Lga nr. 324/2006 , art. 2 alin. 1, dfint discriminara ca fiind : oric dosbir, xcludr, rstrici sau prfrin , p baz d ras, naionalitat, tni, limb, rligi, catgori social, convingri, sx, orintar sxual, vrst, handicap, boal cronic ncontagioas, infctar HIV, apartnn la o catgori dfavorizat, prcum i oric alt critriu car ar ca scop sau fct rstrngra, nlturara rcunoatrii, folosini sau xrcitrii, n condiii d galitat, a drpturilor omului i a librtilor fundamntal sau a drpturilor rcunoscut d lg, n domniul politic, conomic, social i cultural sau n oric alt domnii al viii public. Discriminara poat fi d tri tipuri: a) Discriminara dirct apar n situaia n car o prsoan st tratat mai puin favorabil dct alta, dac ar puta fi tratat ntr-o manir similar (Dirctiva Consiliului Uniunii uropn nr. 2000/43/C din 29 iuni 2000 privind implmntara principiului tratamntului gal acordat prsoanlor indifrnt d origina lor rasial sau tnic ) b) Discriminara indirct - o prvdr, un critriu sau practica aparnt nutral dzavantajaz anumit prsoan [...] fa d alt prsoan ( Dirctiva 43/2000) . c) Discriminara structural nsamn slaba rprzntar a unor catgorii d prsoan n difrit domnii. D xmplu: datl statistic rlv procnt foart sczut al minoritilor n aparatul judiciar. Dac priml dou form d discriminar sunt sancionabil, vidnira discriminrii structural - prin mtod statistic - ar drpt rol laborara d msuri spcial (numit i msuri pozitiv). ntr msuril spcial s numr acordara d locuri spcial pntru tinrii romi, d xmplu, n nvmntul lical i univrsitar. xistna uni lgislaii nondiscriminatorii, a uni lgislaii antidiscriminar i a unor instituii cu atribuii n combatra discriminrii sunt lmnt important dar nicidcum suficint pntru asigurara rducrii discriminrii. 2 | P a g e n Romnia, principall lgi car protjaz discriminara la locul d munc sunt: Lga nr.202/2002 privind galitata d ans ntr fmi i brbai; Ordonana d urgn nr. 96 din 14 octombri 2003 privind protcia matrnitii la locuril d munc; Hotrra d Guvrn nr. 967/1999 privind constituira i funcionara Comisii consultativ intrministrial n domniul galitii d ans ntr fmi i brbai (CODS) Hotrra d Guvrn nr. 1273/2000 privind planul naional d aciun pntru galitata d ans ntr fmi i brbai. n tiinl social trmnul d discriminar fac trimitr, n gnral, la un tratamnt prjudiciant, cu fct ngativ asupra clui vizat. Crctril fctuat au idntificat xistna mai multor tipuri d discriminar. n gnral, st oprat distincia ntr discriminara dirct i ca indirct. (Michal Banton, 1998) Primul tip apar atunci cnd tratamntul difrniat st gnrat n mod intnionat, n timp c al doila tip apar atunci cnd acst tratamnt ar la baz o dcizi inchitabil luat antrior. D xmplu : discriminara dirct st prznt atunci cnd doua prsoan avnd prgatir gal i o slujb similar sunt pltit n mod difrniat datorit faptului c una dintr acsta aparin unui anumit grup tnic. Discriminara indirct apar atunci cnd cl dou prsoan sunt pltit n mod difrit doarc au fost angajat n poziii difrit di avau acai prgtir. Bckr (1957) considr c utilitata lucrtorilor car fac part dintr-un anumit grup st influnat d rlaiil p car actia l ntrin cu mmbrii altor grupuri social. P piaa muncii distingm dou tipuri d agni car pot manifsta un gust pntru discriminar; actia sunt, p d o part, angajatorii, iar, p d alt part, salariaii. Bckr (1957) a analizat discriminara dtrminat d angajatori, plcnd d la urmatoara ipotz: prsupunm c avm dou grupuri: grupul 1, format numai din brbai; grupul 2, format numai din fmi. 3 | P a g e Cl dou grupuri sunt prfct substituibil n produci, chiar dac pntru firm a angaja un lucrtor din grupul 2 atrag dup sin costuri psihologic p car nu l-ar fi avut dac ar fi angajat un lucrtor din grupul 1. Oric cost nonpcuniar pltit d angajator va dtrmina o crtr a costului salarial. D xmplu, dac costul salarial pntru lucrtorii din grupul 1 st gal cu w, pntru lucrtorii din grupul 2 va fi (1+di)w. Valoara di (poart dnumira d coficint d discriminar al lui Bckr) msoar prfrinl unui angajator pntru un anumit lucrtor. Coficintul di st foart gru d msurat, doarc st difrit d la un angajator la altul i poat dpind i d natura locului d munc, iar n acst caz s introduc coficintul dij (und j n arat locul d munc). Acst tip d discriminar apar d rgul n dciziil angajatorilor, n ca c privt rcrutara lucrtorilor car aparin unor grupuri difrit. n cazul n car cl dou grupuri d salariai (grupul 1 i grupul 2) sunt complmntar sau imprfct substituibil, stabilira unui chilibru va dtrmina o crtr a salariilor pntru grupul 1 i o diminuar pntru grupul 2. Dac firma va angaja lucrtori din ambl grupuri pntru a-i pstra p ci car fac part din grupul 1, a va trbui sa l ofr un salariu mai mar pntru a-i motiva. Acast prim st finanat prin diminuara salariilor lucrtorilor mai puin calificai. Discriminara prin intrs poat fi dtrminat i d consumatori, atunci cnd actia prfr s cumpr numai d la anumit firm. n acst caz i vor plti mai mult pntru a puta fi srvii d grupul rspctiv. Angajatorii nu pot obsrva n mod dirct nivlul d productivitat al candidailor la un post vacant, ns pot obsrva anumit caractristici, ca d xmplu formara profsional . Firml angajaz lucrtori p baza unui tst d prforman car poat s furnizz informaii n lgatur cu productivitata ral a lucrtorilor. Toria idntitii social introduc distincia ntr ingroup i outgroup, rspctiv ntr grupul d apartnn i grupul rprzntat d cilali. Acasta nsamn c indivizii manifst tndina d a favoriza propriul grup n dfavoara clorlali.
4 | P a g e 1.2. Impactul discriminrii asupra pii muncii
Cauz al discriminrii la locul d munc: Gust - Un angajator poat opta pntru angajara lucrtorilor d un anumit fl, pur i simplu pntru c l (sau a) prfr oamni d un anumit tip; acasta st o chstiun d gust, subictiv. Risc - Un angajator poat vita angajara lucrtorilor d un anumit fl, avnd convingra c rstul angajailor nu i vor agra sau nu vor coopra cu i. Profit - O alt posibilitat apar atunci cnd un angajator st d prr c, n gnral, lucrtorii d un anumit tip sunt mai puin potrivii pntru un anumit tip d munc sau pntru anumit funcii. Conscinl discriminrii: Discriminara cauzaz adsa o raci n lan d dzavantaj: De exemplu: Dac o prsoan nu ar posibilitata d a ocupa un loc d munc sau dac pltit cu un salariu mai mic, prsoana n cauz trbui, fi s s mut ntr-un apartamnt mai iftin, fi s s mut ntr-o localitat mai mic, cu mai puin oportuniti d angajar i und st posibil s atrag ostilitata clorlali locuitori. Discriminara duc p trmn lung, la difrniri socio-conomic ntr grupuri d oamni, n spcial n ca c privt minoritil tnic i rligioas. Ndrptil sufrit d victim al discriminrii i intolrani asociat sunt bin cunoscut: 1. Oportuniti limitat d angajar 2. Sgrgar i srci 3. Salariu mai mic pntru o munc d valoar gal 4. Rat ridicat d analfabtism 5. Accsul limitat la asistn mdical i srvicii d asistn social
5 | P a g e 1.3. Discriminara dtrminat d salariat
Ca i n cazul antrior, salariaii car au o atitudin discriminatori fa d cilali lucrtori (d xmplu, fa d prsoanl d sx fminin sau fa d ngri) vor primi un salariu w1 (ca i n cazul antrior). Actia s vor comporta dac, vor lucru cu prsoan pntru car au acast avrsiun, ca i cum ar fi primit un salariu gal cu w1(1-di), und di n arat costul psihologic suportat d acsta. Pntru ca o firm s pstrz salariaii car au o asmna atitudin d discriminara fa d anumit catgorii d lucrtori, acasta va trbui s-i pltasc mai mult p actia, pntru aclai nivl al productivitii , lucru car va dtrmina o crtr a ingalitii ntr vnituril salariailor. n cazul n car cl dou grupuri d salariai (grupul 1 i grupul 2) sunt complmntar sau imprfct substituibil stabilira unui chilibru va dtrmina o crtr a salariilor pntru grupul 1 i o diminuar pntru grupul 2. xmplificm cazul a dou grup d lucrtori : grupul 1 st compus din lucrtori mai calificai, n timp c grupul 2 st format din salariai mai puin calificai , iar indivizii din primul grup au o atitudin ostil fa d colgii lor mai puin prgtii. Dac firma va angaja lucrtori din ambl grup, pntru a-i pstra p ci car fac part din grupul 1, a va trbui s l ofr un salariu mai mar pntru a-i motiva. Acast prim st finanat din diminuara salariilor lucrtorilor mai puin calificai. Arrow a atras atnia unui caz particular, asmntor cu cl antrior, car poat s apar atunci cnd, un dpartamnt din cadrul uni companii st condus d o prsoan d sx fminin iar lucrtorii car formaz dpartamntul rspctiv au o anumit avrsiun fa d acasta. n acst caz, pntru firm va fi foart costisitor s compnsz atitudina lucrtorilor printr-o mrir salarial i soluia n acst caz, ar fi ca prsoana d sx fminin s nu aib funci d conducr. P o pia concurnial, asmna atitudini sunt sancionat i s ncarc obinra uni galiti d ans pntru toi lucrtorii i nlturara oricrui tip d discriminar.
6 | P a g e Modlul Bckr-Arrow 1 ar doua dzavantaj: nu st satisfctoar xplicara fnomnului prin gusturi, doarc n cl din urm toat fnomnl conomic pot fi xplicat prin invocara funcii d utilitat potrivit. p o piaa comptitiv, discriminatorii vor fi liminai d non-discriminatori. Confruntndu-s cu acst dificulti, Arrow 2 [1974] propun un modl altrnativ n car angajatorii plac d la ipotza c, unul dintr cl dou grupuri (cl al ngrilor) st mai puin productiv. Dac xist nivluri difrit d abilitat, ngrii nu vor fi niciodat angajai pntru slujb car cr aptitudini ridicat.
1.4. Principiil fundamntal al drptului muncii
Spcific, rprzint pilonii p car s fundamntaz dificiu juridic al raporturilor d munc. 3 D obsrvat st faptul c acst principii s-au pstrat d-a lungul timpului, singurul nou aprut mai rcnt n 2003, ar fi principiul galitii d tratamnt, cllalt fiind pstrat din vchil rglmntri.
1.4.1. Nngrdira drptului la munc
Acst principiu analizat sub rgimul comunist ra strict lgat d obligaia d a munci, astfl rzultnd din contxtul su c librtata d a dcid s lucrz sau nu, ra anihilat d sistmul sanciunilor civil sau contravnional aplicat la acl momnt. D asmna din cauza mtodi ngduirii locurilor d munc prin rpartii ra ngrdit i posibilitata algrii locului d munc. Rfritor la acst principiu car, naint d 1990 nu ava aceai conotai, dup acast dat, drptul la munc s-a modificat, lund forma a ca c rprzint astzi. Toat actl normativ car distorsionau nlsul acstui drpt i car lgau drptul la munc d obligaia d a munci sau limitau posibilitata algrii locului d munc au fost abrogat.
1 Kvin Lang, A Languag Thory of Discrimination, Th Quartrly Journal of conomics, Vol. 101, Nr. 2. (May, 1986), pp. 363-382. 2 idm 3 Popscu R. R., (2011), Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic, Bucurti; p. 13 7 | P a g e Potrivit Constituii Romnii drptul la munc nu poat fi ngrdit, i d asmna algra locului d munc i a profsii sunt libr. Codul Muncii, spr dosbir d Constitui, nu fac rfrir la drptul muncii ci la librtata muncii, considrnd c drptul prsupun xistna uni obligaii, p cnd trmnul d librtat nu prsupun acasta. Corlaia dintr drptul la munc i librtata muncii const n aca c drptul la munc rprzint posibilitata xrcitrii n concrt a librtii muncii, prin obinra unui loc d munc. xrciiul librtii muncii prsupun xprimara opiunii juridic d a munci. Librtata muncii poat fi privit din dou prspctiv i anum: a. librtata d a munci car prsupun librtata oricri prsoan d a alg profsia, msria, tipul activitii p car dort s o dsfoar dar i a locului d munc (art.3 Codul Muncii). b. librtata d a nu munci car prsupun n concrt intrzicra muncii silit. xist situaii car prsupun o aa zis obligar a prsoanlor la munc dar car st accptat d lg i car nu st considrat munc forat. Acst situaii sunt: n tmiul lgii privind stagiul militar obligatoriu pntru ndplinira obligaiilor civil stabilit d lg n baza uni hotrri judctorti d condamnar, rmas dfinitiv, n condiiil lgii n caz d for major, rspctiv n caz d rzboi, catastrof, prcum incndii, cutrmur, pidmii sau invazii d animal sau insct, prcum i n toat circumstanl car pun n pricol viaa sau condiiil normal d xistn al omnirii sau a uni pri a acstia. n contxtul conomic i social actual, drptul la munc nu mai smnific ofrira locurilor d munc clor intrsai, ci dobndt o alt form, implicnd asigurara altor form d garanii juridic cum sunt rglmntara unor politici d prgtir profsional adaptat la crinl pii, constituira unui sistm chitabil i ficint d protci social a salariailor car i-au pirdut srviciul n scopul asigurrii d oportuniti gal p piaa muncii pntru toi ci api d munc, prcum 8 | P a g e i pntru susinra financiar a clor car sunt lipsii tmporar d vnituri profsional. 4
1.4.2. galitata d tratamnt
galitata d tratamnt ca principiu spcific al raporturilor d munc nu trbui s fi confundat cu galitata d ans, car rprzint n ralitat, nu dzidrat, un idal car nu poat fi atins n practic. n schimb galitata d tratamnt prsupun o sri d aspct rgsit n practic, p d-o part intrdicia angajatorilor d a svri act sau fapt d discriminar fa d salariai, p toat durata raportului d munc; iar p d alt part salariaii rspctiv organizaiil sindical trbui mpidicat s utilizz mtod discriminatorii fa d angajatorii lor. Acst principiu ar la baz norma constituional n conformitat cu car ctnii sunt gali n faa lgii i a autoritilor public, fr privilgii i fr discriminar art.16 alin.1 Codul Muncii. Ca principiu fundamntal al drptului, acsta d salariailor sntimntul c s bucur d drptata p car o mrit. Discriminara prsupun acl act sau fapt d xcludr, dosbir sau prfrin, bazat p anumit critrii i car duc la rstrngra sau nlturara rcunoatrii, folosini sau xrcitrii drpturilor prvzut n lgislaia muncii 5 . La momntul actual, n lgislaia Romnii sunt garantat galitata ntr ctni, xcludra privilgiilor i discriminrii n xrcitara drptului la munc, a drptului la libra algr a ocupaii, a drptului la condiiil d munc chitabil i satisfctoar, la protcia mpotriva omajului, la salariu gal pntru munc gal i d asmna la rmunrai chitabil ntr salariai. 6
st intrzis, aadar, oric tip d discriminar, att dirct ct i indirct, indifrnt d critriul luat n considrar, sx, vrst, ras, culoar, tni, rligi tc. Asigurara galitii d tratamnt a salariailor, nu prsupun o uniformitat sau nluara n sam a particularitilor, a unor crin concrt spcific,
4 Athanasiu Al., Dima L., Drptul Muncii, ditura All Bck, Bucurti, 2005, p. 16 5 Dacian D., Chiciudan R., mrich G., Drptul muncii - suport d curs, Cluj-Napoca, 2006, p. 54 6 O.G. nr. 137/2000 9 | P a g e dimpotriv, lgiuitorul poat s in sama d anumit lucruri car impun n mod ncsar i raional un tratamnt difrniat i rzonabil. Principiul galitii n faa lgii st cl mai ds invocat i aplicat principiu, datorit consacrrii sal la nivl constituional, bnficiind i d fora juridic suprm a lgii fundamntal.
