1

Jurisdio do Trabalho e da Empresa

Jurisdio do Trabalho e da Empresa


COLEO
FORMAO
INICIAL
A CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO ASPETOS
PROCEDIMENTAIS E PROCESSUAIS
maio de 2013

A Coleo Formao Inicial publica materiais

trabalhados e desenvolvidos pelos Docentes do Centro
de Estudos Judicirios na preparao das sesses com
os Auditores de Justia do 1 ciclo de Formao dos
Cursos de Acesso !a"istratura Judicial e do
!inist#rio $%blico& 'endo estes os primeiros
destinatrios( a temtica abordada e a )orma
inte"rada como # apresentada *biblio"ra)ia( le"islao(
doutrina e +urisprud,ncia-( pode tamb#m constituir um
instrumento de trabalho relevante .uer para +u/0es e
ma"istrados do !inist#rio $%blico em )unes( .uer
para a restante comunidade +ur/dica&
1 Centro de Estudos Judicirios passa( assim( a
disponibili0ar estes Cadernos( os .uais sero
periodicamente atuali0ados de )orma a manter e
re)orar o interesse da sua publicao&
3
Ficha Tcnica
Jurisdio Trabalho e da Empresa
Joo Pena dos Reis (Coordenador)
Albertina Aveiro Pereira
Viriato Reis
Diogo Ravara
Nome do caderno: A Cessao do Contrato de Trabalho aspetos procedimentais e
processuais
Categoria: Formao Inicial
Conceo e organizao:
Viriato Reis
Diogo Ravara
Reviso final:
Edgar Taborda Lopes
Joana Caldeira
Nota:
Foi respeitada a opo dos autores na utilizao ou no do novo Acordo Ortogrfico
-
NOTA:
$ode 2clicar3 nos itens do /ndice de modo a ser redirecionado automaticamente para o tema em
.uesto&
Clicando no s/mbolo e4istente no )inal de cada p"ina( ser redirecionado para o /ndice&
!N"#CE
# $ %#%&#'(R)F#) ***************************************************************************************************************** +
## $ &E(#,&)-.' ******************************************************************************************************************* /
### $ "'0TR#N) ****************************************************************************************************************** 12
."ro,edime#&o dis,ipli#ar e ili,i&ude e irre*ularidade #o pro,edime#&o dis,ipli#ar. /
'5nia 6iet0mann 7opes 0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 1+
."ro,edime#&o para despedime#&o por 1a,&o impu&2'el ao &rabalhador. /
Joana 8asconcelos 00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 33
.)espedime#&o ,ole,&i'o / Al*umas 3ues&4es pr2&i,as. / $aula 9oberto 0000000000000000.0..00000000 51
.)espedime#&o ,ole,&i'o / 5ues&4es pr2&i,as . / Ant5nio Carvalho 00000000000000000.000000000.0000 51
#6 $ J0R#,7R0"8NC#) *******************************************************************************************.******.******* 75
)NE:',******************************************************************************************************************.******.***** 79
)ire&i'a #06 789:79CE do Co#selho rela&i'a ; apro<imao das le*isla4es dos Es&ados
membros respei&a#&es a despedime#&os ,ole&i'os ******************************************.****.********* 90
I B!lo"ra#a
$
=iblio*ra1ia

Fer#a#des> A#&?#io Mo#&eiro> @Direito do :rabalhoA> Almedi#a 1B0C Edio> D1> pp0 --E ssF
Lei&o> LuGs Teles Me#eHes> @ Direito do :rabalhoA Almedi#a> !0C Edio> D1> pp0 !81 ssF
Ramalho> Maria Ros2rio "alma> @:ratado de Direito do :rabalhoA> "ar&e II> Almedi#a> -0C
Edio> D1> pp0 ! ss0
Mar&i#s> "edro Fur&ado> @Cessao do contrato de trabalhoA> !0C Edio> "ri#,ipia> D1F
"i#&o> Nu#o Abra#,hes> @Instituto disciplinar laboralA> Coimbra ed0> DD70
Car'alho> A#&?#io LuGs> @Despedimento coletivo ; <uestes prticasA> i# "ro#&u2rio de
)irei&o do Trabalho> #6 7D> se&/deH D11> CEJ9Coimbra Ed0> pp0 7! ssF
Rober&o> "aula> @Despedimento coletivo ; Al"umas .uestes prticasA> i# "ro#&u2rio de
)irei&o do Trabalho> #6 7D> se&/deH D11> CEJ9Coimbra Ed0> pp0 1: ssF
"ereira> Alber&i#a> @$rocedimento disciplinar ; velhas e novas .uestesA i# III0&rp0p&F
(as,o#,elos> Joa#a> @$rocedimento para despedimento por )acto imputvel ao trabalhadorA>
i# Re'is&a de )irei&o e Es&udos Jo,iais> D1> #6 1/> pp0 1B! ss0
3* )rtigos
1* ;anuais
<* Teses=;onograias
1
II Le"%la&'o
11
Le*islao
)ire&i'a #06 789:79CE do Co#selho> de D9DE91778F
Ar&0 :!06 da Co#s&i&uio da RepKbli,a "or&u*uesaF
Ar&0 !-706 a -D!06 do C?di*o do Trabalho de DD70
1* &egislao

III Do()rna
15
)ou&ri#a
7rocedimento disciplinar e ilicitude e irregularidade do despedimento disciplinar
1

'5nia 6iet0mann 7opes
Jui0 de Direito
,um>rio: I0 "ro,edime#&o dis,ipli#ar0 10 I#i,ia&i'a do pro,edime#&o0 101 Comu#i,ao da
i#&e#o de despedir0 10 No&a de ,ulpa0 10! I#3uLri&o prL'io0 0 )e1esa0 !0 I#s&ruo0 -0
)e,iso0 II0 Ili,i&ude e irre*ularidade do despedime#&o0 10 Fu#dame#&os de ili,i&ude e
irre*ularidade do despedime#&o0 0 E1ei&os da ili,i&ude e irre*ularidade do despedime#&o0
#* 7rocedimento disciplinar
O despedime#&o sem i#dem#iHao ou ,ompe#sao ,o#s&i&ui> simul&a#eame#&e> uma
modalidade de ,essao do ,o#&ra&o de &rabalho e uma sa#o dis,ipli#ar> ali2s> a K#i,a de
,ar2,&er #o ,o#ser'a&?rio0
"ara apli,ar 'alidame#&e a um seu &rabalhador es&a sa#o> pre'is&a #o ar&i*o !806 #06
1 al0 1% do C?di*o do Trabalho> o empre*ador &em de la#ar mo de um pro,edime#&o
dis,ipli#ar0
"or uma 3ues&o de ,lareHa de e<posio> u&iliHarei a e<presso @pro,edime#&o
dis,ipli#arA para si*#i1i,ar a se3uM#,ia de a,&os e de 1ormalidades a obser'ar para apli,ar a
sa#o de despedime#&o> e empre*arei a e<presso @pro,essoA 3ua#do pre&e#der re1erir/me
ao supor&e 1Gsi,o em 3ue se ma&erialiHa o pro,edime#&o dis,ipli#ar

0
1
O prese#&e &e<&o ,orrespo#de> #a sua ori*em> a ,omu#i,ao 1ei&a pela si*#a&2ria #o ,urso de 1ormao
@)esa1ios ao )irei&o do Trabalho + Os #o'os C?di*os em a,oA> em Coimbra> a 1! de No'embro de
D1D> se#do #es&a da&a al'o de a,&ualiHao 3ue se imp4e> desde lo*o> em 'ir&ude das al&era4es de 3ue o
C?di*o do Trabalho 1oi al'o por 'ia das Leis #06 :!9D11> de 1- de Ou&ubro> #06 !9D1> de : de Ju#ho e
#06 -E9D1> de 7 de A*os&o0 Apro'ei&a/se a o,asio para a,&ualiHar &ambLm as re1erM#,ias
Nurisprude#,iais0

