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CARTILHA DO SERVIDOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAU

A fim de contribuir para o entendimento de assuntos pertinentes rea de


pessoal, quanto aos direitos, deveres, concesses e obrigaes, apresentamos
a Cartilha do Servidor da Universidade Federal do Piau, cujas informaes se
apresentam de forma objetiva e em linguagem clara.

Informaes essas sujeitas alterao em virtude da constante atualizao da
legislao que rege o Servio Pblico Federal, principalmente no que diz
respeito aposentadoria, progresses e enquadramentos.

A Superintendncia de Recursos Humanos, da Universidade Federal do Piau,
o setor responsvel pela organizao, planejamento e execuo de todos os
trabalhos e atividades inerentes rea de Recursos Humanos.

Sua atuao vai do gerenciamento da operacionalidade administrao de
aes que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento,
integrao e interao entre os servidores, promovendo melhor aproveitamento
de suas capacidades.

SERVIDORES PBLICOS

So pessoas fsicas que desempenham atividades por meio de vnculo
profissional com a Administrao Pblica, fazendo jus ao recebimento de
remunerao paga pela Unio.
Podem ser:
I Estatutrios: so as pessoas fsicas que ingressam na carreira pblica por
meio de concurso pblico para cargo efetivo.
So regidos por meio de estatuto Lei n 8.112, de 11/12/90, com contribuio
em Regime de Previdncia Social do Servidor PSSS.
So considerados:
a) Servidores em estgio probatrio: aqueles que acabam de ingressar na
carreira pblica por meio de habilitao em concurso pblico para provimento
de cargo efetivo e esto em perodo de avaliao de competncias.
b) Servidores estveis: aqueles que j passaram pelo estgio probatrio e so
estveis no servio pblico.

II Temporrios: pessoas fsicas que exercem funo pblica por meio de
contrato temporrio de trabalho regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas
CLT, com contribuio em Regime Geral de Previdncia Social RGPS.

So deveres do servidor:
I Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II Ser leal s instituies a que servir;
III Observar as normas legais e regulamentares;
IV Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V Atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
VI Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo;
VII Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII Guardar sigilo sobre assunto da repartio;
IX Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X Ser assduo e pontual ao servio;
XI Tratar com urbanidade as pessoas;
XII Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Fundamentao Legal:
Art. 116, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 1.117, de 22/06/94
Decreto n 1.590, de 10/08/95

POSSE

Ocorre com a assinatura do termo de aceite das atribuies e condutas
inerentes ao cargo que ser ocupado.

Requisitos:
Para tomar posse, o candidato deve:
- ter sido habilitado em concurso pblico;
- ter nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (D.O.U.);
- apresentar a documentao exigida para o cargo e o resultado da avaliao
mdica comprovando aptido fsica e mental para o exerccio;

necessrio observar o prazo de 30 (trinta) dias corridos da data de
publicao da portaria de nomeao no D.O.U. para tomar posse.

Fundamentao Legal:
Art. 7, 13 e 14, Lei n 8.112, de 11/12/90.
Lei n 8.429, de 02/06/1992
Lei n 8.730, de 10/11/1993
Lei n 9.527, de 10/12/1997


EXERCCIO

o desempenho efetivo das atividades atribudas ao cargo ou funo de
confiana.

Observar o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em efetivo exerccio
depois de investido no cargo. No ocorrendo no prazo estipulado, o ato
de provimento tornado sem efeito e o servidor, exonerado de ofcio.
Se o servidor exercer suas atividades em outro municpio por conta de
cesso, requisio, redistribuio ou remoo, ter o prazo mnimo de
10 (dez) e mximo 30 (trinta) dias para entrar em exerccio.

Fundamentao Legal:
Art. 15 a 18, Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 9.527, de 10/12/1997





ESTGIO PROBATRIO

o acompanhamento para avaliao da capacidade e aptido do servidor pelo
perodo de 36 (trinta e seis) meses imediatos ao seu exerccio como requisito
para efetivao no cargo ao qual foi nomeado.

AVALIAO DE DESEMPENHO

a anlise do desempenho do servidor em seu trabalho considerando o
desenvolvimento de competncias pessoais e profissionais no perodo de
avaliao.

A avaliao feita de acordo com os seguintes critrios:
I Assiduidade: consiste na frequncia e permanncia diria no recinto de
trabalho desenvolvendo as atividades pertinentes ao cargo. Poder estar a
servio em outro local desde que seja de conhecimento da chefia. II
Disciplina: compromisso com o trabalho, cumprimento de normas.
III Capacidade de iniciativa: capacidade de ser proativo, propor aes.
IV Produtividade: cumprir metas, exercer as atividades com empenho.
V Responsabilidade: zelar pelo patrimnio, ser tico e probo nas atividades e
no atendimento ao pblico.
Ser submetido homologao pela autoridade competente o resultado
da avaliao de desempenho 04 (quatro) meses antes do trmino do
estgio probatrio.
Se inabilitado em estgio probatrio, o servidor que anteriormente j era
estvel no servio federal poder ser reconduzido ao cargo de origem.


Fundamentao Legal:
Art. 20, Lei n 8.112, de 11/12/90
Art. 172, Lei 11.784 22/09/08 - altera art. 20 da Lei n 8.112
Art. 6 Emenda Constitucional 19, de 04/06/98
Art.14, 2, Lei n 9.624, 02/04/98

LICENAS

So ausncias por perodo determinado para tratar de assuntos de
interesse pessoal.

POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

O que ?

Licena concedida aos servidores que por motivo de doena necessitarem
prestar assistncia direta ao cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou
madrasta, enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do
seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica
oficial, desde que a referida assistncia no possa ser prestada
simultaneamente com o exerccio do cargo.

Licena concedida por at 30 (trinta) dias, sem prejuzo da remunerao,
que exige comprovao pela Percia Mdica, podendo ser prorrogada
por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da Percia. Excedendo esses
prazos, a licena ser sem remunerao, por at 90 (noventa) dias.
No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses
do trmino da ltima licena concedida.

