Universidad Arturo Prat Victoria Ao 2010

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Derecho del Trabajo
II.- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.-
1.- El Contrato Individual de Trabao.-
1.1.- Ante!edente".-
El nacimiento del contrato de trabajo, como acto jurdico tpico, se plantea en un momento
simultneo o inmediatamente posterior al Derecho del Trabajo, como disciplina jurdica.-
En efecto, al presentarse los presupuestos iniciales del nacimiento del Derecho del Trabajo,
el rgimen jurdico de la relacin laboral se recondujo al contrato de arrendamiento de servicios.-
As, suponindose una relacin entre iguales habiendo sido superada la relacin de amo !asallo
"ue predominaba en una etapa histrica anterior, esta nue!a relacin se plantea como un acto
jurdico contractual bsicamente, el "ue pro!ena del Derecho #omano, cual era la $locatio
conductio operarum.- Alternati!amente, tambin se uso la compra!enta %el trabajador !enda su
trabajo&, el de sociedad en dnde el trabajador aportaba su trabajo a la sociedad, el mandato.-
'in embargo ninguna de estas figuras contractuales, reguladas por el Derecho (i!il daba
cuenta de una relacin laboral. El punto de partida es "ue el empleador el trabajador, negociaban
las condiciones de dicho contrato, suponiendo de esta manera una relacin entre iguales, lo "ue en
la practica no era tal, toda !e) "ue era el empleador "uien impona las condiciones, "uedando al
trabajador solo la posibilidad de aceptarlas o recha)arlas, a*n cuando desde otra perspecti!a esta
*ltima alternati!a no era efecti!a, toda !e) "ue al constituir el trabajo su *nica fuente de ingresos se
!e presionado a aceptar dicha oferta de empleo.
De esta forma, inter!iene el Estado, fijando algunos derechos mnimos a fa!or de la parte
ms dbil, "ue es el trabajador, naciendo as el contrato de trabajo como contrato innominado.-
'in embargo, esta nue!a figura contractual nace siendo concebido como un acto jurdico
bilateral concluido entre parte iguales, ello en consideracin a "ue en el derecho pri!ado las
relaciones jurdicas son de coordinacin. $+ra!e error del miope ol!ido o de la negati!a deliberada
a reconocer la principal caracterstica de todas las sociedades, no slo de las industriales, cual es
la desigual distribucin del poder,
-
.-
As, el Estado al inter!enir en las relaciones laborales otorga, entre otras medidas, una
nue!a configuracin jurdica a la relacin laboral sta corresponde al contrato de Trabajo.- Este
nue!o contrato est regulado por las normas "ue establece la disciplina jurdica del Derecho del
Trabajo, aun"ue supletoriamente, dependiendo del concreto ordenamiento jurdico de "ue se trata,
las otras disciplinas del derecho se aplicaran en subsidio, particularmente el Derecho (i!il.-
1.#.- Con!e$to de Contrato de Trabao.
-
.ahn- /reund, 0., $Trabajo Derecho,, citado por #01A' 2340, 3rene5 2anual de Derecho del Trabajo,
Ed. 6e7is 8e7is, a9o :;;<, pag. -;.
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Al respecto el Art. => del (digo del Trabajo establece "ue? Contrato individual de
trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste (el trabajador) a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero y aquel (el empleador) a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
0tros conceptos doctrinarios?
Convencin por la cual una persona, llamada empleado o asalariado, se
compromete a cumplir actos materiales, generalmente de naturaleza
profesional, en proveco de otro, llamado empleador o patrn, a fin de
trabajar bajo la subordinacin de ste, mediante una remuneracin en
dinero llamada salario.!
"cuerdo de voluntades (negocio jurdico bilateral# en virtud del cual una
persona se compromete a realizar personalmente una obra o prestar un
servicio por cuenta propia, a cambio de una remuneracin.! ($ste
concepto recaza, a juicio de su autor, por innecesaria e insuficiente la
nota de dependencia, e insistiendo en la ajenidad que caracterizara
fundamentalmente a la relacin laboral#.