Je*ui#do o e#&e#dime#&o pro1essado pelo Mes&re "aulo Jousa "i#heiro> em ar&i*o publi,ado #o
"ro#&u2rio de )irei&o do Trabalho $")T% #06s EB a E8> i#&i&ulado @"ro,edime#&o dis,ipli#ar ou pro,esso
dis,ipli#arO + Pma 3ues&o purame#&e &ermi#ol?*i,a ou 'erdadeirame#&e subs&a#,ialOA0
16
)ou&ri#a
Mui&o embora da le*islao laboral #o ,o#s&e uma e#u#,iao e<pressa das 1ases
1u#dame#&ais do pro,edime#&o dis,ipli#ar> poder/se/2 a1irmar *e#eri,ame#&e 3ue ,o#sis&emQ
#a i#i,ia&i'a do pro,edime#&oF
#a de1esaF
#a i#s&ruoF e
#a de,iso0
Na e<posio 3ue se*ue> abordarei o 3ue> a prop?si&o de ,ada uma des&as 1ases> me
pare,em ser as 3ues&4es mais dis,u&idas #os &ribu#ais por&u*ueses0
1* #niciativa do procedimento
1*1 Comunicao da inteno de despedir
Rabi&ualme#&e o pro,edime#&o i#i,ia/se ,om a ,omu#i,ao pelo empre*ador ao
&rabalhador da i#&e#o de pro,eder ao seu despedime#&o0 Essa ,omu#i,ao de'er2> de
a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o !:!06 #06 1 do C?di*o do Trabalho> ser e1e,&uada por es,ri&o>
de'e#do o empre*ador Nu#&ar/lhe i*ualme#&e a #o&a de ,ulpa ,om a des,rio ,ir,u#s&a#,iada
dos 1a,&os 3ue so impu&ados ao &rabalhador0
A prop?si&o da ,omu#i,ao da i#&e#o de pro,eder ao despedime#&o> &em/se
,olo,ado a 3ues&o de saber ,omo e por 3ue 1orma de'e ser 1ormulada> desi*#adame#&e se L
imperioso 3ue ,o#s&e de um es,ri&o au&?#omo e se o empre*ador &em obri*a&oriame#&e de
#ele 1aHer ,o#s&ar 3ue L sua i#&e#o a de despedir o &rabalhador ou se L su1i,ie#&e 3ue
esse i#&e#&o resul&e impli,i&ame#&e do es,ri&o e#&re*ue ao &rabalhador0
No 3ue ,o#,er#e ; u#i,idade de es,ri&os> uma i#&erpre&ao li&eral apo#&aria #o
se#&ido de a ,omu#i,ao da i#&e#o de despedir e a #o&a de ,ulpa &erem de ,o#s&ar de
do,ume#&os dis&i#&os> N2 3ue a #orma a,abada de ,i&ar de&ermi#a 3ue seNa 1ei&a a
?uno da nota de culpa @ comunicao0 O 3ue 'em dispos&o #o ar&i*o !806 #06s 1 e al0 b%
do C?di*o do Trabalho a es&e prop?si&o> i0e0> 3ue a 1al&a de ,omu#i,ao da i#&e#o de
despedime#&o Nu#&a ; #o&a de ,ulpa de&ermi#a a i#'alidade e> lo*o> a ili,i&ude> do
pro,edime#&o> re1ora essa i#&erpre&ao0
A NurisprudM#,ia> ,o#&udo> &em e#&e#dido 3ue> i#depe#de#&eme#&e da e<is&M#,ia de
es,ri&os separados> bem ,omo do empre*o das pala'ras sa,rame#&ais @i#&e#o de
despedirA> o 3ue impor&a para 3ue es&a 1ormalidade se ,o#sidere ,umprida> L 3ue o
&rabalhador 1i3ue aler&ado para a possibilidade do despedime#&o0
17
)ou&ri#a
Co#,ordo ,om es&e e#&e#dime#&o0 Na 'erdade> o 1im prosse*uido ,om a re1erida
e<i*M#,ia 1ormal ,o#sis&e em permi&ir 3ue o &rabalhador 1i3ue ,ie#&e da *ra'idade da
sa#o 3ue o empre*ador pre&e#de apli,ar/lhe e> lo*o> #o #e*li*e#,ie a sua de1esa0
Assim> ai#da 3ue o empre*ador 1aa ,he*ar ao &rabalhador um s? es,ri&o> ,o#&e#do a #o&a
de ,ulpa> e mesmo 3ue aG #o re1ira e<pressame#&e 3ue pre&e#de despedir o &rabalhador>
1aHe#do> ,o#&udo> a me#o> por e<emplo> de 3ue os 1a,&os impu&ados ao &rabalhador so
passG'eis de de&ermi#ar o despedime#&o> &a#&o bas&ar2 para 3ue se ,o#,lua 3ue o
empre*ador obser'ou a re1erida 1ormalidade> N2 3ue um de,lara&2rio #ormal e#&e#deria es&ar
a e#1re#&ar uma a,usao ,uNo des1e,ho pode ser o despedime#&o0
Nes&e se#&ido> 'eNa/se> e#&re ou&ros
!
> o a,?rdo do JTJ> de 1!9D19D1D> pro,esso #06
1!19DB0- TTLJ=0L10J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
1*< Nota de culpa
A #o&a de ,ulpa L o es,ri&o #o 3ual so 'er&idos pelo empre*ador os 1a,&os impu&ados
ao &rabalhador> ,o#subs&a#,iadores> #a perspe,&i'a do empre*ador> de uma ou '2rias
i#1ra,4es dis,ipli#ares0
A des,rio de &ais 1a,&os de'e ser ,ir,u#s&a#,iada0 (isa/se> ,om es&a e<i*M#,ia le*al>
3ue o &rabalhador &ome ,o#he,ime#&o do 3ue lhe L impu&ado> por 1orma a poder de1e#der/se
ade3uadame#&e0
)e a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o !806 #0os 1 e al0 a% do C?di*o do Trabalho> a
1al&a da #o&a de ,ulpa ou da des,rio ,ir,u#s&a#,iada dos 1a,&os impu&ados ao &rabalhador
de&ermi#a a i#'alidade e> ,o#se3ue#&eme#&e> a ili,i&ude do despedime#&o0
A 3ues&o 3ue se ,olo,a> desde lo*o> L a de saber o 3ue a,o#&e,e 3ua#do ape#as par&e
dos 1a,&os impu&ados ao &rabalhador #o 1oram des,ri&os de 1orma ,ir,u#s&a#,iada0 A
NurisprudM#,ia &em e#&e#dido 3ue> #os ,asos em 3ue a apli,ao da sa#o dis,ipli#ar se &i'er
1u#dado em ou&ros 1a,&os ,o#s&a#&es da #o&a de ,ulpa> 3ue #o depe#dem dos a1e,&ados> a
re1erida omisso #o de&ermi#a uma i#'alidade &o&al> mas &o/some#&e dos 1a,&os em relao
aos 3uais se 'eri1i,ou a 'iolao0 A ,o#se3uM#,ia do desrespei&o ser2> pois> a de #o serem
!
)esi*#adame#&e os a,?rdos da Relao de Lisboa> de -91D9178-> de D79D19178: e de E9D9178:> os
primeiros dois publi,ados #a CJ> respe,&i'ame#&e> Tomo I(> p2*0 188 e T0 I> p2*0 D: e o Kl&imo #o =MJ> #06
!:1> p2*0 -:!0
18
)ou&ri#a
a&e#didos a3ueles 1a,&os 3ue> &e#do 1u#dame#&ado a de,iso de despedime#&o> #o haNam
sido ,ir,u#s&a#,iadame#&e des,ri&os0
Nes&e se#&ido 'eNa/se> e#&re ou&ros
-
> o a,?rdo do JTJ> de 179D!9DD7> pro,esso #06
D8J1B8B> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
)e i*ual 1orma> &em sido de1e#dido pela NurisprudM#,ia 3ue> ai#da 3ue a #o&a de
,ulpa ,o#&e#ha 1a,&os 3ue #o obede,em ; imposio de des,rio ,ir,u#s&a#,iada> &al
#o si*#i1i,a a i#'alidade do pro,edime#&o> ,aso o &rabalhador haNa e#&e#dido
su1i,ie#&eme#&e a3uilo 3ue lhe era impu&ado e #o &i'er sido preNudi,ado #as suas
*ara#&ias de de1esa0 Lo*o> se o &rabalhador &i'er respo#dido ; #o&a de ,ulpa sem ma#i1es&ar
3ual3uer des,o#he,ime#&o ou i#,ompree#so da3uilo 3ue lhe L impu&ado> #o se
'eri1i,a a 1al&a de 1u#dame#&ao da #o&a de ,ulpa> N2 3ue o &rabalhador #o 1oi
impedido de e<er,er o ,o#&radi&?rio0
Nes&e se#&ido> 'eNa/se> e#&re ou&ros> os a,?rdos do JTJ> de !D9D-9DD!> publi,ado
#a CJ JTJ> T0 II> p2*s0 -E e ss0 e de E9D9DD8> pro,esso #06 DEJ!:!> dispo#G'el #a base de
dados do ITIJ0
Es&a sa#ao> de,orre#&e de o &rabalhador &er ,ompree#dido a a,usao 3ue lhe L
1ei&a> &ambLm ser'iu de ar*ume#&o ao JTJ> em a,?rdo da&ado de 19D-9D1D
:
> para
,o#siderar #o ser #ulo o pro,edime#&o dis,ipli#ar em ,uNa #o&a de ,ulpa erro#eame#&e
,o#s&a'a ,omo ar*uido o #ome de ou&ro &rabalhador0 E#&e#deu> pois> o JTJ> ser a #o&a de
,ulpa '2lida> N2 3ue> 1a,e aos 1a,&os #ela rela&ados> o &rabalhador 'erdadeirame#&e 'isado
#o pSde dei<ar de apree#der 3ue os mesmos ,o#subs&a#,ia'am i#1ra,4es 3ue lhe eram
impu&adas a si e #o ;3uele ou&ro &rabalhador0
)e a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o !:E06 #06 - do C?di*o do Trabalho> #o so
a&e#dG'eis #a de,iso 3ue> a 1i#al> apli,a o despedime#&o ,om Nus&a ,ausa> 1a,&os
i#'o,ados pela e#&idade empre*adora 3ue #o ,o#s&assem da #o&a de ,ulpa ou da respos&a
do &rabalhador> sal'o se a&e#ua#&es0
-
)esi*#adame#&e os a,?rdos da Relao de T'ora> de D9D19DD-> pro,esso #06 -D9D!/! e da Relao
do "or&o> de 1D9D79D1> pro,esso #06 --89110: TT(FR/A0"1> ambos dispo#G'eis #a base de dados do ITIJ0
:
"ro,esso #06 DE9DE0D TTUR)0C10J1 > dispo#G'el #a base de dados do ITIJ 0
19
)ou&ri#a
No e#&a#&o> a #ossa NurisprudM#,ia> desi*#adame#&e o JTJ> em a,?rdos da&ados de
9D79D1D
B
e de DE9DE9D1D
E
> &em/se pro#u#,iado #o se#&ido de 3ue o i#,umprime#&o
des&a #orma #o a,arre&a a i#'alidade do pro,edime#&o dis,ipli#ar> a#&es &e#do ,omo
,o#se3uM#,ia o #o a&e#dime#&o desses 1a,&os #a apre,iao Nudi,ial da Nus&a ,ausa0
"or ou&ro lado> &em sido e#&e#dido 3ue a proibio de a&e#dime#&o de 1a,&os #o
,o#s&a#&es da #o&a de ,ulpa #o impede 3ue seNam ,o#siderados #a de,iso 3ue apli,a o
despedime#&o e #a a,o de impu*#ao des&e> 1a,&os de #a&ureHa merame#&e
,ir,u#s&a#,ial ou es,lare,edora das i#1ra,4es 3ue> #a #o&a de ,ulpa> so impu&adas ao
&rabalhador0 Caber2> pois> ao apli,ador a'aliar se os 1a,&os ,ompleme#&ares ; #o&a de
,ulpa re'es&em #a&ureHa merame#&e ,ir,u#s&a#,ial ou es,lare,edora das i#1ra,4es> ,aso
em 3ue podero ser a&e#didos0 Nes&e se#&ido> o a,?rdo do JTJ de 89D-9DD-> publi,ado
#a CJJTJ> T0 II> p2*s0 :E e ss00
Ou&ra 3ues&o pre#de/se ,om a possibilidade de ampliao da #o&a de ,ulpa por
par&e do empre*ador0
No se#&ido da admissibilidade do e#'io de mais do 3ue uma #o&a de ,ulpa ao
&rabalhador #o de,urso do mesmo pro,edime#&o dis,ipli#ar> seNa para lhe impu&ar
1a,&os 3ue #o 1oram i#,luGdos #a primeira #o&a de ,ulpa> seNa para pre,isar melhor os
1a,&os aG N2 i#,luGdos> e#,o#&ram/se desi*#adame#&e os a,?rdos da Relao de Coimbra> de
:9D79DD!
8
e do JTJ> de -9D19DDE
7
> 3ue> #o e#&a#&o> e<i*em 3ue haNa sido asse*urado o
,o#&radi&?rio 3ua#&o a &ais 1a,&os0
Em a,?rdo da&ado de E9D:9D1D
1D
> o JTJ e#&e#deu 3ue a re1ormulao ou
,ompleme#&o da #o&a de ,ulpa ape#as L possG'el e#3ua#&o o pro,edime#&o #o es&i'er
1i#do0 Nes&a se3uM#,ia> repu&ou de i#e1i,aH uma se*u#da #o&a de ,ulpa e#'iada ao
&rabalhador ap?s &er/lhe sido ,omu#i,ada a de,iso de despedime#&o0
5uer a ,omu#i,ao da i#&e#o de despedir> 3uer a #o&a de ,ulpa ,o#subs&a#,iam
de,lara4es re,ep&G,ias> produHi#do e1ei&os ape#as a par&ir do mome#&o em 3ue e#&rem
B
"ro,esso #06 !B9DE0! TT=UC0"10J1 > dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
E
"ro,esso #06 1!9DE0: TT=UC0"1 > dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
8
"ubli,ado #a CJ> T0 I(> p2*s0 :E e ss0
7
"ro,esso #06 DBJ!8:-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
1D
"ro,esso #06 -BE9DB0! TTC=R0C10J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
20
)ou&ri#a
#o poder do des&i#a&2rio ou dele seNam ,o#he,idas> #os &ermos *erais do ar&i*o -06 #06 1 do
C?di*o Ci'il
11
0
Na da&a da ,omu#i,ao da i#&e#o de pro,eder ao despedime#&o e da #o&a de
,ulpa> o empre*ador> em obser'V#,ia do 3ue 'em es&a&uGdo #o ar&i*o !:!06 #06 do
C?di*o do Trabalho> de'e reme&er ,?pia de ambas ; ,omisso de &rabalhadores e> ,aso o
&rabalhador seNa represe#&a#&e> ; asso,iao si#di,al respe,&i'a0
Com a #o&i1i,ao da #o&a de ,ulpa> o empre*ador pode ai#da suspe#der
pre'e#&i'ame#&e o &rabalhador> ma#&e#do o pa*ame#&o da re&ribuio0 W#i,o
pressupos&o para 3ue opere es&a suspe#so L o de 3ue a prese#a do &rabalhador #a
empresa se mos&re i#,o#'e#ie#&e $ar&0 !:-06 #06 1 do C?di*o do Trabalho%0
E<,ep,io#alme#&e es&a suspe#so pode dar/se #os !D dias a#&eriores ; #o&i1i,ao
da #o&a de ,ulpa> 'eri1i,ados 3ue es&eNam os pressupos&os a 3ue alude o #06 do ar&i*o !:-06
do C?di*o do Trabalho0
1*2 #nAurito prvio
Come,ei por diHer 3ue habi&ualme#&e o pro,edime#&o dis,ipli#ar se i#i,ia ,om a
,omu#i,ao pelo empre*ador ao &rabalhador da i#&e#o de pro,eder ao seu
despedime#&o0 R2> ,o#&udo> a possibilidade de o pro,edime#&o ,omear a#&es dessa
,omu#i,ao> mais pre,isame#&e ,om o i#3uLri&o prL'io> pre'is&o #o ar&i*o !:06 do C?di*o
do Trabalho0
X semelha#a do 3ue a,o#&e,e ,om a #o&i1i,ao da #o&a de ,ulpa ao
&rabalhador> o i#G,io do i#3uLri&o prL'io i#&errompe
1
a ,o#&a*em dos praHos pre'is&os
#o ar&i*o !706 #0
os
1 e do C?di*o do Trabalho> ou seNa> i#&errompe o praHo $em re*ra%
de 1 a#o de 3ue o empre*ador disp4e> desde a pr2&i,a da i#1ra,o> para e<er,G,io do
direi&o de e<er,er o poder dis,ipli#ar> bem ,omo i#&errompe o praHo de BD dias
,o#1erido ao empre*ador para> desde o ,o#he,ime#&o da i#1ra,o> i#i,iar o pro,edime#&o
dis,ipli#ar0
Es&a i#&errupo> ,o#&udo> ape#as se d2 'eri1i,ados 3ue es&eNam os se*ui#&es
re3uisi&osQ
11
"or &odos> Maria do Ros2rio "alma Ramalho> @)irei&o do TrabalhoA> "ar&e II> !0C ed0> p2*0 710
1
Ou seNa> i#u&iliHa &odo o &empo de,orrido a#&eriorme#&e $ar&0 !B06 #06 1 do C?di*o Ci'il%0
*1
)ou&ri#a
3ue o pro,edime#&o prL'io de i#3uLri&o seNa e1e,&i'ame#&e #e,ess2rio para
1u#dame#&ar a #o&a de ,ulpa $o 3ue si*#i1i,a 3ue> o a*e#&e ou os 1a,&os> pelo me#os
em par&e> de'em ser ai#da des,o#he,idos%F
3ue o pro,edime#&o prL'io o,orra #os !D dias se*ui#&es ; suspei&a de
,ompor&ame#&os irre*ularesF
3ue o pro,edime#&o seNa ,o#duHido de 1orma dili*e#&eF e
3ue a #o&a de ,ulpa seNa #o&i1i,ada a&L !D dias ap?s a ,o#,luso do i#3uLri&o0
No 3ue ,o#,er#e ao ?#us de pro'a #es&a sede> o a,?rdo do JTJ> de
1!9D-9D11
1!
> su1ra*ou o e#&e#dime#&o de 3ue> ,om 'is&a ; i#&errupo da ,o#&a*em dos
praHos sobreme#,io#ados> ,abe ; e#&idade empre*adora pro'ar 3ue orde#ou a
i#s&aurao de um pro,edime#&o prL'io de i#3uLri&o0 E1e,&uada essa pro'a> impe#der2
sobre o &rabalhador> 3ue pre&e#da 'er re,o#he,ida a i#operV#,ia da i#&errupo> o ?#us
de pro'a de 3ue os re3uisi&os a,ima ele#,ados #o se 'eri1i,aram $#es&e se#&ido> o a,?rdo
do JTJ> de 19D9DD7 "ro,esso #06 D8J!7B:> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ%0
No 3ue &a#*e aos BD dias pre'is&os #o ar&i*o !706 #06 do C?di*o do Trabalho>
&em/se dis,u&ido se se &ra&a de um praHo de ,adu,idade ou de pres,rio0 No Vmbi&o da
le*islao a#&erior ao C?di*o do Trabalho> o JTJ> #o a,?rdo #06 -9D!> de 1 de Maio> 1i<ou
NurisprudM#,ia #o se#&ido de es&e ser um praHo de ,adu,idade> de ,o#he,ime#&o #o
o1i,ioso0 No 'eNo raHo para aba#do#ar es&e e#&e#dime#&o> N2 3ue a le*islao e#&re&a#&o
e#&rada em 'i*or #o al&erou> ,om rele'o> a reda,o do pre,ei&o e o re*ime 3ue se repor&a
a &al praHo> apli,a#do/se> ,o#se3ue#&eme#&e> o dispos&o #o ar&0 7806 #06 do C?di*o Ci'il0
O JTJ 'em e#&e#de#do 3ue o praHo de ,adu,idade do pro,edime#&o dis,ipli#ar ,orre
a par&ir do ,o#he,ime#&o e1e,&i'o> pelo empre*ador ou pelo superior hier2r3ui,o ,om
,ompe&M#,ia dis,ipli#ar> da ,o#du&a i#1ra,,io#al a&ribuGda ao &rabalhador> ,abe#do a es&e
pro'ar esse ,o#he,ime#&o e1e,&i'o> bem ,omo a da&a em 3ue o mesmo o,orreu e> lo*o>
3ue de,orreram mais de BD dias e#&re a da&a do ,o#he,ime#&o da i#1ra,o e a3uela em
1!
"ro,esso #06 189D808 TT"NF0"10J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
*2
)ou&ri#a
3ue se i#i,iou o pro,edime#&o dis,ipli#ar0 Nes&e se#&ido 'eNa/se> e#&re ou&ros> os a,?rdos do
JTJ> de 1!9D19D1D> pro,esso #06 1!19DB0-TTLJ=0L10J1> e de 1!91D9D1D> pro,esso #06
BE!9D!0TT=RR0L10J1> ambos dispo#G'eis #a base de dados do ITIJ0
No 3ue ,o#,er#e ao praHo de pres,rio de 1 a#o> ,o#sa*rado #o #06 1 do ar&i*o
!706 do C?di*o do Trabalho> a NurisprudM#,ia &em/se pro#u#,iado i#'aria'elme#&e #o
se#&ido de 3ue> es&a#do em ,ausa uma i#1ra,o ,o#&i#uada> a pres,rio s? ,omea a
,orrer #a da&a da pr2&i,a do Kl&imo a,&o i#&e*rador da i#1ra,o0 "or &odos> 'eNa/se o
a,?rdo do JTJ> de :9DB9DD7> pro,esso #06 D8J!!B7> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
5ua#do os 1a,&os dis,ipli#arme#&e impu&ados ao &rabalhador i#&e*rarem>
simul&a#eame#&e> ilG,i&o ,rimi#al> o praHo de pres,rio da i#1ra,o dis,ipli#ar passa a ser
o da pres,rio pre'is&a para o ilG,i&o pe#al $ar&i*o !706 #06 1> par&e 1i#al> do C?di*o do
Trabalho%> 'i#do a NurisprudM#,ia e#&e#de#do 3ue esse alar*ame#&o #o depe#de do
e1e,&i'o e<er,G,io da a,o pe#al> #em da prL'ia 'eri1i,ao de 3ual3uer ou&ra ,o#dio
ou pressupos&o> ma4ime do e<er,G,io do direi&o de 3uei<a ,rime $#es&e se#&ido> e#&re
ou&ros> o a,?rdo do JTJ> de 9D79D11> pro,esso #06 -79DE0! TT"RT0"10J1> dispo#G'el #a
base de dados do ITIJ%0
"eesa
)e a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o !::06 #06 1 do C?di*o do Trabalho> o &rabalhador
pode> em 1D dias> pro,eder ; ,o#sul&a do pro,esso e respo#der por es,ri&o ; #o&a de ,ulpa>
bem ,omo Nu#&ar do,ume#&os e re3uerer 3ue seNam e1e,&uadas dili*M#,ias proba&?rias0 O
assim pre,ei&uado #o &em le'a#&ado 3ues&4es pr2&i,as de maior> e<,ep&ua#do #o 3ue diH
respei&o ; ,o#sul&a do pro,esso0
A NurisprudM#,ia 'em a1irma#do u#i1ormeme#&e 3ue a ,ir,u#s&V#,ia de o
empre*ador #o i#1ormar e<pressame#&e o &rabalhador da possibilidade de ,o#sul&ar o
pro,esso dis,ipli#ar e do lo,al e hor2rio ,o#,re&o o#de e em 3ue poder2 1aHM/lo #o
,o#subs&a#,ia uma 'iolao ao direi&o de de1esa do &rabalhador
1-
0 T 3ue> por um lado>
#o h2 pre,ei&o le*al 3ue impo#ha a obri*a&oriedade de o empre*ador 1aHer essa
1-
Em se#&ido ,o#&r2rio pro#u#,ia/se JKlio Uomes> in @)irei&o do TrabalhoA> (ol0 I> Coimbra> p2*0 1DD:0
2*
23
)ou&ri#a
,omu#i,ao $#es&e se#&ido> e#&re ou&ros> o a,?rdo do JTJ> de D-9D9DD-> pro,esso #06
D!J!7-B> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ% e> por ou&ro> o direi&o de ,o#sul&a
de,orre e<pressa e i#e3ui'o,ame#&e da lei> se#do des#e,ess2ria e redu#da#&e uma
i#1ormao #esse se#&ido0
Ji&uao di'ersa L a 3ue se 'eri1i,a 3ua#do o empre*ador &or#a a ,o#sul&a do pro,esso
demasiado di1G,il ou mui&o o#erosa para o &rabalhador0 Co#,orda/se ,om o saudoso Mes&re
Albi#o Me#des =ap&is&a
1:
3ua#do sus&e#&a 3ue em &al ,aso se 'eri1i,a um 'G,io 3ue poder2
,o#duHir ; i#'alidade do pro,edime#&o0
Como di&o> o &rabalhador &em o direi&o de respo#der ; #o&a de ,ulpa0 Tra&a/se
e1e,&i'ame#&e de um direi&o e #o de um de'er ou ?#us0 Como a1irmou o JTJ> em a,?rdo
de D:9D9DD7
1B
> a lei #o ,ria @um 3ual3uer 3uadro de ,o#se3uM#,ias des1a'or2'eis
ou de pre,lus4es de de1esaA rela&i'ame#&e ao &rabalhador obNe,&o de pro,edime#&o
dis,ipli#ar de despedime#&o> #ada obs&a#do a 3ue> mesmo #o &e#do respo#dido ; #o&a
de ,ulpa> o &rabalhador impu*#e Nudi,ialme#&e o despedime#&o ou 3ue #a a,o Nudi,ial
i#'o3ue 1a,&os ou i#di3ue meios de pro'a 3ue #o &e#ha re1erido em sede do pro,edime#&o
dis,ipli#ar0 )a ausM#,ia de respos&a #o pode> i#,lusi'e> e<&rair/se um 3ual3uer e1ei&o
,omi#a&?rio> N2 3ue sobre o &rabalhador #o impe#de um ?#us de impu*#ao
1E
0 O
pro,esso dis,ipli#ar &em> pois> #a&ureHa e<&raNudi,ial e #o pre,lusi'a0
3* #nstruo
Foi rela&i'ame#&e a es&a 1ase 3ue o C?di*o do Trabalho de DD7 &e#&ou i#&roduHir
as al&era4es mais si*#i1i,a&i'as ao pro,edime#&o dis,ipli#ar0
1:
In ")T #06 ED> p2*0 B0
1B
"ro,esso #06 D8J:B7> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
1E
Nes&e se#&ido> e#&re ou&ros> Albi#o Me#des =ap&is&a> in @Ideias para uma Rea'aliao das "r2&i,as e das
Re*ras em Ma&Lria de "ro,edime#&o )is,ipli#ar LaboralA> ")T #06 ED> p2*0 BE e "edro de Jousa Ma,edo> in
@"oder )is,ipli#ar "a&ro#alA> Coimbra> 177D> p2*s0 1!- e s0> bem ,omo o a,?rdo da Relao do "or&o> de
9119D1D> pro,esso #06 89D70D TTMTJ0"10
24
)ou&ri#a
Na 'erdade> #o obs&a#&e o le*islador &er ma#&ido> #o #Kmero ! do ar&i*o !:B06> o
de'er de o &rabalhador asse*urar a ,omparM#,ia das &es&emu#has por si i#di,adas e de
pre'er> #o #06 - do mesmo pre,ei&o> 3ue o empre*ador #o L obri*ado a pro,eder ;
audio de mais de &rMs &es&emu#has por ,ada 1a,&o des,ri&o #a #o&a de ,ulpa> #em mais de
1D #o &o&al> es&a&uiu 3ue a realiHao das dili*M#,ias proba&?rias re3ueridas pelo &rabalhador
#a respos&a ; #o&a de ,ulpa + realiHao essa 3ue a#&eriorme#&e era obri*a&?ria +
passaria a es&ar #a dispo#ibilidade do empre*ador0
A,o#&e,e 3ue> em a,?rdo publi,ado #o )i2rio da RepKbli,a> 10C sLrie> de D89119D1D
$a,?rdo #06 !!89D1D%> o Tribu#al Co#s&i&u,io#al de,larou a i#,o#s&i&u,io#alidade> ,om
1ora obri*a&?ria *eral> do ar&i*o !:B06 #06 1 do C?di*o do Trabalho0 Nes&a se3uM#,ia> a Lei
#06 !9D1> de : de Ju#ho> re'o*ou o #06 e al&erou a reda,o dos #06s 1> !> : e E do
ar&i*o !:B06 do C?di*o do Trabalho> pelo 3ue a i#s&ruo perma#e,e> ,omo a#&es>
obri*a&?ria> o 3ue si*#i1i,a 3ue o empre*ador ape#as pode dei<ar de realiHar as dili*M#,ias
proba&?rias re3ueridas pelo &rabalhador se as ,o#siderar pa&e#&eme#&e dila&?rias ou
imper&i#e#&es> ,ir,u#s&V#,ia 3ue &er2 de ale*ar por es,ri&o e 1u#dame#&ar0
A es&e prop?si&o a NurisprudM#,ia 'em e#&e#de#do> 3ue> para 3ue a dispe#sa de
realiHao das dili*M#,ias proba&?rias seNa le*G&ima> #o bas&a 3ue o empre*ador as
,o#sidere dila&?rias ou imper&i#e#&es> impor&a &ambLm 3ue elas realme#&e o seNam0 Is&o
L> #a apre,iao da ,o#du&a do empre*ador L mis&er sempre i#da*ar> por um lado> se as
raH4es de 1a,&o i#'o,adas #a 1u#dame#&ao aduHida para dispe#sar as dili*M#,ias
proba&?rias so> em abs&ra,&o> id?#eas para ali,erar a ,o#,luso de ma#i1es&a imper&i#M#,ia
ou dilao e> por ou&ro lado> se> #o ,aso ,o#,re&o> essas mesmas raH4es de 1a,&o
e1e,&i'ame#&e se 'eri1i,am0 Nes&e se#&ido> por &odos> o a,?rdo do JTJ> de 89D-9D1D>
pro,esso #06 189DE0D TTMAI0J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
Co#&udo> a NurisprudM#,ia 'em a#alisa#do ai#da uma sLrie de ou&ras 3ues&4es a
respei&o da i#s&ruo0
Assim> desde lo*o> se L le*G&ima a ,o#du&a do empre*ador ,o#sis&e#&e em #o ou'ir
de&ermi#ada &es&emu#ha i#di,ada pelo &rabalhador> por a mesma #o es&ar prese#&e #a
da&a desi*#ada0
25
)ou&ri#a
Em a,?rdo de -9D9D1D
18
> a Relao de Lisboa a#alisou uma si&uao em 3ue a
&es&emu#ha i#di,ada pelo &rabalhador #o ,ompare,eu #o lo,al da i#3uirio #o dia e
hora mar,ados> &e#do sido #o mesmo dia ,omu#i,ada a sua impossibilidade de
,omparM#,ia0 O &ribu#al de 0C i#s&V#,ia e#&e#deu 3ue #es&e ,aso o i#s&ru&or de'ia> pelo
me#os> de'ol'er ao &rabalhador a respo#sabilidade da aprese#&ao da &es&emu#ha em #o'o
dia e hora0
A Relao do "or&o> em a,?rdo de DB9DB9DD:
17
> 1oi i#,lusi'e mais lo#*e> ao
,o#siderar ile*G&ima a ,o#du&a do empre*ador ,o#subs&a#,iada em #o &er ,hamado as
&es&emu#has a 1im de serem i#3uiridas> 3ua#do a &rabalhadora ,omu#i,ara 3ue as mesmas
eram> &odas elas> &rabalhadoras da e#&idade empre*adora e 3ue> ; hora desi*#ada para a
i#3uirio> se e#,o#&rariam a &rabalhar #as i#s&ala4es o#de a i#3uirio iria &er lu*ar0
)e i*ual 1orma> &em sido Nul*ada i#Nus&i1i,ada a #o i#3uirio da &es&emu#ha por
ba#da do empre*ador ,om o 1u#dame#&o de 3ue o &rabalhador #o i#di,ou #a respos&a ;
#o&a de ,ulpa a ma&Lria rela&i'ame#&e ; 3ual a &es&emu#ha de'eria ser ou'ida0 (eNa/se>
#es&e se#&ido> o a,?rdo do JTJ> de !D9D-9DD!> publi,ado #a CJ JTJ> T0 II> p2*s0 -E e ss00
)e um modo *eral> poder2 a1irmar/se 3ue a ,o#du&a do empre*ador>
,o#subs&a#,iada em di1i,ul&ar es,usada e e<,essi'ame#&e a aprese#&ao das
&es&emu#has por par&e do &rabalhador &em sido repu&ada pela NurisprudM#,ia ,omo
de&ermi#a#&e de um 'G,io do pro,edime#&o dis,ipli#ar0 T assim 3ue> em ares&o de
D9D!9D1D
D
> 1oi ,e#surada pela Relao de T'ora a ,o#du&a da e#&idade empre*adora>
3ue> &e#do es,ri&?rio em Faro> o#de> ali2s> se si&ua'a o lo,al de &rabalho do &rabalhador
ar*uido> desi*#ou a ilha da Madeira ,omo lo,al para i#3uirio das &es&emu#has>
desa&e#de#do> assim> ; pre&e#so a#&eriorme#&e 1ormulada pelo &rabalhador> #o se#&ido de
3ue a i#3uirio se desse #o es,ri&?rio do empre*ador em Faro> ori*i#a#do a e#&idade
empre*adora> ,om es&e seu ,ompor&ame#&o> 3ue as &es&emu#has arroladas> reside#&es 3ue
eram #o ,o#&i#e#&e> #o &i'essem sido i#3uiridas0
18
"ro,esso #06 BB89D70TTALM0L1/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
17
"ubli,ado #a CJ> T0 III> p2*s0 ! e ss0> bem ,omo #a base de dados do ITIJ $pro ,esso #6 D:11E!%0
D
"ubli,ado #a CJ> T0 II> p2*s0 B1 e ss00
26
)ou&ri#a
A prop?si&o da i#s&ruo &em ai#da sido dis,u&ido se o empre*ador L ou #o
obri*ado a ,omu#i,ar pre'iame#&e ao &rabalhador 3ua#do ir2 pro,eder ; i#3uirio de
&es&emu#has> se pode ou #o impedir o &rabalhador ou o seu ad'o*ado de es&ar prese#&e
#essa i#3uirio e se> de 3ual3uer 1orma> de'e ,omu#i,ar / a um> ou&ro ou ambos / a respos&a
dada pelas &es&emu#has ou'idas0
A NurisprudM#,ia &em &e#dido a respo#der 3ue o &rabalhador ou seu ad'o*ado #o
&Mm direi&o a es&ar prese#&es a3ua#do da i#3uirio das &es&emu#has e 3ue> por isso
mesmo> o empre*ador #o &em de 1aHer a ,omu#i,ao prL'ia da da&a dessa i#3uirio>
#em &o/pou,o a #o&i1i,ao p?s&uma do resul&ado da i#s&ruo0 Nes&e se#&ido e#,o#&ram/
se> e#&re ou&ros> os a,?rdos do JTJ> de D-9D9DD-
1
e de D89DB9DD8

> da Relao de
Lisboa> de D!91D9177D
!
e de !191D9DDE
-
> bem ,omo da Relao de T'ora> de 189D9177E
:
0
O ar*ume#&o aprese#&ado para 1u#dame#&ar es&as solu4es L> em re*ra> o de 3ue a
le*islao laboral #o Vmbi&o do pro,edime#&o dis,ipli#ar ,o#,ede ao &rabalhador a
opor&u#idade de ser ou'ido e de aprese#&ar a sua de1esa> em &al se es*o&a#do o pri#,Gpio
do ,o#&radi&?rio> ,i#*i#do/se a produo de pro'a subse3ue#&e es&ri&ame#&e ao pri#,Gpio
do i#3uisi&?rio> sem 3ue es&eNa pre'is&o o direi&o do &rabalhador a ,o#&radi&ar as
&es&emu#has0 Mais se ar*ume#&a 3ue> em ,aso de impu*#ao do despedime#&o> a pro'a
produHida #o de,urso do pro,edime#&o dis,ipli#ar #o 'ale por si mesma> impo#do/se
3ue as par&es a repi&am em NuGHo> daG 3ue seNa irrele'a#&e desi*#adame#&e 3ue o
ma#da&2rio do &rabalhador/ar*uido #o &e#ha o direi&o de pro,eder #a i#s&ruo
dis,ipli#ar ; i#3uirio das &es&emu#has arroladas pelo &rabalhador0
Em ar&i*o publi,ado #o ")T #06 ED> a p2*i#as :1 e se*ui#&es> o Mes&re Albi#o
Me#des =ap&is&a i#sur*iu/se ,o#&ra a i#e<is&M#,ia de um direi&o ; i#3uirio das
&es&emu#has pelo ma#da&2rio do &rabalhador0 "ara &a#&o> de1e#deu 3ue a posio su1ra*ada
#o ares&o do JTJ> de D-9D9DD-> se &raduH #uma des'aloriHao do pro,edime#&o dis,ipli#ar>
1
"ro,esso #06 D!J!7-B> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0

