PREGUNTAS DERECHO SOCIEDADES

1. De qu manera y como se retiran los socios por causas legales?

2. Causales por la que los socios de una Sociedad Limitada amplan su responsabilidad. (Arts.
353, 355 C.Co.).
3. Las acciones son ttulos valores?
4. Funciones y responsabilidad de los administradores (ley 222/1995).
5. Funciones y responsabilidad de los liquidadores. (Ley 222/1995).
6. Qu se entiende por insolvencia empresarial? (ley 1116/2006).
7. Requisitos para que una sociedad annima sea admitida en un proceso de insolvencia?
(ley 1116/2006)
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD ADMINISTRADORES.
Son administradores, el representante legal, el liquidador, el factor, los
miembrosdejuntasoconsejosdirectivosyquienesdeacuerdoconlosestatutos ejerzan o detenten esas
funciones.
Artculo 23. Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 1925 de 2009. DEBERES DE LOS
ADMINISTRADORES.
Los administradores deben obrar de buena fe, con lealtad y con la diligencia de un buen hombre
de negocios. Sus actuaciones se cumplirn en inters de la sociedad, teniendo en cuenta los
intereses de sus asociados.
En el cumplimiento de su funcin los administradores debern:
1. Realizar los esfuerzos conducentes al adecuado desarrollo del objeto social.
2. Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales o estatutarias.
3. Velar porque se permita la adecuada realizacin de las funciones encomendadas a la revisora
fiscal.
4. Guardar y proteger la reserva comercial e industrial de la sociedad.
5. Abstenerse de utilizar indebidamente informacin privilegiada.
6. Dar un trato equitativo a todos los socios y respetar el ejercicio del derecho de inspeccin de
todos ellos.
7. Abstenerse de participar por s o por interpuesta persona en inters personal o de terceros, en
actividades que impliquen competencia con la sociedad o en actos respecto de los cuales exista
conflicto de intereses, salvo autorizacin expresa de la junta de socios o asamblea general de
accionistas.
En estos casos, el administrador suministrar al rgano social correspondiente toda la informacin
que sea relevante para la toma de la decisin. De la respectiva determinacin deber excluirse el
voto del administrador, si fuere socio. En todo caso, la autorizacin de la junta de socios o
asamblea general de accionistas slo podr otorgarse cuando el acto no perjudique los intereses
de la sociedad.
Artculo 24. RESPONSABILIDAD DE LOS ADMINISTRADORES.
El artculo 200 del Cdigo de Comercio quedar as:
Artculo 200. Los administradores respondern solidaria e ilimitadamente de los perjuicios que por
dolo o culpa ocasionen a la sociedad, a los socios o a terceros.
No estarn sujetos a dicha responsabilidad, quienes no hayan tenido conocimiento- miento de la
accin u omisin o hayan votado en contra, siempre y cuando no la ejecuten.
En los casos de incumplimiento o extralimitacin de sus funciones, violacin de la ley o de los
estatutos, se presumir la culpa del administrador.
De igual manera se presumir la culpa cuando los administradores hayan propuesto o ejecutado la
decisin sobre distribucin de utilidades en contravencin a lo prescrito en el artculo 151 del
Cdigo de Comercio y dems normas sobre la materia. En estos casos el administrador responder
por las sumas dejadas de repartir o distribuidas en exceso y por los perjuicios a que haya lugar.
Si el administrador es persona jurdica, la responsabilidad respectiva ser de ella y de quien acte
como su representante legal.
Se tendrn por no escritas las clusulas del contrato socia1 que tiendan a
absolveralosadministradoresdelasresponsabilidadesantedichasoalimitarlas al importe de las
cauciones que hayan prestado para ejercer sus cargos.
Artculo 25. ACCION SOCIAL DE RESPONSABILIDAD.
La accin social de responsabilidad contra los administradores corresponde a la compaa, previa
decisin de la asamblea general o de la junta de socios, que podr ser adoptada aunque no conste
en el orden del da. En este caso, la convocatoria podr realizarse por un nmero de socios que
represente por lo menos el veinte por ciento de las acciones, cuotas o partes de inters en que se
halle dividido el capital social.
La decisin se tomar por la mitad ms una de las acciones, cuotas o partes de inters
representadas en la reunin e implicar la remocin del administrador.
