Issste

CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO DEL INSTITUTO DE

SEGURIDAD Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DEL ESTADO

INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS

DIRECCIN DE ADMINISTRACIN

Normateca
Electrnica
Institucional

NORMATECA
ELECTRNICA
INSTITUCIONAL

FICHA TCNICA JURISSSTE

Denominacin: Condiciones Generales de Trabajo del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado

Emite: Director General y Secretaria General del Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

Autorizacin: Promocin 22284 expediente R.S. 17/60 del pleno del Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje

Fecha de entrada en vigor: A partir del 13 de mayo de 2005, fecha en que fue Acordado
su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje

Modificaciones:

Por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, se autorizaron las
reformas a sus artculos 1, 12, 41, 42 y 60 fraccin I

Autorizacin: Promocin 47900 expediente R.S. 17/60 del Pleno del Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje

Fecha de entrada en vigor: A partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado
el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje

INSTITUTO DE SEGURIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE LOS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2005

CONTENIDO
Captulo I
Disposiciones Generales

Captulo II
De los trabajadores y sus Nombramientos

Captulo III
De las Obligaciones del Titular y de los Derechos,
Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores

Captulo IV
Del Cambio de Adscripcin

Captulo V
De las Jornadas y la Asistencia al Trabajo

Captulo VI
De las Licencias, Permisos y Vacaciones

Captulo VII
De las Remuneraciones y Estmulos

Captulo VIII
De las Prestaciones de los Trabajadores

Captulo IX
Previsin Social

Captulo X
De los Riesgos de Trabajo

Captulo XI
De las Correcciones Disciplinarias y Sanciones

Captulo XII
De las Comisiones Nacionales Mixtas

Transitorios

CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

1
Artculo
1
EI presente documento establece las Condiciones Generales de Trabajo
entre el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado SNTISSSTE, su
observancia es obligatoria para los trabajadores de base y el Titular, en los
trminos de los artculos 1, 87 y 88 de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado B) del artculo 123
Constitucional, y su finalidad fundamental es la de preservar y garantizar
de manera oportuna, los derechos de los trabajadores previstos en la
legislacin laboral, con objeto de promover el mejoramiento de la
productividad y la excelencia en el otorgamiento de los seguros,
prestaciones y servicios a la poblacin derechohabiente; excluyndose del
rgimen y aplicacin de las presentes Condiciones Generales de Trabajo a
todo el personal que tenga el carcter de confianza, en trminos del artculo
12 fraccin III de este instrumento normativo.

Artculo 2 La relacin jurdica de trabajo entre el Titular y los trabajadores de base del
Instituto se regir por:

I El Apartado B) del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos;
II La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del
Apartado B del Artculo 123 Constitucional;

1
Artculo 1.- Reformado por Convenio de fecha 7 de junio de 2010, celebrado entre el Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y el Sindicato Nacional de Trabajadores del
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que entr en vigor
a partir del 10 de agosto de 2010, fecha en que fue notificado el Acuerdo de su depsito en el Tribunal Federal de
Conciliacin y Arbitraje.

III La Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado;
IV La Ley Federal del Trabajo, el Cdigo Civil para el Distrito Federal en
materia comn y para toda la Repblica en materia federal, el Cdigo Federal
de Procedimientos Civiles, y las leyes de orden comn que resulten
aplicables, supletoriamente;

V La Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos;
VI Las disposiciones contenidas en estas Condiciones y los ordenamientos que
de ellas deriven;
VII La costumbre, el uso, los principios generales del derecho y la equidad,
aplicados supletoriamente; y
VIII Las disposiciones expedidas por la Junta Directiva; las contenidas en el
Programa Anual de Trabajo, en los Manuales de Organizacin, Sistemas,
Normas y Procedimientos expedidos por el Titular, que debern estar en
concordancia con el contenido de estas Condiciones Generales de Trabajo.

Artculo 3 Para los efectos de estas Condiciones se entiende por:

I Instituto:
al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;
II Titular:
al Director General del Instituto;
III Sindicato:
al Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE, que de conformidad con
sus Estatutos tienen ante el Instituto la exclusividad de la representacin legal
de los trabajadores al servicio de ste;

IV Trabajador o trabajadores:
al trabajador o trabajadores de base del Instituto;
V Ley:
a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria
del Apartado B) del Artculo 123 Constitucional;
VI Ley del ISSSTE:
a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores
del Estado;
VII Ley Federal del Trabajo:
a la Ley Federal del Trabajo;
VIII Ley de Responsabilidades:
a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores
Pblicos;
IX Condiciones:
a las presentes Condiciones Generales de Trabajo;
X Catlogo de Puestos:
al Catlogo Institucional de Puestos del Instituto;
XI Tribunal:
al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje;
XII Comit Ejecutivo Nacional:
al rgano nacional de gobierno del Sindicato, integrado por representantes del
mismo;
XIII Comit Ejecutivo Seccional:
al rgano de gobierno de cada una de las secciones con que se conforma el
Sindicato;
XIV Delegado Sindical:
al representante de los trabajadores en cada unidad de trabajo del Instituto, en
los trminos de los Estatutos del Sindicato;

XV Adscripcin:
a la unidad administrativa en la cual el trabajador presta sus servicios
conforme al nombramiento respectivo;
XVI rea de Trabajo:
al rea, servicio o establecimiento de adscripcin del trabajador;
XVII Profesiograma:
al documento que contiene los requisitos que debe cubrir el candidato a
ocupar un puesto en el Instituto y las funciones que deber realizar en dicho
puesto;
XVIII Puesto:
a la unidad de trabajo especfica e impersonal, constituida por un conjunto de
operaciones que deben realizarse y aptitudes que debe reunir un titular en
determinadas condiciones de trabajo;
XIX Puesto de Base:
a los que conforme a la estructura ocupacional desarrollan funciones de
carcter, tcnico-operativo y que estarn comprendidos en los grupos:
administrativo, comunicacin, educacin, mdico, profesional, servicios y
tcnico;
XX Movimiento Escalafonario:
a las promociones del personal de base;
XXI Promocin:
al ascenso de categora jerrquica o reubicacin de un servidor pblico de
base en un puesto de mayor nivel salarial;
XXII Plazas Escalafonarias:
a la unidad individual de trabajo de base, que no puede ser ocupada por ms
de un empleado a la vez y que tiene una adscripcin determinada integrada
dentro de los grupos: administrativo, comunicacin, educativo, mdico,
profesional, servicios y tcnicos del escalafn institucional;

XXIII Derechos de Antigedad:
a los que adquiere un trabajador despus de prestar sus servicios en el
Instituto por determinado tiempo;
XXIV Reinstalacin:
al trabajador separado del servicio que vuelve a ocupar su puesto por
resolucin de autoridad competente o por determinacin del Instituto, el cual
conservar ntegramente sus derechos escalafonarios, de antigedad y dems
que le otorguen estas Condiciones; y
XXV Productividad:
al esfuerzo continuo y capacidad desarrollada por el trabajador para mejorar
los servicios, mediante programas y sistemas modernos de trabajo, que
prevean el aprovechamiento integral de los recursos humanos, econmicos,
fsicos, cientficos y tcnicos el Instituto.
XXVI Salario mnimo burocrtico:
al monto del nivel 1 de la zona II del tabulador que emite la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica;
XXVII Lineamientos:
a los Lineamientos Generales para la Dictaminacin en Materia de Medicina
del Trabajo;
XXVIII Reglamento de Prestaciones Econmicas:
al Reglamento de Prestaciones Econmicas y Vivienda del Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Artculo 4 Para los efectos de estas Condiciones, son representantes del Instituto:

I El Director General;
II Los Subdirectores Generales;
III Los Coordinadores Generales;

IV Los Delegados;
V Los Titulares de las Unidades Administrativas Desconcentradas;
VI Los Subdirectores de rea;
VII Los Representantes del Instituto en las Comisiones Nacionales Mixtas; y
VIII Los dems servidores pblicos en quienes el Titular delegue su
representacin.

La personalidad jurdica del Titular y de los representantes del Instituto, se
acreditar de conformidad con lo dispuesto por los artculos 149, 163 y 164
de la Ley del ISSSTE.
Artculo 5 Son representantes del Sindicato:

I El Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional;
II Los Secretarios del Comit Ejecutivo Nacional;
III Los miembros de los Cuerpos Directivos para funciones especficas del
Comit Ejecutivo Nacional;
IV Los Secretarios Generales de los Comits Ejecutivos Seccionales y los
miembros de los Comits Seccionales;
V Los Delegados Sindicales electos en su respectiva rea de trabajo que sean
acreditados debidamente por el Sindicato;
VI El representante del Comit Ejecutivo Nacional que est acreditado para
llevar a cabo comisiones especficas en cada una de las secciones y
delegaciones;
VII Los representantes sindicales en las Comisiones Nacionales Mixtas y las
Subcomisiones Mixtas; y
VIII Los que el Comit Ejecutivo Nacional o el Secretario General nombren para
tratar algn asunto especfico ante el Instituto y sus representantes.


La personalidad jurdica del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y de
sus Comits Seccionales se acreditar ante el Instituto con la copia
certificada del acuerdo de su reconocimiento por el Tribunal; la de los
Delegados Sindicales, as como de cualquier otra persona que acte a nombre
del Sindicato, se acreditar con el oficio correspondiente del Comit
Ejecutivo Nacional o Seccional.

Artculo 6 Los Delegados Sindicales tendrn personalidad para representar a los
trabajadores de cada una de las reas de trabajo ante los jefes inmediatos.

Los dirigentes de las Secciones Sindicales tendrn personalidad para
representar a sus secciones ante los representantes del Instituto
correspondientes a su jurisdiccin, de acuerdo con lo que establecen los
Estatutos del Sindicato.

El Comit Ejecutivo Nacional tendr personalidad para representar al
Sindicato ante todas y cada una de las autoridades del Instituto.

Artculo 7 La representacin sindical acreditada tratar con el Instituto los asuntos
individuales o colectivos derivados de la relacin laboral, sin detrimento de la
facultad que todo trabajador tiene para ejercer por s sus derechos.

El Instituto emitir al trabajador en breve trmino, una respuesta por escrito,
debidamente fundada y motivada, que resuelva en forma positiva o negativa
su planteamiento, siempre que la peticin sea por escrito, de manera
respetuosa y/o en los formatos que para tal efecto exija la normatividad
correspondiente.


Artculo 8 En las reas de trabajo del Instituto que, por necesidades especficas,
requieran de la existencia de normas y lineamientos internos para el
desempeo de los servicios y actividades a su cargo, stos se fijarn por el
Titular con la intervencin del Sindicato, y debern darse a conocer a los
trabajadores previamente a su aplicacin.

Las normas y lineamientos a que se refiere el prrafo anterior debern ser
acordes con la Ley, y las presentes Condiciones estarn orientadas al
mejoramiento de la productividad y del servicio, y su aplicacin ser
uniforme en todos los establecimientos de la misma naturaleza.

Artculo 9 En ningn caso el cambio de servidores pblicos de confianza del Instituto
podr afectar los derechos de los trabajadores.


CAPTULO II
DE LOS TRABAJADORES Y SUS NOMBRAMIENTOS

Artculo 10 Para ingresar al servicio del Instituto se requiere:

I Entregar solicitud por escrito ante la Comisin Nacional Mixta o la
Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo;
II Entregar la documentacin requerida conforme lo seala el Reglamento de
Bolsa de Trabajo y el Profesiograma del Instituto; en el caso del grupo
profesional, deber entregarse el ttulo y cdula profesional correspondientes;
III Tener como mnimo 16 aos de edad;
IV Poseer buena salud y no tener impedimento fsico o mental para el trabajo, lo
que se comprobar con los exmenes correspondientes;
V Ser de nacionalidad mexicana, salvo el caso previsto por el artculo 9o. de la
Ley;
VI No haber sido separado de algn empleo o cargo por causas establecidas en la
Ley de Responsabilidades, salvo que haya transcurrido el tiempo por el que
estuvo inhabilitado para trabajar; en todo caso, el Titular se reserva el derecho
de verificar o solicitar la comprobacin de tal circunstancia.

Si hubiese ocultacin de datos, al conocer la causa de la inhabilitacin, el
Titular tiene la facultad para promover la nulidad del nombramiento sin
responsabilidades;

VII Tomar posesin del empleo, previa orden de presentacin de la Comisin
Nacional Mixta o de la Subcomisin Mixta de Bolsa de Trabajo;


VIII Cuando el trabajador de acuerdo al puesto que vaya a desempear, deba
manejar bienes, fondos o valores, deber caucionar su manejo de acuerdo con
las disposiciones que establezca el Instituto en esta materia;
IX Presentar carta de recomendacin; y
X Satisfacer los requisitos necesarios de conocimiento y aptitud, en relacin al
puesto a ocupar.

Artculo 11 De conformidad con lo dispuesto por el artculo 5o. Constitucional, nadie
podr ser obligado a prestar trabajos personales en el Instituto sin la justa
retribucin y sin su pleno consentimiento, por lo que ninguna persona podr
laborar con carcter meritorio.

El nombramiento de trabajadores a que se refieren las fracciones IV, V y VI
del artculo 12 de estas Condiciones, se realizar para el desempeo de
funciones en empleos o cargos comprendidos en el Catlogo de Puestos
respectivo, cumpliendo con los requisitos que el mismo establece y su registro
en la Bolsa de Trabajo.

