FIRMAM, DE UMA PARTE, A COMPANHIA PERNAMBUCANA DE SANEAMENTO COMPESA E, DE OUTRA, O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS URBANAS DO ESTADO DE PERNAMBUCO SINDURB/PE. So subscritores do presente instrumento normativo, de uma parte, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Urbanas no Estado de Pernambuco (SINDURB-PE), associao profissional de primeiro grau, com inscrio no CGC/MF sob o n. 11.011.020/0001- 84, e sede, em Recife-PE, Rua Baro de So Borja, n 218, Boa Vista, representado, neste ato, pelos diretores, Jos Gomes Barbosa Fi l ho (Presidente) e Mari a Madal ena Sena de Ol i vei r a (Vice-Presidente), doravante denominado SINDICATO; de outra parte, a Companhia Pernambucana de Saneamento (COMPESA), sociedade de economia mista, controlada pelo Estado de Pernambuco, com inscrio no CGC/MF sob o n 09.769.035/0001-64, e sede, em Recife (PE), Avenida Cruz Cabug, n 1387, Santo Amaro, representada, neste ato, pelos diretores Robert o Caval cant i Tavares (Presidente) e Carlos Eduardo de Brito Maia (Diretor de Gesto Corporativa), adiante denominada COMPESA; e, como parte interveniente, o Sindicato dos Engenheiros de Pernambuco (SENGE), associao profissional de primeiro grau, com inscrio no CGC/MF sob o n 087.796.963/0001-55, e Sede, em Recife-PE, Rua J os Bonifcio n 205, 3 andar, Sls. 305/307, Madalena, representado, neste ato, pelo seu Presidente Fernando Rodrigues de Freitas. CLUSULA 1 DOS BENEFICIRIOS So beneficirios deste instrumento normativo todos os trabalhadores que, como empregados, prestam servios para a Compesa e integram as categorias profissionais representadas pelos Sindicatos subscritores, com abrangncia territorial em Pernambuco. CLUSULA 2 DO MBITO TEMPORAL O presente instrumento tem por vigncia o perodo de 1 de maio de 2012 (termo inicial) e trmino em 30 de abril de 2013 (termo final), ressalvadas as clusulas que contiverem disposio especial em sentido diverso. CLUSULA 3 DO OBJETO O presente instrumento normativo tem por objeto estabelecer condies, inclusive salariais, aplicveis s relaes de trabalho da Compesa com os beneficirios definidos na clusula primeira. CLUSULA 4 DO SALRIO PROFISSIONAL DOS ENGENHEIROS/QUMICOS A COMPESA observar o Salrio Profissional dos Engenheiros e dos Qumicos nos termos da lei. CLUSULA 5 DO PAGAMENTO EXTRA A COMPESA se compromete a reembolsar os valores que equivocadamente forem suprimidos dos salrios por erro de seus superiores hierrquicos, ou de atuao da empresa, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis aps o pagamento mensal. CLUSULA 6 DA POLTICA SALARIAL A COMPESA se compromete a pagar os salrios at no mximo o dia 28 de cada ms. CLUSULA 7 DOS CARGOS GERENCIAIS A COMPESA se compromete em ampliar, ainda mais, a sua poltica de ocupao de cargos gerenciais por empregados advindos do seu prprio quadro de pessoal. CLUSULA 8 DO COMBATE AO ASSDIO A COMPESA desenvolver programas educativos visando coibir o assdio sexual e moral entre seus empregados. Pargrafo nico: Caber COMPESA fiscalizar e zelar pela manuteno do ambiente harmonioso e respeitoso e tomar medidas para coibir prticas inadequadas, garantindo relaes no trabalho onde predomine a dignidade e respeito um pelo outro. CLUSULA 9 DA POLTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A COMPESA se compromete a priorizar o treinamento gerencial, incluindo os mdulos comportamental e operativo, de modo a garantir a uniformidade de procedimentos e reviso das Normas Internas, com democratizao do seu contedo. CLUSULA 10 DA AJUDA DE CUSTO PERTINENTE S DESPESAS COM TRANSPORTE PARA TRATAMENTO MDICO Os empregados ou dependentes em tratamento de sade dentro da rea de abrangncia de sua Gerencia de Unidade de Negcio Regional, mas com distncia superior a cinqenta quilmetros do seu local de trabalho, tero direito a ajuda de custo pertinente s despesas relativas ao deslocamento em transporte pblico de passageiros, com a correlata comprovao. Contudo, no caso de deslocamento entre municpios vinculados a Gerencias de Unidade de Negcio Regional distintas, ainda que na Regional de origem haja a disponibilidade de procedimento mdico necessrio, haver tambm a cobertura de reembolso de passagens desde que contemple as duas condies seguintes: a) Maior facilidade de deslocamento em transporte pblico regular; b) Menor custo em comparao ao deslocamento intra- regional. CLUSULA 11 LICENA MATERNIDADE E ADOO A COMPESA conceder licena maternidade em favor de suas empregadas pelo perodo de 6 (seis) meses. Pargrafo Primeiro Ocorrendo adoo legal de criana, a COMPESA conceder empregada/me adotiva, licena adoo, seguindo os seguintes critrios: a) Criana at 01 (um) ano de idade: 180 (cento e oitenta) dias de licena; b) Crianas a partir de 01(um) ano at 4(quatro) anos de idade; 60 (sessenta) dias de licena; c) Crianas a partir de 04 (quatro) at 8 (oito) anos; 30 (trinta) dias de licena; Par gr af o Segundo: A licena adoo s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardio e ter como incio a data deste