Direito Do Trabalho para Concursos 02

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Relaes de emprego e trabalho I

Conceito
Para compreender a relao de emprego e trabalho, necessrio deter-se
ao estudo dos elementos diferenciadores da relao de trabalho e da relao
de emprego. A principal diferena que somente a relao de emprego
protegida pela CLT e poder ser objeto de ao ajuizada perante a Justia do
Trabalho. Assim, somente poder ser considerada relao protegida pelas
regras do Estatuto Consolidado, e caracterizar o empregado, quando pre-
sentes alguns requisitos que sero estudados mais adiante (CLT, art. 3.):
pessoa fsica, pois a pessoa jurdica no pode ser considerada empre-
gada;
o trabalho tem de ser prestado de forma contnua, pois trabalho even-
tual no consolida uma relao de emprego a ser protegida pela CLT,
como o caso de convocar um mensageiro autnomo para enviar uma
determinada mensagem;
trabalho subordinado, pois o empregado, no exerccio de seu mister,
cumpre ordens de seu empregador;
existncia de contraprestao, posto que o trabalho prestado de for-
ma voluntria, sem pagamento de salrio, tambm descaracteriza a
relao de emprego.
Diferena entre empregado e trabalhador
Trabalhador um gnero do qual empregado uma de suas espcies.
O trabalhador presta atividade profssional independentemente de troca de
salrio ou no, no h subordinao e nem habitualidade, conclui-se, por-
tanto, que no h vnculo de emprego. Para ser classifcado como empre-
gado, devem ser atendidos os requisitos da relao empregatcia, enquanto
para ser trabalhador o mesmo no ocorre.
Outro paralelo que pode-se fazer est na relao de trabalho e na relao
de emprego:
Este material parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A.,
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Relao de Trabalho (gnero) relao de trabalho o gnero, que
compreende o trabalho autnomo, eventual, avulso etc.
Relao de Emprego (espcie) relao de emprego espcie, trata
do trabalho subordinado do empregado em relao ao empregador.
A lei brasileira defne a relao entre empregado e empregador como um
contrato, mas afrma que o contrato corresponde a uma relao de emprego.
Segundo o artigo 442 da CLT,
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente
relao de emprego.
A relao de emprego realmente contratual, ou seja, uma manifesta-
o de vontade, com caractersticas de subordinao, habitualidade, onero-
sidade, pessoalidade com relao ao empregado, e deve ser pessoa fsica.
Em resumo, a relao de emprego, sempre relao de trabalho; mas,
nem toda relao de trabalho relao de emprego.
Elementos caracterizadores
da relao de emprego
Para ser caracterizado como empregado, mister o preenchimento de
alguns requisitos (SHOPP mtodo mnemnico), que so:
S ubordinao
H abitualidade
O nerosidade
P essoalidade
P essoa fsica
Imperioso notar, que a exclusividade no um requisito para a confgu-
rao da relao laboral, e no haver distines relativas espcie de em-
prego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico
e manual (CLT, art. 3., pargrafo nico) e por derradeiro, no se distingue
entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executa-
do no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego (CLT, art. 6.).
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Portanto, para a devida caracterizao, necessrio que os cinco requi-
sitos estejam juntos, respeitando assim, a base legal do artigo 3. da CLT, os
quais sero estudados, como segue:
Subordinao : trata da submisso do empregado em relao ao
empregador, acatando as ordens impostas por este, e atendendo s
exigncias para a realizao do trabalho. Nada mais que uma su-
bordinao jurdica em razo do poder de direo do empregador ao
empregado.
Inserida neste tema aparece a parassubordinao, um instituto que
tem ganhado bastante reconhecimento no mundo jurdico, apesar de
no ser prevista pela legislao brasileira, mas to apenas discutida em
artigos esparsos e pouca doutrina jurdica brasileira. O parassubordina-
do a criao da figura do trabalhador que no empregado, mas que
exerce atividades similares as destes, mediante pagamento pelo servio
prestado. a subordinao dos no empregados que tm caractersticas
de emprego.
Na verdade, a parassubordinao aparece como um elemento entre a
subordinao do empregado e o conceito de colaborao do trabalhador
autnomo. O trabalho parassubordinado decorre de um contrato de colabo-
rao no qual o trabalhador se compromete a desempenhar uma atividade
mediante a coordenao, e no subordinao, da empresa tomadora, que
acorda de forma livre e bilateral as condies e formas com que o servio
ser prestado, em nada alterando a autonomia do trabalho coordenado,
ainda que preenchidos os requisitos da subordinao, continuidade e pesso-
alidade caracterizadores da relao de emprego. Ao passo que no trabalho
subordinado, as normas so impostas pelo empregador ao empregado, de
forma paritria, no qual lhe deve obedincia.
Percebe-se, assim, que a distino entre as duas hipteses subordina-
o e parassubordinao se baseia na intensidade do poder diretivo do
tomador.
Habitualidade : ou no eventualidade, para a confgurao desse re-
quisito, dever haver a prestao de servio de forma contnua e certa,
no podendo este ser de forma espordica ou ocasional. Segundo po-
sicionamento do TST, habitual aquele servio prestado pelo menos
trs vezes por semana.
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Onerosidade : esse requisito alude o contrato de trabalho no ser gra-
tuito, mas sim oneroso, o empregador tem o dever de pagar o salrio ao
empregado pelos servios prestados e o empregado tem a obrigao
de prestar servios ao empregador. Assim, se os servios forem presta-
dos espontnea e gratuitamente, no h relao empregatcia.
Pessoalidade : O contrato de trabalho intuitu personae, quer dizer
que o trabalho ser realizado com pessoa certa e especfca, sempre
pessoa fsica, e esta no poder se fazer substituir sob pena do vnculo
empregatcio.
Pessoa fsica : s poder ser empregado a pessoa fsica; pessoa jurdica
no poder ser empregada de outra pessoa jurdica.
Tipos de sujeitos do contrato de trabalho
Empregado em domiclio
Empregado em domiclio aquele empregado tpico, com subordinao,
no eventual e remunerado. O trabalho em domiclio o executado na ha-
bitao do empregado ou em ofcina de famlia, por conta de empregador
que o remunere.
De acordo com o artigo 70 do Cdigo Civil, domiclio o local onde a
pessoa estabelece sua residncia com nimo defnitivo. Em suma, o empre-
gado em domiclio, trabalha em sua casa, como ocorre com as costureiras,
overloquistas, bordadeiras etc. Por outro lado, a realizao da atividade em
outro local no impede a existncia do requisito da subordinao.