De la conceptuali)acin legal antes indicada, se desprende "ue en el contrato de trabajo,
fluen los siguientes elementos?
a& @n acuerdo de !oluntades entre dos partes %empleador trabajador&, "ue da origen a un
negocio jurdico5
b& Arestacin de ser!icios personales, "ue constitue la principal obligacin del trabajador5
c& 6a relacin de subordinacin dependencia bajo la cual deben prestarse los ser!icios del
trabajador5
d& 6a obligacin del acreedor del trabajo de pagar una remuneracin determinada, como
contraprestacin a los ser!icios recibidos.-
'in perjuicio de "ue no estn se9alados en el Art. =>, s estn presentes dentro de este
contrato, principios "ue le son propios, tales como?
3rrenunciabilidad? art. B (. del T.
8o discriminacin? art. : inc. C.
Arincipio pro- trabajador5
cumplimiento de una funcin social? art. : inc.-5
6ibertad de trabajo? art. : inc. -
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1.,.- Rela!ione" laborale" at'$i!a".-
(on esta e7presin se indi!iduali)a la relacin laboral "ue liga a un dependientes con el
respecti!o empleador, sin "ue se den en ella todas las di!ersas caractersticas de la relacin laboral
normal, o alguna de ellas emerjan de manera plida.- El surgimiento de estas formas de prestacin
de ser!icios es resultante de una economa de mercado altamente competiti!a, abierta globali)ada
"ue e7ige una maor fle7ibili)acin en la contratacin mantencin de mano de obra.
Dentro relaciones laborales atpicas ms conocidas estn?
a& El contrato a pla)o fijo el contrato temporal? ambos regulados en los Art. -; -BD del (digo
de Trabajo5
b& El trabajo en rgimen de subcontratacin5
c& El trabajo en rgimen de empresas pro!eedoras de ser!icios transitorios.-
Estas dos *ltimas, incorporadas por la 6e :;.-:C %D0 -EF-;F:;;E&
Tambin se mencionan El contrato de trabajo a domicilio
:
, el teletrabajo
C
el contrato a
tiempo parcial
<
, respecto a las cuales, hasta antes de la dictacin de la 6e -D.=BD, no haba normas
obre ellas.-
1.-.- Cara!ter'"ti!a" del Contrato de Trabao ?
a& Es un contrato de derecho privado, pues regula relaciones jurdicas entre particulares, sin "ue
obsten a esta caracterstica, las limitaciones a la autonoma de !oluntad de las partes, ni al dirigismo
jurdico "ue lo caracteri)a, ni la mati)acin de su carcter conmutati!o.
b& Desde el punto de !ista de las partes es un contrato bilateral, pues las partes se obligan
recprocamente %art. -<CD del (digo (i!il&, se generan obligaciones para ambas partes tanto
personales como patrimoniales.
c& Es un contrato conmutativo, pues las obligaciones de las partes se miran como e"ui!alentes %art.
-<<- (digo (i!il&.
d& Es un contrato oneroso, pues tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gra!ndose
cada uno en beneficio del otro %art. -<<; (digo (i!il&
e& Es un contrato personal, pues la obligacin del trabajador es prestar ser!icios personales, o "ue
descarta "ue las personas jurdicas puedan asumir la obligacin de deudor de contrato de trabajo, en
cuanto a trabajador, adems, el carcter protector del Derecho del Trabajo, se ha estructurado en
funcin de las personas naturales no de personas jurdicas.
f& Desde el punto de !ista de su perfeccionamiento es un contrato consensual.
g& Desde el punto de !ista de su cumplimiento es un contrato de tracto sucesivo, es de ejecucin
permanente.
:
El antiguo inciso <> del Art. G del (digo del Trabajo, deca? $No hacen presumir la existencia de contrato
de trabajo los servicios prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que lo realizan o en
un lugar libremente elegido por ellas, sin vigilancia ni direccin inmediata del que los contrata.- Este inciso
fue derogado por la 6e -D.=BD del a9o :;;-.-
C
/igura referenciado en el Art. :: inc. <> del (digo del Trabajo.-
<
'u regulacin fue incorporada mediante la 6e -D.=BD del a9o :;;-, "ue incorpor el nue!o prrafo B> al
capitulo 3H del Titulo 3, del 6ibro 3 del (digo del Trabajo, art. <; bis a <; Iis D .-
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h& Desde el punto de !ista de su subsistencia es un contrato principal.
A*n cuando el contrato de trabajo es consensual el (digo del Trabajo, en su artculo D>, ha
establecido una solemnidad ad probationem %para efectos de prueba "ue no altera la e7istencia del
contrato&? rt!culo "#. $l contrato de trabajo es consensual% deber& constar por escrito en los
plazos a que se refiere el inciso siguiente, ' firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante.