"ro,esso #06 D:J!E!1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0

!
"ubli,ado #a CJ> T0 I(> p2*s0 171 e s00
-
"ro,esso #06 --!D9DDE/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
:
No&i,iado #o ")T> #06 :D> p2*s0 7 e s00
27
)ou&ri#a
,om par&i,ular e#1o3ue #o direi&o de de1esa do &rabalhador> e #o es3ue,ime#&o de 3ue o
despedime#&o produH e1ei&os de imedia&o e L sus,ep&G'el de preNudi,ar *ra'eme#&e o
&rabalhador> em re*ra sem mediao de uma &er,eira e#&idade> #omeadame#&e Nudi,ial>
pode#do a remisso para de,iso Nudi,ial 1u&ura dei<ar o &rabalhador sem a &u&ela
ade3uada0 O "ro10 JKlio Uomes
B
ar*ume#&a em se#&ido ,o#&r2rio> de1e#de#do 3ue @a
prese#a do ad'o*ado $ou a&L do pr?prio &rabalhador% #es&e mome#&o da i#3uirio das
&es&emu#has pode &er um e1ei&o pro1u#dame#&e i#&imida&?rio #uma 1ase em 3ue se
pre&e#de 3ue as &es&emu#has &e#ham a liberdade de rela&ar os 1a,&os 3ue
prese#,iaram $Y%> 1a,&os 3ue> por 'eHes> pode ser mui&o deli,ado rela&ar $pe#se/ se em
a,usa4es de mobbin" ou de assLdio se<ual%A0
Ap?s ,o#,luso das dili*M#,ias proba&?rias ou> ,aso es&as #o &e#ham lu*ar> ap?s
re,epo da #o&a de ,ulpa> o empre*ador de'e aprese#&ar ,?pia i#&e*ral do pro,esso
; ,omisso de &rabalhadores e> se#do o &rabalhador represe#&a#&e si#di,al> ; asso,iao
si#di,al respe,&i'a> a 1im de 3ue> 3uere#do> as es&ru&uras represe#&a&i'as do &rabalhador
1aam Nu#&ar ao pro,esso pare,er 1u#dame#&ado> #o praHo de ,i#,o dias K&eis> ,o#1orme
resul&a do #06 : do ar&i*o !:B06 do C?di*o do Trabalho0 Je o &rabalhador pre1erir 3ue o
pare,er seNa emi&ido por asso,iao si#di,al em 'eH da ,omisso de &rabalhadores> de'e
,omu#i,2/lo ao empre*ador> #os &rMs dias pos&eriores ; re,epo da #o&a de ,ulpa> ,aso
em 3ue #o ser2 reme&ida ,?pia do pro,esso ;3uela ,omisso $#06 B do mesmo
pre,ei&o%0
(isa#do o despedime#&o uma &rabalhadora *r2'ida> puLrpera ou la,&a#&e ou um
&rabalhador #o *oHo de li,e#a pare#&al> o ar&i*o B!06 #0
6s
1 e ! do C?di*o do Trabalho
imp4e 3ue a e#&idade empre*adora> ap?s realiHao das dili*M#,ias proba&?rias re3ueridas
#a respos&a ; #o&a de ,ulpa> reme&a ,?pia do pro,esso> para emisso de pare,er prL'io>
B
In ob0 ,i&0> (ol0 I> p2*0 1DDB0
28
)ou&ri#a
; Comisso para a I*ualdade #o Trabalho e #o Empre*o ou CITE> 3ue L a,&ualme#&e a
e#&idade ,ompe&e#&e #a 2rea da i*ualdade de opor&u#idades e#&re home#s e mulheres
E
0
)e a,ordo ,om o dispos&o #o #06 : do ar&0 B!06 do C?di*o do Trabalho> L sobre o
empre*ador 3ue impe#de o ?#us de pro'a 3ua#&o ; soli,i&ao do pare,er prL'io0
O #06 B do mesmo pre,ei&o es&abele,e> ai#da> 3ue> ,aso o pare,er seNa
des1a'or2'el ao despedime#&o> o empre*ador ape#as poder2 1aHer ,essar o ,o#&ra&o ap?s
de,iso Nudi,ial 3ue re,o#hea a e<is&M#,ia de mo&i'o Nus&i1i,a&i'o> de'e#do a a,o ser
i#&e#&ada #os !D dias subse3ue#&es ; #o&i1i,ao do pare,er0
Jobre o Vmbi&o des&a a,o N2 se pro#u#,iou o JTJ> em a,?rdo da&ado de
:9DB9DD7
8
> ,uNa lei&ura re,ome#do0
4* "eciso
Re,ebidos os pare,eres da ,omisso de &rabalhadores e9ou da asso,iao si#di,al e9ou
da CITE
7
ou> ,aso #o haNa lu*ar ; sua Nu#o> de,orrido o praHo ,o#1erido a es&as e#&idades
E
Na 'i*M#,ia do a#&erior diploma respei&a#&e ; pro&e,o da ma&er#idade e pa&er#idade $Lei #06 -98-> de
D:9D-% e por3ua#&o dele ,o#s&a'a 3ue se e#&e#dia por @&rabalhadora *r2'idaA &oda a &rabalhadora 3ue
i#1ormasse o empre*ador do seu es&ado de *es&ao> por es,ri&o e media#&e a aprese#&ao de a&es&ado
mLdi,o> a NurisprudM#,ia su1ra*a'a o e#&e#dime#&o de 3ue a obri*ao de ob&e#o de pare,er prL'io s? se
impu#ha se a &rabalhadora &i'esse pro,edido ; i#1ormao sobreme#,io#ada $,1r0 o a,?rdo da Relao de
Lisboa> de 1-919DD-> pro,esso #06 8D-9DD-/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ%0
Mui&o embora a e<i*M#,ia da ,omu#i,ao por es,ri&o ao empre*ador se ma#&e#ha $,1r0 ar&0 !B06 #06 1 do
C?di*o do Trabalho%> o C?di*o do Trabalho L a*ora e<presso #a a1irmao de 3ue o re*ime de pro&e,o da
pare#&alidade L apli,2'el desde 3ue o empre*ador &e#ha ,o#he,ime#&o da si&uao ou do 1a,&o rele'a#&e
$#06 do ar&0 !B06%> pelo 3ue &a#&o bas&ar2 para 3ue seNa e<i*G'el ao empre*ador 3ue dili*e#,ie #o se#&ido
da ob&e#o do pare,er prL'io0
8
"ro,esso #06 D7JDD7D> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
7
Embora a lei #o se re1ira a es&e pare,er> pare,e i#3ues&io#2'el a soluo propu*#ada pela "ro10 Maria do
Ros2rio "alma Ramalho> #o se#&ido de o i#,luir &ambLm #es&a sede0 Co#&udo> #o pode ol'idar/se 3ue>
se#do o pare,er da CITE des1a'or2'el ao despedime#&o> o empre*ador &er2 de i#&e#&ar a a,o pre'is&a #o
#06 B do ar&0 B!06 do C?di*o do Trabalho0 Ora> ,omo L e'ide#&e> es&a a,o prolo#*ar/se/2 mui&o para alLm
dos !D dias pre'is&os #o ar&0 !:E06 #06 1 do C?di*o do Trabalho> o 3ue> porLm> #o pode resul&ar em preNuGHo
para o empre*ador0 "are,e/me> e#&o> 3ue a proposi&ura da a,o &er2 a 'ir&ualidade de suspe#der 3uer o
praHo de !D dias para prolao da de,iso $is&o #o obs&a#&e se &ra&e de um praHo de ,adu,idade e em
de&rime#&o do dispos&o #o ar&0 !806 do C?di*o Ci'il%> 3uer o praHo de pres,rio pre'is&o #o ar&0 !706 #06 !
do C?di*o do Trabalho0
29
)ou&ri#a
para Nu#&2/los> o empre*ador disp4e de !D dias para pro1erir a de,iso de despedime#&o0 No
o 1aHe#do> ,adu,a o direi&o a apli,ar a sa#o0 Assim o di&a o ar&i*o !:E06 #06 1 do C?di*o do
Trabalho> pre,ei&o 3ue le'a#&a '2rias 3ues&4es> de e#&re as 3uais *os&aria de salie#&ar ape#as
a3uela 3ue se pre#de ,om saber se o praHo de !D dias i#,ide some#&e sobre a prolao da
de,iso ou se abar,a &ambLm a &omada de ,o#he,ime#&o da de,iso pelo &rabalhador0
A 3ues&o N2 se ,olo,a'a a prop?si&o do C?di*o do Trabalho de DD! e a
NurisprudM#,ia di'idia/se0 Assim> por e<emplo> em a,?rdo de 17919DD:
!D
> a Relao do
"or&o e#&e#deu de'er a #orma ser i#&erpre&ada #o se#&ido de o &rabalhador ser #o&i1i,ado
da de,iso 1i#al a#&es de 1i#dar o praHo de !D dias0 Jus&e#&ou> para &a#&o> 3ue> &or#a#do/
se o despedime#&o per1ei&o ,om a ,he*ada da de,iso ao &rabalhador $,o#1orme resul&a>
a,&ualme#&e> do ar&i*o !:E06 #06 E do C?di*o do Trabalho%> 1aria se#&ido 3ue o praHo de
de,iso 1osse 1i<ado por repor&e ao a,&o a&ra'Ls do 3ual o despedime#&o se &or#a e1i,aH
!1
0
Em se#&ido ,o#&r2rio> e#,o#&ra/se> desi*#adame#&e> os a,?rdos da Relao de
Coimbra> de D89119DDE
!
> e da Relao de Lisboa> de 1D9D9D1D
!!
> es*rimi#do ambos 3ue
o pre,ei&o apela ; i#&erpre&ao do impedime#&o da ,adu,idade ,om o a,&o da prolao
da de,iso e #o ,om o a,&o 3ue a &or#a per1ei&a0 Co#1orme &i'e opor&u#idade de #o&i,iar
#o ")T #06 8:> p2*i#as B! e ss0> es&es ares&os> para alLm de se a#,orarem #o eleme#&o
li&eral> subli#ham 3ue a ,omu#i,ao L impor&a#&e para o i#s&i&u&o da pres,rio> #o
3ual se pro,ura sa#,io#ar a #e*li*M#,ia do &i&ular> #o o se#do N2 para o da ,adu,idade
o#de o 3ue rele'a L a #e,essidade obNe,&i'a da ,er&eHa e da se*ura#a NurGdi,a0
"essoalme#&e &e#do a ,o#,ordar ,om es&a Kl&ima posio0
Em primeiro lu*ar> ,om base #um ar*ume#&o de G#dole sis&em2&i,aQ a
,omu#i,ao da de,iso> desi*#adame#&e ao &rabalhador> L &ra&ada au&o#omame#&e #o
mesmo pre,ei&o> mais ,o#,re&ame#&e #os seus #Kmeros B e E des&e ar&i*o !:E06> sem 3ue aG
seNa re1erido 3ual3uer praHo0 Ou seNa> o le*islador &ra&ou> #o mesmo pre,ei&o> ai#da 3ue em
!D
"ro,esso #06 D:1:-1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
!1
Em se#&ido idM#&i,o e#,o#&ram/se os a,?rdos da Relao de T'ora> de -919DDE> publi,ado #a CJ> T0 (>
p2*s0 BB e ss0 e da Relao de Lisboa> de 89119DDE> pro,esso #06 ED189DDE/-> dispo#G'el #a base de
dados do ITIJ0
!
"ro,esso #06 1D9DE0DTTC(L0C1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
!!
"ro,esso #06 B779D70!TTLJ=01> i#Ldi&o0
+0
)ou&ri#a
#Kmeros dis&i#&os> a prolao da de,iso e a ,omu#i,ao des&a> es&abele,e#do um praHo
3ua#&o ; prolao> o 3ue> ,o#&udo> #o 1eH rela&i'ame#&e ; ,omu#i,ao0
Em se*u#do lu*ar> o C?di*o do Trabalho de DD7 &rou<e ,o#si*o uma i#o'ao
#es&e par&i,ularQ o ar&i*o !706 #06 ! disp4e 3ue @o pro,edime#&o dis,ipli#ar pres,re'e
de,orrido um a#o ,o#&ado da da&a em 3ue L i#s&aurado 3ua#do> #esse praHo> o
&rabalhador #o seNa #o&i1i,ado da de,iso 1i#alA0 Ou seNa> #a es&eira da ar*ume#&ao
dese#'ol'ida pelas Rela4es de Coimbra e de Lisboa> o le*islador 'eio asso,iar a ,omu#i,ao
da de,iso de despedime#&o ao i#s&i&u&o da pres,rio> re1ora#do a ideia de 3ue a
,adu,idade pre'is&a #o ar&i*o !:E06 #06 1 do C?di*o do Trabalho se pre#de ape#as ,om a
prolao da de,iso $#es&e se#&ido 'eNa/se e#&re&a#&o &ambLm os a,?rdos da Relao do
"or&o> de -91D9D11> pro,esso #06 -1B91D0- TT=RU0"1> dispo#G'el #a base de dados do
ITIJ> e do JTJ> de DE9D!9D1> in CJJTJ> T0 I> p2*s0 :8 e ss0%0
"ara os ,asos em 3ue #o e<is&a ,omisso de &rabalhadores e o &rabalhador #o seNa
represe#&a#&e si#di,al> o #06 do ar&i*o !:E06 do C?di*o do Trabalho de&ermi#a 3ue o
praHo de !D dias seNa ,o#&ado desde a da&a da ,o#,luso da Kl&ima dili*M#,ia de
i#s&ruo $seNa es&a uma dili*M#,ia re3uerida #a respos&a ; #o&a de ,ulpa ou dili*M#,ia
3ue> depois des&a> o i#s&ru&or do pro,edime#&o dis,ipli#ar e#&e#da o1i,iosame#&e promo'er
+ #es&e se#&ido> o a,?rdo do JTJ> de DE9D!9D1> pro,esso #06 1E91D0E TTE(R0E10J1>
dispo#G'el #a base de dados do ITIJ%0
Je #o hou'er lu*ar a 3ual3uer dili*M#,ia proba&?ria> o praHo ,o#&a/se> por 1ora da
,o#Nu*ao do ar&i*o !:E06 #06 1 ,om o ar&i*o !:B06 #06 :> ambos do C?di*o do
Trabalho> a par&ir da re,epo da respos&a ; #o&a de ,ulpa0
Mas> a lei #o #os diH a par&ir de 3ue da&a L ,ompu&ado es&e praHo de !D dias
3ua#do #o e<is&a respos&a ; #o&a de ,ulpa0 5uer/me pare,er 3ue de'er2 ,o#&ar/se
1i#do o praHo pre'is&o #o ar&i*o !::06 #06 1 do C?di*o do Trabalho> ou seNa> 1i#dos os 1D
dias K&eis de 3ue o &rabalhador dispu#ha para respo#der ; #o&a de ,ulpa0
No 3ue &a#*e ao ,o#&eKdo e 1orma da de,iso> re*em os #0
6s
- e : do ar&i*o !:E06 do
C?di*o do Trabalho0 A de,iso de'e ser 1u#dame#&ada> ou seNa> de'e e#u#,iar os 1a,&os
,o#subs&a#,iadores de Nus&a ,ausa> embora a NurisprudM#,ia admi&a 3ue &al
1u#dame#&ao seNa le'ada a ,abo por remisso para ou&ro do,ume#&o> desi*#adame#&e a
+1
)ou&ri#a
#o&a de ,ulpa ou o rela&?rio elaborado pelo i#s&ru&or do pro,esso dis,ipli#ar0 Nes&e se#&ido>
os a,?rdos da Relao de Lisboa> de D!9119177-
!-
> e do JTJ> de 1!9D19D1D
!:
0
Na de,iso de'ero ser po#deradas as ,ir,u#s&V#,ias do ,aso> a ade3uao do
despedime#&o ; ,ulpabilidade do &rabalhador + #o 3ue h2/de ser &ido em ,o#&a o pri#,Gpio
da propor,io#alidade e#u#,iado #o ar&i*o !!D06 #06 1 do C?di*o do Trabalho + e os
pare,eres das es&ru&uras represe#&a&i'as dos &rabalhadores $ar&0 !:E06 #06 - do C?di*o do
Trabalho%0 )e a,ordo ,om a maior par&e da NurisprudM#,ia> o empre*ador #o &er2>
,o#&udo> de 1aHer a a#2lise ,rG&i,a das pro'as produHidas e a espe,i1i,ao dos meios de
pro'a 3ue 1oram de&ermi#a#&es para a sua ,o#'i,o0 Nes&e se#&ido 'eNa/se>
desi*#adame#&e> o a,?rdo da Relao de Lisboa> de 119DB9DD8
!B
0
Como 'imos N2
!E
> #a de,iso #o podem ser i#'o,ados 1a,&os #o ,o#s&a#&es da
#o&a de ,ulpa ou da respos&a ao &rabalhador> sal'o se a&e#uarem a respo#sabilidade des&e0
A ,omu#i,ao da de,iso e a respe,&i'a produo de e1ei&os 'Mm &ra&adas #o ar&i*o
!:E06 #06s B e E> 3ue #o me pare,em le'a#&ar 3ues&4es de maior0
Ai#da a prop?si&o do pro,edime#&o dis,ipli#ar> impor&a re1erir 3ue L e#&e#dime#&o
u#i1orme da NurisprudM#,ia 3ue os 'G,ios 3ue o a1e,&em #o so de ,o#he,ime#&o o1i,ioso>
impo#do/se 3ue seNam ar*uidos a 1im de 3ue sobre os mesmos se possa o &ribu#al
pro#u#,iar0 Nes&e se#&ido 'eNa/se> e#&re ou&ros> o a,?rdo do JTJ> de 1-9E9D1D
!8
0
Pma Kl&ima #o&a para 1alar #as espe,i1i,idades do pro,edime#&o dis,ipli#ar 3ua#do
diri*ido a &rabalhador de mi,roempresa0 Tra&a/se de empresas ,om me#os de 1D
&rabalhadores> ,o#1orme resul&a da de1i#io 3ue L dada pelo ar&i*o 1DD06 #06 1 al0 a% do
C?di*o do Trabalho0 Je#do o &rabalhador membro da ,omisso de &rabalhadores ou
represe#&a#&e si#di,al> a &rami&ao L a 3ue a#alis2mos a&L a*ora0 Je #o re'es&ir 3ual3uer
des&as 3ualidades> o pro,edime#&o L o pre'is&o #o ar&i*o !:806 do C?di*o do Trabalho0
!-
"ubli,ado #a CJ> T0 (> p2*0 1E80
!:
"ro,esso #06 1!19DB0- TTLJ=0L10J1 > dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
!B
"ro,esso #06 !!8-9DD8/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
!E
'upra> sob I%> 10
!8
"ro,esso #06 !:B9D:07 TTLJ=0L10J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
+2
)ou&ri#a
Jo dispe#sadas &odas as 1ormalidades rela&i'as ;s es&ru&uras de represe#&ao dos
&rabalhadores $a remessa da ,omu#i,ao de i#&e#o de despedime#&o e da #o&a de ,ulpa> a
aprese#&ao de ,?pia do pro,esso> bem ,omo a ,omu#i,ao da de,iso de despedime#&o%>
se#do e<pli,i&ado desde 3ua#do se ,o#&a o praHo m2<imo de prolao da de,iso e 3ual o
praHo de re1le<o mG#imo para o 1aHer $#06 ! do pre,ei&o%0 Na de,iso> 3ue ,o#&i#ua a &er
de ser 1u#dame#&ada e ,o#s&ar de do,ume#&o es,ri&o> de'em ser po#derados os mesmos
aspe,&os> e<,ep&ua#do> por #o serem emi&idos> os pare,eres das es&ru&uras represe#&a&i'as
dos &rabalhadores $#06 do pre,ei&o%0
##* #licitude e irregularidade do despedimento
#* Fundamentos de ilicitude e irregularidade do despedimento
Co#1orme resul&a da ,o#Nu*ao dos ar&i*os !8106 e !806> ambos do C?di*o do
Trabalho> o despedime#&o dis,ipli#ar> i0e0> o despedime#&o por 1a,&o impu&2'el ao
&rabalhador> L ilG,i&o seQ
1or de'ido a mo&i'os polG&i,os> ideol?*i,os> L&#i,os ou reli*iosos> ai#da 3ue ,om
i#'o,ao de mo&i'o di'ersoF
o mo&i'o Nus&i1i,a&i'o do despedime#&o 1or de,larado impro,ede#&e> 'ul*o> se #o se
'eri1i,ar Nus&a ,ausaF
#o 1or pre,edido de pro,edime#&oF
diHe#do respei&o a &rabalhadora *r2'ida> puLrpera ou la,&a#&e ou a &rabalhador em
*oHo de li,e#a pare#&al i#i,ial> #o &i'er sido soli,i&ado o pare,er da CITEF
&i'erem de,orrido os praHos es&abele,idos #os #06s 1 ou do ar&i*o !706 do C?di*o
do TrabalhoF
e> por Kl&imo> seQ
o pro,edime#&o 1or i#'2lido
!7
0
!7
A es&es 1u#dame#&os de ili,i&ude de despedime#&o o Mes&re Albi#o Me#des =ap&is&a a,res,e#&a o ,aso
em 3ue> re,ebidos os pare,eres re1eridos #o #06 : do ar&i*o !:B06 ou de,orrido o praHo para o e1ei&o> o
empre*ador #o pro1ere a de,iso de despedime#&o #o praHo de !D dias + ar&i*o !:E06 #06 1 do C?di*o do
Trabalho $in @A #o'a a,o de impu*#ao do despedime#&o e a re'iso do C?di*o de "ro,esso do
TrabalhoA> Coimbra> p2*0 !%0
33
)ou&ri#a
Es&e Kl&imo 1u#dame#&o 'eri1i,a/se 3ua#do &i'erem sido desrespei&adas as
1ormalidades e#u#,iadas #as 3ua&ro alG#eas do #06 do ar&i*o !806> sobre as 3uais N2
me debru,ei porme#oriHadame#&e supra0
A#&es de mais> impor&a sobres&ar #o 3ue 'em e#u#,iado #o ar&i*o !8106 al0 d% do
C?di*o do Trabalho0 A #orma pre,ei&ua 3ue a 1al&a de soli,i&ao do pare,er prL'io da
CITE de&ermi#a a ili,i&ude do despedime#&o de &rabalhadora *r2'ida> puLrpera ou la,&a#&e
ou de &rabalhador #o *oHo de licena parental inicial0
Ora> o ar&i*o B!06 #06 1 do C?di*o do Trabalho e<i*e o pare,er da CITE em ,asos de
despedime#&o rela&i'o a &rabalhadora *r2'ida> puLrpera ou la,&a#&e ou de &rabalhador #o
*oHo de licena parental> #o se 3ueda#do> pois> #es&e Kl&imo ,aso> pelas si&ua4es de
*oHo de li,e#a pare#&al i#i,ial0 (ale is&o por diHer> 3ue os ar&i*os B!06 #06 1 e !8106 al0 d%
#o &Mm> pelo me#os #a le&ra da lei> ,ampos de apli,ao i*uais> ,olo,a#do/se a 3ues&o
de saber se se de'e 1aHer uma i#&erpre&ao res&ri&i'a do ar&i*o B!06 #06 1 do C?di*o
do Trabalho> #o se#&ido de e<i*ir o pare,er prL'io ape#as em ,aso de despedime#&o de
&rabalhador em *oHo de li,e#a pare#&al inicial ou se> pelo ,o#&r2rio> se de'e e#&e#der
3ue o pare,er prL'io L de'ido mesmo rela&i'ame#&e a &rabalhador em *oHo de li,e#a
pare#&al complementar> sem 3ue> ,o#&udo> a 1al&a des&e pare,er *ere um 3ual3uer 'G,io
pro,edime#&al0
Te#do a su1ra*ar a primeira posio> desde lo*o> por ser a soluo mais
,o#se#&V#ea ,om a de1i#io 3ue o ar&i*o !706 do C?di*o do Trabalho d2 de @li,e#a
pare#&alA> de1i#io essa 3ue #o abar,a a li,e#a pare#&al ,ompleme#&ar0
Assim> em suma> ,reio 3ue> 'isa#do o empre*ador despedir um &rabalhador em
*oHo de li,e#a pare#&al> ape#as &er2 de dili*e#,iar pela ob&e#o de pare,er prL'io da
CITE ,aso se &ra&e de uma si&uao de *oHo de li,e#a pare#&al inicial0 No ,ura#do o
empre*ador de ob&er esse pare,er> o despedime#&o ser2 ilG,i&o0
Pma se*u#da #o&a a prop?si&o dos 'G,ios pro,edime#&ais para diHer 3ue #em &odos
*eram a i#'alidade do pro,edime#&o dis,ipli#ar0 Na 'erdade> o le*islador 'eio #o C?di*o
do Trabalho de DD7 pre'er> pela primeira 'eH> a 1i*ura da mera irre*ularidade> 3ue se
dis&i#*ue da i#'alidade desde lo*o por #o le'ar ; ili,i&ude do despedime#&o0 Tra&ar/se/2>
pois de um 'G,io me#os *ra'oso0
34
)ou&ri#a
E1e,&i'ame#&e> o ar&i*o !8706 #06 do C?di*o do Trabalho passou a 3uali1i,ar de
merame#&e irre*ular o despedime#&o rela&i'ame#&e ao 3ual> e<is&i#do Nus&a ,ausa> ai#da
assim haNam sido omi&idas as dili*M#,ias proba&?rias re3ueridas pelo &rabalhador> e#u#,iadas
#os #06s 1 e ! do ar&i*o !:B06 do C?di*o do Trabalho0
##* Eeitos da ilicitude e da irregularidade do despedimento
Je#do o despedime#&o de,larado ilG,i&o> o empre*ador> de a,ordo ,om o dispos&o
#o ar&i*o !8706 #06 1 al0 a% do C?di*o do Trabalho> L ,o#de#ado a i#dem#iHar o
&rabalhador pelos da#os pa&rimo#iais e #o pa&rimo#iais por es&e so1ridos0
A ili,i&ude do despedime#&o de&ermi#a> ai#da> a ,o#de#ao do empre*ador a
rei#&e*rar o &rabalhador #os &ermos do dispos&o #a alG#ea b% do mesmo pre,ei&o0
A rei#&e*rao ser2 subs&i&uGda por uma i#dem#iHao ,aso o &rabalhador ma#i1es&e
opo #esse se#&ido a&L ao &ermo da dis,usso em audiM#,ia 1i#al de Nul*ame#&o0 Nes&es
,asos> ,aber2 ao &ribu#al de&ermi#ar o mo#&a#&e da i#dem#iHao> 3ue de'e si&uar/se
e#&re 1: e -: dias de re&ribuio base e diu&ur#idades por ,ada a#o ,omple&o ou 1ra,o
de a#&i*uidade> ,o#&ada a&L ao &rV#si&o em Nul*ado da de,iso Nudi,ial e #u#,a i#1erior a
&rMs meses de re&ribuio e diu&ur#idades $ar&i*o !710 #06s 1 a ! do C?di*o do Trabalho%0
A a#&i*uidade L> de a,ordo ,om o dispos&o #o #06 > ,o#&ada desde o despedime#&o a&L ao
&rV#si&o em Nul*ado da de,iso Nudi,ial> se#do 3ue 3ual3uer dia para alLm do a#o ,omple&o
,o#&ar2 ,omo a#o adi,io#al $ou seNa> se desde a admisso do &rabalhador a&L ao &rV#si&o
em Nul*ado da de,iso Nudi,ial &i'erem de,orrido - a#os e - meses> a a#&i*uidade a a&e#der
L de : a#os%0 T o 3ue resul&a da e<presso @por ,ada a#o ,omple&o ou 1ra,o de
a#&i*uidadeA> 'er&ida #o #06 0 A Nus&eHa des&a i#&erpre&ao resul&a &ambLm do ,o#1ro#&o
,om o dispos&o #o ar&0 !7B06 #06 do C?di*o do Trabalho
-D
0
Como parVme&ros para a de&ermi#ao do ,o#,re&o #Kmero dias de re&ribuio
base e diu&ur#idade o le*islador e#u#,ia o @'alor da re&ribuioA e o @*rau de ili,i&ude
de,orre#&e da orde#ao es&abele,ida #o ar&i*o !8106A0
-D
E1e,&i'ame#&e> o le*islador re1eriu e<pressame#&e> a prop?si&o da i#dem#iHao de'ida ao &rabalhador
em ,aso de resoluo ,om Nus&a ,ausa de ,o#&ra&o de &rabalho> 3ue> #o ,aso de 1ra,o de a#o de
a#&i*uidade> o 'alor da i#dem#iHao ser2 ,al,ulado propor,io#alme#&e> &ra&a#do/se> pois> de soluo
di1ere#&e da pre'is&a #o ar&0 !7106 do C?di*o do Trabalho0
35
)ou&ri#a
No 3ue ,o#,er#e ao 'alor da re&ribuio> a #orma &em sido lo*i,ame#&e
i#&erpre&ada #o se#&ido de 3ue> 3ua#&o me#or a re&ribuio do &rabalhador> maior o
#Kmero de dias de re&ribuio base e diu&ur#idades a a&e#der0 Nes&e se#&ido> e#&re
ou&ros> o a,?rdo da Relao do "or&o> de D79119DD7
-1
0
Rela&i'ame#&e ao *rau de ili,i&ude e uma 'eH 3ue o le*islador ma#da a&e#der
;3uele 3ue de,orre da orde#ao es&abele,ida #o ar&i*o !8106 do C?di*o do Trabalho>
pare,e &er de ,o#siderar/se 3ue &e#de#,ialme#&e ape#as o despedime#&o de'ido a
mo&i'os polG&i,os> ideol?*i,os e a1i#s de'er2 ser ressar,ido &e#do por base o #Kmero
m2<imo de dias de re&ribuio base e diu&ur#idade0
Pma lei&ura dos a,?rdos da Relao de Lisboa> de D891D9DD8
-
> e do JTJ> de
-9D9D1D
-!
> poder2 aNudar ; melhor ,ompree#so da apli,ao pr2&i,a dos parVme&ros
@'alor da re&ribuioA e @*rau de ili,i&udeA0
Je o &rabalhador despedido ili,i&ame#&e 1or membro de es&ru&ura de represe#&ao
,ole,&i'a> poder2> de a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o -1D06 #06 B do C?di*o do Trabalho> op&ar
e#&re a rei#&e*rao e uma i#dem#iHao a 1i<ar e#&re !D e BD dias de re&ribuio base e
diu&ur#idades por ,ada a#o ,omple&o ou 1ra,o de a#&i*uidade> ,o#&ada a&L ao &rV#si&o em
Nul*ado da de,iso Nudi,ial e #u#,a i#1erior ao 'alor ,orrespo#de#&e a seis meses de
re&ribuio e diu&ur#idades0
Tra&a#do/se de despedime#&o sem Nus&a ,ausa de &rabalhador &emporariame#&e
i#,apa,i&ado em resul&ado de a,ide#&e de &rabalho ou de doe#a pro1issio#al> a i#dem#iHao
em subs&i&uio da rei#&e*rao ser2 i*ual ao dobro da 3ue lhe ,ompe&iria por
despedime#&o ilG,i&o0 Assim o di&a o ar&i*o 1:E06 #06 - da Lei #06 789DD7> de - de Je&embro
$NLAT%0
A i#dem#iHao em subs&i&uio da rei#&e*rao &ambLm L ele'ada em ,aso de
despedime#&o ilG,i&o por apli,ao de sa#o abusi'a> ,o#1orme de,orre dos #06s - e B alG#ea
b% do ar&i*o !!106 do C?di*o do Trabalho0
-1
"ro,esso #06 B9DE0 TT(FR0"1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
-
"ro,esso #06 :!D9DD8/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
-!
"ro,esso #06 !!!9DE0: TTMAI/A0J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
36
)ou&ri#a
Ai#da a respei&o da i#dem#iHao em subs&i&uio da rei#&e*rao L impor&a#&e
lembrar 3ue a mesma pode resul&ar i*ualme#&e de pedido do empre*ador> 'eri1i,ados
3ue es&eNam os pressupos&os e#u#,iados #o #06 1 do ar&i*o !706 do C?di*o do
Trabalho
--
e e<,luGdas 3ue es&eNam as si&ua4es e#u#,iadas #o #06 do pre,ei&o
-:
> se#do
3ue> a 'eri1i,ar/se a e<,luso da rei#&e*rao> o 'alor da i#dem#iHao de'er2 ser 1i<ado
e#&re !D e BD dias de re&ribuio base e diu&ur#idades por ,ada a#o ,omple&o ou
1ra,o de a#&i*uidade> ,o#&ada a&L ao &rV#si&o em Nul*ado da de,iso Nudi,ial e
#u#,a i#1erior ao 'alor ,orrespo#de#&e a seis meses de re&ribuio e diu&ur#idades $#06 !%0
Os ,ri&Lrios para 1i<ao ,o#,re&a do mo#&a#&e da i#dem#iHao so os N2 re1eridos a
prop?si&o da i#dem#iHao em subs&i&uio de rei#&e*rao a pedido do &rabalhador $#06 !%0
Nas a,4es ,omu#s> a oposio ; rei#&e*rao do &rabalhador de'e> de a,ordo
,om o ar&i*o BD06/A #06 1 do C?di*o de "ro,esso do Trabalho> ser deduHida #a ,o#&es&ao>
sal'o se #a pe&io i#i,ial o &rabalhador &i'er op&ado pela i#dem#iHao0
Na a,o espe,ial de impu*#ao Nudi,ial da re*ularidade e li,i&ude do
despedime#&o> a e<,luso da rei#&e*rao de'e ser re3uerida #o ar&i,ulado pre'is&o #o
ar&i*o 7806/J do C?di*o de "ro,esso do Trabalho0
Em ,aso de despedime#&o de &rabalhadora *r2'ida> puLrpera ou la,&a#&e ou de
&rabalhador #o *oHo de li,e#a pare#&al> o empre*ador #o pode opor/se ; rei#&e*rao>
mas o &rabalhador poder2 op&ar pela i#dem#iHao em subs&i&uio da rei#&e*rao> a
,al,ular #os &ermos do ar&i*o !706 #06 ! do C?di*o do Trabalho $ar&i*o B!06 #06 8 do C?di*o
do Trabalho%0
A ili,i&ude do despedime#&o de&ermi#a> ai#da> o direi&o do &rabalhador ;
,ompe#sao pre'is&a #o ar&i*o !7D06 do C?di*o do Trabalho> &raduHida #as
re&ribui4es 3ue o &rabalhador dei<ou de au1erir desde o despedime#&o a&L ao &rV#si&o
--
Em ,aso de mi,roempresa ou de &rabalhador 3ue o,upe ,ar*o de admi#is&rao ou de dire,o0
-:
Je a ili,i&ude do despedime#&o se 1u#dar em mo&i'o polG&i,o> ideol?*i,o> L&#i,o ou reli*ioso ou 3ua#do o
1u#dame#&o da oposio ; rei#&e*rao 1or ,ulposame#&e ,riado pelo empre*ador0
37
)ou&ri#a
em Nul*ado da de,iso 3ue de,lare a ili,i&ude do despedime#&o0 Tra&a/se dos ,hamados
@sal2rios i#&er,alares ou de &rami&aoA
-B
0
No ,2l,ulo das pres&a4es 'e#,idas e 'i#,e#das de'e &omar/se em ,o#&a a re&ribuio
ilG3uida> ,ompos&a de re&ribuio base e pres&a4es ,ompleme#&ares de ,ar2,&er re*ular e
peri?di,o> bem ,omo a3uela rela&i'a a 1Lrias e os subsGdios de 1Lrias e de Na&al de'idos
ao &rabalhador e 'e#,idos #o perGodo a a&e#der $a,?rdos do JTJ> de -9D9D1D
-E
> da
Relao de T'ora> de D!9D!91778
-8
e da Relao de Lisboa> de 1:9119DDB
-7
%0
A es&e 'alor> ,o#&udo> de'ero ser deduHidas> desde lo*o> as impor&V#,ias 3ue o
&rabalhador au1ira ,om a ,essao do ,o#&ra&o e 3ue #o re,eberia se #o 1osse o
despedime#&o $ar&i*o !7D06 #06 al0 a% do C?di*o do Trabalho%0
Es&a L> desde sempre> uma es&a&uio polLmi,a e al'o das mais di'ersas
i#&erpre&a4es0 Assim> para u#s> es&aro e<,luGdos des&a #orma os re#dime#&os oriu#dos
de um #o'o ,o#&ra&o de &rabalho e#&re&a#&o ,elebrado pelo &rabalhador despedido> N2 3ue>
pese embora o &rabalhador #o os re,ebesse se #o 1osse o despedime#&o $es&a#do>
pois> 'eri1i,ada a par&e 1i#al da #orma%> a impor&V#,ia #o &eria sido au1erida com a
,essao do ,o#&ra&o0 E<i*ir/se/ia> pois> um 1or&e #e<o ,ausal e#&re o despedime#&o e as
impor&V#,ias per,ebidas pelo &rabalhador $#es&e se#&ido> o "ro10 Joo Leal Amado
:D
%0 Ou&ros>
,o#&rariame#&e> pu*#am pela dedu&ibilidade de &ais re#dime#&os $#es&e se#&ido>
desi*#adame#&e> o "ro10 Mo#&eiro Fer#a#des
:1
e a "ro10 Maria do Ros2rio "alma Ramalho
:

