CARTILHA DO SERVIDOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAU
A fim de contribuir para o entendimento de assuntos pertinentes rea de
pessoal, quanto aos direitos, deveres, concesses e obrigaes, apresentamos a Cartilha do Servidor da Universidade Federal do Piau, cujas informaes se apresentam de forma objetiva e em linguagem clara.
Informaes essas sujeitas alterao em virtude da constante atualizao da legislao que rege o Servio Pblico Federal, principalmente no que diz respeito aposentadoria, progresses e enquadramentos.
A Superintendncia de Recursos Humanos, da Universidade Federal do Piau, o setor responsvel pela organizao, planejamento e execuo de todos os trabalhos e atividades inerentes rea de Recursos Humanos.
Sua atuao vai do gerenciamento da operacionalidade administrao de aes que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento, integrao e interao entre os servidores, promovendo melhor aproveitamento de suas capacidades.
SERVIDORES PBLICOS
So pessoas fsicas que desempenham atividades por meio de vnculo profissional com a Administrao Pblica, fazendo jus ao recebimento de remunerao paga pela Unio. Podem ser: I Estatutrios: so as pessoas fsicas que ingressam na carreira pblica por meio de concurso pblico para cargo efetivo. So regidos por meio de estatuto Lei n 8.112, de 11/12/90, com contribuio em Regime de Previdncia Social do Servidor PSSS. So considerados: a) Servidores em estgio probatrio: aqueles que acabam de ingressar na carreira pblica por meio de habilitao em concurso pblico para provimento de cargo efetivo e esto em perodo de avaliao de competncias. b) Servidores estveis: aqueles que j passaram pelo estgio probatrio e so estveis no servio pblico.
II Temporrios: pessoas fsicas que exercem funo pblica por meio de contrato temporrio de trabalho regido pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, com contribuio em Regime Geral de Previdncia Social RGPS.
So deveres do servidor: I Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; II Ser leal s instituies a que servir; III Observar as normas legais e regulamentares; IV Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V Atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. VI Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; VII Zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico; VIII Guardar sigilo sobre assunto da repartio; IX Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; X Ser assduo e pontual ao servio; XI Tratar com urbanidade as pessoas; XII Representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.
Fundamentao Legal: Art. 116, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 1.117, de 22/06/94 Decreto n 1.590, de 10/08/95
POSSE
Ocorre com a assinatura do termo de aceite das atribuies e condutas inerentes ao cargo que ser ocupado.
Requisitos: Para tomar posse, o candidato deve: - ter sido habilitado em concurso pblico; - ter nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio (D.O.U.); - apresentar a documentao exigida para o cargo e o resultado da avaliao mdica comprovando aptido fsica e mental para o exerccio;
necessrio observar o prazo de 30 (trinta) dias corridos da data de publicao da portaria de nomeao no D.O.U. para tomar posse.
Fundamentao Legal: Art. 7, 13 e 14, Lei n 8.112, de 11/12/90. Lei n 8.429, de 02/06/1992 Lei n 8.730, de 10/11/1993 Lei n 9.527, de 10/12/1997
EXERCCIO
o desempenho efetivo das atividades atribudas ao cargo ou funo de confiana.
Observar o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em efetivo exerccio depois de investido no cargo. No ocorrendo no prazo estipulado, o ato de provimento tornado sem efeito e o servidor, exonerado de ofcio. Se o servidor exercer suas atividades em outro municpio por conta de cesso, requisio, redistribuio ou remoo, ter o prazo mnimo de 10 (dez) e mximo 30 (trinta) dias para entrar em exerccio.
Fundamentao Legal: Art. 15 a 18, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/1997
ESTGIO PROBATRIO
o acompanhamento para avaliao da capacidade e aptido do servidor pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses imediatos ao seu exerccio como requisito para efetivao no cargo ao qual foi nomeado.
AVALIAO DE DESEMPENHO
a anlise do desempenho do servidor em seu trabalho considerando o desenvolvimento de competncias pessoais e profissionais no perodo de avaliao.
A avaliao feita de acordo com os seguintes critrios: I Assiduidade: consiste na frequncia e permanncia diria no recinto de trabalho desenvolvendo as atividades pertinentes ao cargo. Poder estar a servio em outro local desde que seja de conhecimento da chefia. II Disciplina: compromisso com o trabalho, cumprimento de normas. III Capacidade de iniciativa: capacidade de ser proativo, propor aes. IV Produtividade: cumprir metas, exercer as atividades com empenho. V Responsabilidade: zelar pelo patrimnio, ser tico e probo nas atividades e no atendimento ao pblico. Ser submetido homologao pela autoridade competente o resultado da avaliao de desempenho 04 (quatro) meses antes do trmino do estgio probatrio. Se inabilitado em estgio probatrio, o servidor que anteriormente j era estvel no servio federal poder ser reconduzido ao cargo de origem.
Fundamentao Legal: Art. 20, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 172, Lei 11.784 22/09/08 - altera art. 20 da Lei n 8.112 Art. 6 Emenda Constitucional 19, de 04/06/98 Art.14, 2, Lei n 9.624, 02/04/98
LICENAS
So ausncias por perodo determinado para tratar de assuntos de interesse pessoal.
POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O que ?
Licena concedida aos servidores que por motivo de doena necessitarem prestar assistncia direta ao cnjuge ou companheiro, pais, filhos, padrasto ou madrasta, enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao por percia mdica oficial, desde que a referida assistncia no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
Licena concedida por at 30 (trinta) dias, sem prejuzo da remunerao, que exige comprovao pela Percia Mdica, podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da Percia. Excedendo esses prazos, a licena ser sem remunerao, por at 90 (noventa) dias. No ser concedida nova licena em perodo inferior a 12 (doze) meses do trmino da ltima licena concedida.
