I Helen Gonalves I Eduardo Faerstein II Alusio JD Barros I I Programa de Ps-graduao em Epidemiologia. Universidade Federal de Pelotas (UFPel). Pelotas, RS, Brasil II Instituto de Medicina Social. Departamento de Epidemiologia. Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Rio de Janeiro, RJ, Brasil Correspondncia | Correspondence: Joo Luiz Bastos R. Marechal Deodoro, 1160, 3 piso Centro 96020-220 Pelotas, RS, Brasil E-mail: joao.luiz.epi@gmail.com Recebido: 22/10/2009 Aprovado: 15/11/2009 Experincias de discriminao entre universitrios do Rio de Janeiro Experiences of discrimination among university students in the city of Rio de Janeiro RESUMO OBJETIVO: Compreender experincias de discriminao vividas por jovens universitrios e analisar sua aplicao construo de escala brasileira de discriminao. PROCEDIMENTOS METODOLGICOS: Estudo qualitativo realizado com cinco grupos focais com 43 universitrios do Rio de Janeiro, RJ, em 2008. Foram selecionados estudantes de cursos com distintas relaes candidato/ vaga, de ambos os sexos e autoclassicados nas categorias de cor/raa branca, parda e preta de duas instituies de ensino pblico superior. Foi utilizado o roteiro que abrangia os termos preconceito e discriminao e questionava os participantes acerca de suas experincias discriminatrias. Adotou-se o mtodo de interpretao de sentidos, buscando-se apreender o contexto, as razes e as lgicas das falas dos sujeitos. ANLISE DOS RESULTADOS: O preconceito foi interpretado como algo pertencente ao campo das idias e possivelmente equivocado, podendo ser tanto positivo quanto negativo. A discriminao foi atribuda ao plano dos comportamentos observveis e com conotao invariavelmente negativa. A interpretao de um evento como discriminatrio foi inuenciada por fatores subjetivos, tais como os interesses particulares e o grau de afetividade estabelecido entre os indivduos. Porm, os limites entre o que foi interpretado como discriminatrio ou no dependeu fortemente do contexto especco em que ocorreu a interao entre os sujeitos. Diferentes cenrios e, eventualmente, mais do que uma motivao foram simultaneamente apontados nas experincias discriminatrias. Os participantes se reconheceram tanto como vtimas quanto perpetradores de discriminao. CONCLUSES: A interpretao de um evento como discriminatrio complexa e as experincias de discriminao so dicilmente generalizveis. Quando evidentes, os motivos pelos quais os sujeitos supem que foram discriminados podem ser mltiplos e estar associados. Tais aspectos devem ser considerados na construo de escalas de discriminao. DESCRITORES: Adulto Jovem. Estudantes. Preconceito. Relaes Interpessoais. Pesquisa Qualitativa. 29 Rev Sade Pblica 2010;44(1):28-38 Apesar de as causas das desigualdades sociais em sade constiturem objeto de investigao acadmica e de debates polticos h mais de 150 anos, somente no nal do sculo XX a discriminao passou a ser compreen- dida como um fator importante na produo de doenas e no acirramento das iniqidades em sade. 10 Em parte, o estudo das relaes entre discriminao e sade tem sido orientado pela teoria ecossocial, 8 a qual postula que padres populacionais de sade, doena e bem- estar tm suas origens na incorporao de condies materiais e sociais da existncia humana, incluindo as variadas formas de discriminao e opresso. Por outro lado, a abordagem biopsicossocial, com maior nfase sobre o estresse e suas estratgias de enfrentamento, tambm tem sido utilizada na compreenso dos efeitos patolgicos que a discriminao pode acarretar. 4 ABSTRACT OBJECTIVE: To understand experiences of discrimination lived by undergraduate students and to analyze their applicability to the construction of a Brazilian discrimination scale. METHODOLOGICAL PROCEDURES: In a qualitative study ve focus groups were conducted with 43 university students from the city of Rio de Janeiro, Southeastern Brazil, in 2008. Students from undergraduate courses with different candidate/place ratios; of both sexes; self-identied as white, mixed or black; and belonging to two public higher education institutions were selected. An interview guide focusing on issues related to prejudice and discrimination and asking participants about their experiences of discrimination was used. The method of interpretation of meanings was adopted, seeking to understand the context, reasons and logics of participants speech. ANALYSIS OF RESULTS: Prejudice was interpreted as something belonging to the eld of ideas, probably equivocated, and which could be either positive or negative. Discrimination was attributed to the eld of observable behaviors and with an invariably negative connotation. The interpretation of a discriminatory event as such was inuenced by subjective factors, such as personal interests and the level of affectivity established between individuals. However, the limit between what was interpreted as discriminatory or not depended strongly on the specic context in which the interaction among individuals occurred. Different situations and, at times, more than one motivation were simultaneously indicated as regards discriminatory experiences. Participants saw themselves as both victims and perpetrators of discrimination. CONCLUSIONS: The interpretation of an event as discriminatory involves great complexity and the experiences of discrimination can hardly be generalized. When evident, the reasons for which individuals suppose they have been discriminated against may be multiple and associated with each other. Such aspects must be considered when constructing items for the discrimination scale. DESCRIPTORS: Young Adult. Students. Prejudice. Interpersonal Relations. Qualitative Research. INTRODUO a O termo raa e suas classicaes no sero colocados entre aspas, ao longo do texto, apenas para facilitar a leitura. No presente trabalho, tais termos esto sendo entendidos como categorias micas, que precisam ser relativizadas e que no representam formas de classicao cienticamente inequvocas, xas, exaustivas ou excludentes. 5 Em sade coletiva, os primeiros trabalhos sobre as experincias de discriminao abordaram em larga medida os comportamentos racistas, 11 em detrimento de outras formas de tratamento injusto baseadas, por exemplo, em idias com contedo sexista ou classista, bem como suas possveis inter-relaes. 8