e> #a NurisprudM#,ia> o a,?rdo do JTJ> de DB9DE9DD-> publi,ado #a CJJTJ> T0 II> p2*0 8E> 3ue
de,idiu i#,lusi'e 3ue #os re#dime#&os a aba&er de'e a&e#der/se ao seu 'alor ilG3uido%0
-B
Os 3uais> #o e#&a#&o> #o sero de'idas em ,aso de ,o#&ra&o de &rabalho de ser'io domLs&i,o> re*ulado
pelo re*ime espe,ial do )e,re&o/Lei #06 !:97> de - de Ou&ubro0 Nes&e se#&ido 'eNa/se> e#&re ou&ros> o
a,?rdo da Relao do "or&o> de B9D-9D1D> in CJ> T0 II> p2*s0 !: e s00
-E
"ro,esso #06 !!!9DE0: TTMAI/A0J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
-8
"ubli,ado #o =MJ -E:> p2*0 E7!0
-7
"ro,esso #06 B:!89DDB/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
:D
In @Co#&ra&o de TrabalhoA> 0C ed0> Coimbra> p2*s0 -17 e ss00
:1
In @)irei&o do TrabalhoA> 1-0C ed0> Almedi#a> p2*0 BDD0
:
In ob0 ,i&0> "ar&e II> !0C ed0> Almedi#a> p2*0 7:70
38
)ou&ri#a
A problem2&i,a a&i#e#&e ao ?#us de ale*ao e pro'a dos 1a,&os demo#s&ra&i'os da
ob&e#o pelo &rabalhador de re#dime#&os a deduHir #o &em sido obNe,&o de &ra&ame#&o
u#i1orme por par&e da NurisprudM#,ia0 O JTJ> em a,?rdos da&ados de 89D-9D1D
:!
e de
1E9DB9D1D
:-
> su1ra*ou o e#&e#dime#&o de 3ue 3ua#do> #a a,o de,lara&i'a> #o L
sus,i&ada a 3ues&o rela&i'ame#&e a re#dime#&os au1eridos e#&re o despedime#&o e o
e#,errame#&o da dis,usso> 1i,a pre,ludida> em relao a esse perGodo> a possibilidade de
o empre*ador 'ir a operar a deduo0 Assim> para 3ue seNa re,o#he,ido o direi&o ;
deduo das impor&V#,ias ob&idas e#&re a da&a do despedime#&o e a da&a do e#,errame#&o
da dis,usso #a 10C i#s&V#,ia ser2 #e,ess2rio 3ue se &e#ha pro'ado 3ue o &rabalhador> #esse
perGodo> as re,ebeu0 J2 #o 3ue diH respei&o ao perGodo pos&erior ao e#,errame#&o da
dis,usso #a 10C i#s&V#,ia> o primeiro dos aludidos ares&os e#&e#deu 3ue a deduo
de,orreria da pr?pria lei> #o se#do se3uer #e,ess2rio 3ue 1i,asse a ,o#s&ar da de,iso
Nudi,ial para 3ue 'iesse a operar
::
0
Pma Kl&ima #o&a a respei&o da deduo de impor&V#,ias au1eridas pelo
&rabalhador ap?s o despedime#&o> para diHer 3ue a NurisprudM#,ia &em sido pra&i,ame#&e
u#i1orme #a a1irmao de 3ue> #o ,aso de despedime#&o ilG,i&o de &rabalhador ,o#&ra&ado
a &ermo> #o h2 lu*ar a &al deduo0 Nes&e se#&ido> e#&re ou&ros> o a,?rdo da Relao de
Lisboa> de D!9D!9D1D
:B
0 Em se#&ido ,o#&r2rio e#,o#&ra/se> porLm> o a,?rdo da Relao de
Lisboa> de 9DB9D11> pro,esso #06 7:91D07 TT")L0L1/-> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
:!
"ro,esso #06 189DE0D TTMAI0J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
:-
"ro,esso #06 B1:/=9DD10E10J1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
::
Impor&a subli#har> ,o#&udo> 3ue o primeiro dos re1eridos a,?rdos i#,idiu sobre #orma do C?di*o do
Trabalho de DD!> ,uNo &eor di1eria da a,&ual 'erso> pos&o 3ue se repor&a'a ;s @impor&V#,ias 3ue o
&rabalhador &e#ha comprovadamente obtido ,om a ,essao do ,o#&ra&o e 3ue #o re,eberia se #o 1osse
o despedime#&oA0 O se*u#do dos re1eridos a,?rdos> por sua 'eH> 'ersou le*islao a#&erior ; e#&rada em
'i*or do C?di*o do Trabalho> mais ,o#,re&ame#&e o ar&i*o 1!06 #06 1 al0 b% da LLCT $)e,re&o/Lei #06 B-/ A987>
de E9D987%> 3ue e#u#,ia'a a deduo @das impor&V#,ias rela&i'as a re#dime#&os de &rabalho au1eridos
pelo &rabalhador em a,&i'idades i#i,iadas pos&eriorme#&e ao despedime#&oA0 Assim e por3ue #e#hum dos
ares&os i#,idiu sobre a a,&ual 'erso da #orma> #o L de des,ar&ar 3ue a i#&erpre&ao propu*#ada 'e#ha a
al&erar/se0
:B
"ubli,ado #a CJ> T0 II> p2*s0 1:E e ss00
39
)ou&ri#a
"or 1ora do dispos&o #o ar&i*o !7D06 #06 al0 b% do C?di*o do Trabalho> de'e ai#da
ser deduHida das re&ribui4es i#&er,alares a re&ribuio rela&i'a ao perGodo de,orrido
desde o despedime#&o a&L !D dias a#&es da proposi&ura da a,o> se es&a #o 1or
propos&a #os !D dias subse3ue#&es ao despedime#&o0
A es&e prop?si&o ,umprir2 &er em a&e#o 3ue> de a,ordo ,om o dispos&o #o ar&i*o
!!06 #06 - da Lei de A,esso ao )irei&o e aos Tribu#ais $Lei #06 !-9DD-> de 7 de Julho%> em
,aso de a&ribuio de apoio Nudi,i2rio #a modalidade de #omeao e pa*ame#&o da
,ompe#sao de pa&ro#o> a a,o ,o#sidera/se i#&erpos&a #a da&a em 3ue 1or aprese#&ado o
pedido de #omeao de pa&ro#o0
Na impu*#ao Nudi,ial da re*ularidade e li,i&ude do despedime#&o> pare,e/me 3ue>
para e1ei&os do ar&i*o !7D06 #06 al0 b% do C?di*o do Trabalho> a a,o de'e ,o#siderar/se
propos&a #a da&a do re,ebime#&o do re3uerime#&o91ormul2rio pre'is&o #os ar&i*os !8E06 #06
do C?di*o do Trabalho e 7806/C #06 1 do C?di*o de "ro,esso do Trabalho
:E
>
,o#sidera#do 3ue esse L o mome#&o em 3ue> de a,ordo ,om o pre,ei&uado #o ar&i*o B06
#06 : do C?di*o de "ro,esso do Trabalho> se i#i,ia a i#s&V#,ia0
A NurisprudM#,ia &em/se pro#u#,iado #o se#&ido de 3ue #o despedime#&o ilG,i&o de
,o#&ra&ado a &ermo #o h2 lu*ar a es&a deduo0 Nes&e se#&ido 'eNa/se> e#&re ou&ros> o
a,?rdo da Relao de Coimbra> de D:9DB9DD8
:8
0 Em se#&ido ,o#&r2rio e#,o#&ra/se>
porLm> o a,?rdo da Relao de Lisboa> de 9DB9D11> pro,esso #06 7:91D07 TT")L0L1/->
dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
"or Kl&imo> de'e ser deduHido das re&ribui4es i#&er,alares o subsGdio de
desempre*o a&ribuGdo ao &rabalhador #o perGodo 3ue medeia e#&re o despedime#&o e o
&rV#si&o em Nul*ado da de,iso do &ribu#al 3ue de,lare a ili,i&ude do despedime#&o>
de'e#do o empre*ador e#&re*ar essa 3ua#&ia ; se*ura#a so,ial $al0 ,% do #06 do ar&i*o
!7D06 do C?di*o do Trabalho%0 "ara o e1ei&o> o &ribu#al ,omu#i,a a de,iso ao ser'io
:E
Nes&e se#&ido> Mo#&eiro Fer#a#des> in ob0,i&0 p2*0 BD10
:8
"ro,esso #06 :7D9DB0- TTUR)0C1> dispo#G'el #a base de dados do ITIJ0
,0
)ou&ri#a
,ompe&e#&e do mi#is&Lrio respo#s2'el pela 2rea da se*ura#a so,ial> ,o#1orme di&a o
ar&i*o E:06 #06 do C?di*o de "ro,esso do Trabalho0
O C?di*o do Trabalho de DD7 i#&roduHiu> ,omo 'imos> a 1i*ura do despedime#&o
irre*ular> para os ,asos em 3ue> ha'e#do Nus&a ,ausa de despedime#&o> o empre*ador
ile*i&imame#&e dei<ou de realiHar as dili*M#,ias proba&?rias re3ueridas pelo &rabalhador0 O
ar&i*o !8706 #06 do C?di*o do Trabalho de&ermi#a 3ue> #es&as si&ua4es> o &rabalhador
@&em ape#as direi&o a i#dem#iHao ,orrespo#de#&e a me&ade do 'alor 3ue resul&aria da
apli,ao do #06 1 do ar&0 !7106A0 Ou seNa> o despedime#&o L lG,i&o> mas irre*ular>
*era#do ape#as o direi&o a uma i#dem#iHao0
Ora> o re,urso ao ar&i*o !7106 #06 1 do C?di*o do Trabalho &em de ser 1ei&o ,om as
de'idas adap&a4es> N2 3ue es&e pre,ei&o ma#da 1i<ar o 'alor da re&ribuio base e
diu&ur#idades por repor&e ao 'alor da re&ribuio e ao *rau de ili,i&ude0 No ,aso> ,o#&udo>
#o se 'eri1i,a 3ual3uer ili,i&ude> pelo 3ue> desde lo*o> #o 'ai poder a&e#der/se ; ordem
pres,ri&a pelo ar&0 !8106> pese embora a remisso para aG 1ei&a pelo ar&i*o !7106 #06 1 do
C?di*o do Trabalho0 5ua#do mui&o> poder2 ,riar/se uma #o'a 1i*uraQ @o *rau de
irre*ularidadeA> ,o#sidera#do/se ser maior ou me#or a irre*ularidade ,o#soa#&e o
empre*ador #o &e#ha ou'ido 3ual3uer &es&emu#ha ou ape#as al*umas ou ,o#soa#&e
haNa pro1erido de imedia&o a de,iso ou ape#as ao 1im de 1> > ! ou - diasY
)e 3ual3uer 1orma> pare,e/me 3ue o le*islador pre&e#deu> ,om a remisso para o
ar&i*o !7106 #06 1 do C?di*o do Trabalho> es&abele,er 3ue o 'alor de re1erM#,ia em
,aso de despedime#&o irre*ular h2/de ser e#,o#&rado e#&re E>: e >: dias de re&ribuio
base e diu&ur#idades0
Pma Kl&ima pala'ra para diHer 3ue> es&a#do/se pera#&e uma mera irre*ularidade e
#o de uma i#'alidade 3ue a1e,&e a e1i,2,ia do despedime#&o> a a#&i*uidade do &rabalhador
de'e ,o#&ar/se &o/some#&e a&L ao despedime#&o0 Na 'erdade> ,om a de,iso de
despedime#&o o ,o#&ra&o ,essa> em ,o#1ormidade ,om o dispos&o #o ar&i*o !:E06 #06 E do
C?di*o do Trabalho> #o 1aHe#do se#&ido ,o#&ar para e1ei&o de a#&i*uidade o &empo 3ue
desde e#&o de,orreu0 Es&e e#&e#dime#&o sempre resul&aria> ali2s> da ,ir,u#s&V#,ia de o
ar&i*o !8706 #06 do C?di*o do Trabalho reme&er ape#as para o #06 1 do ar&i*o !7106>
dei<a#do de par&e o #06 des&e pre,ei&o> 3ue L pre,isame#&e a3uele 3ue de&ermi#a a
,o#&a*em da a#&i*uidade a&L ao &rV#si&o em Nul*ado da de,iso Nudi,ial0
,1
)ou&ri#a
)e i*ual 1orma> o le*islador e#&e#deu #o reme&er> #o ar&i*o !8706 #06 do C?di*o do
Trabalho> para o #06 ! do ar&i*o !7106> pelo 3ue> em ,aso de despedime#&o merame#&e
irre*ular #o h2 lu*ar a um 'alor mG#imo de i#dem#iHao0
== de Fevereiro de =>1?
43
Doutrina
Procedimento para despedimento por facto imputvel ao trabalhador