2
Artculo 12 Los trabajadores del Instituto se dividen en:

I Base:
A. Los no comprendidos en el artculo 5o. de la Ley y los que se
clasifiquen con apego al artculo 20 de la misma;
B. Los que ocupan plazas vacantes definitivas de acuerdo con lo dispuesto
por el Reglamento de Escalafn; y

2

C. Los trabajadores de nuevo ingreso, en plazas vacantes definitivas de pie
de rama, nicas o escalafonarias desiertas, previo dictamen de la
Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo o de sus Subcomisiones
Mixtas respectivas; sern inamovibles despus de seis meses de servicio
interrumpido, siempre que no exista nota desfavorable en su expediente;

II Provisionales: los trabajadores de base que, de acuerdo con el sistema
escalafonario, ocupen plazas vacantes originadas por licencias mayores de seis
meses y los que ocupen vacantes reclamadas ante el Tribunal, stos gozarn de
los derechos y prestaciones inherentes a la plaza;
III Confianza: Los que se enumeran en el artculo 5o. de la Ley, as como los
considerados en el artculo 20 de la misma y que se clasifiquen con tal
carcter en el Catlogo de Puestos; siendo enunciativa ms no
limitativamente de conformidad con la relacin que se agrega como anexo
Uno, y que forma parte integral del presente adendum, y los que realicen las
siguientes actividades:
1.- Aqullos cuyo nombramiento o ejercicio del cargo requiera
de la intervencin directa del Titular o de la Junta Directiva como rgano de
gobierno del Instituto.
2.- Aqullos que tengan esa calidad en razn de la naturaleza de
las funciones que desempeen.-
Son funciones de confianza: las de direccin (aqullas que
ejerzan los servidores pblicos responsables de conducir las actividades de
los dems, ya sea en toda una institucin pblica o en alguna de sus
unidades administrativas), inspeccin, vigilancia, administracin, auditora,
fiscalizacin, asesora (la asistencia tcnica o profesional que se brinde
mediante consejos, opiniones, dictmenes, a las unidades administrativas),
supervisin, defensa legal (que constituyan la representacin y facultad legal

de actuar a nombre del Instituto o de sus unidades administrativas) o las de
custodia de bienes y productos (manejo de recursos que impliquen la
facultad legal o administrativa de decir o determinar su aplicacin o
destino); as como las que se relacionen con la representacin directa de los
directores de rea, con el manejo de recursos, las que realicen los auxiliares
directos, asesores, secretarios particulares y adjuntos, choferes, secretarias y
dems personal operativo que les sean asignados directamente a los
servidores pblicos de confianza.
Por lo tanto no le es aplicable a los trabajadores de confianza,
las presentes Condiciones Generales de Trabajo.
IV Interinos: los nombrados para cubrir plazas que se consideren vacantes
temporales, por un perodo de tiempo de hasta seis meses;
V A obra determinada: los que realizan tareas directamente ligadas a una obra o
programa, que por su naturaleza no es permanente; y
VI A tiempo fijo: los nombrados con fecha precisa de inicio y terminacin de su
nombramiento.


Artculo 13 Los trabajadores de base comprendidos en el artculo 12 de estas Condiciones,
tomando en cuenta su funcin especfica, debern ser ubicados en empleos o
cargos de los comprendidos en el Catlogo de Puestos respectivo y retribuidos
de acuerdo con el tabulador regional correspondiente, de manera que su
desempeo sirva al incremento de los niveles de productividad y al
cumplimiento de los programas y metas institucionales, y no podrn ser
cambiados del grupo o rama del puesto de base, sin previo acuerdo de la
Comisin Nacional Mixta de Escalafn o de las Subcomisiones
correspondientes.

Artculo 14 El Catlogo de Puestos se clasifica en los siguientes grupos:

I Base:
A. Administrativo;
B. Comunicacin;
C. Educacin;
D. Mdico;
E. Profesional;
F. Servicios;
G. Tcnico.

II Confianza, los comprendidos en el Catlogo de Puestos que se formula
conforme a los artculos 5 y 20 de la Ley.

Cada uno de los grupos anteriores considera las diversas ramas que los
conforman, con sus puestos especficos en los niveles correspondientes. El
Catlogo de Puestos formar parte de las presentes Condiciones y de los
Reglamentos de Escalafn y de Bolsa de Trabajo.

La formulacin, aplicacin y actualizacin del Catlogo de Puestos, as como
la supresin de puestos de base, requerir del previo acuerdo de la Comisin
Nacional Mixta de Planeacin de Recursos Humanos.

Artculo 15 Los tcnicos extranjeros que el Instituto tenga a su servicio, no podrn ser
nombrados para ocupar puestos o desempear trabajos distintos de aquellos
para los que hayan sido especialmente designados. Su nombramiento ser por
tiempo fijo, conforme a la fraccin VI del artculo 12 de las presentes
Condiciones, con obligacin de instruir en su especialidad, cuando menos a
tres trabajadores de base mexicanos.

El tcnico extranjero, al trmino de su nombramiento, ser sustituido de
inmediato por el trabajador mexicano que haya aprendido su especialidad,
sobre la base de pruebas que valoren el aprendizaje, habilidad y
adiestramiento, tomando en cuenta la opinin de la instancia correspondiente
en el proceso de seleccin, y considerando entre otros factores la antigedad y
quien tenga el puesto de mayor nivel.

Artculo 16 Las plazas de pie de rama o las disponibles en cada grupo, una vez corridos los
escalafones respectivos con motivo de las vacantes que ocurrieren, sern
cubiertas en un 50% por el Titular y el restante 50% por los candidatos que
proponga el Sindicato, de conformidad con los reglamentos de planeacin de
recursos humanos, bolsa de trabajo y escalafn.

Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos
que para estos puestos sealen las presentes condiciones y el reglamento
respectivo.

Artculo 17 Recibida y cumplida la orden de presentacin al servicio, el Instituto expedir
al trabajador, dentro de los treinta das posteriores al plazo que seala el
artculo 6o. de la Ley, el nombramiento de base.

Artculo 18 El nombramiento es el documento en virtud del cual se formaliza la relacin de
trabajo entre el Instituto y sus trabajadores.

La falta del mismo no afectar los derechos del trabajador, si ste acredita tal
calidad mediante otro documento que lo supla, o compruebe en su caso la
existencia de la relacin jurdico-laboral.

El carcter del nombramiento podr ser definitivo, provisional, interino, por
obra determinada o por tiempo fijo, conforme al artculo 12 de las presentes
Condiciones.


Artculo 19 Los nombramientos de los trabajadores del Instituto observarn lo siguiente:

I Todo nombramiento a los trabajadores del Instituto deber otorgarlo el Titular
o el servidor pblico en quien delegue esta facultad, conforme el artculo 163
fraccin VII, de la Ley del ISSSTE;
II Los nombramientos debern contener:

A. El nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio particular
del trabajador;
B. El puesto, sueldo y dems prestaciones que deba percibir el trabajador;
C. La descripcin de los servicios que deban prestarse conforme al puesto
que se ocupa, los que se determinarn con la mayor precisin posible;
D. El carcter del nombramiento;
E. La duracin de la jornada de trabajo, as como la determinacin del
turno y horario en que se prestar el servicio;
F. El rea de trabajo y la adscripcin en que prestar sus servicios; y
G. La protesta de Ley.

Artculo 20 El nombramiento quedar insubsistente si el trabajador, recibida la orden de
presentacin, no toma posesin dentro de los plazos siguientes:

I De tres das, para el trabajador de nuevo ingreso que radique en el mismo lugar
en que vaya a desempear el empleo, salvo por motivos debidamente
justificados; o
II De quince das, para el trabajador de nuevo ingreso que radique fuera del lugar
en que vaya a prestar sus servicios, salvo por motivos debidamente
justificados.
El plazo contar a partir de la fecha en que el trabajador haya recibido la orden
de presentacin.

Queda insubsistente todo nombramiento que lesione derechos escalafonarios
de terceros, o cuando se violen los que, en favor de los trabajadores, seale el
Reglamento de Bolsa de Trabajo.

Artculo 21 El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al
mismo y con las obligaciones que deriven de la Ley y de estas Condiciones.

Artculo 22 Los servidores pblicos que tengan a su cargo tomar la protesta de Ley
correspondiente a dar posesin a los trabajadores en las plazas para las que
hubieren sido designados, debern hacerlo, bajo su ms estricta
responsabilidad, en el momento mismo en que el interesado les presente el
nombramiento respectivo o algn documento que provisionalmente lo supla y
contenga la autorizacin correspondiente. Cuando se trate de nuevos ingresos
o promociones, la toma de posesin deber hacerse siempre los das uno o
diecisis de cada mes.

Artculo 23 La suspensin temporal de los efectos del nombramiento de un trabajador no
significa el cese del mismo.

Son causas de suspensin temporal de conformidad con el artculo 45 de la
Ley:

I Que el trabajador contraiga una enfermedad que implique un peligro para las
personas que trabajan con l, y

II

La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria o el
arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que
tratndose de arresto, el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, resuelva
que debe tener lugar el cese del trabajador.

Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores o bienes,
podrn ser suspendidos hasta por sesenta das por el Titular, cuando apareciera
alguna irregularidad en su gestin mientras se practica la investigacin y se
resuelve sobre su cese.

Artculo 24 Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el
nombramiento o designacin de los trabajadores slo dejar de surtir efecto sin
responsabilidad para el Titular del Instituto por las siguientes causas:

I Por renuncia, por abandono de empleo, repetida falta o ausencia injustificada a
las labores relacionadas con atencin de personas, o el manejo de maquinaria o
equipo, que ponga en peligro esos bienes, o que cause la suspensin o la
deficiencia de un servicio o que ponga en peligro la salud o vida de las
personas, en los trminos que sealan las presentes Condiciones;
II Por conclusin del trmino o de la obra determinante de la designacin;
III Por muerte del trabajador;
IV Por incapacidad fsica o mental, permanente del trabajador, que le impida el
desempeo de sus labores;
V Por resolucin del tribunal, en los casos siguientes:

A. Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez, o en
actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratos contra sus jefes o
compaeros, o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o
fuera de las horas de servicio;
El trabajador que se encuentre ocupando plaza de confianza con plaza
de base reservada e incurra en este tipo de faltas ser suspendido de su
plaza de confianza en forma inmediata, y regresado a su plaza de base,
desde donde se demandar del tribunal la resolucin correspondiente;


B. Cuando faltare por ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin
causa justificada;
C. Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo, o actuar con negligencia en relacin a ellos;
D. Por cometer actos inmorales durante el trabajo;
E. Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere
conocimiento con motivo de su trabajo;
F. Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la
seguridad del taller, oficina o rea de trabajo donde preste sus servicios
o de las personas que ah se encuentren;
G. Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin, las rdenes que
reciba de sus superiores;
H. Por concurrir al trabajo en estado de embriaguez habitualmente o bajo
la influencia de algn narctico o droga enervante;
I. Por falta comprobada de cumplimiento de las presentes Condiciones; y
J. Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria.

En los casos a que se refiere esta fraccin, el jefe superior de la oficina
respectiva podr ordenar la remocin del trabajador que diere motivo a la
terminacin de los efectos de su nombramiento, a oficina distinta de aquella en
que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa
cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el
Tribunal.
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fraccin, el Titular del
Instituto podr suspender los efectos del nombramiento si con ello est
conforme el Sindicato, pero si ste no estuviere de acuerdo, y cuando se trate
de alguna de las causas graves previstas en los incisos A, C, E y H, el Titular

podr demandar la conclusin de los efectos del nombramiento, ante el
Tribunal, el cual proveer de plano, en incidente por separado, la suspensin
de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento
en lo principal hasta agotarlo en los trminos y plazos que correspondan, para
determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la
terminacin de los efectos del nombramiento.

Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del
nombramiento sin responsabilidad para el Instituto, el trabajador no tendr
derecho al pago de los salarios cados.

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la
fraccin V de este artculo, se actuar conforme a lo dispuesto en el artculo 46
bis de la Ley.

Artculo 25 El abandono de empleo se configura en los casos siguientes:

I Por faltar ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin causa justificada;
para estos efectos, los das de descanso normal del trabajador y los
establecidos en el artculo 50 de estas Condiciones no sern tomados en
cuenta;
II Por acumular seis faltas, sin aviso ni causa justificada, en treinta das hbiles;

III En los casos de jornadas sealadas en las fracciones II, IV, V y VI del artculo
42 de estas Condiciones, las faltas se computarn con la proporcionalidad que
a continuacin se seala, segn el tipo de jornada:

A. En jornada nocturna acumulada, la equivalencia ser de dos faltas por
jornada;

B. Cuando el inicio de esta jornada coincida con un da festivo, por tratarse
de descanso obligatorio, la inasistencia no se considerar como falta;
C. Cuando la terminacin de esta jornada coincida con un da festivo,
deber laborarse. La inasistencia en este caso equivaldr a dos faltas;
D. En turno de sbados, domingos y das festivos de 12 horas, la
equivalencia ser de dos faltas por jornada; y
E. En jornadas de 24 horas, en sbados o domingos y festivos, la
equivalencia ser de cuatro faltas por jornada;

IV En el caso de trabajadores que realizan labores tcnicas cuando abandonen
injustificadamente, aunque sea en forma momentnea, el servicio a su cargo y
con ello, previa comprobacin, pongan en peligro la salud, la vida de las
personas, la maquinaria, el equipo del Instituto, causen la suspensin o la
deficiencia de un servicio;
V Se entiende por labores tcnicas, las desempeadas por los trabajadores que
tienen un ttulo profesional o de carcter tcnico y que realizan funciones
inherentes al ejercicio de su profesin; por aqullos que son peritos en una
ciencia, arte, oficio o industria, que se les tienen encomendados o que se
encuentren dedicados a una actividad que requiera especializacin para su
desempeo y que no pueda ser llevada a cabo por los trabajadores que no
tengan los conocimientos, la habilidad o la experiencia en esos campos;

En las actas administrativas que al efecto se levanten se dar intervencin,
invariablemente, al trabajador afectado y a la representacin sindical, previa
cita por escrito, con setenta y dos horas de anticipacin a la fecha y hora
sealadas para el levantamiento del acta, la que tendr lugar en la jornada del
trabajador involucrado. Dichos citatorios debern anexarse al acta
correspondiente.

Artculo 26 La renuncia de un trabajador de base, a que se refiere el artculo 46 fraccin I
de la Ley, podr quedar sin efecto si el interesado por s solo, o a travs del
Sindicato, lo solicita ante el Titular y ste as lo acuerda. Esta solicitud deber
presentarse en un trmino de cinco das hbiles, a partir de la fecha de
presentacin de la renuncia.

Artculo 27 De toda renuncia se har el cotejo de la firma que la calce, con otras
indubitables del trabajador que obren en su expediente; en caso de duda, se
pedir al trabajador asiente su huella dactilar, el trabajador que no se presente
dentro de un plazo de cinco das hbiles a partir de la notificacin respectiva,
causar baja.


CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DEL TITULAR Y DE LOS DERECHOS, DE LOS
TRABAJADORES

Artculo 28 Son obligaciones del Titular:

I Cumplir con todas las disposiciones y obligaciones que le imponen las leyes,
reglamentos, normas y las que de ellos se deriven, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 2 de estas Condiciones;
II Efectuar los descuentos y retenciones en forma oportuna y proporcionar y
reintegrar, en su caso, aqullos que resulten injustificados, en los trminos de la
Ley, de las presentes Condiciones o por determinacin judicial.

