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Universidad de Carabobo
Facultad de ciencias Econmicas y Sociales
rea de Estudios de Post Grado
Maestra en Administracin del Trabajo y Relaciones Laborales





ASIGNATURA: Relaciones de Trabajo I LAPSO ACADEMICO: Primero

CODIGO: ATRL 2123 DURACION: 48 horas

NIVEL: Maestra PROFESOR: Dr. Williams Aranguren

PRE-REQUISITO:

LUGAR Y FECHA: Valencia, Junio 2004
PRIMERA REVISION: Octubre de 2011.




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PROGRAMA ANALTICO DE LA ASIGNATURA

DESCRIPCIN DEL CURSO: La Asignatura Relaciones de Trabajo I es fundamental dentro del proceso de
formacin de los cursantes de la Maestra en Administracin del Trabajo y Relaciones Laborales. En este sentido,
ofrece elementos tanto tericos como prcticos para la comprensin y anlisis de la evolucin y problemtica de las
relaciones laborales en el contexto internacional, latinoamericano y nacional, inscrita en una dinmica de cambios
globales que inciden en cmo los actores de la relacin laboral establecen sus interacciones y se desenvuelven en un
clima de armona o conflicto y sus mecanismos de negociacin

JUSTIFICACIN: En la sociedad contempornea es fundamental la comprensin de las bases terico-conceptuales
de las Relaciones de Trabajo, tanto en el mbito de las organizaciones pblicas como en las privadas, lo cual requiere
un enfoque multidisciplinar, dado la complejidad de stas relaciones. Por lo que el estudio de las Relaciones de
Trabajo constituye un aporte para incorporar herramientas para la intervencin social en las organizaciones, con una
visin holstica e integradora de la relacin individuo-grupo-organizacin-sociedad como un todo. Sus conocimientos
pueden aplicarse en el campo de los recursos humanos, el derecho, la administracin, y las ciencias econmicas y
sociales en general.

OBJETIVO GENERAL: Adquirir o ampliar conocimientos sobre el campo disciplinar de las Relaciones de
Trabajo, contextos en los cuales se desarrollan, sus caractersticas, tendencias y situacin actual en el mundo del
trabajo, adquiriendo habilidades para evaluar polticas, disear y proponer regulaciones, normativas y planes, tanto
en el mbito de lo pblico como de lo privado para la intervencin inteligente de stas relaciones.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS: Se desarrollarn clases terico-prcticas, participativas, de anlisis y
discusin que permitan la conformacin de ideas y criterios con relacin al tema, tomando como base lo siguiente:
Por parte del docente: exposiciones del tema, discusiones dirigidas en clase, suministro de informacin y
bibliografas pertinentes, cuestionarios para la revisin de conocimientos, propuestas de evaluaciones participativas
que generen procesos de reflexin crtica. Por parte del estudiante: investigacin bibliogrfica (lecturas
complementarias), exposiciones en clase, talleres de trabajo y discusin en plenarias y elaboracin de un trabajo de
investigacin. Todo lo anterior se realizar aprovechando la experiencia laboral de los participantes en sus
organizaciones.



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UNIDAD I


OBJETIVO TERMINAL: Una vez concluida la unidad, los participantes manejarn los conceptos, principios y
dimensiones de las Relaciones Laborales, sus implicaciones en el mundo del trabajo y la sociedad en general.


Objetivos
Especficos
Contenido Estrategias Metodolgicas
Actividades del Actividades
del Participante Facilitador
Estrategias de Evaluacin

Desarrollar las bases
tericas
conceptuales de las
Relaciones de
Trabajo y su
ubicacin
disciplinaria.

-Concepto de trabajo, enfoques, procesos.

-Concepcin del trabajo desde los tericos
clsicos.

-Evolucin del trabajo.

-Viejas y nuevas formas de organizacin
del trabajo.

-Relaciones de Trabajo

-Ubicacin disciplinaria (lo
transdisciplinario)

-Sistema de Relaciones Laborales

-Actores de la Relacin laboral.


- Participacin
Activa.

- Discusiones
Dirigidas.






- Clases
Magistrales.




