NCLEO PROBLEMICO 3:

TIEMPO Y PAGO DE LA RELACION LABORAL

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)
ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014

NCLEO PROBLEMICO 3:
TIEMPO Y PAGO DE LA RELACION LABORAL




Presentado por:
CAICEDO BLANCO ERIKA LISETH
FAJARDO BARBOSA EDER MILTON
LOZANO RIVERA SILVIA ROCIO
RAMIREZ RAMIREZ EDNA ROCIO





PRESENTADO A: CAMILO ALEJANDRO FERRO BEDOYA
Tutor







UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)
ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014


NCLEO PROBLEMICO 3:
TIEMPO Y PAGO DE LA RELACION LABORAL

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Explique el concepto de salario.
2. Explique el concepto de honorario.
3. Determine las diferentes formas de pactar el salario.
4. Que pagos constituyen el salario y cules no.
5. Como son las modalidades de remuneracin salarial, (salario en especie, por
unidad de tiempo y salario integral), explique cada una de ellas y de un ejemplo.
6. Quienes y como se determina el salario mnimo legal mensual en Colombia.
7. Establezca la diferencia entre salario mnimo legal y el salario mnimo
convencional.
8. Como se cancela el salario a las personas en estado de incapacidad o las que
se encuentran secuestradas.
9. El salario mnimo es embargable, siendo posible explique en qu casos.
10. Establezca la diferencia entre jornada ordinaria o convencional y jornada
mxima legal.
11. Defina que son horas extras diurnas, extras nocturnas, extras dominicales o
festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas, y cul es el porcentaje
de cada una de ellas.
12. Conceptualice el recargo nocturno, en qu momento se debe de pagar y cul
es el porcentaje del mismo.
13. Explique los derechos del trabajador cuando labora en das dominicales y
festivos.
14. precise el concepto de indemnizacin laboral.



SOLUCION AL NCLEO 3

1. Explique el concepto de salario.
R/: erika
2. Explique el concepto de honorario.
R/: erika
3. Determine las diferentes formas de pactar el salario.
R/: erika
4. Que pagos constituyen el salario y cules no.
R/: erika
5. Como son las modalidades de remuneracin salarial, (salario en especie,
por unidad de tiempo y salario integral), explique cada una de ellas y de un
ejemplo.
R/: silvia
6. Quienes y como se determina el salario mnimo legal mensual en
Colombia.
R/: silvia
7. Establezca la diferencia entre salario mnimo legal y el salario mnimo
convencional.
R/: silvia
8. Como se cancela el salario a las personas en estado de incapacidad o las
que se encuentran secuestradas.
R/: El Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado. El
empleador deber continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que
tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del secuestro, ajustados
de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. Tambin deber continuar
este pago en el caso de servidores pblicos que no devenguen salarios sino
honorarios. Dicho pago deber realizarse al curador provisional o definitivo de
bienes a que hace referencia el artculo 26 de la presente ley. Este pago se
efectuar desde el da en que el trabajador, sea este particular o servidor pblico,

haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes
condiciones:
1. En el caso de trabajador con contrato laboral a trmino indefinido, hasta cuando
se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte
presunta.
2. En el caso de trabajador con contrato laboral a trmino fijo, hasta el vencimiento
del contrato, o hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o
se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con
anterioridad a la fecha de terminacin del contrato
Artculo 31 de la ley 361 de 1997:
Los empleadores que ocupen trabajadores con limitacin no inferior al 25%
comprobada y que estn obligados a presentar declaracin de renta y
complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los
salarios y prestaciones sociales pagados durante el ao o perodo gravable a los
trabajadores con limitacin, mientras esta subsista.
Para acceder a este beneficio hay que cumplir dos requisitos:
Que la discapacidad el trabajador contratado sea de por lo menos el 25%
Que la situacin de discapacidad se mantenga durante el periodo en que se
pretende tomar el beneficio.
La deduccin del 200% aplica nicamente respecto al pago de salarios y de
prestaciones sociales. Los dems pagos relacionados como aportes parafiscales y
seguridad social sern deducibles nicamente en un 100%.

9. El salario mnimo es embargable, siendo posible explique en qu casos.
R/: ARTCULO 154. REGLA GENERAL. <Artculo modificado por el artculo 3o. de
la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> No es embargable el salario
mnimo legal o convencional.
ARTICULO 155. EMBARGO PARCIAL DEL EXCEDENTE. <Artculo modificado
por el artculo 4o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente:> El
excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte.
ARTICULO 156. EXCEPCION A FAVOR DE COOPERATIVAS Y PENSIONES
ALIMENTICIAS. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por

ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y
concordantes del Cdigo Civil.
10. Establezca la diferencia entre jornada ordinaria o convencional y jornada
mxima legal.
R/: Artculo 158. Jornada ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de
convenio, la mxima legal.
Jornada Mxima Legal
Artculo 161. Duracin. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es
de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto;
- Aparte subrayado declarado EXEQUIBLE por la C.S.J mediante Sentencia No.
88 del 25 de julio de 1991, Magistrado Ponente Dr. Pablo J. Cceres Corrales.
b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las
siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de
cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una
jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana;


11. Defina que son horas extras diurnas, extras nocturnas, extras
dominicales o festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas, y
cul es el porcentaje de cada una de ellas.
R/: Horas Extras
Se denomina horas extras o trabajo suplementario al perodo de tiempo que
excede el mximo legal de 8 horas diarias con conocimiento del empleador. Segn
la leyes laborales colombianas, la jornada mxima de 8 horas deben laborarse
durante el da, por lo que si excepcionalmente se ejecutan labores por fuera de la
jornada ordinaria de trabajo o esta resulta superada o estas labores se llevan a
cabo en das domingos o festivos, el empleador deber pagar un recargo de
acuerdo a la modalidad de las horas extras o el recargo causado segn el Cdigo
Sustantivo del trabajo.
Horas extras Diurnas
Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta
sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa el Cdigo
Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido,
el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En
otras palabras, la horas extras diurnas son las horas adicionales a la jornada
ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am
y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno".
Horas extras nocturnas
Son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a una
empresa durante la jornada nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo Del
Trabajo en el artculo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado,
con la jornada ordinaria establecida para un da hbil u ordinario. En otras
palabras, las horas extras nocturnas son las horas adicionales a la jornada
ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00
pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan las horas extras no es
domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo
extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno".

Horas extras dominicales o festivas
Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en los
cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los
das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la
jornada establecida y por diversas razones, es necesario extender esta jornada.
En este aparte vamos a tratar nicamente el tema de las horas extras generadas
en estos das pero ms adelante se tocar el tema del recargo por trabajo
dominical y festivo.
Las horas extras dominicales y festivas se dividen a su vez en:
Horas extras dominicales o festivas diurnas
Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna
(segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el
numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada
ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am
y las 10:00 pm de un domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar
con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra
festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de
$1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos motivos:
a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75% es
decir, $750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $2.000.
Horas extras dominicales o festivas nocturnas

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en
el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las
10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas horas
extras no es un da hbil u ordinario.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo
extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerar
con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporcin a las horas laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra
festiva o dominical nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es
de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.500 por dos razones:
a) Las horas extras nocturnas tienen un recargo del 75%, es decir, $750 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75%,
es decir, $750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $2.500.

12. Conceptualice el recargo nocturno, en qu momento se debe de pagar y
cul es el porcentaje del mismo.
R/: edna
13. Explique los derechos del trabajador cuando labora en das dominicales
y festivos.
R/: edna
14. precise el concepto de indemnizacin laboral.
R/: edna


BIBLIOGRAFIA