Entregar a cada empleado la constancia de sueldos, salarios, viticos, conceptos
asimilados y crdito al salario, en los trminos de lo establecido en la Ley de la
materia;

III Cubrir las aportaciones que exige la Ley del ISSSTE y dems disposiciones,
para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios
sociales a que haya lugar;
IV Cubrir a los trabajadores salarios, compensaciones, gratificaciones, primas,
indemnizaciones, prestaciones, estmulos, premios, recompensas y en general
todo emolumento al que tengan derecho en los trminos y plazos que se
establecen en las Condiciones, la Ley, la Ley del ISSSTE y las dems
disposiciones legales vigentes y, en su caso, cubrir a los beneficiarios o
apoderados de los trabajadores debidamente acreditados lo que a su derecho
corresponda;


V Expedir nombramientos, constancias, hojas nicas de servicios, bajas oficiales,
certificados, diplomas, reconocimientos y en general todos aquellos documentos
necesarios para acreditar la relacin laboral;
VI Conceder permisos, licencias, comisiones, vacaciones, descansos y tolerancias a
sus trabajadores, sin menoscabo de sus derechos, conforme a lo dispuesto por la
Ley, la Ley del ISSSTE y estas Condiciones;
VII Proporcionar en forma anticipada los viticos necesarios a los trabajadores que
por necesidades del servicio tengan que efectuar una comisin fuera de la
circunscripcin territorial donde se encuentra su rea de trabajo
correspondiente, segn las tarifas y normas autorizadas por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica, las que se harn del
conocimiento inmediato de los trabajadores, conforme con los tiempos y
distancias de la comisin;
VIII Proporcionar oportunamente a los trabajadores, para el adecuado desempeo de
sus funciones, los tiles, instrumentos, materiales, uniformes y en general todo
aquello que resulte necesario, en la cantidad y calidad que se requiera;
IX Cumplir con todos los servicios de higiene y previsin de accidentes y riesgos,
dotando a cada rea de trabajo no mdica, de un botiqun para casos de
emergencia;
X Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo a que haya lugar, en las reas
de trabajo, vehculos, mobiliario y equipo, y la reposicin de lo necesario en
caso de deterioro;
XI Asegurar los vehculos del Instituto con cobertura amplia, conforme a la
normatividad vigente;
XII Pagar a quienes realizan funciones de chofer, el importe de los derechos de la
renovacin de licencias de conducir;


XIII Establecer normas y lineamientos para que se laboren jornadas de trabajo
discontinuas, en casos excepcionales y debidamente justificados;
XIV Establecer los lineamientos para el adecuado uso de los equipos y sistemas de
cmputo as como de la informacin que contienen, y promover los estmulos y
sanciones a que se sujetarn por el buen o mal uso de los bienes del Instituto;
XV Capacitar al personal que cuente con las aptitudes suficientes para el uso y
manejo de los equipos y sistemas de cmputo;
XVI Establecer los lineamientos para el adecuado funcionamiento del parque
vehicular, de forma que slo sea destinado al uso institucional;
XVII Promover entre los usuarios la responsabilidad que asumen por el manejo del
parque vehicular y dems equipo tcnico, as como los estmulos y sanciones a
que se sujetarn por el buen o mal uso de los bienes del Instituto;
XVIII Capacitar al personal que cuente con las aptitudes suficientes para el manejo y
operacin del parque vehicular y dems equipo tcnico;
XIX Notificar al trabajador de acuerdo con el marco legal establecido cuando se
reciban quejas de los derechohabientes por deficiencias en la atencin recibida y
presuntamente atribuibles a aqul;
XX Instalar, para uso exclusivo de los trabajadores en todas las unidades de trabajo,
sanitarios suficientes. En aquellas reas que, por las caractersticas del servicio
lo requieran, se les instalarn baos provistos de agua caliente y/o fra, as como
vestidores y guardarropas, a fin de lograr un mbito laboral seguro e higinico;
XXI Ordenar la recepcin del mobiliario, equipo, objetos, valores, materiales e
inventario cuando lo entreguen los trabajadores por cambio de turno, servicio,
adscripcin, rama, grupo o residencia;
XXII Cumplir el procedimiento fijado en estas Condiciones para los casos de
suspensin o terminacin de los efectos del nombramiento, agotando
previamente plticas conciliatorias con el Sindicato;


XXIII Dar preferencia a los familiares de los trabajadores de base para ingresar a las
escuelas del Instituto;
XXIV Tratar en forma corts y diligente a los trabajadores y dar respuesta a los
planteamientos laborales que formulen, por s o a travs del Sindicato, buscando
siempre fortalecer la relacin institucional;
XXV Formular, aplicar y actualizar de comn acuerdo con el Sindicato, el catlogo de
puestos y las plantillas de personal de conformidad con el artculo 115 de las
presentes Condiciones;
XXVI Dar a conocer a las Comisiones Nacionales Mixtas o Subcomisiones Mixtas de
Escalafn y de Bolsa de Trabajo las vacantes de base que se presenten, o las
plazas de base de nueva creacin cuando stas se generen;
XXVII Proporcionar a las Comisiones Nacionales Mixtas las instalaciones, mobiliario,
equipo, papelera, personal de apoyo administrativo y los recursos
presupuestales que resulten necesarios para el desarrollo de las funciones y
ejecucin de sus planes y programas;
XXVIII Instalar bibliotecas en cada uno de los locales que ocupan las Secciones
Sindicales, a fin de incrementar al acervo cultural de los trabajadores;
XXIX Cumplir lo dispuesto en la Ley de Premios, Estmulos y Recompensas Civiles;
XXX Dotar a los trabajadores, a travs del Sindicato de un ejemplar vigente de estas
Condiciones y de los reglamentos que de las mismas se deriven;
XXXI Formular los lineamientos necesarios que determinen las formas,
procedimientos, mecanismos y sistemas adecuados para mejorar la eficiencia, la
productividad y garantizar el aprovechamiento de los recursos humanos y la
calidad de los servicios;


XXXII Entregar oportunamente al Sindicato un resumen del programa anual de trabajo
aprobado por la Junta Directiva, con el propsito de fomentar la identidad
laboral, la productividad, y el mejoramiento de los servicios que desempean
los trabajadores, en cumplimiento de los programas institucionales;
XXXIII Previa autorizacin de la Junta Directiva, y de acuerdo con sus posibilidades
presupuestales, coadyuvar con el Sindicato para que ste cumpla con sus
objetivos institucionales;
XXXIV Apoyar al SNTISSSTE para el fomento de actividades, sociales, culturales y
deportivas con la aportacin de $9,000,000.00 (nueve millones de pesos 00/100
M.N) anuales, en dos exhibiciones, cada una en el inicio de cada semestre, para
lo cual el Sindicato deber entregar un programa anual de actividades, as como
el informe y comprobacin correspondiente del destino y uso de los mismos; y
XXXV Hacer del conocimiento del trabajador mediante su comprobante de
percepciones y deducciones quincenal, la cantidad que le ser descontada y las
quincenas en que se aplicar la deduccin, en el caso de pago indebido que se
incluyera en nmina.

El descuento no exceder del treinta por ciento del total de sus percepciones,
distribuyendo equitativamente el adeudo en uno o varios descuentos.

Artculo 29 Los trabajadores del Instituto tienen los siguientes derechos:

I Recibir los beneficios y disfrutar de las prestaciones que seale la Ley, la Ley
del ISSSTE y las presentes Condiciones;
II Recibir los salarios y emolumentos que les correspondan por el desempeo de
labores ordinarias, extraordinarias y turno opcional, de conformidad con las
funciones que desarrollen;
III Recibir trato decoroso por parte de sus superiores y subalternos;

IV Ser escuchados por su jefe inmediato en los planteamientos y/o sugerencias
relacionados con asuntos o problemas que les interesen o les afecten en su
trabajo;
V Contar con un sistema escalafonario eficiente, en el que puedan participar a
travs de los concursos escalafonarios y ser promovidos, en su caso;
VI Ser atendidos en primera instancia respecto de los candidatos de nuevo ingreso
para cambiar de turno, adscripcin, rama o grupo, residencia, y permutar su
plaza de conformidad con lo establecido en los Reglamentos de Bolsa de
Trabajo y de Escalafn, en su caso. Para los cambios de adscripcin con plaza,
se estar a lo dispuesto en el Captulo IV de estas Condiciones;
VII Ser considerados, con base en el marco jurdico aplicable, para ocupar puestos
de confianza en el Instituto, aprovechando su experiencia;
VIII Participar en los cursos de capacitacin, adiestramiento o especializacin que se
programen de conformidad con el Reglamento de Capacitacin y Desarrollo
Laboral;
IX Que se acrediten en sus expedientes las notas buenas y de mrito relevante a que
se hagan merecedores;
X Recibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan como
consecuencia de riesgos de trabajo;
XI Ser tratados en los casos de accidentes de trabajo, robos y siniestros de
vehculos, conforme a lo establecido en el artculo 35 de estas Condiciones;
XII Recibir oportunamente, para el desempeo de sus funciones, los tiles,
instrumentos, materiales, uniformes, y en general todo aquello que requiera de
acuerdo a sus actividades, en la cantidad y calidad que se requiera para el buen
desempeo de sus funciones;
XIII Ocupar su plaza en los casos a que se refieren los artculos 43, fraccin VIII, y
5o. Transitorio de la Ley;


XIV Continuar en el desempeo de su empleo, cargo o comisin al obtener la
libertad caucional bajo fianza, cuando se trate de un delito no cometido en
contra del patrimonio institucional;
XV Ser reinstalados de conformidad con lo que disponga el laudo ejecutoriado del
Tribunal;
XVI Recibir capacitacin y adiestramiento, cultura, deporte y recreacin, de
conformidad con los recursos presupuestales y los programas que el Instituto y
el Sindicato determinen;
XVII Participar en las actividades sociales, culturales y deportivas que organicen el
Instituto y/o el Sindicato;
XVIII Inscribir a sus hijos en las estancias de bienestar y desarrollo infantil del
Instituto, as como en los servicios educativos del mismo;
XIX Obtener de la representacin sindical la invitacin para asistir a las asambleas y
actos sindicales. Cuando estas actividades se verifiquen en das y horas
laborales, los jefes inmediatos darn las facilidades necesarias para que el
personal acuda a estos eventos, siempre y cuando el trabajador o la
representacin sindical lo soliciten previamente por escrito y su ausencia no
cause perjuicio al servicio. El permiso otorgado no afectar sus prestaciones;
XX Realizar su servicio social y prcticas profesionales dentro del Instituto, siempre
y cuando cuenten con el reconocimiento de la institucin educativa
correspondiente, sin menoscabo de sus percepciones econmicas y derechos
adquiridos;
XXI Obtener permisos y licencias con y sin goce de sueldo en los trminos de estas
Condiciones;
XXII Recibir la asesora y defensa jurdica por parte del Instituto, en los trminos de
las presentes Condiciones;
XXIII En materia de salud, recibir los seguros, servicios y prestaciones a que se refiere
el artculo 3o. de la Ley del ISSSTE;

XXIV Desarrollar labores que no impliquen excesivo esfuerzo fsico, o que segn
dictamen emitido por mdico especialista del Instituto no pongan en peligro su
salud o la del producto, tratndose de las trabajadoras embarazadas; y
XXV Obtener, previa autorizacin, de su superior jerrquico un permiso para
ausentarse de sus labores hasta por dos horas, una vez por quincena.

Artculo 30 La atencin mdica que requieran los trabajadores en los trminos de la Ley del
ISSSTE y de las presentes Condiciones, ser impartida por mdicos del Instituto
a travs de las unidades mdicas que les corresponda por razn de su domicilio;
en la inteligencia de que tal prestacin ser impartida por el mdico familiar en
donde estuviere establecido este servicio.

Cuando los trabajadores estn adscritos en unidades mdicas del Instituto y se
encuentren en servicio, podrn recibir la atencin urgente que requieran,
preferentemente, en el centro de su adscripcin. Una vez recibida la atencin
urgente, si el caso lo amerita, acudirn a su clnica de adscripcin o unidad de
concentracin, segn el caso, para el tratamiento subsecuente.

Los trabajadores de otras reas de trabajo, cuando se vean obligados a ser
asistidos mdicamente durante su jornada y el padecimiento que presenten les
impida laborar, previa autorizacin del jefe inmediato, o en quien delegue
expresamente esta facultad, podrn retirarse y marcar su tarjeta de asistencia,
debiendo justificar su ausencia con la licencia mdica extendida por su clnica
de correspondencia.


Los trabajadores que se encuentren en servicio, fuera del lugar de adscripcin, o
aquellos en cuya rea de trabajo no haya servicio mdico, previa autorizacin
del jefe inmediato acudirn para consulta de urgencia a la unidad ms cercana
del sitio en que laboren, y en ella, cuando el diagnstico del mdico lo sustente,
se proceder administrativamente con la justificacin de la jornada si es que su
padecimiento les impide continuar con sus labores.

El Instituto podr reubicar al trabajador recurrente en ausencias justificadas por
enfermedad, a labores donde afecte menos su recurrencia, hacindolo del
conocimiento del Sindicato.

Las emergencias que ocurran en oficinas centrales, de transporte, de talleres y
almacenes, se atendern con el establecimiento de los siguientes servicios,
siempre que se justifique conforme al nmero de trabajadores exigidos por la
Ley:

I En oficinas centrales: servicio mdico de urgencia, en los turnos matutino y
vespertino, y en la inteligencia de que dada la naturaleza de dichos servicios,
slo se les atender de inmediato, pues para su tratamiento se enviar al
enfermo a la unidad de adscripcin segn su domicilio o centro hospitalario que
sea necesario. Este servicio de urgencia tambin se dar en enfermedades de
tipo banal;
II En los talleres de almacenes y transportes, considerados estos como unidades
para los efectos a que se refiere esta fraccin, se establecer un servicio de
enfermera durante el turno matutino y vespertino, cuando los hubiere; y
III Previo acuerdo de las partes se establecern, donde no existan servicios mdicos
y de enfermera en las oficinas centrales, talleres, unidades de transporte y
almacenes, cuyo nmero de trabajadores lo justifiquen.

Los trabajadores sern atendidos por el mdico familiar a que estn adscritos,
por los mdicos de los servicios de especialidad a que sean derivados, por los
mdicos de los servicios de urgencia en los trminos de esta fraccin, teniendo
derecho a que se extienda el certificado de incapacidad correspondiente, cuando
el caso lo requiera, sin ms autorizacin que la del mdico tratante. Cuando la
incapacidad sea por intervencin quirrgica, deber quedar anotada en sta.
Los beneficiarios de los trabajadores continuarn adscritos para la prestacin de
sus servicios, a las clnicas a las que se les hubiere asignado en razn de su
domicilio.

