GRUPO N 9

CONTROL Y REGISTRO DE LA MANO DE OBRA

CONCEPTO.- La mano de obra es el esfuerzo fsico o metal empleado en
actividades relacionadas con la produccin, presentadas en la remuneracin que
se paga al recurso humano de la entidad industrial.
CLASIFICACIN.-La mano de obra se clasifica en mano de obra directa y mano
de obra indirecta.
- Mano de obra directa.- Es el trabajo identificado directamente con la
transformacin de materias primas en productos terminados, el cual es
cargado directamente a l a orden de produccin con que se asocia. La
mano de obra est constituida por el tiempo efectivo de los trabajadores
para la produccin.
- Mano de obra indirecta.- Es el trabajo inherente a las actividades de
transformacin de materia prima en productos terminados, pero que no
tiene relacin directa alguna, por tanto, no es asignado a una orden de
produccin especifica.
CONTROL ADMINISTRATIVO:
- Seleccin de personal.
- Fichas o registros de personal.
- Fijacin de sueldos y salarios.
- Record de asistencia, faltas justificadas y faltas injustificadas.
- Control de derechos y beneficios adquiridos.
- Control de vacaciones.
- Elaboracin de tarjetas o registros de asistencia.
- Media de tiempo de trabajo.
- Preparacin de planillas de sueldos y salarios, elaboracin de boletas.
CONTROL CONTABLE
- Control Financiera.- se registra las ganancias del trabajador de otros
beneficios de los trabajadores y del pago que se efecta por caja.
- Medida de tiempo.-fase de la contabilidad de costos necesaria para conocer
el tiempo que el trabajador dedica a la empresa, la medida de tiempo est
sustentada por la tarjeta de asistencia, que es muy necesaria para calcular
la planilla.
REMUNERACIN.-Pago que recibe un trabajador como contra prestacin de un
servicio personal en relacin de dependencia o sin ella. En el primer caso se trata
del pago que se hace al trabajador que realiza una actividad con independencia.
En ambos casos puede tratarse de dinero, el equivalente en especie o la
combinacin de ambos. Tiene calidad de remuneracin de sueldos, salarios,
comisiones, salarios dominicales, pagos por horas extras, salarios de das
festivos, entre las ms comunes.
Remuneracin ordinaria.- Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que
percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en
dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin.
Remuneracin Mnima Vital.-Cantidad mnima que puede percibir un trabajador
por el servicio que presta en relacin de dependencia; de esto se deduce que
ningn trabajador puede ganar menos de lo que establece el gobierno por una
jornada legal.
IMPRESOS UTILIZADOS EN EL CONTROL DE LA MANO DE OBRA
Para llevar un riguroso control, cuya base se encuentra en la adecuada
documentacin de operaciones relacionadas con la mano de obra. Por tal razn,
se cuenta con documentacin de carcter interno cuyo propsito es lograr la
exactitud en la asignacin del trabajo en las distintas rdenes de produccin. A
continuacin presentamos la documentacin requerida dentro del ciclo productivo
para la mano de obra.
1.- Control de Entradas y Salidas; Instrumento que permite verificar que la hora de
ingreso y salida sea establecida por la entidad, existen 3 alternativas.
- Libro de entradas y salidas.- Este es un control manual en que cada
empleado firma en un libro de control su asistencia sus horas de llegada y
salida.
- Tarjeta de reloj marcador.- Es un documento que contiene los datos ms
relevantes de cada empleado como nombre, cdigo, cargo y departamento;
este consta de varias columnas entre las que se destacan la fecha, la hora
de entrada y salida en caso de horas extras y el total de horas trabajadas.
Esta tarjeta es introducida diariamente en las ranuras de un reloj marcador
de tiempo cuando llega por la maana, cuando salen y cuando regresan de
almorzar, cuando toman descansos y salen del trabajo.
- Tarjetas electrnicas, magnticas o inteligentes.- Cada empleado tiene
asignado una tarjeta que lo identifica como tal, la cual puede contar con una
banda magntica que al deslizarla por un lector transfiere la informacin de
los flujos de ingreso y salida del empleador.
2.- Tarjetas de control de tiempo efectivo.-son documentos en las cuales las
identidades registran la distribucin del tiempo efectivo de cada trabajador entre
las distintas ordenes de produccin, tiempo ocioso, trabajo indirecto y horas
extras.
3.-Hoja de acumulacin de las tarjetas de control de tiempo efectivo y distribucin
de la mano de obra.-Es un documento en el cual se resume la distribucin del
tiempo de trabajo, entre las distintas rdenes y mano de obra indirecta, por cada
trabajador.
Este documento debe elaborarse peridicamente.