Particularmente, o racismo e a situao da populao negra nos Estados Unidos da Amrica (EUA) foram objeto de vrias investigaes. Nos EUA, esforos tm sido dirigidos ao desenvolvimento de escalas para medir experincias de discriminao racial, a com a publicao destes instrumentos em peridicos dedicados reso- luo de problemas sociais e ao aconselhamento de minorias populacionais. Mais recentemente, o estudo dos efeitos da discriminao sobre as condies e os comportamentos em sade internacionalizou-se, 13 bem 30 Discriminao e sade no Rio de Janeiro Bastos JL et al a Bastos JLD. Desigualdades raciais em sade: medindo a experincia de discriminao auto-relatada no Brasil [projeto de doutorado]. Pelotas:Departamento de Medicina Social da UFPel; 2009. como se ampliou a diversidade de formas de discrimi- nao abordadas. Em particular, alm dos comporta- mentos discriminatrios motivados por concepes racistas, o tratamento injusto atribudo a estados de sade mental, como a esquizofrenia, e orientao sexual, especialmente a homossexualidade, guram como formas de discriminao com crescente inte- resse acadmico. Contudo, a despeito de haver maior diversidade nos tipos de discriminao abordados, a idia de que mltiplas formas podem se combinar e ser experimentadas a uma s vez 8 permanece sendo pouco investigada. No Brasil, ainda no h registros do desenvolvimento de escalas de discriminao para uso em estudos sobre os determinantes sociais de condies e comportamentos em sade. Caractersticas das relaes sociais brasi- leiras, com suas marcadas diferenas regionais, pode- riam sugerir que uma escala com esta nalidade deveria ser desenvolvida para uso exclusivo no Pas e/ou em alguma de suas regies e domnios populacionais. No caso da discriminao racial, vrios autores, como Telles 12 e Fry 5 enfatizam importantes diferenas entre o racismo e as dinmicas sociais do Brasil e dos EUA, apesar de divergirem em suas interpretaes acerca do fenmeno no Pas. Considera-se, por exemplo, que a segregao espacial constitui o principal mecanismo de discriminao racial nos EUA. 12 Este aspecto pode no se aplicar a outros contextos socioculturais e justica, de acordo com uma abordagem relativista, 1 a construo de um instrumento especco para as condies brasi- leiras. Por outro lado, caso a iniciativa de construir uma escala de discriminao revele que esta interpretada no Brasil de maneira semelhante a outros contextos socioculturais, reforar-se- a importncia de que esforos direcionados adaptao transcultural de um instrumento sejam empregados futuramente. 1,7 O objetivo do presente estudo foi compreender expe- rincias de discriminao vividas por jovens universi- trios e analisar sua aplicao construo de escala brasileira de discriminao. PROCEDIMENTOS METODOLGICOS Estudo com abordagem qualitativa, cuja populao de referncia foi constituda por estudantes de duas universidades de ensino pblico, uma estadual e outra federal, localizadas na cidade do Rio de Janeiro, RJ, no segundo semestre letivo de 2008. Tais instituies foram selecionadas por atenderem populaes socioe- conomicamente distintas e por apresentarem sistemas de ingresso diferenciados. A estadual reserva parte de suas vagas para estudantes de baixa renda e autoclas- sicados como pardos ou pretos. Foram constitudos cinco grupos focais, formados por estudantes selecionados de cursos com distintas rela- es candidato/vaga, tendo em vista que esta varivel poderia afetar a percepo e o relato de diferentes experincias de discriminao. Os sujeitos que parti- ciparam da pesquisa foram abordados em sala de aula, nos centros acadmicos e nas cantinas ou lanchonetes dos campi universitrios visitados. Outro critrio para composio dos grupos focais foi a autoclassicao de cor/raa, de acordo com as categorias branca, parda, preta, amarela e indgena, definidas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica. Previamente realizao de cada grupo, entre 20 e 25 estudantes potencialmente interessados em participar da pesquisa eram solicitados a preencher um formulrio com informaes de identicao e contato telefnico, alm de dados demogrcos, como idade, sexo e autoclassicao de cor/raa. De posse destas informaes, o pesquisador responsvel comps os grupos com distribuio equilibrada em relao ao sexo e, aproximadamente, 1/3 de autoclassicados brancos, 1/3 de pardos e 1/3 de pretos. Este procedimento foi realizado para que o ambiente de grupo reetisse as caractersticas de convvio social desses estudantes e, assim, que manifestaes ligadas s experincias discri- minatrias fossem necessariamente compartilhadas em meio a indivduos de ambos os sexos e em diferentes categorias de cor/raa. Na universidade estadual, foram conduzidos trs grupos, cada um deles formados por estudantes de medicina, educao fsica e cincias sociais. Na univer- sidade federal foram realizados encontros somente com estudantes de medicina e de educao fsica devido s diculdades em reunir estudantes de cincias sociais dessa instituio. A transcrio dos registros foi auxi- liada pelas anotaes de comportamento no-verbal dos participantes, as dinmicas estabelecidas, entre outras. Foi elaborado um roteiro contendo uma pergunta inicial, que estimulava os participantes a denir o que entendiam por preconceito, discriminao e se identicavam diferenas entre estes dois termos. Esta pergunta era enunciada logo aps a apresentao do ttulo e dos propsitos do projeto de pesquisa ao qual o estudo estava vinculado. a Em seguida, os jovens eram questionados acerca de eventuais experincias discri- minatrias pelas quais j haviam passado. Evitou-se dar nfase a algum tipo particular de discri- minao. Isto foi realizado para que as discusses no se polarizassem em torno de um tipo especco de discriminao, permitindo: (a) que indivduos que desconhecessem os motivos pelos quais foram discri- minados pudessem expressar-se livremente, no sendo sugestionados pela freqncia ou nfase com que 31 Rev Sade Pblica 2010;44(1):28-38 determinada forma de discriminao fosse referida; e, conseqentemente, (b) que as diferentes experincias de discriminao fossem acessadas da maneira mais nuanada possvel naqueles contextos, possibilitando aos participantes apontar nenhuma, uma ou mais motivaes para as ocasies em que se perceberam discriminados. Foi utilizado o mtodo de interpretao de sentidos, buscando interpretar o contexto, as razes e as lgicas individuais e sociais dos relatos obtidos. 