Artculo 31 Cuando los trabajadores sean denunciados por causas directamente relacionadas
con el cumplimiento de sus habituales funciones y obligaciones como
servidores del Instituto, y siempre que no se trate de faltas o delitos cometidos
en contra del propio Instituto, ste se obliga a asesorar jurdicamente y en su
caso promover la defensa legal del trabajador denunciado, as como cubrir el
importe de fianzas, pasajes, y gastos originados en el proceso, previamente
sancionados por el rea jurdica del Instituto, adems de sus salarios; lo anterior
no ser aplicable cuando al ocurrir los hechos motivo de la denuncia, el
trabajador se encuentre bajo los efectos de algn enervante, droga o en estado
de ebriedad.

Al quedar el trabajador en libertad caucional podr incorporarse al puesto que
vena desempeando, o al quedar en libertad definitiva por sentencia
absolutoria, volver a ocupar el puesto que tena o el que le corresponda si
durante su ausencia se hubiera efectuado algn ascenso o movimiento en su
plaza.


Artculo 32 Son obligaciones de los trabajadores del Instituto las siguientes:

I Cumplir con las disposiciones de la Ley, de estas Condiciones y dems
instrumentos aplicables;
II Acatar las normas y lineamientos internos para el desempeo de los servicios y
actividades a su cargo, expedidos por el Titular para aquellas reas de trabajo
del Instituto que, por necesidades especficas, as lo requieran siempre y cuando
no contravengan las presentes Condiciones;
III Asistir con puntualidad al desempeo de sus labores conforme a lo dispuesto en
estas Condiciones;
IV Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente;
V Desempear las funciones propias de su nombramiento con la intensidad y
calidad que se requieran, con la finalidad de mantener el nivel de productividad
y la calidad del servicio;
VI Guardar la discrecin debida en el desempeo de sus labores;
VII Tratar con cortesa y diligencia al pblico;
VIII Obedecer las rdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos
propios del servicio a su cargo;
IX Ser respetuosos con sus superiores, iguales o subalternos;
X Abstenerse de hacer amonestaciones en pblico a sus subalternos;
XI Dar aviso a su centro de trabajo de la licencia mdica otorgada en los siguientes
trminos: por enfermedad, dentro de las primeras cuarenta y ocho horas; y en
accidentes dentro de las primeras setenta y dos horas. Para ambos casos, se
tendrn tres das para presentar el original del documento de licencia mdica,
contados a partir de la fecha de su expedicin;


XII Responder del manejo de expedientes, documentos, fondos, valores, bienes,
instrumental y equipo que estn bajo su guarda o custodia; as como entregar
mediante acta e inventario los anteriores, en caso de renuncia, cese, licencia,
cambio de adscripcin o de servicio;
XIII Someterse a exmenes mdicos, clnicos y de laboratorio, de acuerdo con los
programas para la prevencin de la salud que establezca el Instituto, y
cumpliendo una periodicidad de cuatro meses o cada vez que sea necesario,
tratndose de trabajadores que laboren en reas infectocontagiosas o radiactivas;
XIV Estar dispuestos, an despus de su jornada ordinaria, a colaborar en caso de
urgencia o siniestros que pongan en peligro la vida de sus compaeros o la
existencia del rea de trabajo, coadyuvando as al mejoramiento de la
productividad y de la calidad del servicio;
XV Asistir a los programas de capacitacin, adiestramiento o especializacin que
promueva la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Desarrollo Laboral, y
participar en las investigaciones tcnicas o cientficas que el Instituto requiera
para el cumplimiento de sus objetivos;
XVI Notificar en caso de cambio de domicilio, su nueva direccin al rea de trabajo
a que pertenezca, dentro de los quince das siguientes;
XVII Recabar el permiso oficial necesario en los formatos establecidos para el efecto,
para poder ausentarse de sus labores;
XVIII Portar durante la jornada de trabajo el gafete de identificacin expedido por el
Instituto;
XIX Registrar la asistencia a sus labores en los sistemas de control establecidos para
tal fin; as como firmar, las listas o tarjetas de asistencia que se le asignen.
XX Cumplir con lo previsto en la Ley de Responsabilidades;
XXI Comunicar a sus superiores cualquier deficiencia, accidente, dao o perjuicio de
los bienes del Instituto; y


XXII Evitar la ejecucin de actos u omisiones que pongan en peligro su seguridad, la
de sus compaeros y la de los bienes del Instituto.

El incumplimiento de alguna de estas obligaciones ser sancionado conforme a
la Ley y a las presentes Condiciones;

Artculo 33 Los trabajadores acreditados para el uso y el manejo de los equipos y sistemas
de informtica, sern responsables del uso indebido de los mismos as como de
la informacin que contengan, y se harn acreedores a las sanciones
administrativas y legales referidas en el Captulo XI de estas Condiciones y las
dems aplicables que el caso amerite, dependiendo de la gravedad del caso o la
reincidencia.

Todos los derechos de autor de los programas de computacin que se
desarrollen por personal del Instituto, dentro del tiempo y en los horarios en que
se encuentren trabajando para l, sern propiedad del Instituto.

Los trabajadores autorizados para el uso y manejo del parque vehicular
dependiendo de la gravedad del caso, se harn acreedores a las sanciones
administrativas, econmicas y/o legales que se deriven del uso negligente o
indebido de los vehculos.

Artculo 34 De acuerdo con lo que establece la Ley en su artculo 44 y dems disposiciones
relativas, queda prohibido a los trabajadores:

I Realizar dentro de su jornada, labores ajenas a su trabajo;
II Aprovechar los servicios del personal o del equipo a su cargo para asuntos
particulares;

III Desatender su trabajo injustificadamente, an cuando permanezcan en su sitio;
IV Realizar su trabajo con negligencia o con falta de oportunidad;
V Abandonar sus labores, sin el permiso correspondiente;
VI Hacer propaganda de carcter religioso, comercial o poltico dentro de los
recintos oficiales;
VII Efectuar colectas, rifas, tandas, hacer prstamos con inters a sus compaeros
de labores o venta de artculos o productos;
VIII Permitir que su asistencia sea registrada por otra persona, as como alterar o
modificar las listas o tarjetas de control de asistencia;
IX Marcar tarjetas o firmar listas de asistencia por otros trabajadores, con el
propsito de cubrir retardos o faltas injustificadas;
X Sacar del establecimiento u oficina tiles de trabajo, herramientas, materias
primas o elaboradas, alimentos o medicamentos, sin autorizacin escrita de sus
superiores;
XI Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto los casos en que por
razones de las funciones encomendadas, estn autorizados para ello;
XII Permanecer en las oficinas y reas de trabajo del Instituto, despus de su
horario de trabajo, sin autorizacin;
XIII Concurrir a sus labores bajo los efectos de bebidas embriagantes, narcticos o
drogas enervantes;
XIV Introducir y/o consumir en cualquier rea de trabajo del Instituto, bebidas
embriagantes, narcticos o drogas enervantes;
XV Desatender las disposiciones que tengan por objeto evitar accidentes de
trabajo;
XVI Ser procuradores o gestores de particulares en asuntos relacionados con el
Instituto, an fuera de las horas de labores;


XVII Sustraer, traspapelar u ocultar cualquier documento o expediente oficial, an
aquellos que no sean de su competencia, as como hacer uso indebido y/o
difundir los informes que se desarrollen con motivo de su trabajo;
XVIII Hacerse acompaar durante la jornada de trabajo de personas que no laboren
en el Instituto salvo, previa autorizacin de la autoridad correspondiente; y
XIX Permitir que otras personas sin autorizacin de autoridad competente para ello,
manejen la maquinaria, aparatos o vehculos confiados a su cuidado.

Artculo 35 Cuando en el desempeo de sus labores y con motivo de la operacin de un
vehculo o maquinaria, propiedad del Instituto o rentado por ste y a su
servicio, el trabajador sufra un accidente, el Instituto le prestar auxilio legal
durante el trmite de la averiguacin y del proceso en su caso; no le exigir la
reparacin de los daos que presente el vehculo y, de ser necesario, se har
cargo de los daos del vehculo rentado. Tambin se har cargo de los daos
que se causen a terceros, cuando el trabajador resultase responsable del hecho,
conforme a lo dispuesto por el Instituto, con la participacin del Sindicato.

Lo dispuesto en el prrafo que antecede, no regir en los casos siguientes:

I Cuando el trabajador se encuentre bajo la influencia de alguna droga enervante
o bebida embriagante;
II Cuando hubiere tomado el vehculo sin autorizacin o careciendo de licencia o
certificado de aptitud para manejar; y
III Cuando hubiere procedido con grave falta de cuidado o responsabilidad,
debidamente comprobada.


No tendr aplicacin lo establecido en las fracciones II y IIl de este artculo si,
a pesar de que el vehculo se encuentre en malas condiciones o el trabajador
carezca de licencia para manejar o de conocimientos mecnicos y as lo de a
conocer al representante del Instituto, reciba instrucciones de sus superiores
para conducirlo. En los casos de robo de vehculo que est a cargo y bajo la
responsabilidad de algn trabajador, ste deber dar aviso de inmediato a las
autoridades del Instituto y dems autoridades competentes, en cuyo caso el
Instituto no exigir al trabajador el pago del valor del vehculo robado o de las
partes que se hayan sustrado, salvo que hubiere procedido con negligencia,
grave falta de cuidado o de responsabilidad, debidamente comprobadas.

Cuando ocurrieren los accidentes a que se refiere este artculo, se dar
intervencin al Sindicato en el levantamiento del acta administrativa que
deber efectuarse en el rea de trabajo respectiva. Cuando en estos accidentes
concurran las circunstancias que se sealan en las fracciones de este artculo, y
proceda exigir al trabajador la reparacin de los daos, se le darn facilidades
para cubrirlos mediante descuentos quincenales.


CAPTULO IV
DEL CAMBIO DE ADSCRIPCIN

Artculo 36 Los cambios de adscripcin con plaza se realizarn en los casos siguientes:

I Por reorganizacin o necesidades del servicio debidamente justificadas por el
representante del Instituto;
II Por desaparicin del centro de trabajo.

En este supuesto, los trabajadores sern reubicados de acuerdo con las
especificaciones de su nombramiento en otras reas de trabajo, sin detrimento
de sus sueldos y prestaciones.

En el caso del personal que no acepte la reubicacin y acreditara tener
derechos de pensin o jubilacin, tendr derecho a disfrutar de su licencia
prejubilatoria, a efecto de obtener su jubilacin.

En el caso del personal que no alcance derechos de pensin o jubilacin,
considerando su puesto y nivel, ser incorporado a la capacitacin institucional
para desempear otras funciones en el rea de trabajo donde se le reubique;

III Por fallo del Tribunal;
IV Por permuta debidamente autorizada por el Titular o por el representante del
Instituto en quien delegue esta facultad, en los trminos del Reglamento de
Escalafn;
V Por estar en peligro la vida del trabajador; y
VI Cuando por enfermedad lo requiera el trabajador, para su curacin.


Artculo 37 En los casos en que se invoque cambio por necesidades del servicio, la
representacin sindical intervendr para evitar que este procedimiento se
utilice como medida de coaccin. Asimismo, deber cuidarse que no se afecte
la productividad ni la prestacin de servicios del rea de trabajo de adscripcin
de origen y la de arribo del trabajador que sea cambiado.

En todo caso, se observar lo establecido en el artculo 16 de la Ley.

Artculo 38 En casos de cambio de adscripcin a unidades forneas, que se realice por
necesidades de servicio o solicitud del trabajador, se conceder un plazo de
diez das hbiles contados a partir de la fecha en que se notifique, para que el
trabajador se presente a su nuevo lugar de adscripcin.

Cuando el cambio sea a solicitud del trabajador, dentro de la misma entidad
federativa, si procede el cambio, se deber presentar al siguiente da, siendo
extensiva esta condicin a los cambios de adscripcin que se realicen dentro
del rea metropolitana de la ciudad de Mxico y municipios conurbados del
Estado de Mxico, a partir de que se le notifique su nuevo lugar de
adscripcin.

Artculo 39
Cuando un trabajador sea cambiado a otra poblacin diferente de la de su
adscripcin original, el Instituto a travs del representante competente, dar a
conocer previamente al trabajador las causas del traslado, asumiendo el
Instituto la obligacin de sufragar los gastos del viaje y menaje de casa.


Si el cambio de adscripcin es por un perodo mayor de seis meses, el
trabajador tendr derecho a que se le cubran previamente los gastos que origine
el transporte de menaje de casa indispensable para la instalacin de su cnyuge
y de sus familiares dependientes de l en lnea recta ascendentes o
descendentes, siempre que estn bajo su dependencia econmica. Asimismo,
tendr derecho a que se le cubran los gastos originados con motivo de su
cambio de adscripcin, para el traslado de su cnyuge y parientes mencionados
en este prrafo.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CAPTULO V
DE LAS JORNADAS Y LA ASISTENCIA AL TRABAJO

Artculo 40 Se considera jornada de trabajo, el tiempo que un trabajador del Instituto deba
laborar de conformidad con lo establecido en los artculos 21 al 24 de la Ley,
y 42 de las presentes Condiciones.

Las jornadas de trabajo preferentemente sern continuas. En casos
excepcionales se establecern jornadas de trabajo discontinuas en aquellas
reas de trabajo que por necesidades de servicio as lo requieran.

3
Artculo 41 Las jornadas de trabajo en el Instituto, son las siguientes:

I Diurna;
II Nocturna;
III Nocturna Acumulada:
IV Mixta;
V Sbados, domingos y das festivos;
VI Sbados y das festivos; y
VII Domingos y das festivos.

3

4
Artculo 42 Para los efectos del artculo anterior, las jornadas de trabajo tendrn las
caractersticas siguientes:

I.- Diurna: La comprendida entre las seis y las veinte horas, de lunes a
viernes, matutina o vespertina, con una duracin mxima de ocho horas;

II.- Nocturna: La comprendida entre las veinte y las seis horas del da
siguiente, de lunes a viernes, con duracin mxima de siete horas.

III.- Nocturna Acumulada: en la jornada acumulada y terciada se deber
laborar once horas no excediendo de las ocho de la maana, debido a que
los servicios de salud deben otorgarse en forma ininterrumpida,
establecindose la programacin respectiva de entre las siguientes
opciones:

1. Lunes, mircoles y viernes;
2. Martes, jueves y sbado;
3. Mircoles, viernes y domingo;
4. Lunes, mircoles y sbado;
5. Martes, jueves y domingo;
6. Lunes, jueves y sbado o
7. ]martes, viernes y domingos.

