Seleccion Personal Ayuntamiento de Teror 2014

Asuntos Generales. Exp. 2014/183.
CONFECCIONADO (RD 1465/1999) Y REVISADO

El Jefe de Seccin de Asuntos Generales

BASES REGULADORAS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIN DE TRES
PUESTOS DE TRABAJO EN REGIMEN LABORAL TEMPORAL.
1. OBJETO.
Estas bases tienen por objeto establecer las normas por las que se han de
regir los procesos selectivos para la contratacin con carcter laboral temporal de
los siguientes puestos de trabajo ofertados por el Ayuntamiento de Teror: un Oficial
de Primera Albail destinado en el servicio pblico de alcantarillado, un Auxiliar de
Biblioteca destinado en la Biblioteca Municipal y un Monitor-Cuidador de Personas
Discapacitadas destinado en el piso tutelado donde residen stas.

2. SISTEMA SELECTIVO.
La seleccin se llevar a cabo a travs del sistema selectivo de concurso de
mritos.
3. REQUISITOS DE CAPACIDAD DE LOS ASPIRANTES.
Para participar en el procedimiento selectivo convocado los aspirantes deben
reunir estos requisitos:
A) Nacionalidad: conforme a lo establecido en los artculos 56.1.a) y 57 de
la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
B) Edad: tener cumplidos dieciseis aos de edad y no exceder de la edad
mxima de jubilacin forzosa.
C) Titulacin: Estar en posesin de la siguiente titulacin exigida para cada
uno de los puestos de trabajo:
. Oficial de Primera Albail: Graduado Escolar, Educacin Secundaria
Obligatoria o titulacin equivalente, aportando, en este caso, certificacin de la
equivalencia emitida por un rgano administrativo competente.
. Auxiliar de Biblioteca destinado en la Biblioteca Municipal: Graduado
Escolar, Educacin Secundaria Obligatoria o titulacin equivalente, aportando, en
este caso, certificacin de la equivalencia emitida por un rgano administrativo
competente.
. Monitor-Cuidador de Personas Discapacitadas: <<El personal cuidador,
gerocultor o categoras profesionales similares debern ostentar la cualificacin
profesional de atencin sociosanitaria a personas dependientes en instituciones
sociales, creada por el Real Decreto 1368/2007, de 19 de octubre.
No obstante, se admitirn las siguientes titulaciones y certificados de
profesionalidad>> o titulaciones equivalentes:
<<a) Ttulo de formacin profesional de grado medio en cuidados auxiliares de
enfermera establecido por el Real Decreto 546/1995, de 7 de abril.
b) Ttulo de formacin profesional de grado medio de atencin sociosanitaria,
establecido por el Real Decreto 496/2003, de 2 de mayo.
c) Certificado de profesionalidad, de atencin sociosanitaria a personas
dependientes en instituciones sociales, regulado por el Real Decreto 1379/2008, de
1 de agosto, o por las vas equivalentes que se determinen.
d) Certificado de habilitacin profesional para el empleo emitido por la Comunidad
Autnoma de Canarias>> (Decreto 67/2012, de 20 de julio, por el que se aprueba
el Reglamento regulador de los centros y servicios que acten en el mbito de la
promocin de la autonoma personal y la atencin a personas en situacin de
dependencia en Canarias).
D) Cualificacin especfica por razn del desempeo efectivo del puesto de
trabajo:
. Oficial de Primera Albail: disponer de carn de conducir de la clase B y no
estar inhabilitado para hacer uso del mismo y haber prestado servicios de Oficial de


