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ter, 22 de Out de 2013, 23:14 - Mercado fechado
A importncia de uma experincia no exterior para a carreira
Pluraridade cultural garante ao profissional melhores oportunidades no mercado de trabalho
Por Adriano Pedro Bom | Yahoo Contributor Network 12 horas atrs
Em uma poca de economia globalizada as organizaes tm valorizado os profissionais que, alm de terem ampla
bagagem tcnica e perfil comportamental adequados, saibam transitar em diversos ambientes corporativos, muitas vezes
marcados por diferenas culturais contrastantes. E no se trata apenas de uma particularidade das organizaes
multinacionais. Mesmo empresas locais, dos mais variados portes, tm participado de relaes comerciais e intercmbios
tcnicos em escala global, o que exige de suas equipes pluralidade cultural.
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O impacto na carreira
"Independentemente da profisso ou tipo de carreira que uma pessoa escolha, a experincia no exterior transforma sua
viso de mundo e impacta positivamente suas escolhas futuras", destaca Miriam Moreira, Diretora de Recursos Humanos
da WABCO Vehicle Systems. Ela considera ainda que "o contato com outras culturas permite ampliar a perspectiva em
relao a prticas, costumes, crenas, histria, valores, princpios, formas de solues de problemas comuns s
organizaes e pessoas - e muito mais."
Na opinio da Executiva de RH e Coach da Utsha, Ana Marchi , "mesmo as pessoas mais talentosas acabam percebendo,
em algum momento, que a falta de vivncia internacional tem impedido um avano mais rpido na carreira ou a conquista
de posies mais interessantes". Ana Marchi ainda destaca que "atualmente, mesmo que o sonho do profissional seja
trabalhar em uma empresa genuinamente brasileira, a falta de fluncia em ingls ou o fato de nunca ter sado do pas vai
coloc-lo em desvantagem frente a outros profissionais".
Ambas as especialistas so unnimes em afirmar que a experincia internacional, seja para estudos ou trabalho, contribui
para o desenvolvimento de competncias importantssimas no mundo corporativo, tais como: a flexibilidade para
relacionar-se com pessoas de hbitos e opinies diferentes, a autonomia, a capacidade de solucionar problemas, e, o mais
importante, uma viso de mundo ampliada. Miriam Moreira salienta ainda que esse conjunto de competncias permite ao
profissional lidar melhor com os constantes desafios que a vida nos coloca, com melhor aceitao das diferenas e
contribuies mais criativas e maduras ao ambiente profissional.
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Decises no incio da carreira
Miriam Moreira explica que a escolha sobre a experincia no exterior depende de um bom planejamento e da anlise do
custo-benefcio envolvido.
"Se houver a possibilidade de viajar ainda no perodo da faculdade, ou logo depois de formado, isso j faz com que as
alternativas de emprego sejam ampliadas tanto pela experincia em si, quanto pelo domnio de outros idiomas. No caso de
um profissional que j atue em organizaes multinacionais, esse interesse pela experincia internacional deve ser colocado
para liderana e para os parceiros de RH", destaca.
Para Ana Marchi, "No comeo de carreira, quando ainda no so claros os objetivos profissionais, um simples intercmbio
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com o intuito de adquirir fluncia em outro idioma j far bastante diferena. No entanto, a partir da, qualquer
investimento em estudo ou trabalho no exterior tem que estar muito bem alinhado com o planejamento de carreira do
profissional. Quanto mais focado na rea de atuao, melhor".
A escolha
Ana explica que "na hora de decidir por um curso no exterior importante fazer uma anlise bem criteriosa, balanceando
bem os custos com o retorno esperado. s vezes prefervel fazer um curso de curta durao, bem focado em sua rea, do
que um MBA antes do tempo, quando no se tem, ainda, a bagagem suficiente para aproveit-lo, nem perspectivas de vir a
ser promovido para uma posio mais alta".
A escolha deve ser bem criteriosa, pois "o esforo no pequeno, considerando-se investimento financeiro, estar distante de
pessoas queridas, sair da zona de conforto, mas nunca soube de algum que no tenha aprendido muito com a experincia -
boas e mesmo as no to boas - no exterior", observa Miriam.
certo que a escolha deve levar em considerao o planejamento de carreira, e fazer parte de estratgias cuidadosamente
delineadas para se alcanar os objetivos profissionais. Ana recomenda a busca por um trabalho de coaching para que o
profissional identifique com clareza seus pontos fortes e desafios, e assim possa traar uma estratgia vencedora na qual a
vivncia no exterior seja um elemento que alavanque a carreira. No caso de profissionais mais experientes, Ana observa que
"se a empresa onde a pessoa trabalha estiver oferecendo um perodo de trabalho na matriz ou em outra unidade no
exterior, ainda assim o profissional deve procurar alinhar esta oportunidade com seus objetivos de carreira e extrair o
mximo que puder da experincia. Deve agir com o mesmo empenho e dedicao que teria se estivesse pagando do seu
prprio bolso".
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