1.4.3. Garantara ngocirii colctiv i individual
Un aspct al dmocratizrii socitii d azi, rflctat p planul suprastructurii juridic, l rprzint stabilira prin acord a prilor, a drpturilor i obligaiil salariailor, n limitl stabilit d lg, prin intrmdiul ngocirii ralizat ntr salariai i angajatori. 7
D prcizat c drpturil i obligaiil rciproc al prilor, pntru promovara rlaiilor d munc chitabil, d natur s asigur protcia social a salariailor, diminuara sau chiar liminara litigiilor d munc sunt ralizat prin ngocir d ctr organizaiil sindical prin nchir d contract colctiv la nivl naional. Principiul ngocirii prvd c pntru buna dsfurar a rlaiilor d munc participanii la raporturil d munc s vor informa i consulta rciproc, n condiiil lgii i a contractlor colctiv d munc. Potrivit cu acst principiu stabilira drpturilor i obligaiilor salariailor s ralizaz d comun acord, prin procsul d ngocir. Calitata d izvor d drpt i totodat d norm juridic d drpt, a contractului colctiv d munc, st rcunoscut d Constitui. Acst principiu st ntlnit cu titlu d xcpi n sctorul public, l activnd cu dsvrir n rndul salariailor din sctorul privat. D prcizat aici ns c n sctorul public acolo und s poat vorbi d ngocir, acasta s va limita numai la drpturil a cror xistn i cuantum nu sunt rglmntat lgal.
7 Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., Drptul Muncii, ditura Junima, Iai, 2008, p. 87 10 | P a g e 1.4.4. Protcia multilatral a salariailor
Principiul protcii multilatral a salariailor, st formulat, n doctrina juridic i ca principiul garantrii drpturilor salariatului. Potrivit Codului Muncii, Salariaii au drptul la msuri d protci social. Acsta privsc scuritata i sntata salariailor, rgimul d munc al fmilor i al tinrilor, instituira unui salariu minim, rpausul sptmnal, concdiul d odihn pltit, prstara muncii n condiii dosbit sau spcial, formara profsional, prcum i alt situaii spcific stabilit d lg. 8
xplicaia xistni acstui principiu st dat d nsi obligaia caractristic a salariatului d prstar a muncii, impunndu-s astfl protcia lgal a acstuia, dar i d subordonara angajatului fa d angajator p prioada xcutrii contractului individual d munc, fapt car d asmna impun acast protci a clui car prstaz munca. Motivara xistni i rspctrii acstui principiu al protcii multilatral a salariatului, mai st dat i d ncsitata transpunrii n drptul intrn romn, norml intrnaional i uropn car urmrsc acst obictiv, fapt obligatoriu pntru Romnia n contxtul intgrrii. Ncsitata rglmntrii acstui principiu ris p d-o part din raportul d subordonar crat ntr salariat i angajator p parcursul contractului individual d munc, iar p d alt part din nsi obligaia salariatului d a prsta munca. Protcia muncii, ca i disciplina muncii, prgtira profsional, ca i rspundra matrial, intracionaz i sunt fundamntat att p ida d protci a angajatului, ct i p ida d ficin a muncii. st aca mbinar armonioas a ocrotirii unor intrs individual cu ca a ocrotirii unor intrs gnral, c condiionaz trcra noastr ntr-o tap suprioar d dzvoltar.
8 Popscu A., Comntariu p articol, ditura C.H. Bck, Bucurti, 2008, p. 385 11 | P a g e 1.4.5. Principiul buni-crdin
st prluat din drptul civil. Acst principiu prsupun n sn, xrcitara drpturilor i xcutara obligaiilor n concordan cu valoril moral, rspctiv cu loialitat, cu prudn, cu rspctara ordinii d drpt, fr aciuni intmpstiv, potrivnic caractrului tmprat, raional, al conduiti p car trbui s o manifst subictl d drpt. 9
Buna crdin trbui s s manifst sub forma loialitii n momntul nchirii contractului individual i/sau colctiv d munc, i sub forma fidlitii i cooprrii p parcursul xcutrii contractului. Loialitata rzid n obligaia prilor d a s informa una p calalt, cu privir la lmntl ncsar nchirii sau modificrii unui anumit contract. Rfritor la ca c prsupun fidlitata, acasta vizaz nconcurnta i confidnialitata, obligatorii pntru ambl subict al raportului contractual d munc. S poat aprcia c, buna crdin n xcutara contractului individual d munc implic ctva crin pntru subictl implicat, i anum: 1. s dpun toat dilignl pntru ralizara contractului n cauz; 2. s cooprz n procsul xcutrii prstaiilor, al xcutrii drpturilor i obligaiilor contractual; 3. s-i rspct rciproc intrsl contractual; 4. s s rin d la aciuni/fapt culpabil; 5. s nu prconstitui sau s obin prob mpotriva contractului prin mijloac dolosiv. Ct dspr opusul principiului n discui, raua-crdin, acasta s institui n momntul nctrii buni-crdin, instituindu-s astfl dolul, violna, frauda d lg sau abuzul d drpt.
9 Ghrasim D., Buna crdin n raporturil juridic civil, ditura Acadmii, Bucurti, 1981, p. 228 12 | P a g e
1.4.6. Stimulara prgtirii i prfcionrii profsional
Conform H.G. nr. 1066/2008 pntru aprobara normlor privind formara profsional a funcionarilor publici, dfint formara profsional, procs d instruir d tip formar continu, dstinat dzvoltrii d comptn i abiliti dtrminat, n vdra mbuntirii calitii activitii profsional individual dsfurat n xrcitara prrogativlor d putr politic 10 . Obsrvm din cl mnionat mai sus c, formara continu, rprzint un tip d formar organizat prin alt form dct cl spcific sistmului naional d nvmnt. Acsta din urm form, al sistmului d nvmnt poart dnumira d formar spcializat, car rprzint n fapt tot un procs d instruir d tip formar continu cu scopul dzvoltrii comptnlor i aptitudinilor, ns acsta fiind ncsar xrcitrii uni funcii cu un nivl ridicat d complxitat. Prfcionara rprzint n fapt formara profsional a funcionarilor publici cu scopul dzvoltrii ncsar, din punct d vdr profsional, pntru crtra calitii rzultatlor obinut n xrcitara unor atribuii dtrminat. n momntul ncadrrii n munc vorbim d dinra prsoani car urmaz a fi instituit cu titlu d angajat, a uni prgtiri profsional, a dinrii unui nivl d cunotin d spcialitat. Acast prgtir, nu poat stagna la nivlul iniial, fapt c st artat n practic, ci trbui s corspund cu nivlul schimbrii progrsului thnologic i tiinific suportat d sistm, cu schimbril rapid car trbui s s produc chiar n obictul d activitat al socitii comrcial sub impriul crinlor pii, cu informatizara, dar i cu ncsitil tot mai mari p car populaia pntru car angajatul n cauz i dsfoar activitata, nvoi tot mai complx. Lgislaia muncii prvd, c ncsitata prfcionrii prgtirii profsional, st un drpt i o ndatorir c rvin salariatului. 11 D asmna lga institui concrt condiiil d prgtir profsional pntru ncadrara ntr-o anumit funci sau p un anumit post.
10 H.G. nr. 1066/2008 nr. 655 11 Ghimpu S., icla Al., Drptul muncii, ditura ansa, Bucurti, 1994, p. 26 13 | P a g e Acst principiu al drptului muncii st la rndul su guvrnat d principii prcum ficina, ficacitata, corna, librul accs la srviciul d formar dar i d galitata d tratamnt i transparna din punct d vdr la accsul la formar. Rspctara acstui principiu rvin cu dsvrir angajatorului car ar obligaia d a asigura tuturor angajailor si, accs priodic la formara profsional, suportnd totodat i costuril ralizrii acstui fapt n cazul n car iniiativa i aparin. xist i cazuri n care iniiativa aparin salariatului, momnt n car costuril ocazionat pot fi suportat d ctr acsta sau dup cum convin pril, salariatul i angajatorul. Programl d formar s ralizaz sub urmtoarl form 12 : spcializar la locul d munc; stagii practic n cadrul autoritilor i instituiilor public, la nivl naional sau intrnaional; participara la confrin, sminarii, atlir d lucru i alt tipuri d vnimnt similar din ar sau din strintat, n domniil car s rgssc n fia postului.
1.4.7. Garantara asocirii libr a salariailor i a angajailor pntruaprara drpturilor lor profsional, conomic i social
Acst principiu fac part din catgoria drpturilor fundamntal al omului, n snsul c ctnii s pot asocia libr n sindicat, partid politic sau sub alt form d asocir, astfl s subnlg faptul c salariaii i angajatorii s pot asocia libr pntru promovara intrslor comun, conomic, social sau profsional. Pntru drptul muncii, acst principiu przint o importan dosbit, lundu-s n considrar rolul sindicatlor n lgislaia rlaiilor d munc, n aplicara acstor rglmntri dar i n aprara drpturilor salariailor c ris din raporturil juridic d munc. Sindicatl sunt organizaii fr caractr politic, constituit n scopul aprrii i promovrii intrslor profsional, conomic, social, cultural i sportiv al
12 H.G. 1066/2008, art. 7 14 | P a g e mmbrilor lor i al drpturilor acstora, prvzut n lgislaia muncii i n contractl colctiv d munc. 13
Drptul d asocir n sindicat i n alt organizaii s impun a fi un principiu fundamntal al drptului muncii, doarc acst organizaii ralizaz cadrul organizatoric d aciun a salariailor, rprzint unul din partnrii sociali n procsul muncii, dar i n ralizara dialogului social. n rglmntara i ralizara raporturilor d munc, organizaiil sindical din ara noastr apr i susin intrsl angajailor, susin msuri mnit s duc la mbuntira condiiilor d munc i d via al acstora. Un capitol din cod st consacrat acstor largi organizaii al clasi muncitoar. Rcunoscndu-li-s un rol important n ndplinira i dpira planurilor d produci, promovara progrsului thnic, crtra productivitii muncii, mbuntira continu a condiiilor d munc i via, l particip dirct, p toat trptl, la conducra ntrgii noastr vii conomic i social. xprsia acsti librti s concrtizaz n dialogul social car dsfoar ntr cl dou pri, organizaia sindical, rspctiv ca patronal. 14
1.4.8. Garantara drptului la grv
n fapt grva rprzint o form d aciun sindical prin car angajaii urmrsc satisfacra rvndicrilor lor, nsoluionat prin una din modalitil lgal d nctar a conflictlor d intrs 15 . xrcitara drptului la grv dvin posibil numai n momntul n car toat cllalt mijloac d soluionar a conflictului aprut au dat gr, i numai dup dsfurara grvi d avrtismnt, i binnls dac momntul dclanrii aciunii a fost anunat i adus la cunotina angajatorului cu cl puin dou zil lucrtoar naint. n Romnia, grva st rcunoscut ca rprzntnd un mijloc lgal, p car angajailor l st cunoscut sub forma unui drpt al lor i la car actia pot apla ori d ct ori s considr a fi ncsar.
13 Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., (2008), Drptul Muncii, ditura Junima, Iai; , p. 89 14 Popscu R. R., Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic, Bucurti, 2011, p .16 15 Lga nr. 168/1999 15 | P a g e Drptul la grv constitui un instrumnt d aprar a intrslor profsional al indivizilor i nu a sindicatlor. Acasta st o conscin a principiului galitii car impun un chilibru, o ncsar concilir ntr drptul la munc i drptul la grv. 16
Rcunoatra drptului la grv nu poat ava drpt conscin xcludra limitlor car trbui adus acstui drpt ca i clorlalt drpturi n scopul vitrii unui xrciiu abuziv sau contrar ncsitilor d ordin public. 17
Drptul la grv st garantat d Constitui, lsnd in comptna lgiuitorului putra d a stabili condiiil i limitl xrcitrii acstui drpt rzultnd aadar faptul c acst drpt st unul limitat. Acst drpt st rcunoscut doar salariailor, chiar dac i alt grupuri prcum d lvi sau pnsionari tc., considr c au acst drpt, actia din urm nu manifst dct un protst p car i l numsc tot grv. O astfl d limit, privt scopul urmrit, rspctiv aprara intrslor profsional, conomic i social, ori sub un alt scop urmrit, spr xmplu unul politic, o astfl d grv st ilgal. Cu toat acsta s considr c ca mai grav limit impus drptului la grv st intrzicra drptului la grv p car o rgsim la unii angajai rspctiv n cazul procurorilor, a judctorilor, prsonalului militar i funcionarilor publici, prsonalul militar Romn d Informaii, al Srviciului d Informaii xtrn, prcum i altor catgorii d prsonal, crora prin lgi organic li s intrzic acst drpt.
16 Dogaru I., Dnior D.C., Drpturil omului i librtil public, ditura Zamolx, Bucurti, 1998, p. 305 17 Popscu Andri Drptul intrnaional i uropan al muncii, diia a II-a, ditura C.H. Bck, Bucurti, 2008 p.27 16 | P a g e 1.5. Hruira la locul d munc 1.5.1. Aspct dfinitorii al hruirii sxual a angajailor la locul d munc Hruira rprzint comportamntul dgradant, intimidant sau umilitor car urmrt sau conduc la afctara grav a capacitii uni prsoan d a i dsfura n mod firsc activitil profsional, d studiu sau d a-i xrcita drpturil. Hruira const, d rgul, ntr-un comportamnt rptat prcum amninri fizic i vrbal, critici umilitoar, avansuri sxual tc., dar poat consta i din act singular, atunci cnd acsta au o natur agrsiv, d obici d natur fizic. Hruira sxual constitui o ralitat mult discutat i, din c n c mai mult, un domniu d intrs major, doarc acst fnomn xist d foart mult timp n socitat, fiind d cl mai mult ori ascuns sau tolrat. Fiind o form a discriminrii p critrii d sx, tolrana nu trbui s xist sub nici o form n cazul svririi d ctr prsoanl aflat p poziii important n divrs instituii public sau companii privat a unor fapt car constitui hruir sxual. Pntru a nlg mai bin c anum rprzint hruira sxual a angajailor la locul d munc i ct de grav pot fi conscinl acstor fapt, st nvoi nti d toat s pornim d la dfinii, rglmntar juridic i forme.