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS.-

Es un documento en el cual se resumen todos los ingresos devengados, las
deducciones efectuadas y el liquido a pagar para cada uno de los trabajadores.
En nuestra legislacin se establece que: todo patrono est obligado a llevar
planillas o recibos de pago en que consten, segn el caso, los salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por cada trabajador, las horas ordinarias y
extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas y los das hbiles, de
descanso en que laboren.

ELABORACION.- La informacin bsica es la siguiente.
- Relativa al trabajador.- Nombres, Apellidos, fecha de ingreso, documentos
de identificacin, nacionalidad, estado civil, edad, domicilio y ocupacin.
- Remuneraciones, asignaciones y otros beneficios del trabajador; sueldo,
salario, asignacin familiar, alimentacin, horas extras, etc.
- Descuentos: adelantos, prestamos, descuentos autorizados por el
trabajador o por mandato judicial.
- Record de asistencias o informacin sobre horas extras, si fuera el caso,
correspondiente al periodo en planilla.
-
ESTRUCTURA DE LA MANO DE OBRA

1. REMUNERACIONES
Sueldo y Salario.- remuneracin es el pago en dinero y/o especie que con
carcter de contraprestacin percibe el trabajador por haber puesto su
capacidad de trabajo a disposicin del empleador, a consecuencia de la
ejecucin del contrato de trabajo.
Salario dominical.- establecida como estmulo a la asistencia y regular
rendimiento en el trabajo. Consiste en el pago al trabajador, adems de la
remuneracin comn, un jornal adicional acumulado en proporcin a los
das trabajados durante la semana.
Horas Extras.- remuneracin que recibe el trabajador por el trabajo fuera
de la jornada legal o contractual del trabajo. Sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al
25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador
en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la
hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario.
Salario en das feriados.- los trabajadores tiene derecho a percibir por el
da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da
de trabajo. El trabajo en el da feriado no laborable sin descanso sustitutorio
en la semana, da lugar al pago por el labor efectuada con una sobretasa del
100%.
Jornada Nocturna.- Es la jornada que se realiza entre las 10:00pm y
6.00am , por el cual el trabajador tiene derecho a percibir una remuneracin
mensual que no puede ser inferior a la remuneracin mnima mensual a la
fecha con una sobretasa del 30%.
Remuneracin Vacacional.- haber que tiene derecho cada trabajador al
cumplir 1 ao de servicio, siempre que cumpla la jornada ordinaria mnima
de 04 horas.

2. CARGAS SOCIALES
Asignacin familiar.- beneficio otorgado por la ley 25129 del 6 de
diciembre de 1989 a los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regular por negociacin colectiva, correspondiente al
10% de la RMV, con lo cual el trabajador deber acreditar tener hijos
menores a 18 aos, pudiendo extenderse en caso el hijo cursa estudios
superiores o universitarias, hasta que culmine los estudios con un mximo
de 06 aos ms.
Gratificaciones Ordinarias.-Ley 27735 beneficio que tienen los
trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, con motivo de
fiestas patrias y navidad, equivalente a un sueldo o treinta salarios. Para
alcanzar este derecho, el trabajador deber estar laborando en el mes que
corresponda. Los trabajadores que hubieran laborado como mnimo 01 mes
en el semestre que corresponda recibirn en proporcin a los meses
laborados.
Indemnizacin por vacaciones no gozadas.- es un beneficio a aquellos
trabajadores que no gozan de su descenso vacacional.
Seguro de vida.- D. Leg. 688, el trabajador, empleado u obrero tiene
derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo el empleador
est facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicio del
trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio
del cnyuge o conviviente y de los descendientes; solo a falta de estos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Compensacin por Tiempo de Servicios.- tiene la calidad de beneficio
social de previsin de las contingencias que origina el cese de trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de
servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin de mes se computa por treintavos. La
compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin.