Como Requerer: Encaminhar processo SRH com o requerimento padro
devidamente preenchido;
Anexar: atestado mdico do familiar doente, documento comprobatrio de
parentesco.

Base legal: Art. 81, I, 1 e 2, 82, 83 e 103, II Lei n 8.112, de 11/12/90,
alterado pela Lei n 9.527, de 10/12/97
Lei n 11.907, de 02/02/07
Art. 6, 1, Lei n 9527, de 10/12/97
Lei n 12.269, de 21/06/10
Orientao Normativa MPOG/SRH n 03, de 23/02/10

POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE/COMPANHEIRO

O que ?
Licena por prazo indeterminado e sem remunerao, concedida ao servidor,
para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto
do territrio nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos
Poderes Executivo e Legislativo.

O servidor cujo cnjuge tambm for servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios,
poder de forma remunerada exercer atividades provisoriamente em
outra Instituio, desde que haja o aceite de outra instituio federal e
que as atribuies de trabalho sejam compatveis com seu cargo e
vencimento.
O servidor em estgio probatrio no ter direito lquido e certo de
lotao temporria em outro rgo.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: cpia da certido de casamento, do CPF e do documento
comprovando o afastamento do cnjuge.

Fundamentao Legal:
Art. 84, Lei n 8112, de 11/12/90
Lei n 9.527, de 10/12/97

PARA ATIVIDADE POLTICA (CANDIDATURA)

O que ?
Licena sem remunerao, concedida ao servidor, durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo
eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

Cessa o direito de afastamento se ocorrer o indeferimento do registro de
candidatura.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: Ata da conveno do Partido, comprovante de registro da candidatura
junto Justia Eleitoral.

Fundamentao legal:
Lei n 9.504, de 30/09/97
Lei n 9.527, de 10/12/97
Lei Complementar n 64, de 18/05/90
Instruo Normativa SRH / MP n 1, de 23/06/2006


PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

O que ?
Licena sem remunerao concedida a critrio da Administrao ao servidor
efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, para tratar de assuntos
particulares pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos.

No concedida a servidores:
- Em estgio probatrio;
- Em dbito com o errio;
- Que estejam respondendo a Processo Administrativo Disciplinar;
- Antes de decorrido igual perodo no caso de servidor que tiver se
ausentado para estudo ou misso oficial.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: despacho favorvel da chefia imediata.

Fundamentao legal:
Art. 91, Lei n 8.112, de 11/12/90
Medida Provisria n 2.225-45, de 04/09/01
Nota Tcnica n 554 /COGES/MP, de 01/06/10

PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

O que ?
Licena sem remunerao concedida aos servidores com mandato em
confederao, federao, associao de classe de mbito regional, sindicato
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda,
para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa
constituda por servidores pblicos.

O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou
redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no
caso de reeleio, por uma nica vez.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: cpia do registro da entidade de classe, cpia do documento que
comprove a eleio do servidor para o mandato.

Fundamentao Legal:
Art. 81, 92, 94, 102, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 2.066, de 12/11/96
Ofcio- Circular n 08/SRH-MP, de 16/03/01

GESTANTE

O que ?
Licena concedida s servidoras gestantes, por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, remunerados, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias
consecutivos, podendo ter incio a partir do primeiro dia do nono ms de
gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.

No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero
concedidos 30 (trinta) dias de repouso.
No caso de natimorto, aps trinta dias do evento, a servidora ser
submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
A servidora ter direito, por 6 (seis) meses, a uma hora de descanso,
que poder ser parcelada em dois perodos, para amamentar.
A prorrogao da licena por mais 60 (sessenta) dias garantida desde
que requerida at o final do primeiro ms aps o parto.

Como requerer?
Encaminhar atestado de licena gestante diretamente SRH Diviso de
Direitos e Deveres.

Fundamentao legal:
Art. 7, XVIII, CF/88
Art. 207, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 6.690, de 11/12/08
Nota Tcnica n 17 /DENOP/SRH/MP, de 28/07/09

ADOTANTE

O que ?
Licena concedida s servidoras, no caso de adoo ou guarda judicial de
crianas at 1 (um) ano de idade, por 90 (noventa) dias consecutivos, com a
finalidade de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.

No caso de adoo de crianas com mais de 1 (um) ano e menos de 12
(doze) anos de idade, o prazo da licena ser de 30 (trinta) dias.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: termo de guarda judicial, cpia de certido de nascimento, cpia do
CPF.

Fundamentao Legal:
Art. 210, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 6.690, de 11/12/08



PATERNIDADE

O que ?
Licena concedida aos servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos.

O servidor tem direito a 5 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do
nascimento/ adoo.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: cpia da certido de nascimento ou termo de adoo para que seja
informado na frequncia.

Fundamentao Legal:
Art. 7, XIX, CF/88
Art. 208, Lei n 8.112, de 11/12/90

PARA TRATAMENTO DE SADE

O que ?
Licena concedida a todos os servidores, para cuidar da prpria sade, a
pedido ou de oficio, com base em percia mdica ou homologao do atestado
de mdico particular, sem prejuzo da remunerao.

A licena no pode durar mais de 24 (vinte e quatro) meses
consecutivos.
Durante a licena o servidor percebe a remunerao integral, no
podendo exercer outra atividade remunerada.
A licena inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser
dispensada de percia mdica.

Como requerer?
Encaminhar o requerimento e atestado mdico percia mdica no prazo de
72h (setenta e duas horas).

Fundamentao Legal:
Lei n 6.856, de 25/05/2009
Lei n 7.003, de 9/11/2009
Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 8.213, 24/07/91 RGPS
Lei n 8.647, de 13/04/93 RGPS
Lei n 8.745, de 09/12/93 RGPS
Lei n 9.527, de 10/12/1997
Lei n 11.907, de 02/02/09
Decreto n 7.003, de 09/11/09
Orientaes Normativas da SAF n 42/91, n 98/91 e n 99/91;
Orientao Normativa SRH/MPOG N 3, de 23/02/10
Portaria SRH/MPOG n 797, de 22/03/ 2010 Manual de Percia Oficial em
Sade do Servidor Pblico Federal 2010.