Como Requerer: Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido; Anexar: atestado mdico do familiar doente, documento comprobatrio de parentesco.
Base legal: Art. 81, I, 1 e 2, 82, 83 e 103, II Lei n 8.112, de 11/12/90, alterado pela Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 11.907, de 02/02/07 Art. 6, 1, Lei n 9527, de 10/12/97 Lei n 12.269, de 21/06/10 Orientao Normativa MPOG/SRH n 03, de 23/02/10
POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE/COMPANHEIRO
O que ? Licena por prazo indeterminado e sem remunerao, concedida ao servidor, para acompanhar cnjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
O servidor cujo cnjuge tambm for servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, poder de forma remunerada exercer atividades provisoriamente em outra Instituio, desde que haja o aceite de outra instituio federal e que as atribuies de trabalho sejam compatveis com seu cargo e vencimento. O servidor em estgio probatrio no ter direito lquido e certo de lotao temporria em outro rgo.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: cpia da certido de casamento, do CPF e do documento comprovando o afastamento do cnjuge.
Fundamentao Legal: Art. 84, Lei n 8112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/97
PARA ATIVIDADE POLTICA (CANDIDATURA)
O que ? Licena sem remunerao, concedida ao servidor, durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
Cessa o direito de afastamento se ocorrer o indeferimento do registro de candidatura.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: Ata da conveno do Partido, comprovante de registro da candidatura junto Justia Eleitoral.
Fundamentao legal: Lei n 9.504, de 30/09/97 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei Complementar n 64, de 18/05/90 Instruo Normativa SRH / MP n 1, de 23/06/2006
PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
O que ? Licena sem remunerao concedida a critrio da Administrao ao servidor efetivo, desde que no esteja em estgio probatrio, para tratar de assuntos particulares pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos.
No concedida a servidores: - Em estgio probatrio; - Em dbito com o errio; - Que estejam respondendo a Processo Administrativo Disciplinar; - Antes de decorrido igual perodo no caso de servidor que tiver se ausentado para estudo ou misso oficial.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: despacho favorvel da chefia imediata.
Fundamentao legal: Art. 91, Lei n 8.112, de 11/12/90 Medida Provisria n 2.225-45, de 04/09/01 Nota Tcnica n 554 /COGES/MP, de 01/06/10
PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
O que ? Licena sem remunerao concedida aos servidores com mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito regional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso ou, ainda, para participar de gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos.
O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio, por uma nica vez.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: cpia do registro da entidade de classe, cpia do documento que comprove a eleio do servidor para o mandato.
Fundamentao Legal: Art. 81, 92, 94, 102, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 2.066, de 12/11/96 Ofcio- Circular n 08/SRH-MP, de 16/03/01
GESTANTE
O que ? Licena concedida s servidoras gestantes, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, remunerados, prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias consecutivos, podendo ter incio a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero concedidos 30 (trinta) dias de repouso. No caso de natimorto, aps trinta dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. A servidora ter direito, por 6 (seis) meses, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos, para amamentar. A prorrogao da licena por mais 60 (sessenta) dias garantida desde que requerida at o final do primeiro ms aps o parto.
Como requerer? Encaminhar atestado de licena gestante diretamente SRH Diviso de Direitos e Deveres.
Fundamentao legal: Art. 7, XVIII, CF/88 Art. 207, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 6.690, de 11/12/08 Nota Tcnica n 17 /DENOP/SRH/MP, de 28/07/09
ADOTANTE
O que ? Licena concedida s servidoras, no caso de adoo ou guarda judicial de crianas at 1 (um) ano de idade, por 90 (noventa) dias consecutivos, com a finalidade de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
No caso de adoo de crianas com mais de 1 (um) ano e menos de 12 (doze) anos de idade, o prazo da licena ser de 30 (trinta) dias.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: termo de guarda judicial, cpia de certido de nascimento, cpia do CPF.
Fundamentao Legal: Art. 210, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 6.690, de 11/12/08
PATERNIDADE
O que ? Licena concedida aos servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos.
O servidor tem direito a 5 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do nascimento/ adoo.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: cpia da certido de nascimento ou termo de adoo para que seja informado na frequncia.
Fundamentao Legal: Art. 7, XIX, CF/88 Art. 208, Lei n 8.112, de 11/12/90
PARA TRATAMENTO DE SADE
O que ? Licena concedida a todos os servidores, para cuidar da prpria sade, a pedido ou de oficio, com base em percia mdica ou homologao do atestado de mdico particular, sem prejuzo da remunerao.
A licena no pode durar mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos. Durante a licena o servidor percebe a remunerao integral, no podendo exercer outra atividade remunerada. A licena inferior a 15 (quinze) dias, dentro de 1 (um) ano, poder ser dispensada de percia mdica.
Como requerer? Encaminhar o requerimento e atestado mdico percia mdica no prazo de 72h (setenta e duas horas).
Fundamentao Legal: Lei n 6.856, de 25/05/2009 Lei n 7.003, de 9/11/2009 Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 8.213, 24/07/91 RGPS Lei n 8.647, de 13/04/93 RGPS Lei n 8.745, de 09/12/93 RGPS Lei n 9.527, de 10/12/1997 Lei n 11.907, de 02/02/09 Decreto n 7.003, de 09/11/09 Orientaes Normativas da SAF n 42/91, n 98/91 e n 99/91; Orientao Normativa SRH/MPOG N 3, de 23/02/10 Portaria SRH/MPOG n 797, de 22/03/ 2010 Manual de Percia Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal 2010.
PARA CAPACITAO
O que ? Licena remunerada a que o servidor faz jus a cada cinco anos de efetivo exerccio, por at 03 (trs) meses, para participar de curso de capacitao profissional.