6 Foram esta- belecidas categorias analticas no roteiro e tambm a partir dos depoimentos dos sujeitos. Na trajetria inter- pretativa, percorreram-se as seguintes etapas: (a) leitura compreensiva das transcries, visando impregnao, viso de conjunto e apreenso das particularidades do material; (b) identicao e recorte temtico dos elementos que emergiram dos depoimentos; (c) identi- cao e problematizao das idias explcitas e implcitas nos depoimentos; (d) busca de signicados mais amplos (socioculturais), subjacentes aos relatos dos sujeitos da pesquisa; (e) elaborao de sntese interpretativa, procu- rando articular objetivo do estudo e dados empricos; e (f) dilogo entre as idias problematizadas e informaes provenientes de outros estudos acerca do assunto. No total, os cinco grupos focais contaram com a parti- cipao de 43 universitrios, 23 do sexo masculino e 20 do feminino. Dezessete se classicaram brancos, dez como pretos, 12 como pardos, um se autoclassicou amarelo e trs no informaram sua cor/raa. A idade dos participantes variou entre 19 e 33 anos e os encon- tros tiveram durao mnima e mxima de 1h05min e 2h10min, respectivamente. O nmero de integrantes em cada grupo focal variou entre cinco e 14. O estudo foi aprovado pelos Comits de tica em Pesquisa da Universidade Federal de Pelotas e da Universidade do Estado do Rio de Janeiro. A partici- pao foi voluntria e mediante assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido. O anonimato dos sujeitos foi preservado, sendo identicados pelas iniciais GF, seguidas de suas posies numricas no grupo e da identicao dos cursos e universidades (UE e UF identicam estudantes de universidade estadual e federal, respectivamente). ANLISE DOS RESULTADOS As principais categorias analisadas foram: preconceito e discriminao, fatores que afetam a percepo de discriminao, e cenrios e motivos das experincias de discriminao. Preconceito e discriminao O preconceito foi concebido como uma idia geral ou pensamento supercial, previamente estabelecido em relao a algo ou algum e passvel de estar equivocado. Nos grupos, o preconceito esteve pautado por noes de normas, atuaes e regras sociais, que abarcariam avaliaes e concluses inevitveis (naturais) frente aparncia ou comportamento de algum, num primeiro momento. Os diferentes tipos de preconceito mencio- nados foram colocados como idias compartilhadas socialmente ou em seus grupos especcos. Por exemplo, indivduos de classe social menos abastada poderiam compartilhar preconceitos especcos contra sujeitos de classes sociais mais altas e vice-versa. Tambm, as idias consideradas preconceituosas foram naturalizadas, inter- pretadas como inerentes a todo e qualquer indivduo. Ao passarem por este processo de naturalizao, tais idias adquiriram um status de humanidade, tornando-se algo do qual os sujeitos no deveriam necessariamente envergonhar-se de ter como, por exemplo: Ento, eu no tenho problema nenhum em dizer que sou preconceituoso em diversas questes. (...) Mas, assim, sou preconceituoso e acho que, de fato, todo mundo ... Quando pensa em uma parada que no conhece, que voc t pensando no que , no que no ... natural que se crie um pr-julgamento, um preconceito... Agora, a questo como voc dialoga depois. (GF2CSUE) Em algumas circunstncias, no entanto, o preconceito foi entendido como scio-historicamente construdo como, por exemplo, no caso do preconceito racial. Um dos participantes do grupo focal com estudantes de cincias sociais da universidade estadual relatou que, aps um longo processo de reexo, estimulado no ambiente universitrio, passou a entender o preconceito racial como uma construo social: Mas, lgico que, com o tempo, voc vai reetindo sobre isso, at mesmo na universidade, e isso vai passando e voc vai vendo que isso uma construo social. lgico que uma questo histrica do negro na escravido e que, com o passar do tempo, a questo da melanina foi uma questo que fez um recorte social e, automaticamente, os negros so os mais excludos e, por serem os mais excludos, so os que tm menor acesso educao e, automaticamente, uma coisa vai levando outra e isso acaba levando margem de pobreza e que a maioria seja negra que vai assaltar... No uma questo de melanina e sim uma questo social... (GF2CSUE) Por sua vez, a discriminao foi entendida como algo que estaria no plano das aes, dos comportamentos. Os sujeitos compreenderam a discriminao como sendo o resultado, a manifestao concreta de um preconceito a discriminao seria a ao, enquanto o preconceito seria o pensamento, a idia. Por ser naturalizado, o preconceito se tornaria de difcil controle, o que poderia no ocorrer com a discriminao. Ao indicarem esta possvel relao de progresso e de causa e efeito do preconceito para a discriminao, os sujeitos dos grupos 32 Discriminao e sade no Rio de Janeiro Bastos JL et al focais tambm expressaram preocupao para que este elo causal no fosse acionado ou demonstrado perante outros, conforme ilustrado nos seguintes relatos: O preconceito algo de que a gente est sendo impregnado a todo o momento e que exige que a gente esteja sempre se avaliando e reavaliando para poder lidar com ele... A questo o que vem depois... E, a, sim que a problemtica, que a discriminao. Que voc ter uma pr-concepo, no lutar contra ela, no tentar reavaliar o seu conceito e, a, voc cair ou incorrer no erro de discriminar sem tentar dialogar com aquela gura da qual voc teve uma pr-concepo, sem antes conhecer. (GF1CSUE) No interessa se eu gosto ou se eu no gosto, o que eu no posso demonstrar. (...) Eu tenho preconceito, eu vou falar... Eu t mentindo se eu falar que no tenho preconceito de um monto de coisas, mas o que eu no posso deixar aparecer, n? (GF6MEDUE) Eu acho que... Preconceito a discriminao interna. a idia que est em voc, por