1.

RIESGO PSICOSOCIALES Y SU REPERCUSION EN EL AMBITO LABORAL:

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, adems de a la salud de los trabajadores, al desempeo del trabajo.

Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son: Insatisfaccin laboral
Podemos definir la insatisfaccin laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o rechazodepender, en gran medida, de las condiciones laborales y de la personalidad de cada persona y hace referencia al estado de intranquilidad, de ansiedad o incluso depresivo al que puede llegar una persona que se encuentra insatisfecha laboralmente.

Violencia laboral
Es una forma de abuso como de poder agresin por el bienestar de que tiene por acoso finalidad sexual excluir o o someter al otro. Puede Puede Afecta la manifestarse fsica, violencia u personas que psicolgica. omisin. trabajan.

Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares. ejercerse salud y accin las

-Configura una violacin a los derechos humanos y laborales.

Estrs laboral Llamamos estrs laboral a un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organizacin del trabajo.
CMO SE PRODUCE EL ESTRS LABORAL?

Se han buscado distintas explicaciones a cmo se genera el estrs laboral. As, se ha visto como el resultado de la interaccin entre las demandas en el trabajo y control que el trabajador ejerce sobre l. El estrs laboral o alto estrs surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control de toma de decisiones (por falta de recursos) es baja. Adems otras posibles relaciones entre las demandas y el control son el bajo estrs (baja demanda y alto control), el activo (alta demanda y alto control) y el pasivo (baja demanda y bajo control).
Problemas y enfermedades cardiovasculares. Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental, El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos, Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc). Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participacin social, etc). Absentismo laboral.

2. MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES AMBIENTE FSICO DEL TRABAJO Buen diseo del puesto de trabajo Correcta iluminacin y nivel de ruido adecuado Condiciones adecuadas de temperatura y humedad Espacio de trabajo confortable SOBRE EL INDIVIDUO Caractersticas de estilos de vida saludables Tcnicas de relajacin Tcnicas de asertividad SOBRE LA ORGANIZACIN Mejorar y fortalecer los sistemas de liderazgo y direccin, fortaleciendo las competencias para manejar conflictos de forma adecuada. Evitar conflictos y ambigedad de rol Fomentar la integracin y el apoyo del grupo Promover un clima laboral adecuado Mejorar los sistemas de comunicacin