Ttulo VI: Proteccin de la Familia en el Proceso Social de Trabajo | Ley del Trabajo

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TITULO VI
PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO
SOCIAL DE TRABAJ O
Proteccin de la familia
Artculo 330. Los procesos de educacin y trabajo se orientaran a la creacin de las
condiciones materiales, sociales y culturales requeridas para el desarrollo integral de la
familia y su comunidad.
Proteccin a la maternidad
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidad de trabajo, se
proteger la maternidad y se apoyara a los padres y las madres en el cumplimiento de
criar, formar, educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Prohibicin de exigir examen mdico
Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir a la mujer aspirante a
un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a
diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la
presentacin de certificados mdicos con tales fines.
Actividades prohibidas por razones de embarazo
Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar exenta de realizar
cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o
hija en proceso de gestacin.
Necesidad de traslado para proteger el embarazo
Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser trasladada de su lugar de
trabajo a otro sitio cuando se presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar
el desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse
sus condiciones por ese motivo.
Proteccin especial
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de proteccin especial de
inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se
aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de
nias o nios menores de tres aos.
Descanso pre y post natal
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Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso
durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo
mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo
con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.
Prolongacin del descanso prenatal
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso
prenatal se prolongar hasta la fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no
podr ser reducida.
Acumulacin de los descansos pre y post natal
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, por
autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista, o por
cualquier otra circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo de
descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Licencia por paternidad
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia
remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios,
nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el
embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. contado a partir del
alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos
siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
Descanso por adopcin
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia
menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado,
durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea
dado o dada en colocacin familiar.
Vacaciones
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite inmediatamente despus
de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, segn sea el caso, las
vacaciones a que tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u obligada
a concedrselas.
Cmputo en la antigedad
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia paternal y el permiso por
adopcin debern computarse a los efectos de determinar la antigedad de los
trabajadores y las trabajadoras en la entidad de trabajo.
Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia
Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de veinte trabajadores y
trabajadoras, deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala
de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos e hijas
de los trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis
aos.
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Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser
supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo y seguridad social, y en educacin.
En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las
condiciones mnimas para su funcionamiento.
Modalidades de cumplimiento del
Centro de Educacin Inicial
Artculo 344. Los patronos y las patronas que se encuentren comprendidos y
comprendidas en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn acordar
con el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social:
a) La instalacin y mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas,
de un centro de educacin inicial con sala de lactancia; o
b) El pago de la matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial.
En ambos casos el centro de educacin inicial de que se trate deber estar
debidamente certificado por el ministerio del poder popular con competencia en
materia en educacin.
El pago de este servicio no se considerar parte del salario.
Descansos por lactancia
Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos
descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el
Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva.
Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala de lactancia, los descansos
previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno.
No discriminacin por razones de embarazo
Artculo 346. No se podr establecer diferencia entre el salario de la trabajadora en
estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el de las o los dems que
ejecuten un trabajo igual en la misma entidad de trabajo.
Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad
Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o ms hijos o hijas con
alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por
s mismo, estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en forma permanente,
conforme a la ley.
Asistencia familiar
Artculo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad mediante las
organizaciones del Poder Popular, desarrollara programas de atencin especializada en
el marco de la Seguridad Social, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras
en el cuidado y proteccin de nios, nias, adolescentes, personas adultas mayores y
otros miembros de la familia, cuando requieran algn tipo de atencin especial, o
cuando no puedan valerse por s mismos.
Estmulo a la prctica deportiva, la actividad fsica,
la recreacin y la educacin fsica
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Artculo 349. Los patronos y patronas contribuirn con el fortalecimiento de la
prctica deportiva, la actividad fsica, la recreacin y la educacin fsica, conforme
establece la ley que rige la materia.
Estmulo al turismo social
Artculo 350. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones sociales de los
trabajadores y trabajadoras, las comunidades, y otras organizaciones del Poder
Popular, planificar y desarrollar programas y misiones para el turismo social, la
cultura y la recreacin que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre, el descanso y las
vacaciones contribuyendo a la salud fsica y emocional de los trabajadores y
trabajadoras junto a su familia.
Mxima proteccin e inclusin social
Artculo 351. El Estado en corresponsabilidad con las organizaciones del Poder
Popular, desarrollar programas y misiones destinadas a la proteccin integral de los
nios, nias y adolescentes, las personas adultas mayores, las personas con
discapacidad y las familias, especialmente aquellas que se encuentran en condiciones
de pobreza y a fin de superarla, asegurando la mxima inclusin, organizacin,
protagonismo y participacin social. Las entidades de trabajo a partir de sus
integrantes apoyarn, desde el proceso social de trabajo, las acciones destinadas a
lograr la mxima felicidad posible.
Preeminencia de la ley especial
Artculo 352. En todo lo no previsto en el presente Ttulo, se aplicar lo establecido
en las Leyes especiales.

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