Os perodos de licena para capacitao no so acumulveis. necessrio que haja compatibilidade do curso com o cargo ocupado e o interesse da Instituio no afastamento. O perodo pode ser parcelado, desde que o perodo total no ultrapasse o limite temporal de 03 (trs) meses e a menor parcela no seja inferior a 30 (trinta) dias.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: cpia de documento com aprovao da chefia imediata; apresentao de documento comprobatrio de aceitao do candidato pela Instituio que ir ministrar o curso.
Fundamentao Legal: Art. 87, Lei 8.112, de 11/12/90 Art.10 do Decreto n 5.707, de 23/02/06 Decreto n 9.527, de 10/12/1997 Nota Tcnica n 178/COGES/DENOP/SRH/MP, de 20/08/09 Nota Tcnica n 237/2009/COGES/DENOP/SRH/MP, de 15/09/09 Nota Tcnica n 263/COGES/DENOP/SRH/MP, de 22/09/09 Nota Informativa n 559/2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP, de 24/09/09
PARA O SERVIO MILITAR
O que ? Licena concedida ao servidor convocado para o servio militar, na forma e condies previstas na legislao especfica.
Depois de concludo o servio militar, o servidor ter 30 (trinta) dias, sem remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: documento comprobatrio da convocao.
Fundamentao Legal: Art. 143, CF/88 Lei n 4.375, de 17/08/64. Art. 85, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 57.654, de 20/01/66
POR ACIDENTE EM SERVIO
O que ? Licena remunerada concedida para recuperao do servidor que sofrer acidente em servio.
A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogveis quando o caso o exigir. Ser aposentado por invalidez no caso de retornar ao trabalho e for apurado que no est em condies de assumir o cargo ou de ser readaptado.
Como requerer? Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: documentos comprobatrios do acidente, atestado de atendimento mdico e exames.
Fundamentao Legal: Art. 211 a 214, Lei n 8.112, de 11/12/90 Decreto n 2.172, de 05/03/97 RGPS Orientao Normativa n 2, 06/06/05 RGPS
AFASTAMENTOS
PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
O que ?
o tipo de afastamento no qual o servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem autorizao da autoridade competente.
A ausncia no poder exercer a 04 (quatro) anos, e finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
Como requerer: NO TEM CASOS NA DRH
Fundamentao Legal: Art. 95 e 96, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/1997 Decreto n 201, de 26/08/1991 Decreto n/ 3.456, de 10/05/2000
PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
O que ? Afastamento concedido ao servidor investido em mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital.
O servidor investido em Mandato Eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato; No caso de afastamento do cargo efetivo, durante o exerccio do mandato eletivo, o servidor continuar contribuindo para a seguridade social como se em exerccio estivesse.
Como requerer: Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente preenchido; Anexar: Diploma expedido pelo Tribunal Regional Eleitoral.
Fundamentao Legal: Art. 94, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 38, CF/88
PARA SERVIR A OUTRO RGO/ ENTIDADE
O que ? a cesso do servidor para exerccio de cargo em comisso ou funo em confiana em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municpios, mediante solicitao da autoridade interessada, especificando o motivo da requisio.
O nus da remunerao do rgo cessionrio (que solicitou o servidor) quando a cesso ocorrer para os Poderes dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios. Caso o servidor cedido continue a receber pelo rgo de origem, o cessionrio obrigado a fazer o reembolso.
Como requerer? Encaminhar SRH processo com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: Documento com solicitao da autoridade interessada, especificando o motivo da requisio.
Fundamentao Legal? Art. 93, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 8.270, de 17/12/91 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 10.470, de 25/06/02 Lei n 11.094, de 13/01/2005 Lei n 11.355, de 19/10/06 Decreto n 2.066, de 12/11/1996 Decreto n 4.050, de 12/12/01 Decreto n 4.493, de 03/12/02 Decreto n 5.231, de 06/10/04
PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTU SENSU NO PAS
O que ? Afastamento, com remunerao, para participao em Programa de Ps- Graduao strictu sensu em instituio de ensino superior no Pas, a interesse da Administrao.
Como requerer?
Fundamentao Legal: Art. 96, da Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 11.907, de 02/02/09
FRIAS
O que ?
Perodo anual de descanso com durao prevista em lei.
Para o primeiro perodo aquisitivo de frias exigem-se doze meses de efetivo exerccio; O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a cada exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no caso de imperiosa necessidade de servio; O ocupante de cargo do magistrio tem direito a 45 (quarenta e cinco) dias anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada em rgo no integrante das instituies federais de ensino superior, quando faz jus a trinta dias de frias por exerccio; O servidor tem direito ao pagamento do Adicional de 1/3 (um tero) da sua remunerao por ocasio da fruio das frias, que dever ser pago no ms anterior ao do incio das mesmas; As frias podero ser parceladas em at trs perodos, desde que assim requeridas pelo servidor no interesse da administrao pblica. Nestes casos, o adicional de 1/3 dever ser pago quanto da utilizao do primeiro perodo de frias, e a parcela do adiantamento da remunerao das frias ser paga proporcionalmente aos dias usufrudos em cada perodo; O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar, devendo ser reprogramadas as frias que coincidirem total ou parcialmente com os perodos de licena ou afastamento; O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias por semestre de atividade, que no podem ser acumulados; As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez.
Como requerer? Atravs do menu Frias, no Sistema SIGRH.