PARA CAPACITAO

O que ?
Licena remunerada a que o servidor faz jus a cada cinco anos de efetivo
exerccio, por at 03 (trs) meses, para participar de curso de capacitao
profissional.

Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis.
necessrio que haja compatibilidade do curso com o cargo
ocupado e o interesse da Instituio no afastamento.
O perodo pode ser parcelado, desde que o perodo total no
ultrapasse o limite temporal de 03 (trs) meses e a menor parcela
no seja inferior a 30 (trinta) dias.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: cpia de documento com aprovao da chefia imediata; apresentao
de documento comprobatrio de aceitao do candidato pela Instituio que ir
ministrar o curso.

Fundamentao Legal:
Art. 87, Lei 8.112, de 11/12/90
Art.10 do Decreto n 5.707, de 23/02/06
Decreto n 9.527, de 10/12/1997
Nota Tcnica n 178/COGES/DENOP/SRH/MP, de 20/08/09
Nota Tcnica n 237/2009/COGES/DENOP/SRH/MP, de 15/09/09
Nota Tcnica n 263/COGES/DENOP/SRH/MP, de 22/09/09
Nota Informativa n 559/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP, de 24/09/09

PARA O SERVIO MILITAR

O que ?
Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar, na forma e
condies previstas na legislao especfica.

Depois de concludo o servio militar, o servidor ter 30 (trinta) dias,
sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: documento comprobatrio da convocao.

Fundamentao Legal:
Art. 143, CF/88
Lei n 4.375, de 17/08/64.
Art. 85, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 57.654, de 20/01/66

POR ACIDENTE EM SERVIO

O que ?
Licena remunerada concedida para recuperao do servidor que sofrer
acidente em servio.

A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogveis
quando o caso o exigir.
Ser aposentado por invalidez no caso de retornar ao trabalho e for
apurado que no est em condies de assumir o cargo ou de ser
readaptado.

Como requerer?
Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: documentos comprobatrios do acidente, atestado de atendimento
mdico e exames.

Fundamentao Legal:
Art. 211 a 214, Lei n 8.112, de 11/12/90
Decreto n 2.172, de 05/03/97 RGPS
Orientao Normativa n 2, 06/06/05 RGPS








AFASTAMENTOS

PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

O que ?

o tipo de afastamento no qual o servidor no poder ausentar-se do Pas
para estudo ou misso oficial sem autorizao da autoridade competente.

A ausncia no poder exercer a 04 (quatro) anos, e finda a misso ou
estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.


Como requerer:
NO TEM CASOS NA DRH

Fundamentao Legal:
Art. 95 e 96, Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 9.527, de 10/12/1997
Decreto n 201, de 26/08/1991
Decreto n/ 3.456, de 10/05/2000

PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

O que ?
Afastamento concedido ao servidor investido em mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital.

O servidor investido em Mandato Eletivo no poder ser removido ou
redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o
mandato;
No caso de afastamento do cargo efetivo, durante o exerccio do
mandato eletivo, o servidor continuar contribuindo para a seguridade
social como se em exerccio estivesse.

Como requerer:
Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente
preenchido;
Anexar: Diploma expedido pelo Tribunal Regional Eleitoral.

Fundamentao Legal:
Art. 94, Lei n 8.112, de 11/12/90
Art. 38, CF/88

PARA SERVIR A OUTRO RGO/ ENTIDADE

O que ?
a cesso do servidor para exerccio de cargo em comisso ou funo em
confiana em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou
do Distrito Federal e dos Municpios, mediante solicitao da autoridade
interessada, especificando o motivo da requisio.

O nus da remunerao do rgo cessionrio (que solicitou o servidor)
quando a cesso ocorrer para os Poderes dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios. Caso o servidor cedido continue a receber
pelo rgo de origem, o cessionrio obrigado a fazer o reembolso.

Como requerer?
Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar: Documento com solicitao da autoridade interessada, especificando
o motivo da requisio.

Fundamentao Legal?
Art. 93, Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 8.270, de 17/12/91
Lei n 9.527, de 10/12/97
Lei n 10.470, de 25/06/02
Lei n 11.094, de 13/01/2005
Lei n 11.355, de 19/10/06
Decreto n 2.066, de 12/11/1996
Decreto n 4.050, de 12/12/01
Decreto n 4.493, de 03/12/02
Decreto n 5.231, de 06/10/04

PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO
STRICTU SENSU NO PAS

O que ?
Afastamento, com remunerao, para participao em Programa de Ps-
Graduao strictu sensu em instituio de ensino superior no Pas, a interesse
da Administrao.

Como requerer?


Fundamentao Legal:
Art. 96, da Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 11.907, de 02/02/09

FRIAS

O que ?

Perodo anual de descanso com durao prevista em lei.

Para o primeiro perodo aquisitivo de frias exigem-se doze meses de
efetivo exerccio;
O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a
cada exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois
perodos, no caso de imperiosa necessidade de servio;
O ocupante de cargo do magistrio tem direito a 45 (quarenta e cinco)
dias anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio de cargo em
comisso ou funo gratificada em rgo no integrante das
instituies federais de ensino superior, quando faz jus a trinta dias de
frias por exerccio;
O servidor tem direito ao pagamento do Adicional de 1/3 (um tero) da
sua remunerao por ocasio da fruio das frias, que dever ser
pago no ms anterior ao do incio das mesmas;
As frias podero ser parceladas em at trs perodos, desde que assim
requeridas pelo servidor no interesse da administrao pblica. Nestes
casos, o adicional de 1/3 dever ser pago quanto da utilizao do
primeiro perodo de frias, e a parcela do adiantamento da
remunerao das frias ser paga proporcionalmente aos dias
usufrudos em cada perodo;
O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio
em que retornar, devendo ser reprogramadas as frias que coincidirem
total ou parcialmente com os perodos de licena ou afastamento;
O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X
ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias
por semestre de atividade, que no podem ser acumulados;
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou
eleitoral ou por necessidade do servio, declarada pela autoridade
mxima do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser
gozado de uma s vez.

