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Identificao de aspectos de sade e segurana no trabalho do setor de mecnica

de mquinas pesadas de uma empresa no municpio de Sinop/MT.

MORENO, Luciane da Silva
VIANA, Oiris Mendes
ZANDONADI, Francianne Baroni


Resumo

A identificao de aspectos de sade e segurana no trabalho tem se tornado
assunto de suma importncia para toda empresa que se preocupa com o bem estar de
seus funcionrios e colaboradores. Por isso, cada vez mais tm sido buscadas solues
que venham minimizar os riscos de surgimento de distrbios fsicos e emocionais que
comprometam o bem-estar e a qualidade de vida do trabalhador no desenvolvimento de
atividades laborais. Os nmeros oficiais que apontam a incidncia de acidentes no
trabalho e suas relaes com a sade dos trabalhadores mostram que as ocorrncias vm
diminuindo a cada ano, porm mesmo assim, tais nmeros excluem uma grande maioria
dos trabalhadores do pas, dentre os quais, por exemplo, os que atuam fora dos grandes
centros urbanos e dos que trabalham na informalidade. Objetivando identificar a
situao do setor de mecnica de mquinas pesadas de uma empresa no municpio de
Sinop, Estado de Mato Grosso quanto aos aspectos de sade e segurana no trabalho,
igualmente conhecer a concepo dos trabalhadores sobre questes acerca do tema, e
tambm identificar a necessidade de implantao de medidas preventivas, foi realizada a
presente pesquisa. Os resultados mostraram que preciso manter os profissionais do
setor automotivo informados adequadamente a cerca dos conceitos e aspectos
fundamentais sobre sade e segurana no trabalho, tanto em funo dos resultados
obtidos como pela dificuldade dos mesmos em terem acesso a tais orientaes.

Palavras chave:Sade e segurana no trabalho, Preveno de acidentes, Setor
automotivo.