exemplo, enm... A discriminao resultado disso, a ao. Ento, a idia o preconceito. (...) Eu tenho um conceito de sexualidade e como lidar com a sexualidade e eu no concordo com o homossexualismo. Mas, isso no me d direito de discriminar um homossexual. (GF1EFUE) Os relatos sugerem que a anuncia aos preconceitos circulantes na sociedade ocorre de maneira relativa- mente passiva e inevitvel, a exemplo da utilizao da palavra impregnar em vez de, por exemplo, aderir. Impregnar tem como sinnimo absorver, ao passo que aderir corresponde a consentir por convico ou interesse. Ainda, apesar de os sujeitos reconhecerem a importncia social de no discriminar o outro, observou-se que a interao entre eles nos grupos focais ocorreu mediante a manifestao explcita de preconceitos, freqentemente sob a forma de piadas ou brincadeiras. Nos grupos focais, a discriminao apresentou uma conotao invariavelmente negativa e, dessa forma, decorrente de preconceitos com signicados pejora- tivos. Por outro lado, o preconceito no foi colocado como algo estritamente depreciativo. Em algumas circunstncias, este poderia ser positivado e transfor- mado em uma espcie de enaltecimento ao sujeito alvo do preconceito. Por exemplo, um estudante relatou sentir-se discriminado ao ser considerado e chamado de playboy em algumas circunstncias. No entanto, este sujeito tambm reconheceu que algo de positivo poderia ser associado ao fato de morar em uma regio socialmente valorizada da cidade, a Barra da Tijuca, e apresentar caractersticas fenotpicas (cor branca, olhos claros e cabelo louro, conforme sua prpria descrio), que tenderiam a lhe conferir maior status. O carter eventualmente positivo do preconceito foi corroborado por outro participante do mesmo grupo focal: Para mim, a diferena entre preconceito e discri- minao que o preconceito, ele pode ser uma coisa tanto positiva quanto negativa. Discriminao, no. sempre negativa. Voc pode olhar uma pessoa bem vestida na rua e, sei l, achar aquela pessoa demais, sensacional... Mas, na verdade, no aquilo. uma forma de preconceito. Tem um conceito antes de conhecer aquela pessoa. (GF4EFUE) Embora os sujeitos tenham apontado diferenas concei- tuais importantes entre preconceito e discriminao, os dois termos foram freqentemente utilizados de forma intercambivel nas discusses. Fatores que afetam a percepo de discriminao Segundo os sujeitos dos grupos focais, a discriminao pode ter seu carter negativo amenizado, quando no contexto de uma relao de maior intimidade e afeto entre as pessoas. Nas situaes de maior afeto, a mani- festao de determinados preconceitos tenderia a ser tolerada, apesar de continuar sendo entendida como discriminatria. Os termos mantm o sentido de loca- lizar as pessoas em um espectro de tipos de relaes e graus de afeto, podendo, portanto, ser reinterpretados ao assumirem formas mais tolerveis em dadas circuns- tncias. Ser chamado com um termo bastante pejorativo em tom de brincadeira, por exemplo, algo que pode ser aceito por todos, inclusive por aquele que alvo do rtulo em questo e que repudia aes discriminatrias. As relaes entre os sujeitos dos grupos focais foram, inclusive, mediadas por piadas e brincadeiras com contedo preconceituoso, conforme observado nos exemplos a seguir. Eu no me preocupo nem um pouco em ser chamado de nego... De repente, nem a palavra em si... a forma... a entonao... Voc nota quando o nego dito de forma amigvel, de parceria, de amigo, de at intimidade com a pessoa... Que voc d abertura pra pessoa te tratar dessa maneira... E, outra coisa quando o nego usado para discriminar, descrever voc, localizar voc... (GF7CSUE) Eu acho que, na amizade, se releva... Mas releva-se e, mesmo assim... Por exemplo, eu tenho um amigo que judeu e eu tenho raiz rabe... A, toda hora no telefone: Ah! Fala a, judeu... Vou te mandar pro campo [de concentrao]. (...) Da mesma forma que meu amigo diz: E, a, Laden, vou jogar uma bomba em voc... Brincando... (GF3CSUE) Se voc falar brincando uma coisa, assim... a maneira mais sutil de voc falar a verdade pra uma pessoa sem magoar ela... (GF9EFUF) Entretanto, quando a dinmica destas relaes se modifica, isto , quebra-se alguma conduta diria, 33 Rev Sade Pblica 2010;44(1):28-38 pr-estabelecida entre pessoas assumidamente diferentes, isso pode ser sinal de que o grau de afetividade entre elas tambm se modicou. Nestes casos, a percepo dos sujeitos se modica e os mesmos comportamentos podem ser vistos, a partir de ento, como discrimina- trios ao ponto de serem rechaados e inviabilizarem a prpria relao. Nos dois casos ilustrados a seguir, a quebra de uma conduta pr-estabelecida entre os sujeitos se daria pela pronncia de determinados termos de forma mais rude do que o usual ou pela manifestao de uma brincadeira em tom diferente do esperado. Isto acionaria uma mudana, mesmo que momentnea, no afeto entre os indivduos e poderia revestir de carter discriminatrio o mesmo comportamento que teria sido aceitvel em outras situaes. Eu sou narigudo. s vezes eu brinco com isso, a gente brinca com nossos defeitos. Existe de forma saudvel isso, a gente leva na boa. (...) E acho que a forma que se coloca. Da mesma forma que, se um amigo meu falar de uma forma mais rude, eu no vou gostar. Mas, um amigo meu. Depende da forma que se diz. (GF2EFUE) Acho que, quando voc amiga da pessoa, voc sabe quando brincadeira. Voc v que uma brincadeira. Mas, se voc passa a ver, se voc descobre, sei l, que aquele seu amigo realmente tem um preconceito com voc, ou seja, se realmente a pessoa acha que as louras so burras, a, eu... No consigo entender... (...) Ah! O tom da brincadeira. Mas, a, voc tem um limite. Mas, a, ento, voc realmente descobre que aquela pessoa tem aquele preconceito. A, magoa muito mais do que um preconceito social, porque aquela pessoa sua amiga, que voc conava nela... A, ca mal. (GF5MEDUE) A riqueza destes depoimentos indica que so claros os limites entre o que ser ou no interpretado como discriminatrio. Porm, tais limites sero dados pelo contexto especco da relao, no exato momento em que os indivduos esto interagindo e sob a inuncia das reminiscncias das emoes das experincias/ interaes