Como requerer?
Atravs do menu Frias, no Sistema SIGRH.

Fundamentao Legal:
Art. 7, XVII, CF/88
Arts. 77 a 80, Lei n 8.112, de 11/12/90, alterada pela Lei n 9.527 de 10/12/97
Art. 18, Lei n 8.216, de 13/08/91
Orientaes Normativas DRH/SAF n 09, 10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 33
(D.O.U. 28/12/90),
62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81 (D.O.U. 06/03/91)
Medida Provisria n. 1.195 de 24/11/95
Art. 5, Lei n 9.527, de 10/12/97
Portaria Normativa SRH n 2 de 14/10/98
Parecer MEC n 396-2000, de 08/05/00 Professor Substituto


ABONO PERMANNCIA

o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a
aposentadoria voluntria, opte por continuar em atividade.

Requisitos
1) Servidor que aps 31/12/03, preencha todos os requisitos para
aposentadoria voluntria com provento integral, opte por permanecer em
atividade e tenha:
- 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem;
- 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se
mulher.
2) Ao servidor que tenha ingressado no servio pblico em cargo efetivo
at a data de 16/12/98, e preencha as condies observadas no caput do art.
2, da EC n 41/03:
I - tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de
idade, se mulher;
II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a
aposentadoria;
III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do
tempo que, na data de publicao Emenda supracitada, faltaria para
atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso.
3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria at a
data de 31/12/03 e opte por continuar em servio desde que:
- tenha no mnimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher;
- mnimo de 30 (trinta) anos de contribuio, se homem.

O abono equivalente ao valor da contribuio previdenciria incidente
sobre a remunerao e pago ao servidor que continue em atividade
como forma de incentivo.

Como requerer:
Preenchimento de requerimento padro;
Anexar:

Fundamentao Legal:
Art. 40, 19, CF/88
Art. 2, 5 e art. 3, 1, Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03

CONCESSES

O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao,
conforme prev a Lei n 8.112, de 11/12/90, do Art. 97 a 99.

PARA DOAO DE SANGUE

Por 01 (um) dia, mediante comprovao mdica.

Como requerer?
Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso
de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.

PARA ALISTAMENTO ELEITORAL

Por 02 (dois) dias, mediante comprovao.

Como requerer?
Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso
de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.


PARA CASAMENTO

Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao da certido de
casamento.

Como requerer?
Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso
de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.

NOS CASOS DE FALECIMENTO

Do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmos - por 08 (oito) dias consecutivos,
mediante apresentao do atestado de bito.

Como requerer?
Preenchimento de requerimento padro
Documentao a ser apresentada: certido de bito


HORRIO ESPECIAL

Para servidor estudante, estvel, mediante apresentao do horrio escolar.
Aplica-se igualmente ao servidor portador de deficincia fsica, extensiva a
servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica.

Como requerer?
Preenchimento de requerimento padro;
Anexar: Declarao da Instituio de Ensino que contenha o nome do curso,
nmero de matrcula, o perodo letivo e turno das aulas; autorizao da chefia
imediata.

Fundamentao Legal:
Art. 98 e 99, Lei n 8.112, de 11/12/90
Art. 6, 3, Decreto n 1.590, de 10/08/95
Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02
Parecer DRH-SAF n 161, de 28/06/91

APOSENTADORIA

a passagem do servidor ativo para a inatividade, com recebimento de
provento considerando o tempo de contribuio, idade ou invalidez para
concesso.

APOSENTADORIA COMPULSRIA
Passagem obrigatria do (a) servidor (a) da atividade para a inatividade, ao
completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo
de contribuio.

Como requerer?
Preenchimento de requerimento padro;
Anexar: declarao de IRRF, declarao de acmulo de cargos, cpia de RG e
CPF, ltimo contracheque.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Passagem obrigatria do a) servidor(a) da atividade para a inatividade,
com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por
incapacidade para exercer o servio pblico em decorrncia de acidente no
servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, mediante
percia mdica (laudo da JMO).

Como requerer?
Preenchimento de requerimento padro.
Anexar: declarao de IRRF, declarao de acmulo de cargos, cpia de RG e
CPF, ltimo contracheque, atestado mdico e laudo comprovando a invalidez.

APOSENTADORIA VOLUNTRIA
Passagem do servidor (a) da atividade para a inatividade, aps
cumprimento do tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio
pblico e 5 (cinco) anos no cargo efetivo.
a. Aos 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se
homem e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de
contribuio, se mulher.
b. Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta)
anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio.
O servidor pblico que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na
administrao pblica, direta, autrquica ou fundacional, at 15 de dezembro
de 1998, ter direito a aposentadoria voluntria, proventos integrais, quando,
cumulativamente:
I. Contar 53 (cinquenta e trs) anos ou mais de idade, se homem e 40
(quarenta) anos de idade, se mulher;
II. Tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exerccio no cargo em que se
dar a aposentadoria.
III. Contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a. trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher, e
b. um perodo adicional de contribuio equivalente a, no mnimo, 20%
(vinte por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998, faltava para
atingir o limite de tempo constante da alnea anterior.
O servidor de que trata este item ter direito a aposentadoria voluntria com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio, quando, cumulativamente:
I. contar 53 (cinquenta e trs) anos ou mais de idade, se homem, e
quarenta e oito anos ou mais de idade, se mulher;
II. tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exerccio no cargo em que
se dar a aposentadoria;
III. contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a. 30 (trinta anos), se homem, e 25 ( vinte e cinco) anos, se mulher; e
b. um perodo adicional de contribuio equivalente a, no mnimo,
40% (quarenta por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998,
faltava para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior.
A qualquer tempo, os servidores que at a data da publicao da Emenda
(16/12/98), tenham cumprido os requisitos necessrios para concesso da
aposentadoria, seja integral ou proporcional, continuam com todos os direitos e
garantias assegurados.
O servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria integral
e opte por permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio
previdenciria at completar as exigncias da aposentadoria compulsria.
Com a aposentadoria, deixar de receber as seguintes vantagens:
- Adicional de Insalubridade;
- Adicional de Periculosidade;
- Adicional Noturno;
- Adicional por Servio Extraordinrio;
- Auxilio Alimentao;
- Auxilio Pr-escolar;
- Auxilio Transporte;
- Cargo de Direo;
- Funo Gratificada;
- GEL-VP Trans. Art.2 MP n 1.573-7;
- Gratificao de Raio-X.