1. Introduo

Trabalho e produtividade, termos que no so sinnimos, mas que esto
relacionados quando se fala de trabalho. A idia de produtividade, como resultado
imediato do trabalho, visando unicamente o lucro, sem levar em considerao a
qualidade e as condies deste, e do trabalhador felizmente tem sido cada vez mais
combatido e a tomada de conscincia de sua importncia vem cada vez mais ocupando
espaos nos debates sobre trabalho, segurana e sade do trabalhador nas esferas
pblicas e particulares. A qualidade e a produtividade ainda ocupam lugar de destaque
em qualquer empresa, mas ao contrrio dos pases de primeiro mundo, onde existe uma
tendncia para a eliminao do trabalho fsico pesado, os pases em desenvolvimento,
na busca incessante por um lugar privilegiado no mercado internacional, continuam a
sacrificar seus trabalhadores, impondo-os a uma rotina cansativa, com remunerao na
maioria das vezes aqum das suas necessidades, e envolta em inmeros riscos para a
sade.
O Brasil, sendo um dos pases com maior nmero de acidentes de trabalho do
mundo, vem tentando a cada ano mudar essa situao. O que se tem visto uma reduo
gradual das estatsticas anuais dos nmeros de acidentes divulgados pelo Ministrio da
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Previdncia e Assistncia Social - MPAS. Estes nmeros, por sua vez, ao mesmo tempo
em que animam alguns, preocupam outros profissionais da rea por no serem,
plenamente confiveis devido subnotificao de seus resultados (PROTEO, 2002).
Isto porque, por mais esforos que sejam feitos para melhor se registrar os acidentes
ocorridos, e as causas destes, so considerados apenas os acidentes que envolvem
trabalhadores que esto oficialmente registrados e que tenham ocorrido nos grandes
centros urbanos e que tenham sido devidamente registrados no MPAS. Ficam excludos
destas estatsticas, por exemplo, os acidentes ocorridos fora dos centros urbanos. Sendo
assim, apesar de oficial, a nica fonte de informaes sobre os acidentes de trabalho e as
causas destes no Brasil, chega a excluir cerca de 60% da massa dos trabalhadores do
pas (ANURIO BRASILEIRO DE PROTEO, 2002).
Um ponto positivo a considerar no Brasil a fora da legislao, no que diz
respeito ao cumprimento das normas trabalhistas e que, muito provavelmente, a maioria
das empresas s aplica as regras estabelecidas, por temerem intervenes das
associaes representativas dos seus trabalhadores. Os estudos da rea de ergonomia
demonstram que as condies fsicas e organizacionais de trabalho em que o trabalhador
brasileiro est realizando suas atividades de trabalho, no so saudveis, no so
absolutamente recomendveis. Isto tem gerado alta rotatividade, absentesmo,
acrescentando ainda, o grande nmero de afastamentos por problemas mentais, e a
grande insatisfao com o trabalho realizado tendo como conseqncia servios de m
qualidade. (Barbosa, 2000)
A qualidade de vida no trabalho, segundo Albrecht (apud Barbosa, 2000) deve
ser definida em termos das percepes dos empregados e deve envolver pelo menos os
seguintes fatores: um trabalho que valha a pena fazer; condies de trabalho seguras,
remunerao e benefcios adequados; estabilidade no emprego; superviso competente;
feedback quanto ao desempenho no trabalho; oportunidades para aprender e crescer
no emprego; uma possibilidade de promoo com base no mrito, clima social positivo
e justia.
Para (CARDELLA, 1999), a necessidade de reduo dos acidentes de
trabalho um dos grandes desafios e tem se tornado uma realidade crescente no Brasil.
Isto tem ocorrido devido a importantes mudanas de pensamento oriundo da classe
trabalhadora, da ao constante dos rgos fiscalizadores oficiais e principalmente pela
preocupao em aliar a atividade produtiva com a qualidade de vida dos trabalhadores.
Pesquisa feita recentemente pela Faculdade de Medicina da Universidade
Federal de Minas Gerais UFMG e apresentada no site da Revista Proteo diz que o
cansao, nervosismo e insatisfao no trabalho podem ser sintomas do que os
especialistas chamam de "Distrbios Psiquitricos Menores", as DPM, como ansiedade,
depresso ou estresse. Constatou que nos trabalhadores do setor de servios o problema
maior do que se podia prever. As causas dos distrbios so variadas, mas as mais
comuns so falta de controle sobre as prprias funes, presso da chefia, imposio de
decises de forma vertical e falta de apoio dos colegas.
Segundo os autores da pesquisa o reconhecimento da qualidade do trabalho, a
gesto horizontalizada e o rodzio de funes so algumas das medidas sugeridas e que
poderiam melhorar o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores.
"Essas recomendaes podem ser extrapoladas para todas as empresas do setor de
servios."
Mais do que um problema de trabalho, os altos ndices de Distrbios
Psiquitricos Menores so uma questo de sade pblica. "E no h outra forma de
diminuir os altos ndices de incidncia de distrbios, seno revendo as condies de
trabalho dentro das empresas", garante os pesquisadores.
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As DPM pioram a qualidade de vida dessas pessoas, diminuem sua
produtividade e podem lev-las ao afastamento temporrio. Por isso, a longo prazo
tambm constituem um problema econmico.
Percebe-se, portanto que, apesar dos esforos envidados, ainda h muito que
fazer para que se consiga um retrato fiel dos acidentes de trabalho no Brasil e ainda a
reduo destes acidentes, os quais podem ocorrer em todo ambiente e atingir a qualquer
trabalhador, trazendo para eles conseqncias como, desde a interrupo temporria das
atividades laborais at a morte (RODRIGUES et al, 2002).
Os problemas relacionados aos acidentes de trabalho parecem estar diretamente
relacionados com a sade e a qualidade de vida dos trabalhadores. Muitos postos de
trabalho tm sido criados nos ltimos anos. Tais oportunidades surgem principalmente
no comrcio e na indstria, devido a polticas de incentivo do governo para a instalao
de indstrias de grande porte ou ainda aquelas com capacidade inferiores surgidas em
funo de iniciativas de pequenos e mdios empreendedores. Este aumento de
oportunidades de trabalho traz consigo a possibilidade da ocorrncia de acidentes,
principalmente por causa daquelas empresas que no possuem obrigao em cumprir
com os aspectos legais de preveno de acidentes.
Visando diagnosticar a situao das empresas dos municpios fora dos grandes
centros urbanos, realidade do Municpio de Sinop, quanto aos aspectos de sade e
segurana no trabalho para saber qual a concepo dos trabalhadores sobre questes
acerca deste tema, e conseqente necessidade de implantao de medidas
prevencionistas, realizou-se um estudo epidemiolgico de corte transversal. Este estudo
foi entre colaboradores de uma oficina mecnica de veculos pesados em uma empresa
privada de Sinop MT.

