Definicin de salud fsica y mental.

Salud Fsica:

Se refiere a la salud corporal, al estado fsico de cuerpo, un cuerpo que funciona al
100%, con un funcionamiento ptimo en cuanto a guardar el peso adecuado a su
estatura, huesos sanos, tejidos sanos, capaz de realizar las tareas necesarias
para la sobrevivencia, rganos sanos, tejidos sanos y otros ms.

Salud Mental:
La salud mental se relaciona con el raciocinio, las emociones y el
comportamiento frente a diferentes situaciones de la vida cotidiana.
Tambin ayuda a determinar cmo manejar el estrs, convivir con otras
personas y tomar decisiones importantes. Al igual que otras formas de
salud, la salud mental es importante en todas las etapas de la vida, desde
la niez y la adolescencia hasta la edad adulta. El dficit en la salud mental
contribuira a muchas enfermedades somticas y afectivas como la
depresin o la ansiedad.
El tema de la salud mental, adems, no concierne slo a los aspectos de
atencin posterior al surgimiento de desrdenes mentales evidentes, sino
que corresponde adems al terreno de la prevencin de los mismos con la
promocin de un ambiente sociocultural determinado por aspectos como
la autoestima, las relaciones interpersonales y otros elementos que deben
venir ya desde la educacin ms primaria de la niez y de la juventud.
Esta preocupacin no slo concierne a los expertos, sino que forma parte
de las responsabilidades de gobierno de una nacin, de la formacin en el
ncleo familiar, de un ambiente de convivencia sana en el vecindario, de
la responsabilidad asumida por los medios de comunicacin y de la
consciente gua hacia una salud mental en la escuela y en los espacios de
trabajo y estudio en general.
La ms importante de todas, se refiere a poseer un cerebro que funciona
a la perfeccin, que razona debidamente, carente de todo trastorno. La
Salud Mental es requisito indispensable para emitir juicios, para poseer
criterio, para afrontar y superar los problemas del da a da y aquellos que
alteran de manera significativa nuestra parte emocional y otros ms.
Alumno: Carlos Vctor Espinoza Ortega.
Profesional DE CRDITO
Responsabilidades y Funciones.

GESTIN ADMINISTRATIVA
Administrar las funciones del departamento de crdito.
Supervisar y coordinar la gestin de servicio al cliente y cobro administrativo.
Asignar y supervisar tareas y actividades especficas al personal a su cargo.
Coordinar con el departamento de cmputo las necesidades inmediatas a nivel de sistemas.
Atender las recomendaciones, observaciones y quejas de los clientes, procurando una solucin
inmediata a los problemas presentados.
Verificar el proceso de cierre mensual.
Coordinar la impresin, distribucin y dar el aval a los estados de cuenta. Implica revisin, doblado,
distribucin y entrega a cada tarjeta habiente.
Supervisar el cobro y pago de cuentas comerciales.
Tramitar emisiones de cheque con el departamento de Contabilidad.
Supervisar el manejo y control de los boucher de las afiliadas respectivas.
Participar en reuniones Internas y externas.
Tramitar las respuestas del comit de crdito referente a las solicitudes.
Asistir y colaborar con funciones e indicaciones de la Gerencia de Finanzas.

GESTIN OPERATIVA
Revisar la correspondencia recibida interna y externa, tanto en papel como en medio electrnico y
contestarla oportunamente.
Revisar las cuentas de cobro administrativo y judicial.
Custodiar el formato plstico de tarjetas, carn de descuento, recibos, entre otros.
Revisar la aplicacin de notas de dbito y crdito.
Confeccionar carn de descuentos.
Revisar selectivamente la aplicacin de deducciones automticas realizadas por Recursos
Humanos.
Realizar emisiones de cheque y desembolsos de caja chica.
Efectuar pago de comisiones al personal por venta de tarjetas.
Coordinar la venta de certificados de regalo y la distribucin de los mismos por caja.
Mantener un control estricto del presupuesto de gastos de su unidad.

GESTIN RECURSOS HUMANOS
Verificar que cada uno de sus colaboradores desarrolle en forma correcta las funciones que
demanda su puesto de trabajo, capacitndolos constantemente en destrezas tcnicas, en actitudes
y en conocimientos.
Atender los asuntos especiales y problemas personales que le presenten sus colaboradores,
procurando la solucin de los mismos en aras de su bienestar laboral.
Velar por la motivacin del personal a su cargo

Funciones del profesional de inversiones.
Las funciones principales del rea de inversiones son las siguientes:
Ventas.
Anlisis de valores individuales.
Determinacin de la mezcla optima de valores para un inversionista dado.
Alumno: Carlos Vctor Espinoza Ortega.

Funciones del profesional de seguros.
1.- Analizar la organizacin del sector financiero y de seguros, sus
relaciones internas y su funcin en la economa.

2. Interpretar las caractersticas de los productos y servicios
financieros y de seguros en relacin con los segmentos de demanda en los
que tienen aplicacin.

3.- Realizar los clculos y analizar los procedimientos
administrativos relativos a los productos y servicios financieros y de
seguros.

4.- Analizar las caractersticas de los valores mobiliarios y los
procedimientos de emisin, contratacin, amortizacin y/o liquidacin de
los mismos y realizar los clculos generados








Alumno: Carlos Vctor Espinoza Ortega.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en
contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las
personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr
derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la
ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras,
sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse
libremente. De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores,
y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promover su funcionamiento
democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.
9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector
laboral estar representado por una sola organizacin.
10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de
acuerdos.
11. Ser valida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de
derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a
tribunales de conciliacin y arbitraje.
13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras,
con las excepciones que establezca la ley.
14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias
en estos casos.Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.
15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental,
educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y
alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de
combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer
lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de
representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes
queregulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin
estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.
Alumno: Carlos Vctor Espinoza Ortega.