1.5.2. Rglmntara juridic a hruirii sxual
n ca c privt rglmntar juridic a hruirii sxual, st posibil ca unl prsoan, victim al unor astfl d comportamnt inadmisibil, s nu cunoasc lgislaia i, n conscin, rnun la ida d a ssiza acast nclcar a drptului lor. Acst prsoan alg d cl mai mult ori, fi s i da dmisia d la rspctivul loc d munc, fi s accpt acst rplici i gsturi car nu trbui s s rgsasc n cadrul unor raporturi d munc. st foart important ca ficar salariat s cunoasc faptul c lgislaia incriminaz astfl d comportamnt, i mai mult dct att, s aib curajul s ssizz asmna situaii. 17 | P a g e Hruira sxual st rglmntat n Romnia att n Codul Pnal i Codul Muncii, ct i n anumit lgi spcial, cum ar fi OUG nr. 89/2001, rpublicat i Lga privind galitata d ans ntr fmi i brbai nr. 202/2002, modificat. n acst sns, conform Noului Cod Pnal hruira sxual apar rglmntat ca rprzntnd prtindra n mod rptat d favoruri d natur sxual n cadrul uni rlaii d munc sau a uni rlaii similar, dac prin acasta victima a fost intimidat sau pus ntr-o situai umilitoar, s pdpst cu nchisoar d la 3 luni la un an sau cu amnd 18 . Codul Muncii abordaz indirct problma hruirii sxual n articolul 5 privind principiul ndiscriminrii i n articolul 6 rfritor la protcia salariailor. Astfl, n art. 6 n lgtur cu protcia salariailor alin. (1), s prvd c:Oric salariat car prstaz o munc bnficiaz d condiii d munc adcvat activitii dsfurat, d protci social, d scuritat i sntat n munc, prcum i d rspctara dmnitii i a contiini sal, fr nici o discriminar. Lga nr. 202/2002 privind galitata anslor ntr fmi i brbai (rpublicat) prcizaz n art. 4. c prin hruira sxual s nlg oric form d comportamnt n lgtur cu sxul, dspr car cl car s fac vinovat ti c afctaz dmnitata prsoanlor, dac acst comportamnt st rfuzat i rprzint motivaia pntru o dcizi car afctaz acl prsoan. Tot n acast lg s prvd, poat fi vorba dspr un comportamnt vrbal, nonvrbal sau fizic car ar ca scop sau fct: atingra dmnitii prsoani i/sau crara unui mdiu dgradant, d intimidar, d ostilitat, d umilir sau ofnsator. D asmna, lga prvd c hruira sxual a uni prsoan d ctr o alt prsoan la locul d munc sau n alt loc n car acasta i dsfoar activitata rprzint discriminar dup critriul d sx. n conscin, st intrzis ca dciziil privind o prsoan s fi afctat d accptara sau rspingra, d ctr acast prsoan, a unui comportamnt c in d hruira sxual a acstia. Intr n catgoria discriminar dup critriul d sx oric comportamnt dfinit drpt hruir sxual, car au drpt scop:
18 Art. 223 din Lga nr.286 din 17 iuli 2009 privind Codul pnal. 18 | P a g e s crz la locul d munc o atmosfr d intimidar, d ostilitat sau d dscurajar pntru prsoana afctat; s influnz ngativ situaia prsoani angajat n ca c privt promovara profsional, rmunraia sau vnituril d oric natur ori accsul la formara i prfcionara profsional, n cazul rfuzului acstia d a accpta un comportamnt ndorit, c in d viaa sxual. Din analiza acstor dfiniii putm obsrva c lgiuitorul urmrt s protjz viaa sxual a oricri prsoan mpotriva unor comportamnt considrat ca intolrabil. Incriminara hruirii sxual n lga romn constitui un progrs vidnt, prcum i instituira obligaiilor n sarcina angajatorilor privind includra n rgulamntl d ordin intrioar a sanciunilor disciplinar, mnit s nltur astfl d manifstri la locul d munc. Acst prvdri lgal au la baz i lgislaia comunitar, ns n acst domniu al raporturilor d munc, ca i n cllalt domnii, nu st suficint doar prluara normlor comunitar, ci st ncsar concrtizara lor prin cunoatr i prin comportamnt adcvat. Form al hruirii sxual st snial s s cunoasc car sunt forml d manifstar al hruirii sxual a angajatului la locul d munc, pntru a puta stabili gradul d vinovi al prsoani car hruit. n unl cazuri, actl d hruir nu sunt ndrptat asupra uni singur prsoan, ci pot cra o atmosfr d lucru ostil pntru mai mult prsoan aflat n aclai loc d munc. Comportamntl d hruir s pot manifsta cu intrmitn, dar chiar un singur incidnt srios st suficint pntru a fi considrat hruir sxual. Acst fnomn s poat manifsta sub form din cl mai divrs, d la form uoar nu s nscriu n catgoria agrsiunilor fizic dirct, pn la form grav pot mrg pn la tntativ d viol sau viol. D rgul, forml uoar sunt considrat n mai mic msur drpt hruir sxual, tocmai pntru c acsta pot fi mai puin vidnt. Hruira sxual poat ava loc nu doar la locul d munc propriu-zis, ci i n afara acstuia, la divrs confrin, ntlniri, dplasri i chiar dup trminara programului d lucru. Dup critriul irarhic, la locul d munc, hruira s poat manifsta: 19 | P a g e SCRIS/ GRAFIC VRBAL FIZIC NONVRBAL/ POSTURAL PSIHO- MOIONAL FORM AL HRUIRII SXUAL A ANGAJAILOR p vrtical d la f ctr angajat; p orizontal ntr colgi. Forml hruirii sxual pot fi grupat n ctva catgorii, i anum:
Reprezentare schematic ce ilustreaza diferite tipuri ale hruirii sexuale
xmpll n ca c privt concrtizara acstor form sunt numroas i imposibil d idntificat p dplin. n Ghidul practic pntru managri, managri rsurs uman i rprzntani ai sindicatlor Cum gstionm situaiil d hruir sxual 19 , sunt przntat mai mult xmpl, dintr car form fizic al hruirii sxual pot fi: sruturi; mngiri, mbriri, atingri al corpului; atingri ntr-o manir sxual, ciupituri; atingra/frcara aparnt accidntal a unor pri al corpului alti prsoan; blocara trcrii, agrsiun fizic; tntativ d viol, viol tc.
19 http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf Figura 1 20 | P a g e Form vrbal d manifstar a hruirii sxual pot fi: comntarii ndorit dspr viaa privat sau sxual a prsoani; propunri i avansuri sxual dirct; discuii xplicit sxual; rmarci indiscrt; folosira d xprsii i porcl avnd conotaii sxual; insinuri d natur sxual; comntarii sugstiv dspr nfiara, corpul prsoani sau vstimntaia acstia; glum i insult obscn; mitra d sunt cu caractr sxual, fluirturi; amninri tc. xmpl d form nonvrbal/postural n car poat apra hruira sxual: gsturi sxual sugstiv; gsturi cu mna, dgtl, bral sau picioarl; priviri lasciv, studira ostntativ a corpului uni prsoan, divrs xprsii facial; invadara spaiului prsonal/intim al uni prsoan prin apropira nprmis d aca prsoan; curtoazi xagrat, fals xpunra indcnt a unor pri al corpului tc. Form scris/grafic n car poat s apar hruira sxual: trimitra unor poz/dsn cu tnt pornografic; adrsara unor scrisori d dragost indzirabil; trimitra d msaj, sms-uri, -mailuri pornografic i/sau amnintoar; afiara d poz pornografic, calndar, scrn-savr-uri, rvist sxi cu fmi/brbai. xmpl d form psiho-moional n care poat apra hruira sxual: amninri, constrngri, abuz d autoritat prin condiionara obinrii unor bnficii n plan profsional prin accptara comportamntlor d hruir; ofrira d cadouri cu tnt sxual (lnjri intim, obict sxual); obligara angajailor s poart mbrcmint sumar la locul d munc. 21 | P a g e n litratura d spcialitat 20 , sunt vidniat urmtoarl tipuri d comportamnt d hruir sxual la locul d munc: a) Avansuri sxual sau solicitara d favoruri sxual: solicitara d a ptrc mprun o noapt; crra insistnt pntru a ii n ora, n ciuda rfuzurilor dispruitoar rptat; solicitara d a practica sxul. b) Comportamnt vrbal nadcvat: insinuri; propunri; comntarii prsistnt dspr corpul prsoani rspctiv; glum cu tnt sxual; ntrbri cu caractr intim sau stnjnitoar; comportamnt ludros dspr cucriril sxual. c) Comportamnt fizic nadcvat: atingri d dragost; masaj; sruturi forat. S obsrv c manifstara i tolrara oricri dintr acst form a hruirii sxual a angajailor, nu ofr un mdiu d lucru adcvat dsfurrii activitii, ci unul ostil i intimidant prin apariia conflictlor. Oric conflict indifrnt d natura acstuia implic o star d tnsiun car apar ntr dou prsoan, star d tnsiun c modific rlaiil intrprsonal, comunicara i atitudina fa d cllalt 21 . Dosbira dintr hruir sxual i flirt La locul d munc, flirtul sau rlaia amoroas consimit aprut ntr colgi sau ntr fi i subordonai nu rprzint hruir sxual. Astfl d rlaii sunt, ns, considrat a ava potnialul d a s transforma n comportamnt i situaii d hruir sxual, n condiiil n car una dintr prsoan nu mai dort s fi implicat n rspctiva rlai sau nu dort s marg dincolo d flirt.
20 Corodanu Danila Tatiana tica n administraia public. Dilm tic n organizaii i instrumnt d rzolvar a acstora, d. Thnoprss, Iai, 2007, p. 114. 21 nchscu Constantin Tratat d psihologi moral, d. Thnic 55, Bucurti, 2005, p. 310. 22 | P a g e Tabel nr.2, care evideniaz diferenierea diferitelor tipuri de hruire Hruira sxual Flirtul T fac s t simi nplcut. T fac s t simi plcut. st unilatral. st rciproc. Nu t fac s t simi atrgtor/atrgtoar. T fac s t simi atrgtor/atrgtoar. T fac s t simi nputincios/nputincioas. T fac s t simi c dii controlul. st o rlai bazat p putr. st o rlai d la gal la gal. st ndorit. st dorit. st ilgal. Nu st ilgal. st dgradant. T flataz. T fac trist/trist, nfricit/nfricit, furios/furioas. T fac frict/fricit. i scad stima d sin. i crt stima d sin.
Sursa: 22
1.5.3. Viziun actual asupra hruirii sxual
n lgtur cu hruira sxual s pot ntlni o sri d mituri sub form d opinii sau convingri la unii dintr managrii sau angajaii din organizaii. Toat acsta trbui s fi pus n vidn i analizat, doarc pot s influnz comportamntl prsoanlor car au astfl d convingri, prcum i modul d raportar la situaia d hruir sxual. Dac st vorba chiar d managrul uni instituii, atunci problma st mult mai grav, doarc acst prri cu siguran s vor xtind la nivlul ntrgii structuri organizaional. n acst organizaii, rzolvara dilmi tic privitoar la hruira sxual par mult mai dificil, tocmai din cauza acstor prcpii asupra hruirii sxual.
22 http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf Figura 2 23 | P a g e 92.3 10.6 67.8 57.1 82.2 34.5 37.1 47.8 62.4 6.2 87.9 28.4 40.8 15.9 62.7 60.1 49.4 36.1 1.4 1.4 3.8 2 1.9 2.7 2.8 2.7 1.5 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hartuirea sexuala trebuie pedepsita legal Hartuirea sexuala e o problema minora care poate fi trecuta cu vederea Exista riscul ca multe persoane sa abuzeze de acuzatiile de hartuire sexuala Refuzul ferm este suficient pentru a descuraja actele de hartuire sexuala Hartuirea sexuala are efecte negative in viata profesionala a persoanei hartuite Hartuirea sexuala nu are urmari grave pentru persoana hartuita Hartuirea sexuala nu poate fi evitata in relatiile dintre sef/a si angajat/a De multe ori, persoanele care spun ca sunt hartuite exagereaza Persoanele hartuite provoaca situatiile de hartuire sexuala prin tinuta si/sau comportament Da Nu NS/NR D asmna, un aspct ngativ st dtrminat i prin atitudina populaii fa d acast problm. n acst sns, apar un obstacol n sancionara faptlor d hruir sxual prin xistna atitudinii d blamar fa d prsoana hruit. D mult ori, s atribui i victimi o part din vin, fiind acuzat pntru imagina sa instigatoar car a dus la svrira actului hruitor. ntr-un studiu ralizat d ctr Cntrul Partnriat pntru galitat fctuat n anul 2007 23 s-a ajuns la concluzia c atitudina fa d hruira sxual la locul d munc st una ngativ. La ntrbara: Cu car dintr urmtoarl afirmaii sunti d acord?, prsoanl intrvivat au rspuns conform graficului d mai jos: Graficul reprezint atitudinea negativa fa de hruirea sexual la locul de munc
Mara majoritat a indivizilor (aproximativ 90%) considr hruira sxual o problm grav, car trbui pdpsit lgal. Dou trimi dintr subici aprciaz
23 Cntrul Partnriat pntru galitat, Hruira sxual la locul d munc- Raport d crctar, 2007, p.9. Figura 3 24 | P a g e c ar urmri grav pntru prsoana hruit i pst 80% c afctaz ngativ viaa profsional a acstia. n aclai timp ns, atitudina d blamar a victimi st nc foart rspndit. Victima st mcar parial rsponsabil d ca c i s-a ntmplat. Aproximativ dou trimi considr c situaia d hruir st provocat chiar d ctr victim, prin inuta abordata, prin comportamntul afiat. Nu xist difrniri smnificativ statistic dup nici-un critriu socio-dmografic, rspunsuril fiind asmntor distribuit n funci d sx, vrst, nivl d ducai, star civil, nivlul vniturilor, tc. O part important a prsoanlor chstionat (aproximativ o trim) considr c hruira sxual nu poat fi vitat n rlaia dintr f i angajat. P d alt part ns, un acord dstul d mar (aproap jumtat dintr subici) l ntrunt i opinia potrivit cria d mult ori prsoanl car spun c sunt hruit xagraz, xistnd riscul s abuzz d acst acuzaii. Opinia st ns mai rspndit n cazul brbailor: aproximativ 80% dintr brbai, comparativ cu numai dou trimi dintr fmi considr c xist mult prsoan car abuzaz d acuzaiil d hruir sxual. Crdina c rfuzul frm st suficint pntru a dscuraja oric tntativ d hruir sxual st mprtit d majoritata prsoanlor intrvivat (ntr oral slctat pntru supraantionar Iai nrgistraz valoara ca mai mar 87%). xist difrniri smnificativ n funci d vrst i star civil. Mai mult d jumtat dintr subicii tinri (catgoria 18-29 ani) considr c dscurajara catgoric a agrsorului nu pun capt tntativlor d hruir al acstuia. st singura catgori d vrst n car rspunsuril d acst tip sunt majoritar, la cllalt dominnd crdina c rfuzul frm st suficint. Stara civil rprzint d asmna un factor d difrnir majoritata prsoanlor car trisc n uniun consnsual sau a prsoanlor singur nu sunt d acord cu acast afirmai, comparativ cu prsoanl cstorit, vduv sau divorat car susin contrariul. xplicaia pntru o asmna situai cuprind mai mult aspct. Prsoanl tinr sunt mai vulnrabil n faa fnomnului, lucru rsimit probabil i d subicii intrvivai. Crdina potrivit cria pntru a nu fi hruit st suficint s ai o atitudin catgoric, s rfuzi frm oric avansuri st una mai dgrab consrvatoar, rproducnd vchiul strotip privind acast situai. 25 | P a g e Comparativ cu prsoanl mai n vrst, prsoanl tinr au o atitudin mai dschis n gnral, intgrnd i n acst caz o viziun mai larg i mai nuanat asupra problmi.