2. REVISO TERICA

2.1. SITUAO DE TRABALHO E A SADE DOS TRABALHADORES

A sade do trabalhador tem por objeto de estudo o processo sade-doena dos
grupos humanos, em sua relao com o trabalho (MENDES; DIAS, 1991). A forma
como cada grupo se organiza frente aos meios de produo e de que maneira tal classe
participa da apropriao e transformao da natureza, atravs da organizao social,
constitui-se na heterogeneidade dos grupos avaliados, categorizadas em classe social e
processo de trabalho para a apreenso e compreenso dos inmeros contrastes existentes
no campo da sade e trabalho (FACCHINI, 1993).
Ao adentrar no estudo da relao sade-trabalho, importante destacar as
categorias utilizadas como base na realizao do presente estudo e que, freqentemente,
so utilizados para se referir ao trabalho como, por exemplo: situao de trabalho,
condies de trabalho, organizao do trabalho e posto de trabalho.
Um conceito mais amplo encontrado o de situao de trabalho, entendido
pela tica da psicologia ambiental como sendo o ambiente no qual o indivduo
desempenha sua tarefa e a forma como ele a executa, englobando os objetivos do
trabalho a serem cumpridos bem como a execuo de suas atividades (BATTISTON;
CRUZ; HOFFMANN, 2006).
A avaliao da situao de trabalho e os diferentes aspectos que podem estar
presentes neste ambiente influenciam na satisfao, no desempenho e na sade do
indivduo nele inserido (SUNDSTROM; BELL; BUSDY; ASMUS, 1996).
Seligmann-Silva (1995) aponta que diferentes situaes de trabalho produzem
tambm diferentes efeitos psicolgicos no trabalhador, como tenso, fadiga, medo e
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tristeza. Ainda segundo a autora, o entendimento entre as caractersticas das tarefas e os
tempos exigidos para o seu cumprimento permitem a compreenso da gnese de fontes
de tenso e de desgaste mental.
Outro conceito, o de condies de trabalho, pode ser encontrado com um
carter semelhante ao de situao de trabalho. Por exemplo, para Montmollin (1990),
tais condies avaliadas do ponto de vista fsico consideram os aspectos ambientais
como: rudo, temperatura, luminosidade e vibrao; bem como a disposio e
adequao de instalaes e equipamentos. Sob a tica organizacional, considera tambm
a diviso do trabalho, a parcelizao das tarefas, o nmero e durao das pausas, a
natureza das instrues (ou sua ausncia), o conhecimento dos resultados da ao (ou
sua ignorncia), as modalidades de ligao entre tarefa e remunerao.
Entretanto, ao discutir as repercusses do trabalho sobre a sade, Dejours (1986)
prope distinguir as condies de trabalho dos aspectos organizacionais. Assim, para
este autor, condies de trabalho diriam respeito somente s condies fsicas, qumicas
e biolgicas do ambiente de trabalho, repercutindo nas condies fsicas do trabalhador.
Por outro lado, o que se chamaria de organizao do trabalho seriam os aspectos do
trabalho relacionados diviso tcnica e social do trabalho (o que feito, como feito e
por quem feito cada etapa), que dizem respeito hierarquia interna dos trabalhadores e
ao controle por parte da empresa em relao a ritmos e pausas de trabalho que, desta
forma, atuam diretamente na sociabilidade dos trabalhadores e repercutem sua sade
mental, causando sofrimento psquico ou doenas mentais e fsicas.
Assim, a organizao do trabalho engloba aspectos importantes relacionados ao
processo sade/doena dos trabalhadores. A forma como o trabalho organizado, em
decorrncia dos processos produtivos, constitui-se em fator determinante das condies
de vida dos trabalhadores e de seus padres de adoecimento. A introduo de processos
automatizados e a constante informatizao nos processos de trabalho refletem em
condies materiais que deslocam o perfil de morbidade dos trabalhadores, que ora
busca facilitar o processo produtivo, mas que tende a aumentar os riscos, em virtude das
alteraes nas formas de organizao do trabalho (MINAYO-GOMES; THEDIM-
COSTA, 1997; ASSUNO, 2003).
O conceito de posto de trabalho, segundo Stokols(2001), definido como o
desenho do local e a uma srie de equipamentos dispostos neste ambiente que podem
ser facilmente observados. As caractersticas do posto de trabalho podem gerar um
maior conforto e bem-estar ao trabalhador (BATTISTON; CRUZ; HOFFMANN, 2006).
E, quando no adaptados, os postos de trabalho tornam-se verdadeiros postos de tortura,
por serem desconfortveis e proporcionadores de incmodo no decorrer do
desenvolvimento das atividades.
O Ministrio da Sade (2001) correlaciona as condies de trabalho com a sade
e doena dos trabalhadores, como sendo atribudas aos processos de reestruturao
produtiva, que inclui aumento das jornadas de trabalho e diminuio do nmero de
funcionrios pelas empresas. O medo de perder o emprego pode ser um aspecto
propulsor de negao do seu prprio sofrimento, seja por parte da empresa ou outras
formas de fiscalizao, resultando em sobrecargas com as quais muitas das vezes eles
no podem conviver (BATTISTON; CRUZ; HOFFMANN, 2006).
Nesse enfoque, para alm das condies biopsquicas individuais, a sade-
doena possui um significado social que considera os modos de adaptao coletiva
frente aos processos de trabalho enfrentados, correlacionando-os com o ambiente que
engloba: homem/homem, homem/meios de produo/produto (LAURELL; NORIEGA,
1989).
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Para Laurell e Noriega (1989), a viso de causalidade restrita aos fatores
ambientais externos - considerados como possuidores de materialidade externa, pois
tratam-se de grupos de agentes nocivos passveis de serem isolados no ambiente de
trabalho - impede a compreenso de todos os aspectos encontrados na relao sade-
trabalho. O conceito de risco restrito ao ambiente externo como as cargas fsicas,
qumicas, biolgicas e mecnicas, sendo, portanto, insuficiente para entender de forma
ampla os elementos que consomem a fora de trabalho e que desgastam a capacidade
produtiva do trabalhador (FACCHINI, 1993). Dessa forma, o conceito de risco
substitudo pela terminologia de cargas de trabalho, pois assim possvel identificar
tambm as cargas com materialidade interna - provenientes de esforos fsicos, mentais
e psquicas e nomeadas como cargas fisiolgicas e psquicas, relacionadas organizao
do trabalho, bem como buscar compreender a interao entre tais cargas com o corpo do
trabalhador, sendo apresentadas sob a forma de patologias ou queixas (LAURELL;
NORIEGA, 1989).
Laurell e Noriega (1989) pontuam a importncia de se acrescentar ao conceito
de cargas de trabalho o conceito de desgaste. Entendido como a perda de capacidade
efetiva e ou potencial, biolgica e psquica, dessa forma, possvel reconstruir uma
representao que estabelea relaes entre o processo de produo capitalista e o nexo
biolgico e psquico de uma coletividade de trabalhadores. As estratgias que a pessoa
desenvolve como recurso cognitivo de enfrentamento s condies de trabalho precrias
e suas conseqncias dependem do quanto o indivduo desenvolve esses recursos para
se adaptar.
Cargas de trabalho representadas pelos baixos salrios, pelo conflito entre
qualificao profissional e exigncias do mercado, dentre outros, impem aos
indivduos situaes estressantes e conseqente desgaste com dimenses fsicas e
psquicas - sendo este o cenrio representativo da sade dos trabalhadores atualmente.