$l empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince d!as
de incorporado el trabajador, o de cinco d!as si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta d!as, ser& sancionado con una multa a beneficio fiscal
de una a cinco unidades tributarias mensuales.
(i el trabajador se negare a firmar, el empleador enviar& el contrato a la respectiva
)nspeccin del *rabajo para que +sta requiera la firma. (i el trabajador insistiere en su actitud
ante dicha )nspeccin, podr& ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
(i el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro
del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito har& presumir
legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.
$l empleador, en todo caso, estar& obligado a mantener en el lugar de trabajo, un ejemplar
del contrato, ', en su caso, uno del finiquito en que conste el t+rmino de la relacin laboral,
firmado por las partes.
El empleador debe re"uerir al trabajador la suscripcin del contrato 5 si l se niega a
firmarlo puede el empleador re"uerir la firma ante la respecti!a 3nspeccin del Trabajo, si el
trabajador perse!era en su negati!a a firmar puede ser despedido sin derecho a indemni)acin
alguna, sal!o "ue pruebe "ue fue contratado en condiciones distintas a las estampadas en el
contrato. 'i el empleador no cumple con este procedimiento se presumir legalmente "ue son
estipulaciones del pactadas las "ue declare el trabajador. Adems se contempla una multa para el
empleador "ue no haga constar el contrato de trabajo.
1...- Naturale/a Jur'di!a del Contrato de Trabao.-
'iempre "ue aparece una nue!a estructura jurdica, los juristas tratan de enmarcarlo dentro
de a"uellas a e7isten5 esto tambin ocurri con el contrato de trabajo, como a lo habamos
enunciado
B
, en un primer trmino se trato de conceptuali)ar la relacin laboral como smil de
a"uellas figuras del derecho ci!il apareciendo la teora del arrendamiento, de la compra!enta, de la
sociedad del mandato.- A juicio del profesor Thaer, este problema en la actualidad $estara
superado en cuanto a su discusin jurdica, pero permanece como !lido e importante efectuar el
anlisis tradicional toda !e) "ue el contrato de trabajo, "ue tiene una fisonoma jurdica propia,
puede mantener ciertas semejan)as con algunos de los referidos contratos ci!iles,
E
.-
6as teoras ms utili)adas, respecto a las cuales la jurisprudencia se ha tenido "ue
pronunciar, son las siguientes?
B
Hase pag. C; de este mismo trabajo.
E
Thaer 8o!oa, op.cit. pg. <<
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a& Teor'a del Arrenda+iento ? Desarrollada por 2arcel Alaniol "uien hablaba de contrato de
arrendamiento de trabajo, siendo la cosa arrendada la fuer)a de trabajo "ue reside en cada
persona, "ue puede ser utili)ada por otros como la de una m"uina o de un caballo.- Esta
teora fue seguida en (hile por el profesor +aete "uien opta por concluir "ue $el contrato de
trabajo es el !iejo arrendamiento de ser!icios, pero inter!enido reglamentado por los
poderes p*blicos, para pre!enir e!itar los da9os e injusticias socialesJ,.- Esta teora tu!o
detractores "uienes se fundaban en "ue la energa de trabajo del dependiente no formaba
parte de su patrimonio , por lo tanto no poda ser objeto de un contrato, adems por "ue en
el arrendamiento se cede el uso goce de una cosa "ue debe ser restituida al termino del
contrato, sucede "ue la fuer)a laboral se consume en el acto de la prestacin de ser!icios,
por lo tanto su restitucin se hace imposible.- Este *ltimo punto fue tambin objeto de
criticas en el sentido "ue si el contrato de trabajo no puede ser un contrato de
arrendamiento, por"ue la energa de trabajo es inseparable de la persona por"ue no est en
el patrimonio, entonces la relacin laboral no podra ser objeto de contrato alguno.
