ACTIVIDAD CUATRO: SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Tcnico en Produccin de Petrleo y Gas Nmero de Ficha 635385

DAGFNY TATIANA NIO CASTILLO HECTOR HERNAN MESA VASQUEZ JESUS ANTONIO VALLEJO SOLORZANO JUAN SEBASTIAN MAHECHA MIGUEL ANGEL PALACIOS SANDRA YANETH LEON SANCHEZ

Instructor: Carlos Jos Vlchez Garca

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro Industria y Servicios del Meta Villavicencio Febrero 25 de 2014

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INDICE

1. Cmo est organizada la seguridad social en Colombia? . . . . . . . . . 3 2. Cules son los aportes en materia de prevencin de cada una de las ramas del Sistema Integral la Salud Ocupacional y la Seguridad Social? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3. Qu es el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? . . . . 6 4. A qu prestaciones econmicas tiene derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? . . . . . 6 5. Cules son las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 6. Enuncie las clases de riesgo existentes de acuerdo al Sistema General de riesgos Profesionales en Colombia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 7. De qu depende el pago de cotizacin al sistema General de Riesgos Laborales? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 8. Cul es el porcentaje mnimo y mximo a pagar por concepto de Riesgos laborales? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

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1 Cmo est organizada la seguridad social en Colombia? La seguridad social en Colombia est organizada de acuerdo a la ley 100 de 1993 y contempla a los trabajadores con contrato de trabajo y trabajadores independientes, los cubre en salud, pensin y Riesgos profesionales. Adicionalmente contempla aportes para cesantas y Cajas de compensacin familiar (ICBF y SENA)

2. Cules son los aportes en materia de prevencin de cada una de las ramas del Sistema Integral la Salud Ocupacional y la Seguridad Social?

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

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PRESTACION

VALOR

DEFINICION Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud: - Las sociedades y personas jurdicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o ms empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos Ver Concordancia., otros beneficiados

Por salario mnimo SALUD mes ($77.000) Ley 1122 del 2007 Art. 10 Empleador:$ 52.400 Trabajador:$24.600

Por salario mnimo PENSIONES mes $ 98.600 Ley 797 de 2003Art.7 Empleador:$74.000 Trabajador:$24.600 Cotizacin: 16%. Empleador:12%Trabajador:4% Decreto 4982 de 2007

VALOR INICIAL Salario Mnimo RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13 Riesgo I:$ 3.200 Riesgo II:$ 6.400 Riesgo III:$ 15.000 Riesgo IV:$ 26.800 Riesgo V:$ 42.900

VALOR INICIAL Segn Actividad Econmica Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436% Riesgo IV:

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4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador

APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensacin Familiar

3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 55.400

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas jurdicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o ms empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mnimos Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensacin Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.464.000 ( 4 salarios mnimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensacin Familiar al trabajador

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3. Qu es el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan 4. A qu prestaciones econmicas tiene derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? a. b. c. d. e. Subsidio por incapacidad temporal; Indemnizacin por incapacidad permanente parcial; Pensin de Invalidez; Pensin de sobrevivientes; y , Auxilio funerario

5. Cules son las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)? a. b. c. d. e. f. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. Servicios de hospitalizacin. Servicio odontolgico. Suministro de medicamentos. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda. g. Rehabilitaciones fsicas y profesional. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios.

Consulte el decreto 1772 de 1994 y el decreto 1607 de 2002 y de manera grupal resolver las siguientes preguntas:

6. Enuncie las clases de riesgo existentes de acuerdo al Sistema General de riesgos Profesionales en Colombia.
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TABLA DE COTIZACIONES MINIMAS Y MAXIMAS CLASE DE RIESGO I II III IV V VALOR MINIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% VALOR MAXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

7. De qu depende el pago de cotizacin al sistema General de Riesgos Laborales? a. La actividad econmica del empleador b. ndice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado segn la metodologa general definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, c. El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el empleador. 8. Cul es el porcentaje mnimo y mximo a pagar por concepto de Riesgos laborales? El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotizacin de los trabajadores a cargo del respectivo empleador. Con base en el material de la cartilla Deberes y derechos en riesgos profesionales complete la informacin de los siguientes cuadros: DERECHOS DEL TRABAJADOR El trabajador que sufra un accidente El pago total de la cotizacin de los de trabajo o se le diagnostique una trabajadores a su servicio enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes
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DEBERES DEL EMPLEADOR

prestaciones asistenciales:

econmicas

Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Trasladar el monto de las Atencin mdica, quirrgica, cotizaciones a la ARP teraputica y farmacutica prestada correspondiente dentro de los plazos por la IPS donde est aliado. indicados. Procurar el cuidado integral de los Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratatrabajadores miento y suministro de medicamentos. Destinar recursos tcnicos, humanos Rehabilitacin fsica y profesional. y nancieros para la ejecucin del programa de salud ocupacional de la empresa Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional. Noticar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad profesional dentro de los dos das de su ocurrencia Facilitar la capacitacin en salud ocupacional a los trabajado- res. Informar a la ARP las novedades del personal Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestacin de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal.

Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial. Informar a los trabajadores y a las Pensin de invalidez. EPS donde estn aliados sus trabajadores, la ARP escogida Pensin de sobreviviente por la muerte del aliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un aliado o pensionado. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
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recuperacin y/o rehabilitacin. DERECHOS DEL EMPLEADOR A orientacin, por parte de la Aceptar a todos los aliados que soliciten vinculacin a la administradora de riesgos ARP. profesionales, sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomen- daciones que controlen o eliminen el factor de riesgo Asesora bsica para las empresas en A recibir, por parte de la ARP, asesora para los programas de cuanto al diseo del Programa de medicina laboral, seguridad e higiene Salud Ocupacional. industrial y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizaciones de la empresa. DEBERES DE LAS ARL

Capacitacin bsica para brigadistas de emergencia. Capacitacin al Viga y/o Copaso de las empresas aliadas. Fomento de estilos de vida y trabajo saludables Campaas de educacin, prevencin y educacin en ATEP Asesora tcnica. Evaluacin de programas de Salud Ocupacional. Vigilancia y control a sus empresas aliadas DEBERES DEL TRABAJADOR Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por medio del Decreto 1295 de 1994. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los
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programas de Salud Ocupacional de la empresa. Participar en la prevencin de Riesgos Profesionales a travs de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional o Vigas Ocupacionales. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben mantener actualizada la informacin en la ARP sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modique la causa por la cual se otorg la pensin.

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