1 Albail durante un ao continuado o discontinuo en un periodo de dos aos, lo
que se acreditar aportando los contratos de trabajo.
. Monitor-Cuidador de personas discapacitadas: disponer de carn de
conducir de la clase B y no estar inhabilitado para hacer uso del mismo.
E) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas o
funciones correspondientes.
F) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o
especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
Nacionalidad habilitante para el acceso al empleo pblico (residencia legal en
Espaa, para el personal laboral).
Los requisitos de capacidad son exigibles tambin durante el tiempo de
desempeo del puesto de trabajo.
4. PRESENTACION DE INSTANCIAS.
Las solicitudes para participar en la presente convocatoria se dirigirn al
Alcalde-Presidente de la Corporacin y se formalizarn conforme al modelo del
Anexo I de estas bases y se presentarn en el Registro General de Entrada del
Ayuntamiento de Teror, conforme a los medios previstos en el art. 38 de la Ley
30/1992, de rgimen jurdico de las administraciones pblicas y procedimiento
administrativo comn.
Junto con las instancias los aspirantes debern presentar: A) Carta de pago
acreditativa del pago de los derechos de examen y, en su caso; B) Declaracin
jurada firmada en todas sus pginas, dentro de sobre cerrado y firmado sobre el
cierre por el interesado, de los cursos formativos que aleguen como mritos y
autoclculo de la puntuacin de stos, segn modelo del anexo II, y; C)
Declaracin jurada firmada en todas sus pginas, dentro de sobre cerrado y
firmado sobre el cierre por el interesado, de los servicios previos prestados a
Administraciones Pblicas o sector pblico y autoclculo de la puntuacin de stos,
segn modelo del Anexo III.
Los modelos de los Anexos son de obtencin gratuita en la oficina de
informacin al pblico del Ayuntamiento de Teror y en la publicacin de las Bases a
travs de la sede electrnica del Ayuntamiento de Teror sita en la pgina web
www.teror.es.
Las instancias se presentarn durante el plazo de VEINTE DAS NATURALES,
contados a partir del siguiente al de publicacin del anuncio de la convocatoria del
procedimiento selectivo en el Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
La publicacin de la convocatoria y bases del procedimiento selectivo y de
las actuaciones posteriores se har en el Tabln de Anuncios y en la sede
electrnica (www.teror.es) del Ayuntamiento de Teror.
Los derechos de examen que se fijan en la cantidad de 30 euros, sern
satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia, acompaando copia de la
Carta de Pago y solo podrn ser devueltos a quienes no sean admitidos al
procedimiento selectivo o a quienes desistan antes de su declaracin definitiva
como admitidos. Dicha cantidad deber ser ingresada en cualquiera de las
siguientes cuentas corrientes a nombre del Ayuntamiento de Teror.