'in perjuicio de las diferencias anotadas, se hace presente "ue nuestra
jurisprudencia frente a situaciones limtrofes o confusas, se ha pronunciado "ue es el
!nculo de subordinacin o dependencia, estable continuo, el "ue caracteri)a la relacin
laboral, por lo "ue, si no media sta con tales atributos, se est frente a una figura ci!il, pero
no a una relacin laboral.
b& Teor'a de la 0o!iedad1 Esta teora implica "ue entre el empleador el trabajador e7iste
una sociedad, por medio de la cual el aporte de ste *ltimo est dado por el trabajo "ue debe
prestar para la sociedad como retribucin obtiene una participacin en las utilidades.- @no
de los defectos principales "ue se obser!a a esta teora es la ausencia de parte del trabajador
del animus o affetio societatis, esto es, la intencin de formar parte de una sociedad, la "ue
no solo no e7iste en el contrato de trabajo, si no adems, no debiera e7istir, atendiendo el
carcter alimenticio de la remuneracin necesario para el sustento del trabajador de su
familia.
8o obstante lo anterior, en doctrina se establece "ue entre empleador trabajador
se configura una comunidad humana de produccin de bienes ser!icios, en la "ue, si bien
recae sobre el empleador el resultado fa!orable, menos fa!orable o ad!erso de la gestin, el
trabajador tambin liga su suerte a la de la entidad en donde trabaja5 es ms, el trabajador
tiene derechos "ue en la determinacin de su remuneracin se tenga en cuenta la situacin
econmica de la empresa. %pago de gratificaciones Art. <= (digo del Trabajo&.
Ka situaciones "ue a menudo se dan en la practica, "ue el socio de la sociedad
ostente, adicionalmente, la calidad de dependiente de la sociedad5 es decir, coe7isten la
calidad de socio de trabajador de una misma entidad.- Esta situacin ha sido recha)ada
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B
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por nuestros tribunales, especialmente en el caso del socio maoritario, pues en tal caso no
se da la relacin de subordinacin
=
.
Desde otro ngulo, muchas !eces se ha utili)ado la figura la sociedad con el objeto
de eludir las consecuencias laborales pre!isionales "ue implica el contrato de trabajo, en
perjuicio del dependiente.-
Ahora bien, tanto el (digo (i!il como el (digo de (omercio, admiten la
participacin en la sociedad del socio industrial, es decir, a"uel cuo aporte es una
industria, ser!icio o trabajo, apreciable en dinero.- 6a diferencia entre un socio industrial
un trabajador, est en "ue el primero celebra el contrato con el propsito de participar en las
ganancias o prdidas del resultando del ejercicio, en la relacin entre el socio industrial
la sociedad no e7iste relacin de subordinacin dependencia "ue es lo "ue caracteri)a al
contrato de trabajo.
c& Teor'a de la Co+$raventa1 Esta teora pretende demostrar "ue el contrato de trabajo
e"ui!ale a una compra!enta de energa, en forma similar al contrato de compra!enta de
energa elctrica, la fuente de esta energa estaba en el mismo cuerpo del trabajador.- Esta
teora choca de manera frontal con la concepcin bsica de la doctrina laboral "ue estima
"ue el trabajo no es mercanca.-
d& Teor'a del &andato1 8o e7iste relacin alguna entre el mandato el contrato de trabajo,
pero en doctrina se anali)an dos situaciones especiales al respecto.-
La primera2 dice relacin con la el personal superior de las empresas %gerentes,
subgerentes, agentes, etc.&, "ue est in!estido de la facultad de representar obligar a la
empresa dentro de los lmites a "ue los respecti!os contratos se9alen5 sin embargo, lo "ue e7iste
en estos casos es un contrato de trabajo con el agregado de un mandato con facultades
suficientes para representar Fu obligar a la empresa. 2uchas !eces, esta doble calidad de
trabajador- mandatario, ms "ue un origen contractual, tiene un origen legal, como por ejemplo?
6a representacin para efectos procesales %Art. G> del (.A.(&.- Esta figura fue creada
por el legislador con el objeto de e!itar "ue sociedades o personas jurdicas no
designaren mandatarios, con lo cual era jurdicamente imposible trabar con ella una
relacin procesal !lida.-
Aara efectos laborales %Art. <> (digo del Trabajo&, en donde se establece una
representacin legal presumida amplia, cubre todos loe efectos laborales, incluso
procesales.
La segunda, es determinar, cual es la figura contractual "ue media en la especie,
considerando "ue el mandato puede ser gratuito o remunerado, entonces, "ue pasa con
=
Dictamen 8> CDG; de -G-;G--DGC Direccin del Trabajo.