1.1. O CAMPO DA SADE DO TRABALHADOR

A Sade do Trabalhador constitui uma rea da Sade Pblica que tem como
objeto de estudo e interveno as relaes entre o trabalho e a sade. Tem como
objetivos a promoo e a proteo da sade do trabalhador, por meio do
desenvolvimento de aes de vigilncia dos riscos presentes nos ambientes e condies
de trabalho, dos agravos sade do trabalhador e a organizao e prestao da
assistncia aos trabalhadores, compreendendo procedimentos de diagnstico, tratamento
e reabilitao de forma integrada, no SUS.
Nessa concepo, trabalhadores so todos os homens e mulheres que exercem
atividades para sustento prprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua forma
de insero no mercado de trabalho, nos setores formais ou informais da economia.
Esto includos nesse grupo os indivduos que trabalharam ou trabalham como
empregados assalariados, trabalhadores domsticos, trabalhadores avulsos,
trabalhadores agrcolas, autnomos, servidores pblicos, trabalhadores cooperativados e
empregadores particularmente, os proprietrios de micro e pequenas unidades de
produo. So tambm considerados trabalhadores aqueles que exercem atividades no
remuneradas habitualmente, em ajuda a membro da unidade domiciliar que tem uma
atividade econmica, os aprendizes e estagirios e aqueles temporria ou
definitivamente afastados do mercado de trabalho por doena, aposentadoria ou
desemprego.
Entre os determinantes da sade do trabalhador esto compreendidos os
condicionantes sociais, econmicos, tecnolgicos e organizacionais responsveis pelas
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condies de vida e os fatores de risco ocupacionais fsicos, qumicos, biolgicos,
mecnicos e aqueles decorrentes da organizao laboral presentes nos processos de
trabalho. Assim, as aes de sade do trabalhador tm como foco as mudanas nos
processos de trabalho que contemplem as relaes sade-trabalho em toda a sua
complexidade, por meio de uma atuao multiprofissional, interdisciplinar e
intersetorial.
Os trabalhadores, individual e coletivamente nas organizaes, so considerados
sujeitos e partcipes das aes de sade, que incluem: o estudo das condies de
trabalho, a identificao de mecanismos de interveno tcnica para sua melhoria e
adequao e o controle dos servios de sade prestados.
Na condio de prtica social, as aes de sade do trabalhador apresentam
dimenses sociais, polticas e tcnicas indissociveis. Como conseqncia, esse campo
de atuao tem interfaces com o sistema produtivo e a gerao da riqueza nacional, a
formao e preparo da fora de trabalho, as questes ambientais e a seguridade social.
De modo particular, as aes de sade do trabalhador devem estar integradas
com as de sade ambiental, uma vez que os riscos gerados nos processos produtivos
podem afetar, tambm, o meio ambiente e a populao em geral.
As polticas de governo para a rea de sade do trabalhador devem definir as
atribuies e competncias dos diversos setores envolvidos, incluindo as polticas
econmicas, da indstria e comrcio, da agricultura, da cincia e tecnologia, do
trabalho, da previdncia social, do meio ambiente, da educao e da justia, entre
outras. Tambm devem estar articuladas s estruturas organizadas da sociedade civil,
por meio de formas de atuao sistemticas e organizadas que resultem na garantia de
condies de trabalho dignas, seguras e saudveis para todos os trabalhadores.