documento, desde que o mesmo seja apresentado empresa em at 5 (cinco) dias aps a sua emisso. Pargrafo Tercei ro: Caso o documento tratado no Pargrafo Segundo seja apresentado empresa aps o prazo definido no mesmo, a licena ser concedida considerando apenas o perodo restante. CLAUSULA 12 LICENA PATERNIDADE E ADOO A COMPESA conceder Licena Paternidade de 05 (cinco) dias teis a partir da data de nascimento do filho. Pargrafo Primeiro: Quando se tratar de adoo, a licena s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda ao adotante ou guardio e ter como incio a data deste documento, desde que o mesmo seja apresentado empresa em at 5 (cinco) dias aps a sua emisso. Pargrafo Segundo: Caso o documento tratado no Pargrafo Primeiro seja apresentado empresa aps o prazo definido no mesmo, a licena ser concedida considerando apenas o perodo restante. CLUSULA 13 DA SNDROME DO ALCOOLISMO E TABAGISMO A COMPESA se compromete a instituir uma equipe tcnica multidisciplinar para a efetivao do Programa de Preveno, Assistncia e Recuperao do Alcoolista (PRO-PARA). O Sindicato ser informado das aes desta equipe nas reunies bimestrais de que trata a clusula 17. Pargrafo nico: A COMPESA envidar esforos para desenvolver campanha interna contra o tabagismo. CLUSULA 14 DA UTILIZAO DA FROTA DA COMPESA PARA TRANSPORTE DE MUDANA A Compesa proporcionar aos seus empregados, o fornecimento de caminho (auto-carga), de sua frota, para atender aos pedidos de mudana de domiclio, nas condies abaixo: a) O atendimento do empregado ser feito na ordem cronolgica de cada solicitao, condicionado s disponibilidades de transporte da Empresa, cujos servios prprios no podero ser prejudicados; b) Fixar a Compesa, livremente, normas disciplinadoras do auxlio mudana a que se refere esta clusula, inclusive quanto circunstncia territorial. CLUSULA 15-DOS BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS Em decorrncia da Instruo Normativa INSS/PRES 45/ 2010 (IN 45/2010), a Compesa firmar novo convnio junto ao INSS, buscando se adequar as novas regras e obter uma maior agilidade na concesso dos benefcios. CLUSULA 16 DA PATOLOGIA AUDITIVA A Compesa se compromete a manter sob seu controle o acompanhamento das patologias auditivas conforme seu PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. Compromete-se, ainda, a priorizar as medidas preventivas necessrias eliminao e/ou reduo dos riscos audio. CLUSULA 17 DA REUNIO DE AVALIAO E DISCUSSO DE PENDNCIAS A Compesa se compromete a reunir-se com o SINDURB e SENGE, bimestralmente, a contar da data da assinatura deste acordo, para avaliao/discusso de pendncias, bem como de outros assuntos de interesse das partes. Sendo a primeira reunio a ser realizada na primeira quinzena de setembro. CLUSULA 18 DO DIREITO A REUNIES NAS INSTALAES DA COMPESA A Compesa pe suas instalaes disposio dos Sindicatos subscritores para suas reunies, fora do horrio do trabalho, desde que previamente comunicadas. CLUSULA 19 DA CIPA SUPLENTES Os suplentes das CIPAS da Compesa gozaro da mesma garantia de emprego atribuda aos titulares, ressalvada a limitao do nmero de suplentes ao mesmo quantitativo dos titulares. CLUSULA 20 DO ENCONTRO ANUAL DAS CIPAS A Compesa organizar anualmente encontros regionais com todas as CIPAS, devendo permitir a participao dos membros titulares de cada CIPA. CLUSULA 21 DOS EXAMES PERIDICOS Os exames mdicos peridicos devero observar as especificidades das atividades desempenhadas pelo empregado, devendo conter, alm da analise mdico ocupacional, a investigao das doenas de maior prevalncia ou incidncia. Pargrafo nico O estabelecido no caput desta Clusula dever reverter em aes de medicina preventiva. CLUSULA 22 DO SIGILO SALARIAL A Compesa manter sistemtica de pagamento que garanta sigilo nas informaes salariais, disponibilizando a impresso dos demonstrativos de pagamento (contra- cheques) de todos os seus empregados e pensionistas, nos terminais de autoatendimento bancrio ou atravs da intranet (exclusivamente para empregados). Pargrafo nico: A Compesa se compromete a prestar orientaes nos locais onde os empregados tenham dificuldades na autoemisso de contracheques. CLUSULA 23 DO COMBATE AO ANALFABETISMO O programa de combate ao analfabetismo implementado pela COMPESA, ser estendido a todos os beneficirios analfabetos existentes em seu quadro de pessoal. Pargrafo nico: A Compesa envidar esforos junto Secretaria de Educao do Estado ou outra entidade educacional, para oferecimento do Ensino Fundamental e Mdio, fora da jornada de trabalho da empresa, aos seus empregados que demonstrem interesse. CLUSULA 24 DO REPASSE DAS MENSALIDADES SINDICAIS A Compesa descontar de seus empregados, sindicalizados, as contribuies das mensalidades sindicais, como contribuio assistencial, nos termos do disposto nos incisos IV e V do artigo 8 da Constituio da Repblica. Pargrafo nico: A EMPRESA encaminhar para o SINDICATO, mensalmente, a relao dos trabalhadores que contriburam para o SINDICATO, bem como, os valores descontados, repassando