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E
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a"uel "u, permanentemente ha representado los intereses de un tercero, mediante
retribucin, con lo cual puede tener indudables semejan)as con el contrato de trabajo.- %Aor
ejemplo, los administradores de edificio, al respecto la Direccin del Trabajo a estimado
"ue se trata de una relacin ci!il
G
&.-
NOTA: Ver y discutir los casos de los incisos 2, 3 y final del Art !"
#.- Lo" 0ueto" del !ontrato de trabao.- Trabaador ) e+$leador.
#.1.- El trabaador.
Es toda persona natural "ue presta ser!icios personales intelectuales o materiales, bajo
subordinacin o dependencia, en !irtud de un contrato de trabajo.
6os elementos jurdicos positi!os son?
- Aersona natural
- Deudora de ser!icios personales %intelectuales o materiales&
- 'ituacin de dependencia o subordinacin
- Hinculada por un contrato de trabajo
#.1.#.- Nor+a" de !a$a!idad.-
6a regla general est dada por lo dispuesto en el Art. -C inciso -> del (digo del Trabajo en
"ue establece la plena capacidad para contratar como trabajador dependiente, a los -G a9os de edad,
norma similar a la "ue rige en materia ci!il. 'in embargo, los trabajadores maores de -G a9os
menores de :- a9os, tienen normas especiales para determinados efectos de proteccin %Art. -<
inciso :>&.
E7isten las siguientes categoras en relacin a los menores de edad?
a.- &enore" de edad 3ue "' $ueden trabaar LM Esta distingue entre dos subcategoras, "ue
presentan e7igencias comunes e7igencias especficas?
i& 2enores de -G a9os maores de -E a9os
ii& menores de -E a9os maores de -B a9os.-
E4i%en!ia !o+5n ? En ambas subcategoras es el menor "uien celebra el respecti!o contrato
de trabajo, pero re"uiere de la autori)acin e7presa de las personas "ue se se9alan en el
orden "ue se indica uno a falta del otro %Art. -C inciso :>&? Aadre o madre, abuelos paternos
o maternos5 guardadores, personas o instituciones "ue haan tomado a su cargo al menor,
G
Dictamen 8> :.D:< de ---;E--DG< Direccin del Trabajo.
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a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respecti!o %entindase a"uel del
domicilio del menor&.-
En el caso de la autori)acin del inspector del trabajo, ste debe poner los
antecedentes a disposicin del 1u)gado de /amilia "ue corresponda, el "ue podr dejar sin
efecto la autori)acin.-
Estas normas no se aplican a la mujer menor de edad casada, la "ue para el derecho
ci!il es plenamente capa), pudiendo celebrar el contrato de trabajo sin autori)acin de nadie,
pero la referencia al Art. -B; del (digo (i!il, debe entenderse solo a "ue no necesita de la
autori)acin del marido para celebrar el contrato, pero se estima "ue no puede prescindirse de la
autori)acin del inspector del trabajo o del jue) en subsidio, atendiendo el carcter de tutelar
de orden publico "ue tiene las normas del trabajo de menores.-
E7igencia especial para el menor de -E maor de -B a9os ? para este caso, se e7igen el
cumplimiento de los siguientes re"uerimientos? a& Kaber cumplido con la obligacin
escolar
D
, b& "ue solo realice trabajos ligeros "ue no perjudi"uen su salud desarrollo.
b.- &enore" de 1. a6o" LM Estos no pueden trabajar, sal!o "ue se trate de casos debidamente
calificados sean labores artsticas, celebrando contratos de trabajo con personas o entidades
dedicadas al teatro, cine, radio, tele!isin, circo u otras acti!idades similares.- %Art. -E& Adems,
re"uiere autori)acin del representante legal del menor o del tribunal de familia.
c.- Nor+a" e"$e!iale" de $rote!!i*n del trabao de +enore".-
Al respecto, con el preciso afn de proteger a los menores, establece las siguientes
normas?