ENTIDAD FINANCIERA CUENTA CORRIENTE
BANKIA, S.A. ES94-2038-7215-7964-0000-0748
BANCO BILBAO VIZCAYA-ARGENTARIA, S.A. ES74-0182- 5925-8802-0035-0355
BANCO SANTANDER, S.A. ES29-0049-0323-1923-1001-6920
CAJAS RURALES UNIDAS, S.C.C. ES78-3058-6111-0527-3200-0016
CAIXABANK, S.A. ES67-2100-1508-2002-0004-0490
El pago de la tasa por derechos de examen debe hacerse dentro del plazo de
presentacin de solicitudes, indicando el nombre del aspirante y el siguiente
concepto de ingreso: Expediente 2014/183.
Si alguna de las instancias adolece de algn defecto, se indicar en el acto
de publicacin de la lista provisional de admitidos y excluidos, debiendo el
interesado subsanar la deficiencia observada o acompaar los documentos
preceptivos omitidos, y, de no cumplir con tal carga, ser excluido de la lista de
aspirantes. La omisin de firma en las instancias es un defecto subsanable, pero la
omisin de firma en todas las pginas de las declaraciones juradas y de autoclculo
de puntuacin de los mritos alegados no es un vicio subsanable.
5.- ADMISIN DE ASPIRANTES.
Terminado el plazo de admisin de instancias, la Concejala Delegada
competente aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos, que se har
pblica, concedindose un plazo de CINCO DAS para or reclamaciones y practicar
subsanaciones.
Dichas reclamaciones y subsanaciones, si las hubiere, sern aceptadas o
rechazadas en la resolucin por la que se apruebe la lista definitiva que ser objeto
de publicacin.
En el plazo de DIEZ DIAS NATURALES, desde el vencimiento del plazo de
presentacin de solicitudes, la autoridad convocante dictar resolucin declarando
aprobada la lista definitiva de admitidos y excluidos, en su caso, y la composicin
del Tribunal Calificador. La resolucin citada ser publicada.
6.- TRIBUNAL CALIFICADOR.
El Tribunal tendr la siguiente composicin:
Un Presidente y su suplente y dos vocales y sus suplentes, designados por la
Concejala Delegada de Organizacin, Administracin y Recursos Humanos.
Un Secretario, que ser el Secretario General del Ayuntamiento y su
suplente, designado por la Concejala Delegada de Organizacin, Administracin y
Recursos Humanos. El Secretario actuar con voz y sin voto.
Los aspirantes podrn recusar a los componentes del Tribunal segn lo
dispuesto en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/92, de 26 de Noviembre.
Los componentes del Tribunal debern tener la titulacin o especializacin
iguales o superiores a las exigidas para el acceso al puesto de trabajo ofertado.
La constitucin y actuacin del Tribunal exigir la asistencia de ms de la
mitad de sus miembros, titulares o suplentes, siendo necesaria la presencia del
Presidente y Secretario y las decisiones se adoptarn por mayora.
El Tribunal tendr la categora que corresponda conforme a lo dispuesto en
el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn del
servicio.
El Tribunal podr acordar la incorporacin de asesores especialistas. Estos
asesores se limitarn a valorar exclusivamente en funcin de su especialidad.
7. CALIFICACIN DE LA DOCUMENTACION APORTADA.-
El acto de calificacin de solicitudes y apertura de sobres que contienen las
declaraciones juradas y autocalculo de mritos de los aspirantes ser pblico.


Un representante sindical, designado por todos los acreditados ante este
Ayuntamiento, podr actuar con voz y sin voto en dicho acto, integrado en la mesa
donde acte el Tribunal de Seleccin.
El Tribunal podr requerir en cualquier momento a los concursantes para
que acrediten su identidad.
Si en cualquier momento del procedimiento de seleccin llegase a
conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos
exigidos en la convocatoria, se le excluir de la misma, previa audiencia del propio
interesado, pasndose, en su caso, el tanto de culpa a la jurisdiccin ordinaria, si se
apreciase inexactitud en la declaracin que formul.
El Tribunal, cuando excluya a un aspirante, lo comunicar el mismo da a la
autoridad que haya promovido la convocatoria.
8.- VALORACION DE MERITOS DEL CONCURSO.
Solo se tendrn en cuenta los mritos declarados contenidos en las
declaraciones hechas conforme a los modelos de los Anexos II y III que estn
firmadas en todas sus pginas y que estn relacionados con las funciones del
puesto de trabajo. Los cursos formativos habrn de tener una duracin mnima de
10 horas lectivas y ser impartidos o colaborados por Entidades Pblicas o por
entidades de derecho privado integradas por Entidades Pblicas y, en caso de haber
sido impartidos por Entidades Privadas, exclusivamente, deber indicarse su
homologacin por la Entidad Pblica competente para ello.
La calificacin que para cada aspirante resulte en fase de concurso ser
publicada.
La acreditacin documental de los mritos se realizar mediante
certificaciones y copias compulsadas originales de los documentos invocados por
los aspirantes que resulten seleccionados.
Los mritos a acreditar sern los siguientes, referidos a la fecha de
expiracin del plazo de presentacin de solicitudes o fecha anterior:
A) Cursos formativos relacionados con las funciones del puesto de trabajo, hasta
un mximo de 5 puntos. Por cada hora de formacin: 00025 puntos.
Se deja a criterio motivado del rgano de seleccin la decisin acerca de la
relacin del curso aportado con las funciones inherentes al puesto de trabajo
ofertado.
B) Experiencia Profesional en el puesto de trabajo ofertado o puesto similar,
hasta un mximo de 5 puntos.
Por cada ao trabajado, o fraccin mnima de tres meses, en el Ayuntamiento
de Teror o entidad dependiente del mismo: 0,43 puntos.
Por cada ao trabajado, o fraccin mnima de tres meses, en cualquier otra
Administracin pblica o entidad integrada en el sector pblico: 0,2365 puntos.
Se deja a criterio motivado del rgano de seleccin la decisin acerca de la
relacin de la experiencia profesional aportada con las funciones inherentes al
puesto de trabajo ofertado.
C) Titulacin superior a la exigida, hasta un mximo de 5 puntos.
Por titulacin del grupo profesional inmediatamente superior: 1 punto por
cada titulacin, relacionada con las funciones inherentes al puesto de trabajo
ofertado.
Por titulacin del segundo o posteriores grupos profesionales superiores: 2
puntos por cada titulacin relacionada con las funciones inherentes al puesto de
trabajo ofertado.
D) Mrito especfico para el Oficial de Primera Albail: conocimientos bsicos de
electricidad y en particular los siguientes: 1) Funcionamiento de magnetotrmicos;


