Veja o que diz o Acrdo da 1

Turma do Tribunal Superior do

Trabalho de 19.03.97:













Veja o Enunciado 77 do TST







Ainda o Acrdo nico da 4
Turma do Tribunal Superior do
Trabalho






E o Acrdo da 2 Turma do
TRT da 1 R





Normaregulamentar. Opopelonovo
regulamento. Art. 468/CLT. Inaplicvel;
Havendocoexistnciadedoisregulamentos
daempresa, aopodoempregadopor um
delestemefeitojurdicoderenncias
regrasdoregulamentoanterior.
Nulaapuniodeempregadoseno
precedida de inqurito ou sindicncia
internaaqueseobrigouaempresa, por
normaregulamentar.

A Doutrina e a jurisprudncia vm
considerandooregulamentoempresarial,
parteintegrantedocontratodetrabalho,
inaltervel unilateralmente, quandofor a
alteraoprejudicial aoobreiro, assumindo
os benefcios acaractersticadedireito
adquirido, cujaaferio pendedeuma
condio.
REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESAS
O regulamento interno de uma empresa o conjunto de normas
impostas pela direo para que haja uniformidade de
procedimentos relacionados disciplina interna. Embora no
previsto na legislao, h entendimento de que a empresa detm
o poder regulamentar, podendo impor as condies para que o
trabalho seja desenvolvido.
H que se observar, no entanto que a CLT e as disposies da
Conveno Coletiva de Trabalho j contm normas de
procedimentos internos, tais como remunerao de horas
extraordinrias, obrigao de concesso de frias ao empregado,
obrigao de cumprimento de horrio pr-estabelecido pela
empresa ao funcionrio, etc. Mas a empresa pode complement-
las, exigindo ou oferecendo outras condies.

Vale lembrar que as normas regulamentadoras da empresa se
agregam ao contrato de trabalho, assim, no podem ofender
tica, moral, aos bons costumes e ao que j estiver previsto em
lei, nem mesmo serem alteradas unilateralmente, uma vez que
imposta na contratao do funcionrio, deve valer a todos
indiscriminadamente inclusive aos futuros contratados.

Abaixo reproduzimos um modelo de Regulamento Interno de
Empresa para que se tenha uma idia de como elabor-lo.
Obviamente, h que se observar sempre a vedao s clusulas
que possam ferir a legislao. Caso haja interesse em criar um
Regulamento Interno em vossa empresa a EMAV poder auxili-
los a avaliar as clusulas criadas


CAPITULO I
Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho.
Art. 1 - O presente Regulamento integra o contrato individual de
trabalho. A ao reguladora nele contida estende-se a todos os
empregados, sem distino hierrquica, e supre os princpios
gerais de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do
trabalho.
Pargrafo nico a obrigatoriedade de seu cumprimento
permanece por todo o tempo de durao do Contrato de
trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu
desconhecimento.

CAPTULO II
Da Admisso
Art. 2 - A admisso de empregado condiciona-se a exames de
seleo tcnica e mdica e mediante apresentao dos
documentos exigidos, em prazo fixado.
Art. 3 A admisso s se efetiva aps perodo experimental de 30
a 90 dias, conforme o cargo, ressalvado o direito prorrogao.
Art. 4 - Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela
Diretoria respectiva.
A CLT noexigequeoregulamentoda
empresasejaaprovadopeloMT ououtro
qualquer rgopblico. A empresatemo
direitodeoferecer aseusempregadosum
regulamento com vantagens outras
independentemente de qualquer
homologao oficial. O limite das
vantagens concedidas o poder de
comando empresarial; a vontade do
instituidor. Desdequeoregulamentono
limite qualquer direito mediato ou
imediato, deveser acolhidocomocondio
maisfavorvel aotrabalhador. Damesma
forma, este regulamento deve ser
interpretado, restritivamente, dentro dos
limitesimpostoseascondiesestipuladas
devem ser observadas como parte
integrantedanorma.