A remunerao mnima do empregado em domiclio de, pelo menos,
um salrio mnimo por ms, conforme preceitua o artigo 83 da CLT.
Vaticina o artigo 6. da CLT:
Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador
e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego.
Cabe esclarecer que diante de acidente de trabalho sem registro na CTPS
e um trabalho por prazo determinado, o empregado em domiclio ter direi-
to estabilidade de 12 meses, e de toda sorte a gestante tambm alcana
tal estabilidade.
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Jurisprudncia
RELAO DE EMPREGO - TRABALHO EXECUTADO NO DOMICLIO DO EMPREGADO
- CONFIGURAO - Declara-se a existncia da relao de emprego quando evidenciado
nos autos que a reclamante, no mbito residencial, realizava tarefas essenciais ao
empreendimento econmico da reclamada, trabalho esse tambm desempenhado
dentro do seu prprio estabelecimento, por empregados por ela contratados. O regime
domiciliar no obsta o reconhecimento do vnculo empregatcio (artigo 6. da CLT). Nesse
sentido, na medida em que a empresa optou pelo servio prestado no mbito residencial
abriu mo da subordinao direta para fazer uso da indireta, que, como dito, no
desnatura o contrato de trabalho. In casu, a subordinao delineia-se com a integrao da
atividade da reclamante na atividade-fm da empresa que, por certo, j conta, peridica e
constantemente, com a entrega dos trabalhos prestados pela laborista, realizando, assim,
a sua fnalidade produtiva. (TRT 3. Regio. RO 01560-2007-014-03-00-2. 8. Turma.
Relatora Convocada Maria Cristina Diniz Caixeta. Data 26/07/2008).
Empregado domstico
A Lei 5.859/72 foi regulamentada pelo Decreto 71.885/73 e trata dos em-
pregados domsticos. Entende-se por empregado domstico aquele que
presta servios de natureza contnua e de fnalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas (Lei 5.859/72, art. 1.). Conclui-se,
pois, que o empregador jamais ser uma pessoa jurdica, empresa, mas uma
pessoa ou famlia que admite a seu servio empregado para trabalhar em
seu ambiente domstico.
Para melhor esclarecimento, o trabalho domstico ter as seguintes
caractersticas:
habitualidade na prestao de servios (natureza contnua e sem in-
terrupo);
o trabalho ser efetuado no mbito residencial, familiar;
no ter fnalidade lucrativa para o empregador.
de suma importncia esclarecer que a natureza contnua deve ser inter-
pretada da forma mais simples possvel, ou seja, aquela em que o empre-
gador exige a presena do trabalhador, em dias certos e jornada de trabalho
defnida, para sujeitar-se s suas ordens, mediante remunerao, ainda que
em apenas alguns dias da semana, assim deixando claro que a natureza do
trabalho contnua, embora tenha sido tratado que os servios sejam pres-
tados em dias alternados ou descontnuos.
O TST vem entendo que aquele trabalhador que presta servios ao longo
dos anos, por exemplo, 25 anos em uma nica residncia, caracteriza a con-
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tinuidade do servio, sendo possvel ento o reconhecimento do vnculo
como domstico.
Neste diapaso a natureza contnua da prestao de servios no se con-
funde com trabalho contnuo, ocorre que em alguns casos, a natureza do
trabalho mesmo a prestao de servios de forma descontnua, como o
caso da bab que trabalha em regime de revezamento com outras babs. O
que a lei procurou identifcar a diferena entre o trabalhador que presta
servios como verdadeiro autnomo, vendendo o produto de seu trabalho
pelo preo que fxar, e aquele que se subordina s normas e ordens do con-
tratante de forma objetiva prestando sua fora de trabalho, mediante salrio,
ainda que de forma intermitente.
Outro aspecto de relevncia est na fnalidade no lucrativa e deve ser
entendido como o trabalho exercido fora da atividade econmica. No h
possibilidade de contratar um empregado domstico para preparar salga-
dos que sero vendidos, pois assim o empregador est buscando lucro na
atividade deste trabalhador.
So considerados domsticos aqueles que prestam servio de motoris-
ta particular, caseiro, cozinheiro, jardineiro, bab, mordomo, dama de com-
panhia, governanta, faxineiro, lavadeira, arrumadeira, enfermeira e outros,
assim considerados vez que esto presentes os requisitos da subordinao e
natureza contnua do trabalho.
So regidos pela CLT os empregados porteiros, zeladores, faxineiros
e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio
da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular (Lei
2.757/56, art. 1.). Portanto, segundo a lei em questo, no so considerados
como domsticos.
So direitos do trabalhador domstico:
anotao na CTPS. Se a empregada domstica trabalha em duas residn-
cias, apenas um dos empregadores dever realizar o registro na CTPS, sen-
do ambos solidariamente responsveis pelos deveres trabalhistas;
salrio mnimo, fxado em lei;
irredutibilidade do salrio. Poder ser descontado do salrio, desde que
perceba 30% do salrio: contribuio ao INSS, faltas injustifcadas, pre-
juzos ao patrimnio do empregador munidos de dolo, independente
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de pacto contratual, contudo, se o prejuzo for culposo s poder ser
descontado com previso contratual, 6% de desconto pelo vale-trans-
porte sobre o salrio base quando houver, moradia, quando for expres-
samente acordada entre as partes e a residncia for em local diverso da
que presta servios;
13. salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposen-
tadoria;
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
gozo de 30 dias de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a
mais do que o salrio normal;
garantia de emprego domstica gestante, contada da confrmao
da gravidez at 5 meses aps o parto. Essa determinao ter aplica-
o para os contratos por prazo indeterminado;
licena maternidade, por perodo de 120 dias, pagos pela Previdn-
cia Social a partir da 23. semana de gestao. No se aplica a esta-
bilidade provisria do artigo 10, II, b do ADCT (Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias);
licena-paternidade, por perodo de 5 dias;
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, respeitando o perodo
mnimo de 30 dias, podendo ser indenizado ou cumprido;
vale-transporte, poder ser descontado 6% do salrio (Leis 7.418/85,
7.619/87 e Decreto 95.247/87);
aposentadoria. Se for por invalidez, se dar mediante comprovao de
incapacidade, realizada com exame mdico pericial a cargo do INSS,
com sujeio carncia de 12 meses. Caso volte a trabalhar, a aposen-
tadoria por invalidez ser cancelada. Se aposentar por idade, ser com
65 anos para homem e 60 anos para mulher, desde que haja o cumpri-
mento de carncia de, pelo menos, 180 contribuies mensais.