anteriores. Em outras palavras, os limites existem, so utuantes e contingentes. Alm disso, no contexto efmero destas relaes interpessoais, os comportamentos podem ter uma conotao discrimi- natria segundo os interesses particulares daqueles que esto interagindo, a forma como termos so emitidos e aes so manifestadas, incluindo a pronncia de determinados termos como, por exemplo, aqueles considerados politicamente corretos (e.g. moreno no lugar de negro). Os universitrios, de um modo geral, concordaram que a condio social de pobreza amplia as questes de preconceito e de discriminao. Na maioria dos casos relatados, as relaes de poder foram colocadas como mediadoras na transio do preconceito ao discri- minatria, implicando situaes de violncia, seja fsica ou simblica, contra a dignidade e a cidadania dos indi- vduos. Neste sentido, foram relatadas, por exemplo, situaes em que a relao de poder estabelecida entre professor e aluno, policial e cidado comum teria faci- litado a manifestao de comportamentos discrimina- trios. Dessa forma, a percepo da discriminao foi colocada como um processo especialmente subjetivo e afetivo, alm de contextual e inerente sociedade. Cenrios e motivos das experincias de discriminao Identificaram-se diversas circunstncias nas quais os participantes dos grupos focais perceberam-se ou perceberam algum prximo como alvo de discrimi- nao (Tabela). Houve tambm situaes especcas em que o prprio interlocutor no se reconheceu como discriminado, mas algum que testemunhou o evento o identicou como tal. As situaes relatadas foram freqentemente do tipo discriminao explcita, tal como sugerido por Blank et al 2 (2004) e ocorreram em diferentes cenrios; desde escolas, universidades, lojas comerciais, bairros da Zona Norte/Oeste/Sul e subrbio da cidade do Rio de Janeiro, at quartis e outras instituies pblicas. Quando houve referncia aos perpetradores de discriminao, mencionaram-se indivduos de diferentes classes sociais, professores, mdicos, policiais, instituies militares e instituies de ensino e educao. Os motivos pelos quais os sujeitos supem que foram discriminados nem sempre foram apontados e, quando o foram, diversas razes emergiram, entre elas: capacidade intelectual, curso de graduao escolhido, ser cotista, no ser elegvel para o sistema de cotas, aparncia fsica, local de moradia, vesturio, local de origem, ser inexperiente do ponto de vista prossional, cor/raa (especialmente em relao a brancos e negros), comportar-se de forma a mostrar orientao homossexual. De modo anlogo, alguns termos ou idias com contedo preconceituoso freqentemente acionaram outro conjunto de preconceitos associados percepo de discriminao. Por exemplo, o termo negro esteve fortemente associado com outras expresses, tais como pobre, mal-vestido, nibus, ladro, assalto e medo. O mesmo ocorreu com outras palavras, como segue: - Professor universitrio velho careca impo- tente maluco; - Judeu avareza riqueza esperteza para os negcios; - rabe crime terrorismo; - Estudantes do curso de direito classe social alta terno e gravata, engravatado; - Estudantes do curso de engenharia espinhas no rosto computador; e 34 Discriminao e sade no Rio de Janeiro Bastos JL et al - Estudantes do curso de cincias sociais cabelos compridos barba indivduos intelectualizados. Apesar de ter havido consenso entre os sujeitos com relao idia de que o preconceito no algo mensu- rvel e que a discriminao poderia s-lo enquanto comportamento observvel, os sujeitos dos grupos focais mostraram diculdade em organizar as expe- rincias de discriminao relatadas em uma escala de intensidade. De modo geral, armou-se que esta diculdade decorria das inmeras questes subjetivas relacionadas s experincias de discriminao. Por m, os participantes dos grupos focais no se reconheceram apenas como vtimas de discriminao, mas tambm como eventuais perpetradores de tratamentos discrimi- natrios, conforme relato a seguir: Eu tava indo de nibus [para a escola] e minha me passou a me levar de fusquinha. (...) Eu sa do carro e a galera me olhando sair do carro... (...) Ento, auto- maticamente, eu sofri um preconceito e criei outros preconceitos. (...) Comecei a participar do grmio, aquela coisa toda e, a, tinha os moleques que a me vinha pegar de carro na porta da escola. Carro novo e tal... E eu cava zoando: Fala playboy!. E tal... Rotulando pejorativamente. Jogava bolinha de papel, enfim. Criava preconceito e discriminava na via inversa. (GF2CSUE) De certa forma, isso revela diculdade de os sujeitos assumirem somente uma posio: ou a de vtima ou a de perpetrador de discriminao. Neste sentido, possvel que experimentar determinados preconceitos e discriminaes envolva situaes de considervel complexidade, nas quais ser preconceituoso ou discri- minador em algum momento (e no somente vtima) faa parte deste processo. DISCUSSO Conhecer como membros da populao-alvo compre- endem alguns termos como preconceito e discriminao pode iluminar a possibilidade futura de adaptao trans- cultural de qualquer instrumento de discriminao, alm de auxiliar na confeco de itens de uma nova escala, pois o uso destas palavras se dar mediante um conheci- mento mais preciso de como podero ser interpretadas. Alm disso, abordar a complexidade das experincias discriminatrias permite situar criticamente a escala em relao complexidade do construto que se pretende medir. Em particular, salienta-se que a maior parte das escalas j publicadas no tem enfatizado o carter contextual, subjetivo, complexo das experincias de discriminao. De fato, alm da discriminao, as escalas tm se proposto a mensurar outros construtos simultaneamente, tais como as estratgias de enfren- tamento adotadas frente aos eventos discriminatrios. a