3. IMPUESTO A LA RENTA Y CONTRIBUCIONES SOCIALES.
Impuesto a la renta de 5ta categora.- impuesto de periosidad anual a cargo del
trabajador que perciba rentas por servicios prestados en relacin de dependencia
por rentas vitalicias y pensiones que tienen origen en el trabajo personal. Incluso
la participacin de trabajadores.
ESSALUD.-Contribucin a cargo de la empresa y administrada por ESSALUD. La
prestacin k el rgimen de prestaciones de salud esta orientadas al cuidado de la
salud del asegurado y de su familia.
SENATI.- contribucin a cargo de las personas naturales o jurdicas que
desarrollan actividades industriales comprendidas en la categora D de la
clasificacin industrial Internacional (CIIUU) de las naciones unidas.
Seguro complementario trabajo de riesgo.- Otorga cobertura adicional a los
afiliados regulares del seguro social de salud que desempean actividades de alto
riesgo determinadas mediante decreto supremo.
Sistema Nacional de pensiones.- Aportacin a cargo de los trabajadores cuya
finalidad es la proteccin. Los asegurados a este sistema tienen derecho a
pensin de invalidez, jubilacin, de sobrevivencia y defuncin. A partir del
01.06.1994 la administracin del sistema esta a cargo de la oficina de
Normalizacin Provisional (ONP) que es el 13%. Dicho porcentaje se aplica a la
remuneracin percibida, en donde el empleador acta como agente de retencin,
estando obligado al pago del monto retenido.
Sistema Privado de pensiones.-Aportacin a cargo de los trabajadores cuya
finalidad es la proteccin. Los asegurados a este sistema tienen derecho a
pensin de invalidez, jubilacin, de sobrevivencia y gastos de sepelio al igual que
en el sistema nacional de pensiones la diferencia es que este sistema es
manejado por administradores privadas y generan una rentabilidad de acuerdo a
las intervenciones que realice.

CONTROL Y CONTABILIZACION DEL GASTO INDIRECTO DE FABRICACION
1. Concepto.- Son todos los costos que no estn clasificados como mano de
obra directa ni como materiales directos. Aunque los gasto de venta,
generales y de administracin tambin se consideran frecuentemente como
costos indirectos, no forman parte de los costos indirectos de fabricacin ni
son costos del producto. Al contabilizar el CIF se presentan dos problemas:
una parte importante de los CIF es de naturaleza fija. Como
consecuencia, el CIF por unidad aumenta a medida que disminuye la
produccin y disminuye cuando esta se incrementa.
A diferencia de los costos de materiales y de la mano de obra, el
conjunto de los CIF es de naturaleza indirecta y no puede
identificarse fcilmente con departamentos o productos especficos.


2. Componentes:
Materiales indirectos.- comprenden las partidas tangibles que no se
pueden cargar directamente al costo de producto.
Mano de Obra Indirecta.- referente a la labor que desempea al
profesional, tcnico especializado o auxiliar no ligado directamente al
proceso de fabricacin.
Otros costos de produccin indirectos.- Comprenden los gastos
generales que sin formar parte del producto los gastos generales son
necesarios para la produccin. Por ejemplo seguro contra incendios,
tributos municipales, alquileres, energa elctrica, agua, telfono, servicio
de mantenimiento y reparacin, etc.

3. Evolucin:
Su evolucin Histrica refleja un pronunciado y continuo avance con
respecto a los otros dos elementos, por el elevado componente tecnolgico
de los procesos que economizan materia prima y sustituyen mano de obra
directa.
Estos costos indirectos de fabricacin son los principales responsables de
que no se pueda clasificar con precisin el costo exacto por la imposibilidad
de su asignacin directa del producto.

4. Naturaleza y clasificacin de los costos indirectos de fabricacin.
Se denomina objeto de gasto al artculo u objeto en el cual se ha gastado o
se va a gastar fondos. Los CIF pueden subdividirse segn el objeto del
gasto en tres categoras:
Materiales indirectos.
Mano de obra indirecta.
Costos indirectos generales de fabricacin.
Clasificacin:
Segn su variabilidad.
Fijos.
Variables.
Segn los departamentos.
productivos.
Servicios.
Segn su aplicacin.
Sobre-aplicados.
Sub-aplicados.
Segn el tiempo.
Reales.
Histricos.
Segn el prorrateo.
Primario.
Secundario.
Terciario.