Fundamentao Legal: Art. 7, XVII, CF/88 Arts. 77 a 80, Lei n 8.112, de 11/12/90, alterada pela Lei n 9.527 de 10/12/97 Art. 18, Lei n 8.216, de 13/08/91 Orientaes Normativas DRH/SAF n 09, 10 e 13 (D.O.U. 20/12/90), 33 (D.O.U. 28/12/90), 62 e 68 (D.O.U. 18/01/91), 81 (D.O.U. 06/03/91) Medida Provisria n. 1.195 de 24/11/95 Art. 5, Lei n 9.527, de 10/12/97 Portaria Normativa SRH n 2 de 14/10/98 Parecer MEC n 396-2000, de 08/05/00 Professor Substituto
ABONO PERMANNCIA
o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntria, opte por continuar em atividade.
Requisitos 1) Servidor que aps 31/12/03, preencha todos os requisitos para aposentadoria voluntria com provento integral, opte por permanecer em atividade e tenha: - 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem; - 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. 2) Ao servidor que tenha ingressado no servio pblico em cargo efetivo at a data de 16/12/98, e preencha as condies observadas no caput do art. 2, da EC n 41/03: I - tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que, na data de publicao Emenda supracitada, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso. 3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria at a data de 31/12/03 e opte por continuar em servio desde que: - tenha no mnimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher; - mnimo de 30 (trinta) anos de contribuio, se homem.
O abono equivalente ao valor da contribuio previdenciria incidente sobre a remunerao e pago ao servidor que continue em atividade como forma de incentivo.
Como requerer: Preenchimento de requerimento padro; Anexar:
Fundamentao Legal: Art. 40, 19, CF/88 Art. 2, 5 e art. 3, 1, Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03
CONCESSES
O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao, conforme prev a Lei n 8.112, de 11/12/90, do Art. 97 a 99.
PARA DOAO DE SANGUE
Por 01 (um) dia, mediante comprovao mdica.
Como requerer? Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.
PARA ALISTAMENTO ELEITORAL
Por 02 (dois) dias, mediante comprovao.
Como requerer? Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.
PARA CASAMENTO
Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao da certido de casamento.
Como requerer? Comunicar chefia imediata e encaminhar documento comprobatrio Diviso de Direitos e Deveres, para lanamento no Sistema SIGRH.
NOS CASOS DE FALECIMENTO
Do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos - por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao do atestado de bito.
Como requerer? Preenchimento de requerimento padro Documentao a ser apresentada: certido de bito
HORRIO ESPECIAL
Para servidor estudante, estvel, mediante apresentao do horrio escolar. Aplica-se igualmente ao servidor portador de deficincia fsica, extensiva a servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia fsica.
Como requerer? Preenchimento de requerimento padro; Anexar: Declarao da Instituio de Ensino que contenha o nome do curso, nmero de matrcula, o perodo letivo e turno das aulas; autorizao da chefia imediata.
Fundamentao Legal: Art. 98 e 99, Lei n 8.112, de 11/12/90 Art. 6, 3, Decreto n 1.590, de 10/08/95 Ofcio n 109/2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02 Parecer DRH-SAF n 161, de 28/06/91
APOSENTADORIA
a passagem do servidor ativo para a inatividade, com recebimento de provento considerando o tempo de contribuio, idade ou invalidez para concesso.
APOSENTADORIA COMPULSRIA Passagem obrigatria do (a) servidor (a) da atividade para a inatividade, ao completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
Como requerer? Preenchimento de requerimento padro; Anexar: declarao de IRRF, declarao de acmulo de cargos, cpia de RG e CPF, ltimo contracheque.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Passagem obrigatria do a) servidor(a) da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por incapacidade para exercer o servio pblico em decorrncia de acidente no servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, mediante percia mdica (laudo da JMO).
Como requerer? Preenchimento de requerimento padro. Anexar: declarao de IRRF, declarao de acmulo de cargos, cpia de RG e CPF, ltimo contracheque, atestado mdico e laudo comprovando a invalidez.
APOSENTADORIA VOLUNTRIA Passagem do servidor (a) da atividade para a inatividade, aps cumprimento do tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 5 (cinco) anos no cargo efetivo. a. Aos 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. b. Aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. O servidor pblico que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na administrao pblica, direta, autrquica ou fundacional, at 15 de dezembro de 1998, ter direito a aposentadoria voluntria, proventos integrais, quando, cumulativamente: I. Contar 53 (cinquenta e trs) anos ou mais de idade, se homem e 40 (quarenta) anos de idade, se mulher; II. Tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria. III. Contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a. trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher, e b. um perodo adicional de contribuio equivalente a, no mnimo, 20% (vinte por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998, faltava para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior. O servidor de que trata este item ter direito a aposentadoria voluntria com proventos proporcionais ao tempo de contribuio, quando, cumulativamente: I. contar 53 (cinquenta e trs) anos ou mais de idade, se homem, e quarenta e oito anos ou mais de idade, se mulher; II. tiver 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; III. contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a. 30 (trinta anos), se homem, e 25 ( vinte e cinco) anos, se mulher; e b. um perodo adicional de contribuio equivalente a, no mnimo, 40% (quarenta por cento) do tempo que, no dia 16 de dezembro de 1998, faltava para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior. A qualquer tempo, os servidores que at a data da publicao da Emenda (16/12/98), tenham cumprido os requisitos necessrios para concesso da aposentadoria, seja integral ou proporcional, continuam com todos os direitos e garantias assegurados. O servidor que tenha completado as exigncias para aposentadoria integral e opte por permanecer em atividade, far jus iseno da contribuio previdenciria at completar as exigncias da aposentadoria compulsria. Com a aposentadoria, deixar de receber as seguintes vantagens: - Adicional de Insalubridade; - Adicional de Periculosidade; - Adicional Noturno; - Adicional por Servio Extraordinrio; - Auxilio Alimentao; - Auxilio Pr-escolar; - Auxilio Transporte; - Cargo de Direo; - Funo Gratificada; - GEL-VP Trans. Art.2 MP n 1.573-7; - Gratificao de Raio-X.
