MANO DE OBRA

La mano de obra es considerada el segundo elemento del costo de produccin y

se define como el esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima
en producto manufacturado. La mano de obra se divide en Directo e Indirecta,
identificamos a la mano de obra directa como la remuneracin que se hace o se
paga a los obreros que trabajan directamente en los centros productivos, es decir
a los obreros que intervienen directamente en la transformacin de la materia
prima, podemos entonces decir que mano de obra indirecta es el salario que
devengan los trabajadores que ayudan en forma indirecta a la elaboracin del
producto objeto de fabricacin, es decir que las tareas desempeadas nada tiene
que ver directamente en el proceso productivo, es decir un trabajo auxiliar, pero
necesario en el mismo, ejemplo de esas tareas son las que presentan los
departamentos auxiliares y de servicio (control de calidad, mantenimiento de
maquinaria, compras mantenimiento general, relaciones industriales,
mantenimiento mecnico, etc.)
El codigo de trabajo en sus articulos 2, 3 y 18 nos define los siguientes conceptos
aplicables al elemento de mano de obra:
Artculo 2.-
Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no
quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de
Derecho Pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.

Artculo 3.-
Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

Artculo 18.-
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada
de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes
generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las
enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de
incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse
cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del
contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento
con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace
perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las
disposiciones de este Cdigo.

El pago de la mano de obra indirecta es el pago de salarios que no puede
aplicarse directamente al proceso productivo.
Algunos clasificados de los salarios:
1. Por la forma de pago

Salario en efectivo:
El obrero recibe en efectivo su pago neto.

Por medio de cheque:
El obrero recibe en cheque la cantidad que le corresponde, luego de
deducir los descuentos de la ley.

Por medio de cuenta bancaria:
La empresa deposita la cantidad neta a una cuenta especfica, en
donde el trabajador puede retirar los fondos conforme lo considere
necesario.

2. Por su capacidad adquisitiva

Salario nominal:
Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, es el
salario por el que ha sido contratado el obrero en virtud del
cumplimiento de la relacin del trabajo vigente entre ambos, es el
monto con que aparece en la planilla.

Salario real:
El salario del cual dispone el obrero; al salario nominal se le
deducen los descuentos correspondientes.

3. Por unidad de medida

Salario por unidad de tiempo:
Es aquel que se paga en base al tiempo trabajado que puede ser,
hora da, semana, quincena, mes, etc.

Salario por unidad de obra:
Tambin se conoce como mano de obra a destajo y se le paga de
acuerdo al nmero de unidades producidas, pieza, tarea, etc.

Salario mixto:
Una combinacin de los anteriores.

Por participacin en las utilidades:
Ventas o cobros que haga el patrono.

4. Desde el punto de vista del periodo que abarca.

Salario ordinario:
Es el salario que devenga, durante la jornada normal de trabajo.

Salario extraordinario:
Es el que devenga como complemento a su sueldo ordinario y que
fue laborado en jornada extraordinaria, todo trabajador tiene derecho
a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de
trabajo o por cada seis das consecutivos de labores los das de
asueto reconocido por la ley tambin ser remunerados.

5. Segn la jornada de trabajo

Diurna:
La jornada comprendida de las seis de la maana a las dieciocho
horas de un mismo da, no puede ser mayor de ocho horas diarias, la
labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cuatro horas de
trabajo efectivo, equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos
del pago de salario, se exceptan los trabajadores agrcolas y
ganaderos donde la jornada ser de 48 horas.

Nocturna:
La jornada nocturna comprendida de las dieciocho horas de un da a
las seis horas del siguiente da, la jornada ordinaria no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis
horas a la semana.

Mixta:
Una combinacin de ambos, pero la jornada de trabajo no puede
exceder de siete horas diarias ni de cuarenta y dos horas a la
semana.

6. Segn su aplicacin a los costos.

Mano de obra directa:
Es el salario devengado por un obrero, en el tiempo o tarea
especfica de produccin, ejemplo: un parentesco, un ensamblador,
un contador, etc.

Mano de obra indirecta:
Es el salario que se les paga a los trabajadores que ayudan de
alguna manera al proceso productivo, ejemplo; bodeguero,
supervisor, etc.

CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Es el departamento de relaciones industriales y de personal y el departamento de
contabilidad a quienes les corresponde tener el control del personal, desde estos
son contratados por la empresa, llevando naturalmente un seguimiento a la
solicitud de trabajo, las recomendaciones, record de asistencia y faltas, contrato
de trabajo, salario inicial, aumentos, fechas de pago, etc.
Normalmente al finalizar la semana, se computa el tiempo de asistencia de cada
obrero o el recuento del trabajo realizado segn sea el sistema de pago
convenido, estos valores servirn de base para elaborar las planillas
correspondientes, los cuales clasifica al personal por departamento para efecto de
facilitar y controlar su contabilizacin.
Principales objetivos de la contabilizacin:
Distribuir los costos de mano de obra entre las rdenes de produccin.

Conocer en forma detallada, los costos de mano de obra y preparar los
informes correspondientes.

Analizar los costos de mano de obra y tener control sobre los mismos,
comparndolos con los establecidos previamente.

Controlar el empleo de la mano de obra y su costo, contabilizndolo donde
corresponda, tomando en cuenta las relaciones entre el empleado y el
patrono que estn reguladas por el Cdigo de Trabajo, tal como lo estipula
en los Artculos del 63 al 257; y la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala en sus secciones octava y novena.















(Porcentajes sobre el salario establecido)
Contribuciones Descripcin % del Salario
IGSS Instituto
Guatemalteco de
Seguridad Social
10.67%
IRTRA Instituto de
Recreacin de los
Trabajadores de la
Empresa Privada
1%
INTECAP Capacitacin 1%
Aguinaldo 1 salario anual 8.33%
Bono 14 1 salario anual 8.33%
Vacaciones 15 das laborales 5.83%
Indemnizacin 1 salario por ao
laborado
8.33%
TOTAL 43.49%

Salario Mnimo
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 537-2013 publicado en el Diario
de Centroamrica el 27 de diciembre de 2013, se establecen los nuevos salarios
mnimos que regirn a partir del uno de enero de 2014.
ACTIVIDADES
HORA
ORDINARIA
DIARIO MENSUAL
BONIFICACIN
INCENTIVO
TOTAL
NO AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34
AGRICOLA Q. 9.38 Q. 74.97 Q. 2,280.34 Q. 250.00 Q. 2,530.34
EXPORTADORA
Y DE MAQUILA
Q. 8.61 Q. 68.91 Q. 2,096.01 Q. 250.00 Q. 2,346.01















BIBLIOGRAFIA
http://rescate-estudiantil.com/wp-content/uploads/2010/05/CONTA-V-Teoria-
MANO-DE-OBRA-2011.pdf

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/03/03_3044.pdf

http://uim.mineco.gob.gt/web/invest-in-guatemala/mano-de-obra

http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/salariominimo.html