Joana Vasconcelos
I. A Lei n. 23/2012, de 25/6, procedeu a vrias alteraes aos artigos 356., 357., 358.
e 389. do Cdigo do Trabalho (CT), relativos, os trs primeiros ao procedimento para
despedimento por facto imputvel ao trabalhador, o quarto e ltimo aos efeitos da ilicitude
do despedimento.
Caso nico entre os vrios nela includos, este conjunto de modificaes no deu
execuo a medidas previstas no Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades
de Poltica Econmica
1
, e/ ou includas no recente Compromisso para o Crescimento,
Competitividade e Emprego
2
, antes radicou no Acrdo do Tribunal Constitucional (Ac. TC)
n. 338/2010, que declarou a inconstitucionalidade com fora obrigatria geral, por
violao do artigo 32., n. 10, conjugado com o artigo 53., ambos da Constituio
3
, da
norma constante do artigo 356., n. 1, do CT que, na redaco que lhe foi dada pela Lei n.

O presente texto reproduz o essencial das nossas intervenes na Conferncia Alteraes Laborais em
Portugal e Espanha, organizada pelo IDT Instituto de Direito do Trabalho, da Faculdade de Direito da
Universidade de Lisboa, a 14 de Maro de 2012, e no Colquio Reviso do Cdigo do Trabalho, organizado
pelo GET - Gabinete de Estudos do Trabalho, da Faculdade de Direito da Universidade Catlica Portuguesa, a
26 de Abril de 2012. Na reviso do mesmo que antecedeu a sua publicao limitmo-nos a introduzir-lhe as
indispensveis correces formais e a acrescentar-lhe as indicaes bibliogrficas que se mostraram
necessrias. Porque no perodo entretanto decorrido as solues constantes da Proposta de Lei n. 46/XII
transitaram, inalteradas, para a Lei n. 23/2012, de 25/6, a qual iniciou a sua vigncia a 1/8/2012, optmos
ainda por substituir as aluses quela pelas correspondentes referncias a esta.
Est tambm publicado em Revista de Direito e Estudos Sociais, 2012, n 1-2, pp. 163 ss.
1
Memorando de Entendimento sobre as Condicionalidades de Poltica Econmica, subscrito a 17 de Maio
de 2011 pelo Governo de Portugal, o Fundo Monetrio Internacional (FMI), o Banco Central Europeu (BCE) e
a Comisso Europeia.
2
Acordo de Concertao Social sobre Crescimento, Competitividade e Emprego, celebrado a 18 de Janeiro
de 2012 pelo Governo, a Unio Geral de Trabalhadores (UGT), a Confederao dos Agricultores de Portugal
(CAP), a Confederao de Comrcio e Servios de Portugal (CCP), a Confederao Empresarial de Portugal
(CIP) e a Confederao do Turismo Portugus (CTP).
3
Ac. TC n. 338/2010, de 22 de Setembro de 2010, com texto integral disponvel em
www.tribunalconstitucional.pt.
44
Doutrina
7/2009, de 12/2, tornava facultativa a instruo requerida pelo trabalhador
4
. Nesse sentido,
o ponto 9. da Exposio de Motivos da Proposta de Lei n. 46/XII, que antecedeu a Lei n.
23/2012, apresentava as correspondentes solues dela constantes como as necessrias
obrigatoriedade da instruo no mbito do processo disciplinar relativo a despedimento
por facto imputvel ao trabalhador.
II. Percorrendo o texto reformulado dos quatro referidos artigos, so vrias as novidades
que se nos deparam, todas recondutveis a uma de duas categorias: alteraes de alcance
estritamente formal, visando a eliminao dos vestgios que subsistiam ainda do malogrado
sistema de instruo facultativa
5
, sobre as quais no iremos aqui alongar-nos, e
4
Para uma descrio, nos seus traos essenciais, deste modelo de instruo facultativa, centrado no art.
356., n. 1, supra referido no texto - o qual prescrevia caber ao empregador decidir da realizao das
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, v., entre outros, JOO LEAL AMADO,
Contrato de Trabalho - Luz do Novo Cdigo do Trabalho, 3. ed., Wolters Kluwer - Coimbra Editora,
Coimbra, 2011, pg. 383; ALBINO MENDES BAPTISTA, A Nova Aco de Impugnao do Despedimento e a
Reviso do Cdigo de Processo do Trabalho, Wolters Kluwer - Coimbra Editora, Coimbra, 2010, pp. 31 segs.;
MARIA DA GLRIA LEITO/DIOGO LEOTE NOBRE, Cdigo do Trabalho Revisto - Anotado e Comentado, Vida
Econmica, Lisboa, 2009, pp. 326-327 e 358-359; SNIA KIETZMANN LOPES, Notas Prticas sobre o
procedimento disciplinar e a ilicitude e irregularidade do despedimento disciplinar, in Pronturio de Direito
do Trabalho, n. 87, Set-Dez 2010, pp. 258 segs.; DIOGO VAZ MARRECOS, As alteraes ao Cdigo do
Trabalho revisto no procedimento disciplinar, in RDES, 2009, n.s 1-2, pp. 163 segs e 182 segs.; PEDRO
ROMANO MARTINEZ, Direito do Trabalho, 5. ed., Almedina, Coimbra, 2010, pp. 1062 segs.; PEDRO
FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 3. ed., Princpia, Cascais, 2012, pp. 218-221;
ROSRIO PALMA RAMALHO, Direito do Trabalho, Parte lI, 3. ed., Almedina, Coimbra, 2010, pp. 927-928;
BERNARDO XAVIER, Manual de Direito do Trabalho, Verbo-Babel, Lisboa, 2011, pp. 751 segs.
5
No outro o sentido da eliminao dos trechos iniciais dos n.s 3 e 5 do art. 356. e da al. b) do n. 3 do
art. 358., da supresso do n. 3 do art. 357., da al. c) do n. 3 do art. 358. e de parte do n. 2 do art.
387., bem como da nova redaco dada s normas remissivas constantes da al. a) do n. 3 do art. 63., do
n. 3 do art. 358. e do n.2 do art.389..
Refira-se, no obstante, que quanto ao n. 3 do art. 357., atingido consequentemente pela
inconstitucionalidade do art. 356., n. 1 (BERNARDO XAVIER, Manual de Direito do Trabalho cit., pg. 755,
no mesmo sentido, considerando que tal norma j antes da Lei n. 23/2012 se tinha de considerar
derrogada, PEDRO FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 220), chegou a
ser defendida - com base numa muito duvidosa assimilao entre a opo conferida ao empregador de no
realizar diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador (suposta na respectiva previso e inviabilizada
pelo TC) e a recusa por aquele de tais diligncias, quando dilatrias ou impertinentes - a sua manuteno
45
Doutrina
alteraes de alcance inequivocamente substancial, que por exprimirem a opo,
inovadora, por um modelo de instruo diverso, quer do j referido modelo facultativo,
quer do modelo obrigatrio que o antecedeu, justificam que nelas nos detenhamos.
III. O Ac. TC n. 338/2010 declarou a inconstitucionalidade com fora obrigatria geral
do art. 356., n. 1, do CT que, ao permitir ao empregador decidir a realizao, ou no,
das diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, rompia com o
modelo at ento vigente, e com fundas razes entre ns
6
, de necessria promoo
daquelas.
Rejeitada por este modo a opo subjacente norma removida do ordenamento,
havia que determinar a disciplina doravante aplicvel, tarefa que estava longe de ser
simples
7
pois se era inquestionvel que a recusa do modelo de instruo facultativa
impunha o retomo obrigatoriedade da mesma, era igualmente seguro no poder tal
soluo ser suportada pela repristinao do art. 414., n. 1, do articulado de 2003,
inviabilizada pelo facto de este ter sido revogado, no pela norma declarada
inconstitucional (conforme exige o art. 282., n. 1, da Constituio), mas pelo n. 5 do
art. 12. da Lei n. 7/2009, de 12/2, que aprovou a reviso do CT
8
.
Sendo assim, o suporte normativo para a obrigatoriedade da instruo haveria de
buscar-se na regra especial constante do n. 2 do art. 356. do CT que para certas
categorias de trabalhadores protegidos (trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes,
trabalhadores em gozo de licena parental) prescrevia a soluo correspondente ao
em vigor, infectado pelo Ac. TC n. 338/2010, aplicando-se no caso extremo de todas as diligncias
probatrias requeridas pelo trabalhador serem efectivamente de rejeitar (neste sentido, SNIA
KIETZMANN LOPES, Notas prticas sobre o procedimento disciplinar e a ilicitude e irregularidade do
despedimento disciplinar cit., pg. 266).
6
Acolhida no art. 414., n. 1, do texto inicial do CT, a soluo remontava aos arts. 10., n. 5, do DL n. 64-
A/89, de 27/2 e, antes, ao art. 11., n. 2, do DL n. 372-A/75, de 16/7.
7
A questo foi especificamente versada, entre outros, por JOO LEAL AMADO, Contrato de Trabalho - Luz
do Novo Cdigo do Trabalho, 2011 cit., pp. 383 segs.; SNIA KIETZMANN LOPES, Notas prticas sobre o
procedimento disciplinar e a ilicitude e irregularidade do despedimento disciplinar cit., pp. 259 segs.;
BERNARDO XAVIER, Manual de Direito do Trabalho, 2011 cit., pg. 752.
8
E que diferiu a revogao, entre outros, do art. 414. referido no texto, at entrada em vigor da reviso
do Cdigo de Processo do Trabalho, ou seja, at 1 de Janeiro de 2010, data em que iniciou a sua vigncia o
DL n. 295/2009, de 13/10.
46
Doutrina
estabelecido no n. 1 do art. 414. da verso originria do CT
9
. Mais exactamente, no
alargamento por via interpretativa da sua previso, de modo a nela abarcar a
generalidade dos trabalhadores
10
.
Quanto aos efeitos da preterio desta instruo obrigatria, i.e., da recusa
infundada
11
da omisso, sem mais, ou da deficiente realizao pelo empregador das
diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador na resposta nota de culpa, e diante do
vazio criado pelo Ac. TC n. 338/2010, s na aparncia seriam concebveis dois cenrios:
retorno ao modelo anterior, de ilicitude do despedimento (tal como prescrito pelo art.
430., n.s 1 e 2, al. b), do CT, na sua redaco de 2003) e generalizao da nova soluo de
irregularidade do despedimento (circunscrita pelo art. 389., n. 2, do texto revisto do CT s
apontadas categorias de trabalhadores protegidos).
Eram, com efeito, em nosso entender, dois, e incontornveis, os obstculos com que
se defrontava o primeiro dos apontados cenrios: de novo a impossibilidade de
repristinao da norma que prescrevia em tais casos a ilicitude do despedimento, revogada,
no pela norma declarada inconstitucional, mas pelo n. 5 do art. 12. da Lei n. 7/2009, de
12/2, que aprovou a reviso do CT
12
, mas ainda, e na hiptese improvvel de ser
ultrapassada esta objeco, a disparidade de tratamento que por tal modo se introduziria
entre trabalhadores comuns e protegidos cujos despedimentos seriam, ocorrendo um
mesmo vcio procedimental (a preterio de diligncias probatrias requeridas pelo
9
Mais exactamente, o actual art. 356., n. 2, estabelece, em rigoroso paralelo como o art. 414., n. 1, da
verso inicial do CT, que o empregador deve realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta
nota de culpa, a menos que as considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso
aleg-lo fundadamente por escrito.
10
Neste sentido, SNIA KIETZMANN LOPES, Notas prticas sobre o procedimento disciplinar e a ilicitude e
irregularidade do despedimento disciplinar cit., pg. 260, PEDRO FURTADO MARTINS, Cessao do
Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 221, e BERNARDO XAVIER, Manual de Direito do Trabalho cit., pg.
752; diversamente, sustentando a repristinao do art. 414., n. 1, da verso de 2003 do CT, JOO LEAL
AMADO, Contrato de Trabalho - Luz do Novo Cdigo do Trabalho, 2011 cit., pp. 383-384.
11
I.e., no justificada, nos termos e pelos motivos previstos nas normas que nesta matria se tm sucedido
(arts. 414., n. 1, da verso originria do CT, 356., n. 2, vigente, e 356., n. 1, da Proposta n. 46/XII), as
quais permitem ao empregador alegar fundadamente por escrito serem estas patentemente dilatrias
ou impertinentes.
12
E que diferiu a revogao tambm do art. 430. referido no texto at entrada em vigor da reviso do
Cdigo de Processo do Trabalho ( cfr. supra a n. 8).
47
Doutrina
trabalhador), respectivamente, ilcitos e irregulares, numa desconcertante interpretao
desconforme Constituio das vrias normas envolvidas.
A resposta questo suscitada pelo Ac. TC n. 338/2010, agora relativa s
consequncias da falta ou deficiente realizao de diligncias probatrias requeridas pelo
trabalhador, teria, pois, de basear-se no segundo dos termos da apontada (e aparente)
alternativa, i.e., na soluo prescrita para a preterio das mesmas, quando
obrigatrias ex lege. O que vale por dizer que, tambm neste plano, haveria que
converter em regime comum o regime especial traado para as trabalhadoras grvidas,
purperas e lactantes e para os trabalhadores em licena parental
13
.
Em sntese, a generalizao por via interpretativa, nos termos expostos, do regime
especial constante dos arts. 356., n. 2, e 389., n. 2, era, de entre as vrias
solues em abstracto possveis, a nica suportada pelo quadro normativo vigente.
IV. Ter sido o objectivo de tornar certo e seguro aquilo que no presente estado de
coisas est longe de o ser e num domnio em que a dvida tende a ser
especialmente gravosa para os vrios envolvidos , que fez o legislador intervir nesta
matria, tomando posio sobre as vrias questes que se colocavam.
As concretas alteraes efectuadas so trs, a saber: um novo n. 1 do art.
356., que reproduz e generaliza o cerne do disposto no seu actual n. 2, a
revogao expressa deste, esvaziado de sentido enquanto norma especial, e a
redefinio da previso do n. 2 do art. 389., recortada agora por remisso para a
regra doravante contida no n. 1 do art. 356., num significativo alargamento do
seu mbito de aplicao a todos os casos de injustificada recusa ou de deficiente
realizao de diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador na resposta nota
de culpa.
13
Este o entendimento convergente de JOO LEAL AMADO, Contrato de Trabalho - Luz do Novo Cdigo do
Trabalho, 2011 cit., pg. 429; SNIA KIETZMANN LOPES, Notas prticas sobre o procedimento disciplinar e
a ilicitude e irregularidade do despedimento disciplinar cit., pp. 270-271; PEDRO FURTADO MARTINS,
Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 223; BERNARDO XAVIER, Manual de Direito do Trabalho,
2011 cit., pg. 752.
48
Doutrina
V. Importa acentuar que o legislador de 2012 dispunha de uma aprecivel margem de
liberdade na conformao nesta matria.
Ao inviabilizar, em nome do direito de defesa do trabalhador, o modelo de instruo
facultativa pretendido pelo legislador de 2009, o Ac. TC n. 338/2010 imps o retorno ao
sistema de instruo obrigatria i.e., de realizao em princpio necessria pelo
empregador das diligncias probatrias requeridas pelo trabalhador, mas no ao modelo
anterior ao prprio CT e acolhido na sua verso originria, no qual a preterio daquelas,
qualificada ex lege como desrespeito do princpio do contraditrio, gerava inapelavelmente
a ilicitude do despedimento
14
ainda que este fosse motivado e houvessem sido
observadas as demais exigncias de natureza procedimental.
Significa isto que ao legislador de 2012 se ofereciam como opes possveis, quer o
puro e simples regresso ao passado anterior reviso de 2009 do CT
15
, quer a consolidao
do modelo intermdio ento ensaiado, com mbito subjectivo muito circunscrito
tendo sido esta ltima a orientao seguida na Lei n. 23/2012, cujas solues representam
a consagrao deste como padro de tutela dos trabalhadores (de todos os trabalhadores)
diante da recusa injustificada ou da deficiente realizao pelo empregador de diligncias
probatrias devidas
16
.
14
O art. 430. prescrevia no seu n. 1 a ilicitude do despedimento por facto imputvel ao trabalhador se o
respectivo procedimento fosse invlido, o que sucederia apenas ocorrendo uma das situaes previstas nas
als. a) a c) do seu n. 2 - como a violao do princpio do contraditrio, nos termos enunciados nos arts.
413., 414. e 418., n. 2.
15
Sendo certo que, a prevalecer a primeira das opes apontadas no texto, a sua necessria generalizao a
todos os trabalhadores, por imposio do princpio da igualdade (art. 13. da Constituio) implicaria a
supresso da recente categoria da irregularidade do despedimento e o consequente abandono da
orientao inovadoramente estabelecida em 2009 quanto s consequncias da preterio de diligncias
probatrias requeridas pelo trabalhador, se de realizao obrigatria.
16
Justifica-se, a este propsito, uma referncia ao art. 377., n. 1, que na redaco resultante da Lei n.
23/2012, estabelece, de forma inovadora, em se de despedimento por inadaptao, a possibilidade de o
trabalhador, nos cinco dias subsequentes comunicao referida no n. 376., n. 1, al. a), juntar
documentos e solicitar diligncias probatrias que se mostrem pertinentes, sendo neste caso aplicvel o
disposto nos n.s 3 e 4 do artigo 356., com as necessrias adaptaes.
Estranha-se, diante do carcter limitado da remisso expressa para apenas dois nmeros do art. 356. (os
relativos ao nmero mximo de testemunhas, por facto e no total, e obrigao de o trabalhador assegurar
a sua comparncia), a aparente impossibilidade de o empregador, confrontado com tal pedido, recusar tais
diligncias, por as considerar patentemente dilatrias ou impertinentes (e nos demais termos do n. 1 do
49
Doutrina
VI. Procurando caracterizar este modelo de instruo que temos vindo a designar por
intermdio, a delimitao do seu mbito de aplicao supe uma primeira distino,
entre os vrios vcios de natureza procedimental cuja ocorrncia gera (nos termos dos
arts. 381., al. c), e 382., n.s 1 e 2, do CT) a ilicitude do despedimento por facto
imputvel ao trabalhador e a recusa infundada ou a deficiente realizao pelo
empregador das diligncias probatrias por aquele requeridas na resposta nota de
culpa.
Traado exclusivamente para estas situaes, o referido modelo intermdio associa
a tais vcios ou falhas da instruo
17
uma genrica irrelevncia invalidatria do
despedimento e, ainda, duas singulares e contrastantes consequncias, consoante o
tribunal, na apreciao e pronncia a que por fora do n. 3 do art. 387. tem de proceder
acerca da verificao e procedncia dos fundamentos invocados para o despedimento, os
declare, ou no, procedentes.
A primeira, traada para o despedimento substancialmente fundado, consiste na sua
irregularidade, a qual, se implica que este vlido, logo eficaz (tendo feito cessar o
contrato na data em que foi proferido)
18
, responsabiliza contudo o empregador pela
omisso de diligncias instrutrias devidas
19
atribuindo ao trabalhador uma indemnizao
correspondente a metade do valor que resultaria da aplicao do n. 1 do art. 391.
20
.
art. 356.). E essa estranheza agravada pela falta de consequncias associadas eventual preterio de
tais diligncias probatrias: esta, com efeito, no gera responsabilidade contra-ordenacional (que o n. 4 do
artigo 377. limita violao do seu n. 2, relativo obrigao de comunicao do resultado das diligncias
probatrias requeridas e efectuadas) nem constitui causa de ilicitude do despedimento por inadaptao
(pois no cabe em nenhuma das alneas do art. 385.). Trata-se, em nosso entender, de uma lacuna, cujo
preenchimento, em conformidade com o disposto no art. 10. do Cdigo Civil, implica a aplicao, por
analogia, atenta a patente identidade de situaes, do modelo de tutela do trabalhador contra a recusa
injustificada pelo empregador de diligncias probatrias por si requeridas no contexto de um procedimento
tendente ao seu despedimento, doravante estabelecido nos arts. 356., n. 1 e 389., n. 2, do CT.
17
PEDRO FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 223.
18
A validade do despedimento irregular implica a inaplicabilidade de princpio do regime traado para a
ilicitude do despedimento - em particular da reintegrao e do pagamento de salrios intercalares. Neste
sentido, DIOGO VAZ MARECOS, As alteraes do Cdigo do Trabalho revisto ao procedimento disciplinar,
cit., pg. 183, e PEDRO FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 515.
19
Sobre a irregularidade do despedimento, mais desenvolvidamente, v. PEDRO FURTADO MARTINS,
Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pp. 220, 223 e 52-517, e BERNARDO XAVIER, Manual de Direito
do Trabalho 2011 cit., pp. 760 segs. e 813-814.
50
Doutrina
A segunda, aplicvel caso o despedimento seja julgado imotivado, traduz-se na
consumpo do vcio em questo pelo regime mais lato da ilicitude do despedimento, no
mbito do qual no relevar como causa de invalidade, mas porventura como circunstncia
a valorar na fixao do montante da indemnizao a atribuir ao trabalhador, nos termos
dos arts. 389., n. 1, al. a), ou 391.. n. 1.
VII. A terminar, dir-se-, em jeito de balano, que as solues quanto a este ponto
consagradas, representam, no plano formal, um inquestionvel e sempre bem-vindo
reforo da certeza, exprimem, no plano substancial, um aprecivel desgnio de coerncia
e de continuidade, preservando o essencial das orientaes definidas em 2009 e atendo-
se em larga medida, ao consenso gerado na doutrina quanto adaptao do sistema
imposta ao Ac. TC n. 338/2010, com base nos dados normativos at agora disponveis. A
evocar as sbias palavras do Prncipe Salina, no belssimo O Leopardo: por vezes
preciso mudar algo para que tudo fique na mesma.
20
Ou seja, a uma indemnizao a fixar pelo tribunal entre 7,5 e 22,5 dias de retribuio base e
diuturnidades. Neste sentido, JOO LEAL AMADO, Contrato de Trabalho - Luz do Novo Cdigo do
Trabalho, 2011 cit., pg. 431, e SNIA KIETZMANN LOPES, Notas prticas sobre o procedimento disciplinar
e a ilicitude e irregularidade do despedimento disciplinar cit., pg. 277.
Sobre as dificuldades com que se defronta a fixao de tal indemnizao com recurso aos critrios previstos
no art. 391., n. 1, em especial do grau de ilicitude decorrente da ordenao contida no art. 381., por
nenhuma das situaes abrangidas por este preceito (...) ocorrer no despedimento irregular, v. PEDRO
FURTADO MARTINS, Cessao do Contrato de Trabalho, 2012 cit., pg. 517.
51
Doutrina
Despedimento coletivo algumas questes prticas