2. SITUAO DE SADE DOS TRABALHADORES NO BRASIL

No Brasil, as relaes entre trabalho e sade do trabalhador conformam um
mosaico, coexistindo mltiplas situaes de trabalho caracterizadas por diferentes
estgios de incorporao tecnolgica, diferentes formas de organizao e gesto,
relaes e formas de contrato de trabalho, que se reflete sobre o viver, o adoecer e o
morrer dos trabalhadores.
Essa diversidade de situaes de trabalho, padres de vida e de adoecimento tem
se acentuado em decorrncia das conjunturas poltica e econmica. O processo de
reestruturao produtiva, em curso acelerado no pas a partir da dcada de 90, tem
conseqncias, ainda pouco conhecidas, sobre a sade do trabalhador, decorrentes da
adoo de novas tecnologias, de mtodos gerenciais e da precarizao das relaes de
trabalho.
A precarizao do trabalho caracteriza-se pela desregulamentao e perda de
direitos trabalhistas e sociais, a legalizao dos trabalhos temporrios e da
informalizao do trabalho. Como conseqncias podem ser observados o aumento do
nmero de trabalhadores autnomos e subempregados e a fragilizao das organizaes
sindicais e das aes de resistncia coletiva e/ou individual dos sujeitos sociais. A
terceirizao, no contexto da precarizao, tem sido acompanhada de prticas de
intensificao do trabalho e/ou aumento da jornada de trabalho, com acmulo de
funes, maior exposio a fatores de riscos para a sade, descumprimento de
regulamentos de proteo sade e segurana, rebaixamento dos nveis salariais e
aumento da instabilidade no emprego. Tal contexto est associado excluso social e
deteriorao das condies de sade.
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A adoo de novas tecnologias e mtodos gerenciais facilita a intensificao do
trabalho que, aliada instabilidade no emprego, modifica o perfil de adoecimento e
sofrimento dos trabalhadores, expressando-se, entre outros, pelo aumento da prevalncia
de doenas relacionadas ao trabalho, como as Leses por Esforos Repetitivos (LER),
tambm denominadas de Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho
(DORT); o surgimento de novas formas de adoecimento mal caracterizadas, como o
estresse e a fadiga fsica e mental e outras manifestaes de sofrimento relacionadas ao
trabalho. Configura, portanto, situaes que exigem mais pesquisas e conhecimento
para que se possam traar propostas coerentes e efetivas de interveno.
Embora as inovaes tecnolgicas tenham reduzido a exposio a alguns riscos
ocupacionais em determinados ramos de atividade, contribuindo para tornar o trabalho
nesses ambientes menos insalubre e perigoso, constata-se que, paralelamente, outros
riscos so gerados. A difuso dessas tecnologias avanadas na rea da qumica fina, na
indstria nuclear e nas empresas de biotecnologia que operam com organismos
geneticamente modificados, por exemplo, acrescenta novos e complexos problemas
para o meio ambiente e a sade pblica do pas. Esses riscos so ainda pouco
conhecidos, sendo, portanto, de controle mais difcil.
Com relao aos avanos da biologia molecular, cabe destacar as questes ticas
decorrentes de suas possveis aplicaes nos processos de seleo de trabalhadores, por
meio da identificao de indivduos suscetveis a diferentes doenas. Essas aplicaes
geram demandas no campo da tica, que os servios de sade e o conjunto da sociedade
ainda no esto preparados para atender. Constituem questes importantes para a sade
dos trabalhadores nas prximas dcadas.
Por outro lado, questes prprias do campo da Sade do Trabalhador, como os
acidentes de trabalho, conectam-se intrinsecamente com problemas vividos hoje pela
sociedade brasileira nos grandes centros urbanos. As relaes entre mortes violentas e
acidentes de trabalho tornam-se cada vez mais estreitas.
As relaes entre trabalho e violncia tm sido enfocadas em mltiplos aspectos:
contra o trabalhador no seu local de trabalho, representada pelos acidentes e doenas do
trabalho; a violncia decorrente de relaes de trabalho deterioradas, como no trabalho
escravo e de crianas; a violncia decorrente da excluso social agravada pela ausncia
ou insuficincia do amparo do Estado; a violncia ligada s relaes de gnero, como o
assdio sexual no trabalho e aquelas envolvendo agresses entre pares, chefias e
subordinados.
De modo esquemtico, pode-se dizer que o perfil de morbimortalidade dos
trabalhadores caracteriza-se pela coexistncia de agravos que tm relao direta com
condies de trabalho especficas, como os acidentes de trabalho tpicos e as doenas
profissionais; as doenas relacionadas ao trabalho, que tm sua freqncia, surgimento
e/ou gravidade modificadas pelo trabalho e doenas comuns ao conjunto da populao,
que no guardam relao etiolgica com o trabalho.
Assim, freqentemente, as anlises da situao de sade, elaboradas em mbito
nacional, estadual ou municipal, limitam-se avaliao do perfil de morbimortalidade
da populao em geral, ou de alguns grupos populacionais especficos, mas as
informaes disponveis no permitem a adequada caracterizao das condies de
sade em sua relao com o trabalho, nem o reconhecimento sistemtico dos riscos ou o
dimensionamento da populao trabalhadora exposta. Essas deficincias impedem o
planejamento de intervenes, sendo ainda isolados os estudos sobre a situao de sade
de trabalhadores em regies especficas.