2) Funcionamiento de diferenciales; 3) Funcionamiento de proteccin de motores
elctricos; 4) Comprobacin bsica de funcionamiento de motores elctricos; 5)
Lectura de contadores elctricos; 6) Conocimiento del sistema de bombeo de aguas
residuales; 7) Conocimientos bsicos de normativa de vertidos. Estos
conocimientos se acreditarn a travs del mrito experiencia profesional en puestos
de trabajo cuyas funciones los hayan exigido y de una Memoria expositiva del
interesado de extensin no superior a dos pginas y sern objeto de valoracin
especfica en la entrevista personal.
9.- CALIFICACIN DE LOS MERITOS.
La calificacin del concurso ser la puntuacin total obtenida en los mritos
A) a C) de la Base 8, que alcanzar un mximo de 15 puntos sin incluir la
valoracin de la entrevista.
La lista de opositores aprobados se confeccionar segn el orden de
puntuacin obtenida por cada opositor y por el nmero de orden del registro de
entrada de su peticin de participacin.
En caso de empate entre los aspirantes con mayor puntuacin superior a 7,5
puntos, el desempate se determinar conforme a los siguientes criterios o mritos
valorados: 1: experiencia profesional; 2: cursos formativos; 3) titulacin
superior a la exigida; 4) Mayor antigedad en la prestacin de servicios a la
Administracin Municipal; 5: Mayor antigedad en la prestacin de servicios a
cualquier Administracin Pblica, y 6) Sorteo pblico con extraccin mecnica de
las bolas de los nmeros y bombo transparente, para la seleccin de diez
candidatos para la entrevista personal, cuando el grupo de aspirantes mejor
puntuados sea superior a diez. Dicho sorteo se har para seleccionar dos grupos
de, al menos, cinco candidatos, cuando en el grupo de los aspirantes mejor
puntuados hayan aspirantes masculinos y femeninos en nmero superior a uno.
Antes de iniciar el sorteo se asignar un nmero a cada aspirante, siendo
seleccionados los diez aspirantes cuyos nmeros se correspondan con los de las
bolas extradas por sorteo.
Los diez aspirantes seleccionados integrarn una lista de espera de empleo
pblico temporal para futuras contrataciones en el mismo puesto ofertado o en
otros puestos con funciones iguales o similares al ofertado. Dicha lista de espera se
regir por el Reglamento aprobado por este Ayuntamiento y publicado en el Boletn
Oficial de la Provincia de 9 de noviembre de 2012.
Adems, en dicha lista de espera se incluir un segundo grupo formado por
los aspirantes que hayan obtenido la segunda mayor puntuacin superior a 7,5
puntos en los mritos A) a C).
10.- ENTREVISTA PERSONAL Y DESEMPATE.
Una vez seleccionado uno o dos grupos de candidatos en nmero total no
superior a diez, a cada una de las personas seleccionadas se las convocar a una
entrevista personal.
Cada entrevista tendr una duracin de diez a veinte minutos.
El Tribunal de Calificacin valorar a cada entrevistado de cero a un punto.
En caso de empate entre dos o mas de las personas entrevistadas, se
aplicarn los criterios de desempate 1 a 5 previstos para la calificacin de los
mritos y si an persistiera algn empate, se aplicar otro sorteo pblico con
extraccin mecnica de una nica bola, quedando seleccionado el aspirante cuyo
nmero se corresponda con el de la bola.
El orden en que habrn de actuar los opositores en la entrevista personal se
publicar en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento de Teror, conforme al sorteo
anual vigente de la Secretara General para la Administracin Pblica.