Isso impe desaos ainda maiores s escalas j exis- tentes, na medida em que a quanticao simultnea de construtos reconhecidamente mais complexa. 14 Outro aspecto relevante que os itens que podero ser derivados do presente estudo sero marcadamente distintos daqueles formulados para outras escalas. Enquanto o presente trabalho enfocou uma populao bastante especca, estudos semelhantes 9,b,c procuraram diversicar ao mximo o perl de seus participantes, tanto do ponto de vista socioeconmico, quanto de local de moradia, pas de origem, idade, entre outras caractersticas. No trabalho de Collado-Proctor b (1999), por exemplo, tendo em vista que foram includos participantes entre 18 e 61 anos, as experincias de discriminao ocorreram consideravelmente mais no ambiente de trabalho. Ainda, grande parte dos eventos discriminatrios foi motivada pelo status de imigrante ilegal das vtimas, b especicamente imigrantes nos EUA, cuja lngua materna o espanhol. A meno s diferenas culturais entre as vtimas e os perpe- tradores de discriminao tambm foi notvel nestes depoimentos e, em algumas situaes, apontadas como motivadoras dos eventos discriminatrios. b Por sua vez, o estudo de Nuru-Jeter et al 9 (2009) abordou mes negras norte-americanas e suas experincias de discri- minao racial. Os eventos discriminatrios tambm ocorreram freqentemente no ambiente de trabalho. 9
Alm disso, relatou-se que a discriminao racial foi experimentada em meio a um estado de hiper-vigilncia das participantes em relao a elas mesmas e aos seus lhos. 9 Nenhum destes aspectos encontra paralelo com os resultados da presente investigao. Por outro lado, ainda que enfocando sujeitos do Rio de Janeiro de baixa renda e faixa etria relativamente mais jovem (18-24 anos), o estudo de Cecchetto & Monteiro 3
(2006) revelou aspectos semelhantes das experincias de discriminao em comparao com o que foi encon- trado no presente trabalho. Os cenrios e as motivaes para tais experincias foram similares: em se tratando dos cenrios, identicaram-se shopping centers, ruas e outros espaos pblicos; j em relao aos motivos, relataram-se local de residncia, modo de vestir, cor/ raa e classe social, entre outros. Ademais, o sentimento de discriminao ao receber um olhar diferente, bem como a idia de que os contatos com a polcia so situaes em que a discriminao tende a se mani- festar tambm foram mencionados. Isso indica algo em comum nas experincias de discriminao de jovens a Bastos JLD. Desigualdades raciais em sade: medindo a experincia de discriminao auto-relatada no Brasil [projeto de doutorado]. Pelotas: Departamento de Medicina Social da UFPel; 2009. b Collado-Proctor SM. The Perceived Racism Scale for Latina/os: a multidimensional assessment of the experience of racism among Latina/os [tese de doutorado]. Durham: Duke University; 1999. c Paradies YC. Race, racism, stress and indigenous health [tese de doutorado]. Melbourne: Melbourne University; 2006. 35 Rev Sade Pblica 2010;44(1):28-38 de estratos sociais distintos de uma mesma cidade. Porm, um aspecto que distingue os resultados de ambas as pesquisas foi o fato de o mercado de trabalho ter sido mencionado por Cecchetto & Monteiro 3 (2006) como uma rea onde a discriminao, especialmente a racial, tende a se manifestar com maior freqncia. Por estarem matriculados em universidades pblicas e pertencerem a um estrato social mais elevado, possvel que os sujeitos do presente estudo tenham tido um contato ainda restrito com o mercado de trabalho, de forma a no relatarem experincias de discriminao nesta rea com nfase e freqncia semelhantes. Tabela. Experincias de discriminao que emergiram nos grupos focais. Tpico da experincia de discriminao Relato que caracteriza a experincia e caractersticas do sujeito Ser confundido com atendente de loja Uma vez, eu estava em uma loja... Tinham vrias pessoas... Tinham vrias pessoas vestidas como eu... E uma senhora chegou perto de mim e perguntou se eu podia dar uma informao, como se eu fosse da loja... Eu respondi tranqilamente: Poderia at dar, mas eu no trabalho aqui, quem trabalha aquela menina. Pra mim, no foi preconceito, foi um equvoco. Pro meu pai... Foi preconceito. Ele j achou que fosse questo racial, entendeu? Mas, tambm depende da pessoa que t recebendo. (GF5EFUF) (23 anos, sexo feminino, preta) Ser abordado por prossional de segurana ou pela polcia por ser reconhecido como potencial infrator A discriminao como o caso da escola, que eu fui discriminado. Eu entrei numa feira de cincias na escola do meu primo. Entrei e sentei l. Daqui a pouco, veio um segurana... E eu tranqilo, na minha... E o segurana, o tempo todo perto de mim... A, ele chegou e disse: Cara, t fazendo o que aqui? A, eu comecei a discutir com o cara... Ah! No, isso preconceito, sei l o que, sei l o que, sei l o que... No, no preconceito no, mas que eu tenho que fazer o meu servio, sei l o que... A, eu falei para ele: P, cara, eu sou universitrio, sei l o que... P, eu sou polcia civil e fao direito... Voc t errado... A, eu fui l para a direo... A direo veio com um papo de igreja... No, porque aqui, ningum tem preconceito no, a gente evanglico, sei l o que... A, quei meio assim... (GF4EFUF) (21 anos, sexo masculino, preto) muito fcil falar de preconceito pela cor atinge brancos e negros, mas eu, que namoro um negro... A primeira vez que eu fui parada pela polcia, eu estava com meu namorado... Ele sendo revistado e eu ali, parada, olhando... Como assim? Ele est sendo revistado? Ns s estvamos andando na rua... Isso nunca tinha acontecido antes comigo... (GF4CSUE) (21 anos, sexo feminino, parda) Ser considerado intelectualmente incapaz O meu pai falou que eu no vou conseguir fazer faculdade. J falou, s vezes, com vinte e trs anos... Porque ele falou que eu no tenho capacidade de pas- sar, pra qu car queimando a cabea tentando vestibular. horrvel. Ah! Faz logo uma faculdade particular, no sei o que e... (GF9EFUF) (19 anos, sexo feminino, branca) Ser discriminado pelos pais do(a) namorado(a) pela aparncia fsica Ele [o pai] a pessoa mais preconceituosa... Ele acha que, no meu caso... Ele no fecha com meu namorado... Pra ele, meu namorado negro [sexo masculino, 22 anos, pardo]. (GF9EFUF) (19 anos, sexo feminino, branca) Ser desvalorizado prossionalmente por causa do curso escolhido ... Vou falar da minha parte. O grupo da poca do colgio, um escolheu direito, outro engenharia e, pelo fato de eu ter escolhido educao fsica, estar fazendo educao fsica, eu escuto muitas gracinhas do tipo: Ah... Educao fsica s car jogando bola, s car brincando, fcil!. S que no bem assim, n? (GF3EFUE) (21 anos, sexo