- Lecturas asignadas

- Taller de trabajo en
equipos







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UNIDAD II

OBJETIVO TERMINAL: Una vez concluida la unidad los participantes estarn en capacidad de describir las
caractersticas a los sistemas polticos y econmicos y su influencia en las organizaciones.

Objetivos
Especficos
Contenido Estrategias Metodolgicas
Actividades del Actividades del
Participante Facilitador
Estrategias de Evaluacin

Analizar las
repercusiones de los
programas polticos
y econmicos en las
Relaciones de
Trabajo.



- Los sistemas polticos y econmicos
como contexto.

- Los Programas Econmicos y Sociales.

- Las polticas pblicas y su impacto en
las Relaciones de Trabajo.

- Nuevas formas de organizacin social
para la produccin (Empresas de
produccin social, cooperativas, consejos
comunales, entre otros)








- Participacin
en clase.

- Exposicin
en clase.

- Realizacin
de ejercicios
prcticos.




- Discusiones
Dirigidas.

- Clases
magistrales

- Lecturas asignadas

- Participacin

- Taller de trabajo en equipo.

- Investigacin documental

- Exposicin en equipo.






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UNIDAD III

OBJETIVO TERMINAL: Una vez finalizada la unidad el participante estar en capacidad de explicar las
determinadas historias del proceso evolutivo y formativo de los Trabajadores y Empleadores y sus organizaciones en
el contexto latinoamericano.

Objetivos
Especficos
Contenido Estrategias Metodolgicas
Actividades del Actividades del
Participante Facilitador
Estrategias de Evaluacin

Estudiar las
organizaciones
de los
trabajadores.
Aspectos
normativos,
polticos,
sociales y
econmicos de
las mismas.

Determinar la
importancia de
los empleadores
y sus
organizaciones
en las Relaciones
de Trabajo.

Estudiar la
empresa como
base para las
Relaciones de
Trabajo.


- Trabajadores y sus organizaciones.
Orgenes y factores determinantes. El
movimiento sindical. Plataformas
Ideolgicas.

- Orgenes y Evolucin.

- Determinantes histricos del proceso
formativo y evolutivo.

- Vinculaciones Internacionales.

- Aspectos normativos, polticos, sociales
y econmicos de las organizaciones
profesionales.




- La Empresa: organizacin para las
Relaciones de Trabajo.



- Participacin
en clase.

- Exposicin
en clase.

- Realizacin
de ejercicios
prcticos.





- Discusin de
casos.

- Clases
Magistrales





- Lecturas asignadas

- Participacin

- Taller de trabajo.

- Investigacin documental

- Exposicin en equipo.

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UNIDAD IV


OBJETIVO TERMINAL: Al finalizar la unidad el participante estar en capacidad de reconocer y diferenciar el rol
de Estado en las Relaciones de Trabajo.


Objetivos Especficos Contenido Estrategias Metodolgicas
Actividades del Actividades del
Participante Facilitador
Estrategias de Evaluacin


- Analizar el papel y la
influencia del Estado en las
Relaciones de Trabajo y la
justicia laboral, mediante el
anlisis de dilemas actuales.





- Insercin, fundamentos
y justificacin.

- Del populismo al
neoliberalismo.

- Administracin Pblica
del Trabajo. Estructuras,
fortalezas y debilidades.

- Relaciones de Trabajo y
la Justicia Laboral, la
equidad y la solidaridad.

- Inspeccin del Trabajo


- Participacin en
clase.

- Exposicin en
clase.

- Realizacin de
ejercicios prcticos.

- Entrega de
ensayo escrito






- Clases Magistrales

- Discusiones
dirigidas





- Lecturas asignadas

- Participacin

- Investigacin documental

- Exposicin en equipo.

- Ensayo escrito






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SISTEMA DE EVALUACIN


N. DESCRIPCION TIPO DE EVALUACION PROCENTAJE
(%)
PUNTOS
1 Taller de Trabajo 1 En equipos 15 3
2 Exposicin en clases e informe En equipos 30 6
3 Taller de Trabajo 2 En equipos 15 3
4 Trabajo de reflexin final Individual 30 6
5 Participacin y asistencia. Autoevaluacin Individual 10 2

CRITERIOS PARA LAS EVALUACIONES.

1. Los Talleres de trabajo en equipo se realizarn en el aula de clases las semanas 5 y 11. Debern traer una hoja
de examen.