entidade at o 5 dia til a partir do efetivo desconto. CLUSULA 25 DA CONTRIBUIO DE FORTALECIMENTO SINDICAL Conforme aprovao em assemblia, no dia 04 de abril de 2012, a Compesa descontar do salrio nominal (cdigo 101) dos beneficirios do presente ACT, a ttulo de Contribuio de Fortalecimento Sindical (CFS), o equivalente a 3% (trs por cento), repassando o total do desconto para o Sindurb-PE at o 5 (quinto) dia til aps o efetivo desconto. A contribuio individual ficar limitada a R$ 60,00(sessenta reais). Pargrafo Primeiro: O Direito de Oposio ao desconto de que trata esta CLUSULA dever ser exercido diante do Sindurb, no horrio de expediente, de modo individual e por escrito, no prazo de 10 (dez) dias, contados a partir da assinatura deste instrumento. Pargrafo Segundo: Na ocorrncia da hiptese do pargrafo anterior o SINDURB-PE se compromete a remeter Gerncia de Administrao de Pessoal -GAP, considerando-se como data da oposio a da entrega do requerimento pelo beneficirio. Pargrafo Tercei ro: Os associados do Sindurb-PE ficaro isentos do pagamento da mensalidade sindical no mesmo ms do pagamento da referida Contribuio. CLUSULA 26 DO LABOR EM DIAS DE PONTO FACULTATIVO A Compesa pagar aos empregados convocados para prestao de servios em dia de ponto facultativo, alm da remunerao do dia normal de trabalho, o valor adicional, na forma de dobra, das horas efetivamente trabalhadas, no estendendo tal direito aos que laboram em escala de revezamento. CLUSULA 27 DA REDUO DA DIFERENA DOS SALRIOS DOS ANALISTAS DE GESTO EM RELAO AOS ANALISTAS DE SANEAMENTO A Compesa se compromete a reduzir a diferena existente entre a tabela salarial dos analistas de gesto em relao a tabela salarial dos analistas de saneamento, num percentual de 90,56% nos prximos 02 (dois) anos, aplicando-se, em favor da primeira tabela, reajuste sobre os valores nominais previstos em abril de 2012, abril de 2013 e em abril de 2014, em percentuais definidos em termo de compromisso celebrado na negociao coletiva de 2011/2012. CLUSULA 28 DA REPRESENTAO SINDICAL DE BASE A Compesa se compromete a liberar os trabalhadores de base tanto do Sindurb quanto do SENGE, desde que solicitados pelo Sindicato dos Urbanitrios, durante 173 (cento e setenta e trs) dias na vigncia deste Acordo Coletivo. Todas as vezes em que o SENGE necessite da liberao, encaminhar a solicitao respectiva para a Compesa atravs do Sindurb, o qual se compromete a encaminhar para a empresa com 03 (trs) dias de antecedncia. Pargrafo Pri mei ro: A Compesa compromete-se a informar aos seus gestores as autorizaes deferidas aos sindicatos. Pargrafo Segundo: Tem-se, como marco inicial para contagem da liberao dos representantes sindicais de base, a data base 1 de maio deste ano e como trmino o dia 30 de abril do ano prximo vindouro. CLUSULA 29 DA COMPREV - ELEIO A Compesa assegurar aos empregados o direito de participar dos Conselhos Deliberativo, Fiscal e de Sade, bem como da Diretoria de Benefcios da Fundao Compesa de Previdncia e Assistncia COMPREV. A eleio para escolha dos membros dar-se- conforme previsto em regulamento especfico, a ser revisado por comisso paritria designada pela Compesa e pelo Sindurb. Sero eleitos: 03 (trs) membros efetivos do Conselho Deliberativo e respectivos suplentes, 02 (dois) membros efetivos do Conselho Fiscal e seus respectivos suplentes e 01 (um) Diretor de Benefcio. Do Conselho de Sade Os 04 (quatro) membros efetivos sero escolhidos da seguinte forma (as mesmas se aplicando aos respectivos suplentes): Um representante dos empregados da Compesa lotado na RMR (eleito), um representante dos empregados da Compesa lotado no Interior do Estado (eleito), um representante do Sindicato Majoritrio, devendo ser empregado da Compesa (indicado pelo sindicato) e um representante dos aposentados (indicado pela Aposcompesa). Par gr af o ni co: O processo eleitoral para os empregados ativos, aposentados e auto-patrocinados ser atravs de voto individual com escrutnio secreto, em urna eletrnica ou internet. CLUSULA 30 DAS DESPESAS COM ACIDENTES DO TRABALHO E DOENAS OCUPACIONAIS A Compesa, em caso de acidente do trabalho ou doena ocupacional, fornecer, aps o de acordodo mdico do trabalho da empresa, os medicamentos necessrios ao tratamento durante o perodo de vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho. CLUSULA 31 DO PLANO DE INCENTIVO APOSENTADORIA A Compesa manter o PLANO DE INCENTIVO APOSENTADORIA (PIA), obedecendo aos critrios e condies a seguir enumerados: a) pagamento, em uma nica parcela, a ttulo de prmio aposentadoria, dos valores adiante, conforme opo do empregado, dentre as modalidades, a saber: MODALIDADE A: 10 (dez) vezes o piso salarial. MODALIDADE B: 05 (cinco) vezes o salrio contratual bsico do beneficirio. MODALIDADE C: valor equivalente a 40% (quarenta por cento) do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) para fins rescisrios, relativo exclusivamente, ao contrato mantido com a Compesa. b) O prmio aposentadoria, nas modalidades A e B, ter