Sin embargo, cuando adoptada la decisin por la asamblea o junta de socios, no se inicie la accin
social de responsabilidad dentro de los tres meses siguientes, sta podr ser ejercida por cualquier
administrador, el revisor fiscal o por cualquiera de los socios en inters de la sociedad. En este
caso los acreedores que representen por lo menos el cincuenta por ciento del pasivo externo de la
sociedad, podrn ejercer la accin social siempre y cuando el patrimonio de la sociedad no sea
suficiente para satisfacer sus crditos.
Lo dispuesto en este artculo se entender sin perjuicio de los derechos individuales que
correspondan a los socios y a terceros.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD LIQUIDADORES
Los administradores o liquidadores a quienes se les haya aplicado la prohibicin de ejercer
el comercio, podrn solicitar su rehabilitacin, cuando la entidad deudora haya cumplido
con el acuerdo celebrado en el trmite de la liquidacin obligatoria, o cuando se hayan
cancelado la totalidad de las obligaciones reconocidas en la providencia de calificacin y
graduacin de crditos.
Para figurar en las listas de liquidadores se requiere
1. Ttulo universitario.
2. Tener experiencia acreditada en el manejo de empresas cuya actividad sea similar o afn
con el objeto social de la entidad sometida a liquidacin obligatoria.
Podrn ser designados como liquidadores, las sociedades fiduciarias, las sociedades y
personas jurdicas debidamente constituidas cuyo objeto sea asesora en la recuperacin y
liquidacin de empresas. Pero en todo caso, debern designar la persona o personas
naturales que en su nombre ejecutarn el encargo.
FUNCIONES DEL LIQUIDADOR.
El liquidador tendr la representacin legal de la entidad deudora y como tal
desempear las funciones que adelante se le asignan, y en ejercicio de ellas deber
concluir las operaciones sociales pendientes al tiempo de la apertura del trmite y en
especial las siguientes:
1. Ejecutar todos los actos que tiendan a facilitar la preparacin y realizacin de una
liquidacin del patrimonio rpida y progresiva.
2. Gestionar el recaudo de los dineros y la recuperacin de los bienes que por cualquier
circunstancia deban ingresar al activo a liquidar, incluso los que correspondan a capital
suscrito y no pagado en su integridad, as como las prestaciones accesorias y las
aportaciones suplementarios. Igualmente, exigir de acuerdo al tipo societario las
obligaciones que correspondan a los socios.
3. Elaborar el inventario de los activos que conforman el patrimonio a liquidar, el cual
deber presentar a la Superintendencia de Sociedades, dentro de los treinta das
siguientes a la aceptacin del cargo.
4. Ejecutar los actos necesarios para la conservacin de los activos y celebrar todos los
actos y contratos requeridos para el desarrollo de la liquidacin, con las limitaciones aqu
establecidas, incluidos los negocios o encargos fiduciarios que faciliten la cancelacin del
pasivo.
5. Continuar con la contabilidad del deudor en los mismos libros, siempre y cuando se
encuentren debidamente registrados. En caso de no ser posible, deber proveer a su
reconstruccin e iniciar la contabilidad de la liquidacin, en libros que deber registrar en
la Cmara de Comercio.
6. Enajenar a cualquier ttulo, los bienes consumibles del deudor, del lo cual dar
inmediata informacin a la junta asesora.
7. Enajenar, con las restricciones aqu establecidas, los bienes del deudor.
8. Atender con los recursos de la liquidacin, todos los gastos que ella demande,
cancelando en primer trmino el pasivo externo, observando el orden de prelacin
establecido en la providencia de graduacin y calificacin.
9. Exigir cuentas comprobadas de su gestin a los liquidadores anteriores, y a los
secuestres designados en los juicios que se incorporen a la liquidacin.
10. Rendir cuentas comprobadas de su gestin, en las oportunidades y trminos previstos
en esta Ley.
11. Realizar, con la aprobacin previa de la junta asesora, los castigos contables de activos
que resulten pertinentes, caso en el cual deber informar a la Superintendencia de
Sociedades, dentro de los quince das siguientes a la adopcin de tal determinacin.