Debe tratarse de un trabajo ligero . El menor de -E a9os maor de -B a9os solo
ser admitido en trabajos ligeros "ue no perjudi"uen su salud desarrollo, "ue no
impidan su asistencia a la escuela su participacin en programas educati!os o de
formacin %Art. -C inc. :>&
Trabajo de menos de G horas diarias . El menor de -G a9os en $ning*n caso, podr
trabajar ms de G horas diarias5 esto como jornada normal de trabajo, pero
e7cepcionalmente utili)ando el ius !ariandi, el empresario puede ampliar o
D
En relacin con este re"uisito, el artculo E> del #eglamento 8>B;, en su inciso :>, impone al empleador, en
forma pre!ia a la contratacin, la obligacin de re"uerir al menor el correspondiente certificado de matrcula o
de alumno regular o la licencia de egreso de la ense9an)a media, seg*n corresponda. Tratndose de menores
"ue estn cursando la ense9an)a bsica o media, el respecti!o certificado, otorgado por los correspondientes
establecimientos educacionales, deber indicar la jornada escolar del menor a fin de compatibili)ar sta con
la jornada laboral. Adems, en estos casos, las labores con!enidas no podrn dificultarles la asistencia regular
a clases ni su participacin en programas educati!os o de formacin.
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restringir la jornada de trabajo, "ue puede en cierto modo alterar esta norma
restricti!a.
Trabajos pesados, peligrosos, nocturnos otros . Art. -C, -< -G.-
Trabajos subterrneos . 6os menores de :- a9os no podrn ser contratados para
trabajos mineros subterrneos, sin "ue pre!iamente se sometan a un e7amen de
aptitud fsica.
Trabajos en cabarets establecimiento anlogos . Arohibido para menores de -G
a9os, en establecimiento "ue presenten espectculos !i!os, o en donde e7pendan
bebidas alcohlicas "ue se consuman en el mismo lugar.-
d.- 0an!i*n $or el in!u+$li+iento de e"ta" nor+a".-
'i e7iste !ulneracin de las normas de capacidad proteccin antes indicadas, el
empleador de igual manera est sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato de trabajo
mientras se aplicase, pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la
cesacin de la relacin aplicar empleador las sanciones correspondientes.-
:.-.C.- La Na!ionalidad.-
En relacin a la nacionalidad de los trabajadores, es com*n en todas las legislaciones "ue se
estable)can normas "ue tiendan a limitar la contratacin de e7tranjeros, bsicamente con el objeto
de dar proteccin a los nacionales, mantener fortalecer las polticas de empleo, controlar la
migracin o inmigracin de trabajadores.- Es discriminatorioN
Debemos recordar "ue el artculo -D 8> -E de la (onstitucin Aoltica de la #ep*blica de
(hile, en su inciso C>, establece la libertad de trabajo su proteccin, prohibiendo la discriminacin
"ue no se base en la capacidad o idoneidad personal.- Esto "uiere decir "ue en (hile no procede
ninguna discriminacin o diferencia, en lo "ue a trabajo se refiere, "ue no encuentre su origen en
casos especficamente contemplados en una le, encargndose de esta forma la (arta /undamental
de garanti)ar a los e7tranjeros la igualdad ante la le.
Aor su parte, el artculo :> del (digo del Trabajo, en sus incisos C> <>, precept*an "ue
son contrarios a los principios de las lees laborales los actos de discriminacin, "ue tengan por
fundamento algunas de las causales a estudiadas.-
A su !e), los artculos -D :; del mismo cuerpo legal citado, prescriben las normas
relati!as a la nacionalidad de los trabajadores.-
Del anlisis armnico de las normas precedentemente indicadas se infiere "ue, en todo lo
relati!o a la regulacin del trabajo, nuestro ordenamiento jurdico e7clue cual"uier discriminacin
o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, sal!o "ue as lo contemple e7presamente la
le para casos determinados.
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'in perjuicio de lo anterior, nuestro legislador laboral slo ha limitado la contratacin de
trabajadores e7tranjeros en base a la cantidad de ellos dentro de una empresa, para lo cual ha
establecido una determinada proporcin reglas a aplicarse, a fin de hacerla efecti!a.
6o e7puesto en prrafos precedentes permite concluir, por consiguiente, "ue nuestra
legislacin no contempla disposiciones "ue prohban a los ciudadanos e7tranjeros ser contratados
para reali)ar labores de cual"uier ndole.
8o obstante lo se9alado anteriormente ha normati!a especial aplicable a cierta clase de
personal basada en disposiciones reglamentarias "ue contemplan como uno de los re"uisitos "ue
deben cumplir las personas "ue se desempe9en en determinadas labores, sean chilenos
-;
.
6o anterior significa, por lo tanto, "ue en estas disposiciones nos encontramos precisamente
ante un caso en "ue se ha e7igido como re"uisito para desarrollar una labor determinada, como son
las de !igilantes pri!ados, nocheros, porteros, rondines u otras de similar carcter, "ue la persona
"ue ejercer alguna de ellas, posea la nacionalidad chilena
--
.