Como requerer? Encaminhar processo SRH com o requerimento padro devidamente preenchido. Anexar: Cpia do RG, Ttulo de Eleitor e CPF; Declarao de bens e valores ou cpia da ltima declarao de IR; Declarao de acmulo de cargos, empregos ou proventos; Cpia do ltimo contracheque; Nos casos de aposentadoria por invalidez, apresentar relatrio e laudo mdico em que conste o nome e a natureza da doena ou o CID correspondente, data do ltimo dia de trabalho, data de incio da doena e do incio da incapacidade do servidor
Fundamentao Legal: Art. 186 a 195, da Lei n 8.112/90 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 11.907, de 02/02/09
VANTAGENS
INDENIZAES
Reembolso ao servidor de gastos que tenha efetuado no interesse do servio e que no se incorporam ao salrio.
Fundamentao Legal: Art. 51 e 52, da Lei n 8.112/90 Lei n 11.355, de 19/10/06 Decreto n 3.184, de 27/09/99.
AJUDA DE CUSTO Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor, sua famlia, bagagens e bens pessoais.
Como requerer: Preenchimento de requerimento padro. Anexar:
Fundamentao Legal: Art.n 53 a 57, da Lei n 8.112/90. Decreto n 4.004, de 08/11/01 Lei n 9.527, de 10/12/97
PASSAGENS E DIRIAS
O que ? O servidor que, a servio, afastar-se da sede, em carter eventual ou transitrio, far jus a passagens e dirias, por dia de afastamento.
Como requerer?
Fundamentao Legal: Art. 58 a 59, da Lei n 8.112/90 Lei n 9.527, de 10/12/97
INDENIZAO DE TRANSPORTE
O que ?
Destina-se ao servidor que usa meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por foras das atribuies do cargo exercido, no horrio normal do expediente.
Como requerer?
Fundamentao Legal: Art. 60, da Lei n 8.112/90 Decreto n 3.184, de 27/09/99
GRATIFICAES E ADICIONAIS
GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO
O que ? a retribuio destinada ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial pelo seu exerccio.
Como requerer: Portaria de nomeao/ designao.
Fundamentao Legal: Lei n 11.526, de 04/10/2007
GRATIFICAO NATALINA Corresponde a 1/12 avos da remunerao que o servidor fizer jus em dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
Como requerer? Atravs do mdulo frias, no Sistema SIGRH, marcando a opo (VER COMO EST NO SIGRH) (ADIANTAMENTO DE FRIAS)
Fundamentao Legal: Art. 63 a 66, da lei n 8.112/90.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
O que ? Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. So inacumulveis e as servidoras gestantes ou lactantes devero ser afastadas desses locais.
Como requerer? Atravs de processo junto ao SESMT
Fundamentao Legal: Art. 68 a 72, Lei n 8.112, de 11/12/90 Orientao Normativa n 04, de 13/07/05 (Insalubridade) Orientao Normativa n 06, de 23/12/09 (periculosidade) Orientao Normativa/SRH/MP n 2, de 19/02/10
ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)
Adicional devido queles servidores que, no interesse da Instituio, e para atender situaes extraordinrias e temporrias, prestarem servio em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho, respeitado o limite de 02 (duas) horas dirias. O percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.
Como requerer: Deve ser informada pela chefia, atravs do Sistema SIGRH, no mdulo Frequncia.
Fundamentao Legal: Art. 73 e 74 da Lei n 8.112/90 Decreto n 948, de 05/10/93
ADICIONAL NOTURNO Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no horrio compreendido entre 22h de um dia e 5h horas do dia seguinte. O percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho diurna.
Como requerer: A escala de trabalho deve ser informada pela chefia atravs do Sistema SIGRH, no mdulo Frequncia.
Fundamentao Legal: Art. 75, da Lei n 8.112/90.
BENEFCIOS
AUXLIO-TRANSPORTE Auxlio concedido a todos os servidores, em forma de pecnia, e destina-se ao custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de suas residncias para o local de trabalho, e vice-versa, mediante comprovao junto ao setor competente.
Como requerer: Atravs do mdulo Servios, do Sistema SIGRH.
Fundamentao Legal: Decreto n 2.880, 15/12/98 Medida Provisria n 2.165-36, de 26/08/01 Orientao Normativa n 3 SRH/MPOG, de 23/06/06
AUXLIO-ALIMENTAO A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter indenizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso. O auxlio- alimentao no passvel de tributao nem sofre incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico.
Como requerer: Atravs do Sistema SIGRH (detalhar isso)
Fundamentao Legal: Lei n 8.460, de 17/09/92 Lei n 9.527, de 10/12/97 Decreto n 3.887, de 18/08/01 Ofcio Circular n 03, SRH/MP, 01/02/2002 Portaria MPOG n 42, de 09 /02/10
AUXLIO-FUNERAL
Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de servidor falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a 1 (um) ms da remunerao/provento.
Como requerer: Anexar: cpias do atestado de bito, da carteira de identidade e do CPF do requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancria.
Fundamentao Legal: Art.226 a 228, Lei n 8.112, de 11/12/90 Orientao Normativa n 101, pub. no DOU em 06/05/91 Ofcio n 111 /2002-COGLE/SRH/MP, de 06/05/02 Ofcio n 26 /2003-COGLE/SRH/MP, de 11/02/03 Arts. 275 a 281, do CPC
AUXLIO-RECLUSO
Benefcio concedido famlia do servidor ativo, por motivo de priso.
Como requerer:
Fundamentao Legal: Art. 229, Lei n 8.112, de 11/12/90 Portaria Interministerial MPS/MF n333, de 29/06/10
ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO-CRECHE)
Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares com filhos ou dependentes entre 0 e 5 anos de idade.