O trabalho a melhor das regularidades e a pior das intermitncias
Victor Hugo (Monte de Pedras)
Segundo os dados publicados pela Direo-Geral do Emprego e das Relaes de
Trabalho (DGERT), o nmero de trabalhadores em risco de despedimento coletivo, face ao
perodo homlogo de 2011, mais do que duplicou at fevereiro deste ano, com mais de 200
empresas a iniciar este tipo de processos em Portugal continental em 2012.
Em comparao com igual perodo do ano passado, o nmero de trabalhadores que as
empresas tencionam despedir nos prximos meses ao abrigo de processos de despedimento
coletivo aumentou 116,9 por cento at fevereiro, passando das 114 para 207 o nmero das
empresas que at esse ms apresentou junto do Ministrio da Economia e Emprego o pedido
inicial para realizar despedimentos coletivos.
Num ano, o nmero de trabalhadores despedidos ao abrigo de processos de
despedimento coletivo aumentou de 1007 para 1248 pessoas.
Estes nmeros surpreendentes, se logram obter uma explicao intuitiva perante a
atual situao econmica do pas, mais do que justificam uma reflexo acrescida acerca do
instituto jurdico e dos respetivos procedimentos legais.
Cr-se ter sido exatamente esse o propsito que determinou a organizao pelo
Centro de Estudos Judicirios no passado dia 6 de janeiro no Auditrio do Conselho Distrital da
Ordem dos Advogados de Coimbra do Colquio subordinado ao tema O Despedimento
Coletivo.
Em boa e oportuna hora o fez, como bem o revelam a qualidade das intervenes
efetuadas e o espao de reflexo e de discusso a gerado.
Coube-me nesse Colquio o papel de integrar o painel Exposio e discusso de
questes prticas e casos jurisprudenciais, com o propsito de suscitar nesse campo algumas
questes de natureza substantiva e processual.

Est tambm publicado em Pronturio de Direito do Trabalho, n 90, set-dez 2011, CEJ/Coimbra Ed., pp.
125 ss.
52
Doutrina
Com o presente texto, pretende-se, to s, deixar um pouco mais arrimadas ainda
que de forma sinptica as interrogativas que ento transportei para dinamizar a discusso,
mantendo a intencionalidade original de ignorar as premissas bsicas exigveis a um trabalho
de cariz cientfico, sobretudo em termos de fundamentao.
Intudas as finalidades e a modstia dos propsitos, aqui fica o registo dessas
interrogativas e das respostas que, aps enrgica discusso entre os participantes, na altura se
me afiguraram as adequadas.
De acordo com o art. 359.0, n. 1, do Cdigo do Trabalho, considera-se despedimento
coletivo a cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada
simultnea ou sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou
cinco trabalhadores, conforme se trate, respetivamente, de microempresa ou de pequena
empresa, por um lado, ou de mdia ou grande empresa, por outro, sempre que aquela
ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura
equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos.
Para este efeito, a lei (n. 2 desse mesmo preceito) considera, nomeadamente: (a)
motivos de mercado, a reduo da atividade da empresa provocada pela diminuio previsvel
da procura de bens ou servios ou a impossibilidade superveniente, prtica ou legal, de colocar
esses bens ou servios no mercado; (b) motivos estruturais, o desequilbrio econmico-
financeiro, a mudana de atividade, a reestruturao da organizao produtiva ou a
substituio de produtos dominantes; (c) motivos tecnolgicos, as alteraes nas tcnicas ou
processos de fabrico, a automatizao de instrumentos de produo, de controlo ou de
movimentao de cargas, bem como a informatizao de servios ou automatizao de meios
de comunicao.
De acordo com o procedimento regulado nos arts. 360. a 363. do Cdigo do
Trabalho, as fases do despedimento coletivo so basicamente 4:
1. comunicao da inteno de efetuar o despedimento por parte do empregador;
2. comunicao Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho (DGERT);
3. informaes e negociao;
4. deciso do empregador.
53
Doutrina
Ao trabalhador lcito impugnar o despedimento coletivo nos termos do art. 383. do
CT, ou seja quando o empregador no tiver efetuado as comunicaes legalmente exigidas,
no tiver promovido a negociao, no tiver observado o prazo da deciso do despedimento,
ou ainda quando no tiver posto disposio do trabalhador abrangido a compensao
devida.
Impugnao essa que constitui um processo especial urgente (art. 26., n. 1, al. d), do
CPT), previsto nos artigos 156. e seguintes do CPT.
1. Existe a possibilidade de imediata dispensa do trabalhador aps a comunicao pelo
empregador da inteno de proceder ao despedimento coletivo?
A primeira das questes que pretendi suscitar prende-se com a questo de saber
se o empregador pode dispensar o trabalhador de prestar o seu trabalho imediatamente
aps a comunicao da inteno de promover o despedimento coletivo, ou seja ainda
antes de ser tomada a deciso final.
A resposta, , a meu ver, no sentido de que essa dispensa no possvel, uma
vez que, enquanto perdurar, o contrato encontra-se em execuo com todos os
direitos e deveres inerentes ao mesmo.
Procedimento esse que, a ser adotado pelo empregador, consubstancia uma
violao do direito ocupao efetiva, que poder legitimar, se verificados os demais
pressupostos legais, a resoluo do contrato de trabalho com justa causa da iniciativa do
trabalhador, ou mesmo, corporizada por essa forma a intencionalidade do empregador
de colocar fim relao laboral, a ilicitude do despedimento nos termos gerais.
2. Qual a natureza do prazo contante do artigo 363., n. 1, do CT e consequncia da sua
inobservncia?
De acordo com o art. 363., n. 1, do CT, celebrado o acordo ou, na falta
deste, aps terem decorrido 15 dias sobre a comunicao de proceder ao despe-
dimento coletivo, o empregador comunica a cada trabalhador abrangido a deciso de
despedimento, com meno expressa do motivo e da data de cessao do
contrato e indicao do montante, forma, momento e lugar de pagamento da
compensao.
54
Doutrina
Estamos inequivocamente perante um prazo dilatrio/mnimo, o que significa que
o empregador no pode comunicar a deciso de despedimento coletivo antes de
integralmente transcorrido, sendo que o desrespeito pelo mesmo acarreta a ilicitude do
despedimento (artigo 383. b), do C.T.).
Por outro lado, a inobservncia do aviso prvio da comunicao do
despedimento implica a cessao do contrato decorrido tal perodo em falta e o paga-
mento por parte da empregadora da remunerao correspondente ao mesmo (cfr. n.
4 do art. 363. do

C.T. e Ac. do S.T.J. de 06/04/2000, C.J., ano VIII, Tomo II, pg. 247).
3. Qual a sano decorrente da falta de pagamento parcial da indemnizao devida ao
trabalhador ou o pagamento em moldes diferentes dos previstos na deciso?
Para a falta de pagamento da indemnizao e demais crditos vencidos e dos exigveis
por efeito da cessao do contrato de trabalho (art. 363., n. 1, do C.T.) at ao termo do
prazo de aviso prvio, a lei prev que o despedimento seja tido como ilcito (art. 383., c), do
C.T.).
Mas, e nas situaes em que o empregador tenha procedido, to s, ao pagamento
parcial ou em moldes diferentes do fixado na deciso, ser tambm essa a sano?
Cr-se, da conjugao do disposto no art. 363., al. c), do CT e vista a ratio nela
presente que tal procedimento no acarreta a imediata ilicitude do despedimento.
4. Ainda despedimento coletivo quando iniciado relativamente a vrios trabalhadores a
deciso incidir apenas sobre um deles?
Entendeu-se, na esteira do decidido nos acrdos do STJ de 6 de novembro de 1996 e
de 23 de maio de 2010 (o primeiro sumariado na C.J., ano VIII, Tomo II, pg. 247, e o segundo
disponvel em http//www.dgsi.pt) que o facto de, na sequncia do procedimento destinado ao
despedimento coletivo, apenas um trabalhador ter sido despedido (os demais fizeram cessar o
contrato por acordo) no descaracterizava a natureza coletiva do despedimento, no se
apresentando este resultado como uma contradictio in terminis nem ferir os princpios do
Estado de direito democrtico e da segurana no emprego vertidos, respetivamente, nos
artigos 2. e 53. da CRP.
55
Doutrina
5. Pode o trabalhador intentar uma ao especial de impugnao do despedimento
coletivo no caso de os restantes trabalhadores terem acordado com a empregadora?
Assumiu-se o posicionamento de inexistir qualquer obstculo, no perdendo essa
qualificao em virtude do citado acordo (Ac. STJ de 25/03/1 O, proc. n. 469/09.8YFLSB, 4.
seco).
No entanto, sendo apenas um trabalhador, no pode haver lugar constituio da
comisso a que alude o n. 3 do artigo 360. do CT e o trabalhador ter de ser notificado para
comparecer e acompanhar a reunio de informao e negociao, podendo fazer-se assistir
por um perito (n. 4, do mesmo artigo).
6. Em que termos pode ser ilidida a presuno constante do art. 366., n. 4, do CT?
De acordo com o art. 366., n. 4 e 5, do C.T. presume-se que o trabalhador aceita o
despedimento quando receba a compensao por despedimento coletivo, presuno que
pode ser ilidida quando, em simultneo, o trabalhador entregue ou ponha disposio do
empregador a totalidade da compensao pecuniria recebida.
Para que o ilidir da presuno possa ganhar sentido til defendeu-se que a entrega ou
colocar disposio do empregador deve ser imediata, logo aps o recebimento, e atravs de
qualquer meio vlido de pagamento (cheque, garantia bancria etc.).
Ainda a esse propsito sustentou-se que tal presuno respeita apenas aceitao do
despedimento impedindo o trabalhador de impugnar judicialmente a sua licitude, mas no lhe
coarta o direito de discutir o montante da compensao ou outros direitos o que ter de fazer
atravs da respetiva ao de processo comum (cfr. Ac. da Rei. de Coimbra de 16/06/11,
apelao n. 150/09.8TTFIG.C1).
7. E podem as partes acordar para o despedimento coletivo valores de indemnizao ou
critrios de aferio da mesma diversos dos previstos no CT?
Assumiu-se o entendimento de que o acordo no possvel nesses termos face ao
regime imperativo respeitante cessao do contrato de trabalho previsto no artigo 339. do
CT, com exceo do previsto nos seus n.s 2 e 3, ou seja, aqueles valores (dentro dos limites do
CT), os critrios, bem como os prazos de procedimento e de aviso prvio podem ser regulados
por IRCT.
56
Doutrina
8. Em sede de impugnao do despedimento coletivo, o controle judicial dos
fundamentos invocados pode passar pela anlise econmica da deciso da empresa?
Manifestou-se o entendimento de que a deciso deve ater-se apreciao da
justeza/coerncia da deciso de fazer cessar os contratos de trabalho tendo em conta toda a
conjuntura constituda pelos factos, no competindo ao tribunal fazer a ponderao de
alternativas de natureza econmico-financeiras, nem sindicar o ato de gesto em si mesmo.
9. Qual a consequncia da falta de comunicao a que alude o artigo 360., n. 1, do CT a
cada um dos trabalhadores abrangidos se no existir na empresa comisso de
trabalhadores, comisso intersindical ou comisses sindicais?
Apesar da falta de referncia expressa no art. 383.0 do CT, deve entender-se estarmos
perante um despedimento ilcito, desde logo, porque no permitir aos trabalhadores designar
a comisso a que alude o n. 3, do artigo 360, do C.T. e a consequente no plenitude da fase
de informaes e negociao do artigo 361 - ilicitude prevista no artigo 383, a), do C.T. (cfr.
Ac. da R. Porto, de 21/11/2011, proc. N 816/09.2TTVNF.P2.
Defendeu-se ainda a necessidade de os elementos constantes do n. 2 do art. 360. do
CT deverem nesse caso ser remetidos a cada um dos trabalhadores, desde logo porque a
designao da comisso a que alude o n. 3 facultativa (cfr. Ac. da R. de vora de 19/02/07,
CJ, ano XXXIII, tomo I, pg 272) e bem assim que, no existindo a comisso, se a Direo Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho se recusar a participar na negociao (art. 362. do CT)
o empregador deve promover a fase de informaes e negociao prevista no artigo 361., sob
pena de o despedimento vir a ser considerado ilcito (artigo 383., a), 2. parte, do CT).
10. A comunicao da utilizao do crdito de horas durante o aviso prvio pode ser
verbal?
Nos termos do art. 364., n. 1 e 3, do CT durante o prazo do aviso prvio, o
trabalhador tem direito a um crdito de horas, correspondente a dois dias de trabalho por
semana, sem prejuzo da retribuio, devendo o trabalhador comunicar ao empregador a
utilizao desse crdito, com trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Defendeu-se, na ausncia de norma que discipline forma para essa comunicao, de
acordo com as regras gerais, possa ser efetuada verbalmente, ainda que se tenha deixado
57
Doutrina
registada, por razes de segurana e de cumprimento das regras do nus da prova, a
vantagem em que a mesma seja realizada por escrito.
11. possvel o despedimento coletivo fundado na transmisso do estabelecimento?
Nos termos do artigo 4., n. 1, da Diretiva 20011/23/CE do Conselho, de 12/03/2001,
a transferncia de uma empresa ou estabelecimento ou de uma parte de empresa ou de
estabelecimento no constitui em si mesma fundamento de despedimento por parte de
cedente ou do cessionrio mas esta disposio no constitui obstculos aos despedimentos
efetuados por razes econmicas, tcnicas ou de organizao que impliquem mudanas da
fora de trabalho.
Vigora, por isso, o princpio de que no permitido o despedimento coletivo com
fundamento exclusivo na transmisso do estabelecimento, acentuando-se a este propsito as
reflexes de Cludia Maria de Sousa, no artigo Fraude lei e o despedimento coletivo na
transmisso da unidade econmica (Questes Laborais, pg. 159 ss.).
12. No mbito do processo de insolvncia est o administrador obrigado ao
cumprimento do aviso prvio?
Resulta do art. 347., n. 3, do CT que a cessao do contrato de trabalho decorrente
do encerramento do estabelecimento ou em virtude de o trabalhador no ser indispensvel ao
funcionamento da empresa deve ser antecedida do pro- cedimento previsto no art. 360. do
CT, com as necessrias adaptaes.
Cr-se que esta abertura de procedimento no dispensa o administrador do
cumprimento o aviso prvio, dadas as finalidades a que o mesmo se destina.
13. Ainda no mbito do processo de insolvncia o trabalhador tem direito
indemnizao/compensao prevista nos arts. 346., n. 5, e 366. do CT?
Defendeu-se que ao trabalhador assiste esse crdito, porquanto no deixamos de
estar perante uma caducidade do contrato por encerramento da empresa, pese embora o
artigo 347. do CT apenas remeter para o procedimento a seguir no caso de despedimento
coletivo, previsto no artigo 360. e segs. do CT -neste sentido Maria do Rosrio Palma
Ramalho, Q.L. n. 26, pg. 158 e Pedro Romano Martinez em Apontamentos sobre a cessao
do contrato de trabalho luz do Cdigo do Trabalho, AAFDL, Lisboa, 2004, p. 55, e, em
58
Doutrina
sentido contrrio, Paula Quintas e Helder Quintas, C.T. anotado e comentado, 2. ed., 2010,
Almedina.
14. Existe alguma sano para o no cumprimento do prazo de 5 dias a que alude o n. 1
do artigo 361. do C.T.?
Desde que efetivamente a negociao tenha sido promovida, no confronto dos art.
361., n. 6, e 383., a), do CT, o desrespeito do cumprimento desse prazo apenas pode
consubstanciar a prtica de uma contraordenao.
15. No caso de o despedimento coletivo abranger uma ou vrias trabalhadoras grvidas,
purperas ou lactantes ou trabalhador em gozo de licena parental, o processo suspende-
se quanto aos demais trabalhadores durante o prazo para emisso do parecer prvio da
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego?
Conforme decorre do disposto no n. 1, e b) do n. 3 do artigo 63. do CT, o
despedimento coletivo de qualquer trabalhador est sujeito a parecer prvio dessa entidade,
dispondo esta do prazo de 30 dias para o comunicar ao empregador e ao trabalhador.
Nada obsta a que o processo prossiga relativamente aos demais trabalhadores.
Alis, ter mesmo de prosseguir no caso de o parecer vir a ser desfavorvel ao
despedimento dos trabalhadores nessa situao pois, neste caso, o empregador s poder
efetuar o despedimento aps deciso judicial que reconhea a existncia de motivo
justificativo (n. 6).
16. Qual a cominao para a falta de contestao do empregador em sede do processo
de impugnao do despedimento coletivo?
No se viram quaisquer fundamentos para afastar a cominao prevista no art. 484.,
n. 1, do CPC (ex vi art. 1. n. 2, ai. a), do CPT e 463., n. 1, do CPC), pelo que se devem
considerar confessados os factos articulados pelo A.
59
Doutrina
17. Em sede do processo de impugnao judicial do despedimento coletivo admissvel
a apresentao de articulado superveniente por parte do autor?
Teve-se, em vista, designadamente a situao em que o trabalhador toma
conhecimento de que, apesar do despedimento coletivo, o empregador contratou
posteriormente novos trabalhadores para a mesma rea de laborao do autor despedido.
Assumiu-se o entendimento de que, para alm da natureza urgente, no admissvel a
apresentao desse articulado, uma vez que que a sindicabilidade judicial, bem como o
relatrio dos assessores, reportam-se data da deciso de despedimento e respetiva
materialidade em que assenta.
18. Em sede do processo de impugnao judicial do despedimento coletivo sobre quem
incide o nus da prova da ilicitude do despedimento?
ao empregador a quem compete alegar e provar os factos que consubstanciam os
fundamentos que conduziram ao despedimento coletivo (essencialmente, na demonstrao da
efetiva queda dos postos de trabalho).
Ainda assim, refletiu-se acerca do posicionamento de Lobo Xavier (em anotao ao Ac.
STJ de 01/03/2000) onde questiona como poder funcionar completamente tal nus numa
deciso que se no baseia apenas em factos, mas em valoraes, apreciaes e juzos de
prognose?.
19. Em sede do processo de impugnao judicial do despedimento coletivo existe
litisconsrcio necessrio da parte de todos os trabalhadores?
Respondeu-se negativamente, acentuando-se que a uniformidade de julgados se
encontra assegurada pela apensao obrigatria determinada pelo art. 31., n. 2, do CPT.
Ainda em sede de prova e da sua valorao manifestou-se o entendimento de que o
parecer dos assessores no vinculativo para o juiz (desde logo, tendo em conta o princpio da
livre apreciao da prova constante do art. 655. do CPC), ser admissvel percia colegial
determinada oficiosamente mas apenas no caso de versar um objeto diferente do previsto no
art. 157. do CPT (que abrangido pelo relatrio previsto no artigo 158.) e poder o tribunal
fazer-se acompanhar de pessoa que tenha competncia para o elucidar nos termos previstos
no artigo 614. do CPC.
60
Doutrina
Que a confessada modstia nos propsitos do presente texto sirva, pelo menos,
para lanar o desafio a quem, sobre alguma ou algumas das dvidas colocadas,
possa, parafraseando Lobo Xavier
1
, adivinhar melhor o fim da estrada.
Paula Maria M. F. Roberto, Juiz de Direito,
Tribunal do Trabalho de Coimbra
1
Cfr. nota de apresentao do seu livro o despedimento coletivo no dimensionamento da empresa.
61
Doutrina
Despedimento coletivo
1