De forma mais sistemtica, esto disponveis apenas os dados divulgados pelo
MPAS sobre a ocorrncia de acidentes de trabalho e doenas profissionais, notificados
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por meio da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT), da populao trabalhadora
coberta pelo Seguro Acidente de Trabalho (SAT), que corresponde, nos anos 90, a cerca
de 30% da populao economicamente ativa. Esto excludos dessas estatsticas os
trabalhadores autnomos, domsticos, funcionrios pblicos estatutrios,
subempregados, muitos trabalhadores rurais, entre outros. Considerando a diminuio,
em todos os setores da economia, do nmero de postos de trabalho e de trabalhadores
inseridos no mercado formal de trabalho, no existem informaes quanto a um
significativo contingente de trabalhadores. Mesmo entre os trabalhadores segurados
pelo SAT, estudos tm apontado nveis de subnotificao bastante elevados.
Em 1998, foram registrados pelo MPAS, no pas, 401.254 acidentes de trabalho,
distribudos entre acidentes tpicos (337.482), de trajeto (35.284) e doenas do trabalho
(28.597). O total de acidentes distribui-se entre os setores da indstria (46,1%), servios
(40,1%) e agricultura (8,1%), sendo que 88,3% ocorreram nas regies Sudeste e Sul.
Entre trabalhadores do sexo masculino, o principal ramo gerador de acidentes
o da construo civil. Dos casos notificados, cerca de 57,6% referem-se ao grupo etrio
at 34 anos de idade. Verifica-se um aumento de acidentes no ramo dos servios
prestados principalmente s empresas. Foram 32.642 acidentes, em 1998,
comprovando a importncia crescente do trabalho terceirizado no conjunto dos
acidentes de trabalho no pas.
Desde 1970, o MPAS vem registrando uma diminuio sistemtica da incidncia
e da mortalidade por acidentes de trabalho no pas. Em 1970 ocorriam 167 acidentes,
em cada grupo de mil trabalhadores segurados pela Previdncia Social; em 1980, essa
relao reduz-se a 78 por mil; em 1990, a 36 por mil; em 1994, atingiu 16 por mil. No
tocante mortalidade, a taxa reduziu-se, entre 1970 e 1994, de 31 para 14 por 100 mil
trabalhadores segurados. O decrscimo da mortalidade menos intenso que o da
incidncia. Conseqentemente, a letalidade mostra-se ascendente naquele perodo,
crescendo mais de quatro vezes: de 0,18%, em 1970, para 0,84%, em 1994. Apesar dos
nmeros indicarem uma queda da notificao desses agravos, no devem induzir
crena de que a situao est sob controle: o aumento da letalidade o elemento
indicador da gravidade da situao.
Por outro lado, as mudanas na conjuntura social no mundo do trabalho exigem
que a vigilncia em sade do trabalhador dirija o foco de sua ateno para as situaes
de trabalho em condies precrias, incluindo o trabalho autnomo e o do mercado
informal, nas quais os acidentes ocupacionais devem estar ocorrendo em propores
maiores que entre a parcela dos trabalhadores inseridos no mercado formal. O
conhecimento sobre o que ocorre entre aqueles trabalhadores ainda extremamente
restrito.
Estudos recentes indicam que variveis socioeconmicas, como a variao nos
nveis de industrializao e do Produto Interno Bruto (PIB) per capita e a mudana na
composio da fora de trabalho, mediante o deslocamento da mo-de-obra do setor
secundrio para o tercirio, so mais importantes para se explicar a reduo das taxas
anuais de incidncia de acidentes, entre 1970 e 1995, do que eventuais medidas de
preveno adotadas pelo governo ou pelas empresas nesse perodo (Wnsch Filho,
1999).
As informaes disponveis sobre acidentes de trabalho indicam o predomnio
do acidente-tipo, seguido pelos acidentes de trajeto e, em terceiro lugar, pelas doenas
profissionais e doenas do trabalho. Merece destaque o aumento percentual dos
acidentes de trajeto e das doenas profissionais e do trabalho, nas estatsticas oficiais,
entre 1970 e 1997, fato que se acentuou particularmente a partir de 1990.
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A incidncia de doenas profissionais, medida a partir da concesso de
benefcios previdencirios, manteve-se praticamente inalterada entre 1970 e 1985: em
torno de dois casos para cada 10 mil trabalhadores. No perodo de 1985 a 1992, esse
ndice alcanou a faixa de quatro casos por 10 mil. A partir de 1993, observa-se um
crescimento com padro epidmico, registrando-se um coeficiente de incidncia
prximo a 14 casos por 10 mil. Esse aumento acentuado deve-se, principalmente, ao
grupo de doenas denominadas LER ou DORT, responsveis por cerca de 80 a 90% dos
casos de doenas profissionais registrados, nos ltimos anos, no MPAS. Considera-se
que esse aumento absoluto e relativo da notificao das doenas profissionais ao
Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), por meio da CAT, um dos frutos das
aes desenvolvidas nos projetos e programas de sade do trabalhador, implantados na
rede de servios de sade, a partir da dcada de 80.
No se conhece o custo real, para o pas, da ocorrncia de acidentes e das
doenas relacionados ao trabalho. Estimativa recente avaliou em R$ 12,5 bilhes anuais
o custo para as empresas e em mais de R$ 20 bilhes anuais para os contribuintes. Esse
exerccio, embora incompleto, permite uma avaliao preliminar do impacto dos
agravos relacionados ao trabalho para o conjunto da sociedade (Pastore, 1999).