Los aspirantes sern convocados para su entrevista en llamamiento nico,
salvo caso de fuerza mayor justificado y apreciado discrecionalmente por el
Tribunal.
11.- RELACIN DE APROBADOS Y ADJUDICACION Y FIRMA DE CONTRATO.
La puntuacin final ser la suma de la puntuacin total de los mritos del
concurso y la obtenida en la entrevista personal, siendo la puntuacin final mxima
de 16 puntos.
El Tribunal publicar la relacin provisional de los aspirantes propuestos para
firma de contrato de trabajo con sus calificaciones por orden de puntuacin, no
pudiendo rebasar el nmero de stos el nmero de puestos convocados y dar
plazo de DOS DAS HABILES para que el aprobado propuesto presente copia
testimoniada de todos los mritos alegados en el momento de presentacin de las
solicitudes.
Concluido dicho plazo, el Tribunal confirmar la veracidad de los mritos
declarados y de la cualificacin especfica exigida por razn del desempeo efectivo
del puesto de trabajo y resolver definitivamente sobre la relacin de aprobados y
sobre la calificacin final definitiva y elevar la propuesta definitiva de adjudicacin
de contrato laboral a la Concejala Delegada competente para que formule la
propuesta definitiva para firma de contrato de trabajo. Dicha resolucin se
publicar en el Tabln de anuncios y sede electrnica del Ayuntamiento de Teror.
La persona interesada incluida en la propuesta definitiva para firma de
contrato de trabajo presentar, dentro del plazo de CINCO DAS NATURALES, a
partir de la publicacin de la misma en el Tabln de Anuncios y sede electrnica del
Ayuntamiento de Teror, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones
que, para tomar parte en la Oposicin, se exigen en la Base Segunda:
1. Documentos o certificaciones en soporte original o copia compulsada
acreditando el cumplimiento del requisito de nacionalidad y, en su caso, invocacin,
cita y aportacin documental de la normativa internacional a que se acojan.
2. Certificado de nacimiento y f de vida, expedido por el Registro Civil
correspondiente y documento nacional de identidad otro de similar funcin.
3. Documento original, copia autenticada o fotocopia acompaada de su
original para su compulsa, del ttulo exigido o equivalente o del justificante de
haber abonado los derechos para su expedicin, as como de los documentos
acreditativos de cualificacin especfica exigida por razn del desempeo efectivo
del puesto de trabajo.
4. Certificado mdico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto fsico
que imposibilite el normal ejercicio de las funciones asignadas al puesto de trabajo.
5. Certificado de antecedentes penales acreditativo de no hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas y declaracin jurada de no haber
sido separado del servicio de cualquier Administracin Pblica, Comunitaria, Estatal,
Autonmica o Local, en virtud de expediente disciplinario, ni de hallarse inhabilitado
para el ejercicio de empleo pblico o funciones pblicas.
Quienes tuvieren la condicin de Funcionarios Pblicos o de empleado
pblico de rgimen laboral en servicio activo, estarn exentos de justificar
documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su
anterior nombramiento o contratacin de rgimen laboral, debiendo presentar
certificacin de la Administracin Pblica u Organismo Pblico de quien dependa,
acreditando su situacin administrativa, su condicin funcionarial o de personal de
rgimen laboral y cuantas circunstancias o antecedentes consten en su expediente
o archivo personal.