At o presente, no foi assegurado aos empregados domsticos alguns
direitos adquiridos por outras categorias. So eles:
jornada de trabalho diria de 8 horas ou 44 horas semanais;
horas extras;
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acordos e convenes coletivas;
adicional de hora noturna;
adicional de transferncia;
adicional de insalubridade;
adicional de periculosidade;
salrio in natura: alimentao, vesturio e habitao, salvo moradia em
local diferente;
auxlio-doena diante de enfermidade ou for vtima de um sinistro;
Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), lembrando que fa-
cultativo e irretratvel, mas uma vez pago pelo empregador, vedada
sua retirada (Lei 10.208/2001 e Decreto 3.361/2000). Atravs da apre-
sentao da Guia de Recolhimento do FGTS, o empregador ir reque-
rer Caixa Econmica Federal a incluso do empregado no sistema,
e este, por sua vez estar automaticamente incluso no FGTS aps o
primeiro depsito na conta vinculada;
seguro-desemprego, o domstico uma vez fliado no regime do FGTS,
estar segurado no benefcio previdencirio do seguro-desemprego.
Receber um salrio mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, des-
de que tenha laborado ao menos 15 dos 24 meses;
estabilidade no emprego, salvo gestante;
equiparao salarial;
salrio-famlia;
multa do artigo 467 e 477, 8., da CLT.
O prazo prescricional para o domstico ser de 5 anos, at o limite de 2
anos da resciso contratual.
O empregado domstico no precisa prestar servio para um nico em-
pregador, pois no h exclusividade.
A Lei 5.859/72, em seu artigo 4.-A, veda a dispensa arbitrria ou sem justa
causa da empregada domstica gestante desde a confrmao da gravidez
at 5 (cinco) meses aps o parto, acarretando com isso a garantia de empre-
go durante o perodo gestacional.
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A referida lei tambm assegura aos domsticos os descansos nos feriados
civis e religiosos sob pena do pagamento em dobro da respectiva remune-
rao, e tambm, assegura ser vedado o desconto com as despesas de mo-
radia quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a
prestao de servio, desde que acordado previamente entre as partes.
Sobreleva notar que a lei concede a licena gestante em virtude do nas-
cimento de flho, num total de 120 dias, concedidos 28 dias antes e 92 dias
aps o parto, perodo em que a gestante faz jus ao salrio-maternidade, pago
diretamente pela Previdncia Social (INSS) s empregadas com situao re-
gular de emprego, em valor equivalente ao recolhimento de seu ltimo sal-
rio de contribuio (Lei 8.861/94).
O empregado domstico demitido sem justa causa tem os seguintes di-
reitos: 13. salrio proporcional, frias vencidas se houver e saldo de salrio
se houver.
O fm da relao laboral do domstico pode ocorrer com o pedido de
demisso, dispensa com ou sem justa causa, falecimento de uma das partes
ou aposentadoria do empregado:
o empregado que pede demisso ter direito a saldo de salrio do
ms, 13. proporcional e frias vencidas e proporcionais + 1/3.
o empregado dispensado sem justa causa ter direito a saldo de salrio
do ms, 13. proporcional, frias vencidas e proporcionais + 1/3, aviso
prvio, se for o caso receber as guias do FGTS e seguro desemprego.
o empregado dispensado com justa causa, dispostas no artigo 482 da
CLT (salvo negociao habitual e revelao de segredos), ter direito a
saldo de salrio e frias vencidas.
Destaca-se, que diante do trabalho desumano, ou ainda, perante condi-
es ilegais de trabalho, o domstico poder ingressar na justia com pedido
de resciso indireta, retirando-se imediatamente do local de labor, desde
que, munido com provas, testemunhas, no acarretando prejuzo no recebi-
mento de todas as verbas rescisrias que lhe so devidas.
Caso o empregado recuse-se a assinar o termo de resciso contratual, ou
ainda, receber o valor devido, caber ao de consignao em pagamento.
Insta esclarecer que para domstico no se faz necessria a homologao da
resciso perante os rgos competentes (Ministrio do Trabalho e sindicato da
categoria).
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Rural
A Lei 5.889/73 em seu artigo 1. dispe que as relaes de trabalho rural
sero reguladas por esta lei e, no que com ela no colidirem, pelas normas
da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de
01/05/1943, ou seja, a CLT (CLT, art. 7., b).
Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que explora a terra, proprie-
trio ou no, objetivando a produo vegetal, a criao de animais, indus-
trializao de produtos primrios, em carter temporrio ou permanente,
diretamente ou atravs de seus prepostos, com a ajuda de empregados (Lei
5.889/73, art. 3.).
Empregado rural (ou rurcola) toda pessoa fsica que, em propriedade
rural ou prdio rstico, prestar servios de natureza no eventual a emprega-
dor, sob a dependncia deste, mediante salrio (Lei 5.889/73, art. 2.). Note-
se que para ser considerado empregado rural, obrigatria a existncia dos
requisitos da relao de emprego, ou seja, pessoalidade (pessoa fsica), con-
tinuidade (natureza no eventual), subordinao (sob a dependncia deste)
e onerosidade (mediante pagamento de salrio).
Propriedade rural toda rea de terreno da zona rural e de propriedade
privada. Possui vrias destinaes, sendo as mais comuns a agricultura e a
pecuria. Prdio rstico o imvel destinado a agro-silvo-pastoril, localizado
tanto na zona urbana quanto na zona rural.
Os rurais e urbanos foram equiparados pela CF, em seu artigo 7., em di-
reitos e obrigaes, contudo h algumas distines para os rurais:
nos trabalhos executados na agricultura, considera-se trabalho notur-
no o executado entre as 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte; e
na atividade da pecuria, considerado trabalho noturno o executado
entre s 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicional de
25%, e a hora signifca 60 minutos;
o rural ter aviso prvio de 30 dias, e com a dispensa imotivada o
rural ter um dia por semana para buscar uma nova recolocao no
mercado;
ser de acordo com o uso e costume local que o rural usufruir do in-
tervalo para descanso e alimentao, no havendo, portanto, imposi-
o legal de tempo;
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nos servios intermitentes h a ausncia de cmputo como efetivo exer-
ccio dos intervalos de uma a outra parte da execuo da tarefa diria.
