LA ENTREVISTA

Desarrollo Caractersticas Introduccin: Se dan a conocer los motivos por los que se dan la entrevista Cuerpo: , son las preguntas y respuestas que se van generando en la pltica Cierre: parte final de la entrevista, en donde el entrevistador da su punto de vista acerca de la informacin que obtuvo. Un acto de comunicacin oral que se establece entre dos o ms personas con el fin de obtener una informacin o una opinin, o bien para conocer la personalidad de alguien. Intercambio de informacin Es de mutuo acuerdo Marco terico formal con normas Debe tener un fin especfico. Ser cortes y puntual.

Tipos de preguntas

Ventajas

Desventajas

Diseo

abiertas: subjetivas cerradas: concretas Hipotticas De sondeo

respuestas respuestas

- Condicin oral y verbal - Se pueden captar los gestos, movimientos, tonos de voz. - Tcnica eficaz - Mltiple informacin.

- Gasto de tiempo - Dificultad para establece niveles de calidad.

Motivo de la entrevista Identificacin del entrevistado Fijacin de duracin y fecha Fijacin de lugar Preparacin de preguntas y registros.

LA ENTREVISTA
Propio individuo

Tipos

Segn destinatario Familiares

Segn Estructura

Cualitativas

Profundidad

Semi estructurada Son flexibles y dinmicas, descritas, abiertas a respuestas. Son flexible Permite el ingreso de nuevas preguntas Diseo cerrado No permite modificaciones Poca flexibilidad Cuenta con guion previo Permite gran flexibilidad Puede introducirse preguntas nuevas

Hay 3 tipos: El primero es historia de vida El segundo se dirige al aprendizaje sobre acontecimientos y actividades que no se pueden observar directamente. El tercero tiene la finalidad de proporcionar un cudro amplio de situaciones

No estructurada

Estructurada

Fases

LA OBSERVACION
Formulacin de un problema Recogida de datos y registro Anlisis e interpretacin Comunicacin de los resultados. Mtodo

Elementos

Para la recoleccin de datos.

Observador: sujeto Objeto: Circunstancias: condiciones concretas que rodean el hecho. Medio de observacin: sentidos Cuerpo de conocimientos.

Tipos

Caractersticas Participante

Ventajas

Estructurada Semiestructurad a Abierta Se establece un sist. Que guie la observacin Parte de una pauta estructurada, pero la aplica de modo flexible Se observa de una forma mas neutral

Detectar lo significativo Establecer patrones de conducta Evaluar actitudes y valores Identifica estrategias y estilos Conocer caractersticas individuales.

Carece de un sistema organizado y se la realiza libremente.

Objetiva: son hechos observables. Ha de ser continua y permanente. Significativa: hay que detectar conductas atpicas. Esta planificado Control previo Sirve a un objetivo Optimiza los datos.

EXAMEN MENTAL
Parte Caractersticas De la historia mdica integral que consiste en un registro descriptivo de las funciones mentales y psicolgicas del paciente derivado de la observacin y exploracin ordenada y sistemtica de los signos y sntomas (alteraciones psicopatolgicas) presentes en un paciente en un momento determinado.

Aspectos

Un interrogatorio sistemtico sobre los sntomas y signos presentes en el entrevistado al momento en que se realiza la entrevista

Un registro estructurado de observaciones acerca del aspecto y la conducta.

reas de exploracin

Debe hacer referencia aun fecha y una hora Debe ser lo ms detallado posible. Se realiza a lo largo de la entrevista. De gran importancia para el diagnsticos

Apariencia y actitud del paciente

Conciencia Orientacin Memoria Atencin Pensamiento

Lenguaje y habla

Percepcin

Afectividad