1.5.4. Conscinl hruirii sxual
Alturi d alt problm c pot apra, hruira sxual, contribui invitabil la apariia strsului la locul d munc. Strsul ocupaional s rfr la toat modificril cognitiv, subictiv, comportamntal i fiziologic car apar n urma confruntrii individului cu mdiul muncii, n car solicitril acstui mdiu sunt prcput ca fiind amnintoar pntru stara d sntat a individului sau ca dpind rsursl proprii 24 . Hruira ar cu siguran un impact ngativ. P lng rul psihic p car poat s-l cauzz oamnilor, hruira sxual poat fi la fl d duntoar organizaii ca oricar dintr forml d hruir 25 . n funci d forma n car s manifst i d contxtl spcific n car apar, comportamntl d hruir sxual dtrmin conscin foart grav, car pot fi d natur: psihologic, prcum: dprsi, anxitat, oc, ngar, strs, tulburri al somnului, furi, tam, frustrar, iritar, instabilitat moional, nsiguran, jn, ruin, confuzi, nputin, tulburri d concntrar, atacuri d panic, stim d sin sczut, nncrdr n capacitil proprii, hiprsnsibilitat, izolar, autoblamar; fizic, prcum: durri putrnic d cap, migrn, obosal, puizar, ltargi, amli, tulburri d vdr, afciuni drmatologic, problm gastrointstinal, ulcr, fluctuaii al grutii, tulburri d alimntai, palpitaii, crtra tnsiunii artrial, disfuncii sxual, tulburri hormonal; cu impact asupra prformani i cariri prcum: satisfaci sczut la locul d munc, dmotivar, prforman sczut, pirdra oportunitilor d promovar, absntism, mai mult timp ptrcut n concdiu mdical, schimbara obictivlor d carir, lipsa ataamntului fa d organizai, lipsa d iniiativ, d intrs pntru munc, nncrdr n comptnl proprii, prdispozii spr rori
24 Ursu Mihala Andra Strsul organizaional. Modaliti d idntificar, studir, prvnir i combatr, d. Lumn, Iai, 2007, p. 12. 25 Curri Donald Introducr n Managmntul Rsurslor Uman, d. Codcs, Bucurti, 2009, p. 364. 26 | P a g e profsional, dpira trmnlor, nndplinira sarcinilor, calitat sczut a modului d ndplinir a sarcinilor.
1.5.5. Ci d urmat al prsoani hruit sxual i al organizaii
Di hruira sxual constitui o problm dlicat vzut prin prisma xistni problor, angajaii car dvin victim trbui s contintizz c, n prznt, xist ci lgal prin car s ssizz cazuril d hruir, att n intriorul instituii, ct i la nivl xtrn. xist o sri d modaliti p car o prsoan car s considr hruit l poat aborda pntru rzolvara situaii: discui dirct cu hruitorul i rfuzul frm al comportamntului acstuia; discuii informal cu supriorul/managrul d rsurs uman; ssizar oficial ctr supriorul/managrul d rsurs uman; contactara prsoani din sindicat rsponsabil cu galitata d ans; aplul la instana d judcat. Toat prsoanl, victim al hruirii sxual la locul d munc, trc printr- un procs d contiin, ngrijorat d ca c ar puta nsmna pirdra locului d munc. Hruitorul acionaz d rgul ntr-un momnt n car s afl singur cu victima i, d aca, apar dificil ipostaza d a dmonstra xistna acstor fapt. n acst sns, victima trbui s din plngri fcut n scris ctr prsoana car hruit i ctr supriori ca prob i, d asmna, s pstrz, n toat situaiil, copii al matriallor scris car dovdsc hruira, fotografii, mail-uri, bill, cadouri, s nrgistrz convrsaiil, tc. La nivl xtrn, cazuril d hruir sxual pot fi smnalat: Agnii Naional pntru galitata d ans ntr fmi i brbai institui guvrnamntal c funcionaz din anul 2005 cu atribuii n promovara principiului galitii d ans i tratamnt ntr fmi i brbai; Consiliului Naional pntru Combatra Discriminrii - autoritat d stat autonom, garant al rspctrii i aplicrii principiului ndiscriminrii, n conformitat cu lgislaia intrn n vigoar i cu documntl intrnaional la car Romnia st part; 27 | P a g e Inspctoratlor Tritorial d Munc; Instanlor d judcat. La nivlul ficri instituii/organizaii trbui s s dpun forturi spr a dfini i concrtiza ca c poart dnumira d tic profsional, mai als dac acst organizaii au xprimntat situaii rprzntnd dilm tic. tica profsional impun stabilira unor rguli intrn n ficar profsiun, car pot lua forma bunlor practici, codurilor tic sau codurilor dontologic, avndu-s n vdr att aspct practic d ordin profsional, ct i rolul social al profsii 26 . n prznt, ralizara codurilor d tic la nivlul organizaiilor nu st o practic gnral, iar acolo und acsta xist problmatica hruirii sxual a angajailor la locul d munc st tratat suprficial sau chiar dloc. Acst situaii ndorit d hruir sxual nu i gssc d cl mai mult ori rzolvara, xistnd opinii majoritar car dscurajaz prsoanl hruit. n ca c privt rglmntara dilmi tic rfritoar la hruira sxual, considrm c luara msurii intrzicrii acstia cu dsvrir n mdiul profsional, indicara xplicit a tuturor aciunilor car pot fi intrprtat ca hruir sxual, prcum i prcizara clar a pailor p car trbui s i urmz angajaii hruii rprzint aspct car dnot procupara pntru protjara angajailor i a imaginii organizaii. Codul d tic ocup un loc cntral ntr-o institui/organizai doarc st un lmnt al idntitii comun a mmbrilor organizaii, cva c i au n comun, o part important a culturii organizaional 27 . Conturara unui cod d tic adcvat problmlor spcific idntificat la nivlul ficri organizaii i publicara acstuia, astfl nct s fi cunoscut d ctr toi angajaii, constitui un ajutor important pntru un managr car s confrunt cu situaia d a judca un comportamnt ntic, cum st i cl d hruir sxual.
26 Popa Ioan, Filip Radu Managmnt intrnaional, d. conomic, Bucurti, 1999, p. 250. 27 Prda Marian Comportamnt organizaional. Torii, xrciii i studii d caz, d. Polirom, Iai, 2006, p. 50. 28 | P a g e 1.5.6. Mobbing-ul organizaional
Crctara uropan asupra acsti problm a ncput n Scandinavia n 1980 i s-a xtins n anii 90 i n alt ri uropn. lmntul cntral n oric dfinii a mobbing-ulu, sau bullying-ului n majoritata rilor anglosaxon, l rprzint natura rptat i d durat a comportamntului ngativ cruia i st xpus inta. D la un subict tabu att n crctar ct i n viaa organizaional, abuzul la locul d munc a dvnit subict d crctar al anilor 90. Pntru a fac rfrir la abuzul la locul d munc au fost utilizat o sri d concpt n difrit ri uropn: mobbing (Lymann, 1996; Zapf, 1996), hruir (Bjrkqvist, 1994), bullying (inarsn and Skogstad, 1996; Raynr,1997; Vartia, 1996), victimizar (inarsn and Rakns, 1997), troar psihologic (Lymann, 1990). Toat par s s rfr la aclai fnomn, i anum la aplicara sistmatic d rl tratamnt unui colg, subordonat sau suprior, car, n cazul n car nu nctaz, pot cauza problm social, psihologic, psiho-somatic victimi. S-a susinut c xpunra la astfl d tratamnt st mai duntoar pntru angajai dct toat cllalt surs d strs la locul d munc luat mprun. Profsorul Hinz Lymann st printr iniiatorii crctrii n domniul. Lymann a scris prima cart dspr mobbing n 1986, Mobbing Psychological Violnc at Work. Pn la ncputul anilor 90, intrsul pntru acst subict s limita la ril nordic, cu doar ctva publicaii xistnt n limba nglz. Psihiatrul amricam Carroll Brodsky a publicat un raport amnunit asupra abuzului la locul d munc n 1976, Th Harassd Workr, dar problmatica nu a avut impact dct mult mai trziu, cl puin n uropa. Hinz Lymann a publicat o nou cart, n limba grman n 1993, Mobbing Psychological Trror at Work. Intrnaional, trmnul d mobbing a fost adoptat mai trziu n ril grman i Olanda, prcum i n ctva ri mditrann, n timp c bullying st prfrat n ril anglosaxon (inrsn, 2004, 36). 29 | P a g e Fnomnul d mobbing s ntlnt i n rndul animallor, n spcial al psrilor. n ornitologi, mobbing-ul s rfr la comportamntul psrilor d a hrui cva c rprzint o amninar. Oamnii pot i i s s aliz mpotriva colgilor d munc p car i prcp ca o amninar. Potrivit lui Lymann (1993), oamnii rcurg la mobbing pntru a-i acopri propriil slbiciuni i dficin. Conform lui Vga i Comr (2005), mobbing-ul st un fnomn imprdictibil, iraional i incorct. Victiml mobbing-ului sunt d obici prsoan calificat pst mdi, ntuziast, intlignt, intgr, ddicat, car conform lui Danil Golman pot fi catalogat ca prsoan intlignt moional. Wstuhs (2006) susin c pot fi victim al acstui fnomn indivizii car s fac rmarcai i sunt considrai o amninar d ctr colgi. Au fost formulat o sri d dfiniii al fnomnului d mobbing. Nami&Nami (2003): mobbing-ul rprzint rl tratamnt aplicat unui angajat d ctr un altul, prin comportamnt agrsiv sau nrzonabil, cu scopul d a-i sabota prformana (Bultna&Whatcott, 2008). Wsthus: mobbing-ul rprzint o campani fbril, colctiv a colgilor d a xclud, pdpsi i umili un alt colg. S. inrsn t.al. (2004): abuzul la locul d munc rprzint hruira, jignira, xcludra social a cuiva sau influnara ngativ a sarcinilor prsoani rspctiv. Pntru a fi considrat mobbing, intraciuna sau procsul trbui s s ptrac n mod rptat o anumit prioad d timp (aproximativ 6 luni). Mobbing- ul rprzint un procs n cursul cruia prsoana n cauz ajung ntr-o pozii infrioar i dvin inta actlor social ngativ. Un conflict nu poat fi considrat mobbing dac st un incidnt izolat sau dac sunt implicat dou pri d putri aproximativ gal (S. inrsn t al., 2004, 15). lmntul cntral n oric dfinii a mobbing-ului n majoritata rilor anglosaxon l rprzint natura rptat i d durat a comportamntului ngativ cruia i st xpus inta. S-a pus problma durati p car un anumit comportamnt trbui s o aib pntru a fi considrat mobbing. Lymann a considrat rlvant n dfinira fnomnului o prioad d minim 6 luni doarc acasta st folosit frcvnt n dtrminara difritlor afciuni psihiatric. 30 | P a g e Lymann a idntificat 45 d comportamnt asociat mobbing-ului p car l- a grupat n 5 catgorii, n funci d fctl asupra victimlor: 1. Aciuni dstinat ngrdirii posibilitii d xprimar a victimi: acasta nu ar posibilitata d a-i xpun punctul d vdr n faa filor irarhici; victima st ntrrupt atunci cnd vorbt; colgii mpidic victima s-i susin punctul d vdr; colgii s adrsaz ncuviincios, jignsc victima; munca victimi i viaa prsonal sunt criticat; 2. Aciuni c vizaz izolara victimi: nu s vorbt niciodat cu victima; victima nu st lsat s s adrsz alti prsoan; victimi i s atribui un loc d munc c o izolaz d colgi; s intrzic colgilor s vorbasc cu victima; s ignor przna fizic a victimi. 3. Aciuni d dsconsidrar a victimi n faa colgilor: victima st vorbit d ru i s lansaz divrs zvonuri dspr a i aciunil i; acasta st ridiculizat i considrat bolnav mintal; sunt atacat convingril politic sau rligioas al victimi; s glumt p sama originii, naionalitii i viii particular a victimi; notara d srviciu st inchitabil; victima st hruit sxual. 4. Aciuni d discrditar profsional a victimi: victimi nu i s atribui sarcini sau i s atribui unl pst nivlul calificrii sal sau sub nivlul calificrii, unl fiind inutil sau absurd; s schimb frcvnt sarcinil atribuit victimi i i s impun s xcut sarcini umilitoar. 5. Aciuni viznd compromitra sntii victimi: ncrdinara unor sarcini priculoas i nociv pntru sntat; amninara cu violn fizic; agrsara fizic uoar a victimi, ca avrtismnt; agrsara fizic grav, fr rinri; nplcri la locul d munc sau la domiciliu; agrsara sxual a victimi. S aprciaz c, din toat comportamntl spcific mobbing-ului, cl mai grav st cl agrsiv. st d rinut c asocira mai multor comportamnt din cl dscris poat fi mai grav dct incidna unuia singur. Frcvna comportamntlor d mobbing mai mult d o dat p sptmn, p o prioad mai mar d as luni, st considrat valoar-prag pntru diagnoza mobbing-ului.
31 | P a g e 1.6. Principiile morale n kinetoterapie
Principiil moral al kintotraputului, la prima vdr par o chstiun adiacnt domniului kintotrapii. Majoritata st obinuit, atunci cnd aud sau s gndt la kintotrapi, s crad c acast noiun ar conotaii asmanatoar trapiilor complmntar d gnul: aromotrapi, cromotrapi, mlotrapi, rflxotrapi, chiar si bionrgi, tc. Dorim s prcizm ns faptul c a aparin domniului mdicinii tradiional iar fctl i pot fi suplinit cu succss d trapiil complmntar n msura n car noi l nlgm i l accptm ca p o compltar la tratamntl clasic. D mult ori s fac confuzii mari, ntr kintotraput i masor, dac pntru a fac masaj, rflxotrapi, bionrgi sau oric altcva d acst gn st nvoi d un curs n baza cruia s obin un atstat, pntru a fi kintotraput ns, trbui s fii licniat al Facultii d Kintotrapi, fi n cadrul Acadmii Naional d ducai Fizic i Sport, fi n cadrul Universitii d Mdicin i Farmaci. Azi n scolul XXI, kintotrapia st nlipsit n cadrul unui spital, i asta datorit fctlor i rzultatlor obinut prin practicara i. Kintotraputul d azi, nu totuna cu mdicul d azi sau masorul d azi. Ca c dosbt un mdic d un kintotraput st faptul c acsta din urm nu poat pun un diagnostic aa cum nici mdicul nu poat alctui un program d kintotrapi pntru pacint (l poat rcomanda i indica ca i tratamnt ns coninutul lui va fi ralizat d ctr kintotraput p baza uni anamnz ultrioar). Kintotraputul trbui s fi o prsoan complx, din toat punctl d vdr, d asmna l trbui s tind i ctr statutul d pdagog n rlaia cu pacinii, dar i n conduita sa. Kintotraputul s ghidaz dup nit rguli i st un dontolog.