A jornada de trabalho dos empregados rurais observar os usos, praxes
e costumes de cada regio, no que concerne a determinao de seu incio
e o trmino, no podendo, entretanto, exceder 8 horas por dia. A durao
normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, no impor-
te de 50%, em nmero no excedente de 2h, mediante acordo escrito entre
o empregador e o empregado ou mediante contrato coletivo de trabalho, e
o contrato poder ser celebrado por prazo indeterminado ou por safra (CF,
art. 7., XIII e XVI). Obrigatoriamente devero ter a CTPS assinada.
No deve ser computado na durao do trabalho, o intervalo obrigatrio
concedido nos trabalhos contnuos com durao superior a 6 horas.
assegurado ao menor o salrio mnimo, qualquer que seja sua idade (CF,
art. 7., IV e XXX, e Lei 5.889/73, art. 11).
A partir da Constituio Federal de 1988, o rural passou a ter direito ao
FGTS (CF, art. 7., III).
Trabalhadores com idade inferior a 18 anos no podero executar traba-
lhos no perodo noturno (CF, art. 7., XXXIII e Lei 5.889/73, art. 8.). Quando
menores de 14 anos no podero trabalhar em qualquer trabalho rural (CF,
art. 7., XXXIII).
O rural ter os mesmo direitos que o urbano no que tange s frias anuais
(Decreto 73.626/74, art. 4.), assim como o direito aposentadoria para o
rural ser o mesmo do urbano (Lei 8.213/91).
O artigo 14-A da Lei 5.889/73 vaticina que o produtor rural pessoa fsica
poder realizar contratao de trabalhador rural por pequeno prazo para
o exerccio de atividades de natureza temporria. O pargrafo primeiro da
mesma lei, alude que a contratao de trabalhador rural por pequeno prazo
poder ocorrer no perodo mximo de dois meses dentro do perodo de
um ano para atividade temporria.
Assim a fliao e a inscrio do trabalhador de que trata o artigo 14-A na
Previdncia Social decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empre-
gador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social (GFIP), cabendo Previdncia Social instituir
mecanismo que permita a sua identifcao (Lei 5889/73, art. 14-A, 2.).
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A no incluso do trabalhador na GFIP pressupe a inexistncia de con-
tratao na forma do artigo 14-A, sem prejuzo de comprovao, por qual-
quer meio admitido em direito, da existncia de relao jurdica diversa (Lei
5889/73, art. 14-A, 6.).
A contribuio do segurado trabalhador rural contratado para prestar
servio de 8% sobre o respectivo salrio de contribuio.
O contrato de trabalho por pequeno prazo dever ser formalizado me-
diante a incluso do trabalhador na GFIP, mediante a anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social e em Livro ou Ficha de Registro de Empre-
gados, atravs de contrato escrito, em duas vias, uma para cada parte, onde
conste, no mnimo, a expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno
coletiva, a identifcao do produtor rural e do imvel rural onde o trabalho
ser realizado e indicao da respectiva matrcula e a identifcao do tra-
balhador, com indicao do respectivo Nmero de Inscrio do Trabalhador
(NIT) (Lei 5889/73, art. 14-A, 3.).
De acordo com o Decreto 73.626/74, artigo 2., 4.
Art. 2. [...]
4. Consideram-se como explorao industrial em estabelecimento agrrio, [...] as
atividades que compreendem o primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem
transform-los em sua natureza, tais como:
I - o benefciamento, a primeira modifcao e o preparo dos produtos agropecurios e
hortigranjeiros e das matrias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda
ou industrializao;
II - o aproveitamento dos subprodutos oriundos das operaes de preparo e modifcao
dos produtos in natura, referidos no item anterior.
A empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de ser-
vio, importncia correspondente a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal,
por ms de servio ou frao superior a 14 dias, depois de expirado normal-
mente o contrato (Lei 5.889/73, art. 14). Considera-se contrato de safra o que
tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria
(Lei 5.889/73, pargrafo nico).
Nas regies em que se adota a plantao subsidiria ou intercalar (cultu-
ra secundria), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permiti-
da, ser objeto de contrato em separado, de acordo com o artigo 12 da Lei
5.889/73.
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De acordo com o artigo 9. da Lei 5.889/73,
Art. 9. [...] s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas,
calculadas sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada;
b) at o limite de 25% (vinte e cinco por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e
farta, atendidos os preos vigentes na regio;
c) adiantamentos em dinheiro.
Me social
Considera-se me social, para efeito da Lei 7.644/87, aquela que, se de-
dicando assistncia ao menor abandonado, exera seu encargo em nvel
social, dentro do sistema de casas-lares, que sero isoladas, formando,
quando agrupadas, uma aldeia assistencial ou vila de menores. A me social,
enquanto no desempenho de suas atribuies, dever residir, juntamente
com os menores que lhe forem confados, na casa-lar que lhe for destinada.
So recebidos at 10 menores em situao irregular nas casas-lares.
So instituies sem fnalidade lucrativa, ou de utilidade pblica, de assis-
tncia ao menor abandonado, e que funcionam pelo sistema de casas-lares,
utilizando mes sociais, com o objetivo de propiciar ao menor as condies
familiares ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social.
Aos menores so concedidos ensino profssionalizante, para que assim
possam ser encaminhados ao mercado de trabalho.
So atribuies da me social, propiciar o surgimento de condies pr-
prias de uma famlia, orientando e assistindo os menores colocados sob seus
cuidados, administrar o lar, realizando e organizando as tarefas a ele perti-
nentes e dedicar-se, com exclusividade, aos menores e casa-lar que lhes
forem confados (Lei 7.644/87, art. 4.).
me social fcam assegurados os seguintes direitos (Lei 7.644/87, art.
5.):
anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
remunerao em valor no inferior ao salrio mnimo;
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repouso semanal remunerado de 24 (vinte e quatro) horas consecuti-
vas;
apoio tcnico, administrativo e fnanceiro no desempenho de suas
funes;
30 (trinta) dias de frias anuais remuneradas nos termos do que dispe
o captulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho;
benefcios e servios previdencirios, inclusive, em caso de acidente
do trabalho, na qualidade de segurada obrigatria;
gratifcao de Natal (13. salrio);
Fundo de Garantia do Tempo de Servio ou indenizao, nos termos
da legislao pertinente.