Ello nos permite concluir, a la !e), "ue los trabajos referidos precedentemente no pueden
ser desarrollados por ciudadanos e7tranjeros, careciendo de incidencia la circunstancia de "ue
puedan estar en posesin de la residencia definiti!a, o estar casados con ciudadanos chilenos, o ser
padres de hijos chilenos o estar en condiciones de optar a la nacionali)acin, toda !e) "ue estas
alternati!as slo han sido consignadas por el legislador como reglas a seguir tener en
consideracin, para los efectos de computar la proporcin a "ue se refiere el artculo -D del (digo
del Trabajo, seg*n a se ha se9alado, es decir, para determinar el porcentaje de e7tranjeros "ue
pueden laborar en una empresa determinada.
En relacin a las normas e7istentes respecto a la materia, el Art. -D del (digo del Trabajo
limita el numero de e7tranjeros, estableciendo "ue el GBO de los trabajadores "ue sir!an a un
mismo empleador, deben ser (K36E80', sal!o el trabajador "ue ocupe menos de :B trabajadores.
Aara los efectos de hacer los clculos, el Art. :; establece las siguientes normas?
-;
En efecto, el Decreto 6e 8>C.E;=, del 2inisterio del 3nterior, publicado en el Diario 0ficial del ;G-;--
-DG-, "ue deroga el Decreto 6e 8>-D<, de -D=C establece nue!as normas sobre funcionamiento de
Higilantes Ari!ados, en su artculo -- facult al Aresidente de la #ep*blica para dictar el reglamento
correspondiente. As, en uso de dicha facultad se dict el D' 8>DC, de -DGB, del 2inisterio de Defensa
8acional, "ue aprueba el #eglamento del artculo B> Iis del D6 8> C.E;=, "ue en el inciso :> de su artculo
G> establece "ue slo se puede contratar para desempe9ar labores de nochero, portero, rondn u otras de
similar carcter a "uienes re*nan, entre otros re"uisitos, el de ser chileno.
Asimismo, posteriormente se dict el D' 8> -.==C, de -DD<, del 2inisterio del 3nterior de Defensa
8acional, "ue aprob el #eglamento del Decreto 6e 8> C.E;=, sobre funcionamiento de !igilantes pri!ados,
seg*n se ha se9alado, el "ue en su artculo --> tambin e7ige para el desempe9o de la labor de !igilante
pri!ado la nacionalidad chilena.
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Prof. Alvaro G. Gmez Soto
Abo%ado
&a%'"ter en Dere!(o ) Tributa!i*n de la E+$re"a
-;
Universidad Arturo Prat Victoria Ao 2010
Facultad de Derecho
Derecho del Trabajo
-.- 'e tomar en cuenta el n*mero total de trabajadores "ue un empleador ocupe dentro del
territorio nacional no el de las distintas sucursales separadamente5
:.- 'e e7cluir al personal tcnico especialista "ue no pueda ser reempla)ado por personal nacional5
C.- 'e tendr como chileno al e7tranjero cuo cnuge o sus hijos sean chilenos o "ue sea !iudo o
!iuda de cnuge chileno
<.- 'e considerar tambin como chilenos a los e7tranjeros residentes por ms de cinco a9os en el
pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentalesP.
(6A@'@6A' DE6 (08T#AT0 DE T#AIA10.-
- clusulas comunes u ordinarias
- (lausulas permitidas
- (lausulas prohibidas
- (lusulas tcitas
(ontenido del contrato de trabajo?
- (ontenido de naturale)a jurdico - instrumental
i. 6a facultad de mando
ii. Deber de obediencia
- (ontenido patrimonial
- (ontenido tico Q jurdico
i. Empleador
-. deber de respeto
:. deber general de proteccin
C. deber de higiene seguridad
<. el deber de pre!isin
B. el deber de capacitacin
E. deber de ocupacin
ii. Trabajador
-. Deber de diligencia
:. deber de fidelidad
Prof. Alvaro G. Gmez Soto
Abo%ado
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Derecho del Trabajo
C. deber de lealtad
<. secreto profesional
3us !ariandi
- 2odalidades criterios
Aoder disciplinario.-
Prof. Alvaro G. Gmez Soto
Abo%ado
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