Como requerer: Atravs do Sistema SIGRH, no menu Servios. Anexar o carto de vacinao (a capa e o controle de vacinas).
Fundamentao Legal: Art. 7, inciso XXV, CF/88 Decreto n 977, de 10/09/93 Ofcio n 312/98-COGLE/DENOR/SRH, de 19/06/98
AUXLIO-NATALIDADE
Auxlio devido a servidora ou a servidor, quando a parturiente no for servidora, por motivo do nascimento do filho, mesmo no caso de natimorto, em valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico.
Como requerer: Atravs do Sistema SIGRH, no menu Servios.
Fundamentao Legal: Art. 196, Lei n 8.112, de 11/12/90 Ofcio n 92/2002 COGLE/SRH/MP, de 18/04/02
AUXLIO DE ASSISTNCIA SADE SUPLEMENTAR
Ressarcimento de carter indenizatrio relativo assistncia sade suplementar do servidor ativo, inativo, dependentes e pensionistas.
Conforme art. 4 da Portaria Normativa SRH n 03, de 30/07/09, podero ser beneficirios do plano de assistncia sade: I - Servidores: a) Os inativos, os ocupantes de cargos efetivos, cargos comissionados ou de natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes. II - Dependentes: a) O cnjuge, o companheiro ou companheira na unio estvel; b) O companheiro ou companheira na unio homoafetiva, obedecidos os mesmos critrios para o reconhecimento da unio estvel; c) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a sua unio estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia; d) Os filhos, enteados e menor sob guarda, solteiros, at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez; e) Os filhos e enteados, ou sob guarda, entre 21 (vinte e um) e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e f) Os pensionistas de servidores de rgos ou entidades do SIPEC.
Os valores ressarcidos variam de acordo com a remunerao e a faixa etria do titular e dos dependentes, podendo variar entre o mnimo de R$ 72,00 (setenta e dois reais) e o mximo de R$ 129,00 (cento e vinte e nove reais) per capita. (VERIFICAR ESSA INFORMAO)
Como requerer: Atravs do menu Plano de Sade, do Sistema SIGRH. Anexar: Boleto e comprovante de pagamento de plano de sade.
Fundamentao Legal? Portaria Conjunta SRH/SOF/MP N 1 Portaria Normativa SRH/MPOG No- 3, de 30/07/09
SALRIO-FAMLIA
Benefcio pago a todos os servidores, ativos ou inativos, que possuam dependente econmico cnjuge ou companheiro; filhos e enteados at 21 anos ou, se estudante, at 24 anos, e menor de 21 anos que, mediante autorizao judicial, viver em companhia do servidor ou invlido de qualquer idade.
Como requerer:
Fundamentao Legal: Art. 197 a 201, da Lei n 8.112/90. PENSO
o valor em pecnia correspondente ao provento ou remunerao devido ao dependente do servidor a partir de seu falecimento.
Podem ser: I - Vitalcia: s se extingue com a morte de seus beneficirios. Os beneficirios neste caso podem ser: cnjuge, pessoa desquitada ou separada judicialmente ou divorciada que receptora de penso alimentcia, a me e pai dependentes economicamente do servidor e as pessoas designadas maiores de 60 (sessenta) anos ou portadora de deficincia fsica, desde que dependentes econmicos do servidor. II - Temporria: so aquelas que extinguem com a maioridade, cessao da invalidez ou morte de seus beneficirios. Neste caso, os beneficirios podem ter at 21 (vinte e um) anos de idade filhos, enteados, irmos rfos ou pessoa designada, e se invlidos, enquanto durar a invalidez, comprovada a dependncia econmica; os menores de at 21 (vinte e um) anos que vivam sob guarda ou tutela do servidor. III - Provisria: quando houver morte presumida do servidor. Neste caso, o servidor dever ter desaparecido no desempenho das atribuies do cargo ou quando ocorrer desabamento, inundao, incndio ou acidente que no seja em servio. Tambm dever ser declarada sua ausncia pela autoridade judiciria competente. - Decorridos 05 (cinco) anos do desaparecimento, a penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria. - Se ocorrer o aparecimento do servidor, a penso ser imediatamente suspensa. - Se houver vrios beneficirios habilitados, a penso ser distribuda em partes iguais, seja ela vitalcia OU temporria.
Como requerer: Encaminhar processo com o requerimento padro devidamente preenchido; Anexar: Cpia de RG, CPF e Ttulo de Eleitor do servidor e do requerente, cpia da certido de bito cpia do ltimo contracheque
Fundamentao Legal: Art. 40, 7, CF/88 Art. 215 a 225, Lei n 8.112, de 11/12/90
PENSO ALIMENTCIA
o desconto mensal na remunerao do servidor pago aos seus dependentes, decorrente de deciso judicial ou escriturao pblica de separao. paga com a finalidade de manter e sustentar no apenas a alimentao do dependente, pois engloba outras necessidades, tais como sade e moradia. fixada de acordo com a necessidade do solicitante e da disponibilidade financeira de quem se pede. Como requerer:
Fundamentao Legal: Lei n 5.478, de 25/07/78 Lei n 8.971, de 29/12/94
ACUMULAO DE CARGOS
o exerccio em mais de um cargo, emprego ou funo pblica.