4. A ATENO SADE DOS TRABALHADORES

Por princpio, a ateno sade do trabalhador no pode ser desvinculada
daquela prestada populao em geral. Tradicionalmente, a assistncia ao trabalhador
tem sido desenvolvida em diferentes espaos institucionais, com objetivos e prticas
distintas:
pelas empresas, por meio dos Servios Especializados em Segurana e
Medicina do Trabalho (SESMT) e outras formas de organizao de servios de sade;
pelas organizaes de trabalhadores;
pelo Estado, ao implementar as polticas sociais pblicas, em particular a de
sade, na rede pblica de servios de sade;
pelos planos de sade, seguros suplementares e outras formas de prestao de
servios, custeados pelos prprios trabalhadores;
pelos servios especializados organizados no mbito dos hospitais
universitrios.
Contrariando o propsito formal para o qual foram constitudos, os SESMT
operam sob a tica do empregador, com pouco ou nenhum envolvimento dos
trabalhadores na sua gesto. Nos setores produtivos mais desenvolvidos, do ponto de
vista tecnolgico, a competio no mercado internacional tem estimulado a adoo de
polticas de sade mais avanadas por exigncias de programas de qualidade e
certificao.
No mbito das organizaes de trabalhadores, a luta sindical por melhores
condies de vida e trabalho conseguiu alguns avanos significativos nos anos 80, sob
inspirao do novo sindicalismo, ainda que de modo desigual no conjunto da classe
trabalhadora. Entretanto, a atuao sindical neste campo tem sofrido um refluxo na atual
conjuntura, em decorrncia das polticas econmicas e sociais em curso no Pas que
deslocam o eixo das lutas para a manuteno do emprego e a reduo dos impactos
sobre o poder de compra dos trabalhadores. Como conseqncia, na atualidade, pode ser
observada prticas diversificadas, desde atividades assistenciais tradicionais at aes
inovadoras e criativas, que enfocam a sade de modo integral.

