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Lisez le texte ci-dessous. de!rez ' ans !otre ex"os#$ %ui durera en!iron & minutes$ !ous a( rendre com"te des id#es les "lus im"ortantes du texte )( raconter une ex"#rience "ersonnelle ou celle de %uel%u*un d*autre ou )ien un fait li# au texte.

Le +ud-Ouest attire les salari#s fran,ais

La moiti# des cadres$ tec-niciens et em"lo.#s sont "r/ts 0 %uitter leur r#1ion$ indi%ue une #tude de 2a1e 2ersonnel. Enfin tout d#"end de la raison du d#"art et de la destination darri!#e. Pourriez-vous changer de rgion ? Oui pour uoi pas !" ont rpondu #$ % des cadres" techniciens et employs uali&is interrogs par le ca'inet de recrutement Page Personnel( )ais 'ien s*r" il &audrait trouver mieu+ ailleurs( ,- % dmnageraient pour un meilleur .o'" /0 % pour une meilleure ualit de vie( 1re&" il &aut le 'on uili're entre 'on .o'" cadre de vie" et pouvoir dachat( LIle-de-3rance ' tro" c-er Pour le c2t pro&essionnel" certes la rgion capitale peut para3tre intressante( Elle est dynami ue conomi uement et concentre un nom're important dentreprises( )ais" malgr cela" les salaris interrogs par Page Personnel ne sont pas vraiment sduits( Cest peu dire( ,# % des sonds travaillant dans la rgion se disent pr4ts 5 la uitter" seulement $, % des salaris non &ranciliens se disent pr4ts 5 y vivre( 6ne dsa&&ection ui se+pli ue principalement par la chert de la vie" malgr des salaires tou.ours suprieurs denviron $# % 5 ceu+ dautres rgions ! o'serve 7'astien 8ampartzoumian" directeur gnral de Page Personnel( Le +ud-Ouest attire Par contre" sil e+iste une opportunit dans le 7ud-Est97ud-Ouest de la :rance" l5 les salaris sont 'eaucoup mieu+ disposs 5 plier 'agages( Ce sont les rgions les plus attractives( ;a palme revient au 7ud-Ouest sduisant le plus les salaris( <ls r4vent de Provence" et ceu+ ui y vivent d.5 veulent y rester" et cela malgr un tau+ de ch2mage lev dans la rgion Paca( =u > e trimestre ?-$?" selon les donnes de l<nsee" le tau+ de ch2mage y atteignait les $$"/ % contre une moyenne nationale de 0"0 %( )ais peu importe dans la t4te des sonds" cette rgion o&&re un 'on compromis entre ualit de vie" co*t de la vie" dynamisme conomi ue et opportunits pro&essionnelles !" pointe le ca'inet de recrutement( LEst s#duit surtout ses autoc-tones ;es rgions du @ord et de lEst" 5 linverse" sont celles ui sduisent le moins les sonds( Elles sont perAues comme les moins dynami ues sur le plan conomi ues !( 7on tissu dentreprises" les e&&orts des collectivits" la vitalit culturelle et universitaire de leurs grandes villes ou m4me le &ilm 1ienvenu chez les chtis !" ny changent rien( ;es non-autochtones ne sont pas vraiment pr4ts 5 sy installer( Par contre" cest une autre histoire pour ceu+ ui y sont d.5( ;a rgion Est" apprcie par ceu+ ui y rsident pour la ualit de vie" tire son pingle du .eu et parvient 5 retenir la population des cadres" techniciens et employs uali&is !" o'serve Page Personnel( ;ucile Chevalier httpB99CCC(emploi-pro(&r

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Lisez le texte ci-dessous. de!rez ' ans !otre ex"os#$ %ui durera en!iron & minutes$ !ous a( rendre com"te des id#es les "lus im"ortantes du texte )( raconter une ex"#rience "ersonnelle ou celle de %uel%u*un d*autre ou )ien un fait li# au texte.

Les crises "r#f5rent les -ommes

Les femmes ont #t# sau!#es "ar la se1mentation du marc-# de lem"loi. Au "lus fort de la crise$ tra!aillant "rinci"alement dans les ser!ices$ elles ont "eu #t# touc-#es "ar les licenciements$ contrairement aux -ommes. 6e!ers de la m#daille$ m/me si elles 1ardent mieux leur em"loi "ar tem"s de crise$ elles sont "lus 0 tem"s "artiel et moins )ien "a.#es. =u plus &ort de la crise" entre le ? e trimestre ?--D et le $ er trimestre ?-$-" #"0 millions demplois ont t dtruits en 6nion europenne( 1re&" une crise" mais cette crise" comme les autres dailleurs" semploie au masculin( 7elon une tude du Centre danalyse stratgi ue" prEs des trois- uarts des #"0 millions de destructions nettes demploi concernent les hommes !( Et cela nest pas nouveau" les crises nont .amais vraiment aim les hommes( Elles ont en &ont leur proie privilgie( Les crises naiment "as les -ommes De nom'reu+ travau+" principalement amricains" ont mis en vidence la plus &orte sensi'ilit 5 la con.oncture de lemploi et du ch2mage masculins relativement 5 ceu+ des &emmes ! poursuit la note danalyse( =u+ Etats-6nis" ainsi" au cours des cin rcessions ua connu le pays entre $0,0 et $00$" lemploi des hommes" en moyenne sest contract de >"$ %( Pour les &emmes sur les m4mes priodes" il a augment en moyenne de -"> %" ont soulign en $00> les conomistes Filliam Goodman" 7tephen =ntczaG et ;aura :reeman( Hristie Engemann et 8oCard Fall ont 5 leur tour estim" plus de $# ans plus tard" en ?-$-" ue les hommes ont t en moyenne / &ois plus touchs par les destructions demplois au cours des , rcessions o'serves depuis $0I/ ue les &emmes( Le dou)le effet de la se1mentation Jeste 5 comprendre pour uoi( ;a rponse est dou'le B les strotypes et la &orte segmentation du march du travail protEgent les &emmes( En rsume" lide est ue lindustrie concerne les hommes et les services pr&Ere les &emmes( Ce sont .ustement les secteurs de lindustrie et de la construction" considrs comme masculins et oK les hommes dailleurs occupent la ma.orit des postes" ui sont trEs sensi'les 5 la con.oncture( )ais ce ui sauve les &emmes en temps de crise les &reinent sur le long terme( Cest le revers de la mdaille( Dans les services" les emplois 5 temps partiel sont plus nom'reu+ et sont principalement occups par les &emmes( 7u'i ou non" lemploi 5 temps partiel e+pose plus &r uemment au ris ue de pauvret( <l se caractrise galement par une moindre ualit" relativement 5 lemploi 5 temps plein" en termes de salaires" daccEs 5 la &ormation et dvolution de carriEre !" indi ue le C=7( Elles y perdent aussi au niveau des salaires" parce uil y a dans lindustrie des salaires suprieurs 5 ceu+ des services ! e+pli ue Lincent Chri ui" le directeur du C=7( ;ucile Chevalier httpB99CCC(emploi-pro(&r