32 | P a g e 1.6.1. Repere privind notiunea de kinetoterapie
Noiuna st o componnt a Kintologii (Kinsiologii), car s dfint ca tiina car s ocup cu studiul micrii organismlor vii i al structurilor car particip la acst micri (Mot D. si Mrza D., 1995). Kintotrapia (Kinsitrapia), rprzint un trmn crat d franczi pntru a dfini o fiiin car s ocup cu studiul mcanismlor complx (nrvoas, muscular, ostoarticular, al organlor, aparatlor i sistmlor tc.) al activitii motric normal a omului, n vdra stabilirii msurilor profilactic i traputic cu scopul corctrii - prin folosira xrciiului fizic ca mijloc d baz - a tulburrilor, dficinlor i schllor gnrat d boal sau traumatism (Mot D. i Mrza D., 1995). n tril anglofon, noiuna st cunoscut ca Physical Thrapy i, la noi, st d mult ori tradus grit fiziotrapi, n loc d trapi prin micar. 28
Kintotrapia st procsul ducativ traputic rcuprator prin car s urmrt mbuntira (optimizara) strii d sntat fizic i psihic n vdra intgrrii sau rintgrrii social i profsional a prsoanlor n situaii spcial (car nu au avut sau i-au pirdut capacitil psihomotric n urma unor mbolnviri sau traumatism). D asmna, prin mtodl i procdl folosit, kintotrapia ar un rol dosbit d important att n profilaxia primar, ct i n profilaxia scundar, folosira xrciiului fizic spcial structurat i asamblat avnd influn bnfic n prvnira mbolnvirilor, ca i n ca c privt instalara unor dficin, dismorfism, ca urmar a unor schl dup mbolnviri sau traumatism (Mot, D. si Mrza, D., 1995). 1.6.2. Concptul d valoar n limbaj cotidian, noiunii d valoar i sunt asociat, n mod frcvnt, dou idi: a) ida d calitat, d importan i aprcir a unui obict (lucru, comportamnt, id, tc.). n acst sns valoara st calitata atribuit aclui obict datorit utilitii lui;
28 Bunscu G. (1998) coala i valoril moral, ditura didactic i pdagogic, Bucurti. 33 | P a g e b) ida d rcunoatr i validar social a unui obict. n acst sns, valoril sunt produsul uni judci social instituindu-s drpt critrii i standard valuativ, accptat i mprtit d majoritata mmbrilor uni colctiviti uman cria i st propri o anumit cultur. Concptul d valoar st utilizat n mult domnii, cu smnificaii difrit. xist numroas dfiniii al valorii car ar puta fi grupat n: a) dfiniii cu caractr gnral, car pun n vidn caractristicil snial al valorilor; b) dfiniii car pun accntul asupra rlaii individ-socitat vidniind corlaia dintr valoril individual i cl d grup (social); c) dfiniii car vizaz rlaia dintr valoar i prsonalitat, vidniind rolul valorilor n structura i dinamica prsonalitii uman. Caractristici structural al valorilor: 1) Valoara st un fnomn rlaional; a s institui n i printr-o rlai funcional subict-obict. L. Grunbrg (1972) afirm c valoara apar cnd xist o intrrlai activ ntr ncsiti, atitudini i dorin, p d o part, i obict, p d alt part. 2) Rlaia funcional subict obict, n i prin car s institui valoara, st o rlai valuativ, slctiv-prfrnial, dtrminat d critrii (standard) socialmnt constituit i instituit. Valoara rprzint aprcira unui obict d ctr subict. 3) n structura d ansamblu a prsonalitii, valoara st o formaiun psihic a cri componn implic lmnt afctiv (sntimnt), cognitiv (judci d valoar) i volitiv (orintar ctr scop i fort voluntar pntru ralizara lui). 4) Valoril social, n masura n car sunt intriorizat d ctr individ, s situaz n acai zon a latntului, a virtual-subictivului. La nivlul prsonalitii valoril s organizaz ntr-un sistm d valori, valoril nu xist n mod izolat, l s structuraz n sistm irarhizat complx i contradictorii, rflctnd condiiil viii social. 29
29 Mrzan Doina, Mott D (2005) Amliorara actului rcuprator kintotraputic prin implicara factorilor d prsonalitat, i aplicara lgitilor psihologic al rlaiilor traput - pacint, ditura Thnoprss, Iai. 34 | P a g e 5) Valoril s nsusc, s nva n cadrul procsului d socializar i ducai a individului. ducaia pntru i prin valori st o ducai pntru indpndna individului, pntru manifstara sa libr. Rlaia omului cu mdiul natural i social st fundamntal pntru xistna sa. Ca fiin social, omul ar nvoi d alt om, trbuina d alii fiind snial pntru dvnira sa. Avnd n vdr acst lucru, s considr c valoril pot fi grupat n tri mari catgorii: 1) Valori profsional - car vizaz principii gnral dspr ca c st important i d pruit n activitata profsional a oamnilor; 2) Valori psihosocial - car s rfr la critrii i standard valuativ, privind rlaiil dintr mmbrii uni colctiviti; 3) Valori moral - car au n vdr raportara activitilor i a rlaiilor uman la dzirabilul social, la ca c st considrat i accptat ca fiind bun pntru xistna oamnilor.
1.6.3. Rspundra moral
xprsi i condii a librtii moral, rspundra moral st totodat i una din conscinl (sau unul din fctl) i (al librtii). Omul libr n sns moral st i un om d rspundr ntruct l dsfoar algril i mpliniril actlor sal n funci d xignl i limitl moral al librtii. 30
Prin rspundr moral ntlgm capacitata omului d a s angaja contint, n concordan cu posibilitil sal, ca subict moral, d a-i asuma anumit ndatoriri, d a l ndplini corct i d a-i lua asupra sa urmril ndplinirii, al nndplinirii sau al nndplinirii corct a ndatoririlor.
30 Sbngh T. - Bazl tortic i practic al kintotrapii d. Mdical, Bucurti, 1999 35 | P a g e Mrit si vin
Atitudina libr dcis i svrit fa d moral i fa d xignl moral al socitii i al individului atrag dup sin mritul moral sau vina (culpa moral). Avm mritul faptlor ndplinit d noi dac l corspund nvoilor d dpir moral a comunitii i prsonalitii prcum i dac l sunt xprsia autonomii i autodtrminrii prsonal. Vina st opusul mritului. Condiiil car ntmiaz mritul, xplic prin cl contrarii lor vina. Ca i mritul, vina s stabilt nu numai n funci d condiiil polar clor car ntmiaz mritul, ci i n funci d o ntrag complxitat d nuan a acstora: importana social a ndatoririlor nndplinit sau nndplinit corspunztor, caractrul fortului als i consumat n raport cu cl car trbuia, nivlul i calitata prgtirii cultural, tc. Concluzia st c mritul i vina n activitata moral sunt fctul dtrminat n chip hotrtor d xrcitara calitii omului d subict moral. Sanciuna moral. Rmucara i mulumira Sanciuna d contiin st mult mai intns i mai profund ca fct, mai durroas i mai gru d ispit dct oricar alt sanciun. Sanciuna d contiin nu xprim un raport simplu ntr subictul rspundrii i propria sa fapt, ci unul cu mult mai complx car angajaz rciproc parol n aciun prcum i sistmul complx i dialctic al valorilor i normlor moral. Dimpotriv, mulumira intrioar st un sntimnt profund car st contint condiionat d armonia moral a fapti cu datoriil i rspundril noastr prcum i cu sistmul valorilor i normlor moral angajat n contiin. Att sanciuna ct i satisfacia sunt n funci d putra noastr d a fac binl, d limitl i obictiv i subictiv. Satisfacia st confirmara valorii moral a librtii, n timp c sanciuna probaz contrariul acstor valori.
36 | P a g e
Calitil moral
Prin calitil moral nlgm lmntl d fond al moralitii, prsonalitii sau grupului. l rprzint convingri moral, trsturi al voini moral i sntimnt moral. Calitil moral, ndosbi ca trasturi al caractrului moral s disting prin constant, prin durabilitat, prin rptabilitata lor n act. Viabilitata lor nu s raportaz la act ori manifstri izolat, ci la sna i durata ntrag a fiini uman. l sunt, d aca, lmnt dfinitorii pntru sna social a omului i nu simpl nsuiri accidntal ori fnomnal i fmr.
1.6.4. Principiil i valoril codului tic
Specialitii susin aprarea valorilor care inspir principiile i aciunile noastre i evitarea corupiei. Astfel, enumerm urmtoarele valori care determin o conduit adecvat n societate ct i n instituie: Onestitatea - este o atitudine consecvent de angajament n sensul aciunii pe baza principiilor i pe predispoziia de a comunica adevrul nainte de interesele proprii, cutnd n orice moment binele comun. Responsabilitatea - reprezint voina individului de a-i asuma consecinele deciziilor sale, urmrind beneficiul societii. Respectul - const n asumarea unei atitudini care s garanteze c aciunile proprii i ale altora se desfoar lund n considerare drepturile celorlali. Justiia - este voina de a da fiecruia ceea ce i se cuvine acordnd acelai tratament i acces fr nici o difereniere. Transparena - presupune predispoziia unuia i a tuturor. Solidaritatea - aciunea din partea unui individ asumat pe valori i principii etice care s o orienteze n favoarea binelui comun. Se spune ca etica se constituie din moral, drept i convenionalisme sociale. n acest sens, o conduit va fi pozitiv etic att timp ct omul i va orienta viaa conform obiceiurilor sociale i normelor juridice n vigoare, i a cror principii 37 | P a g e morale, care prin natura lor indic ceea ce este bun, nu rmn doar la stadiul de abstractizare sau cunoatere, ci sunt concretizate prin ceea ce ofer realitatea. O conduit n acord cu etica va fi o conduit virtuoas. Virtutea este dispoziia constant a sufletului de a se conduce n acord cu binele i de a evita cu trie rul.
1.6.5. Etica i dontologia kinetoterapeuilor
n plan psihologic, etica - morala intereseaz condiiile, atitudinile, judecile de apreciere moral, motivaia conduitei n ansamblu i ponderea acordat celor mai sus enumerate n structura personalitii. ntr-un sens mai restrns, domeniul eticii solicit sensul distinciei dintre bine i ru, permis i nepermis. Etica i morala reglementeaz relaiile interumane i sunt dependente de tipul de societate, ideologie, concepie despre lume i via (U.chiopu, 1997, p. 274). Conform Dicionarului Explicativ al Limbii Romne, deontologia este o doctrin privitoare la normele de conduit i la obligaiile etice a unei profesiuni - profesor, antrenor n cazul nostru, practicarea sportului de performan n care sportivul i antrenorul sunt responsabili de propriile-i conduite (1998, p.278). Dontologia st toria ndatoririlor, dci a obligaiilor contintizat, intriorizat, asumat, n baza crora omul s manifst. Cuvntul dontologi dsmnaz rguli, datorii, obligaii. timologic un trmn foart apropiat clor d moral i tic. Dontologia rprzint o tiin a morali una dintr diviziunil ticii car studiaz drpturil, ndatoriril i taloanl d aciun, d aprcir i comportar ntr-un domniu al viii social util. n voluia istoric a ticii, procupril dontologic cu rflxia cntrat p contintizar i rsponsabilizar s-au impus, mai als, odat cu socitata modrn. Dontologia profsional morala profsional tratat prin prisma datorii profsional ; st tiina ndatoririlor profsional, a comportamntului profsional. Dontologia profsional o particularizar a morali gnral la divrsl profsiuni. Critriil morali gnral sunt aplicabil domniului i. ntruct ficar profsi trbui privit intgral prin componntl i: thnica i umana, datoria profsional st una fundamntal moral ; a includ stpnira 38 | P a g e domniului d spcialitat i o anumit atitudin a individului fa d profsi i fa d ci cu car l vin n contact. Drpt urmar, dontologia profsional rprzint o tiin complx i o aciun fundamntat p : cunotin indispnsabil d spcialitat, inclusiv cunotin thnic ; o autntic cultur gnral umanist ; un fl d a fi n rlaiil intrprsonal. Dontologia profsional d xprsi ncsitii nsuirii i dmonstrrii, n profsi, a unor norm thnic d comportamnt, dar i a unor norm tic car s contribui la ruita profsional. ntr-o tic a muncii, dontologia prsupun : un grad sporit d instrumntalizar ; rlifar a valorilor comun grija pntru coninuturil moral c pot modla rlaiil d munc Munca aaz indivizii n situaii car l solicit capacitata d a alg i a lua dcizii, asumara rspundrii, activara i aplicara cunotinlor acumulat n prgtira lor profsional. Munca cadrul principal n car prsoana s formaz, s dzvolt, s afirm prin act c nu pot fi dlimitat d cmpul tic. Liniil major al uni dontologii in d conformara comportamntului profsional la rguli i principii moral principiul datorii d a munci, principiul lucrului bin fcut, principiul rspctului pntru om i pntru lucruri, principiul rspctului pntru valoar i pntru lg. Dontologia fac liantul ntr domniul drptului i cl al ticului.
1.6.6. Factori limitativi ai eticii i deontologiei profesionale
Factorii care limiteaz sau mpiedic buna desfurare a activitilor sportive pot fi combtui prin realizarea unei solide educaii cu caracter general i cu precdere cu caracter specific. Discriminarea profesional i n viaa social Discriminarea, din punct de vedere etimologic (lat.discriminare = a face deosebire) i din punct de vedere social, se refer la acea categorie de oameni care 39 | P a g e sunt izolai i dezavantajai pe motive religioase, naionale, rasiale, convingeri politice, sex (femei de brbai) sau alte criterii subiective. Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael Banton, 1998). n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat. Domeniile de discriminare cuprinse n legislaie Legislaia interzice discriminarea la angajare i n cazul instruirii profesionale pe baza rasei sau originii etnice, orientrii sexuale, religiei sau convingerilor, vrstei sau dizabilitilor. Regulamentele cu privire la discriminarea rasial se refer de asemenea i la alte domenii cum ar fi nvmntul, securitatea social, serviciile medicale, accesul la bunuri i locuine. Prin lege, mpotriva discriminrii este protejat orice persoan de pe teritoriul Uniunii Europene. Exist mai multor tipuri de discriminare. n general, este operat distincia ntre discriminarea direct i cea indirect (Michaela Banton, 1998). Discriminarea direct apare atunci cnd tratamentul difereniat este generat n mod intenionat, n timp ce discriminarea indirect apare atunci cnd acest tratament are la baz o decizie inechitabil luat anterior. De exemplu, discriminarea direct este prezent atunci cnd dou persoane avnd pregtire egal i o slujb similar sunt pltite n mod difereniat datorit faptului c una dintre acestea aparine unui anumit grup etnic sau de alt provenien. Discriminarea indirect apare atunci cnd cele dou persoane sunt pltite n mod diferit deoarece au fost angajate n poziii diferite dei aveau aceeai pregtire. Kirshna Mallick (1995) propune alte dou tipologii, avnd la baz distincia ntre discriminarea intenionat i contient i cea neintenionat, precum i ntre discriminarea practicat de indivizi i grupuri i cea practicat de instituii. Prezentm n acest sens i alte interpretri. 40 | P a g e Avem de-a face cu discriminare direct atunci cnd o persoan este tratat mai puin favorabil dect alt persoan datorit originii sale rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale. O ofert de lucru care menioneaz personale cu handicap nu pot aplica" este un exemplu de discriminare direct. n realitate, ns, discriminarea mbrac forme mult mai subtile. De aceea este vizat i discriminarea indirect. Aceasta se ntmpl atunci cnd o dispoziie aparent neutr, un criteriu sau o practic ce ar putea dezavantaja indivizii pe baza originii lor rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale, doar dac aceast practic nu este justificat obiectiv printr-un scop legitim. Un exemplu de discriminare indirect este s se solicite unei persoane care aplic pentru un post s dea un test ntr-o anumit limb, chiar dac acea limb nu este necesar pentru acel post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o alt limb matern. Hruirea sexual i victimizarea Regulamentele interioare n instituii i cele specifice ramurilor sportive interzic hruirea care are ca scop intenia de a atenta la demnitatea unei persoane pe motivul originii sale rasiale sau etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale i care creeaz un mediu ostil, de intimidare, degradant, umilitor i ofensator. Victimizarea este de asemenea interzis. Acest lucru se ntmpl atunci cnd o persoan este tratat dur sau diferit fa de ceilali pentru c a fcut o plngere de discriminare sau a ajutat un coleg s fac o plngere. ndatoriri ale angajatorilor fa de o persoan cu handicap Angajatorii vor fi obligai s ofere amenajri speciale" pentru candidaii sau angajaii cu dizabiliti. Angajatorii trebuie s ia msurile necesare pentru a permite unei persoane cu dizabiliti s aib acces la un loc de munc sau la instruire, dac acest lucru nu presupune o sarcin disproporional pentru angajator. O amenajare rezonabil" poate include, de exemplu, punerea la dispoziie a unui scaun cu rotile, adaptarea programului de lucru, a echipamentului de birou sau, simpla redistribuire a sarcinilor ntre membrii echipei. Pentru a determina dac aceasta este o sarcin 41 | P a g e disproporionat, va trebui s se in cont de costurile financiare i altele pe care aceasta le implic, dimensiunea i resursele financiare ale companiei i posibilitatea de a obine fonduri publice sau orice alt ajutor. n timp ce discriminarea reprezint o form de manifestare comportamental, prejudecata reprezint o atitudine negativ fa de fiecare individ care aparine unui grup i care este motivat doar de apartenena acestuia la grup. Discriminarea este legat de stereotipuri, care reprezint componenta negativ a prejudecii. Acestea reprezentnd o structur cognitiv stabil i relativ rigid, ajut la meninerea atitudinii negative i la perpetuarea comportamentelor difereniate bazate acestea. Un alt fenomen cu care este relaionat discriminarea este cel de stigma, cei stigmatizai devenind mai uor inta tratamentelor difereniate.