12. Mantener y conservar los archivos del deudor.
13. Solicitar a la Superintendencia de Sociedades, el decreto y prctica del secuestro
provisional de los bienes que constituyen el patrimonio a liquidar.
14. Promover acciones de responsabilidad civil o penal, contra los asociados,
administradores, revisores fiscales y funcionarios de la entidad en liquidacin obligatoria,
y en general, contra cualquier persona a la cual pueda deducirse responsabilidad.
15. Intentar con autorizacin de la junta asesora, todas las acciones necesarias para la
conservacin y reintegracin de los bienes que conforman el patrimonio a liquidar, lo
mismo que atender y resolver las solicitudes de restitucin de los bienes que deban
separarse del mismo patrimonio.
16. Presentar a consideracin de la junta asesora, un plan de pago de las obligaciones,
teniendo en cuenta el inventario y la providencia de calificacin y graduacin de crditos.
17. Las dems previstas en esta Ley.
Pargrafo. El liquidador en ejercicio de sus funciones, queda investido de facultades para
transigir, comprometer, novar, conciliar o desistir judicial o extrajudicialmente, siempre
que no se afecte la igualdad de los acreedores de acuerdo con la ley y est previamente
facultado por la junta asesora.
Artculo 167. RESPONSABILIDAD.
El liquidador responder al deudor, a los asociados, acreedores y terceros, y si fuere del
caso a la entidad deudora, por el patrimonio que recibe para liquidar, razn por la cual,
para todos los efectos legales, los bienes inventariados y el avalo de los mismos realizado
conforme a las normas previstas, determinarn los lmites de su responsabilidad. De la
misma manera, responder de los perjuicios que por violacin o negligencia en el
cumplimiento de sus deberes cause a las mencionadas personas.
Las acciones contra el liquidador caducarn en un trmino de cinco aos, contado a partir
de la cesacin de sus funciones y se promovern ante la justicia ordinaria de conformidad
con las disposiciones legales vigentes.
Artculo 168. RENDICION DE CUENTAS.
El liquidador, al trmino de su gestin y anualmente, a ms tardar el 31 de marzo de cada
ao deber rendir cuentas comprobadas de su gestin. Para tal efecto presentar:
1. Estados de liquidacin, junto con sus notas.
2. Estados financieros bsicos, junto con sus notas.
3. Memoria detallada de las actividades realizadas durante el perodo.

Los estados mencionados en este artculo sern certificados por el liquidador, un contador
pblico y el revisor fiscal, si lo hubiere, y se prepararn y presentarn de acuerdo con las
normas reglamentarias.
QU SE ENTIENDE POR INSOLVENCIA EMPRESARIAL
. El rgimen judicial de insolvencia regulado en la presente ley, tiene por objeto la proteccin del
crdito y la recuperacin y conservacin de la empresa como unidad de explotacin econmica y
fuente generadora de empleo, a travs de los procesos de reorganizacin y de liquidacin judicial,
siempre bajo el criterio de agregacin de valor.
El proceso de reorganizacin pretende a travs de un acuerdo, preservar empresas viables y
normalizar sus relaciones comerciales y crediticias, mediante su reestructuracin operacional,
administrativa, de activos o pasivos.
El proceso de liquidacin judicial persigue la liquidacin pronta y ordenada, buscando el
aprovechamiento del patrimonio del deudor.
El rgimen de insolvencia, adems, propicia y protege la buena fe en las relaciones comerciales y
patrimoniales en general y sanciona las conductas que le sean contrarias.















UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
Facultad de derecho
Laboral Individual
Nombre: Julin Esteban Arias Cuellar
Cdigo: 6001220728
Grupo-72

ANLISIS JURDICO DE LA LEY 1010 DEL 2006

La ley 1010 de 2006 cuyo contenido abarca lo correspondiente a la definicin y
modalidades del acoso laboral adopta a travs de diecinueve artculos las medidas
tendientes a prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos que
pueden ocurrir en la relacin laboral. Adems con dicha ley, se protegen diversos bienes
jurdicos de rango constitucional, tales como la dignidad humana, el derecho a la igualdad,
la intimidad, la honra, el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad y la salud mental
A lo largo de la ley se seala el objeto y los bienes jurdicos protegidos por la ley; se define
el acoso laboral; se consagran sus distintas modalidades, los sujetos y mbito de aplicacin
de la ley, las conductas que constituyen y que no constituyen acoso laboral, las conductas
atenuantes y las circunstancias agravantes, las medidas preventivas y correctivas, el
tratamiento sancionatorio, el proceso ante la justicia ordinaria para ventilar los conflictos
materia de esta ley, los jueces competentes para conocer de dicho proceso, los sujetos del
proceso, la caducidad de la accin, las garantas contra actividades retaliatorias, el
llamamiento en garanta a quien cometi el acoso, la temeridad de la queja de acoso laboral
y la suspensin de la evaluacin y calificacin del desempeo laboral del acosado.