seu valor calculado com base na Tabela Salarial vigente na data em que se verificar o pagamento. c) O saldo da conta do FGTS considerado como base de clculo dos 40% (quarenta por cento), previsto na Modalidade C, ser o do ms da concesso da aposentadoria, aps a incidncia dos juros e da atualizao monetria, at o ms imediatamente anterior ao pagamento do prmio. d) Faro jus ao valor integral do prmio aposentadoria, na modalidade escolhida, os empregados que ao se aposentarem hajam completado 10 (dez) anos de contrato de trabalho com a Compesa. e) Faro jus ao valor integral do prmio os empregados que, satisfazendo as condies da letra dsupra, faam a comunicao Compesa do recebimento da Carta Concessria de Aposentadoria para fins de desligamento da empresa, em at 30 (trinta) dias, contados da data de sua expedio. f) Fica assegurada aos empregados que se aposentarem por invalidez, a concesso pela empresa de uma contribuio equivalente a 20% do saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Servios (FGTS) para fins rescisrios, relativo exclusivamente ao contrato mantido com a Compesa at a data da invalidez. g) Os aposentados (e seus dependentes legais) nas condies abaixo podero permanecer como scios do plano de sade nas condies da tabela de agregado, a contar da data de assinatura do ACT, com o fator limitador de 20% (vinte por cento) da sua renda (aposentadoria concedida pelo INSS +suplementao da COMPREV): -Aposentados (por invalidez ou no) que tenham se desligado do plano de sade no perodo de 01/01/08 a 20/10/08, devido s condies de contribuio, desde que permaneam como scios da COMPREV e os no scios dessa fundao, desde que tenham se associado ao COMSAUDE at 25/05/01 e assim permaneam; -Empregados que venham a se aposentar e que permaneam associados ao plano de sade; -Aposentados (por invalidez ou no) que fizeram jus a um PIA, que lhes assegurava o direito de permanncia no COMSAUDE por 10 (dez) anos, na condio de empregado ativo, que venham a perd-lo; -Todas as condies acima se estendem pensionista do aposentado; -Os beneficirios includos nos direitos acima, que se desligarem ou forem desligados do plano de sade aps 20/10/08, por opo ou inadimplncia estaro renunciando aos direitos do PIA. h) Com relao ao beneficirio previsto na alnea g, fica estabelecido que, em nenhuma hiptese, a Compesa aumentar a participao percentual atualmente praticada em relao ao montante total arrecadado pelo Plano de Sade. CLUSULA 32 DA ASSISTNCIA MDICA A Compesa reafirma que o pagamento feito pelos associados ao COMSADE, referente s consultas mdicas, ser efetivado atravs de desconto na folha de pagamento. Pargrafo Primeiro: As partes concordam que caber ao Conselho de Sade do Comsade definir alterao no valor do fator moderador (consultas), desde que necessrio para garantir o equilbrio atuarial. Em 14 de dezembro de 2010, o Conselho de Sade aprovou os seguintes valores do fator moderador por faixa salarial: 1 faixa (at R$ 750,00) =R$ 6,00; 2 faixa (de R$ 750,01 at R$ 1.100,00) =R$ 7,00; 3 faixa (de R$ 1.100,01 a R$ 1.700,00) =R$ 8,00; 4 faixa (de R$ 1.700,01 at R$ 2.500,00) =R$ 9,00; 5 a 7 faixas (acima de 2.500,00) =R$ 10,00; Pargrafo Segundo: O limite de idade dos dependentes legais dos empregados participantes do Comsade ser estendido para a idade de 24 (vinte e quatro) anos, desde que comprovem que estejam cursando ensino superior e que no possuam renda prpria decorrente de vnculo empregatcio. Pargrafo Terceiro: Os filhos menores de 24 anos que perderam a condio de dependentes legais dos empregados participantes do Comsade e que comprovem estar cursando ensino superior e no possuam renda prpria decorrente de vnculo empregatcio podero ter o Plano de Sade restabelecido desde que assim o requeiram. CLUSULA 33 DO AUXLIO DOENA A Compesa conceder aos empregados em gozo de auxlio doena previdencirio a complementao respectiva, observada a norma interna SAD-071, 16/01/ 97, exceto quando se tratar de doenas ou molstias graves previstas na Lei n 8.212 de 11.09.1990, art. 186, 1. CLUSULA 34 DO AUXLIO EDUCAO A Compesa conceder auxlio-educao, conforme normativo especfico, aos pais e mes empregados cujos filhos tenham idade compreendida entre 6 (seis) meses e 10 (dez) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias. A traduo pecuniria deste benefcio se dar pela relao entre o piso salarial em que se encontre o empregado, da seguinte forma: a) At 1,5 (um inteiro e cinco dcimos) do piso =R$ 180,00; b) Acima de 1,5 (um inteiro e cinco dcimos) at 3 (trs) pisos =R$ 150,00; c) Acima de 3 (trs) at 5 (cinco) pisos =R$ 108,78; d) Acima de 5 (cinco) pisos =R$ 81,58. Pargraf o Pri mei ro: Para os filhos excepcionais, inexistir limite de idade. Pargraf o Segundo: Nas hipteses de frias do beneficirio e do filho deste, durante o perodo previsto no caput, o benefcio tratado no caput desta clusula continuar a ser concedido; Pargrafo Tercei ro: No caso de pai e me serem Empregados da Compesa, o benefcio ser concedido apenas para o cnjuge mulher, salvo