1.6.7. Politici d contracarar a fnomnlor d discriminar i mobbing
n ca c privt poziia Romnii, lgislaia actual statuaz drpturi gal pntru toi ctnii privind participara la viaa conomic i social, prgtira i formara profsional, angajara n munc i promovara, participara la distribuira bnficiilor conomic i protcia social n situaii prvzut d lg. Fnomnul d mobbing xist i n Romnia, probabil nc din zorii constituirii pii muncii, di o rcunoatr public a lui nu sa ralizat pn n prznt. Nici discuii dschis asupra amplorii acstui fnomn i a conscinlor sal social nu au avut loc pn n 2010, cnd a fost adus n atnia publicului d proictul Fmia contaz!. Proictul constitui o prmir n Romnia. Totui, ndosbi din anul 2000, n Romnia s constat o crtr a intrsului gnral, inclusiv sub forma dzvoltrii lgislaii i a cadrului instituional al problmaticii politicilor d prvnir i combatr a rlaiilor d munc nprincipial i a unor form d discriminar. n anul 2002 a fost promulgat Lga nr. 2027 privind galitata anslor i d tratamnt pntru fmi i brbai, prin car sa asimilat intgral Dirctiva 2002/73/ C8 privind aplicara principiului galitii d tratamnt ntr fmi i brbai, rfritor la angajar, prgtir profsional i promovar i la condiiil d munc. n 42 | P a g e smstrul al doila al anului 2004, a fost adoptat OG nr. 84/2004 pntru modificara i compltara Lgii nr. 202 privind galitata anslor pntru fmi i brbai. n anul 2005, Guvrnul Romnii a adoptat i Hotrra nr. 1258 privind aprobara Planului naional d aciun pntru combatra discriminrii, iar Consiliul Naional d Combatr a Discriminrii (CNCD) funcionaz din anul 2003. Rolul CNCD st acla d a informa i influna socitata romnasc n snsul liminrii oricri form d discriminar, d a invstiga i d a sanciona actl d discriminar, contribuind astfl la gnrara unui climat social d ncrdr, rspct i solidaritat. Alturi d CNCD acionaz i alt autoriti public cu rsponsabiliti sctorial n domniu: Ministrul Administraii i Intrnlor, Ministrul ducaii i Crctrii, Ministrul Justiii, Ministrul Intgrrii uropn, Ministrul Afacrilor xtrn, Consiliul Naional al Audiovizualului .a. Tot n 2005 a fost nfiinat Agnia Naional pntru galitata anslor pntru Fmi i Brbai, car a fost dsfiinat n 2010. n prznt xist Comisia pntru galitat d ans pntru Fmi i Brbai n cadrul Camri Dputailor. Dup cum ris din actl normativ din lgislaia romnasc rfritoar la unl practici d combatr a discriminrii, pn n prznt, Romnia nu dispun d o lgislai xplicit, dirct, cu privir la fnomnl d mobbing i bullying, di rgsim unl lmnt indirct, incipint, d adrsar prin politici public a problmaticii. Pntru unl domnii profsional, prcum sistmul mdical, ducaia i nvmntul, administrai public, xist dja o lgislai dstul d consistnt cu privir la combatra i prvnira discriminrii unor catgorii d ctni, d xmplu, prsoanl cu dizabiliti sau romii. P axa prvnirii i combatrii unor fnomn indzirabil din sfra calitii rlaiilor d munc, xist unl prvdri privind sntata i sigurana angajailor la locul d munc. Acast ax conin dou tipuri d intrvnii: intrvnii nonlgislativ, d tipul codurilor d bun practic, al prvdrilor din contractl colctiv d munc, alt tipuri d msuri nonlgislativ; intrvnii lgislativ, p baza unor prvdri spcific, adrsat combatrii manifstrilor violnt la locul d munc, inclusiv a violni psihologic. 43 | P a g e n lgislaia romnasc xist spcificaii car, n intrprtar, pot includ i gstionara fnomnlor d tipul mobbingului: Codul muncii, articoll 5 i 171. Intrvnii nonlgislativ n scopul combatrii unor activiti sau aciuni suscptibil d a fi calificat drpt mobbing s pot ntrprind i p baza unor lmnt indirct prcizat n contractl colctiv d munc. Pntru prima dat, astfl d prvdri au fost introdus n contractul colctiv d munc unic la nivl naional p anii 20072010. Articolul 96 din contractul colctiv d munc unic la nivl naional p anii 20072010 prcizaz: (1) Pril convin s fac forturi n vdra promovrii unui climat normal d munc n uniti, cu rspctara prvdrilor lgii, al contractlor colctiv d munc, al rgulamntului intrn, prcum i a drpturilor i intrslor salariailor i mmbrilor d sindicat. (2) Pntru crara i mninra unui mdiu d lucru car s ncurajz rspctara dmnitii ficri prsoan, prin contractul colctiv d munc la nivl d unitat vor fi stabilit procduri d soluionar p cal amiabil a plngrilor individual al salariailor, inclusiv a clor privind cazuril d violn sau hruir sxual, n compltara clor prvzut d lg. Conform lgislaii n vigoar, prcum i n conformitat cu prvdril acstui contract, unl prvdri nonlgislativ pntru prvnira i combatra violni i hruirii la locul d munc ar trbui s s rgsasc i la nivlul ROF urilor din organizaiil public i privat. Unl organizaii privat, n spcial multinaionall, au coduri d bun practic n rlaiil d munc. Acsta conin i unl lmnt d prvnir i combatr a mobbingului. Instituia car ar un rol snial n a vgha la implmntara lgislaii n privina practicrii unor raporturi d munc principial st Inspcia Muncii (IM). Acast institui, car funcionaz n subordina Ministrului Muncii, Solidaritii Social i Familii, ar urmtoarl obictiv spcific: ralizara controlului aplicrii prvdrilor lgal rfritoar la rlaiil d munc, la scuritata i sntata n munc, la protcia salariailor car lucraz n condiii dosbit i a prvdrilor lgal rfritoar la asigurril social. 44 | P a g e informara autoritilor comptnt dspr dficinl lgat d aplicara corct a dispoziiilor lgal. furnizara d informaii clor intrsai dspr cl mai ficint mijloac d rspctar a lgislaii muncii. Cu toat acsta, planul stratgic al IM (Inspecia Muncii) i concntraz aciunil p zona d control i dloc p zona d informarducar i prvni. Strict rfritor la problmatica mobbingului, IM nu ralizaz niciun fl d aciuni d prvni i control. Tortic, prin sistmul propriu d monitorizar a implmntrii lgislaii, prin Inspctoratl Tritorial d Munc, acast institui ar trbui s colctz dat lgat d abatril d la prvdril lgal, car apoi s fi analizat la nivl cntral i utilizat n procsul d laborar, rvizuir, valuar a politicilor public n domniu. Doarc sistmul d monitorizar st dficitar, sistmul d indicatori utilizai st obsolt i incornt n raport cu obictivl d politic public din domniul rlaiilor d munc, acast alimntar cu informai structurat privitoar la rspctara condiiilor lgal n domniul scuritii i sntii n munc nu st ralizat corspunztor. i n matri d implmntar a activitilor d control xist dficin, d mult ori acst control fiind strict formal i suprficial. Aadar, lgislaia romnasc actual includ unl prvdri d prvnir i combatr a difritlor form d discriminar, dar, dup cum ris din capitoll antrioar, mobbingul difr n mult privin d ca c s nlg astzi prin discriminar. Ca urmar, pntru prvnira i combatra ficac a mobbingului, s impun adoptara i n Romnia a unor msuri spcific, bin cntrat. Pn n prznt, n Romnia, fnomnul d mobbing nu st rcunoscut ca problm social la nivlul autoritilor. Singurl prvdri lgislativ car funcionaz sunt indirct i ofr unl lmnt d atac la adrsa manifstrilor d mobbing doar atunci cnd acsta sunt nsoit i d manifstri discriminatorii. n socitata civil din Romnia nu sa discutat pn n 2010 dspr fnomnul d mobbing i nici nu sa cunoscut ct d frcvnt s manifst acsta n colctivl d munc. Studiil ralizat pn n 2010 la iniiativa unor organizaii public sau privat (ONGuri) au vizat doar colctara i analiza d dat privind unl form d discriminar multipl (vrst, sx, tni, ras) la locul d munc, fr 45 | P a g e s adrsz spcific problmatica mobbingului. Proictul d fa st un dschiztor d drumuri din acast prspctiv, prin analizl sal i culgra datlor d p trn car s da o prspctiv asupra incidni fnomnului d mobbing n Romnia. n momntul d fa nu xist proict d lg n domniul mobingului. Pntru acasta, st nvoi ca nti mobbingul s fi rcunoscut ca problm social d ctr autoritil public i principalii factori intrsai. Apoi trbui ntrprins un fort d gsir a unor soluii i d alocar d rsurs pntru implmntara aclor soluii d prvnir i combatr. Primul pas a fost fcut prin discuia, n cadrul Comisii pntru galitat d ans a Camri Dputailor, n dcmbri 2010, dspr fnomnul d mobbing i msuril d contracarar car s impun, vnimnt organizat n cadrul proictului d fa. Mobbingul poat s apar ca rzultat al uni combinaii d factori d risc individuali i sociali. st vorba dci dspr o combinai d cauz, implicnd comportamntul individual, dar i condiiil i mdiul d munc (incluznd aici i practicil d managmnt). n Romnia actual, problml d risc individual sunt gstionat prin politicil antidiscrimiar sau d promovar a galitii d ans xistnt. Riscuril social c in d mdiul organizaional, d practicil d managmnt sau d unl circumstan conomic i social sunt gstionat, d rgul, prin politici spcific din domniul scuritii i sntii la locul d munc i d mninr a principialitii n rlaiil d munc i d angajar. Din punct d vdr al cadrului d politic public, problmatica mobbing ului s afl la intrscia dintr dou arii important d intrvni public, rspctiv politicil d prvnir i combatr a discriminrii i politicil din zona rglmntrii rlaiilor d munc. Prin urmar, dirciil d aciun pot fi ndrptat n acast dirci. Soluiil als d divrs alt ri rprzint d fapt o combinai d msuri i intrvnii lgislativ i nonlgislativ, dirct i indirct. Ca c fac difrna ntr acst abordri d politic public st accntul principal pus p un anum tip d intrvni. Pntru soluionara problmaticii hruirii i violni psihologic la locul d munc, n contxtul Romnii, st ncsar: 46 | P a g e s lrgim cunoatra i contintizara la nivl social a przni problmi mobbingului, prin informara asupra conscinlor acstui fnomn (impact, gravitat, incidn), att din prspctiva politicilor gnric antidiscriminar, dar i din prspctiva conscinlor conomic; s ducm/informm factorii d dcizi, dar i factorii intrsai (sindicat, patronat i salariai. s structurm un procs d consultar public/dialog social p acast problmatic, n car divrii actori sociali s poat intraciona i ngocia soluii; s ncurajm stabilira i promovara d standard organizaional i s n asigurm c acst standard sunt cunoscut i aplicat; s includm prvnira fnomnlor d natura mobbingului n pachtul d indicatori d prforman ai managrilor.
47 | P a g e CAPITOLUL II. MOTIVARE, SCOP, IPOTEZE, SARCINI, METODE
2.1. Motivarea alegerii temei de cercetare
Principiile egalitii de anse i non-discriminrii sunt adesea considerate trsturi fundamentale ale unei societi drepte. Ambele presupun o raportare comparativ la indivizi, grupuri i valori i ambele se definesc ca instrumente de asigurare a corectitudinii n sfera public. Totodat, ambele pot fi nelese att ca un set de reguli formale, ct i ca norme morale, a cror pondere relativ este dat de concepia general despre dreptate la care ader o anumit societate. Motivul pentru care am dorit s aleg aceast tem de cercetare a fost s evideniez legtura conceptual dintre cele dou principii i de a vedea n ce msur exist o suprapunere ntre ele, de natur s ndrepteasc scopul c non-discriminarea poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii de anse. Numeroi autori au criticat, ns, aceast viziune formal asupra egalitii de anse, argumentnd c ea trece total sub tcere impactul pe care diversele circumstane sociale l au asupra anselor relative ale fiecrui individ. Cu alte cuvinte, corectitudinea procedural a poziiei de start n competiie nu neutralizeaz efectul inegalitilor sociale mai vechi, persistente, prin care un anumit grup a fost privat sistematic de avantaje sociale sau educaie, a cror posesie reprezint, ns, o condiie implicit pentru a accede la postul sau beneficiul vizat.
2.2. Scopul cercetrii
n conformitate cu tema de cercetare, am ales s evideniez urmtoarele aspecte, ce fac trimitere la viaa de zi cu zi, precum i la viaa profesional, dup cum urmeaz: evidenierea factorilor care demonstreaz un comportament imoral, facnd referire la actele rasiste i etnice; evidenierea indivizilor care interzic angajarea indivizilor de diferite etnii, ntr-o instituie medical; 48 | P a g e non-discriminarea poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii de anse; Obiectivele discriminriii i hruirii la locul de munc sunt numeroase, ncepnd cu mbuntirea gradului de implementare eficient a principiului non- discriminrii i egalitii de anse, inclusiv a egalitii de anse pentru femei i brbai n raporturile de munc. Scopul propus are urmatoare obiective: creterea gradului de informare i contientizare a angajatorilor i angajailor cu privire la rolul lor n implementarea principiului egalitii de anse i nediscriminrii n raporturile de munc. creterea capacitii de angajatori i reprezentani ai angajailor de a adopta i aplica msuri nediscriminatorii i de promovare a egalitii de anse n raporturile de munc.
2.3. Ipoteza cercetrii
1. Presupunnd c dac, sunt luate n considerare normele i legile n vigoare de ctre kinetoterapeui, discriminarea dintre indivizi, v-a fi diminuat n conformitate cu valorile morale pe care societatea le propune.
2. Presupunnd c dac, societatea particip la formarea indivizilor, susinnd factorii care influeneaz conduita kinetoterapeutului, actele imorale care fac trimitere la aspectele legislative de discriminare i hruire, vor fi excluse din comportamentul terapeutului.
2.4. Sarcinile cercetrii
Pentru a asigura o coeren logic demersurilor aferente activitii desfurate, cercetarea i-a propus urmtoarele sarcini: depistarea unor modaliti de testare eficiente, care s surprind ct mai fidel aspectele interesate n cercetarea temei i aplicarea acestora asupra mai multor categorii de subieci, precum kinetoterapeui, n scopul stabilirii profilurilor de 49 | P a g e personalitate real, autoevaluat, ideal, perceput, manifestat care fac trimitere la hruire i discriminare. depistarea aspectelor care perturb buna interrelaionare dintre kinetoterapeut i cadrul medical, precum i gsirea unor modaliti de nlturare a acestora.