4

El personal que labore jornada nocturna y est contratado con
jornada de ocho horas, deber laborar invariablemente tres veces
por semana.

En el caso de personal contratado con jornada de seis horas treinta
minutos, podrn existir roles entre dos grupos de trabajo, debindose
laborar hasta cinco noches a la quincena: lunes, mircoles y viernes
una semana, y martes y jueves la siguiente, en forma alterna para el
otro grupo de trabajo, quedando implcito el descanso
correspondiente a la sexta guardia

Aquellos trabajadores con jornadas de seis horas treinta minutos,
que al entrar en vigor las presentes Condiciones, laboren jornadas
nocturnas acumuladas en roles distintos a los sealados en este
artculo y opten continuar con stos, debern descansar por cada
cinco jornadas, la sexta, sta deber ser fija y ligada a su descanso
obligatorio

Cuando parte de esta jornada inicie o concluya en da festivo de los
sealados en el artculo 50 de estas Condiciones, se retribuir al
trabajador que la labore, adems de su salario, con el equivalente al
monto de una jornada nocturna acumulada adicional integrada por
el sueldo, riesgos profesionales y asignacin mdica correspondiente
a la jornada del empleado en los trminos que establece el presente
artculo..


IV.- Mixta: La que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, con una duracin mxima de siete horas y media, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
horas y media o ms, se reputar como jornada nocturna; en el caso del
personal contratado con jornada de seis horas treinta minutos, ste
laborar seis horas.

V.- Sbados, domingos y das festivos: Esta jornada ser diurna o nocturna,
con doce horas de duracin por jornada. Deben laborarse todos los sbados
y domingos del ao, as como los das que se indican en el artculo 50
fracciones I y IV de estas Condiciones. Cuando el da festivo corresponda a
lunes, se descansar en domingo, y cuando el festivo sea viernes, se
descansar en sbado;

Los trabajadores contratados con jornada de ocho horas debern laborar
tres das consecutivos cuando el da festivo corresponda a lunes o viernes,
as como los das sealados en el artculo 50 fracciones I y IV.

VI.- Sbados y das festivos:
Esta jornada comprende veinticuatro horas de duracin, debindose laborar
todos los sbados del ao y todos los das festivos que se indican en el
artculo 50 de estas Condiciones, salvo cuando el da festivo sea viernes o
domingo; y

VII.- Domingos y das festivos:

Esta jornada comprende veinticuatro horas de duracin, debindose laborar
todos los domingos del ao y todos los das festivos que se indican en el
artculo 50 de estas Condiciones, salvo cuando el da festivo sea sbado o
lunes.

Las dems jornadas existentes se conservarn en los trminos que fueron
establecidas.

Los trabajadores que laboren jornadas comprendidas en las fracciones IV, V,
y VI del presente artculo, se les conceder un descanso de una hora por cada
ocho horas laboradas para la toma de alimentos, conforme a las necesidades
del servicio que determinar el jefe inmediato superior, debiendo registrar la
salida y entrada.

Los horarios de trabajo especializado o profesional de los trabajadores que
laboran por hora-mes, se fijarn por acuerdo del representante del Instituto
facultado para tal efecto, segn las funciones, naturaleza y necesidades del
servicio, escuchando la opinin del Sindicato.

Invariablemente los trabajadores por hora-mes debern laborar las horas
asignadas, sea cual fuere su jornada de trabajo.

Artculo 43 Adicionalmente a las jornadas de trabajo descritas en el artculo 42 de estas
Condiciones, para el desahogo de sobrecargas de trabajo, con el objeto de
mantener la continuidad del servicio y el nivel de productividad, el Instituto,
de acuerdo con el Sindicato, aprovechando la experiencia y capacidad de los
trabajadores, tiene establecido el turno opcional, otorgndolo a quienes,
adems de su jornada ordinaria, desempean labores durante tres horas
diariamente de lunes a viernes, sujetndose a lo siguiente:

I La percepcin por el turno opcional se cubrir conforme al sueldo del puesto
del trabajador bajo el concepto hora-mes; y

II Podr laborarse en forma continua o discontinua con la jornada ordinaria del
trabajador, segn los horarios previamente establecidos.

Artculo 44 Cuando por la ausencia de un trabajador o para cubrir una jornada
extraordinaria, se carezca temporalmente de la fuerza laboral establecida en
un servicio o rea de trabajo, con el propsito de no interrumpir la
continuidad del mismo ni alterar la productividad, dicha ausencia ser
cubierta por el Instituto conforme a lo siguiente:

I Suplencias:

Ante la ausencia del trabajador, los servicios sern cubiertos preferentemente
con trabajadores de base que garanticen el nivel de productividad y
continuidad del servicio, y entre stos, por los de la propia rea de trabajo.

Cuando se trate de personal especializado que no haya en el Instituto, se
cubrirn a travs de los candidatos que se encuentren registrados en la Bolsa
de Trabajo.

Al trabajador de base que realice la suplencia se le retribuir con el salario
que corresponda al puesto que supla, siempre y cuando cumpla con los
requisitos del mismo.

Cuando las suplencias abarquen la totalidad de la semana laboral de cinco
das, el Instituto incluir en el pago lo correspondiente al descanso semanal;


II Guardias:

Cuando por necesidades del servicio se requiera de establecer guardias, stas
sern cubiertas en los trminos establecidos en la fraccin anterior, para
aquellas personas que no sean trabajadores de base del Instituto; y para los
que siendo trabajadores de base cubran una guardia, se les retribuir con base
en los salarios del puesto que sea cubierto al doble por cada hora laborada.

Los roles correspondientes a las guardias y suplencias que deban funcionar en
los servicios del Instituto, sern elaborados por el Titular o por aquellos
servidores pblicos en quienes delegue esta facultad, hacindolo del
conocimiento del Sindicato y comunicndoselo al trabajador, quien de no
aceptar, deja en libertad al centro de trabajo para dar cumplimiento a los
roles.

El Instituto efectuar los pagos por estos conceptos en un plazo que no exceda
de treinta das.

Artculo 45 Se considera como tiempo extraordinario empleado al servicio del Instituto,
cuya finalidad ser mantener el nivel de productividad y continuidad del
servicio, al que exceda los lmites de la jornada ordinaria que tenga
establecida el trabajador y del turno opcional en su caso, y todo el tiempo
laborado en sus das de descanso semanal o de descanso obligatorio segn lo
establecido en el artculo 50 de estas Condiciones, observando los criterios
siguientes:

I


Para trabajar tiempo extraordinario se requerir la conformidad del
trabajador, as como la autorizacin por escrito de su jefe inmediato.
Tratndose de trabajos emergentes la orden podr ser verbal, a reserva de que
se confirme por escrito, marcando copia al Sindicato;
II El tiempo extraordinario trabajado, invariablemente deber ser pagado y por
ningn motivo compensado con tiempo;
III El Instituto cubrir el pago correspondiente al tiempo extraordinario en el
transcurso de las dos quincenas posteriores a la fecha de ser laborado;
IV Para los efectos del pago de horas extraordinarias, se computarn como
medias horas las fracciones mayores de quince minutos, y como de una hora,
las mayores de treinta y cinco minutos; y
V Si se labora tiempo extraordinario en los das de la jornada ordinaria del
trabajador, el pago se sujetar a lo siguiente:

A. Las horas extraordinarias se pagarn con un cien por ciento adicional
de salario que corresponda a las horas de jornada normal, en trminos
del artculo 39 de la Ley y 67 de la Ley Federal del Trabajo; y
B. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas
a la semana obliga al Instituto a pagar el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario correspondiente a la jornada
normal, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 68 de la Ley
Federal de Trabajo.


Artculo 46

Se conceder al trabajador una tolerancia de diez minutos despus de la hora
fijada para presentarse a sus labores. La tolerancia anterior se incrementar en
treinta minutos ms para las trabajadoras que tengan hijos en alguna estancia
de bienestar y desarrollo infantil, siempre y cuando la hora de entrada o salida
de sus labores sea la misma de aqullas.

Los Jefes de Servicio de las unidades del Instituto, podrn justificar a cada
trabajador hasta un mximo de dos retardos en la quincena.

Artculo 47 Las trabajadoras cuyos hijos se encuentren en etapa de lactancia, tendrn
derecho, a su eleccin, a dos perodos de descanso diario de treinta minutos
cada uno, o uno de una hora para alimentar a sus hijos, por el lapso de seis
meses contados a partir de la terminacin de su licencia por maternidad.

Artculo 48 Los descuentos por retardos se regularn por las siguientes bases:

I Por cada tres retardos en una quincena, mayores de diez minutos pero
menores de treinta, se le dejar de pagar la cuarta parte del sueldo de un da;
II Si el trabajador se presenta a sus labores treinta minutos despus de la hora de
entrada, pero antes de cuarenta y cinco minutos, se le dejar de pagar la
cuarta parte del sueldo de un da por cada retardo de este tipo;
III Si el retardo es mayor de cuarenta y cinco minutos, pero menor de una hora,
se le dejar de pagar al trabajador el sueldo de un da. Cuando el trabajador
permanezca laborando por su propia voluntad en su rea de trabajo, no se
computar como falta de asistencia injustificada y slo se le descontar medio
da, teniendo derecho a trabajar el tumo opcional si ste est autorizado;


IV Cuando el trabajador involuntariamente o por causas no imputables a l,
dejara de registrar la hora de entrada o de salida, no ser objeto de sancin,
debiendo su jefe inmediato expedir a solicitud del propio trabajador o de la
representacin sindical, constancia de que dicho trabajador asisti a sus
labores normalmente; y
V El cmputo de retardos nunca ser acumulable de quincena a quincena.

Artculo 49 La accin del Instituto para efectuar los descuentos por retardos o
inasistencias prescribirn en un trmino de cuatro meses.

Los descuentos injustificados debern ser reintegrados al trabajador en un
trmino de 30 das hbiles contados a partir del da siguiente de la recepcin
de la solicitud, debidamente soportada, que presente el trabajador en la
Subdireccin de Personal, por su conducto, del Sindicato o de su jefe
inmediato.

En el caso de pago indebido que se incluya en nmina, por imposibilidad
administrativa de hacer la correccin, el descuento no exceder del treinta por
ciento de su salario, distribuyendo equitativamente el adeudo en uno o varios
descuentos.

Artculo 50 Son das de descanso obligatorio:

I Las siguientes fechas cvicas consideradas en el calendario oficial: 1 de enero,
5 de febrero, 21 de marzo, 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre,
25 de diciembre y el 1 de diciembre de cada seis aos coincidente con la toma
de posesin del Ejecutivo Federal;
II El 1 de octubre, da del trabajador del ISSSTE;

III El 10 de mayo, para las madres trabajadoras del Instituto;
IV Los que se decreten por el Gobierno Federal;
V Los que se concedan por el Instituto; y
VI El da del onomstico o cumpleaos del trabajador, segn elija.

En los das sealados, los trabajadores disfrutarn de todas las prestaciones.


CAPTULO VI
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y VACACIONES

Artculo 51 EI Instituto conceder licencias con goce y sin goce de sueldo, permisos y
vacaciones a sus trabajadores, conforme lo dispuesto por la Ley, la Ley del
ISSSTE y estas Condiciones.

Artculo 52 Cuando los trabajadores tengan que desempear puesto de confianza o cargo
de eleccin popular, el Instituto, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
43, fraccin VIII y 5o. transitorio de la Ley, conceder licencias por el tiempo
que el interesado est en el desempeo del puesto o cargo a que se refiere este
artculo, sin menoscabo de sus derechos y antigedad que tuviere al momento
de obtener la licencia.

Los trabajadores de base que sean promovidos a puestos de confianza,
quedarn suspendidos en sus derechos sindicales, debiendo solicitar y recibir
del titular del Instituto la autorizacin de la licencia sin goce de sueldo y en su
caso de la renovacin anual correspondiente. Al dejar de ocupar el puesto de
confianza, regresarn a la plaza de base de donde procedieron en forma
automtica, a menos que en el desempeo del puesto de confianza hubieran
incurrido en actos contrarios a la Ley de Responsabilidades, y a lo establecido
en el artculo 46 de la Ley, en cuyo caso la separacin del servicio operar en
el puesto de base en tanto el Tribunal resuelva lo conducente, la reinstalacin o
el cese definitivo.

Las plazas de pie de rama o escalafonarias que reserven los trabajadores al
pasar a un puesto de confianza se ocuparn provisionalmente por el tiempo que
dure el titular en el puesto de confianza, de conformidad con lo establecido en
los artculos 64 y 65 de la Ley.

Artculo 53 Los trabajadores del Instituto disfrutarn de licencias sin goce de sueldo, por
razones de carcter particular, en forma total o fraccionada por una vez al ao.
en funcin de su antigedad; agotado este derecho deber transcurrir un
perodo mnimo de seis meses para que se le autorice otra licencia conforme a
los trminos siguientes:

I Por treinta das, para quienes tengan de seis meses a un ao;
II Por noventa das, para quienes tengan de uno a tres aos; y
III Por ciento ochenta das para quienes tengan ms de tres aos.

Para los casos, en que el trabajador haya disfrutado de licencias sin goce de
sueldo, durante el periodo que corresponda se disminuir un da de vacaciones
por cada quince das de licencia. De la misma manera, ser disminuida la
aportacin comprendida en el artculo 87 fraccin VIII de estas Condiciones.

Las licencias sin goce de sueldo las conceder el Titular o la autoridad en
quien delegue esta facultad a los trabajadores de base, de conformidad con lo
establecido por la Ley y estas Condiciones.

Las plazas de pie de rama o escalafonarias respecto de las que se autorice
licencia sin goce de sueldo, se ocuparn como vacantes en forma provisional,
observando el marco jurdico de registro de bolsa de trabajo.

El trabajador que haya tramitado y obtenido una licencia sin goce de sueldo
por razones de carcter particular, podr no disfrutarla por causas de fuerza
mayor y siempre que su plaza no est ocupada.


Artculo 54 En el caso de trabajadores que deban realizar pasanta de alguna profesin y
que tengan que practicar su servicio social en otra Dependencia o Entidad del
Gobierno Federal, Estatal o Municipal, el Instituto les conceder licencia sin
goce de sueldo por todo el tiempo que dure el servicio social mencionado,
reservndoles su plaza.