- Podem ocorrer nos casos previstos no art. 37 da Constituio Federal de 1988: a) Dois cargos de professor; b) Um cargo de professor e outro de tcnico cientfico; c) Dois cargos de profissionais da sade. - Deve-se respeitar, no entanto, a somatria mxima de 60 (sessenta) horas semanais e comprovao de compatibilidade de horrios observando a distncia e o tempo de deslocamento entre os locais de trabalho, intervalo para repouso e alimentao. - Os cargos tcnicos ou cientficos para fins de acumulao so entendidos como os de nvel mdio com habilitao tcnica ou cursos subsequentes do mesmo nvel, ou curso de formao superior. - Nos casos de acmulo ilegal, desde que comprovada boa-f, o servidor dever optar entre um dos cargos. - Se o servidor for professor em regime de trabalho de dedicao exclusiva - DE, no ser permitido exercer outra atividade em empresa pblica ou privada, exceto nos seguintes casos: a) participao em rgo de deliberao coletiva relacionado com as funes de magistrio; b) participao em comisses julgadoras ou verificadoras, relacionadas com o ensino ou a pesquisa; c) percepo de direitos autorais ou correlatos; d) colaborao espordica, remunerada ou no, em assuntos de sua especialidade e devidamente autorizada pela Instituio, de acordo com normas aprovadas pelo Conselho Superior competente.
A situao de acmulo ILEGAL de cargos est atrelada sua titularidade e no ao seu exerccio, de forma que a concesso de licena para tratar de assuntos particulares por exemplo, no surte efeitos para fins comprobatrios de no acumulao. Em caso de ilegalidade e comprovada m-f aps a concluso de processo disciplinar, a pena aplicvel ao servidor a DEMISSO.
Quem pode acumular: Servidor ativo - Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico Servidor em estgio probatrio Nvel Superior ou Nvel Mdio Tcnico Professor substituto
Como requerer:
Fundamentao Legal: Art. 37, XVI e XVII, CF/88 Art. 118 a 120, 132, XII e 133, Lei n 8.112, de 11/12/90 Emenda Constitucional n 34, de 13/12/01 Decreto n 94.664, de 23/07/87
ABONO PERMANNCIA
o incentivo pago ao servidor que, preenchendo os requisitos para a aposentadoria voluntria, opte por continuar em atividade.
Requisitos 1) Servidor que aps 31/12/03, preencha todos os requisitos para aposentadoria voluntria com provento integral, opte por permanecer em atividade e tenha: - 60 (sessenta) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se homem; - 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher. 2) Ao servidor que tenha ingressado no servio pblico em cargo efetivo at a data de 16/12/98, e preencha as condies observadas no caput do art. 2, da EC n 41/03 : I - tiver cinquenta e trs anos de idade, se homem, e quarenta e oito anos de idade, se mulher; II - tiver cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de: a) trinta e cinco anos, se homem, e trinta anos, se mulher; e b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20 % (vinte por cento) do tempo que, na data de publicao Emenda supracitada, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea a deste inciso. 3) Ao servidor que tenha preenchido os requisitos para aposentadoria at a data de 31/12/03 e opte por continuar em servio desde que: - tenha no mnimo 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher; - mnimo de 30 (trinta) anos de contribuio, se homem. 12 - O abono equivalente ao valor da contribuio previdenciria incidente sobre a remunerao e pago ao servidor que continue em atividade como forma de incentivo. - No h incidncia do desconto para contribuio da previdncia sobre o abono, no entanto h o desconto de imposto de renda. - O servidor que exerceu atividade remunerada na iniciativa privada poder averbar o tempo de contribuio desde que apresente certido emitida para esse fim pelo Instituto Nacional de Seguro Social INSS. - Dever constar no requerimento a manifestao quanto ao desejo de contar as licenas prmio no gozadas para implementao do perodo necessrio para fins da concesso de abono e aposentadoria, estando ciente o servidor de que uma vez implementadas essas licenas no podero ser usufrudas posteriormente. Quem pode solicitar: O servidor ativo que, tendo cumprido os requisitos para se aposentar, opte por continuar em exerccio.
Como requerer: Encaminhar via processo o Requerimento Padro preenchido; Declarao quando for o caso, deseja-se que as licenas-prmio sejam implementadas ou no ao perodo para concesso do abono.
Fundamentao Legal
Art. 40, 19, CF/88 Art. 2, 5 e art. 3, 1, Emenda Constitucional n 41, de 19/12/03
PROIBIES
So as atividades / inatividades vedadas aos servidores pblicos federais.
proibido: I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; III - Recusar f a documentos pblicos; IV - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; VI - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; VII - Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; VIII - Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; X - Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; XI - Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XII - Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; XIII - Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas; XV - Proceder de forma desidiosa; XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; XVII - Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; XVIII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; XIX - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Legislao Art. 117, Lei n 8.112, de 11/12/90 Lei n 9.527, de 10/12/97 Lei n 11.784, de 22/09/08
PENALIDADES
So sanes previstas e aplicveis ao servidor que cometer as infraes elencadas no art. 117, da Lei n 8.112/90. As seguintes penalidades podem ser aplicadas aos servidores pblicos federais: I Advertncia: ser dada por escrito quando o servidor violar as proibies contidas nos incisos I a VIII e XIX, do art. 117, da Lei 8.112/90 ou no agir de acordo com o seu dever funcional ou norma interna. Se em 03 (trs) anos o servidor no cometer nova infrao, a advertncia ter o registro cancelado. II - Suspenso: no pode exceder a 90 (noventa) dias. So aplicadas nos casos de reincidncia em faltas punidas com advertncia ou viole proibies que no tenham como penalidade a demisso. Poder o servidor ser suspenso por at 15 (quinze) dias se recusar sem justificativa ser submetido inspeo mdica ante a determinao por autoridade competente, ou a suspenso ser convertida em multa de at 50% (cinquenta) por cento por dia de vencimento/remunerao com o servidor em exerccio. Se em 05 (cinco) anos o servidor no cometer nova infrao, o registro de suspenso ser cancelado. III Demisso: ser demitido o servidor que cometer alguma dentre as infraes elencadas nos incisos IX a XVI do art. 117 e art. 132 da Lei n 8.112/90, entre os quais podemos citar a corrupo, abandono de cargo, improbidade administrativa, entre outras. IV - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade: aplicada nos casos em que o servidor tiver praticado falta sujeita a demisso no perodo em que ainda se encontrava em atividade. V - Destituio de cargo em comisso: sano aplicada quando o cargo for ocupado por pessoa que no integre o quadro efetivo da Instituio e tenha cometido infrao punvel com suspenso e demisso. VI - Destituio de funo comissionada: s aplicada se o servidor for efetivo. Quem est sujeito: Servidor ativo Servidor em estgio probatrio Professor substituto
RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR PBLICO
O servidor, no exerccio de suas atribuies, tambm est investido de responsabilidade por seus atos. Se agir de forma infracional, dever ser punido exemplarmente de acordo com a culpa, o dolo e os danos causados, podendo responder pela ilegalidade cometida nas esferas administrativa, penal e civil sendo-lhe garantido o direito de ampla defesa e contraditrio art. 121 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90.
