, tcnico prof. Arquivo biblioteca e documentao, tcnico udio-visuais, tcnico auxiliar, tcnico manuteno on-line, tcnico profissional de sade.
A evoluo/progresso de cada uma das carreiras dos tcnicos prof. e operrios altamente qualificados aqui revistas desenvolve -se nos 12 nveis constantes do quadro acima indicado. Condies de Ingresso: 1. nvel possuir 12. ano de escolaridade sem prtica profissional e conhecimentos na rea de enquadramento (informtica ou outra); 2. nvel possuir 12. ano de escolaridade efectuado a partir de cursos de formao profissional na rea de enquadramento (expl. auxiliar de educao com formao no IEFP na matria). 3. nvel possuir 12. ano e especializao em reas especficas de manuteno de acordo com o enquadramento (aplica -se a monitores de formao profissional, a quem exigido simultneo o CAP e carteira profissional).
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Carreira - Operrios qualificados e semi-qualificados

(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Retribuio 537,11 550,46 567,14 603,83 630,52 663,88 680,56 697,24 727,27 777,31 814,01 864,05
Canalizador, carpinteiro, costureira, cozinheiro, electricista, electri. automveis, estucador, fiel armazm, fiel condutor, fogueiro, jardineiro, lubrificador mecnico, mecnico de automveis, motorista, oficial de manuteno, operador grfico, pedreiro, pintor, serralheiro, telefonista
A evoluo/progresso de cada uma das carreiras dos operrios qualificados e semi-qualificados aqui previstas desenvolve-se nos 12 nveis constantes do quadro acima indicado. Condies de Ingresso: 1. nvel formao geral correspondente escolaridade obrigatria; 2. nvel formao geral correspondente escolaridade obrigatria e um ano de experincia profissional; 3. nvel formao geral correspondente escolaridade obrigatria e dois anos de experincia profissional ou 9. ano de escolaridade na rea de formao de enquadramento nvel 3.
Carreira - Auxiliares
(Em euros)
Nvel
1 2 3 4 5 6 7 8
Retribuio 500,00 517,10 567,14 583,82 613,84 647,20 713,93 760,63
Ajudante lar centro dia, auxiliar aco mdica, auxiliar administrativo, auxiliar alimentao, auxiliar servios gerais, fiel auxiliar armazm, operador lavandaria, operador armazm, operador reprografia.
A evoluo/progresso de cada uma das carreiras dos auxiliares aqui previstas desenvolve -se nos oito nveis constantes do quadro acima indicado. Condies de Ingresso: 1. nvel habilitaes ao nvel da escolaridade obrigatria, sem experincia profissional; 2. nvel formao habilitacional ao nvel de escolaridade obrigatria e um nvel de dois anos de experincia na rea de enquadramento.
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ANEXO IV Normas de concurso para promoo nas carreiras de enfermagem

Artigo 1. Objecto O presente anexo estabelece as normas de promoo nas carreiras de enfermagem. Artigo 2. Carreiras de enfermagem 1 A promoo a enfermeiro graduado depende cumulativamente: a) Da permanncia de trs anos na categoria de enfermeiro; b) De avaliao de desempenho de nvel no inferior a Bom; c) De proposta fundamentada apresentada pelo rgo de direco competente; d) De deliberao da mesa. 2 A promoo a enfermeiro especialista faz -se mediante processo de concurso com avaliao curricular, ao qual se podero candidatar: a) Enfermeiros graduados habilitados com o curso de especializao em enfermagem estruturado nos termos do n. 1 do artigo 14. do Decreto -Lei n. 178/85, de 23 de Maio, ou com o curso de estudos superiores especializados que habilite para a prestao de cuidados de enfermagem numa rea de especializao em enfermagem, independentemente do tempo na categoria e avaliao de desempenho no inferior a Bom; b) Enfermeiros (nvel 1) habilitados com o curso de estudos superiores especializados em enfermagem ou equivalente que habilite para a prestao de cuidados de enfermagem numa rea de especializao em enfermagem, independentemente do tempo na categoria e avaliao de desempenho no inferior a Bom; c) Enfermeiros (nvel 1) habilitados com o curso de especializao em enfermagem estruturado nos termos do n. 1 do artigo 14. do Decreto -Lei n. 178/85, de 23 de Maio, com trs de servio e avaliao de desempenho no inferior a Bom; 3 A promoo a enfermeiro -chefe faz -se mediante processo de concurso com apresentao e avaliao curricular e entrevista, ao qual se podero candidatar os enfermeiros (nvel 1) com seis anos na categoria, os enfermeiros graduados e enfermeiros especialistas, independentemente do tempo na categoria, desde que detentores de seis anos de exerccio profissional, com avaliao de desempenho no inferior a Bom e que possuam uma das seguintes habilitaes: a) Curso de estudos superiores especializados em enfermagem que habilite para a gesto dos servios de enfermagem; b) Curso de administrao de servios de enfermagem ou a seco de administrao do curso de enfermagem complementar; c) Um curso de especializao em enfermagem estruturado nos termos do n. 1 do artigo 14. do Decreto - Lei n. 178/85, de 23 de Maio; d) Curso no mbito da gesto que confira o grau acadmico de licenciatura. 4 A promoo a enfermeiro-supervisor opera-se mediante processo de concurso com a apresentao e avaliao do currculo seguida de prova pblica de discusso curricular, ao qual s se podero candidatar os enfermeiros-chefes e os enfermeiros -especialistas, com trs anos na respectiva categoria ou no conjunto das duas categorias, com avaliao de desempenho no inferior a Bom e que possuam, pelo menos, uma das seguintes habilitaes: a) Curso de estudos superiores especializados em enfermagem que habilite para a gesto dos servios de enfermagem; b) Curso de administrao de servios de enfermagem ou a seco de administrao do curso de enfermagem complementar; c) Curso no mbito da gesto que confira o grau acadmico de licenciatura. d) O presente acordo aplicvel a todo o territrio nacional onde a SCML prossegue os seus fins. e) Este acordo aplicvel SCML, cujo mbito da sua actividade se insere no sector de aco social, vai ser assinado pelas partes outorgantes, anexando-se, para o efeito, os respectivos ttulos de representao nos termos legais exigidos para o presente acto.
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Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual
SINTTAV
Av. Miguel Bombarda, 50-3 1050-166 Lisboa Telef. 217613130 Fax 217613139 http://www.sinttav.org l E-mail: sinttav@netcabo.pt
PROPOSTA DE SCIO (assinale com X)