2. Para la exposicin en clase, el equipo deber realizar una investigacin documental, adems de la bibliografa
suministrada por el profesor, disponiendo del tiempo necesario en el aula de clases para exponer, de acuerdo al
tema seleccionado. Cada equipo expositor deber formular por lo menos 3 a 5 interrogantes que generen la
discusin en el aula al finalizar su exposicin. Podrn utilizar diversos recursos para el aprendizaje, tales como
pizarra magntica, rotafolios, videos, dinmicas, video vean, entre otros. El equipo deber entregar al profesor
el da de la exposicin un informe que sintetice lo expuesto en clase.

3. El trabajo final consiste en un anlisis o reflexin sobre cualquiera de los temas tratados en la asignatura, con
una extensin de 3 a 5 pginas, a espacio y medio, letra Arial 12. No podrn considerarse los temas evaluados
en los dos talleres de trabajo, ni el tema particular expuesto por el estudiante.

4. La Autoevaluacin del Participante, as como la evaluacin del docente, debern entregarse en la semana 12,
por lo que el estudiante imprimir previamente el formato entregado en electrnico y lo consignar en la
semana indicada con todos los datos y casillas llenos.

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BIBLIOGRAFA


BIBLIOGRAFIA SUGERIDA UNIDAD I:

ARANGUREN (2011). La Inspeccin del Trabajo en Venezuela. Valencia. UC-CDCH. Cap. 3 y 5.

COMISIN MUNDIAL SOBRE LA DIMENSIN SOCIAL DE LA GLOBALIZACIN (2004). Por una globalizacin justa: crear
oportunidades para todos. Suiza.

DE LA GARZA (2000). La flexibilidad del trabajo en Amrica Latina. En: De la Garza (Comp.)(2000). Tratado Latinoamericano de
Sociologa del Trabajo. Mxico. FCE. Pp. 148-178.

DOMBOIS y Pries (2000). Relaciones Laborales entre mercado y Estado. Caracas. Nueva Sociedad. Pp. 233-260.

LUCENA (2003). Relaciones de Trabajo en el Nuevo Siglo. Caracas. Fondo Editorial Tropykos. Cap. 2 y 3.

LUCENA (2007). Lo laboral en tiempos de transicin. Valencia. UC. Cap. 1

NOVICK (2000). La transformacin de la organizacin del trabajo. En: De la Garza (Comp.)(2000). Tratado Latinoamericano de
Sociologa del Trabajo. Mxico. FCE. Pp. 123-147.


BIBLIOGRAFIA SUGERIDA UNIDAD II:

DELIA y Cabezas (2008). Las Misiones Sociales en Venezuela. Caracas. ILDIS.

EL TROUDI y Monedero (2006). Empresas de Produccin Social. Instrumento para el Socialismo del Siglo XXI. Caracas. Centro
Internacional Miranda.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (2007). Proyecto Nacional Simn Bolvar 2007-2013.



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BIBLIOGRAFIA SUGERIDA UNIDAD III:


LUCENA (2003). Relaciones de Trabajo en el Nuevo Siglo. Caracas. Fondo Editorial Tropykos. Cap. 5.

ZAPATA (2000). La historia del movimiento obrero en Amrica Latina y sus formas de investigacin. En: De la Garza (Comp.)(2000).
Tratado Latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Mxico. FCE. Pp. 371-391.



BIBLIOGRAFIA SUGERIDA UNIDAD IV:

ARANGUREN (2011). La Inspeccin del Trabajo en Venezuela. Valencia. UC-CDCH.

LUCENA (2000). El cambio en las relaciones industriales en Amrica Latina. En: De la Garza (Comp.)(2000). Tratado Latinoamericano
de Sociologa del Trabajo. Mxico. FCE. Pp. 422-450.

LUCENA (2010). Reestructuracin productiva en Venezuela: balance laboral. Buenos Aires. CLACSO.

SENGENBERGER (2004). Globalizacin y progreso social. La funcin y el impacto de las Normas Internacionales del Trabajo.
Caracas. Nueva Sociedad.

VILLASMIL (2006). Estudios de Derecho del Trabajo. Caracas. UCAB. Caps. XX, XXIII y XXIV.