Aprendiz
Disposio legal artigo 7., XXXIII da CF, artigos 424 a 433 da CLT e Decreto
5.598/2005. O aprendiz aquele que est entre 14 e 24 anos, onde realiza-
do um contrato de trabalho especial pactuado por escrito e com prazo de-
terminado (CLT, art. 428). O objetivo a aprendizagem e o empregador deve
assegurar ao aprendiz a formao tcnico-profssional metdica e compat-
vel com seu desenvolvimento fsico, mental e psicolgico, podendo atuar no
campo, no comrcio, na indstria ou nos transportes.
O aprendiz deve ter seu contrato de trabalho registrado no 1. dia de tra-
balho e perceber pelo menos um salrio mnimo por ms, respeitando o
salrio mnimo-hora, isto , o valor do salrio mnimo correspondente a uma
hora.
Para aqueles aprendizes portadores de defcincia no se aplica a idade
mxima prevista, 24 anos (CLT, art. 428, 5.).
Uma vez que os Servios Nacionais de Aprendizagem no ofeream
cursos ou vagas sufcientes para atender demanda dos estabelecimentos,
o artigo 430 da CLT apresenta um rol de entidades qualifcadas e autorizadas
a proporcionar o curso de aprendizagem.
Importante destacar que as empresas, salvo entidade sem fns lucrati-
vos, microempresas e as empresas de pequeno porte (Decreto 5.598/2005,
43
art. 14), devem atender as cotas para contratao de aprendizes (CLT, art.
429), quais sejam, 5% no mnimo e 15% no mximo dos trabalhadores exis-
tentes em cada estabelecimento.
O aprendiz um empregado de tipo especial. A relao jurdica estabe-
lecida na empresa chamada de contrato de aprendizagem e possui como
caractersticas contratuais:
O aprendiz obrigatoriamente deve estar estudando, caso seja reprova-
do nos estudos, poder ser dispensado por justa causa.
O empregador deve pagar o INSS.
O FGTS obrigatrio. O empregador deposita 2,5% ao ms da remu-
nerao (2% ao aprendiz e 0,5% ao fsco).
assegurado o benefcio do vale-transporte.
O aprendiz no poder fazer horas extras, salvo se for maior de 18
anos.
O contrato de trabalho dever ser por prazo determinado, ou seja, m-
ximo de dois anos.
A jornada de trabalho de no mximo seis horas, sendo vedadas a
prorrogao e a compensao de jornada (CLT, arts. 428 e 432). Con-
tudo, o limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias
para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental,
se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem teri-
ca (CLT, art. 432, 1.). obrigatria a anotao na CTPS.
A extino do contrato de trabalho do aprendiz se dar quando:
do seu termo (2 anos);
completar 24 anos;
cometer falta disciplinar grave (CLT, art. 482);
a pedido do aprendiz;
desempenho insufciente ou inadaptao do aprendiz;
ausncia injustifcada escola ou que implique perda do ano letivo.
44
Cipeiro
Primeiramente compete mencionar sobre a CIPA Comisso Interna de
Preveno de Acidentes que objetiva observar e relatar condies de risco
nos ambientes de trabalho, solicitando medidas para reduzir, eliminar ou
neutralizar os riscos existentes. Compe-se esse rgo interno da empresa
de representantes do empregador e dos empregados. Os representantes dos
empregados so eleitos. A CIPA deve ser organizada e mantida em funcio-
namento obrigatoriamente pelas empresas privadas e pblicas e os rgos
governamentais que possuam empregados regidos pela CLT.
A CLT estabelece que os titulares da representao dos empregados nas
Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPAs) no podem sofrer
despedida arbitrria (CLT, art. 165, caput). Essa despedida arbitrria signifca
aquela que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou fnan-
ceiro, segundo o dispositivo da lei. Diante da despedida, caber ao emprega-
dor, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de
qualquer um dos motivos mencionados (disciplinar, tcnico, econmico ou
fnanceiro), sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado (CLT, 165,
pargrafo nico).
O artigo 10, inciso II, alnea a da ADCT, vedou a dispensa arbitrria ou
sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPAs, desde
o registro de sua candidatura at um ano aps o fnal de seu mandato.
Trabalhador autnomo
O profssional autnomo sinnimo de independncia, relativa a um
certo grau de liberdade, porm com limites. autogovernar-se, a pessoa
fsica que exerce, habitualmente e por conta prpria, atividade profssional
remunerada prestando servio de carter eventual a uma ou mais empresas,
sem relao de emprego e assumindo o risco de sua atividade. Este trabalha-
dor caracteriza-se, portanto, pela autonomia da prestao de servios a uma
ou mais empresas, sem relao de emprego, ou seja, por conta prpria, me-
diante remunerao, com fns lucrativos ou no (Lei 8.212/91, art. 12, V, h).
O autnomo no empregado. Para o trabalhador autnomo aplica-se
Lei especial, o Cdigo Civil e ainda o Cdigo de Defesa do Consumidor (CDC),
portanto no se aplica a CLT.
45
Importante destacar que a diferena entre o autnomo e o empregado
est na subordinao. O empregado totalmente subordinado, jurdica e
economicamente, enquanto o autnomo independente, no est de ne-
nhuma forma subordinado fgura do empregador, tem total liberdade para
executar o trabalho durante o tempo que achar necessrio, podendo come-
ar e parar a qualquer momento, alm de poder se fazer substituir.
Distingue-se o autnomo do eventual, uma vez que o autnomo presta
servios com habitualidade, enquanto que o eventual presta servios oca-
sionalmente ao tomador de servio.
Cabe salientar que o autnomo tem direito de receber apenas as comis-
ses sobre suas vendas, contudo, se receber comisso mais um salrio fxo
(independente do valor), ser considerado empregado convencional.
So exemplos de autnomo: o advogado, eletricista, chaveiro, mdico,
vendedor, representante comercial, arquiteto, engenheiro, marceneiro, en-
canador, entre outros. So profssionais que no trabalham como emprega-
dos, mas sim com independncia e sem subordinao.
Quando a autonomia desvirtuada, a jurisprudncia tem reconhecido o
vnculo.
Trabalhador eventual
O trabalho eventual, embora prestado com pessoalidade, onerosidade e
subordinao, consiste na prestao de servios ocasionais sem constncia,
a uma ou mais pessoas, s quais no se vinculam por relao de continui-
dade. prestado por pessoa fsica, de natureza urbana ou rural, no possui
vnculo de emprego e presta servio para evento determinado, em atividade
diversa da atividade-fm do empregador.