CAPTULO III
Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Empregado.
Art. 5 - Todo empregado deve:
a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo,
ateno e competncia profissional;
b) obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos;
c) sugerir medidas para maior eficincia do servio;
d) observar a mxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos e mquinas, comunicando as
anormalidades notadas;
g) manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e
com a reputao do quadro de pessoal da Empresa;
h) usar os equipamentos de segurana do trabalho (culos, calados, capacetes etc.);
i) usar os meios de identificao pessoal estabelecidos;
j) prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o espirito de comunho e mtua
fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa;
k) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado
civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, eventual mudana de residncia, etc.;
l) exibir o carto de identificao e os volumes ou pacotes portados;
m) respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiver contato
por motivo de emprego;
n) responder por prejuzo causados Empresa, quer por dolo ou culpa (negligncia, impercia ou
imprudncia), caracterizando-se a responsabilidade por:
1. Sonegao de valores e objetos confiados;
2. Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos sua fiscalizao; e
3. Erro doloso de clculo contra a Empresa
1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou
criminal cabvel.
2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados so descontados dos salrios.

CAPTULO IV
Do horrio de trabalho
Art. 6 - O horrio de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os
empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de servio.
Pargrafo nico O horrio bsico da Empresa de 44 horas semanais.
Art. 7 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo
permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonncia com as
normas internas da Empresa (Veja Cap. V, arts. 9 e 10 e 1 e 2).
Art. 8 - Os trabalhos extraordinrios devero ser previamente comunicados e autorizados por
escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

CAPTULO V
Do Carto ou Livro de Ponto
Art. 9 - A entrada e sada observam o horrio designado.
Art. 10 O expediente rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o
carto ou livro de ponto, no incio e trmino da jornada, bem assim os intervalos para refeio e
repouso.
1 - expressamente proibido marcar carto de outrem.
2 - Os eventuais enganos na marcao de ponto so comunicados imediatamente ao
Departamento de Pessoal.


Art. 11 Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o carto ou assinam o livro de ponto,
conforme o caso, excetuados os gerentes.

CAPTULO VI
Da Ausncias e Atrasos
Art. 12 O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por
qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.
1 - empresa cabe descontar os perodos relativos a atrasos, sadas mais cedo, faltas ao servio e
o conseqente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausncias legais.
2 - As faltas ilegais, no justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicao das
penalidades previstas no Captulo XIV.

CAPTULO VII
Do Pagamento
Art. 13 A empresa paga os salrios no ltimo dia til de cada ms.
Art. 14 - O salrio depositado em conta corrente, no posto bancrio instalado nas suas
dependncias.
Art. 15 - Eventuais erros ou diferenas so comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro
dia til aps o correspondente pagamento.
Art. 16 - Os Adiantamentos de salrios so concedidos na base de 40%do salrio mensal.
Art. 17 - O saque de rendimento e abono dos empregados cadastrados no PIS efetua-se na prpria
empresa.

CAPTULO VIII
Das Frias
Art. 18 As frias so gozadas, anualmente, em perodo a ser fixadas segundo a convenincia da
Empresa, ressalvadas as excees legais.

CAPTULO IX
Das Licenas
Art. 19 A empresa concede ao empregado licena de 5 dias corridos e consecutivos, por motivo de:
1. Casamento
2. Falecimento de conjugue, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e
3. Nascimento de filho.
1 - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de Pessoal, na hiptese de casamento,
com antecedncia mnima de 8 dias.
2 - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado
comunica o evento ao Departamento de Pessoal no respectivo dia.
3 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental.

CAPTULO X
Das Transferncias
Art. 20 Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos de trabalho
contenham clausulas de transferncia implcita ou explcita, podem ser transferidas para qualquer
localidade do Pas.
Art. 21 As despesas de transferncia, por iniciativas da empresa, ficam por sua conta.
Art. 22 As despesas decorrentes de transferncia a pedido do empregado ficam a seu cargo.