Admisso Segunda via Nome Readmisso Actualizao de dados
A preencher na sede do Sindicato
JUNTE UMA FOTO
N Scio
Dia Ms Ano
Data Admisso
Residncia
Telefone Residncia
Telemvel
E-mail
Cdigo Postal Data de Nascimento
Localidade
Empresa a que tem vnculo
Empresa onde trabalha
Local de trabalho
Cdigo Postal N Empregado
Localidade
Carreira/Categoria/Nvel
Foi associado noutro Sindicato?
SIM
NO
Qual ____________________________________
Assinatura ____________________________________________________________________________________
A PREENCHER S PARA MUDAN A DE SINDICATO

Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual - SINTTAV
DECLARAO
Scio n Nome
N Empregado
Declaro que nos termos e para os efeitos previstos na Lei n 7/06, de 12.02.2009, no autorizo que me sejam efectuados mais descontos para o Sindicato ___________________________, do qual j me desliguei. Mais solicito que autorizo a cobrana da minha quotizao sindical pela Empresa, no valor estatutariamente definido, bem como a remessa para o SINTTAV, Sindicato em que estou inscrito. Assinatura ____________________________________________________________________________________
MODALIDADES DE PAGAMENTO Escolha uma das seguintes modalidades de pagamento de quotizao, assinalando com X o quadrado respectivo. Se a modalidade escolhida for transferncia bancria, solicite o modelo para dbito directo. Atravs da empresa Atravs de transferncia bancria
Filhos (at 12 anos): Nome completo Sexo Data de nascimento
OBSERVAES:
Dirigente/Delegado que sindicaliza: _______________________________________________________________
A PREENCHER S POR N O SINDICALIZADOS

Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual - SINTTAV
DECLARAO
Scio n Nome
N Empregado
Declaro que nos termos e para os efeitos previstos na Lei n 7/06, de 12.02.2009, autorizo a cobrana da minha quotizao sindical pela Empresa, no valor estatutariamente definido, bem como a remessa para o SINTTAV.
Assinatura ____________________________________________________________________________________
OS DIREITOS DOS TRABALHADORES
CONQUISTAM-SE
ATRAVS DA NEGOCIAO
DEFENDEM-SE:
CONHECENDO-OS; EXIGINDO A SUA APLICAO.
Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicaes e Audiovisual - SINTTAV Avenida Miguel Bombarda, 50-3 1050-166 LISBOA Telefone 217 613 130 Fax 217 613 139 Telemvel 965 336 491 E-mail: sinttav@netcabo.pt Site: www.sinttav.org

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ACORDO DE EMPRESA 2009

Santa Casa da Misericrdia de Lisboa

Publicado no BTE n 6, de 15/02/2009

OS DIREITOS DOS TRABALHADORES

SINTTAV, O TEU SINDICATO

AE entre Santa Casa da Misericrdia de Lisboa e o SINTTAV

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