(Questes prticas)
Antnio Lus Carvalho
Juiz de Direito
Proponho-me na presente exposio abordar algumas questes, relacionadas com
o despedimento colectivo e o processo judicial de impugnao do mesmo, que surgem
na prtica.
Como nota introdutria, relembra-se que se considera despedimento colectivo a
cessao de contratos de trabalho promovida pelo empregador e operada simultnea ou
sucessivamente no perodo de trs meses, abrangendo, pelo menos, dois ou cinco
trabalhadores, conforme se trate, respectivamente, de microempresa ou de pequena
empresa
2
, por um lado, ou de mdia ou grande empresa, por outro, sempre que aquela
ocorrncia se fundamente em encerramento de uma ou vrias seces ou estrutura
equivalente ou reduo do nmero de trabalhadores determinada por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos (art. 359., n. 1, do Cdigo do Trabalho).
Segundo Jorge Leite
3
, so os seguintes os elementos constitutivos da noo:
1) Elemento econmico (fundamento do despedimento).
2) Elemento quantitativo.
3) Elemento temporal.
Pode dizer-se, em sntese, que se trata da dissoluo de uma pluralidade de
vnculos num curto prazo de tempo, sendo o elemento unificante o ser o mesmo o
1
O presente texto tem por base a interveno que o signatrio produziu no mbito da Aco de Formao
Contnua sobre Despedimento Colectivo, que teve lugar em Coimbra no Auditrio do Conselho Distrital de
Coimbra da Ordem dos Advogados no dia 06 de Janeiro de 2012.
Est tambm publicado em Pronturio de Direito do Trabalho, n 90, set-dez 2011, CEJ/Coimbra Ed., pp. 93
ss.
2
Cfr. art. 100. do Cdigo do Trabalho: microempresa emprega menos de 10 trabalhadores; pequena
empresa emprega de 1 O a menos de 50; mdia empresa emprega de 50 a menos de 250; grande empresa
emprega 250 ou mais trabalhadores.
3
ln Direito do Trabalho, II, Seco de Textos, Coimbra, 2004.
62
Doutrina
fundamento dos vrios contratos de trabalho; o fundamento (colectivo) que permite
reduzir a extino de uma pluralidade de vnculos a um despedimento (colectivo).
Importa tambm lembrar que estamos perante normas de natureza imperativa art.
339 do Cdigo do Trabalho.
Uma primeira questo a abordar a de saber qual a natureza do prazo de 15 dias
previsto no n 1 do art. 363 do Cdigo do Trabalho.
Situemos esse prazo no procedimento que instaurado com vista ao despedimento
colectivo.
Tal procedimento inicia-se com uma comunicao (preliminar) do empregador da
inteno de proceder a despedimento colectivo, efectuada por escrito.
Essa comunicao efectuada comisso de trabalhadores ou, na falta/inexistncia
desta, a comisso intersindical ou sindical da empresa representativa dos trabalhadores a
abranger; a acompanhar a comunicao seguem os elementos de informao referidos no n 2
do art. 360 do Cdigo do Trabalho.
Na falta dessas entidades (comisso de trabalhadores ou comisso intersindical ou
sindical da empresa representativa dos trabalhadores a abranger), a comunicao efectuada
cada um dos trabalhadores que possam ser abrangidos.
Os trabalhadores podem designar em 5 dias teis uma comisso representativa
(normalmente designada por comisso ad-hoc), qual so ento enviados os elementos de
informao referidos no n 2 do art. 360 do Cdigo do Trabalho
4
.
Nos 5 dias imediatos (ao envio dos elementos de informao comisso de
trabalhadores ou comisso representativa) o empregador promove uma fase de informaes
e negociaes com vista a um acordo sobre vrios aspectos (vd. Art. 361 do Cdigo do
Trabalho).
4
No sendo constituda a comisso ad-hoc, no Ac. TRP de 21.11.2011 (consultvel em www.dgsi.pt,
processo n 816/09.2TTVNF.P2) decidiu-se: no havendo na empresa estruturas representativas dos
trabalhadores [ERT], mesmo ad hoc, o despedimento colectivo ilcito se o empregador no enviar a cada
um dos trabalhadores a despedir a comunicao da inteno de proceder ao despedimento colectivo, os
elementos referidos no n. 2 do art. 360. do Cdigo do Trabalho/2009, nem facultar a participao de cada
um deles na fase de informaes e de negociao do mesmo procedimento.
63
Doutrina
Celebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem decorrido 15 dias sobre a
comunicao dos elementos de informao previstos no n 2 do art. 360 do Cdigo do
Trabalho ( comisso de trabalhadores ou comisso representativa dos trabalhadores como
se viu) o empregador comunica a deciso de despedimento art. 363, n 1 do Cdigo do
Trabalho.
Ora, o despedimento colectivo ilcito (entre o mais) quando no tiver sido observado
o prazo para decidir o despedimento referido no art. 363, n 1 do Cdigo do Trabalho art.
383, al. b) do Cdigo do Trabalho.
Isto , o despedimento ilcito quando no tiver sido observado o prazo de 15 dias para
decidir o despedimento.
A pergunta que se coloca qual a natureza desse prazo:
1) um prazo mximo ou peremptrio? ou seja, esgotado o prazo de 15 dias j no
pode ser proferida deciso (art 298, n 2 do Cdigo Civil)?
2) ou antes um prazo dilatrio? oo seja, o empregador s pode comunicar a deciso
de despedimento depois de decorridos esses 15 dias?
Na redaco originria do Cdigo do Trabalho (anterior Lei n 7/2009, de 12 de
Fevereiro) a expresso utilizada pelo legislador era decorridos 20 dias sobre art. 422, n
1 , que levaria a maior dvida.
Para responder pergunta enunciada importa ter presente a finalidade pretendida
com o ser estabelecido esse prazo de 15 dias.
sabido que frequentemente os contactos de carcter consultivo e paranegocial se
prolongam no tempo.
Parece pacfico, por um lado, que o objectivo de estar estabelecido este prazo o de
garantir a existncia de uma fase de informaes e consultas, impedindo que o empregador
acelere o despedimento e no decurso desse prazo comunique a deciso de despedimento, e,
por outro lado, que o prazo para a fase de informaes e negociaes tem natureza indicativa,
no determinando a caducidade se ultrapassado.
A concluso a retirar , ento, que o prazo dilatrio
5
.
5
J no domnio da LCCT (DL n 64-A/89, de 27 de Fevereiro) a jurisprudncia defendia tratar-se de prazo
dilatrio; vd. Ac. TRL de 16.05.2001 (CJ, Ano XXVI, t. 3, pgs. 165-168) com o seguinte sumrio: o prazo de
64
Doutrina
Em conformidade, a causa de ilicitude do despedimento colectivo prevista no art.
383, al. b) do Cdigo do Trabalho tem por objecto situaes em que a deciso de
despedimento comunicada ao trabalhador antes de decorrido aquele prazo.
De resto, uma interpretao sistemtica tambm leva a considerar tratar-se de prazo
dilatrio, pois nas situaes paralelas de despedimento por extino do posto de trabalho
(art. 371, n 1 do Cdigo do Trabalho) e de despedimento por inadaptao (art. 378, n 1
do Cdigo do Trabalho) esto previstos prazos dilatrios.
Acresce que, s tendo essa natureza, se compreende que o prazo tenha vindo a ser
diminudo pelo legislador:
30 dias no art. 20 da LCCT (DL n 64-A/89, de 27 de Fevereiro);
20 dias no art. 422, n 1 do Cdigo do Trabalho/2003;
15 dias no art. 363, n 1 do Cdigo do Trabalho actual.
No entanto, sendo assim uma dificuldade surge.
que, se o empregador no pode comunicar o despedimento ao trabalhador antes de
decorrido aquele prazo, pergunta-se at quando, depois de decorrido aquele prazo, o
empregador pode comunicar ao trabalhar o despedimento.
Ora, como facilmente se compreende, o empregador no dever deixar passar um
lapso de tempo tal que torne virtualmente obsolescentes os fundamentos apresentados ou
que leve a transparecer para os trabalhadores a expectativa de no serem despedidos
6
.
A questo est em saber qual o prazo razovel e consequncias se o mesmo for
ultrapassado.
Importa no esquecer que o legislador estabelece prazos to curtos [no mbito do
procedimento por despedimento colectivo] sobretudo no interesse dos empregadores.
Vejamos jurisprudncia sobre a matria.
30 dias a que se refere o art. 20. da LCCT um prazo dilatrio durante o qual o despedimento no pode ser
proferido, sob pena de ilicitude. Assim, a comunicao a cada trabalhador da deciso de despedimento ter
de ser efectuada aps o decurso do referido prazo de 30 dias e no durante o seu decurso.
6
Ideia exposta por Bernardo da Gama Lobo Xavier, in O Despedimento Colectivo no dimensionamento da
empresa, Verbo, 2000, pg. 473, que do que nos apercebemos seguida na jurisprudncia.
65
Doutrina
No Acrdo do TRP de 15.07.2009
7
decidiu-se:
I. No despedimento colectivo, o prazo de 20 dias a que se reporta o art. 422, n. 1, do
Cdigo do Trabalho na verso aprovada pela Lei 99/2003, de 27/08, tem natureza dilatria,
significando que a deciso de despedir no poder ser comunicada ao trabalhador antes de
decorrido o referido prazo.
II. A causa da ilicitude do despedimento colectivo prevista no art. 431, n. 1, al. b), do
Cdigo do Trabalho tem por objecto as situaes em que a deciso de despedimento
comunicada ao trabalhador antes de decorrido o prazo mnimo previsto no art. 422, n. 1.
III. O prazo de 10 dias previsto no art. 420, n. 1, do Cdigo do Trabalho para a fase de
informaes e negociaes tem natureza indicativa, no determinando, se ultrapassado, a
caducidade do direito de proceder ao despedimento colectivo.
Na situao analisada no mesmo tinham decorrido 71 dias entre a comunicao da
inteno de despedimento carta de 30 de Outubro e a comunicao da deciso de
despedimento carta de 09 de Janeiro , e no foi considerado excessivo.
Nesse aresto, citando Pedro Romano Martinez, refere-se: em caso de dilao
injustificada entre a data da concluso das negociaes e a do despedimento, sempre poderia
o empregador, em aco judicial de impugnao do mesmo, ver-se confrontado com o risco de
isso poder prejudicar ou afectar a procedncia dos fundamentos invocados para o
despedimento ou de determinar o exerccio abusivo desse direito.
No Acrdo do STJ de 30.09.2009
8
decidiu-se:
I. O prazo enunciado no art. 20. n. 1 da LCCT reveste natureza dilatria e impede que
o empregador comunique a deciso de despedimento durante o seu decurso.
II. No est fixado na LCCT um prazo para que o empregador comunique a deciso de
despedimento, sem embargo de se exigir um prazo curto que no afecte a procedncia
dos fundamentos invocados, tornando-os obsoletos, nem determine um eventual exerccio
abusivo do direito accionado, ao frustrar eventuais e legtimas expectativas dos
trabalhadores sobre a manuteno dos seus postos de trabalho.
7
Consultvel em www.dgsi.pt, processo n 479/09.5TTPRT-B.P1.
8
Consultvel em www.dgsi.pt, processo n 09S0233.
66
Doutrina
Na situao analisada no mesmo tinham decorrido 39 dias entre a comunicao da
inteno de despedimento carta de 02 de Setembro e a comunicao da deciso de
despedimento carta de 11 de Outubro , no sendo considerado excessivo.
No Acrdo do TRL de 24.02.2010
9
decidiu-se:
I. O prazo para a deciso do despedimento colectivo a que se refere o art. 363 n 1, tem
natureza dilatria, destinando-se a permitir que tenha lugar a fase de informaes e
negociao prevista nos art. 361 e 362, todos do CT de 2009.
II. O prazo referido no n 1 do art. 361 do mesmo cdigo meramente indicativo.
Na situao analisada no mesmo tinha decorrido um ms e doze dias entre a
realizao de reunio em que a empregadora considerou encerrada, sem acordo, a fase
negocial, at comunicao aos trabalhadores da deciso de despedimento, no sendo
considerado excessivo.
Em suma, ter que ser caso a caso, ponderando designadamente at quando se
prolongaram as negociaes, que se ver se o prazo que tenha decorrido para l dos 15 dias a
que se refere o n 1 do art. 363 do Cdigo do Trabalho ou no razovel para decidir o
despedimento colectivo.
A consequncia, no caso de a deciso de despedimento no ser enviada num prazo
curto, parece ser a caducidade do direito de despedir colectivamente, implicando a abertura
de um novo procedimento
10
.
Uma segunda questo a abordar o da relevncia do relatrio dos assessores.
O processo especial de impugnao de despedimento colectivo est previsto nos arts.
156 a 161 do Cdigo do Processo de Trabalho.
De acordo com o art 157, n 1 do Cdigo do Processo de Trabalho no caso de
constituir fundamento da aco a improcedncia dos fundamentos invocados, e apenas
nesse caso, nomeado assessor qualificado na matria.
A requerimento de qualquer das partes podem ser nomeados mais 2 assessores
qualificados na matria (art 157, n 2 do Cdigo do Processo de Trabalho).
9
Consultvel em www.dgsi.pt, processo n 635/09.6TTFUN.L1-4.
10
Vd. Pedro Romano Martinez e outros, Cdigo do Trabalho Anotado, 5 ed. 2007, Almedina, pg. 726-
727.
67
Doutrina
Tendo presentes as normas que regulam o processo especial de impugnao de
despedimento colectivo supra referidas , surge uma aparncia de existncia de uma
limitao da fase da instruo do processo, que surge a resumida a prova documental e
relatrio dos assessores.
No entanto, h que ter presentes as normas do processo comum laboral e as normas
do processo civil, nestas em especial as relativas realizao da percia (que no se mostrem
incompatveis, naturalmente).
Com efeito, por fora do disposto no art. 1, n 2, al. a), do Cdigo do Processo de
Trabalho h que fazer apelo ao disposto no art. 463 do Cdigo do Processo Civil, e assim, ao
processo especial de impugnao de despedimento colectivo, aplicam-se, alm das normas
especficas (arts. 156 a 161 do Cdigo do Processo de Trabalho), as normas gerais ou comuns
(arts. 2 a 31 do Cdigo do Processo de Trabalho), e em tudo o que no estiver prevenido
numas e noutras, observar-se- o previsto para o processo comum laboral (arts. 51 a 87 do
Cdigo do Processo de Trabalho)
11
.
Ora, tendo presentes essas normas, de concluir que o julgador dispe de maior
liberdade instrutria do que parecia.
Dentro dessa liberdade, defensvel que o juiz fixe o objecto da actividade do
assessor (cfr. Art. 578, n 2 do Cdigo do Processo Civil).
Convm, a propsito, lembrar o princpio geral do direito processual laboral da
simplicidade da tramitao processual, sem esquecer que impende sobre o juiz o dever de
determinar a prtica dos actos que melhor se ajustem ao fim do processo (cfr. Art. 56, al. b)
do Cdigo do Processo de Trabalho).
O assessor nomeado pelo juiz como se disse, obrigatoriamente no caso de aco
baseada na improcedncia dos fundamentos alegados para o despedimento colectivo , e
nessa medida um seu colaborador directo, o que implica que o assessor esteja vinculado
verdade dos juzos de valor que emite, mas no significa que o julgador tenha necessariamente
que se conformar com a concluso do assessor.
Para compreenso do alcance do relatrio do(s) assessor(es) importante saber qual a
natureza da sua actividade.
11
A referncia no n 1 do art 463 do Cdigo de Processo Civil a processo ordinrio tem que entender
necessariamente a processo comum laboral.
68
Doutrina
Aqui de considerar que o que est na base da assessoria tcnica uma ideia de
percia, de recurso a quem tem conhecimentos e preparao para investigar e apreciar
questes predominantemente tcnicas e econmicas
12
art. 388 do Cdigo Civil.
Recorde-se que a prova pericial tem por fonte pessoas dotadas de conhecimentos
especiais (nomeadamente cientfico, tcnico, artstico, experimental e profissional), s quais se
atribui a designao genrica de peritos, e tem por objecto a percepo de factos com base
nesses conhecimentos especiais ou a apreciao de factos mediante a anlise dos dados
colhidos e sua valorao, luz daqueles critrios, com a formulao das respectivas
concluses.
Sendo, ento, o relatrio do(s) assessore(s) um relatrio pericial, tendo presente o
disposto no art. 389 do Cdigo Civil, o mesmo apreciado livremente pelo tribunal (note-se
que a anlise dos assessores do ponto de vista tcnico, no jurdico).
Ou seja, o valor a conceder ao meio de prova em que se traduz o relatrio do(s)
assessor(es) depende da (prudente) convico que o julgador formar sobre o mesmo, uma
convico que, para alm de dever respeitar as leis da cincia e do raciocnio, pode assentar
numa regra ou mxima da experincia (baseadas na normalidade das coisas e aptas a servirem
de argumento justificativo dessa convico).
Importa ainda referir que o n 5 do art. 157 do Cdigo do Processo de Trabalho, ao
dispor que aos assessores aplicvel o regime dos impedimentos, suspeies, escusa e
dispensa legal previstos no Cdigo de Processo Civil para os peritos, poderia levar a pensar no
ser de aplicar as regras sobre percias.
No entanto, esta norma no refere apenas, no afastando a aplicao de outras
regras do Cdigo do Processo Civil sobre percias (alm das relativas a impedimentos e
recusas) aos assessores.
Todavia, isto no significa que se apliquem todas as regras das percias, pois algumas
no se revelaro consentneas com a especificidade da actividade do(s) assessor(es), no
parecendo, por exemplo, que se coadune com a tramitao deste processo especial de
impugnao de despedimento colectivo a realizao de segunda percia.
12
Cfr. Alberto Leite Ferreira, Cdigo de Processo do Trabalho Anotado, 4 ed., Coimbra Editora, pg. 687
(embora se reporte ao Cdigo do Processo de Trabalho na verso anterior ao DL n 480/99, de 9 de
Novembro, continua a ser uma referncia).
69
Doutrina
Cita-se agora alguma jurisprudncia consentnea com a considerao de estar
subjacente actividade do(s) assessor(es) tratar-se de uma percia, transcrevendo os
respectivos sumrios:
Acrdo do TRL de 20.10.1996
13
:
O parecer do assessor qualificado do tribunal condicionando a: sua concluso de que
no existiria justificao econmica para o despedimento por esta medida no ser
indispensvel para a sobrevivncia da empresa, de modo algum obriga o julgador ao
qual compete no cingir-se necessariamente s concluses e opinies dos peritos mas
antes, baseando-se nos dados tcnicos por aqueles apresentados, tirar as consequncias
que se impem tendo em ateno as normas legais aplicveis.
Acrdo do TRL de 15.12.2005
14
:
I. Na aco de impugnao do despedimento colectivo, o n 3 do art 160 do Cdigo
de Processo de Trabalho no impe ao julgador uma obrigao de decidir, logo no
saneador, os pontos referidos nas duas alneas do n 2 do art 160. S haver que deles
decidir no despacho saneador se j houver nos autos elementos de facto seguros para a
prolao de uma deciso conscienciosa sobre os mesmos.
II. No domnio desse processo de impugnao do despedimento colectivo, e a par da
prova pericial resultante da interveno do assessor nomeado pelo tribunal e dos
tcnicos de parte, prova documental a que as partes essencialmente podero
recorrer.
Acrdo do TRL de 16.01.2008
15
:
I. No processo especial de impugnao de despedimento a lei equipara, para todos os
efeitos, o relatrio dos assessores prova pericial no processo declarativo comum, mas
naquele nunca h lugar a uma 2 percia.
II. Se as partes discordarem das concluses do relatrio dos assessores, os seus tcnicos
podem apresentar nos cinco dias seguintes declarao fundamentada das razes da
13
Sumrio consultvel em www.dgsi.pt processo n 0000434.
14
Consultvel em www.dgsi.pt processo n 8779/2005-4.
15
Consultvel em www.dgsi.pt processo n 7884/2007-4.
70
Doutrina
sua discordncia, no podendo, para alm desta, apresentar pareceres de outros
tcnicos a rebater as concluses dos assessores ou para suprir eventuais erros ou
omisses dessas concluses.
Uma outra questo que surge sobre os fundamentos do decretamento do
procedimento cautelar especificado de suspenso de despedimento colectivo, mais
propriamente de saber se o mesmo pode ter por fundamento a improcedncia dos motivos
alegados.
Como sabido com a alterao do Cdigo do Processo de Trabalho introduzida pelo DL
n 295/2009, de 13 de Outubro, o legislador operou a fuso dos procedimentos especificados
de suspenso de despedimento individual e de suspenso do despedimento colectivo num
nico procedimento, o procedimento nominado de suspenso de despedimento (arts. 34 a
40-A do Cdigo do Processo de Trabalho).
O art. 39, n 1, do Cdigo do Processo de Trabalho, sob a epgrafe deciso final,
estabelece que a suspenso do despedimento (seja individual seja colectivo) decretada se o
tribunal, ponderadas todas as circunstncias relevantes, concluir pela probabilidade sria de
ilicitude do despedimento.
Ora, o despedimento colectivo relativamente ao qual sejam declarados improcedentes
os motivos invocados para o mesmo ilcito (arts. 381, al. b) e 383 do Cdigo do Trabalho).
Sucede que o n 1 do art. 39 do Cdigo do Processo de Trabalho no se fica pela
parte acima referida, acrescentando o legislador que a suspenso decretada
designadamente quando o juiz conclua:
a) pela provvel inexistncia de processo disciplinar ou pela sua provvel
nulidade;
b) pela provvel inexistncia de justa causa; ou
c) nos casos de despedimento colectivo, pela provvel inobservncia das
formalidades constantes do artigo 383. do Cdigo do Trabalho.
Ao ser mencionadamente expressamente que, no caso de despedimento individual, a
suspenso pode ter por fundamento a provvel inexistncia de justa causa e, no caso de
despedimento colectivo, alm de no ser referido poder a suspenso ter por fundamento a
provvel inexistncia de fundamentos de despedimento colectivo, ser referido que pode a
71
Doutrina
suspenso ter por fundamento a provvel inobservncia de formalidades, parece que nos
casos de despedimento colectivo o procedimento cautelar s pode ter por fundamento razes
ou motivos de natureza processual, estando afastada dos fundamentos do procedimento
cautelar a improcedncia dos motivos invocados.
Ou seja, parece que a suspenso est, nos casos de despedimento colectivo, pensada
para situaes evidentes, e, portanto, demonstrada por vcios formais.
E se tivermos presente que o processo declarativo tem, tal como o procedimento
cautelar, natureza urgente (arts. 26, n 1, al. d) e 32, n 1 do Cdigo de Processo do Trabalho
e art. 382, n 1 do Cdigo de Processo Civil), tal ideia pertinente.
Seno vejamos.