A principal caracterstica desse tipo de trabalho a prestao de servi-
os sem qualquer carter de permanncia, s o fazendo de modo ocasional,
esporadicamente. Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do em-
pregado a continuidade. Presente a continuidade, a fgura ser a do empre-
gado. Ausente esse requisito, o trabalho ser eventual.
Nesse caso, pressupe-se o contrato de trabalho por tempo determinado,
tendo em vista a curta durao da prestao. E uma vez que o eventual no
empregado, no se aplica a CLT, sendo assim regido pelo Cdigo Civil (lo-
cao de servios) e Lei 8.212/91, artigo 12, V, alnea g.
46
Trabalhador voluntrio
O trabalho voluntrio
Lei 9.608/98,
Art. 1. [...] a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de
qualquer natureza, ou a instituio privada de fns no lucrativos, que tenha objetivos
cvicos, culturais, educacionais, cientfcos, recreativos ou de assistncia social, inclusive
mutualidade.
importante constatar que numa primeira anlise, o trabalho volunt-
rio sugere a no remunerao pela contraprestao do servio voluntrio.
No obstante, a mesma lei, por fora de alterao provocada pela posterior
Lei 10.748, de 22 de outubro de 2003, permitiu que a Unio Federal conce-
desse um auxlio fnanceiro (regulamentado pelo Decreto 5.313, de 16 de
dezembro de 2004) em favor do prestador de servio voluntrio com idade
de 16 e 24, que seja integrante de famlia com renda mensal per capita, isto ,
para cada pessoa, de at meio salrio mnimo (de acordo com a Lei 9.608/98
art. 3.-A, caput). Contudo a Lei 11.692/2008 revogou o artigo 3.-A da Lei
9.608/98, fcando assim a Unio desautorizada a conceder o auxlio-fnancei-
ro mensal ao voluntrio de baixa renda.
O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio entre as partes e, por der-
radeiro, afasta todas as demais obrigaes de natureza trabalhista, previdenci-
rias ou relacionadas (de acordo com a Lei 9.608/98, art. 1., pargrafo nico).
Para tanto, se faz imperioso que seja pactuado um termo de adeso
entre a entidade pblica ou privada e o prestador de trabalho voluntrio,
devendo, nesse termo de adeso, constar qual o servio a ser prestado e
como ele ser prestado (Lei 9.608/98, art. 2.).
O artigo 3. da Lei 9.608/98, permite que haja o ressarcimento ao traba-
lhador voluntrio pelas despesas que comprovadamente realizar no desem-
penho das atividades voluntrias.
Trabalhador avulso
Trabalhador avulso
Lei 8.212/91,
Art. 12. [...]
47
VI [...] quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servios de natureza
urbana ou rural defnidos no regulamento.
No h vnculo empregatcio. A relao de trabalho do trabalhador avulso
no intuitu personae, sindicalizado ou no, porm com a intermediao
obrigatria do sindicato de sua categoria ou rgo Gestor de Mo de Obra
(OGMO).
No h vnculo de emprego para o trabalhador avulso nem subordinao
com o sindicato, e muito menos com as empresas para as quais presta servios.
O sindicato apenas arregimenta a mo de obra e paga os prestadores de servio,
de acordo com o valor recebido das empresas que rateado entre os que pres-
taram o servio.
Vale ater que o trabalhador avulso no precisa ser sindicalizado. O que
importa que haja a intermediao obrigatria do sindicato na colocao
do trabalhador na prestao de servios s empresas, que procuram a agre-
miao em busca de trabalhadores.
Esse tipo de trabalhador ter todos os direitos de um empregado, menos as
horas extras, e ter cinco anos de prazo para ingressar com ao trabalhista.
O trabalho avulso tpico para exemplo, o realizado nos portos, na des-
carga de navios.
O OGMO um rgo gestor, pessoa jurdica de direito privado com fna-
lidade pblica, sem fns lucrativos. vedada a explorao de qualquer outra
atividade econmica no vinculada gesto de mo de obra ou em presta-
o de servios a terceiros. considerado de utilidade pblica.
So competncias do OGMO administrar o fornecimento de mo de obra
do trabalhador porturio (empregado) e do trabalhador porturio avulso,
manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio empregado
e o registro do avulso; promover o treinamento e a habilitao profssional
do trabalhador porturio empregado, inscrevendo-o no cadastro; selecionar
e registrar o trabalhador porturio avulso; estabelecer o nmero de vagas, a
forma e a periodicidade para acesso ao registro do avulso; expedir o docu-
mento de identifcao dos trabalhadores porturios empregados; arrecadar
e repassar, aos benefcirios, os valores devidos pelos operadores porturios,
relativos remunerao do avulso e encargos; aplicar penalidades discipli-
nares aos avulsos; cancelar o registro dos avulsos; promover a formao pro-
fssional do avulso; zelar pelas normas de medicina e segurana do trabalho
48
avulso; escalar os trabalhadores avulsos em sistema de rodzio; verifcar a
presena dos avulsos escalados no local de trabalho e respeitar e cumprir as
normas coletivas ajustadas entre as entidades representativas dos trabalha-
dores avulsos e os operadores porturios.
Estagirio
As contrataes de estagirios no so regidas pela CLT e no criam vn-
culo empregatcio, salvo desentendimento Lei 11.788/2008. Sob o aspecto
da contratao, no incide nenhum dos encargos sociais previstos na CLT,
visto que o estagirio no entra na folha de pagamento.
Qualquer estudante, a partir de 16 anos, de nvel mdio ou superior pode
ser estagirio. A contratao formalizada e regulamentada exclusivamen-
te pelo Contrato de Estgio, e este dever ser assinado pela empresa, pelo
aluno e pela instituio de ensino.
A legislao que rege a contratao de estagirios no exige o registro do
estgio na carteira profssional. um contrato formal, ou seja, deve ser obri-
gatoriamente escrito e assinado pelo estudante, pelo tomador de servios (o
oferecedor do estgio) e pela instituio de ensino (ou agentes de integra-
o), o qual poder ser renovado por mais trs meses enquanto o estudante
frequentar aulas.
O estagirio, a exclusivo critrio da empresa, pode receber os mesmos
benefcios concedidos a funcionrios, e ter ainda 30 dias de frias e pode
receber auxlio transporte.