na hiptese da guarda do filho caber ao pai empregado, hiptese em que o benefcio ser a este concedido; Pargrafo Quarto: Ser dispensada a comprovao do credenciamento da instituio de ensino junto Secretaria de Educao aos empregados e empregadas cujos filhos tenham idade at 6 anos e 1 dia, no dispensando a obrigatoriedade da apresentao das demais comprovaes previstas em norma interna especfica. Pargrafo Quinto: A comprovao atravs dos recibos de pagamento das mensalidades escolares ocorrer a cada quadrimestre, nos seguintes meses: maio, setembro e janeiro. CLUSULA 35 DO PECLIO POR MORTE E INVALIDEZ A Compesa manter o peclio por morte e invalidez, sendo o capital individual segurado correspondente a 3 (trs) pisos salariais, observando-se as seguintes modalidades: em se tratando do empregado, ser pago 100% do valor segurado em caso de morte natural ou aposentadoria definitiva por invalidez e o dobro do valor em caso de morte acidental; quando o sinistro vitimar cnjuge ou companheira (o), o prmio ser no valor de 50% (cinqenta por cento) do capital segurado por morte natural ou acidental; no caso de filho(s) at 21 anos de idade ou invlido, neste ltimo caso sem limite de idade, 10% do valor segurado. CLUSULA 36 DA AJUDA DE CUSTO PARA TRANSFERNCIA A Compesa conceder, a ttulo de ajuda de custo, o valor correspondente a 3 (trs) pisos salariais da empresa, mais 20 (vinte) dirias, segundo a norma especfica, aos empregados que forem transferidos de uma cidade para outra, por iniciativa da empresa, desde que isso implique mudana de domicilio com distncia mnima de 60 (sessenta) quilmetros de um local para o outro, com comprovao documental da efetivao da mudana, salvo na hiptese de transferncia dentro da Regio Metropolitana do Recife. CLUSULA 37 DO AUXLIO FUNERAL A Compesa conceder, a todos os seus empregados, e dependentes reconhecidos pela Previdncia Social, por morte de qualquer um deles (empregado ou dependente), mediante comprovao com o respectivo atestado de bito e declarao de dependentes fornecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, o pagamento de auxlio funeral, equivalente a 2 (duas) vezes o piso salarial da empresa, vigente poca do evento. Pargrafo nico: O benefcio previsto no caput ser concedido inclusive na hiptese de natimorto, desde que seja necessrio o enterro. CLUSULA 38 DO RESSARCIMENTO DE DESPESAS COM TRANSPORTE A antecipao das despesas com o transporte ser realizada da seguinte forma: a) Integral da cidade sede da Coordenao onde o empregado estiver lotado at o local da efetiva prestao do servio (dentro da mesma Coordenao), ou da cidade/ localidade de domicilio do empregado at o local da efetiva prestao do servio, desde que este seja de valor inferior ou igual ao primeiro; b) A prestao de contas da antecipao recebida pelo empregado dar-se- mediante comprovao mensal de recibo da efetiva despesa realizada, cuja consistncia e averiguao sero de responsabilidade do gestor imediato, deixando claro que estes valores sero auditados periodicamente. As comprovaes devero se dar da seguinte forma: I. Apresentao de tquetes de nibus; II. Apresentao de formulrio preenchido pelo empregado com visto da superviso e coordenao imediata; Pargrafo Primeiro: O valor ser creditado em folha de pagamento mensal, sob a rubrica de Despesas com Transporte, ficando isento de incidncias previdenciria e fiscal, face sua natureza indenizatria. Pargrafo Segundo: O pagamento do valor tratado nesta clusula no se constituir direito adquirido e somente ser devido enquanto o empregado estiver laborando nas condies previstas nesta clusula. Par gr af o Ter cei r o: No trecho coberto por vale transporte, no haver a antecipao aqui tratada. Entretanto, caso o empregado receba vale transporte e ainda assim no seja suficiente para chegar unidade de efetivo labor, este far jus antecipao do trecho complementar. Pargrafo Quarto: Nos casos de remanejamento de empregados unicamente por iniciativa da empresa, quando a antecipao de despesas com transporte aqui prevista no for suficiente para o deslocamento do empregado, ser adotada a seguinte regra: a Compesa custear a ttulo de antecipao de despesas de transporte um valor fixo, correspondente a no mximo o valor necessrio para deslocamento no percurso compreendido entre a Sede da Coordenao e a cidade/localidade (sob a responsabilidade dessa Coordenao) mais distante dela. De qualquer forma, dever haver a comprovao da despesa, sendo pago o menor valor. Pargrafo Quinto: Nos casos em que: (a) houver mudana de endereo da Coordenao; (b) houver mudana de subordinao de Unidade Operacional; No havendo alterao de domiclio do empregado, prevalece, para efeito de antecipao de despesas com transporte, o valor que vinha sendo praticado antes das mudanas elencadas acima, havendo sempre a necessidade de comprovao. Par gr af o Sext o: Tendo em vista o carter de comprovao da antecipao abrangida nesta clusula, a inobservncia dos procedimentos acima previstos sujeita os responsveis s sanes previstas em Lei e