Como requerer?
Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente
preenchido.
Anexar:
Cpia do RG, Ttulo de Eleitor e CPF;
Declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao de IR;
Declarao de acmulo de cargos, empregos ou proventos;
Cpia do ltimo contracheque;
Nos casos de aposentadoria por invalidez, apresentar relatrio e laudo mdico
em que conste o nome e a natureza da doena ou o CID correspondente, data
do ltimo dia de trabalho, data de incio da doena e do incio da incapacidade
do servidor

Fundamentao Legal:
Art. 186 a 195, da Lei n 8.112/90
Lei n 9.527, de 10/12/97
Lei n 11.907, de 02/02/09


VANTAGENS

INDENIZAES

Reembolso ao servidor de gastos que tenha efetuado no interesse do
servio e que no se incorporam ao salrio.

Fundamentao Legal:
Art. 51 e 52, da Lei n 8.112/90
Lei n 11.355, de 19/10/06
Decreto n 3.184, de 27/09/99.

AJUDA DE CUSTO
Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no
interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de
domiclio em carter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor,
sua famlia, bagagens e bens pessoais.

Como requerer:
Preenchimento de requerimento padro.
Anexar:

Fundamentao Legal:
Art.n 53 a 57, da Lei n 8.112/90.
Decreto n 4.004, de 08/11/01
Lei n 9.527, de 10/12/97

PASSAGENS E DIRIAS

O que ?
O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter eventual ou
transitrio, far jus a passagens e dirias, por dia de afastamento.

Como requerer?

Fundamentao Legal:
Art. 58 a 59, da Lei n 8.112/90
Lei n 9.527, de 10/12/97

INDENIZAO DE TRANSPORTE

O que ?

Destina-se ao servidor que usa meio prprio de locomoo para a execuo
de servios externos, por foras das atribuies do cargo exercido, no horrio
normal do expediente.

Como requerer?

Fundamentao Legal:
Art. 60, da Lei n 8.112/90
Decreto n 3.184, de 27/09/99



GRATIFICAES E ADICIONAIS


GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU
ASSESSORAMENTO

O que ?
a retribuio destinada ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em
funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em
comisso ou de Natureza Especial pelo seu exerccio.

Como requerer:
Portaria de nomeao/ designao.

Fundamentao Legal:
Lei n 11.526, de 04/10/2007


GRATIFICAO NATALINA
Corresponde a 1/12 avos da remunerao que o servidor fizer jus em
dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

Como requerer?
Atravs do mdulo frias, no Sistema SIGRH, marcando a opo (VER COMO
EST NO SIGRH)
(ADIANTAMENTO DE FRIAS)

Fundamentao Legal:
Art. 63 a 66, da lei n 8.112/90.


ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

O que ?
Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida,
fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. So
inacumulveis e as servidoras gestantes ou lactantes devero ser afastadas
desses locais.

Como requerer?
Atravs de processo junto ao SESMT

Fundamentao Legal:
Art. 68 a 72, Lei n 8.112, de 11/12/90
Orientao Normativa n 04, de 13/07/05 (Insalubridade)
Orientao Normativa n 06, de 23/12/09 (periculosidade)
Orientao Normativa/SRH/MP n 2, de 19/02/10

ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)

Adicional devido queles servidores que, no interesse da Instituio, e para
atender situaes extraordinrias e temporrias, prestarem servio em tempo
excedente ao da durao normal da jornada de trabalho, respeitado o limite de
02 (duas) horas dirias. O percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o
valor da hora normal de trabalho.

Como requerer:
Deve ser informada pela chefia, atravs do Sistema SIGRH, no mdulo
Frequncia.

Fundamentao Legal:
Art. 73 e 74 da Lei n 8.112/90
Decreto n 948, de 05/10/93

ADICIONAL NOTURNO
Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no
horrio compreendido entre 22h de um dia e 5h horas do dia seguinte. O
percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho
diurna.

Como requerer:
A escala de trabalho deve ser informada pela chefia atravs do Sistema
SIGRH, no mdulo Frequncia.

Fundamentao Legal:
Art. 75, da Lei n 8.112/90.

BENEFCIOS


AUXLIO-TRANSPORTE
Auxlio concedido a todos os servidores, em forma de pecnia, e destina-se
ao custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de suas
residncias para o local de trabalho, e vice-versa, mediante comprovao junto
ao setor competente.

Como requerer:
Atravs do mdulo Servios, do Sistema SIGRH.

Fundamentao Legal:
Decreto n 2.880, 15/12/98
Medida Provisria n 2.165-36, de 26/08/01
Orientao Normativa n 3 SRH/MPOG, de 23/06/06

AUXLIO-ALIMENTAO
A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter
indenizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou
penso. O auxlio- alimentao no passvel de tributao nem sofre
incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor
pblico.

Como requerer:
Atravs do Sistema SIGRH (detalhar isso)

Fundamentao Legal:
Lei n 8.460, de 17/09/92
Lei n 9.527, de 10/12/97
Decreto n 3.887, de 18/08/01
Ofcio Circular n 03, SRH/MP, 01/02/2002
Portaria MPOG n 42, de 09 /02/10

AUXLIO-FUNERAL

Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de
servidor falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a 1 (um)
ms da remunerao/provento.

Como requerer:
Anexar: cpias do atestado de bito, da carteira de identidade e do CPF do
requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancria.