(Universidad de la Sabana, 2007)
Pronunciamientos de la Corte Constitucional acerca del Acoso Laboral en diferentes
escenarios de la relacin laboral:
La Corte Constitucional se pronuncia en la Sentencia C-282/07 acerca de la expresin
reglamentos de trabajo y su Aplicacin a pesar de la inexistencia de reglamento de
trabajo, ms adelante lo har tambin acerca de la Presentacin verbal de la queja o peticin
por persona que no sabe o no puede escribir.
Es claro que la expresin reglamentos de trabajo, en ninguno de los dos apartes en que es
utilizada en el Artculo 9, excluye a una parte del sector privado o a las entidades del
Estado del mbito de aplicacin de la Ley 1010 de 2006, como equvocamente lo
interpretaron los demandantes. No se desconoce que gran parte de las entidades estatales no
tienen un reglamento de trabajo en los trminos del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pero
como sealan los intervinientes en el contexto del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006 dicha
expresin tiene un sentido amplio y, por tanto, comprende tambin los actos que deben
expedir las entidades estatales para adoptar mecanismos preventivos y correctivos del
hostigamiento laboral. As mismo, el hecho de que las empresas que estn obligadas a tener
un reglamento de trabajo no lo hayan adoptado, no significa que la ley no les sea aplicable,
sino que se encuentran en una situacin de incumplimiento que deriva en la presuncin de
tolerancia del acoso laboral (pargrafo 2 del artculo 9). No puede confundirse, como lo
hacen los actores, la inaplicacin de la ley por sus destinatarios con la inconstitucionalidad
de la misma, pues lo primero hace referencia solamente a un problema de eficacia de la
norma, que no afecta per se su validez.
La Corte Constitucional se pronuncia en la Sentencia C-282/07 acerca de la Presentacin
verbal de la queja o peticin de acoso laboral por persona que no sabe o no puede escribir.
La expresin acusada no admite la interpretacin dada por los demandantes, pues ella
desconoce que el legislador ha previsto la forma en que las autoridades administrativas
deben actuar para garantizar la efectividad del derecho de peticin de las personas que no
manejan el lenguaje escrito. En esa medida, contrario a lo afirmado por los accionantes, la
expresin acusada, que por regla general exige la presentacin de una denuncia escrita, no
impide que las personas que no saben o no pueden escribir ejerzan su derecho de denunciar
conductas de acoso laboral, en su caso de manera verbal, ni mucho menos exonera a las
autoridades encargadas de su recepcin de darles el trmite correspondiente y de garantizar
la proteccin de la integridad y dignidad humana de quien se ha visto afectado por las
conductas sealadas en la Ley 1010 de 2006. (LEY DE ACOSO LABORAL-Aplicacin
tanto en el sector privado como en el pblico, 2007)
En la sentencia T-013 se puede ver que el acoso laboral tambin puede llegar a vulnerar
derechos tales como:
Dignidad humana (hostigamiento)
Incremento salarial anual denegado.
Despido con justa causa. Que se convierte en despido injustificado.
En la Sentencia T-238/2008 son descritos los objetivos de la ley 1010 del 2006, el cual
principalmente fue crear herramientas para proteger a las personas del ultraje en el marco
de las relaciones de trabajo, a travs de medidas de diversa ndole, -entre preventivas y
sancionatorias, con el propsito de evitar, corregir y castigar el acoso laboral[que segn lo
reconoci la ley, puede presentarse bajo la modalidad de maltrato, persecucin,
discriminacin, entorpecimiento laboral, desproteccin o inequidad laboral (Art. 2 Ley
1010 de 2006).