RESPONSABILIDADE PENAL
Responder penalmente o servidor que cometer qualquer por crimes elencados na Parte Especial, Ttulo XI, Captulo I - Dos Crimes Praticados por Funcionrio Pblico Contra a Administrao em Geral, do Cdigo Penal Brasileiro. I Peculato, Peculato Culposo - art 312; II Peculato mediante erro de outrem art 313; III Insero de Dados falsos em Sistemas de Informao art 313- A; IV Modificao ou alterao no autorizada de Sistemas de Informao art. 313-B; V Extravio, sonegao ou inutilizao de livro ou documento art. 314 VI Emprego irregular de verbas ou rendas pblicas art. 315; VII Concusso art. 316; VIII Corrupo Passiva art. 317; IX Facilitao de contrabando ou descaminho art. 318; X Prevaricao art. 319; XI Condescendncia criminosa art. 320; XII Advocacia administrativa art. 321; XIII Violncia arbitrria art. 322; XIV Abandono de funo art. 323; XV Exerccio funcional ilegalmente antecipado ou prolongado art. 324; XVI Violao de sigilo funcional art. 325 e VII Violao do sigilo de proposta de concorrncia art. 326
RESPONSABILIDADE CIVIL
Decorre de prejuzo causado ao patrimnio de outrem ou ao errio por servidor pblico. Tem como pressupostos ato ilcito, culpa, dano e nexo causal.
Fundamentao Legal Art. 186 e 927, Cdigo Civil Art. 122 , Lei n 8.112, de 11/12/90
RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA
Decorre da transgresso de normas administrativas pelo servidor.
Fundamentao Legal Art. 124 a 126, Lei n 8.112, de 11/12/90
PROCEDIMENTOS PARA APURAO DE IRREGULARIDADES
So as ferramentas disponveis para averiguao de situaes irregulares ou ilegais nas condutas do servidor pblico federal. Entre elas podemos elencar a sindicncia e o processo administrativo.
SINDICNCIA a apurao com finalidade de averiguar e levantar informaes que esclaream determinado fato irregular. - Pode ser instaurada por meio de denncia escrita, desde que acrescida de endereo, assinatura e identificao do denunciante e cujos fatos configurem (em tese) infrao. - conduzida por comisso de sindicncia composta por 03 (trs) servidores estveis, sendo 01 (um) presidente. - constituda pelas fases de: I - Abertura ou instaurao; II - Instruo; III - Relatrio. - O prazo para concluso dos trabalhos de at 30 (trinta) dias prorrogveis por igual prazo. - A concluso dos trabalhos poder resultar em: a) Arquivamento do processo se no ratificadas as irregularidades que originaram o processo; b) Aplicao de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias se confirmada a irregularidade que deu origem ao processo e no possa ser aplicada pena mais grave; c) Processo administrativo disciplinar quando a irregularidade praticada for mais grave do que sugerida em fase inicial.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Visa a apurar responsabilidade de servidor em infraes praticadas no exerccio do cargo.
ATOS: I - Denncia da irregularidade; II - Processo/Relatrio de sindicncia quando houver; III - Designao de Comisso de Processo Administrativo Disciplinar por meio de publicao de portaria; IV - Abertura do Inqurito Administrativo a fase de instruo processual e compreende o relatrio, a instruo e a defesa. V - Anlise e julgamento pela autoridade competente. Est assegurado o princpio do contraditrio e da ampla defesa para que o acusado possa produzir provas, contraprovas, arrolar testemunhas ou utilizar meios e recursos admitidos em direito. Prazo para concluso: - 60 (sessenta) dias prorrogveis por igual perodo. - Ou 30 (trinta) dias prorrogveis por mais 15 (quinze) dias para apurar casos de abandono de cargo, inassiduidade habitual ou acmulo de cargos. - A composio da comisso ser de 03 (trs) servidores, cujo presidente est entre os membros e dever ter escolaridade igual ou superior ao do acusado, proibido que familiares consanguneos ou no, em linha reta ou colateral at terceiro grau sejam integrantes da comisso. - O relatrio do processo dever sempre concluir na inocncia ou responsabilidade do servidor, tendo a autoridade competente o prazo de 20 (vinte) dias para proferir o julgamento. Nos casos elencados nos artigos 133 e 140 da Lei n 9.527, de 10/12/97 acmulo ilegal de cargos, inassiduidade habitual ou abandono de cargo, ser adotado o rito sumrio que pode ser entendido como a estruturao processual simplificada por conta da materialidade dos fatos apurados. - A aposentadoria voluntria ou exonerao a pedido s ocorrer aps a concluso do processo e aplicao da pena quando o caso.
Fundamentao Legal Art. 27, Lei n 8.112/90 Lei n 9.784, de 29/01/99 Lei n 9.527, de 10/12/1997