2.5. Metode de cercetare utilizate
Metodele de cercetare au fost stabilite n urma sarcinilor ce au trebuit rezolvate prioritar pe fiecare palier al cercetrii, din urmtoarele categorii: metode de dobndire a informaiilor, metode de clarificare teoretic a informaiilor dobndite, metode de msurare i metode de intervenie, corectare, influenare i formare, astfel: Metoda documentrii teoretice n scopul cunoaterii fondului de baz al disciplinei din care face parte tema, ct i a datelor noi, n continu dinamic, pe care le furnizeaz literatura de specialitate, am consultat o serie de lucrri de specialitate, pe baza fielor bibliografice elaborate i ncontinuu mbogite, ntocmind fie de extrase (analitice i sintetice) cu datele care mi s-au prut a prezenta interes din punctul de vedere al temei alese. n condiiile n care bibliografia n strict legtur cu tema este destul de srac, reeaua Internet mi-a fost de un real folos n obinerea unor informaii importante. Metoda anchetei Metodele de anchet fiind folosite curent pentru studiul personalitii (trsturi caracteriale, factori de personalitate, interese, motivaie, opinii, atitudini etc.), n cercetarea desfurat am folosit chestionarul, n scopul obinerii unor informaii ct mai complete n legtur cu tema cercetrii. Metoda observaiei Am folosit metoda observaiei n scopul culegerii unor date referitoare la comportamentul general al kinetoterapeuilor i pacienilor cuprini n cercetare, urmrind mai ales aspectele care vizau sfera relaional. Dintre tipurile de observaie am folosit: observaia direct a kinetoterapeuilor i pacienilor, n condiiile activitilor specifice de Kinetoterapie; 50 | P a g e observaia experimental, sistematic, organizat, provocat, n timpul aplicrii n practic a cunotinelor i deprinderilor dobndite de kinetoterapeui ca urmare a desfurrii experimentului pedagogic ameliorativ. Metoda prelucrrii statistice Datele culese prin formele i metodele de cercetare folosite prezentndu-se direct n form numeric sau fiind aduse la o form numeric prin operaii de codare, s-au pretat la prelucrarea statistico-matematic. irurile de numere cu care am lucrat au rezultat, mai ales, din nsumri de puncte sau totalizri pe rubrici ordonate ale unui tabel sau protocol de observaie i, pentru a facilita operaiile necesare i procesul de interpretare a rezultatelor au fost supuse prelucrrii statistice.
51 | P a g e CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA I DESFURAREA CERCETRII 3.1. Subiecii i locul desfurrii Ca eantion pentru aceast lucrare am ales un numar de 45 de kinetoterapeui care lucreaz la Spitalul Clinic de Recuperare Iai i la Policlinica Balnear Nicolina din Iai, precum i terapeui care, n prezent nu lucreaz n sistem dar aceast meserie o practic ntr-un mod voluntar la domiciliu. Am ales acest eantion din Iai deoarece a uurat munca de teren i a fost mai reprezentativ pentru studiul meu deoarece este un ora mai dezvoltat din punct de vedere al kinetoterapiei n reigunea Moldovei. n Policlinica Balnear Nicolina sunt cte un kinetoterapeut n cabinet. Acetia lucreaz individual i cabinetele sunt mai puine fa de Spitatul Clinic de Recuperare. n cabinetele private kinetoterapeuii interacioneaz cu asisteni, primii fiind managerii iar cei din urm fiind angajaii, ns nu au colegi pe acelai nivel ierarhic. Am ales s intervievez kinetoterapeui deoarece ei se afl la faa locului iar rspunsurile lor sunt reprezentative pentru c se confrunt cu situaii de discriminare. Dac interviurile ar fi fost realizate pe pacieni, acetia ar fi privit ntrebrile din perspectiva extern a pacientului i nu ar mai fi fost reprezentativ pentru cercetarea mea. Tabel ce evideniaz numrul eantionului Numr Ctr. Nume i prenume Grupa de vrst Gen Mediu de provenien Ocupaie 1 V.M. 36-45 M Urban Kinetoterapeut 2 A.O. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 3 C.L. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 4 T.I. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 5 C.S. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 6 G.S. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 7 N.M. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 8 B.A. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 9 D.L. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 10 N.I. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 11 S.M. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 12 M.P. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 13 A.B. 18-25 M Urban Kinetoterapeut 52 | P a g e 14 G.A. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 15 V.S. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 16 N.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 17 C.M peste 45 M Urban Kinetoterapeut 18 G.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 19 S.D. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 20 C.V. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 21 N.N. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 22 D.I. 36-45 M Urban Kinetoterapeut 23 P.A. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 24 R.B. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 25 M.A. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 26 G.R. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 27 T.G. 18-25 M Urban Kinetoterapeut 28 L.C. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 29 D.T. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 30 D.A. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 31 A.A. 26-35 M Urban Kinetoterapeut 32 B.L. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 33 H.R. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 34 N.C. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 35 I.T. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 36 S.L. peste 45 F Urban Kinetoterapeut 37 C.T. 18-25 F Urban Kinetoterapeut 38 T.L. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 39 P.M. 36-45 F Urban Kinetoterapeut 40 G.R. peste 45 M Urban Kinetoterapeut 41 L.A. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 42 B.E. 36-45 M Urban Kinetoterapeut 43 C.T. 26-35 F Urban Kinetoterapeut 44 J.D. 18-25 M Urban Kinetoterapeut 45 S.R. 36-45 F Urban Kinetoterapeut
3.3. Materiale necesare Pentru cercetarea de fa, am utilizat un set de creioane i pixuri, precum i coli albe pentru eventuale ntrebri, sugestii, sau opiuni, oferite de subieci, care fac trimitere direct la actele imorale, n ceea ce privete discriminarea i hruirea.
Figura 4 53 | P a g e
3.4. Descrierea variabilei independente
Pentru variabila independent am considerat c numrul subiecilor trebuie s participe n cadrul unui seminar avnd ca tem Discriminarea i hruirea la locul de munc n kinetoterapie. Scopul acestui seminar este de a nelege modul de acceptare sau nu a actelor imorale.
54 | P a g e
3.5. Etapele studiului Alctuirea chestionarului presupune o bun precizare a obiectivelor cercetrii i apoi traducerea acestora n indicatori bine formulai. n cazul meu, am analizat fiecare chestionar n parte, am cuatificat rspunsurile i le-am introdus ntr-o baz de date excel de unde le-am transformat n grafice cu ajutorul crora am putut realiza interpretrile necesare a m conduce la soluiile cutate prin cercetarea mea. O limit a cercetrii n acest caz este faptul c nu dispun de resursele i cunotinele unui specialist n domeniu pentru a putea face o cercetare la un nivel superior. Unul dintre cele mai mari neajunsuri ale unui studiu sociologic este faptul c cercettorul trebuie s i construiasc singur instrumentul de cercetare, a crui utilizare este limitat la obiectul studiului n cauz i la momentul respectiv. n acest sens am studiat mai multe surse documentare pentru a stabili ntrebri ct mai precise i reprezentative pentru cercetare. Iat cteva aspecte care nu fac altceva dect s scoat n eviden atenia care trebuie acordat n momentul n care se alctuiete un chestionar. Etapa Perioada Coninut I 06 mai - 17mai 2013 Documentarea teoretic II
20 mai 31 mai 2013 Sondarea opiniei unui numr de eantion, n legtur cu nivelul de cunoatere a ceea ce nseamn discriminarea i hruirea la locul de munc, ce se ocup kinetoterapia i cu calitile necesare unui bun kinetoterapeut. III 03 iunie 10 iunie 2013 Analiza rezultatelor iniiale i redactarea lor. Figura 5 55 | P a g e Primele ntrebri (introductive) au rolul de a da subiectului ncredere n anchetator i n el nsui. Astfel, prima ntrebare nu se refer la date personale, intime sau informaii complicate. Muli specialiti afirm ca prima ntrebare a unui chestionar s fie nchis (s ofere rspunsuri de DA, NU, NU TIU). Este considerat o greeal n alctuirea unui chestinar atunci cnd primele ntrebri sunt de identificare a subiectului, cu ntrebri care scot la suprafa aspecte sau evenimente neplcute din viaa acestuia. Astfel prima ntrebare din chestionar a nceput prin a da ca variante DA, NU sau NU TIU. ntrebrile filtru separ subiecii n diferite categorii, opresc trecerea unor categorii de subieci la anumite ntrebri. Astfel, subiecii care au dat un anumit rspuns, vor trece la ntrebarea X sau li se va solicita opinia la itemul urmtor. i acest tip de ntrebare l-am folosit n chestionar: ntrebarea 5. ntrebrile bifurcate direcioneaz cele dou sau mai multe categorii de subieci identificai n urma itemilor filtru. Putem afirma c dac un chestinar are n alctuirea lui ntrebri filtru atunci cnd n mod obligatoriu vom avea i ntrebri bifurcate. ntrebrile de control reprezint o categorie special de itemi n alctuirea unui chestionar i verific fidelitatea i consistena opiniilor formulate de subiect la punctele de referin. ntrebrile de identificare se refer la cteva elemente generale n special axate pe: vrst, sex, situaie social, preocupri profesionale, preocupri de timp liber etc. Aceti itemi pot conduce de asemeni, la identificarea unor categorii de subieci. Dup cum se poate observa n structura unui chestionar ntrebrile au o ordine i logic fireasc, se stabilete o relaie de interdependen ntre itemi. Am formulat ntrebrile n mod simplu, clar, fr nflorituri stilistice, corect din punct de vedere grammatical. Am evitat ntrebrile care conin negaii deoarece acestea ngreuneaz procesul de intervievare. 56 | P a g e De asemenea, utilizarea afirmaiilor n construirea itemilor poate influena rspunsul, clasificnd aceasta n categoria ntrebrilor tendenioase, ceea ce poate duce la vicierea rezultatelor cercetrii. Formularea ntrebrilor trebuie s in cont de nivelul de pregtire a subiecilor, de gradul lor de implicare n domeniu abordat. Am folosit 13 ntrebri n chestionar, n aa fel nct nici s nu plictiseasc respondentul, nici s nu fie prea scurt i nereprezentativ pentru cercetare. Am luat n considerare fapul c pentru realizarea unei lucrri de licen este suficient un numr de maxim 15 ntrebri.
57 | P a g e CAPITOLUL 4. REZULTATELE CERCETRII I INTERPRETAREA LOR .
4.1. Prezentarea rezultatelor iniiale
Chestionar numrul 1. Scopul chestionarului curent este de a evidenia formele fenomenului de discriminare i hruire la locul de munc n profesia de kinetoterapeut i e aplicat n scopul cercetrii n cadrul licenei n conformitate cu rezultatele cercetrii, numrul eantionului au rspuns n felul urmtor: Itemul 1. Credei c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia?
Un procent de 84.4% din eantionul de 45 au afirmat c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia, pe cnd 15.6% au afirmat c nu tiu dac exist aceast situaie n Romnia.
Figura 6 58 | P a g e Itemul 2. Ce nelegei prin discriminare?
Aceast ntrebare are menirea de a clarifica n mintea subiecilor termenul de discriminare. Astfel 88.9% din cei intervievai neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 11.1% neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat la anumite resurse. Itemul 3. Cum se manifest discriminarea la locul dumneavoastr de munc?
Dei la ntrebarea anterioar niciun respondent nu a ales varianta excluderii, atunci cnd au fost pui n scenariul de la propriul loc de munc, un procent de 22.2% au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea Figura 7 Figura 8 59 | P a g e anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege. De aici nelegem c percepia subiecilor s-a schimbat cnd au privit discriminarea din perspectiva propriului mediu unde i petrec majoritatea timpului i nu doar o perspectiv general. Un procent de 64.5% au ntrit afirmaia fcut la ntrebarea anterioar. La propriul loc de munc se aplic tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele. 13.3% din subieci au ales ca variant de rspuns Altfel unde au explicat c nu tiu cum se manifest discriminarea la locul lor de munc sau nu este cazul unei astfel de situaii. Itemul 4. Dar prin hruire, ce nelegei?
Aceast ntrebare este menit a clarifica termenul de hruire. Primele dou variante de rspuns nu au fost printr alegerile subiecilor. Acetia nu neleg prin hruire ncercri de a avea relaii sexuale cu fora sau ntlniri amoroase cu promisiunea angajrii sau a promovrii ci mai degrab neleg ameninri sau promisiunea unei recompense sau, fr acordul persoanei, srutri, atingeri Figura 9 60 | P a g e nepotrivite, mbriri, limbaj cu conotaie sexual. Un procent de 42.2% au afirmat c neleg prin hruire ameninri sau promisiunea unei recompense iar 57.8% neleg srutri, mbriri, atingeri nepotrivite sau limbaj cu conotaie sexual, fr acordul persoanei. Itemul 5. Ai fost vreodat discriminat/ sau hruit/ la locul de munc?
La aceast ntrebare 40% au rspuns c au fost discriminai la locul de munc iar 60% au afirmat c nu au fost discriminai sau hruii la locul de munc. Itemul 6. Cum ai procedat n situaia de mai sus?
n situaia unei hruiri la locul de munc cei 60% care au afirmat c s-au confruntat cu o astfel de situaie au protestat verbal. Niciunul nu a depus plngere sau nu a mers la un avocat. ns important este c niciun individ nu a ales varianta Figura 10 Figura 11 61 | P a g e nu am fcut nimic. Ceea ce nseamn c i-au manifestat ntr-un mod, cel puin, protestul fa de acest comportament de hruire. Itemul 7. Ai fost martor vreodat la o discriminare sau hruire a unui coleg? Subiecii au afirmat n proporie de 100% c nu au fost martorii unei discriminri sau unei hruiri a unui coleg. Itemul 8. Care credei c ar fi soluia pentru reducerea nivelului de discriminare sau hruire la locul de munc? Aceast ntrebare deschis este menit a obine ct mai multe preri i opinii din partea subiecilor. Spre deosebire de ateptri, aceast ntrebare nu a primit rspuns de la un procent de 55%. Subiecii care au dat rspunsuri totui au gsit ca soluii: participarea obligatorie trimestrial la un seminar pe aceast tem, de combatere a discriminrii i hruirii, s fie toate persoanele de acelai nivel, s fie anumite legi, crearea unui confort psihic. Item 9. Dac ai avea propria firm, ai face discriminare sau hruire ntre angajai?
Niciun subiect nu a rspuns cu Da la aceast ntrebare. Un procent de 82.2% au afirmat c nu ar face discriminare sau hruire ntre angajai dac ar avea propria firm iar 17.8% au afirmat c nu tiu dac ar face sau nu discriminare.
Figura 12 62 | P a g e Itemul 10. Ce categorie de persoane, credei c sunt mai discriminate la locul de munc?
n viziunea a 57.8% din subieci, cele mai discriminate persoane sunt cele de alt etnie. ntr-un procent mai mic, de 20% subiecii percep c oamenii de religii diferite sunt cei mai discriminai iar 15.5% afirm c cele mai discriminate persoane sunt cele cu o anumit orientare sexual. Doar un procent de 6.7% au afirmat c persoanele peste 40 de ani sunt cele mai discriminate. Itemul 11. Grupa de vrst.