normas internas. Pargrafo Stimo: A antecipao de despesas previstas nesta clusula somente abranger aqueles empregados que percebam at 5 (cinco) pisos salariais. CLUSULA 39 DO TRABALHO EM TURNO DE REVEZAMENTO A Compesa manter, bem como poder adotar, horrios especiais de trabalho em turno de revezamento, cujas escalas de servio podero ser: 12 horas de trabalho por 36 horas de folga; 24 horas de trabalho por 72 horas de folga (apenas em locais de difcil acesso); 12 horas de trabalho por 24 horas de folga e 12 horas de trabalho por 48 horas de folga (dentro da mesma escala). O trabalho desenvolvido com observncia dos turnos antes referidos ser considerado como realizado em horrio normal, para todos os efeitos jurdicos. Pargrafo Primeiro: As escalas definidas no caput sero ajustadas entre os empregados envolvidos e o chefe da Unidade Operacional. No havendo consenso, a escala ser determinada pela chefia da Unidade. Pargrafo Segundo: Havendo dvida quanto definio do local ser ou no de difcil acesso, sero mantidos entendimentos entre empresa e sindicato. Pargrafo Terceiro: A Compesa, atendendo ao previsto no artigo 7 inciso XIII, da CF, se compromete a pagar aos empregados que trabalham em turno de revezamento o percentual de 2% (dois inteiros por cento) do salrio nominal do empregado na forma de adicional de penosidade. CLUSULA 40 GARANTIA DE EMPREGO AO PR- APOSENTADO A Compesa concede garantia de emprego durante os 18 (dezoito) meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia. Pargrafo nico: Decai do seu direito permanncia no emprego o trabalhador que, cientificado de sua demisso, no informar Empresa, no prazo mximo de 30 (trinta) dias, ser detentor da garantia aqui estabelecida. CLUSULA 41 DA LIBERAO DOS DIRIGENTES SINDICAIS/REPRESENTANTES DA FEDERAO- FRUNE Durante a vigncia deste acordo, a COMPESA concorda com a liberao de 6 (seis) dirigentes sindicais, sem prejuzo dos salrios e dos adicionais salariais, inerentes ao cargo, inclusive de periculosidade e insalubridade. A Empresa tambm se compromete a liberar um empregado dirigente da Federao Regional dos Urbanitrios do Nordeste FRUNE. CLUSULA 42 - DA AUTORIA TCNICA A Compesa desenvolver Programa visando o reconhecimento dos empregados que apresentem projetos comprovadamente viveis ao desenvolvimento da Empresa. CLUSULA 43 DA CAPACITAO PROFISSIONAL A Compesa destinar no mnimo 1% (um inteiro por cento) do total das despesas de pessoal incorridas no ano anterior para treinamento, buscando atingir todas as categorias profissionais da Empresa. CLUSULA 44 DO PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS A Compesa se compromete a pagar o valor de R$ 854,00 (oitocentos e cinqenta e quatro reais), a ttulo de antecipao do Programa de Participao nos Resultados PRCOMPESA referente ao exerccio de 2012, conforme poltica em vigor do referido Programa, os quais sero pagos da seguinte forma: a) R$ 554,00 (Quinhentos e cinqenta e quatro reais) para cada empregado at 48 horas da assinatura do presente Acordo; b) R$ 300,00 (Trezentos reais), at o dia 02 de janeiro de 2013, condicionado ao atingimento da Meta de Faturamento anual de 2012, cujo valor de R$ 1.016.000.000,00 (Um bilho e dezesseis milhes de Reais). CLUSULA 45 DA GRATIFICAO E DO ADIANTAMENTO DE FRIAS A Compesa conceder aos beneficirios deste instrumento, a ttulo de gratificao de frias, entre as opes abaixo, aquela que representar uma maior vantagem ao empregado: 1. O valor de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais), neste montante includa a remunerao legal (Art. 7, inciso XVII, da Carta Federal de 1988); 2. A remunerao legal (Art. 7, inciso XVII, da Carta Federal de 1988) acrescida do valor de R$ 278,69 (duzentos e setenta e oito reais e sessenta e nove centavos). Pargrafo ni co: O desconto da verba relativa ao adiantamento das frias ser feito em at 3 (trs) parcelas iguais, por livre escolha do empregado na ocasio do agendamento das frias, sendo a primeira no ms de gozo do descanso anual e as demais nos meses imediatamente subseqentes. CLUSULA 46 DAS HORAS EXTRAS As horas extras habituais suprimidas sero indenizadas na conformidade da previso da Smula 291 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo Primeiro: O trabalho extraordinrio prestado pelos beneficirios deste instrumento ser remunerado com um adicional salarial de 70% (setenta por cento), em dias teis e sbados; e adicional de 100% (cem por cento) quando prestado em dia reservado ao repouso semanal remunerado ou em feriados civis e religiosos. Pargrafo Segundo: As horas extras trabalhadas pelos beneficirios deste instrumento sero pagas, em sua integralidade, no ms subseqente ao de referncia. CLUSULA 47 DA REVISO SALARIAL A Compesa reajustar sua tabela salarial em 4,88% (quatro inteiros e oitenta e oito centsimos por cento) em 1 de maio de 2012 e 1,07% (um inteiro e sete centsimos por cento) em 1 de dezembro de 2012, considerando o salrio j reajustado. Pargrafo nico: O piso salarial da Compesa ser de R$ 679,87 (seiscentos