Si dentro del plazo sealado, y salvo causa de fuerza mayor acreditada, los
aspirantes aprobados no presentaran la documentacin requerida o no reunieran lo
requisitos exigidos, no podrn firmar el contrato como personal laboral temporal, y
quedarn anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia presentada.
En este caso, se har un nuevo sorteo, con las mismas garantas que los
anteriores, entre los candidatos mejor valorados en la entrevista si fueran ms de
uno. En caso de quedar solo uno, se seleccionar a ste. En caso de no quedar
ninguno, se har una nueva seleccin entre los aspirantes que hayan obtenido la
segunda mayor puntuacin.
A la persona seleccionada se le adjudicar el contrato de trabajo temporal y
se la citar para su firma, despus de que quede informado, por la Intervencin de
Fondos de este Ayuntamiento, que se dispone de crdito presupuestario idneo y
suficiente. Si no se firma el contrato en un mes, desde la publicacin de la
propuesta definitiva de adjudicacin, se declarar desierto el concurso y a la
persona seleccionada se le adjudicar el primer llamamiento de la lista de espera
constituida.
12.- FIRMA DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.
El aprobado aspirante a ocupar el puesto de personal laboral temporal
ofertado se presentar a la firma del contrato el da que sea citado para ello.
El periodo de prueba tendr una duracin de un mes, cuando el contrato
tenga una duracin determinada o previsible superior a tres meses. El
cumplimiento de dicho periodo de prueba ser supervisado por el Tribunal de
Calificacin.
13.- INCIDENCIAS.
El Tribunal Calificador queda autorizado para resolver las dudas que se
presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del
procedimiento selectivo en todo lo no previsto en estas Bases y en la Ley 7/2007,
del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en la Ley 7/1985, de 2 de Abril, de bases
de rgimen local, en el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de Abril, en el R.D.
364/1995, de 10 de Marzo, en la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de funcin pblica
canaria y en las dems disposiciones legales y reglamentarias que resulten de
aplicacin.
14.- IMPUGNACIN.
Las presentes Bases y su Convocatoria constituyen un acto administrativo
definitivo. Contra el mismo cabe interponer potestativamente, en el plazo de un
mes, a contar desde el da siguiente al de su notificacin, recurso ordinario de
reposicin ante el rgano administrativo que lo dict, o bien, directamente, en el
plazo de dos meses, a contar desde el da siguiente al de su notificacin, Recurso
Contencioso-Administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de Canarias (Ley 29/1998, de 13 de julio).
15.- REGIMEN JURIDICO.
El procedimiento selectivo convocado se rige por lo establecido en los
artculos 14 y 35.2 de la Constitucin, 50.2 y 76.1 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de rgimen jurdico de las administraciones pblicas y del
procedimiento administrativo comn, 55 y 61.7 de la Ley 7/2007, del Estatuto
bsico del empleado pblico, 91.2 y 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril de bases
de rgimen local, 177 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, del
texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de rgimen local,
D.A. 2 y DF 1 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, 2.4 y 68 de la Ley
2/1987, de 30 de marzo, de funcin pblica de Canarias, y Orden conjunta de 28


de abril de 2000, de las Consejeras de Presidencia y de Economa y Hacienda, por
la que se actualiza y modifica el rgimen jurdico de las contrataciones de personal
laboral temporal para tareas imprevistas, urgentes y no permanentes que regula el
art. 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Funcin Pblica Canaria, y arts. 28
a 35 del RD 364/1995, de 10 de marzo, y Orden APU/1461/2002, de 6/6/2002.