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7oo1le$ 4M8 et LOr#al$ em"lo.eurs "r#f#r#s des 9eunes

7oo1le$ 4M8$ LOr#al et I4M sont les c-ouc-ous des 9eunes di"l:m#s d#coles de commerce et d#coles din1#nieurs. 2our les "remiers$ laudit;conseil est le secteur le "lus attractif. Les in1#nieurs "r#f5rent lindustrie des lo1iciels et des ser!ices informati%ues. Peu importe la rgion ci'le ou les annes" Google" en ?-$? une nouvelle &ois" ue se soit dans le monde ou en Europe" est le chouchou des .eunes dipl2ms dcole de commerce( <l arrive devant lOral M? eN et Ernst O Poung M> eN dans le classement annuel des top employeurs les plus attracti&s en Europe d6niversumQ( ;es ingnieurs" et cest logi ue" sont plus attirs par lindustrie( 1)F capte la $ e place du podium" suivi par <1) M? eN et 7iemens M> eN( 1)F et ;Oral attirent les tudiants avec des produits attracti&s et un succEs commercial nota'le( =u-del5 de la puissance de la mar ue commerciale" les tudiants valorisent linnovation et les possi'ilits de carriEres 5 linternational" ue leur apportent galement ces entreprises" en plus dune 'onne r&rence pour une carriEre &uture !" commente RSrgen Gull'randson" directeur 6niversum E)E=( Les 4i1 < "our les di"l:m#s en commerce ;a 'onne r&rence pour une carriEre &uture !" cest .ustement ce ui rend attracti& au+ yeu+ des dipl2ms en commerce et management le secteur du conseil et daudit( ;es entreprises du secteur sont aussi rputes pour o&&rir une 'onne &ormation et un dveloppement pro&essionnel( =insi Ernst O Poung M> eN" comme soulign plus haut" HP)G M# eN et PCC M0 eN" soit trois des 1ig /" &igurent dans le top $- des employeurs pr&rs des .eunes dipl2ms( Deloitte o'tient une place honora'le B $# e( Lindustrie du lo1iciel 2our les in1#nieurs ;es ingnieurs" de leur c2t" ne voient ue par lindustrie des logiciels et des services in&ormati ues( ;es <1) M? eN" Google M/ eN" )icroso&t M# eN" <ntel M$? eN ou encore 8P M$> eN les attirent( <ls pr&Erent ce secteur 5 celui dautres industries" comme celle des 'iens de grande consommation ou celui de lnergie( )ais chose plus tonnante" alors ue les dipl2ms en commerce ou en management ne sont pas naturellement attirs par lindustrie" ils ne &ont pas m4me cas de lindustrie des logiciels et services in&ormati ues( 1eaucoup de leurs employeurs idau+ appartiennent 5 celle-ci( Google est le top employeur" )icroso&t arrive 5 la $- e place et <1) est ?- e au classement( Cette dichotomie en termes dattractivit industrie contre tertiaire ! montre 5 uel point la mar ue employeur est importante( <l nTest plus su&&isant de &aire partie dTune industrie attractive" les tudiants sont capa'les de &aire la di&&rence et didenti&ier ceu+ uTils considErent comme des employeurs idau+" uelle ue soit lindustrie 5 la uelle ils appartiennent !" conclut Rulien )archalant" consultant en mar ue employeur 6niversum( ;ucile Chevalier httpB99CCC(emploi-pro(&r

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euxi5me "artie. =>c-e collecti!e Lous devrez discuter et engager un d'at avec vos camarades autour du thEme a'ord dans les te+tes de la premiEre partie Mpendant environ $# minutesN( Lous devrez d&endre vos opinions en donnant des avis arguments" ou raconter un vnement en rapport avec le thEme des te+tes a&in de proposer des solutions au+ pro'lEmes e+poss dans les te+tes ou ui surgissent au cours du d'at( Pour &aire cette tUche" vous pouvez utiliser les consignes suivantes B V 6ne 'onne &ormation conduit-elle 5 un 'on emploi ? V ;es &emmes et la carriEre pro&essionnelle V 7eriez-vous pr4ts 5 uitter votre pays pour amliorer vos conditions sociopro&essionnelles ? V ;a &ormation continue est-elle ncessaire ?