e setenta e nove reais e oitenta e sete centavos), a partir de 1 de maio de 2012, passando para o valor de R$ 687,14 (seiscentos e oitenta e sete reais e catorze centavos) a partir de 1. de dezembro de 2012, aplicando-se o mesmo ndice de reajuste da reviso salarial. CLUSULA 48 DO REAJUSTE DAS DIRIAS A Compesa se compromete a reajustar sua tabela de dirias de viagens pelo INPC de maio/2011 a abril de 2012, correspondendo a um acrscimo de 4,88% (quatro inteiros e oitenta e oito centsimo por cento), vigorando a partir do dia 01.07.2012. CLUSULA 49 DO FORNECIMENTO DE VALE- TRANSPORTE A Compesa fornecer vales-transporte a seus empregados que o requeiram e que percebam at 5 (cinco) pisos salariais da categoria, descontando do custo, em folha de pagamento, o valor de 1% (um inteiro por cento) sobre o salrio nominal do empregado beneficirio do direito em epgrafe. CLUSULA 50 DO VALE REFEIO/ALIMENTAO Na vigncia deste Acordo, a Compesa continuar fornecendo vales refeio ou alimentao, cujo valor corresponder a R$ 20,00 (vinte reais), com uma concesso mnima mensal de 22 (vinte e dois) tquetes. Par gr af o Pr i mei r o: A Empresa continuar descontando, no Cdigo 101, R$ 1,00 (um real) como participao mensal dos empregados. Pargrafo Segundo: Ser fornecido aos empregados um vale refeio/alimentao no valor normal a partir da segunda hora extra nos dias normais. Pargrafo Terceiro: Nos sbados, domingos e feriados trabalhados ser fornecido um vale refeio/alimentao, a partir da quarta hora extra trabalhada e o segundo vale ser fornecido caso o empregado ultrapasse a dcima hora extra trabalhada no dia. Pargraf o Quart o: A Compesa se compromete a continuar fornecendo, aos empregados que laboram em turnos de revezamento, 30 (trinta) vales refeio/ alimentao mensais. Pargrafo Qui nto: A Compesa conceder aos seus empregados que exercem atividades nos Expressos Cidados vales refeio/alimentao pertinentes aos dias de sbado em que porventura os empregados venham a laborar. Pargrafo Sexto: O empregado que trabalhe em regime de turno de revezamento, quando da convocao para suprir a ausncia de um outro que trabalhe nesse mesmo regime, por motivo de falta de trabalho, inclusive frias, receber a mesma quantidade de vale refeio/ alimentao que o substitudo faria jus se estivesse trabalhando naquele turno. Pargrafo Sti mo: A Compesa fornecer aos seus empregados, na concesso das frias, 15 (quinze) tquetes refeio/alimentao para os que laborem em horrio comercial e 20 (vinte) tquetes aos que laborem em turno de revezamento. Pargrafo Oitavo: A Compesa conceder mensalmente, aos empregados que se encontrem em benefcio de auxlio doena decorrente de Acidente de Trabalho, 22 (vinte e dois) tquetes alimentao/refeio para os que laborem em horrio comercial e 30 (trinta) tquetes aos que laborem em turno de revezamento, enquanto este permanecer no benefcio. CLUSULA 51 DO FARDAMENTO, EPIS e EPCS A Compesa se compromete a manter de forma regular o fornecimento de fardamentos, EPIs e EPCs, observando a legislao pertinente. Par gr af o Pr i mei r o: A Compesa substituir os fardamentos dos seus empregados da rea operacional no mximo a cada seis meses. Pargrafo Segundo: Para conferir maior proteo aos empregados que executam atividades preponderantemente expostos aos raios solares, a Compesa disponibilizar bons e protetor solar conforme procedimentos definidos e padronizados pela empresa. CLUSULA 52 DA SADE E SEGURANA DO TRABALHO So mantidos os compromissos adiante enumerados, em relao sade e segurana do trabalhador: a) Mapeamento dos riscos e elaborao de rvores de causas, que devero ser executados conjuntamente com os tcnicos de Segurana do Trabalho da empresa, por ocasio da chamada Operao Padro, quando em inspeo nos locais de trabalho dos respectivos cipeiros, facultando-se o acompanhamento por parte de representantes do SINDICATO; b) No tempo definido no cronograma fixado pela rea de segurana do trabalho da Compesa, os cipeiros elaboraro o expediente relativo apresentao de relatrio de sua competncia; c) Os cursos a que podero se submeter os cipeiros sero avaliados pela Compesa, para fins de abono de faltas, que dever deles ser cientificada, no prazo nunca inferior a 10 (dez) dias de antecedncia da data do incio de sua realizao; d) A Compesa ceder espao, em seu Boletim Informativo ou J ornal, para que sejam publicadas matrias de interesse de todos os seus empregados, relativas aos aspectos de segurana, sade e higiene do trabalho; e) No prazo de 30 (trinta) dias, contados da assinatura deste acordo, ser constituda uma comisso paritria com a finalidade de estudar as questes ligadas sade dos trabalhadores e ao meio ambiente, sendo o presidente da comisso indicado pela Compesa, com poderes de deciso final em caso de empate de votos nas deliberaes a serem feitas (Voto Minerva); f) A Compesa manter seus servios especializados em segurana e medicina do trabalho - SESMT, de acordo com a NR-04, comprometendo-se, ainda, a no desviar das funes os seus profissionais que