A jornada de trabalho do estagirio livre desde que no prejudique a
frequncia s aulas. De acordo com o artigo 10 da Lei 11.788/2008,
Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser defnida de comum acordo entre a
instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal,
devendo constar do termo de compromisso ser compatvel com as atividades escolares
e no ultrapassar:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao
especial e dos anos fnais do ensino fundamental, na modalidade profssional de educao
de jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino
superior, da educao profssional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
No existe um piso de remunerao preestabelecido para o estagirio, o
valor da bolsa-estgio defnido por livre acordo entre as partes e a quita-
49
o feita mensalmente, mediante assinatura do recibo de bolsa-estgio. O
perodo mdio de contratao de seis meses e pode ser rescindido a qual-
quer momento sem nus para as partes. Pode, ainda o estagirio receber
menos que um salrio mnimo, e deve estar estudando, ou seja, no pode
ser diplomado.
O estagirio, obrigatoriamente, dever estar coberto por um seguro de aci-
dentes pessoais. A ausncia do contrato de estgio e/ou do seguro de aciden-
tes pessoais caracteriza vnculo empregatcio e sujeita a empresa s sanes
previstas na CLT. Na falta destes requisitos, ou de quaisquer outros previstos na
Lei 11.788/2008, o contrato o de trabalho ordinrio, ou seja, regido pela Con-
solidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo, por conseguinte, devidos todos os
demais direitos, tais como os devidos aos empregados comuns, ou seja, frias
com 1/3, gratifcao de Natal, repousos, FGTS, aviso prvio etc.
As atividades desenvolvidas pelo estagirio devem ser compatveis com
o curso realizado na instituio de ensino, caso contrrio, o estgio ser con-
siderado nulo, podendo ainda ser caracterizado o vnculo empregatcio.
Urge mencionar que, para eventuais demandas judiciais, a competncia
da Justia Comum e no da Justia do Trabalho.
Trabalhador temporrio
O trabalhador temporrio, regido pela Lei 6.019/74, tem algumas parti-
cularidades em relao ao empregado normal, regido pela CLT. Para o traba-
lhador temporrio no h relao laboral entre o tomador e o trabalhador,
apenas h o vnculo do trabalhador com a empresa de locao.
A vantagem do trabalho temporrio est na possibilidade de se fexibili-
zar os recursos humanos contratados, adaptando-se o nmero de trabalha-
dores durao e ao volume de trabalho a realizar. Uma empresa de traba-
lho temporrio tem por fnalidade colocar pessoal especializado, por tempo
determinado, disposio de outras empresas que dele necessite.
O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomado-
ra ou cliente, em relao a um mesmo empregado, no poder exceder de
trs meses, salvo autorizao de prorrogao conferida pelo rgo local do
MTE. Um aspecto de grande relevncia a existncia de duas hipteses que
autorizam o trabalho temporrio. A primeira diz respeito ao atendimento de
necessidade transitria de substituio do quadro de pessoal da empresa.
50
Cita-se, como exemplo, quando algum cobre as frias de determinado em-
pregado. A segunda diz respeito ao acrscimo de servio na empresa, por
ocasio do Natal, por exemplo, ou pocas em que haja necessidade de mo
de obra para atender o excedente de demanda, com remunerao equiva-
lente aos efetivos e aos que laboram na mesma categoria da empresa.
A empresa de trabalho temporrio obrigada a celebrar contrato indivi-
dual escrito com o trabalhador, no qual constem expressamente os direitos
que lhe so conferidos, decorrentes de sua condio de temporrio, ou seja:
remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma
categoria da empresa tomadora ou cliente, calculados base horria,
garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo re-
gional;
jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no exce-
dentes de duas;
frias proporcionais com 1/3 constitucional;
repouso semanal remunerado;
adicional por trabalho noturno;
indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do con-
trato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
seguro contra acidente do trabalho;
proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da
Previdncia Social;
13. salrio;
FGTS (Lei 8.036/90, art. 20, IX);
vale-transporte;
anotao na CTPS como temporrio.
O tomador de servios responde solidariamente pelas verbas trabalhistas
e previdencirias diante da falncia da empresa locadora.
A durao do contrato no poder exceder de trs meses, salvo autoriza-
o expressa pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. O contrato de traba-
lho temporrio poder ser prorrogado uma nica vez, pelo mesmo perodo,
desde que a empresa tomadora ou cliente informe e justifque que:
51
a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e perma-
nente excedeu ao prazo inicialmente previsto;
as circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios
e ensejaram o contrato de trabalho temporrio foram mantidas.
Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou
jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras
empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualifcados, por
elas remunerados e assistidos (Lei 6.019/74, art. 4.). Para o funcionamento
da empresa de trabalho temporrio necessrio registro no Departamento
Nacional de mo de obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (Lei
6.019/74, art. 5.). Com isto, pode-se observar que a empresa tomadora ou o
cliente que se benefciam do trabalho do temporrio.
No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa toma-
dora de servios solidariamente responsvel pelo recolhimento das contri-
buies previdencirias no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve
sob suas ordens, bem como pelo pagamento da remunerao e indeniza-
es previstas na Lei, referentes a este mesmo perodo.
Note que essa determinao bastante restritiva, pois prev somente a
possibilidade de responsabilizao solidria da empresa tomadora de servios
na ocasio da falncia da empresa de contrato temporrio e, mesmo assim, a
responsabilidade limitada ao pagamento das contribuies previdencirias,
remunerao devida e s indenizaes previstas na Lei 6.019/74.
Entretanto, atualmente, a doutrina e jurisprudncia tm considerado que
a empresa tomadora de servios subsidiariamente responsvel pelo adim-
plemento das obrigaes trabalhistas no quitadas pela empresa de traba-
lho temporrio, desde que este tenha participado da relao processual e
conste do ttulo executivo judicial (Smula 331 do TST).
nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do
trabalhador pela empresa tomadora de servio ou cliente.
Trabalhador cooperado
Entende-se por cooperativa uma associao autnoma de pessoas fsicas,
trabalhadores autnomos ou eventuais, de um determinado ofcio, classe ou
profsso que se unem, voluntariamente, para satisfazer aspiraes e necessida-
des econmicas, sociais e culturais comuns, por meio de um empreendimento
52
de propriedade coletiva e democraticamente gerido, dispensando a interven-
o de um patro ou empresrio.
Dispe o artigo 3. da Lei 5.764/71:
Art. 3. Celebram contrato de sociedade cooperativa as pessoas que reciprocamente se
obrigam a contribuir com bens ou servios para o exerccio de uma atividade econmica,
de proveito comum, sem objetivo de lucro.