Fundamentao Legal:
Art.226 a 228, Lei n 8.112, de 11/12/90
Orientao Normativa n 101, pub. no DOU em 06/05/91
Ofcio n 111 /2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02
Ofcio n 26 /2003-COGLE/SRH/MP, de 11/02/03
Arts. 275 a 281, do CPC

AUXLIO-RECLUSO

Benefcio concedido famlia do servidor ativo, por motivo de priso.

Como requerer:

Fundamentao Legal:
Art. 229, Lei n 8.112, de 11/12/90
Portaria Interministerial MPS/MF n333, de 29/06/10

ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO-CRECHE)

Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares
com filhos ou dependentes entre 0 e 5 anos de idade.

Como requerer:
Atravs do Sistema SIGRH, no menu Servios. Anexar o carto de vacinao
(a capa e o controle de vacinas).

Fundamentao Legal:
Art. 7, inciso XXV, CF/88
Decreto n 977, de 10/09/93
Ofcio n 312/98-COGLE/DENOR/SRH, de 19/06/98

AUXLIO-NATALIDADE

Auxlio devido a servidora ou a servidor, quando a parturiente no for
servidora, por motivo do nascimento do filho, mesmo no caso de natimorto, em
valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico.

Como requerer:
Atravs do Sistema SIGRH, no menu Servios.

Fundamentao Legal:
Art. 196, Lei n 8.112, de 11/12/90
Ofcio n 92/2002 COGLE/SRH/MP, de 18/04/02

AUXLIO DE ASSISTNCIA SADE SUPLEMENTAR

Ressarcimento de carter indenizatrio relativo assistncia sade
suplementar do servidor ativo, inativo, dependentes e pensionistas.

Conforme art. 4 da Portaria Normativa SRH n 03, de 30/07/09, podero ser
beneficirios do plano de assistncia sade:
I - Servidores:
a) Os inativos, os ocupantes de cargos efetivos, cargos comissionados
ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica
Federal direta, suas autarquias e fundaes.
II - Dependentes:
a) O cnjuge, o companheiro ou companheira na unio estvel;
b) O companheiro ou companheira na unio homoafetiva, obedecidos os
mesmos critrios para o reconhecimento da unio estvel;
c) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio
estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso
alimentcia;
d) Os filhos, enteados e menor sob guarda, solteiros, at 21 (vinte e um) anos
de idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
e) Os filhos e enteados, ou sob guarda, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e
quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes
de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e
f) Os pensionistas de servidores de rgos ou entidades do SIPEC.

Os valores ressarcidos variam de acordo com a remunerao e a faixa
etria do titular e dos dependentes, podendo variar entre o mnimo de
R$ 72,00 (setenta e dois reais) e o mximo de R$ 129,00 (cento e vinte
e nove reais) per capita. (VERIFICAR ESSA INFORMAO)

Como requerer:
Atravs do menu Plano de Sade, do Sistema SIGRH.
Anexar: Boleto e comprovante de pagamento de plano de sade.

Fundamentao Legal?
Portaria Conjunta SRH/SOF/MP N 1
Portaria Normativa SRH/MPOG No- 3, de 30/07/09

SALRIO-FAMLIA

Benefcio pago a todos os servidores, ativos ou inativos, que possuam
dependente econmico cnjuge ou companheiro; filhos e enteados at 21 anos
ou, se estudante, at 24 anos, e menor de 21 anos que, mediante autorizao
judicial, viver em companhia do servidor ou invlido de qualquer idade.

Como requerer:

Fundamentao Legal:
Art. 197 a 201, da Lei n 8.112/90.
PENSO

o valor em pecnia correspondente ao provento ou remunerao devido ao
dependente do servidor a partir de seu falecimento.

Podem ser:
I - Vitalcia: s se extingue com a morte de seus beneficirios.
Os beneficirios neste caso podem ser: cnjuge, pessoa desquitada ou
separada judicialmente ou divorciada que receptora de penso alimentcia, a
me e pai dependentes economicamente do servidor e as pessoas designadas
maiores de 60 (sessenta) anos ou portadora de deficincia fsica, desde que
dependentes econmicos do servidor.
II - Temporria: so aquelas que extinguem com a maioridade, cessao da
invalidez ou morte de seus beneficirios. Neste caso, os beneficirios podem
ter at 21 (vinte e um) anos de idade filhos, enteados, irmos rfos ou
pessoa designada, e se invlidos, enquanto durar a invalidez, comprovada a
dependncia econmica; os menores de at 21 (vinte e um) anos que vivam
sob guarda ou tutela do servidor.
III - Provisria: quando houver morte presumida do servidor. Neste caso, o
servidor dever ter desaparecido no desempenho das atribuies do cargo ou
quando ocorrer desabamento, inundao, incndio ou acidente que no seja
em servio. Tambm dever ser declarada sua ausncia pela autoridade
judiciria competente.
- Decorridos 05 (cinco) anos do desaparecimento, a penso provisria ser
transformada em vitalcia ou temporria.
- Se ocorrer o aparecimento do servidor, a penso ser imediatamente
suspensa.
- Se houver vrios beneficirios habilitados, a penso ser distribuda em
partes iguais, seja ela vitalcia OU temporria.

Como requerer:
Encaminhar processo com o requerimento padro devidamente preenchido;
Anexar: Cpia de RG, CPF e Ttulo de Eleitor do servidor e do requerente,
cpia da certido de bito cpia do ltimo contracheque

Fundamentao Legal:
Art. 40, 7, CF/88
Art. 215 a 225, Lei n 8.112, de 11/12/90


PENSO ALIMENTCIA

o desconto mensal na remunerao do servidor pago aos seus dependentes,
decorrente de deciso judicial ou escriturao pblica de separao.
paga com a finalidade de manter e sustentar no apenas a
alimentao do dependente, pois engloba outras necessidades, tais
como sade e moradia.
fixada de acordo com a necessidade do solicitante e da
disponibilidade financeira de quem se pede.
Como requerer:

Fundamentao Legal:
Lei n 5.478, de 25/07/78
Lei n 8.971, de 29/12/94

ACUMULAO DE CARGOS

o exerccio em mais de um cargo, emprego ou funo pblica.