laboram neste setor; g) A Compesa destinar um veculo a ser utilizado nos servios de inspeo de campo, a cargo dos tcnicos de segurana do trabalho, de acordo com a programao pr-estabelecida; h) A Compesa destinar recursos materiais e espao fsico, que no momento se apresentarem disponveis, para que os cipeiros possam realizar os seus trabalhos; i) A Compesa compromete-se a desenvolver aes efetivas voltadas poltica de sade e segurana do trabalhador; j) A Compesa compromete-se a incluir os empregados de suas empreiteiras na chamada Operao Padroe inseri-las em seus editais de licitao, como condio de contratao de empreiteiras, o compromisso, por parte delas, quanto observncia da legislao que trata da sade e segurana do trabalhador; k) A Compesa compromete-se a realizar visitas mdicas nas diversas unidades organizacionais de seus estabelecimentos, por ocasio da chamada Operao Padro; l) A Compesa manter a sua atual poltica de intercmbio de informaes relativas segurana e sade do trabalhador; m) A Compesa estabelecer um sistema de acompanhamento poltica de segurana, higiene e medicina do trabalho, atravs da constituio de uma Comisso Paritria permanente, composta por representantes da empresa e dos empregados, para tal fim; n) A Compesa desenvolver e implantar um banco de dados, para acompanhamento e controle dos fatos relacionados a acidentes do trabalho e doenas ocupacionais; o) A Compesa remeter regularmente, ao SINDICATO, cpia da documentao enviada a SRTE-PE, relativa ao registro de acidentes de trabalho; p) A Compesa se compromete a atender todas as exigncias legais e regulamentares, no que concerne sade e segurana dos trabalhadores, priorizando os recursos humanos de que dispe, e ainda a designar comisso para elaborao de estudo visando solucionar as deficincias que existirem nas regies Agreste e Serto, num prazo de 6 (seis) meses; q) A Compesa fornecer para os motoqueiros todos os EPIs previstos no Cdigo Nacional de Trnsito; r) A Compesa disponibilizar recursos suficientes para a execuo do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) em seus estabelecimentos atravs do SESMT. CLUSULA 53 DA PADRONIZAO DAS UNIDADES OPERACIONAIS A Compesa, de acordo com o cronograma e as especificaes constantes em carta compromisso celebrada na negociao coletiva de trabalho de 2011/ 2012, continuar realizando melhorias em todas as ETAs e ETEs da Compesa, observando-se as exigncias previstas na NR-24. CLUSULA 54 DA DISPONIBILIZAO DE PPPS A Compesa se compromete a priorizar a elaborao de toda a documentao necessria para os processos de aposentadoria especial, objetivando a emisso dos PPPs com acompanhamento do sindicato. CLUSULA 55 DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A Compesa implantar o pagamento do adicional de insalubridade, em favor de seus empregados que j obtiveram deciso administrativa favorvel percepo dessa parcela remuneratria, a partir do labor efetivo em condies insalubres, retroativo data do incio da atividade insalubre, sendo que os percentuais devem incidir sobre o piso salarial da empresa. CLUSULA 56 DA DIVULGAO DO PLANO DE APLICAO E ARRECADAO A Compesa se compromete a informar a arrecadao mensal quando solicitada pelo Sindicato Profissional atravs de ofcio. CLUSULA 57 DO TRANSPORTE DOS EMPREGADOS DE CAMPO A Compesa se compromete a manter com segurana e conforto o transporte dos empregados das suas unidades de lotao at os locais de efetiva prestao dos servios de campo. CLUSULA 58 DO CONCURSO PBLICO A Compesa realizar concurso pblico a cada 2 (dois) anos, para preenchimento de vagas existentes em seu quadro funcional, o qual ter 1 (um) ano de validade, prorrogvel por mais 1(um) ano. CLUSULA 59 DA POLTICA DE TRANSFERNCIA A Compesa se compromete a implementar poltica referente movimentao de pessoal, no prazo de 180 dias contados da data de assinatura deste Acordo. CLAUSULA 60 DA PRESERVAO DAS CONDIES DO PCCS A Compesa se compromete atravs de Carta Compromisso em realizar Pesquisa Salarial com abrangncia de todos os cargos e especialidades constantes no PCCS, no prazo de at 180 dias contados da assinatura deste Acordo. Pargrafo ni co: Com a concluso dos estudos a Compesa convocar o SINDURB para apresentao de seus resultados que nortearo as possveis medidas corretivas a serem adotadas. CLUSULA 61 ABONO DOS DIAS DE REALIZAO DE ASSEMBLIA A empresa abonar as ausncias dos trabalhadores nos dias em que foram realizadas assemblias durante a campanha salarial no ano de 2012. CLUSULA 62 DA APROVAO E ARQUIVAMENTO Representando a expresso de suas vontades, as partes subscrevem o presente instrumento, em 5 (cinco) vias de igual teor, sendo uma dessas destinada para registro perante a Superintendncia Regional do Ministrio do Trabalho, para que este surta os seus legais efeitos. Recife, 06 de julho de 2012.
Cuidados em saúde no contexto da Pandemia de Covid-19 -estratégias e desafios a partir das narrativas das trabalhadoras e dos trabalhadores da Atenção Básica à Saúde em um município do interior do Amazonas