Esta Corporacin ha considerado que los actos de violencia fsica o psicolgica que se
desarrollan en el mbito laboral tendientes a ultrajar la dignidad de las personas,
constituyen una violacin al derecho al trabajo en condiciones dignas y justas y
comprometen la realizacin efectiva del artculo 25 de la Carta.
Durante aos, la tutela fue considerada el mecanismo de defensa efectivo para proteger a
los trabajadores de este tipo de agresin, a fin de asegurar su dignidad en el medio laboral.
En la sentencia T-461 de 1998 (M.P. Alfredo Beltrn Sierra), por ejemplo, la Corte record
respecto a los alcances del artculo 25 superior, que la dignidad del trabajador, no se
circunscribe al reconocimiento por parte del empleador de un salario sino que involucra
otros elementos, como el permitir y brindar las condiciones necesarias para que el
trabajador pueda desarrollar, en debida forma, la actividad que le ha sido encomendada.
(ACCION DE TUTELA PARA EVITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE, 2008)
La jurisprudencia constitucional ha insistido en que las actuaciones de maltrato,
humillacin, persecucin o discriminacin en el lugar de trabajo tales como (i) no autorizar
a un trabajador el realizar las labores para las que fue contratado[63]; (ii) restringir su
actividad a la mera asistencia al sitio de trabajo sin consentirle desplegar tarea alguna[64];
impedirle el acceso a determinados lugares de trabajo sin justificacin[65]; alegar un
desempeo laboral insatisfactorio para negar por aos un aumento, sin explicacin alguna y
en abierta discriminacin frente a otros trabajador eso (v) utilizar procedimientos
disciplinarios con el objeto deliberado de perseguir o desalentar al trabajador que ejerce
actividades sindicales entre otras situaciones, son actuaciones lesivas de la dignidad de las
personas que constituyen un hostigamiento laboral y vulneran derechos fundamentales.
Recientemente la legislacin nacional dio un paso ms en el reconocimiento de las diversas
modalidades de agresin que pueden presentarse en el lugar de trabajo, y regul aspectos de
un fenmeno laboral denominado por la doctrina especializada como mobbing o acoso
laboral[que puede ser descrito como la expresin de una conducta hostil dirigida contra un
compaero de trabajo, un subalterno o incluso contra un jefe, que al ser persistente y lesiva
de la dignidad de la persona, la coloca en una situacin de indefensin, situacin que puede
llegar a comprometer seriamente la salud fsica y mental de quien padece el abuso, la
humillacin, la discriminacin, el maltrato o la amenaza, al punto de inducir al trabajador
a abandonar su lugar de trabajo.
La Ley 1010 de 2006, que regul el tema y entr a regir el 23 de enero de ese ao, defini
el acoso laboral como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir a la
renuncia del mismo.
La Corte Constitucional en la Sentencia C-282/07 se pronuncia acerca de la proteccin a los
trabajadores de las represalias que pueden tomar contra ellos los patronos, por esto las da la
posibilidad de dar por terminado unilateralmente el contrato siempre que se sigan unos
procedimientos que regula la ley 1010 del 2006
Precisamente, para proteger a quien denuncia de cualquier represalia, el artculo 11 de la de
la Ley 1010 de 2006 consagr a favor de la vctima, la determinacin de que la terminacin
unilateral del contrato de trabajo de la persona que haya ejercido los procedimientos
preventivos, correctivos y sancionatorios consagrados en la ley, carecer de todo efecto
dentro de los seis meses siguientes a la peticin o queja, siempre y cuando la autoridad
administrativa, judicial o de control competente, verifique la ocurrencia de los hechos
puestos en conocimiento.
Bibliografa
ACCION DE TUTELA PARA EVITAR PERJUICIO IRREMEDIABLE, T-238/2008 (Sala Quinta de Revisin 4
de Marzo de 2008).
LEY DE ACOSO LABORAL-Aplicacin tanto en el sector privado como en el pblico, C-282/07 (Corte
Constitucional 18 de Abril de 2007).
Universidad de la Sabana. (11 de Julio de 2007). Discurso Laboral. Recuperado el 16 de Abril de
2014, de http://portal.uexternado.edu.co/pdf/Derecho/derechoLaboral/DiscursoLab11.pdf