Artculo 55 Los trabajadores del Instituto podrn disfrutar de licencias con goce de sueldo
y stas se concedern por el Titular o por aquellos servidores pblicos en
quienes delegue esta facultad, tomando como base el ao calendario, a
solicitud del propio trabajador o de la representacin sindical, por los motivos
siguientes:

I Cuando el trabajador de acuerdo con la Ley del ISSSTE, tenga necesidad de
iniciar los trmites para obtener su pensin por jubilacin, de retiro por edad y
tiempo de servicio y por cesanta en edad avanzada, el Instituto le conceder
licencia con goce de sueldo por un trmino de tres meses. Este beneficio se
otorgar de conformidad con el marco jurdico aplicable;
II Al trabajador, que contraiga matrimonio se le concedern diez das hbiles de
licencia con goce de sueldo por una sola vez, comprometindose a entregar,
dentro de los sesenta das posteriores a la terminacin de la licencia, su acta de
matrimonio;
III Al trabajador, por fallecimiento de un familiar en primer grado, con parentesco
por consanguinidad, afinidad o su cnyuge se le concedern cinco das hbiles
de licencia con goce de sueldo.

Para tal efecto, bastar la solicitud que presente directamente el trabajador o a
travs de la representacin sindical, anexando copia del acta de defuncin o
comprometindose, en su caso, a entregarla dentro de los quince das
posteriores a la terminacin de la licencia;

IV Las trabajadoras en estado de gravidez disfrutarn de licencias con goce de
sueldo, treinta das antes de la fecha probable de parto y sesenta das despus
de ste. La alteracin de la fecha probable para el parto no significar la
disminucin de los tres meses de licencia, an en el caso de que falleciera el
producto;
V Obtener permiso, los trabajadores de base, con goce de sueldo hasta por ocho
das, cuando sus hijos menores de seis aos requieran de cuidados por
enfermedad aguda; basta que el mdico tratante del Instituto certifique la
gravedad del caso y los das de cuidado; debiendo presentar el original del
documento que acredite este supuesto.

En el caso de los empleados varones debern adems comprobar con
documento fehaciente tener la custodia del menor y que no cuentan con el
auxilio de su cnyuge;

VI En caso de riesgo de trabajo, el trabajador tendr derecho a disfrutar sus
licencias con goce de sueldo en los trminos de los artculos 110 de la Ley y
40 de la Ley del ISSSTE; y
VII En caso de enfermedades no profesionales se aplicar lo previsto en los
artculos 111 de la Ley y 23 de la Ley del ISSSTE.

Artculo 56 El Instituto conceder semestralmente a sus trabajadores permisos con goce de
sueldo, de entre uno y hasta por tres das cada uno de ellos, por los siguientes
motivos:

I Por intervencin quirrgica o internamiento en instituciones hospitalarias, del
cnyuge, hijos o padres;


II En caso de siniestro en el hogar del trabajador
III Por privacin de la libertad o accidente del cnyuge, hijos o padres del
trabajador; y
IV Por sustentar examen profesional;

Este tipo de permisos se otorgarn a solicitud del trabajador, mediante la
debida comprobacin del motivo.

Al trabajador que en el trmino de un semestre, exceda de tres das de
permiso con goce de sueldo, se le descontarn los das excedentes de las
prestaciones econmicas referidas en el artculo 87 fraccin VIII de las
presentes Condiciones.

Para los efectos, del prrafo anterior, cuando los das con goce de sueldo
excedan de tres durante el perodo enero - abril, se deducirn del primer pago.
En el caso de que los das excedentes se den en el periodo mayo - diciembre
se deducirn del segundo pago.

Artculo 57 El Instituto conceder a sus trabajadores licencias con goce de sueldo por
motivos de fuerza mayor, distintas a las referidas en las fracciones I a
IV del artculo anterior. Dichas licencias sern descontadas de los estmulos
adicionales referidos en el artculo 87, fraccin VIII de estas Condiciones, a
partir del primer da.

Para los efectos de los artculos 56 y 57 el trabajador podr disfrutar de estas
licencias hasta por el nmero de das de sueldo en los trminos el artculo 87,
fraccin VIII de estas Condiciones.


Artculo 58

Los trabajadores que en el trmino de un mes hagan uso de ms de una de las
licencias referidas en el artculo 55 fracciones II y III de estas Condiciones,
no disfrutarn de los estmulos econmicos establecidos en los artculos 79,
80, 83, 84 y 85 de las presentes Condiciones. Quienes hagan uso de las
licencias a que se refieren las fracciones V y VIl del citado artculo 55,
tampoco recibirn dichos estmulos econmicos, cuando en el trmino de un
mes los das otorgados por uno u otro concepto, o por ambos conceptos, por
si solos o sumados excedan de tres das.

Artculo 59 Las licencias y permisos a que se refieren los artculos anteriores podrn ser
solicitadas por los trabajadores o la representacin sindical, con la debida
anticipacin a la fecha que se seale como inicio de la misma, salvo causa de
fuerza mayor.

El trmite de la documentacin respectiva corresponder exclusivamente a la
autoridad ante la cual se soliciten.

5
Artculo 60 Los trabajadores del Instituto disfrutarn de dos perodos de vacaciones de
diez das laborables continuos cada uno, con todas las prestaciones
correspondientes, incluyendo la prima vacacional que establece la Ley.

El personal que labore jornadas nocturnas acumuladas y en sbados,
domingos y das festivos se sujetar a lo siguiente:

5

I En jornadas nocturnas acumuladas de ocho horas, su equivalente ser de
dos perodos de 10 das hbiles continuos cada uno, mismo que deber
incluir seis jornadas; y en la de seis horas treinta minutos, deber incluir
cinco jornadas;
II En jornadas de sbados, domingos y das festivos de 12 horas, su equivalente
ser de dos perodos de cinco jornadas laborables cada uno; y
III En jornadas de sbados o domingos y das festivos de 24 horas, su
equivalente ser de dos perodos, de dos jornadas cada uno.
Los trabajadores fijarn los perodos de disfrute de sus vacaciones de acuerdo
a los calendarios que apruebe el Titular o los representantes del Instituto,
siempre que no afecte la productividad y la continuidad en la prestacin de
los servicios, en cuyo caso el Instituto resolver lo procedente, escuchando la
opinin del Sindicato.

Artculo 61 Cuando, a fin de evitar que se afecte la productividad y la continuidad en la
prestacin de los servicios, tenga que laborar el trabajador en alguno de sus
perodos vacacionales, ser optativo para el mismo, disfrutarlo antes del
siguiente perodo o en forma continua con ste.

Cuando dos o ms trabajadores soliciten sus vacaciones para fechas idnticas
y no sea posible acceder a ello por necesidades del servicio, se determinar la
preferencia en favor de aquellos trabajadores que tengan mayor antigedad.

Los trabajadores del Instituto, que ya tienen escalonados sus perodos de
vacaciones, continuarn disfrutando de las mismas en las fechas que sealen
los diferentes roles que se formulen para el efecto. Dichos roles se formularn
a ms tardar durante el mes de octubre de cada ao, para regir el ao siguiente
y debern darse a conocer al personal con la debida anticipacin.


En aquellas reas de trabajo del Instituto que no cuenten con los calendarios
especficos, y que los trabajadores disfruten de los perodos oficiales de
vacaciones, podrn escalonar su primer perodo en los meses de julio y
agosto, disfrutando el segundo en la segunda quincena del mes de diciembre.
Artculo 62 Los trabajadores expuestos a emanaciones radiactivas, disfrutarn de dos
perodos anuales de vacaciones de veinte das laborables cada uno. Ser
optativo para el trabajador el poder disfrutar, en lugar de los dos perodos
antes mencionados de cuatro perodos anuales de vacaciones de diez das
laborables cada uno.

Artculo 63 Los trabajadores que disfruten de licencias mdicas por riesgos de trabajo
durante los perodos de vacaciones, tendrn derecho a que stas les sean
concedidas al trmino de dichas licencias, de acuerdo con el artculo 30 de la
Ley.

El trabajador que al inicio del perodo vacacional se incapacite por
enfermedad, tendr derecho a reprogramar las vacaciones. Si la incapacidad
se da en el transcurso de las vacaciones, podr reprogramar los das que
resten hasta agotar el perodo una vez concluida la incapacidad.


Artculo 64 En trminos generales, no podrn disfrutarse los perodos vacacionales en
forma fragmentada, excepto a los trabajadores que se encuentren
comprendidos en los artculos 61 y 62 de estas Condiciones.

Artculo 65 El Instituto otorgar a los trabajadores, para el desempeo de actividades o
comisiones requeridas por el Sindicato, licencias y permisos en los siguientes
trminos:

I El titular del ISSSTE otorgar a solicitud del Sindicato, hasta el equivalente al
2% del total de la plantilla autorizada del personal de base, en licencias con
goce de sueldo hasta por tres aos, al momento de asumir la representacin
sindical a:

A. Los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional;
B. Los integrantes de las Comisiones Nacionales del Sindicato;
C. Los integrantes de los Comits Ejecutivos Seccionales;

II Los Delegados Sindicales del Distrito Federal y Estatales, solicitarn y
obtendrn permisos de su jefe inmediato superior para atender las actividades
inherentes a los trabajadores que representan, ante las autoridades de su
jurisdiccin;
III Los Delegados asistentes a los Congresos Nacionales y Seccionales, gozarn
de licencias con goce de sueldo hasta por cinco das hbiles. En este supuesto,
con objeto de mantener los niveles de productividad y la calidad de los
servicios que desempean los trabajadores, el Instituto y el Sindicato,
vigilarn que los permisos que se otorguen por este concepto guarden una
proporcin de uno por cada doscientos trabajadores.


CAPTULO VII
DE LAS REMUNERACIONES Y ESTMULOS

Artculo 66 En pago de los servicios prestados, el trabajador percibir un salario que en
ningn caso podr ser inferior al mnimo establecido para los trabajadores en
general, en los trminos del artculo 14 fraccin IV y 35 de la Ley, salvo los
contratados por hora-mes.

Artculo 67 El salario de los trabajadores del Instituto no ser objeto de retenciones,
descuentos o deducciones, salvo en los casos previstos por el artculo 38 de la
Ley.

Artculo 68 El salario de los trabajadores se sustentar en el Catlogo de Puestos y el
tabulador regional de sueldos las distintas zonas econmicas.

Artculo 69 En los pagos por concepto de sueldos, gratificaciones o cualquier otra
percepcin que sea entregada a los trabajadores en virtud de su labor
ordinaria o extraordinaria, no se establecern diferencias por condiciones de
edad y sexo.

Artculo 70 Los salarios que perciban los trabajadores del Instituto les sern cubiertos a
ms tardar los das quince y ltimo de cada mes, en moneda nacional,
cheques o depsitos bancarios fcilmente cobrables, especificando claramente
en el taln de pago los conceptos de percepciones y deducciones. En el caso
de que el da de pago no sea laborable, el sueldo se cubrir anticipadamente.


Tratndose de trabajadores de nuevo ingreso o reanudacin de labores por
licencias debidamente autorizadas si en un lapso de sesenta das posteriores a
la fecha de su ingreso el trabajador no recibe el pago de las percepciones
asignadas, podrn solicitar al Subdelegado o Coordinador Administrativo que
corresponda, un anticipo de su sueldo hasta del ochenta por ciento.

Artculo 71 Los pagos se harn en el domicilio oficial del Instituto o en el lugar de
trabajo, precisamente durante el tiempo laborable. Para facilitar el cobro, el
Instituto designar en cada rea de trabajo personal habilitado como pagador
permitiendo, en su caso, que los trabajadores acudan a realizar el cobro
correspondiente a la Institucin bancaria respectiva.

Asimismo, a fin de garantizar el cobro oportuno de los salarios, el Instituto,
escuchando la opinin del Sindicato, establecer los mejores sistemas de
pago.

En aquellas localidades en que no exista sucursal de la Institucin bancaria
contra la que se gira el pago del trabajador, el Instituto establecer las
medidas necesarias ante otras instituciones bancarias o medios existentes en
el lugar, para su cobro nominal ntegro.

Artculo 72 El Instituto no autorizar la cesin de sueldos del trabajador en favor de
terceras personas.

Los pagadores habilitados del Instituto tendrn estrictamente prohibido cubrir
el salario del trabajador a personas distintas de ste, salvo en caso de que
dicha persona est debidamente acreditada como apoderado del trabajador,
con las formalidades requeridas en cada caso o por disposicin judicial
procedente.

Artculo 73 Los trabajadores que laboren con agentes infectocontagiosos o inhalen
sustancias txicas voltiles percibirn, adems del sueldo fijado a cada puesto
por el tabulador regional de sueldos, una compensacin adicional conforme a
lo sealado en el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la
Matriz Institucional de Riesgos Profesionales que al efecto apruebe la
Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, misma que
define los puestos, servicios y centros de trabajo clasificados por alto riesgo
con el veinte por ciento y mediano riesgo con el diez por ciento.

Para el pago de esta prestacin se considera la calidad del agente
infectocontagioso, de las sustancias txicas voltiles, la permanencia y/o
frecuencia de exposicin del trabajador en el rea de trabajo, el contacto del
trabajador con enfermos contagiosos, la previa existencia de estudios
ambientales que determinen con precisin el nivel del riesgo y las reas
potenciales de su generacin, as como la propia opinin de la Comisin
Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que determinar las
medidas de seguridad e higiene que eviten el posible contagio, y en todo caso,
lo corrijan o inhiban de conformidad con el reglamento respectivo.

Si despus de estas medidas el riesgo de infectocontagiosidad persistiera, la
Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo determinar los
puestos a quienes corresponda el nivel de compensacin en los servicios
siguientes:

Anatomopatologa, anestesiologa, banco de sangre, biologa, central de
equipos y esterilizacin, dietologa, hematologa, hemodilisis, hemodinamia,
incineradores, infectologa, inhaloterapia, laboratorio de anlisis clnicos,
lavandera y ropera, quirfanos, terapia intensiva, urgencias, velatorios,
odontologa, mantenimiento de instalaciones con emanaciones radiactivas y
camillera; y los que incluya la Matriz Institucional de Riesgos Profesionales.

Artculo 74 Los trabajadores que laboren en reas de trabajo con emanaciones radiactivas
percibirn, adems del sueldo fijado para cada puesto por el tabulador
regional de sueldos, una compensacin adicional conforme a la Matriz
Institucional de Riesgos Profesionales.

Se consideran dentro de este grupo, los siguientes trabajadores.

I El personal mdico, enfermeras, tcnicos radilogos y dems personal que
labore con rayos X e istopos radiactivos;
II Traumatlogos, neumlogos y dems personal que sea asignado para
practicar fluroscopias; y
III El personal adscrito a los servicios de oncologa y medicina nuclear, que por
la funcin que desempeen estn expuestos al riesgo de emanaciones
radiactivas.