O objectivo do procedimento cautelar especificado de suspenso de despedimento
colectivo, como procedimento cautelar, acautelar os perigos que possam resultar da demora
na definio do direito do(s) requerente(s) inerente ao decurso de um processo declarativo,
no antecipar a deciso definitiva.
O processo especial de impugnao de despedimento colectivo apenas comporta dois
articulados (petio inicial e contestao); nele o prazo para apresentao do relatrio dos
assessores de 30 dias, partida com uma nica prorrogao art. 158 do Cdigo de
Processo do Trabalho (cfr. Art. 147 do Cdigo de Processo Civil); nele a deciso em
princpio tomada no despacho saneador art. 160, n 2 do Cdigo de Processo do Trabalho.
Assim, a celeridade existe no prprio processo declarativo, justificando-se que o
procedimento cautelar no esgote o objecto da aco declarativa (se o procedimento cautelar
comportasse a apreciao da improcedncia dos motivos, teria que implicar a nomeao de
assessor
16
, e ento a aco que obrigatoriamente se seguia art. 383 do Cdigo de Processo
Civil no seria uma reapreciao dela?).
Se tivermos presente a evoluo legislativa ficam dvidas se o legislador ao empregar
o advrbio nomeadamente no quis mesmo no vedar a possibilidade de o procedimento
cautelar poder ter por fundamento a improcedncia dos motivos invocados para o
despedimento colectivo.
16
Embora seja possvel ao juiz realizar as diligncias que considere necessrias para o apuramento da
verdade e para a realizao da justia quanto a factos de que lhe lcito conhecer (art. 35, n 2 do Cdigo
de Processo do Trabalho).
72
Doutrina
O art. 45-B do Cdigo de Processo do Trabalho, redaco do DL n 315/89, de 21 de
Setembro, dispunha a suspenso do despedimento (colectivo) s decretada se no tiverem
sido observadas as formalidades previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 1 do artigo 24. do
regime jurdico aprovado pelo Decreto-Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro
17
.
O art. 42 do Cdigo de Processo do Trabalho, redaco do DL n 480/99, de 9 de
Novembro, passou a dispor a suspenso do despedimento (colectivo) decretada se no
tiverem sido observadas as formalidades previstas nas alneas a), b), c) ou d) do n. 1 do artigo
24. do regime jurdico aprovado pelo Decreto-Lei n. 64-A/89, de 27 de Fevereiro (com o
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n 99/2003, de 27 de Agosto, a remisso tem que se
entender passar a ser para o art. 431, n 1, als. a), b) e c) do mesmo).
Como se v este ltimo artigo reproduz aquele primeiro, suprimindo o advrbio s,
tendo que se admitir que o legislador o tenha feito conscientemente, com o propsito de que
o decretamento da providncia se no restrinja a situaes de no ter sido respeitada alguma
das formalidades referidas mas se alargue tambm a situaes de probabilidade sria de
improcedncia dos motivos invocados para despedimento colectivo
18
.
O Acrdo do TRL de 23.09.2009
19
, no mbito do referido art. 42 do Cdigo de
Processo do Trabalho, decidiu em sentido inverso, sendo o seguinte o seu sumrio:
I. No mbito de uma providncia cautelar de suspenso de despedimento colectivo,
em que razes de celeridade impem uma apreciao perfunctria dos respectivos
fundamentos, a no ser que estejamos perante a absoluta omisso destes, ou a no ser
que os fundamentos invocados se afigurem, desde logo, patentemente ilcitos v.g. se
fundada em motivos polticos, ideolgicos, tnicos ou religiosos ou irrazoveis, no
poderemos deixar de levar aqui em considerao que o art. 42 do Cod. Proc. Trabalho
transmite um manifesto propsito da parte do legislador em termos de restringir os
aspectos a considerar no mbito da deciso que nela tenha de ser proferida, quando ali
apenas faz referncia s formalidades previstas nas alneas a) a d) do n. 1 do art. 24 do
17
A LCCT.
18
Neste sentido, lvaro Lopes-Cardoso, Manual de Processo do Trabalho, II volume, 3 ed., Livraria
Petrony, pgs. 66-68.
19
Processo n 272-09.5TTVFX.L1-4, consultvel em www.dgsi.pt.
73
Doutrina
regime jurdico aprovado pelo Decreto-Lei n. 64-A/89 de 27 de Fevereiro (actualmente
com referncia s alneas a) a c) do n. 1 do art. 383 do Cdigo do Trabalho de 2009).
II. Esta circunstncia leva-nos a considerar que houve uma efectiva inteno da parte
do legislador, no diremos em afastar, de todo, a possibilidade do juiz proceder a uma
anlise, ainda que sumria, dos fundamentos do despedimento colectivo nesta sede
cautelar, formulando, sobre eles, um juzo de mera probabilidade e verosimilhana, mas
de no tornar essa anlise essencial para o decretamento da suspenso do
despedimento, atendendo, seguramente, ao carcter complexo e tcnico dos
fundamentos de despedimento colectivo que, normalmente, so aduzidos e que, em
sede da aco de impugnao desse despedimento, podem exigir, mesmo, a
interveno de um assessor tcnico art. 157 do C.P.T. assessoria que, de forma
alguma, surge contemplada na regulamentao adjectiva da providncia cautelar de
suspenso de despedimento colectivo.
Deste modo, pode argumentar-se que o art. 39 do Cdigo de Processo do Trabalho
(verso actual), ao usar o advrbio nomeadamente, se insere numa evoluo legislativa no
sentido de permitir, ou pelo menos no impedir, seja fundamento da suspenso do
despedimento colectivo a provvel improcedncia dos motivos invocados para o
despedimento colectivo.
Bernardo da Gama Lobo Xavier
20
admite que possam ser considerados casos
ostensivos de improcedncia dos motivos apresentados, embora mostrando reservas.
Tambm Antnio Santos Abrantes Geraldes
21
refere ser fundamento para decretar a
suspenso do despedimento colectivo a improcedncia do fundamento invocado para
despedimento colectivo
22
.
Em suma, embora a evoluo legislativa aponte para que possa constituir fundamento
para decretar a suspenso do despedimento colectivo a improcedncia do fundamento
20
In Manual de Direito do Trabalho, Verbo, 2011, pgs. 777 e 795.
21
In Suspenso de Despedimento e Outros Procedimentos Cautelares no Processo do Trabalho; Novo
Regime Decreto-Lei n 295/2009, de 13 de Outubro, almedina, pgs. 61-64.
22
Sobre a questo pode ver-se tambm Chambel Mourisco, A Suspenso do Despedimento Colectivo,
Comunicaes, Informaes e Negociaes, in Pronturio de Direito do Trabalho, ns 79, 80 e 81, CEJ,
Janeiro Dezembro 2008.
74
Doutrina
invocado para esse despedimento, a excluso da sua referncia expressa no n 1 do art. 39
do Cdigo de Processo do Trabalho, ao contrrio do que acontece para o despedimento
individual, aponta em contrrio, pelo que se nos afigura que a admitir-se esse fundamento s
poder ser em casos manifestos.
Coimbra, Janeiro de 2012
Antnio Lus Carvalho
(Juiz de Direito Juzo do Trabalho de Aveiro, Comarca do Baixo Vouga)
I2 3(r%pr(d4n5a
77
JurisprudM#,ia
A NurisprudM#,ia &ida por rele'a#&e L a me#,io#ada #os 3ua&ro
ar&i*os da se,o @)ou&ri#aA0
Jalie#&a/se 3ue #o ar&i*o da 'r&J Dr&J '5nia 6iet0mann 7opes 1oram
i#seridas hiperli*a4es para o &e<&o i#&e*ral de &odos os a,?rdos
ali me#,io#ados 3ue se a,ham publi,ados #a p2*i#a da i#&er#e&
III0d*si0p&0
Ane6o%
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/16
DIRECTIVA 98/59/CE DO CONSELHO
de 20 de Julho de 1998
relativa aproximao das legislaes dos Estados-membros respeitantes aos
despedimentos colectivos
O CONSELHO DA UNIO EUROPEIA,
Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade
Europeia e, nomeadamente, o seu artigo 100,
Tendo em conta a proposta da Comisso,
Tendo em conta o parecer do Parlamento Europeu (
1
),
Tendo em conta o parecer do Comit Econmico e
Social (
2
),
(1) Considerando que, por motivos de lgica e clareza,
conveniente proceder codificao da Directiva
75/129/CEE do Conselho, de 17 de Janeiro de
1975, relativa aproximao das legislaes dos
Estados-membros respeitantes aos despedimentos
colectivos (
3
);
(2) Considerando que se deve reforar a proteco dos
trabalhadores em caso de despedimento colectivo,
tendo em conta a necessidade de um desenvolvi-
mento econmico e social equilibrado na Comuni-
dade;
(3) Considerando que, apesar de uma evoluo conver-
gente, subsistem diferenas entre as disposies em
vigor nos Estados-membros no que respeita s
modalidades e ao processo dos despedimentos
colectivos, bem como s medidas susceptveis de
atenuar as consequncias destes despedimentos
para os trabalhadores;
(4) Considerando que estas diferenas podem ter uma
incidncia directa no funcionamento do mercado
interno;
(5) Considerando que a Resoluo do Conselho de 21
de Janeiro de 1974, respeitante a um programa de
aco social (
4
), prev uma directiva para a aproxi-
mao das legislaes dos Estados-membros rela-
tivas aos despedimentos colectivos;
(6) Considerando que a Carta comunitria dos direitos
sociais fundamentais dos trabalhadores, adoptada
na reunio do Conselho Europeu realizada em
Estrasburgo, em 9 de Dezembro de 1989, pelos
chefes de Estado ou de Governo de onze Estados-
-membros declara, nomeadamente, no primeiro
pargrafo, primeira frase, e no segundo pargrafo do
seu ponto 7, no primeiro pargrafo do seu ponto 17
e no terceiro travesso do seu ponto 18;
7. A concretizao do mercado interno deve
conduzir a uma melhoria das condies da
vida e de trabalho dos trabalhadores na
Comunidade Europeia.
Esta melhoria deve implicar, nos casos em
que tal for necessrio, o desenvolvimento de
certos aspectos da regulamentao do
trabalho, designadamente os relacionados
com os processos de despedimento colectivo
ou as falncias.
(. . .)
17. A informao, a consulta e a participao dos
trabalhadores devem ser desenvolvidas
segundo regras adequadas e tendo em conta
as prticas em vigor nos diferentes Estados-
-membros.
(. . .)
18. A informao, a consulta e a participao refe-
ridas devem ser accionadas em tempo til,
nomeadamente nos seguintes casos:
( . . .)
( . . .)
por ocasio de processos de despedimento
colectivo,
( . . .);
(7) Considerando que necessrio, portanto, promover
esta aproximao numa via de progresso, nos
termos do artigo 117 do Tratado;
(8) Considerando que, para o clculo do nmero de
despedimentos previsto na definio de despedi-
mentos colectivos na acepo da presente directiva,
convm equiparar a despedimentos outras formas
de cessao do contrato de trabalho por iniciativa
do empregador, desde que o nmero de despedi-
mentos seja, pelo menos, de cinco;
(9) Considerando que conveniente prever que a
presente directiva seja, em princpio, igualmente
aplicvel aos despedimentos colectivos resultantes
da cessao das actividades do estabelecimento
determinada por deciso judicial;
(10) Considerando que conveniente dar aos Estados-
-membros a possiblidade de prever que os repre-
sentantes dos trabalhadores possam recorrer a
(
1
) JO C 210 de 6. 7. 1998.
(
2
) JO C 158 de 26. 5. 1997, p. 11.
(
3
) JO L 48 de 22. 2. 1975, p. 29. Directiva alterada pela Direc-
tiva 92/56/CEE (JO L 245 de 26. 8. 1992, p. 3).
(
4
) JO C 13 de 12. 2. 1974, p. 1.
80
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/17
peritos em virtude da complexidade tcnica das
matrias susceptveis de informao e de consulta;
(11) Considerando que conveniente assegurar que as
obrigaes dos empregadores em matria de infor-
mao, de consulta e de notificao sejam aplicveis
independentemente do facto de a deciso relativa
aos despedimentos colectivos emanar do empre-
gador ou de uma empresa que sobre ele exera uma
actividade de controlo;
(12) Considerando que conveniente que os Estados-
-membros zelem por que os representantes dos
trabalhadores e/ou os trabalhadores tenham sua
disposio processos administrativos e/ou judiciais
destinados a assegurar a observncia das obrigaes
institudas pela presente directiva;
(13) Considerando que a presente directiva no deve
prejudicar as obrigaes dos Estados-membros rela-
tivas aos prazos de transposio das directivas que
figuram no anexo I, parte B,
ADOPTOU A PRESENTE DIRECTIVA:
SECO I
Definies e mbito de aplicao
Artigo 1
1. Para efeitos da aplicao da presente directiva:
a) Entende-se por despedimentos colectivos os despedi-
mentos efectuados por um empregador, por um ou
vrios motivos no inerentes pessoa dos trabalha-
dores, quando o nmero de despedimentos abranger,
segundo a escolha efectuada pelos Estados-membros:
i) ou, num perodo de 30 dias:
no mnimo 10 trabalhadores, nos estabeleci-
mentos que empreguem habitualmente mais de
20 e menos de 100,
no mnimo 10 % do nmero dos trabalhadores,
nos estabelecimentos que empreguem habitual-
mente no mnimo 100 e menos de 300 traba-
lhadores,
no mnimo 30 trabalhadores, nos estabeleci-
mentos que empreguem habitualmente no
mnimo 300;
ii) ou, num perodo de 90 dias, no mnimo 20 traba-
lhadores, qualquer que seja o nmero de trabalha-
dores habitualmente empregados nos estabeleci-
mentos em questo;
b) Entende-se por representantes dos trabalhadores os
representantes dos trabalhadores previstos pela legis-
lao ou pela prtica dos Estados-membros.
Para o clculo do nmero de despedimentos previsto no
primeiro pargrafo, alnea a), so equiparadas a despedi-
mentos as cessaes do contrato de trabalho por iniciativa
do empregador por um ou vrios motivos no inerentes
pessoa dos trabalhadores, desde que o nmero de despedi-
mentos seja, pelo menos, de cinco.
2. A presente directiva no aplicvel:
a) Aos despedimentos colectivos efectuados no mbito de
contratos de trabalho a prazo ou tarefa, salvo se estes
despedimentos forem efectuados antes do termo ou do
cumprimento destes contratos;
b) Aos trabalhadores das administraes pblicas ou dos
estabelecimentos de direito pblico (ou das entidades
equivalentes nos Estados-membros que no conheam
esta noo);
c) As tripulaes dos navios de mar.
SECO II
Informao e consulta
Artigo 2
1. Sempre que tenciona efectuar despedimentos colec-
tivos, a entidade patronal obrigada a consultar em tempo
til os representantes dos trabalhadores, com o objectivo
de chegar a um acordo.
2. As consultas incidiro, pelo menos, sobre as possibi-
lidades de evitar ou de reduzir os despedimentos colec-
tivos, bem como sobre os meios de atenuar as suas conse-
quncias recorrendo a medidas sociais de acompanha-
mento destinadas, nomeadamente, a auxiliar a reinte-
grao ou reconverso dos trabalhadores despedidos.
Os Estados-membros podem prever que os representantes
dos trabalhadores possam recorrer a peritos, nos termos
das legislaes e/ou prticas nacionais.
3. Para que os representantes dos trabalhadores possam
formular propostas construtivas, o empregador deve, em
tempo til, no decurso das consultas:
a) Facultar-lhes todas as informaes necessrias; e
b) Comunicar-lhes, sempre por escrito:
i) os motivos do despedimento previsto,
ii) o nmero e as categorias dos trabalhadores a
despedir,
iii) o nmero e as categorias dos trabalhadores habitu-
almente empregados,
iv) o perodo durante o qual se pretende efectuar os
despedimentos,
81
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/18
v) os critrios a utilizar na seleco dos trabalhadores
a despedir, na medida em que as leis e/ou prticas
nacionais dem essa competncia ao empregador,
vi) o mtodo previsto para o clculo de qualquer even-
tual indemnizao de despedimento que no a que
decorre das leis e/ou prticas nacionais.
O empregador deve remeter cpia autoridade pblica
competente pelo menos dos elementos da comunicao
escrita previstos nas subalneas i) a v) da alnea b).
4. As obrigaes previstas nos n 1, 2 e 3 so aplicveis
independentemente de a deciso dos despedimentos
colectivos ser tomada pelo empregador ou por uma
empresa que o controle.
Quanto s alegadas infraces s obrigaes de infor-
mao, consulta e notificao previstas na presente direc-
tiva, no ser tomada em considerao qualquer justifi-
cao do empregador fundamentada no facto de as infor-
maes necessrias no lhe terem sido fornecidas pela
empresa cuja deciso deu origem dos despedimentos
colectivos.
SECO III
Processo de despedimento e colectivo
Artigo 3
1. O empregador deve notificar por escrito a autoridade
pblica competente de qualquer projecto de despedi-
mento colectivo.
No entanto, os Estados-membros podem prever que, caso
de um projecto de despedimento colectivo resultante da
cessao das actividades de um estabelecimento na
sequncia de uma deciso judicial, o empregador seja
obrigado a notificar por escrito a autoridade pblica
competente apenas se esta a solicitar.
A notificao deve conter todas as informaes teis
respeitantes ao projecto de despedimento colectivo e s
consultas aos representantes dos trabalhadores previstas
no artigo 2, nomeadamente, os motivos do despedi-
mento, o nmero de trabalhadores a despedir, o nmero
dos trabalhadores habitualmente empregados e o perodo
no decurso do qual se pretende efectuar os despedi-
mentos.
2. O empregador deve remeter aos representantes dos
trabalhadores uma cpia da notificao prevista no n 1.
Os representantes dos trabalhadores podem transmitir as
suas eventuais observaes autoridade pblica compe-
tente.
Artigo 4
1. Os despedimentos colectivos, de cujo projecto tenha
sido notificada a autoridade pblica competente, no
podem produzir efeitos antes de decorridos 30 dias aps a
notificao prevista no n 1 do artigo 3 e devem respeitar
as disposies reguladoras dos direitos individuais em
matria de aviso prvio de despedimento.
Os Estados-membros podem conceder autoridade
pblica competente a faculdade de reduzir o prazo refe-
rido no primeiro pargrafo deste nmero.
2. A autoridade pblica competente aproveitar o prazo
referido no n 1 para procurar solues para os problemas
criados pelos despedimentos colectivos previstos.
3. Quando o prazo inicial previsto no n 1 for inferior a
60 dias, os Estados-membros podem conceder autori-
dade pblica competente a faculdade de determinar a
dilatao do prazo inicial at 60 dias aps a notificao,
sempre que se verifique o risco de no se encontrar, no
prazo inicial, soluo para os problemas criados pelos
despedimentos colectivos previstos.
Os Estados-membros podem conceder autoridade
pblica competente mais amplas faculdades de dilatao
de prazo.
O empregador deve ser informado da dilatao e dos seus
motivos antes de expirar o prazo inicial previsto no n 1.
4. Os Estados-membros no so obrigados a aplicar o
presente artigo em caso de despedimentos colectivos
resultantes da cessao das actividades de um estabeleci-
mento, quando esta resultar de uma deciso judicial.
SECO IV
Disposies finais
Artigo 5
A presente directiva no prejudica a faculdade que os
Estados-membros tm de aplicar ou de introduzir disposi-
es legislativas, regulamentares ou administrativas mais
favorveis aos trabalhadores ou de permitir ou promover a
aplicao de disposies convencionais mais favorveis aos
trabalhadores.
Artigo 6
Os Estados-membros devem prever a existncia de proce-
dimentos administrativos e/ou judiciais para fazer cumprir
as obrigaes institudas pela presente directiva a que
possam recorrer os representantes dos trabalhadores e/ou
os trabalhadores.
82
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/19
Artigo 7
Os Estados-membros comunicaro Comisso o texto das
disposies essenciais de direito interno j adoptadas ou
que vierem a adoptar no domnio regulado pela presente
directiva.
Artigo 8
1. As directivas que constam da parte A do anexo I, so
revogadas, sem prejuzo das obrigaes dos Estados-
-membros relativamente aos prazos de transposio das
referidas directivas que constam da parte B do anexo I.
2. As referncias feitas s directivas revogadas devem
entender-se como feitas presente directiva e ser lidas de
acordo com o quadro de correspondncia que consta do
anexo II.
Artigo 9
A presente directiva entra em vigor no vigsimo dia
seguinte ao da sua publicao no Jornal Oficial das
Comunidades Europeias.
Artigo 10
Os Estados-membros so os destinatrios da presente
directiva.
Feito em Bruxelas, em 20 de Julho de 1998.
Pelo Conselho
O Presidente
W. MOLTERER
83
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/20
ANEXO I
PARTE A
Directivas revogadas
(referidas no artigo 8)
Directiva 75/129/CEE do Conselho e sua modificao:
Directiva 92/56/CEE do Conselho.
PARTE B
Lista dos prazos de transposio para o direito nacional
(referidas no artigo 8)
Directiva Data limite de transposio
75/129/CEE (JO L 48 de 22. 2. 1975, p. 29) 19 de Fevereiro de 1977
92/56/CEE (JO L 245 de 26. 8. 1992, p. 3) 24 de Junho de 1994
84
PT Jornal Oficial das Comunidades Europeias 12. 8. 98 L 225/21
ANEXO II
QUADRO DE CORRESPONDNCIA
Directiva 75/129/CEE Presente directiva
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a),
primeiro travesso, ponto 1
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a) i),
primeiro travesso
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a),
primeiro travesso, ponto 2
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a) i),
segundo travesso
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a),
primeiro travesso, ponto 3
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a) i),
terceiro travesso
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a),
segundo travesso
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea a) ii)
Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea b) Artigo 1, n 1, primeiro pargrafo, alnea b)
Artigo 1, n 1, segundo pargrafo Artigo 1, n 1, segundo pargrafo
Artigo 1, n 2 Artigo 1, n 2
Artigo 2 Artigo 2
Artigo 3 Artigo 3
Artigo 4 Artigo 4
Artigo 5 Artigo 5
Artigo 5A Artigo 6
Artigo 6, n 1
Artigo 6, n 2 Artigo 7
Artigo 7
Artigo 8
Artigo 9
Artigo 10
Anexo I
Anexo II
85
TG&uloQ ) cessao do contrato de trabalho $
aspetos procedimentais e processuais
A#o de "ubli,aoQ D1!
IJ=NQ 7E8/7E/71/!8/:
JLrieQ Formao I#i,ial
EdioQ Ce#&ro de Es&udos Judi,i2rios
Lar*o do Limoeiro
11-7/D-8 Lisboa
,eNfmail0,eN0mN0p&