Villa de Teror a 19 de mayo de 2014.-

D. Gonzalo Rosario Ramos
(Delegacin: Decreto Alcalda 9/7/2012).


ANEXO I
INSTANCIA DE SOLICITUD
DENOMINACIN DE LA PLAZA/PUESTO CONVOCADA/O:
PUBLICACIN DE LA CONVOCATORIA B.O.P. de fecha:
DATOS PERSONALES
N DOCUMENTO DE
IDENTIFICACION PERSONAL
1er. APELLIDO 2 APELLIDO NOMBRE

NACIMIENTO
FECHA PAIS PROVINCIA LOCALIDAD

DOMICILIO A EFECTOS DE COMUNICACIONES
TELEFONO PAIS PROVINCIA LOCALIDAD

CALLE NUMERO

COMUNIDAD/BARRIO BLOQUE PISO VDA/PTA. CODIGO POSTAL

Por la presente, EXPONGO:
1.- Que SOLICITO ser admitido/a a las pruebas selectivas a las que se refiere la
presente instancia.
2.- Que DECLARO conocer y aceptar ntegramente las Bases de la convocatoria.
3.- Que cumplo con todas las condiciones exigidas en las Bases de la convocatoria.
4.- Que DECLARO BAJO JURAMENTO no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarme en inhabilitacin
absoluta o especial para empleos o cargos pblicos, por resolucin judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaba, en
el caso de personal laboral, en el que hubiera sido separado o inhabilitado.
Y, para el caso de de ser nacional de otro Estado, no hallarme inhabilitado o en
situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que
impida, en mi Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
5.- Que acompao la siguiente documentacin acreditativa:
5.1.- Fotocopia de mi DNI o documento de identidad similar y carta de pago
de los derechos de examen.
5.2.- Declaracin jurada de los mritos formativos alegados y autoclculo
de su puntuacin, segn modelo.
5.3.- Declaracin jurada de los servicios prestados a la Administracin
Pblica o sector pblico y autoclculo de su puntuacin segn modelo.
5.4.- Memoria prevista para el mrito D) de la Base 8 (solo para el puesto
de Oficial de 1 Albail).
Firmado,
Seccin de Asuntos Generales. Expte. 2014-183

ANEXO II
DECLARACION JURADA DE CURSOS FORMATIVOS ACREDITATIVOS DE MERITOS EN PROCEDIMIENTO DE SELECCIN DE PERSONAL
CONVOCADO POR AYUNTAMIENTO DE TEROR

FECHA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN BOP: _______________ .
PLAZA/PUESTO DE TRABAJO: _____________________________________ .
ASPIRANTE: D./D _____________________________________________ . N DNI o documento similar: __________________
Firmado,

TITULO DEL CURSO FORMATIVO FECHA DE
IMPARTICION
ENTIDAD O ENTIDADES PUBLICAS
FORMADORAS.
DURACION EN
HORAS

PUNTOS CURSO, A
RAZON DE _________
PUNTOS POR HORA.

TOTAL PUNTOS


ANEXO III:
DECLARACION JURADA DE SERVICIOS PREVIOS PRESTADOS EN ADMINISTRACIONES PUBLICAS O SECTOR PUBLICO, ACREDITATIVOS DE
MERITOS EN PROCEDIMIENTO DE SELECCIN DE PERSONAL CONVOCADO POR AYUNTAMIENTO DE TEROR

FECHA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN BOP: _______________ .
PLAZA/PUESTO DE TRABAJO: _____________________________________ .
ASPIRANTE: D./D _____________________________________________ . N DNI o documento similar: __________________
Firmado,

PERIODO DE PRESTACION DE SERVICIOS ENTIDAD PUBLICA EN LA
QUE SE HAN PRESTADO LOS
SERVICIOS

DENOMINACION DEL PUESTO DE TRABAJO
Y DESCRIPCION DE LAS FUNCIONES
ATRIBUIDAS.
NATURALEZA DE LA
CONTRATACIN: PERSONAL
LABORAL O PERSONAL
FUNCIONARIO.
FECHAS DE INICIO Y
TERMINACION
TOTAL EN AOS,
MESES Y DIAS

TOTAL AOS, MESES Y DIAS

TOTAL PUNTOS, A RAZON DE _______ PUNTOS POR AO.


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