CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en el

cual el trabajador se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales a
cambio de que el empleador pague una remuneracin.
CLASIFICACIN:
POR LA FORMA DE CELEBRACIN
Expreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones del
contrato de trabajo sea de palabra o por escrito
Escrito.- Es cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un
documento pblico o privado, que tiene que registrarse ante el Inspector o
Juez del Trabajo
Tcito.- Es aquel que se da a falta de estipulacin expresa
Sin embargo, es obligatorio que cierto tipo de contratos consten por escrito,
tales como: los que requieren conocimientos de un arte o profesin. Por
ejemplo el de Operarios de Artesanas; los de obra cierta que excedan de 5
salarios mnimos vitales; los a destajo o por tarea con ms de un ao de
duracin; los de prueba; los eventuales, ocasionales y de temporada; Los de
Aprendizaje; los que se estipulan por uno o ms aos; los que se celebran con
adolescentes que hayan cumplido 15 aos de edad y dems que determine la
Ley.
Si estos contratos no constan por escrito son nulos, pero la nulidad slo puede
alegarla el trabajador y no le empleador; salvo el caso de los celebrados entre
artesanos y contratistas, en los que podrn alegarlos las dos partes.
Los contratos escritos de trabajo deben contener las siguientes clusulas:
- Clase de trabajo
- Nombre del trabajador
- Nombre del empleador
- Forma de ejecucin
- Remuneracin
- Tiempo de duracin
- Lugar de trabajo; y
- Sanciones en caso de convenirse
POR LA FORMA DE REMUNERACI'ON
A Sueldo.- Cuando la remuneracin se pacta por quincena o por
mensualidades, si se trata de labores estables o continuas
A Jornal.- Cuando la remuneracin se pacta por da, en caso de que las
labores no fueran permanentes o se tratare de tareas peridicas o
estacionales.
En Participacin.- Cuando la remuneracin se pacta por porcentaje o fraccin
de las utilidades que percibe el empleador, que no podr ser menor a un
salario bsico unificado. Cuando la empresa arroje prdidas y el trabajador
haya pactado una remuneracin en participacin, ste quedar sin efecto,
debiendo aplicarse el salario bsico unificado correspondiente.



POR EL TIEMPO DE DURACIN:
CONTRATO A PRUEBA: Tiempo de duracin mxima 3 meses ( 90 das)Mximo
el 15% de los trabajadores de una empresa pueden estar contratados bajo esta
modalidad El contrato a prueba que exceda los 90 das pasa a ser a tiempo fijo y si
pasa del ao sera contrato a tiempo indefinido. Se puede dar por terminado en
cualquier momento y no se paga indemnizacin Tiene que ser por escrito
CONTRATO A TIEMPO FJO: Duracin mnima 1 ao. Tiene que ser por escrito
Puede convertirse en contrato por tiempo indefinido cuando excede el tiempo
establecido para el contrato fijo Es el contrato ms usual en el Ecuador
CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO: En este contrato sabemos cundo inicia la
obligacin pero no sabemos cundo va a concluir. En las instituciones pblicas se
lo conoce tambin como nombramiento Si el trabajador labora ms de 20 aos
para un mismo empleador tiene derecho a la jubilacin patronal
CONTRATO OCASIONAL: Este contrato es de tipo emergente para suplir la falta
de personal en una empresa. El tiempo de duracin es de mximo un mese:
reemplazos Personas para arreglar tuberas
CONTRATO DE TEMPORADA: Este contrato es de tipo ciclo, es decir para una
temporada del ao. El tiempo de duracin es ms de un mes y menos de 3
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