Artculo 75 La prima dominical que seala la Ley se otorgara a los trabajadores que
laboren en das domingo.


Artculo 76 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual consistente en cuarenta
das de salario, que estar comprendido en el presupuesto de egresos del
Instituto. El pago de este aguinaldo se efectuar conforme a las disposiciones
que el Ejecutivo Federal dicte al respecto en el decreto correspondiente.

Artculo 77 Con el propsito de motivar la productividad de los trabajadores, el Instituto
otorgar los siguientes estmulos econmicos: notas por asistencia,
puntualidad, desempeo y de merito relevante.

Artculo 78 Nota buena es el documento que marca el mrito en el expediente del
trabajador, para tal efecto ser expedida por triplicado, remitindose el original
al trabajador, copia a la Subdireccin de Personal y para el expediente del
trabajador en su rea de trabajo.

Artculo 79 Nota por puntualidad, es la que se otorga al trabajador que durante un mes no
tenga algn retraso en su entrada. Dicha nota ser retribuida dentro de los
siguientes treinta das y ser acumulable para efectos de las notas de mrito
relevante.

Artculo 80 Nota por asistencia, es la que se otorga al trabajador que durante un mes no
falte a sus labores. Dicha nota ser retribuida dentro de los treinta das
siguientes y ser acumulable para efectos de las notas de mrito relevante.

Artculo 81 Las notas de puntualidad y asistencia sern calificadas por la Subdireccin de
Personal, con base en los controles de asistencia. Las de desempeo sern
evaluadas por los jefes de departamento, directores de unidades mdicas o
jefes de centro de trabajo, conjuntamente con la representacin sindical
correspondiente, dentro de los primeros cinco das posteriores al fin de cada
mes.

Todo trabajador podr inconformarse si los resultados de las evaluaciones no
son de su entera satisfaccin, debindose analizar las mismas para rectificacin
o ratificacin.

Artculo 82 Para calificar las notas de puntualidad y asistencia, sern considerados como
das laborados puntualmente los marcados en los artculos 50, 55 fracciones II
y III, y 60 de estas Condiciones, y hasta un mximo de tres das por
incapacidad mdica o por tres das por cuidados maternos.

Artculo 83 Nota por desempeo, es la que se otorga al trabajador que durante un mes haya
demostrado esmero y eficacia en sus labores, adems de haber sido acreedor de
las notas de asistencia y puntualidad. Dicha nota ser retribuida dentro de los
treinta das siguientes y ser acumulable para efectos de notas de mrito
relevante.

Artculo 84 La nota por mrito relevante es la que se otorga al trabajador que durante un
mes haya obtenido los tres diferentes estmulos sealados anteriormente. Dicha
nota ser evaluada cada mes y retribuida trimestralmente.

Artculo 85

Mensualmente se estimular a los trabajadores con das de salario en la
siguiente forma:

I Por una nota buena por puntualidad, se les pagar:

A. A los que tengan ms de seis meses y hasta tres aos de antigedad
1.33 das;


B. A los que tengan ms de tres aos y hasta quince aos de antigedad
1.50 das;
C. A los que tengan ms de quince aos de antigedad 1.66 das;

II Por una nota buena por asistencia, se les pagar en los trminos sealados en
la fraccin anterior;
III Por una nota buena por desempeo, se les pagar el equivalente a dos das de
sueldo; y
IV Con una nota de mrito relevante, para aquellos trabajadores que tengan las
notas buenas a que se refieren las fracciones anteriores. Esta nota equivaldr a
3 das de salario mensual.

Los pagos anteriores sern considerados con base en el sueldo mensual del
trabajador.

Para acreditar el otorgamiento y pago de las notas se expedir un volante
anexo al taln de pago donde se especificar el concepto, mes y ao
correspondiente.


CAPTULO VIII
DE LAS PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 86 El Instituto otorgar a los trabajadores las siguientes prestaciones:

I Econmicas;
II Sociales; y
III Deportivas, Culturales y Recreativas.

Artculo 87 El Instituto otorgar a sus trabajadores las siguientes prestaciones
econmicas:

I Cuando el mdico oftalmlogo del Instituto prescriba anteojos al trabajador,
el Instituto se obliga a proporcionrselos gratuitamente una vez al ao,
siempre que sean de fabricacin nacional y de tipo econmicos. En casos
oftlmicos especiales, esta prestacin podr darse hasta dos veces al ao,
durante la vigencia de estas Condiciones. Asimismo, el Instituto se obliga a
proporcionar lentes de contacto a sus trabajadores, cuando as se prescriba;
II Cuando por accidentes de riesgo de trabajo lo requieran, el cincuenta por
ciento del costo de silla de ruedas o aparatos auditivos. La forma de otorgar
esta prestacin ser normada por el Instituto, previa opinin del Sindicato;
III El da 6 de enero, los trabajadores del Instituto, percibirn como ayuda para la
adquisicin de juguetes, el equivalente a 8.5 das de salario mnimo
burocrtico;
IV El da del nio, el Instituto conforme a sus posibilidades presupuestales,
autorizar la organizacin de eventos artsticos con rifas de regalos para los
hijos menores de diez aos de los trabajadores y que sern organizados a
travs de las delegaciones del Instituto, con la participacin de los comits
seccionales del Sindicato y el Comit Ejecutivo Nacional;


V El da 10 de mayo el Instituto entregar a las madres trabajadoras el
equivalente a doce das de salario mnimo burocrtico.

Asimismo, para los festejos del da de las madres el Instituto de acuerdo a sus
posibilidades presupuestales autorizar la realizacin de eventos artsticos con
regalos que se rifarn en los eventos que se organicen en esa fecha, con una
quincena de anticipacin a travs de las Delegaciones del Instituto, con la
participacin de los Comits Seccionales del Sindicato y del Comit
Ejecutivo Nacional;

VI El da 1o. de octubre, para conmemorar el da del trabajador del ISSSTE se
otorgarn a cada trabajador nueve das de salario mnimo burocrtico;
VII El da 1o. de octubre, como estmulo de aniversario, el Instituto otorgar a sus
trabajadores los siguientes premios por antigedad: Diploma, moneda de oro
o su equivalente a la cotizacin del primer da hbil de septiembre del ao en
que el trabajador se haga acreedor a dicho estmulo e incentivo como sigue:

Aos de
servicio
cumplidos
Reconocimiento
Moneda de oro o su equivalente Das de
Sueldo

10 aos Diploma 15 das
15 aos Diploma $ 5.00 15 das


VIII De acuerdo a su antigedad el trabajador podr tener estmulos adicionales
conforme a la tabla siguiente:

A. 21 das de sueldo, a los trabajadores de seis meses a cinco aos de
servicio;
B. 26 das de sueldo, a los trabajadores de 5 a 10 aos de servicio;
C. 31 das de sueldo, a los trabajadores de 10 a 15 aos de servicio;
D. 36 das de sueldo, a los trabajadores de 15 a 20 aos de servicio; y

E. 41 das de sueldo, a los trabajadores de 20 aos en adelante.
El estmulo que corresponda al trabajador le ser cubierto en dos pagos en los
meses de mayo y diciembre. Para el pago de este estmulo deber
considerarse lo dispuesto en los artculos 53, quinto prrafo y 56 de estas
Condiciones;

IX Como ayuda por la muerte de un familiar en primer grado, la cantidad de:
$ 2,000.00 (dos mil pesos 00/100 m.n.) para los gastos del funeral;
X El pago del importe de la impresin de tesis profesional a trabajadores, en la
cantidad requerida por la institucin docente superior correspondiente;


XI Pagos de gastos por defuncin del trabajador, a los deudos o a la persona que
acredite haber pagado los funerales, por un monto de cuatro meses del total
de percepciones que devengaba el trabajador fallecido, incluyendo la parte
proporcional del aguinaldo a que tuviere derecho, en un trmino no mayor de
tres das despus de haber presentado la documentacin respectiva. Si el pago
de los gastos de defuncin los efecta una persona que no sea familiar del
trabajador fallecido, y stos resulten inferiores a los cuatro meses del total de
percepciones, incluyendo la parte proporcional del aguinaldo, la diferencia se
entregar a los deudos de dicho trabajador;
XII Como ayuda de transporte la cantidad de $80.00 mensuales a cada trabajador;
XIII Para cada trabajador, como apoyo para la compra de tiles escolares la
cantidad de $ 110.00, misma que ser pagada en la primera quincena del mes
de agosto de cada ao;
XIV Cuando el trabajador cumpla veinticinco aos al servicio del Instituto, tendr
derecho a que se le otorgue una percepcin mensual por antigedad,
equivalente a la diferencia existente entre el sueldo del puesto actual y el del
rango inmediato superior de la escala del tabulador, o del inferior en su caso,
de tener la ms alta de la rama, sin que esto incida en el sistema escalafonario.
Dicha percepcin se actualizar de conformidad con los incrementos
salariales autorizados por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,
adems el derecho al pago del equivalente a un mes de salario bruto del
puesto que ocupa;
XV Cuando un trabajador, a partir de los veintiocho aos de servicio en el caso de
las mujeres, que acrediten haber causado baja por jubilacin, o de los treinta
aos de servicio en el caso de mujeres y hombres, tendrn derecho a que se
les otorgue el equivalente un mes de salario bruto del puesto que ocupan; y


XVI Cinco o seis das de sueldo, segn corresponda, como ajuste al calendario
anual de das remunerados: de 360 a 365 das, o de 360 a 366 das al ao, si
es ao bisiesto.

Artculo 88 El Instituto otorgar a sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales:

I Estancias de bienestar y desarrollo infantil en las unidades de trabajo, segn
las necesidades de stos y de acuerdo con las posibilidades presupuestales del
Instituto;
II Almacenes de artculos de primera necesidad, en aquellas unidades de trabajo
y unidades habitacionales, en las que por sus caractersticas sea ms necesario
este servicio, de acuerdo con el programa que a este respecto tenga el
Instituto;
III El Instituto en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del ISSSTE, otorgar
casas y terrenos baratos destinados a colonias para trabajadores, as como
facilidades y apoyos para la escrituracin de vivienda y predios;
IV Servicios de comedor en las unidades de trabajo, gratuitos o a precios
mdicos, segn las necesidades y caractersticas de stos y conforme a la
disponibilidad presupuestal del Instituto;
V El Instituto en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley de ISSSTE, entregar
una canastilla maternal para el recin nacido, a las madres trabajadoras
inmediatamente despus del parto;
VI El Instituto, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del ISSSTE,
proporcionar medios clnicos para intentar la recuperacin de aquellos
trabajadores que sean declarados enfermos alcohlicos o adictos a las drogas,
previa consulta que al efecto le practique el personal mdico del Instituto; y


VII Becas para los hijos de los trabajadores, por una vez al ao, equivalentes al
cinco por ciento del nmero total de aquellos de base. Esta prestacin se
otorgar a travs del Sindicato y para acceder a ella ser necesario que el
trabajador beneficiario, padre o tutor, acredite las mximas calificaciones
establecidas en la norma reglamentaria de este artculo, siendo la distribucin
de estas becas de la siguiente forma:

a) El dos por ciento de becas, para la educacin primaria de los hijos de
los trabajadores, a razn de, $600.00 pesos anuales;
b) El dos por ciento de becas, para la educacin secundaria de los hijos de
los trabajadores, a razn de, $800.00 pesos anuales;
c) El uno por ciento de becas para la educacin media superior o
profesional de los hijos de los trabajadores, a razn de $ 1,000.00
pesos anuales.

En el caso de que no se cubran los porcentajes establecidos en los incisos
antes sealados, el remanente en nmero de becas se destinar a aqul que
tenga mayor demanda sin rebasar el cinco por ciento del nmero de
trabajadores de base a que se refiere esta fraccin.

Artculo 89 El Instituto otorgar a los trabajadores, facilidades y apoyos para la prctica
del deporte, la cultura y la recreacin, en los siguientes trminos;

I De acuerdo a lo establecido por el artculo 31 de la Ley, el Instituto autorizar
los permisos necesarios para la prctica del deporte y otorgar las facilidades
para asistir a los torneos estatales, nacionales e internacionales;


II Dentro de su disponibilidad presupuestal el Instituto destinar una partida
para fomentar el deporte y la recreacin, de conformidad con los programas
de actividades que se determinen y queden reglamentadas entre el Instituto y
el Sindicato;
III Anualmente, en las fechas que fijen el Instituto y el Sindicato, se celebrarn a
nivel nacional, los juegos deportivos del Instituto; para tal efecto se darn
facilidades al trabajador, otorgndole la comisin respectiva;
IV Otorgar al Sindicato terrenos de sus reservas territoriales para la
construccin de centros culturales y deportivos, para el uso exclusivo de los
trabajadores, proporcionando asimismo personal profesional, tcnico
especializado, administrativo y manual para el funcionamiento de estos
centros; y
V El Instituto, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley del ISSSTE y de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal proporcionar los apoyos necesarios
para que los trabajadores tengan acceso a los balnearios, viajes tursticos,
obras teatrales, exposiciones y eventos culturales tanto en el Distrito Federal
como en las distintas entidades federativas.


CAPTULO IX
PREVISIN SOCIAL

Artculo 90

El trabajador recibir quincenalmente el pago por el concepto tabular
denominado despensa.

Artculo 91

El presente captulo se regir por lo establecido en la Ley, el ttulo noveno de
la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISSSTE.

El Instituto acatar las disposiciones que dicte la Comisin Central Mixta de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, proporcionando los medios adecuados
para evitar los riesgos de trabajo, obligndose a que:

I Las reas de trabajo renan las condiciones de Higiene y Seguridad
necesarias;
II Se proporcione el equipo de proteccin personal a los trabajadores para
desempear su actividad laboral, de acuerdo a la norma.

El Instituto cubrir las prestaciones correspondientes en caso de riesgos de
trabajo, de acuerdo con la Ley, la Ley del ISSSTE y la Ley Federal del
Trabajo en lo que corresponda.


CAPTULO X
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Artculo 92 En los centros de trabajo donde se manejen substancias infectocontagiosas,
toxicovoltiles o radioactivas, el Instituto proporcionar a los trabajadores el
equipo de proteccin personal debido, conforme con el artculo 132 de la Ley
Federal del Trabajo y normas oficiales mexicanas.

A los trabajadores que laboran en los servicios antes mencionados se les
practicarn en las clnicas u hospitales del Instituto exmenes clnicos y de
laboratorio cada cuatro meses.

Artculo 93 Los accidentes de trabajo se regirn por lo previsto en el ttulo noveno de la
Ley Federal del Trabajo y el marco jurdico aplicable.