feminino, branca) Me incomoda muito a questo da prosso [educao fsica] em si, quando, por exemplo, voc vai atender um cliente... O cara, sei l, est com alguma coisa. Ah! O meu mdico me recomendou isso, no posso fazer isso, no posso fazer aquilo. Voc vai fazer um tipo de interveno e o cara no leva em con- siderao aquilo que voc tem a expor para ele. Isso me incomoda bastante. (GF4EFUE) (20 anos, sexo masculino, preto) Ser discriminado pelo professor por ser cotista, logo pobre, benecirio ou menos capaz que o no-cotista (...) Tem 45% de todo o curso so de alunos cotistas e o nosso professor de clnica... Ele a pessoa mais preconceituosa que eu j conheci na minha vida... Eu no sei... Eu no consigo entender porque, mas a idia que ele passa pra gente que ele tem raiva de aluno cotista e acha que todos deveriam sair da universidade... at de rir... (...) Aqui [na universidade], se a gente deixar, o nosso professor passa por cima da gente... S que comigo, ningum tira farinha... Outro dia, a gente quase se enrolou na enfermaria... (GF6MEDUE) (21 anos, sexo masculino, pardo) Continua 36 Discriminao e sade no Rio de Janeiro Bastos JL et al Tabela continuao Tpico da experincia de discriminao Relato que caracteriza a experincia e caractersticas do sujeito No ser elegvel para cotas Vocs acham que o sistema de cotas, um sistema que discrimina? (MODERADOR) Sim. (GF5EFUE) (22 anos, sexo feminino, branca) Eu acho que a cota tem... Obrigatoriamente devia... Eu acho que: ! A partir de agora, a gente vai melhorar as escolas e colocar cotas. A, as escolas esto boas? Tira a cota. S que colocam cotas e as escolas continuam a mesma coisa. Ento, a cota vai car assim eternamente e as escolas continuam assim eterna- mente. (GF6EFUE) (21 anos, sexo feminino, branca) Todos tm direito a um acesso igual. (GF5EFUE) (22 anos, sexo feminino, branca) tratar desigualmente aos desiguais. (GF6EFUE) (21 anos, sexo feminino, branca) como na prova de 100 metros, deixar o negro l na frente j nos 50. (GF4EFUE) (20 anos, sexo masculino, preto) Eu, pessoalmente, tive muitos problemas em relao s cotas aqui no ano pas- sado, porque eu j tava... Eu z vestibular duas vezes... Eu z vestibular uma vez, no passei por 26 pessoas na minha frente... A, bvio que eu queria me matar, n... Eu olhava a nota de corte de cotas... Gente do cu... (...) Eu me senti dis- criminada... Por que que a pessoa que negra tem direito a uma vaga especial? Ela tem nota menor do que eu... (GF1MEDUE) (20 anos, sexo feminino, branca) Porque me incomoda as cotas? Porque aquilo pode facilitar a vida de algum, quando ningum facilitou a minha... Eu tive que fazer vestibular... Eu tive que estudar e aquele fulaninho ali no fez... (GF4CSUE) (21 anos, sexo feminino, parda) Ser rotulado como playboy Uma coisa que eu queria falar sobre a discriminao do branco, a gente acha que s tem com o negro, s. Eu sou louro de olho claro... E branco. Neguinho sempre me tacha como playboy. Ah! Voc playboy! Posso estar de chinelo, bermuda e camiseta. (GF2EFUE) (22 anos, sexo masculino, branco) Ser olhado de maneira diferente Quando a gente vai nos outros andares e a gente com roupa de ginstica e todo mundo bem arrumado, todo mundo ca olhando assim... (GF10EFUE) (33 anos, sexo feminino, cor/raa no declarada) Mas olham com inveja. Com inveja! (GF2EFUE) (22 anos, sexo masculino, branco) Ser rotulada como de fora, paraba Isso um preconceito. Qualquer pessoa que vem do nordeste, paraba! No necessariamente. Eu co muito revoltada. Tipo, o meu pai de Fortaleza e a minha me do Maranho. Quando chamam eles de paraba, eu co pra morrer. (GF9EFUE) (21 anos, sexo feminino, branca) Ser discriminado pelo paciente em funo de no ter experincia pros- sional, ser jovem Igual um dia a gente estava no ambulatrio da... A, o pessoal me deu a cha... A, fui l e chamei um senhor... Ele entrou, a ele viu eu e um amigo. A, ele falou assim: acadmico? E me deu aquela vontade de mandar ele embora... (GF6MEDUE) (21 anos, sexo masculino, pardo) Ser do interior do pas e falar com sotaque acentuado, distinto das metrpoles Eu morava no interior de So Paulo, quando eu cheguei aqui no Rio. Nossa, direto, fala interior de So Paulo, interior... Interiorzo. J chegou CD l? Tem cinema? T passando o que l? Lagoa Azul, ainda? (GF1MEDUE) (21 anos, sexo feminino, branca) Ser considerado homossexual pela forma como se comporta e pela aparncia fsica Eu sempre gostei de sair pra danar, sambar... A, o pessoal olhava e... Magro, dana, rebola em pblico... veado... As namoradas chegavam no ambiente, me abraavam... A, as pessoas chegavam... P, meu irmo, pensei que tu era veado... A, voc comea a ver como o teu jeito de vestir, de falar, de andar, tudo tem um jeito de... E sofre julgamento o tempo todo... (GF3CSUE) (21 anos, sexo masculino, branco) Sentir-se discriminado por ter que declarar sua orientao sexual no alistamento militar Nessa parte do servio militar, complicado... Voc ter que responder na frente de mais de oitenta homens a pergunta se voc j fez sexo com outro homem. (GF1CSUE) (22 anos, sexo masculino, pardo) Ser excluda de algumas interaes sociais com sua turma, com base no somente na dimenso socioeconmica, mas tambm na idia de raa, local de origem e local de moradia Mas, a, no ano seguinte, veio uma menina, no sei da onde... E ela se preocupava com isso porque, alm dela ser negra, ela morava numa comunidade que no era o que as pessoas queriam dentro da turma... Ento, pra ela, era pior ainda, porque, alm dela ter vindo de outro Estado, ela era negra e ela ainda tinha o poder aquisitivo baixssimo e pra ela... Ela sim que se exclua, ningum exclua ela, ela se exclua, porque ela se achava menor. A gente chamava ela, no lembro o nome dela... E ela se exclua de tudo. Trabalho dentro do curso... Tudo ela se exclua. (...) Tinha festas, ela dizia que no ia... Eu no vou me misturar... Porque eu no tenho carro pra chegar l... Eu no tenho roupa pra ir pra l... Porque eu no tenho... Ningum tava preocupado com isso... (GF2MEDUE) (21 anos, sexo feminino, parda) 37 Rev Sade Pblica 2010;44(1):28-38 Observa-se que nenhuma das escalas de discriminao racial revisadas a procurou identicar o respondente