Figura 13 Figura 14 63 | P a g e Itemul 12. Sexul dumneavoastr
Itemul 13. Studii 100% din subieci au studii superioare. 4.2. Rezultatele obinute n urma variabilei independente n urma variabilei independente am aplicat nc o dat chestionarul numrul 1 pentru a vedea dac subiectii au fost influenai prin prisma informaiilor primite. 4.3. Rezultatele cercetri i interpretarea lor la chestionarele aplicate La itemul 1, din cei 45 de subieci, 40 au considerat c DA, doar 5 subieci au afirmat c NU TIU. La itemul 2, 43 de subieci neleg defavorizarea unei persoane pe cnd doar 2 subieci neleg reducerea accesului unor indivizi la anumite resurse. La itemul 3, 35 de persoane susin c la propriul loc de munc se aplic tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele iar 10 persoane au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege. La itemul 4, 15 au afirmat c neleg prin hruire ameninri sau promisiunea unei recompense iar 30 din subieci neleg srutri, mbriri, atingeri nepotrivite sau limbaj cu conotaie sexual, fr acordul persoanei. La itemul 5, nu a fost nicio schimbare la rezultate, 18 indivizi au rspuns cu DA iar 27 din cei 45 au rspuns cu NU. La itemul 6, nu s-au schimbat cu nimic datele, protestnd ntr-un mod n urma acestui comportament de hruire sau discriminare de la locul de munc. Figura 15 64 | P a g e La itemul 7, toi cei 45 au rspuns cu NU. La itemul 8, subiecii susin c soluia pentru reducerea nivelului de discriminare i hruire la locul de munc ar fi participarea la seminarii i conferine pe aceast tem i s se fac cunoscute anumite legi existente, de combatere a discriminrii i hruirii la locul de munc. La itemul 9, din eantionul de 45 de persoane, 40 au afirmat c nu ar face discriminare sau hruire ntre angajai iar 5 nu tiu dac ar face sau nu. La itemul 10, 31 din subieci,cred c cele mai discriminate persoane sunt cele de alt etnie. 6 dintre subieci percep c oamenii de religii diferite sunt cei mai discriminai iar 5 afirm c cele mai discriminate persoane sunt cele cu o anumit orientare sexual. Doar 3 indivizi au afirmat c persoanele peste 40 de ani sunt cele mai discriminate La itemii 11, 12 i 13 nu s-au schimbat datele cu nimic, fiind aceleai persoane. 4.4. Analiza i compararea datelor iniiale - La itemul 1, n urma cercetrii iniiale, subiecii au considerat n felul urmtor: 38 dintre ei credeau c exist discriminare i hruire la locul de munc iar 7 nu tiau, pe cnd n urma cercetrii finale din cei 45 de subeci chestionai, 40 cred c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia iar 5 nu tiu. - La itemul 2, exist o mic diferen dintre cercetri astfel: la cercetarea iniial 40 de subieci neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 5 neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat la anumite resurse, pe cnd la cercetarea finala doar 43 neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 2 neleg reducerea accesului persoanei care este discriminat la anumite resurse. Niciun individ nu a ales din cele trei variante de rspuns exlcuderea unei persoane din societate, ceea ce nseamn c subiecii nu percep prin discriminare o excludere i doar o defavorizare sau o ngrdire a anumitor resurse sau drepturi. - La itemul 3, n urma cercetrii iniiale, 10 subieci au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege, 29 consider c la propriul loc de munc se aplic tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele iar 6 din subieci au ales ca variant de rspuns Altfel unde au explicat c nu tiu cum se manifest discriminarea la locul lor de munc sau nu este cazul unei astfel de situaii. n urma cercetrii finale tot 10 subieci au afirmat c la locul lor de munc discriminarea se manifest prin excluderea anumitor persoane de la activiti, beneficii i drepturi conferite de legeiar 35 consider c la propriul loc de munc se aplic tratamente difereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele 65 | P a g e - La itemul 4, exist i aici o diferen dup cercetarea final, la varianta de rspuns cu ameninri sau promisiunea unei recompense, la cercetarea iniial au rspuns 19 iar la cea final au rspuns 15 i la varianta de rspuns cu srutri, mbriri, atingeri nepotrivite sau limbaj cu conotaie sexual, fr acordul persoanei, la inceput au rspuns 26 dup care, la cercetarea final au rspuns 30. - La itemul 5 i itemul 6 nu a fost nicio schimbare n urma cercetrii finale. - La itemul 7, din toi cei chestionai, nici un subiect nu a fost martorul unei discriminri sau hruiri a unui coleg. - La itemul 8, prin urmare concluzionm c subiecii au perceput ca soluii mpotriva discriminrii i hruirii la locul de munc de zi cu zi, calea legislativ i informarea persoanelor prin seminarii. - La itemul 9, n ambele cazuri, subiecii nu au raspuns cu DA, majoritatea susinnd ca nu ar face discriminare sau hruire ntre angajai, restul subiecilor raspunznd cu NU TIU. - La itemul 10, rezultatele ne conduc la gsirea mai multor soluii de lupt mpotriva discriminrii pentru persoanele de alt etnie. Iar apoi lupta mpotriva discriminrii se poate orienta i spre categoriile de persoane cu religii diferite sau a celor cu o anumit orientare sexual precum i a persoanelor peste 40 de ani. - La itemii 11, 12 i 13, nu s-au schimbat rezultatele cu nimic, fiind aceleai persoane.
66 | P a g e CONCLUZII
n primul capitol am prezentat noiunea de discriminare i hruire la locul de munc. Discriminarea reprezintnd tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat. n tiinele sociale termenul face trimitere, n general, la un tratament prejudiciant, cu efecte negative asupra celui vizat. La locul de munc angajaii se pot confrunta cu dou tipuri de hruire: moral sau cea sexual. Hruirea moral la locul de munc este un comportament iraional, repetat, fa de un angajat sau grup de angajai, constituind un risc pentru sntate i securitate. Hruirea sexual const n comportamente de ameninare, constrngere, intimidare, umilire, realizate de ctre o persoan mpotriva alteia. Aceste comportamente sunt de natur sexual i pot fi verbale, non-verbale sau fizice. De cele mai multe ori, persoana care hruiete abuzeaz de funcia ndeplinit la locul de munc, cu scopul de a obine anumite beneficii de natur sexual din partea persoanei hruite. Per ansamblu nerespectarea principiilor egalitii de ans, n afara aspectului nedemocratic i neadecvat unei societi moderne, induce ineficiena la locul de munc prin eludarea criteriilor profesionale de ocupare i promovare a forei de munc. Aceasta nseamn nu numai rezultate mai slabe la nivel de companie, ci i inutilizarea unor investiii anterioare n calificarea forei de munc. n cel de-al doilea capitol am evideniat motivarea alegerii temei, scopul lucrrii i ipotezele. 67 | P a g e Am abordat aceast tem deoarece, discriminarea ca form de marginalizare de orice fel, mpreun cu hruirea, sunt, din pcate, fenomene nc prezente n societatea democratic, fiind att de obinuite, nct sunt considerate normale de ctre foarte muli romni. Alegnd aceast tem am considerat c voi aduce noutate deoarece este un subiect larg discutat dar n alte domenii. Este o tem de actualitate i constituie un subiect de interes public, frecvent ntlnit n realitatea obiectiv. Se impun a fi cunoscute elementele ce ntrunesc aceaste infraciuni, pentru a ti cum ne putem apra, ce instrumente juridice de aprare ne ofer legea n acest sens. n conformitate cu tema de cercetare, scopul pe care l-am propus a demonstrate c non-discriminarea poate fi un instrument pentru asigurarea egalitii de anse. n urma cercetrii am ajuns la concluzia c ipotezele sunt confirmate deoarece numrul de subieci au considerat c nu trebuie s i impiedici pe indivizii de alt etnie s se angajeze. Capitolul 3 i capitolul 4 le-am consacrat cercetrii pentru a gsi soluii cu privire la problema discriminrii i hruirii la locul de munc n kinetoterapie. n concluzie primele ntrebri din chestionar au avut rolul de a identifica ce nteleg respondenii prin discriminare i hruire. Astfel 88.9% din cei intervievai neleg prin discriminare defavorizarea unei persoane iar 11.1% neleg reducerea accesului persoanei care este discriminate la anumite resurse. Iar prin hruire, un procent de 42.2% au afirmat c neleg ameninri sau promisiunea unei recompense iar 57.8% neleg gesturi sau limbaj obscen fr acordul persoanei. Dintre subiecii intervievai un procent de 40% au rspuns c au fost discriminai la locul de munc iar 60% au afirmat c nu au fost discriminai sau hruii la locul de munc. n situaia unei hruiri la locul de munc cei 60% care au afirmat c s-au confruntat cu o astfel de situaie au protestat verbal. Niciunul nu a depus plngere sau nu a mers la un avocat. ns important este c niciun respondent 68 | P a g e nu a ales varianta nu am fcut nimic. Ceea ce nseamn c i-au manifestat ntr-un mod, cel puin, protestul fa de acest comportament de hruire. Subiecii au afirmat n proporie de 100% c nu au fost martori unei discriminri sau unei hruiri a unui coleg. Spre deosebire de ateptri, ntrebarea la care se cere respodenilor s dea soluii la problema hruirii i discriminrii, nu a primit rspuns de la un procent de 55%. Subiecii care au dat rspunsuri totui, au gsit ca soluii: participarea obligatorie trimestrial la un seminar pe aceast tem, de combatere a discriminrii i hruirii, s fie toate persoanele de acelai nivel, s fie anumite legi, crearea unui confort psihic. Prin urmare concluzionm c subiecii au perceput ca soluii mpotriva discriminrii i hruirii la locul de munc de zi cu zi, calea legislativ i informarea persoanelor prin seminarii.
69 | P a g e BIBLIOGRAFIE
1. Athanasiu Al., Dima, L.,(2005), Drptul Muncii, ditura All Bck, Bucurti; 2. Becker G., (1957), The Economics of Discrimination, University of Chicago Press, London; 3. Bunscu G.(1998), coala i valoril moral, ditura didactic i pdagogic, Bucurti; 4. Cntrul Partnriat pntru galitat,(2007), Hruira sxual la locul d munc - Raport d crctar; 5. Codul Penal din 2009. Legea nr. 286/2009 - Codul Penal 6. Constituia Romniei, (2004), Editura All Beck, Bucureti; 7. Corodanu Danila Tatiana (2007), tica n administraia public. Dilm tic n organizaii i instrumnt d rzolvar a acstora, ditura Thnoprss, Iai; 8. Curri Donald (2009), Introducr n Managmntul Rsurslor Uman, ditura Codcs, Bucurti; 9. Dacian D., Chiciudan R., mrich G.,(2006), Drptul muncii - suport d curs, Cluj- Napoca; 10. Dirctiva Consiliului Uniunii uropn nr. 2000/43/C din 29 iuni 2000 privind implmntara principiului tratamntului gal acordat prsoanlor indifrnt d origina lor rasial sau tnic 11. Dogaru I., Dnior D. C., (1998), Drpturil omului i librtil public, ditura Zamolx, Bucurti; 12. nchscu Constantin (2005), Tratat d psihologi moral, ditura Thnic, Bucurti; 13. Filip Gh., Loznanu A., Cost t., Lazr R., (2008), Drptul Muncii, ditura Junima, Iai; 14. Ghimpu S., icla Al., (1994), Drptul muncii, ditura ansa, Bucurti; 15. Ghrasim D., (1981), Buna crdin n raporturil juridic civil, ditura Acadmii, Bucurti; 16. HG Nr. 1066/2008, hotarre pentru aprobarea normelor privind formarea profesional a funcionarilor publici; 17. Kvin Lang, (May 1986), A Languag Thory of Discrimination, Th Quartrly Journal of conomics, Vol. 101, Nr. 2., p. 363-382; 18. Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc; 70 | P a g e 19. Legea nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea i completarea Ordonanei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare; 20. Mallick Krishna, (1995), Individual Discrimination, International Encyclopedia of Socialogy, Fitzroy Dearborn Publishers; 21. Mrza Doina, Mott D. (2005), Amliorara actului rcuprator kintotraputic prin implicara factorilor d prsonalitat, i aplicara lgitilor psihologic al rlaiilor traput - pacint, ditura Thnoprss, Iai; 22. Michael Banton, (1998), Racial Theories second edition, Cambridge University Press, NY; 23. Ordonana Nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea i sancionarea tuturor formelor de discriminare 24. Popa Ioan, Filip Radu, (1999), Managmnt intrnaional, d. conomic, Bucurti; 25. Popscu Andri, (2008), Drptul intrnaional i uropan al muncii, diia a II-a, ditura C.H. Bck, Bucurti; 26. Popscu A., (2008), Comntariu p articol, ditura C.H. Bck, Bucurti, p. 385; 27. Popscu R. R., (2011), Drptul muncii - curs univrsitar, ditura Univrsul Juridic, Bucurti; 28. Prda Marian (2006), Comportamnt organizaional. Torii, xrciii i studii d caz, ditura Polirom, Iai; 29. Sbngh T., (1999), Bazl tortic i practic al kintotrapii ditura Mdical, Bucurti; 30. chiopu U., Verza E. (1997), Psihologia vrstelor, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti; 31. Ursu Mihala Andra, (2007), Strsul organizaional. Modaliti d idntificar, studir, prvnir i combatr, ditura Lumn, Iai; 32. http://www.hartuirsxuala.ro/docs/brosura_hartuir_sxuala.pdf (26 mai 2013, 14:24)
71 | P a g e ANEXE
Chestionarul curent evideniaz prezena i formele fenomenului de discriminare i hruire la locul de munc n profesia de kinetoterapeut i se aplic n scopul elaborrii cercetrii n cadrul licenei. 1. Credei c exist discriminare i hruire la locul de munc n Romnia? Da Nu Nu tiu
2. Ce nelegei prin discriminare? Defavorizarea unei persoane Excluderea unei persoane din societate Reducerea accesului unor indivizi la anumite resurse Altele. ________________________________________________
3. Cum se manifest discriminarea la locul dumneavoastr de munc? Se fac diferene ntre persoane, grupuri i comuniti, n dezavantajul unora dintre acestea Se aplic tratamente prefereniale anumitor persoane, n comparaie cu altele, acordndu-le privilegii primelor i dezavantajndu-le pe ultimele Excluderea anumitor persoane, de la activiti, beneficii i drepturi conferite de lege Altfel: _______________________________________________
4. Dar prin hruire, ce nelegei? ncercarea de a avea relaii sexuale cu fora ntlniri amoroase cu promisiunea angajrii/promovrii Ameninri sau promisiunea unei recompense Fr acordul persoanei: srutri, atingeri nepotrivite, mbriri, limbaj cu conotaie sexual
5. Ai fost vreodat discriminat/ sau hruit/ la locul de munc? Da (mergi la ntrebarea 6) Nu (mergi la ntrebarea 7)
6. Cum ai procedat n situaia de mai sus? Nu am fcut nimic Am depus o plngere Am protestat verbal M-am adresat unui avocat 72 | P a g e Altceva. Specificai: ________________________________________
7. Ai fost martor vreodat la o discriminare sau hruire a unui coleg? Da Nu
8. Care credei c ar fi soluia pentru reducerea nivelului de discriminare sau hruire la locul de munc?
9. Dac ai avea propria firm, ai face discriminare sau hruire ntre angajai? Da Nu Nu tiu 10. Ce categorie de persoane, credei c sunt mai discriminate la locul de munc? Cu studii medii Cu studii superioare De religii diferite De alt etnie Cu handicap/dizabilitate Persoane peste 40 de ani Persoane sub 25 de ani Cu o anumit orientare sexual Altele: ______________________________________________________ Chestionarul este anonim. Pentru relevana studiului este , totui, nevoie de cteva date ale respondenilor, care sunt cele de mai jos. V rog s completai i aceste date: 11. Grupa de vrst: 18 25 ani 26 35 ani 36 45 ani Peste 45 ani 12. Sexul dumneavoastr: Feminin Masculin 13. Studii: Medii Superioare
V multumesc respectuos pentru timpul acordat completrii acestui chestionar!