Para el efecto anterior se entender como naturaleza del riesgo:
a) en el centro de trabajo;
b) en trayecto (domicilio-estancia infantil-centro de trabajo o
viceversa); o
c) en comisin.

Artculo 94 Los jefes de las reas de trabajo y la representacin sindical estn obligados a
formular el acta administrativa y recabar las firmas correspondientes, para su
envo a la Subdelegacin de Prestaciones Econmicas que corresponda y
poder iniciar el trmite de calificacin del riesgo de trabajo por el Instituto.

En el acta que se instrumente como consecuencia del accidente, se harn
constar los datos y elementos siguientes:

I Nombre, ocupacin, sueldo y clave de adscripcin del accidentado;
II Da, hora y lugar en el que ocurri el accidente;
III Nombre y domicilio de la o las personas que presenciaron el accidente;
IV Domicilio del accidentado;
V Lugar al que fue trasladado; e
VI Informe y elementos de que se dispongan para determinar la causa del
accidente.

Artculo 95 El Instituto, a travs de la Subdireccin de Pensiones o sus representantes en
las Delegaciones, estar obligado conforme al Artculo 506 de la Ley Federal
del Trabajo a:

I Una vez ocurrido el riesgo, certificar si el trabajador qued capacitado o
incapacitado para desempear las labores de su puesto;
II Al terminar la atencin mdica, certificar si el trabajador se encuentra en
condiciones de reanudar sus labores; y
III Calificar si procede o no el riesgo de trabajo y valuar las secuelas que
resulten. En caso de que el trabajador no est de acuerdo con el dictamen, se
podr inconformar de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 36 de la Ley
del ISSSTE y el Reglamento de Prestaciones Econmicas del Instituto.

Artculo 96 En caso de ocurrir un riesgo de trabajo el Instituto proporcionar de
inmediato la atencin a quien lo haya sufrido y cuando a consecuencia del
mismo se le haya concedido licencia mdica, el Instituto no efectuar
descuento alguno hasta que la Subdireccin de Pensiones o sus representantes
en las Delegaciones dictaminen lo conducente.

Artculo 97 En el supuesto de riesgo de trabajo en que se demuestre se solicit la atencin
mdica de urgencia del Instituto, y sta no fue proporcionada con
oportunidad, se podrn utilizar de inmediato los servicios facultativos de
mdicos particulares y los gastos causados por esta atencin sern pagados
por el Instituto.

Artculo 98 Cuando un trabajador hubiere sufrido una incapacidad temporal sea parcial o
total y quedare recuperado y apto para el servicio que desempeaba, el
Instituto tendr la obligacin de restituirlo en su empleo y adems notificar al
trabajador y al Sindicato conforme a las disposiciones legales aplicables y
durante el plazo sealado en el artculo 113, fraccin I, inciso B de la Ley.

Lo mismo ocurrir cuando el trabajador quede recuperado de una incapacidad
parcial permanente y pueda desarrollar los trabajos inherentes a su empleo; de
no ser as, el Instituto le asignar una funcin que pueda desempear, de
acuerdo con el respectivo dictamen de secuelas.

Artculo 99 En caso de muerte por riesgos de trabajo, los facultativos del Instituto estarn
obligados a expedir el certificado de defuncin y, en su caso, el de los datos
que aparezcan en la necropsia si sta se practic.


CAPTULO XI
DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y SANCIONES

Artculo 100 La falta de cumplimiento de parte de los trabajadores a las obligaciones
sealadas en la Ley y en estas Condiciones, dar lugar a la aplicacin por
parte de los representantes del Instituto, a las siguientes sanciones:

I Amonestacin verbal;
II Extraamiento por escrito;
III Notas malas; y
IV Suspensin temporal.

Artculo 101 La amonestacin consiste en la observacin verbal al trabajador que incurra
en faltas leves al cumplimiento de sus obligaciones, la que se har en privado
por el jefe inmediato correspondiente ante la representacin sindical; de ellas
se llevar un registro en cada rea de trabajo, donde firmar el trabajador y su
representante sindical.

Artculo 102

Se entiende por extraamiento, a las observaciones que se hagan por escrito a
los trabajadores que incurran en faltas que lo ameriten; su aplicacin estar a
cargo del jefe del departamento, rea o servicio al que pertenezcan, quien
deber remitir copia a la Subdireccin de Personal para el expediente del
trabajador, al Departamento de Recursos Humanos de su centro de trabajo y
a la representacin sindical.


Artculo 103 Nota mala, es la constancia de demrito en la actuacin de un trabajador, que
deber consignarse por escrito; la impondr el jefe del departamento, rea o
servicio correspondiente a propuesta del jefe inmediato y deber darse aviso
de la misma a la Subdireccin de Personal, al Departamento de Recursos
Humanos de su centro de trabajo, a la Comisin Nacional Mixta o la
Subcomisin Mixta de Escalafn, a la representacin sindical y al interesado.

Artculo 104 La suspensin temporal en el trabajo, sin pago de sueldo, podr aplicarse
hasta por cinco das, como medida disciplinaria.

Artculo 105 Sern amonestados verbalmente los trabajadores que infrinjan las
disposiciones contenidas en los artculos 32 fracciones I, II, IV, VI, VIl, VIII,
IX, X, XI, XIV, XVII y XVIII; as como 33, fracciones I, IV, XI y XVI de
estas Condiciones.

Artculo 106 Se formular un extraamiento a los trabajadores cuya actuacin implique
incumplimiento a las disposiciones contenidas en los artculos 32 fracciones
V, X, XII y XV, 33 en lo referente al mal uso de los equipos de informtica, y
34, fracciones II, III, VI, VIl, IX, X, XII, XIII, XIV, XV, XVI y XVII, o por
reincidencia a lo previsto en los artculos 32 fracciones IV,VI,Vlly XIII, y
artculo 34 fraccin VIl de estas Condiciones.

Para los efectos de este captulo, se considerar reincidente al trabajador que
en un lapso de tres meses haya sido sancionado por igual causa.


Artculo 107 Se aplicarn notas malas a los trabajadores, en caso de reiterado incumplimiento
a lo dispuesto en los artculos anteriores.

Artculo 108 Las notas malas estarn permanentemente en el expediente del trabajador que
diere lugar a su aplicacin, y slo se cancelarn conforme a lo dispuesto en el
artculo 113, de estas Condiciones.

Artculo 109 La suspensin en el trabajo hasta por cinco das procede en los casos de reiterada
infraccin a lo dispuesto en los artculos 32, fraccin XIV, 33 en caso de
reincidencia por mal uso del equipo de informtica y 34, fracciones I, II, III, IV,
V, VIII, X, XI, XII, XIII, XIV, XV, XVI y XVII de estas Condiciones y previa
aplicacin de esta medida se escuchar al trabajador y a la representacin
Sindical.

Cuando un trabajador incurra en un mal manejo de la informacin confidencial
contenida en los sistemas y equipos de informtica se le sancionar conforme a lo
establecido en el artculo 24, fraccin V, inciso E, de estas Condiciones.

Artculo 110 La imposicin de las sanciones no est sujeta al orden en que se sealan y se
aplicarn considerando la acumulacin de las faltas, los antecedentes del
trabajador, las circunstancias del caso, la reincidencia y la gravedad de las
consecuencias.

Artculo 111 Una nota buena cancela en el registro personal del trabajador tres amonestaciones
verbales, quedando a su vez cancelada en compensacin la nota buena y, en
consecuencia, no se le cubrir pago alguno.


Artculo 112 Dos notas buenas cancelan un extraamiento y la anotacin del mismo en el
expediente y quedan sin efecto para registro de mrito del trabajador, las notas
buenas que cancelaron el extraamiento por escrito.

Artculo 113 Tres notas buenas cancelan una nota mala, en las mismas condiciones del artculo
anterior.


CAPTULO XII
DE LAS COMISIONES NACIONALES MIXTAS

Artculo 114 En el Instituto se establecern las Comisiones Nacionales Mixtas siguientes:

I de Planeacin de Recursos Humanos;
II de Bolsa de Trabajo;
III de Escalafn;
IV de Capacitacin y Desarrollo Laboral;
V de Becas;
VI Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo;
VII de Uniformes;
VIII de Evaluacin al Desempeo y Productividad; y
IX de Modernidad.

Las Comisiones a que se refiere este artculo estarn integradas por igual
nmero de representantes tanto del Instituto como del Sindicato.

Asimismo, contarn con un Secretario Tcnico y, para el cumplimiento de sus
funciones, podrn auxiliarse de las Subcomisiones que establezcan o
acuerden, en los trminos de los reglamentos respectivos. El funcionamiento
y operacin de las Comisiones se regir por los respectivos reglamentos y
manuales, que sern establecidos y actualizados de comn acuerdo entre el
Instituto y el Sindicato.


Artculo 115 La Comisin Nacional Mixta de Planeacin de Recursos Humanos, es el
rgano encargado de revisar, proponer y actualizar, el catlogo de puestos y
las plantillas de personal; as como conocer los motivos del ausentismo y
recomendar acciones para su disminucin; identificar reas o servicios con
personal excedente, sobrecarga de trabajo o necesidades de reestructuracin
y, en su caso, sugerir la redistribucin del personal. En caso de requerirse
puestos con niveles no comprendidos en el catlogo de puestos, su
clasificacin de base o de confianza se har conforme a lo establecido en el
artculo 5o. de la Ley, en los trminos del artculo 20 de la misma.

Su integracin, domicilio, funcionamiento y operacin se sujetarn a lo
dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y su propio reglamento.

Artculo 116 La Comisin Nacional Mixta de Bolsa de Trabajo es el rgano encargado de
establecer las normas, procedimientos y requisitos que deben satisfacer para
su registro los candidatos de nuevo ingreso, as como regular su nominacin
para ocupar plazas vacantes en puestos de pie de rama nicos y escalafonarios
desiertos.

Esta Comisin observar lo sealado por el artculo 62 de la Ley, por el
catlogo de puestos y lo previsto en estas Condiciones. Su integracin,
domicilio, funcionamiento, operacin y delegacin de facultades se sujetarn
a lo dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo previsto en su
reglamento.


Artculo 117 La Comisin Nacional Mixta de Escalafn, es el rgano encargado de
establecer las normas, instrumentar el sistema escalafonario y regular los
procedimientos para la promocin, cambios y permutas de las plazas de los
trabajadores de base.

Esta Comisin estar a lo dispuesto en el Ttulo Tercero de la Ley, el catlogo
de puestos y a lo previsto en estas Condiciones. Su integracin domicilio,
funcionamiento, operacin y delegacin de facultades se sujetarn a lo
sealado en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo previsto en su
reglamento.

Artculo 118 La Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Desarrollo Laboral es el
rgano encargado de desarrollar planes y programas permanentes de
capacitacin y adiestramiento, a efecto de elevar la productividad y el nivel
de vida de los trabajadores.

Las constancias o certificados de participacin que expida la Comisin
Nacional Mixta de Capacitacin y Desarrollo Laboral, tendrn validez
institucional y sern tomados en cuenta como factores escalafonarios.

Esta Comisin estar a lo dispuesto por los artculos 43, fraccin VI, inciso F
de la Ley, as como 3o., fraccin XIX de la Ley del ISSSTE. Su integracin,
domicilio, funcionamiento, operacin y delegacin de facultades se sujetarn
a lo dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo previsto en su
propio reglamento.


Artculo 119 La Comisin Nacional Mixta de Becas es el rgano encargado de promover,
difundir, analizar y dictaminar las solicitudes de becas presentadas por los
trabajadores, las autoridades o el Sindicato, y vigilar el cumplimiento de las
condiciones en que las becas fueron concedidas.

Las becas que se otorguen estarn comprendidas en los campos tecnolgico,
cientfico, humanista, administrativo y los necesarios para el mejoramiento de
los servicios a cargo del Instituto, as como para la superacin personal de los
trabajadores.

Su integracin, domicilio, funcionamiento, operacin y delegacin de
facultades, se sujetarn a lo dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones
y a lo previsto en su propio reglamento.

Artculo 120 La Comisin Central Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el rgano
encargado de emitir lineamientos tendientes a disminuir y prevenir riesgos de
trabajo, y determinar las reas nocivo-peligrosas as como atender las
propuestas, promover y vigilar que las instalaciones y unidades de trabajo
observen las medidas necesarias de seguridad e higiene establecidas y se
obtenga de parte de las reas correspondientes la calificacin de los
accidentes de trabajo cuando stos ocurran. Para este efecto, la Comisin
orientar, apoyar y capacitar a los trabajadores.

Para esto, la Comisin Central de conformidad con su reglamento, elaborar y
difundir el manual para la aplicacin de la Matriz Institucional de Riesgos
Profesionales.


Esta Comisin estar a lo dispuesto por la Ley, Ley Federal de Trabajo, Ley
del ISSSTE y las presentes Condiciones. Su integracin, domicilio,
funcionamiento, operacin y delegacin de facultades se sujetar a lo
dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo dispuesto en su
reglamento.

Artculo 121 La Comisin Nacional Mixta de Uniformes es el rgano encargado de
establecer las normas, procedimientos y catlogos, as como de regular la
dotacin de los uniformes en la calidad y cantidad que requieran, tomando en
cuenta la prestacin del servicio asignado y la regin geogrfica en la que se
labore.

Esta Comisin observar lo sealado por la Ley y lo previsto en estas
Condiciones. Su integracin, domicilio, funcionamiento, operacin y
delegacin de facultades, se sujetarn a lo dispuesto en el artculo 114 de
estas Condiciones y a lo previsto en su propio reglamento.

Artculo 122 La Comisin Nacional Mixta de Evaluacin al Desempeo y Productividad,
se integrar y funcionar de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 114 de
estas Condiciones y a lo previsto en su propio Reglamento.

Artculo 123

La Comisin Nacional Mixta de Modernidad, se integrar y funcionar de
acuerdo con lo dispuesto en el artculo 114 de estas Condiciones y a lo
previsto en su propio Reglamento.


TRANSITORIOS

Artculo
Primero
El presente ordenamiento entrar en vigor a partir de la fecha de su depsito ante el
Tribunal

Artculo
Segundo
Estas Condiciones abrogan a las del 2 de mayo del 2000, y dems disposiciones que
se opongan a las presentes.

POR EL INSTITUTO POR EL SINDICATO
EL DIRECTOR GENERAL DEL ISSSTE

LIC. BENJAMN GONZLEZ ROARO
LA SECRETARIA GENERAL DEL SNTISSSTE

DIP. LIC. CONCEPCIN O. CASTAEDA ORTIZ

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