Assim, o trabalhador que aderir cooperativa, e por estatuto da mesma
adquirir o status de cooperado, no caracterizado como empregado, por-
tanto no h vnculo entre a sociedade de cooperativa e os associados e nem
entre os associados e os tomadores de servios, conforme CLT, artigo 442,
pargrafo nico, e artigo 90 da Lei 5.764/71. Em suma, no h subordinao
entre os membros e sim um regime de colaborao.
O objetivo da cooperativa melhorar a situao econmica de deter-
minado grupo de indivduos, solucionando problemas ou satisfazendo ne-
cessidades comuns que excedam a capacidade de cada indivduo satisfazer
isoladamente. O objetivo da cooperativa ento, um meio para que um de-
terminado grupo de indivduos atinja objetivos especfcos, atravs de um
acordo voluntrio para cooperao recproca.
A doutrina institui duas normas principiolgicas informativas da ao co-
operativista e fundamentais. So elas:
o princpio da dupla qualidade que vem a signifcar que o cooperado
, ao mesmo tempo, cliente da sociedade e scio-fornecedor de servi-
os, benefciando-se desta ambiguidade de posies;
e o princpio da remunerao pessoal diferenciada, onde a fnalidade
principal da cooperativa propiciar a seus associados uma retribui-
o pessoal superior quela auferida pelo no cooperado, ou seja, a
circunstncia peculiar desta forma de associao a possibilidade de
ampliao, atravs de uma ao cooperada, das vantagens pessoais da
atividade anteriormente desenvolvida de forma isolada.
Contudo, tem sido uma prtica comum a utilizao das cooperativas com
o intuito de fraudar o reconhecimento do vnculo de emprego. Caso na in-
vestigao venha a ser confrmada a existncia dos pressupostos caracteri-
zadores da relao empregatcia e no se demonstre a presena da dupla
qualidade e da remunerao pessoal diferenciada, diante est da fraude pre-
vista no artigo 9., da CLT.
53
Diretor de companhia/sociedade
S poder ser caracterizado como empregado se houver a subordinao.
Portanto, na ausncia de subordinao no ser empregado. Alude a Smula
269 do TST:
Smula 269. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato
de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se
permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
Cargo de confana
Tambm conhecidos por altos empregados, a lei trabalhista no con-
templa especifcamente uma defnio de cargo de confana, sendo assim
enquadrados pela doutrina e jurisprudncia os gerentes, diretores, admi-
nistradores, chefes de departamento, com amplos poderes e que ocupam
funo diretiva na empresa ou estabelecimento.
Aquele que ocupa um cargo de confana no se confunde com um su-
bordinado comum, uma vez que possui posio hierarquicamente superior
de colaborao e at exerccio do poder diretivo na empresa, alm da fd-
cia que nele depositada pelo empregador, que no se confunde com uma
confana normal e inerente a toda a relao de emprego, mas um elemento
objetivo da relao, expresso do cargo ocupado.
Contudo, um aspecto de grande relevncia, que prevalece a primazia
da realidade pactuada, em detrimento das clusulas contratuais, isto , o
real tratamento conferido a este, mediante anlise de alguns requisitos, tais
como: se ele possui autonomia, poder de ingerncia administrativa, se no
est sujeito a controle de horrio, ocupa posio hierarquicamente superior
aos demais em seu departamento ou estabelecimento, bem como possui
padro salarial superior a seus subordinados, entre outros, observando caso
a caso, visto que muitas vezes esses empregados so rotulados como geren-
te ou diretor para fraudar direitos trabalhistas.
Empregado acionista
o empregado que possui algumas aes ou cotas que representem
pequenas parcelas do capital social. No encontra impedimento legal para
ser considerado empregado da pessoa jurdica, desde que exista vnculo de
subordinao.
54
Assim, no h nenhum impedimento para o empregado ser acionista da
empresa que trabalha. Contudo, dependendo da quantidade de aes que
este empregado passar a ter, este no ser mais subordinado, e assim, des-
caracterizar a relao empregatcia.
Atividades de aplicao
1. (FCC) correto afrmar que
a) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento
do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde
que esteja caracterizada a relao de emprego.
b) no se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domiclio do empregado, ainda que
no esteja caracterizada a relao de emprego.
c) apenas o trabalho realizado no estabelecimento do empregador
caracteriza a relao de emprego.
d) o trabalho executado no domiclio do empregado sempre ser
considerado autnomo.
2. (FCC) Zeus, tcnico em informtica, presta servios dirios de suporte
de rede a uma empresa, podendo, no entanto, fazer substituir-se por
outra pessoa, sob sua responsabilidade. A hiptese
a) caracteriza a relao de emprego.
b) no caracteriza relao de emprego porque no h habitualidade.
c) no caracteriza relao de emprego porque no h dependncia
econmica.
d) no caracteriza relao de emprego porque no h pessoalidade.
e) no caracteriza relao de emprego porque no h dependncia
tcnica.
55
3. (FCC) A relao de emprego caracteriza-se pela
a) habitualidade, pessoalidade, onerosidade e indeterminao do
prazo de durao.
b) pessoalidade, habitualidade, subordinao e onerosidade.
c) pessoalidade, habitualidade, subordinao e exclusividade.
d) eventualidade, dependncia econmica, onerosidade e prazo de
sua durao.
e) dependncia econmica, eventualidade, pessoalidade, onerosida-
de e comutatividade.
4. (FCC) A relao de emprego pressupe
a) o requisito da exclusividade dos servios prestados.
b) impessoalidade na prestao dos servios.
c) pessoalidade na prestao dos servios.
d) eventualidade na prestao dos servios.
e) observncia da forma legal para a contratao.
5. (FCC) empregado domstico:
a) copeira de escritrio de arquitetura.
b) cozinheiro de penso de terceira classe.
c) vigia contratado por diretor de empresa multinacional para tomar
conta de sua residncia.
d) caseiro de stio que se dedica criao de galinhas, destinadas
venda em mercado.
56
Dicas de estudo
Estude com preciso, ou seja, saiba qual o concurso e o cargo pblico que
deseja.
Para leis, acesse: <www.planalto.gov.br>.
Para consultas de jurisprudncia, acesse: <www.tst.jus.br>.
Referncias
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25. ed. So Paulo: Atlas, 2009.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO. Disponvel em: <www.tst.jus.br>. Acesso
em: 13 set. 2011.
Gabarito
1. A
2. D
3. B
4. C
5. C

Direito Do Trabalho para Concursos 02

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Relaes de emprego e trabalho I

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