CAPITULO XI
Dos Benefcios
Art. 23 A empresa oferece as seguintes vantagens:
a) Assistncia mdica conveniada, incluindo dependentes;
b) Seguro de vida em grupo;


c) Complementao de auxlio-doena e aposentadoria;
d) Grmio esportivo;
e) Biblioteca circulante;
f) Amplo e confortvel refeitrio;
g) Fornecimento gratuito de sadia e farta refeio;
h) Departamento social que promove;
1. Reunies
2. Palestras
3. Sesso de cinemas s sextas-feiras;
4. Apresentao de grupos teatrais etc.;
i) Curso de msica ao empregados que desejarem aprender a tocar qualquer tipo de
instrumento musical;
j) Cursos de especializao profissional;
k) Auxlio-financeiro, em forma de emprstimo, em casos de comprovada necessidade;
l) Colnia de frias;
m) Conduo prpria; e
n) Escola maternal.

CAPTULO XII
Das Proibies
Art. 24 expressamente proibido:
a) Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao servios, salvo por ordem expressa;
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de servio, bem como
a utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de
trabalho, para uso pessoal, sem autorizao superior.
c) Promover algazarra, brincadeiras e discusses durante a jornada de trabalho;
d) Usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito, nas dependncias da
Empresa;
e) Fumar em locais proibidos;
f) Retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou
documento.
g) Fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da
empresa;
h) Propagar ou incitar a insubordinao ao trabalho;
i) Usar carto de visita profissional no autorizado pela empresa;
j) Introduzir pessoas estranhas ao servio, em qualquer dependncia da empresa, sem prvia
autorizao; e
k) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa.

CAPTULO XIII
Das Relaes Humanas
Art. 25 Todos os empregados, sem distino, devem colaborar, de forma eficaz realizao
dos fins da Empresa.
Art. 26 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos
contatos estabelecidos independentemente de posio hierrquica.
Art. 27 O sentido de equipe deve predominar na execuo de tarefas realizao dos
objetivos da empresa.


Art. 28 - A diretoria da Empresa via Departamento de Pessoal, procura, sempre que
solicitada e julgar conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem
pessoal, familiar e moral dos empregados, com respeito e absoluto sigilo.
Art. 29 A empresa adota nas relaes com os empregados os seguintes princpios:
Cumprir rigorosamente a legislao prpria;
Reconhecer o mrito do empregado e premi-lo condignamente. As promoes se regulam
segundo a capacidade, iniciativa freqncia, encargos de famlia e tempo de servio. Quanto
melhor o conceito do empregado, tanto maior a possibilidade de promoo.

CAPTULO XIV
Penalidades
1. Art. 30 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se
as penalidade seguintes:
2. Advertncia verbal;
3. Advertncia escrita;
4. Suspenso; e
5. Demisso.
Art. 31 As penalidades so aplicadas segundo a gravidade da transgresso, pelo
Departamento de Pessoal.
Art. 32 As respectivas chefias elaboram relatrio escrito e circunstanciado aos casos de
demisso por justa causa.

CAPTULO XV
Das Disposies Gerais
Art. 33 Ao empregado garantido o direito de formular sugestes ou reclamao acerca
de qualquer assunto pertinente ao servio e s atividades da Empresa.
Art. 34 As sugestes, queixas ou reclamaes so enviadas apreciao da diretoria, na
caixa de sugestes, localizada em cada Departamento da Empresa.
Art. 35 As sugestes adotadas premiam o autor, a critrio da Administrao da Empresa.
Art. 36 Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de
servio, avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo da Empresa.
Art. 37 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por
escrito, t-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
Art. 38 Os casos omissos ou no previstos so resolvidos pela empresa, luz da CLT e
legislao complementar pertinente.
Art. 39 O presente Regulamento pode ser substitudo por outro, sempre que a empresa
julgar conveniente, em conseqncia de alterao na legislao social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno.

__________________, _____ de ___________ de ___________


______________________________
(assinatura do empregado)