como potencial perpetrador de atos discriminatrios. Isto contrasta com o que foi vericado no presente estudo, uma vez que os sujeitos tambm se reconhe- ceram como agentes discriminadores em algumas ocasies. A idia de identificar os sujeitos no s como vtimas, mas tambm como potenciais perpe- tradores de discriminao j havia sido antecipada por Smith b (2002) e deveria ser considerada dentro de uma perspectiva mais abrangente sobre as experincias de discriminao. possvel que o ato de discriminar o outro tambm apresente repercusses para o estado de sade dos indivduos e, assim, abre-se a possibilidade para que as escalas abordem ambos os aspectos das experincias discriminatrias. Ainda, as escalas j publicadas a freqentemente assu- miram que os respondentes seriam capazes de distinguir e apontar o (nico) motivo pelo qual supem que foram discriminados. Os resultados da presente pesquisa sugerem que, quando evidentes, os motivos pelos quais os sujeitos supem que foram discriminados podem ser mltiplos e estar associados. Resultado semelhante foi observado na pesquisa de Cecchetto & Monteiro 3
(2006), em que os jovens tambm relataram a expe- rincia de mltiplas discriminaes. Cabe, portanto, debater as vantagens e desvantagens de se procurar medir apenas um tipo particular de discriminao, como algumas escalas tm se proposto. Possivelmente, medir apenas a discriminao racial, por exemplo, implica uma reduo metodolgica de considervel monta no que se refere riqueza das experincias discriminatrias e isto tem, potencialmente, impacto direto sobre os resultados observados. Finalmente, h evidncias de que os efeitos das experincias de discriminao sobre as condies de sade esto mais ligados percepo genrica de tratamento discriminatrio do que suposta motivao para tal evento. 13 Recentemente, foi sugerido que as diferentes formas de discriminao tendem a ser igualmente patognicas, independentemente se do tipo racial, de gnero ou de classe, 11 mas com potencial de serem ainda mais danosas sade quando experimentadas simultaneamente. c CONCLUSES Tendo em vista o objetivo de subsidiar o desenvolvi- mento de itens para uma escala brasileira de aferio das experincias de discriminao, uma anlise destes resultados aponta nas seguintes direes: caso os itens da escala incluam o termo discri- minao em suas formulaes, esperar-se- que os membros desta populao especca tendam a associ-lo idia de um comportamento observvel, com carter negativo; fatores complexos afetam a percepo de discri- minao. Portanto, a riqueza das experincias de discriminao dicilmente ser captada em sua totalidade por uma escala, independentemente da forma e do nmero de itens que este instrumento apresentar. Isto ocorrer especialmente porque as experincias de discriminao so marcadas por um contexto particular e tomadas por subjetividade; os itens para uma escala de experincias de discri- minao podero ser derivados dos depoimentos organizados na Tabela, tendo em vista sua recor- rncia nos grupos; os motivos pelos quais os participantes supem que foram discriminados podem ser mltiplos e estar associados. 3 Dessa forma, a futura escala dever permitir que mais de uma motivao seja apontada para determinada experincia discriminatria; no contato com os participantes dos grupos focais, no foi possvel chegar a um consenso quanto possibilidade de organizar as diferentes experin- cias de discriminao em um gradiente de intensi- dade. Este aspecto diculta a construo imediata de um mapa do construto, tal como est recomendado na literatura 14 e teorizado no caso da discriminao racial; 2 e os participantes tambm se reconheceram como perpetradores de discriminao. Dado que este tipo de comportamento pode ser igualmente danoso sade, futuras escalas e suas adaptaes podero questionar seus respondentes acerca de situaes nas quais estes produziram discriminao. AGRADECIMENTOS Aos pesquisadores Romeu Gomes, Elaine Ferreira do Nascimento e Lcia Emlia Figueiredo de Sousa Rebello, do Instituto Fernandes Figueira, Fundao Oswaldo Cruz, pela contribuio no planejamento dos grupos focais e na conduo do trabalho de campo. Aos pesquisadores Ricardo Ventura Santos da Escola Nacional de Sade Pblica Sergio Arouca da Fundao Oswaldo Cruz, Simone Souza Monteiro do Instituto Oswaldo Cruz da Fundao Oswaldo Cruz e Alba Maria Zaluar do Instituto de Medicina Social da Universidade a Bastos JLD. Desigualdades raciais em sade: medindo a experincia de discriminao auto-relatada no Brasil [projeto de doutorado]. Pelotas: Departamento de Medicina Social da UFPel; 2009. b Smith TW. Measuring racial and ethnic discrimination. Chicago: National Opinion Research Center; 2002. c Frykman J. Discrimination - a threat to public health. Final report. Health and Discrimination Project. Stockholm: National Institute of Public Health; 2006. 38 Discriminao e sade no Rio de Janeiro Bastos JL et al 1. Berry JW, Poortinga YH, Segall MH, Dasen PR. Cross- cultural psychology: research and applications. New York: Cambridge University Press; 2007. 2. Blank RM, Dabady M, Citro CF. Measuring racial discrimination: panel on methods for assessing discrimination. Washington: The National Academies Press; 2004. 3. Cecchetto F, Monteiro S. Discriminao, cor e interveno social entre jovens na cidade do Rio de Janeiro (RJ, Brasil): a perspectiva masculina. Rev Estud Fem. 2006;14(1):199-218. 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REFERNCIAS Pesquisa nanciada pela Fundao de Amparo Pesquisa do Estado do Rio de Janeiro (FAPERJ-Processo n: E-26/110.315/2007). Artigo baseado na tese de doutorado de Bastos JL, apresentada ao Programa de Ps-graduao em Epidemiologia da Universidade Federal de Pelotas, em 2010. Bastos JL foi apoiado pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior (CAPES) e pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientco e Tecnolgico - CNPq (bolsa de doutorado). do Estado do Rio de Janeiro pelas sugestes ao projeto que originou este trabalho. Ao pesquisador Fernando Ferreira Pinto de Freitas (Instituto de Psicologia, Universidade do Estado do Rio de Janeiro) e sua equipe pelo apoio intelectual e logstico na realizao dos grupos focais.