- Podem ocorrer nos casos previstos no art. 37 da Constituio Federal de
1988:
a) Dois cargos de professor;
b) Um cargo de professor e outro de tcnico cientfico;
c) Dois cargos de profissionais da sade.
- Deve-se respeitar, no entanto, a somatria mxima de 60 (sessenta)
horas semanais e comprovao de compatibilidade de horrios
observando a distncia e o tempo de deslocamento entre os locais de
trabalho, intervalo para repouso e alimentao.
- Os cargos tcnicos ou cientficos para fins de acumulao so entendidos
como os de nvel mdio com habilitao tcnica ou cursos subsequentes do
mesmo nvel, ou curso de formao superior.
- Nos casos de acmulo ilegal, desde que comprovada boa-f, o servidor
dever optar entre um dos cargos.
- Se o servidor for professor em regime de trabalho de dedicao exclusiva -
DE, no ser permitido exercer outra atividade em empresa pblica ou
privada, exceto nos seguintes casos:
a) participao em rgo de deliberao coletiva relacionado com as funes
de magistrio;
b) participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com
o ensino ou a pesquisa;
c) percepo de direitos autorais ou correlatos;
d) colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua
especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com
normas aprovadas pelo Conselho Superior competente.

A situao de acmulo ILEGAL de cargos est atrelada sua
titularidade e no ao seu exerccio, de forma que a concesso de licena
para tratar de assuntos particulares por exemplo, no surte efeitos
para fins comprobatrios de no acumulao.
Em caso de ilegalidade e comprovada m-f aps a concluso de
processo disciplinar, a pena aplicvel ao servidor a DEMISSO.

Quem pode acumular:
Servidor ativo - Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico
Servidor em estgio probatrio Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico
Professor substituto

Como requerer:

Fundamentao Legal:
Art. 37, XVI e XVII, CF/88
Art. 118 a 120, 132, XII e 133, Lei n 8.112, de 11/12/90
Emenda Constitucional n 34, de 13/12/01
Decreto n 94.664, de 23/07/87


ABONO PERMANNCIA

o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a
aposentadoria voluntria, opte por continuar em atividade.

Requisitos
1) Servidor que aps 31/12/03, preencha todos os requisitos para
aposentadoria voluntria com provento integral, opte por permanecer em
atividade e tenha:
- 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem;
- 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se
mulher.
2) Ao servidor que tenha ingressado no servio pblico em cargo efetivo at a
data de 16/12/98, e preencha as condies observadas no caput do art. 2, da
EC n 41/03 :
I - tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de
idade, se mulher;
II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a
aposentadoria;
III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e
b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20 % (vinte por cento) do
tempo que, na data de publicao Emenda supracitada, faltaria para atingir o
limite de tempo constante da alnea a deste inciso.
3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria at a
data de 31/12/03 e opte por continuar em servio desde que:
- tenha no mnimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher;
- mnimo de 30 (trinta) anos de contribuio, se homem.
12
- O abono equivalente ao valor da contribuio previdenciria incidente sobre
a remunerao e pago ao servidor que continue em atividade como forma de
incentivo.
- No h incidncia do desconto para contribuio da previdncia sobre o
abono, no entanto h o desconto de imposto de renda.
- O servidor que exerceu atividade remunerada na iniciativa privada poder
averbar o tempo de contribuio desde que apresente certido emitida para
esse fim pelo Instituto Nacional de Seguro Social INSS.
- Dever constar no requerimento a manifestao quanto ao desejo de contar
as licenas prmio no gozadas para implementao do perodo necessrio
para fins da concesso de abono e aposentadoria, estando ciente o servidor de
que uma vez implementadas essas licenas no podero ser usufrudas
posteriormente.
Quem pode solicitar:
O servidor ativo que, tendo cumprido os requisitos para se aposentar, opte por
continuar em exerccio.

Como requerer:
Encaminhar via processo o Requerimento Padro preenchido;
Declarao quando for o caso, deseja-se que as licenas-prmio sejam
implementadas ou no ao perodo para concesso do abono.

Fundamentao Legal

Art. 40, 19, CF/88
Art. 2, 5 e art. 3, 1, Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03


PROIBIES

So as atividades / inatividades vedadas aos servidores pblicos federais.

proibido:
I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
III - Recusar f a documentos pblicos;
IV - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V - Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
VI - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
VII - Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
X - Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
XI - Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at
o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie,
em razo de suas atribuies;
XIII - Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - Proceder de forma desidiosa;
XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou
atividades particulares;
XVII - Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio
do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Legislao
Art. 117, Lei n 8.112, de 11/12/90
Lei n 9.527, de 10/12/97
Lei n 11.784, de 22/09/08

PENALIDADES

So sanes previstas e aplicveis ao servidor que cometer as infraes
elencadas no art. 117, da Lei n 8.112/90.
As seguintes penalidades podem ser aplicadas aos servidores pblicos
federais:
I Advertncia: ser dada por escrito quando o servidor violar as proibies
contidas nos
incisos I a VIII e XIX, do art. 117, da Lei 8.112/90 ou no agir de acordo com o
seu dever funcional ou norma interna.
Se em 03 (trs) anos o servidor no cometer nova infrao, a advertncia ter
o registro cancelado.
II - Suspenso: no pode exceder a 90 (noventa) dias.
So aplicadas nos casos de reincidncia em faltas punidas com advertncia ou
viole proibies que no tenham como penalidade a demisso.
Poder o servidor ser suspenso por at 15 (quinze) dias se recusar sem
justificativa ser submetido inspeo mdica ante a determinao por
autoridade competente, ou a suspenso ser convertida em multa de at 50%
(cinquenta) por cento por dia de vencimento/remunerao com o servidor em
exerccio.
Se em 05 (cinco) anos o servidor no cometer nova infrao, o registro de
suspenso ser cancelado.
III Demisso: ser demitido o servidor que cometer alguma dentre as
infraes elencadas nos incisos IX a XVI do art. 117 e art. 132 da Lei n
8.112/90, entre os quais podemos citar a corrupo, abandono de cargo,
improbidade administrativa, entre outras.
IV - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade: aplicada nos casos em
que o servidor tiver praticado falta sujeita a demisso no perodo em que ainda
se encontrava em atividade.
V - Destituio de cargo em comisso: sano aplicada quando o cargo for
ocupado por pessoa que no integre o quadro efetivo da Instituio e tenha
cometido infrao punvel com suspenso e demisso.
VI - Destituio de funo comissionada: s aplicada se o servidor for
efetivo.
Quem est sujeito:
Servidor ativo
Servidor em estgio probatrio
Professor substituto

RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PBLICO

O servidor, no exerccio de suas atribuies, tambm est investido de
responsabilidade por seus atos.
Se agir de forma infracional, dever ser punido exemplarmente de acordo com
a culpa, o dolo e os danos causados, podendo responder pela ilegalidade
cometida nas esferas administrativa, penal e civil sendo-lhe garantido o direito
de ampla defesa e contraditrio art. 121 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90.

RESPONSABILIDADE PENAL

Responder penalmente o servidor que cometer qualquer por crimes elencados
na Parte
Especial, Ttulo XI, Captulo I - Dos Crimes Praticados por Funcionrio Pblico
Contra a
Administrao em Geral, do Cdigo Penal Brasileiro.
I Peculato, Peculato Culposo - art 312;
II Peculato mediante erro de outrem art 313;
III Insero de Dados falsos em Sistemas de Informao art 313- A;
IV Modificao ou alterao no autorizada de Sistemas de Informao art.
313-B;
V Extravio, sonegao ou inutilizao de livro ou documento art. 314
VI Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas art. 315;
VII Concusso art. 316;
VIII Corrupo Passiva art. 317;
IX Facilitao de contrabando ou descaminho art. 318;
X Prevaricao art. 319;
XI Condescendncia criminosa art. 320;
XII Advocacia administrativa art. 321;
XIII Violncia arbitrria art. 322;
XIV Abandono de funo art. 323;
XV Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado art. 324;
XVI Violao de sigilo funcional art. 325 e
VII Violao do sigilo de proposta de concorrncia art. 326

RESPONSABILIDADE CIVIL

Decorre de prejuzo causado ao patrimnio de outrem ou ao errio por servidor
pblico.
Tem como pressupostos ato ilcito, culpa, dano e nexo causal.

Fundamentao Legal
Art. 186 e 927, Cdigo Civil
Art. 122 , Lei n 8.112, de 11/12/90

RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA

Decorre da transgresso de normas administrativas pelo servidor.

Fundamentao Legal
Art. 124 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90

PROCEDIMENTOS PARA APURAO DE IRREGULARIDADES

So as ferramentas disponveis para averiguao de situaes irregulares ou
ilegais nas condutas do servidor pblico federal.
Entre elas podemos elencar a sindicncia e o processo administrativo.

SINDICNCIA
a apurao com finalidade de averiguar e levantar informaes que
esclaream determinado fato irregular.
- Pode ser instaurada por meio de denncia escrita, desde que acrescida de
endereo, assinatura e identificao do denunciante e cujos fatos configurem
(em tese) infrao.
- conduzida por comisso de sindicncia composta por 03 (trs) servidores
estveis, sendo 01 (um) presidente.
- constituda pelas fases de:
I - Abertura ou instaurao;
II - Instruo;
III - Relatrio.
- O prazo para concluso dos trabalhos de at 30 (trinta) dias prorrogveis
por igual prazo.
- A concluso dos trabalhos poder resultar em:
a) Arquivamento do processo se no ratificadas as irregularidades que
originaram o processo;
b) Aplicao de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias se
confirmada a irregularidade que deu origem ao processo e no possa ser
aplicada pena mais grave;
c) Processo administrativo disciplinar quando a irregularidade praticada for
mais grave do que sugerida em fase inicial.

PROCESSO ADMINISTRATIVO

Visa a apurar responsabilidade de servidor em infraes praticadas no
exerccio do cargo.

ATOS:
I - Denncia da irregularidade;
II - Processo/Relatrio de sindicncia quando houver;
III - Designao de Comisso de Processo Administrativo Disciplinar por meio
de publicao de portaria;
IV - Abertura do Inqurito Administrativo a fase de instruo processual e
compreende o relatrio, a instruo e a defesa.
V - Anlise e julgamento pela autoridade competente.
Est assegurado o princpio do contraditrio e da ampla defesa para que o
acusado possa produzir provas, contraprovas, arrolar testemunhas ou utilizar
meios e recursos admitidos em direito.
Prazo para concluso:
- 60 (sessenta) dias prorrogveis por igual perodo.
- Ou 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 15 (quinze) dias para apurar casos
de abandono de cargo, inassiduidade habitual ou acmulo de cargos.
- A composio da comisso ser de 03 (trs) servidores, cujo presidente est
entre os membros e dever ter escolaridade igual ou superior ao do acusado,
proibido que familiares consanguneos ou no, em linha reta ou colateral at
terceiro grau sejam integrantes da comisso.
- O relatrio do processo dever sempre concluir na inocncia ou
responsabilidade do servidor, tendo a autoridade competente o prazo de 20
(vinte) dias para proferir o julgamento.
Nos casos elencados nos artigos 133 e 140 da Lei n 9.527, de 10/12/97
acmulo ilegal de cargos, inassiduidade habitual ou abandono de cargo, ser
adotado o rito sumrio que pode ser entendido como a estruturao processual
simplificada por conta da materialidade dos fatos apurados.
- A aposentadoria voluntria ou exonerao a pedido s ocorrer aps a
concluso do processo e aplicao da pena quando o caso.

Fundamentao Legal
Art. 27, Lei n 8.112/90
Lei n 9.784, de 29/01/99
Lei n 9.527, de 10/12/1997

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