5. Metodologia
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Realizou-se um estudo epidemiolgico de corte transversal. Este estudo foi entre
colaboradores de uma oficina mecnica de veculos pesados em uma empresa privada
de Sinop MT. Para realizao desse estudo, foi feito uma coleta de dados atravs de
questionrios auto-aplicativos a doze mecnicos, no perodo de Julho a Agosto de 2011.
Os questionrios foram mantidos em anonimatos. O questionrio foi constitudo de
questes abertas e fechadas, abordando alguns aspectos como:
Situao de trabalho (tempo de trabalho, condies de trabalho e formas de
organizao do trabalho);
Caractersticas scio-demogrficas (sexo, idade, naturalidade, estado civil,
etc.);
Aspectos relacionados s condies de sade (uso de bebidas alcolicas,
necessidade de atendimento mdico, presena de distrbios mentais menores, uso de
calmantes e hbitos como tabagismo);
A sade mental foi avaliada por meio de um instrumento de deteco de
distrbios psquicos menores, o Self Reporting Questionnaire-20 (SRQ-20),
desenvolvido por Harding et al.

6. RESULTADOS E DISCUSSO

A idade dos colaboradores pesquisados encontrava-se entre 19 a 61 anos,
(58,3%) tinham de 26 a 33 anos, (100%) so do sexo masculino, (58,3%) so solteiros.
O tempo mdio de servio como mecnico foi de 12 a 17 anos, com apenas 01
exercendo a funo h menos de 01 ano, o tempo mdio de trabalho como mecnico
nesta empresa pesquisada foi de 1 a 5 anos, (58,3%) relataram que sua jornada de
trabalho de 6 a 8 horas dirias com turnos fixo, (97%) no considera que o horrio de
trabalho comprometa sua sade, (100%) afirma no considerar que tal jornada
comprometa o convvio familiar, (83,3%) tem pausa para refeio de 1 hora e 45
minutos. Desses colaboradores entrevistados (100%) consideram a empresa tranqila
para trabalhar, (91,7%) relataram no ter tido nenhum problema de sade nos ltimos
15 dias, (58,3%) no consideram que o trabalho como mecnico possa prejudicar sua
sade, (41,7%) acham que sim, podem ser prejudicados. Em relao ao uso de
tabagismo na jornada de trabalho (63,6%) afirmaram no ter esse habito. Quanto ao
consumo de bebida alcolica quando esto de folga (63,6%) afirmam fazer uso. Dos
entrevistados (100%) relataram no fazer uso de medicamentos calmantes, no tem
dores de cabea freqentes, no tem falta de apetite, dorme bem noite, (91,7%) no
consideram seu trabalho penoso, (100%) consideram - se bem remunerados pelo
trabalho que realiza. Sobre condio de trabalho (50%) no consideram calor excessivo
no ambiente de trabalho (25%) consideram que sim e (25%) que somente s vezes o
calor excessivo. Em se tratando de barulho excessivo no posto de trabalho (41,7%)
no considera que h barulho excessivo, j (25,0%) consideram existir sim, e (33,3%) s
vezes h barulho excessivo. Desses colaboradores (83,3%) consideram seu ambiente de
trabalho adequado, no causando nenhum desconforto, (100%) sente-se valorizado pelo
trabalho realizado.
O estudo revelou que nesta empresa os colaboradores sentem-se
tranqilos e motivados em relao ao trabalho no sofrendo nenhum tipo de presso
psicolgica ou jornada extensa de trabalho no sendo vitimas de tenso, cansao ou
desgaste fsico e psicolgico. As condies de trabalho so consideradas adequadas, no
houve presena de transtornos mentais entre os colaboradores. A maioria afirma ter
relaes interpessoais positivas, consideram ter um valor salarial bom, sente-se
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satisfeito, motivados e reconhecidos profissionalmente. Isso nos mostra que quando se
tem qualidade de vida no trabalho o clima organizacional fica confiante, com respeito
mtuo entre as pessoas, funcionrios saudveis e satisfeitos produzem mais e melhor e
para a empresa que se atentar a estes aspectos, os efeitos iro surgir imediatamente, isso
tanto na questo financeira quanto na reao dos colaboradores, que iro se sentir
valorizado e respeitado.




REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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