DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Unidad Orgnica: Recursos Humanos Tipo de Puesto: Trabajo Social

Tipo de Puesto: Gerente

Codigo: PS-RRHH-01 Fecha de emisin: 05/08/13 Revisin: 1
Descripcin Genrica :

Brindar apoyo para hacer llegar a los trabajadores prestaciones sociales contenidas en los contratos colectivos de Trabajo

Descripcin Especificas :

Dirige, coordina, supervisa y evala las actividades del personal a su cargo.
Planifica, coordina, dirige y supervisa los planes y programas de bienestar social.
Supervisa y aprueba las rdenes de pago y asignaciones preferenciales de los beneficiarios.
Asesora tcnicamente en el rea de su competencia.
Establece normas y procedimientos para el desarrollo de los programas socio-econmicos.
Participa en el estudio de casos para el otorgamiento y renovacin de beneficios sociales.
Participa en estudio y anlisis de problemas que afectan a determinadas reas de la organizacin.
Planifica y realiza diferentes actividades necesarias para las reuniones tcnicas.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de Seguridad Integral, establecidos por la organizacin.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea que le sea asignada.
Descripcin de Puestos:
1. Ttulo de puesto: JEFATURA DE TRABAJO SOCIAL

2. Ubicacin del puesto

2.1. Nivel del puesto: Operativo
2.2. Subordinacin: gerencia general
2.3. Supervisa: ninguna
2.4. Relaciones Colaterales: psicologa

3. Contenido del puesto:

3.1. Responsabilidades:
3.1.1. Diarias:

Estar al da en noticias acerca de los accidentes e incidentes del personal que labora en la empresa desde el
administrativo hasta los conductores de las unidades.
Establecer buenas relaciones con todas las reas de la organizacin
Asegurar y supervisar el cumplimiento diario de las polticas y acciones aprobadas


3.1.2. Mensuales:
Brindar un informe al directorio sobre los accidentes e incidentes suscitados as como los planes de accin tomados
en cada caso y las prestaciones de servicios brindados, as tambin como el resumen econmico suscitado.

3.1.3. Anuales:
Expone planes estratgicos para ser evaluados por el directorio.

















ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Requisitos intelectuales:

Educacin necesaria: Bachiller de trabajo social
Experiencia necesaria: De 1 a 2 aos desempeando el cargo de jefatura de trabajo social en empresas de servicios
Iniciativa necesaria: buenas relaciones personales
Aptitudes necesaria: comunicativo, colaborador



2. Requisitos mentales y fsicos

a. Requisitos fsicos: Requiere de la aplicacin de esfuerzo fsico ligero por periodos cortos e intermitentes ya que necesita trasladarse de
un lugar a otro.
b. Esfuerzo mental necesario: Habilidades administrativas en la coordinacin general de las actividades y habilidad de liderazgo para la
conduccin de equipos de trabajo.

3. Responsabilidades requeridas
3.1. Por supervisin del personal:
precisan de un contacto personal entre profesional y la persona, familia o grupo de implicados, de tal forma que la relacin que
se establece entre el trabajador social responde a la atencin de individuos o grupos que presentan, o estn en riesgo de
presentar problemas de ndole social. Su objeto ser potenciar el desarrollo de las capacidades y facultades de las personas,
para afrontar por s mismas futuros problemas e integrarse satisfactoriamente en la vida social. y el sistema cliente

3.2. Por mtodos y procesos:
mtodo de investigacin como mtodos disponible

3.3. Por dinero, ttulos y documentos:
Es responsable indirecto de ejecucin presupuestaria

3.4. Por informacin confidencial:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio

3.5. Por seguro a terceros:
El cargo mantiene relaciones continuas con ministerios, instituciones pblicas y privadas vinculadas al rea social, grupos familiares y







I dentificacin de Competencias: TRABAJ ADORA SOCI AL
comunidades, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y
obtener cooperacin.

4. Condiciones de trabajo:

4.1. Ambiente de trabajo
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.

4.2. Riesgos de trabajos

4.2.1. Accidentes de trabajos:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.

4.2.2. Enfermedades profesionales:
Estrs, gripe, debido al desempeo del cargo.





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Unidad Orgnica: Recursos Humanos
Cargo: TRABAJADORA SOCIAL
Nivel de Competencia Genrica: Profesional
Nivel de Competencia Tcnicas:
Profesional II Aplica Adapta y escoge e integra las todas las reas bajo su cargo

Habilidades y Competencias

Analizar y sintetizar informacin.
Establecer relaciones interpersonales.
Facilidad de expresin.
Supervisar personal.
Tomar decisiones.
Realizar entrevistas.
Realizar clculos numricos.
Iniciativa.